Jak zbudować właściwą ścieżkę zawodową. Budowanie kariery - plan, strategia, etapy

Budowanie kariery przez wielu uważane jest za najważniejszy i definiujący cel w życiu.

• Potrzeba rozwoju zawodowego i samorealizacji
• Stabilny i wysokiej jakości wzrost płac
• Szacunek dla współpracowników i przełożonych, wysoki status
• Osiąganie znaczących szczytów kariery w trakcie pracy

To i wiele więcej napędza nas wszystkich.

Ci, którzy martwią się o dzisiaj i myślą jutro którzy są przyzwyczajeni do osiągania swoich celów, którzy nie opierają się nowym próbom, wierząc, że sens życia tkwi tylko w ciągłym ruchu, obalaniu przeszkód i zdobywaniu szczytów.

Skontaktuj się z nami, a wybierzemy dla Ciebie pracę, która zapewni Ci dobre dochody i świetlaną przyszłość.

W procesie samorozwoju i rozwoju zawodowego musisz być w stanie podejmować decyzje, które nieuchronnie będą miały dalszy wpływ na twoją karierę, twoją rolę w społeczeństwie, twoją sytuację finansową, ostatecznie okażą się ważne ogniwo w niekończącym się łańcuchu osiągania szczęścia i dobrego samopoczucia.

Często w dzieciństwie, młodości marzymy o tym kim będziemy, jak poradzimy sobie z dużym, duża firma, stań się sławnymi i szanowanymi ludźmi.

To upragnione budowanie udanej kariery jest możliwe tylko dzięki Twoim osobistym aspiracjom, bez względu na czynniki zewnętrzne. Chociaż czasami mają niemałe znaczenie.

Konsultanci kariery TOP-10 zachodnich szkół biznesu Harvard, Stanford, Londyn itp. przekonują, że człowiek, tak jak korporacja, w swoim rozwoju musi brać pod uwagę zarówno czynniki środowiska wewnętrznego (umiejętności, możliwości, pragnienia), jak i otoczenie zewnętrzne(trendy rozwoju rynku pracy i rozwoju światowego w ogóle).

Jednak większość sukcesu zależy tylko i wyłącznie od Ciebie i Twojego pragnienia, jako wartościowego pracownika, jako zmotywowanego specjalisty.

Strategia kariery

Strategia polega na prawidłowym i konsekwentnym wykonywaniu kroków w celu osiągnięcia pożądanego rezultatu.

Wyróżnijmy następujące, naszym zdaniem, ważne etapy budowania kariery

1. Świadomy wybór kształcenia zawodowego

To właśnie wybór miejsca studiów jest podstawowym krokiem do udanej kariery.

Niezależnie od tego, czy jesteś uczniem, studentem, specjalistą czy liderem, musisz jasno zrozumieć, dlaczego zamierzasz się uczyć, jakie wykształcenie i specjalność chcesz zdobyć, z kim chcesz być przy tym samym biurku, jakiej społeczności zawodowej chcesz należeć do po treningu.

W wybranej instytucji edukacyjnej (uniwersytet, szkoła wyższa, szkoła biznesu) powinieneś nie tylko zdobyć świadectwo wykształcenia i zmarnować na to kilka lat, ale naprawdę czuć się komfortowo, cieszyć się samym procesem uczenia się, wykazywać aktywne pragnienie zdobywania nowej wiedzy, przyswajają otrzymane informacje, nawiązują przydatne kontakty z nauczycielami, pracodawcami i kolegami z klasy. Innymi słowy, twój start powinien dać niezbędne przyspieszenie na przyszłość. Aby to zrobić, musisz przeanalizować rynek edukacyjny w Rosji i za granicą, komunikować się ze studentami i absolwentami instytucji edukacyjnych, którymi jesteś zainteresowany, odwiedzić więcej niż jedne Targi Pracy lub Dzień Kariery. A najlepiej jest porozmawiać z ekspertem ds. edukacji w ramach usługi doradztwa edukacyjnego i uzyskać wszystkie potrzebne informacje w jeden dzień.

Tylko dokonując świadomego wyboru i mając silne pragnienie uczenia się, możesz zaszczepić sobie styl życia, który nieuchronnie doprowadzi Cię do zbudowania udanej kariery.

2. Utrwalenie zdobytej wiedzy w praktyce

Wiele publicznych i niepublicznych uczelni, instytutów, akademii organizuje praktyki letnie, które dają szansę zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego i praktycznego wykorzystania zdobytej wcześniej wiedzy.

Tutaj uzyskasz odpowiedź na swoje pytanie, czy robisz to, co lubisz, co wzbudza Twoje zainteresowanie rozwój zawodowy, który może stać się celem twojego przyszłego życia.

Same firmy szukają możliwości zatrudnienia na chwilę młodych pracowników, przeszkolenia ich i stworzenia im wszelkich warunków. dalszy rozwój. To najcenniejsza inwestycja zarówno w biznesie, jak i w środowisku akademickim. Na licznych portalach pracy, na targach pracy na uczelniach i szkołach biznesu, na stronach internetowych samych firm można znaleźć informacje o zbliżających się stażach i wakatach tymczasowych dla młodych profesjonalistów, które w przyszłości mogą nawet nie stać się Twoim głównym miejscem pracy , to zdecydowanie podajcie wyobrażenie o pracy dowolnej organizacji jako całości i jej idealne miejsce w tej organizacji.

