Kako otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje: odakle početi. Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje

Agencija za zapošljavanje: 7 koraka za organizaciju poslovanja. Papirologija + kalkulacija troškova + 2 faze stvaranja baze zaposlenika + 2 metode oglašavanja + 4 načina ostvarivanja profita.

Kapitalna ulaganja u agenciju za zapošljavanje: od 486.000 rubalja.
Razdoblje povrata agencije: 1,5-2 godine.

Agencija za zapošljavanje kod kuće svake godine postaje sve popularnija ideja u industriji malih poduzeća.

Organizatori ovog smjera su ljudi koji su itekako svjesni da zbog ludog ritma modernog života dio stanovništva jednostavno nema vremena i energije za obavljanje kućanskih poslova.

Većina obitelji rado angažira visokostručnu osobu koja će se brinuti o djetetu, čistiti kuću, kuhati večeru, pa čak i šetati psa. I upravo u ovom trenutku dolazi u pomoć agencija za zapošljavanje.

Za one ljude koji namjeravaju organizirati posao u ovom smjeru, sastavili smo detaljan vodič, naglašavajući glavne točke.

Domaća agencija za zapošljavanje: kako radi

Poslovni čovjek početnik mora se prvo upoznati s mehanizmom rada takve organizacije.

Takve se agencije temelje na jednostavnom principu. Ljudi koji dolaze u agenciju za domaće osoblje jednostavno traže kvalificiranog radnika za svoju obitelj.

I poduzetnik pomaže pronaći takvu osobu u opsežnoj bazi podataka zaposlenika.

Ljudi često žele zaposliti takvo kućno osoblje:

• učitelji,
• sluškinje,
• medicinske sestre,
• kuhari,
• vrtlari,
• vozači
• dadilje.

Zašto se obitelji obraćaju agenciji za domaće kadrove?

Pogledajmo uobičajenu situaciju: mama i tata rade do kasno, nemaju priliku doći po dijete iz vrtića ili škole na vrijeme.
Obitelj se obraća agenciji za zapošljavanje i traži da im nađe dadilju za njihov radni raspored.
Njezine dužnosti će uključivati: pratiti dijete tijekom njihove odsutnosti, održavati red u stanu i povremeno kuhati ukusna domaća jela.

Ali vrlo je zastrašujuće uzeti bilo koju osobu s ulice koja nema relevantno iskustvo i pozvati je u svoju kuću. Kako bi se osiguralo da se ljudi ne susreću s ovim problemom, postoje agencije za odabir domaćeg osoblja.
Takve tvrtke su svojevrsni dirigenti između onih kojima je potreban kadar i osobe koja želi pronaći posao u određenom području.

Korak 1. Papirologija

Agencija za zapošljavanje pripada području poduzetničke djelatnosti i treba biti službeno registrirana.

Za ovu vrstu malog poduzeća najbolje je koristiti dizajn individualnog poduzetništva. , a ne LLC, pojednostavit će računovodstvo i smanjiti broj dokumenata koje je potrebno prikupiti za registraciju.

Za registraciju individualnog poduzetnika potrebno je dostaviti sljedeći paket dokumenata odgovarajućem odjelu porezne uprave:

Nakon pet radnih dana, ako ste sve učinili ispravno, moći ćete dobiti potvrdu o registraciji IP-a.

Korak 2. Odaberite ured u kojem će se nalaziti agencija za zapošljavanje

Osnovana tvrtka mora imati ured s dobrim popravkom. Uostalom, ako klijent uđe u iznajmljeni prostor agencije, koji će imati oguljene zidove i nekvalitetan namještaj, takva mu agencija za odabir domaćeg osoblja neće ulijevati povjerenje.

Lokacija ureda također je važna. Ali ako poduzetnik nema potreban kapital, koji će mu omogućiti najam sobe u centru grada, možete odabrati ured na periferiji. Samo u tom slučaju potrebno je uložiti više novca u reklamnu kampanju.

Soba treba biti svijetla, čista i svim svojim izgledom govoriti o uspješnim aktivnostima.

Uredska površina treba biti najmanje 60 m2, na kojoj trebate postaviti:

• prostorija za prijem, u kojoj se nalazi radno mjesto tajnika;
• prostoriju u kojoj će se intervjui odvijati;
• prostorije u kojima se nalaze radna mjesta osoblja.

Nakon odabira sobe i popravka u njoj, možete prijeći na sljedeću fazu.

Korak 3. Kupnja namještaja i uredske opreme za agenciju

Kao što je ranije opisano, visokokvalitetni namještaj i punopravna oprema ureda uredskom opremom ulijevaju povjerenje kod kupaca.

Stoga poslovni čovjek početnik mora kupiti odgovarajuće artikle za svoje zaposlenike.

troškovi uredske opreme

Ime	Kol	Cijena, rub.)
	Ukupno:	170 400 rubalja
Prijenosno računalo	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon za svako radno mjesto	3	1 300
Modemski usmjerivač	1	1 000
Čajnik	1	500

Agencijski troškovi namještaja

Ime	Kol	Cijena, rub.)
	Ukupno:	68 800 rubalja
Pultovi +1 do recepcije za posjetitelje	5	6 000
Stolice	8	4 000
Ormar	1	2 000
Stalak za dokumente	3	1 600

Dodijelit ćemo još 5000 rubalja za kupnju klamerica, papira, kartoteka, olovaka i situacija više sile. dodatno.

