Co to jest - praca w niepełnym wymiarze godzin, ile godzin tygodniowo może to zająć. Praca w niepełnym wymiarze godzin w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Czym jest praca w niepełnym wymiarze godzin? Jakie są cechy regulaminu pracy dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin? Rozważmy wszystkie te i inne pytania w naszym artykule. Pomożemy Ci to rozgryźć.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika dodatkowej pracy, która jest wykonywana w czasie wolnym od głównego stanowiska pracy na podstawie umowy o pracę. Zaletą takiej pracy jest to, że możliwe jest zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jednocześnie z nieograniczoną liczbą pracodawców.

Istnieją dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:

1. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy - gdy pracownik z własnej woli zawiera umowę o pracę o wykonywanie dodatkowej pracy w tej samej organizacji, w której pracuje, tylko na innym stanowisku.

2. Zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - gdy pracownik z własnej woli zawiera umowę o pracę w celu wykonywania dodatkowej pracy w innej organizacji, niezwiązanej z jego głównym miejscem pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nazywana jest również pracą za 0,5 stawki. Oznacza to, że maksymalny czas trwania zmiany roboczej nie może przekraczać czterech godzin. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy pracownik jest wolny od głównej pracy. Albo pracownik jest zawieszony lub z innego powodu nie może pracować na głównym stanowisku.

W takim przypadku dopuszczalne jest przekroczenie czasu pracy przy dodatkowej pracy i praca powyżej czterech godzin. A w umowie o pracę należy wskazać, że taka praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa ograniczenia dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin dla osób, które nie ukończyły 18 lat. Ograniczenia są podobne do tych, które obowiązują osoby nieletnie, które zawierają umowę o pracę w ramach swojej głównej pracy. Dotyczy to pracy w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy oraz prac, które mogą zaszkodzić rozwojowi psychicznemu, umysłowemu i fizycznemu.

Dokumenty przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin należy przedstawić paszport lub inny dokument, który może zweryfikować tożsamość pracownika. Jeżeli praca wymaga wiedzy specjalistycznej, to na prośbę pracodawcy konieczne jest złożenie dokumentu, który może potwierdzić wykształcenie w zakresie zdobycia niezbędnej wiedzy wymaganej przez pracodawcę. Jeżeli praca jest związana z niebezpiecznymi warunkami pracy, konieczne jest przedłożenie zaświadczenia o warunkach pracy na głównym stanowisku.

Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli pracownik pracuje wewnętrznie, a pracodawca rozwiązał z nim główną umowę o pracę, to praca umowy dodatkowej nie ustaje. Redukcja pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być spowodowana zawarciem z pracownikiem nowej umowy o pracę i przejściem go do pracy zasadniczej w miejsce pracy dodatkowej.

Jak wspomniano powyżej, możesz zawrzeć dodatkową umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców i żaden pracodawca nie ma prawa odmówić Ci przyjęcia takiej pracy, motywując to obecnością innych prac w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że jeśli już pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, nie może to być powodem odmowy zatrudnienia przez innego pracodawcę.

Wyjątkiem może być tylko szef organizacji. Może pracować w niepełnym wymiarze godzin za zgodą założyciela lub właściciela majątku organizacji, w której zawarta jest z nim główna umowa o pracę.

Pracodawca nie może zabronić Ci zawierania dodatkowych umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zabrania się też umieszczania takich warunków w umowach o pracę. Jest to sprzeczne z obowiązującym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Aby chronić swoje prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin, kieruj się art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyraźnie stwierdza, że ​​liczba pracodawców do pracy w niepełnym wymiarze godzin może być nieograniczona. I nikt nie może odebrać ci do tego prawa.

Dla wielu osób zdobycie 2 prac jednocześnie to jedyny sposób na uzyskanie przyzwoitego poziomu wynagrodzenia. Aby wdrożyć tę opcję zatrudnienia, konieczne jest dokładne przestudiowanie wymagań przepisów dotyczących zatrudnienia w dwóch organizacjach. W wielu przypadkach można to zrobić tylko w reżimie zewnętrznej kombinacji pracy.

Outsourcing – co to jest?

Zatrudnienie zewnętrzne w niepełnym wymiarze czasu pracy to jednoczesne zatrudnienie w 2 organizacjach, z których jedna jest stałym miejscem zatrudnienia, a praca w innej organizacji wykonywana jest wyłącznie w czasie wolnym od podstawowej działalności zawodowej. Ten rodzaj organizacji pracy jest bardzo powszechny w takich obszarach, jak edukacja, kultura i medycyna. Niemal w każdym obszarze działalności obywatel może liczyć na dodatkowe zatrudnienie w innej organizacji.

