Sjajno je biti volonter! Zašto sam volonter? Članak u novinama o volonterskom pokretu.

Predlažem da se upoznate sa nekim od odredbi koncepta ""

Ko je volonter?

Volonter je osoba koja nosi vjeru u dobro, nadu u budućnost i ljubav prema drugima!

Volonter ili Volonter?

Nema veze, pošto je "volonter" riječ francuskog porijekla, a "volonter" je izvorna riječ. Može se koristiti ovisno o kontekstu. Bolje je dati prednost domaćoj riječi, jer podsvjesno razumijemo značenje korijena koji čine riječ: dobrota i volja.

Ko se može nazvati pravim volonterom?

Mnogi ljudi misle da su volonteri oni koji ne uzimaju novac ili druge nagrade za svoj rad. Besplatan rad volontera je samo znak, a ne suština volonterizma. Prenisko je ocjenjivati ​​pravog volontera po tome da li uzima novac za posao ili ne. Ako razmišljate na ovaj način, onda se za vas volonter pojavljuje kao "uskogrudna osoba".

Volonteri u svojim aktivnostima nisu vođeni samo potrebama „prema Maslowu“, već moralne vrijednosti. Volonteri imaju ono što želimo da vidimo u društvu, porodici i sebi lično. Kod volontera su vrijednosti oličene u djelima, a ne samo u riječima. Budući da smo blizu njih, možemo to osjetiti, napuniti se željom da živimo kao oni. Za odgoj i razvoj osobe potreban je primjer vrijednosti oličenih u životu - to je glavna vrijednost volontiranja.

Dakle, pravi volonter je primjer morala i zdravog načina životaživot, tolerancija i saradnja, svijest i nezainteresovanost. Ovo kaže Svjetska deklaracija volontera.

Koja su obeležja volonterizma?

Koja je razlika između autentičnog volontiranja i radna aktivnost, socijalna zaštita, nastavnu praksu, vannastavne aktivnostiškolaraca i studenata, kao i dobrotvorne aktivnosti?

1. Svesnost je prva i najvažnija odlika. Poticaj za volontiranje mora doći iznutra - iz vlastitih uvjerenja i vrijednosti. Volonter je duboko svjestan i procjenjuje svoje motive, ciljeve i ciljeve, tok i sredstva volontiranja.

2. Inicijativa karakteriše prave volontere, njihov poslovni stav i građansko učešće u životu društva. Možete reći: „Volonter ne čeka da ga nešto zamole, on vidi šta treba da se uradi, ili se sam pita o tome!“

3. Volontiranje - volonter djeluje bez ikakve prinude. Ako osoba djeluje pod administrativnim pritiskom, po volji "autoritativne" osobe, na osnovu statuta organizacije, prema pravilima obrazovne ustanove, onda nije volonter.

4. Nesebičnost je besplatan rad, a takođe nije u potpunosti plaćen, pod uslovom da osoba za takav rad zaista može dobiti veliku platu. Pravog volontera ne motivišu sporedne koristi: profesionalni razvoj, širenje društvenih veza, objave u medijima itd. Ako nema ličnih koristi, on će se i dalje baviti volonterskim aktivnostima.

5. Lično efektivno (direktno) učešće u volonterskim projektima razlikuje volontera od donatora novca, šefa dobrotvorne fondacije itd. Pored vođenja, edukativnih ili savjetodavnih aktivnosti, pravi volonter, uz druge, direktno je uključen u volonterske projekte, jer je lični primjer glavni uvjerljivi argument u motiviranju drugih!

6. Usmjerenost na razvoj društva razlikuje pravog volontera od osobe koja se zanimljivo provodi, traži lične koristi u pomaganju drugima ili brani interese svoje organizacije. Istinski volonter traži saradnju sa drugima, ili barem otvoreno izražava svoju solidarnost. Organizacije koje se fokusiraju samo na svoje projekte ili zadatke prihvaćaju ideju volontiranja, ali ne razvijaju kulturu volontiranja u društvu. Za njih su volonteri besplatni. radna snaga za rješavanje društvenih problema.

Pravi volonter se vodi svjesnom željom da obavlja radnje (aktivnosti) za dobrobit drugih ljudi i društva, a ne traženjem koristi za sebe ili grupu kojoj pripada.

Volontiranje kao stil života ili kao pozicija u organizaciji?

Među nekim nevladinim organizacijama uvriježeno je mišljenje da je novajlija u javnoj organizaciji volonter, tj. onaj ko još ništa ne zna da uradi, njemu se još ne može u potpunosti verovati, i, shodno tome, nema za šta da plati. Dakle, radi pro bono, ne po svom izboru, već prema internom aktu organizacije. U takvim organizacijama postoji podjela na "specijaliste" i "dobrovoljce". Drugim riječima, volonter se ocjenjuje u smislu profesionalnog obavljanja svojih dužnosti. Ovo nije istina!

Volonter je, prije svega, vlasnik visokih moralnih kvaliteta, koji govore o njegovoj motivaciji i načinu života, a ne o stepenu profesionalizma. Definicija "volonter" ili "volonter" može se odnositi i na početnika i na stručnjaka. „Volontirati u organizaciji“ znači da osoba dobrovoljno i nezainteresovano obavlja određene dužnosti. Možete biti volonter bez pripadnosti bilo kojoj organizaciji, privremeno se pridružiti projektima organizacija ili voditi svoje projekte.

Učlanjenjem u organizaciju volonter je dužan da poštuje statut i odluke organizacije. Za pravog volontera bitnije je biti volonter nego biti član organizacije! Stoga mu je Svjetska deklaracija volontera važnija od statuta organizacije ili njenih odluka. U idealnom slučaju, sve organizacije koje koriste volontere i koriste izraz "volonter" trebale bi uskladiti svoj odnos sa volonterima sa Svjetskom deklaracijom volontera.

Kodeks časti volontera

1. Volonterska aktivnost je usmjerena na dobrobit drugih ljudi i donosi dijalog i saradnju društvu.

2. Volonter nema pravo zahtijevati poticaj ili primati materijalnu naknadu jednaku ili veću od cijene obavljenog posla.

Volonteri i biblioteke – trebaju li jedni druge? (post #2)

Drage kolege!

Odred dobrovoljaca

Teenage rush!

On je na ramenu

Sva dobra djela

I pomoć prijatelja

Teško je raspravljati s tim

Biblioteka

Koliko je vazan vazduh.

N.F. Dick

Iskreno mogu priznati da u naše aktivnosti nismo privlačili volontere, nismo radili u tom pravcu. Za nas je ovo neistraženo područje bibliotečke djelatnosti. Da, postoje prijatelji biblioteke, ali čini mi se da su to malo drugačiji koncepti. U svrhu samoedukacije, kao i informisanja bibliotekara poput nas, objaviću informacije o volonterskom pokretu, oblicima rada sa njim, kako bismo shvatili kako da organizujemo rad u biblioteci u ovom za nas novom pravcu.

