Ինչպե՞ս խելացիորեն հրաժարվել աշխատանքից հարցազրույցից հետո: Ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով մերժել գործատուին հարցազրույցից հետո

Ինչպե՞ս որոշել:

Աշխատակազմ հավաքագրողները շատ ժամանակ և ջանք են ծախսում անձնակազմ փնտրելու և գնահատելու համար:

Եթե ​​հարցազրույցից հետո հասկանաք, որ առաջարկվող պաշտոնը և աշխատանքի վայրը ձեզ համար չէ, ապա անմիջապես տեղեկացրեք դրա մասին։ Գործատուները միշտ ունեն այլընտրանքային տարբերակ: Այդ իսկ պատճառով, դուք պետք է տեղեկացնեք մերժման մասին, ցուցաբերեք ձեր քաղաքավարությունը։ Գլխավորը՝ չփորձել թաքնվել հարցազրուցավարներից։ Եթե ​​կարծում եք, որ աշխատանքի չգնալն ու հեռախոսային խոսակցություններից խուսափելը ելք է, ապա խորապես սխալվում եք՝ դրանով իսկ փոխարինելով ձեզ։ Դուք պետք է, նույնիսկ մերժման դեպքում, դրսևորեք ինքներդ ձեզ հետ ավելի լավ կողմ. Ի վերջո, բիզնես աշխարհը շատ փոքր է։ Երաշխիք չկա, որ դուք այլևս չեք հանդիպի այս հարցազրուցավարին, այլ աշխատանքի, այլ ընկերությունում, կամ կարող է պարզվել, որ նա ձեր հարազատների մոտ ծանոթն է:

• ոչ պատշաճ ժամանակացույց.
• տարածքային հատկանիշ
• Աշխատանքի բովանդակությունը

Ինչպե՞ս հրաժարվել:

Հարգելի ԱԻ

Ես իմ շնորհակալությունն եմ հայտնում ձեզ իմ թեկնածությունը դիտարկելու համար։ Այս տեսակի աշխատանքն, անկասկած, արդարացնում է իմ սպասելիքները, բայց ես ստիպված եմ հրաժարվել այն պատճառով, որ ավելի մեծ պատասխանատվության հույս ունեի։ Ես շնորհակալ եմ ձեզ այն ջանքերի համար, որ դուք հատկացրել եք իմ անձին։ Նման որոշում կայացնելը հեշտ չէր, քանի որ ձեր ընկերությունը շատ դրական հետք թողեց։ Շատ շնորհակալություն. Մաղթում եմ ձեզ հաջողություններ ձեր հետագա համալրման գործում:

Հարգանքներով, Օ.Օ

Հարգելի Յայա

Հարգանքներով՝ Ա.Ա

Հարգելի ՍՍ

ԻՑ Լավագույն մաղթանքներով, Մ.Մ

Հարգելի Անանուն.

Ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով հրաժարվել աշխատանքից հարցազրույցից հետո:

Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 35-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործազրկության նպաստի վճարումը կարող է կասեցվել մինչև երեք ամիս ժամկետով՝ մերժման դեպքում: գործազրկության ժամանակահատվածը երկու տարբերակից հարմար աշխատանք. Հարմար և ոչ պատշաճ աշխատանքտրված են նշված օրենքի 4-րդ հոդվածում։ Ստուգեք այն:

Հոդված 4. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք

1. Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, այդ թվում՝ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ՝ վճարովի հասարակական աշխատանքներ), առողջական վիճակը, տրանսպորտի հասանելիությունաշխատավայր.

2. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով ցանցի զարգացումը. հանրային տրանսպորտայս վայրում.

3. Վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի պահանջները. աշխատանքային օրենք(այսուհետ՝ աշխատանքային օրենսդրություն), հարմար է համարվում քաղաքացիների համար.

առաջին անգամ աշխատանք փնտրողներ(նախկինում չաշխատող) և միևնույն ժամանակ չունենալով որակավորում. գործազրկության առաջացմանը նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվել է խախտման համար աշխատանքային կարգապահությունկամ օրենքով նախատեսված այլ հանցավոր գործողություններ Ռուսաստանի Դաշնություն; դադարեցված անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությունով թողեց գյուղացիական (ֆերմա) տնտեսության անդամներին օրենքով սահմանվածՌուսաստանի Դաշնության պատվեր; ձգտում է թարմացնել աշխատանքային գործունեություներկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.

հրաժարվել է անցնել մասնագիտական ​​կրթությունկամ ստանալ ավելին մասնագիտական ​​կրթությունգործազրկության նպաստների վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.

ովքեր 18 ամսից ավելի հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատածներ.

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

Առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից:

Այսպիսով, ձեր զբաղվածության կենտրոնը որոշել է ձեր բնակության վայրից թափուր աշխատատեղերի առավելագույն հեռավորությունը և դրանք առաջարկել ձեզ։ Դուք պարզապես պետք է խնդրեք զբաղվածության կենտրոնին տրամադրել մեկ այլ աշխատանք, որը գտնվում է ձեր բնակության վայրին մոտ կամ բողոքարկեք նրա որոշումը դատարանում:

Հաջողություն. Սերգեյ. Իմ պատասխանը ձեր կարծիքն է:

Դիմորդների հիմնական նպատակն է գտնել աշխատանք, որը կհամապատասխանի նրանց բոլոր չափանիշներին համապատասխան: Սովորաբար գործատուներն են ընտրում, բայց թեկնածուն նույնպես պետք է բախվի ընտրության խնդրի հետ։ Մերժումը, համապատասխանաբար, աշխատանքի որոնման գործընթացի հիմնական մասերից մեկն է: Շատ դիմորդներ շատ դժվար են համարում աշխատանքի առաջարկը մերժելը: Այս հոդվածը կկենտրոնանա այն բանի վրա, թե ինչպես հեշտությամբ մերժել առաջարկը, որը ձեզ չի համապատասխանում:

Ինչպե՞ս որոշել:

Աշխատակազմ հավաքագրողները շատ ժամանակ և ջանք են ծախսում անձնակազմ փնտրելու և գնահատելու համար: Եթե ​​հարցազրույցից հետո հասկանաք, որ առաջարկվող պաշտոնը և աշխատանքի վայրը ձեզ համար չէ, ապա անմիջապես տեղեկացրեք դրա մասին։ Գործատուները միշտ ունեն այլընտրանքային տարբերակ: Այդ իսկ պատճառով, դուք պետք է տեղեկացնեք մերժման մասին, ցուցաբերեք ձեր քաղաքավարությունը։ Գլխավորը՝ չփորձել թաքնվել հարցազրուցավարներից։ Եթե ​​կարծում եք, որ աշխատանքի չգնալն ու հեռախոսային խոսակցություններից խուսափելը ելք է, ապա խորապես սխալվում եք՝ դրանով իսկ փոխարինելով ձեզ։ Դուք պետք է, նույնիսկ մերժման դեպքում, ցույց տաք ձեր լավագույն կողմերը։ Ի վերջո, բիզնես աշխարհը շատ փոքր է։ Երաշխիք չկա, որ դուք այլևս չեք հանդիպի այս հարցազրուցավարին, այլ աշխատանքի, այլ ընկերությունում, կամ կարող է պարզվել, որ նա ձեր հարազատների մոտ ծանոթն է:

Զգացմունքներ. Մոռացեք նրանց մասին։ Ամաչկոտության և զղջման պատճառով չպետք է ընդունեք աշխատանքի առաջարկ, որը բեռ կլինի ձեզ համար։ Այնուամենայնիվ, մինչ մերժելը, լավ մտածեք։ Քաշեք առաջարկվող աշխատանքի բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Մերժման պատճառները.

• ձեզ համար անբավարար աշխատավարձ
• ոչ պատշաճ ժամանակացույց.
• տարածքային հատկանիշ
• Աշխատանքի բովանդակությունը
• ստանալով ավելի լավ առաջարկ:

Եթե ​​գոհ չեք աշխատավարձից, ապա կարող եք հանգիստ ասել գործատուին այդ մասին, գուցե պայմանները փոխվեն։

Ինչպե՞ս հրաժարվել:

Նախ, ձեր մերժումը պետք է բարի լինի: Դա կարելի է անել ինչպես հեռախոսազրույցի, այնպես էլ գրավոր՝ այն ուղարկելով հարցազրուցավարին։ Թվարկեք ձեր մերժման պատճառները հետևյալ կերպ.

