W jakiej temperaturze jest skrócony dzień roboczy. Reżim temperaturowy: kiedy należy skrócić dzień pracy

Mówiąc o reżimie temperaturowym i mikroklimacie w pomieszczeniach roboczych, a także o środkach optymalizacji pracy personelu zimą i latem, należy pamiętać, że istnieje dekret Głównego Lekarza Sanitarnego Rosji z dnia 21 czerwca 2016 r. Nr. 81 „O zatwierdzeniu wymagań SanPiN 2.2.4 do czynniki fizyczne w zakładach pracy” (wraz z „SanPiN 2.2.4.3359-16. Przepisy i przepisy sanitarno-epidemiologiczne…”). Jednocześnie ważne jest, aby pracodawca wiedział, że niniejsza uchwała została zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 08.08.2016 pod nr 43153 , co oznacza, że ​​posiada status aktywnej dokument normatywny, który jest obowiązkowy.

Nieuchronność dekretu osiąga się nie tylko poprzez rejestrację w Ministerstwie Sprawiedliwości, ale także poprzez bezpośrednie wskazanie w paragrafie 1.2 samego SanPiN, który mówi, że przestrzeganie wymogów przepisów jest obowiązkowe zarówno dla obywateli, którzy są w stosunki pracy, i dla indywidualni przedsiębiorcy oraz osoby prawne. Dosłownie oznacza to niezgodność z wymogami samego SanPiN w części, którą reguluje aktywność zawodowa, jest powodem nałożenia grzywny w wysokości do 80 000 rubli.

Kilka słów o SanPiN

Sam dokument jest dość obszerny, ale, co dziwne, całkiem zrozumiały nawet dla niespecjalisty. Zawiera kilka sekcji, które zawierają wymagania dotyczące miejsc pracy według poziomów:

• hałas;
• wibracje;
• podczerwień i ultradźwięki;
• pola elektryczne itp.;
• promieniowanie laserowe i ultrafioletowe;
• na mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych.

Jeśli chodzi o hałas, wibracje i promieniowanie, jak pokazuje życie, ludzie nie martwią się tym tak bardzo jak temperatura. środowisko kiedy wzrośnie o 30 stopni powyżej zera. W takich warunkach organizm pracowników zaczyna odczuwać silny stres, a to nie jest żart. Od jakich wartości temperatury otoczenia można uznać stres zgodnie z prawem. Jak już powiedzieliśmy, jest to napisane w SanPiN. Ale zobacz konkretne liczby poniżej.

Jak to działa

Przede wszystkim SanPiN 2.2.4.3359-16 nie dotyczy nurków i astronautów. Wymagania nie dotyczą również warunków wykonywania akcji ratowniczych lub misji bojowych (przez kogo nie jest to sprecyzowane, ale oczywiście mówimy o ratownikach i strażakach).

Ponadto SanPiN 2.2.4.3359-16 wskazuje, że stawia wymagania dotyczące zadań. Czym są miejsca pracy, SanPiN nie wyjaśnia, ale w paragrafie 2.1.2 wskazuje, że wymagania higieniczne dla wskaźników mikroklimatu są ustalone dla miejsc pracy w obiektach przemysłowych. Oznacza to, że formalnie nie dotyczy to tych, którzy muszą pracować w upale na ulicy, na przykład robotników drogowych (oczywiście, ale co, jeśli tak jest napisane).

Teraz do środowiska produkcyjnego i mikroklimatu.

Istnieje pięć wskaźników mikroklimatu:

• temperatura powietrza;
• temperatura na powierzchni;
• wilgotność względna;
• prędkość powietrza (wiatr);
• intensywność promieniowania cieplnego.

Razem tworzą komfortowe środowisko, w którym warunki pracy są optymalne.

