Cum să refuzi inteligent un loc de muncă după un interviu. Cum să refuzi politicos un angajator după un interviu

Cum să decizi?

Recrutorii de personal petrec mult timp și efort căutând și evaluând personal.

Daca in urma interviului iti dai seama ca postul propus si locul de munca nu este pentru tine, raporteaza-l imediat mai intai. Angajatorii au întotdeauna o opțiune de rezervă. De aceea, trebuie să raportați refuzul, să vă manifestați amabilitatea. Principalul lucru este să nu încercați să vă ascundeți de intervievatori. Dacă crezi că a nu merge la serviciu și a evita conversațiile telefonice este calea de ieșire, atunci te înșeli profund, înlocuindu-te astfel. Trebuie, chiar și în caz de refuz, să te arăți cu partea mai buna. La urma urmei, lumea afacerilor este foarte mică. Nu există nicio garanție că nu veți mai întâlni acest intervievator, ci la un alt loc de muncă, într-o altă companie, sau s-ar putea dovedi a fi o cunoştinţă apropiată a rudelor dumneavoastră.

• program nepotrivit.
• atribut teritorial
• Conținutul lucrării

Cum să refuzi?

Dragă AI

Vă exprim recunoștința pentru că ați luat în considerare candidatura mea. Acest tip de muncă îmi satisface, fără îndoială, așteptările, dar sunt nevoit să refuz din cauza faptului că speram la o mai mare responsabilitate. Vă sunt recunoscător pentru eforturile pe care le-ați alocat persoanei mele. Nu a fost ușor să iei o astfel de decizie, deoarece compania ta a lăsat o amprentă foarte pozitivă. Mulțumesc mult. Vă doresc succes în recrutarea ulterioară.

Salutări, OO

Dragă Yaya

Cu stimă, AA

Dragi SS

DIN Cele mai bune gânduri, MM

Dragă Anonim.

Cum să refuzi politicos un loc de muncă după un interviu?

În conformitate cu articolul 35 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, plata indemnizației de șomaj poate fi suspendată până la trei luni în caz de refuz în timpul perioada de somaj din doua variante loc de muncă potrivit. Conceptele de potrivit și muncă nepotrivită sunt prevăzute la articolul 4 din legea menționată. Verifică.

Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare

1. Se consideră muncă adecvată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrări publice plătite), starea sănătății, accesibilitatea transportului la locul de muncă.

2. Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei. transport publicîn această localitate.

3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii(în continuare - legislația muncii), se consideră potrivit pentru cetățeni:

pentru prima dată căutatori de slujbe(anterior nu lucrează) și, în același timp, nu are calificări; concediat de mai multe ori în cursul unui an anterior începerii șomajului, pentru încălcarea a disciplina muncii sau alte fapte vinovate prevăzute de lege Federația Rusă; individ incetat activitate antreprenorială care i-au lăsat pe membrii economiei ţărăneşti (ferme) în stabilit prin lege ordinul Federației Ruse; căutând să reînnoiască activitatea muncii după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și pe cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

a refuzat să treacă educatie profesionala sau obțineți mai mult educatie profesionala după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care a aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

salariul oferit este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația aptă de muncă (denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Astfel, centrul dumneavoastră de angajare a determinat distanța maximă a locurilor de muncă vacante față de locul de reședință și vi le-a oferit. Trebuie doar să cereți centrului de ocupare a forței de muncă să vă ofere un alt loc de muncă situat în apropierea locului de reședință sau să faceți recurs împotriva deciziei sale în instanță.

Noroc. Serghei. Răspunsul meu este feedback-ul tău.

Scopul principal al aplicanților este să găsească un loc de muncă care să li se potrivească conform tuturor criteriilor. De obicei, angajatorii aleg, dar candidatul trebuie să se confrunte și cu problema privind alegerea. Respingerea, în consecință, este una dintre părțile principale în procesul de căutare a unui loc de muncă. Mulți solicitanți consideră că este foarte dificil să refuze o ofertă de muncă. Acest articol se va concentra pe cum să respingi cu ușurință o ofertă care nu ți se potrivește.

Cum să decizi?

Recrutorii de personal petrec mult timp și efort căutând și evaluând personal. Daca in urma interviului iti dai seama ca postul propus si locul de munca nu este pentru tine, raporteaza-l imediat mai intai. Angajatorii au întotdeauna o opțiune de rezervă. De aceea, trebuie să raportați refuzul, să vă manifestați amabilitatea. Principalul lucru este să nu încercați să vă ascundeți de intervievatori. Dacă crezi că a nu merge la serviciu și a evita conversațiile telefonice este calea de ieșire, atunci te înșeli profund, înlocuindu-te astfel. Trebuie, chiar și în caz de refuz, să arăți partea ta cea mai bună. La urma urmei, lumea afacerilor este foarte mică. Nu există nicio garanție că nu veți mai întâlni acest intervievator, ci la un alt loc de muncă, într-o altă companie, sau s-ar putea dovedi a fi o cunoştinţă apropiată a rudelor dumneavoastră.

Emoții. Uită de ei. Din cauza timidității și remușcării, nu ar trebui să accepți o ofertă de muncă care să fie o povară pentru tine. Cu toate acestea, înainte de a refuza, gândiți-vă cu atenție. Cântărește toate avantajele și dezavantajele jobului propus. Motivele refuzului:

• salarii insuficiente pentru tine
• program nepotrivit.
• atribut teritorial
• Conținutul lucrării
• primind o ofertă mai bună.

Dacă nu sunteți mulțumit de salariu, atunci puteți spune în siguranță angajatorului despre asta, poate că condițiile vor fi modificate.

Cum să refuzi?