• շնորհակալություն ձեր թեկնածության նկատմամբ հետաքրքրության համար
• դուք դրական էմոցիաների մեջ եք ընկերության և նրա աշխատակիցների հետ շփումից
• ասում են, որ որոշումը շատ դժվար էր կայացնել
• նկարագրեք ձեր մերժման պատճառները
• ցանկություն հայտնել զրուցակցին.

Եթե ​​դուք բանավոր հայտնում եք ձեր մերժման մասին, պատրաստ եղեք համոզվել վերանայել: Եղեք համբերատար և լսեք գործատուին:

Ահա մի քանի օրինակ՝ լուսաբանելու համար.

Հարգելի ԱԻ

Ես իմ շնորհակալությունն եմ հայտնում ձեզ իմ թեկնածությունը դիտարկելու համար։ Այս տեսակի աշխատանքն անկասկած արդարացնում է իմ սպասելիքները, բայց ես ստիպված եմ հրաժարվել այն պատճառով, որ ավելի մեծ պատասխանատվության հույս ունեի։ Ես շնորհակալ եմ ձեզ այն ջանքերի համար, որ դուք հատկացրել եք իմ անձին։

Հուշում 1. Ինչպե՞ս մերժել աշխատանքի առաջարկը

Նման որոշում կայացնելը հեշտ չէր, քանի որ ձեր ընկերությունը շատ դրական հետք թողեց։ Շատ շնորհակալություն. Մաղթում եմ ձեզ հաջողություններ ձեր հետագա համալրման գործում:

Հարգանքներով, Օ.Օ

Հարգելի Յայա

Շնորհակալություն ձեզ համար աշխատելու հնարավորության համար: Ցավոք, ես ստիպված եմ մերժել ձեր առաջարկը, քանի որ փնտրում եմ աշխատանք ավելի բարձր աշխատավարձով:

Ինձ դուր եկավ ձեր հետ իմ հարցազրույցը, շնորհակալություն ձեր ժամանակի համար:

Հարգանքներով՝ Ա.Ա

Հարգելի ՍՍ

Շատ շնորհակալ եմ ձեզ հետ որպես առաջնորդ աշխատելու առաջարկի համար մանրածախ ցանց. Այնուամենայնիվ, ես ընդունեցի մեկ այլ առաջարկ, որը համապատասխանում է իմ նպատակներին և շահերին, ուստի պետք է հրաժարվեմ ձեզանից, թեև որոշում կայացնելը այնքան էլ հեշտ չէր։ Ես շատ շնորհակալ եմ ժամանակի համար։ տրված է ինձ, շնորհակալություն ձեր ջանքերի համար:

Հարգանքներով, Մ.Մ

Ինչպես աշխատանք փնտրողները, այնպես էլ գործատուներն արժանի են լավ վերաբերմունքի: Եթե ​​գործատուն իրենք ստիպված լինեին մերժել ձեր թեկնածությունը, դուք կցանկանայիք քաղաքավարի մերժում ստանալ: Դուք դրական հույզեր կթողնեք, եթե ազնիվ լինեք մերժման մեջ և բարի լինեք։ Ձեզ հաջողություն եմ ցանկանում!

Նախ

Երկրորդ,

Ինչպես չեղարկել աշխատանքը

1

Էթիկետի կանոններ. ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո:

Եթե ​​հասկանում եք, որ թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում, կարող եք անմիջապես պատասխանել և ձեր պատասխանը կառուցել հետևյալ կերպ.

3

4

5

6 . Ինչպես հրաժարվել հարցազրույցից Դա տեղի է ունենում, երբ ընդունում ես հարցազրույցի հրավերը և համաձայնում ես հանդիպման՝ առանց մանրամասնորեն ծանոթանալու թափուր աշխատատեղերին և ընկերությանը։ Սա սովորաբար տեղի է ունենում հենց կադրերի մենեջերի զանգի ժամանակ: Հարցազրույցն արդեն նշանակված է, իսկ հետո հասկանում ես, որ քեզ չի հետաքրքրում թափուր աշխատատեղը, կամ ավելի գրավիչ առաջարկ ես ստացել, որից պատրաստ չես հրաժարվել։ Այս դեպքում դուք պետք է նախազգուշացնեք գործատուին, որ դուք չեք գա հարցազրույցի և հրաժարվեք նշանակումից:

Աշխատանք փնտրելիս գալիս ես բազմաթիվ հարցազրույցների և փորձում աշխատանքի անցնել միանգամից մի քանի ընկերություններում։ Եվ հանկարծ դուք առաջարկ ստացաք կամ հարցազրույց եք վերցրել մի ընկերությունում, որտեղ իսկապես չեք ցանկանում աշխատել: Ծանո՞թ է այս իրավիճակը։ Եկեք պարզենք ինչպես թողնել աշխատանքը.

Աշխատանք փնտրելիս մի կարծեք, որ ընտրություն չունեք: Հիշեք, որ ոչ միայն գործատուն է ձեզ ընտրում։ Դուք նաև իրավունք ունեք ընտրելու ձեր գործատուինորը քեզ դուր է գալիս։ Իսկ եթե ինչ-ինչ պատճառներով մտափոխվեք առաջարկվող ընկերությունում աշխատանքի անցնելու մասին, մի լռեք ձեր որոշման մասին, քանի որ այստեղ աշխատելը ձեզ ոչ մի հաճույք չի պատճառի։

Մի վախեցեք մերժել աշխատանքի առաջարկը: Ձեր արարքներով ոչ մեկին չեք վիրավորի։և դուք արագ փոխարինող կգտնեք:

Ինչպե՞ս մերժել աշխատանքի առաջարկը:

Հավատացեք, դուք հեռու եք միակ թեկնածուից, ով հարմար է այս պաշտոնին։ Իսկ եթե որոշումն արդեն կայացված է, եկեք պարզենք, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո։

Ամենավատ տարբերակը թաքնվելն ու հեռախոսն անջատելն է, ասում են՝ չկարողացան անցնել, հիմա թող ուրիշ մարդ փնտրեն։ Նման պահվածքը կարելի է մանկական անվանել։ Մի սպասեք, որ ձեզ կանչեն, այլ դա արեք ինքներդ: Եթե ​​չես կարողանում քաջություն հավաքել, ապա նամակ ուղարկել գործատուին. Նամակում հակիրճ ձևակերպեք ձեր մերժումը և շնորհակալություն հայտնեք ձեզ հատկացված ժամանակի համար։

Եվ այնուամենայնիվ շատ նախընտրելի է ոչ թե հաղորդագրություն ուղարկել, այլ զանգահարեք ինքներդ ձեզ՝ պատմելու ձեր որոշման մասին. Սա ձեզ ցույց կտա որպես մասնագետ, ով չափահաս մոտեցում ունի իրավիճակը լուծելու համար: Ես կցանկանայի, որ գործատուները հիշեն, որ հարցազրույցից հետո հետ կանչեն և զեկուցեն արդյունքների մասին, ինչպիսին էլ որ դրանք լինեն:

Ի՞նչ ասել գործատուին, որպեսզի ձեր մերժումը անբարեխիղճ չհնչի: Նախ, շնորհակալություն հայտնեք գործատուին ժամանակ հատկացնելու համար, մի քանի խոսք ասեք այն մասին, թե ինչպես կցանկանայիք աշխատել այս ընկերությունում, քանի որ այն տպավորեց ձեզ, բայց, ցավոք, ձեր ծրագրերը փոխվել են: Կարիք չկա որևէ բան ասելու, թե ինչն է ազդել ձեր որոշման վրա։ Մի հնարեք հիվանդ տատիկի մասին խելամիտ պատմություն կամ ֆրիլանս գնալու որոշման մասին: Ոչ ոք ձեզանից մանրամասներ չի սպասում մերժման պատճառի մասին։.

Այս կարճ զրույցից հետո դուք կարող եք անջատել հեռախոսը և չանհանգստանալ մերժման համար: Ձեր խոսքերը համարժեք են ընդունվել, և դու ցույց տվեցիր քո լավագույն կողմը.