To, co nie zostało uwzględnione w tych wskaźnikach, ale jest brane pod uwagę przez SanPiN, to ubrania, w których dana osoba pracuje. Praca w ubraniu jest gorąca, a czasami niewygodne kombinezony zniechęcają pracowników do wszelkich ochoty do pracy. Przyjrzyjmy się szczegółowym zasadom. Za sztukę odzieży SanPiN zabiera komplet rzeczy z izolacją termiczną 1 CLO w zimnych porach roku i 0,7-0,8 CLO w ciepłym sezonie na 8-godzinną zmianę roboczą.

CLO jest miarą właściwości izolacyjnych odzieży. Aby od razu uniknąć pytań, takich jak liczba CLO w zwykłych dżinsach lub koszulce, powiedzmy, że jest to wartość względna. 1 CLO to ilość odzieży potrzebnej, aby czuć się komfortowo. Na przykład, jeśli pracujesz przy komputerze, normalne będzie siedzenie przy +25, ale jeśli wstaniesz i pomachasz młotem 30 razy, temperatura komfortowego powietrza otoczenia spadnie gwałtownie do +10. Ważne jest, aby zrozumieć, że odzież zatrzymuje ciepło, ale go nie wytwarza. Jeśli ubrania są podgrzane, ogrzeją również pracownika (chyba że są to ubrania specjalne). Jeśli sam pracownik jest ogrzany, jego ubrania zatrzymują ciepło i powodują przegrzanie samego pracownika. CLO nie wpływa na wydajność fizyczną w miejscu pracy, ale wpływa na osobę i dlatego należy ją wziąć pod uwagę.

Optymalne wartości parametrów mikroklimatu

Wyjaśnijmy, jakie są kategorie pracy przy kosztach energii. Jest to wskaźnik uwalniania i utraty energii człowieka podczas pracy (obejmuje tempo przemiany materii z wymiany tła do mocy mechanicznej wytwarzanej przez mięśnie). Na przykład prace kategorii Ia to prace siedzące z niewielkim wysiłkiem fizycznym, podczas gdy prace kategorii III obejmują ciągłe poruszanie się z ładunkiem, takim jak młot.

Zawody według kategorii pracy

Ia	Przeważnie na siedząco, np. kadry, księgowość, szwaczki, zegarmistrzowie, kompozytorzy, korektorzy itp.
Ib	Praca wykonywana zarówno siedząca jak i związana z ruchem np. bibliotekarze, różnego rodzaju kontrolerzy, w tym w transporcie itp.
IIa	Praca związana z ciągłym chodzeniem np. dostawcy pizzy, kurierzy (masa dostarczonego ładunku nie przekracza kilku kilogramów) itp.
IIb	Prace związane z przemieszczaniem ciężarów do 10 kilogramów, mogą to być zarówno ładowarki jak i ślusarze itp.
III	Praca związana z przemieszczaniem ciężarów powyżej 10 kilogramów lub wymagająca stałego wysiłku fizycznego, np. kółka itp.

Dlatego wiedząc, jaka kategoria energii kosztuje Twój działalność zawodowa, możesz łatwo określić optymalne wartości dla Twojego mikroklimatu.

Ale co zrobić, jeśli te wartości mocno odbiegają od normalnych wartości? W tym celu istnieją specjalne tabele, w których ustalane są standardy pracy w przypadku zmiany optymalnych wartości.

Tabele mikroklimatu

Dopuszczalny czas przebywania na stanowiskach pracy przy temperaturach powietrza powyżej dopuszczalnych wartości

Dopuszczalny czas przebywania na stanowiskach pracy przy temperaturach powietrza poniżej wartości dopuszczalnych

To są tabele, na których musisz się skupić.

Jak poruszać się po temperaturze

Praca w gorącej lub zimnej pogodzie to specjalne warunki Praca. Nakładają na pracodawców określone obowiązki.

