Tipuri de structuri organizatorice cartel sindicat preocupare de încredere. Cartel - sindicat - încredere - concern, conglomerat, corporație transnațională

Cartel. Patria cartelurilor este Germania. Un cartel este o asociație în care membrii acestei asociații nu își pierd nici producția, nici independența comercială. Unificarea are loc pentru (scopul cartelului):

ü Stabilirea unui preț unic pentru produse.

ü Se negociază condiţii uniforme de angajare a lucrătorilor.

ü Se stabilesc cotele de producție

ü Acordați asupra împărțirii piețelor de vânzare.

Sindicat. Membrii sindicatului își pierd independența comercială. Producția rămâne. Toate produsele fabricate de membrii sindicatului sunt vândute prin birourile sindicatului. Birourile sindicale cumpără adesea materii prime pentru membrii sindicatului dacă acestea pot fi cumpărate la prețuri reduse. Patria sindicatelor este Franța, iar până în 1917 - Rusia.

Încrederea este societate pe actiuni... Participanții își pierd atât independența comercială, cât și industrială. Se formează pe baza fuziunii mai multor capitaluri (proprietari diferiți) prin emiterea de titluri de valoare (acțiuni și obligațiuni), iar aceste titluri sunt distribuite nu numai între fondatori, ci pot fi vândute liber și pe piața de valori sau alte instituții. Acest lucru atrage și capitala straturilor largi ale populației.

Avantajele oferite de SA:

Toate afacerile SA se rezolvă cu ajutorul adunărilor constitutive. Toate problemele sunt rezolvate prin vot. Cuvântul final aparține deținătorului blocului de acțiuni care controlează (fie 51% din acțiuni, fie 50% + 1 acțiune). În practică, este suficient să ai cel puțin 15% din acțiuni.

O acțiune este o valoare mobiliară care dă proprietarului său oportunitatea sau dreptul de a primi anumite venituri din ea sau din ea. Venitul pe care îl primește proprietarul acțiunilor se numește dividende sau dividende.

O obligațiune este o garanție care face posibilă primirea de venituri sub formă de%. Proprietarul obligațiunii este împrumutătorul.

În primul rând, se plătește % din obligațiuni. Dividendele sunt plătite ultimul pe acțiuni.

Patria trustului este SUA.

Îngrijorare. Patria - Japonia.

Reunește întreprinderile celor mai mulți diverse industrii industrie, comert, transport, servicii, institutii financiare.

Motivul apariției preocupării este concurența intersectorială.

Angajații concernului îndeplinesc central funcțiile de management, furnizare, vânzare de bunuri, planificare pe termen lung, politică științifică și tehnică și multe altele. De regulă, întreprinderile industriale sunt independente.

O preocupare se formează pe baza așa-zisului. sistem de participare, și este o piramidă, ale cărei legături reprezintă diverse intreprinderi.

Toate întreprinderile sunt interconectate, așa-numitele. un singur lanț tehnologic.

În anii 60 ai secolului XX, în Statele Unite au început să apară astfel de asociații, care au început să fie numite conglomerate. S-a considerat a fi a cincea formă de amalgamare, dar majoritatea economiștilor consideră că este un fel de îngrijorare.

Ele apar pe baza diversificării capitalului. Un conglomerat este mai puțin stabil decât o preocupare, deoarece conglomeratul include întreprinderi care nu au un singur lanț tehnologic. Ele apar rapid, dar și se dezintegrează rapid.

Principalele forme organizatorice ale monopolurilor economice sunt următoarele. Cartel- aceasta este o amalgamare a mai multor întreprinderi dintr-o sferă de producție, ai căror participanți păstrează proprietatea asupra mijloacelor de producție și a produsului produs, producție și independență comercială și convin numai asupra cotei fiecăreia în volumul total al producției; prețuri, piețe de vânzare.

Sindicat- Aceasta este o amalgamare a unui număr de întreprinderi dintr-o singură industrie, participanții cărora își păstrează proprietatea asupra mijloacelor de producție, dar pierd dreptul de proprietate asupra produsului fabricat, ceea ce înseamnă că își pierd independența comercială. Pentru sindicate, distribuirea mărfurilor este efectuată de un birou general de vânzări.

Încredere- Aceasta este o amalgamare a unui număr de întreprinderi dintr-una sau mai multe industrii, ai căror participanți pierd dreptul de proprietate asupra mijloacelor de producție și a produsului produs, adică a producției și a independenței comerciale. Ele unesc producția, vânzările, finanțele, managementul, iar pentru valoarea capitalului investit, foștii proprietari ai întreprinderilor individuale primesc acțiuni din trust, care le conferă dreptul de a participa la conducere și de a-și însuși partea corespunzătoare din profitul increderea. În zilele noastre, cartelurile, sindicatele, trusturile și-au pierdut sensul în forma lor cea mai pură. aproape niciodată nu apar.

