Kako ste plačani za odhod v službo na bolniški? Ali lahko delam ali me pokličejo na delo med bolniškim dopustom? Bolniška za delo na drugem delovnem mestu.

Na seznamu zapletenih primerov izračunavanja nadomestila za začasno invalidnost je vrnitev zaposlenega na delo v obdobju bolezni daleč od zadnje mesto. In po »zvitosti«, dvoumnosti in nepredvidljivosti odziva inšpektorjev in sodnikov na takšne situacije je sploh nesporni vodja.

Zdi se, da celo razširjena uvedba, načrtovana za julij letos, verjetno ne bo popolnoma rešila tega problema. Ker se pametni elektronski stroj sploh ni dolžan spuščati v moralne in etične tankosti in ugotoviti: ali mu je upravitelj Petrov, ki je bil popolnoma bolan, naročil, naj gre k njemu v službo? neposredni nadzornik Ali pa je Petrov sam našel prostor za podvig? Je bil njegov delovni impulz iskrena vnema za dobro podjetja ali pa je čista zvijača, v smislu, da bolan »deloholik« upa, da bo namesto majhnega dodatka za svojo vnemo dobil bodisi normalno plačo, ali oboje?

Ne izključujemo, da so bili vsi navdušeni nad pojavom bolnega Petrova na delovnem mestu - pristojni, podrejeni, izvajalci podjetja. Razburjen je bil le en računovodja, ki se je moral odločiti, kako bo plačal te delovne dosežke in čudeže vzdržljivosti. Poleg tega bi morala ta odločitev sovpadati s stališčem FSS Ruske federacije. In v FSS Ruske federacije menijo, da je nemogoče zakonito plačati delo med bolniškim dopustom. Torej se obrnite, računovodja, kakor hočete.

Ker je rešitev problema tako ali drugače v ravni konflikta, ali ni lažje "namestiti" Petrova na pragu pisarne in ga poslati v naknadno oskrbo? Ti si, pravijo, nam drag, kot spomin, vsi te imamo radi. Pojdi, draga, pij čaj z malinami in poslušaj Rosenbauma: ljubi - tako ljubi, hodi - tako hodi. Boli - tako boli.

Opomba

Možnost izrabe plačane bolniške je jamstvo iz 183. člena delovni zakonik RF). Omogočanje dela delavcu na bolniškem dopustu je kršitev delovne zakonodaje.

Ne, ni lažje ... Petrov, kot je bilo že omenjeno, bi lahko prišel ne na muhasto - za dolg rubelj, ampak kot duh, na klic vodstva, ki zaradi računovodskih težav - ja ..., iz visok zvonik. Poleg tega je bil uslužbenec najverjetneje poklican ne s kakršnim koli pisnim ukazom, ampak preprosto z besedami. Možno je, da so mu obljubili tudi dodatno nagrado. Torej "metode sile" tukaj ne delujejo.

Poleg tega lahko računovodja ugotovi, da je bolan delavec delal takšne in drugačne dni, že po dejstvu, ko ga bo počastil s častno zaprto bolniško odsotnostjo. V katerem, mimogrede, ni nobene oznake o kršitvi bolnišničnega režima, saj je "deloholik" Petrov spoštoval tajnost in se pravočasno pojavil na sestankih pri zdravniku.

In kaj naj stori računovodja? Da bi se Petrov posvetil zapletom socialnega zavarovanja, tudi nekako ni pravi čas. Po eni strani, ker je človek delal, naj ne bi bil »nezmožen za delo« in ni bil upravičen do nadomestil. Toda vse to so visoke besede. Takšni argumenti lahko pripeljejo do FSS, vendar Petrov na njih na splošno - ja ... ista stvar, z visokega zvonika. Bolniška odsotnost je v njegovih rokah in tega dejstva je nemogoče ovreči tako, da bo bolnemu Petrovu izplačal tradicionalno plačo, pa tudi zdravemu Petrovu. Natančneje, mogoče je, vendar se to dejstvo lahko v prihodnosti obnese. Na sodišču, na primer, kjer je lahko neplačana bolniška odsotnost dober argument. Ali pa pri inšpekcijskih pregledih, kjer se bodo pokazala odstopanja pri obračunavanju delovnega časa.