Szefowie muszą wiedzieć: jeśli na zewnątrz jest gorąco, pracownicy pracujący na zewnątrz przynoszą korzyści w temperaturze 32,5°C. Korzyści są następujące: ludzie powinni odpoczywać w chłodnym miejscu co 20-30 minut. Jednocześnie przerwa na taki odpoczynek powinna trwać co najmniej 10-15 minut. Zabronione są również prace w upale: pracownicy nieletni i osoby powyżej 40 roku życia, pracownice w ciąży oraz osoby cierpiące na choroby przewlekłe. A praca na ulicy w temperaturach powyżej 37 ° C w ogóle nie jest dozwolona. To są zalecenia Rospotrebnadzor.

Jeśli w pomieszczeniu jest +30 stopni, to przyglądamy się pracom, nad którymi pracujemy i określamy czas trwania dzień pracy. Szybkość ruchu powietrza i wilgotność względna w zasadzie nas nie ekscytują. Są oczywiście w SanPiN maksymalne wskaźniki (jakie powinny być) dla wilgotności i prędkości ruchu mas powietrza (widać począwszy od paragrafu 2.2.7), ale tabele godzin pracy są obliczane wyłącznie według stopni temperatura powietrza. Dlatego patrzymy na termometr, patrzymy na tabelę, znajdujemy żądaną kolumnę i otrzymujemy wynik: jak długo możesz pracować w tej temperaturze.

Ale co powinien zrobić szef, jeśli pracownicy muszą pracować w warunkach upałów i? proces produkcji nie przestać? Obowiązkiem pracodawcy w czasie upałów jest zapewnienie pracownikom komfortowych warunków pracy. Życie jest życiem i kosztuje więcej niż wentylator. Dlatego jeśli temperatura powietrza powoduje stopienie plastiku na sprzęcie biurowym, powinieneś przynajmniej kupić ten wentylator.

Jeszcze lepiej jest kupić system split, który może utrzymać optymalną temperaturę w pomieszczeniu. Ale to też nie jest panaceum. Nawet duży klimatyzator za oknem nie zawsze oszczędza. Konieczne jest również (najlepiej) założenie nawilżacza. Tak, jest drogo, ale warto.

Pracownicy przynajmniej będą wiedzieć, że pracodawca ich kocha i docenia. Dodatkowo zminimalizowany zostanie stres pracownika, co oznacza, że ​​w pracy będzie mniej błędów.

Co najwyżej nie będziesz musiał pisać wyjaśnień do GIT lub Komisji Śledczej, jeśli ktoś trafi do szpitala z powodu upałów.

Co na ten temat mówi GIT?

Zgodnie z wyjaśnieniami GIT, w przypadku braku pieniędzy dla kibiców, pracodawca może wprowadzić przestój z przyczyn niezależnych zarówno od pracodawcy, jak i pracownika. Ponadto agencja uważa, że ​​administracja w nienormalnych temperaturach może umożliwić pracownikom pracę z domu, wydłużyć przerwy na odpoczynek i posiłki oraz ogólnie zmienić tryb i harmonogram pracy personelu. To prawda, departament wyjaśnia, że ​​w przypadku takich wymuszonych innowacji pracodawca będzie musiał zawrzeć dodatkowe umowy z umowy o pracę. Redakcja KlubatTK uważa, że ​​lepiej wprowadzić te zapisy do PVTR, a gdy zajdą pewne okoliczności, po prostu wydać stosowne zarządzenie.

Co do pracy na mrozie, są pewne Główne zasady, na przykład według artykuł 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre kategorie pracowników muszą ustanowić dodatkowe przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, a czas ten jest wliczany do czasu pracy. Jednocześnie Rostrud przypomina, że ​​tylko obywatele, którzy nie mają przeciwwskazań medycznych do pracy na zimno, mogą pracować na zimno. Jednocześnie pracownicy muszą mieć zapewnione środki finansowe ochrona osobista, który nazywa się „w zależności od pogody”.

Mówiąc o specjalnych przerwach na ogrzewanie, urzędnicy przypominają, że ich ilość i czas trwania określają ustawy pracodawcy i muszą zależeć nie tylko od temperatury powietrza, ale także od siły wiatru. Jednym z obowiązków organizacji jest zapewnienie, aby temperatura w miejscach ogrzewania wynosiła 21-25 stopni, a także instalacja specjalnego sprzętu utrzymującego temperaturę 35-40 stopni, aby ogrzać dłonie i stopy.

