Jaka jest różnica między prezesem a dyrektorem? Uprawnienia, prawa i obowiązki, tryb powoływania i odwoływania. Co powinien wiedzieć dyrektor generalny

W artykule będzie można zapoznać się z obowiązkami służbowymi dyrektora generalnego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Jakie ma prawa i jakie stawia mu wymagania, jego odpowiedzialność i główne punkty powołania.

Postanowienia podstawowe

Urzędnik zajmujący najwyższe stanowisko administracyjne w organizacji komercyjnej nazywany jest CEO (Prezydentem). Zarząd odbywa się w ramach prawa obowiązującego na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie Karty przyjętej przez założycieli spółki obowiązki dyrektora generalnego LLC mają na celu finansowo-ekonomiczną oraz produkcyjno-gospodarczą działalność w interesie spółki.

Zarząd Fundatorów lub założyciel powołuje na stanowisko Dyrektora Generalnego, jak również odwołuje z niego każdego z członków Towarzystwa lub innego odpowiedniego indywidualny. Dyrektor Generalny podlega bezpośrednio założycielom Spółki.

Przyjmując to stanowisko, kierownik wyraża zgodę na nieregularny harmonogram pracy.

Pozostali pracownicy najwyższego szczebla podlegają dyrektorowi generalnemu ( Główny księgowy, dyrektor wykonawczy i inni).

W okresie nieobecności w pracy Dyrektora Generalnego jego obowiązki pełni Zastępca, będący pracownikiem Spółki, posiadający pozycja lidera. Odpowiedzialność zawodowa Sp. z oo znajdują się w jego gestii, natomiast obejmując stanowisko prezesa w momencie zmiany szefa, przejmuje pełną odpowiedzialność za firmę.

Kieruje się prezesem: Statut, regulamin i umowa o pracę wyłącznie w interesie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Obowiązki CEO

Obowiązki dyrektora generalnego LLC są następujące:

• Opracowuje i zatwierdza personel, instrukcje serwisowe dla pracowników LLC, zapewnia doświadczony personel.
• Reguluje współdziałanie różnych działów Spółki, zapewnia realizację przydzielonych zadań i zarządza działalność gospodarcza i finansowego, rozstrzyga sprawy spółki na poziomie uprawnień legislacyjnych przypisanych do stanowiska.
• Monitoruje realizację porządków prawnych dotyczących działalności Spółki w ramach Prawa Federacji Rosyjskiej oraz na podstawie dokumentów, uczestniczy w przygotowaniu dokumentów do uzyskania koncesji lub jej odnowienia, w celu realizacji działalności Spółki zgodnie z Kartą.
• Deleguje część uprawnień na szefów innych działów, zachowując przy tym możliwość kontrolowania ich działań.
• Nadzoruje zaopatrzenie Towarzystwa w niezbędne mienie i jego bezpieczeństwo.
• Kontroluje wykonanie decyzji podjętej przez Zarząd Spółki.
• Nadzoruje wykonywanie obowiązków służbowych, wewnętrznych dokumenty normatywne Pracownicy LLC, w razie potrzeby, podejmują działania w celu wyeliminowania naruszeń.
• Działa w interesie Spółki w sądzie, organizuje organizację rachunkowości, monitoruje zestawienie lub sporządza niezbędne formularze sprawozdawcze.

Funkcje

Skoordynowane funkcje leżą na barkach CEO:

• Monitoruj przestrzeganie legalności w działaniach Spółki.
• Zgodnie ze Statutem zarządzaj działalnością Spółki (gospodarczą i finansową).
• Wdrażać decyzje Zarządu Spółki.
• Działać w interesie Spółki, organizując efektywną, spójną pracę wszystkich struktur oraz opracowując korzystne strategicznie plany dla Spółki.

Prawa CEO

Prawa i obowiązki dyrektora generalnego LLC są ściśle ze sobą powiązane i obejmują:

• Działać w interesie Spółki bez pełnomocnictwa w różnych instancjach (państwowe, organizacje zewnętrzne).
• Utrzymuj, kompiluj, podpisuj dokumentację w granicach autoryzowanego prawa.
• Możliwość otwierania rachunków bankowych.
• Anulowanie i zawieranie umów w imieniu Spółki.
• Zarządzaj nieruchomością i środki finansowe OOO.
• Wyjmuj wszystko walne zgromadzenie kwestie niezwiązane z kompetencjami Prezesa.
• Wytnij i wynajmij.
• Wydawać pełnomocnictwa.

W przypadku naruszeń lub pozytywnych osiągnięć w pracy - oskarżyć dyscyplinarnie i odpowiedzialność lub nagrodzić pracownika.

