Kako izračunati bonus od plate: formula. Kako se obračunava i kako se isplaćuje kvartalni bonus? Kako izračunati mjesečni bonus na platu

Zakonska regulativa kaže da svako preduzeće ima pravo da ustanovi doplate za svoje zaposlene u cilju podsticanja i stimulisanja. To se zove kvartalni bonus. Plaća se u određenom roku. Apsolutno svi bonusi moraju biti prikazani iu radnim iu kolektivnim ugovorima. Upućivanje na pružanje dodatnih metoda motivacije također treba zabilježiti u Pravilniku o bonusima. Kako pravilno izračunati, na primjer, kvartalni bonus? Hajde da to shvatimo u ovom članku.

Osnovi za plaćanje premije

Kako se isplaćuje kvartalni bonus? Tromjesečni poticaj se izdaje najviše jednom u tri radna mjeseca. Osnova za takve poticaje može biti pravilno obavljanje svih proizvodnih zadataka.

Kada je plan preispunjen, plaćanje se može povećati ako je takav uslov odražen u ugovoru. Po pravilu se može govoriti o procentima od službenih plata, a ne o fiksnim iznosima.

Može li se gubiti tromjesečni bonus? Obično se dešava da su bonusi striktno vezani za profitabilnost institucije. U slučaju da su podaci o učinku niski, gotovinski bonus se ne izdaje. Poslodavac zbog toga ne može biti podvrgnut kaznama.

Šta je kvartalna premija

Sistem novčanih podsticaja je tipičan za realne industrije. Odnosno, riječ je o onima čiji se obim proizvedene robe može mjeriti i porediti sa planovima. U javnom sektoru tromjesečni bonusi se izdaju prilično rijetko, i to samo kada postoji volja poslodavca.

Uz uspješne pokazatelje rada, šef kompanije može izdati nalog za tromjesečni bonus. Ovaj iznos se izdaje određenoj jedinici ustanove, kao i jednom zaposlenom, ili svim zaposlenima odjednom bez izuzetka.

U slučaju da su uslovi za tromesečne bonuse navedeni u kolektivnim ugovorima, a ne samo navedeni u propisu, podsticaj se izdaje svim zaposlenima u preduzeću. Poslodavac ima pravo da utvrdi bonuse u određenom novčanom iznosu ili u procentu od plate. Za sprovođenje novčanog podsticaja izdaje se odgovarajući nalog koji se dostavlja računovodstvu zajedno sa spiskom zaposlenih koji na njega ostvaruju pravo.

Kako se obračunava premija

Kada se u nalogu iskaže informacija o određivanju uslova za njegovu isplatu u procentima, kvartalni bonus se obračunava pojedinačno za svakog zaposlenog. Procedura obračuna u takvoj situaciji bi bila sljedeća:

Pravilnik o bonusima

Pri obračunu tromjesečnih poticaja treba se osloniti na Pravilnik o bonusima. Kada se ne uzima u obzir obračun bonusa srazmjerno odrađenom periodu od plate, vrijednost bonusa se dodaje u cijelosti, a broj odrađenih dana zapravo nije bitan.

U slučaju da je Uredbom navedeno da se ne isplaćuje bonus za periode u kojima zaposleni zadržava prosječnu zaradu, onda se odgovarajuća isplata za te dane ne obračunava.

Kada je iznos premije određen u fiksnom iznosu gotovine, tromjesečnu premiju treba izračunati na sljedeći način:

Isplata kvartalnog bonusa se odvija paralelno sa zaradom u tekućem mjesecu u tom trenutku. Kada se osnovna plaća obračunava zaposlenom iz stvarnog učinka, bonus se izračunava na sljedeći način:

• iznos proizvodnje za jednu četvrtinu mora se pomnožiti sa trenutnim procentom bonusa;
• dodaju se plate, kao i okružni koeficijent;
• porez na dohodak se odbija.

Plata po satu

Za zaposlene sa satnicama bonus se obračunava na sljedeći način:

• prosječne zarade za posljednja tri mjeseca množe se sa postotkom uplate bonusa;
• dodaju se plate spremne za isplatu, kao i potrebni koeficijenti okružnog karaktera;
• iznos poreza na dohodak se odbija;
• iznos plate se dobija uzimajući u obzir kvartalni bonus.