Rostrud przypomina również, że pracodawca ma obowiązek zapewnić podwładnym normalne warunki pracy, co oznacza, że ​​odpowiadają oni, aż do odpowiedzialności karnej, za bezczynność i wyrządzenie szkody zdrowiu pracownika. Aby tego uniknąć, urzędnicy sugerują studiowanie i rozpoczęcie wdrażania wytyczne Główny Państwowy Lekarz Sanitarny „Sposoby pracy i odpoczynku pracowników w chłodne dni na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach” (MR 2.2.7.2129-06).

Jak istotne jest skrócenie dnia pracy w przedsiębiorstwie, w biurze, z wysoka temperatura powietrze? Zgodnie z przepisami art. 25 ustawy federalnej nr 52 ustawy federalnej, uchwalonej w dniu 30 marca 1999 r., sporządzono uzgodnione warunki pracy w organizacji Miejsce pracy a właściwie sam proces wykonywania pewnych czynności, nazwy prac, nie powinny mieć negatywnego wpływu na zdrowie osoby pracującej w danej placówce. Zasady, wymagania norm sanitarnych i epidemiologicznych, które są zapewniane zarówno w branży, jak i bezpośrednio w ramach konkretnego przedsiębiorstwa, muszą być również brane pod uwagę, gdy temperatura jest powyżej normy. W takim przypadku zapewnione jest bezpieczeństwo samej produkcji, a także odpowiednie warunki pracy dla każdego miejsca pracy. Takie miejsca muszą w określony sposób spełniać wszystkie wymagania dotyczące pracy, które są również określone w ramach przyjętego Kodeksu pracy, a mianowicie art. 22, 163, 212, które są fundamentalne dla każdego pracodawcy, jeśli temperatura jest wyższa niż normalna.

Z kolei pewne wymagania, na podstawie których dzień roboczy jest skrócony latem w dowolnym zakładzie produkcyjnym, regulują również odpowiednie przepisy SanPin pod numerem 2.2.4.548-96, które odnoszą się do dodatkowych dokumentów regulacyjnych. W szczególności na podstawie tego dokumentu można precyzyjnie określić, przy jakiej temperaturze powietrza, notowanej w pomieszczeniu, działalność produkcyjna powinna być poważnie ograniczona, aby nie narzucać potencjalnego pracownika jakiegoś problemu zdrowotnego. Innymi słowy, jeśli temperatura jest zbyt wysoka z powodu ciepła, wydajność pracowników spada, dlatego czas spędzony na stanowisku pracy należy skrócić do minimum, na co należy zwrócić uwagę.

Wskaźniki temperatury i możliwość pracy w takich warunkach

Jak długo powinien trwać reżim wysokiej temperatury w biurze, jaki powinien być wskaźnik powietrza w miejscu pracy, abyśmy mogli powiedzieć, że redukcja godzin pracy będzie istotna. Jeśli mówimy o tym, jaka powinna być temperatura w biurze podczas upałów, to optymalna wartość powinna wynosić 23-25 ​​stopni, odpowiednia wartość wilgotności jest ustawiona na 40-60%. Wynika to z faktu, że pracownik spędza czas pracy w stosunkowo niewielkim napięciu ciała, dlatego przegrzanie w tym przypadku po prostu mu nie zagraża. W przypadku, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy wynosi już 28,5 stopnia, odpowiedni czas pracy zostanie skrócony do siedmiu godzin, co będzie wskazywać na oszczędność zasobów specjalistów na inne prace.

Ważny! Kolejne redukcje należy przeprowadzać przy nawet nieznacznym wzroście temperatury powietrza.