Struktura instrukcji serwisowej

Stosując instrukcję na stanowisku, pracownik odpowiedzialny za wykonanie swoich obowiązków ma prawo wybrać konkretną strukturę, według której zostanie ona sporządzona. Zasadniczo opis stanowiska składa się z następujących sekcji:

• Postanowienia podstawowe.
• Funkcje.
• Obowiązki na poziomie pracy.
• Prawa.
• Odpowiedzialność.

W celu dokładniejszej analizy i sformułowania oficjalnej instrukcji dla Prezesa, warto wziąć pod uwagę umowę o pracę, Statut Spółki oraz akty prawne. Możesz użyć specjalnych katalogów, które określają obowiązki dyrektora generalnego LLC.

Wymagania do pracy

Główne wymagania dotyczące oficjalnych obowiązków dyrektora generalnego LLC:

• Zatrudnialna osobowość.
• Dostępność wyższa edukacja(ekonomiczne, prawnicze lub zawodowe).
• Mieć co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego (jako menedżer).
• Posiadaj komputer na poziomie pewnego użytkownika.
• Doświadczenie zawodowe dopasowane do działalności zawodowej firmy.
• Zapoznaj się z prawem podatkowym, cywilnym, środowiskowym, prawem pracy.
• Bądź świadomy warunków rynkowych.

Wśród obowiązków zawodowych dyrektora generalnego LLC w zakresie CV warto zwrócić uwagę w szczególności na kilka punktów. Doświadczenie zawodowe, zdobyte umiejętności, wiedza i zrealizowane osiągnięcia na rzecz firmy w poprzedniej pracy.

Obowiązki asystenta dyrektora generalnego sp. z oo mają węższą specyfikę, co znajduje odzwierciedlenie w: Opis pracy. Główne wymagania dla których to:

• raportowanie bezpośrednio do CEO;
• należy również do zespołu zarządzającego;
• powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem Dyrektora Generalnego.

W wolnej formie. Wykształcenie wyższe jest koniecznością, podobnie jak doświadczenie zawodowe. Wiedza w pewnych obszarach według uznania CEO.

Odpowiedzialność materialna

Na podstawie art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej CEO Firma ponosi pełną odpowiedzialność finansową za wyrządzone firmie szkody. Straty poniesione przez firmę w wyniku działań szefa są rekompensowane zgodnie z zasadami Kodeks cywilny sam dyrektor generalny.

Wszystkie sprawy, które pociągają za sobą odpowiedzialność materialną, są określone przez prawo. Kalkulacja odbywa się również w ramach norm przyjętych przez prawo.

Zobowiązanie podatkowe

Dyrektor Generalny nie jest podmiotem wykroczeń skarbowych, w związku z czym nie ponosi odpowiedzialności na podstawie tych artykułów. Zwykle są głównym księgowym przedsiębiorstwa.

Odpowiedzialność karna

popełnienia przestępstw przeciwko prawu i wolności obywatela lub jakiejkolwiek osoby przestępstwo gospodarcze, dyrektor generalny, zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej, podlega karze grzywny i pozbawienia wolności. W zależności od wagi przestępstwa istnieją:

• niewielka grzywna do 300 tysięcy rubli. i pozbawienia wolności do lat 7;
• wysoka grzywna przekraczająca 300 tysięcy rubli oraz kara pozbawienia wolności do 12 lat.

Odpowiedzialność administracyjna

Odpowiedzialność natury administracyjnej spoczywa zarówno na osobie prawnej, jak i dyrektorze generalnym LLC. Ten rodzaj naruszenia określa Kodeks wykroczeń administracyjnych lub prawo podmiotów Federacji Rosyjskiej.

W zależności od stopnia wykroczenia o charakterze administracyjnym wymierzane są następujące kary:

• grzywna do 5 tysięcy rubli. ( działalność przedsiębiorcza bez licencji, sprzedaż towarów lub świadczenie usług bez czeku);
• średnia grzywna wynosi od 5 tysięcy rubli. do 30 tysięcy rubli (nieodpowiednia jakość towarów lub usług, nieuczciwa konkurencja);
• duże grzywny od 30 tysięcy rubli. i powyżej (naruszenie bezpieczeństwo przeciwpożarowe, przyciąganie cudzoziemców nie jest zgodne z prawem).

Najbardziej karalne są oszustwa walutowe (grzywny mogą przekroczyć 200 tysięcy rubli).

Procedura mianowania

Powołanie na stanowisko Dyrektora Generalnego Sp. z oo następuje po podjęciu decyzji o wyborze na stanowisko przez założycieli Spółki. Jeśli jest tylko jeden właściciel, postanawia przyjąć stanowisko Dyrektora Generalnego.