Prilično zgodan način je izračunavanje tromjesečnog bonusa za osoblje određene organizacije ili jednog zaposlenika korištenjem 1C softvera. Posebno je pogodna za takve svrhe zakrpa za ovaj alat pod nazivom "Plaća i upravljanje osobljem".

Ovisnost o faktorima

Izračuni premije zavise od mnogo različitih faktora i svi se moraju uzeti u obzir. Najčešće se dešava da se bonus naplaćuje u odnosu na konkretno odrađen vremenski period. Gotovo sve institucije koje su zainteresovane za produktivnost svojih preduzeća proizvode takve bonuse.

Na primjer, isplata se može obračunati po takvoj formuli, kada se tarifni stav podijeli sa jednim mjesecom, koji se naknadno množi sa odrađenim satima u danima. Posljednji indikator se uzima iz radnog vremena, koji uzima u obzir radno vrijeme. Razmotrimo primjer obračuna kvartalnog bonusa.

Primjer

Kao dio primjera obračuna bonusa, razmotrite slučaj njegovog obračunavanja za pojedinog zaposlenog. Na primjer, plata zaposlenika određene institucije za mjesec dana bit će jednaka četrdeset hiljada rubalja. Internim pravilnikom utvrđen je bonus u iznosu od sedamdeset posto ukupne plate. U prvom kvartalu zaposleni je radio četrdeset pet dana, a prema rasporedu se ispostavilo da je njihov broj pedeset i šest. U takvoj situaciji, iznos uplate će se izračunati na sljedeći način: 40 hiljada x 70% / 56 x 45 = 22,5 hiljada. Porez na dohodak se odbija od konačnog iznosa. Transferi u različite fondove smatraju se potpuno istim.

Na isti način moguće je i akumuliranje bonusa bilo kojem zaposleniku. Važno je samo znati zadati procenat vremena, broj odrađenih dana i njihov broj prema rasporedu. Prikazana je kvartalna premija u 6 poreza na dohodak fizičkih lica.

Obračun prosječne zarade

Prilikom obračuna prosječne zarade uzimaju se u obzir samo oni bonusi koji su unaprijed određeni strukturom plata. Prilikom izračunavanja prosječne plate zaposlenog, važno je uzeti u obzir sve bonuse koji su mu pripisani zbog nastavka procijenjenog vremena.

Izuzeci su samo za premije za godinu. One se odnose na sastav prosječne zarade apsolutno bez obzira na vrijeme njihovog stvarnog obračuna. Treba uzeti u obzir one isplate bonusa koji su naplaćeni za kalendarsku godinu koja je prethodila potrebi obračuna prosječne zarade. Odnosno, ako je premija za godinu napravljena nakon izračunavanja srednjeg indikatora, tada će se potonji morati ponovo izračunati.

Mjesečni bonusi

Mjesečni bonusi, kao i oni koji su ostvareni u periodu dužem od mjesec dana, uvijek se na različite načine uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade. Dakle, sastav prosječnog prihoda može uključivati ​​tromjesečne uplate koje su obračunate za obračunski period.

Ako navedeno vrijeme još nije u potpunosti razrađeno, tada se tromjesečni poticaj, kada se pronađe srednji pokazatelj, uzima u obzir u potpunosti, uz jednokratnu usklađenost s takvim uvjetima kao što su:

• period za izdavanje bonusa je uključen u period obračuna;
• Obračun poticaja se vrši za stvarno odrađene sate.

Sa apsolutnim razvojem obračunskog perioda, tromjesečna uplata se uzima u obzir, bez obzira na faktore uključenja u obračunskom periodu vremena za koje je bonus novac naplaćen.

Obračun godišnjeg odmora

Uzimanje u obzir tromjesečnog bonusa za godišnji odmor više je od teme dana. Za osoblje u mnogim komercijalnim ustanovama, osnovna plata se sastoji od različitih vrsta stimulativnih plaćanja. Na primjer, kada se premija naplaćuje za broj izvršenih prodaja ili usluga.

Kada je zaposlenik u potpunosti odradio predviđeno vrijeme, prilikom obračuna naknade za godišnji odmor, kvartalna cifra se uvijek uzima u obzir na opštoj osnovi. U situacijama kada interval poravnanja još nije dovoljno razrađen, događa se sljedeće:

• bonus, koji se dodeljuje srazmerno odrađenom periodu, uzima se u obzir u iznosu punog iznosa;
• tromjesečni bonus, koji se obračunava u fiksnoj protuvrijednosti, dodaje se strogo u skladu sa odrađenim satima.