Jedynymi wyjątkami są produkcja niebezpieczna dla zdrowia, a także organizacje wykorzystujące ciężką pracę fizyczną.

Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem Pracy

Procedura zatrudniania pracownika w niepełnym wymiarze godzin została szczegółowo opisana w następujących artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: 282; 283; 284; 285; 286.

Zanim dostaniesz pracę zgodnie z tą opcją, musisz przestudiować te artykuły, aby dokładnie wiedzieć, na jaki czas pracy możesz liczyć w niepełnym wymiarze godzin, a także o prawach i obowiązkach pracownika, który pracuje w w tym trybie.

Ograniczenia w przyjmowaniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Dbając o zdrowie obywateli, którzy są zmuszeni łączyć swoje główne obowiązki zawodowe z obowiązkami pracowniczymi w innej organizacji, ustawodawca opracował ograniczenia dla tej kategorii. W dodatkowym miejscu pracy zabronione jest:

• Pracuj powyżej 0,5 pensji.
• Pracuj zgodnie z tym harmonogramem, jeśli pracownik ma mniej niż 18 lat.
• Znajdź pracę w niepełnym wymiarze godzin, jeśli zajmowanie tego stanowiska zgodnie z takim harmonogramem jest zabronione przez prawo federalne.

We wszystkich innych przypadkach kodeks pracy daje każdemu obywatelowi Federacji Rosyjskiej możliwość znalezienia dodatkowej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Liczba takich kombinacji nie jest ograniczona.

Jak przyjąć takiego pracownika?

Pracodawcy nie będzie trudno przyjąć pracownika na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Wręcz przeciwnie, jeśli ten pracownik pracuje już w innej organizacji w tej specjalności, oznacza to, że ten specjalista ma doświadczenie zawodowe w trybie „czasu rzeczywistego”.

Aby otrzymać takiego specjalistę, musisz uzyskać od niego następujące dokumenty:

Proces zatrudniania zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy realizowany jest w następującej kolejności:

1. Obywatel zatrudniony zgodnie z takim harmonogramem musi napisać wniosek skierowany do szefa organizacji. We wniosku należy wskazać wniosek o przyjęcie na określone stanowisko w tej organizacji, wskazać datę oraz poświadczyć ten dokument swoim podpisem.
2. Z takim pracownikiem zawiera się umowę o pracę, w której wskazuje się wysokość wynagrodzenia pieniężnego, a także jego prawa i obowiązki. Dokument ten jest poświadczony podpisem pracownika, a ze strony pracodawcy kierownik organizacji składa pieczęć i podpis osobisty.
3. Kierownik organizacji sporządza nakaz przyjęcia pracownika na określone stanowisko. Zamówienie wskazuje nazwisko, imię, patronimikę nowego pracownika, nazwę stanowiska, na które zatrudniono specjalistę. W tym dokumencie należy wskazać, że obywatel jest zatrudniony na podstawie zewnętrznej umowy w niepełnym wymiarze godzin. Zlecenie jest poświadczone pieczęcią i podpisem dyrektora, a zaakceptowany pracownik musi być zapoznany z tym dokumentem przy podpisie. Postanowienie o przyjęciu pracownika na podstawie zewnętrznej umowy w niepełnym wymiarze godzin musi koniecznie mieć przypisany numer i wskazaną datę.
4. Pracownikowi wydawana jest imienna karta, która wskazuje jego stan cywilny, informacje o wykształceniu.

Na żądanie pracownika, który chce wpisać do książeczki pracy informacje o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć kopię nakazu zatrudnienia. Pracownik musi przedstawić ten egzemplarz w miejscu stałego zatrudnienia, aby pracodawca dokonał wpisu w księdze pracy.

Niuanse warunków pracy

Jeżeli ten pracownik jest zatrudniony w organizacji zgodnie z takim harmonogramem z obciążeniem większym niż 0,5 stawki, będzie to rażące naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Za pracę pracownika firmy zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin obowiązuje ograniczenie czasu pracy, który nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie.

Dozwolona jest praca na pełną zmianę tylko w te dni, w których pracownik nie jest zaangażowany w główną usługę. Urlop dla pracownika zaangażowanego w tę organizację zgodnie z takim harmonogramem musi być udzielony jednocześnie z urlopem na głównym stanowisku pracy.