Volontiranje u industrijskim razmjerima

Za one koji žele privući volontere da im pomognu u radu, M. Olchman, P. Jordan sa Univerziteta Johns Hopkins napisali su poseban vodič „Volonteri su vrijedan izvor“. Ispod su neke najvažnije stvari iz vodiča.

Šta je volontiranje?

Volontiranje je neplaćena, svjesna, dobrovoljna aktivnost za dobrobit drugih. Svako ko svjesno i nesebično radi za dobrobit drugih može se nazvati volonterom.

Ko može postati volonter?

Najčešće je odgovor na ovo pitanje sljedeći: to može biti odrasla osoba, sposobna i odgovorna, koja svoje vrijeme i vještinu može posvetiti dobrovoljnom radu. Svako može postati volonter, u bilo kojoj oblasti javni život gde postoji potreba.

Šta mogu volonteri?

Možete uključiti volontere u one oblasti aktivnosti koje nisu plaćene.poboljšane, ali ostaju važne za postizanje programskih ciljeva. Na primjer, posjećivanje bolesnika u bolnicama, dostava namirnica starima koji više ne mogu napustiti svoje domove, rad s djecom u školi ili skretanje pažnje na istorijski spomenik. itd. Bilo koji posao mogu obaviti volonteri. Volonter nije samo asistent ili Socijalni radnik brige za one oko sebe. On može biti nastavnik, informatičar, političar, inženjer ili dizajner.

Volonteri mogu:

Obavlja poslove koji se ne odnose na stalni plaćeni rad;

Dodajte novu dimenziju i nove ljude organizaciji;

Donesite nove ideje u organizaciju;

Stvaranje javnog mnijenja o organizaciji u društvu; Širite informacije o organizaciji u ličnoj komunikaciji s ljudima;

Pomozite u prikupljanju sredstava;

Podsticati građanski angažman.

Volonterska motivacija.

Često je motiv za volonterski rad potreba za kontaktima sa drugim ljudima, prevazilaženje osjećaja usamljenosti. Volontiranje odgovara na prirodnu potrebu da bude član grupe čijim se vrijednostima i ciljevima volonter može u potpunosti pridržavati. Faktori motivacije ogledaju se u rezultatima ankete:

Želim pomoći ljudima kojima je potrebna 61%

Nadam se da ću naučiti nešto novo 46%

Želim imati nešto da radim 41%

Za moje zadovoljstvo 31%

Želim upoznati nove ljude 29%

Želim da ljudima za dobrotu odgovorim ljubaznošću 11%

Želim riješiti određeni problem 7%

imam slobodnog vremena 4%

Ljudi često ne mogu ispuniti sve svoje potrebe radeći samo u svojoj struci. U ovom slučaju, volonterski rad može dodati raznolikost, omogućavajući vam da pobjegnete od svakodnevne rutine. Volonterski rad pomaže u zadovoljavanju potreba kao što su kontakti sa novim ljudima, samozadovoljstvo, promocija nekih vrijednosti.

Da, "doplata" je sažeta i suvoparna, lišena je romantike i misterije koja je obavijala timurovski pokret, kojeg se svi sjećamo, ne sadrži instalacije na dobrovoljno-prinudnom principu, po kojima su se čete okupljale - " dobrovoljni policijski asistenti“. Ali ako iskoristite sve mogućnosti koje internet danas pruža - blogove, društveni mediji itd. - postoji mnogo ljudi sa istom motivacijom koji će priskočiti u pomoć bibliotekama i ne samo da će u njima obavljati koristan posao, već i ojačati njihov društveni status.

Da li bibliotekama trebaju volonteri? Jesu li biblioteke za volontere?

(članak iz novina TERRITORIA L (RGBM))

Odgovor se nameće sam od sebe: Naravno, potrebni su volonteri. Kao i bez njih - pogotovo male, posebno seoske biblioteke? Asistenti volonteri (nekad su se zvali čitalačka dobra) su uvijek bili i, nadamo se, biće u bibliotekama. Ali da li je sve tako jasno?

Nije li to prijetnja budućnosti bibliotečke profesije?

Kako volontiranje mladih odgovara misiji biblioteke da postane "društveni lift" za mlade? A šta se može i treba učiniti da se današnji mladi motiviraju da svoje vrijeme i energiju utroše na besplatno pomaganje bibliotekarima i čitaocima? Uostalom, na poziv „Treba, onda mora“, odgovaraju: „Kome ​​ovo treba i kome šta dugujem?“.

I konačno, unutra Ruske biblioteke ah, aktivno rade savjeti mladih koji se sastoje od bibliotekara. I u mnogima stranim zemljama ah, uspješno rade i savjeti mladih, ali savjeti čitalaca. Možda vrijedi pokušati?

Da bi se izbjegla neslaganja u razumijevanju takvog fenomena kao što je "volonterska aktivnost", oslanjaćemo se na formulacije koje se koriste u Osnovama državne politike za mlade odobrene naredbom Vlade Ruske Federacije 2014. Ruska Federacija do 2025" : „Volonterska (volonterska) djelatnost mladih je dobrovoljna, društveno usmjerena i društveno korisna djelatnost mladih građana, koja se obavlja obavljanjem poslova, pružanjem usluga bez primanja novčane ili materijalne naknade (osim u slučajevima moguće naknade troškova vezanih za realizaciju dobrovoljnih aktivnosti). (volonterske) aktivnosti). Jedan od važnih zadataka državne omladinske politike je stvaranje uslova za realizaciju potencijala mladih u socio-ekonomskoj sferi, kao i uvođenje tehnologije “socijalnog lifta”.

Tokom razgovora o volontiranju u bibliotekama operisaćemo barem tri vrste volontiranja koji se nazivaju kako slijedi:

a) bibliotečko-informacioni, kulturno-obrazovni,

b) neorganizovane (spontane, epizodne pomoći prijateljima, poznanicima) i organizovane (grupne),

c) neformalizovani i formalizovani (regulisani i dokumentovani).

Sam koncept „volontera“ pojavio se u Evropi u 17. veku.: takozvani vojnici dobrovoljci (nagrada im je bila slava i plijen). Došao je na rusko tlo za vrijeme Petra I, iako se više davala prednost domaćim konceptima „dobrovoljaca“ i „milicije“. (Sama ideja dobrovoljnosti dobrotvornu pomoć je ukorijenjen u komunalnom sistemu, načinu života koji je diktirao uslove za opstanak u vidu dobrovoljne, uzajamne pomoći jedni drugima).