Przed zawarciem umowy z Dyrektorem Generalnym należy sprawdzić, czy nie doszło do naruszeń procedury mianowania, prawidłowości dokumentacji.

Przed powołaniem osoby spoza grona pracowników warto sprawdzić, czy w poprzednim miejscu pracy wykonywał główne obowiązki dyrektora generalnego Sp. obsługa podatkowa z prośbą).

Aby uniknąć sporów, wskazane jest przestrzeganie procedury mianowania dyrektora generalnego LLC.

Po sprawdzeniu wybranej osoby pod kątem dyskwalifikacji możesz przystąpić do rejestracji:

• sporządzenie protokołu z powołania;
• zawarcie umowy o pracę;
• podpisanie postanowienia o objęciu urzędu;
• wydanie nakazu przyjęcia do organizacji, który będzie odzwierciedlał obowiązki dyrektora generalnego LLC;
• powiadomienie Federalnej Służby Podatkowej o mianowaniu nowego kierownika.

Nie ma standardowej formy umowy o pracę, więc jest ona sporządzana arbitralnie.

Założyciele zarządu powołują nowego pracownika organizacji. Wybór dokonywany jest protokołem lub decyzją.

W przypadku, gdy założycielem LLC jest jedna osoba, ma on prawo do kierowania i kierowania pracą firmy. Głównym warunkiem jest, aby powołanie na stanowisko Dyrektora Generalnego nastąpiło w dniu etap początkowy i powinno to znaleźć odzwierciedlenie w decyzji jedynego właściciela. Informacje o dyrektorze generalnym muszą być wpisane do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.

Procedura objęcia urzędu jest taka sama, jak w przypadku więcej niż jednego założyciela. Z wyjątkiem tego, że jednoosobowy właściciel sam podpisuje zamówienie i zawiera umowę o pracę.

Obowiązki dyrektora generalnego LLC są dość obszerne, dlatego przed zaoferowaniem się na takie stanowisko warto odpowiednio ocenić swoje możliwości. Wiedząc, jak wielką odpowiedzialność ponosi CEO, zważ swoje priorytety, a jeśli wszystko mówi tak, to najważniejsze jest przestrzeganie instrukcji podczas powoływania na stanowisko i próba działania zgodnie z prawem.

Obowiązujące prawodawstwo obejmuje wszystkie aspekty życia ludzkiego, określa normy postępowania i odpowiedzialność za ich naruszenie. Ilość obowiązujących ustaw, regulaminów i rozporządzeń jest tak duża, że ​​nawet doświadczony specjalista może mieć trudności z poruszaniem się po nich. Zwykli obywatele w najlepszy przypadek Po prostu nie wiedzą, co robić w danej sytuacji. W najgorszym przypadku możliwe jest podjęcie błędnych decyzji, które mogą tylko pogorszyć sytuację i znacznie skomplikować wyjście z kłopotliwej sytuacji.