Հիմա նայենք մեկ այլ իրավիճակի՝ որոշել եք փոխել աշխատանքը և արդեն անցել եք մի քանի հարցազրույց։ Հետաքրքիր առաջարկներ եք ստանում, բայց դրանք ճիշտ ժամանակին չեն գալիս։ Դուք սպասում եք պատասխանի մեկ այլ ընկերությունից, որն ավելի հետաքրքիր է ձեզ, և չեք կարող սպասել դրան, բայց արդեն կա մեկ այլ աշխատանքում աշխատելու հնարավորություն: Այս դեպքում պետք է ոչ միայն մերժել գործատուին, այլ փորձեք հետաձգել աշխատանքը. Ինչպե՞ս դա անել:

Խորհուրդ ենք տալիս ասել ճշմարտությունը, ավելի ճիշտ՝ ինչ Ունե՞ք այլ հետաքրքիր առաջարկներ:ու դու կմտածես. Իմացիր քո արժեքը, բայց երբեք մի այրիր կամուրջներ քո հետևում և ասա, որ կապի մեջ կմնաս և վերջնական որոշումը կասես մի քանի շաբաթից։ Բայց պետք է հիշել, որ գործատուն նույնպես հետաքրքրված է աշխատողով, ով անպայման կգնա աշխատանքի։ Հետևաբար, դուք, եթե շատ արժեքավոր մասնագետ չեք, ում մասին երազում եք ձեռք բերել, կարող եք շատ արագ փոխարինող գտնել:

Ինչպես տեսնում եք, ամեն ինչ բավականին պարզ է. Մի վախեցեք, որ ձեզ վրա բղավեն: Նույնիսկ եթե գործատուին դուր չի գալիս աշխատանքից հրաժարվելու ձեր որոշումը, ապա դա արդեն ձեր խնդիրը չէ։ Բայց հետևում կթողնեք միայն դրական էմոցիաներորը շատ դեպքերում որոշիչ գործոն է։ Ժամը անհավասար է, և նրանք կարող են ձեզ հետ կանչել, բայց շատ գայթակղիչ առաջարկով, որից շատ դժվար է հրաժարվել։

Ինչպես չեղարկել հարցազրույցը

Գլխավոր Ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը Ինչպես հրաժարվել հարցազրույցից

Աշխատանք փնտրելիս յուրաքանչյուր թեկնածու միշտ հանդիպում է գործատուների այն առաջարկներին, որոնք իրեն չեն համապատասխանում կամ պարզապես հետաքրքիր չեն։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում և ինչպե՞ս նրբանկատորեն և միևնույն ժամանակ ճիշտ հրաժարվել թափուր աշխատատեղից՝ գործատուի վրա լավ տպավորություն թողնելու համար։ Սկզբից միշտ անհրաժեշտ է արձագանքել աշխատանքի առաջարկին:

Նախ, ապահովելու նպատակով հետադարձ կապգործատուին, քանի որ ձեր թեկնածությունը կարող է հետաքրքրել նրան, և նա լրջորեն պատրաստ է քննարկել ձեզ թափուր պաշտոնի համար։

Երկրորդ,երբ ռեզյումե եք ուղարկում, հույս ունեք նաև ստանալ պատասխան և ցանկալի է՝ դրական, հետևաբար, հետևելով կանոններին, պետք է անհապաղ պատասխան տաք աշխատանքի առաջարկին կամ հարցազրույցի հրավերին:

Եկեք նայենք, թե ինչ անել այս իրավիճակում, եթե այն թափուր աշխատատեղը, որի համար հրավիրված եք հարցազրույցի, ձեզ չի համապատասխանում:

Ինչպես չեղարկել աշխատանքը

1 . Եթե ​​աշխատանքի առաջարկով կամ հարցազրույցի հրավեր եք ստանում, կարող եք անմիջապես մի քանի հարց տալ՝ պարզելու այն կետերն ու չափանիշները, որոնք կարևոր են ձեզ համար ձեր ընթացիկ աշխատանք փնտրելիս: Ազատորեն տվեք տարբեր կարևոր հարցեր եկամտի մակարդակի վերաբերյալ, սոցիալական երաշխիքներ, պաշտոնական գրանցում, աշխատանքային գրաֆիկ եւ ձեզ համար կարեւոր այլ նրբերանգներ։

2 . Եթե ​​հասկանում եք, որ թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում, կարող եք անմիջապես պատասխանել և ձեր պատասխանը կառուցել հետևյալ կերպ.

«Շատ շնորհակալ եմ ձեր առաջարկի համար, բայց, ցավոք, այս թափուր պաշտոնըինձ այնքան էլ չի սազում, սա այն չէ, ինչ ես հիմա փնտրում եմ, հուսով եմ, որ արժանի թեկնածու կգտնեք»։

Հավաքագրողը կամ ընկերության ներկայացուցիչը կարող է ձեզ հետ պարզաբանել, թե ինչու առաջարկվող թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում:

3 . Եթե ​​թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում այն ​​պատճառով, որ այն ենթադրում է ձեր ակնկալածից ցածր եկամտի մակարդակ, կարող եք պատասխանել, որ առաջնորդվում եք այլ, ավելի բարձր թվերով՝ ըստ. աշխատավարձերը. Երբեք մի ասա՝ «Ինձ չի սազում, ես ավելին եմ ուզում» կամ «Ես ուզում եմ 100.000 ռուբլի, իսկ դու ինձ առաջարկում ես ընդամենը 70.000»: Եղեք քաղաքավարի և բարի: Միգուցե մոտ ապագայում, եթե գործատուն ունենա թափուր աշխատատեղ, որը համապատասխանում է ձեր աշխատավարձի ակնկալիքներին և կարող է ձեզ համապատասխանել և գոհացնել, բայց ձեզ դա չառաջարկվի:

Ցանկացած իրավիճակում փորձեք դրական տպավորություն թողնել, միգուցե վաղ թե ուշ դուք դեռ ստիպված կլինեք շփվել այս գործատուի հետ։

4 . Եթե ​​վստահ չեք առաջարկվող թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ և որոշակի կասկածներ ունեք այն ընկերության վերաբերյալ, որը հրավիրում է ձեզ հարցազրույցի կամ այն ​​խնդիրների վերաբերյալ, որոնց դուք կկանգնեք որպես մասնագետ, խնդրեք ընկերության ներկայացուցչին ուղարկել ձեզ: մանրամասն նկարագրությունհամար թափուր աշխատատեղեր էլ. Դուք հեշտությամբ կարող եք ծանոթանալ ընկերության թափուր աշխատատեղին, պահանջներին և պրոֆիլին, այցելել կորպորատիվ կայք և տեսնել կազմակերպության մասին տարբեր ակնարկներ տարբեր աղբյուրներում:

5 . Եթե, այնուամենայնիվ, որոշեք հրաժարվել հարցազրույցից, ձևակերպեք մերժման նամակ հարցազրույցից։ Դուք կարող եք ձեր պատասխանը կառուցել այսպես.

«Բարի լույս (ազգանուն և անուն): Շնորհակալություն թափուր պաշտոնի մանրամասն նկարագրության և իմ թեկնածության նկատմամբ ուշադրության համար: Ես ուշադիր ուսումնասիրել եմ պաշտոնի պրոֆիլը, ցավոք, այս պահին պատրաստ չեմ քննարկել ձեր առաջարկը (կարող եք համառոտ նկարագրեք մերժման պատճառները. գտնվելու վայրը, աշխատանքային պայմանները, ընկերության գործունեության ոլորտը: Վստահ եմ, որ դուք կգտնեք արժանի թեկնածու այս պաշտոնի համար: Թերևս մենք կարողանանք ժամանակին շփվել և քննարկել այլ առաջարկ, եթե թափուր աշխատատեղեր ունեք: և դուք պատրաստ եք քննարկել իմ թեկնածությունը: Ես անպայման կփրկեմ ձեր կոնտակտները: Հարգանքներով…»:

6 . Ինչպես հրաժարվել հարցազրույցից Դա տեղի է ունենում, երբ ընդունում ես հարցազրույցի հրավերը և համաձայնում ես հանդիպման՝ առանց մանրամասնորեն ծանոթանալու թափուր աշխատատեղերին և ընկերությանը։ Սա սովորաբար տեղի է ունենում հենց կադրերի մենեջերի զանգի ժամանակ: Հարցազրույցն արդեն նշանակված է, իսկ հետո հասկանում ես, որ քեզ չի հետաքրքրում թափուր աշխատատեղը, կամ ավելի գրավիչ առաջարկ ես ստացել, որից պատրաստ չես հրաժարվել։

Ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել աշխատանքի առաջարկից:

Այս դեպքում դուք պետք է նախազգուշացնեք գործատուին, որ դուք չեք գա հարցազրույցի և հրաժարվեք նշանակումից:

Կարող եք զանգահարել ընկերության ներկայացուցչին և հրաժարվել անձամբ հանդիպելուց: Բայց, ցավոք, շատ դիմորդներ պարզապես չեն գալիս հարցազրույցի առանց հավաքագրողին զգուշացնելու: Այնպես որ, եթե չես կարող զանգահարել, գրիր նամակ։

«Բարի կեսօր (անուն), մենք ձեզ հետ հարցազրույց ունենք (hh.mm, ժամը), ցավոք, ես չեմ կարողանա հարցազրույցի գալ, քանի որ ավելի հետաքրքիր աշխատանքային առաջարկներ ունեմ: Շնորհակալություն իմ ուշադրության համար: թեկնածություն, վստահ եմ, որ համապատասխան թեկնածու կգտնեք պաշտոնի համար (անունը) Բարի օր»։

Դուք, իհարկե, կարող եք գրել, որ ձեզ արդեն աշխատանք են առաջարկել, բայց եթե պարզվի, որ դա կեղծ է, և գործատուն այդ մասին իմանա աշխատանք փնտրելու կայքերում Ձեր ռեզյումեն տեսնելուց հետո, իրավիճակն այնքան էլ հաճելի չի լինի։

Հրաժարվեք հարցազրույցից այնպես, որ եթե նույնիսկ հրաժարվեք, թողեք բարենպաստ տպավորություն, և եթե իսկապես լավ թեկնածու եք, գործատուն ձեզ նորից կհրավիրի և կվերադառնա՝ վերանայելու ձեր ռեզյումեն և կկապվի ձեզ ավելի գրավիչ առաջարկով։ . Հիշեք լինել քաղաքավարի և ուշադիր: Աշխատաշուկայում դուք գնահատում եք գործատուին և ընտրում ոչ միայն ձեզ, այլ նաև գործատուն է գնահատում ձեզ։ Թեկնածուների պակասով և կոնկրետ թափուր աշխատատեղերով նեղ տարածքներսա հատկապես ճիշտ է: Հիշեք նաև. որ երբեմն հավաքագրման գործակալությունները և հարակից ոլորտներում որոշ գործատուներ տեղեկություններ են փոխանակում թեկնածուների մասին: եթե դուք ձեզ այնքան էլ լավ չեք դրսևորում, դա կարող է որոշ կետերում ազդել ձեր ապագա աշխատանքի որոնման վրա:

Մաղթում ենք հաջող հարցազրույցներ:

Աշխատանք փնտրողներից շատերին հետաքրքրում է, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Նման անհրաժեշտություն առաջանում է, երբ անձը աշխատանքի ընդունվելու համար դիմել է տարբեր ընկերություններ, և նրանցից մի քանիսը միանգամից համաձայնվել են։ Հոդվածը ձեզ կպատմի, թե ինչպես վարվել այնպես, որ անգրագետ տեսք չունենաք։

Ինչպես քաղաքավարի կերպով հրաժարվել աշխատանքից

Դիմորդներից շատերը հույս ունեն, որ ընկերությունից կզանգահարեն, և նույնիսկ այդ ժամանակ կխոսեն մերժման մասին։ Այս տարբերակը լավագույնը չէ, քանի որ գործատուի աչքում, ամենայն հավանականությամբ, նման է անպատասխանատու թեկնածուի:

Դուք կարող եք տեղեկացնել, որ թափուր աշխատատեղը դադարել է հետաքրքրել տարբեր ձևերով.

• հեռախոսով;
• անձամբ;
• գրավոր.

Ինչ էլ որ ընտրվի, կարևոր է դա անել նրբանկատորեն:

Անհաջողության օրինաչափություն

Որպեսզի ամեն ինչ հարթ ընթանա, պետք է հետևել որոշակի կանոնների.

1. Անկեղծորեն հայտնում ենք մեր երախտագիտությունը ընկերությանը առաջարկի համար:
2. Հակիրճ և հստակ հիմնավորեք մերժումը։
3. Ափսոսանք հայտնել հրաժարական տալու համար.
4. Մաղթում եմ ձեզ հաջողություն թեկնածուների որոնման մեջ:

Առաջարկությունները կօգնեն ձեզ այլևս չանհանգստանալ, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Առաջարկվող սխեման, եթե ճիշտ օգտագործվի, կօգնի ընկերության աչքում մնալ պարկեշտ և նրբանկատ մարդ։

Ինչպես մերժել աշխատանքի առաջարկը

Ստորև նկարագրված գործողությունների ծրագիրը բավականին պարզ է. Գլխավորը գործատուին չանտեսելն ու ժամանակին տեղեկացնելն է, որպեսզի նա շարունակի համապատասխան թեկնածուի որոնումները։

Ստորև նկարագրված կանոնները կօգնեն ձեզ պարզել, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Ստորև ներկայացված է հիմնավորված պատասխանների օրինակ, որը կհամապատասխանի ցանկացած գործատուի:

Մենք առաջարկում ենք 7 կարևոր բաղադրիչ, որոնց պետք է հետևել անձնական հանդիպման ժամանակ.

1. Շնորհակալություն հայտնեք ծախսած ժամանակի համար։ Անկասկած, այս իրավիճակում ռեսուրսներ են ծախսվել թեկնածուների բնութագիրն ուսումնասիրելու վրա և նրանցից ընտրվել են ամենահարմարները։ Համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք դրա համար և պատասխանեք բոլոր հարցերին, որոնք ծագել են:
2. Ոչ մի դեպքում չպետք է ստիպել ղեկավարներին շահարկել մերժման մասին: Ընկերության համար կարևոր է իմանալ իրական պատճառը։ Թերևս դա կօգնի կազմակերպությանը ապագայում ավելի զգույշ լինել որոշակի պաշտոնի հնարավոր թեկնածուների նկատմամբ:
3. Մերժման պատճառը նկարագրելիս կարևոր է լինել հակիրճ և ազնիվ: Փոխգործակցության բոլոր կողմերը շատ ժամանակ են ծախսել, ուստի անհրաժեշտ է ասել պատճառը:
4. Բացատրությունը երկար չպիտի տևի։ Ավելի լավ է պատասխանել պարզ, այն կետին և ընդունել, որ այլ տարբերակներ եք դիտարկել։
5. Քաղաքավարի լինելը նույնպես արժե, քանի որ եթե այլ տարբերակները չաշխատեն, հնարավորություն կա վերադառնալու այս ընկերություն և վստահ լինել, որ նրանք կընդունվեն այստեղ։
6. Փորձեք լավ հարաբերություններ պահպանել ձեր գործատուի հետ: Նրան ամենայն բարիք մաղթելն ավելորդ չի լինի։ Պրոֆեսիոնալ աշխարհն այնքան էլ մեծ չէ։ Միգուցե մոտ ապագայում դուք ստիպված կլինեք հանդիպել կոնֆերանսի կամ մեկ այլ տեղ: Եթե ​​չանտեսեք այս խորհուրդը, ապա կարող եք օգտակար կապեր գտնել։
7. Այս դեպքում արդիական է այն ռազմավարությունը, որը համեմատվում է սենդվիչի հետ։ Այն նախ ներառում է լավ նորություն, ապա վատ նորություն, իսկ հետո նորից լավ նորություն: Այս պահվածքը շատ արդյունավետ է մարդկանց հետ շփվելիս: Դա թույլ կտա այլ մարդկանց առաջ ներկայանալ որպես պատասխանատու և լուրջ անձնավորություն, ով բիզնես է վարում դիվանագիտորեն։

Եթե ​​հետևեք նկարագրված խորհուրդներին, ապա այս խնդիրն այլևս այնքան էլ բարդ չի թվա: Դրանից հետո գործատուն լավ տպավորություն կունենա դիմողի մասին։

Ինչպե՞ս գրավոր հայտնել մերժումը

Ոչ պակաս հաճախ դիմորդները գրավոր հրաժարվում են որոշակի թափուր աշխատատեղից: Կարող եք գրել վարձակալության մենեջերին էլ.