Dla dojrzałych profesjonalistów organizowane są specjalne staże wąskoprofilowe w czołowych firmach rosyjskich i zagranicznych w celu zapoznania się z najlepszymi praktykami i budowania ich wąskich kompetencji zawodowych.

Tym samym po wyborze miejsca studiów istotne staje się zastosowanie zdobytej wiedzy teoretycznej w praktyce – to drugi główny etap budowania kariery zawodowej.

3. Wybór miejsca pracy

Po otrzymaniu podstawowej i specjalistycznej wiedzy w instytucji edukacyjnej, głębszej znajomości swojej specjalizacji w praktyce, nieuchronnie podejmujesz kolejną ważną decyzję - jest to wybór miejsca pracy.

Nie wszystkie uczelnie i firmy oferują możliwość odbycia stażu. Dlatego już na starszych latach powinieneś znaleźć odpowiednią dla siebie pracę, która później stanie się dla ciebie, jeśli nie stała, to długoterminowa.

Wybierając odpowiednie miejsce pracy, trzeba spojrzeć trochę w dal, w przyszłość. Nie zmieniaj swoich przekonań tylko ze względu na natychmiastową różnicę w wynagrodzeniu. Analizuj dynamikę rozwoju branży, scenariusze rozwoju kariery w różnych firmach i organizacjach, rozmawiaj ze specjalistami, ekspertami i doradcami zawodowymi. W tej ważnej kwestii wybór powinien być nie mniej świadomy niż przy wyborze wykształcenia, ponieważ dalszy rozwój kariery będzie zależał od startu w pracy.

Więc, dobra perspektywa oferta dla młodzieży zagraniczne firmy. Obejmuje to dodatkowe szkolenie w miejscu pracy, stopniowy wzrost płac, wyjazdy służbowe za granicę, przyjazny zespół i demokratyczne Kultura korporacyjna. Ale w zasadzie to spółki handlowe, szablonowe działania, minimum samorealizacji i szybki pułap kariery. W Rosyjski biznes wręcz przeciwnie, wszystko jest dość dynamiczne, chaotyczne i nieprzewidywalne, ale samorealizacji i możliwości jest więcej niż wystarczająco.

A to, czego na pewno nie powinieneś robić, to zdobywanie pierwszej pracy, która pojawia się lub zmienia się każdego roku, badając rynek pracy metodą prób i błędów. Możesz spędzić na tym całe życie i skończyć z niczym.

4. Ciągłe uczenie się przez całe życie

Dynamika zmian we współczesnym świecie będzie wzrastać wykładniczo. A to oznacza, że ​​podejście i technologie prowadzenia biznesu i komunikacji będą się zmieniać równie szybko. Wiedza stanie się przestarzała jeszcze przed wyjazdem instytucja edukacyjna. Dlatego ciągłe szkolenia i zaawansowane szkolenia przez całe życie staną się integralną częścią konkurencyjności pracownika na rynku pracy i pracownika w organizacji jako zasobu ludzkiego.

Wiele firm posiada własne działy szkolenia pracowników lub uczelnie korporacyjne, dbające o rozwój pracowników. Ale nie polegaj tylko na firmie. Ty też musisz być aktywny pozycja życiowa. Tylko wtedy firma doceni Cię jako potencjalnego kandydata.

Bycie wartościowym i obiecującym pracownikiem w dzisiejszych czasach oznacza:

• samokształcenie i studium odpowiednich źródeł - wideo, literatura specjalistyczna, Internet
• uczęszczanie na szkolenia, kursy mistrzowskie, seminaria, kursy zawodowe
• komunikowanie się ze współpracownikami i zadawanie właściwych pytań
• pomyślne ukończenie regularnych certyfikacji i kontroli zawodowych w pracy

Wszystkie powyższe z pewnością wpłyną na twoją karierę. Z cenną wiedzą i ogromnym pragnieniem będziesz mógł uczestniczyć w obiecujących projektach, a niedługo nawet poprowadzić własne.

5. Pragnienie i inicjatywa

Musisz pokazać kierownictwu, że jesteś gotowy do rozwiązywania najwyższych i najbardziej skomplikowanych zadań, że jesteś w stanie pełnić większy zakres funkcji i obowiązków oraz że jesteś zdeterminowany, aby zająć wysokie stanowisko i zwiększyć swoje bogactwo materialne.

Bądź proaktywny, nie bój się eksperymentować, broń swojego punktu widzenia, przejmij inicjatywę na poziom decydentów. A sukces nie każe ci czekać.
W końcu słowo „sukces” jest podobne do słowa „w czasie”. A to oznacza sukces!

Jest wiele metod i sposobów budowania kariery, ale tylko przestrzegając wszystkich powyższych, osiągniesz niesamowite rezultaty.

