Pravilnik o davanju odsustva zaposlenima. O odobravanju Uredbe o davanju odmora u organima i organizacijama tužilaštva Ruske Federacije

Poslodavci koji su službeno ugovorili zaposlenog redovno mu obezbjeđuju godišnji plaćeni, dodatni i druge vrste odmora. To je propisano zakonodavstvom Ruske Federacije. Da li je potrebno sastaviti ostavi propise? Šta je ovaj dokument? Odgovori na ova pitanja nalaze se u našim konsultacijama.

Šta kaže zakon o radu?

Posljednji dokument je potreban objema stranama kako bi se dogovorile o pitanjima koja nisu zakonom razmotrena i došli do opštih dogovora. Na taj način možete izbjeći moguće sukobe u budućnosti. Prilikom sastavljanja mora se uzeti u obzir mišljenje zaposlenog, a uslovi ne bi trebali biti u suprotnosti sa zakonom.

Pravilnik o praznicima po uzoru na 2016 godine

Odredba koja se razmatra je lokalni akt sa obavezujućom snagom, u kojem su propisane norme radno pravo. Odražava uslove za obezbjeđivanje dana odmora, koji se kasnije dostavljaju poslodavcu na razmatranje. Obično uključuje sljedeće stavke za odmor:

• vrsta (glavni, bez sadržaja, dodatni, edukativni itd.);
• trajanje;
• kome i po kom osnovu;
• karakteristike obračuna novčane naknade;
• datum početka/završetka;
• dokumenti potrebni za registraciju;
• ostale informacije.

Ona nužno odražava mehanizam za određivanje veličine i izdavanja naknade za godišnji odmor. Skinuti šablon pisma za odmor i Word format i možete ga prilagoditi za sebe.

PAŽNJA!
Ako su podređenom prema Pravilniku obezbeđeni uslovi koji su lošiji od onih propisanih radnim zakonodavstvom, neprihvatljiva je njihova primena. To je ono što umjetnost zahtijeva. 8 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon kompletiranja ovog dokumenta, oni sastavljaju raspored i izdaju nalog. Zaposleni se uz potpis upoznaje sa njegovim sadržajem.

Sadržaj stranice

Odobreno naredbom broj 540-1/o od 21.07.2011

1. Opće odredbe

1.1. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo se daje zaposlenom godišnje u skladu sa redoslijedom po kojem se odsustva odobravaju, utvrđenim lokalni normativni akt Finansijskog univerziteta - raspored odmora.

1.2. Raspored godišnjih odmora sastavlja se za kalendarsku godinu posebno za svaku strukturnu jedinicu, potpisuju načelnik jedinice i načelnik Odjeljenja osoblje, dogovoreno sa šefom, koordinirajući jedinični rad, sažima se u Kadrovskoj službi i odobrava rektor, uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje primarne sindikalne organizacije zaposlenih i studenata Finansijskog univerziteta najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine.

1.3 Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest meseci od kontinuirani rad na Finansijskom univerzitetu. Odmor za drugi i narednih godina dostupno u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

1.4 Godišnji plaćeni odmor po dogovoru stranaka može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

1.5.Osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom, plaćeno godišnje godišnji odmori se odobravaju istovremeno sa odsustvom za glavni posao.

Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepuno radno vrijeme, onda mu se odsustvo odobrava unaprijed.Ako je na radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda je poslodavac, na zahtjev zaposlenog, dužan da mu obezbijedi neplaćeno odsustvo. plate odgovarajućeg trajanja. Ako zaposleni ne podnese zahtjev za neplaćeno odsustvo, njegovo odsustvo sa posla sa nepunim radnim vremenom za vrijeme odsustva sa glavnog posla bez podnošenja pratećih dokumenata smatra se odsustvom.

1.6 Raspored odmora sastavlja rukovodilac strukturna jedinica on unificirani oblik broj T-7 (Prilog br. 1).

1.7 Raspored godišnjih odmora koji se sastavlja za narednu kalendarsku godinu (bez nastavnog osoblja katedra), pre potpisivanja od strane rukovodioca strukturne jedinice, na vreme
prije 1. decembra tekuće godine potrebno je poslati na e-mail ili dostavljen elektronskim putem Uredu za ljudske resurse na pregled.

