Na kojoj temperaturi se skraćuje radni dan. Vrućina i kratko radno vrijeme

Rad po vrućem vremenu je težak. Međutim, nisu svi poslodavci toga svjesni. U međuvremenu, postoji čak i poseban SanPiN koji regulira sanitarne standarde pri radu po vrućem vremenu. Na njega je Rostrud tradicionalno podsjetio poslodavce, a također da ako odbijete skratiti radni dan po vrućini, možete zaraditi kaznu.

Šta se desilo?

Rostrud je objavio svoju tradicionalnu ljetnu informativnu poruku za poslodavce, u kojoj je podsjetio da su dužni stvoriti normalne uslove za rad radnika na vrućini. Zvaničnici su, posebno, obavezali rukovodstvo kompanija i pojedinačnih preduzetnika da se prisjete zahtjeva SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 " Fizički faktori proizvodno okruženje. Higijenski zahtjevi na mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme”, odobrene Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. oktobra 1996. N 21. Ove norme ne samo da određuju maksimalnu moguću dužinu radnog dana po vrućem vremenu, već i uslove koje je poslodavac dužan da stvori na radnom mestu.

Koliko dugo možete raditi na vrućini

Prema SanPiN-u, kako je podsjetio Rostrud, ako se temperatura u radnoj prostoriji približi 28,5 stepeni, preporučuje se smanjenje radnog dana za jedan sat. Kada temperatura poraste na 29 stepeni - dva sata, na temperaturi od 30,5 stepeni - četiri sata. Detaljnije zavisnost trajanja radnog vremena od temperaturnog režima može se vidjeti u tabeli.

Kako temperatura utiče na vrijeme rada?

Nivo opterećenja zaposlenih (gornja granica u toploj sezoni)	Dozvoljena temperatura, °S
Radni dan u satima

Istovremeno, ako poslodavac ne poštuje zahtjeve sanitarnih standarda, zaposlenik ima pravo podsjetiti rukovodstvo na njih i zahtijevati prijevremeno otpuštanje s posla. Ako se nadležni protive, ne biste trebali otići bez dozvole, jer oni mogu smatrati izostanak, ali pišite dopis ili izjava neće biti suvišna. Ali skraćivanje dužine radnog dana po vrućem vremenu ne iscrpljuje sve obaveze poslodavaca.

Klima u svakoj kancelariji!

Rostrud je podsjetio da dužnosti menadžmenta kompanije također uključuju:

• obezbjeđivanje klimatizacije na radnim mjestima;
• obezbjeđivanje besplatnog pristupa vodi za piće i priboru za prvu pomoć;
• davanje mogućnosti zaposlenima da prave pauze od posla;
• organizacija mjesta za odmor na hladnom mjestu;
• odobravanje, po potrebi, kratkoročnog plaćenog odmora po posebno vrućem vremenu.

U poruci servisa se posebno kaže:

Poželjno je osigurati ugodan temperaturni režim, klimatizaciju. Rad u zagušljivoj kancelariji ili na radnom mestu može pogoršati hronične bolesti. Poslodavac je dužan da obezbijedi bezbedne uslove rada za zaposlene, u protivnom može snositi odgovornost.

Plaćanje prinudnog godišnjeg odmora zbog vrućine može se izvršiti u skladu sa 2. dijelom Član 157. Zakona o radu Ruske Federacije kao zastoja iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate. Sve mjere poduzete za zaštitu radnika moraju se odraziti na dodatni ugovori na ugovore o radu.

Odgovornost za povredu radnih prava

Ako poslodavac zanemari žalbu Rostruda i zahtjeve njegovih zaposlenika i ne osigura poštivanje sanitarnih standarda pri radu na vrućini, može biti administrativno odgovoran za Član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna za kršenje zakonodavstva u oblasti osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izraženo u nepoštovanju važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštovanju sanitarno-higijenskih i protivepidemijskih mjera je:

• za zvaničnici i individualni poduzetnici - od 500 rubalja do 1000 rubalja;
• za organizacije - od 10.000 rubalja do 20.000 rubalja.