Pozostałe warunki nie odbiegają od zwykłego zatrudnienia.

Jak ubiegać się o rejestr zatrudnienia?

Jeśli chcesz, możesz dokonać wpisu do zeszytu pracy na temat zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin w miejscu swojej głównej pracy.

Aby potwierdzić ten rodzaj zatrudnienia, obywatel może przedstawić jeden z następujących dokumentów:

• Kopia nakazu zatrudnienia.
• List z miejsca pracy.

Kopia zamówienia musi być poświadczona. Aby to zrobić, na dokumencie umieszczany jest napis „Kopia jest poprawna” i poświadczony podpisem pracownika personelu. Zaświadczenie z miejsca pracy powinno być sporządzone w taki sposób, aby:
tak, aby wskazano stanowisko, datę zatrudnienia i szczegóły nakazu przyjęcia tego pracownika.

Aby odpowiedni wpis został dokonany w księdze pracy, konieczne jest napisanie wniosku skierowanego do kierownika organizacji, w której pracownik pracuje na stałe. Do wniosku należy dołączyć kopię nakazu zatrudnienia lub zaświadczenie z miejsca zatrudnienia według takiego harmonogramu.

Po zebraniu wszystkich dokumentów kierownik organizacji wydaje zlecenie w dowolnej formie, które odnosi się do zmian w księdze pracy pracownika, który ma zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Dokonanie wpisu do zeszytu ćwiczeń odbywa się w następującej kolejności:

• Umieszczony jest numer seryjny rekordu.
• Sporządzany jest dokładny zapis daty przyjęcia pracownika.
• Odnotowuje się zatrudnienie pracownika na określone stanowisko, specjalizację pracownika oraz nazwę organizacji, w której ten specjalista pracuje
• Dokonuje się wpisu o dokumencie, na podstawie którego dokonano tego wpisu.

W przypadku zwolnienia pracownika z miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy należy dokonać podobnego wpisu w księdze pracy, jak w przypadku przyjęcia do zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W przypadku, gdy pracownik opuści główne miejsce, jego zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin nie staje się automatycznie stałym miejscem pracy. Jeśli istnieje chęć zrobienia drugorzędnego
zatrudnienia jako głównego, konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin i sporządzenie standardowej umowy.

Godziny pracy i tryb pracy

Aby zapewnić wysoką wydajność pracy, przepisy ustanawiają tymczasowe ograniczenia w wykonywaniu obowiązków pracowniczych w miejscu zewnętrznej kombinacji pracowników. Zatrudnienie pracownika w takim miejscu nie może przekraczać 4 godzin dziennie i nie więcej niż 20 godzin tygodniowo. Należy zauważyć, że liczba takich miejsc pracy nie jest ograniczona prawem, a obywatel ma prawo współpracować z nieograniczoną liczbą organizacji.

Pracownik może liczyć na zatrudnienie powyżej 4 godzin dziennie tylko wtedy, gdy ma dzień wolny w swoim głównym miejscu pracy. W kontekście kryzysu gospodarczego wiele osób myśli o dodatkowych zarobkach. W przypadku zatrudnienia w dodatkowym miejscu konieczne jest przestrzeganie wszystkich norm prawnych, aby mieć wszystkie prawa oficjalnie zarejestrowanego pracownika.

W kontakcie z

Cechy umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił cechy regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, rozdz. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

w niepełnym wymiarze godzin- jest to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od swojej głównej pracy.

Tak więc na ulicy, która pracowała w niepełnym wymiarze godzin, przynajmniej dwie umowy o pracę: jedna na główną pracę, druga w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona dla kilku pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W obowiązkowym wskazaniu, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Niezbędnymi warunkami umowy o pracę, ustalonymi za porozumieniem stron, są wielkość funkcji pracy, dzień pracy i wynagrodzenie. Na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z osobami pracującymi w tej organizacji w połączeniu, zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony. Czas trwania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest za zgodą stron.