În primul rând, refuzul tău trebuie să fie amabil. Se poate face atât prin convorbire telefonică, cât și în scris prin transmiterea acestuia către intervievator. Enumerați motivele respingerii după cum urmează:

• multumesc pentru interesul manifestat fata de candidatura ta
• sunteți în emoții pozitive din contactul cu compania și cu angajații acesteia
• spun că decizia a fost foarte greu de luat
• descrieți motivele refuzului dvs
• dorințe exprimate către interlocutor.

Dacă vă raportați refuzul verbal, fiți pregătit să fiți convins să vă reconsiderați. Aveți răbdare și ascultați-l pe angajator.

Iată câteva exemple pentru a ilustra:

Dragă AI

Vă exprim recunoștința pentru că ați luat în considerare candidatura mea. Acest tip de muncă îmi satisface, fără îndoială, așteptările, dar sunt nevoit să refuz din cauza faptului că speram la o mai mare responsabilitate. Vă sunt recunoscător pentru eforturile pe care le-ați alocat persoanei mele.

Sfat 1: Cum să refuzi o ofertă de muncă

Nu a fost ușor să iei o astfel de decizie, deoarece compania ta a lăsat o amprentă foarte pozitivă. Mulțumesc mult. Vă doresc succes în recrutarea ulterioară.

Salutări, OO

Dragă Yaya

Vă mulțumim pentru oportunitatea de a lucra pentru dvs. Din pacate, trebuie sa iti refuz oferta deoarece caut un loc de munca cu un salariu mai mare.

Mi-a plăcut interviul cu tine, mulțumesc pentru timpul acordat.

Cu stimă, AA

Dragi SS

Vă mulțumesc foarte mult pentru oferta de a lucra cu dvs. ca lider rețeaua de vânzare cu amănuntul. Totuși, am acceptat o altă ofertă care se potrivește obiectivelor și intereselor mele, așa că trebuie să vă refuz, deși decizia nu a fost foarte ușor de luat. Sunt foarte recunoscător pentru timpul acordat. dat mie, mulțumesc pentru eforturile tale!

Salutări, MM

La fel ca și cei care caută un loc de muncă, angajatorii merită să fie tratați bine. Dacă angajatorul însuși ar fi obligat să refuze candidatura dvs., ați dori să primiți un refuz politicos. Vei lăsa emoții pozitive dacă ești sincer în refuzul tău și amabil. Vă doresc succes!

in primul rand

În al doilea rând,

Cum să anulezi un job

1

Reguli de etichetă: cum să refuzi politicos un angajator după un interviu?

Dacă înțelegi că postul vacant nu ți se potrivește, poți răspunde imediat și construi răspunsul în acest fel:

3

4

5

6 . Cum să refuzi un interviu Se întâmplă atunci când accepți o invitație la un interviu și ești de acord cu o întâlnire fără a te familiariza în detaliu cu posturile vacante și cu compania. Acest lucru se întâmplă de obicei chiar în timpul unui apel de la managerul de resurse umane. Interviul a fost deja programat, iar atunci iti dai seama ca nu te intereseaza postul vacant, sau ai primit o oferta mai atractiva pe care nu esti pregatit sa o refuzi. În acest caz, trebuie să avertizați angajatorul că nu veți veni la interviu și nu veți refuza programarea.

În timp ce cauți un loc de muncă, vii la o mulțime de interviuri și încerci să obții un loc de muncă în mai multe companii deodată. Și brusc ai primit o ofertă sau ai fost intervievat într-o companie în care nu vrei să lucrezi cu adevărat. Este cunoscută această situație? Să aflăm cum să renunți la un loc de muncă.

Când îți cauți un loc de muncă, să nu crezi că nu ai de ales. Amintiți-vă că nu numai angajatorul vă alege. De asemenea, aveți tot dreptul să vă alegeți angajatorul care iti place. Și dacă dintr-un motiv oarecare te răzgândești cu privire la obținerea unui loc de muncă la compania propusă, nu tăcea decizia ta, deoarece munca aici nu îți va aduce nicio plăcere.

Nu vă fie teamă să refuzați o ofertă de muncă. Nu vei răni pe nimeni cu acțiunile tale.și vei găsi rapid un înlocuitor.

Cum să refuzi o ofertă de muncă?

Crede-mă, ești departe de singurul candidat care este potrivit pentru această poziție. Și dacă decizia a fost deja luată, să aflăm cum să refuzăm angajatorul după interviu.

Cea mai proastă variantă este să ascunzi și să închizi telefonul, spun ei, nu au putut trece, acum lasă-i să caute o altă persoană. Un astfel de comportament poate fi numit copilăresc. Nu aștepta să fii sunat, dar fă-o singur. Dacă nu poți să-ți faci curaj, atunci trimite un e-mail angajatorului. În scrisoare, formulează pe scurt refuzul tău și mulțumesc pentru timpul acordat.

Și totuși este mult de preferat să nu trimiți un mesaj, dar sună-te pentru a spune despre decizia ta. Acest lucru vă va arăta ca un profesionist care are o abordare adultă pentru a rezolva o situație. Aș dori ca angajatorii să-și amintească să sune înapoi după interviu și să raporteze rezultatele, oricare ar fi acestea.

Ce să-i spui angajatorului pentru ca refuzul tău să nu sune nepoliticos? În primul rând, mulțumiți angajatorului pentru timpul acordat, spuneți câteva cuvinte despre modul în care ați dori să lucrați în această companie, deoarece v-a impresionat, dar, din păcate, planurile dvs. s-au schimbat. Nu este nevoie să spuneți nimic despre ceea ce v-a influențat decizia. Nu veniți cu o poveste plauzibilă despre o bunică bolnavă sau cu o decizie de a deveni independent. Nimeni nu așteaptă detalii de la tine despre motivul refuzului..

După această scurtă conversație, puteți închide și nu vă faceți griji pentru respingere. Cuvintele tale au fost luate în mod adecvat și ai arătat partea ta cea mai bună.