Osim toga, aktivnosti organizacije mogu biti obustavljene do 90 dana.

Ljeto je uvijek teško vrijeme za rad. Često postoje situacije kada temperatura u prostoriji prelazi dozvoljenu granicu, pretvarajući posao u najteže mučenje (pa čak ni pauze usred dana ne štede mnogo). Za zaposlene se postavlja pitanje da li postoje zakonski propisi o temperaturnim normama tokom radnog vremena na vrućini.

Da biste riješili ovaj problem, kontaktirajte član 212 Zakona o radu Ruske Federacije . U jednoj od odredbi propisana je obaveza poslodavca da svakom od zaposlenih obezbijedi ugodne uslove za rad. Na osnovu ove zakonske odredbe izrađena je direktiva o radnom vremenu u vrućini SanPiN 2.2.4.548-96 .

Skraćeno radno vrijeme zbog vrućine

Prema utvrđenim normama za kancelarijske službenike, maksimalna dozvoljena unutrašnja temperatura ljeti bi trebala biti 28 stepeni. Što više stvarna indikacija premašuje ovu normu, manje bi zaposleni trebali raditi.

Nalog za skraćenje radnog vremena zbog vrućine

Naredba o promjeni radnog vremena zbog vrućine je sastavni dokument, na osnovu kojeg se precrtava raspored. Ovaj akt sastavlja poslodavac uz navođenje razloga za inovacije. Stručnjaci se, međutim, razlikuju oko toga kako navesti razloge za promjene.

Smanjenje radnog vremena zbog vrućine može se dokumentovati kao zastoj ili krivnjom poslodavca, ili zbog objektivnih okolnosti koje su van kontrole strana. Prvi slučaj je relevantan u situacijama kada organizacija ne obezbeđuje adekvatne uslove za rad u prostorijama. Međutim, s druge strane, nije uvijek moguće osigurati povišen temperaturni režim. Kao rezultat toga, odluka o razlogu zastoja ostaje na poslodavcu. U oba slučaja, do član 157 Zakona o radu Ruske Federacije kompanija je dužna platiti dvije trećine plate.

Dozvoljeno je izdavanje naloga u kojem se navode objektivne okolnosti i odgovarajuća naknada. U ovom slučaju, njegova veličina se smanjuje proporcionalno smanjenju radnog vremena.

Kako smanjiti radno vrijeme u vrućini - sastavljanje naloga

Nalog o skraćenju radnog vremena zbog vrućine sastavlja se prema osnovnim pravilima za papirologiju. Odnosno, slično je onim propisima koji se odnose na pitanja smanjenja vremena rada zbog vrućine.

Glavne odredbe ovog dokumenta treba da uključuju:

• uspostavljanje novog vremena, označavajući pauze za ručak i odmor;
• uputstvo o potrebi da svi šefovi odjeljenja upoznaju svoje podređene sa ovom naredbom;
• omogućavanje zaposlenima da koriste neplaćeno odsustvo;
• imenovanje odgovornih lica koja će pratiti sprovođenje uputstava.

Ovaj dokument potpisuju i rukovodilac i imenovani odgovorna osoba. Može uključivati ​​dodatne upute na inicijativu poslodavca. Na primjer, valjanost ove uredbe, odnosno obezbjeđivanje sredstava za zaštitu od vrućine.

Na području Altaja nastupio je period vrućine od 30 stepeni. Ovako visoke temperature mogu biti pravi test za mnoge. Kada termometri pokazuju više od 30 stepeni, sve je teže raditi. Pročitajte o tome kada zaposleni mogu računati na skraćeni radni dan u našoj redovnoj rubrici Pitanja i odgovori.

Kolika bi trebala biti temperatura u kancelariji?

