Na kojoj temperaturi se skraćuje radni dan. Vrućina i kratko radno vrijeme

Rad po vrućem vremenu je težak. Međutim, nisu svi poslodavci toga svjesni. U međuvremenu, postoji čak i poseban SanPiN koji regulira sanitarne standarde pri radu u vrućem vremenu. Na njega je Rostrud tradicionalno podsjetio poslodavce, a također i da ako odbijete skratiti radni dan po vrućini, možete zaraditi kaznu.

Što se dogodilo?

Rostrud je objavio svoju tradicionalnu ljetnu informativnu poruku za poslodavce u kojoj je podsjetio da su radnici dužni stvoriti normalne uvjete za rad na vrućini. Dužnosnici su, posebno, obvezali uprave tvrtki i pojedinačnih poduzetnika da se prisjete zahtjeva SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 " Fizički čimbenici proizvodno okruženje. Higijenski zahtjevi na mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme”, odobrene Uredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. listopada 1996. N 21. Ove norme ne samo da određuju najveću moguću duljinu radnog dana po vrućem vremenu, već i uvjete koje je poslodavac dužan stvoriti na radnom mjestu.

Koliko dugo možete raditi na vrućini

Prema SanPiN-u, kako je podsjetio Rostrud, ako se temperatura u radnoj prostoriji približi 28,5 stupnjeva, preporučuje se smanjenje radnog dana za jedan sat. Kada temperatura poraste na 29 stupnjeva - dva sata, na temperaturi od 30,5 stupnjeva - četiri sata. Detaljnije, ovisnost trajanja radnog vremena o temperaturnom režimu može se vidjeti u tablici.

Kako temperatura utječe na vrijeme rada?

Razina radnog opterećenja zaposlenika (gornja granica u toploj sezoni)	Dopuštena temperatura, °S
Radni dan u satima

Istodobno, ako poslodavac ne poštuje zahtjeve sanitarnih standarda, zaposlenik ima pravo podsjetiti upravu na njih i zahtijevati prijevremeno otpuštanje s posla. Ako se vlasti protive, ne biste trebali otići bez dopuštenja, jer oni mogu smatrati izostankom, ali pišite dopis ili izjava neće biti suvišna. No, skraćivanje duljine radnog dana po vrućem vremenu ne iscrpljuje sve obveze poslodavaca.

Klima uređaj u svakom uredu!

Rostrud je podsjetio da dužnosti uprave tvrtke također uključuju:

• osiguranje klimatizacije na radnim mjestima;
• osiguravanje besplatnog pristupa pitkoj vodi i priboru za prvu pomoć;
• davanje mogućnosti zaposlenicima da odmaraju od posla;
• organizacija mjesta za odmor na hladnom mjestu;
• odobravanje, po potrebi, kratkotrajnog plaćenog odmora u posebno vrućem vremenu.

U poruci službe posebno stoji:

Poželjno je osigurati ugodan temperaturni režim, klima uređaj. Rad u zagušljivom uredu ili na radnom mjestu može pogoršati kronične bolesti. Poslodavac je dužan osigurati radnicima sigurne uvjete rada, u protivnom može snositi odgovornost.

Plaćanje prisilnog godišnjeg odmora zbog vrućine može se izvršiti u skladu s 2. dijelom Članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije kao zastoja iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati, u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće. Sve mjere poduzete za zaštitu radnika moraju se odraziti na dodatni ugovori na ugovore o radu.

Odgovornost za povredu radnih prava

Ako poslodavac zanemari žalbu Rostruda i zahtjeve njegovih zaposlenika te ne osigura poštivanje sanitarnih normi pri radu na vrućini, može biti administrativno odgovoran za Članak 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna za kršenje zakonodavstva u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izražena u zanemarivanju važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštivanju sanitarno-higijenskih i protuepidemijskih mjera je:

• za dužnosnici i individualni poduzetnici - od 500 rubalja do 1000 rubalja;
• za organizacije - od 10.000 rubalja do 20.000 rubalja.

