Ինչպես ճիշտ հրաժարվել ղեկավար պաշտոնից. Գործատուից հրաժարվելու արվեստը. դիվանագիտությունը կարիերայի ծառայության մեջ

Արտաքինից կարող է թվալ, որ միայն խելագարը չի համաձայնի պաշտոնի բարձրացմանը։ Իրականում կան բավականին ողջամիտ պատճառներ կարիերայի սանդուղքով բարձրանալուց հրաժարվելու համար։Կարիերիզմն այսօր ոչ թե պաթոլոգիա է, այլ կյանքի նորմ։ Միայն քչերն են զարմանում, թե արդյոք նրանք իսկապես ի վիճակի են գլուխ հանել նոր դերից, և արդյոք նրանց ընդհանրապես անհրաժեշտ է ղեկավար պաշտոն:

Վախ պատասխանատվությունից.Թերևս տեսակցությունը մերժելու ամենատարածված պատճառը լրացուցիչ պատասխանատվության վախն է: Մի բան է գծային պաշտոնում կատարել սեփական պարտականությունները, միանգամայն այլ բան է կառավարել թեկուզ շատ փոքր թիմը և գրագետ կազմակերպել աշխատանքային շարունակական գործընթացը։ Եթե ​​չես սիրում պատասխանատվություն ստանձնել, բայց հիանալի ես աշխատում որպես կատարող, լավ է: Հիշեք, որ մեկը մյուսից լավը չէ, երկու տեսակի աշխատողներն էլ արժեքավոր են ընկերության համար: Այստեղ գլխավորը ինքդ քեզ լավ ճանաչելն ու դրան համապատասխան գործելն է։ Այնուամենայնիվ, նոր պարտականությունները չկատարելու վախը հաճախ արդարացված չէ և ժամանակի ընթացքում կարող է նահանջել: Եթե ​​մարդուն առաջխաղացում են առաջարկում, երկու տարբերակ կա՝ կա՛մ նա նախապես պատրաստված է եղել այս պաշտոնին, կա՛մ՝ ոչ։ Եթե ​​մարդը ենթադրում է, որ պատրաստվելուց հետո չի կարողանա հաղթահարել պարտականությունները, ապա, այնուամենայնիվ, կարող է իմաստ ունենալ փորձել, քանի որ դուք ստացել եք անհրաժեշտ գիտելիքները։ Եթե ​​ձեզ նավակից դուրս են նետում գետը, ապա պետք է երկու անգամ կամ նույնիսկ երեք անգամ մտածեք։ Մարդիկ պետք է պատրաստ լինեն ղեկավար պաշտոնների.

Փոփոխության ծարավ.Հաճախ առաջխաղացումից հրաժարվելու պատճառը փոփոխության ցանկությունն է։ Հասկանալի է, որ կարիերայի աճը և կայուն բարձր աշխատավարձը շատ գրավիչ են, այդ իսկ պատճառով նրանք այդքան հաճախ դեմոտիվացնում են մարդկանց՝ հրաժարվելու այն, ինչ սիրում են։ Եթե ​​առաջխաղացման հեռանկարը երևում է ձեր առջև, ապա շատ ավելի դժվար է դառնում հրաժարվել նույնիսկ չսիրված աշխատանքից, ինչը նշանակում է, որ դուք ռիսկի եք դիմում էլ ավելի խորանալ սպասարկման կառույցի մեջ, որը ձեզ հարկավոր չէ: Հնարավոր է, որ ձեզ չվախեցնի ղեկավար պաշտոնը, այլ ավելի շուտ կհամաձայնեք ղեկավարել ենթականերին ինչ-որ այլ մասնագիտական ​​միջավայրում։ Ամեն ինչ կախված է կարիերայի պլաններից. եթե մարդը կարիերային կողմնորոշված ​​է, ուղղահայաց աճիսկ նրա համար առաջնայինը անձնական եկամուտների ավելացումն է, գուցե իմաստ ունի մնալ աշխատավայրում և համաձայնվել աշխատավարձի բարձրացմանը: Աշխատեք մեկ տարի: Սա թույլ կտա փորձ ձեռք բերել և որակավորվել ավելին աշխատաշուկայում: Երբ փոխես մասնագիտությունդ, ստիպված կլինես ամեն ինչ նորից սկսել։ Եթե ​​ձեր ընթացիկ աշխատանքում ամեն ինչ բավարար է, եթե աշխատավայրում հարմարավետությունն ու ձեր սիրած գործն անելու ցանկությունը ձեզ համար կարևոր են, չպետք է ստանձնեք լրացուցիչ և ավելորդ պարտականություններ։