Unatoč vremenskim nepogodama, poslodavac mora osigurati ugodne uslove za rad. Oni su fiksirani SanPiN 2.2.4.548-96, koji određuje optimalnu i dozvoljenu temperaturu za zaposlene koji rade u industrijskim prostorijama.

Optimalni pokazatelji za rad u uredu ljeti:
Temperatura vazduha - 23–25 stepeni (istovremeno je dozvoljen rad na temperaturama do 28 stepeni).
Temperatura površine je 22-26 stepeni.
Relativna vlažnost vazduha - 60–40%.

Koje su obaveze poslodavca?

U kancelarijama, prema higijenskim zahtjevima, treba obezbijediti klimatizaciju radnog mjesta radi mikroklime. Osim toga, po velikim vrućinama zaposleni bi trebali da daju dodatne pauze u radu, kao i da produže pauzu za ručak.

Takođe, neki poslodavci ljeti praktikuju promjenu režima i rasporeda rada. Na primjer, radni dan ne počinje u devet ujutro, već u osam.
Ako pravno lice zanemari standarde za mikroklimu prostorija u kojima zaposleni rade, kompanija se suočava sa kaznom od 10-20 hiljada rubalja ili suspenzijom aktivnosti do 90 dana.

Šta zaposleni mogu očekivati ​​po vrućini?

Zaposleni u kancelariji mogu računati na smanjenje radnog dana ako termometri pokazuju više od +28 stepeni.
Na +28,5 stepeni - radni dan nije duži od 7 sati.
Na +29 stepeni - radni dan do 6 sati.
Na +30 stepeni - radni dan od 4-5 sati.
Na +31 stepen - radni dan od 2-3 sata.
Na +32 stepena - radni dan od 1-2 sata.
Istovremeno, ako temperatura u prostoriji pređe 33 stepena, prema zakonu, uopšte ne možete početi sa radom. Poslodavci mogu podsticati zaposlene da rade od kuće.

Zašto je vrućina opasna po zdravlje?

Kako je objasnio doktor Igor Chervyakov, prekomjerna temperatura prijeti pregrijavanjem. Toplota akumulirana u tijelu štetno djeluje, prije svega, na centralni nervni sistem. Razvija se termičko gladovanje mozga kiseonikom, koje se manifestuje povećanjem telesne temperature, ponekad značajnom, glavoboljama, letargijom, skokovima pritiska, mučninom i povraćanjem.

Druga opasnost je povezana sa zgušnjavanjem krvi i povećanim rizikom od nastanka krvnih ugrušaka. Na vrućini, krv aktivno cirkulira direktno ispod kože, odajući toplinu spoljašnje okruženje a time i hlađenje tijela. Kada temperatura zraka poraste iznad 38°C, aktiviranje protoka krvi ispod kože više ne pomaže. Tada ljudsko tijelo uključuje mehanizam centralizacije krvotoka - smanjujući dotok krvi u periferne žile. To uvelike povećava opterećenje kardiovaskularnog sistema i dovodi do razvoja bolesti. Posebno su opasni periodi produženih vrućina.

Osim toga, zgušnjavanje krvi nastaje u uvjetima pojačanog znojenja i nedovoljnog nadoknađivanja izgubljene tekućine u tijelu. Ovaj proces se može dogoditi i na manje ekstremnim temperaturama. Ekstremni slučajevi pregrijavanja (termalna koma) zahtijevaju reanimaciju.

Pozdrav dragi prijatelji! Ne znam za vas, ali u Novosibirsku imamo relativno hladan period za novembar. Deluje sunčano, suvo, ali zbog vlage i severoistočnog povetarca dosta hladno.

Mislim da se rad na niskim temperaturama može pokušati smanjiti. Kako to učiniti, naučit ćete iz ove bilješke.