Tradycyjnym sposobem uzyskania pomocy specjalistów w takich przypadkach jest porada prawna. Prawnik, jak nikt inny, rozumie obowiązujące prawo, jego niuanse i rzeczywiste zmiany. Ponadto jest to prawnik, który jest w stanie wytłumaczyć zwykłemu osobie znaczenie danego artykułu prawa, zakres jego stosowania i konsekwencje tego. Rozwój Technologie informacyjne było powodem pojawienia się tak różnorodnych form uzyskiwania pomocy prawnej, jak bezpłatne porady prawne on-line przez telefon. Na stronie serwisu każdy może uzyskać pełną poradę prawną. Aby to zrobić, wystarczy zadzwonić pod podany numer telefonu. Zalety tej metody doradztwa są oczywiste: Dostępność. O każdej porze dnia i nocy, w każdy dzień tygodnia specjaliści są gotowi odpowiedzieć na wszystkie pytania. Aby uzyskać konsultację, nie musisz specjalnie odwiedzać biur kancelarii, tracić czasu na czekanie. Mobilność. Najczęściej osoba potrzebuje szybkiej porady prawnej. W takiej sytuacji tradycyjna konsultacja nie jest możliwa, ponieważ wiązałaby się z stratą czasu. Konsultacje online przez telefon są wolne od tej wady, ponieważ są dostępne nie tylko o każdej porze, ale i z każdego miejsca. W tym celu wystarczy dostęp do Internetu z dowolnego urządzenia obsługującego tę funkcję. Porady wysokiej jakości. Kwalifikacje prawników pozwalają im szybko odpowiedzieć na większość postawionych pytań. W przypadkach, w których rozważane są sytuacje o zwiększonej złożoności, specjalista może potrzebować dodatkowego czasu na zapoznanie się z niuansami sprawy i odpowiednimi artykułami prawa. Brak rejestracji w serwisie. Jeśli z jakiegoś powodu dana osoba nie chce się przedstawić swoim prawdziwym imieniem, może wybrać dowolne imię lub pseudonim, którym lubi się komunikować. Prawdziwe imię i nazwisko może być potrzebne przy sporządzaniu oficjalnych oświadczeń, pozwów itp. Oprócz bezpośrednich odpowiedzi na zadawane pytania, prawnicy podpowiedzą właściwy sposób postępowania w danej sytuacji. Eksperci odpowiedzą na pytania z takich dziedzin prawa jak: Prawo rodzinne. Rozważane są wszelkie kwestie dotyczące zawarcia i rozwiązania małżeństwa, podziału majątku, sporządzenia umowy małżeńskiej, pozwów itp. Prawo podatkowe. Prawnik odpowie na wszelkie pytania związane z opodatkowaniem, płatnością podatków i opłat, ulgami podatkowymi. W razie potrzeby pomoże stworzyć wymagane dokumenty(na przykład wypełnienie zeznania podatkowego). Prawo pracy. Specjalista odpowie na wszelkie pytania związane z interpretacją i zastosowaniem artykułów Kodeks pracy oraz inne akty normatywne i ustawodawcze (zatrudnienie, zwolnienie, udzielenie urlopu itp.). Prawo karne i postępowanie karne. Jedna z najbardziej skomplikowanych gałęzi prawa, dlatego konsultacje w tych kwestiach prowadzone są przez najbardziej doświadczonych prawników. Oprócz doradztwa pomogą w sporządzaniu pozwów do instancji nadzorczych, odwoławczych i kasacyjnych. Ustawodawstwo ubezpieczeniowe i transportowe. W Ostatnio to jedna z najbardziej poszukiwanych dziedzin prawa do konsultacji. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na wszelkie pytania dotyczące użytkowania pojazdu, jego ubezpieczenia oraz odpowiedzialności za naruszenia odpowiednich przepisów prawa. ustawodawstwo mieszkaniowe. Rozpatrzeniu podlegają wszelkie kwestie związane z nabyciem, sprzedażą, zamianą, darowizną nieruchomości, a także wszelkie spory z tym związane. Ponadto bezpłatne porady prawne on-line mogą być udzielane w kwestiach związanych z ochroną konsumentów, prawem gruntowym oraz wszelkimi innymi gałęziami prawa. W niektórych przypadkach na pierwszym miejscu liczy się skuteczność uzyskania kompetentnej porady prawnej. W takich sytuacjach trudno przecenić znaczenie całodobowych usług porad prawnych on-line świadczonych przez serwis.

Działania dyrektora generalnego OJSC mają na celu zwiększenie środków wykorzystywanych w obiegu. W zakresie jego zainteresowań zawodowych leży również zapewnienie corocznego zysku do późniejszego podziału w formie dywidendy pomiędzy wszystkich akcjonariuszy. Udział każdego akcjonariusza ustalany jest na podstawie zatwierdzonej decyzji podjętej przez walne zgromadzenie akcjonariuszy.

Procedura mianowania Dyrektora Generalnego JSC

Jedynym organem uprawnionym do powołania osoby na określone stanowisko jest Walne Zgromadzenie (WZA). Jeden z członków rady dyrektorów (BD) JSC jest uprawniony do ubiegania się o to stanowisko. Ważną rolę odgrywa tutaj karta. osoba prawna. Przyjmuje się, że przewodniczącym rady dyrektorów może być dyrektor generalny. Z osobą powołaną na to stanowisko zawierana jest umowa zlecenia. Określa prawa i obowiązki stron. Wszystkie postanowienia umowy zatwierdzane są kolegialną decyzją walnego zgromadzenia akcjonariuszy.

Zasady umowy

Na szczególną uwagę zasługuje ostatni punkt. Często akcjonariusze to ignorują. Prawnicy twierdzą, że nie ma zasady działania bezpośredniego regulującej tę kwestię. Mimo to lepiej wcześniej zatwierdzić wszystkie wymagania i niuanse umowy. Umożliwi to w większym stopniu kontrolę efektywności pracy dyrektora generalnego SA. Oddzielnie umowa określa granice kompetencji, praw i obowiązków.

Kolejność i wysokość wynagrodzenia określa dokument. Nie przegap listy przyczyn wcześniejszego rozwiązania umowy w dokumencie. W przypadku, gdy Duma Państwowa nie może (lub nie jest w stanie) wykonać na stałe lub tymczasowo odpowiedzialność zawodowa, konieczne jest ponowne zebranie członków zarządu. Ich zadaniem jest wybór tymczasowego. W przypadku, gdy przejściowa niezdolność do wykonywania bezpośrednich obowiązków służbowych urosła do trwałej, rada dyrektorów na najbliższym posiedzeniu podnosi kwestię powołania nowego dyrektora generalnego.