Ono što nam je bitno je to svjetski organizirani volonterski pokret ubrzano uzima maha. O tome svjedoči i činjenica da Svake decenije dodaje se 10 miliona volontera. Izlaziti s više od 110 miliona ljudi učestvuje u različitim volonterskim projektima, programima, inicijativama. Date su sljedeće statistike: 56% Amerikanaca, 34% Nijemaca, 33% Iraca, 19% Francuza pristupilo je volonterskom pokretu. U tom kontekstu, Rusija i dalje ozbiljno gubi: Do sada se 1% stanovništva bavi volonterskim aktivnostima.

Razlozi su različiti. Neki oblici organizovanog volontiranja oduvijek su postojali u Rusiji: u predrevolucionarno doba u obliku službenih sestara milosrdnica, u sovjetsko doba u obliku subbotnika, timurovskih, pionirskih, komsomolskih pokreta, raznih društava za zaštitu prirode i spomenika, itd. Iskreno rečeno, mnoga od ovih djela ponekad su nazivana "dobrovoljno-prinudnim". Možda je to djelomično diskreditiralo samu ideju u očima ljudi. I 90-ih, kada nije bilo komsomola, nije bilo pionira, nije bilo drugog javne organizacije, ona je opadala.

Situaciju je pogoršavala činjenica da, za razliku od mnogih stranih zemalja, donedavno nije postojala zakonska podrška volonterskom radu u Sovjetskom Savezu, a potom u Rusiji, u principu. To znači da ne postoji zakonska mogućnost da se na neki način ozbiljno stimuliše rad volontera. Na razvoj domaćeg volontiranja negativno utiče i činjenica da se ova aktivnost ne računa u staž. Ipak, postoji nada da će se ova situacija ipak riješiti u pozitivnom smjeru (ali o tome kasnije).

Oštar porast organizovanog omladinskog volonterskog pokreta dogodio se tokom Zimskih olimpijskih igara u Sočiju. Neposredno prije toga uvedena je Državna duma Nacrt saveznog zakona br. 300326-6 „O volontiranju (volontiranju)“, koji adekvatno odražava svjetske pristupe ovom problemu. Međutim, do danas to nije usvojeno, ali se, ipak, svi na ovaj ili onaj način vode i pozivaju na njega.

Isti volonterski pokret na Olimpijskim igrama 2014. dobio je snažan početak. Tada je stvoreno Udruženje volonterskih centara kao nastavak volonterskog programa Soči-2014. Postala je katalizator razvoja dobrovoljačkog pokreta u Rusiji. Sada ih ima više od 100 centara u 56 regiona zemlje a svakim danom ih je sve više. Radom centara koordiniraju odbori za pitanja mladih, univerziteti, strukture Ministarstva prosvjete.

ruski državna biblioteka za mlade aktivno sarađuje sa Udruženjem. Konkretno, u saradnji sa njom, biblioteka je 16. februara 2017. godine bila domaćin Interresornog okruglog stola „Volontiranje mladih u oblasti kulture: postojeće i perspektivne verzije“. U sklopu online okruglog stola, demonstrirala je briljantnu praksu interakcije sa volonterima Samara Regionalna biblioteka za mlade, na osnovu koje se 2014. godine pojavio "Volonterski centar". Njegova glavna ideja: volonteri se pozivaju ne samo u fazi oživljavanja događaja, već iu fazi razvoja ideje, kada mladi sami nude zanimljiv format, temu, određuju trendove i trendove .

Udruženje volonterskih centara veoma je optimistično po pitanju interakcije sa bibliotekama u zemlji i poziva ih da aktivno rade sa centrima na terenu. Evo oblasti projekata koje realizuju volonterski centri u regionima: događaj, društveni, kulturni i obrazovni (fokusiran na podršku kulturnim organizacijama, uključujući biblioteke), medicinski, ekološki, srebrni (stariji ljudi), korporativni (to je kada knjižničari, uz podršku svoje biblioteke, djeluju kao volonteri u odnosu na druge) , inkluzivno volontiranje (uključujući volontiranje osoba sa invaliditetom). Biblioteke se, naravno, "uklapaju" na ovaj ili onaj način u svim oblastima (osim, možda, medicinskim).

AT poslednjih godina mnoge biblioteke su imale priliku da se sami osjete, šta je organizovano volontiranje mladih, koji je uglavnom bio hranjen idejama koje su proizveli strani volonterski pokreti.

S neograničenim mogućnostima mladih volontera, potkrijepljenim njihovim snažnim entuzijazmom, WGSR se prvi put susreo 2011. Tada je u biblioteku došla inicijativna grupa studenata sa predlogom da se u njenoj bazi održi u to vreme nepoznata u zemlji kampanja Živa biblioteka (pokrenuta u Danskoj 2000). Prema njihovom planu, tokom dana na teritoriji biblioteke trebalo je da se održe susreti velikog broja ljudi nestandardnih ličnosti – „živih knjiga“. Uz pomoć interneta, momci su pronašli 40 potencijalnih "živih knjiga", od kojih je odabrano 25. Dovedeno je pedesetak volontera, među kojima su bili ljekari, psiholozi; njihovi ljudi su održavali red i hranili goste "čajom i sušarama"; koordinatori su regulisali tokove i odveli ljude (njih više od 500) do „živih knjiga“ koje su im se svidjele. Akcija je dobila širok i snažan odraz na mreži.

Od tada mladi volonteri, koji predstavljaju određene grupe istomišljenika, gotovo svakodnevno nude biblioteci različite projekte koji su mladima privlačni, a koje su spremni sami realizovati.

RSSL ima svoje vrlo zanimljivo iskustvo privlačenja usamljenih volontera, koje su kasnije podržale i druge biblioteke. To je takmičenje bibliotečki projekti"Fabrika ideja", koja se održava dve godine za redom. Ukupno su mladi ljudi poslali 70 projekata: predavanja, majstorski kursevi, treninzi, potrage. Od toga je za implementaciju odabrano 12. Neki (npr. predavaonica „Jednostavno psihologija”) traju već dvije godine.

U posljednje dvije godine neorganizirano (spontano) volontiranje mladih, usmjereno na održavanje određenih događaja, akcija, ciklusa predavanja u zidovima biblioteke, izuzetno je intenzivirano. Svi su željni samoispunjavanja, ne tražeći nikakve materijalne podsticaje od biblioteke. Predavačima je dovoljno da veliki broj ljudi dođe da ih sluša. A oni kojima su se dopala predavanja onda prisustvuju govorima ovih predavača na komercijalnim prostorima. To se dešava prilično često, i to je normalna pojava – svojevrsna naknada za dobrovoljni rad u biblioteci.

