Ish safarida o'tkazilgan kun qanday to'lanadi? Dam olish kunida xizmat safariga jo'nab ketish

Bizning kundalik ishimiz nafaqat kompyuter stolida yoki oddiy mashinadagi do'konda. Ko'pgina xodimlar xizmat safarlariga boradilar. Ularning maqsadlari har xil: malaka oshirish, hujjatlarni topshirish, tashkil etish biznes aloqalari va hokazo.

Undan farqli o'laroq ish haftasi, bu erda shanba va yakshanba dam olish kunlari bo'lsa, ish safari dam olish kunlariga ham cho'zilishi mumkin. Shuningdek, u hafta oxiri boshlanishi va keyingi haftada davom etishi mumkin. Maqolada biz dam olish kunlari yoki bayramlarda ish safari qanday to'lanishini ko'rib chiqamiz.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Ish safarida dam olish kunlari qanday to'lanadi?

Xodimni xizmat safariga jo'natishda u quyidagilarni saqlashi kerak: ish joyi, o'rtacha ish haqi, rasmiy zarurat tufayli sarflangan vaqt uchun minimal xarajatlarni qoplash (ish safari joyiga sayohat, turar joy, ovqatlanish).

Ko'pincha ish safarining boshlanishi yoki oxiri hafta oxiriga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra: dam olish kunlarida ish safarlari uchun to'lov va bayramlar o'rtacha ish haqi va to'lanmagan dam olish kunini ta'minlash bo'yicha kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak yoki to'lov (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Ish safari dam olish kunlariga quyidagi hollarda ta'sir qiladi:

• Davomiyligi bir haftadan ortiq. Agar xodim yuborilgan tashkilotdagi dam olish kunlari uning dam olish kunlari jadvaliga to'g'ri kelsa, qo'shimcha kunlar to'lanmaydi. Agar u ish uchun ishlatilsa, to'lov ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi.
• Dushanba kuni ish safari joyiga kelish uchun ketish yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Yoki ish safarining tugashi juma kuniga to'g'ri keladi va ketish faqat shanba kuni bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga dam olish kunida dam olish vaqti to'lanishi mumkin emas. Biznes maqsadlarida yo'lda bo'lish bu toifaga kirmaydi. Bunday holda, kunlar uyga qancha vaqt kelgan yoki ish safariga ketganidan qat'i nazar, ikki baravar ish haqi bilan to'lanishi kerak. Bu band qonun hujjatlarida hech bir joyda kiritilmagan.

To'lov ziddiyati:

• Ish safarlarida dam olish kunlari uchun to'lov kompensatsiya to'lovlari guruhiga kiradi. Ish haqi ma'lum bir ishni bajarish uchun olinadi. Uyga yoki xizmat safariga sayohat mehnat operatsiyalariga taalluqli emas.
• Ish haqi ish vaqtiga qarab hisoblanadi. Ish safarida ishlagan soatlarni hisoblash mumkin emas.

Misol: 12 aprel - yakshanba kuni soat 21:00 da xizmat safariga ketayotganda va chorshanba kuni qaytib kelganda. Ishchi uch kun uchun ikki baravar ish haqi va yakshanba kuni 3 soat uchun ikki baravar ish haqi yoki dam olish kunini olish imkoniyatini oladi. Ikkinchi holda, hafta oxiri to'lovi bitta miqdorda amalga oshiriladi.

Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun tashkilotning buyruqlarida dam olish kunlari ish safari qanday to'lanishini ko'rsatish kerak.

Misol: Xodim bir oy ichida yana xizmat safariga ketganda. Savol tug'iladi: o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin? Ish safarida hafta oxiri uchun ikki baravar ish haqini hisobga olishim kerakmi yoki yo'qmi. Qonunchilikda aniq javob berilmagan.

1 variant: o'rtacha daromad o'zgarishsiz, dam olish kunlarini hisoblash buyruq asosida amalga oshiriladi: dam olish kunlarida ishlash.

Variant 2: dam olish kunlari ikki baravar stavka bo'yicha hisoblanadi, lekin o'rtacha daromadni hisoblashda ular hisobga olinmaydi. Bu pozitsiya mantiqiyroq.

Xodim ish safariga ketgan yoki dam olish kunlaridan qaytib kelgan kunlar uchun o'rtacha daromaddan to'lash mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, yo'lda bo'lgan kunlar ish safariga ham tegishli. Ular uchun to'lov rasmiy ehtiyoj tufayli ish joyingizdan uzoqda bo'lgan boshqa kunlar kabi amalga oshiriladi.