Također je vrijedno obratiti pažnju na mjesece koji spadaju u određeni vremenski period, koji se računa. Na primjer, kod premija za treći kvartal, u situacijama kada se za početak obračunskog perioda uzima u obzir samo novembar, isplata je fiksna samo za dva mjeseca.

Da li se u obračunu naknade za godišnji odmor uzima u obzir tromjesečni bonus koji se isplaćuje za period koji nije obračunski? Ako obračunavate regres za godišnji odmor, treba uzeti u obzir samo one kvartalne bonuse koji su striktno dodijeljeni u odgovarajućem vremenskom periodu.

Struktura bonusa u različitim institucijama omogućava motivaciju zaposlenih, jer se zahvaljujući tome direktno interesuju za rezultate i plodove svoje radne aktivnosti.

Zaključak

Prednost bonus sistema leži u prirodi njegove fleksibilnosti. Bilo koji kriterij za isplatu poticaja može se lako promijeniti prema nahođenju menadžmenta organizacije, što pomaže u pronalaženju najoptimalnijih opcija poticaja. Još jedna neosporna prednost sistema bonusa je mogućnost globalnog pada fluktuacije osoblja. Ovo je posebno značajno i relevantno u savremenim uslovima. A kako bi se izbjegle pritužbe zaposlenih na neispravno obračunavanje bonusa, potrebno je pažljivo pristupiti proceduri njihovog obračunavanja.

Da li će biti kvartalnog bonusa, bolje je provjeriti u preduzeću.

Neke organizacije koriste dodatna plaćanja da stimulišu rad svojih zaposlenih. To vam omogućava da povećate kvalitetu rada, razvijete odgovornost. Ovakvi iznosi su legitiman način ohrabrivanja, sadržan u radnom zakonodavstvu. Izrađuju se u različitim intervalima. Razmislite šta je kvartalna premija, kako je izračunati u vašoj kompaniji.

Gdje spomenuti

Obrasci i procedura za bonuse u svakom preduzeću se razvijaju i utvrđuju pojedinačno. Informacije o njima prikazane su u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• kolektivni ugovor;
• klauzula o dodjeli.

U praksi, ne znaju svi menadžeri kako da što tačnije i poštenije izračunaju kvartalni bonus. Da odražava stvarne rezultate rada. Na primjer, premije za 4. kvartal 2017.

koncept

Kvartalni bonusi se izdaju s određenom učestalošću - jednom u tri mjeseca. Ovo se odnosi i na premiju za 4. kvartal 2017. godine. Obično se dešava kada organizacija u potpunosti ispuni sve zadatke koji su joj dodijeljeni.

Ako se učinak preduzeća pokaže boljim od planiranog, kvartalni bonus (kako izračunati - reći ćemo dalje) može se povećati. Informacije o ovoj mogućnosti moraju biti sadržane u ugovoru o radu.

Kada organizacija ne ispuni ciljeve, osoblje u cjelini ili osoblje određenog odjela može biti lišeno bonusa. Većina poslodavaca svoje prisustvo vezuje upravo za implementaciju standarda, jer oni određuju profitabilnost organizacije. U ovom slučaju, menadžer ne može biti odgovoran za neisplatu poticaja.

Kvartalna premija se nalazi iu komercijalnoj proizvodnji iu javnom sektoru.

Kome platiti

Bonus se zaposlenima isplaćuje tek nakon što rukovodilac prihvati i potpiše odgovarajući nalog, koji predstavlja osnovu za obračun tromjesečnog bonusa. Takvi bonusi se mogu akumulirati:

• specifični zaposleni;
• pojedinačne divizije;
• svim radnicima u organizaciji.

Napominjemo: kada je uvjet o bonusima preciziran u kolektivnom ugovoru, onda se moraju izdati svim zaposlenima kada se ispune navedeni parametri.

fiksna veličina

1. Plati se dodaje iznos tromjesečnog bonusa.
2. Dobivena vrijednost se množi sa koeficijentom okruga (ako postoji).
3. Iznos se umanjuje za 13% (odbija se porez na dohodak).
4. Konačna vrijednost se umanjuje za iznos akontacije. Preostali iznos se daje zaposleniku u cijelosti (kvartalni bonus i plate se obračunavaju zajedno).

