Dom » Imenik » Uslovi za kandidata za zvanje advokata. Osnovni uslovi za advokata

Uslovi za kandidata za zvanje advokata. Osnovni uslovi za advokata

Prvo, hajde da razgovaramo o tome šta znači termin www.juristu.su? Ukupno su tri značenja: prvo je lice koje ima pravno obrazovanje, drugo je pravnik koji studira pravo, a treće je ličnost iz oblasti prava. Važno je napomenuti da advokat mora imati određene lične kvalitete, profesionalne vještine i sposobnosti.

Lične osobine advokata: osećaj dužnosti, visoka inteligencija, odgovornost za obavljanje svojih dužnosti, samostalnost u odlučivanju, nezavisnost, pravičnost, poštovanje principa, lična besprekornost, profesionalna etika... Advokat mora biti uvjeren da je neophodno boriti se protiv prekršaja i kriminala, kao i kršenja moralnih normi, to je osnova njegovog profesionalnog djelovanja.

Profesija advokata

Mnogi smatraju da je suština pravne profesije traženje rupa u zakonu kako bi opravdali svoje klijente i održali lijepe govore. U stvari, to nije istina. Advokat traži pravno značajne informacije, uključujući pravno ispitivanje dokumenata, utvrđivanje različitih činjenica, njihovu procjenu i analizu, komunikaciju sa strankama zainteresovanim za ishod predmeta, svjedocima, državnim službenicima i drugim predmetima.

Naravno, funkcije advokata uključuju kompetentno i uvjerljivo iznošenje i izvršenje svih primljenih i obrađenih informacija, jer svaka naizgled beznačajna greška (pa i samo tehnička) može dovesti do gubitka predmeta i gubitka njegovog klijenta.

Trenutno, ova profesija ima mnogo uskih specijalizacija: neki advokati se bave krivičnim predmetima, drugi samo arbitražnim ili građanskim predmetima. Postoji i podjela u ovim oblastima: specijalisti za radnih sporova, porodične, saobraćajne nezgode, tu su i "vojni" i "medicinski" advokati itd.

Mjesta rada

Advokatska radna mjesta su prisutna u sljedećim institucijama:

u kolegijumu advokata;
u privatnom ili javnom pravnom savjetovanju;
u advokatskim kancelarijama.

Istorija profesije

Riječ "advokat" dolazi od latinskog advoco - "pozivam" (u smislu - pomoći). Profesija advokata rođena je u starom Rimu prije naše ere. Otprilike u isto vrijeme formirana je i pravna profesija kao korporacija sa svojim pravilima, ispitima, upisom u određene liste (matrice).

U Rusiji su se profesionalni advokati koji brane interese slabo zaštićenih slojeva stanovništva pojavili najkasnije u 15. veku. U 17. veku javljaju se najamni advokati - solicitori, 1832. godine - institut porotnih advokata. Reforma pravosuđa iz 1864. godine regulisala je delatnost advokata i uslove za njih (uključujući visoko pravno obrazovanje i pet godina državne službe).

V Sovjetsko vreme pravna profesija je postojala, ali nije bila nezavisna institucija. Nezavisnost je stekla u periodu perestrojke i krajem 20. veka.

Dužnosti advokata

U zavisnosti od specijalizacije radne obaveze advokati se mogu razlikovati, ali općenito izgledaju ovako:

savjetovanje klijenata;
priprema pravnih mišljenja;
rad na potraživanjima;
zastupanje interesa klijenata u sudovima i državnim organima.

Neke advokatske formacije imaju i druge funkcije advokata:

izrada ugovora;
pravna podrška stečajnog postupka;
učešće u pravnoj reviziji i dr.

Uslovi za advokata

Opšti zahtjevi za advokata za kolegijalne, biroe i pravne savjete su sljedeći:

visoko pravno obrazovanje;
Dostupnost struja status advokata;
dobro poznavanje pojedinih grana zakonodavstva (krivično, poresko, carinsko, administrativno, porodično, radno i dr.);
poznavanje pravnih sistema ("Kodeks", "Konsultant" i drugi).

