Nivo produktivnosti rada po satu. Kako izračunati produktivnost rada - formula i primjeri

Produktivnost rada To je mjera efektivnosti i efikasnosti rada osobe.

Produktivnost rada se izražava u dva indikatora: učinak jednog radnika i radni intenzitet jedinice proizvodnje.

• Proizvodnja je obim proizvodnje koji proizvodi jedan radnik po jedinici vremena (sat, dan, mjesec, godina).
• Intenzitet rada jedinice proizvodnje je koliko vremena je potrebno da se proizvede jedinica proizvodnje.

Stoga možemo reći da je produktivnost rada obim proizvodnje koji jedan radnik proizvodi po jedinici vremena ili vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice proizvoda.

Pokazatelji produktivnosti rada mogu se izračunati i na posebnom radnom mjestu i u prosjeku za preduzeće.

Učinak na pojedinim radnim mjestima, u područjima u kojima se proizvode homogeni proizvodi, mjeri se fizičkim, odnosno brojem jedinica proizvodnje.

Na primjer, broj potvrda koje u prosjeku izdaje jedan telefonski operater upitne službe GTS-a po satu, smjeni; količina pismonosne pošte sortirana od strane jednog razmjenjivača pošte po satu.

Učinak na pojedinim radnim mjestima je normaliziran, a određenim radnicima se daje planirani cilj u obliku stope proizvodnje.

Na primjer, rad radnika održavanje sredstva komunikacije se ne mogu okarakterisati proizvodnjom, jer se bave regulacijom, otklanjanjem štete. Osim toga, njihov rad ponekad uključuje samo boravak na radnom mjestu zbog nepostojanja oštećenja. Ovdje je preporučljivo odrediti intenzitet rada, odnosno broj sati (minuta) utrošenih, na primjer, za uklanjanje jedne štete.

U cjelini, nivo produktivnosti rada u komunikacijskom preduzeću karakteriše indikator prosječne proizvodnje. Općenito, nemoguće je izračunati učinak u fizičkom smislu za komunikacijsko preduzeće, jer preduzeće obavlja širok spektar poslova i usluga, pa se mjeri u novčanom smislu. Ukupan obim prodatih proizvoda komunikacijskog poduzeća odražava se u primljenom prihodu, stoga se pri izračunavanju produktivnosti rada općenito za komunikacijsko preduzeće koristi indikator prihoda od prodaje proizvoda.

Prosječna godišnja ili prosječna mjesečna proizvodnja (produktivnost rada) za cijelo preduzeće izračunava se po formuli

Prosječni dnevni ili prosječni satni učinak izračunava se po formuli

Rast produktivnosti rada omogućava proizvodnju dodatne količine proizvoda ili obavljanje dodatne količine posla sa istim ili čak manjim brojem zaposlenih. Uz trenutni obim proizvodnje, sve veća potražnja za robom, uslugama i ograničena radna snaga povećanje produktivnosti rada postaje glavni izvor ekonomski rast. Rast produktivnosti rada omogućava vam da potrošite manje živog rada po jedinici proizvodnje, a samim tim i smanjite njegovu cijenu pod stavkom "troškovi rada" i dobijete više profita od svake jedinice.

Društvo ima objektivan ekonomski zakon povećanja produktivnosti- zakon kretanja društva naprijed. Čitava historija čovječanstva je u isto vrijeme i povijest stalnog rasta produktivnosti rada.

Ovaj rast nastaje na osnovu povećanja tehničke opremljenosti radne snage, širenja i unapređenja tehnologije. Što je više sredstava za proizvodnju uključeno u stvaranje proizvoda, što više uz njihovu pomoć radnik obrađuje predmete rada u jedinici vremena, to rad postaje efikasniji i produktivniji.

Prilikom planiranja indikatora rada za naredni period, preduzeće mora da planira rast produktivnosti rada i izračunati ekonomske pokazatelje koji karakterišu efektivnost njenog rasta.

Efikasnost rasta produktivnosti rada u komunikacijskom preduzeću karakterišu sledeći pokazatelji:

• procentualno povećanje produktivnosti rada;
• uslovne (relativne) uštede u broju zaposlenih zbog rasta produktivnosti rada;
• apsolutne (stvarne) uštede u brojevima;
• udio povećanja proizvodnje ostvarenog rastom produktivnosti rada.

Procentualno povećanje produktivnosti rada u planiranoj godini u odnosu na tekuću godinu određuje se po formuli:

Primjer 1.8
Prihod komunikacionog preduzeća u tekućoj godini iznosi 5.300 miliona rubalja, au planiranoj godini će porasti za 5%. Prosječan broj zaposlenih u tekućoj godini je 600 lica, au planiranoj godini 608 lica. Planirajte procentualno povećanje produktivnosti rada.