Acum să ne uităm la o altă situație: ați decis să vă schimbați locul de muncă și ați trecut deja de mai multe interviuri. Primești oferte interesante, dar nu vin la momentul potrivit. Așteptați un răspuns de la o altă companie care este mai interesantă pentru dvs. și abia așteptați, dar există deja o oportunitate de a lucra la un alt loc de muncă. În acest caz, trebuie nu numai să refuzați angajatorul, dar încercați să amânați angajarea. Cum să o facă?

Vă sfătuim să spuneți adevărul, sau mai degrabă ce Ai alte sugestii interesante? si te vei gandi. Cunoaște-ți valoarea, dar nu arde niciodată poduri în spatele tău și spune că vei rămâne în legătură și vei spune decizia finală în câteva săptămâni. Dar trebuie amintit că angajatorul este interesat și de un angajat care va merge cu siguranță la muncă. Prin urmare, tu, dacă nu ești un specialist foarte valoros, care se visează să obții, poți găsi foarte repede un înlocuitor.

După cum puteți vedea, totul este destul de simplu. Nu-ți fie frică să fii țipat la el. Chiar dacă angajatorului nu îi place decizia ta de a refuza munca, atunci aceasta nu mai este problema ta. Dar vei lăsa în urmă doar emoții pozitive care este factorul decisiv în multe cazuri. Ora este neuniformă și s-ar putea să te sune înapoi, dar cu o ofertă foarte tentantă, care este foarte greu de refuzat.

Cum să anulezi un interviu

Acasă Cum să promovezi cu succes un interviu Cum să refuzi un interviu

În căutarea unui loc de muncă, fiecare candidat se confruntă mereu cu acele oferte de la angajatori care nu i se potrivesc sau pur și simplu nu sunt interesante. Ce să faci în această situație și cum să refuzi delicat și în același timp corect un post vacant pentru a face o impresie bună angajatorului? Pentru început, este întotdeauna necesar să răspunzi la o ofertă de muncă.

in primul rand, in scopul de a furniza părere angajator, pentru că candidatura dumneavoastră poate fi de interes pentru el și este gata serios să vă ia în considerare pentru un post vacant.

În al doilea rând, atunci cand trimiti un CV speri sa primesti si un raspuns si de preferat unul pozitiv, prin urmare, respectand regulile, trebuie sa dai cu promptitudine orice raspuns la o oferta de munca sau la o invitatie la un interviu.

Să aruncăm o privire la ce să faci în această situație dacă postul vacant pentru care ești invitat la un interviu nu ți se potrivește.

Cum să anulezi un job

1 . Dacă primești un apel cu o ofertă de muncă sau o invitație la un interviu, poți pune imediat câteva întrebări pentru a afla acele puncte și criterii care sunt importante pentru tine în căutarea ta actuală de locuri de muncă. Simțiți-vă liber să puneți diverse întrebări importante despre nivelul venitului, garanții sociale, înregistrarea oficială, programul de lucru și alte nuanțe care sunt importante pentru tine.

2 . Dacă înțelegi că postul vacant nu ți se potrivește, poți răspunde imediat și construi răspunsul în acest fel:

„Vă mulțumesc foarte mult pentru ofertă, dar, din păcate, acest post vacant nu prea îmi convine, nu asta caut acum, sper că vei găsi un candidat demn.”

Un recrutor sau un reprezentant al companiei vă poate clarifica cu dvs. de ce postul vacant propus nu vi se potrivește.

3 . Daca postul vacant nu ti se potriveste din motiv ca presupune un nivel de venit mai mic decat cel la care te astepti, poti raspunde ca te ghidezi dupa alte cifre, mai mari, conform salariile. Nu spune niciodată: „Nu-mi convine, vreau mai mult” sau „Vreau 100.000 de ruble, iar tu îmi oferi doar 70.000”. Fii politicos și amabil. Poate în viitorul apropiat, dacă angajatorul are un post vacant care se potrivește așteptărilor tale salariale și s-ar putea să ți se potrivească și să îți placă, dar nu ți se va oferi.

În orice situație, încercați să faceți o impresie pozitivă, poate mai devreme sau mai târziu va trebui totuși să comunicați cu acest angajator.

4 . Dacă nu sunteți sigur de postul vacant propus și aveți anumite îndoieli cu privire la compania care vă invită la un interviu sau cu privire la sarcinile pe care le veți înfrunta în calitate de specialist, cereți unui reprezentant al companiei să vă trimită descriere detaliata posturi vacante pentru e-mail. Puteți face cunoștință cu ușurință cu postul vacant, cerințele și profilul companiei, puteți vizita site-ul web corporativ și puteți vedea diverse recenzii despre organizație din diverse surse.

5 . Dacă, totuși, decideți să refuzați interviul, formulați o scrisoare de refuz din interviu. Vă puteți construi răspunsul astfel:

" Bună ziua (nume și prenume). Vă mulțumesc pentru descrierea detaliată a postului vacant și pentru atenția acordată candidaturii mele. Am studiat cu atenție profilul postului, din păcate, nu sunt pregătit să iau în considerare oferta dvs. momentan (puteți descrieți pe scurt motivele refuzului: locația, condițiile de muncă, domeniul de activitate al companiei).Sunt sigur că veți găsi un candidat demn pentru acest post.Poate vom putea să comunicăm din timp și să discutăm o altă propunere dacă aveți posturi vacante. și sunteți gata să luați în considerare candidatura mea. Voi salva cu siguranță contactele dvs. Cu cele mai bune salutări...."

6 . Cum să refuzi un interviu Se întâmplă atunci când accepți o invitație la un interviu și ești de acord cu o întâlnire fără a te familiariza în detaliu cu posturile vacante și cu compania. Acest lucru se întâmplă de obicei chiar în timpul unui apel de la managerul de resurse umane. Interviul a fost deja programat, iar atunci iti dai seama ca nu te intereseaza postul vacant, sau ai primit o oferta mai atractiva pe care nu esti pregatit sa o refuzi.

Cum să refuzi corect o ofertă de muncă?