Sad konačno, u sistemu podsticanja volontera javlja se određena konstruktivna (formalizovana) komponenta. Na inicijativu Ministarstva sporta, turizma i omladinske politike Ruske Federacije 2014. godine počela je registracija ruskih dobrovoljaca. Lična knjiga volontera- Ovo je dokument koji sadrži podatke o radnom iskustvu volontera, njegovim podsticajima, dodatnoj obuci. Za neke komercijalne firme ove evidencije (kao i pisma preporuke) su već svojevrsni dokaz da podnosilac zahtjeva ima određeno iskustvo u relevantnoj oblasti. Trenutno Udruženje volonterskih centara priprema izmjene i dopune zakonske regulative koje bi omogućile evidentiranje volonterskih aktivnosti u radna knjižica. I tada će se definitivno moći reći da je volontiranje oblik „socijalnog podizanja“ za mlade.

Mladi ljudi danas su više, ako ne i pretežno, skloniji kulturnom i obrazovnom volontiranju, povezanom sa učešćem i podrškom određenih projekata, promocija, festivala i svetlih događaja. Oni su zainteresovani za to. Bibliotekama je potrebna njihova pomoć.

Dakle u Moskvi je osnovana fondacija Mosvolonter, u čijoj bazi ima više od 15 hiljada mladih ljudi. Organizatori festivala i velikih manifestacija prijavljuju se u fond za volontere. U 2016. godini koristili smo i usluge fondacije koja nam je obezbijedila 15 volontera za održavanje Noći biblioteka.

Ali mogli bismo se sami snaći da smo imali savet biblioteke za mlade koju smo planirali kreirati prije 5 godina. Štaviše, inicijativa je potekla od mlade zaposlenice koja je i sama bila spremna da je vodi. Dali smo saopštenja, našli nešto da motivišemo članove saveta, brzo smo okupili desetku inicijativu, održali prvi sastanak... Ali onda je sve zapelo i tiho „umrlo“. Zato što su članovi omladinskog saveta želeli da učestvuju samo u onome što im je bilo zabavno i interesantno, a bibliotekari nisu mogli, a nisu bili ni moralno spremni da od sebe „otrgnu“ bilo koju oblast rada, da pokrenu „strance“ na njihovu teritoriju. Sada se situacija dramatično promijenila.

Šta je zaista vrijedno povjeriti članovima savjeta mladih u ruskim bibliotekama? Zaustavimo se samo na jednom - socijalnom - aspektu rada. Mladi bi mogli pomoći da se osobe sa invaliditetom dovedu na bibliotečke događaje, da ih otprate do biblioteke i da se pobrinu za događaje koji ih uključuju. Oni mogu uručiti knjige onima koji nisu u mogućnosti da posjete biblioteku zbog starosti, tjelesnog invaliditeta, ali i zbog potrebe za stalnom brigom o djetetu, invalidu, starijem članu porodice. Neki od mladih ljudi su sposobni da budu tumači znakovnog jezika, dok drugi mogu uspostaviti kontakte sa privremenim radnim migrantima.

ponavljam u sovjetskim godinama u bibliotekama je uvek bilo dobrovoljaca iz redova aktivnih čitalaca(Nije ni čudo što su ih nazvali čitalačkom imovinom). Bibliotekarima su pomagali odrasli, djeca i njihovi roditelji, „odrasli“ dječji čitaoci, a da ne govorimo o vlastitim rođacima (prije svega muževima), kojima je rad za potrebe biblioteke ponekad postao drugi po obimu i važnosti nakon glavnog. .

Ono što su volonteri radili u našim bibliotekama nije se mnogo razlikovalo od onoga što su volonteri radili, na primjer, u američkim bibliotekama, koje sam upoznao prije tačno 20 godina na službenom putu.

Suštinska razlika je bila sljedeća: ako odnosi sovjetskih, a potom ruskih biblioteka sa volonterima nisu bili ni na koji način formalizirani, onda je u američkim bibliotekama sve bilo strogo regulirano i dokumentirano.

Evo „Odgovornosti volontera javna biblioteka Norwich, Vermont.

"Odgovornosti: Naučite i provodite bibliotečke politike i sudjelujte u bibliotečkim procesima. Pomagati bibliotekaru ili pomoćniku bibliotekara u sledećim aktivnostima: prijem i pozajmljivanje knjiga; pomoć čitateljima; urediti knjige na policama; Odgovori na telefonski pozivi; urediti indeksne kartice pod nadzorom bibliotekara; unos podataka u kompjuter biblioteke; druge aktivnosti po potrebi.

Zahtjevi:Mora da voli rad sa ljudima. Poželjno bibliotečko iskustvo .

Uslovi: Nema naknada ili privilegija. Radite 25 sati sedmično sa dvije subote ili 5 sati sedmično sa radom svake pete subote u mjesecu. Odsustvo se ne plaća. Bolovanje nije plačeno. Bibliotekara treba obavestiti o odmoru dve nedelje unapred (trajanje odmora je do 2 nedelje). Godišnji odmor ne može biti duži od 4 sedmice. Praznici duži od 2 sedmice uzimaju se po dogovoru sa bibliotekarom 2 mjeseca unaprijed. Odmor se prvo odobrava onima koji su se ranije prijavili. Ne može više od jednog zaposlenog biti na odmoru u isto vrijeme. Prilikom odlaska morate pomoći da pronađete zamjenu za sebe. Svaka četiri sata rada možete napraviti pauzu od deset minuta.

Prema volonterima se mora postupati s najvećim poštovanjem i poslovni način, daje uputstva rukovodstvu bibliotekara Vermonta. Potrebno je izraditi pisana uputstva za obavljanje određenih funkcija od strane njih, pružiti volonterima pomoć u profesionalnoj orijentaciji, u obuci i usavršavanju njihovih poslovnih vještina. Svaki zaposlenik (plaćen ili neplaćen) mora razumjeti šta se od njega očekuje i kako ispunjava ta očekivanja.

Šta volonter dobija zauzvrat? Knjižničari moraju voditi evidenciju o volonterskim satima i obavljenim poslovima i projektima radi redovnog izvještavanja javnosti u gradu ili zajednici . Kako bi volonteri dobili moralnu satisfakciju i osjećali se potrebnim, neke biblioteke za njih organiziraju godišnji gala ručak ili piknik, druge podatke o njima objavljuju u lokalnim novinama ili biltenima. U nekim mjestima se održavaju kursevi volonterske obuke za certificirane programe.

Na prvi pogled, ozbiljno se radi na motivisanju volontera da pomognu biblioteci, s jedne strane, as druge strane, na formalizovanju odnosa između biblioteke i volontera, sve do sklapanja sporazuma, koji , između ostalog, definiše garancije i podsticaje.

Svi volonteri koji žele da učestvuju u životu biblioteke, mora imati reference i popuniti biografski upitnik(uključujući otiske prstiju). Sa njima se potpisuju ugovori.