Odluka:
1) utvrditi planirani prihod na osnovu rasta od 5%:

Vpl \u003d 5300 * 1,05 \u003d 5565 miliona rubalja.

2) utvrditi nivo produktivnosti rada u planiranoj godini prema formuli (1.9):

PTpl \u003d 5565 / 608 \u003d 9,15 miliona rubalja.

3) odrediti nivo produktivnosti rada u tekućoj godini prema formuli (1.9):

PTtec \u003d 5300 / 600 \u003d 8,83 miliona rubalja.

4) odrediti procenat rasta produktivnosti rada prema formuli (1.11):

Shodno tome, kompanija je planirala povećanje produktivnosti rada za 3,6%.

Uslovna (relativna) ušteda u broju zaposlenih zbog rasta produktivnosti rada određena je formulom

Uslovni prosječan broj zaposlenih u planiranoj godini pokazuje koliko bi zaposlenih bilo potrebno za ostvarivanje planiranog prihoda, pod uslovom da se produktivnost rada ne poveća, već ostane na nivou tekuće godine; izračunato po formuli

Na osnovu podataka iz primjera 1.8 određujemo uslovni broj zaposlenih pomoću formule (1.13):

Rusl = 5565 / 8,83 = 630 ljudi

Uslovna ekonomičnost broja određena je formulom (1.12):

Rusl = 630 - 608 = 22 osobe.

Da preduzeće nije planiralo povećanje produktivnosti rada, tada bi za planirani prihod bilo potrebno 630 ljudi prosječnog broja zaposlenih, ali je planirano da se uštedi zbog rasta produktivnosti, odnosno ne uključi 22 dodatni ljudi u proizvodnji.

Apsolutne (stvarne) uštede u broju zaposlenih formira se kao rezultat stvarnog smanjenja prosječnog broja zaposlenih:

U primjeru 1.8 nisu planirane realne uštede u broju zaposlenih, pa će planirani obim proizvodnje biti obezbjeđen ne samo povećanjem produktivnosti rada, već i dodatnim brojem zaposlenih.

Udio u rastu proizvodnje ostvaren je zbog rasta produktivnosti rada, određuje se formulom

Povećanje broja se možda neće planirati. Onda

(delta) P = 0 i q = 100%

U primjeru 1.8 prihod će se povećati za 5%, a prosječan broj zaposlenih će se povećati za 1,3% (608 / 600) * 100). Tada se udio povećanja proizvodnje, dobiven zbog rasta produktivnosti rada, određuje formulom (1.15) i bit će:

Ovaj pokazatelj znači da će 75% ukupnog povećanja prihoda u planiranoj godini biti obezbeđeno povećanjem produktivnosti rada, a preostalih 25% povećanjem broja zaposlenih. U osnovi, povećanje prihoda će se obezbjeđivati ​​na intenzivan način.

Kada ne bi došlo do rasta prosječnog broja zaposlenih, cjelokupni dodatni obim prihoda dobio bi samo rast produktivnosti, čemu bi preduzeća trebala težiti.

Ljudi često čitaju ovaj materijal: članke u odjeljku na portalu Aspect

Produktivnost rada je važan kriterijum u proceni efikasnosti preduzeća i zaposlenih pojedinačno. Što je veća produktivnost rada, to su niži troškovi u proizvodnji svih proizvoda. Uz pomoć produktivnosti utvrđuje se tako važan pokazatelj kao što je profitabilnost preduzeća.

Izračun produktivnosti rada omogućava vam da saznate stepen plodnosti rada zaposlenih u određenom vremenskom periodu. Na osnovu izračunatih podataka, u budućnosti, menadžer može planirati rad preduzeća, izračunati procijenjeni obim proizvoda, prihod. Obračun produktivnosti rada omogućava vam da napravite procjenu za kupovinu materijala za proizvodnju u potrebnoj količini, kao i da zaposlite potreban broj radnika.

Metode za izračunavanje produktivnosti rada

Obračun produktivnosti rada vrši se u radnim satima, danima, mjesecima. Ovi pokazatelji odgovaraju pokazateljima satne, dnevne i mjesečne produktivnosti rada.