Chiqish / ro'yxatdan o'tish ish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, ular uchun to'lov o'rtacha ish haqi bo'yicha, dam olish kunlari esa ikki baravar ish haqi miqdorida amalga oshiriladi. xodim tufayli bonuslar va nafaqalar.

Kovyazina N.Z., Ish haqi bo'limi direktorining o'rinbosari, yo'lda bo'lgan kunlar yo'lda sarflangan soatlarga qarab to'lanishi kerak, deb hisoblaydi. Misol uchun, yakshanba kuni soat 23:00 da ish safariga ketayotganda, ikki baravar ish haqi miqdorida to'lov 1 soat ichida amalga oshirilishi kerak. Shanba kuni soat 02:00 da qaytib kelganda, to'lov 2 soat davomida amalga oshiriladi.Ta'kidlash joizki, xodimni xizmat safariga, xususan, dam olish kunlariga yuborish uchun siz so'rov qilishingiz kerak. yozma kelishuv. Bu xizmat safari tartibida qator qo'shilishi bilan ifodalanishi mumkin: "Men roziman _________ o'rinbosari. rejissyor Ivanov O.K. Sana".

Xodimning tashabbusi bilan ikki baravar to'lash o'rniga unga boshqa kunga to'lanmagan dam olish kuni berilishi mumkin va to'lov o'rtacha ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi. Bunday holda, dam olish kuniga to'g'ri keladigan soatlar soni muhim emas.

Masalan, yakshanba kuni soat 23:00 da ish safariga jo'nab ketayotganda, to'lov 1 soatlik o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va butun ish kuni uchun taqdim etiladi. Shanba kuni soat 2 da qaytib kelganda, to'lov 2 soat davomida amalga oshiriladi va butun ish kuni uchun dam olish kuni taqdim etiladi.

Xodimga yo'qolgan dam olish kuni uchun kompensatsiyani qanday to'lash kerak

Dam olish kunlari quyidagi hollarda to'lanadi:

• xodim ish safarida bo'lsa;
• sayohat vaqti dam olish kuniga to'g'ri keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan korxonaning buxgalteriya bo'limi xodimga to'lashi kerak:

• ikki baravar ish haqi miqdorida;
• o'rtacha daromadga ko'ra va ish safarida dam olish kunlariga mutanosib ravishda to'lanmagan kun yoki kunlar sonini taqdim eting.

To'lovlarni to'lash uchun buyurtmani rasmiylashtirish kerak, unda ish safariga yuborilgan xodimning lavozimi va to'liq ismi, ish joyi va vaqti, safarning sababi ko'rsatiladi. Ikki tomonlama vaziyatlardan qochish uchun korxona hisob-kitobni ko'rsatadigan ichki hujjatni yaratishi kerak ish haqi xodim dam olish kunida ish safarida bo'lganida.

Dam olish kunlarida ish safari uchun to'lov o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular to'lash va qayta ishlashda hisobga olinishi kerak.

Dam olish kunida ishlash: ishga yuborilgan ishchining roziligi talab qilinadi

Ishbilarmon sayohatchi dam olish kunida dam olishi kerak, lekin ko'pincha ular shoshilinch vazifalarni bajarish uchun, masalan, asbob-uskunalar yoki qurilishni ta'mirlash uchun xizmat safariga yuboriladi, shuning uchun xodim dam olish kunlarida ishlashi kerak. Bunday holda, ish beruvchi majburiy ravishda xodimning roziligini olishi kerak. U rad etishi mumkin, buning uchun tashkilot unga nisbatan sanktsiyalarni qo'llashi mumkin emas (jarima, tanbeh, ishdan bo'shatish va boshqalar).

Yodda tutingki, siz hafta oxiri ish bilan asossiz shug'ullana olmaysiz. Biz odatda shanba va yakshanba kunlari ishlaydigan muassasalar (restoranlar, do'konlar, avtovokzallar, aeroportlar va boshqalar) haqida gapirmayapmiz. Bu jadvalga muvofiq belgilangan dam olish kunidagi ishni nazarda tutadi.

Dam olish kuni ishlash uchun rozilik xati namunasi

Biroq, ba'zida xodimning roziligi olinmasligi mumkin. Bu yong'inlar, tabiiy ofatlar, temir yo'l avariyalari, xavfli moddalarning sizib chiqishi va boshqalar kabi falokat va baxtsiz hodisalarning oldini olish bilan bog'liq istisno holatlardir.

Ish haqi va kunlik nafaqalar qanday hisoblab chiqiladi?