W takim przypadku należy oprzeć się wyłącznie na postanowieniach ustalonych w ramach Tabeli 2, odpowiadającego Załącznika nr 3, do wcześniej rozpatrywanych postanowień SanPin. Gdy wskaźnik temperatury w pomieszczeniu osiągnie 32,5 stopnia, kolejny pobyt specjalisty w jego miejscu pracy jest całkowicie niedopuszczalny. Dlatego, gdy zaistnieje sytuacja, że ​​temperatura jest podwyższona, pracodawca może zastosować dwa sposoby rozwiązania problemu:

• Skróć dzień pracy, oszczędzając w ten sposób specjalistów z biura pracy przed problemami zdrowotnymi w okres letni popołudnie;
• Spróbuj zainstalować wymaganą liczbę klimatyzatorów w pomieszczeniu, zaopatrz je we wszystko niezbędny sprzęt do chłodzenia, za pomocą specjalnych urządzeń, które dodatkowo obniżają temperaturę do poziomu poniżej 30 stopni. Dzięki temu pracownik będzie mógł przez długi czas pracować w pomieszczeniu i nie odczuwać dyskomfortu.

Na szczególną uwagę zasługuje sytuacja, w której pracodawca z wielu powodów nie może samodzielnie i we terminy dbać o przestrzeganie odpowiednich warunków pracy w pomieszczeniach biurowych. W takim przypadku zmuszasz się do zmniejszenia czas pracy, pracodawca musi koniecznie płacić pracownikowi średnio wynagrodzenie, co jest uważane za rekompensatę środków za karę. Jest to z konieczności uregulowane na poziomie prawnym, dla którego warto przeanalizować stosowny art. 157 kp. Warto zwrócić uwagę na jeszcze jedną faktyczną sytuację, która może mieć w tym przypadku miejsce. Przykładowo, gdy temperatura w pracy przekracza 32,5 stopnia, pracownik nie jedzie do pracy (ale tylko z tego powodu). Pracodawca, który udziela mu nieobecności, robi to z naruszeniem obowiązujących przepisów, dlatego nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony, możesz spróbować odzyskać, w ramach prawa, jest to całkowicie naturalne działanie.

Kończąc analizę problemu należy zauważyć, że pracodawca nie powinien tracić z oczu takiej sytuacji serwisowej, gdy w pracy wystąpi podwyższona temperatura. Najważniejsze jest to, że jeśli temperatura nie spadnie (w taki sam sposób, jak instalacja systemów klimatycznych i innego sprzętu), pracodawca może po prostu zostać ukarany grzywną, stymulując w ten sposób późniejsze wypełnianie obowiązków powierzonych mu na mocy obowiązujących przepisów. Warto zwrócić uwagę, że w tej sytuacji, wobec braku zgodności z wymogami, jednocześnie dochodzi do dwóch odrębnych wykroczeń, które należy wziąć pod uwagę. W pierwszym przypadku naruszony jest art. 6.3. aktualny kodeks Kodeksu wykroczeń administracyjnych, co wynika z faktu, że miejsca pracy nie są wyposażone zgodnie z zasadami dotyczącymi wskaźników temperatury. W drugim przypadku dochodzi do naruszenia przyjętego prawa pracy, odpowiednich norm ochrony pracy, biorąc pod uwagę, że pracownicy faktycznie przebywają w niekorzystnych dla siebie warunkach. Regulują to przepisy art. 5.27 uchwalonego Kodeksu wykroczeń administracyjnych.

W konsekwencji, na poziomie legislacyjnym, tego rodzaju problematyka jest dość dobrze i praktycznie ujęta, pozwalając potencjalnemu pracownikowi zapewnić, że otrzyma pełnoprawny ochrona socjalna jego interesy pracownicze. Pracodawca jest obowiązany zapewnić ochronę zdrowia i zdolność do pracy, podejmując wszelkie środki w celu wykluczenia narażenia na ciepło.

