Dom » registracija » Bolovanje po otkazu po sopstvenoj volji. Otkaz za vrijeme bolovanja

Bolovanje po otkazu po sopstvenoj volji. Otkaz za vrijeme bolovanja

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite: na inicijativu poslodavca, na inicijativu zaposlenika, po dogovoru stranaka itd. (član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti zaposleni može dobiti i otkaz. Ali ne u svim slučajevima.

Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca

Zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno, poslodavac ne može otpustiti za vreme privremene sprečenosti za rad. Izuzetak je slučaj kada je organizacija likvidirana ili preduzetnik-poslodavac prestane sa radom (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a taj period ističe u periodu bolesti zaposlenog, onda je moguć otkaz na bolovanju. Istovremeno, uprkos odsustvu zaposlenog na poslu, on će i dalje morati da bude obavešten pisanje o predstojećem otkazu zbog isteka ugovora najmanje 3 kalendarska dana unaprijed (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, možete mu, na primjer, poslati poruku poštom.

Na dan otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju, potrebno je izdati nalog, izvršiti upis o otkazu u radnoj knjižici zaposlenog i u ličnoj kartici (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). ). I također prenijeti plaće zaposlenika i druge isplate zbog bankovna kartica. Na nalogu je potrebno navesti da radnik nije upoznat sa njim zbog odsustva sa posla na dan otkaza. Osim toga, potrebno je poslati obavještenje zaposlenom da mora preuzeti radnu knjižicu ili može pristati da je dobije poštom.

Plati bolovanje zaposleniku će trebati nakon što ga dostavi računovodstvu. U ovom slučaju, naknade za privremenu invalidninu moraju se isplatiti za cijeli period bolesti zaposlenog, uzimajući u obzir njegov radni staž (dijelovi 1.4, član 6, dio 1, član 7 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ ). Ne primenjuje se pravilo o ograničavanju beneficija na osnovu 60% prosečne zarade, jer je privremeni invaliditet nastupio pre datuma otpuštanja (član 7. deo 2. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Dobrovoljni otkaz na bolovanju

Otpuštanje do vlastitu volju tokom bolovanja - životna situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik napisao pismo o otkazu, a zatim se razbolio. Poslodavac ima pravo da mu da otkaz za vrijeme bolovanja, jer. u ovom slučaju, ugovor se raskida na inicijativu zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, potrebno je formalizirati otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju do datuma navedenog u prijavi, odnosno do datuma na koji pada posljednji dan dvonedjeljnog „odsustva“ zaposlenika (Dopis iz Rostruda od 05.09.2006 N 1551-6).

Otpuštanje radnika na bolovanju sporazumno

FAQ na forumima kadrovskih službenika - kako otpustiti zaposlenika na bolovanju. Budući da je otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca neprihvatljiv, otkaz ostaje po dogovoru stranaka. Zaista, po ovoj osnovi, ugovor se može raskinuti u bilo koje vrijeme (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pogodnost zaposlenog je da pored plate i naknade za neiskorišćen odmor sporazumom se može predvideti isplata otpremnine. Njegova veličina je ograničena samo za zaposlene koji imaju određene položaje: menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe (član 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). U drugim slučajevima, određeni iznos utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka za vrijeme bolovanja, od izuzetne je važnosti pribaviti pismenu saglasnost radnika za takav otkaz. Potvrda da je saglasnost dobijena može poslužiti kao sam sporazum, sastavljen prije datuma otkaza i potpisan od strane zaposlenog i poslodavca, kao i izjava radnika o saglasnosti da sporazumno raskine ugovor.

Dostavili smo obrazac i uzorak popunjavanja prijave za otpuštanje radnika na bolovanju.

(drugim riječima, na inicijativu zaposlenika) - jedan od najčešćih razloga za otkaz ugovor o radu. Inicijativa za ukidanje radnih odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njegovo odobrenje od strane poslodavca, jer ne možete natjerati osobu da radi protiv njegove volje. Međutim, postoje određena pravila koja se moraju poštovati pri odlasku po volji.

Procedura za otpuštanje po volji

Procedura za otpuštanje po volji podrazumijeva, prije svega, da zaposlenik napiše otkaz. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegovi razlozi („slobodnom voljom“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma sastavljanja.