1.8 Nakon verifikacije, do 5. decembra tekuće godine,prilagođeno u slučaju grešaka ili nepreciznosti, raspored godišnjih odmora vraća se pošiljaocima e-mailom ili na elektronskim medijima, na potpisivanje od strane rukovodioca strukturne jedinice i potpisana obavještenja o vremenu početka godišnjih odmora zaposlenih u jedinici. Potpis zaposlenog stavlja se na list za upoznavanje (Prilog br. 2).

1.9 Raspored godišnjih odmora, potpisan i usaglašen sa rukovodiocem koji koordinira rad jedinice, zajedno sa listom upoznavanja, dostavlja se na papiru Sektoru za ljudske resurse do 10. decembra tekuće godine.

1.10 Sektor za ljudske resurse sumira rasporede odmora strukturnih jedinica, prima obrazloženo mišljenje primarna sindikalna organizacija zaposlenih i studenata Finansijskog univerziteta i do 15. decembra tekuće godine dostavlja rektoru na odobrenje raspored odmora.

1.11 Odobreni raspored godišnjih odmora, koji je obavezan i za poslodavca i za zaposlenog, predstavlja osnovu za izdavanje naloga za obezbjeđivanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima.

1.12 Godišnji plaćeni odmor se produžava ili se, uvažavajući želje zaposlenog, odlaže za još jedan period u slučaju njegove privremene nesposobnosti za vrijeme godišnjeg odmora, na osnovu bolovanja i prijave podnesene Upravi za ljudske resurse. .

1.13 Nakon odobrenja rasporeda godišnjih odmora, prenos godišnjeg odmora u tekućoj godini (osim slučaja iz stava 1.12. ovog pravilnika) vrši se u izuzetnim slučajevima na osnovu prijave zaposlenog (Prilog br. 3). , dogovoreno sa načelnikom strukturne jedinice, šef odjeljenja, koordinator i potpisan od strane rektora.

1.14 Uredno popunjena molba zaposlenog za odlaganje godišnjeg odmora najkasnije mjesec dana prije predviđenog datuma početka godišnjeg odmora, u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, podnosi se Službi za ljudske resurse radi izrade nacrta naloga.

1.15 Osobe primljene nakon odobrenja rasporeda godišnjih odmora, a koje su izrazile želju da iskoriste pravo na odsustvo nakon šest mjeseci neprekidnog rada, uključuju se u raspored na osnovu potpisanog dodatka. šef odjeljenja, načelnik odjeljenja za ljudske resurse, složio se sa rukovodilac koji koordinira rad jedinice, a odobrava rektor.

2. Karakteristike odobravanja godišnjih odmora fakultet i osoblje, odjeljenja koja opslužuju obrazovni proces

2.1 Godišnji odmor u trajanju od 56 kalendarskih dana odobrava se nastavnom osoblju tokom letnjeg raspusta. Zaposleni u odjeljenjusluženje obrazovnom procesu godišnji odmor odobren uzimajući u obzir specifičnosti obrazovne ustanovetakođe tokom perioda letnjeg raspusta od 28 kalendarskih dana.

2.2. Zaposlenicima koji su zaposleni u komisiji za izbor, letnjem stažiranju i drugim zakazanim događajima, po pravilu se odobrava godišnji odmor nakon završetka ovih događaja, ako im nije moguće obezbediti odsustvo u trajanju navedenom u tački 2.1. tokom letnjih raspusta, odsustvo se obezbjeđuje u dijelovima, po dogovoru stranaka, uglavnom u periodu ljetnjeg i zimskog raspusta, u skladu sa zahtjevima tačke 1.4. ovog pravilnika.

2.3.U nedostatku podataka o periodu rada i sastavu komisije za izbor, drugim planiranim aktivnostima na dan sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, rok za odobravanje godišnjeg odmora utvrđuje se prema opšte pravilo uz naknadne izmjene rasporeda godišnjih odmora na zahtjev zaposlenog na način propisan stavom 1.13. ove Uredbe.

Prilog 1. Raspored odmora

Dodatak 2. List za upoznavanje o vremenu početka odmora zaposlenih

Prilog 3. Zahtjev za odlaganje godišnjeg odmora

Vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja svojih radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju nisu samo slobodni dani (nedeljni neprekidni odmor) i neradni dani. praznici, ali i uključujući vrijeme godišnjeg odmora (članovi 106, 107 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li poslodavac treba da odobri lokalni podzakonski akt kojim se utvrđuje postupak odobravanja godišnjih odmora zaposlenima – Pravilnik o odobravanju godišnjih odmora?