Cechy rozwiązania zawartej umowy

W przypadku, gdy osoba powołana na to stanowisko zostanie z niego odwołana decyzją zarządu, jest on zobowiązany do złożenia sprawozdania z wykonanej pracy. Odbywa się to w terminie określonym w podpisanej przez niego umowie.

Zadaniem Zarządu jest przeniesienie na Dyrektora Generalnego niektórych uprawnień niezbędnych do wykonywania bezpośrednich obowiązków służbowych.

Wszelkie polecenia i polecenia Dyrektora Generalnego są wiążące dla wszystkich pracowników firmy. Ustawodawstwo nie pozwala zarządowi ograniczać uprawnień na tym stanowisku. Jednocześnie rada dyrektorów może wystąpić z propozycją odwołania dyrektora generalnego.

Jego obowiązkiem jest ścisłe wykonanie decyzji zatwierdzonych przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. Wszystkie działania w imieniu społeczeństwa spółka akcyjna lider działa bez pełnomocnictwa. Ma prawo reprezentować interesy osoby prawnej na arenie krajowej i międzynarodowej. Ponadto Duma Państwowa zarządza majątkiem i funduszami spółki. Procedurę tego reguluje statut i decyzje walnego zgromadzenia.

Przez cały okres swojej działalności kierownik wydaje polecenia i podejmuje decyzje dotyczące działalności operacyjnej firmy. Odpowiedzialność za wykonanie decyzji Dyrektora Generalnego spoczywa na Zarządzie. Za obowiązkowym porozumieniem z kierownikiem Zarządu powołuje członków Zarządu.

CEO to jedno z najważniejszych i najbardziej odpowiedzialnych stanowisk. Czasami jednak nie jest dla nas jasne, jakie obowiązki, prawa i obowiązki ma dana osoba. I wreszcie, co z funkcjami CEO? Wszystko to przeanalizujemy w poniższym artykule.

Kim jest CEO?

Dyrektor generalny jest szefem sfery produkcyjnej i ekonomicznej organizacji, przedsiębiorstwa. Warto zwrócić uwagę na aspekt – mimo swoich szerokich uprawnień nie jest to faktyczny właściciel firmy, ale pracownik. Właścicielem takich korporacji jest rada założycieli, zgromadzenie wspólników. Stanowisko charakteryzuje się dużym i powszechnym stopniem odpowiedzialności:

• Dla efektywnego wykorzystania i ogólnego bezpieczeństwa mienia firmy.
• Za wszystkie podjęte przez niego decyzje i ich konsekwencje.
• O wyniki organizacji, przedsiębiorstwa w aspekcie finansowym i ekonomicznym.

Główną funkcją Dyrektora Generalnego jest całościowe zarządzanie działalnością produkcyjną i gospodarczą firmy. Pozycja jest charakterystyczna dla każdego duża firma, spółka akcyjna. Zarówno w Rosji, jak i na całym świecie jest jednym z najlepiej płatnych, obiecujących i motywujących.

Z historii stanowiska

Po raz pierwszy tacy robotnicy pojawili się w Rosji w XVIII wieku. Kierownicy zakładów przemysłowych mieli podobne obowiązki jak dyrektor generalny. Pełnili funkcje zbliżone do funkcji dyrektora generalnego spółki z oo – odpowiedzialność za część administracyjną, finansową i produkcyjną. Jednocześnie menedżerowie byli również tylko pracownikami najemnymi.

Wymagania dla specjalisty

Zajmować wysoką pozycję - odpowiednie wymagania. Oto punkty, których musi przestrzegać osoba pełniąca funkcje dyrektora generalnego:

• Dostępność specjalistycznego wykształcenia wyższego odpowiadającego głównej działalności przedsiębiorstwa, firmy - prawniczej, ekonomicznej, technicznej itp.
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym. Zazwyczaj co najmniej 2 lata.
• Doświadczenie w dziedzinie, do której należy główna działalność korporacji.
• Doskonała znajomość aktów regulacyjnych i legislacyjnych związanych z pełnieniem funkcji Dyrektora Generalnego.
• Pewność posiadania produktu nowoczesne technologie- PC, komunikatory, E-mail, profesjonalne programy i tak dalej.