Druga možnost - izplačevanje nadomestil namesto plač - je tudi, milo rečeno, brez pomanjkljivosti. Zaposleni, ki je prejel majhen dodatek za opravljene dni namesto velika plača lahko vloži pritožbo pri inšpekcija dela. In dokazi, da je uslužbenec delal kot kuhinja, bodo najdeni. Na splošno, kot je bilo rečeno, problem na problem.

In še en trenutek, od katerega "glavobol" ne bi smel biti več pri računovodji, ampak pri direktorju: tudi menedžer Petrov, ki ves dan sedi na stolu za računalnikom, se lahko, kot pravijo, "slabo počuti". In če Petrov ne dela kot vodja, ampak kot strugar? Konec koncev, če se mu kaj zgodi na delovnem mestu, je to že poškodba pri delu, z vsemi posledicami tako zase kot za delodajalca negativne posledice. In če se zaradi klica na delo pri delavcu na bolniškem dopustu razvije zaplet bolezni, lahko poskuša od organizacije prejeti odškodnino za škodo za njegovo zdravje (členi 22, 232, 233, 237, 220 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačati bolniško ali plačati plačo?

Ne glede na razloge za odhod na delo (nujna zahteva delodajalca, lastno pobudo zaradi objektivne potrebe po predložitvi poročila) se postavlja vprašanje, kako v tem primeru plačati delovne dni in bolniško. Ali lahko plačam oba zneska ali moram izbrati enega? Ali je odhod na delo v obdobju razlog za zavrnitev delavcu tako bolniške odsotnosti kot izplačila plače?

Ena od organizacij je ruskemu ministrstvu za finance postavila podobno vprašanje in podrobno opisala okoliščine. Bili so naslednji.

Plača ali dodatek?

Najtežje situacije nastanejo, če je delavec šel na delo le ob določenih dneh, torej je del bolniške še vedno »zbolel«, del pa delal. Po eni strani je v računovodskem in davčnem računovodstvu treba odražati tiste transakcije, ki so bile dejansko opravljene. Torej, v skladu z logiko stvari, morate za opravljeni čas obračunati samo in za čas, ko je bil zaposleni dejansko zdravljen in ni delal, obračunati ugodnosti.

Poleg tega bi moralo biti strogo gledano odvisno od posebnih okoliščin. Če je zaposleni delal na začetku obdobja začasne nezmožnosti (kot na primer v situaciji, opisani v zgornjem pismu Ministrstva za finance Rusije), je prišlo do kršitve režima in je zato bi bilo treba plačati za tiste bolniške dni, ko delavec ni šel na delo, na podlagi (ob upoštevanju regionalnega koeficienta). Če pa je bil zaposleni sprva bolan (zdravil je in ni hodil na delo) in je že ob koncu bolniškega dopusta šel na delo, so tisti dnevi bolezni, ki so bili pred kršitvijo režima (odhod na delo) je treba plačati v celoti v skladu z splošna pravila, ker se znižanje dajatev zaradi kršitve režima izvede šele od dneva kršitve.

Toda, kot je bilo že poudarjeno, naj kršitev režima označi zdravstveni delavec, ne delodajalec. Če delodajalec v nasprotju z nasvetom Rostruda Ruske federacije ne poroča zdravstvena ustanova da delavec hodi v službo, na bolniški ne bo oznak. Delodajalec torej formalno nima razloga za znižanje višine nadomestil. Čeprav, kot je bilo že poudarjeno, lahko sodniki sklenejo, da je bil kljub temu dolžan obračunati dodatek na podlagi minimalne plače, saj je zagotovo vedel, da je prišlo do kršitve.