"Սիրելի _______________________!

Ես շատ շնորհակալ եմ, որ դուք ինձ ընտրել եք _________ պաշտոնի համար: Կներեք, բայց ես արդեն գտել եմ համապատասխան թափուր աշխատատեղ մեկ այլ կազմակերպությունում, որտեղ այս պահին ինձ բացարձակապես ամեն ինչ սազում է։ Ես մերժում եմ ձեր առաջարկը։ Հաճելի էր հանդիպել ձեզ և ձեր անձնակազմին:

Լավագույն մաղթանքներով, ___________

Ամսաթիվ __________ Ստորագրություն ________________________»

Ինչպես չանել

Օգտակար է ծանոթանալ, թե ինչ չի կարելի անել գործատուի հետ խոսելիս: Ստորև բերված են որոշ խորհուրդներ դրա համար.

1. Ոչ մի դեպքում չպետք է անտեսեք գործատուին։ Նա իրավունք ունի ժամանակին իմանալ դիմողի որոշումը:
2. Անհնար է լռել ու չպատասխանել հեռախոսազանգ. Հաճախ աշխատանք փնտրողները դա անում են, քանի որ ամաչում են խոստովանել, որ ավելի հարմար դիրք կամ աշխատանքի վայր են գտել: Ոմանք չգիտեն, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հեռախոսային հարցազրույցից հետո, ուստի կապի մեջ չեն մտնում:

Որոշման անտեսումը վկայում է թեկնածուի ոչ կոռեկտության և անհեռատեսության մասին։ Դիմորդների տվյալները մուտքագրվում են հավաքագրող գործակալությունների տվյալների բազա: Հավանականությունը, որ մյուս գործատուները ուշադրություն կդարձնեն նման թեկնածուի վրա, չափազանց փոքր է:

Ընկերության ներկայացուցիչների հետ անձնական շփումից հետո տեղեկատվությունը պահվում է տվյալների բազայում որոշակի ժամանակով։ Հաճախ ընկերությունները միմյանց հետ փոխանակում են հայտատուների մասին տվյալներ, ուստի օգտակար է նախապես մտածել զրույցի պլանի մասին:

Ինչպես բացատրել մերժումը

Աշխատանքի առաջարկը մերժելու պատճառները մեծ գումար. Յուրաքանչյուրը տարբեր է: Կարևոր է ճիշտ ներկայացնել տեղեկատվությունը, որպեսզի ձեր մասին կարծիք թողնեք՝ որպես հարգված մարդ և իրավասու թեկնածու։ Ստորև բերված խորհուրդները պարունակում են այն պաշտոնը թողնելու պատճառները, որոնք գործատուները դրականորեն կընդունեն: Նրանք ցույց կտան, թե ինչպես կարելի է քաղաքավարի կերպով մերժել գործատուին հարցազրույցից հետո՝ պահպանելով լավ հարաբերություններ:

1. Արտաժամյա աշխատանքի անկարողությունը մերժման իրական պատճառն է։ Ցանկացած գործատու դա համարժեք կերպով կվերցնի:
2. Եթե ​​աշխատավարձի մակարդակը զգալիորեն ցածր է, քան թեկնածուն կարող է համաձայնվել, ապա դա լավ պատճառ կլինի:
3. Եթե ​​կարիերայի աճի հեռանկար չկա, դիմորդը կարող է հրաժարվել առաջարկից՝ առանց խղճի խայթի։
4. Առաջարկվող ռեժիմը միշտ չէ, որ համապատասխանում է դիմորդներին: Հաճախ աշխատանք փնտրելիս այս պահն է գլխավորը։
5. Թեև դրա մասին ուղղակիորեն խոսելն աննկարագրելի է, բայց պատահում է, որ առաջին հայացքից ձեզ դուր չի եկել բուն ընկերությունը կամ նրա ղեկավարը: Այդ իսկ պատճառով շատերը հարցազրույցից անմիջապես հետո հրաժարվում են թափուր աշխատատեղից, սակայն պետք չէ այդ մասին բացահայտ խոսել։ Ավելի լավ է ասել մեկ այլ ավելի օբյեկտիվ պատճառ.

Այս իրավիճակում գլխավորը չանտեսել գործատուին և ժամանակին տեղեկացնել ձեր որոշման մասին։

Ինչպե՞ս մերժել գործատուի առաջարկը

Անկախ նրանից, թե դիմորդը ինչ ձևով է արտահայտում մերժումը, արժե նախապես մտածել, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո։ Ստորև բերված փորձագիտական ​​խորհուրդները կօգնեն ձեզ դա անել գրագետ և նրբանկատորեն.

1. Խոսելիս հնարավորինս անկեղծ եղեք։ Եթե ​​սա նամակ է, փորձեք արտահայտել ձեր մտքերն այնպես, որ այն կարդալիս գործատուն զգա, որ իրեն հարգանքով են վերաբերվում։
2. Երկխոսության ընթացքում դուք պետք է բաց լինեք: Կարևոր է ճիշտ հիմնավորել թափուր պաշտոնից հրաժարվելը։
3. Զրույցի ընթացքում լիովին հրաժարվեք բացասականությունից:
4. Ոչ մի վատ բան չկա, որ դիմորդը կասի մերժման իրական պատճառը, օրինակ՝ իր համար անհարմար է աշխատանքի գնալը կամ գոհ չէ աշխատավարձից։
5. Եթե ​​դուք գոհ չեք ֆունկցիոնալությունից, կարևոր է հստակ և հստակ բացատրել, թե ինչ է նախատեսում անել դիմորդը նոր աշխատանքում:
6. Անկախ նրանից, թե որն է մերժման պատճառը, գործատուն իրավունք ունի իմանալ դրա մասին, որպեսզի անձամբ չընդունի դիմողի կայացրած որոշումը:
7. Կարևոր է լինել ազնիվ և ընդունել, որ դիտարկում եք բազմաթիվ պաշտոններ: Այս մասին նախազգուշացնելով գործատուին, ապա ավելի հեշտ կլինի զրույց վարել:

Եթե ​​դիմորդը անձնական զրույցի ընթացքում ցուցաբերում է ազնվություն և անկեղծություն, ապա գործատուն դա շատ է գնահատում։ Անգամ մերժումից հետո նա կառաջարկի զբաղեցնել այդ պաշտոնը, եթե հետագա աշխատանքի որոնումները հաջող չանցնեն։

Թեկնածուն իրավունք ունի հրաժարվել թափուր պաշտոնից ընտրության ցանկացած փուլում, նույնիսկ վերջնական հարցազրույցի փուլում: Չէ՞ որ ցանկացած պահի նա կարող է նոր աշխատանքի առաջարկ ստանալ, որը (ներկայիս համեմատ) ավելի մեծ հետաքրքրություն է առաջացնում նրա համար։ Բայց ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել և պահպանել քո մասին հիշողությունը՝ որպես պրոֆեսիոնալ։ Պատասխանը տալիս է մեր փորձագետ, կարիերայի ծառայությունների ղեկավար HeadHunter Մարինա Խադինան։

Հարցազրույցի հրավիրվելուց հետո

Եթե ​​ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի*, բայց մտափոխվել եք դրան գնալու մասին, ամենահեշտն ընդհանրապես չգալն է՝ դրանով իսկ հրաժարվելով գործատուից։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս իրավիճակներում կարևոր է բիզնեսի էթիկա. Եթե ​​առանց որևէ մեկին ծանուցելու հարցազրույց բաց թողնեք, գործատուն եզրակացություն կանի և կհիշի նման ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքը։ Հնարավոր է, որ ժամանակի ընթացքում ձեր ճանապարհները հատվեն։ Աշխարհը հատկապես փոքր է մասնագիտական ​​շրջանակներում. մարդիկ տեղափոխվում են ընկերությունից ընկերություն, և մի օր դուք կարող եք կրկին հանդիպել հարցազրույցի համար ավելի ցանկալի ընկերությունում կամ նույնիսկ որպես գործընկերներ նույն կազմակերպության մեջ:

Ավելին, որքան բարձր է պաշտոնի մակարդակը, այնքան ավելի ցանկալի է պահպանել գործարար քաղաքավարությունը։