Korak 4. Ispunjavanje baze podataka za agenciju

Agencija za traženje domaćeg osoblja bavi se odabirom i provjerom domaćica, kuharica, dadilja, vozača, njegovatelja.

Na prvi pogled, ništa komplicirano - samo trebate pronaći dobrog stručnjaka i ponuditi njegove usluge potencijalnom poslodavcu (i za to dobiti pristojan iznos provizije).

Ali zapravo, ovo je prilično kompliciran i dugotrajan proces koji se odvija u nekoliko faza.

1. faza.

Zaposlenici agencije komuniciraju s obitelji koja treba usluge tvrtke i saznaju kakav im je kadar točno potreban.

Za to se ispunjava poseban upitnik za bazu podataka agencije u kojem se navode sljedeći podaci:

• PUNO IME.;
• adrese stanovanja;
• Kontakt podaci;
• smjer u kojem se traži obiteljski radnik;
• glavni kriteriji za osoblje;
• opseg dužnosti;
• raspored;
• cijena za rad;
• uvjete prijave.

Uzmimo primjer redovitog rada tvrtke.

Recimo da mama i tata žele unajmiti dadilju za petogodišnje dijete i postavili su sljedeće zahtjeve:

• poznavanje engleskog i francuskog jezika;
• dob 30-35 godina;
• vještina kuhanja.

No starija djeca od 10-15 godina žele mlađu dadilju od 25-30 godina kako bi se s njom mogla igrati na konzoli, šutirati loptu i gledati svoj omiljeni crtić.

Bake i djedovi inzistiraju na odabiru dadilje u dobi od 45-50 godina zbog iskustva i sposobnosti ukusnog kuhanja.

U ovom slučaju agencija za zapošljavanje domaćeg osoblja nudi izbor od tri kandidatkinje za dadilje, tako da nakon 2-3 tjedna obitelj može od svih prijavljenih izabrati osobu koja im odgovara.

2. faza.

Što se tiče podnositelja zahtjeva, agencija s njim obavlja razgovor. Ako je moguće, zaposlenici tvrtke čak posjete obitelj u kojoj je osoba radila prije dolaska kod njih ili ih barem kontaktiraju telefonom.

Domaća agencija za traženje osoblja upisuje personaliziranu elektroničku karticu za svakog novog stručnjaka u bazi podataka.

Stručnjaci traže sljedeće podatke:

• PUNO IME.;
• Datum rođenja;
• kontakt broj;
• mjesto boravka;
• podatke o bilo kojem visokom obrazovanju i svim završenim dodatnim tečajevima;
• područje djelatnosti;
• željena plaća;
• radno iskustvo na deklariranom smjeru;
• povoljno radno vrijeme.

Ova pitanja i znanje bit će sasvim dovoljni za odabir osobe za obitelji srednjih prihoda. Ali ako govorimo o bogatim kućama, onda morate odabrati drugačiji put odabira.

Bogate obitelji iznimno su skrupulozne u odabiru domaćeg osoblja, takvi klijenti mogu čak tražiti i usluge psihologa i poligrafa. To vam omogućuje da provjerite ima li osobe sklonost krađi ili obmani.

Ako planirate raditi s takvim kupcima, za te slučajeve tvrtka mora imati ugovore s psiholozima, poligrafskim ispitivačima. Neće biti suvišno imati veze s tijelima za provođenje zakona - to će dodatno provjeriti osobu za administrativne prekršaje.

Korak 5. Formiramo osoblje agencije za traženje domaćeg osoblja

Iznad smo izračunali trošak otvaranja velike agencije s punopravnom reklamnom kampanjom. Ali ne biste trebali pretpostaviti da možete uložiti određeni iznos, a posao će raditi sam od sebe, stvarajući profit. Na svakom poslu treba raditi da se pojave prvi rezultati i prihodi.

Dakle, odakle agencije za zapošljavanje zarađuju?

Postoje četiri opcije:

Neke tvrtke koje pronađu pravu osobu za obitelj dobivaju neku vrstu bonusa za obavljeni posao.

Ta sredstva ne uplaćuje poslodavac, već osoba koja je prijavljena za rad.

U nekim agencijama kandidati nakon ispunjavanja upitnika odmah doznače traženi iznos na račun firme. Zauzvrat, domaća agencija za zapošljavanje zajamčeno će osigurati pristojan posao.

Druge tvrtke uzimaju pola ili cijelu plaću od etabliranih radnika nakon mjesec dana rada.

Ovo plaćanje je jednokratno plaćanje.

1. Druga mogućnost je postavljanje određene mjesečne stope za pronalaženje poslodavca ili stručnjaka u bazi podataka agencije za zapošljavanje.
2. Postoje i tvrtke koje naplaćuju naknadu od obitelji u koju je osoba smještena.

Glavna stvar je na samom početku odlučiti o plaćanjima jedne ili druge strane, kako u budućnosti ne bi bilo zabune, a djelovat će jedinstveni sustav za primanje novca na račun tvrtke.

Ako procijenimo prosječne pokazatelje, onda bez obzira na to koji način ostvarivanja profita odaberete, dogovarajući najmanje 2-3 stručnjaka mjesečno, vratit ćete ulaganje za 1-2 godine.