Uz pomoć satne produktivnosti rada karakteriše se nivo produktivnosti tokom stvarnog radnog dana. Osim toga, ovaj pokazatelj ima posebnost uticaja na korištenje radnog vremena unutar jednog dana. Mjesečna produktivnost, osim toga, u stanju je da uzme u obzir uticaj promjena u trajanju radnog mjeseca. U zavisnosti od usvojenih jedinica i obima proizvodnje proizvoda, razlikuju se troškovne, prirodne i radne metode.

Pokazatelji produktivnosti rada

Indikator produktivnosti rada karakteriše proizvodnja i radni intenzitet. Obračun produktivnosti rada u smislu outputa vrši se navođenjem obima proizvoda koje je proizveo jedan radnik za razmatrani period. Obračun produktivnosti rada prema intenzitetu rada pokazuje koliko je vremena zaposlenik potrošio na proizvodnju jedne jedinice robe. Pokazatelj outputa se odnosi na prosječan broj radnika i vrijeme utrošeno na proizvodnju. Formula izlaza izgleda ovako:

B=Q/T ili B=Q/N

Ovdje je Q proizvedeni proizvodi,

T je vrijeme njihove proizvodnje,

T je prosječan broj zaposlenih.

Intenzitet rada odražava količinu truda koji ulaže jedan zaposlenik i izračunava se po formuli:

R=N/V

Osnova za izračunavanje produktivnosti rada je izračun bilansa stanja, koji može izračunati produktivnost za organizaciju u cjelini. Za obračun produktivnosti rada potrebna je vrijednost rada koja je naznačena u finansijski izvještaji za posmatrani period. Opća formula za produktivnost rada je sljedeća:

PT=ORP / SPP

Ovdje je ORP obim proizvedenih proizvoda;

NPV - prosječan broj radnika u proizvodnom procesu.

Obračun produktivnosti rada vrši se i prema dobiti preduzeća, računajući iznos dobiti koji preduzeće donosi u određenom vremenskom periodu. Za godinu ili mjesec produktivnost rada se izračunava na sljedeći način:

Pet=V/R

Ovdje PT - prosječne performanse,

B je iznos prihoda

SR - prosječan broj radnika za period.

Vrijednost produktivnosti rada

Rast pokazatelja produktivnosti rada može smanjiti troškove preduzeća za proizvodnju proizvoda. Povećanjem produktivnosti, preduzeća mogu značajno uštedeti plate, povećanje profita proizvodnje.

1. značaj za celokupnu privredu i privredu, što je povezano sa povećanjem efikasnosti korišćenja resursa rada,
2. vrijednost za društvo, koja se odnosi na sposobnost organizacije da proizvodi, a stanovništva da kupuje više dobara.
3. vrijednost za osobu ili radnika povezana sa smanjenjem vremena, povećanjem cijene rada i zadovoljstvom od samog rada.

PITANJE 23

Produktivnost rada karakteriše efikasnost, efektivnost troškova rada i određuje se količinom proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena, odnosno troškovima rada po jedinici proizvodnje ili obavljenom radu. Razlikujte produktivnost života i produktivnost društvenog (agregatnog) rada.

Produktivnost živog rada određen utroškom radnog vremena u svakoj pojedinačnoj proizvodnji, i produktivnost društvenog (agregatnog) rada - troškovi života i materijalizovanog (prošlog) rada. Produktivnost društvenog (agregatnog) rada u odnosu na cjelokupnu nacionalnu ekonomiju izračunava se kao zbir nacionalnog dohotka po zaposlenom u granama materijalne proizvodnje.

U preduzećima, produktivnost rada definiše se kao isplativost samo ljudskog rada i izračunava se preko indikatora proizvodnje i intenziteta rada proizvoda, između kojih postoji obrnuto proporcionalna veza (slika 3).

Rice. 3. Pokazatelji produktivnosti rada

Izlaz (V)— Ovo količina proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena ili po jednom prosječnom zaposlenom ili radniku za određeni period (sat, smjena, mjesec, kvartal, godina). Izračunava se kao odnos obima proizvodnje (OP) na trošak radnog vremena za proizvodnju ovog proizvoda (T) ili na prosječan broj zaposlenih ili radnika (H):

V \u003d OP / T ili V \u003d OP / H.

Imajte na umu da prilikom definiranja nivo produktivnosti rada preko indikatora outputa, brojioca (obim proizvedenih proizvoda) i nazivnika formule (troškovi rada za proizvodnju proizvoda ili prosječan broj zaposlenih) može se izraziti u različitim mjernim jedinicama. U tom smislu, u zavisnosti od korišćenog nazivnika, formule razlikuju prosečnu satu, prosečnu dnevnu, prosečnu mesečnu, prosečnu tromesečnu i prosečnu godišnju proizvodnju.