Ovdje je najvažnije razumjeti na kojim temperaturama je moguće skratiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima („R 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu faktora u radnoj sredini i radnom procesu. Kriterijumi i klasifikacija radnih uslovi" i "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme kojima se, između ostalog, utvrđuju optimalni i dozvoljeni temperaturni indikatori za radna mjesta) , čelnik preduzeća može odlučiti da skrati radni dan ili prestane sa radom na ekstremno niskim ili visokim temperaturama.

Ali to mogu zahtijevati i sami zaposleni. Prema članu 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na radno mjesto, koji ispunjava državne propise za zaštitu rada i propisane uslove kolektivni ugovor. Prema Zakonu „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“, uslovi rada, radno mesto i proces rada ne bi trebalo da ima štetan uticaj na ljude. A što ako hladnoća na radnom mjestu ne može dovesti do hipotermije i bolesti ljudi?

Dakle, poslodavac je dužan da kontroliše mikroklimu u preduzeću, uključujući temperaturu na radnom mestu. Mjerenje temperature na radnim mjestima vrši se termometrom ili psihrometrom najmanje 3 puta u radnom danu (smjeni).

Nakon mjerenja potrebno je sačiniti protokol u kojem će se obrazložiti i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu sa regulatornim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon izvršenja svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti da smanji radni dan zaposlenih na osnovu normi Sanitarnih pravila i zadrži punu platu za zaposlene, uzimajući u obzir činjenicu da temperatura okoline ne odgovara dozvoljene vrednosti.

Ako je posao vezan za implementaciju radna aktivnost na otvorenom, tada član 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne pauze za grijanje na niskim temperaturama. Ove pauze su uključene u zbir radno vrijeme.

I unutra sudska praksa bilo je presedana kada su zaposleni branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

U odluci Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. oktobra 2010. br. 14529 državno preduzeće izdat je nalog za otklanjanje kršenja, uključujući nepoštivanje temperaturnog režima u prostorijama preduzeća i na radnim mjestima.

A u Uredbi Federalne antimonopolske službe Volško-Vjatskog okruga od 11. decembra 2008. br. A82-653 / 2008-9, sud je naveo da poslodavac nije obezbijedio sigurnim uslovima rada za svog zaposlenog, što je dovelo do nezgode na radu prilikom zimovanja prozora od strane zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg održavanja zgrade, izražene u neizolaciji prozorskih obloga za rad u jesensko-zimskom periodu, kao rezultat od kojih je temperatura vazduha na radnom mestu bila ispod normalne.

Za referenciju:

Na kojim temperaturama u kancelariji je moguć skraćeni radni dan?

Uslovi rada regulirani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija".

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru uslovno su podeljeni u pet kategorija:

• sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u industriji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura + 22 ° C - + 24 ° S.
• ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Trebalo bi da rade na +21°S - +23°S.
• rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposlenici čistionica na preduzeća za mašinogradnju. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° S.
• rad povezan s hodanjem i nošenjem tereta do deset kilograma. Uglavnom, to su fabrički radnici - bravari, zavarivači. Za njih temperatura u prostoriji treba biti + 17 ° C - +19 ° C.
• ukazuje na ozbiljne fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U istu kategoriju spadaju utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°C - + 18°C.

Ako temperatura na radnom mjestu padne za 1 stepen ispod normalne, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat.

Dakle, na temperaturi od +19°C, radni dan uredski radnik biće 7 sati, +18 °C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i niže, rad se zaustavlja i, u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa.

Međutim, želim napomenuti da SanPiN 2.2.4.548-96 nemaju status regulatornih pravnih akata, te se stoga zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu smatrati obaveznim, već su samo savjetodavne prirode.

Ako se radno mjesto nalazi u negrijanim prostorijama ili se radovi izvode na otvorenom, može se voditi „MP 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i regulatorni dokumenti regionalnog i/ili opštinskog nivoa.

1. Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom.

2. Istovremeno, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca, između ostalog, da obezbijedi da uslovi rada budu u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu; organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnim mestima, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih.