Agencija za zapošljavanje kućanstava može biti uspješan samo ako se izgradi odnos povjerenja s klijentom. Ljudi koji traže pomoć povjeravaju firmi svoju djecu, bake, kuće i stanove.

Dakle, što je transparentnija djelatnost i pouzdanija provjera zaposlenika, to će poslovanje uspješnije cvjetati.

Koristan članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-poštu i primajte nove članke poštom

• Osoblje odlučuje o svemu
• Specifikacija
• Faze organizacije poslovanja
• Razdoblja povrata

Agencija za zapošljavanje je specifičan posao koji ne zahtijeva veliki početni kapital. Nije teško organizirati takav posao, puno ga je teže pretvoriti u uspješno poduzeće, s impresivnom bazom klijenata i stabilnim prihodima. U ovom ćemo članku čitateljima web-mjesta https: // site / reći kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule, pružajući upute korak po korak sa savjetima.

Osoblje odlučuje o svemu

Za agenciju za zapošljavanje važne su poslovne kvalitete organizatora, njegova oštroumnost i odlučnost više su od iznosa ulaganja. Otvaranje organizacije za zapošljavanje koštat će peni, ali može ostati poduzeće koje nema šanse da postane ozbiljan posao. Da biste izbjegli neuspjeh, morate znati neke od nijansi, korak po korak ići od stvaranja radnog koncepta do njegove provedbe.

Ozbiljne tvrtke, velika poduzeća visoko cijene kvalificirane stručnjake. U inozemstvu su prava hajka. Obećavajući mladi ljudi privlače pozornost korporacija već u fazi fakulteta. Prate ih agencije za zapošljavanje. Aktivna je i borba protiv "efekta spaljenog radnika", što ukazuje na visoku cijenu profesionalnih vještina na tržištu rada.

Pažnja! Rusko tržište rada nudi stručnjacima za zapošljavanje paradoksalnu situaciju. S jedne strane je visoka stopa nezaposlenosti, s druge strane velika je potražnja za kvalificiranim kadrovima. To se posebno odnosi na velike gradove. Otvaranje agencije za zapošljavanje u gradu u kojem nema drugih izvora prihoda osim javnog sektora je gubljenje vremena i novca.

Sukladno tome, osnovna načela kadrovskog centra:

1. Tražite velike klijente, kupce.
2. Odmah otvorite aktivan i učinkovit lov na talentirane ili barem sposobne stručnjake.
3. Nastojte proširiti svoje poslovanje. To ne podrazumijeva otvaranje poslovnica, ovdje će biti relevantan razvoj usluge - učinkovit odabir osoblja koje zadovoljava zahtjeve kupca u najkraćem mogućem roku, što će privući nove kupce i ostaviti konkurentske agencije iza sebe.

Uspjeh i najbrži mogući rok povrata poslovanja izravno ovise o radu zaposlenika poduzeća. Stoga posebnu pozornost treba posvetiti odabiru osoblja.

Treba napomenuti da, unatoč ukupnoj nezaposlenosti u zemlji, postoji nedostatak visokokvalificiranih stručnjaka. Velika poduzeća, koja se na svaki način bore za kvalificirano osoblje, spremna su isplatiti visoke plaće zaposlenicima koji ispunjavaju sve njihove zahtjeve. Međutim, nije lako pronaći zaista odgovorne i obučene ljude.

Ne razumije svaki poduzetnik ljudsku psihologiju i zna odabrati generaliste, u vezi s tim postoji hitna potreba za postojanjem agencija za zapošljavanje. Stoga ćemo u ovoj publikaciji govoriti o tome kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule i učiniti je popularnom.

Čemu služe kadrovske agencije?

Mnogo je isplativih poslovnih ideja, a jedna od njih je otvaranje agencije za zapošljavanje.

Što je to i koja mu je svrha?

Agencija za zapošljavanje se bavi odabirom i osposobljavanjem kadrova za tvornice, privatna poduzeća i tvrtke različitih specijalizacija i usmjerenja.

Glavni cilj agencije je uštedjeti vrijeme i novac čelnicima velikih poduzeća i tvrtki, osigurati im kvalificirano osoblje koje ispunjava sve zahtjeve.

Čini se da je puno lakše zaposliti osobu koja će formirati kadar, obaviti razgovore i zaposliti dobar kadar. Ali činjenica je da nemaju svi vještinu odabira i obuke kadrova, to je delikatna stvar koja se ne može povjeriti bilo kome. Vrijedi napomenuti da oko 80% uspjeha poslovanja izravno ovisi o radu zaposlenika. Stoga je neodgovoran pri formiranju kadrova nedopustiv luksuz.

Mnogim eksperimentima je dokazano da je puno isplativije povjeriti odabir i obuku kadrova agenciji za zapošljavanje nego plaćati rad djelatnika koji će se baviti ovom materijom.

Kako pokrenuti agenciju za zapošljavanje? Kao iu svakom drugom području djelovanja, otvaranje agencije za zapošljavanje trebalo bi započeti odabirom smjera.