Ինչպե՞ս դա անել ավելի լավ: Իդեալում, դուք պետք է զանգահարեք գործատուին (կոնտակտային անձին) և անձամբ տեղեկացնեք ձեր որոշման մասին: Նման անձնական զանգի դեպքում գործատուն հնարավորություն ունի հարցնել պատճառների մասին և այդ դեպքում ձեզ համոզելու համար ավելի շատ տեղեկատվություն տրամադրել թափուր աշխատատեղի մասին։ Հնարավոր է, որ դուք դեռ մտափոխվեք ու գաք հանդիպման։

Հոգեբանորեն միշտ անհարմար է, կամ ժամանակ չկա հրաժարվելու։ Հետևաբար, եթե դուք վճռականորեն որոշել եք, որ այս առաջարկը ձեզ համար չէ, և գործատուի հետ անձամբ հանդիպելու պատճառ չեք տեսնում, ապա կարող եք քաղաքավարի նամակ գրել՝ մերժելու ձեր որոշմամբ և երախտագիտություն հայտնելով այս հնարավորության համար:

Հարցազրույցից հետո

Հարցազրույցից հետո ավելի շատ տեղեկություններ են հայտնվում թափուր աշխատատեղի մասին (դերը, առաջադրանքները, պատասխանատվության ոլորտը, ռեսուրսները), ընկերության, պոտենցիալ առաջնորդի և աշխատանքային պայմանների մասին (շոշափելի և ոչ նյութական): Միգուցե ստացված որոշ տեղեկություններ ձեզ համար այնքան էլ գրավիչ չեն եղել, և դուք որոշել եք հրաժարվել։ Այստեղ, ինչպես նախորդ փուլում, երկու կառուցողական տարբերակ կա՝ զանգահարեք և տեղեկացրեք ձեր որոշման մասին կամ գրեք։ Միակ տարբերությունն այն է, որ մերժման պատճառն ավելի կոնկրետ կլինի։

Խորհուրդ եմ տալիս ձեզ համար հստակ ձևակերպել, թե ինչու այս կամ այն ​​թափուր աշխատատեղը ձեզ հետաքրքիր չէ։ Քանի որ դա գործատուի կամ հավաքագրող գործակալության հետ քննարկելու դեպքում դուք հստակեցնում եք աշխատանք փնտրելու ձեր չափանիշները: Նախ, կարող է պարզվել, որ դուք միմյանց ճիշտ չեք հասկացել, և կստանաք նոր, ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն։ Երկրորդ, նրանք կկարողանան ձեզ առաջարկել մեկ այլ թափուր աշխատատեղ (ինչպես գործատուն, այնպես էլ հավաքագրողը. հավաքագրման գործակալություն), որն ավելի լիարժեք կբավարարի ձեր հետաքրքրությունները։

Բոլոր փուլերն անցնելուց և/կամ աշխատանքի առաջարկ ստանալուց հետո

Երկու կողմերն էլ (և դուք, և պոտենցիալ գործատուն) շատ ժամանակ և ջանք են ներդրել, կիսվել են տեղեկություններով: Եվ եթե ավարտական ​​փուլում դուք բացասական որոշում եք կայացրել, ապա դա պետք է տեղեկացվի երկրորդ կողմին, որի համար կարևոր է իմանալ պատճառները։

Բացատրությունը կարևոր է, քանի որ գործատուն պետք է հասկանա ձեր դրդապատճառները, ինչպես նաև դրսից տեսլականը (թափուր աշխատատեղը): Ավելին, պատճառների քննարկումը, ինչպես նախորդ դեպքում, կարող է հանգեցնել որոշ փոփոխականների ճշգրտման կամ նույնիսկ վերանայման: Եվ լինում են դեպքեր, երբ գործատուն ավելի լավ առաջարկ է անում կամ պայմանները հարմարեցնում՝ հաշվի առնելով դիմողի մոտիվացիան։

Եթե ​​դեռ չեք որոշել, բայց գործատուն պնդում է ձեր պատասխանը։ Կարող եք նաև անկեղծորեն ասել՝ դուք ևս մեկ առաջարկ ունեք, այն ձեզ ավելի հետաքրքիր է այսինչ պարամետրերով, իսկ ներկան՝ այսինչ պարամետրերով։ Եվ որոշելու համար ժամանակ կամ ավելի շատ տեղեկատվություն է պետք: Այս վարքագիծը ձեզ համար ավելի կառուցողական է, քանի որ բաց երկխոսության դեպքում հնարավոր է դառնում ավելի շատ տեղեկություններ պարզել կամ նույնիսկ վերանայել նախադասության որոշ փոփոխականներ։

Եթե ​​դեռ ցանկություն չունեք խոսել այլ առաջարկների առկայության մասին, ապա կարող եք նախորդ սցենարի անալոգիայով ասել. դրա մասին մտածելու համար ժամանակ է պետք: Կարևոր է նշել մտորումների համար անհրաժեշտ ժամանակը: Նման պատասխանը կառաջնորդի մյուս կողմին՝ ինչքա՞ն սպասել, ինչն է քեզ շփոթեցնում և այլն։ Միգուցե գործատուն կարողանա ձեզ ինչ-որ բան առաջարկել դրա դիմաց, որպեսզի հեշտացնի ձեր որոշումները:

Միգուցե դուք արդեն ընտրություն եք կատարել կոնկրետ գործատուի օգտին և տվել եք նրա համաձայնությունը։ Մնացած գործատուները պետք է ինչ-որ կերպ ասեն, որ դուք այլ տարբերակ եք ընտրել: Զարգացման ամենաանցանկալի սցենարը. գործատուն զանգում ու զանգում է՝ սպասելով որոշման կամ նույնիսկ արդեն աշխատանքի է գնում, իսկ դիմորդն անտեսում է ու լռում։

Ո՞րն է ամենալավ բանը: Դուք միշտ կարող եք անկեղծորեն ասել, որ ունեք մեկ այլ առաջարկ (առանց ընկերության անվանման), որն ըստ որոշակի չափանիշների ավելի հետաքրքիր է ձեզ համար։ Որպես վերջին միջոց՝ գրեք այդ մասին։ Բայց մի՛ լռիր։ Սա ամենաոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքն է։ Եվ հիշեք՝ մի այրեք կամուրջները, ձեր ճանապարհները կարող են հատվել մասնագիտական ​​աշխարհում:

Պատճառները, որոնք դիմումատուները բերում են որպես մերժման փաստարկներ

- Անհետաքրքիր ֆինանսական պայմաններ կամ փոխհատուցման փաթեթի կառուցվածք.
- Ոչ հարմար աշխատանքային պայմաններ՝ գրասենյակային, աշխատավայր, գտնվելու վայրը.
-Հնարավորությունների բացակայություն մասնագիտական ​​զարգացումկամ անհետաքրքիր թափուր աշխատատեղ՝ «Արդեն ամեն ինչ արել եմ, նորություն չկա, զարգացման գոտի».
- Փորձի անհամապատասխանություն այն ամենի հետ, ինչ պետք է արվի (երբ դիմորդն ինքը հասկանում է, որ չի զբաղվի այս աշխատանքով):
- Հնարավոր առաջնորդի հետ հայացքների կամ խառնվածքի անհամապատասխանություն:
- ոչ հարմար կորպորատիվ մշակույթընկերություններ։
- Գործուղումների ծավալը.

*Դուք հեշտությամբ կարող եք մեծացնել հարցազրույցի հրավիրվելու ձեր հնարավորությունները, եթե ստեղծեք այդ ռեզյումեն իր լավագույն դեպքումարտացոլում են հմտությունները, փորձը և ուժեղ կողմերըթեկնածու.

Աշխարհում Գործարար մարդիկյուրահատկությունը գնահատվում է. Գործատուն ավելի քիչ բացասական տպավորություններ կունենա, եթե դիմորդը ճիշտ հիմնավորի իր արարքը։ Կան մի քանի համոզիչ պատճառներ.

Կարևոր!Մերժման պատճառները պետք է հատկապես համոզիչ լինեն, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր վարձատրվող ղեկավար պաշտոնի համար դիմելուն, կամ հարցազրույցը բարդ ընթացակարգ էր, որը պահանջում էր շատ ժամանակ և ջանք:

Հրաժարման ձևեր

Ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով մերժել գործատուին հարցազրույցից հետո: Թույլատրվում են մերժման հետևյալ ձևերը.