Ovo je proces kontra-pokreta. Ljudi, i sa određenim nivoom kvalifikacija, treba da žele i da budu motivisani da rade u biblioteci besplatno. I biblioteka mora biti spremna da prenese dio poslova koje su ili bibliotekari obavili (kao rezultat toga mogu se smanjiti ili premjestiti na druga radna mjesta), ili da ponudi nove vrste poslova koje biblioteka planira, ali to čini nemaju dovoljno ljudskih resursa da ih izvedu.

Velike evropske i američke biblioteke počele su da vide volontiranje kao način da prošire svoje usluge. Smatra se da tokom ekonomske krize i rezultirajućeg smanjenja broja zaposlenih prisustvo volontera pomaže u rješavanju kadrovski problem bez privlačenja finansija.

Današnja praksa rada sa volonterima u bibliotekama u mnogim stranim zemljama daje zadivljujuće rezultate. U Njemačkoj, na primjer, postoji 6.000 općinskih i 4.000 crkvenih biblioteka smještenih u selo. 22% zaposlenih u opštinskim bibliotekama i 98% zaposlenih u crkvi radi besplatno. To znači da skoro polovinu svih javnih biblioteka u Njemačkoj sada vode volonteri.

U Ujedinjenom Kraljevstvu, u jednom okrugu, 36 biblioteka ima samo 17 stalno zaposlenih, ostali su volonteri i grupe „prijatelja biblioteke“ (Vidi Librarianship Magazine, br. 11, 2011). Ne tako davno na mreži se pojavio materijal čiji autor sa zadovoljstvom konstatuje da u pozadini zatvaranja nekoliko stotina britanskih biblioteka i gubitka rada gotovo 10 hiljada bibliotekara, postoje pozitivni trendovi: paralelno sa zabilježeno je značajno smanjenje osoblja, još značajniji porast bibliotečkih volontera – sa 2010. godine njihov broj je povećan sa 16 na 31,5 hiljada.

O postepenom prelasku biblioteka sa državnog na javno finansiranje svedoči i činjenica da je značajan broj njih prešao iz nadležnosti lokalnih biblioteka. općinskih vijeća u upravljanju raznim vrstama javnih organizacija.

Ovaj trend (kvalifikovan posao obavljaju stalno zaposleni, a niskokvalifikovani posao obavljaju volonteri) postepeno preuzima sve više zemalja. A kako će se ovaj fenomen dalje razvijati - vrijeme će pokazati, još je teško predvidjeti. Mnogo zavisi od funkcionalnosti biblioteke i njenog imidža u lokalnoj zajednici, od dostupnosti slobodnog vremena za stanovnike grada, koje bi želeli da utroše na volonterski rad u bibliotekama (u Švedskoj su napravili šestočasovni radni dan - kako Oslobođeno je mnogo vremena za dobra djela!), o uključivanju građana u upravljanje gradom itd. Ali očito je da će se zamjena bibliotekara volonterima i mašinama (RFID tehnologije, na primjer) samo povećati.

Hajde da sumiramo sve navedeno.

Teško je i besmisleno nadati se da se razvoju naučnog i tehnološkog napretka, s jedne strane, i građanskog društva, s druge strane, može oduprijeti pozivanjem na tradiciju.

Volontiranje, uključujući mlade, ima dobre perspektive . On odražava opšti trend interakcije između javnosti i državnih organizacija u odnosu na stanovništvo, prvenstveno njegove društvene kategorije.

Uz ozbiljan razvoj volontiranja u biblioteci, postavlja se pitanje jasne distinkcije funkcionalne dužnosti prema kriterijumu njihove složenosti i specifičnosti - prvo između stalno zaposlenih, zatim između stalno zaposlenih i volontera.

U svakom slučaju, zadatak dokumentovanja odnosa između biblioteke i volontera, jasnog određivanja zahtjeva, uslova, garancija, preferencija i motivatora za volontere postaje relevantan. To je neophodno ne samo za biblioteku, već u većoj mjeri i volontere, posebno mlade.

Ako su volonteri potrebni samo na određeno vreme i u grupama, onda je svrsishodnije sklopiti ugovor sa regionalni centar volonteri.

Alternativa ovome bi mogla biti osnivanje savjeta mladih u biblioteci. Da bi se to postiglo, potrebno je identifikovati problematična područja u bibliotečkim procesima koja treba povjeriti volonterima. I bilo bi dobro da se ne zaboravi: svako dobro djelo treba podsticati.

Volontersko kretanje u sistemu

Odgajanje naredne generacije

u uslovima OGBOU SPO "Ryazan College of Culture"

Kudinova E.A. - nastavnik specijal

Discipline OGBOU SPO "RKK",

G. Shatsk, Ryazan region

Napomena: Ovaj članak govori o organizaciji volonterskog pokreta u Rjazanskom fakultetu kulture

Ključne riječi Ključne riječi: volontiranje, volonter, društvene i kulturne aktivnosti, studenti.

“Ljudi koji su spremni da posvete vrijemepostati dio istorije" - tako se zovu volonteri.

Volontiranje ili volonterske aktivnosti(od voluntarius - volonterski) je širok spektar aktivnosti, uključujući tradicionalne oblike međusobne pomoći i samopomoći, službeno pružanje usluga i druge oblike građanskog učešća, koje se obavlja dobrovoljno za dobrobit šire javnosti.bez ikakve novčane nagrade. Volonteri, sa stanovišta zakona Ruske Federacije, su pojedinci koji obavljajudobrotvorne aktivnosti u vidu besplatnog obavljanja poslova, pružanja usluga (dobrovoljne aktivnosti).

Studentski volonterski pokret jedno je od prioritetnih područja obrazovnog rada Rjazanskog koledža kulture.

Razvoj studentskog volonterskog pokreta u ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja je efikasan način organizacija obrazovnog procesa budućih stručnjaka iz socio-kulturne sfere.

U procesu učestvovanja u volontiranje budući radnici u društveno-kulturnoj sferi pokazuju se kao tolerantni, odgovorni, humani, odgovorni, nezainteresovani pojedinci. Ovo je glavni obrazovni efekat volonterskog studentskog rada.

Volonteri Visoke škole za kulturu aktivno učestvuju u volonterskim gradskim, okružnim, regionalnim akcijama.

Tako su, na primjer, studenti volonteri učestvovali u gradskim društvenim i kulturnim događajima: "Naš park", "Proljetni radnički desant", "Glasajte, inače ćete izgubiti!", koje provodi lokalni ogranak "Mlade garde Jedinstvene Rusije" .