Połączenie zewnętrzne i wewnętrzne

Rozróżnij kombinację wewnętrzną i zewnętrzną. Artykuł 98 Kodeksu pracy stanowi, że praca w warunkach wewnętrznego połączenia jest dozwolona tylko w innym zawodzie, specjalności lub stanowisku. Co do zasady nie są wymagane żadne zezwolenia na podjęcie pracy w kolejności zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem kierownika organizacji i członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji. W związku z tym szef organizacji może pracować w niepełnym wymiarze godzin tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji (art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuł 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę dokumentów, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę w kolejności zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik jest zobowiązany do przedstawienia paszportu lub innego dokumentu tożsamości; w przypadku pracy wymagającej wiedzy specjalistycznej - dyplom lub inny dokument o wykształceniu lub szkoleniu zawodowym; przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy, ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy. Kierownik służby personalnej wymaga od wnioskodawcy kopii zeszytu pracy (wyciągu z zeszytu ćwiczeń) lub zaświadczenia z głównego miejsca pracy od wnioskodawcy w celu udokumentowania doświadczenia zawodowego pracownika, a także w celu zapobiegania takie fakty, gdy obywatel stara się o pracę w niepełnym wymiarze godzin i takie, jak ukryć przed pracodawcą niepracującą grupę osób niepełnosprawnych.

Na wniosek pracownika o pracę w niepełnym wymiarze godzin można dokonać wpisu w księdze pracy. Wpis dokonywany jest w miejscu głównego miejsca pracy na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę ale w niepełnym wymiarze godzin. W tej samej kolejności sporządzany jest zapis zwolnienia z tej pracy.

Ustawodawstwo ustanawia ograniczenia dotyczące możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników niektórych kategorii ze względu na szczególny charakter wykonywanej przez nich pracy, a także ze względu na ochronę pracy. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy osobom poniżej osiemnastego roku życia, a także ciężkiej pracy, w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z takimi samymi warunkami. Ustawodawstwo federalne zabrania pracy w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i innej działalności twórczej, członkom rządu Federacji Rosyjskiej, pracownikom komunalnym, sędziom itp. Ustawa federalna „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” przewiduje że urzędnik ma prawo do wykonywania innej pracy zarobkowej, jeżeli nie powoduje to konfliktu interesów (część 2 art. 14 ustawy).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu pracy lub w zależności od wydajności, czyli za faktycznie wykonaną pracę. Prawo nie gwarantuje, że płaca w niepełnym wymiarze godzin nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez prawo federalne.

W celu ochrony zdrowia obywateli ustawodawca ograniczył czas pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać czterech godzin dziennie i szesnastu godzin tygodniowo.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu lub zastąpienia go rekompensatą pieniężną po zwolnieniu. Roczny płatny urlop w pracy w niepełnym wymiarze godzin jest udzielany jednocześnie z urlopem na pracę główną. Obowiązek ten pracodawcy powstaje również wtedy, gdy pracownik nie wykonał sześciu miesięcy pracy łącznej. W takim przypadku urlop jest przyznawany z góry i musi być w całości opłacony. Jeżeli jednak umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie rozwiązana przed końcem roku pracy, w którym otrzymał urlop, to od wynagrodzenia dokonuje się potrąceń na podstawie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar corocznego płatnego urlopu pracownika jest krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu bezpłatnego w odpowiednim wymiarze. Jeżeli pracownik złożył taki wniosek, pracodawca jest obowiązany udzielić takiego urlopu.

W związku z tym, że osoby łączące pracę z nauką otrzymują gwarancje i odszkodowania tylko w swoim głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy, którzy pracowali w niepełnym wymiarze godzin, nie są uprawnieni do ubiegania się o te gwarancje oraz rekompensaty za pracę łączoną (na przykład opłatę za podróż do iz lokalizacji instytucji edukacyjnej). W przypadku innych gwarancji i odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy, układach zbiorowych są one udzielane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy w całości (np. gwarancje przy rozwiązaniu umowy o pracę - wypłata odprawy w przypadku zwolnienia z pracy łączonej z powodu redukcja personelu).