Ponekad advokat treba da poznaje računovodstvo, građevinarstvo, internet aktivnosti ili neku drugu oblast. Često je potrebno poznavanje stranog jezika.

Uzorak biografije advokata

Kako postati advokat

Postati pravnik nije lako - diploma prava ili diploma prava nisu dovoljni. Morate imati više od dvije godine praktičnog pravnog iskustva ili završiti najmanje jednu godinu pravne obuke.

Ali glavna stvar je položiti kvalifikacioni ispit na komisiji pri Advokatskoj komori konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Tu nastaju najveće poteškoće, a ponekad i iz razloga koji su van kontrole samog podnosioca predstavke.

Stoga mnogi profesionalni advokati pružaju svoje usluge bez statusa advokata, jer potrebno je samo za učešće u krivičnom postupku. Ako se advokat bavi građanskim ili arbitražnim predmetima, sasvim je moguće i punomoćje klijenta.

Advokatska plata

Mnogi obični ljudi opet imaju utisak da advokat zarađuje onoliko koliko oni - obični ljudi nisu ni sanjali. Međutim, ovo je ozbiljna zabluda - samo nekolicina prima super profit.

Plata advokata, u zavisnosti od iskustva, regiona i poslodavca, kreće se od oko 30 do 150 hiljada rubalja. Prema različitim procjenama, prosječna plata advokata u Rusiji je oko 40 hiljada rubalja.

Specifičnosti advokatskog posla:

Nije lako biti advokat. Pravni status nameće niz obaveza:

advokat izdvaja sredstva iz svog honorara za opšte potrebe advokatske komore, za održavanje odgovarajuće advokatske strukture, za osiguranje od profesionalne odgovornosti, za druge potrebe vezane za profesionalnu delatnost
advokat plaća ulaz u advokatsku komoru (ovo nije formalan, već široko rasprostranjen uslov)
“Slučajevi po dogovoru” - besplatna odbrana određenog kruga osoba: ova “dužnost” ne donosi prihod, stoga besplatnu odbranu preuzimaju ili pravnici početnici ili pravi altruisti.

Osim toga, status advokata ograničava vaše preduzetničku aktivnost, mogućnost da budete stalno zaposleni u bilo kojoj organizaciji itd.

Posao za advokata:

Advokatska kancelarija, pravni savjet, privatna praksa.

Lični kvaliteti:

upornost - kopati pravila, posebno na početku karijere, to će potrajati
samopouzdanje u javnom nastupu, stalna obuka u vještinama javnog nastupa
dobro pamćenje i logičko razmišljanje
izuzetna inteligencija, analitički um
sposobnost donošenja važnih odluka, ponekad u pokretu
društvenost
sposobnost apstrahovanja od specifičnih okolnosti, čak i ako se one direktno tiču vas.

Plata i izgledi za zvanje advokata:

Poznati advokati sa brojnim istaknutim i uspješnim slučajevima iza sebe nemaju manjak klijenata. Pridošlice, s druge strane, često jedva spajaju kraj s krajem, čekajući svoje direktore. Prosječna plata pravnika početnika je od 400 do 1000 dolara. Rast plata ide ruku pod ruku sa rastom popularnosti i brojem dobijenih predmeta.

zanimanje "advokat"

Advokat je specijalista koji pruža pravnu pomoć visokog nivoa kvalifikacije kako fizičkim tako i pravnim licima. To je advokat koji može braniti ljudska prava, ili cijelu organizaciju na sudu.