Jeśli zdałeś sobie z tego sprawę i chcesz mieć dobrą, przyzwoitą pracę, ale nie jesteś pewien, czy sam ją znajdziesz, skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć właściwą drogę do rozwoju zawodowego i jako osoba.

Lifehacker wraz z Aleną Vladimirskaya zorientowali się, dlaczego ważne jest myślenie o rozwoju zawodowym i jak zapobiegać typowe błędy przy planowaniu kariery.

Dlaczego musisz planować karierę

Planowanie kariery jest niezbędne, aby dostać się w życiu tam, gdzie chcesz.

Alena Władimirskaja

Błąkanie się w ciemności w oparciu o teorię prawdopodobieństwa to również opcja 50/50. Możesz mieć szczęście, ale możesz nie. Więc czy warto ryzykować?

Jeśli nie zaplanujesz z góry, kiedy i gdzie pojedziesz na wakacje, czeka Cię czarująca przygoda lub najgorsze wakacje ze wszystkich. Obie te rzeczy zapamiętasz do końca życia.

Alena Władimirskaja

Zadawaj sobie pytania na każdym etapie życia, najpierw ustalaj priorytety i skup się na nich.

Jakie są typowe błędy

Nie zadałeś sobie pytania.

Nie byłeś w stanie sformułować konkretnego pytania i nadal pamiętasz abstrakcyjny obraz „dobrego i Ciekawa praca”. Musisz zdecydować, jakie znaczenie nadajesz tym słowom. Nie ma jednego poprawnego opisu dobrej pracy, każdy ma swoje wymagania i kryteria wyboru.

Co robić

Bądź ze sobą szczery i nie generalizuj. Zastanów się, jakie cele realizujesz wybierając firmę lub branżę. Jeśli zależy Ci na tym, aby praca była interesująca, ustal, jakie to zainteresowanie jest dla Ciebie. Interesują Cię osoby pracujące w firmie, Twoje obowiązki czy oferowane wynagrodzenie?

Czy wierzysz w mity o branży w ogóle, czy o firmie w szczególności?

Bez znajomości konkretnych branż, bez rozmowy z osobami, które pracują w atrakcyjnych dla Ciebie firmach, narażasz się na bardzo poważne ryzyko wpadnięcia w markową pułapkę.

Alena Władimirskaja

Dobrze zbudowany wizerunek firmy i stereotypy dotyczące obszarów działalności mogą wprowadzić w błąd każdego. Na przykład panuje przekonanie, że PR-owcy piją szampana na imprezach, bawią się i stale komunikują z ciekawymi ludźmi. Nie znając tajników, możesz pomyśleć, że to nie jest praca, ale marzenie. Ale nie wszyscy rozumieją, że między trzygodzinnymi wydarzeniami są miesiące skrupulatnych i rutynowych przygotowań, nieprzespane noce i lata nawiązywania niezbędnych kontaktów.

Co robić

W dobie grzechu narzekać na brak komunikacji. Zawsze możesz zadać pytanie swoim potencjalnym współpracownikom, poznać specyfikę pracy i usłyszeć, jakie trudności mogą Cię czekać.

Nikt nie zrezygnował z udziału w branżowych seminariach czy webinariach – dzięki temu lepiej poznasz branżę i jej przedstawicieli. Będziesz mógł zadawać pytania, nawiązywać przydatne kontakty i rozumieć, czy tego potrzebujesz, czy nie.

Co może przeszkodzić w Twojej wymarzonej karierze?

Jesteś niezdyscyplinowany

Jeśli jesteś zacofany i masz problemy z samoorganizacją, to bardzo długo będziesz szukał wymarzonej pracy. A może bezskutecznie.

Co robić

Przede wszystkim będziesz musiał zmienić podejście do procesu. Naucz się oceniać swoje zasoby i możliwości w celu ustalenia odpowiednich terminów realizacji określonych zadań. Zacznij spisywać, co robisz, aby osiągnąć cel, co już zrobiłeś, a czego jeszcze nie zacząłeś, ile czasu i wysiłku poświęciłeś na wypełnienie każdego z punktów. Zobaczysz więc, co jest dla Ciebie łatwe, a co wychodzi tylko spod kija.

Musisz przemyśleć swój plan

Popełniłeś błąd w swoim planie. Możesz nieświadomie oszukać siebie, nie zapisując w planie swoich prawdziwych celów, pomylić się w ustalaniu priorytetów lub określić niedokładną sekwencję kroków.

Co robić

Kieruj się swoimi pragnieniami i umiejętnościami. Nawet jeśli wszyscy wokół trąbią o tym, czego potrzebujesz stanowisko managerskie w dużej międzynarodowej firmie, chociaż lubisz małą lokalną firmę, w której musisz zarządzać kilkoma osobami.

Przejrzyj swoje działania i odpowiedz na pytanie: dlaczego nie zaprowadziły mnie tam, dokąd zmierzam?