V conditii moderne pe baza diversificării capitalului se creează noi forme de monopol - o preocupare diversificată, un conglomerat, un consorțiu.

Preocuparea diversificată- aceasta este o amalgamare de zeci, chiar sute de întreprinderi din diferite industrii, transport, comerț, ai căror participanți pierd dreptul de proprietate asupra mijloacelor de producție și a produsului fabricat, iar compania principală exercită control financiar asupra celorlalți participanți ai asociației .

Conglomerat este mare complex industrial, în care companiile care operează în zone diferite, fără legătură tehnologică, sunt concentrate sub un singur control financiar. De regulă, conglomeratele aparțin unei singure firme și produc bunuri necompetitive diferite în una sau mai multe etape de producție sau operează pe segmente de piață care nu se suprapun. În același timp, întreprinderile au o autonomie largă. activitate economică, managementul lor este descentralizat.

Consorţiu creat pe baza unor acorduri temporare între mai multe bănci și corporații de producție pentru comunități de mari dimensiuni. tranzactii financiare sau implementarea proiectelor de producție (plasarea de împrumuturi mari, construcția de canale maritime, porturi, conducte etc.). După expirare lucrări generale consorțiul se desface. Caracteristici importante piata moderna sunt unificarea, împletirea, întrepătrunderea diferitelor forme organizatorice de monopoluri, ceea ce indică dezvoltare ulterioară, aprofundarea proceselor de monopolizare a economiei moderne.

Pentru a menține o poziție atât de favorabilă pe piață, asociațiile monopoliste prin metode economice și de altă natură se ocupă decisiv de concurenți. Să descriem câteva dintre aceste metode.

1. Boicot economic- respingerea parțială sau totală a legăturilor economice cu persoane din afară (întreprinderi care nu fac parte dintr-o asociație de monopol). Monopolurile le oferă cumpărătorilor dependenți să nu cumpere bunuri de la alte firme, deoarece se presupune că sunt de calitate inferioară.

2. Dumping- vânzarea deliberată a mărfurilor la prețuri „chilipir” pentru a ruina un concurent.

3. Restricționarea vânzării de bunuri către firme independente (independente de monopoluri) (de exemplu, reducerea aprovizionării cu petrol către rafinării).

4. Preturi de manevra: monopolul ridica preturile produselor vandute micilor proprietari, aplicand concomitent reduceri si concesii secrete in acest sens marilor cumparatori.

5. Utilizare resurse financiare lupta împotriva concurenților (de exemplu, speculații valori mobiliare la bursă).

6. Ruperea concurenților cu ajutorul mijloacelor legale și ilegale cu scopul de a „absorbi” și „adera” monopolului. Aceștia din urmă folosesc un arsenal larg de metode brutale: falsificarea produselor concurenților, încălcarea brevetelor, copierea comercială și nume de marcăînșelarea consumatorilor. Împotriva oponenților lor de pe piață, multe firme folosesc „spionajul industrial” (descoperă secrete de producție în secret, folosind pentru aceasta mijloace electronice, servicii ale „dezertorilor” de la întreprinderile concurente etc.). Unele monopoluri nu disprețuiesc metodele pedepsite penal, până la incendierea localurilor, actele teroriste și crimele contractuale.

) cartel;

) sindicat;

) îngrijorare;

) grup financiar și industrial.

Cartel

Aceasta este amalgamarea unui număr de întreprinderi din industrie, care prevede un acord privind stabilirea de prețuri mari de monopol, delimitarea piețelor de vânzare și stabilirea unui anumit volum de producție pentru întregul cartel în ansamblu și pentru membrii săi. în special. Cartelul este o formă timpurie de monopol. Cu toate acestea, acordul de cartel nu viza producția și, în plus, activitățile de furnizare și comercializare ale întreprinderii. Li s-a oferit libertate totală de a comercializa produse care nu erau incluse în acordul de cartel și, prin urmare, unele întreprinderi au primit profituri suplimentare din acest motiv. Independența industrială și comercială a întreprinderilor concernului rămâne.