Վարչական առօրյա.Տարօրինակ է, բայց առաջխաղացում ստանալու դժկամությունը կարող է առաջանալ ոչ միայն աշխատանքի հանդեպ հակակրանքով, այլ, ընդհակառակը, իրենց ընթացիկ պարտականությունների նկատմամբ առավել հարգալից վերաբերմունքով: Հետաքրքիր մասնագիտական ​​գործերից առօրյայի ձանձրալի ադմինիստրատիվ աշխատանքին անցնելու չցանկանալը հաճախ ստիպում է նրանց հրաժարվել նոր, նույնիսկ ավելի բարձր պաշտոնի նշանակումից: Սա հատկապես վերաբերում է ներկայացուցիչներին ստեղծագործական մասնագիտություններ, և իսկապես այն մարդկանց համար, ովքեր կրքոտ են իրենց աշխատանքով: Բացի այն, որ առաջնորդի պաշտոնը ձեզ պարզապես հետաքրքիր չէ, ոչ մի երաշխիք չկա, որ դուք ավելի մեծ կարիերայի հաջողությունների կհասնեք մենեջերական ոլորտում, քան ձեր ներկայիս պաշտոնում։

Զբաղված գրաֆիկ.Հաճախ առաջխաղացումը ենթադրում է ոչ միայն անձնական պատասխանատվության ավելացում, այլև աշխատանքի ծավալի ավելացում, և հաճախ բոլորովին այլ, ավելի բարդ ժամանակացույց: Կկարողանա՞ք ընտելանալ նոր պայմաններին։ Շատ ընկերություններում համապատասխան ուսուցում չի իրականացվում՝ ղեկավար պաշտոն ստացած անձը շարունակում է կատարել իր գործառույթը, դրան գումարվում է վարչական բեռ։ Նման իրավիճակները հեռու են հազվադեպ լինելուց: Հաճախ, բացի ավելացած ծանրաբեռնվածությունից, մարդը կարող է ոչ միայն ոչինչ չշահել, այլեւ կորցնել աշխատավարձը։
Այսպիսով, եթե նույնիսկ ձեզ համար նշանակալի է նոր պաշտոնի նյութական բաղադրիչը, դուք չպետք է անմիջապես կառչեք նոր նշանակումից և համաձայնեք վերադասի առաջարկին։ Ուշադիր մտածեք, թե արդյոք դուք իսկապես կարող եք պահանջել ֆինանսական շահույթ: Եթե ​​այո, ապա մտածեք, թե արդյոք դա կվճարի ձեր ջանքերը, և արժե՞ երկու անգամ ավելի շատ աշխատել, որպեսզի վերջում ունենաք ընդամենը մեկուկես անգամ ավելի:
Խոսեք ձեր ղեկավարի և գործընկերների հետ, պարզեք նոր պաշտոնի բոլոր նրբությունները և հաշվարկեք՝ արդյոք ապագա աշխատավարձը կփոխհատուցի ձեր ջանքերը։

Աշխատանքի հրավերը միշտ ուրախություն է, հատկապես երկար փնտրտուքներից հետո։ Այնուամենայնիվ, ամեն առաջարկ չէ, որ արժե ընդունել։ Ե՞րբ է ավելի լավ հրաժարվել աշխատանքից և ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել աշխատանքից՝ ճիշտ, գեղեցիկ, որպեսզի չփչացնեք ձեր մասին տպավորությունները։

Ե՞րբ է ավելի լավ հրաժարվել առաջարկվող աշխատանքից։

Ահա իրավիճակներ, երբ բացասական որոշումն ավելի ողջամիտ է։

Աշխատանքային պայմանները այնքան էլ գոհացուցիչ չեն ձեզ համար։

Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է սխալ պաշտոն, որը փնտրում էիք, կամ եթե վարձատրության մակարդակը բավարար չէ, կարող եք մտածել աշխատանքից հրաժարվելու մասին: Եթե ​​դուք փոխզիջումների եք գնում և համաձայնվում եք այն հույսով, որ պայմանները կվերանայվեն, ապա հիշեք, որ դա կարող է չափազանց երկար լինել: Մտածեք, արդյոք կարող եք այդքան երկար դիմանալ: Եվ այնուամենայնիվ, այս ժամանակը կարող է երբեք չգա…

Չափազանց դժվար կամ շատ հեշտ աշխատանք

Առաջին դեպքում դուք ի սկզբանե ձեզ դատապարտում եք ձախողման և նույնիսկ ձեր աշխատանքի կորստի, եթե դրա արդյունքները չեն համապատասխանում ձեր վերադասի ակնկալիքներին և պահանջներին: Եթե ​​հարցազրույցում ձեզ գերազանց եք դրսևորել, աշխատանքի եք ընդունվել, այնուհետև չկատարեք պարտականությունները, գործատուն դա բավական արագ կպարզի:

Մյուս կողմից՝ զգույշ եղեք՝ չափից շատ համաձայնվելով պարզ աշխատանք... Խնդիրների բացակայությունն ու ձանձրույթը կստիպի ձեզ անհարմար զգալ աշխատավայրում, լճացումը կհիասթափեցնի ձեզ, և ամեն օր կհաշվեք ժամերն ու րոպեները, մինչև տուն վերադառնաք։ Սա աշխատանքից հրաժարվելու հիմնավոր և հիմնավոր պատճառ է, թեև մերժումը հոգեբանորեն կարող է բավականին դժվար լինել:

Կասկածում եք, որ ձեր շեֆի հետ կհամակերպվեք

Մարդկանց հարաբերություններում «քիմիան» շատ կարևոր է հատկապես աշխատանքի մեջ։ Առաջնորդը կարևոր դեր է խաղում ձեր ամենօրյա գործունեության մեջ, նպատակներին հասնելու և մասնագիտական ​​զարգացում... Մի անտեսեք ազդանշանները, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք չեք կարողանա ընդհանուր լեզու գտնել: Լավ շփման բացակայությունն արտահայտվում է առաջադրանքների և աշխատանքի մեթոդների կատարման մեջ: Բացի այդ, մեղմ գրգռվածությունը կարող է ժամանակի ընթացքում վերածվել ձեր միջև լուրջ լարվածության, ուստի ավելի լավ է վստահել ձեր աղիքներին և հրաժարվել աշխատելուց:

Կորպորատիվ մշակույթը կարծես ոչ բարեկամական է

Մտածեք, թե ինչ եք զգում ձեր նոր վայրում: Այստեղ կարող է չափազանց հանգիստ լինել, մինչդեռ դուք նախընտրում եք աշխույժ մթնոլորտ: Կամ հակառակը՝ դուք սիրում եք աշխատել հանգիստ պայմաններում, բայց այս ընկերությունում բոլորը խոսում են բարձր, իրարանցում, իսկ հեռախոսները չեն դադարում խոսել ամբողջ օրը։ Հետևաբար, հարցազրույցի ժամանակ հարցրեք, թե ինչպես է աշխատում կազմակերպությունը: Առաջարկն ընդունելուց առաջ խնդրեք ձեզ ցույց տալ ընկերությունը, ծանոթացնել մարդկանց։ Սա կստուգի, թե արդյոք դուք իսկապես գոհ եք նոր միջավայրից և աշխատանքային միջավայրից:

Շրջվելը չափազանց հոգնեցուցիչ է

Աշխատանքի մեկնելը և վերադառնալը չպետք է զբաղեցնի ձեր օրվա զգալի մասը և չհյուծի ձեզ: Եթե ​​այո, ապա աշխատանքի կգաք քայքայված նյարդերով ու տուն կվերադառնաք հոգնած, վատ տրամադրությամբ։ Հստակ իմացեք, թե որքան ժամանակ կպահանջվի երթևեկելու և տուն վերադառնալու համար, ներառյալ պիկ ժամերին: Այս պատճառով աշխատելուց հրաժարվելը զգալիորեն կխնայի ժամանակն ու նյարդերը։

Աշխատանքը ենթադրում է շատ գործուղումներ

Ճամփորդությունը, ճամփորդությունը որպես աշխատանքի տարր կարող է լինել մեծ ու հետաքրքիր արկած: Բայց եթե դրանք չափազանց շատ լինեն, դա կարող է ձանձրալի և հոգնեցուցիչ դառնալ: Հանգիստ մտածեք, թե ինչպես կարող են այս ճամփորդությունները ազդել ձեր անձնական կյանքի վրա, արդյոք այն կտուժի: Եթե ​​կարծում եք, որ չեք կարող հաղթահարել այս պարտականությունները, փորձեք վերանայել ձեր ծառայության պայմանները նախքան ձեր վերջնական պատասխանը տալը:

Դուք ստացել եք ևս մեկ աշխատանքի առաջարկ

Եթե ​​միանգամից մի քանի առաջարկ ունես, դրանցից մեկն արդեն ընդունել ես, իսկ քեզ անմիջապես հրավիրել են երկրորդ թափուր աշխատատեղի, ապա ակնհայտ է, որ ստիպված ես լինելու հրաժարվել մեկ աշխատանքից։ Մի հապաղեք, տեղեկացրեք անձնակազմի սպասարկումձեր որոշման մասին. Հիշեք, որ այն ընկերությունը, որտեղ դուք չեք ցանկանում աշխատել, որոշ ժամանակ է պահանջում նոր թեկնածու գտնելու համար:

Ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել աշխատանքից:

Հարցը, թե ինչպես ճիշտ հրաժարվել առաջարկվող աշխատանքից, շատերին է անհանգստացնում, քանի որ դա իսկապես նուրբ հարց է։ Ինչո՞ւ չթուլանալ անգլերենով և լինել անքաղաքավարի: Որովհետև հնարավոր է (նույնիսկ եթե հիմա բացառեք իրադարձությունների նման զարգացումը), որ որոշ ժամանակ անց նորից նստեք նույն գրասենյակում և խոսեք աշխատանքի մասին նույն մարդու հետ։ Բացի այդ, եթե ի վերջո արտահայտեք այն ամենը, ինչ մտածում եք ձեր ձախողված աշխատանքի վայրի մասին և ստեղծեք չափազանց անբարենպաստ տպավորություն ձեր մասին, ապա այդ մասին տեղեկատվությունը հեշտությամբ կարող է դուրս գալ կազմակերպությունից, այնպես, որ դուք նույնիսկ չէիք կարող պատկերացնել: Իսկ մեկ այլ տեղ հարցազրույցի համար դու, առանց իմանալու, կարող ես գալ անարժանապատիվ բոզի համբավով, ով չգիտի, թե ինչ է ուզում։ Այնպես որ, անկախ նրանից, թե ինչու եք որոշել չընդունել այս կամ այն ​​առաջարկը, դուք պետք է քաղաքավարի կերպով հրաժարվեք առաջարկվող աշխատանքից՝ առանց ձեր թիկունքում կամուրջներ վառելու։