Wyniki

• Zadawaj sobie tylko jasno sformułowane, konkretne i szczere pytania.
• Rób to okresowo, aby zrozumieć aktualne priorytety.
• Skoncentruj się tylko na swoich potrzebach.
• Uzyskaj od pracowników informacje o pożądanym obszarze działalności, a nie polegaj na obrazach i stereotypach.
• Pamiętaj, że Twoja kariera jest w Twoich rękach.

Swietłana Rumiancewa

Młodzi ludzie, ledwie opuściwszy ławkę uniwersytecką, chętnie walczą z zapałem i chęcią podjęcia najlepszej pracy. Otrzymawszy długo oczekiwany dyplom, budzący duchowy zachwyt i ukazujący tęczowe horyzonty, świeżo upieczony specjalista wkracza na próg pierwszego miejsca pracy. Tutaj będzie miał ekscytujące i, co najważniejsze, przydatne spędzanie ośmiu godzin co pięć dni w tygodniu.

Wyobraźnia początkującego maluje kolorowe obrazy jego przyszłej kariery: stosy chrupiących rachunków, drogie restauracje, spotkania biznesowe i wyjazdy służbowe za granicę. Ale po krótkim czasie początkujący rozumie: jego wyobrażenia na temat wybranego zawodu i codziennej pracy są dalekie od surowej rzeczywistości.

Zdobywanie premii za udaną karierę jest realne, ale do tego trzeba orać. Nie bez powodu słowo „praca” ma rdzeń „niewolnik”. Ale ponieważ w szkole i na uczelniach przekazują tylko wiedzę teoretyczną i nie uczą jej stosowania, przyszłe biurowe „gwiazdy” mają problemy. W rezultacie, wspinając się po szczeblach kariery, „zieloni” pracownicy będą musieli wypełnić dużą liczbę wybojów, stanąć na niezliczonej hordzie grabi. To smutne, że w tym przypadku pożądany rezultat nie jest gwarantowany.

Ale problem jest znacznie szerszy.

Ich próby wspinania się po szczeblach kariery przypominają statek bez przyrządów nawigacyjnych w mglistą noc.

W tym artykule zarówno początkujący, jak i doświadczeni poznają sprawdzone, praktyczne metody, jak rozpocząć budowanie udanej kariery. A więc 12 kroków do udanej kariery.

kocham pracę i pieniądze

W wyniku sondaży ujawnił się pewien wzór: udana kariera czeka tylko na tych, którzy lubią pracę. Powinieneś robić to, co lubisz, a jeśli tak nie jest, to co daje ci pieniądze. Dlatego jeśli praca nie przynosi ani pieniędzy (innych korzyści materialnych) ani odsetek -. Czas pomyśleć i zmienić pracę lub wektor rozwoju zawodowego.

Kompleksowo rozwijać

Kiedy dana osoba oprócz czasu pracy zwraca również uwagę na specjalistyczne samokształcenie, to zdecydowanie przyczynia się to do rozwoju zawodowego. Ale nie skupiaj się tylko na swojej specjalizacji. W każdym zawodzie ceniona jest nie tylko specjalistyczna wiedza, ale także wszechstronność i ogólna erudycja.

Przydałoby się, aby prawnik poruszał się po podstawach ekonomii, psychologii i innych nauk społecznych. Projektant stron internetowych będzie potrzebował wiedzy z zakresu marketingu i. I wiedza języki obce- to aksjomat większości zawodów.

Im szersza wiedza, tym więcej zestawu narzędzi, które są wykorzystywane do rozwiązywania problemów ich zawodu. Im więcej problemów rozwiążesz, tym wyższa będzie twoja wartość.

Szukam „sponsora”

Jeśli rozumiesz, że posuwanie się naprzód nie świeci z nim, pozbądź się jego monopolu na ciebie. Spraw, aby było ujście dla innych osób, które mają dużą wagę w firmie, w której pracujesz. Głównym zadaniem jest praca dla najmądrzejszej i najbardziej doświadczonej osoby w firmie. Takich firm jest niewiele i są one od razu zauważalne. Ci ludzie są na widoku i wspinają się po szczeblach kariery szybciej niż inni. Pociągną cię jako kogoś, kto pomoże im wspiąć się na górę.

Zwróć uwagę na to, jak myślisz i działasz ludzie sukcesu. Pomoże to wiele się nauczyć i zmniejszyć liczbę. Każda promocja, którą przeprowadzasz w firmie, musi mieć „sponsora”.

Bądź czujny

Aby Twój „sponsor” zrozumiał Twoją wartość, musisz być w centrum uwagi.

Nawet jeśli ty dobry specjalista, ale siedź na różnych piętrach z przełożonymi, wtedy prawdopodobieństwo, że Twoja praca zostanie zauważona, jest znacznie mniejsze niż gdybyś siedział w zasięgu wzroku. Ludzie są przyzwyczajeni do ufania tym, których często się widzi i słyszy. Dlatego weź krzesło i zbliż się do szefa.

Pokaż inicjatywę

Czy spotkałeś takich pracowników, którzy pracują tylko wtedy, gdy są „popychani”? To jest męczące. Lider jest zmęczony ciągłą inicjatywą i pragnie znaleźć pracownika, który sam przejmie inicjatywę. Ta sytuacja to Twoja szansa na wyróżnienie się z bezwładnej masy współpracowników i pokazanie szefowi, że idziesz do pracy nie tylko za pensję.