Praca w czasie upałów jest ciężka. Jednak nie wszyscy pracodawcy są tego świadomi. Tymczasem istnieje nawet specjalny SanPiN, który reguluje normy sanitarne podczas pracy w czasie upałów. To o nim Rostrud tradycyjnie przypominała pracodawcom, a także, że jeśli odmówisz skrócenia dnia pracy w upale, możesz zarobić grzywnę.

Co się stało?

Rostrud opublikowała swój tradycyjny letni komunikat informacyjny dla pracodawców, w którym przypomniała, że ​​są oni zobowiązani do tworzenia normalnych warunków pracy dla pracowników w upale. Urzędnicy w szczególności zobowiązali kierownictwo firm i indywidualnych przedsiębiorców do przypomnienia wymagań SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Czynniki fizyczne środowiska pracy. Wymagania higieniczne do mikroklimatu pomieszczenia przemysłowe. Zasady i Normy Sanitarne”, zatwierdzone Dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 1996 r. N 21. Normy te określają nie tylko maksymalną możliwą długość dnia roboczego w czasie upałów, ale także warunki, jakie pracodawca jest zobowiązany stworzyć w miejscu pracy.

Jak długo możesz pracować w upale

Według SanPiN, jak wspomina Rostrud, jeśli temperatura w pomieszczeniu pracy zbliżała się do 28,5 stopnia, zaleca się skrócenie dnia pracy o godzinę. Gdy temperatura wzrośnie do 29 stopni - przez dwie godziny, w temperaturze 30,5 stopnia - przez cztery godziny. Bardziej szczegółowo zależność czasu pracy od reżimu temperaturowego można zobaczyć w tabeli.

Jak temperatura wpływa na czas pracy?

Poziom obciążenia pracownika (górna granica w ciepłym sezonie)	Dopuszczalna temperatura, °С
Dzień roboczy w godzinach

Jednocześnie, jeśli pracodawca nie przestrzega wymagań norm sanitarnych, pracownik ma pełne prawo przypomnieć o nich kierownictwu i zażądać wcześniejszego zwolnienia z pracy. Jeśli władze sprzeciwią się, nie powinieneś wychodzić bez pozwolenia, ponieważ mogą rozważyć nieobecność, ale napisz notatka inaczej oświadczenie nie będzie zbędne. Jednak skrócenie dnia pracy w czasie upałów nie wyczerpuje wszystkich obowiązków pracodawcy.

Klimatyzacja w każdym biurze!

Rostrud przypomniał, że do obowiązków kierownictwa firmy należy również:

• zapewnianie klimatyzacji w miejscach pracy;
• zapewnienie bezpłatnego dostępu do wody pitnej i apteczki pierwszej pomocy;
• umożliwienie pracownikom przerw w pracy;
• organizacja miejsc do odpoczynku w chłodnym miejscu;
• udzielanie w razie potrzeby krótkoterminowych płatnych urlopów w szczególnie upalne dni.

Przesłanie serwisu w szczególności mówi:

Pożądane jest zapewnienie komfortowego reżimu temperaturowego, klimatyzacji. Praca w dusznym biurze lub miejscu pracy może zaostrzyć choroby przewlekłe. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy pracowników, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Opłaty za urlopy przymusowe z powodu upałów można dokonać zgodnie z częścią 2 Artykuł 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” jako przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia. Wszystkie środki podjęte w celu ochrony pracowników muszą znaleźć odzwierciedlenie w: dodatkowe umowy do umów o pracę.

Odpowiedzialność za naruszenie praw pracowniczych

Jeśli pracodawca zignoruje apel Rostrud i prośby swoich pracowników i nie zapewni przestrzegania norm sanitarnych podczas pracy w upale, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za Artykuł 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Karą za naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarno-epidemiologicznego ludności, wyrażające się ignorowaniem obowiązujących przepisów sanitarnych i norm higienicznych, nieprzestrzeganiem środków sanitarno-higienicznych i przeciwepidemicznych, jest:

• dla urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy - od 500 rubli do 1000 rubli;
• dla organizacji - od 10 000 rubli do 20 000 rubli.