Ահա իրավիճակում լավ վարքագծի կանոններ, որոնց պահպանումը կօգնի փրկել դեմքը և, հնարավոր է, ապագայում օգուտ քաղել։

• • Ձեր որոշումը ուղղակիորեն փոխանցեք աշխատակցին, ում առաջարկը մերժում եք, և մի ստիպեք նրան իզուր սպասել։ Լավագույն տարբերակը- կատարեք անձնական այց, բայց այն մարդկանց համար, ովքեր դժվարանում են դեմ առ դեմ շփվել, կարող եք փոխզիջման գնալ և զանգահարել կամ նամակ ուղարկել (սովորական կամ էլեկտրոնային): Ավելին, այն հարցի պատասխանը, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել աշխատանքից հարցազրույցից կամ դրանից հետո, սկզբունքորեն կախված չէ մերժման ձևից:
  • Պոզիտիվ եղեք հավաքագրողի հետ շփվելիս: Այն, որ, օրինակ, ձեզ դուր չի եկել ձեր ապագա ղեկավարը, կազմակերպությունը ճնշող տպավորություն է թողել և այլն, ավելի լավ է նրբանկատորեն լռել։ Արժե զրույց սկսել երախտագիտությամբ՝ ժամանակի և ուշադրության, հրավերի համար։ Դուք կարող եք ասել, որ երկար ժամանակ մտածել եք և կարծում եք, որ այս վայրը հիանալի է աշխատելու համար, որ դուք շոյված և երախտապարտ եք առաջարկի համար: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով տարբեր նկատառումներ՝ մենք այնուամենայնիվ որոշեցինք շարունակել որոնողական աշխատանքները։ Հնարավո՞ր է և ինչպե՞ս հրաժարվել աշխատանքից, եթե արդեն համաձայնել եք, բայց դեռ չեք սկսել: Դուք կարող եք, եթե չեք ցանկանում «անհարմար» լինել, լծվել ինքներդ ձեզ: Ընդհանուր սկզբունքնույնը, ուղղակի պետք է անդրադառնալ արմատապես փոխված հանգամանքներին։

• • Կան իրավիճակներ նույնիսկ ավելի բծախնդիր, երբ պետք է հրաժարվել առաջարկվող աշխատանքից, որի վրա մարդը արդեն հասցրել է մի փոքր աշխատել և հասկացել է, որ դա իրենը չէ, որ իրականությունը շատ տարբեր է նրանից, ինչ խոսվել է հարցազրույցում: Այս դեպքում ավելի իմաստուն և ազնիվ է քաջություն հավաքել և դա անել որքան հնարավոր է շուտ, քանի դեռ ձեզ վրա շատ ժամանակ և գումար չի ծախսվել։ Պետք է լավ մտածել փաստարկների մասին և հաշվի առնել, որ հեռանալու նման սցենարը նոր աշխատանքկարող է վնասել գործարար համբավ... Ուստի ավելի լավ է դա թույլ չտալ, այլ հավաքել կազմակերպության մասին որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն, հարցազրույցի ժամանակ «սակարկել» «փորձնական» ժամկետով և այլն։
  • Այլ իրավիճակներում ավելի հեշտ է բացատրել պատճառները։ Ընդհանուր առաջարկությունը կարճ է: Անիմաստ է խորանալ երկար բացատրությունների մեջ, լցված մանրամասներով և անձնական մանրամասների նկարագրությամբ: Դիմեք միայն օբյեկտիվ պատճառներով, օրինակ՝ անհարմար ժամանակացույցով կամ մեկ այլ, ավելի գայթակղիչ առաջարկով։ Մի բարձրաձայնեք ձեր կասկածներն ու բարդույթները, մի դրեք ձեզ անբարենպաստ լույսի ներքո։ Սա հատկապես ճիշտ է, եթե, օրինակ, հարց է առաջանում, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գլխավոր բժշկի, գլխավոր ուսուցչի, բաժնի վարիչի և այլնի աշխատանքից, այսինքն՝ եթե. նոր պաշտոնենթադրում է աճ ֆունկցիաների փոփոխությամբ։ Երբեմն նման առաջարկները ամոթալի են լինում։ Նման իրավիճակներում մի ասա, որ վախենում ես, որ չես քաշի, չես գլուխ հանի, որ գլխիդ «թութք» չես ուզում, ասա, որ բնավորությամբ հակվածություն չունես վարչական, կառավարչական աշխատանքի նկատմամբ։ , որ սիրում եք ձեր աշխատանքը, սիրում եք անմիջականորեն գործ ունենալ հիվանդների, երեխաների, նախագծերի և այլնի հետ: Իսկ որ ընթացիկ աշխատանքը նույնպես պատասխանատվություն է պահանջում (որ չմտածես, որ ուղղակի վախենում ես դրանից), ստեղծագործելու տեղ է թողնում, անձնական աճև այլն: Այսինքն՝ ձեր խնդիրն է՝ հրաժարվել առաջարկվող պաշտոնից՝ չկորցնելով սեփական արժանապատվությունը։
  • Բացատրելով մերժման պատճառները՝ չպետք է բացահայտ ստեք (հատկապես մի բանի մասին, որը բավական հեշտ է ստուգել), քանի որ ակամա կամ միտումնավոր բացահայտված սուտը կարող է փչացնել կարիերան այն վայրում, որը դուք ի վերջո նախընտրել եք:
  • Ընդհանրապես, ձեր ասածը ավելի կարևոր է, քան թե ինչպես եք դա ասում: Նշեք, որ դուք դեռ կարող եք աշխատել միասին, քանի որ ապագայում հանգամանքները փոխվում են: Եթե ​​կարողանաք հրաժարվել գեղեցիկ աշխատանքից և բարենպաստ տպավորություն թողնել, ապա գուցե ձեր կոռեկտությունը դեռ լավ կծառայի ձեզ։ Ի վերջո, ինչպես արդեն նշվեց, հնարավոր է, որ ստիպված լինեք նորից կապ հաստատել նույն կազմակերպության և նույն աշխատակցի հետ։