Przejmij inicjatywę, zapukaj do drzwi, do których chcesz wejść. Jeśli robisz tylko to, co mówią, nie porzucisz tego, co robisz dzisiaj, i nie staniesz się tym, kim chciałeś się stać.

Nie marudź i nie oferuj rozwiązań

Nie marudź ani nie biegnij do swojego szefa z jakiegokolwiek powodu. Nikt nie lubi marudzenia. Kochają odpowiedzialnych i niezależnych ludzi.

Jeśli jest problem, którego nie możesz rozwiązać bez udziału menedżera, to opisz problem, zaproponuj rozwiązania. Zostałeś zatrudniony, by rozwiązywać problemy, a nie stwierdzać ich istnienie.

Nie mów „nie wiem”

Zapomnij o zdaniu „nie wiem”. Nawet jeśli ze względu na funkcjonalność usługi nie posiadasz informacji wymaganych przez szefa, lepiej zastąpić „nie wiem” „dowie się”, „wyjaśnię”. Dostępnych jest wystarczająco dużo zasobów, aby uzyskać odpowiedzi na pytania, które są dla Ciebie nowe. Na przykład są to inni pracownicy firmy lub nawet internet (do odbioru informacje ogólne). Po co komu pracownicy, którzy „nie wiedzą” i nie próbują się dowiedzieć?!

Zrób dobrą robotę

Nikt nie prosi Cię o bycie perfekcjonistą w pracy. niż godność. Dążenie do ideału prowadzi do niepotrzebnego marnowania nerwowej energii i czasu, a nadmierne wymagania wobec innych psują relacje z nimi. Wystarczy wykonać dobrą robotę.

Lepiej kierować się zasadą rozsądnej wystarczalności, która mówi, że trzeba użyć wystarczającej ilości sił i środków, i nic więcej. Jeśli ustalone są jasne kryteria wydajności, wykonaj pracę w taki sposób, aby spełnić kryteria.

Planuj rzeczy

Planowanie – wyznaczanie celów na przyszłość. Właściwe zaplanowanie i efektywne wykorzystanie czasu pracy gwarantuje pożądany rezultat w każdym procesie pracy. Planowanie służy jako przypomnienie, ustala priorytety, odciąża ludzką pamięć i zapewnia spokój emocjonalny.

Eksperyment przeprowadzono na Uniwersytecie Harvarda. Wyniki eksperymentu podsumowano po 10 latach i stwierdzono, że ci studenci, którzy spisywali swoje cele i plany, niż ci, którzy tego nie zrobili.

Naucz się pracować w zespole

Istnieje koncepcja synergii. Synergia ma miejsce wtedy, gdy efekt interakcji kilku osób znacznie przewyższa efekt działania każdego z osobna.

Człowiek jest istotą zbiorową, dlatego umiejętność efektywnego współdziałania z kolegami jest ważnym warunkiem awansu zawodowego. Lepiej budować produktywne relacje poza jednostką rodzimą. Ważne jest znalezienie wspólnego języka z pracownikami innych działów firmy. Ugruntowane relacje robocze w całej firmie to dodatkowe zasoby i możliwości wypełniania swoich obowiązków.

Nawiąż przydatne kontakty

Nawiąż znajomości, które mogą być przydatne zarówno dla firmy, jak i dla Twojego rozwoju zawodowego. Więcej przydatnych kontaktów - więcej możliwości.

Ważne jest, aby traktować współpracowników z szacunkiem, ale jednocześnie należy pamiętać o rozdzieleniu relacji zawodowych i osobistych. W pracy jesteście tylko kolegami, ale poza pracą możecie być przyjaciółmi. Jeśli kolega miesza dwie koncepcje i używa ich do samolubnych celów, musisz zdystansować się i. To samo dotyczy relacji z twoim szefem. Bez względu na to, jak ciepły jest twój związek, szef jest zawsze szefem. Brak znajomości, tylko szacunek i uważność.

29 marca 2014, 14:55

„Profesjonalne doradztwo” Elektroniczne

2019, nr 1 „!-,;; G".. Czasopismo naukowe

AV Fomenko

FGAOU VO „Sewastopol Uniwersytet stanowy”, Instytut Finansów, Ekonomii i Zarządzania, Sewastopol, Federacja Rosyjska

STRATEGIA KARIERY W DZIAŁALNOŚCI ZAWODOWEJ CZŁOWIEKA

Adnotacja: Artykuł porusza główne zagadnienia budowania i rozwijania kariery w działalność zawodowa osoba. Ujawnił ważne aspekty planowanie ścieżek kariery i wdrażanie strategii kariery. Analizowany jest wpływ osobistych cech danej osoby na karierę.

Słowa kluczowe Słowa kluczowe: kariera, planowanie kariery, zarządzanie karierą.

Adnotacja: W artykule omówiono główne zagadnienia budowania i rozwoju kariery w działalności zawodowej osoby, ujawniono ważne aspekty planowania ścieżki kariery i realizacji strategii kariery, przeanalizowano wpływ cech osobistych osoby na karierę zawodową.