Ogólne postanowienia opisu stanowiska

Przedstawmy główne zapisy z dokumentu regulującego działalność CEO:

• Główną ścieżką pracownika jest zarządzanie gospodarką i produkcją oraz gospodarką działalność finansowa firm.
• Prezes w swoich działaniach opiera się na aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej, wewnętrznych dokumentacja normatywna, statut organizacji lub przedsiębiorstwa, a także umowę o pracę i opis stanowiska.
• Pełna odpowiedzialność urzędnik rozciąga się na wyniki jego decyzji, efektywne wykorzystanie i zachowanie mienia spółki, wyniki ekonomiczno-finansowe jej pracy.
• Bezpośrednio podlega zgromadzeniu wspólników, radzie dyrektorów.
• W czasie nieobecności Dyrektora Generalnego na jego stanowisku jego funkcje czasowo pełni pracownik zajmujący inne stanowisko kierownicze, na polecenie Zarządu Spółki.
• W swoich działaniach urzędnik kieruje się: ogólnorosyjskimi aktami ustawodawczymi, statutem korporacji, regulacjami wewnętrznymi, wewnętrznymi przepisami pracy, decyzjami rady dyrektorów i walnego zgromadzenia akcjonariuszy, a także innymi przepisami regulacyjnymi firmy.

Funkcje CEO

Zawartość tego działu w dużej mierze zależy od specyfiki działalności firmy. Ale ogólne, główne funkcje CEO są następujące:

• zarządzanie finansami, obowiązki firm zgodnie z przyjętym statutem.
• Taka organizacja działań całej struktury, która pozwala efektywnie wykorzystać pracę wszystkich jej oddziałów.
• Zapewnienie zgodności z prawem w funkcjonowaniu organizacji lub przedsiębiorstwa.
• Terminowe i kompletne wykonanie instrukcji założycieli, zarządu, wspólników (w zależności od formy organizacji działań).

Obowiązki urzędnika

Nieustannie analizujemy funkcje i obowiązki Prezesa. Te ostatnie obejmują:

• Zarządzanie działalnością firmy - finansowo-ekonomiczną.
• Zorganizowanie pracy całej konstrukcji w taki sposób, aby każde z jej „trybów” przynosiło systemowi określony skutek.
• Odpowiedzialność za wypełnienie całej listy zobowiązań organizacji wobec wierzycieli.
• Zapewnienie przygotowania wymaganych formularzy sprawozdawczych, a także organizacji księgowości.
• Wydawanie zamówień, podejmowanie działań w celu pojawienia się w bilansie firmy całego majątku niezbędnego do działalności.
• Zapewnienie bezpieczeństwa mienia korporacji, firmy.
• Wydawanie zamówień, podejmowanie działań w celu zapewnienia przedsiębiorstwu, organizacji wykwalifikowanych pracowników i pracowników.
• Zapewnienie interesów firmy w postępowaniu sądowym.
• Wdrożenie zestawu środków w celu monitorowania przestrzegania przez pracowników obowiązków służbowych, dokumentów regulacyjnych organizacji, niezbędnych ogólnorosyjskich aktów ustawodawczych.
• Prace nad monitorowaniem realizacji decyzji zgromadzenia wspólników, rady dyrektorów.
• Dostarczanie raportów, publikacji i innych informacji dotyczących działalności firmy komisje audytowe, rada dyrektorów, zgromadzenie wspólników.

Funkcje dyrektora generalnego LLC

Porozmawiajmy bardziej szczegółowo o szefie finansowo-ekonomicznym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Decyzja o jego nominacji jest przywilejem jedyny członek LLC lub walne zgromadzenie założycieli.

Przy zmianie urzędników udział byłego dyrektora generalnego nie jest wymagany. Nowy urzędnik będzie wnioskodawcą do Federalnej Służby Podatkowej, gdzie taka zmiana jest zarejestrowana.

Funkcje prezesa rezonują tu z ogólnymi - dla przedsiębiorstwa, spółki akcyjnej, dużej korporacji:

• Ogólne zarządzanie konstrukcją.
• Przedstawiciel firmy w kontaktach z osobami trzecimi.
• Z wizą wchodzi w życie umowy, raporty księgowe i inne ważne dokumenty.
• Prawo do pierwszego podpisu całej serii dokumentów płatniczych.
• W niektórych przypadkach ma wyłączne prawo do podpisywania bankowych dokumentów płatniczych.
• Według własnego uznania wydaje pełnomocnictwa urzędnikom, którzy reprezentują interesy powierzonej jej spółki LLC w różnych obszarach.
• Poświadcza swój podpis w banku, w którym otwarty jest rachunek bieżący firmy.