Osim toga, aktivnosti organizacije mogu biti obustavljene do 90 dana.

Ljeto je vrijeme uvijek teško za posao. Često postoje situacije kada temperatura u prostoriji prelazi dopuštenu granicu, pretvarajući posao u najteže mučenje (pa čak ni pauze usred dana ne štede puno). Za zaposlenike postaje aktualno pitanje postoje li zakonski propisi o temperaturnim normama tijekom radnog vremena na vrućini.

Da biste riješili ovaj problem, obratite se Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije . U jednoj od odredbi propisana je obveza poslodavca da svakom od zaposlenika osigura ugodne uvjete rada. Na temelju ove zakonske odredbe izrađena je direktiva o radnom vremenu u vrućini SanPiN 2.2.4.548-96 .

Skraćeno radno vrijeme zbog vrućine

Prema utvrđenim normama za uredske zaposlenike, maksimalna dopuštena unutarnja temperatura ljeti trebala bi biti 28 stupnjeva. Što stvarna indikacija više premašuje ovu normu, manje bi zaposlenici trebali raditi.

Nalog za skraćenje radnog vremena zbog vrućine

Nalog o promjeni radnog vremena zbog vrućine je sastavni dokument, na temelju kojeg se precrtava raspored. Ovaj akt sastavlja poslodavac uz navođenje razloga za inovacije. Stručnjaci se, međutim, razlikuju oko toga kako navesti razloge za promjene.

Smanjenje radnog vremena zbog vrućine može se dokumentirati kao zastoj ili krivnjom poslodavca, ili zbog objektivnih okolnosti koje su izvan kontrole strana. Prvi slučaj je relevantan u situacijama kada organizacija ne osigurava adekvatne uvjete za rad u prostorijama. Međutim, s druge strane, nije uvijek moguće osigurati povišeni temperaturni režim. Kao rezultat toga, odluka o razlogu zastoja ostaje na poslodavcu. U oba slučaja, od Članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije tvrtka je dužna platiti dvije trećine plaće.

Dopušteno je izdati nalog u kojem se navode objektivne okolnosti i pripadajuća naknada. U tom se slučaju njegova veličina smanjuje proporcionalno smanjenju radnog vremena.

Kako smanjiti radno vrijeme u vrućini - sastavljanje naloga

Nalog o skraćenju radnog vremena zbog vrućine sastavlja se prema osnovnim pravilima za papirologiju. Odnosno, slično je onim propisima koji se odnose na pitanja smanjenja vremena rada zbog vrućine.

Glavne odredbe ovog dokumenta trebaju uključivati:

• uspostavljanje novog vremena, označavajući pauze za ručak i odmor;
• uputu o potrebi da svi šefovi odjela upoznaju svoje podređene s ovom naredbom;
• dopuštanje zaposlenicima da uzmu neplaćeni dopust;
• imenovanje odgovornih osoba koje trebaju pratiti provedbu uputa.

Ovaj dokument potpisuju i voditelj i imenovani odgovorna osoba. Može uključivati ​​dodatne upute na inicijativu poslodavca. Na primjer, valjanost ove uredbe, odnosno osiguranje sredstava za zaštitu od topline.

Na području Altaja nastupilo je razdoblje od 30 stupnjeva vrućine. Takve visoke temperature za mnoge mogu biti pravi test. Kada termometri pokazuju više od 30 stupnjeva, postaje sve teže raditi. Pročitajte o tome kada zaposlenici mogu računati na skraćeni radni dan u našem redovnom odjeljku Pitanja i odgovori.

Kolika bi trebala biti temperatura u uredu?

Unatoč vremenskim nepogodama, poslodavac mora osigurati ugodne radne uvjete. Utvrđeni su SanPiN 2.2.4.548-96, koji određuje optimalnu i dopuštenu temperaturu za zaposlenike koji rade u industrijskim prostorijama.

Optimalni pokazatelji za rad u uredu ljeti:
Temperatura zraka - 23-25 ​​stupnjeva (istodobno, rad je dopušten na temperaturama do 28 stupnjeva).
Temperatura površine je 22-26 stupnjeva.
Relativna vlažnost zraka - 60-40%.