Navesti u prijavi razlog za dobrovoljnu ostavku nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju ostavku, onda se mora navesti razlog, osim toga, od kadrovskih službenika se može tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "Molim vas da me otpustite svojom voljom tog i tog datuma".

Nakon podnošenja zahtjeva za ostavku na kadrovska služba, je sastavljen nalog za otkaz. Uobičajeno korišteno unificirani oblik takav nalog (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1. U nalogu je potrebno upućivati na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti detalje prijave zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutno je ili je odbilo da se upozna sa naredbom), onda se u dokument unosi odgovarajući upis.

Uslovi otkaza po volji

By opšte pravilo, propisano, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ovaj period počinje da teče narednog dana nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.

Međutim, takozvani dvonedeljni radni period može se smanjiti dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd., dok uslovi otpuštanja neće se promijeniti.

Postoje zakonski izuzeci od opšteg pravila o dvonedeljnom radu. Dakle, prilikom razrješenja tokom probnog roka otkazni rok za razrješenje je tri dana, a nakon razrješenja rukovodioca organizacije - mjesec dana.

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine podrazumijeva isplatu svih dugovanih iznosa zaposlenom: plate, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, a odgovarajući iznos se odbija od plate u konačnom obračunu.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otkaza i nije mogao primiti obračun, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon žalbe.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora

Dobrovoljno se penzionišite dok ste na godišnjem odmoru zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da datum predloženog otpuštanja pripiše periodu godišnjeg odmora.

Ako zaposleni želi podnijeti zahtjev za otkaz dok je na godišnjem odmoru, nije dužan da ga opozove s godišnjeg odmora

Takođe, zaposleni može dati otkaz na vlastiti zahtjev nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je odsustvo od naknadno otpuštanje To je pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odsustva. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Ovog dana zaposleniku treba izdati radnu knjižicu i izvršiti sva potrebna plaćanja. Ovo je svojevrsni izuzetak od opšteg pravila datog, potvrđenog.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Dajte otkaz po volji dok ste na bolovanju mogu. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposleni ima pravo da podnese zahtev za otkaz za vreme privremene nesposobnosti. Može nastati i situacija kada prethodno dogovoreni datum otpuštanja padne na bolovanje. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan koji je naveden u zahtjevu za otkaz, pod uslovom da zaposlenik nije povukao ovu prijavu. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datum otkaza.

Poslednjeg dana rada, čak i ako padne na bolovanje, poslodavac vrši konačnu isplatu, izdaje nalog za otkaz, u kojem piše o odsustvu zaposlenog i nemogućnosti da ga upozna sa nalogom. Per radna knjižica zaposlenik će se pojaviti nakon oporavka ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslano poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni

Period privremene nesposobnosti, odnosno bolovanja (uobičajeni naziv) je vremenski period tokom kojeg zaposleni nije na radnom mjestu zbog zdravstvenih problema.

Prema aktuelno zakonodavstvo dok je zaposlenik bolestan, zadržava prosječne zarade, ali ne u potpunosti: ako je staž manji od šest meseci, onda na osnovu minimalne zarade, ako je manje od 5 godina - 60% zarade, od 5 do 8 - 80%, a može da računa na stopostotni prosek zarada nakon 8 godina rada (radni staž se računa ukupno, a ne za određenog poslodavca).

Prva tri dana bolovanja plaća poslodavac, ostatak - Fond socijalnog osiguranja (sa izuzetkom - bolovanje za trudnoću i porođaj u potpunosti plaća socijalno osiguranje). U praksi se menadžment često suočava sa pitanjem: da li je moguće otpustiti zaposlenog tokom njegove bolesti?

Na inicijativu poslodavca

Mnogi zaposleni se boje da će ih uprava zbog duge bolesti otpustiti. Strah uzalud kompanija ne može otpustiti radnika koji je na bolovanju.

Štaviše, ako je osoba napisala otkaz i razboljela se istog dana, poslodavcu se ne produžava pravo na rad na dvije sedmice – čak i ako je bilo bolesno sve dvije sedmice.