Dam olish kunlari uchun ish safari uchun to'lov har qanday holatda ham amalga oshiriladi, ammo barchasi u ishlaganmi yoki yo'qmi, yo'lda bo'lganiga bog'liq.

xodim ishlagan

Dam olish kunlarida ishbilarmon sayohatchining ish haqi asosiy ish joyidagi bilan bir xil - hech bo'lmaganda biz 2 ga ko'paytiramiz.

Ammo yana bir variant bor - xodim kompensatsiya sifatida oshirilgan ish haqini emas, balki dam olish kunini olishi mumkin. Shunda uning mehnatiga yagona tarif bo‘yicha haq to‘lanadi.

Jadval: soatlik va ish haqi uchun to'lov, ish haqi bo'yicha

Xodim ishlamaydi

Agar xodim dam olish kunida ish safarida ishlamagan bo'lsa, u ish haqi olmaydi. Biroq, unga kunlik nafaqa beriladi. Ish beruvchi kunlik nafaqa miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi, lekin ko'pincha ular Mehnat kodeksiga muvofiq shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan miqdorda to'lanadi:

• Rossiyada kuniga 700 rubl;
• Chet elga sayohat qilish uchun kuniga 2500 rubl.

Agar kunlik ish haqi ko'proq bo'lsa, u holda shaxsiy daromad solig'i farqdan ushlab turilishi kerak.

Dam olish kunlarini hisobga olgan holda ishbilarmon sayohatchi uchun kunlik nafaqani hisoblash misoli

Santexnik M.P. "Hot Keys" firmasida ishlaydigan Kapitonov Vladivostokdan Komsomolsk-na-Amurga yetti kunlik xizmat safariga jo'natilgan, shundan ikkitasi shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, u odatda asosiy ish joyida dam oladi. Komsomolsk-na-Amurga borish uchun bir kun kerak bo'ldi, yana bir kun - qaytishda. "Hot Keys" kompaniyasi kuniga 1 ming rubl miqdorida (mamlakat uchun) kunlik nafaqalarni belgilab qo'ydi.

M.P.ning butun davri uchun. Kapitonovga 1000 * 7 = 7000 rubl miqdorida kundalik nafaqa berildi, ammo u o'z qo'lida kamroq oladi, chunki 1000 dan 700 rublgacha bo'lgan farqdan daromad solig'ini ushlab qolish kerak.

Shaxsiy daromad solig'i miqdori (1000–700)*7*13%=300*7*13%=2100*13%=273 rubl bo'ladi.

Santexnikaning "toza" kundalik nafaqalari V.V. Kapitonov: 7000–273 = 6727 rubl.

Xodim yo'lda edi

Sayohat joyiga sayohat kunlari va qaytib kelganda kunlik haq olinadi. Ish safarining haqiqiy davomiyligi tasdiqlanishi kerak. Odatda bu chiptalar, chunki ularda samolyot, poyezd, elektr poyezdi va hokazolarning jo‘nash va kelish sanalari ko‘rsatilgan. Uchishda sizga ham bortga chiqish talonlari kerak bo‘ladi.

Da davlat organlari bu masala bo'yicha farqlar mavjud. Mehnat vazirligining pozitsiyasi shundaki, yo'lda dam olish kunlari uchun ish haqi ikki baravar miqdorda to'lanishi kerak. Biroq, umuman olganda, bu ish haqi tushunchasiga zid keladi, chunki bu ish uchun mukofotdir va yo'lda ish yo'q. Federal monopoliyaga qarshi xizmat yo'lda dam olish kuni uchun kompensatsiya o'rtacha daromadga asoslangan bo'lishi kerak, deb hisoblaydi. Ammo bu holatda da'volar mumkin soliq xizmati.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, masalaning noaniqligini hisobga olgan holda, tashkilot yo'lda kunlar uchun ish haqini qaysi sxema bo'yicha to'lashni mustaqil ravishda belgilashi kerak. Ushbu qoida korxona hujjatlarida belgilanishi kerak.

Video: yo'lda bir kunni to'lash bo'yicha nazorat qiluvchi organlarning pozitsiyasi

Dam olish kunida ishlashda hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tayyorlash kerak

Dam olish kunlarida siz buyurtma berishingiz va vaqt jadvalida ish kunlarini belgilashingiz kerak. Bunday to'lovlarning xususiyatlariga oid barcha savollar mahalliy hujjatda belgilanishi kerak. Biroq, bu qonunga zid bo'lmasligi kerak. Yana bir variant - uni mehnat shartnomasida tuzatish.

Dam olish kunlaridagi ish ham xizmat topshirig'iga qo'shilishi mumkin, ammo bu ixtiyoriy hujjatdir.