Ponadto działalność organizacji może zostać zawieszona na okres do 90 dni.

Wielu pracowników biurowych i nie tylko marzy o skróceniu dnia pracy w upale. Co więcej, skrócenie czasu pracy nie zależy wyłącznie od dobrej roli kierownictwa przedsiębiorstwa, firmy. Opowiadamy, co mówi Rostrud o skróceniu dnia pracy w upale, na podstawie obecne prawodawstwo, a także normy sanitarne SanPiN.

Pracodawca musi brać pod uwagę temperaturę

Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zwrócenia uwagi na warunki pracy w czasie upałów, a także warunki skrócenia dnia pracy w wysokich temperaturach.

Obowiązek skrócenia dnia pracy przez pracodawcę z powodu upałów wynika z drugiego jego obowiązku - zapewnienia swoim pracownikom normalnych, odpowiednich warunków pracy na każdym stanowisku pracy, spełniających wymogi ochrony pracy.

Bezpośrednio przed skróceniem godzin pracy przy wysokiej temperaturze powietrza w czasie upałów konieczne jest:

• zapewnić odpowiedni reżim temperaturowy (na przykład ze względu na klimatyzację pomieszczenia);
• dać pracownikom możliwość robienia przerw w pracy;
• zapewnić miejsca do rekreacji;
• upewnij się, że w miejscu pracy zawsze dostępna jest czysta woda pitna i apteczka z lekarstwami.

Co prawo mówi o upale w pracy?

Bezpośrednio prawo o skróceniu dnia pracy w upale nie istnieje. ORAZ Kodeks pracy Federacja Rosyjska nie reguluje tej sytuacji bezpośrednio.

Jednocześnie obowiązują obowiązkowe normy sanitarne dla wszystkich pracodawców w celu skrócenia dnia pracy w upale: są to SanPiN 2.2.4.3359-16 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące czynników fizycznych w miejscu pracy” (zatwierdzone decyzją Szefa Państwowy lekarz sanitarny Federacji Rosyjskiej z dnia 21.06.2016 nr 81).

Według SanPiN skrócenie dnia pracy w upale jest konieczne, gdy temperatura powietrza odbiega od normy. Mówimy o stopniu w pracowni.

Przeczytaj także CV księgowego z doświadczeniem i bez

Tak więc, jeśli temperatura osiągnęła:

• 28,5 stopnia - zaleca się skrócenie dnia pracy o 1 godzinę;
• 29 stopni - przez 2 godziny;
• 30,5 stopnia - przez 4 godziny.

Należy pamiętać, że skrócenie czasu pracy z powodu ciepła jest konieczne również przy osiągnięciu niższych temperatur (26,5° - 27,5°), gdy praca jest podłączona:

• z ciągłym ruchem (chodzeniem);
• umiarkowana i znaczna aktywność fizyczna;
• przenoszenie i przenoszenie ciężkich ładunków.

Olga Grevtseva, ekspert Systemu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Praca w dusznych pomieszczeniach może zaostrzyć choroby przewlekłe. Przepisy sanitarne SanPiN 2.2.4.548-96 ustalają optymalną temperaturę powietrza w pomieszczeniach roboczych od 16 do 25 stopni, a także dopuszczalne (odbiegające od optymalnych) wskaźniki temperatury w zależności od pory roku i kategorii pracy według poziomów zużycia energii. Gdy temperatura powietrza na stanowisku pracy jest wyższa od dopuszczalnych wartości, czas pracy ulega skróceniu.

Jeżeli w przedsiębiorstwie nie są przestrzegane normalne warunki pracy, pracownik ma prawo złożyć wniosek:

• do urzędu terytorialnego Służba Federalna w sprawie nadzoru w zakresie ochrony konsumentów i dobrostanu człowieka (Rospotrebnadzor);
• do organu terytorialnego Rostrud - inspekcja państwowa Praca.

Jak mierzyć temperaturę?