Słowa kluczowe: kariera, planowanie kariery, zarządzanie karierą.

Doradca naukowy: dr Kalyuzhnaya T.V.

Kariera jest ważnym elementem struktury potrzeb samorealizacji nowoczesny mężczyzna. Czynnik ten wpływa na stopień zadowolenia z pracy i życia w ogóle. Sukces zawodowy zapewni osobie pewność siebie i dobrobyt materialny, satysfakcję z samorealizacji, szacunek, władzę i inne potrzeby psychologiczne, a także zapewni rozwój człowieka i poszerzenie jego możliwości.

Kariera - celowy awans osoby w czynnościach zawodowych i oficjalnych w celu osiągnięcia wysokiej pozycji w społeczeństwie, władzy, sławy lub zysku materialnego. W wąskim sensie kariera to rzeczywista sekwencja stanowisk zajmowanych przez danego pracownika i stanowiska w firmie.

Według ankiety przeprowadzonej przez HeadHunter dla osób poszukujących pracy z 2018 r. rozwój kariery osobistej jest drugim najodpowiedniejszym kursem online do nauki po po angielsku. W badaniu wzięło udział 61% respondentów w wieku od 26 do 45 lat z różnych obszary zawodowe zajęcia. Ponadto 67% respondentów ma stałą pracę. Jakie znaczenie mają kwestie rozwoju i budowania kariery? różne etapy realizacja działalności zawodowej osoby.

Czasopismo naukowe

Strategia kariery to sposób na budowanie kariery w taki sposób, aby sam sposób promocji i organizacji działań zapewniał optymalne wykorzystanie mechanizmów napędowych oraz osłabiał działanie wszelkich czynników odstraszających i oporów. cel strategiczny jest zapewnienie stabilności procesu kariery. Strategia kariery obejmuje cele, które dana osoba realizuje w swojej karierze, ich połączenie z wartości życiowe oraz podstawowe zasady i reguły realizacji celów zawodowych.

Planując ścieżkę zawodową należy pamiętać, że kariera to krok po kroku proces osiągania celów, w którym ważne jest uwzględnienie „czynnika ludzkiego” jednostki, tj. zainteresowań, preferencji, mentalnych cechy, cechy osobiste osoby. Zanim zaplanujesz karierę zawodową w określonej dziedzinie, musisz poznać stosunek danej osoby do niej, zrozumienie pracy w tym obszarze, ogólny nastrój emocjonalny i poziom motywacji. Poziom motywacji do działania zależy od motywacji osoby do wykonywania zadań pracy poprzez aktywizację jego sfery wolicjonalnej. Tak jak czynniki psychologiczne motywy danej osoby aktywność zawodowa mogą również działać cechy wychowania, przekonania moralne, sytuacje zewnętrzne itp.

Proces budowania kariery zaczyna się od wyboru ścieżki zawodowej i przechodzi przez etapy szkolenia, zatrudnienia, rozwoju zawodowego. Kariera nie zaczyna się od pierwszego powołania na stanowisko, ale z właściwy wybór sfery działalności człowieka Rozwiązanie tego problemu opiera się na uwzględnieniu kilku czynników.

1. Musisz znać zawody i wymagania, które dotyczą osoby wykonującej daną pracę. Wyjaśnij rozwój i osiągnięcie rozwoju zawodowego w firmie, biorąc pod uwagę możliwe opcje awaryjne zmiany wektora ruchu w przypadku przeszkód.

2. Niezbędne jest prawidłowe określenie zainteresowań i skłonności osoby, ocena możliwości, stanu zdrowia, zdolności i przestrzegania wymagań wybranego zawodu.

3. Konieczne jest zbadanie stanu rynku pracy, jego potrzeb i specyfiki regionalnej.

4. Musisz przejść od prawdziwe możliwości edukacja, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenia.

Potem kilka sąsiednich najbardziej odpowiednie zawody i wybierz indywidualny sposób osiągnięcia celu. Po dokonaniu wyboru konieczne jest ustalenie strategii rozwoju.

Czasopismo naukowe

Istnieją rodzaje kariery poziomej i pionowej. Pozioma to specjalizacja: pogłębianie kompetencji specjalisty w ramach jednej działalności, na przykład, można opanować węższe umiejętności rozwiązywania złożonych problemów lub odwrotnie, poszerzyć możliwości zawodowe, aby zostać uniwersalny specjalista. Ta ścieżka jest mile widziana przez kierownictwo i współpracowników, człowiek staje się wartościowym, niezastąpionym pracownikiem. Jest to odpowiednia opcja dla kreatywnych i eksperckich zawodów, jeśli kocha jedną rzecz i nie chce być rozpraszany przez zadania kierownicze i inne, którymi nie jest zainteresowany.