Buyurtmani qanday berish kerak: tarkib, namuna

Xodimni ish safariga yuborishda asosiy hujjat - bu rahbarning buyrug'i. Biroq, bizning holatlarimizda, shuningdek, alohida buyruq chiqarish kerak.

IN qo'shimcha buyurtma xodimning dam olish kunisiz qolishi sababini ko'rsatish kerak.

Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi

Jadvaldagi belgilar

Sayohat kunlari vaqt jadvalida qayd etilgan. Korxona o'zi foydalanadigan belgilarni mustaqil ravishda belgilaydi. Ko'pincha, ish safari "K" harfi yoki 06 raqamlari bilan belgilanadi va ish kunlari dam olish kunlari ham "PB" harflari bilan belgilanadi. Ish safarida dam olish kuni oddiygina "K" harfi (yoki tashkilot tomonidan qabul qilingan boshqa kod) bilan belgilanadi.

Qo'shimcha dam olish

Agar xodim dam olish kunida ishlasa va oshirilgan ish haqini emas, balki qo'shimcha dam olish kunini tanlasa, bu dam olish kunida ishlashga rozilik berish to'g'risidagi arizada ko'rsatilishi kerak. Ish safaridan qaytganingizdan keyin istalgan vaqtda dam olishingiz mumkin - qo'shimcha dam olish kuni uchun "yaroqlilik muddati" yo'q. Bu ta'tilga qo'shilishi mumkin. Eslatib o'tamiz, dam olish kunini kompensatsiya sifatida tanlashda, dam olish kunidagi ish standart tarif bo'yicha to'lanadi.

Kompensatsiya turini tanlash bilan ish safari bo'yicha ish haqida xabarnoma namunasi

Dam olish vaqtini olish uchun siz sana ko'rsatilgan ariza topshirishingiz kerak.

Boshqa nuanslar

Dam olish kunlarida sayohat qilishda xodimlarning ba'zi savollari bo'lishi mumkin.

Boshqa dam olish jadvali bo'lgan muassasaga xizmat safari

Ish safariga ketayotganda, xodim o'zi joylashgan korxonada belgilangan ish jadvaliga rioya qilishi kerak.

Dam olish kunlarida bir kunlik sayohat

Bir kunlik sayohat uchun kunlik nafaqa qo'llanilmaydi. Biroq, ish beruvchi kompensatsiya miqdorini mustaqil ravishda ta'minlashi mumkin. Ish haqi ichida umumiy tartib- keyingi dam olish kuni bilan standart stavka yoki oshirilgan stavka bo'yicha.

Dam olish kunlarida yashash joyiga qaytish mumkinmi?

Ha, xodim buni qila oladi. Agar ish safari joyi yashash joyi va asosiy ish joyiga etarlicha yaqin bo'lsa, bu juda keng tarqalgan amaliyotdir. Biroq, xodimga sayohat uchun pul to'lanmaydi.

Dam olish to'loviga ta'siri

Ta'til to'lovini hisoblashda ikki baravar yoki undan ortiq ish haqi hisobga olinadi.

Daromad solig'ini aniqlashda yo'lda kunlar uchun ish haqini hisobga olish

Nazorat qiluvchi organlar yo'lda dam olish kunlari uchun ish haqini daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarga kiritish mumkinligiga rozi bo'lishadi. Kundalik ish haqi ham hisobga olinadi, lekin boshqa xarajatlar kabi.

Jadval: xizmat safarlari va dam olish kunlarini tartibga soluvchi asosiy qoidalar.

Hujjat nomi	Qabul qilingan sana	Maqola va paragraf	Nima tuzatadi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 197-FZ-son	30.12.2001	113-modda	Favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, ofatlar va hokazolarning oldini olish uchun xodimning roziligisiz dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish.
		153-modda	Hafta oxiri to'lovi ikki barobar yoki undan ko'p yoki dam olish vaqti
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 749-sonli qarori	13.10.2008	9-modda	Yuboruvchi tashkilot tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq ish kuni sifatida yo'lda dam olish kuni uchun to'lov
Uzoq Sharq okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining № A59-183/2010-sonli qarori.	22.09.2010		O'rtacha daromadga qarab yo'lda dam olish kuni uchun to'lov
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi 146-FZ-son	31.07.1998	255-moddaning 3-bandi	Ish safaridan ketish va kelish kunlari uchun to'lov mehnat xarajatlariga kiritilgan
		264-modda 1-bandining 12-kichik bandi	Sutkalik to‘lovlar boshqa xarajatlar qatoriga kiradi va daromad solig‘ini aniqlashda hisobga olinadi
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 813-sonli farmoni	18.07.2005	33-modda	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq dam olish kunlarida davlat xizmatchilariga xizmat safarlarini to'lash
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining GKPI-sonli qarori 2002-663	20.06.2002		Dam olish kunida xizmat safariga borish buzilmaydi mehnat huquqlari ishchilar
Mehnat bo'limidan xat va ijtimoiy himoya RF №14–2-337	25.12.2013		Yo'lda dam olish kunlari kamida ikki baravar to'lanadi yoki qo'shimcha dam olish kuni bilan qoplanadi
Federal Soliq xizmati maktubi No SA-4-3 / 16564	20.08.2014		Dam olish kunida ketish va kelish uchun to'lovni mehnat xarajatlari bilan bog'lash mumkin
Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 03-03-10 / 39800-sonli xati.	11.08.2014		Federal Soliq Xizmatining SA-4-3 / 16564-sonli xatini tasdiqlaydi
Korxonada qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar			Dam olish kunlari ish safari va orqaga qaytishda qanday to'lanishini aniqlashtirish - o'rtacha daromadga yoki ikki baravar ko'p miqdorda; sayohat bilan bog'liq boshqa jihatlar