Član 81 Zakon o radu Ruska Federacija zabranjuje poslodavcu da otpušta ljude tokom njihovog odmora ili bolesti.

Ako organizacija prekrši odredbe kodeksa, sud će priznati zaposlenog kao povređenog, vratiti ga na posao, a kompanija će se suočiti sa novčanom kaznom (za izvršni- najmanje 2 hiljade rubalja, a za kompaniju u cjelini - najmanje 50 hiljada rubalja) i isplata osobi za prisilni izostanak.

Međutim, postoji situacija u kojoj bolesni radnik može ostati bez posla, čak i ako je protiv toga. Kada ili se dogodi, svi zaposleni, i zdravi i na bolovanju, ostaju bez posla. U tom slučaju morate kontaktirati FSS da platite invalidninu.

Na zahtjev radnika

Ako stranke odluče da se raziđu, to se može formalizirati ili kao razrješenje sporazumom stranaka, ili na njihov vlastiti zahtjev. Koja su prava radnika i obaveze poslodavca u ovom slučaju?

Zaposlenik koji odluči da da otkaz dok je privremeno nesposoban za rad, ne treba da čeka kraj bolovanja da napiše otkaz. Uz zajedničku želju, poslodavac i zaposlenik mogu potpisati sporazum – u ovom slučaju poslodavac je zaštićen od mogućih optužbi da je natjerao podređenog da piše.

Radnik dvije sedmice prije datuma odlaska upozorava rukovodioca o želji da napusti posao. Međutim, konačni obračun s njim se vrši tek nakon oporavka i izdavanja zatvorene potvrde o nesposobnosti za rad. Računovodstvo kompanije obračunava isplate bolovanja i.

Organizacija mora platiti bolovanje za cijeli period bolesti, uključujući i nakon otpuštanja osobe.

Štaviše, ako se razboli zdrav penzioner u roku od 30 dana nakon što je napustio firmu, ona mu mora platiti bolovanje na osnovu 60% prosječne zarade(Deo 2, član 7 Saveznog zakona-255 „O privremenoj invalidnosti“), pod uslovom da za to vreme nije našao novi posao. Zaposleni ima pravo na isplatu u roku od 6 meseci po prestanku bolovanja (prema potvrdi o privremenim nesposobnostima).

Ako kompanija ne želi da se rastane sa vrijedan zaposlenik, tada za vrijeme njegove privremene nesposobnosti možete zaposliti drugog radnika, navodeći tu činjenicu u ugovoru o radu. To nije zabranjeno zakonom - pod uslovom da su obje strane u ugovoru o radu sa ovim zadovoljne.

Neke od nijansi ovog procesa možete naučiti iz sljedećeg videa:

Obračun naknada i izvođenje postupka

Razmotrimo ovaj postupak na primjeru. Zaposleni Smirnov je u avgustu 2015. otišao na godišnji odmor za 28 kalendarskih dana i razbolio se prvog dana. Prilikom pregleda u bolnici ispostavilo se da ima tešku bolest zbog koje je potrebna hirurška intervencija. Odlukom da neće moći da radi, predao je na radno mjesto otkaz svojom voljom od 01.09.2015.

Nakon operacije, Smirnov je otpušten iz bolnice 15. septembra, a bolovanje je otvoreno 29. avgusta. U periodu 2013-2014, Smirnov je zaradio 378.000, odnosno 402.000 rubalja od ovog poslodavca. Staž osiguranja - 2 godine. U periodu 2013-2014. nije radio na drugim mjestima, radio je puno radno vrijeme u kompaniji.

Dakle, broj dana invaliditeta je 18. Uprkos činjenici da je Smirnov odlučio da da otkaz 1. septembra, poslodavac je dužan da mu isplati naknade nakon tog datuma.

Visina naknade će biti:

(378000 + 402000) / 730 dana * 60% (manje od 5 godina iskustva) * 18 dana = 11.539,72 rubalja.

Od toga će FSS nadoknaditi kompaniji 9616,44 rubalja, 1923,28 rubalja će biti isplaćeno na teret samog preduzeća.

Ne zaboravite odbiti porez na dohodak od iznosa bolničkih plaćanja od zaposlenika - u ovom slučaju porez će iznositi 1.500,16 rubalja.