Oprócz kariery poziomej istnieje kariera pionowa lub administracyjna - jest to wzrost stanowiska i wiąże się z umiejętnością organizacji pracy. To jest kariera w konwencjonalnym sensie: od niższe biuro do najwyższego. Na przykład, zaczynając w firmie jako stażysta lub asystent, osoba stopniowo wyrasta na kierownika działu i nie tylko. Z reguły wzrost następuje w ramach tej samej firmy lub na tym samym obszarze. Wraz ze stanowiskiem wzrasta wysokość odpowiedzialności i wysokość wynagrodzenia.

Dla początkującego specjalisty mają zastosowanie różne strategie rozwoju kariery, które poprawią umiejętności i staną się zauważalne dla menedżera.

1. Podejmuj się trudnych zadań i ciężko pracuj, aby je wykonać. Ich pomyślne wdrożenie przyciągnie uwagę kierownictwa do wykonawcy, co stwarza szansę na rozwój kariery w firmie. Ale ta droga wymaga dużo wysiłku i pracy, trudne zadanie może zakończyć się zarówno zwycięstwem, jak i porażką.

2. Inicjatywa i proponuj nowe pomysły. Nowy pomysł to szansa na wyróżnienie się z jednorodnego zespołu i pokazanie swoich rezerwowych walorów. Ale każdy nowy pomysł może „strzelać” i popchnąć karierę lub może zawieść, dlatego ważne jest, aby realistycznie ocenić możliwości.

3. Podążaj za liderem, bądź niezastąpionym specjalistą, lojalnym i oddanym liderowi. To pozwoli mu podążać za nim od działu do działu, od struktury do struktury, poprowadzą go wartościowi pracownicy wykonawczy, na których możesz polegać.

Strategia kariery zależy również od wielkości firmy. Jeśli firma nie jest bardzo duża, nie rozwija się bardzo szybko lub ma dużą bezwładność wewnętrzną, to możliwości kariery w niej mogą być ograniczone. Nie każdy jest gotowy czekać na „miejsce” przez 5-6 lat. Wysoka dynamika współczesnego życia wymaga innego budowania kariery poprzez przechodzenie z jednej organizacji do drugiej.

Czasopismo naukowe

Podobnie, według nowoczesny system ciągłe kształcenie, karierowicz musi stale się doskonalić. Może to być kontynuacja kształcenia na głównej specjalności, zaawansowane szkolenie, drugie wykształcenie, uzyskanie stopnia naukowego lub rozwijanie dodatkowych umiejętności i wiedzy. Np. marketingowiec na pewnym etapie rozwoju kariery potrzebuje doskonalenia w zakresie finansów i zarządzania kryzysowego, a doświadczonemu pracownikowi produkcji mogą pomóc umiejętności komunikacji biznesowej i podstawy zarządzania personelem.

Według centrum badawczego portalu Superjob.ru, oprócz rozwoju umiejętności zawodowych, dla pomyślnego rozwoju kariery najważniejsze są pewne cechy osoby. W ankietach menedżerów i pracowników HR różne firmy zostali poproszeni o ocenę wpływu ich cech osobistych na ich karierę, przedstawicieli pracodawców – w jakim stopniu te cechy przyczyniają się do rozwoju kariery w ich firmie.

Zgodnie z wynikami okazało się, że awansują na: Rosyjskie firmy najczęściej odpowiedzialni pracownicy. Zdaniem menedżerów i pracowników HR, umiejętności komunikacyjne i celowość są ważne w budowaniu kariery. W mniejszym stopniu na kariery w krajowych firmach wpływają dane zewnętrzne. Wśród najbardziej oczywistych niespójności w poglądach na karierę ze strony pracowników i pracodawców jest ocena wpływu takiego parametru, jak lojalność firmy: pracownicy uważają, że ta cecha ma niewielki wpływ na karierę, a menedżerowie HR przypisują jej ważną rolę, a także odporność na stres i łatwość nauki. Pierwsze trzy cechy, które najbardziej wpłynęły na karierę, są takie same dla mężczyzn i kobiet - są to odpowiedzialność, towarzyskość i celowość. I znaczenie powiązania biznesowe dla rozwoju kariery mężczyźni odnotowują znacznie częściej niż kobiety.

Aby awansować we współczesnym świecie, konieczne jest rozwijanie powiązań biznesowych. Osoba skoncentrowana na „pionowej” karierze musi uczestniczyć w wydarzeniach biznesowych w swojej branży, znać kluczowych graczy i rozumieć trendy rozwoju biznesu w swojej dziedzinie. Osoba, którą spotkałeś wczoraj na konferencji, dziś może być Twoim klientem lub kontrahentem, a jutro potencjalny pracodawca.

Tak więc kariera to aktywne działania na rzecz osiągnięcia sukcesu w działaniach zawodowych i ciągłego samorozwoju, co jest ściśle związane z rozwojem zawodowym i mistrzostwem. To nie tyle sam cel, ile ruch w tym kierunku. Udana kariera okazuje się wtedy, gdy człowiek nie tylko z góry wie, czego chce, ale także

„Profesjonalne wytyczne” ^^ Elektroniczne

2019, №1 czasopismo naukowe PSMI1

dlaczego tego potrzebuje, co zrobi po osiągnięciu celu. Główne cechy budowania kariery to odpowiedzialność, towarzyskość i celowość. Jednocześnie ludzie często nie doceniają, jak ważne jest, aby karierowicz był lojalny wobec firmy, odporny na stres i łatwy do szkolenia.