Kako prikazati kvartalnu premiju u obračunu 6 poreza na dohodak fizičkih lica

Govoreći o obračunu tromjesečnih premija, želimo podsjetiti i na postupak iskazivanja kvartalnih premija proizvodnje u obračunima 6-poreza na dohodak fizičkih lica. Dakle, ako ste platili kvartalni bonus, onda rasporedite indikatore duž linija 6-poreza na dohodak na sljedeći način.

Često rukovodioci kompanija odobravaju novčane stimulacije koje se isplaćuju svojim zaposlenima kako bi ih motivisali na plodonosan rad. U pravilu je riječ o bonusu koji se obračunava na kraju godine. Razlog za njegovo imenovanje pojedinom zaposleniku ili cijelom timu može biti različit. U svakom slučaju, računovođa mora znati kako izračunati premiju za godinu.

Koliki je godišnji bonus

Godišnji bonus se obično obračunava u februaru naredne godine nakon perioda.

Mnogi poslodavci su istakli činjenicu da je najefikasniji način motivacije zaposlenih novčani poticaji. Isplata bonusa ima blagotvoran učinak na ukupne ciljeve, povećanje produktivnosti, nuđenje inovativnih ideja, težnju ka napredovanju u karijeri itd, jer podređeni pokušavaju savjesno obavljati svoje dužnosti i držati korak sa kolegama, jer kao rezultat toga na kraju radnog vremena godišnjem periodu njihov prihod raste.

Godišnji bonus se ne odnosi na obavezne uplate i osnovnu platu, zakon ne obavezuje vlasnike preduzeća da ga utvrde, te stoga poslodavci imaju mogućnost da samostalno utvrde osnovne odredbe za njegov obračun i fiksiraju ih u internim aktima kompanije. Poslodavac ne može isplatiti bonus na kraju godine, a da prethodno nije riješio pitanje njegovog imenovanja – u suprotnom slijede tužbe porezne inspekcije, a poduzetnik neće moći uračunati troškove u osnovicu poreza na dohodak. porez.

Ako ugovor o radu sa zaposlenikom sadrži samo određene odredbe o isplati bonusa, onda je potrebno napraviti link na interni dokument koji sadrži potpunu listu uslova za njegovo imenovanje.

Iz tog razloga, potrebno je ne samo navesti isplatu bonusa u lokalnim dokumentima, već i navesti njihovu veličinu, proceduru, uslove i uslove obračunavanja. Informacije o bonusima zaposlenih mogu se navesti u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu sa zaposlenim;
• kolektivni ugovor;
• pozicija o platama;
• nalog poslodavca o obračunavanju bonusa nekim istaknutim zaposlenima.

Kako se godišnji bonus isplaćuje zaposlenima

Odluku o isplaćivanju bonusa zaposlenima na kraju godine donosi rukovodilac odeljenja preduzeća ili vlasnik preduzeća, ako u njemu nema navedenih službi, na osnovu podataka o radu tima iz kadrovsko odjeljenje. Zaposleni u kadrovskoj službi poslodavcu dostavljaju podatke o stvarno odrađenim satima podređenih, o slučajevima kršenja internih propisa, o ispunjavanju, prekoračenju ili neispunjenju plana proizvodnje.

Proučivši podatke koji su mu dostavljeni, poslodavac utvrđuje potrebu za isplatom bonusa i njegovu veličinu, nakon čega izdaje nalog za dodjelu bonusa zaposleniku (obrazac T-11) ili grupe podređenih (obrazac T-11a). Zatim zaposleni moraju pročitati tekst naloga, potpisati papir, nakon čega se nalog prenosi u računovodstvo.

Računovodstveni službenik sastavlja troškovni novčani nalog (KO-2), platni spisak (obrazac T-49) ili platni spisak (obrazac T-53). Ako se sredstva prebace na bankovne kartice zaposlenih, popunjava se platni spisak (T-51).

Kako izračunati godišnju premiju

Godišnji bonus može biti obavezan oblik podsticanja zaposlenih u preduzeću ili neobavezan – odnosno može se obračunati na zahtev poslodavca i, ako je moguće, budžeta preduzeća za posebne zasluge u radu.