Torej, z verjetnostjo 99,9% lahko domnevamo, da naš "deloholik" ne bo imel nobenih znakov kršitve bolnišničnega režima. Ali je treba znižati nadomestilo, če so bili dnevi delani na začetku ali na sredini bolniške? FSS bo na to vprašanje (če ga iz nekega razloga vprašate) najverjetneje odgovoril pritrdilno. A od sodišč, če se nad vami pritoži uslužbenec, ki ga moti takšen razvoj dogodkov, lahko pričakujete karkoli. Zlasti sodba, da brez zdravniškega potrdila o kršitvi režima delodajalec ni upravičen do znižanja dodatka, tudi če ve za kršitev (odločitve okrožnega sodišča Železnodorozhny v Uljanovsku z dne 23. januarja 2015 št. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Lomonosovsko okrožno sodišče v Arhangelsku z dne 22.1.2015 št. 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-2014 ; pritožbene odločbe sodišča avtonomnega okrožja Yamalo-Nenets z dne 02. 10. 2014 št. 33-242/2014).

Opomba

Čas odpusta z dela zaradi invalidnosti ne velja za čas počitka. Posledično delo na bolniškem dopustu ni delo na prost dan in se ne plača dvakrat (členi 107, 152, 153 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se plača obračuna za opravljene dneve, potem dodatek za te dni ne zapade in njegovo neizplačilo ne bo kršilo delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec ima torej na ta račun popolno svobodo delovanja s celim kupom najrazličnejših posledic. Izberemo najboljše od najslabših. Na primer, vodi nas stališče sodišč in ne zmanjšujemo. Res je, hkrati pa je verjetno, da bo FSS to storil sam - zavrnil vam povračilo.

Mimogrede, ne pozabite na odločbo predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča z dne 14. februarja 2012 št. 14379/11, ki pravi, da je delodajalec tudi, če je na listu oznaka, dolžan znižati dodatek. le, če razlog za kršitev ni utemeljen. Vrhovni arbitri so se po drugi strani sklicevali na klavzulo 1 1. dela in 2. del 8. člena zakona št. 255-FZ. Vendar spoštovanje ne določa FSS, temveč vodja na podlagi sklepa komisije za socialno zavarovanje, ustanovljene v organizaciji, ali, če je podjetje majhno, sam (pododstavki 1.1–1.3 zagotavljanje modela, odobreno FSS 15.07.94 št. 556a; klavzula 10 pravilnika, odobrena. Uredba vlade z dne 12. februarja 1994 št. 101). Na splošno se držimo odločitve vrhovnih arbitrov in iščemo dober razlog, da ne zmanjšamo. In ga seveda najdemo (težko finančno stanje zaposlenega, prisotnost majhnih otrok itd.). Ta možnost ne bo popolnoma zavarovala pred sporom s skladom, lahko pa zmanjša njegovo verjetnost.

Zmanjšanje, ki je zavarovano pred spori s sredstvi, lahko izzove konflikt z zaposlenim. Zaposlena, ki se z znižanjem ne strinja, se lahko pritoži (dodatka ne bo obračunala, ampak uporabi pritožbo kot razlog za preverjanje) in se obrne na sodišče.

Obstaja tudi kompromisna možnost: zmanjšati dodatek za nadomestilo (povračilo) na račun FSS Ruske federacije in dati zaposlenemu polno nadomestilo, pri čemer plačate razliko iz sredstev organizacije. Res je, znesek "dodatka" bo treba zaračunati zavarovalne premije– kako plačati zaposlenega pod delovna razmerja.

V času bolniškega dopusta je delavec hodil na delo za polni delovni čas. Kako je treba izplačati plače? Po bolniški ali po urniku?

Odgovori

Odpuščanje delavca na pobudo delodajalca v času, ko je na bolniškem dopustu, ni dovoljeno. Druga stvar je, če človek odneha lastno voljo.

Podjetje ne more na lastno pobudo odpustiti delavca, ki je na bolniški. To jasno piše v zadnjem odstavku 81. člena delovnega zakonika: »Na pobudo delodajalca ni dovoljeno odpustiti delavca.<...>v času njegove začasne nezmožnosti za delo in v času bivanja na dopustu. Izjema je samo v primeru, ko je delodajalska organizacija likvidirana ( samostojni podjetnik posameznik preneha delovati).
Zato je, ko je zaposleni odpuščen v obdobju bolezni, glavna stvar ugotoviti, kdo točno je pobudnik odpuščanja *.
V praksi se pogosto zgodi taka situacija: delavec po lastni volji odda odstopno pismo in se hkrati zaveže, da bo delal recimo dva tedna, vendar v tem obdobju nenadoma zboli in vzame bolniški dopust. Glavno vprašanje, ki se v tem primeru poraja, je: ali ga lahko odpustijo na bolniški ali je treba počakati na okrevanje?