Lista bibliograficzna

1. Plaksa Yu V. Główne aspekty skutecznego rozwoju kariery // Obsługa w Rosji i za granicą. 2019. nr 2 (84).

2. Povarenkov Yu.P. Charakterystyka psychologiczna indywidualne cele kariery zawodowej // Jarosławski Biuletyn Pedagogiczny. 2019. №2.

3.Slastya SD Profesjonalny rozwój kadr w strukturze marki pracodawcy // Orientacja zawodowa. 2018. nr 1.

4. Sokolova N. L., Tsibizova T. Yu Budowanie kariery zawodowej w warunkach ciągłego kształcenia // Dialog naukowy. 2018. nr 1.

5. Tolochek V. A. Kariera zawodowa: badania, wyniki, możliwe perspektywy // Izv. Sarat. Uniwersytet Listopad ser. Ser. Akmeologia wychowania. Psychologia rozwoju. 2019. Nr 1.

6. Shchukina Irina Konstantinovna, Chirkovskaya Elena Georgievna Stosunek kadry kierowniczej do koncepcji „kariery” // Akmeologiya. 2018. nr 1 (65).

7. Pula M., Warner M. Zarządzanie zasobami ludzkimi / red. - Petersburg: Peter, 2002. - 1200 s. (Seria „Klasa biznes”), s. 658-675

8.Moll E.G. Zarządzanie karierą menedżerską. - Petersburg: Piotr, 2012. - 198 s.

Wybór zawodu i planowanie kariery: na co należy zwrócić uwagę.

Większość czasu poświęcamy pracy. Bardzo ważne jest, aby to co robimy przynosiło nam satysfakcję. Ale nie wszyscy są zadowoleni z tego, jak rozwija się ich życie w sferze zawodowej.

Współczesny świat oferuje wiele możliwości zawodowych, ale wybór tego, co naprawdę nam odpowiada, jest często trudny.

Budując karierę musimy rozwiązać dwa problemy:

Aby praca przynosiła satysfakcję moralną, a jednocześnie godziwy dochód i/lub pożądaną pozycję w społeczeństwie?
- wypełnić „przepaść” między tym, co mamy teraz, a tym, co chcemy osiągnąć w przyszłości?

Znalezienie równowagi między samorealizacją a sukcesem w społeczeństwie.

Budując swoje życie zawodowe, ważne jest, aby nie popadać w jedną ze skrajności.

Niektóre osoby postrzegają pracę jako sposób na zdobycie pieniędzy lub innych korzyści i nie zwracają uwagi na treść swojej działalności. Ale jeśli nie jesteśmy zainteresowani tym, co robimy, pojawia się prokrastynacja, nie jesteśmy w stanie pracować w sposób skoncentrowany i produktywny.

Inni ludzie dają z siebie wszystko, by wyrazić i zrealizować siebie, nie myśląc o tym, jak bardzo społeczeństwo potrzebuje ich aktywności. W efekcie pojawia się poczucie nierozpoznanego talentu, braku popytu.

Nie jest łatwo wybrać dziedzinę działalności, która jednocześnie przyniesie satysfakcję i pozwoli realizować ambicje finansowe i/lub społeczne. Są okoliczności, w których nie da się robić tylko tego, co lubimy. Wtedy możemy albo systematycznie tworzyć sprzyjające warunki do robienia w przyszłości tego, co kochamy (aby gromadzić niezbędne zasoby finansowe, zdobądź niezbędną wiedzę, wybierz odpowiednie miejsce zamieszkania itp.) lub pracować jednocześnie w dwóch obszarach: w jednym - aby zarabiać i otrzymywać pieniądze status społeczny, drugi - do wyrażania siebie i samorealizacji.

Wypełnianie luki między teraźniejszością a pożądaną przyszłością.

Jak budować swoje życie zawodowe tak, aby osiągnąć upragnioną przyszłość?

Liczny badania psychologiczne wykazali, że najważniejszym warunkiem osiągnięcia sukcesu jest umiejętność wyznaczania konkretnych, realistycznych, ale jednocześnie ambitnych celów i planowania ich stopniowej realizacji.

W niektórych przypadkach przydatne jest sformułowanie pośrednich zadań „uczących się” związanych z uzyskaniem niezbędnej wiedzy lub umiejętności. Osoby, które są gotowe do rozwoju i samokształcenia, aby osiągnąć swoje cele, osiągają je z reguły szczególnie pomyślnie.

Planując karierę często dominuje stereotypowe myślenie. Wiele możliwości albo nie dostrzegamy, albo od razu odsuwamy na bok. Dlatego tak ważne jest, aby nie bać się marzyć i realizować marzenia, nawet jeśli komuś wydają się one „nierealne” lub „głupi”.

Jeśli chcesz lepiej zrozumieć swoje pragnienia na polu zawodowym i spojrzeć na zawodową przyszłość w nowy sposób, zapraszamy na zajęcia.