Video: ish safarida dam olish kunini to'lash

Ishbilarmonning roziligi bilan u dam olish kunida ishlashi mumkin, ammo buning uchun u oshirilgan ish haqi (kamida ikki baravar ko'p) va kunlik nafaqa olish huquqiga ega.

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish safari amalga oshirilishini nazarda tutadi mehnat majburiyatlari ish joyidan tashqari xodim doimiy ish lekin boshqa sohada.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Ish safari xodimning ma'lum bir joyda etarli vaqt davomida bo'lishini o'z ichiga olganligi sababli, ish safari dam olish kuniga to'g'ri keladigan vaziyatlar mavjud.

Bunday hollarda ishning xususiyatlarini ko'rib chiqing.

Bunday kunlarda qanday hollarda ishlash kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi ish beruvchilardan dam olish kunlarida mehnat vazifalarini bajarishni talab qilishni taqiqlaydi.

Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud - ulardan biri ish safari.

Dam olish kunlarida ish safari o'tkazilishi mumkin bo'lgan uchta holatni qayd etamiz:

• agar xodim shu kuni mehnat vazifalarini bajarish uchun yuborilgan bo'lsa;
• dam olish kuni xodimning ish safari joyiga ketayotgan vaqtiga to'g'ri keladi;
• ish safarining davomiyligi bir haftadan ortiq.

Qaysi hollarda ish safari kuni ish kuni deb hisoblanishini ko'rib chiqing:

• Birinchi holda, kun ish kuni bo'ladi, chunki xodim rahbariyatning bevosita buyrug'ini bajaradi va ma'lum bir vazifani bajaradi.
• Ikkinchi holda, kun ham ish kuni hisoblanadi, chunki xizmat safari joyiga borish vaqti ish vaqtiga to'g'ri keladi.

Roʻyxatdan oʻtish

Agar xodim ish safarida bo'lsa, uning muddati hafta oxiriga to'g'ri keladi, bu tartibni to'g'ri bajarish kerak.

Dam olish kunlarida xodimni ish safarida ro'yxatdan o'tkazish jarayoni quyidagicha ko'rinadi:

• yozma rozilik olish;
• dam olish kunida ishlashga buyruq beriladi;
• berilgan sana ;
• sayohat buyurtmasi beriladi;
• biriktiriladi.

Buyurtma

Dam olish kunlarida ish safarini jalb qilish buyrug'i alohida hujjatda berilishi kerak.

ga tegishli qoidalarni kiritishga yo'l qo'yilmaydi.

Dam olish kunlarida ishlash to'g'risidagi buyruq vaqt jadvaliga yozuvlar kiritish va to'lovni hisoblash uchun asos bo'ladi.

Buyruqda xodimning dam olish kunida ishga jalb etilishi asoslari aks ettirilishi kerak, chunki amaldagi qonunchilikda xodimlarni dam olish kunlarida ishlashga etarli asoslarsiz jalb qilish taqiqlanadi.

Buyurtma namunasi:

Dam olish kunlarida ishlash uchun xodimni jalb qilish uchun buyurtma

Xodimning roziligi

Tashkilot xodimdan dam olish kunida ishlashga tayyorligi haqida yozma roziligini olishi kerak. Bu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi bilan tartibga solinadi.

Ushbu moddaning normasidan kelib chiqadiki, xodim dam olish kunida ishlashni rad etishga to'liq huquqqa ega. Bunday holda, ish beruvchi har qanday intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli emas.

Biroq, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 3-qismida tartibga solinadigan favqulodda yoki favqulodda xarakterga ega bo'lgan vaziyatlar yuzaga kelsa, xodim dam olish kunida majburiy majburiyatlarni bajarishi shart.