În acest caz, trebuie să avertizați angajatorul că nu veți veni la interviu și nu veți refuza programarea.

Puteți suna un reprezentant al companiei și puteți refuza să vă întâlniți personal. Dar, din păcate, mulți solicitanți pur și simplu nu vin la interviu fără să-l avertizeze pe recrutor. Deci, dacă nu poți suna, scrie o scrisoare.

„Bună ziua (nume), avem programat un interviu cu dumneavoastră (hh.mm, ora), din păcate, nu voi putea veni la un interviu, deoarece am oferte de muncă mai interesante. Vă mulțumesc pentru atenția acordată mea candidatură, sunt sigur că veți găsi un candidat potrivit pentru postul (nume). O zi bună."

Poți, bineînțeles, să scrii că ți s-a oferit deja un loc de muncă, dar dacă acest lucru se dovedește a fi fals și angajatorul află despre asta după ce ți-a văzut CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă, situația nu va fi prea plăcută.

Refuzați interviul în așa fel încât chiar dacă refuzați, să lăsați o impresie favorabilă și, dacă sunteți un candidat cu adevărat bun, angajatorul vă va invita din nou și va reveni să vă revizuiască CV-ul, urmând să vă contacteze cu o ofertă mai atractivă. . Amintiți-vă să fiți politicos și grijuliu. Pe piata muncii tu evaluezi angajatorul si nu te alegi doar pe tine, ci te evalueaza si angajatorul. Cu o lipsă de candidați și locuri vacante specifice în zone înguste acest lucru este mai ales adevărat. Ține minte și. că uneori agențiile de recrutare și unii angajatori din domenii conexe fac schimb de informații despre candidați. dacă nu te arăți foarte bine, acest lucru poate, la un moment dat, să-ți afecteze viitoarea căutare a unui loc de muncă.

Vă dorim interviuri reușite!

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt interesați de cum să refuze un angajator după un interviu. O astfel de nevoie apare atunci când o persoană a aplicat pentru angajare la diferite companii și mai multe dintre ele au convenit deodată. Articolul vă va spune cum să vă comportați pentru a nu arăta ignorant.

Cum să refuzi politicos un loc de muncă

Mulți solicitanți speră că compania va suna și chiar și atunci vor vorbi despre refuz. Această opțiune nu este cea mai bună, deoarece este probabil să arate ca un candidat iresponsabil în ochii angajatorului.

Puteți notifica că un post vacant a încetat să mai prezinte interes în diferite moduri:

• prin telefon;
• în persoană;
• în scris.

Indiferent care este ales, este important să faceți acest lucru cu tact.

Model de eșec

Pentru ca totul să meargă bine, trebuie să urmați anumite reguli:

1. Ne exprimăm sincer recunoștința companiei pentru ofertă.
2. Justificați pe scurt și clar refuzul.
3. Exprimă regretul că a trebuit să demisioneze.
4. Vă doresc succes în căutarea candidaților.

Recomandările vă vor ajuta să nu vă mai faceți griji despre cum să refuzați un angajator după un interviu. Schema propusă, dacă este utilizată corect, va ajuta să rămâneți o persoană decentă și plină de tact în ochii companiei.

Cum să refuzi o ofertă de muncă

Planul de acțiune descris mai jos este destul de simplu. Principalul lucru este să nu ignori angajatorul și să-l înștiințezi din timp pentru ca acesta să continue să caute un candidat potrivit.

Regulile descrise mai jos vă vor ajuta să vă dați seama cum să refuzați un angajator după un interviu. Un exemplu de răspunsuri motivate care se potrivesc oricărui angajator este prezentat mai jos.

Oferim 7 componente importante care ar trebui urmate într-o întâlnire personală:

1. Exprimați recunoștința pentru timpul petrecut. Fără îndoială, în această situație s-au cheltuit resurse pentru studierea profilurilor candidaților și au fost selectați cei mai potriviti dintre aceștia. Asigurați-vă că mulțumiți pentru asta și răspundeți la toate întrebările care au apărut.
2. În niciun caz, managerii nu trebuie să speculeze despre respingere. Este important ca firma să cunoască adevăratul motiv. Poate că acest lucru va ajuta organizația în viitor să fie mai atentă la posibilii candidați pentru o anumită poziție.
3. Când descrieți motivul respingerii, este important să fiți concis și sincer. Toate părțile la interacțiune au petrecut mult timp, așa că este imperativ să spuneți motivul.
4. Explicația nu ar trebui să dureze mult. Este mai bine să răspunzi simplu, la obiect și să recunoști că ai luat în considerare alte opțiuni.
5. Merită și să fii politicos pentru că dacă alte opțiuni nu funcționează, există șansa să te întorci la această companie și să fii sigur că vor fi acceptate aici.
6. Încercați să mențineți o relație bună cu angajatorul dvs. Nu ar fi de prisos să-i urăm toate cele bune. Lumea profesională nu este atât de mare. Poate că în viitorul apropiat va trebui să vă întâlniți la o conferință sau în altă parte. Dacă nu neglijezi acest sfat, atunci poți găsi conexiuni utile.
7. Relevantă în acest caz este strategia care este comparată cu un sandviș. Implică mai întâi oferirea de vești bune, apoi vești proaste și apoi din nou vești bune. Acest comportament este foarte eficient în relația cu oamenii. Vă va permite să vă prezentați în fața altor persoane ca o persoană responsabilă și serioasă care conduce afaceri în mod diplomatic.

Dacă urmați sfaturile descrise, această problemă nu va mai părea atât de complicată. După aceea, angajatorul va avea o impresie bună despre solicitant.

Cum să exprim un refuz în scris

Nu mai rar, solicitanții refuză în scris un anumit post vacant. Puteți scrie managerului de angajare e-mail.

"Dragă _______________________!