Umowa o pracę z osobami pracującymi w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana zarówno na ogólnych podstawach przewidzianych w obowiązujących przepisach, jak iw przypadku zatrudnienia pracownika do tej pracy, dla którego ta praca będzie najważniejsza. Ta dodatkowa podstawa rozwiązania umowy o pracę jest przewidziana w art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zauważyć, że zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin w tym przypadku jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem, to znaczy może przenieść pracę w niepełnym wymiarze godzin za jego zgodą na inną pracę.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie wszystkie przepisy regulujące stosunki w niepełnym wymiarze godzin są określone dość jasno. Nie jest więc do końca jasne (a są w tej kwestii różne punkty widzenia), czy umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zachowuje ważność w przypadku rozwiązania przez pracownika stosunku pracy w głównym miejscu pracy lub zwolnienia z inicjatywy pracodawcy . Niektórzy badacze uważają, że w przypadku utraty przez pracownika głównego miejsca pracy, umowa o pracę łączoną nadal będzie traktowana jako umowa z osobą zatrudnioną w niepełnym wymiarze godzin, a pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika w przypadku zatrudnienia pracownik, dla którego ta praca będzie najważniejsza. Innym punktem widzenia jest to, że pracodawca nie jest uprawniony do podjęcia takiej decyzji, ponieważ utracono główny znak pracy w niepełnym wymiarze godzin - wykonywanie obowiązków pracowniczych w czasie wolnym od głównej pracy. Oczywiście ustawodawca powinien wprowadzić pewną jasność w rozważanej kwestii do przepisów regulujących zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy należy odróżnić od kombinacji zawodów (stanowisk). Połączenie to sytuacja, w której pracownik w ustalonych dla niego godzinach pracy wraz ze swoim podstawowym miejscem pracy, określonym w umowie o pracę, wykonuje pracę dodatkową na rzecz tego samego pracodawcy w innym zawodzie lub stanowisku. Za połączenie uważa się również rozszerzenie zakresu pracy w tym samym zawodzie lub stanowisku, wypełnienie obowiązków nieobecnego pracownika. Na przykład główną specjalnością robotnika jest murarz, ale może on połączyć to ze specjalnością tynkarza w swoim dniu pracy; lub sekretarka-maszynistka pełni funkcję sekretarki, jednocześnie wykonując w ciągu dnia roboczego prace drukarskie. Łącząc zawody, do zarobków doliczana jest pewna dopłata. Wysokość dopłat ustalana jest w drodze umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Przez pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się wykonywanie przez pracownika regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Jednocześnie zawierana jest odrębna umowa o pracę, z której musi wynikać, że pracownik został przyjęty w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik może mieć dowolnie dużą liczbę takich umów, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza liczby miejsc pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenia związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin

Pracownicy niektórych kategorii nie mogą być zatrudniani w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład nieletni nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, jeśli charakter głównej pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin jest taki sam, w niektórych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin jest również zabroniona. Tak więc pracownik nie może pracować w niepełnym wymiarze godzin:

• w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli wykonuje swoją główną pracę w tych samych warunkach (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• kierowca, jeśli jego główna praca jest również związana z prowadzeniem pojazdów (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie przepisy mogą przewidywać inne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład pracownicy prywatnych organizacji bezpieczeństwa nie mogą pracować w służbie publicznej (art. 12 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1992 r. N 2487-1). A dla pracowników pedagogicznych i medycznych ustala się maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin miesięcznie (klauzula 1 dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 30.06.2013 N 41).

Rejestracja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

W celu podjęcia pracy przyszły pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi przedstawić pracodawcy paszport (lub inny dokument tożsamości), a także zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym. Nie musisz prosić o skoroszyt. Musi być przechowywany przez swojego „głównego” pracodawcę, a ten ostatni na żądanie pracownika może wprowadzić do niego informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ubiega się o stanowisko wymagające specjalnej wiedzy, będzie musiał również przedstawić dokument dotyczący wykształcenia lub kwalifikacji (art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto w zależności od specyfiki pracy możesz potrzebować:

• zaświadczenie z głównego miejsca pracy pracownika stwierdzające, że nie pracuje tam w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy / nie pracuje jako kierowca;
• dokument potwierdzający przejście badania lekarskiego;
• zaświadczenie o niekaralności itp.

Umowa o pracę z partnerem

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być zawarta w ogólnie ustalonym okresie. Innymi słowy, nie później niż 3 dni robocze od dnia, w którym zaczął wypełniać swoje obowiązki pracownicze (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa musi określać czas trwania pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Z reguły nie może pracować dłużej niż 4 godziny dziennie. Ale w te dni, kiedy w ogóle nie pracował w swoim głównym miejscu pracy, może pracować na pełny etat / zmianę jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin. W rezultacie czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin miesięcznie nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników (

Cześć! W tym artykule porozmawiamy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także poznasz procedurę zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin.

Dziś dowiesz się:

• Co dotyczy pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• Jakie są rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• Prawny aspekt pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• Jakie dokumenty są wymagane przy ubieganiu się o pracę.

Praca dorywcza- ekonomiczne narzędzie, które pozwala na bardziej kompetentne wykorzystanie personelu, umożliwiając mu pracę na kilku stanowiskach jednocześnie. Dzięki temu możesz zarobić dodatkowy dochód i mieć na kilku stanowiskach najbardziej wykwalifikowanego pracownika w państwie. Jest to wygodne zarówno dla kierowników, jak i podwładnych.