O davanju odsustva zaposlenima

Predmeti i postupak odobravanja odsustva zaposlenima u opšti slučaj utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, zakon o radu reguliše samo obavezni uslovi odmora i njihovog trajanja. Na primjer, utvrđuje se minimalno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva koje ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana (dio 1. člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili, recimo, utvrđuje se postupak za obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, neka druga "praznična" pitanja ostaju na diskreciji poslodavca. Na primjer, obezbjeđivanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora pored slučajeva predviđenih zakonom (dio 2 člana 116 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili uspostavljanje produženog trajanja godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). I, recimo, trajanje i slučajevi davanja godišnjeg odmora bez naknade, pored onih predviđenih zakonom (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova i druga pitanja odobravanja godišnjih odmora, koja se daju po nahođenju poslodavca, mogu se razjasniti ugovorom o radu sa zaposlenim, kolektivni ugovor ili lokalne regulative. Najčešći je usvajanje lokalnog regulatornog akta poslodavca u formi posebne uredbe o „odmoru“.

Potreba za donošenjem Pravilnika o davanju godišnjeg odmora zaposlenima nije samo zbog činjenice da postupak i uslovi za davanje odmora moraju biti uređeni i razumljivi kako za izvođače tako i za zaposlene koji imaju pravo na godišnji odmor. Ova Uredba je važna i za smanjenje poreskih rizika u slučaju obezbjeđivanja plaćenog odmora, pored slučajeva kada je to obaveza poslodavca. Uostalom, ako poslodavac, na primjer, obezbijedi godišnji odmor dužeg trajanja, mora biti opravdano. Odredba o praznicima je takvo opravdanje.

Izrađujemo Pravilnik o pružanju godišnjih odmora

Budući da Pravilnik o odmoru nije obavezan lokalni regulatorni akt poslodavca, on samostalno utvrđuje njegovu strukturu i sadržaj. Radi praktičnosti, Uredba obično sadrži ne samo proceduru odobravanja odmora koju je utvrdio poslodavac, već i odredbe koje su obavezne za sve poslodavce i ne podrazumijevaju varijabilnost. Na primjer, slučajevi kada se plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog odobrava prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada. Po želji, poslodavac može odobriti, na primjer, posebnu Uredbu o pružanju godišnjeg plaćenog odmora ili čak samostalnu Uredbu o pružanju akademskog odmora. Ili možda karakteristike odredbe razne vrste dozvoliti da se otkrije u jednoj Uredbi.

Godišnji odmori koji se ne plaćaju na teret poslodavca obično nisu obuhvaćeni takvom Uredbom. Karakteristike odobravanja, na primjer, porodiljskog ili roditeljskog odsustva mogu se objaviti u nezavisnom

ODOBRI

CEO

OJSC "_______________"

____________ /_______________/

« » ___________ 201_.

Pozicija o godišnji odmori zaposlenih u AD "___________"

1. Opće odredbe

1.1. Ova uredba o praznicima izrađena je u skladu sa Zakon o radu Ruska Federacija, savezni zakon RF „O socijalna zaštita Invalidi” od 24.11.1995. br. 181-FZ i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, interni dokumenti,.

1.2 Ovim pravilnikom o praznicima uređuju se osnovi, uslovi i postupak odobravanja godišnjeg osnovnog i dodatnog odmora zaposlenima u Društvu.

2. Razlozi i uslovi za odobravanje godišnjeg odmora

2.1. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana odobrava se svim zaposlenima u Društvu.

2.2. Osigurani su godišnji dodatni plaćeni odmori praćenje zaposlenih AD "__________________________":

a) zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;

b) zaposleni sa posebnom prirodom posla;

c) radnici sa neredovnim radnim vremenom,

d) mlađi od 18 godina - tri kalendarska dana;

e) za invalide - dva kalendarska dana;

f) ostali zaposleni u skladu sa aktuelno zakonodavstvo RF.

2.3. Zaposleni mlađi od 18 godina (podstav "c" stava 2.2 Uredbe o odmoru) dodatnog odsustva pružene u bilo koje vrijeme koje im odgovara.