«Մենք ընտրում ենք, մենք ընտրված ենք» - աշխատանքի որոնման գործընթացը կարելի է շատ ճշգրիտ բնութագրել հայտնի երգի տողով: Զարմանալի չէ, որ աշխատանք փնտրողները ոչ միայն պետք է լսեն գործատուների մերժումները, այլև իրենք էլ ասեն «ոչ»: Ինչպե՞ս դա անել ճիշտ:

Որպեսզի օգնեք ձեր դիվանագիտական ​​հմտություններին ձեր կարիերայում, կարդացեք ուղեցույցները:

Ինչպես խուսափել հարցազրույցներից
«Թափուր աշխատատեղի համար ռեզյումե եմ ուղարկել, զանգել են, հրավիրել են հարցազրույցի։ Այն բանից հետո, երբ պայմանավորվեցինք հանդիպել, ես հասկացա, որ չեմ ուզում գնալ։ Նախ՝ այլ ընկերությունում լավ տեղ է նախատեսվում, երկրորդ՝ դժվար է այս գրասենյակ հասնելը։ Զանգե՞մ ու հրաժարվե՞մ։ Միգուցե պարզապես չներկայանալ հարցազրույցի:

Դիմորդները միմյանց խորհուրդներ են տալիս, ինչպես իրենք են ասում, լավագույնս դաստիարակելու համար։ «Ինչու՞ զանգահարել. Հավաքագրողներն անընդհատ խոստանում են մեզ հետ կանչել և հետ չեն կանչել »: «Անպայման տեղեկացրեք, որ չեք գալու, որպեսզի մարդուն իզուր չսպասեք ձեզ», - կարծիքները, ինչպես տեսնում ենք, բևեռային են։

Այնուամենայնիվ, փորձագետները խորհուրդ են տալիս ժամանակ տրամադրել զանգահարելու կամ էլ-նամակ գրելու համար, նույնիսկ եթե դա ձեզ դուր չի գալիս, դա տհաճ է կամ պարզապես ծույլ է: Քանի որ հավաքագրողները չեն կատարում իրենց խոստումները, ուրեմն մենք չենք պահի. այս տրամաբանությունն անընդունելի է քաղաքավարի և պատասխանատու մարդու համար։ Ինչ էլ ասեն, դիվանագիտությունը կարիերայի նվաճումներին լարած մասնագետի պարտադիր զենքն է։

Անհրաժեշտ է նաև սեփական անձի մեջ մերժման մշակույթ մշակել, քանի որ մասնագիտական ​​աշխարհը հաճախ ավելի մոտ է ստացվում, քան մենք կարծում ենք: Հնարավոր է, որ դուք դեռ պետք է հատվեք այս ընկերության կամ նույնիսկ կոնկրետ հավաքագրողի հետ: Վստահ եղեք, որ ձեր դիվանագիտական ​​ջանքերն ապարդյուն չեն անցնի։ HR մենեջերներից շատերը պահպանում են դիմորդների իրենց տվյալների բազան, և եթե ձեր անվան դիմաց հայտնվի «չի հայտնվեց» նշանը, ապա, ամենայն հավանականությամբ, այս ընկերության ճանապարհը կփակվի ձեզ համար:

Համաձայն Recruiting Portal Research Center կայքի՝ հավաքագրման մենեջերների 22%-ը վստահ է, որ դա սովորաբար կայանում է «վարքագծի և մշակույթի բացակայության պայմաններում: բիզնեսի էթիկա», 19%՝ անպատասխանատվության մեջ. Ակնհայտ է, որ ոչ ոք չի ցանկանում լինել անմշակույթների ու անպատասխանատուների շարքում։ Հետևաբար, դուք դեռ պետք է զանգահարեք և չեղարկեք պայմանագիրը: Եթե ​​չհասնեք, գրեք նամակ:

Ավելի լավ է դա անել նախօրոք, օրինակ՝ նշանակված հարցազրույցի օրվա նախօրեին։ Չստացվեց. զանգահարեք առնվազն մեկ-երկու ժամ առաջ. հավաքագրողը ժամանակ կունենա իր աշխատանքային ժամերը փոխելու համար:

Ինչպե՞ս կարող եք բացատրել հարցազրույցին մասնակցելու ձեր մերժումը: Քանի որ բանակցությունները դեռ նոր են սկսվել, հատուկ բացատրություններ չեն պահանջվում, բավական է բարեսիրտ տոնով քաղաքավարի ուղերձը։ «Շնորհակալ եմ, որ հետաքրքրվեցիք իմ թեկնածությունով, բայց հանգամանքներն այնպիսին են, որ այժմ ես պատրաստ չեմ ձեր ընկերությունում աշխատանքի շուրջ բանակցություններ վարել։ Մաղթում եմ, որ գտնեք ճիշտ մենեջեր: Բարի օր »- նման հաղորդագրությունը կասկած չի թողնի ձեր լավ վարքագծի և գործարար էթիկայի կանոնների իմացության մասին: Ամենայն հավանականությամբ, լրացուցիչ բացատրություն չի պահանջվում. հավաքագրողները բավականին հաճախ են բախվում նման դեպքերի:

«Ես պետք է հրաժարվեմ ձեր առաջարկից…»
Այլ հարց է, եթե արդեն անցել ես ընտրությունը, մասնակցել ես հարցազրույցների, ավարտել ես թեստային առաջադրանքներև ստացել աշխատանքի առաջարկ։ Կամ, միգուցե, նրանք կարողացան պայմանավորվել, և երկուշաբթի նրանք սպասում են ձեզ նոր աշխատավայրում։ Եվ հանկարծ մտափոխվեցիր՝ ավելի հետաքրքիր տարբերակ գտաք, երեխան հիվանդացավ, կասկածեց հեռանկարներին՝ պատճառները կարող են տարբեր լինել։ Ինչպե՞ս լինել:

Այստեղ դուք չեք կարող անել առանց ձեր մերժման պատճառները բացատրելու, թեկուզ ընդհանուր առմամբ։ Հավաքագրողը, ապագա ղեկավարը և դուք ինքներդ շատ ժամանակ և ջանք եք ծախսել հարցազրույցների վրա: Եթե ​​բանակցությունների վերջնական փուլում մասնակիցներից մեկը հանկարծ հրաժարվի դրանք շարունակելուց, մնացածն իրավունք ունեն իմանալու պատճառների մասին։ Նման բացատրություններն ամենևին էլ արդարացումներ չեն, այլ էթիկայի նորմերի ողջամիտ հավատարմություն։

Քաղաքավարի և բարեկամաբար բացատրեք, թե ինչու չեք ցանկանում սկսել աշխատել այս ընկերությունում: «Ունեմ ևս մեկ առաջարկ, և այս պահին այն ինձ ավելի հետաքրքիր է». «Ես սթափ գնահատել եմ իմ հնարավորությունները և ստիպված եմ հրաժարվել ձեր առաջարկից. ինձ համար անհարմար է երկու ժամ անցկացնել գրասենյակ գնալու ճանապարհին»; «Իմ ներկայիս վայրում ինձ առաջարկեցին գլխավորել նոր նախագիծ, այնպես որ ես դադարում եմ աշխատանք փնտրել », - շատ դեպքերում ձեզ հարկավոր չէ որևէ բան հորինել: Ե՛վ HR մենեջերը, և՛ ղեկավարը, ամենայն հավանականությամբ, կհասկանան ձեր դրդապատճառները առանց որևէ զարդարանքի:

Այնուամենայնիվ, եթե ձեր մերժման պատճառը ապագա ղեկավարի անձի կամ ընկերությունում բիզնես գործընթացների վատ, ձեր կարծիքով, կազմակերպման մեջ է, մի շտապեք հրապարակայնորեն հայտարարել այդ մասին: Դիվանագիտության արվեստը բացասական կողմերը հարթելն է։ Հետևաբար, փոխանակ տեղադրեք այն ամենը, ինչ մտածում եք («Փնտրեք ուրիշներին, ովքեր ցանկանում են աշխատել լուսաբացից լուսաբաց և հանդուրժել անհավասարակշիռ ղեկավարին նման աշխատավարձի համար»), ավելի լավ է ասեք. «Հիմա ես պատրաստ չեմ ընդունել ձեր առաջարկը. , քանի որ աշխատանքային պայմաններն ինձ չեն համապատասխանում»:…