⏩ Povezani videozapisi

Vrste agencija za zapošljavanje

agencije za zapošljavanje

Ove agencije traže radnike za tvornice, poduzeća, firme raznih specijalizacija i smjerova. Smisao rada takvih organizacija je da dobivaju određeni postotak za zapošljavanje svakog građanina. Usluge agencija za zapošljavanje u cijelosti plaća poslodavac, tako da je ova organizacija posrednik između poslodavca i osobe koja traži posao. Kako biste privukli što veći broj zaposlenika, trebali biste ih uvjeriti u ispravan izbor i svrsishodnost prijave u Vašu agenciju. Da biste to učinili, potrebno je u kratkom roku kandidatu pronaći potrebno radno mjesto koje zadovoljava njegove želje, uz uvažavanje navedenih zahtjeva poslodavca.

Agencije za zapošljavanje visokog profila

Te su organizacije specijalizirane za određeni smjer. Njihova je zadaća stalno birati i osposobljavati djelatnike koji ispunjavaju navedene uvjete. To nije lako učiniti, ovaj posao je vrlo odgovoran, a samim tim i prilično dobro plaćen. Takve agencije u pravilu uzimaju novac od poslodavaca, koji pak jamče zaposlenike koji ispunjavaju sve kriterije. Najčešće su takve agencije specijalizirane za odabir domaćeg osoblja za rad u privatnim kućama i hotelima.

lovci na glave

Riječ je o agencijama koje zapošljavaju visokokvalificirane i već educirane djelatnike s radnim iskustvom. Najčešće se te organizacije bave namamljivanjem radnika iz jedne organizacije u drugu. Cijena usluga takve agencije je vrlo visoka, ali se isplati. Veliki poduzetnici ne štede novac za plaćanje kvalitetnog rada i formiranja visokokvalificiranog kadra.

Međunarodne agencije za zapošljavanje

Ove organizacije se bave zapošljavanjem radnika u inozemstvu u renomiranim tvrtkama i firmama. Za postojanje takve agencije morat ćete dobiti licencu. Zauzvrat, vi jamčite zaposleniku službeno zaposlenje i sigurnost radnog mjesta, a on plaća usluge agencije. Danas je prilično teško samostalno pronaći posao u inozemstvu, puno prevaranta samo mami ljude iz novca. A postojanje međunarodnih agencija prilika je da dobijete dobru poziciju u inozemstvu. Stoga ima puno ljudi koji žele koristiti usluge međunarodnih agencija za zapošljavanje.

Kako otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje?

Nakon što ste se pozabavili vrstama agencija koje nude usluge zapošljavanja, možete početi otvarati vlastitu agenciju za zapošljavanje.

Registracija poduzeća

Za početak se trebate registrirati u poreznoj upravi. Prije svega, odaberite najprikladniji oblik aktivnosti. Registrirati se možete kao trgovac pojedinac ili kao društvo s ograničenom odgovornošću.

Nakon registracije i ishođenja svih dozvola za obavljanje djelatnosti potrebno je iznajmiti ured, izvršiti popravke u njemu i opremiti mjesto za zaposlenike. Zatim možete krenuti na posao.

Kreiranje baze podataka

Shema rada agencija za zapošljavanje

Posao agencija za zapošljavanje samo se čini jednostavnim i lakim, zapravo je puno posla. Da biste bili uspješni u poslu zapošljavanja, morate jasno razumjeti i slijediti tijek rada agencije za zapošljavanje. Razgovarajmo o tome detaljnije.

Djelatnost agencije za zapošljavanje sastoji se od nekoliko faza:

• Pretraga kupaca. U ovoj fazi prikupljate sve podatke o poslodavcu, tvrtki, uvjetima zapošljavanja, slobodnim radnim mjestima. Zatim morate sklopiti ugovore o suradnji s tvrtkama, tvornicama, velikim tvrtkama kojima su potrebni zaposlenici.
• Potraga za zaposlenicima. U ovoj fazi već imate potrebne informacije o trenutnim pozicijama i slobodnim radnim mjestima, potrebno je odabrati osoblje koje zadovoljava zahtjeve kupca. Da biste to učinili, morate izraditi upitnik za traženje zaposlenika. Prijava mora sadržavati najdetaljnije podatke, dokumentirane.

O kandidatu morate znati:

• Osobni podaci (ime, prezime, mjesto stanovanja);
• Obrazovanje, što se potvrđuje diplomom odgovarajućeg uzorka;
• Radno iskustvo potvrđeno dokumentima (radna knjižica s evidencijom, preporuke prethodnih poslodavaca);
• Dobni i obiteljski kamp;
• Dodatne informacije prema vlastitom nahođenju.

Kako pronaći kandidate?

Postoji nekoliko opcija za pronalaženje zaposlenika:

1. Najave u medijima. Oglasi za posao objavljuju se u novinama, časopisima, naručuju se oglasi na televiziji i radiju;
2. Izravna potraga za kandidatima od studenata koji su diplomirali na institutu. Vaša agencija može uspostaviti suradnju s visokoškolskim ustanovama, te na taj način primiti educirane djelatnike koji zadovoljavaju zahtjeve naručitelja;
3. Tražite zaposlenike putem interneta. Uz pomoć društvenih mreža i foruma možete pronaći kvalificirane djelatnike i ponuditi im obostrano korisnu suradnju.

Nakon izrade baze podataka klijenata i poslodavaca, djelatnici agencije za zapošljavanje provode razgovore na kojima utvrđuju sposobnosti kandidata koji traže posao, nude im moguće opcije i pomažu im pronaći posao na željenoj poziciji. Neke agencije za zapošljavanje također obučavaju zaposlenike, naravno, uz dodatnu naknadu.