Radno zakonodavstvo definiše krug zaposlenih koji ne treba da odrede tromesečne bonuse i bonuse na kraju godine. Ovi radnici uključuju:

• podređeni koji su prekršili radnu disciplinu i dobili disciplinsku kaznu;
• zaposleni koji su privremeno udaljeni sa dužnosti;
• zaposleni na odsustvu radi nege dece mlađe od 3 godine.

Da biste odredili iznos bonusa za godinu, morate zbrojiti sve prihode zaposlenika (bez uzimanja u obzir različitih množitelja, ako ih ima), a zatim pomnožite rezultat s unaprijed određenim postotkom bonusa. Formula izračuna je sljedeća:

RGP \u003d (EZP x 12 mjeseci x PP) - (EZP x 12 mjeseci x PP) x 13%,

gdje RSE- iznos godišnjeg bonusa;

EZP– mjesečna zarada (bez povećanja koeficijenata);

PP- procenat bonusa;

13% - porez na dohodak po odbitku.

Primjer kako izračunati godišnju premiju

Programer Knopkin R.A. isplaćuje se mjesečna plata od 56.000 rubalja. Ova plata mu je pripisana za svih 12 mjeseci u protekloj godini. Poslodavac je naložio računovođi da obračuna godišnji bonus. Kolektivni ugovor preduzeća sadrži podatak o procentu bonusa na kraju godine - on je 12%.

Tokom protekle godine, programer je zaradio: 56 000 rub. x 12 mjeseci = 672.000 rubalja.

Godišnji bonus će biti: 672.000 RUB x 12% = 80.640 rubalja.

Računovođa je dužan da od bonusa zadrži porez na dohodak fizičkih lica u iznosu: 80.640 RUB x 13% = 10.483 rubalja. 20 kop.

Poslodavac će iz vlastitih sredstava prenijeti premije osiguranja u iznosu: 80.640 RUB x 22% = 17.740 rubalja. 80 kop.

Ukupno, Knopkin R.A. primljeno u ruke: 80.640 RUB - 10.483,2 rubalja. = 70 156 rubalja 80 kopejki.

Zakonodavni akti na tu temu (TC RF)

Uobičajene greške

greška: Poslodavac nije izdao nalog za isplatu bonusa pojedinim zaposlenima, iako u lokalnim propisima o bonusima zaposlenima ništa ne piše.

U praksi se koriste sljedeće metode obračuna avansa:

1. Proporcionalno odrađenim satima.
2. U procentima od plate.
3. u fiksnom iznosu.

Organizacija bira za sebe najpovoljnije metode i uslove plaćanja. Kako izračunati plate po osnovu plate Iznos mjesečnih zarada, po osnovu plate, utvrđuje se na sljedeći način. Obračun plata, formula: ZP \u003d O / Dm * Od, gdje je: ZP - mjesečna plaća (bruto); O - službena plata prema kadrovskoj tabeli ili ugovoru o radu; Dm - broj dana u mjesecu; Od - zapravo radnih dana u mjesecu. Kada je iznos plaće poznat, utvrđujemo iznos poreza na dohodak fizičkih lica: porez na dohodak građana \u003d RFP * 13%, gdje je: RFP - obračunate plaće za mjesec; 13% - stopa poreza na dohodak fizičkih lica za fizička lica koja su porezni rezidenti Ruske Federacije (član 1. člana 224. Poreskog zakona Ruske Federacije). Odredimo iznos plata "na ruke" (Neto).

Plate, online kalkulator

• bonus na platu;
• godišnja premija.

Od plate Obično je iznos bonusa od plate naveden u ugovoru o radu. To je određena vrijednost u obliku procenta od plate u toku mjeseca.

U mnogim preduzećima takav bonus je ustanovljen za sve zaposlene. Algoritam za izračunavanje vrijednosti ove vrste premije je sljedeći:

• plata se množi sa procentom bonusa;
• zbraja se iznos plate i kamate;
• ako postoji regionalni koeficijent, potrebno ga je pomnožiti s primljenim iznosom (to se mora učiniti kada se radi u regijama krajnjeg sjevera i izjednačeno s njim);
• Porez na dohodak fizičkih lica obračunava se u iznosu od 13% primljenog iznosa (ako zaposlenik nije rezident Ruske Federacije - 30%).