Sunt foarte recunoscător că m-ați ales pentru funcția de _________. Îmi pare rău, dar am găsit deja un post potrivit într-o altă organizație, unde absolut totul mi se potrivește momentan. Refuz oferta ta. A fost o plăcere să vă cunosc pe dumneavoastră și personalul dumneavoastră.

Cu salutări, ___________

Data Semnătura____________________"

Cum să nu faci

Este util să vă familiarizați cu ce să nu faceți atunci când vorbiți cu un angajator. Mai jos sunt câteva sfaturi pentru aceasta:

1. În niciun caz nu trebuie să ignorați angajatorul. Are dreptul să cunoască în timp util decizia solicitantului.
2. Este imposibil să taci și să nu răspunzi apeluri telefonice. Adesea, cei care caută un loc de muncă fac acest lucru pentru că le este jenă să recunoască că au găsit o poziție sau un loc de muncă mai potrivit. Unii nu știu să refuze un angajator după un interviu telefonic, așa că nu iau legătura.

Ignorarea deciziei indică incorectitudinea și mioparea candidatului. Datele solicitanților sunt introduse în baza de date a agențiilor de recrutare. Probabilitatea ca alți angajatori să acorde atenție unui astfel de candidat este extrem de mică.

După comunicarea personală cu reprezentanții companiei, informațiile sunt stocate în baza de date pentru un anumit timp. Adesea, companiile fac schimb de date despre solicitanți între ele, așa că este util să ne gândim în avans la planul de conversație.

Cum să explici respingerea

Motive pentru a refuza o ofertă de muncă o cantitate mare. Fiecare este diferit. Este important să prezinți corect informațiile pentru a lăsa o părere despre tine ca persoană respectabilă și candidat competent. Sfaturile de mai jos conțin motive pentru a părăsi o poziție pe care angajatorii le vor accepta pozitiv. Ei vor demonstra cum să refuze politicos un angajator după un interviu, menținând în același timp o relație bună.

1. Incapacitatea de a lucra ore suplimentare este motivul real al respingerii. Orice angajator o va lua în mod adecvat.
2. Dacă nivelul salarial este semnificativ mai mic decât ceea ce poate fi de acord candidatul, atunci acesta va fi un motiv întemeiat.
3. Dacă nu există perspective de dezvoltare în carieră, solicitantul poate refuza oferta fără remușcări.
4. Regimul propus nu se potrivește întotdeauna solicitanților. Adesea, atunci când îți cauți un loc de muncă, acest moment este cel mai important.
5. Deși este lipsit de tact să vorbești despre asta direct, se întâmplă că la prima vedere nu ți-a plăcut compania în sine sau liderul acesteia. Din acest motiv, mulți refuză postul vacant imediat după interviu, dar nu ar trebui să vorbiți deschis despre asta. Este mai bine să spunem un alt motiv mai obiectiv.

În această situație, principalul lucru este să nu ignori angajatorul și să informezi din timp despre decizia ta.

Cum să refuzi o ofertă de la un angajator

Indiferent de forma în care solicitantul își exprimă refuzul, merită să luați în considerare în prealabil cum să refuzați angajatorul după interviu. Sfaturile experților de mai jos vă vor ajuta să faceți acest lucru cu competență și tact:

1. Fii cât mai sincer posibil când vorbești. Dacă acesta este un e-mail, încercați să vă exprimați gândurile în așa fel încât atunci când îl citiți, angajatorul să simtă că este tratat cu respect.
2. În timpul dialogului, trebuie să fii deschis. Este important să se justifice corect refuzul postului vacant.
3. Refuza complet negativitatea în timpul conversației.
4. Nu este nimic în neregulă cu faptul că solicitantul va spune adevăratul motiv al refuzului, de exemplu, că îi este incomod să se apuce de muncă sau că nu este mulțumit de salariu.
5. Dacă nu sunteți mulțumit de funcționalitate, este important să explicați clar și clar ce intenționează să facă solicitantul într-un nou loc de muncă.
6. Oricare ar fi motivul refuzului, angajatorul are dreptul să-l cunoască pentru a nu lua personal decizia luată de solicitant.
7. Este important să fii sincer și să recunoști că iei în considerare mai multe poziții. După ce ați avertizat angajatorul despre acest lucru, atunci va fi mai ușor să conduceți o conversație.

Dacă solicitantul dă dovadă de onestitate și franchețe în timpul unei conversații personale, angajatorul o apreciază foarte mult. Chiar și după refuz, el se va oferi să ocupe postul dacă căutările ulterioare de locuri de muncă nu reușesc.

Candidatul are dreptul de a refuza un post vacant în orice etapă a selecției, chiar și în etapa interviului final. Până la urmă, în orice moment poate primi o nouă ofertă de muncă, care (comparativ cu cea actuală) îl interesează mai mult. Dar cum să refuzi corect și să păstrezi memoria ta ca profesionist? Răspunsul este dat de expertul nostru, șef al serviciilor de carieră HeadHunter Marina Khadina.

După ce a fost invitat la un interviu

Dacă ați fost invitat la un interviu*, dar v-ați răzgândit să mergeți la el, cel mai ușor este să nu veniți deloc, refuzând astfel angajatorul. Cu toate acestea, chiar și în aceste situații, este important să etică de afaceri. Dacă pierdeți un interviu fără a anunța pe nimeni, angajatorul va trage o concluzie și va aminti un astfel de comportament neprofesionist. Este posibil ca drumurile tale să se încrucișeze în timp. Lumea este mai ales mică în cercurile profesionale: oamenii se mută de la o companie la alta și, într-o zi, s-ar putea să te întâlnești din nou pentru un interviu la o companie mai dorită sau chiar ca colegi în cadrul aceleiași organizații.

Mai mult, cu cât nivelul postului este mai ridicat, cu atât este mai de dorit să se respecte politețea în afaceri.