Ճիշտ ժամանակ

Իդեալում, դուք պետք է հրաժարական տաք որքան հնարավոր է շուտ:

Դուք որոշում եք կայացրել՝ տեղեկացրեք ձեր գործատուին այդ մասին:

Համապատասխան շրջադարձային ժամանակը համարվում է հարցազրույցի օրվանից 7-10 օր:

Մերժման համար բաց թողնված ճիշտ ժամանակը գործատուին դնում է անհարմար դրության մեջ, խախտում նրա պլանները։ Արդյունքը կորուստ է գործարար համբավ, մտնելով թեկնածուների «սեւ ցուցակ».

Իրավասու մերժման կառուցման կանոնները հետևյալն են.

1. արդիականություն.Պետք չէ հետաձգել խոսակցությունը, փորձել թաքնվել գործատուից՝ անտեսելով հեռախոսազանգերը՝ հույս ունենալով, որ խնդիրն ինքնին կլուծվի։
2. տակտ.Դուք պետք է հակիրճ և քաղաքավարի կերպով նշեք մերժման պատճառները, ներողություն խնդրեք։
3. Զգացմունքների բացակայություն.Շատ եռանդուն ներողություն մի խնդրեք մերժման համար, խղճահարություն առաջացրեք ձեր մեջ՝ հուսալով հարմարվել անհետաքրքիր աշխատանքին։
4. Ազնվություն և անկեղծություն. Հնարավոր գործատուիրավունք ունի իմանալու մերժման պատճառը, եթե դա զուտ անձնական բնույթ չի կրում։

Իրավիճակները, երբ ավելի լավ է թաքցնել մերժման իրական պատճառը, եկեք մեկ այլ բացատրություն.

Կարևոր!Եթե ​​բավարարված չեք որոշակի իրերով պաշտոնական պարտականությունները, դուք պետք է անկեղծորեն ասեք հավաքագրողին այս մասին: Գործատուն իրավունք ունի հանդիպել կես ճանապարհին՝ հնարավորինս փոխելով կամ վերացնելով այդպիսի կետերը։

Եզրակացություն

Ոչ գրավիչ պաշտոնից ժամանակին հրաժարվելը գործատուին ժամանակ է թողնում մեկ այլ թեկնածու փնտրելու համար, փրկում է նրան ամեն օր ժամանակ վատնելուց անօգուտ գործերի վրա, որոնք հնարավորություն չեն տալիս բացահայտելու տաղանդները և լիովին դրսևորելու մասնագիտական ​​որակները:

Ինչպե՞ս մերժել դիմորդներին և ինչու գործատուները դա չեն անում

Մերժում ստանալը տհաճ է, և ոչ ասելը նույնքան դժվար է։

Էլ ավելի դժվար է բացատրել, թե ինչու «ոչ»:

Սա վերաբերում է բիզնեսի և մարդկային հարաբերությունների ցանկացած ոլորտին։

Աշխատողի հավաքագրումն ու որոնումը բիզնես շահերի և հարաբերությունների միացում է, երբ հեշտ չէ հրաժարվել և ստանալ մերժումներ։

Հետևաբար, նրանց համար, ովքեր հրաժարվում են և ստանում են մերժումներ, կարծում եմ, որ այս նյութը կհետաքրքրի:

Երբ թեկնածուները պետք է ակնկալեն պատասխան կամ մերժում

Դուք պետք է ապավինեք մերժմանը, եթե ժամանակ եք ծախսել հարցազրույցի վրա:

Կարևոր չէ՝ դա Skype-ի հարցազրույց էր, թե անձամբ եք հանդիպել՝ ծախսելով ժամանակ, բենզին և գումար՝ հասնելու այնտեղ, որտեղ գործատուն կամ հավաքագրողը որոշել է նայել ձեզ:

Նույնիսկ եթե գործատուն նախընտրել է այլ թեկնածուների, սովորական քաղաքավարություն է շնորհակալություն հայտնել այն անձին, ով ժամանակ է հատկացրել մրցույթին մասնակցելու համար ճանապարհորդելու և/կամ հարցազրույցի ժամանակ ծախսած ժամանակի համար:

Տրամաբանական է այս դեպքում ակնկալել պատասխան։

Եթե ​​ձեր մասնակցությունը զբաղմունքի մրցույթին թափուր պաշտոնսահմանափակվել է մկնիկի երեք կտտոցով ռեզյումե ուղարկելիս, ապա դժվար թե արժե նախատել գործատուին բացասական պատասխանի բացակայության համար:

Թեև կան բազմաթիվ այլ պատճառներ, թե ինչու դիմորդը, ով պատասխանել է թափուր աշխատատեղին, չի ստանում հարցազրույցի հրավեր կամ ռեզյումեից մերժում:

Ինչու դիմորդը չի մերժվում ռեզյումեում

Նախ, հավաքագրողը ծախսում է ընդամենը 10 վայրկյան ռեզյումեի նախնական վերանայման վրա:

Դժվար թե նա պատրաստ լինի նույնքան ժամանակ ծախսել «մերժված» հաղորդագրություն ուղարկելու վրա։

Երկրորդ, հասկանալու համար, թե արդյոք դիմորդը հետաքրքիր է, երբեմն դա հնարավոր չէ անմիջապես, բայց միայն այն բանից հետո, երբ բոլոր պատասխանները դիտվեն, ամեն ինչ համեմատության մեջ հայտնի է:

Երրորդ, հայտատուի կողմից նշված պահանջներին ֆորմալ համապատասխանությունը մերժումը դարձնում է անհիմն:

Չորրորդ՝ երբեմն որպես պատասխան ուղարկված ռեզյումեն այնքան չի համապատասխանում գործատուի պահանջներին, որ մերժումն անիմաստ է դառնում։

Ինչու են թեկնածուները մերժվում ռեզյումեներում

Եթե ​​դիմորդը չի համապատասխանում աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջներին, պատասխանն ակնհայտ է. հավաքագրողը ժամանակ չի պահանջել հրաժարվելու համար:

Եթե ​​մերժում ստացած դիմորդը համապատասխանում է աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջներին, ապա կռահելն անիմաստ է։

Կարող են լինել անսահմանափակ թվով պատճառներ՝ սկսած հայտատուի կողմից աշխատանքի նկարագրության մեջ չնշված պահանջներին չհամապատասխանելուց, օրինակ՝ «մերժում» կոճակի անզգույշ վարվելուց:

Վերջին տարբերակը շատ հավանական է թվում այն ​​բանից հետո, երբ ինչ-որ մեկին ի պատասխան պատասխանի մերժում են ուղարկում, այնուհետև հրավիրում հարցազրույցի` նույն կայքի տվյալների բազայում ռեզյումե գտնելով:

Դիմորդին մերժելու 8 եղանակ

Փաստորեն, դժվար չէ հրաժարվել դիմորդից։

Շատ դեպքերում դուք կարող եք սահմանափակվել մեկ քաղաքավարի արտահայտությամբ.

"Բարեւ, ****! Կներեք (ես պետք է ձեզ վրդովեցնեմ), բայց մինչ այժմ մենք (մեր ղեկավարությունը / մեր հաճախորդը / գործատուն) լուծել ենք այլ թեկնածուներ:

Շնորհակալություն մեր ընկերության և թափուր աշխատատեղերի նկատմամբ հետաքրքրության և հարցազրույցի վրա ծախսած ժամանակի համար:

Հաջողություն!"

Նման հաղորդագրություն հասցեատիրոջը հասցնելու բազմաթիվ եղանակներ կան։

Մեթոդ 1 - հեռախոսազանգ

Դա հեշտ է և արագ, բայց էմոցիոնալ առումով դժվար:

Քիչ հաճույք է պատճառում նրան, ով սպասում և հույս ունի, մերժում է հայտնել:

Մեթոդ 2 - էլեկտրոնային հաղորդագրություն

Արագ, հեշտ և արդյունավետ, բավական է պատրաստի հաղորդագրություն ուղարկել նոր հասցեատիրոջը՝ հաղորդագրության մեջ նշելով նրա անունը։

Մեթոդ 3 - SMS հաղորդագրություն, որը կարող է ուղարկվել ինչպես հեռախոսից, այնպես էլ համակարգչի միջոցով, օրինակ՝ Mail.ru գործակալի միջոցով:

Աշխատանք փնտրողներին տեղեկատվություն փոխանցելու լավագույն միջոցը, ովքեր չեն օգտագործում էլ.