Osim toga, nastavnici i studenti Fakulteta za kulturu već pet godina idu u dječji zdravstveni kamp "Šumska bajka" (Sasovski okrug, selo Rt dobre nade), gdje održavaju dobrotvorni koncert za turiste iz pansiona. škole u Rjazanskoj oblasti.

Važan i značajan za dobrovoljce Visoke škole kulture je rad pomoći učesnicima Velikog otadžbinskog rata. Svake godine u obrazovne ustanove organizuje se akcija "Pomozimo veteranu". Učenici pružaju svu moguću pomoć u kućnim poslovima. Održavaju se i sastanci sa ratnim veteranima, bivši zaposleni fakultet - Telyaev L.I., Stikin A.V.

U okviru obilježavanja Dana starih, nastavnici i učenici stalno odlaze u Privremeni boravak za stare (Dom veterana) sa koncertima.

Uoči 2013. godine, nastavnici i studenti fakulteta aktivno su se pokazali u Regionalnoj humanitarnoj akciji „Nova godina dolazi u goste!“. Uz program pozorišne igre posjetili su Centar za socijalnu rehabilitaciju maloljetnika Čučkovski, centar za socijalnu rehabilitaciju Sasovski, internat za mentalno retardiranu djecu Potminsky. Za plodan društveno-kulturni i kreativni rad nastavnika i studenata, uprava Visoke škole za kulturu, koju je predstavljala direktorica Lezhenkina L.A., dobila je pozitivne povratne informacije, zahvalnice.

Ova akcija je postala tradicionalna već na nivou Visoke škole za kulturu. Ovo je treći put da nastavnici i studenti volonteri s poklonima posjećuju centre za socijalno rehabilitaciju, i to ne samo kreativne. Lokalne preduzetnice, mlade majke M.A. Stepkova i Yu.V. Petrakova aktivno su uključene u ovaj posao. Uoči 2014. godine, učesnici pozorišne predstave „Novogodišnja nevolja“ bili su ne samo nastavnici i studenti fakulteta, već i djeca nastavnika, sponzori sa svojom djecom.

Osim toga, studenti-volonteri pod vodstvom nastavnika koordinatora - Kolosheina A.I., Bulgakova M.I. stalno vršiti izlete u „Sasovski socijalno-rehabilitacioni centar za maloletnike“ sa animiranim folklorno zabavnim i edukativnim programima i programi za igre: "Oil fun", "Buffoon fun" itd.

Treba napomenuti da je Raikovskaya Evgenia, studentica Fakulteta za kulturu, postala dobitnica diplome za svoj aktivan volonterski rad. regionalno takmičenje"Maraton dobrih djela" (Ryazan) u nominaciji "Volonter godine".

Očigledno, u uslovima Rjazanskog koledža kulture, mnogo se radi na promociji volonterskog pokreta, kako u gradu, tako i šire. Ali postoji niz slabosti koje će sigurno biti otklonjene u bliskoj budućnosti.

Smatramo da je potrebno stvoriti stalni odred volontera na bazi Visoke škole za kulturu pod vodstvom nastavnika-vođe-koordinatora. Također je potrebno ažurirati obrazovno-metodički kompleks, provoditi obuke za nastavnike i studente o timskom radu, razvoju liderskih vještina, formiranju komunikacijskih vještina, kao i majstorske tečajeve uz učešće predstavnika dobrotvornih organizacija i volonterskih pokreta.

Nema sumnje da je volontiranje veliko profesionalno i životno iskustvo! Stupanjem u redove volontera, i radom na ozbiljnim problemima, ljudi pokazuju svoju samostalnost, kreativnost, originalan pristup rješavanju društveno značajnih problema, što doprinosi uspješna implementacija u životu i napredovanju u karijeri. Na kraju krajeva, uspjeh je jedan od faktora koji mogu poboljšati odnose među ljudima; to je proces koji pomaže osobi da povjeruje u sebe i svoje sposobnosti; pomaže u izbjegavanju grešaka; podrška u slučaju neuspjeha. Ovo je osnova koncepta pedagogije za uspjeh studenata i nastavnika Visoke škole za kulturu koji obavljaju volonterske aktivnosti.

Generalni sekretar UN-a Kofi Annan smatra da su "u srcu volonterizma ideali služenja i solidarnosti i uvjerenje da zajedno možemo ovaj svijet učiniti boljim mjestom".

Realizacijom volonterskih aktivnosti, nastavnici i studenti Rjazanskog koledža kulture žele da učine svet boljim mestom ipostanite dio historije svoje zemlje!

Spisak korišćene literature

1. Encyclopedia socijalni rad/ uredio E.I. Single. - M., 2003. - 346 str.
2. wikipedia.org
3. http://www.world4u.ru/volunteer.html

UDK 378.183-057.875 Podkhomutnikova Marina Viktorovna

Kandidat političkih nauka, predavač na Odsjeku za istoriju i kulturologiju

Kuban državni univerzitet dom-hors@mail.ru

RAZVOJ VOLONTERSTVA MLADIH

Podkhomutnikova Marina Viktorovna

Doktor političkih nauka, predavač na Katedri za istoriju i kulturu Kubanskog državnog univerziteta dom-hors@mail.ru

RAZVOJ VOLONTIRANJA KOD MLADIH

Napomena:

Članak govori o ulozi volonterskog pokreta u životu mladih. Posebna pažnja posvećena je organizaciji volontiranja u srednja škola kao bitnu komponentu procesa socijalizacije studentske omladine, njihove društvene aktivnosti. Analizirano je iskustvo organizovanja volonterskih aktivnosti studenata Kubanskog državnog univerziteta.

Ključne riječi:

omladina, volonterski pokret, volonterizam, volonterski centar.

U članku se govori o ulozi volonterskog pokreta u životu mladih, a posebno o organizaciji volontiranja u visokoj školi. Volonterske aktivnosti se smatraju važnom komponentom socijalizacije učenika. Autor proučava iskustvo organizacije volonterskih usluga na Kubanskom državnom univerzitetu i daje neke smjernice za unapređenje rada volontera.

omladina, volonterski pokret, volontiranje, volonterski centar.

Jedan od najuočljivijih trendova koji su se pojavili posljednjih godina je rast volontiranja (volontiranja). Volontiranje (volontiranje) je učešće ljudi bez obzira na dob, rasu, spol i vjeru u aktivnostima koje imaju za cilj rješavanje društvenih, kulturnih, ekonomskih, pitanja životne sredine u društvu koje nije povezano sa izvlačenjem profita. Volontiranje mladih je praktična volonterska aktivnost mladih u sadržajnom rješavanju društvenih problema, koja se odvija bez prisile i socijalizirajuće djeluje na subjekt aktivnosti.

Studentska omladina trenutno igra važnu ulogu u razvoju volonterskog volontiranja. Među studentskom omladinom nastaju i razvijaju se volonterski odredi, organizacije i pokreti.