Dakle, ako Smirnov podnese bolovanje kompaniji 16. septembra, a zatim najkasnije do 26. septembra, računovodstvo je dužno da mu obračuna naknadu i isplati je sljedećeg dana kada organizacija isplaćuje plate.

Ne može doći po radnu knjižicu, podnošenjem zahtjeva da mu se pošalje dokument poštom sa potvrdom o prijemu. I kompanija može prebaciti uplate na njegovu bankovnu karticu, ili će Smirnov doći po novac kada mu bude bolje - tada će kompanija deponovati njegove uplate.

Otpuštanje mora biti dokumentovano u preduzeću sledećim dokumentima:

zahtjev za razrješenje po vlastitoj volji od Smirnova sa rješenjem vlasti;
potvrda-obračun visine bolničkih naknada;
nalog za isplatu naknada;
ako je potrebno, izjava Smirnova o slanju radne snage poštom i nalog za uplatu.

Smirnov ima pravo da zahtijeva isplatu bolovanja u roku od šest mjeseci nakon zatvaranja bolovanja.

Radni građanin ima pravo da prekine radni odnos kod poslodavca. U isto vrijeme, mora ga upozoriti na to 2 sedmice unaprijed. A ako je osoba na bolovanju, može li dati otkaz?

Mogu li da napustim posao dok sam na bolovanju?

Svi razlozi za prestanak radnog odnosa dati su u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni takođe uključuju želju zaposlenog. Ali zaposleni je dužan da obavijesti svog menadžera 2 kalendarske sedmice prije očekivanog datuma odlaska. To je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom periodu zaposleni se može razboljeti ili otići na godišnji odmor. Zakon to ne zabranjuje. Ali u svakom slučaju mora napisati ostavku.

Pismo o ostavci na bolovanju

Ne postoji zakonski obrazac za dobrovoljnu ostavku, ali mora biti u pisanoj formi, iu ovom kontekstu:

U gornjem desnom uglu je napisano "kapa", što označava:

podatke o poslodavcu - njegov skraćeni naziv, kao i radno mjesto i puno ime i prezime rukovodioca koji je ovlašten da prima i potpisuje takve prijave;
podatke o samom zaposlenom - njegovo puno ime, kao i položaj. Ako je kompanija velika, onda možete odrediti ime strukturna jedinica. Također morate dati kontakt informacije.

tijelo izjave. Ovdje trebate navesti zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev. Obavezno navedite datum - ne ranije od 2 sedmice nakon pisanja prijave. Ovaj period se naziva odradom.
Potpis i prepis, kao i datum sastavljanja.

U prijavi je nemoguće navesti očekivani datum završetka bolesti!

Za više informacija o tome kako napisati ostavku svojom voljom -.

Da li je bolovanje uključeno?

Zaposleni može da se razboli tokom obaveznog rada. Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog na rad, motivirajući svoje postupke činjenicom da je ovaj bio na bolovanju za vrijeme rada.

Bolovanje se računa u period obaveznog dvonedeljnog rada, čak i ako je ugašeno nakon otpuštanja zaposlenog. Osim toga, bolovanje će biti u potpunosti plaćeno.

Da li je moguće otpustiti osobu koja je na bolovanju?

Ukoliko poslodavac želi da otpusti svog zaposlenog, može se rukovoditi samo razlozima navedenim u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe kaže da ne možete otpustiti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru ili je bolestan. Čak i ako ima bilo kakvih prekršaja od strane zaposlenog, nemoguće ga je otpustiti tokom bolesti.

Čim se radnik oporavi i donese potvrdu o nesposobnosti za rad, poslodavac ga može otpustiti. Istovremeno, bolovanje je u obavezi da plaća u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog.

Je li bolovanje plaćeno?

Za svakog zaposlenog, poslodavac vrši odbitke za premije osiguranja. Dakle, dužan je da plati bolovanje, čak i ako je zaposlenik dao otkaz.

Međutim, Zakon br. 255-FZ navodi da tokom radna aktivnost bolovanje se plaća u zavisnosti od staža osiguranja koji zaposleni ima.