Iznos primljen kao rezultat gore navedenih operacija dodjeljuje se za plaćanje.

Kako izračunati bonus na platu

Pretpostavimo da Impuls doo ima kvartalni bonus, ako je DOO na osnovu rezultata rada ostvarilo određene finansijske rezultate za odgovarajući kvartal. Bonus iznosi 30% plate. Uredba o bonusima koju je odobrilo DOO navodi da se obračunavanje ne vrši za mjesece koji zaposleni nisu u potpunosti odradili.
Za tromjesečni bonus to znači da se iznos obračunat kao 30% udjela u plaći mora pomnožiti sa faktorom koji uzima u obzir broj mjeseci punog rada u tromjesečju. Shodno tome, ovaj koeficijent može biti 2/3 ili 1/3.
Za činjenje disciplinskog prestupa tokom perioda bonusa, zaposleni će biti lišen bonusa za ovaj period u potpunosti. Prilikom promjene plate u nekom od mjeseci bonus perioda, obračun bonusa za kvartal se vrši od nove plate.

Kako izračunati bonus na platu: formula

Pažnja

Izračunajte bonus od plate: opcije obračunavanja Koji se koeficijenti koriste pri obračunu bonusa Primjer obračuna bonusa u Excel datoteci (aka kalkulator) Obračun bonusa pri obračunu prosječne zarade Rezultati Izračunajte bonus od plate: opcije obračuna Na prvi pogled iznos od bonus koji se obračunava od plate utvrđuje se krajnje jednostavno: množenjem plate sa procentom utvrđenim za takav obračun. Međutim, sama definicija ovog pokazatelja nije dovoljna za izračunavanje takve premije.

Prednalog.ru

Trenutno se mogu razlikovati sljedeće glavne vrste:

• obračunati na osnovu određenog vremenskog perioda:
  • mjesec;
  • kvartal;
  • pola godine;
• jednokratno, jednokratno - obračunavaju se u slučaju pojave bilo kakvih događaja, okolnosti (ovo može biti uspješan završetak obima posla, itd.);
• direktno vezano za posao ili obrnuto, bez posjedovanja.

Bonus se obračunava zajedno sa platom. Ovo je posebno važno ako je ovaj trenutak propisan ugovorom o radu.
Nakon obračuna iznosa premije biće potrebno sastaviti poseban nalog za obračun.

Kako izračunati bonus na platu zaposlenog?

Info

Od 2017. ovi dokumenti, koji su interni propisi, navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 309.2) kao neobavezni za kreiranje u mikro preduzećima. Međutim, nepostojanje takvog dokumenta zahtijeva propisivanje bonusa koji se primjenjuju na poslodavca u ugovoru o radu sa svakim zaposlenim.

Bitan

U suštini, ista procedura, koja omogućava opcije za odraz uslova bonusa u različitim internim dokumentima (uključujući i ugovor o radu), bila je na snazi ​​i prije inovacija iz 2017. godine. Štaviše, razvoj posebnog dokumenta o pravilima o bonusima koji se odnose na sve zaposlene u isto vrijeme uvijek se smatrao poželjnijim, jer je omogućio smanjenje količine informacija koje se unose u ugovore o radu.

Obračun premije

Obračunski podaci rađeni su 12 mjeseci zaredom. Potrebno je izračunati godišnju premiju čiji iznos iznosi 15%:

• ukupna plata za 12 uzastopnih mjeseci:
• Izračunajte godišnju premiju:
• iznos poreza na dohodak fizičkih lica odbijen od godišnje premije:

Na kraju, na kraju godine, zaposlenik će dobiti bonus u iznosu od 18 hiljada rubalja.
rubalja - 2.340 rubalja = 15.660 rubalja. Direktna obračunavanja u fondove posebnog osiguranja treba da se vrše na teret samog poslodavca. Važno je zapamtiti: postoji određena lista osoba koje ne primaju kvartalne i godišnje bonuse. To se odražava u važećem zakonodavstvu na teritoriji Ruske Federacije.