Volontiranje kao omladinski pokret u Rusiji samo dobija zamah u razvoju. U mnogim gradovima igra važnu ulogu. Grad Krasnodar je platforma za konsolidaciju napora javnih organizacija, vlasti u razvoju volonterizma – jedne od prioritetnih oblasti za implementaciju državne omladinske politike na opštinskom nivou. Prema naredbi Odjeljenja za omladinsku politiku Krasnodarskog kraja "O organizaciji dobrovoljnih (volonterskih) aktivnosti na Krasnodarskoj teritoriji" od 1. juna 2010. broj 183 u mnogim višim obrazovne institucije Otvoreni su Kubanski volonterski centri. Osnovni ciljevi ovih centara su: pružiti mladim ljudima priliku da se izraze i ostvare svoje potencijale; formiranje društvene vrijednosti volontiranja (volontiranja) i pozitivnog javnog mnijenja o učešću mladih građana u volonterskim (volonterskim) aktivnostima; razvoj sistema informacione, konsultantske i obrazovne podrške volontiranju.

14. maja 2011. Volonterski centar KubSU zvanično je počeo sa radom na Kubanskom državnom univerzitetu (KubGU). Za Olimpijske igre u Sočiju Volonterski centar KubSU treba da pripremi i obuči 2.850 volontera. Volonterski centar je ujedinio 25 volonterskih timova sa različitih fakulteta Univerziteta. Prema podacima Centra, u protekle tri godine više od 4.500 studenata, nastavnika i zaposlenih u KubSU učestvovalo je u 32 društvena događaja.

Misija Volonterskog centra KubSU je promocija volontiranja, motivacija i uključivanje mladih u volonterski rad na promociji olimpijskih vrijednosti, u ime opšteg dobra i povećanja društvenog kapitala Rusije, te formiranje njenog atraktivnog imidža u svijetu. zajednica. Nastavnici, pravnici, stručnjaci za odnose s javnošću, narkolozi, omladinski radnici, radnici rade sa studentima volonterima na KubSU. naučna biblioteka i dr. Svrha ovog rada je sticanje iskustva u volonterskom radu, a potom i samostalan rad u omladinskom okruženju.

Tradicija volontiranja je jaka na Kubanskom državnom univerzitetu. Davne 1999. godine, na osnovu anonimnog narkološkog kabineta, stvorena je Međuuniverzitetska volonterska organizacija Krasnodara. Potencijal volontera koji rade pod vodstvom narkologa koristi se za prevenciju ovisnosti o drogama među mladima. Zadatak studenata volontera je motivirati mlade ljude da sami rješavaju svoje probleme bez upotrebe droga.

Volonteri dosta rade među učenicima, učenicima škola u predgrađu Krasnodara: učestvuju u volonterskim anketama, govore o posledicama uzimanja droga, alkohola, pušenja, održavaju okrugle stolove, treninge „Kako reći ne drogi! “, majstorske klase, poslovne igre, usmjerene na jačanje ličnih resursa. Prije anketiranja sa studentima, školarcima, volonteri vode razgovore o ciljevima ankete i važnosti pravilnog popunjavanja upitnika. Nakon sprovođenja monitoring studija, analize stanja, planiranja i organizacije preventivnih mjera, vrši se testiranje modela volonterskog kretanja u problematičnom okruženju, priprema i oslobađanje smjernice i druga literatura protiv droga.

Studenti volonteri KubSU-a su više puta učestvovali u televizijskim i radijskim programima, objavljivali članke u novinama i časopisima na regionalnom i opštinskom nivou. Momci su učestvovali u realizaciji projekta Građanske komore Ruske Federacije "Od srca do srca" (Rostov na Donu). Cilj projekta je stvaranje uslova za efikasno uključivanje mladih u rješavanje društvenih problema i razmjenu iskustava među predstavnicima Južnog federalnog okruga. Ovaj projekat se odvijao u tri etape, nakon čega su volonteri dobili sertifikate i volonterske knjižice. Rad volontera KubSU-a obilježen je brojnim diplomama, zahvalnicama i vrijednim poklonima uprave grada, okruga Karasunski, direktora škola u Krasnodaru.

2002. godine na KubSU se na dobrovoljnoj bazi pojavila studentska pedagoška grupa „Leader” - javno udruženje studenata različitih specijalnosti i smerova koji su dobrovoljno izrazili želju da učestvuju u kreativnim, društveno značajnim aktivnostima u slobodno vreme od studija. Naredne godine u sastavu pedagoškog odreda nastaje volonterski pokret „Milosrđe“ za koji su životni moto postale riječi: „Požuri da činiš dobro, ako imaš vremena – imaš sreće!“. O aktivnostima ovog odreda možete saznati na web stranici Kubanskog državnog univerziteta, gdje su objavljeni materijali o volonterskim akcijama. U okviru Guvernerovog dobrotvornog programa „Cvijet-Semitsvetik. Pomozimo djeci zajedno

Svake godine KubSU održava volonterske kampanje prikupljanja Novac, kao i izložbe i prodaja dječijih rukotvorina.

Momci koji su došli na zov srca ne staju na tome, već traže nove oblike rada sa svojim vršnjacima kako bi proširili volonterski pokret. Do danas u KubSU ima više od 150 volontera koji su dobili lične knjige volontera.

Volonterski (volonterski) pokret u KubSU je složen, dinamičan, razvojni proces. Uprkos uspjesima na polju volonterizma, potrebno je spomenuti i nedostatke. Na primjer, od ukupnog broja volonterskih timova koji su stvoreni na fakultetima, samo nekoliko njih aktivno radi, među kojima su volonterski tim Fakulteta za hemiju i visoke tehnologije "Prima materia", pedagoški tim "Mercy" Fakulteta pedagogije, psihologije i komunikologije i volonterski tim "Akvarel" Fakulteta novinarstva.

Među motivima dobrovoljne (volonterske) aktivnosti izdvajaju se socijalni motivi (visoki zahtjevi prema sebi, kolegama, rezultati rada, osjećaj odgovornosti, dužnosti, patriotizam, suosjećanje i dr.), kognitivne motive, pragmatične motive. , strast spoljni znaci motivi imitacije.

Glavni motivi za volontiranje su:

Ostvarenje ličnog potencijala, ispoljavanje svojih sposobnosti i mogućnosti, ostvarenje ljudske sudbine. Ovo su vodeći motivi za ljudsko učešće u društveno značajnim aktivnostima. Važna uloga u održavanju ove motivacije pripada čovjekovoj svijesti o vlastitom unutrašnjem potencijalu, definisanju lične misije i izboru životnog puta.