Ekonomiczna istota pracy w niepełnym wymiarze godzin

Przed rozmową o pracy w niepełnym wymiarze godzin należy zwrócić uwagę na sam termin - „praca w niepełnym wymiarze godzin”.

Wróćmy do oficjalnej definicji:

w niepełnym wymiarze godzin – regularne i systematyczne wykonywanie określonej pracy, ściśle w czasie wolnym. Najważniejsze w tym wszystkim jest systematyczność i systematyczność. Jakakolwiek jednorazowa praca, umowa itp. nie jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. Najbliższy termin to .

Kompatybilność realizuje jednocześnie 2 cele:

• Wszystkie umiejętności i potencjał pracownika są w pełni ujawnione;
• Taki pracownik otrzymuje dodatkowy dochód.

W godzinach pracy oficjalnie nie można wykonywać pracy w niepełnym wymiarze godzin, nawet za zgodą pracodawcy.

Ale istnieją pewne czynności, które nie są uznawane za prace w niepełnym wymiarze godzin i są odpowiednio dozwolone w pracy:

• Praca pedagogiczna odpłatna za godziny - korepetycje. Dozwolone jest wykonywanie tej działalności przez nie więcej niż 300 godzin w jednym roku kalendarzowym;
• Kontrole eksperckie, prawne, księgowe i inne jednorazowe kontrole;
• Prowadzenie konsultacji. Osobiście lub online. Jak w przypadku korepetycji – nie więcej niż 300 godzin;
• Odpowiedzialny za laboratoria i biura;
• Organizuj koncerty lub imprezy świąteczne w instytucjach edukacyjnych (jeśli ta instytucja będzie głównym miejscem pracy).

Głównym warunkiem pracy w niepełnym wymiarze godzin jest to, aby praca główna i dodatkowa nie wpływały na siebie w żaden sposób. Wykonywanie obowiązków i przestrzeganie dyscypliny pracy muszą być takie same w głównym i dodatkowym miejscu pracy.

Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin u głównego pracodawcy lub w innych miejscach. Jednocześnie istnieją kategorie obywateli, którzy ze względu na pewne cechy wieku, statusu społecznego czy zawodu nie mają możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin lub mają dodatkowe ograniczenia.

Obejmują one:

• Osoby poniżej 18 roku życia;
• Pracownicy wykonujący swoją główną działalność w trudnych warunkach pracy (jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin odbywa się również w takich samych warunkach);
• Kierowcy lub inni pracownicy związani z pojazdami (jeśli w transporcie występuje zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin);
• Deputowani do Dumy Państwowej. Mogą prowadzić dodatkowe działania tylko w dziedzinach twórczych, naukowych lub pedagogicznych;
• Szefowie podmiotów prawnych. Ale jeśli upoważniony organ (na przykład rada dyrektorów) wyrazi zgodę na pracę kombinowaną, wówczas kierownik może wykonywać takie czynności;

W przypadku niektórych kategorii obywateli – nauczycieli, lekarzy, farmaceutów i pracowników kultury, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest regulowane w szczególny sposób. Na przykład nauczyciele nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin przez więcej niż połowę swojej miesięcznej normy (nie więcej niż 20 godzin tygodniowo).

Rodzaje kombinacji

Zgodnie z prawem pracy istnieją dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:

• Wewnętrznie;
• Zewnętrzny.

Kombinacja wewnętrzna wiąże się z pracą u tego samego pracodawcy na różnych stanowiskach. Może to być interesujące, ponieważ firma-pracownik w pełni realizuje swój potencjał, a oba zadania są wykonywane przez najbardziej wykwalifikowanych pracowników; tak samo pracownik – otrzymuje dodatkowy dochód bez konieczności dostosowywania się do innych warunków pracy w innej firmie.

Zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin przewiduje dodatkową pracę u innego pracodawcy. W praktyce jest to znacznie częstsze. Jednocześnie zasiłek przysługuje tylko pracownikowi, ponieważ w wolnym czasie otrzymuje dodatkowy dochód. Pracodawca po prostu pozyskuje kolejnego pracownika.

Liczba dodatkowych pracodawców nie jest ograniczona, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.

Jak zarejestrować pracownika na część etatu

Najważniejszym faktem, o którym każdy, kto chce pracować w niepełnym wymiarze godzin, powinien wiedzieć, jest to, że zgoda głównego pracodawcy wcale nie jest wymagana. Oznacza to, że każdy może rozpocząć pracę gdzie indziej bez konsultacji z główną firmą.