Advokatska profesija je jedna od najstarijih. Po prvi put, predstavnici ovog slučaja pojavili su se u starom Rimu. U to doba zvali su ih pokrovitelji. Često nisu imali dovoljan nivo znanja, zbog čega su ih filozofi često ismijavali. Prva udruženja i ispiti za advokate nastala su prije naše ere u istom starom Rimu u doba Carstva. Upravo ta vremena se smatraju rođenjem i početkom razvoja ove profesije. Na Ancient Rus, sudovi su polazili od volje bogova. Dugo vremena nije postojao sam pojam branitelja. Prvi spomen advokata tog vremena datira iz 15. veka. Zvali su se advokati. Smatralo se da svako ima pravo na takvog zastupnika na sudu. Razvoj pravne profesije započeo je u Poljskoj i Litvaniji, koje su u to vrijeme bile dio Rusije. U 18. veku pojavljuju se prvi zahtevi za advokate: oni moraju biti plemići, čiste savesti i učiti od iskusnih predstavnika struke. Nije bilo predviđeno dalje obrazovanje. U to doba već su se zvali advokati. Prvi institut advokata pojavio se u 19. veku. Od tada počinje nagli razvoj struke, sa predstavljanjem određenih uslova specijalistima i zabranom obavljanja delatnosti bez dobijanja sertifikata. Danas je pravna struka veoma razvijena. U zemlji postoji mnogo pravnih specijalizacija i grana advokatske delatnosti. Profesija se smatra jednom od najprestižnijih i najtraženijih.

Profesija advokata smatra se jednom od najtraženijih. Direktna odgovornost ovog specijaliste je da zastupa i brani prava pojedinaca ili organizacija na sudu. Riječ je o stručnjaku iz oblasti prava koji je diplomirao na fakultetu u svojoj specijalnosti i završio pripravnički staž.

U Rusiji svaki predstavnik advokatske komore mora biti član advokatske komore. Kolegijum preuzima mjesečne doprinose. Da biste postali punopravni član, potrebno je ne samo da dobijete diplomu, već i da prođete praksu kod iskusnih branitelja ljudskih prava.

Svako ima pravo na advokata. I nije bitno da li imate novca da platite njegove usluge. U mnogim slučajevima, pomoć je besplatna. Prema zakonu, svako ima pravo na odbranu pred sudom.

S obzirom na prilično širok spektar odgovornosti i razlike u zakonima, pravna profesija je podijeljena u dva glavna sektora:

Advokatska profesija je složena i zahtijeva stalno samousavršavanje i proučavanje novih normi i procedura. Uostalom, zakonodavstvo se konstantno mijenja u kaznama za razna kršenja pravnih normi i sloboda kako pojedinaca tako i organizacija.

Koje specijalnosti studirati

Da biste mogli da radite kao advokat, trebalo bi da izaberete jednu od sledećih specijalnosti:

Ove specijalizacije daju pravo na vođenje advokature nakon obuke sa iskusnim advokatima.

Gdje studirati

Skoro svaki univerzitet Ruska Federacija ima generalni fokus na fakultetu koji priprema buduće pravnike. Najprestižnije su:

Šta morate raditi na poslu i specijalizaciji

Posao advokata jedan je od najtežih, intelektualno najbogatijih i najzanimljivijih. Svaki dan se sastoji od dodatnog proučavanja aspekata prava, pronalaženja načina da zaštite svoje klijente u parnicama. Pravna profesija uključuje tri niza odgovornosti.

Ovo je uglavnom informativna aktivnost.

Drugi spektar obuhvata aktivnosti na zaštiti prava klijenata u parnicama. Ovaj rad može biti:

Besplatni advokati su najčešće advokati u krivičnim predmetima.

Treći opseg odgovornosti su finansijske. Riječ je o mjesečnim doprinosima za opšte potrebe Advokatske komore.

Kome je ovo zanimanje prikladno?

Ova profesija je pogodna za svrsishodne ljude sa razvijenom inteligencijom. Advokat uvek treba da teži znanju i razvoju, čak i ako to u ovom trenutku nije potrebno. U ovoj profesiji je važno brzo se snalaziti u situaciji, donositi odluke, potrebna je odgovornost i nepristrasnost. Klijenti su različiti, važno je da umete da prevaziđete svoj negativan stav za dobra prezentacija slučaj štićenika na sudu. Društvenost je jedno od važnih svojstava svakog advokata, a u ovoj profesiji važno je i dobro razvijeno dugoročno pamćenje. Pravo je ogromna grana znanja, važno je u njoj se moći slobodno kretati

Potražnja

Advokati su uvijek bili i biće traženi. Sve dok u društvu postoje međuljudski i ekonomski odnosi, ovu profesijuće biti relevantno. Pronaći posao je prilično lako. Ako nakon pripravničkog staža niste u mogućnosti da se zaposlite na birou, uvijek možete voditi privatnu praksu.