Cum să o faci mai bine? În mod ideal, trebuie să sunați pe angajator (persoana de contact) și să vă informați personal despre decizia dvs. În cazul unui astfel de apel personal, angajatorul are în continuare posibilitatea de a întreba despre motive și, caz în care, să vă ofere mai multe informații despre postul vacant pentru a vă convinge. Este posibil să te răzgândești și să vii la întâlnire.

Este întotdeauna incomod din punct de vedere psihologic sau nu există timp să refuzi. Prin urmare, dacă ați hotărât ferm că această ofertă nu este pentru dvs. și nu vedeți niciun motiv să vă întâlniți personal cu angajatorul, atunci puteți scrie o scrisoare politicoasă cu decizia dvs. de a refuza și cu recunoștință pentru această oportunitate.

După interviu

După interviu, apar mai multe informații despre postul vacant în sine (rol, sarcini, aria de responsabilitate, resurse), despre companie, despre potențial lider și despre condițiile de muncă (tangibile și intangibile). Poate că unele dintre informațiile primite nu au fost foarte atractive pentru tine și decizi să refuzi. Aici, ca și în etapa anterioară, există două variante constructive: sunați și informați despre decizia dvs. sau scrieți. Singura diferență este că motivul refuzului va fi mai specific.

Vă recomand să vă formulați în mod clar de ce nu vă interesează acest post vacant. Deoarece în cazul în care discutați acest lucru cu un angajator sau cu o agenție de recrutare, vă clarificați criteriile de căutare a unui loc de muncă. În primul rând, se poate dovedi că nu v-ați înțeles exact și veți primi informații noi, mai precise. În al doilea rând, îți vor putea oferi un alt post vacant (atât angajatorul, cât și recrutorul din Agentie de recrutare), care vă va satisface mai pe deplin interesele.

După parcurgerea tuturor etapelor și/sau primirea unei oferte de muncă

Ambele părți (atât dvs., cât și potențialul angajator) au investit mult timp și efort, au împărtășit informații. Și dacă la etapa de finisare ați luat o decizie negativă, atunci aceasta trebuie anunțată celei de-a doua părți, pentru care este important să cunoașteți motivele.

Explicația este cheia, pentru că angajatorul trebuie să vă înțeleagă motivele, precum și viziunea situației (post vacant) din exterior. Mai mult, discutarea cauzelor, ca si in cazul precedent, poate duce la rafinarea sau chiar revizuirea unor variabile. Și sunt momente când angajatorul face o ofertă mai bună sau ajustează condițiile, ținând cont de motivația solicitantului.

Dacă nu te-ai hotărât încă, dar angajatorul insistă asupra răspunsului tău. Se mai poate spune sincer: mai ai o propunere, iti este mai interesanta din punct de vedere al unora si ala parametri, iar cea actuala este interesanta in asa ceva. Și aveți nevoie de timp sau de mai multe informații pentru a decide. Acest comportament este mai constructiv pentru tine, deoarece în cazul unui dialog deschis, devine posibil să afli mai multe informații sau chiar să revizuiești unele dintre variabilele propoziției.

Dacă încă nu aveți chef să vorbiți despre existența altor propuneri, atunci puteți, prin analogie cu scenariul anterior, să spuneți: în această propunere, pentru decizia dumneavoastră pozitivă fără echivoc, nu există suficient cutare sau cutare factor și ai nevoie de timp să te gândești la asta. Este important să indicați timpul de care aveți nevoie pentru reflecție. Un astfel de răspuns va ghida partea cealaltă: cât de mult să te aștepți, ce te derutează etc. Poate că angajatorul vă va putea oferi ceva în schimb pentru a vă ajuta să vă decideți.

Poate că ați făcut deja o alegere în favoarea unui anumit angajator și i-ați dat acordul. Restul angajatorilor trebuie să spună cumva că ați ales o altă opțiune. Cel mai nedorit scenariu de dezvoltare: angajatorul sună și sună, așteaptă o decizie sau chiar merge deja la muncă, iar solicitantul ignoră și tace.

Care este cel mai bun lucru de făcut? Poți oricând să spui sincer că ai o altă ofertă (fără denumirea numelui companiei), care este mai interesantă pentru tine după anumite criterii. Ca ultimă soluție, scrieți despre asta. Dar nu taci. Acesta este cel mai neprofesionist comportament. Și amintiți-vă - nu ardeți poduri, căile voastre s-ar putea să se încrucișeze în lumea profesională.

Motivele pe care solicitanții le invocă drept argumente de refuz

- Condiții financiare neinteresante sau structura pachetului de compensare.
- Condiții de lucru necorespunzătoare: birou, la locul de muncă, Locație.
- Lipsa oportunităților dezvoltare profesională sau un post neinteresant: „Am făcut deja totul, nu există noutate, o zonă de dezvoltare”.
- Incoerența experienței cu ceea ce trebuie făcut (când solicitantul însuși înțelege că nu va face față acestei lucrări).
- Nepotrivire în vederi sau în temperament cu un potențial lider.
- nu este convenabil cultură corporatistă companiilor.
- Volumul călătoriilor de afaceri.

*Puteți crește cu ușurință șansele de a fi invitat la un interviu dacă creați un CV care la cel mai bun mod reflectă aptitudini, experiență și punctele forte candidat.

În lume oameni de afaceri se apreciază specificitatea. Angajatorul va avea mai puține impresii negative dacă solicitantul își justifică corect actul. Există mai multe motive convingătoare:

Important! Motivele refuzului ar trebui să fie deosebit de convingătoare atunci când vine vorba de a aplica pentru un post de conducere bine plătit sau interviul a fost o procedură complexă, cu mult timp și efort.

Formulare de renunțare

Cum să refuzi politicos un angajator după un interviu? Sunt permise următoarele forme de refuz:

La fix

Ideal ar fi să demisionezi cât mai curând posibil.

Ați luat o decizie - informați-vă angajatorul despre aceasta.

Termenul de realizare adecvat este considerat a fi de 7-10 zile de la data interviului.