Dam olish kuni ish safari joyiga sayohatga to'g'ri kelsa, rozilik ham olinishi kerak.

Agar dam olish kuni ish safari o'rtasiga to'g'ri kelsa, u holda xodimning roziligi talab qilinmaydi.

Xodimga bildirishnoma misoli:

Dam olish kunlarida ishlash uchun taklifnoma namunasi

Qanday qilib jadval tuzish kerak?

749-sonli xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish to'g'risidagi nizomda aytilishicha, ish safarining haqiqiy muddati xodim kelganidan keyin taqdim etadigan tasdiqlovchi hujjatlar bilan belgilanadi.

Bunday hujjatlar sayohat chiptalari, marshrut varaqlari, bortga chiqish talonlari va boshqalar bo'lishi mumkin. Shuningdek, tasdiqlash xodimning xizmat safari doirasida rasmiy topshirig'ini bajargan korxonaga kelish va ketish belgilari bilan bo'ladi.

Vaqt jadvalida xodim ish safarida o'tkazgan kunlar to'g'risida eslatma qilinadi.

Ko'pincha "K" harf kodi yoki raqamli "06" ishlatiladi, ammo tashkilot o'z belgilaridan foydalanish huquqiga ega. Soatlar soni belgilanmagan.

Agar ish safari hafta oxiriga to'g'ri kelsa, hisobot kartasida eslatmalar biroz farq qiladi.

Ish safarida o'tkaziladigan dam olish kunlarini belgilash uchun "RV" harf kodi xizmat safarini belgilash bilan birga ishlatiladi.

Xuddi shu qoidalar xodimning ish joyiga boradigan yo'lda o'tkazgan dam olish kunlariga nisbatan qo'llaniladi.

Agar xodim ish safariga to'g'ri kelgan dam olish kunida ishlamagan bo'lsa, u hisobot kartasida oddiy ish kuni sifatida belgilanadi.

Dam olish kunida ish safari uchun to'lovning xususiyatlari

Amaldagi qonunchilik belgilaydi maxsus buyurtma tashkilot rahbarining buyrug'i bilan xodim ish safarida o'tkazgan kunlar uchun to'lov.

Bundan tashqari, xizmat safarida ishlagan dam olish kunlari uchun to'lov ham ma'lum bir tamoyilga muvofiq amalga oshiriladi.

Keling, barcha paydo bo'lgan nuanslarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Agar xodim ish kunida yuborilsa

Ish kunida xizmat safariga jo'natilganda, xodim ish safarida o'tkazgan har bir kun uchun hisobga olinadi. Bundan tashqari, mehmonxona yoki boshqa uy-joy ijarasi xarajatlari to'lanadi, shuningdek, kompensatsiya qilinadi.

Yo'lda kunlarga tushib qolsa

Xodim belgilangan joyga boradigan yo'lda o'tkazishga majbur bo'lgan dam olish kunlari ishlagan deb hisoblanadi (hatto sayohat dam olish kuni kechqurun xizmat safarida bo'lsa ham).

Ketish kuni - bu transport vositasining xizmat safari / tranzit tashish joyiga jo'nab ketgan kuni.

Dam olish kunida ishlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan ikki baravar to'lash kerak.

Ular bayramlar yoki keyingi ish safarlarini hisoblashga qanday ta'sir qiladi?

Ish safari paytida xodimga ikki baravar ko'p miqdorda to'langan to'lov ta'til to'lovi va sayohat nafaqasining umumiy hisobiga ta'sir qiladi.

Keling, paydo bo'lgan nuanslarni batafsil ko'rib chiqaylik.

O'rtacha daromadni hisoblash

Ikkita variant mavjud:

• Ikki marta ish haqi bilan kunlarni sanash. Hisob-kitob davridan o'rtacha daromad saqlanib qolgan va ish safari dam olish kunidagi ish uchun to'langan vaqtni istisno qilish kerak.
• Ikki marta hisob-kitob qilingan kunlarni kiritmang. Boshqacha qilib aytganda, ish safari davomida xodimga o'rtacha ish haqi hisobga olinadi va bu vaqt hisob-kitobdan chiqariladi.

Qaysi usuldan foydalanish kerakligi to'g'risida qonun hujjatlarining rasmiy izohi bo'lmaganligi sababli, hisob-kitob ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra usullardan biri bo'yicha amalga oshiriladi.

Dam olish vaqtini qoplash

Dam olish vaqti uchun kompensatsiya qonunchilik darajasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida mustahkamlangan:

Dam olish kunlarida sayohatni to'xtatish mumkinmi?