Vsak dan sam
V situaciji, ko je odstopno pismo napisano po lastni volji, pobuda za odpoved pogodba o zaposlitvi ne prihaja od delodajalca, ampak od delavca samega.
Zato je možna njegova odpoved na bolniškem dopustu. Sem spada tudi takšen razvoj dogodkov, ko pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank. Če do odpovedi pride na pobudo delodajalca in delavec zboli na dan načrtovane odpovedi, boste morali počakati, da zapusti bolnišnico.
Ko delavec odide po bolezni, delodajalec izpolni bolniško in šele nato izvede postopek odpuščanja po ustaljenem postopku (odvisno od razloga za odpoved), torej sestavi utemeljitev odpovedi, izda sklep o odpuščanju na podlagi dokumentov, opravi obračune z delavcem in mu zadnji dan dela izda delovno knjižico.
Včasih pa lahko naletite na situacijo, ko delodajalec od zaposlenega zahteva, da podaljša delovno obdobje pred odpuščanjem za obdobje, ki je enako trajanju bolezni.
Pojasnila o tej situaciji so podana v pismu Zvezna služba o delu in zaposlovanju 1 . Pravi, da lahko oseba opozori delodajalca na odpuščanje ne le v času dela, ampak tudi na dopustu ali v času začasne invalidnosti. V tem primeru lahko datum odpuščanja pade tudi na določena obdobja.
Torej, če je delavec delodajalca obvestil o svoji odpovedi 14 dni pred tem, ga je ta dolžan odpustiti na dan, naveden v odstopnem pismu.

Če je zaposleni še naprej bolan
Torej, recimo, da je delavec po lastni volji napisal odstopno pismo, kot to zahteva zakon, dva tedna pred želenim datumom odpovedi. A tukaj je problem – minil je teden dni in zbolel je. Kakšne so možnosti za razvoj situacije?
Prva možnost, najpreprostejša: zaposlenemu uspe okrevati pred datumom odpuščanja. Tukaj je vse preprosto: človek je odpuščen glede na njegovo izjavo.
Druga možnost: bolniška odsotnost je trajala več kot sedem dni do odpovedi. V tem primeru se delavec odpusti na dan, naveden v odstopnem pismu. Konec koncev je nemogoče spremeniti datum odpovedi, ki je zapisan v prijavi, brez soglasja zaposlenega. V takih primerih se pogodba o zaposlitvi odpove pred določenim datumom, bolniška odsotnost, odprta v času pogodbe o zaposlitvi, pa se izplača ob prenehanju začasne invalidnosti.
Zakon zavezuje delodajalca, da delavca odpusti, mu plača denar in izda delovno knjižico zadnji delovni dan, naveden v odstopnem pismu. V skladu s tem, če je oseba po oddaji odstopnega pisma zbolela in hkrati ni uradno umaknila svoje prijave, ji je treba dati ves denar in dokumente do datuma, ki ga je zaposleni navedel v prijavi. Če na dan odpuščanja oseba ni prišla po delovna knjiga in izračun, ga je treba poslati pisno obvestilo da se mora prijaviti po delovno knjižico ali se strinjati, da jo pošlje po pošti 2.
Po pošiljanju takega obvestila ostane le počakati, da zaposleni odide po bolniški in formalizirati njegovo odpuščanje z izdajo vseh dokumentov in denarja. Hkrati ima računovodja morda vprašanje: ali naj podjetje zaposlenemu plača bolniško odsotnost, ki se zaključi po datumu njegove odpovedi?