Timpul corect ratat pentru refuz îl pune pe angajator într-o poziție incomodă, îi încalcă planurile. Rezultatul este o pierdere reputatia de afaceri, intrând în „lista neagră” a candidaților.

Regulile pentru construirea unui refuz competent sunt următoarele:

1. actualitatea. Nu ar trebui să amânați conversația, să încercați să vă ascundeți de angajator, ignorând apelurile telefonice în speranța că problema se va rezolva de la sine.
2. Tact. Ar trebui să indicați pe scurt și politicos motivele refuzului, să vă ceri scuze.
3. Lipsa de emoție. Nu-ți cere scuze prea energic pentru respingere, stârnește milă în tine, sperând să te adaptezi la o muncă neinteresantă.
4. Onestitate și sinceritate. Potenţial angajator are dreptul să cunoască motivul refuzului, dacă acesta nu este de natură pur personală.

Situațiile în care este mai bine să ascundeți adevăratul motiv al refuzului, veniți cu o altă explicație:

Important! Dacă nu sunt mulțumit de anumite articole atributii oficiale, ar trebui să-i spuneți sincer recrutorului despre asta. Angajatorul are dreptul de a se întâlni la jumătatea drumului, modificând sau eliminând pe cât posibil astfel de puncte.

Concluzie

Refuzul în timp util al unei poziții neatractive lasă angajatorului timp să caute un alt candidat, îl scutește de a fi nevoit să piardă timpul în fiecare zi cu activități inutile care nu dau șansa de a dezvălui talente și de a demonstra pe deplin calitățile profesionale.

Cum să respingi solicitanții și de ce angajatorii nu o fac

Este neplăcut să primești respingere și este la fel de greu să spui nu.

Este și mai greu de explicat de ce „nu”.

Acest lucru se aplică oricărei domenii de afaceri și relații umane.

Recrutarea și căutarea unui angajat este o joncțiune a intereselor și relațiilor de afaceri, atunci când nu este ușor să refuzi și să primești refuzuri.

Prin urmare, pentru cei care refuză și primesc refuzuri, cred că acest material va fi de interes.

Când candidații ar trebui să se aștepte la un răspuns sau o respingere

Ar trebui să contați pe respingere dacă ați petrecut timp la interviu.

Nu contează dacă a fost un interviu pe Skype sau te-ai întâlnit personal, cheltuind timp, benzină și bani pentru a ajunge acolo unde angajatorul sau recrutorul a decis să te privească.

Chiar dacă angajatorul a preferat alți candidați, este o curtoazie obișnuită să-i mulțumim persoanei care și-a acordat timp pentru a intra în concurs pentru timpul petrecut călătorind și/sau interviind.

Este logic să ne așteptăm la un răspuns în acest caz.

Dacă participarea dumneavoastră la concursul pentru o ocupație pozitie vacanta a fost limitat la trei clicuri de mouse la trimiterea unui CV, atunci cu greu merită să reproșezi angajatorului absența unui răspuns negativ.

Deși există multe alte motive pentru care un solicitant care a răspuns la un post vacant nu primește o invitație la un interviu sau un refuz pe un CV.

De ce solicitantul nu este respins pe CV

În primul rând, recrutorul petrece doar 10 secunde pentru revizuirea inițială a CV-ului.

Este puțin probabil să fie gata să petreacă aceeași perioadă de timp trimițând un mesaj „respins”.

În al doilea rând, pentru a înțelege dacă solicitantul este interesant, uneori nu este posibil imediat, ci numai după ce toate răspunsurile au fost vizualizate - totul se știe prin comparație.

În al treilea rând, conformarea formală a solicitantului cu cerințele declarate face refuzul nerezonabil.

În al patrulea rând, uneori CV-ul trimis ca răspuns nu întrunește atât de mult cerințele angajatorului încât refuzul devine lipsit de sens.

De ce candidații sunt respinși în CV-uri

Dacă solicitantul nu îndeplinește cerințele menționate în fișa postului, răspunsul este evident - recrutorul nu a avut timp să refuze.

Dacă solicitantul care a primit un refuz îndeplinește cerințele menționate în fișa postului, atunci este inutil să ghicim.

Pot exista un număr nelimitat de motive - de la nerespectarea de către solicitant a cerințelor care nu sunt menționate în fișa postului, de exemplu, până la manipularea neglijentă a butonului „refuz”.

Ultima versiune pare foarte plauzibilă după ce cuiva i se trimite un refuz ca răspuns la un răspuns, apoi este invitat la un interviu, după ce a găsit un CV în baza de date a aceluiași site.

8 moduri de a refuza un solicitant

De fapt, nu este greu să refuzi un solicitant.

În cele mai multe cazuri, vă puteți limita la o singură frază politicoasă.

"Buna ziua, ****! Îmi pare rău (trebuie să vă supăr), dar până acum noi (conducerea noastră/clientul nostru/angajatorul) ne-am hotărât pe alți candidați.

Vă mulțumim pentru interesul acordat companiei noastre și locurilor vacante și pentru timpul petrecut cu interviul.

Noroc!"

Există multe modalități de a transmite un astfel de mesaj către destinatar.

Metoda 1 - apel telefonic

Este ușor și rapid, dar dificil din punct de vedere emoțional.

Există puțină plăcere în a comunica un refuz cuiva care așteaptă și speră.

Metoda 2 - mesaj de e-mail

Rapid, ușor și eficient, este suficient să trimiteți un mesaj gata făcut unui nou destinatar, indicând numele acestuia în mesaj.

Metoda 3 - mesaj SMS care poate fi trimis atât de pe telefon, cât și folosind un computer, de exemplu, prin Agent Mail.ru

Cel mai bun mod de a comunica informații persoanelor în căutarea unui loc de muncă care nu folosesc e-mailul.