3. Na osnovu člana 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo, uključujući i pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.

4. Na saveznom nivou regulisani su uslovi za rad savezni zakon od 30. marta 1999. br. 52-FZ “O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva” (u daljem tekstu - Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stav 1. čl. 25 kaže da uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. Zahtjevi za osiguranje bezbednih radnih uslova za ljude utvrđeni su sanitarnim i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija.

4.2. Prema stavu 2 čl. 25 Zakona br. 52-FZ individualni preduzetnici i pravna lica dužni su provoditi sanitarne i protivepidemijske (preventivne) mjere kako bi osigurali bezbedne uslove rada za ljude i da su u skladu sa zahtevima sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije da proizvodnih procesa i tehnološka opremljenost, organizacija radnih mjesta, kolektivna i lična sredstva zaštita radnika, režim rada, odmora i dobrobiti radnika u cilju sprečavanja povreda, profesionalne bolesti, zarazne bolesti i bolesti (trovanja) povezane sa uslovima rada.

5. U skladu sa tačkom 4.2 SanPiN-a 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme” pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe sa okruženje i održavanje optimalnog ili prihvatljivog termičkog stanja tijela.

5.1. Na osnovu tačke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, pokazatelji koji karakterišu mikroklimu u industrijskim prostorijama su, između ostalog, temperatura vazduha, brzina vazduha.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i na pravila regionalnom i/ili opštinskom nivou.

To je sve za mene. Do novih nota!

Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati osiguranjem povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi stanari ne poštuju temperaturne zahtjeve, čime se krše zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija po članku

Da li je poslodavac dužan da prati temperaturu u prostoriji?

Na ovo pitanje može odgovoriti član 212. prema kojem će poslodavac administrativno odgovarati za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Lista ovih mjera uključuje i usklađenost s temperaturnim režimom utvrđenim sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), jer je prenizak ili obrnuto toplota može dovesti do smanjenja nivoa energije i, kao rezultat, njegovog učinka.

Shodno tome, ukoliko poslodavac izbjegne ovu obavezu, on krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan da prati temperaturu tokom čitavog radnog perioda.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti, prema Zakonu o radu, ne bi trebala biti viša od:

• 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stepen Celzijusa za 3 sata rada.
• 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama iznad 32,5 stepeni smatra se opasnim. Poslodavac ima na koji način da izbjegne vrućinu, odnosno: da u radni prostor ugradi specijalnu opremu (klima, ventilatore) ili da po posebnom nalogu smanji broj radnih sati.

Temperatura u prostoriji zimi, prema Zakonu o radu, ne bi smjela pasti ispod 20 stepeni Celzijusa. Ukoliko ne ispunjava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijalicu ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:

• ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
• ne više od 1 sat rada na 13 stepeni Celzijusa.

Propisi o radu utvrdili su da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijusa opasan.

Sumirajući gore navedene podatke, možemo reći da je temperatura u prostoriji u ljetni period ne bi trebalo da prelazi 28 stepeni Celzijusa, a zimi ne bi trebalo da padne ispod 20 stepeni Celzijusa.

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se poslodavac ne pridržava temperaturnog režima?

Plaćeni radnici se često suočavaju sa nemarnim odnosom poslodavca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu uz pomoć opreme (klima, grijač)
• zahtijevaju smanjenje radnog vremena u skladu sa propisima
• podnese žalbu CPS-u
• zatražiti pomoć od inspekcije rada

Kod posljednje dvije opcije, na mjestu rada će se obaviti posebna provjera tokom koje će se utvrditi da li je učinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposleni ima nekoliko legitimnih metoda utjecaja.

Koja kazna prijeti poslodavcu za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu sa Kodeksom od Upravni prekršaji, poslodavac koji prekrši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 hiljada rubalja, ili će mu se aktivnost suspendovati na određeni period.