Koliko zarađuju ljudi koji rade u ovoj struci

Zarada advokata najčešće zavisi od broja konsultacija, kompletiranih dokumenata i klijenata čije interese zastupa na sudu. Prosječni prihod u Ruskoj Federaciji je od 27 do 35 hiljada rubalja mjesečno. Međutim, prihod može biti veći.

Da li je lako dobiti posao

Na zakonodavnom nivou, advokatima je zabranjeno da obavljaju poslove i da budu stalno zaposleni u bilo kojoj organizaciji.

Ovaj specijalista vodi praktične aktivnosti u oblasti ljudskih prava kao član advokatske komore. Ima pravo da pruža svoje usluge kao privatno lice.

Da biste dobili posao, morate odraditi pripravnički staž i postati član advokatske komore. Ova praktična obuka sa iskusnim mentorom traje minimalno 6 mjeseci. Tek nakon toga možete početi sa radom.

Kako se obično gradi karijera

Nakon pripravničkog staža, njegova karijera počinje kao pomoćnik advokata. Dobijate praktične vještine koje su vam potrebne za vrlo skromnu naknadu. Nakon nekog vremena možete dobiti posao u advokatskoj kancelariji ili pravni savjet. Od sada će vam se prihodi značajno povećati. Većina bira privatnu praksu advokata.

Prospekti za profesiju

Profesija advokata je sama po sebi veliko dostignuće i pokazatelj prestiža. Većina predstavnika ovog slučaja bavi se privatnim aktivnostima i zarađuje znatna sredstva. Da biste bili uspješni, važno je stalno stjecati nova znanja i usavršavati se. Ako ste uspješno vodili nekoliko važnih slučajeva, lako ćete postati poznati i traženi advokat.

Moskovski državni univerzitet.
Moskovski državni institut međunarodnih odnosa rusko ministarstvo inostranih poslova.
Državni akademski univerzitet humanističkih nauka pri Ruskoj akademiji nauka.
Moskovska akademija finansija i prava.
- Savjetodavna djelatnost. Uključuje odgovore na pitanja običnih građana. Često dovodi do naknadnog zastupanja na sudu.
- Objašnjavajuća aktivnost. Advokat mora biti u stanju da objasni značenje zakona i propisa.
- Izrada dokumenata. To je izvršavanje ispravne prijave sudovima, priprema pravno ispravnih potvrda i sporazuma i mnogih drugih dokumenata.
- Pružanje pravnih savjeta u obliku savjeta.
- Plaćeno. Najčešće u građanskim stvarima za fizička lica i pravna lica, organizacije i objekti poduzetničke djelatnosti.
- Besplatno. Pružanje pravne pomoći u krivičnim predmetima, što je predviđeno na zakonodavnom nivou.

Ako i dalje sumnjate da je profesija „Advokat“ Vaš poziv – ne žurite. Uostalom, tada cijeli život možete žaliti za izgubljenim godinama za obuku i rad u specijalnosti koja vam jednostavno ne odgovara. Da biste pronašli profesiju u kojoj možete maksimizirati svoje talente, prođite kroz nju online test karijernog vođenja ili naručiti konsultacije "Vektor karijere" .

Znaš li to nadnica diplomirani "Netologija" je u prosjeku
97 600 rubalja mjesečno.
Odaberite specijalitet!