Metoda 4 - un mesaj din contul personal de pe site-ul de căutare de locuri de muncă

Este convenabil, dar un refuz sub forma unui mesaj standard de refuz, setat implicit, este perceput ca formal, dar nimeni nu interferează singur cu textul standard.

Metoda 5 - „apel înapoi”

La sfârșitul interviului, solicitantului i se poate spune: „Plănuim să luăm o decizie cu privire la candidatura dumneavoastră cel târziu miercuri a săptămânii viitoare. Puteți afla despre el contactându-mă după această dată.”

Metoda 6 - „ora X”.

Solicitantului i se spune: „Vom lua în considerare candidatura dumneavoastră în termen de trei zile. Dacă decidem să vă invităm la un interviu cu managerul, vă vom contacta cel târziu la sfârșitul săptămânii curente. Dacă nu există niciun apel sau scrisoare de la noi, va însemna că ne-am stabilit pe alți candidați.

Metoda 7 - „refuz cu” salvarea feței”.

Nu este un secret pentru nimeni faptul că decizia de angajare sau respingere a unui angajator de 40-70% nu are nimic de-a face cu capacitatea unui solicitant de locuri de muncă de a face jobul pe care și-l dorea.

Acest subiect necesită o discuție separată, dar nu poate fi ignorat în ceea ce privește refuzul, întrucât, în primul rând, solicitantul poate pune întrebarea „de ce a fost refuzat?”, iar în al doilea rând, solicitantul care a petrecut câteva ore la întâlnirea cu angajatorul are dreptul la respingerea mai multor cuvinte.

Minciuna, desigur, nu este bună, dar poate merita, deoarece este adesea imposibil de explicat motivele deciziei liderului, căruia i-a „placut” mai mult un alt candidat.

Acest lucru va „salva fața” companiei dumneavoastră și va ajuta solicitantul să supraviețuiască respingerii fără resentimente față de subiectivitatea angajatorului și gânduri despre „ce am greșit (a)” și „de ce nu am venit (mers)”.

Orice explicație va fi suficientă, acolo unde este justificarea refuzului cauza externă, care nu are legătură cu cunoștințele, aptitudinile și experiența de lucru a solicitantului.

Adică, împrejurările au fost de așa natură încât decizia a fost luată în favoarea unui alt candidat.

Iată câteva exemple de astfel de explicații:

„Am decis să angajăm un angajat care a lucrat anterior într-un rol similar pentru concurentul nostru.”

„Am luat decizia de a angaja un candidat care ne-a fost recomandat de partenerii noștri.”

„Conducerea a luat decizia de a muta în această poziție un angajat care lucrează deja în companie”

Metoda 8 - refuzul în timpul interviului.

Uneori, când în timpul interviului se dovedește că experiența, cunoștințele și abilitățile solicitantului în mod evident nu îndeplinesc cerințele specificate în fișa postului, ar trebui să spuneți imediat acest lucru.

„Cerințele specificate sunt obligatorii, așa că este puțin probabil să vă putem face o ofertă. Îmi pare rău că ți-ai pierdut timpul..."

Dacă motivul refuzului nu este evident, atunci este mai bine să vă abțineți de la refuz.

Există multe modalități de a refuza, dar în cele mai multe cazuri, angajatorii nu se deranjează să le folosească.

Să încercăm să ne dăm seama de ce.

De ce nu sunt respinși solicitanții

Motivul 1. Nu este acceptat

Prin aceasta, puteți înțelege orice, inclusiv faptul că, conform practicii consacrate, nimeni nu crede în veridicitatea expresiei „Vă vom contacta (chiar dacă rezultatul este negativ)” - nici cei care o pronunță, nici cei cui se spune .

Majoritatea angajatorilor nici măcar nu le trece prin cap că solicitanții ar trebui refuzați, așa că cei care o fac sunt surprinși.

Deși, desigur, este garantată și o atitudine pozitivă și respect pentru un angajator atât de rar.

Motivul 2. Nu există timp și/sau companiei i se permite să nu refuze solicitanții dacă există un alt loc de muncă

Un recrutor poate fi foarte ocupat, iar conducerea evaluează calitatea muncii în funcție de numărul de angajați angajați, nu de refuzurile trimise.

Prin urmare, refuzurile către solicitanți, de regulă, sunt active ultimul loc pe lista de prioritati.

Poate că conducerea companiei consideră că refuzurile au un efect pozitiv asupra imaginii angajatorului, dar este puțin probabil ca această muncă să fie solicitată de la recrutor și să calculeze costurile cu forța de muncă pentru această muncă.

Motivul 3. Nu se poate explica motivul refuzului

Criteriul „like” va fi întotdeauna principalul la alegerea unui angajat.

Uneori, recrutorii preferă să nu răspundă solicitantului, evitând întrebarea „De ce am fost respins?”

Motivul 4. „Vreau să văd pe altcineva” sau luarea în considerare îndelungată a candidaților pentru un post vacant

Se întâmplă că angajatorul nu este pregătit să facă o ofertă solicitantului, dar nici nu este pregătit să refuze - dintr-o dată nu veți putea găsi pe cineva mai bun.

Starea de incertitudine se prelungește atât de mult încât un refuz într-o lună și jumătate va părea ciudat.

Prin urmare, nimeni nu se gândește să renunțe.

Motivul 5. Nu se știe cine ar trebui să refuze

Recrutorii l-au trimis pe solicitant la client, care apoi ia singur decizia.

Având în vedere că o parte dorește să primească bani pentru comandă, iar a doua - candidatul final pentru bani, detalii atât de nesemnificative precum cine, cum și când vor da un răspuns solicitanților respinși nu sunt aproape niciodată discutate.

Angajatorul crede că a plătit bani pentru candidatul final, iar restul nu îl privește, recrutorul nu intră în detaliile deciziei

Motivul 6 Se așteaptă postul candidatului care a fost oferit.

Situația în care un solicitant care a primit și acceptat o ofertă nu apare niciodată la un nou angajator nu este neobișnuită.

1 -1