Zarada od agencije za zapošljavanje

Naravno, takve organizacije nisu stvorene i, štoviše, nisu radile besplatno. Dobit agencije za zapošljavanje izravno ovisi o njezinoj specijalizaciji i broju sklopljenih ugovora o radu. Vrijedi napomenuti da vam ova vrsta poslovanja ne jamči stabilan i pasivan prihod. U ovom području djelovanja, kao nigdje drugdje, sve ovisi o uigranom radu tima i kredibilitetu agencije. Nije lako zaraditi dobre kritike, ali kredibilitet možete izgubiti u jednom trenutku. Stoga, da biste ostali među tako velikim brojem natjecatelja, morate se truditi tijekom cijele godine.

Kadrovsko pitanje je uvijek akutno na tržištu traženja osoblja. Dobri stručnjaci mogu sami pronaći posao i gotovo odmah. Unatoč određenom postotku nezaposlenosti i velikoj konkurenciji, istinski kvalificirani kadrovi zlata su vrijedni. I tu se može zaraditi.

Mnogi start-upovi i tvrtke koje su već duže vrijeme ušle na tržište pokušavaju zaposliti visokoprofesionalne zaposlenike, budući da će prihod poduzeća ili organizacije ovisiti o njihovim aktivnostima. Štoviše, neki od njih su u stalnoj potrazi za informatičkim stručnjacima i radnim zanimanjima, što je posebno važno za Daleki istok i Sjever.

Istodobno, kriza se negativno odrazila i na tržište HR usluga, uslijed čega su neke tvrtke, pokušavajući uštedjeti, napustile vlastite HR usluge. Ali čak i ako su dostupni, u nekim slučajevima predstavnici tvrtki i poduzeća obraćaju se za pomoć agencijama za zapošljavanje, budući da imaju puno veće mogućnosti u potrazi.

Posao zapošljavanja: odakle početi

Vlastita agencija za zapošljavanje može biti vrlo perspektivna. No, ako se, s jedne strane, čini prilično jednostavnim otvoriti agenciju za zapošljavanje (nisu potrebne licencije niti posebna edukacija), s druge strane, iza naizgled lakoće na prvi pogled kriju se brojni problemi koji se ne mogu riješiti pridošlica u poslu. Upravo zbog pogrešaka u obavljanju djelatnosti početnici kadrovi i agencije za zapošljavanje često odlaze u stečaj. Stoga mnogi stručnjaci preporučuju da prije nego što otvorite vlastiti posao, radite kao regrut. Ali poznavanje struke iznutra nije dovoljno. Postoji još mnogo nijansi poslovanja koje će vam pomoći da on bude uspješan i omogućit će vam dobru zaradu.

Koju je agenciju za zapošljavanje sada isplativo otvoriti i za kojim se osobljem najviše traži

Podaci Prema statističkim podacima iz Magram MR-a, u Ruskoj Federaciji trenutno postoji više od 1200 agencija za zapošljavanje, od kojih je velik dio u velikim gradovima.

Agencije za zapošljavanje mogu se podijeliti u nekoliko vrsta prema djelatnosti.

• Usko ciljano. Specijalizirani su za pronalaženje stručnjaka određenog profila. Mogu se baviti odabirom kandidata za turističku djelatnost, zapošljavanjem domaćeg osoblja, pronalaženjem tehničkih stručnjaka itd. zanimanja.
• Industrija. Djelatnost se odnosi na bilo koju oblast: logistiku, ugostiteljstvo, trgovinu itd.
• Ekskluzivna pretraga i lov na glave. Bave se odabirom visokokvalificiranih stručnjaka i viših menadžera, te su prema tome prihodi takvih agencija najveći.

Iako je takva podjela vrlo uvjetna, postoje tvrtke koje mogu ponuditi cijeli niz usluga. Ali obično je bolje početi sa specijalizacijom u bilo kojoj industriji. Nakon analize i segmentacije tržišta, možete saznati koji je smjer traženiji u vašoj regiji. Treba napomenuti još jednu točku. Poslodavci plaćaju više za zapošljavanje srednjeg i najvišeg osoblja nego za pronalaženje čak i visokokvalificiranog zavarivača ili zidara, pa je rad s IT sektorom isplativiji.

Agencija za zapošljavanje može se otvoriti iz još jednog razloga: povećan je rast broja slobodnih radnih mjesta. Dakle, u odnosu na isto razdoblje prošle godine porasli su za 15%. Posebno su traženi stručnjaci iz građevinske industrije, trgovine i nekretnina. Velika potražnja se očekuje u realnom sektoru gospodarstva, poljoprivredi, informacijskoj tehnologiji. Jedan od najoskudnijih resursa su visokokvalificirani radnici. U njihovu potragu angažirana su mnoga poduzeća iz različitih sektora gospodarstva.

Još jedno pitanje - isplati li se otvoriti offline ili online poslovanje? Nedavno se u Rusiji sve više koristi online zapošljavanje. Ima mnoge prednosti: pogodno je tražiti podnositelje zahtjeva, svi se katalozi mogu održavati na Internetu i otvarati kupcu nakon uplate. Međutim, postoji jedno "ali". Gotovo svi kupci inzistiraju na sastanku s kandidatom koji se ne može zamijeniti Skype intervjuom. Stoga je isplativije i praktičnije kombinirati rad izvan mreže i na mreži.