Ha, bunday imkoniyat bor.

Keling, agar xodim dam olish kuni uyiga qaytsa nima bo'lishini misol qilib olaylik:

Anoxin V.I. “Selxoztexnika” MChJga uch oylik xizmat safariga jo‘natilgan. Ish safari butun davr davom etadi deb taxmin qilinadi. Buyruqga ko'ra, Anoxin haftasiga ikki kun dam olish huquqiga ega. Qanday uzilish mumkin?

Yechim:

Sayohat butun davr uchun chiqarilganligi sababli, kelish va ketish belgilari bir marta - kelish vaqtida va jo'nab ketish vaqtida qo'yiladi. Dam olish kunlarida qaytib kelish ish safari davomiyligini to'xtatmaydi. Shu bilan birga, Anoxin uyga va uyga sayohat qilish uchun o'zini qoplay olmaydi.

Nuanslar

Ish safarlarida ish haqi to'lash masalalarini hal qilishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ba'zi nuanslarni ko'rib chiqing.

Davlat xizmatchilariga maosh to'lash

Dam olish kunlarida davlat xizmatchilariga sayohat nafaqalarini to'lash Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 18.07.2005 yildagi 813-sonli Farmoni bilan tartibga solinadi.

33-bandda:

• agar ish beruvchi vakilining buyrug'i bilan amalga oshirilgan bo'lsa, safardan qaytgach, xodim qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega;
• agar davlat xizmatchisi dam olish kunlarida ishlashga maxsus yuborilgan bo'lsa, kompensatsiya naqd pul bilan to'lanadi. amaldagi qonunchilik RF.

Daromad solig'ini hisoblashda kunlarni qanday hisobga olish kerak?

• Ish haqini hisobga olish: Moliya vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, ketish va kelish kunlari ish haqi qiymatiga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi).
• Xarajatlarni hisobga olish: Daromad solig'ini boshqa xarajatlar sifatida hisoblashda xodimga sayohat va turar joy uchun kompensatsiya to'lash bilan bog'liq barcha xarajatlar hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 12-kichik bandi).

Arbitraj amaliyoti

Ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti shundan iboratki, hech bir instansiya tashkilot rahbariyatining ishga yuborilgan xodimlarga ish haqi to'lash bo'yicha harakatlari qoidalarini aniq belgilay olmaydi.

Tushunmovchiliklarning oldini olish uchun tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida dam olish kunlari ish safarlariga yuborilgan xodimlarning ish haqi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Tashkilot xodimi dam olish kunlarida ish safariga yuborilishi mumkin, lekin faqat yozma roziligi bilan.

Bu muayyan chora-tadbirlar ro'yxatini talab qiladi moliyaviy yordam, bu amaldagi qonunchilikka muvofiq safarbar qilingan xodimlarga beriladi.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Ko'pincha xodimning ish safariga ketishi yoki kelishi hafta oxiri yoki dam olish kuniga to'g'ri keladi. Shuningdek, xodim to'g'ridan-to'g'ri ish safari joyida dam olish kunlarini "qo'lga olishi" mumkin. Bunday vaziyatda buxgalterning ko'plab savollari bor. 2020 yilda dam olish kunida ish safari uchun qanday to'lash kerak? Ishlamaydigan kunlarda yo'lda bo'lgan vaqt uchun kunlik nafaqa va o'rtacha daromadni hisoblash kerakmi? Vaqt jadvalini qanday tuzish kerak? Soliqlarni hisoblashda dam olish kunlari ish safari to'lanishini qanday hisobga olish kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblar bizning maqolamizda.

Sayohat xarajatlari haqida qayerda aytilgan?

Ishga yuborilgan xodimga dam olish kunlarini to'lashning umumiy qoidalari Mehnat kodeksi va Xodimlarni ishga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. ish safarlari, bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda xizmat safarlari to'g'risidagi nizom deb yuritiladi). Xususan, kunlik ish haqini qanday to'lash kerakligi va agar xodim dam olish yoki bayram kunlari ish safari joyida bo'lsa, ish haqini qanday to'lash kerakligi aytiladi.

Ish safarida dam olish kunlari uchun kunlik nafaqani qanday hisoblash mumkin

Xizmat safari to'g'risidagi nizomning 11-bandiga binoan, kunlik nafaqa xizmat safarining har bir kuni uchun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari, shuningdek yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan majburiy ravishda to'lanishi kerak. STOP. Shunday qilib, xodim xizmat safarining har bir kalendar kuni uchun, shu jumladan ish safari joyiga va qaytib kelganda yo'lda o'tkazgan kunlarni olishi kerak.