Մեթոդ 4 - հաղորդագրություն ձեր անձնական հաշվից աշխատանքի որոնման կայքում

Դա հարմար է, բայց մերժումը ստանդարտ մերժման հաղորդագրության տեսքով, որը սահմանված է լռելյայն, ընկալվում է որպես պաշտոնական, բայց ոչ ոք ինքնուրույն չի խանգարում ստանդարտ տեքստին:

Մեթոդ 5 - «հետ կանչել»

Հարցազրույցի վերջում դիմողին կարող են ասել. «Մենք նախատեսում ենք որոշում կայացնել ձեր թեկնածության վերաբերյալ ոչ ուշ, քան հաջորդ շաբաթվա չորեքշաբթի: Այս ամսաթվից հետո կարող եք իմանալ նրա մասին՝ կապվելով ինձ հետ»։

Մեթոդ 6 - «ժամ X»:

Դիմողին ասում են. «Մենք ձեր թեկնածությունը կքննարկենք երեք օրվա ընթացքում։ Եթե ​​մենք որոշենք հրավիրել ձեզ մենեջերի հետ հարցազրույցի, մենք ձեզ հետ կկապվենք ոչ ուշ, քան ընթացիկ շաբաթվա վերջը: Եթե ​​մեր կողմից զանգ կամ նամակ չլինի, կնշանակի, որ մենք պայմանավորվել ենք այլ թեկնածուների հետ։

Մեթոդ 7 - «մերժում» դեմքի խնայողությամբ »:

Գաղտնիք չէ, որ գործատուի 40-70% աշխատանքի ընդունման կամ մերժման որոշումը կապ չունի աշխատանք փնտրողի՝ իր ուզած աշխատանքը կատարելու ունակության հետ:

Այս թեման առանձին քննարկում է պահանջում, սակայն մերժման հետ կապված այն չի կարելի անտեսել, քանի որ նախ դիմորդը կարող է հարց տալ «ինչու՞ է մերժվել», և երկրորդ՝ գործատուի հետ մի քանի ժամ հանդիպման ժամանակ դիմորդը. մեկից ավելի բառից հրաժարվելու իրավունք.

Սուտը, իհարկե, լավ չէ, բայց գուցե արժե, քանի որ հաճախ անհնար է բացատրել առաջնորդի որոշման դրդապատճառները, ով ավելի շատ «հավանել» է մեկ այլ թեկնածուի։

Սա ձեր ընկերության «դեմքը կփրկի» և դիմորդին կօգնի գոյատևել մերժումը առանց գործատուի սուբյեկտիվությունից դժգոհելու և «ի՞նչ եմ արել (ա) սխալ» և «ինչու չեմ եկել (քայլել)» մասին մտքերի։

Կբերի ցանկացած բացատրություն, որտեղ կա մերժման հիմնավորումը արտաքին պատճառ, որը կապված չէ դիմողի գիտելիքների, հմտությունների և աշխատանքային փորձի հետ։

Այսինքն՝ հանգամանքներն այնպիսին են եղել, որ որոշումը կայացվել է հօգուտ այլ թեկնածուի։

Ահա այսպիսի բացատրությունների մի քանի օրինակ.

«Մենք որոշել ենք աշխատանքի ընդունել մի աշխատակցի, ով նախկինում աշխատել է նմանատիպ պաշտոնում մեր մրցակցի համար»:

«Մենք որոշում ենք կայացրել աշխատանքի ընդունել այնպիսի թեկնածուի, որը մեզ առաջարկել են մեր գործընկերները»։

«Ղեկավարությունը որոշում է կայացրել ընկերությունում արդեն աշխատող աշխատակցին տեղափոխել այս պաշտոնին»

Մեթոդ 8 - մերժում հարցազրույցի ժամանակ:

Երբեմն, երբ հարցազրույցի ժամանակ պարզվում է, որ դիմողի փորձը, գիտելիքներն ու հմտությունները ակնհայտորեն չեն համապատասխանում աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջներին, պետք է անմիջապես ասել։

«Նշված պահանջները պարտադիր են, ուստի մենք դժվար թե կարողանանք ձեզ առաջարկ անել: Ցավում եմ, որ ժամանակդ վատնում ես...»:

Եթե ​​մերժման պատճառն ակնհայտ չէ, ապա ավելի լավ է հրաժարվել մերժումից։

Հրաժարվելու բազմաթիվ եղանակներ կան, բայց շատ դեպքերում գործատուները չեն անհանգստանում դրանցից օգտվելուց։

Փորձենք պարզել, թե ինչու:

Ինչու դիմորդները չեն մերժվում

Պատճառ 1. Չի ընդունվել

Դրանով դուք կարող եք հասկանալ ամեն ինչ, ներառյալ այն փաստը, որ, ըստ հաստատված պրակտիկայի, ոչ ոք չի հավատում «Մենք կկապվենք ձեզ հետ (նույնիսկ եթե արդյունքը բացասական է)» արտահայտության ճշմարտացիությանը, ոչ նրանք, ովքեր արտասանում են, ոչ նրանք ում ասվում է.

Գործատուների մեծ մասի մտքով անգամ չի անցնում, որ դիմորդներին պետք է մերժել, ուստի նրանք, ովքեր անում են, զարմանում են:

Թեեւ, իհարկե, դրական վերաբերմունքն ու հարգանքը նման հազվագյուտ գործատուի նկատմամբ նույնպես երաշխավորված է։

Պատճառ 2. Ժամանակ չկա և/կամ ընկերությանը թույլատրվում է չմերժել դիմորդներին, եթե կա այլ աշխատանք

Հավաքագրողը կարող է ծանրաբեռնված լինել, և ղեկավարությունը գնահատում է աշխատանքի որակը վարձու աշխատողների թվով, այլ ոչ թե ուղարկված մերժումներով:

Հետևաբար, դիմումատուների մերժումները, որպես կանոն, շարունակվում են վերջին տեղըառաջնահերթության ցանկում։

Միգուցե ընկերության ղեկավարությունը կարծում է, որ մերժումները դրական են ազդում գործատուի իմիջի վրա, բայց դժվար թե այդ աշխատանքը պահանջվի հավաքագրողից և հաշվարկի աշխատուժի ծախսերը այս աշխատանքի համար:

Պատճառ 3. Չի կարող բացատրել մերժման պատճառը

«Հավանել» չափանիշը միշտ լինելու է հիմնականը աշխատող ընտրելիս։

Երբեմն հավաքագրողները նախընտրում են չպատասխանել դիմորդին՝ խուսափելով «Ինչու՞ ինձ մերժեցին» հարցից։

Պատճառ 4. «Ուզում եմ ուրիշին տեսնել» կամ թափուր պաշտոնի համար թեկնածուների երկար դիտարկում

Պատահում է, որ գործատուն պատրաստ չէ առաջարկություն անել դիմորդին, բայց նա նաև պատրաստ չէ հրաժարվելու. հանկարծ ավելի լավ որևէ մեկին չես կարողանա գտնել:

Անորոշության վիճակն այնքան երկար է ձգձգվում, որ մեկուկես ամսից հրաժարվելը տարօրինակ տեսք կունենա։

Հետեւաբար, ոչ ոք չի մտածում հանձնվելու մասին։

Պատճառ 5. Հայտնի չէ, թե ով պետք է հրաժարվի

Հավաքագրողներն ուղարկեցին դիմումատուին հաճախորդի մոտ, որն այնուհետև ինքն է որոշում կայացնում:

Հաշվի առնելով, որ մի կողմը ցանկանում է գումար ստանալ պատվերի համար, իսկ երկրորդը` գումարի վերջնական թեկնածուն, նման աննշան մանրամասներ, թե ով, ինչպես և երբ է պատասխան տալու մերժված դիմորդներին, գրեթե երբեք չեն քննարկվում։

Գործատուն կարծում է, որ ինքը գումար է վճարել վերջնական թեկնածուի համար, իսկ մնացածն իրեն չի վերաբերում, հավաքագրողը չի խորանում որոշման մանրամասների մեջ.

Պատճառ 6 Առաջարկված թեկնածուի աշխատանքին սպասելը.

Այն իրավիճակը, երբ առաջարկը ստացած և ընդունած դիմորդը երբեք չի հայտնվում նոր գործատուի մոտ, հազվադեպ չէ:

1 -1