Uslovi za advokate preduzeća za zapošljavanje

Uslove za kandidate utvrđuje sama organizacija, šef pravnog odjela. Oni su navedeni u opisima poslova - na primjer, možete ih pronaći na stranicama potraga za poslom, agencije za zapošljavanje ili određenim poslodavcima. Istovremeno, zahtjevi se ne mogu nazvati konačnim i strogim, kao što je to slučaj sa zahtjevima za sudije, Na primjer. Odnosno, njihovo "kršenje" je dozvoljeno ako kandidat položi najvažnije parametre, kao npr iskustvo i radne vještine. Kvalitete koje zahtijevaju pravni lideri takođe su važni za uspeh karijere, ali je u većoj mjeri poslodavac zainteresovan za znanja koja posjeduje podnosilac zahtjeva. Evo prosječnih zahtjeva za pravne savjetnike u pravnim odjelima:

Potrebno je visoko pravno obrazovanje. Neki poslodavci ukazuju na zahtjev za diplomiranje na određenom univerzitetu, za Moskvu, u pravilu, MGU, MGIMO, MGUA, RUDN. Šta u ovom slučaju učiniti studentima drugih univerziteta, uključujući i regionalne, nije jasno, ali takvi zahtjevi postoje. Ali općenito, profesionalne vještine i iskustvo kandidata igraju odlučujuću ulogu. Uz odgovarajući nivo vještina, nije bitno koji je univerzitet završio kandidat.

Starost 21-30 godina za nivo specijalista, a za načelnike odjeljenja / odjeljenja / odjeljenja - pojedinačno. Ovi zahtjevi mogu biti povezani kako sa godinama rukovodstva pravne službe (nisu svi „mladi” menadžeri psihološki spremni da prime podređene starije od sebe), tako i sa raširenim mišljenjem da su mladi stručnjaci sposobniji, sposobniji za obuku, efikasan i lojalan organizaciji.

Pravno radno iskustvo od 1 godine(što viši pozicija, više iskustva). Iskustvo je potrebno tačno profesionalna pravna djelatnost nego općenito u bilo kojoj oblasti. Osim toga, ovaj parametar ovisi o plata i socijalni paket advokata kompanije.

Iskustvo/vještina u obavljanju određenih pravnih poslova. Na primjer, iskustvo u podršci transakcijama nekretnina (kompanije za nekretnine), ugovori ugovaranje (gradnja), nabavka i zakup (proizvodne kompanije), iskustvo u korporativnom pravu (veliki holdingi), radno iskustvo sudski izvršitelj itd. Štaviše, iskustvo je dovoljno detaljno propisano.

Ostali zahtjevi. Takođe je potrebno kompjutersko iskustvo, pravni referentni sistemi, znanje interni normativni dokumenti , poznavanje engleskog jezika, razumijevanje vrijednosti informacija i sposobnost rada s njima, otpornost na stres, multitasking, vještine pregovaranja, vještine prezentacije i još mnogo toga.

Znanje na engleskom (nije uvijek potrebno, prije svega u strane kompanije, ili na ruskom, ako postoje međunarodni ugovori, zapadna predstavništva itd.).

Smatramo da su gore navedeni zahtjevi objektivni. Ali, nažalost, postoji veliki broj poslodavaca koji, kao odgovor na tako strogu selekciju kandidata, možda ne nude najbolje uslove za rad. Stoga, upozoravajući mlade stručnjake na razočarenje i gubitak vremena, savjetujemo unaprijed naučite sve o organizaciji i postavite što više pitanja intervju... Ako to razumete oh zakonima koji regulišu rad advokata poslodavac nije čuo, ali prava advokata sistematski kršeni, ne preporučujemo boravak u takvoj organizaciji, bez obzira na uslove koji se nude.

Ovaj materijal je pripremljen na osnovu materijala iz knjige. Sablina Maxim Timurovich "pravna karijera"... Više informacija o autoru možete pronaći ovdje.

Vrijeme čitanja: 4 minute

Testiranje zapošljavanja - obavezan uslov u većini kompanija. Ovo se uglavnom odnosi na zaposlene mentalni rad, ili "informacioni radnici", koji uključuju advokate. Stoga kandidati moraju znati kako se primjenjuju testovi za advokata prilikom zapošljavanja, koje vrste postoje i ko tumači rezultate.