Prihvatanje javnosti, osjećaj društveni značaj. Važno je da osoba dobije pozitivno potkrepljenje svojih aktivnosti od značajnih drugih, da se utvrdi u sopstvenim očima, da oseti svoju uključenost u opšte koristan cilj. Osnova ove motivacije je potreba osobe za visokim samopoštovanjem i uvažavanjem od strane drugih. Takva procjena igra važnu ulogu u čovjekovom izboru ciljeva i zadataka vlastite aktivnosti, smjera osobnog rasta.

Samoizražavanje i samoopredjeljenje. Prilika da se izrazite životna pozicija nalaze svoje mjesto u sistemu društvenih odnosa. Potreba osobe da spozna svoju individualnost, posebnost svog unutrašnjeg svijeta i želju da u skladu sa svojom individualnošću ostvari ulogu u društvu, osnova je motivacije za samoizražavanje i samoopredjeljenje.

profesionalna orijentacija. Volontiranje omogućava osobi, posebno mladoj osobi, da se bolje snalazi u raznim vrstama profesionalna aktivnost, dobiti pravu predstavu o namjeravanoj profesiji ili odabrati smjer stručnog osposobljavanja.

Sticanje korisnih društvenih i praktičnih vještina. Dobrovoljne (volonterske) aktivnosti omogućavaju stjecanje korisnih vještina koje nisu direktno povezane s profesionalnim izborom osobe, ali su važne za život. To uključuje sticanje kompjuterskih vještina, razne vrste tehnologija, vještine građenja, iskustvo međuljudske interakcije. Potreba za aktivnim i društvenim razvojem svijeta koji ga okružuje, za korištenjem svih mogućnosti koje čovjeku pruža društvo jedna je od urgentnih potreba savremenog čovjeka.

Mogućnost komunikacije, prijateljske interakcije sa istomišljenicima. Volontiranje vam omogućava da steknete istomišljenike, pronađete društveni krug koji vam je značajan i dobijete podršku u prijateljskoj interakciji. Jedan od

binarni ljudske potrebe- potreba da se bude prihvaćen i uključen u lično značajne društvene odnose.

Volontiranje daje mladoj osobi mogućnost da se izrazi u različitim modelima interakcije, da stekne vještine neophodne u kasnijem životu za odgovorno vođenje i obavljanje aktivnosti. Potreba za stjecanjem iskustva u odgovornoj interakciji je svjesna društvena potreba.

1. O organizaciji volonterskih (volonterskih) aktivnosti na Krasnodarskoj teritoriji: Naredba Odjeljenja za omladinsku politiku Krasnodarskog kraja od 1. juna 2010. br. 183 [Elektronski izvor]. URL: http://rabotakuban.info/files/prikaz2010.doc (datum pristupa: 4.12.2012).

2. Studentski pedagoški tim „Vođa“. URL: http://kubsu.ru/Studlife/trudotr/leader (pristupljeno:

Reference (transliterirano):

1. Ob organizatsii dobrovol "cheskoy (volonterskoy) deyatel" nosti v Krasnodarskom krae: prikaz departamenta mo-lodezhnoy politiki Krasnodarskogo kraya od 1. juna 2010. br. 183 . URL: http://rabotakuban.info/files/prikaz2010.doc (datum pristupa: 4.12.2012).

Ovaj svijet bi mogao biti malo ljubazniji. Believe!

Svaki dan i svaki sat sve zavisi od nas.

Zračak sunca i dječiji smijeh, sreća je dovoljna za sve!

(Himna dobrovoljaca)

Volonter je nov pojam, ali ne i nova pojava u javnom životu naše zemlje. Sinonim za riječ "volonter" je riječ "volonter". Savremeni razvoj Volonterski pokret je dobio u vezi sa sve većim brojem društvenih problema u čijem su rješavanju volonteri nezaobilazni. U središtu volonterskog pokreta je vjekovni princip „Ako se želiš osjećati kao osoba, pomozi drugome“.

U aprilu 2014. godine osnovana je volonterska grupa „Osmijeh“ u Gimnaziji broj 1. Momci su svoje prvo iskustvo stekli na MOU DOOTs nazvanom po. A. Matrosova tokom ljetne ekološke smjene. Tu je rođeno naše ime i moto: „Živeti bez osmeha je samo greška, svuda se osmesi – svuda dobrota!“ Fascinantni događaji i novi prijatelji uvijek će se pamtiti, a humanitarni koncert u pansionu Tunoshna odredio je jedno od glavnih područja volonterskog djelovanja - pomoć veteranima. Volonteri već drugu godinu organiziraju akciju Poklon veteranu i odlaze u pansion sa humanitarnim koncertima. Oni žele pružiti toplinu i brigu svakom stanovniku pansiona.

Za podršku porodicama srednjoškolaca koji se nađu u teškoj životnoj situaciji, volonteri održavaju akciju „Vanzemaljski život više nije sitnica!“, jesenje i zimske humanitarne sajmove. Čega samo nema: ljetnih poklona, ​​rukotvorina, ukrasa za jelku, peciva! Ako želite, poslušajte pjesmu ili sudjelujte u dobitnoj lutriji. Dječija fantazija, inspirirana idejom dobrote, ne poznaje granice.

Sklonište za životinje "Vita" je takođe pod brigom volontera. Momci skupljaju hranu, lijekove potrebne životinjama, proizvode za njegu. Ispostavilo se toliko da ga roditelji mogu odnijeti samo u prtljažniku automobila. Sva djeca žele pomilovati četveronožnog prijatelja, prošetati s njim, a tri psa već su našla nove vlasnike i postali ljubimci srednjoškolaca.

U godini 70. godišnjice Pobjede, volonteri odreda “Osmijeh” učestvovali su u akciji “Volonter pobjede”. Dobrovoljni prilozi roditelja učenika gimnazije i stanovnika bivšeg sela Smolenskoe omogućili su da se obnovi spomenik na grobu protivavionskih topaca koji su čuvali tokom rata željeznički most preko Volge. Nažalost, potraga još nije dala rezultate, a spomenik je ostao bezimen.

Za muzej gimnazije učenici i nastavnici izradili su Knjigu sjećanja koja uključuje četrdeset pet priča u prozi i stihovima o djeci rata, braniocima domovine, domobrancima koji su nam donijeli pobjedu. Uspomena na njih sačuvana je u porodicama djece, a sada je postala vlasništvo svih srednjoškolaca i prenosit će se s generacije na generaciju.

Volonteri su ove godine učestvovali u nizu edukativnih seminara Gradskog centra za vannastavne aktivnosti, akciji „Daruj dobro!“, plesali flash mob na „Proljetnoj nedjelji dobrote“, branili projekte na konkursu za 5. godišnjicu rada. dobrotvorna organizacija Greendog. I koliko još planova koji će se sigurno ostvariti!