Kako se plača bolniški dopust
Če je bila bolniška odprta za še delujočega delavca, se izplača na splošno, čeprav delavec do zaprtja ni imel več delovnega razmerja pri delodajalcu 3. Poleg tega ne pozabite, da se podjetje z odpuščanjem zaposlenega ne znebi potrebe po plačilu bolniškega dopusta za določeno obdobje. Organizacija je dolžna plačati bolniški dopust, ki se izda bivši zaposleni, v 30 koledarskih dneh po njegovi razrešitvi. Vendar se v tem primeru izplača v višini 60 odstotkov povprečne plače 4 .
Z drugimi besedami, če je delavec dal odpoved in čez nekaj časa prinesel bolniško odsotnost, katere datum začetka ne presega 30 koledarskih dni po datumu odpovedi, je delodajalec dolžan plačati to bolniško.
Rok za vložitev zahtevka za izplačilo bolniške odsotnosti je šest mesecev od dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti 5 . Če je na primer odpuščeni delavec teden dni pozneje zbolel in šest mesecev pozneje prišel po invalidnino, bo moralo podjetje plačati, če roki ne bodo zamudili. In čeprav so v praksi takšne situacije izjemno redke, je zanje treba vedeti, da ne bi kršili zakona.

Zastopanje na sodišču in varstvo pravic, predkazenska poravnava spori, mediacija, naročniška podpora organizacij, kadrovsko pisarniško delo, delovno pravo, obnovitev in plačilo plače, registracija in likvidacija podjetij, zemljiški spori, spori v zvezi z nepremičninami, podpora pri prometu z nepremičninami, brezplačno pravno svetovanje. Kvalificirani odvetnik Vologda. Kvalificirani odvetnik Vologda. Kvalificirani odvetnik Moskva. Kvalificirani odvetnik Moskva. Kvalificirani odvetnik St. Petersburg. Kvalificirani odvetnik St. Petersburg. Sodišče za intelektualno lastnino. Evropsko sodišče za človekove pravice. Pritožba. Pritožba na moskovsko mestno sodišče. Pritožba na mestno sodišče v Sankt Peterburgu. mestno sodišče v Sankt Peterburgu. Moskovsko mestno sodišče. vrhovno sodišče. Pritožba. Kasacijska pritožba na Vrhovno sodišče. Ocena možnosti za prijavo na Evropsko sodišče za človekove pravice. Priprava pritožb na Evropsko sodišče za človekove pravice. ESČP. Ocena možnosti za prijavo na ESČP. Priprava pritožb na ESČP. Pritožba ESČP. Pritožba na ESČP. odvetnik ESČP. odvetnik ESČP. Odvetnik Evropsko sodišče za človekove pravice. Odvetnik Evropsko sodišče za človekove pravice. Odbor ZN za človekove pravice. Priprava pritožb na Odbor ZN za človekove pravice. Priprava pritožb na Odbor ZN za človekove pravice. Ocena možnosti za prijavo v Odbor ZN za človekove pravice. Pritožba Odboru ZN za človekove pravice. Pravnik Odbor ZN za človekove pravice. Pravnik Odbor ZN za človekove pravice. Moskovsko arbitražno sodišče. Arbitražno sodišče moskovske regije. Arbitražno sodišče v Sankt Peterburgu in Leningradska regija. Arbitražno sodišče regije Vologda. Deveto pritožbeno sodišče. Deseto pritožbeno sodišče. Trinajsto pritožbeno sodišče. Štirinajsto arbitražno pritožbeno sodišče. Arbitražno sodišče moskovskega okrožja. Arbitražno sodišče severozahodnega okrožja. Odvetnik Vrhovno sodišče. Odvetnik Vrhovno sodišče. Odvetnik Vrhovno sodišče Ruske federacije. Odvetnik Vrhovno sodišče Ruske federacije. Odvetnik Vrhovnega sodišča Ruske federacije. Odvetnik Vrhovno sodišče Ruske federacije. Odvetnik, okrožno sodišče v Vologdi. Odvetnik okrožno sodišče v Vologdi. Odvetnik, okrajno sodišče v Leningradu. Odvetnik Leningradsko okrožno sodišče. Odvetnik mestno sodišče v Sankt Peterburgu. Odvetnik mestno sodišče v Sankt Peterburgu. Odvetnik Moskovsko regionalno sodišče. Odvetnik Moskovsko regionalno sodišče. Odvetnik Moskovsko mestno sodišče. Odvetnik Moskovsko mestno sodišče. Prenova Moskva. Prenova v Moskvi. Odvetniška prenova Moskva. Odvetniška prenova v Moskvi. Odvetniška prenova Moskva. Odvetniška prenova v Moskvi.