Zašto trebate testirati advokate?

V U poslednje vreme sve je teže naći kompetentnog i iskusnog advokata. Tržište rada je ispunjeno ljudima sa pravnim diplomama, ali ponekad ne znaju ni osnove profesije. Stoga je potražnja za dobrim advokatima prilično velika. Na kraju krajeva, ne morate samo poznavati zakonodavstvo, već i znati ga primjenjivati u praksi, a još bolje (budimo iskreni) – moći ga zaobići.

Privremeni odsustvo advokata usporava sporove kompanije. Osim toga, u takvoj situaciji se ne može jamčiti ispravan dizajn važnih dokumenata... Samo kompetentan advokat može ispravno:

pripremiti ugovore za potpisivanje,
daje mišljenja o nalozima,
zastupaju interese firme na sudovima.

Prilikom traženja advokata, po pravilu, ima mnogo kandidata koji su prvu fazu intervjua prošli pozitivno. Da bi se među njima razlikovali oni koji zaista posjeduju potreban skup znanja, potrebno je provesti posebne testove za pravnike u izboru i zapošljavanju.

Zahtjevi za advokate

Zastupajući interese kompanije u raznim državnim agencijama, advokat je, zapravo, njeno lice. Shodno tome, njegova izgled mora biti dostojanstven i od povjerenja. Mora biti sposoban da se predstavi, dok posjeduje vještine uvjeravanja: ovi kvaliteti su važni u rješavanju bilo kakvih problemskih situacija.

Jednako važan uslov je i sposobnost advokata da razmišlja i izražava se na način da bude shvaćen i da se njegovo mišljenje sasluša. Obilježja dobrog advokata su pažnja prema detaljima i suzdržanost u rasuđivanju.

Sa formalne tačke gledišta, uslovi za advokata prilikom zapošljavanja su sledeći:

posjedovanje znanja o glavnim granama ruskog zakonodavstva;
sposobnost primjene postojećeg znanja u praksi, uključujući i pri rješavanju problemskih situacija;
sposobnost strukturalnog i jasnog mišljenja, razbijanje fenomena na njegove sastavne dijelove;
sposobnost zaključivanja;
samokontrola u stresnim situacijama;
sposobnost slušanja drugih;
sposobnost sistematskog pristupa prilikom razmatranja pitanja;
iskustvo u obavljanju raznih transakcija.

Karakteristike intervjua sa kandidatom za zvanje advokata

Inicijalni razgovor sa kandidatom vodi stručnjak za ljudske resurse. Prilikom odabira advokata, specijalista se mora pripremiti unaprijed i posebno pažljivo. Uobičajeno, intervju počinje općim pitanjima koja se tiču njegovog porijekla. Saznaju se njegova dosadašnja radna mjesta, kao i razlozi za otpuštanje posljednje mjesto rad.

Sljedeći korak je prelazak na profesionalnija i složenija pitanja. Menadžer ljudskih resursa priprema ovaj dio intervjua uz pomoć pravnih stručnjaka: savjetuje, fokusirajući se na one aspekte koji su najvažniji za kompaniju.

Kao usmeni test za advokata prilikom intervjuisanja i zapošljavanja, možete ponuditi ocjenu ugovora u kojem su namjerno napravljene pravne greške. Zatim ga zamolite da prokomentariše ono što je pročitao.

Priprema za testiranje kod zapošljavanja

Testiranje kao važan dio procesa intervjua

Dakle, prva faza je prošla, neki od kandidata su eliminisani. Šta učiniti s ostatkom? Organizujte njihovo testiranje. Može biti nekoliko vrsta:

verbalno - menadžer za ljudske resurse mora znati odgovore na pitanja, biti u stanju da analizira odgovore kandidata i donosi odluke o tome da li je test položen odmah po njegovom završetku;
pismeno - u ovom slučaju će biti potrebno neko vrijeme za obradu rezultata;
kompjuter - najviše najbolja opcija, budući da nisu potrebni nikakvi troškovi obrade rezultata od zaposlenih u kompaniji. Na kraju testa, rezultat se automatski prikazuje na ekranu.