3. Osnovi za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora

3.1. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obezbeđuje se u skladu sa Listom delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rad, rad koji daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25. oktobra 1974. N 298 / II -22.

3.2. Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom, kao i za posebnu prirodu posla, obezbjeđuju se pojedinim radnicima Društva na osnovu ugovor o radu ili nalog generalnog direktora.

3.3. Postupak odobravanja dodatnih godišnjih plaćenih odmora zaposlenima Društva po drugim osnovama regulisan je važećim zakonodavstvom Ruske Federacije po osnovu.

4. Uslovi za obezbjeđivanje, korištenje i postupak za izdavanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora

4.1. Godišnji osnovni odmor, kao i godišnji dodatni plaćeni odmor (u daljem tekstu - odsustvo) obezbjeđuje se u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

4.2. U cilju pripreme rasporeda godišnjih odmora za narednu kalendarsku godinu, rukovodioci sektora OJSC „__________________“ do 15. novembra prethodne kalendarske godine podnose prijave za godišnji odmor Sektoru za ljudske resurse u kojima se navode: spisak zaposlenih u sektoru, datume početka i završetka svake vrste godišnjeg odmora za svakog zaposlenog u diviziji.

Kadrovska služba provjerava usklađenost prijavljenih perioda godišnjeg odmora sa podacima kadrovske evidencije, važeću zakonsku regulativu i priprema nacrt rasporeda godišnjih odmora. Nacrt rasporeda godišnjih odmora dostavlja kadrovska služba do 1. decembra na razmatranje poslodavcu. Raspored odmora za narednu kalendarsku godinu odobrava poslodavac najkasnije do 15. decembra prethodne kalendarske godine u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Poslodavac izdaje nalog o odobravanju rasporeda godišnjih odmora.

4.3. Ako je potrebno izvršiti izmjene (dopune) odobrenog rasporeda godišnjih odmora, kadrovska služba dostavlja poslodavcu nacrt izmjene (dopune) rasporeda godišnjih odmora. Izmjene (dopune) rasporeda godišnjih odmora odobrava poslodavac u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Poslodavac izdaje nalog o odobravanju izmjena (dopuna) rasporeda godišnjih odmora.

4.4. Vrijeme odmora se računa u kalendarskim danima.

4.5. Kadrovska služba Kompanije uz potpis obaveštava zaposlenog o vremenu početka godišnjeg odmora.

4.6. Odsustvo se daje naredbom (uputstvom) poslodavca. Zaposleni se uz potpis upoznaje sa naredbom (uputstvom) o davanju odsustva.

4.7. Godišnji odmor se produžava u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom. pravila AD "________________". Zaposleni mora odmah pisanje obavijestiti poslodavca o nastanku okolnosti koje daju pravo na produženje godišnjeg odmora.

Produženje godišnjeg odmora izdaje se naredbom (uputstvom) poslodavca. Naredba (uputstvo) o produženju godišnjeg odmora je osnov za izmjene rasporeda godišnjih odmora.

4.8. Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je u slučaju proizvodne potrebe. Prenos odsustva u narednu radnu godinu dozvoljen je u slučaju da davanje odsustva u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada strukturne jedinice ili AD „________________“ u celini.

Razlozi za opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora (prenos godišnjeg odmora u narednu radnu godinu) su:

Dopis načelnika odjeljenja za zaposlene sa rješenjem poslodavca koji sadrži podatke: o razlozima za opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora ili odgađanja godišnjeg odmora za narednu radnu godinu, o periodu godišnjeg odmora sa kojeg zaposleni treba da bude opozvan (koji prenosi se u narednu radnu godinu);

Pismeni pristanak zaposlenog za opoziv sa godišnjeg odmora (prenos godišnjeg odmora u narednu radnu godinu), u skladu sa dopis rukovodilac jedinice u kojoj zaposleni navodi period naknadnog odobravanja odsustva.

Opoziv radnika sa godišnjeg odmora ili prenos godišnjeg odmora u narednu radnu godinu dokumentuje se nalogom (uputstvom) poslodavca. Naredba (uputstvo) o opozivu radnika sa godišnjeg odmora ili odgađanju godišnjeg odmora za narednu radnu godinu je osnov za izmjene rasporeda godišnjih odmora.

itd...

Naručite izradu dokumenta po individualnom nalogu.