Kalkulator platnog spiska online: platni spisak prije i poslije poreza

Ovaj virtuelni kalkulator uzima u obzir samo glavne faktore koji se primenjuju pri obračunu plata. Prema tome, iznos primljen uz pomoć može biti veći ili manji od stvarno zarađenog.
VAŽNE INFORMACIJE ZA KORISNIKA! Na virtuelnom kalkulatoru možete izračunati približnu platu, koja neće uzeti u obzir sljedeće faktore:

• Još jedan odmor
• Dostupnost praznika u obračunskom periodu
• Bolovanje
• Razne doplate

Pročitao sam informacije za korisnika virtuelnog kalkulatora KAKO KORISTITI VIRTUALNI KALKULATOR Za obračun plata

1. Pripremite svoj platni list. Uzmite svoju satnicu za izračun.
2. Unesite svoju individualnu satnicu u polje "Satnica".
3. Unesite broj sati rada za tri mjeseca u polje Sati rada.

Kako izračunati platni spisak

Ovo je iznos premije. Ostatak obračuna je uobičajenim redoslijedom. Primjer 3. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 (januar, februar, mart) rubalja mjesečno.

Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Obračunavamo kvartalni bonus koji je iznosio 10% zarade i zarade za april.

Uzimamo u obzir iznos zarade za kvartal 10.000 + 10.000 + 10.000 = 30.000 2. Smatramo premiju 30.000 * 10% = 3.000 rubalja. 3. Prema rezultatima kvartala, bonus se obično izdaje u mjesecu koji slijedi nakon kvartala - u aprilu.

Tada će zarada za april biti (10.000 + 3.000) * 1,15 = 14950. 4. Smatramo da je porez na dohodak 14950 * 13% = 1943,50 5. Zarada za april će biti predata 14950-1943,00 rub. = 615 rub.

Zakonska regulativa utvrđuje uzorke ovih naloga: br. T-11 ako će bonus biti isplaćen samo jednom zaposlenom br. T-11a ako se bonus odmah pripisuje grupi različitih zaposlenih Takođe, poslodavac može koristiti svoje naloge, lokalni format. Važno je zapamtiti: ovu vrstu stimulativne isplate obavezno je izračunati i obračunati ako je to naznačeno u ugovoru o radu. Često poslodavci odražavaju potrebu za isplatom bonusa u takvom sporazumu. Štaviše, lišavanje je moguće samo ako se ova tačka odražava u ugovoru. U suprotnom će biti nezakonito. Postupak za obračun premije ima neke karakteristike i nijanse. Prije svega, oni su povezani upravo sa vrstom obračunate premije.

Kako izračunati bonus na platu kalkulator online

Lista trenutno uključuje sljedeće:

• koji su na odsustvu zbog nege djeteta (do navršene 3 godine života djeteta);
• privremeno suspendovan iz nekog razloga sa obavljanja neposrednih dužnosti;
• koji podliježu disciplinskim mjerama.

Veličina kvartalnog bonusa u budžetskim organizacijama U različitim tipovima budžetskih organizacija moguće je obračunavanje kvartalnih, kao i godišnjih bonusa. Istovremeno, standardno radno zakonodavstvo se primjenjuje na takve zaposlene.

Procedura za obračun premije, poreza na dohodak građana, kao i odbitaka u državna vanbudžetska sredstva je standardna. Postoji i lista osoba kojima se premija iz raznih razloga ne obračunava.

Svako budžetsko preduzeće može imati svoju individualnu računovodstvenu politiku. U skladu sa njegovim odredbama, vršit će se obračun razgraničenja.

Sistem bonusa se uspostavlja u svakoj organizaciji nezavisno. Definisan je članom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje organizacija sama određuje učestalost isplate bonusa i njegov iznos. Danas ćemo pričati o tome kako izračunati bonus na platu.

Prvo, hajde da definišemo šta je premija. Ovo je novčana nagrada zaposlenom ili njegov podsticaj za odlične radne rezultate i dobar ekonomski učinak. Iznos bonusa mora biti naveden u ugovoru o radu, kao i utvrđen u lokalnim pravnim aktima organizacije. Može imati fiksni iznos ili se postavlja kao procenat zarade.

Šta vam je potrebno za izračunavanje premije?

Ugovor o radu;
- lokalni propisi, na primjer, kolektivni ugovor;
- nalog na obrascu broj T-11 ili broj T-11a.

Isplata bonusa se vrši po nalogu rukovodioca u jedinstvenom obrascu br. T-11 (bonus se isplaćuje jednoj osobi) ili br. T-11a (bonus se izdaje timu (odjel, radionica itd. .)).