Najčešće se koriste testovi u kojima je najviše od 30 do 50 pitanja različite aspekte jurisprudencija. Mogu se provesti korištenjem tipičnih testova za advokate prilikom prijave za posao sa odgovorima. Postoje pitanja gdje trebate odabrati pravu od nekoliko opcija. Drugi dio pitanja uključuje slobodan komentar kandidata. Druga opcija je simulacija situacija koje su tipične za pravnoj sferi aktivnosti.

Teme testnih pitanja

Najobjektivniji će biti test koji uključuje sve gore navedene opcije. Što se tiče predmeta pitanja, obično je sljedeće:

poslovne tajne i autorska prava;
posebnosti dobijanja patenta;
karakteristike lizinga i ugovora o lizingu;
gubici i sve što je povezano;
karakteristike zaključka različite vrste ugovori;
plaćanje penala i ispunjenje obaveza;
učešće u parnicama;
suptilnosti korporativnog prava;
rad sa kreditima, gotovinskim i bezgotovinskim plaćanjem;
poresko pravo, preduzetništvo;
sve što se tiče transporta tereta, njegovog skladištenja, naknade štete i rada sa ugovorima;
glavne odredbe zakonodavstva koje se odnose na građevinarstvo i nekretnine;
zakonodavstvo o oglašavanju;
posjedovanje zakona o osiguranju;
poznavanje pitanja licenciranja;
poznavanje osnova radnog zakonodavstva, specifičnosti regulisanja odnosa između zaposlenog i poslodavca;
poznavanje osnova krivičnog prava i razumijevanje načina na koji se ove odredbe primjenjuju u praksi.

Drugi način studiranja kandidata je slobodan razgovor o temama koje se odnose na jurisprudenciju i njenu praktična primjena U organizaciji. Ovo je neka vrsta načina psihološko testiranje, u kojem treba obratiti pažnju na sljedeće karakteristike kandidata:

brzina govora, koja određuje brzinu razmišljanja i temperament kandidata;
glasovne intonacije - dominantne, uljudne, poslovne, djetinjaste;
gestovi i izrazi lica - aktivni, smireni, slobodni, sputani.

Naglasimo da ova zapažanja ne mogu i ne smiju biti presudna u određivanju ukupnog utiska kandidata. Ali, ipak, oni mogu dati neke površne informacije o njegovim osobinama ličnosti. Ako postoje dva jednaka kandidata, rezultati će pomoći da se utvrdi koji od njih ima najatraktivnije i najatraktivnije kvalitete.

Kako tačno odgovoriti na pitanja advokata tokom intervjua

Prilikom napuštanja prethodnog radnog mjesta, svaki advokat je dužan da čuva poslovnu tajnu, pa tako i tokom intervjua. Stoga, kada se odgovara na pitanja stručnjaka za ljudske resurse, treba govoriti uopšteno, izostavljajući konkretne detalje prethodnih transakcija. Poslodavac će se prema tome odnositi s poštovanjem, a kandidat će zaraditi dodatni plus.

Ako je na intervjuu stručnjak postavio pitanje na koje aplikant ne zna odgovor, onda to najvjerovatnije neće uspjeti: bit će uočljivo i neće ići u korist kandidata. Bolje je odmah reći o svom neznanju, ali istovremeno naglasiti svoju spremnost da detaljno proučite problem. Stoga, prije nego što krenete na intervju, trebali biste pažljivo proučiti područje djelovanja u kojem kompanija posluje.

Da li je legalno testirati se prilikom prijave za posao?

Ovo pitanje nije regulisano radnim zakonodavstvom, pa se često javljaju sporovi o zakonitosti postupanja poslodavca pri izboru kandidata. Postoje dvije tačke gledišta:

Ako u Zakon o radu nije izričito dozvoljeno organizovati testove, nije ih dozvoljeno organizovati. Zaista, u ovom slučaju poslodavac može namjerno narušiti prava kandidata. Na primjer, unaprijed dajte kandidatu neprohodan test i tako se riješite osobe koja mu se ne sviđa.