Koje su obveze poslodavca?

U uredima, prema higijenskim zahtjevima, treba osigurati klimatizaciju radnog mjesta za mikroklimu. Osim toga, po velikim vrućinama zaposlenici bi trebali dati dodatne pauze u radu, kao i produžiti pauzu za ručak.

Također, neki poslodavci ljeti prakticiraju izmjene režima i rasporeda rada. Primjerice, radni dan ne počinje u devet ujutro, već u osam.
Ako pravna osoba zanemari standarde za mikroklimu prostora u kojima zaposlenici rade, tvrtka se suočava s kaznom od 10-20 tisuća rubalja ili obustavom aktivnosti do 90 dana.

Što zaposlenici mogu očekivati ​​na vrućini?

Uredski djelatnici mogu računati na smanjenje radnog dana ako termometri pokazuju više od +28 stupnjeva.
Na +28,5 stupnjeva - radni dan nije više od 7 sati.
Na +29 stupnjeva - radni dan do 6 sati.
Na +30 stupnjeva - radni dan od 4-5 sati.
Na +31 stupanj - radni dan od 2-3 sata.
Na +32 stupnja - radni dan od 1-2 sata.
Istodobno, ako temperatura u prostoriji prelazi 33 stupnja, prema zakonu, uopće ne možete započeti s radom. Poslodavci mogu poticati zaposlenike da rade od kuće.

Zašto je vrućina opasna za zdravlje?

Kako je objasnio liječnik Igor Chervyakov, prekomjerna temperatura prijeti pregrijavanjem. Toplina nakupljena u tijelu negativno utječe, prije svega, na središnji živčani sustav. Razvija se toplinsko gladovanje mozga kisikom, što se očituje povećanjem tjelesne temperature, ponekad značajnom, glavoboljama, letargijom, skokovima tlaka, mučninom i povraćanjem.

Druga opasnost povezana je sa zgušnjavanjem krvi i povećanim rizikom od krvnih ugrušaka. U vrućini, krv aktivno cirkulira izravno ispod kože, odajući toplinu vanjsko okruženje a time i hlađenje tijela. Kada temperatura zraka poraste iznad 38°C, aktiviranje protoka krvi ispod kože više ne pomaže. Tada ljudsko tijelo uključuje mehanizam centralizacije krvotoka - smanjenje opskrbe krvlju perifernih žila. To uvelike povećava opterećenje na kardiovaskularni sustav i dovodi do razvoja bolesti. Posebno su opasna razdoblja dugotrajnih vrućina.

Osim toga, zgušnjavanje krvi nastaje u uvjetima pojačanog znojenja i nedovoljne nadoknade tekućine koju tijelo izgubi. Ovaj se proces može dogoditi i pri manje ekstremnim temperaturama. Ekstremni slučajevi pregrijavanja (termalna koma) zahtijevaju reanimaciju.

Pozdrav dragi prijatelji! Ne znam za vas, ali u Novosibirsku imamo relativno hladno razdoblje za studeni. Djeluje sunčano, suho, ali zbog vlage i sjeveroistočnog povjetarca dosta je hladno.

Mislim da se rad na niskim temperaturama može pokušati smanjiti. Kako to učiniti, naučit ćete iz ove bilješke.

Ovdje je glavna stvar razumjeti na kojim temperaturama postaje moguće skratiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima ("R 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu čimbenika u radnoj okolini i radnom procesu. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeti" i "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizički čimbenici proizvodnog okoliša. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme kojima se, između ostalog, utvrđuju optimalni i dopušteni temperaturni pokazatelji za radna mjesta) , čelnik tvrtke može odlučiti smanjiti radni dan ili prestati raditi na ekstremno niskim ili visokim temperaturama.