Podobnie jak w przypadku głównej pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, jest on wystawiany w formie TD-1. Warunki w nim zawarte są takie same jak w umowie głównej, przepisuje się te same punkty, koniecznie dodaje się tylko informację, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. Taka umowa zawierana jest również na czas określony lub bezterminowo, do czasu jej rozwiązania.

Lista dokumentów wymaganych do rejestracji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin:

• Podanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin;

• Paszport lub inny dokument tożsamości;
• Umowa o pracę z partnerem w niepełnym wymiarze godzin;

• Pobierz przykładową umowę o pracę z pracą w niepełnym wymiarze godzin

• Jeżeli stanowisko wymaga specjalistycznej wiedzy, to dokument wskazujący odpowiedni poziom szkolenia (dyplom);
• Jeśli warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin są trudne, będą wymagać zaświadczenia z głównego miejsca pracy;
• SNILS (nie ma go na liście opublikowanej w kodeksie pracy, ale pracodawca będzie musiał go znać, aby opłacać składki ubezpieczeniowe).

Pracodawca nie ma prawa domagać się książeczki pracy, ponieważ znajduje się ona w głównym miejscu pracy. Dlatego w firmie nie ma ksiąg pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Na prośbę pracownika może dokonać wpisu w zeszycie pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Będzie to wymagało dokumentów poświadczających pracę w niepełnym wymiarze godzin: umowy o pracę, zamówienia na zatrudnienie, przeniesienia itp. To wszystko subtelności, jak przyjąć pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same obowiązki i prawa jak zwykli pracownicy firmy. Jedyne, na co należy zwrócić uwagę: pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma pełne prawo do zwolnienia chorobowego, urlopu i płatności za ciążę. Oznacza to, że niektóre płatności zostaną podwojone.

Obowiązki pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin są takie same na obu stanowiskach, z tą tylko różnicą, że główne miejsce pracy jest priorytetem, a zatem najważniejsza jest realizacja zadań na tym stanowisku.

Przestrzeganie przepisów wewnętrznych jest najważniejszą i najtrudniejszą częścią tego, co musi robić pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Wynika to z faktu, że w obecności rotacyjnego grafiku i nadgodzin pracownik nie może spóźnić się ani na główną pracę, ani na pracę w niepełnym wymiarze godzin. A na podstawie regularnych opóźnień, nawet w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, mogą jednostronnie rozwiązać z nim umowę o pracę.

Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z przepisami nie ma specjalnych warunków wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W związku z tym, przy wypłacie wynagrodzenia według przepracowanych godzin, ten wskaźnik jest brany pod uwagę przy obliczaniu RFP. Płaca akordowa oznacza równą płacę innym pracownikom proporcjonalnie do wykonywanych zadań.

Jednocześnie, jeśli pracownikom z płacami czasowymi przypisuje się znormalizowane zadania z określonym okresem, wówczas ten okres jest brany pod uwagę przy rozliczaniu wynagrodzenia, a nie czas faktycznie poświęcony na wykonanie. Na przykład możesz wziąć sprzątaczki, które mają stawkę godzinową, ale za każdym razem mają zadania do sprzątania i termin.

Warto zauważyć, że jeśli w przypadku głównej pracy wynagrodzenie nie może być niższe niż kwota, to przy pracy w niepełnym wymiarze godzin tak nie jest. Ponieważ w rzeczywistości jest to praca w niepełnym wymiarze godzin, zarobki mogą być poniżej tego poziomu.

Jeśli chodzi o naliczanie i płatności, tutaj wszystko jest dokładnie takie samo. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie pracownikom nie później niż raz na 15 dni. Jednocześnie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznej i wewnętrznej) ma również prawo do wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe, urlopy i ciążę. Pod warunkiem, że przez kilka lat pracują na tej samej pracy. Aby otrzymać tę płatność, musisz przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności.

Urlop pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Podobnie jak wszystkie stosunki pracy, sytuację z urlopami reguluje również kodeks pracy. Artykuł o urlopach - 286. Mówi, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zobowiązany do otrzymania urlopu za pracę dodatkową w tym samym okresie, co za pracę główną.

Jeżeli pracownik przedstawi zaświadczenie lub nakaz z miejsca wykonywania pracy o urlopie wypoczynkowym, to pracodawca łącznie będzie zobowiązany do udzielenia mu urlopu również w tej pracy. Ale odbywa się to tylko z inicjatywy pracownika.

W pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli urlop jest krótszy niż główny, drugi pracodawca musi wypełnić dni urlopu na koszt pracownika, jeśli wyrazi taką chęć.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma również pełne prawo do urlopów rocznych i dodatkowych, które są zapewniane zgodnie z obowiązującym prawem i miejscem pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i podróże

Kilka słów o bardziej złożonej i mniej uregulowanej kwestii z zakresu pracy w niepełnym wymiarze godzin - podróże służbowe. Pracodawca pracujący w niepełnym wymiarze godzin ma pełne prawo wysłać pracownika w podróż służbową, ale tylko w czasie wolnym od pracy głównej. Na poziomie legislacyjnym kwestia ta nie jest w żaden sposób uregulowana i nie wyjaśniono, co zrobić z głównym miejscem pracy.

Istnieje możliwość, że główny pracodawca udzieli pracownikowi urlopu na własny koszt. Ale na poziomie legislacyjnym absolutnie nie jest zobowiązany do jego wydania. Praca z wyjazdami służbowymi i praca w niepełnym wymiarze godzin są praktycznie nie do pogodzenia.

W przypadku pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli pracownik wyjeżdża w delegację służbową na dwóch stanowiskach, wydatki są mu wypłacane jednorazowo. Również dieta zostanie mu wypłacona w jednej kwocie. Wynika to z zasady zwrotu kosztów podróży w przypadku, gdy obaj pracodawcy wysyłają w tę samą podróż służbową. Następnie płacą za podróż służbową zgodnie z umową, a nie każdy na własną rękę. W związku z tym ta sama zasada jest przenoszona na jedną organizację.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak również w swojej podstawowej pracy, mogą zostać zwolnieni ze wszystkich powodów przewidzianych w Kodeksie pracy. W związku z tym pracodawca musi przestrzegać procedury opisanej w niniejszym dokumencie regulacyjnym.

Wynika z tego, że lub . Jeśli jest planowany, okres ostrzeżenia wynosi 2 miesiące.

Oprócz głównych powodów zwolnienia jest jeszcze jeden - zatrudnienie specjalisty, dla którego to stanowisko będzie głównym. W takim przypadku konieczne jest powiadomienie pracownika na dwa tygodnie przed zatrudnieniem nowego pracownika. Nie ma znaczenia, czy ten pracownik będzie pracował w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin. Z prawnego punktu widzenia preferowane są osoby, dla których będzie to główne stanowisko, chyba że pracodawca zdecyduje inaczej.

Jeżeli pracownik odmawia zapoznania się z pisemnym ostrzeżeniem, konieczne jest formalne sporządzenie aktu potwierdzającego. Nie później niż w dniu zwolnienia należy przeprowadzić ugodę z pracownikiem i dostarczyć mu kopie niezbędnych dokumentów. Za każdy dzień zwłoki pracodawca musi zapłacić kwotę odszkodowania + naliczone odsetki, które naliczane są według następującego wzoru:

Wynagrodzenie pracownika * 1/150 stawki podstawowej obowiązującej w momencie naliczania odsetek * liczba dni opóźnienia

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu często zdarzają się przypadki, gdy po zwolnieniu z głównego miejsca pracy możliwe jest lub nawet wymagane pozostawienie pracownika jako głównego stanowiska praca w niepełnym wymiarze godzin.

Co mówi Rostrud

„Jedyną umową, która może pozostać z pracownikiem, jest umowa na główne miejsce pracy”. Oznacza to, że przy przejściu ze stanowiska w niepełnym wymiarze czasu pracy konieczne jest zwolnienie pracownika ze stanowiska głównego oraz zmiana dodatkowej umowy o pracę poprzez wpisanie adnotacji do zeszytu pracy. Oznacza to, że za zgodą pracownika możesz rozwiązać umowę o pracę w głównym miejscu pracy.

Jeżeli do tego momentu w księdze pracy nie było ewidencji zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, konieczne jest wpisanie wszystkich informacji na ten temat w księdze pracy. Należy również zweryfikować warunki umowy o pracę i zmienić na pełne zatrudnienie.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest jednym z elementów stosunków pracy, który jest prawie w całości uregulowany przepisami prawa pracy. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi być pełnoletni, nie zatrudniony przy ciężkiej produkcji, być deputowanym stanowym. Duma i kierowca (w przypadkach przewidzianych prawem). Tryb zatrudniania, naliczania i udzielania wynagrodzeń, urlopów i zwolnień w pełni reguluje Kodeks Pracy.