Ako govorimo o provjeri znanja, onda postoji diploma, za koju je pravnik već položio sve testove i ispite koje je utvrdila država. Također će se evidentirati i potvrda o prethodnom radnom iskustvu radna knjižica... A da bi se shvatilo kako će kandidat biti uspješan na poslu, radno zakonodavstvo predviđa probni period.

Drugi stručnjaci govore o legitimnosti testiranja, ali samo ako se provjerava stručno znanje. Istovremeno se protive diskriminaciji kandidata po različitim osnovama: spolu, nacionalnosti, boji kože, jeziku, odnosno po osnovama koje nisu u vezi sa poslovnim kvalitetima kandidata.

Dakle, ako kandidat položi test nezadovoljavajući ili odbije da ga položi, onda će odbijanje prijave za posao i dalje biti legitimno. U prvom slučaju - zbog nedostatka stručnog znanja zaposlenog, u drugom slučaju - zbog činjenice da poslodavac ne može provjeriti nivo tog znanja. Pristalice ovog gledišta pozivaju se na odluku Plenuma Vrhovnog suda u kojoj se navodi: odbijanje zaposlenja na osnovu nedovoljne poslovne kvalitete, sasvim je razumno.

Da bi se proces testiranja u kompaniji odvijao zakonito, moraju biti ispunjeni brojni uslovi:

Usvojiti interni dokument, kojim će se fiksirati sve karakteristike testiranja: ko sprovodi testiranje, postupak provođenja, postupak odobravanja pitanja za testove, postupak dodjele odgovorna osoba itd. Takav dokument bi pravni osnov za testiranje.
Obratite pažnju na sadržaj testa. Treba da sadrži samo pitanja koja za cilj imaju utvrđivanje nivoa stručnog znanja kandidata.

Proces polaganja ispita za advokata prilikom konkurisanja za posao – sasvim legalan i često korišten postupak. Ali da bi to bilo pravno ispravno, o tome treba unaprijed voditi računa.

Uslove za kandidate utvrđuje sama organizacija, šef pravnog odjela. Oni su navedeni u opisima poslova - na primjer, možete ih pronaći na stranicama potraga za poslom, agencijama za zapošljavanje ili određenim poslodavcima. Istovremeno, zahtjevi se ne mogu nazvati konačnim i strogim, kao što je to slučaj sa zahtjevima za sudije, Na primjer. Odnosno, njihovo "kršenje" je dozvoljeno ako kandidat položi najvažnije parametre, kao npr iskustvo i radne vještine. Kvalitete koje zahtijevaju pravni lideri takođe su važni za uspeh karijere, ali je u većoj mjeri poslodavac zainteresovan za znanja koja posjeduje podnosilac zahtjeva. Evo prosječnih zahtjeva za pravne savjetnike u pravnim odjelima:

Potrebno je visoko pravno obrazovanje. Neki poslodavci ukazuju na zahtjev za diplomiranje na određenom univerzitetu, za Moskvu, u pravilu, MSU , MGIMO , MGLA , RUDN... Šta u ovom slučaju učiniti studentima drugih univerziteta, uključujući i regionalne, nije jasno, ali takvi zahtjevi postoje. Ali općenito, profesionalne vještine i iskustvo kandidata igraju odlučujuću ulogu. Uz odgovarajući nivo vještina, nije bitno koji je univerzitet završio kandidat.

Ostali zahtjevi. Takođe je potrebno kompjutersko iskustvo, pravni referentni sistemi, znanje interni propisi, poznavanje engleskog jezika, razumijevanje vrijednosti informacija i sposobnost rada s njima, otpornost na stres, multitasking, vještine pregovaranja, vještine prezentacije i još mnogo toga.

Poznavanje engleskog jezika(nije uvijek potrebno, prvenstveno u stranim kompanijama, ili u ruskim, ako postoje međunarodni ugovori, zapadna predstavništva itd.).