Ali to mogu zahtijevati i sami zaposlenici. Prema članku 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na radno mjesto, koji ispunjava državne propise za zaštitu rada i propisane uvjete kolektivni ugovor. Prema Zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, uvjeti rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebalo štetno djelovati na ljude. A što ako hladnoća na radnom mjestu ne može dovesti do hipotermije i ljudske bolesti?

Dakle, poslodavac je dužan kontrolirati mikroklimu u poduzeću, uključujući temperaturu na radnom mjestu. Mjerenje temperature na radnim mjestima provodi se termometrom ili psihrometrom najmanje 3 puta po radnom danu (smjeni).

Nakon mjerenja potrebno je sastaviti protokol u kojem će se potkrijepiti i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu sa zakonskim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon provedbe svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti smanjiti radni dan zaposlenika na temelju normi Sanitarnih pravila i zadržati punu plaću za zaposlenike, uzimajući u obzir činjenicu da temperatura okoline ne odgovara dopuštene vrijednosti.

Ako je posao vezan uz provedbu radna aktivnost na otvorenom, tada članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne stanke za grijanje na niskim temperaturama. Ove pauze su uključene u zbroj radno vrijeme.

I u sudska praksa bilo je presedana kada su zaposlenici branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

U rješenju Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. listopada 2010. br. 14529 državno poduzeće izdan je nalog za otklanjanje kršenja, uključujući nepoštivanje temperaturnog režima u prostorijama poduzeća i na radnim mjestima.

A u Uredbi Federalne antimonopolske službe Volga-Vyatka Distrikta od 11. prosinca 2008. br. A82-653 / 2008-9, sud je naveo da poslodavac nije osigurao sigurnim uvjetima rada za svog djelatnika, što je dovelo do nezgode na radu prilikom zimovanja prozora od strane djelatnika zbog nezadovoljavajućeg održavanja zgrade, izražene u neizolaciji prozorskih obloga za rad u jesensko-zimskom razdoblju, kao posljedicu od kojih je temperatura zraka na radnom mjestu bila ispod normalne.

Za referencu:

Na kojim temperaturama u uredu je moguć skraćeni radni dan?

Uvjeti rada regulirani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora".

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru uvjetno su podijeljeni u pet kategorija:

• sjedilački rad. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u industriji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura + 22 ° C - + 24 ° S.
• ako cijeli dan provedeš na nogama. Primjerice, to su kontrolori, prodajni savjetnici. Trebali bi raditi na +21°S - +23°S.
• rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposlenici u trgovinama za čišćenje na poduzeća za gradnju strojeva. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° S.
• rad povezan s hodanjem i nošenjem tereta do deset kilograma. Uglavnom, to su tvornički radnici - bravari, zavarivači. Za njih bi temperatura u prostoriji trebala biti + 17 ° C - +19 ° C.
• sugerira teške fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U istu kategoriju spadaju utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°C - + 18°C.

Ako temperatura na radnom mjestu padne za 1 stupanj ispod normalne, vrijeme rada se smanjuje za 1 sat.

Dakle, na temperaturi od +19°C, radni dan radnik u uredu bit će 7 sati, +18 ° C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i niže, rad se zaustavlja i, u skladu s člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa.

Međutim, želim napomenuti da SanPiN 2.2.4.548-96 nemaju status regulatornih pravnih akata, pa se stoga zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu smatrati obveznim, već su samo savjetodavne prirode.

Ako se radno mjesto nalazi u negrijanim prostorijama ili se radi na otvorenom, slijedite “MP 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i regulatorni dokumenti regionalne i / ili općinske razine.

1. Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom.

2. Istodobno, članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca, između ostalog, da osigura da uvjeti rada budu u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu; organiziranje kontrole stanja uvjeta rada na radnom mjestu, kao i pravilnog korištenja osobne i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenika.

3. Na temelju članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo, uključujući i pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.

4. Na saveznoj razini reguliraju se uvjeti za rad savezni zakon od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stavak 1. čl. 25 kaže da uvjeti rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. Zahtjevi za osiguranje sigurnih radnih uvjeta za ljude utvrđeni su sanitarnim i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija.