Indikator prosječna dnevna proizvodnja proizvod odražava prosječnu količinu proizvodnje koju je proizveo jedan radnik u jednom radnom danu:

Prilikom izračunavanja dnevne proizvodnje dani koje je osoba odradila ne uključuju cjelodnevne zastoje i izostanke. Zavisi od prosječne satne proizvodnje proizvoda i stepena iskorištenosti trajanja radnog dana:

U danima \u003d U satima × P cm,

gdje je P cm prosječno stvarno trajanje radnog dana (smjene).

Imajte na umu da ako troškovi rad izmjeren prosečan broj zaposlenih radnika, onda se dobija indikator prosječne mjesečne (prosječne tromjesečne, prosječne godišnje) proizvodnje, po jednom prosječnom radniku (u zavisnosti od toga na koji vremenski period se odnosi obim proizvodnje i broj radnika - mjesec, kvartal, godina) :

Prosječna mjesečna proizvodnja zavisi od prosječne dnevne proizvodnje i od broja radnih dana u prosjeku jednog prosječnog radnika:

Za mjesec \u003d V d × T f

Za mjesec \u003d Za sat × T f × P cm,

gdje je T f - prosječno stvarno trajanje radnog perioda, dana.

Veza ovaj indikator sa prethodnim je određena specifičnom težinom (d) radnika u ukupnom broju zaposlenih u PPP:

Indikatori prosječno tromjesečno i prosječna godišnja proizvodnja po jednom prosječnom platnom spisku radnika (zaposlenog) određuju se na sličan način. Imajte na umu da se obim proizvodnje bruto i tržišnih proizvoda može izračunati po formuli:

Što se tiče brojila indikatora izlaza, zatim, u zavisnosti od izbora merne jedinice, obim proizvodnje se može izraziti u prirodnim, troškovnim i radnim jedinicama mere. Shodno tome, postoje tri metode za određivanje outputa: prirodni (uslovno prirodni), trošak i rad (prema normalizovanom radnom vremenu).

prirodni pokazatelji mjerenja produktivnost rada su najpouzdaniji i najtačniji i konzistentniji sa svojom suštinom, ali njihov obim je ograničen. Prirodni indikatori za određivanje proizvodnje koriste se u preduzećima u industrijama kao što su gas, ugalj, nafta, električna energija, šumarstvo itd., a uslovno prirodni indikatori se koriste u tekstilnoj, cementnoj industriji, metalurgiji, proizvodnji mineralna đubriva itd.

U poređenju sa prirodnimvrijednost metoda definicija autputa je univerzalna, ali uzima u obzir ne samo promjenu cijene živog rada, već u velikoj mjeri i uticaj strukturnih promjena u proizvodni program, utrošak materijala proizvoda, promjene cijena itd. Proizvodnja u novčanom smislu u preduzeću, u zavisnosti od obima ovog indikatora, može se odrediti pokazateljima bruto, utrživih, prodatih i neto proizvoda.

metoda rada mjerenja produktivnost rada uključuje korištenje intenziteta rada kao mjere učinka. U praksi ima ograničen opseg: na pojedinačnim radnim mjestima, u timovima, na gradilištima i u radionicama koje proizvode heterogene i nedovršene proizvode koji se ne mogu mjeriti ni u prirodnim ni u vrijednosnim jedinicama. U većini slučajeva, kao mjerač proizvoda koristi se normalizirani tehnološki input rada na početku godine.

Glavni planski i računovodstveni pokazatelji Produktivnost rada u industrijskim preduzećima su obim proizvodnje u fizičkom ili vrijednosnom smislu po zaposlenom kadru u industrijskoj proizvodnji (po odrađenom čovjeko-danu ili čovjeko-satu) i radni intenzitet jedinice proizvodnje ili rada. Intenzitet rada ( T str ) je trošak živog rada za proizvodnju jedinice proizvoda. Pokazatelj intenziteta rada ima niz prednosti u odnosu na indikator proizvodnje. On uspostavlja direktnu vezu između obima proizvodnje i troškova rada i određuje se formulom:

T p \u003d T / OP,

gdje T- vrijeme utrošeno na proizvodnju svih proizvoda, normirani sati ili radni sati; OP- obim proizvedenih proizvoda u fizičkom smislu.