Այս փուլում ավելի լավ է հրաժարվել հեռախոսով հայտնել։ Էլնույնպես ընդունելի է, բայց նախընտրելի է անձնական շփումը։ Մի մոռացեք շնորհակալություն հայտնել ձախողված գործատուին ձեր ժամանակի համար, մաղթել ձեզ ամենայն բարիք, և եթե ձեր մերժումը որևէ մեկին դնում է անհարմար դրության մեջ (օրինակ, եթե արդեն համաձայնել եք և ստիպված եք եղել գնալ աշխատանքի), ապա նաև ներողություն խնդրեք դրա համար։ անհարմարություն.

«Ուրիշների հետ վարվիր այնպես, ինչպես ուզում ես, որ քեզ հետ վարվեն» - այս թելադրանքը դարեր շարունակ չի կորցրել իր արդիականությունը: Եթե ​​մենք ցանկանում ենք, որ հավաքագրողները ազնվորեն տեղեկացնեն մեզ մերժման մասին, և մեզ մենակ չթողնեն գուշակություններով, ապա իմաստ ունի ինքներս կատարել բոլոր պայմանավորվածությունները և ժամանակին տեղեկացնել մեզ որոշման մասին:

Հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման մեջ:

Գործարարների աշխարհում յուրահատկությունները գնահատվում են։ Գործատուն ավելի քիչ բացասական տպավորություններ կունենա, եթե դիմորդը ճիշտ հիմնավորի իր արարքը։ Կան մի քանի համոզիչ պատճառներ.

Կարևոր!Մերժման դեպքը պետք է հատկապես ազդեցիկ լինի, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր վարձատրվող ղեկավար պաշտոնի համար դիմելուն, կամ հարցազրույցը բարդ ընթացակարգ էր, որը պահանջում էր շատ ժամանակ և ջանք:

Մերժման ձևերը

Ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Թույլատրվում են մերժման հետևյալ ձևերը.

Ճիշտ ժամանակ

Իդեալում, հրաժարական տվեք որքան հնարավոր է շուտ:

Որոշում եք կայացրել՝ տեղեկացրեք գործատուին այդ մասին:

Համապատասխան մերժման ժամկետը համարվում է հարցազրույցի օրվանից 7-10 օր:

Մերժման համար բաց թողնված ճիշտ ժամանակը գործատուին դնում է անհարմար դրության մեջ, խաթարում նրա ծրագրերը։ Արդյունքը գործարար համբավի կորուստ է՝ թեկնածուների «սև ցուցակում» հայտնվելը։

Իրավասու մերժման կառուցման կանոնները հետևյալն են.

1. արդիականություն.Մի հետաձգեք խոսակցությունը, աշխատեք թաքնվել գործատուից՝ անտեսելով հեռախոսազանգայն հույսով, որ խնդիրն ինքնին կլուծվի։
2. տակտ.Դուք պետք է հակիրճ և քաղաքավարի կերպով նշեք մերժման պատճառները, ներողություն խնդրեք։
3. Զգացմունքների բացակայություն.Պետք չէ չափազանց եռանդով ներողություն խնդրել մերժման համար, խղճահարություն առաջացնել ձեր մեջ՝ հուսալով հարմարվել անհետաքրքիր աշխատանքին։
4. Ազնվություն և անկեղծություն. Հնարավոր գործատուիրավունք ունի իմանալու մերժման պատճառը, եթե դա զուտ անձնական բնույթ չի կրում։

Իրավիճակները, երբ ավելի լավ է թաքցնել մերժման իրական պատճառը, եկեք մեկ այլ բացատրություն.

Կարևոր!Եթե ​​դուք չեք բավարարվում որոշակի կետերով աշխատանքային պարտականություններ, դուք պետք է անկեղծ լինեք այս մասին հավաքագրողին: Գործատուն իրավունք ունի հնարավորինս հարմարեցնել, փոխել կամ վերացնել նման պահերը:

Եզրակացություն

Ոչ գրավիչ պաշտոնից ժամանակին լքելը գործատուին ժամանակ է թողնում այլ թեկնածու փնտրելու համար, փրկում է նրան ամեն օր ժամանակ վատնելու անիմաստ զբաղմունքի վրա, որը հնարավորություն չի տալիս բացահայտելու տաղանդները և լիովին դրսևորելու մասնագիտական ​​որակները:

Բարձրացումից հրաժարվելը. ում է դա պետք և ինչու

Տարօրինակ կերպով հնչում է, բայց առաջխաղացումը միշտ չէ, որ ուրախություն է: Ոմանց համար նոր պաշտոնը կարող է չհամապատասխանել անձնական պլանկարիերայի զարգացում, ինչ-որ մեկը պատրաստ չէ ավելի շատ պարտականություններ ստանձնել՝ պայմանավորված ընտանեկան հանգամանքները, իսկ ինչ-որ մեկն իրեն ընդհանրապես առաջնորդ չի տեսնում։ Գլխավորը պաշտոնի բարձրացման առաջարկը մերժելն է, որպեսզի չվնասեն կարիերային, եթե ոչ նպաստել դրա զարգացմանը։

Տարբեր պատճառներ

Առաջարկվող աճը մերժելու պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել։ Սա կարող է լինել չհաղթահարելու վախը, և հետաքրքիր մասնագիտական ​​գործերից վարչականին անցնելու չցանկանալը, և այլ ուղղությամբ շարժվելու ցանկությունը, և այլ մակարդակի պատասխանատվության և աշխատանքային գրաֆիկ վերցնելու ցանկությունը, կամ չցանկանալը: փոխել թիմում առկա հարաբերությունները.

Վերապատրաստման մենեջերները ձեզ խորհուրդ են տալիս պլանավորել վարքագիծը՝ հիմնվելով ձեր սեփական նպատակների վրա: Օրինակ՝ դրանք կարող են լինել այսպիսին՝ դու չես ուզում և երբեք չես ուզում լիդեր դառնալ, ուզում ես լիդեր դառնալ, բայց մի փոքր ուշ, ասենք, մի երկու տարի հետո, դու ուզում ես ուրիշի ղեկավար դառնալ։ մասնագիտական ​​ոլորտ։

Ինչ էլ որ լինի մերժման պատճառները, փորձագետների կարծիքով, այն պետք է մտածված, հավասարակշռված և ձևակերպված լինի գործատուի շահերի տեսանկյունից:

Ծանր փաստարկներ

Նման որոշումն ու դրա հիմնավորումը նախապատրաստություն են պահանջում։ Ուստի ավելի լավ է մի փոքր ժամանակ հատկացնել, լավ մտածել և, անհրաժեշտության դեպքում, քննարկել ընտանիքի անդամների հետ: «Լավ պատրաստված փաստարկները թույլ կտան ձեզ խուսափել մի իրավիճակից, երբ գործատուն կարող է մտածել, որ դուք ինքներդ ձեզ արժեք եք ավելացնում և լրջորեն չհրաժարվեք», - ասում է Մարինա Միրոնովան և խորհուրդ է տալիս գնահատել այս անցման դրական և բացասական հետևանքները հենց գործատուի համար: . Դուք կարող եք մոտիվացնել ձեր որոշումը, օրինակ՝ ցույց տալով, որ ստիպված կլինեք հրաժարվել ընկերության համար մի շարք կարևոր գործերից, և փոխարինողի որոնումը երկար և թանկ կլինի։

Նրանք, ովքեր դեռ չեն կարողանում ընդունել առաջարկը ընտանեկան հանգամանքների պատճառով, պետք է խոսակցությունը սկսեն նրանից, որ առաջարկն ընդհանուր առմամբ ձեզ հետաքրքիր է, այնուհետև ցույց տան իրավիճակի տերը և ստորաբաժանման և նրա ղեկավարի նպատակներն ու խնդիրները: Եվ հետո ասեք, որ դուք համակողմանիորեն վերլուծել եք ձեր ռեսուրսներն ու հնարավորությունները և հասկացել, որ միայն որոշ ժամանակ անց կկարողանաք հասնել այդ նպատակներին, և բարձրաձայնեք պատճառները։ Այսպիսով, դուք պետք է ձեզ դնեք ձեր առաջնորդի տեղը՝ ցույց տալով, որ գնահատում եք նրա ընտրությունը և մտածում եք թիմային խաղացողի պես:

Եթե ​​մերժման պատճառը թիմում ձեր կարգավիճակը փոխելու չցանկությունն է և ձեր հանդեպ ուրիշների վերաբերմունքը փոխելու անհրաժեշտությունը, ցույց տվեք գործատուին, որ այս նշանակումը կարող է առաջացնել կոնֆլիկտներ և, հնարավոր է, թանկարժեք աշխատակիցների հեռանալը:

Եվ ոչ իրականում

Գոյություն ունեցող աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու չցանկանալու պատճառով հրաժարվելը լավագույն տարբերակ չէ, քանի որ ժամանակի իրավասու բաշխման դեպքում ղեկավարը կարող է լավ տեղավորվել աշխատանքային սովորական ժամանակացույցի մեջ:

Բայց ամենավատը մերժումն է՝ լրացուցիչ պատասխանատվության վախից: Չէ՞ որ պատասխանատվությունն այս կամ այն ​​կերպ առկա է յուրաքանչյուր աշխատավայրում, և գործատուն կարող է կասկածել, որ խուսափելով ավելի մեծ պատասխանատվությունից՝ դուք նույնպես կձգտեք նվազագույնի հասցնել եղածը։