Invalidski list, oz bolniški dopust, ki se izda, ko oseba začasno ne more opravljati svojih delovnih obveznosti. Ko gre torej delavec na delo med bolniškim dopustom, to povzroča protislovja pri obračunavanju delovnega časa in plačila za opravljene dni. Delo v času bolniškega dopusta je nezakonito in lahko povzroči globo za delodajalca.

Zaposleni, ki šel na delo, kljub prisotnosti odprte bolniške odsotnosti, krši režim, in če bo to dejstvo zabeleženo, ti dnevi ne bodo predmet plačila. Delodajalcu seveda lahko sploh ne pokaže, če je delal vse dni, potem pa bo dobil običajnega. Bolniška v tem primeru seveda ne bo plačana.

Če z zaposlenim, ki je na delovnem mestu, bo prišlo do delovne poškodbe, kasneje pa se izkaže, da bi moral biti doma, ker je bolan, delodajalcu grozi kazen in denarna kazen.

Po drugi strani pa, če se delavec med konfliktno odpovedjo pritoži, da je bil v času bolezni nezakonito zaposlen, in to dokaže, bo delodajalec spet na izgubi. Zaposleni lahko to dokaže s predložitvijo delovnih dokumentov, podpisanih z datumi bolezni, ali s podatki o datumih in urah, ko je bila magnetna izkaznica sprožena. Sodišče bo zagotovo na strani zaposlenega.

Ali je mogoče plačati delo med bolniškim dopustom

Vsak delodajalec je dolžan voditi urnik, v katerega so zabeleženi delovni dnevi in ​​seveda bolniški dnevi. Hkrati je nemogoče vpisovati urnike in bolniško odsotnost v enem obdobju, dela pa ni mogoče opraviti. Enako se zgodi s plačilom takega obdobja. Uradno je nemogoče plačati dvakrat za iste dni.

zaključek: nemogoče je zakonito plačati delo med bolniškim dopustom JAZ. Če se to kljub temu stori, bo FSS (Sklad) pri preverjanju zlahka ugotovil to kršitev in zavrnil povračilo stroškov bolniške odsotnosti.

Delodajalec se lahko zateče k zvijačem, da izplača zaposlenega, na primer za nadomestilo za delo z bonusom ali zagotovitev dni počitka. Ali pa, če ima podjetje takšno prakso, plačajte delo med bolniškim dopustom z dodajanjem denarja »v kuverti«. Ni treba posebej poudarjati, da ta metoda nima nobene zveze z zakonom.

Soglasje zaposlenega za delo z odprto bolniško odsotnostjo ne vpliva na vprašanje zakonitosti takega dela, prostovoljno je šel na delo ali je bil prisiljen delati - ne moreš delati na bolniškem dopustu.

bolni ali delajo

Vsak ima pravico odločati ali naj mu izda bolniško in ostane doma, ali pa trpi slabo počutje na nogah. Delodajalci so običajno zadovoljni le, če proizvodni proces ne trpi in je vse na svojem mestu. Le kako dobro lahko delaš med bolniškim dopustom? Ko boli glava, se temperatura dvigne, misli so zmedene in hočeš spati. Od takega zaposlenega bo malo koristi.

Je vaš res potreben? Nujni primeri se zgodijo redko, pogosteje organi oblasti zaradi škode jasno pokažejo, da je bolje, da greš v službo. Seveda lahko pokažete svojo zvestobo in vnemo, a je to nujno, predvsem za ceno zdravja?

V obdobjih epidemij ne smete zapustiti hiše, če ste bolni.. Ne samo, da si lahko prislužiš zaplet, ampak tudi svoje kolege ponovno okužiš, potem zagotovo ne bo s kom delati.