Imajte na umu da je indikator učinka direktan pokazatelj produktivnosti rada, jer što je veća vrijednost ovog indikatora (ceteris paribus), to je veća produktivnost rada. Pokazatelj intenziteta rada je suprotan, jer što je manja vrijednost ovog pokazatelja, to je veća produktivnost rada. Postoji veza između promjene norme vremena (intenziteta rada) i učinka. Ako se stopa vremena smanji za (C n) posto, tada se stopa proizvodnje povećava za (Y c) posto, i obrnuto. Ova zavisnost se izražava sledećim formulama:

Primjer. Vremenska stopa je smanjena za 20%, tada će se stopa proizvodnje povećati za Y za = (100 × 20) / (100 - 20) = 2000/80 = 25%. I obrnuto, ako se stopa proizvodnje poveća za 25%, tada će se vremenska stopa smanjiti za C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) = 20%.

U zavisnosti od sastava troškova rada, uključeni u intenzitet rada proizvoda, i njihovu ulogu u proizvodnom procesu, razlikuju tehnološki intenzitet rada, radni intenzitet održavanja proizvodnje, intenzitet rada proizvodnje, radni intenzitet upravljanja proizvodnjom i ukupan intenzitet rada (slika 16.4).

Rice. 4. Struktura ukupnog intenziteta rada proizvodnih proizvoda

Tehnološka složenost (T tech) odražava troškove rada glavnih radnika u proizvodnji (T xia) i vremenski radnici (T povr):

T tech \u003d T sd + T šteta,

Pokazatelj tehnološkog intenziteta rada je najčešći, jer se racioniranje rada u preduzeću (firmi) u većoj mjeri tiče radnika, a manje zaposlenih.

Intenzitet rada održavanja proizvodnje (T obl) je skup troškova pomoćnih radionica glavne proizvodnje (T aux) i svi radnici pomoćnih radionica i servisa (popravka, energetska radionica itd.), zaposlen u servisu proizvodnja (T bljesak):

T usluga \u003d T pomoćni + T pomoćni.

Intenzitet rada u proizvodnji(T pr) uključuje troškove rada svih radnika, kako glavnih tako i pomoćnih:

T pr \u003d T tech + T usluga.

Intenzitet rada upravljanja proizvodnjom (To) predstavlja troškove rada zaposlenih (menadžera, specijalista i samih zaposlenih) zaposlenih i u glavnom i pomoćne prodavnice (T sl.pr), kao i opšte fabričke usluge preduzeća (glava T riječi):

T y \u003d T sl.pr + T sl.

Kao dio puni intenzitet rada (T pun) troškovi rada svih kategorija industrijskog i proizvodnog osoblja preduzeća odražavaju se:

T potpuno = T tech + T usluga + T y.

Ovisno o prirodi i svrsi troškova rada svaki od navedenih indikatora intenziteta rada može biti projektni, prospektivni, normativni, planski i stvarni. U planskim proračunima razlikuju se radni intenzitet proizvodnje jedinice proizvoda (vrsta rada, usluge, dijela itd.) i radni intenzitet robnog proizvoda (proizvodni program).

Intenzitet rada jedinice proizvodnje(vrsta posla, usluga), kao što je već napomenuto, dijeli se na tehnološku, proizvodnu i punu, ovisno o troškovima rada koji su uključeni u kalkulacije. Intenzitet rada jedinice proizvodnje u fizičkom smislu utvrđuje se za čitav niz proizvoda i usluga proizvedenih na početku planskog perioda. At veliki asortiman Intenzitet rada određen je reprezentativnim proizvodima u koje su uvršteni svi ostali i proizvodima koji zauzimaju najveće učešće u ukupnom obimu proizvodnje.

Intenzitet rada robne proizvodnje ( T tv ) izračunato prema sljedećoj formuli:

gdje T i- intenzitet rada jedinice proizvodnje (radova, usluga), norma sati; OP, - obim proizvodnje i-te vrste proizvoda, prema planu, odgovarajuće jedinice; P- broj stavki (nomenklatura) proizvoda (radova, usluga), prema planu.

T rudni intenzitet proizvodnog programa definisan na sličan način. Imajte na umu da ako se u proračunima koristi tehnološki (proizvodni, puni) intenzitet rada jedinice proizvoda (radova, usluga), onda, u skladu s tim, dobijamo tehnološki (proizvodni, ukupni) radni intenzitet robne proizvodnje (proizvodnog programa).

To je univerzalni kriterijum koji karakteriše isplativost radna snaga u materijalnoj proizvodnji. Njegova svestranost leži u dvije oblasti njegove upotrebe kao alata odjednom: privatnom - u vezi sa individualnom proizvodnjom od strane zaposlenika, radionice, poduzeća i javnom, koje se odnosi na regiju, državu ili čak grupu zemalja.