Sindicat

este o asociație de întreprinderi, care prevede pierderea independenței comerciale a membrilor săi. Produsele sunt vândute de către un singur centru de vânzări pentru sindicat. Se stabilesc preturi de vanzare uniforme si aceleasi conditii pentru vanzarea marfurilor, achizitionarea si primirea materiilor prime etc. Atunci când, ca urmare a fuziunii ulterioare, întreprinderile își pierd independența de producție și sunt gestionate din un singur centru apoi formează o încredere.

Încredere

Consolidarea întreprinderilor cu pierdere totală a independenței de către întreprinderile incluse în aceasta.

De obicei, se disting un trust cu o singură industrie și unul combinat, cu mai multe industrii, atunci când asociația captează întreprinderi dintr-o altă industrie. O încredere combinată, care unește întreprinderi din diferite industrii, are ocazia de a extrage profit suplimentar, în primul rând, prin utilizarea subproduselor și a deșeurilor unei alte industrii și, în al doilea rând, prin organizarea unei combinații verticale, atunci când o întreprindere prelucrează materii prime, altul face piese din el, al treilea le transformă în mărfuri etc. Încrederea combinată este o formă de tranziție intermediară de la încredere la cea mai înaltă formă o asociație de monopol – spre o preocupare.

Îngrijorare

Consolidarea întreprinderilor prin înfiinţarea control financiar asupra lor prin cumpărarea unui pachet de control. Întreprinderile aparținând concernului își păstrează în mod oficial independența juridică. Concernul este condus de o societate holding („societate-mamă”), care deține participații de control la „filiale”. La rândul său, companii afiliate poate avea, de asemenea, participații de control în alte companii care sunt deja „nepoți” în relație cu mama. Acest gen de genealogie permite exploatația, având o dimensiune relativ mică capital propriu controlează cantități uriașe de resurse financiare.

Această amalgamare este întreprinsă în scopul reducerii concurenței transsectoriale printr-un management unic, centralizat al producției, aprovizionării, vânzării de mărfuri, planificarea acțiunilor acestora pentru implementare. tehnologie nouăși o strategie de perspectivă pentru acțiuni comune în viitor. Preocuparea nu-și privează întreprinderile de producție și adesea de independență comercială în momentul actual, scopul ei este mai degrabă să se specializeze și, în același timp, să-și integreze întreprinderile într-un singur complex economic.

În sfârșit, îngrijorarea un fel special este un conglomerat. Acesta reunește diverse întreprinderi și companii ale economiei naționale care nu au legătură între ele, le oferă o independență aproape deplină și le controlează doar după o listă relativ restrânsă de indicatori financiari.

Mai multe articole despre economie

Costuri de producție și profit
Problemele costurilor de producție au fost și rămân subiectul cercetării economiștilor dintre cei mai mulți directii diferite gândirea economică mondială. Cea mai completă teorie a costurilor...

Contabilitatea si analiza fluxurilor de numerar pe exemplul SRL Security Company Azimut
Printre principalele probleme ale economiei ruse, mulți economiști evidențiază deficitul Bani la întreprinderi pentru a-și desfășura activitățile curente și de investiții...

Analiza cuprinzătoare a activității economice a întreprinderii pe exemplul OPT-Service KMV SRL
Trecerea la economie de piata solicită întreprinderii comerciale să crească eficiența activităților, competitivitatea bunurilor și serviciilor vândute pe baza implementării ...

Cartel - sindicat - încredere - concern, conglomerat, corporație transnațională (TNC). Definitii, avantaje, dezavantaje, contradictii ale acestora structuri organizatorice... Preocuparea ca formă organizațională modernă a afacerilor mari, care include principiile non-piață și ale pieței. Conglomerat ca preocupare care și-a pierdut identitatea de industrie. TNK ca o preocupare care operează în multe țări. Trecerea de la o formă organizațională la alta în cadrul acestui lanț ca soluție la contradicțiile organizaționale. Corelația dintre centralismul în organizare și independența operațională și economică a subdiviziunilor.

Secvența formelor organizaționale propuse corespunde de fapt istoriei (și logicii) dezvoltării monopolului-capital. Amintiți-vă că este selecția această capitală ca independentă, reprodusă pe bază proprie, a condus la schimbări calitative în sistem economic, introducând în el principiile de reglementare, subminând dominația pieței organizarea economică, dezvoltarea sistemului de contracte ca formă independentă de organizare economică și întărirea ierarhiei intra-firme prin concentrarea producției și a capitalului.

Din punct de vedere istoric, cartelul (acordul de cartel) este prima formă de capital monopolist care s-a dezvoltat și se reproduce independent pe bază de monopol.