Prawa menedżera

Przeanalizowaliśmy, jakie funkcje pełni CEO. Ważne jest również, aby znać listę praw, na których się opiera aktywność zawodowa:

• Opracowują i podpisują dokumentację w granicach swoich kompetencji.
• Podejmuj decyzje w ramach uprawnień CEO.
• Reprezentuj interesy całej firmy w kontaktach z innymi organizacjami.
• Wypowiedzenia i zawarcia w imieniu całej firmy, korporacji, dokumentów umownych - gospodarczych, pracowniczych itp.
• Otwarte rachunki bankowe dla firmy instytucje kredytowe.
• Zatwierdzenie (podpisanie, zatwierdzenie) tabeli kadrowej firmy, regulaminu dzień pracy oraz inne lokalne (wewnętrzne) dokumenty struktury.
• Wykonuj operacje jako w gotówce oraz z własnością organizacji lub przedsiębiorstwa.
• Zatrudnianie i zwalnianie pracowników i pracowników.
• Zaangażuj pracowników do różne rodzaje odpowiedzialność – dyscyplinarna, administracyjna itp.
• Określ system memoriałowy, procedurę wypłaty, wysokość wynagrodzenia i inne formy zachęt materialnych dla pracowników.
• Przygotuj i przedstaw szereg spraw do ogólnej dyskusji przez radę dyrektorów, zgromadzenie wspólników.

Odpowiedzialność urzędnika

Oprócz praw, obowiązków, funkcji dyrektor generalny przedsiębiorstwa określił również standardy odpowiedzialności. Zgodnie z prawem mogą to być:

• Odpowiedzialność wobec firmy zarówno za swoje działania, jak i bezczynność, która doprowadziła do strat, dodatkowych kosztów.
• Odpowiedzialność za ujawnienie danych zawierających tajemnice handlowe, urzędowe.
• Odpowiedzialność za niedbałe, nieterminowe, niepełne wykonywanie obowiązków, funkcji dyrektora generalnego spółki, jak również za ich niewykonanie.

Poziom płac

Jedną z najbardziej nieuchwytnych cech jest to, że nie możesz przewidzieć poziomu swoich dochodów, jeśli zajmiesz stanowisko prezesa. Wiadomo tylko, że w Rosji minimum płaca taka osoba - 60 tysięcy rubli miesięcznie. Średnio oficjalny dochód prezesa wynosi około 250 tysięcy rubli miesięcznie. Najwyższe liczby mogą być całkiem niebotyczne dla zwykłego śmiertelnika.

Jednak nie każdy, kto dobrze zna poziom odpowiedzialności tej osoby, będzie aspirował do zajmowania takiego stanowiska. Wysokie wynagrodzenie Prezesa jest uzasadnione jego ogromną odpowiedzialnością za skutki własnych decyzji. Stanowisko to zajmują profesjonaliści, uzbrojeni w wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu i pracy w specjalizacji firmy, utalentowani i podejmujący ryzyko menedżerowie, wykształceni, odpowiedzialni ludzie.

Powiązane stanowiska

Prezes dużego przedsiębiorstwa to bardzo odpowiedzialne stanowisko, związane z pełnieniem różnych funkcji. Dlaczego menedżer często potrzebuje asystenta o nieco mniejszym autorytecie lub w całym zespole.

Zazwyczaj wprowadza się następujące pozycje:

• Zastępca, główny asystent. Główne funkcje Zastępcy Dyrektora Generalnego to kompleksowa praca z personelem, wypełnianie jego obowiązków w przypadku nieprzewidzianych sytuacji.
• Dyrektor Finansowy. Odpowiedzialny za obszar działalności gospodarczej, przepływ gotówki.
• Dyrektor handlowy. Jego elementem jest promocja, marketing, dział sprzedaży, a także logistyka.
• Dyrektor wykonawczy. Kolejny odpowiedzialny post. Jego prerogatywą jest kontrola finansowa i administracyjna, interakcja z podwykonawcami, dostawcami, organizacja procesu obiegu dokumentów.

Tym samym CEO jest jednym z najbardziej obiecujących, wysoko płatnych stanowisk. Jego zasadniczą cechą jest wysoki stopień odpowiedzialności zarówno za własne decyzje, jak i za całokształt wyników działalności firmy.

Najczęściej, gdy widzą tabliczki z napisami „dyrektor generalny”, „dyrektor wykonawczy” czy „przewodniczący rady nadzorczej”, ludzie myślą, że to „tak” i „generał” za solidność. Niestety czasami nawet początkujący przedsiębiorcy, którzy sporządzają umowy spółki, np. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nie wiedzą czym różni się dyrektor wykonawczy od dyrektora generalnego.

W rzeczywistości istnieją różnice i są one dość znaczące. Aby nie wyglądać na niezrozumianą (lub co gorsza, zabawną), musisz znać tę różnicę, aby poprawnie nazwać odpowiednią pozycję. Czasami istnieją stanowiska wywołujące uśmiech, takie jak CEO.