Treba priznati da je ovaj pokazatelj zaista koristan ekonomski pokazatelj koji pokazuje osnovni kriterijum efikasnosti proizvodnje, koji određuje, recimo, u najkonkretnijem slučaju, koliki će učinak radnik proizvesti po čoveko-satu (dakle, upravo kriterijum nivoa društvena proizvodnja je ekonomska karakteristika - produktivnost rada.)

Formula za njeno izračunavanje postoji u nekoliko verzija, uzimajući u obzir različite faktore koji na različite načine utiču na proizvodnju. A ima ih mnogo. Ako govorimo o razvoju preduzeća, takvi faktori će biti njegova automatizacija i povećano smanjenje troškova i potrošnje materijala, progresivne logističke šeme i energetska efikasnost, optimizacija poreza, kao i poboljšanje strukture kapitala.

Ruska privreda u sistemu međunarodne produktivnosti rada

Nivo utroška živog rada u dobrima karakteriše obradivost društvene proizvodnje. Ovaj indikator je važan kriterijum ekonomski potencijal zemlje. Rusija je lider po ovom pokazatelju među zemljama ZND, pokazujući rast od 1999. do 2011. godine za 60%. Međutim, prema statistikama, takav rast je postao moguć zahvaljujući činjenici da je dan ranije, u periodu od 1989. do 1998. godine, produktivnost rada u zemlji sistematski opadala. Formula za izračunavanje njene dinamike, koju je sastavila Svjetska banka, pokazala je da su Rusi u protekloj deceniji uspjeli značajno povećati konkurentnost privrede zemlje. U 2010. godini produktivnost rada u ruskoj privredi iznosila je 43% nivoa razvijene državečlanovi Organizacije ekonomski razvoj i saradnje (koja obuhvata 34 države, uključujući SAD, Kanadu i zemlje EU) i 75% od nivoa zemalja koje su nedavno ušle u ovu zajednicu.

Historijska procjena dinamike produktivnosti rada

Zanimljivu analizu dinamike predstavio je Valentin Mihajlovič Kudrov, doktor ekonomskih nauka, rukovodilac Centra za međunarodna ekonomska poređenja. Uporedio je produktivnost rada SSSR-a i SAD-a drugačije vrijeme. Naučnik vjeruje da je pod Hruščovom ova brojka za Sovjetski savez bila na nivou od 35% američkog nivoa, a pod Brežnjevom (o čemu se na sve moguće načine ćutalo) značajno je pala - na 27%. U ovom trenutku, nakon što je prevazišla krizu, Rusija je ponovo dostigla nivo ovog omjera, čak i neznatno premašivši onaj „Hruščov“.

Prema naučniku, na putu povećanja efikasnosti potrebno je poboljšati društvenu strukturu, prevazilaženje sistemskih džepova neefikasnosti povezanih sa:

Potpuna popunjenost zastarjelih proizvodnih objekata;

Nekvalifikovano osoblje;

Neadekvatnost radnog zakonodavstva izazovima našeg vremena;

zastarjele tehnologije;

birokratske barijere;

Nedostatak motivacije osoblja;

finansijski tokovi.

Produktivnost rada kao akcenat savremene ekonomske politike

Ekonomisti povezuju dalji rast produktivnosti rada sa povećanjem obradivosti proizvodnje. Opsežan put je nebitan. Izvršna vlast, vježba strateško planiranje ekonomski razvoj, naravno, treba da prati usklađenost makroekonomskih pokazatelja BDP-a i troškova rada za njegovu proizvodnju. Značaj problema povećanja produktivnosti rada očitovao se u državno planiranje relevantne aktivnosti. Ruski predsjednik Vladimir Putin je 2012. godine potpisao dekret broj 596, kojim se planira dugoročna ekonomska politika do 2018. godine. Ovaj dokument se takođe odnosi na povećanje produktivnosti rada u ruskom nacionalnom ekonomskom kompleksu za jedan i po puta u odnosu na nivo iz 2011. godine. Realizacija ovog plana, kako je prokomentarisao i sam predsednik, biće moguće samo primenom inovativnih scenarija za dinamiziranje privrede. Štaviše, u ključnim sektorima privrede potrebno je dostići granicu četvorostrukog povećanja produktivnosti rada!