Un cartel este un acord între întreprinderi independente din punct de vedere juridic și comercial care convin între ele Politica de prețuriși împărțirea pieței (cote de producție etc.). Aici firmele (suficient de mari) încheie un acord legal cu propriul lor fel. Acesta este un acord contractual, deoarece participanții săi nu își pierd independența și sunt egali în momentul tranzacției.

Trebuie remarcat faptul că forma cartelului de educație monopolist sa dovedit a fi destul de tenace. Există multe carteluri informaleîn sfera export-import și o serie de carteluri care funcționează legal. Acestea includ OPEC (Organizația Țărilor Exportatoare de Petrol, un acord de cartel între companiile petroliere de stat), Seven Sisters (cartelul petrolier al șapte lideri occidentali). companiile petroliere). Acordurile de cartel sunt acum, de regulă, supuse legilor anti-monopol, așa că destul de des sunt încheiate pe baza unor acorduri de gentlemen's.

O altă formă în care a existat monopolul capitalului a fost sindicatul. Aceasta este o amalgamare a întreprinderilor independente din punct de vedere juridic care își pierd independența comercială, deoarece vânzarea produselor trece printr-un singur birou de vânzări - un sindicat. Aici capitalul de monopol este reprezentat de un acord care limitează independența și suveranitatea tuturor participanților săi. Se poate susține că acest acord se încadrează în caracteristicile unuia contractual, dar nu este doar un acord. Pierderea independenței comerciale este, probabil, primul pas real către combinarea diferitelor capitaluri într-o singură structură (intra-companie).

De remarcat că cel mai mare capital de monopol rusesc până în 1917 a fost reprezentat tocmai de forma unui sindicat (Prodamet, Produgol, Prodvagon etc.).

Următoarea formă organizatorică a capitalului monopolist a fost trustul. Aceasta este o asociație ai cărei membri își pierd atât independența juridică, cât și cea comercială, transformându-se în unități structurale o singură firmă. Transformarea fundamentală a relaţiilor de piaţă în relaţii intrafirme a avut loc!

Cele mai mari firme americane care au asigurat tranziția la producția în flux de masă sunt doar trusturi (General Motors, Ford Motors, Standard Oil, General Electric etc.).

În ciuda avantajelor evidente ale ierarhiei intra-firme, trusturile au avut cel puțin două dezavantaje semnificative - lent, care duce, în anumite condiții, la o lipsă de acceptare a realizărilor progresului științific și tehnologic și o probabilitate mare de birocratizare și înlocuire completă. . relaţiile economice la administrativ (acesta din urmă este nesigur în condiţii de oportunism şi dorinţa de a realiza interesele private ale birocraţiei firmei în detrimentul intereselor generale ale firmei).

Depășește ambele dezavantajele indicate nu a fost posibil decât prin abandonarea formei de organizare a încrederii. Preocupările au început să se formeze în locul trusturilor. O preocupare este o asociație de întreprinderi, companii (atât independente din punct de vedere juridic, cât și neindependente), conectate în un întreg sistem de participare, unire personală, legături financiare, de credit, științifice și tehnice și de altă natură. Pivotul care asigură unitatea organizatorică a acestei asociaţii este Control.

În preocupare se remarcă o firmă-mamă, care are toate firele de dependență. Această formă organizatorică îmbină atât începutul (controlul) centralizat, cât și independența operațională și economică a subdiviziunilor. Finanțe, investiții de capital (investiții) și cercetare și dezvoltare (cercetare și dezvoltare) sunt centralizate în mod rigid în preocupare.

O astfel de structură organizatorică este mai susceptibilă la realizările progresului științific și tehnologic și, într-o măsură mai mică, în comparație cu un trust, este expusă amenințării „infectării cu virusul birocrației”.

Preocuparea include relații complexe non-piață-piață. Criteriul de alegere a uneia sau altei forme de tranzacție în cifra de afaceri intercompanii a concernului este compararea costurilor suportate de fiecare dintre cele trei forme posibile de organizare economică, dintre care conducerea concernului face o alegere specifică. Preocuparea este o formă modernă de organizare a capitalului monopol mare.

Un conglomerat este o preocupare care și-a pierdut efectiv identitatea sectorială, atunci când afacerile individuale dintr-o companie nu sunt în niciun fel interconectate (nici din punct de vedere tehnologic și nici organizațional). Această formă de organizare a marelui capital-monopol, în opinia noastră, este mult mai puțin stabilă în comparație cu preocuparea. De aceea, conglomeratele sunt de scurtă durată, trecătoare și mobile.