Zanim zdefiniujemy różnicę między dyrektorem generalnym a dyrektorem, przyjrzyjmy się, co ich łączy. Najpierw obaj prowadzą zespół podwładnych. Po drugie, obaj odpowiadają przed wyższą władzą, a także ponoszą przed nią odpowiedzialność. Wreszcie po trzecie, obaj mogą być powoływani i usuwani z urzędu przez właściciela przedsiębiorstwa. Procedury mianowania i zwalniania są zazwyczaj jasno zapisane w statucie firmy, umowie, opisie stanowiska.

CEO

Wyrażenie „dyrektor generalny” sugeruje, że w jego podległości jest „dyrektor”. Struktura dużych przedsiębiorstw często przewiduje stanowiska dyrektora finansowego, dyrektora ds. personalnych, produkcji i tak dalej. W tym przypadku szefem przedsiębiorstwa (firmy, organizacji) jest dyrektor generalny, który kieruje zarządzaniem firmą. To on odpowiada za działania całej organizacji. Jego pozycję określa zarządzenie określające strukturę przedsiębiorstwa, a także obowiązki funkcjonalne przypisani mu najlepsi menedżerowie.

Zakres uprawnień Prezesa został szczegółowo opisany w jego opisie stanowiska i umowie. Kiedy powstaje duże, zdywersyfikowane przedsiębiorstwo, pozycję tę określa statut.

Przy tworzeniu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością organem najwyższym jest walne zgromadzenie uczestników. ustawodawstwo rosyjskie dość szeroko interpretuje nazwę uczestników spółki, którzy posiadają udział w kapitale zakładowym.

Przeczytaj także: Obowiązki ochroniarza

Mogą być określani jako założyciele, członkowie lub dyrektorzy. W tym drugim przypadku przewodniczący zgromadzenia (czasami jest to członek spółki o największym udziale w kapitale zakładowym) nazywany jest dyrektorem generalnym. Jednak w tym przypadku nie ponosi odpowiedzialności za kierownictwo operacyjne organizacja. Czasami rada założycielska, na czele której stoi prezes zarządu, zatwierdza dyrektora generalnego ds. zarządzania operacyjnego spółką.

Prezes Zarządu jest w pełni odpowiedzialny za:

• kondycja finansowa powierzonego mu przedsiębiorstwa/organizacji;
• rozwój przedsiębiorstwa, wzrost sprzedaży/przychodów, zysków;
• zgodność struktury przedsiębiorstwa z profilem działalności, programem rozwoju;
• reprezentacja interesów przedsiębiorstwa, interakcja z organizacje komercyjne, organy państwowe;
• zgodność z prawem;
• utrzymanie efektywnego polityka personalna, zwłaszcza wśród średniego kierownictwa;
• opracowywanie i dostosowywanie planów rozwoju przedsiębiorstwa;
• redukcja kosztów pozaprodukcyjnych;
• efektywne wykorzystanie majątku przedsiębiorstwa.

Bardziej szczegółowo prawa i obowiązki generała są opisane w jego umowie ( umowa o pracę), a także w opisie stanowiska. Dokumenty te muszą być koniecznie skoordynowane (zatwierdzone) przez właściciela przedsiębiorstwa lub upoważniony organ.

Dyrektor wykonawczy

Dyrektor wykonawczy może zarządzać przedsiębiorstwem, zarówno całością, jak i poszczególnymi oddziałami. Wszystko zależy od wielkości organizacji, jej funkcji i celu. Rozważmy takie sytuacje bardziej szczegółowo.

W przypadku, gdy dyrektor generalny stoi na czele rady uczestników (założycieli) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, wówczas dyrektor wykonawczy kieruje działalnością operacyjną przedsiębiorstwa. Tj zarówno dyrektor generalny, jak i dyrektor wykonawczy są odpowiedzialni przed właścicielem. Różnica w tym przypadku nie jest znacząca, ale tkwi w sformułowaniach prawnych ustalonych w dokumentach założycielskich.

W przypadku dużego przedsiębiorstwa ustrukturyzowanego między prezesem a dyrektor wykonawczy różnice są dość znaczące. Rozważmy to na przykładzie przedsiębiorstwa, na czele którego stoi dyrektor generalny, a wraz z innymi dyrektorami podlega mu dyrektor produkcji. Ten ostatni nie odpowiada za:

• sytuacja finansowa przedsiębiorstwa jako całości;
• prawidłowe płacenie podatków, dyscyplina finansowa;
• księgowość, wsparcie prawne działalność organizacji;
• błędy w polityce marketingowej, zaopatrzenie w surowce;
• wykorzystanie majątku organizacji;
• dla rozwoju aktów wewnętrznych, struktura organizacji;
• do interakcji z organami samorządowymi i władzami federalnymi.