Poslodavac je u obavezi da nakon otkaza plaća bolovanje još mjesec dana ako radnik koji je dao otkaz nije dobio posao kod drugog poslodavca. Nakon otpuštanja u roku od 30 dana i uz predočenje potvrde o nesposobnosti za rad, ovom zaposlenom se isplaćuje bolovanje u iznosu od 60% prosječne zarade. Pročitajte više o plaćanju bolovanja nakon otkaza -.

Za obračun plaćanja bolovanja potrebno je uzeti u obzir njegovu platu za posljednje 2 godine. Pošto je sada 2017. godina, za obračun treba uzeti zaradu zaposlenog za 2015. i 2016. godinu.

Za obračun se uzimaju u obzir sve isplate i naknade iz kojih se isplaćuju. premije osiguranja. Ako je u tom periodu zaposlenik radio na drugom mjestu, onda morate donijeti potvrdu o prihodima od prethodnog poslodavca.

Ako je prosječna plata ispod minimalne plate, onda će se obračun vršiti na osnovu ove vrijednosti. Isti pokazatelj se uzima u obzir ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Video o otkazu tokom bolovanja

Sve suptilnosti i pravila za otpuštanje zaposlenog tokom perioda nesposobnosti za rad detaljno su obrađene u ovom videu:

Poslodavac je dužan da isplati bolovanje zaposlenom, čak i ako je dao otkaz za vrijeme bolovanja. Ako umjesto plaćanja insistira na “odmoru o svom trošku”, onda time krši savezni zakon. Na takvog vođu možete se žaliti inspekciji rada.

Poslodavac nema pravo da samoinicijativno otpusti zaposlenog sa radnog mjesta za vrijeme trajanja invalidnosti iz zdravstvenih razloga. Ali, ako je zaposlenik samostalno odlučio napustiti posao, onda je to moguće. Razmotrite glavne tačke prekida radne aktivnosti zaposlenom tokom perioda nesposobnosti.

Kako se plaća bolovanje pri otkazu svojom voljom?

Ako je osoba otvorila bolovanje po otpuštanju svojom voljom, kao zaposlenik organizacije u to vrijeme, mora se platiti. To se mora učiniti uprkos činjenici da do trenutka zatvaranja zaposlenik više nije imao radni odnos sa poslodavcem.

Zaposleni može donijeti list i nakon raskida ugovora. Ako datum njegovog otvaranja nije duži od trideset kalendarskih dana nakon datuma otpuštanja, kompanija mora izvršiti uplate. Plaćanje bolovanja po otkazu svojom voljom vrši se u iznosu od 60% prosječne zarade.

Mora se imati na umu da građanin ima pravo zahtijevati od organizacije da plati potvrdu o bolovanju u roku od 6 mjeseci od dana oporavka. Da biste izbjegli kazne, plaćanje se mora izvršiti.

Da li je moguće otvoriti bolovanje na dan otkaza svojom voljom?

Zaposleni u kadrovskoj službi ponekad se susreću sa situacijom da se osoba razboli posljednjeg dana rada. Šta učiniti u ovoj situaciji? Ako inicijativa za raskid ugovora o radu dolazi od zaposlenog, moguć je raskid radnog odnosa sa njim u tom periodu. U tom slučaju, poslodavac će radniku morati platiti list. Ovo pravilo važi pod uslovom da nije započeo novi posao.

Ako se zaposlenik uspio oporaviti prije datuma otkaza

Raskid ugovora sa zaposlenim u ovom slučaju nastaje na sljedeći način:

ako je zaposleni uspio zatvoriti invalidninu prije dana prestanka ugovora o radu i otišao na posao, odrađuje preostale dane. Poslodavac će morati da izvrši isplatu naknade posljednjeg dana rada građanina.

ako je zaposlenik otišao posljednjeg dana rada, konačna isplata nastupa nakon davanja potvrde o nesposobnosti za rad koju je potrebno popuniti i nakon toga sa osobom prestaje radni odnos.

U skladu sa utvrđenom procedurom, vrši se upis u knjigu i na ličnu kartu o prestanku radnog odnosa na zahtjev građanina i vrše sve potrebne uplate ( nadnica, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor i druga plaćanja predviđena ugovorom).