Kako možete prepoloviti troškove ureda?

Oprema za agenciju za zapošljavanje trebat će ista kao i za svaki drugi ured: 2-3 stola, stolice, kompjuterska i uredska oprema, telefon, stalak. Bolje je tražiti mogućnosti za kupnju rabljene opreme i namještaja. To će koštati 2-3 puta jeftinije. Preporuča se ne štedjeti ni na korištenim opcijama i odabrati najbolje, jer dizajn prostora djelomično utječe na ugled tvrtke. Dočekuje ih odjeća, a samo jednom možete stvoriti prvi dojam. Ne zaboravite ova poslovna pravila.

Koliko vam je novca potrebno za otvaranje HR agencije

Agencija za zapošljavanje ne zahtijeva velika ulaganja. Da biste organizirali posao, morate unajmiti mali ured, po mogućnosti u centru grada, u trgovačkom ili poslovnom centru. Ured može biti prilično mali, 15-18 četvornih metara. metara, tek toliko da se stavi par stolova i nekoliko stolica. Početni kapital uključivat će i kupnju opreme, papirologiju, preporučljivo je odmah uključiti plaće zaposlenika i određeni iznos za kupnju pristupa bazama životopisa. Općenito, možete početi s 350-400 tisuća rubalja.

Koliko možete zaraditi na otvaranju

Ako ste se odlučili pokrenuti posao zapošljavanja, tri su izvora prihoda o kojima morate znati. Prvo, to su poslodavci koji su spremni platiti za pronalaženje dobrog zaposlenika. Stopa je u pravilu od 10 do 12% godišnjeg prihoda zaposlenika. Drugo, sami podnositelji zahtjeva. Treće, partneri, među kojima mogu biti i nedržavni mirovinski fondovi, ako su podnositelji zahtjeva spremni prenijeti im dio novca. Osim toga, možete pružiti usluge kao što su obuka, pisanje životopisa i tako dalje.

Informacije Obično je prosječna zarada agencija za zapošljavanje u prvoj godini nakon otvaranja u prosjeku 100.000 rubalja mjesečno, a nakon dvije ili tri godine od 500.000 rubalja. U pravilu se sva ulaganja isplate u roku od šest mjeseci.

Plan korak po korak – kako pokrenuti posao i kako otvoriti vlastitu HR agenciju od nule

Najvažnije je sastaviti kompetentan poslovni plan koji će pomoći u adekvatnoj procjeni situacije i prilika. Ako je potrebno, pomoći će razgovarati jezikom brojeva s investitorima i kreditnim institucijama.

Sljedeći korak je procjena tržišta. Kada imate iskustva u radu u agenciji, jasno je tko treba i što se traži. Ako situacija nije jasna, dobar izlaz je otići u Avito ili HeadHunter i vidjeti broj slobodnih mjesta u različitim područjima. Možete podnijeti zahtjev za marketinšku analitiku kako bi vam bilo jasno u kojem smjeru je bolje krenuti. Bilo bi lijepo znati koliko je HR agencija u gradu, u kojem smjeru rade, koliko je agencija zatvoreno i iz kojih razloga. Primljene informacije pomoći će ne samo da se prilagode poslovni plan, već i da se ne ponavljaju pogreške prethodnika.

Nakon toga, morat ćete početi raditi s potencijalnim kupcima, proučavati potrošača. U tu svrhu morat ćete ispuniti upitnik i posjetiti organizacije i poduzeća. Tako možete dobiti potrebne informacije i stvoriti pozitivnu sliku, a možda i odmah steći kupce.

Savjet Ako s klijentima ide dobro, a već trebate iznajmiti sobu i zaposliti osoblje, trebate napraviti popis troškova. Odlučite što vam stvarno treba, a bez čega možete. Glavno da se kasnije ne pokaže da stvari idu gore nego što ste očekivali, a troškovi su puno veći od očekivanih.

Nakon toga možete tražiti prostorije, kupiti opremu i zaposliti osoblje.

Koji su dokumenti potrebni za otvaranje - registracija i registracija

Prilikom pokretanja djelatnosti najbolje je registrirati se kao samostalni poduzetnik. Nažalost, mnoge agencije za zapošljavanje niti ne razmatraju takvu priliku, te odmah otvaraju društvo s ograničenom odgovornošću. Ali takav je postupak dugotrajniji i zahtijeva više sredstava.

Koji OKVED kod navesti prilikom registracije agencije za zapošljavanje

Prilikom registracije poduzeća možete odrediti dva OKVED koda:

• OKVED šifra 74.50.1 - pružanje usluga zapošljavanja;
• OKVED šifra 74.51.2 - pružanje usluga zapošljavanja.

Ali, ako, na primjer, otvorite kazalište ili umjetničku agenciju za zapošljavanje, onda vam je potreban OKVED kod 74.84. Postoje i druge nijanse o kojima morate znati kada navodite OKVED kodove.

Sustav oporezivanja HR agencija

Za agenciju za zapošljavanje prikladniji je UTII - jedinstveni porez na imputirani dohodak. Iako se možete zaustaviti na pojednostavljenom poreznom sustavu i platiti 15% ukupne dobiti ili 6% neto.

Trebam li dopuštenje za otvaranje agencije za zapošljavanje?