Suština povećanja produktivnosti rada

Problem kumulativnog smanjenja troškovi proizvodnje uz smanjenje udjela živog rada u njima je obilježje moderne tehnologije. Istovremeno, proces povećanja produktivnosti rada nije skriven, on se vizualizira povećanjem obima proizvoda uz osiguravanje visokog nivoa njegovog kvaliteta: proizvodnja postaje efikasnija. Ovo posljednje znači ne samo povećanje njegovog obima, već i smanjenje cijene po jedinici proizvodnje; optimizacija ciklusa cirkulacije robe; maksimiziranje stope profita.

Pored toga, dugoročni trend poboljšanja kvaliteta rada treba da bude praćen povećanjem njegove plate (kao motivacioni faktor za povećanje individualnih pokazatelja učinka osoblja). Na nivou izvršne vlasti treba stalno upoređivati ​​kako je efikasnost rada osobe u korelaciji sa njegovim ličnim blagostanjem. U progresivnom društvu treba sistematski korelirati društveni status lice sa njegovom radnom aktivnošću.

Produktivnost rada. Formula #1

Očigledno je da upravljanje procesom povećanja produktivnosti rada treba da se zasniva na metodama za njegovo utvrđivanje i vrednovanje. Planovi za poboljšanje efikasnosti korišćenja ljudskog rada izrađuju se pomoću dva indikatora. Klasično, produktivnost rada se određuje na osnovu outputa, kao i intenziteta rada. Učinak se može definirati kao količnik dobiven dijeljenjem volumena proizvedenih proizvoda (O) s vremenom utrošenim na njegovu proizvodnju, izračunato prema utrošenom živom radu (T) (vidi formulu 1).

Intenzitet rada je recipročan učinak, odnosno pokazuje koliko vremena zaposleni mora potrošiti na proizvodnju proizvoda određene vrijednosti (vidi formulu 2.).

Također treba pojasniti da se količina proizvedenih proizvoda izračunava u vrijednosti (najuniverzalniji, uobičajeni), prirodnom, uvjetno prirodnom i radnom obliku.

U ekstraktivnoj industriji prevladava prirodni oblik, u lakoj industriji - uslovno prirodan. Metod rada koristi tehniku ​​kada se uporedi stvarno utrošeno vrijeme sa normativnim.

Obično se proizvodnja izračunava u uslovnim vremenskim intervalima koji jasno pokazuju troškove rada (čovjek-dan, čovjek-sat). Međutim, očigledno je da je ova formula približna, kvalitativna. Zaista, u praksi je produktivnost rada nelinearna funkcija. Formula obračuna bi trebala barem ovisiti o broju proizvodnih radnika (tj. uzeti u obzir obim proizvodnje) i neprekidnoj proizvodnji.

Produktivnost rada: vremenski problem za ekstenzivni razvoj

Sasvim specifičan je odnos između produktivnosti rada i kvaliteta proizvoda. Trenutno ruskom industrijom dominira poluautomatska organizacija proizvodnje. U ovakvom stanju stvari, povećanje standarda proizvodnje neizbježno će dovesti radnika do povećanja "masualnog rada". Ova druga okolnost, ako je neiskusan, znači da ne ispunjava plan, a ako ima kvalifikacije, kvaliteta proizvoda će se smanjiti.

Kako se može značajno povećati produktivnost rada? Formula obračuna će pokazati: povećanjem dužine radnog dana, (ili prelaskom na šestodnevni radna sedmica). Profitabilnost će se zaista neznatno povećati zbog činjenice da fiksni troškoviće ostati nepromijenjena. Međutim, dugoročno, to vodi samo jednoj stvari – socijalnoj napetosti: „niže klase ne žele, ali više ne mogu“.

Produktivnost rada u neproizvodnim sektorima privrede

Da li produktivnost rada treba odrediti samo u? Američka ekonomija, na primjer, pokazuje trend značajnog viška udjela usluga u BDP-u. Na primjer, 2010. godine udio američke materijalne proizvodnje u BDP-u zemlje bio je manji od 20%! Iz ovoga postaje očigledno da se učinak inženjera, analitičara određuje prema drugim kriterijima, drugačijim od onih relevantnih za industrijskog radnika. Za njih su relevantni pokazatelji osposobljenosti za korištenje posebnih programa, pristup referentnim podacima. Takođe, na njihovu produktivnost utiče i kompetentnost menadžmenta i koherentnost radnog tima.

Što se tiče menadžerskog nivoa, najvažniji kriterijumi su poznavanje karakteristika poverenog preduzeća i iskustvo menadžera.