4.2. Prema stavku 2. čl. 25 Zakona br. 52-FZ individualni poduzetnici i pravna lica dužni su provoditi sanitarne i protuepidemijske (preventivne) mjere kako bi osigurali sigurne radne uvjete za ljude i poštivali zahtjeve sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije za proizvodnih procesa i tehnološka opremljenost, organizacija radnih mjesta, kolektivna i osobnim sredstvima zaštita radnika, režim rada, odmora i dobrobiti radnika radi sprječavanja ozljeda, profesionalne bolesti, zarazne bolesti i bolesti (trovanja) povezane s radnim uvjetima.

5. U skladu s člankom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fizički čimbenici proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora. Sanitarna pravila i norme” pokazatelji mikroklime trebali bi osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe s okoliš te održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

5.1. Na temelju točke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u industrijskim prostorijama su, između ostalog, temperatura zraka, brzina zraka.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i na propisi regionalnoj i/ili općinskoj razini.

To je sve za mene. Do novih nota!

Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati osiguranjem povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi stanari ne poštuju temperaturne zahtjeve, čime se krše zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija po članku

Je li poslodavac dužan pratiti temperaturu u prostoriji?

Na ovo pitanje može odgovoriti članak 212. prema kojem će poslodavac administrativno odgovarati za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Popis ovih mjera također uključuje usklađenost s temperaturnim režimom utvrđenim sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), budući da je prenizak ili obrnuto toplina može dovesti do smanjenja razine energije i, kao rezultat, njezine učinkovitosti.

Prema tome, ako poslodavac izbjegne tu obvezu, krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan pratiti temperaturu tijekom cijelog radnog vremena.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti, prema Zakonu o radu, ne smije biti viša od:

• 28 stupnjeva Celzija za 8 sati rada.
• 30 stupnjeva Celzija za 5 sati rada.
• 31 Celzijev stupanj za 3 sata rada.
• 32 stupnja Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stupnjeva Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama iznad 32,5 stupnjeva smatra se opasnim. Poslodavac ima na koji način izbjeći vrućinu, a to je: ugraditi posebnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radni prostor ili po posebnom nalogu smanjiti broj radnih sati.

Temperatura u prostoriji zimi, prema Zakonu o radu, ne bi smjela pasti ispod 20 stupnjeva Celzija. Ako ne zadovoljava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijač ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde pri niskim temperaturama:

• ne više od 7 sati rada na 19 stupnjeva Celzija.
• ne više od 6 sati rada na 18 stupnjeva Celzija.
• ne više od 5 sati rada na 17 stupnjeva Celzija.
• ne više od 4 sata rada na 16 stupnjeva Celzija.
• ne više od 3 sata rada na 15 stupnjeva Celzija.
• ne više od 2 sata rada na 14 stupnjeva Celzija.
• ne više od 1 sata rada na 13 stupnjeva Celzija.

Propisi o radu utvrdili su da je rad na temperaturama ispod 13 stupnjeva Celzija opasan.

Rezimirajući gore navedene podatke, možemo reći da je temperatura u prostoriji u ljetno razdoblje ne smije prelaziti 28 stupnjeva Celzija, a zimi ne smije pasti ispod 20 stupnjeva Celzija.

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako poslodavac ne poštuje temperaturni režim?

Plaćeni radnici se često suočavaju s nemarnim odnosom poslodavca. Što učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu uz pomoć opreme (klima, grijač)
• zahtijevati smanjenje radnog vremena u skladu s propisima
• podnijeti pritužbu CPS-u
• zatražiti pomoć od inspekcije rada

Uz zadnje dvije opcije, na mjestu rada će se provesti posebna provjera tijekom koje će se utvrditi je li počinjen prekršaj.

Kao rezultat, možemo reći da zaposlenik ima nekoliko legitimnih metoda utjecaja.

Koja kazna prijeti poslodavcu za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu s Kodeksom od Upravni prekršaji, poslodavac koji prekrši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 tisuća rubalja, ili će mu se aktivnost suspendirati na određeno razdoblje.