Procenat bonusa na zaradu, kao i fiksni iznos bonusa, može varirati za svakog zaposlenog, stoga je preporučljivo izdati nalog na obrascu br. T-11 za svakog pojedinačnog zaposlenog. Ukoliko se postotak bonusa ili fiksni postotak ne mijenja u odnosu na cijeli tim, moguće je izdati bonus po nalogu br. T-11a.

Slučaj 1. Kako pravilno izračunati premiju za mjesec?

U organizaciji, bonus se utvrđuje kao procenat plate. Prema nalogu šefa, bonus se isplaćuje svim zaposlenima u organizaciji u istom procentu od plate. Kako izračunati premiju?

1. Platu množimo sa procentom bonusa.
2. Zatim sabiramo platu i procenat.
3. Množimo iznos sa - ovo će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.

Primjer 1. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Mjesečna premija iznosila je 10%. Ivanov I.I. primio predujam od Rs. Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. će se dočepati.

1. Smatramo premium.
10.000 * 10% \u003d 1000 rubalja.

2. Smatramo zaradu sa premijom

3. Uzimamo u obzir zaradu sa regionalnim koeficijentom.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubalja.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Recimo da nema djece.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubalja

5. Razmatramo iznos za mjesec koji će Ivanov dobiti u svoje ruke.

Slučaj 2. Obračun bonusa za zaposlene koji rade po satu.

1. Pomnožite mjesečni iznos tarife sa procentom premije.
2. Zatim sabiramo iznos tarife i primljeni procenat.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
5. Od obračunatog iznosa oduzimamo porez na dohodak građana i ranije uplaćenu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo se zarada obračunava kao broj radnih sati pomnožen stopom po satu.

Slučaj 3. Obračun bonusa za zaposlene koji primaju plate iz rezultata.

1. Iznos mjesečnog učinka se množi sa postotkom bonusa.
2. Zatim zbrajamo količinu proizvodnje i primljeni procenat.
3. Množimo iznos sa koeficijentom okruga - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.
4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
5. Od obračunatog iznosa oduzimamo porez na dohodak građana i ranije uplaćenu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo se zarada izračunava kao količina proizvodnje pomnožena stopom proizvodnje.

Slučaj 4. Obračun premije u fiksnom iznosu novca.

1. Iznos bonusa dodajemo iznosu plate za mjesec.

2. Ovaj iznos množimo sa koeficijentom okruga - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.
3. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
4. Od obračunatog iznosa oduzimamo porez na dohodak građana i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer 2. Primjer je isti kao u prvom slučaju, samo je premija iznosila 1000 rubalja mjesečno. (Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je koeficijent okruga postavljen na 15%. Ivanov I.I. je primio avans od 5.000 rubalja). Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. će se dočepati.

1. Smatramo zaradu sa premijom
10.000 + 1.000 = 11.000 rubalja.

2. Uzimamo u obzir zaradu sa regionalnim koeficijentom.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubalja.

3. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Recimo da nema djece.
12 650 * 13% = 1644,50 rubalja.

4. Uzimamo u obzir iznos za mjesec koji će Ivanov dobiti u svoje ruke.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubalja.

Slučaj 5. Kako izračunati kvartalnu (godišnju) premiju?

Tromjesečni ili godišnji bonus se isplaćuje na osnovu rezultata uspješnog rada u tim periodima.

Sabiramo sve zarađene iznose (bez koeficijenata) za kvartal (godinu) i primljeni iznos množimo sa procentom bonusa. Ovo je iznos premije. Ostatak obračuna je uobičajenim redoslijedom.

Primjer 3. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 (januar, februar, mart) rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Obračunavamo kvartalni bonus koji je iznosio 10% zarade i zarade za april.

1. Uzimamo u obzir iznos zarade za kvartal.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Računamo premiju
30.000 * 10% = 3.000 rubalja.

3. Prema rezultatima kvartala, bonus se obično izdaje u mjesecu koji slijedi nakon kvartala - u aprilu. Tada će biti i zarada za april

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica
14950*13% = 1943,50

5. Zarada za april predati
14950-1943,5 = 13.006,50 rubalja

besplatna knjiga

Radije idite na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u formu ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".