Vjeruje se da je takav posao lako organizirati, jer za to nisu potrebne posebne dozvole i licence. Ali za početak rada bit će potrebno pribaviti zaključke Državne vatrogasne službe i SES-a. Ovo je obavezno ako iznajmljujete prostor.

Kako organizirati rad HR agencije da bude u vrhu

Konkurencija na tržištu zapošljavanja je prilično teška. Stoga je mnogim mladim agencijama teško ostati na površini. A da biste stalno išli naprijed i ostvarivali dobru zaradu, potrebna vam je ispravna strategija i metode rada koje će vam pomoći da brzo i učinkovito ispunite želje kupaca i privučete nove kupce.

Sustav korisničke podrške

Nažalost, u Rusiji se predstavnici nekih tvrtki i poduzeća najčešće obraćaju agencijama za zapošljavanje kada je zaposlenik potreban "jučer". Stoga, prije nego što nastavite s izvršenjem naloga, morate savladati situaciju. Trebali biste saznati je li radno mjesto novo u tvrtki ili ne, je li moguće zamijeniti zaposlenika, koliko hitno trebate zatvoriti natječaj. Kada razgovarate s klijentom, morate izraditi jasan profil kandidata, odrediti cijenu odabira, a zatim krenuti u potragu za kandidatom. Važno je da su i kupac i zaposlenik kojeg ste odabrali zadovoljni. Ovo je jamstvo da ćete biti ponovno kontaktirani.

Metodologija procjene osoblja

Važan čimbenik je razvoj vlastite metodologije zapošljavanja. Kandidati se mogu razmatrati na različite načine, pa njihova potraga može kasniti. Ali ako osoba želi raditi dobro i ozbiljno, to se može utvrditi gotovo odmah. Vrijedi obratiti pozornost i na osobne kvalitete, profesionalnost i na kraju, ali ne i najmanje važno, na pouzdanost informacija i preporuka bivšeg poslodavca. Ako se odabere specijalist užeg profila, može se primijeniti sustav ispitivanja.

Računovodstvo promjena koje se događaju na tržištu kadrova

Da biste zadržali pozicije, morate biti svjesni svih promjena, stalno pratiti plaće i druge pokazatelje vezane uz poslovanje. U uspješnoj agenciji za zapošljavanje shvaćaju da je svaka nova narudžba projekt na kojem treba puno raditi.

Što treba početničkom HR centru: 5 tajni koje će pomoći poslovanju

Početkom poslovanju uvijek je teško napredovati. Ako uzmemo u obzir žestoku konkurenciju na tržištu zapošljavanja, onda se šanse za preživljavanje, a još više za vođenje, smanjuju izravno proporcionalno porastu broja agencija za zapošljavanje. Stoga, prilikom otvaranja agencije, morate poduzeti nekoliko važnih koraka.

1. Provedite dobru reklamnu kampanju. To uopće ne znači da se trebate samo oglašavati posvuda: na jumbo plakatima, televiziji, u novinama i na internetu. Vaši konkurenti će učiniti isto. Važno je da vaš oglas bude jedinstven. Na primjer, možete ponuditi najnovije tehnologije u zapošljavanju ili učinkovite metode, ili nešto drugo.
2. Nemojte činiti cijene preniskim. Niske stope mogu privući kupce, ali samo na početku. Dobra agencija zna svoju vrijednost. Radite li “za kunu”, postoji rizik od bankrota, čak i prije nego što se investicija isplati.
3. Traži stalne kupce. Mala agencija može dobro zaraditi stalnom suradnjom s nekoliko velikih tvrtki. Kupce uvijek privuče kvaliteta rada i popusti.
4. Napravite svoj brend. Što pozitivniji PR, to bolje. Distribuirati posjetnice, brošure, suvenire. Poželjno je da čak i na pismima i računima postoji logo tvrtke.
5. Odvojeno traženje kupaca i regrutiranje. O tome će ovisiti budućnost poslovanja. Vjerojatno je da najbolji regruter, koji drži 70-80% poslovanja, želi otvoriti vlastitu tvrtku i loviti vaše klijente. Stoga je bolje da jedan klijent komunicira s više ljudi.

Osim toga, aspekti kao što su:

• sezonski rizici, jer obično u prosincu, lipnju i srpnju broj kandidata naglo opada;
• rizici neplaćanja, koji, iako mali, ipak postoje, a važno je ispravno sastaviti ugovor s predujmom.

Najvažnije je uvijek imati prijave, tada je budućnost tvrtke osigurana.

Profesionalni tim ključ je uspjeha svakog posla. Za odabir osoblja odgovorne su velike tvrtke. Stoga je potražnja za uslugama agencija za zapošljavanje velika.

Shvatit ćemo kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule, koji su dokumenti potrebni za to, gdje pronaći poslodavce i je li takav posao isplativ.

Agencija za zapošljavanje je poveznica između zaposlenika i poslodavca. Agencije su:

• Usluge punog ciklusa za poslodavce i tražitelje posla
• Rad na pola radnog vremena samo za one koji traže ili nude posao
• Visoko specijalizirana pomoć u pronalaženju zaposlenika ili pronalaženju posla u određenom području - na primjer, u IT-u

Koje usluge klijentima pruža agencija za zapošljavanje?