Linia care separă preocuparea de conglomerat, la prima vedere, poate părea arbitrară. Dar, după cum ni se pare, este încă real. Orice capital de monopol mare existent sub forma organizatorică a unei preocupări are o „față de industrie”, tipul de afacere care fie furnizează majoritatea produselor vândute, fie este legată tehnologic de alte activități.

Concret, aceste probleme își găsesc soluția în alocarea unor astfel de forme organizatorice de majorare a capitalului ca integrare verticala(„Înainte”, „înapoi”, natural), integrare orizontală, combinare, diversificare (pentru mai multe detalii vezi 2.5.2).

După cum vom vedea, toate aceste forme organizaționale au propria logică, cadru și niciuna dintre ele nu reprezintă o creștere haotică a mărimii capitalului conform principiului „adăugați tot ce este rău și apoi rezolvați-l pe merit”. Dar, potrivit autorilor, acest principiu este cel care stă la baza selecției conglomeratelor.

O corporație transnațională (TNC) este o preocupare internațională atât din punct de vedere al capitalului, cât și din punct de vedere al controlului. Din nou, principiul este conformitatea TNK cu conceptul generic al concernului.

Pentru noi, este o preocupare într-o formă specifică asociată cu internaționalizarea capitalului și a producției.

Aproape toate cele mai mari preocupări ale timpului nostru sunt internaționale, adică sunt CTN. Cel mai adesea au capital multinațional (acțiunile sunt vândute și cumpărate liber de pe bursă și le cumpără atât rezidenții, cât și nerezidenții), mononaționale în control (orice companie mare are propria naționalitate, propria „naționalitate” și acesta nu este doar un loc de înregistrare.De exemplu, după fuziunea concernului vest-german Daimler-Benz și americanul Chrysler, controlul de facto asupra activităților acestuia din urmă a trecut în capitala vest-germană (acesta este acum „obișnuit naţionalitatea” acestei firme) şi sunt multinaţionale în domeniul lor de activitate.

Dar există și excepții când controlul asupra preocupării aparține capitalei mai multor țări. Sunt puține astfel de exemple. Cel mai colorat, desigur, este gigantul petrolier anglo-olandez Royal Dutch Shell, unul dintre cei mai mari trei producători mondiali. Pe lângă el, acesta este concernul chimic și alimentar anglo-olandez „Unilever”, gigantul anglo-american-canadian al metalurgiei neferoase „International Nickle Company of Canada” și alții câțiva.

Pentru noi, fundamentala este forma organizatorică, și nu numărul de „naționalități” de capital care exercită controlul, prin urmare, trimitem și exemplele de mai sus la CTN-uri.

Acum să luăm în considerare însuși mecanismul tranziției de la o formă organizațională de monopol-capital la alta. În opinia noastră, această tranziție este soluționarea contradicțiilor organizaționale acumulate în formele anterioare.

Trecerea la un cartel se datorează imposibilității de a construi ierarhii gigantice intra-firme în această etapă. Pur și simplu nu există altă modalitate de a monopoliza piața decât de a semna un acord-cadru cu alții ca tine.

Saltul în forma organizațională către un sindicat este determinat de dificultatea de a controla cartelurile și de relativa ușurință de a se îndepărta de acordurile ajunse(nimeni din cartel nu și-a pierdut nici independența juridică, nici comercială). Cartelul este o formă instabilă din punct de vedere organizațional. Într-un sindicat, toți participanții își asumă nu numai aceleași obligații, dar își pierd și independența comercială.

Trecerea de la un sindicat la un trust se datorează creșterii costurilor de tranzacție și necesității unei coordonări mai strânse în fața unei creșteri puternice a capacității piețelor (automobile, petrol și produse petroliere, metale feroase etc.). Forma de încredere înlătură această contradicție și face posibilă centralizarea resurselor enorme (pentru acele vremuri) pentru a satisface piețele în creștere foarte rapidă pentru bunuri standard. Dar, așa cum am menționat mai sus, nici forma de încredere nu este lipsită de defecte organizaționale (slabă susceptibilitate la progresul științific și tehnic și posibilitatea de birocratizare). Ea devine contradictorie în interior, iar această contradicție poate fi rezolvată doar ca urmare a apariției unei noi forme organizaționale de capital-monopol - preocuparea.

Preocuparea este în prezent cea mai bună forma organizatorica, care combină o măsură binecunoscută a centralismului, și posibilitatea de independență operațională și economică a unităților structurale.

Acum este momentul să luăm în considerare a doua latură a procesului de transformare fundamentală a relațiilor de piață în cele intrafirme - din partea modalităților specifice de creștere a ierarhiilor intrafirme.