Produktivnost rada. Formula 2

Radi veće relevantnosti formule za određivanje produktivnosti rada (P), u njen sastav uvodimo troškove rada, kao i faktor zastoja. Vrijeme mirovanja će biti uzeto u obzir kroz Kpr (koeficijent zastoja), definiran kao omjer stvarnog zastoja i ukupnog radnog vremena. "Manualni rad" uložen u proizvodnju, koji je utrošio radni kolektiv, biće izražen kroz T1 - individualni troškovi rada po radniku, i H - broj zaposlenih. Tako smo dobili drugu formulu za određivanje produktivnosti rada (vidi formulu 3):

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Međutim, kao što smo već spomenuli, produktivnost rada je složen i nelinearan koncept. Njegova formula očigledno ne zavisi samo od ljudskog faktora.

Formula produktivnosti rada sa troškovima

Složeno je predstavljen upravo problem svrsishodnosti ulaganja u proizvodnju - glavni kriterijum efektivnosti privrede zemlje. Zasniva se na procjeni produktivnosti rada, analizirajući je na više načina. Investitor mora unaprijed biti svjestan kakve će troškove imati kompanija koju je osnovao u svom proizvodnom ciklusu. Stoga je svrsishodno da procijeni koje će troškove imati za 1 rublju proizvodnje. Shodno tome, gornja formula će biti proširena zbog pokazatelja koji se odnose na jedinični trošak proizvodnje: KZ (kapitalni troškovi); EZ (operativni troškovi); P (troškovi popravke); OT (rad); H (porezi i obavezna plaćanja); dr (ostali troškovi (administrativni, ostali).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )

Strategije menadžera za povećanje produktivnosti rada

Razmatranje ekonomskih karakteristika koje proučavamo u kontekstu mikroekonomije sugerira multifaktorsko okruženje. Automatizacija se smatra vodećim pravcem industrijskog razvoja. Dakle, funkcije kontrole i upravljanja, koje zaposleni nesavršeno obavljaju, namjerno se prenose na specijalizirane instrumente i automatske uređaje.

Mnogi poznati menadžeri, počevši da upravljaju kompanijom, počinju borbu za produktivnost rada organizacionim merama: pojednostavljivanjem strukture, smanjenjem radnika koji ne mogu da se nose sa standardi proizvodnje, usavršavanje logistike, optimizacija back officea. Koriste se i optimizacija asortimana proizvoda prema kriteriju isplativosti.

Prosječna produktivnost rada

Kompanije se retko sastaju proizvodna preduzeća koje proizvode niz proizvoda koji se sastoji od samo jednog proizvoda. Istovremeno, očito je da svaka pozicija u proizvodnom asortimanu povlači različite troškove proizvodnje. Kako se određuje prosječna produktivnost rada? Formula koja određuje prosječnu proizvodnju (B s) sastoji se od zbira proizvoda broja proizvedenih proizvoda za svaku stavku asortimana (O i), pomnoženog s odgovarajućim faktorom konverzije (K i) (vidi formulu 4) :

B c = Σ O i * K i (4)

Sam koeficijent je definisan na sledeći način:

Otkrivena je najmanje radno intenzivna pozicija asortimana;

Uloženi rad bilo koje druge pozicije podijeljen je s minimalnim uloženim radom. Ovo je željeni koeficijent.

Navedeni zbir proizvoda izjednačava, pomoću faktora konverzije, proizvodnju heterogenih proizvoda sa proizvodnjom homogenih proizvoda sa minimalnim intenzitetom rada.

Zaključak

Za postizanje modernog, posebno za investitore, treba uzeti u obzir mnoge faktore: materijalne, tehničke, radne, finansijske. Sve njih, ove faktore, menadžeri moraju sveobuhvatno uzeti u obzir kako bi kreirali strategiju za zaista perspektivnu i uspješnu proizvodnju.

Međutim, čak i kada najbolja organizacija vodeću ulogu u napretku produktivnosti rada u preduzeću ima radni kolektiv: proizvodno i neproizvodno osoblje. Upravo ovi ljudi najbolje vide neiskorištene mogućnosti "svog" preduzeća. Shodno tome, trebalo bi da budu zainteresovani za partnerstvo sa menadžmentom kompanije: da traže rezerve za povećanje produktivnosti rada: da povećaju uštede, smanje radni intenzitet.

Ako osoblje preduzeća djeluje indirektno na faktore proizvodnje - kroz menadžment, onda na rezerve - direktno. Šta su rezerve? Da odgovorimo ukratko: radi se o racionalizaciji rada u dva pravca: tehničkom i organizacionom. Rezerve se, za razliku od faktora (koji su strateška kategorija), reflektuju brže i kraće, njihovo korišćenje pokazuje taktiku povećanja produktivnosti rada preduzeća.