Aby skrócić czas pracy pracowników, wymagane jest uzasadnienie. W tym celu pracodawca mierzy temperaturę powietrza w miejscu pracy i zapisuje wynik w dokumentach potwierdzających.

Temperatura w miejscu pracy jest mierzona termometrem lub psychrometrem.

Pomiary wykonywane są na stanowiskach pracy i na podstawie ich wyników sporządzany jest protokół. Protokół zawiera rozplanowanie obszarów do pomiaru parametrów mikroklimatu i odzwierciedla następujące informacje:

• o zakładzie produkcyjnym;
• w sprawie rozmieszczenia urządzeń technologicznych i sanitarnych;
• o źródłach wydzielania ciepła, chłodzenia i wilgoci;
• inne dane.

Protokół zawiera ocenę wyników pomiarów wykonanych pod kątem zgodności z wymaganiami regulacyjnymi punktu 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96.

Jeśli temperatura powietrza przekracza dopuszczalne wartości​​i nie można przywrócić normalnego użytkowania środki techniczne(brak klimatyzacji), pracodawca musi skrócić czas pracy pracowników zgodnie z wymogami prawnymi. W tym celu musi wydać zarządzenie o skróceniu dnia pracy w odniesieniu do protokołu pomiaru temperatury powietrza na stanowiskach pracy.

O ile skrócić czas pracy

Czas spędzony w miejscach pracy w temperaturach powietrza powyżej dopuszczalnych wartości podano w tabeli 1 załącznika 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Czas spędzony na stanowiskach pracy przy temperaturach powietrza powyżej dopuszczalnych wartości

Temperatura powietrza w miejscu pracy, °C	Czas pobytu, nie więcej, dla kategorii pracy, h
	Ia - Ib	IIa - IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Kategoria	Opis prac	Przykład
Ia	Prace o intensywności zużycia energii do 120 kcal/h (do 139 W) wykonywane są w pozycji siedzącej z niewielkim obciążeniem fizycznym	Szereg zawodów w przedsiębiorstwach precyzyjnego oprzyrządowania i budowy maszyn, w przemyśle zegarmistrzowskim, odzieżowym, w zakresie zarządzania itp.
Ib	Praca o intensywności energochłonności 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), wykonywana w pozycji siedzącej, stojącej lub chodzącej z pewnym obciążeniem fizycznym	Szereg zawodów w branży poligraficznej, w przedsiębiorstwach komunikacyjnych, kontrolerzy, mistrzowie w różne rodzaje produkcja itp.
IIa	Praca o energochłonności 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), związana z ciągłym chodzeniem, przenoszeniem małych (do 1 kg) produktów lub przedmiotów w pozycji stojącej lub siedzącej i wymagających pewnego wysiłku fizycznego	Wiele zawodów w zakładach montażu maszyn przedsiębiorstwa inżynieryjne, w przędzalnictwie i tkactwie itp.
IIb	Praca o energochłonności 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), związana z chodzeniem, przenoszeniem i przenoszeniem ciężarów do 10 kg i przy umiarkowanym obciążeniu fizycznym	Szereg zawodów w zmechanizowanych odlewniach, walcowaniu, kuciu, cieplnych, spawalniach przedsiębiorstw maszynowych i hutniczych itp.
III	Praca o energochłonności powyżej 250 kcal/h (ponad 290 W), związana z ciągłym ruchem, poruszaniem się i noszeniem znacznych (powyżej 10 kg) ciężarów oraz wymagająca dużego wysiłku fizycznego	Szereg zawodów w kuźniach z ręcznym kuciem, odlewniach z ręcznym nadziewaniem i zalewaniem skrzynek formierskich w zakładach maszynowych, hutniczych itp.

Rada:

Aby zapobiec niekorzystnym skutkom mikroklimatu, można zapewnić następujące środki ochronne:

• lokalne systemy klimatyzacji,
• prysznic powietrzny,
• kombinezony i inny sprzęt ochrony osobistej,
• tereny rekreacyjne,
• skrócenie czasu pracy.