• Obrađuje veliki broj zahtjeva. Poslodavci dobivaju puno odgovora za neka slobodna radna mjesta. Nemaju sve tvrtke resurse da ih razmotre
• Pronalazi rijetke stručnjake. Kako se navodi u priopćenju, takav se djelatnik ne može pronaći, ali u velikoj bazi podataka agencije za zapošljavanje - sigurno
• Vodi edukacije i tečajeve osvježenja znanja. Potražnja za takvim uslugama raste svake godine. Poslodavci žele učiniti zaposlenike ne samo pametnijima, već i sretnijima
• Pomaže tražiteljima posla da nađu posao. Nadležni kadrovi mogu napraviti "bombon" iz životopisa svakog kandidata za slobodno radno mjesto i pripremiti ga za razgovor

Iskusne agencije za zapošljavanje mogu sve navedeno organizirati brzo i učinkovito.

Je li isplativo otvoriti agenciju za zapošljavanje

Troškovi pokretanja kadrovske agencije od nule ovise o tome na koji segment tržišta ciljate.

Dakle, za online agenciju za zapošljavanje dovoljno je:

• Računalo
• telefon
• Internet
• vlastitu stranicu
• Pristup specijaliziranim stranicama

Ako namjeravate obaviti cjelovite razgovore i sastati se s poslodavcima, morat ćete unajmiti i ured.

Osim toga, novom poduzeću trebat će sredstva za plaćanje zaposlenika i napredovanje.

Recimo da ste odlučili otvoriti agenciju za zapošljavanje s punim uslugama u St. Petersburgu. Trebat će vam:

• Najam sobe - 80'000 ₽ mjesečno, plaćanje za prvi i zadnji mjesec najma se plaća odmah
• Računala i namještaj - 200 000 ₽
• Telefon i internet - 1000 ₽
• Pristup specijaliziranim stranicama - od 60 000 ₽ mjesečno
• Izrada vlastite web stranice - od 50 000 ₽

Stavite još 100.000 ₽ za popravke.

Ukupno: oko 491.000 ₽ potrebno je za otvaranje agencije za zapošljavanje.

Bit će moguće "povratiti" troškove na račun kupaca. Tako provizija renomiranih agencija za zapošljavanje može doseći i do 25% godišnjeg fonda plaća angažiranog stručnjaka. Uz dobro organizirane poslovne procese, agencija za zapošljavanje se isplati već u prvoj godini poslovanja.

Otvaranje agencije za zapošljavanje od nule korak po korak

Prilikom otvaranja agencije za zapošljavanje, poduzetnik mora proći kroz nekoliko faza:

• Registrirajte se u poreznoj upravi kao samostalni poduzetnik ili LLC
• Bolje je iznajmiti sobu s površinom od najmanje 20-30 m², na mjestu s velikim prometom i parkingom
• Kupite opremu i namještaj
• Platite pristup specijaliziranim internetskim stranicama
• Izradite vlastitu web stranicu
• Zaposlite osoblje - osobe sa specijaliziranim obrazovanjem, iskustvom, samopouzdanjem

Osim toga, agencija za zapošljavanje trebat će paket internih dokumenata - nekoliko vrsta izvješća i ugovora.

Osnovni dokumenti agencije za zapošljavanje:

• Ugovor o pružanju usluga zapošljavanja. Trebao bi sadržavati sve uvjete za interakciju između agencije i kupca, uključujući pitanja povjerljivosti.
• Zahtjev za odabir. U njemu kupac navodi zahtjeve za kandidata i uvjete rada
• Upitnik podnositelja zahtjeva. Obavezno ako podnositelj zahtjeva nema životopis
• Obrasci za prijavu regrutera. Potrebno za reguliranje rada HR menadžera koji rade u Vašoj agenciji
• Izvještavanje menadžmenta - o slobodnim radnim mjestima, financijama (gubicima i dobiti), troškovima oglašavanja itd.
• Ugovor o radu i opis posla voditelja zapošljavanja
• Zaključak na temelju rezultata intervjua - prijaviti kupcu za svakog kandidata: svidio mi se / nije mi se svidio podnositelj zahtjeva i zašto
• Standardni životopis - tako da svi životopisi koje šaljete klijentu budu dizajnirani u korporativnom stilu vaše agencije

Kada su sve formalnosti ispunjene, počnite tražiti prve kupce.

Gdje agencija za zapošljavanje može tražiti poslodavce?

Da biste znali za vas, trebate voditi reklamnu kampanju. Informirajte se o sebi na svim popularnim internetskim resursima grada, naručite nekoliko bannera, izradite posjetnice kako biste ih prepustili potencijalnim kupcima.

obrati pozornost na novoosnovane organizacije. Nove tvrtke mogu trebati usluge agencije za zapošljavanje.

Upoznajte se. posjeti sve događaji profila i uspostaviti kontakte među tvrtkama za zapošljavanje. Neki od njih vam mogu dovesti više od jednog klijenta.

Proučite tržište. Šminka popis organizacija s kojima želite surađivati. Napravite individualnu komercijalnu ponudu za svakoga. Zatim dogovorite sastanak s čelnicima organizacija i pokušajte se dokazati s najbolje strane. Ostavite dobar dojam o sebi i prije ili kasnije će vam doći klijent.

Osnivanje agencije za zapošljavanje odlična je ideja za malu tvrtku. Budite aktivni i kompetentno gradite poslovne procese - tada vas uspjeh neće čekati.