MUHIM. Har bir ish beruvchi o'ziga mos keladigan kunlik miqdorini belgilashi mumkin. Amalda, kundalik nafaqa miqdori odatda ular to'lanadigan kunga - ish, dam olish yoki bayramga bog'liq emas. Shunday qilib, ish safarida dam olish kunlari uchun kunlik nafaqani hisoblash ish kunlari uchun kunlik nafaqani hisoblashdan farq qilmaydi.

Xodim qancha olishi kerakligini aniqlash uchun tashkilotda belgilangan kunlik nafaqani raqamga ko'paytirish kerak kalendar kunlari ish safarlari, ularning ortga hisoblashi ketish kunidan boshlanadi va kelgan kuni tugaydi.

Jo'nash kuni va kelish kunini belgilash qoidalari xizmat safarlari to'g'risidagi Nizomning 4-bandida keltirilgan. Ish safariga jo'nab ketish kuni poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositalarining jo'nab ketgan kuni hisoblanadi. transport vositasi ishga yuborilgan xodimning doimiy ish joyidan. Ish safaridan kelgan kun ko'rsatilgan transport vositasining doimiy ish joyiga kelgan kuni hisoblanadi. Avtotransport vositasi soat 24.00 dan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketish kuni joriy kun, soat 00.00 dan keyin esa keyingi kun hisoblanadi. Xuddi shunday, xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham belgilanadi.

Ish safarida dam olish kunlari uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Ish safarlari to'g'risidagi nizomda ish safari sodir bo'lgan dam olish kunlari yoki bayramlar uchun o'rtacha ish haqini to'lash zarurligi to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan. Ishga yuborilgan xodim dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilingan taqdirda, unga haq to'lash Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilishi ko'zda tutilgan.

Joriy qoidalarga muvofiq ishga tushirilgan ishchining ish haqini avtomatik ravishda hisoblab chiqing

Biroq, ushbu umumiy iboradan quyidagi xulosaga kelish mumkin: dam olish va bayram kunlari uchun o'rtacha daromadni hisoblash kerak, agar odam haqiqatan ham shu kunlarda ish bilan shug'ullangan bo'lsa. Shunday qilib, agar xodim ish safarida bo'lsa, dam olish va bayram kunlarida dam olsa, bu kunlar uchun o'rtacha ish haqi unga to'lanmaydi.

Agar ish beruvchi tayinlangan ishchi har kuni, shu jumladan dam olish kunlarida ishlashi kerak deb qaror qilsa, siz dam olish uchun mo'ljallangan kunlarda ish haqini to'lashingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, kattalashtirilgan (kamida ikki baravar) o'lchamda. Yoki xodimga dam olish kunida ishlagan har bir kun uchun dam olish kuni berilishi kerak (agar uning yozma arizasi bo'lsa). Keyin dam olish kunidagi ishning o'zi bitta miqdorda to'lanadi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

MA'LUMOT. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga ko'ra, dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi. Belgilangan kundagi ish uchun to'lovning aniq miqdori belgilanishi mumkin jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt, mehnat shartnomasi.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, ish safarida dam olish kunlari uchun to'lovni to'lash qoidasi quyidagicha: agar xodim shu kunlarda dam olgan bo'lsa, to'lov amalga oshirilmaydi (o'rtacha daromad hisoblanmaydi). Agar rahbariyatning qaroriga ko'ra, ishga yuborilgan xodim dam olish yoki ta'til kunida ishlayotgan bo'lsa, unda bu kun kamida ikki baravar to'lanishi kerak yoki xodimning iltimosiga binoan dam olish kunini ta'minlashi kerak (keyin ish dam olish kuni bitta miqdorda to'lanadi). Shuni esda tutingki, ish safari paytida "ish ta'tillari" ni o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki xodim uchun belgilangan ish haqi tizimi - ish haqi asosida to'lash to'g'riroqdir. tarif stavkasi va h.k. (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Ish safarlari to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

Yo'lda dam olish kunlari uchun qanday to'lash kerak

Ko'pincha, buxgalterlar safarga yuborilgan ishchining yo'lda o'tkazgan dam olish kunlari uchun o'rtacha daromadni hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bunday vaziyat nafaqat xodimning safarini shunday rejalashtirilgan rahbariyatning qarori bilan, balki beixtiyor, masalan, parvozning kechikishi yoki bekor qilinishi, xodimning kasalligi va boshqalar tufayli yuzaga kelishi mumkin. Sayohat kunlari ish kuni hisoblanadimi? Ular ikki baravar to'lashlari kerakmi?

IN Mehnat kodeksi va xizmat safarlari to'g'risidagi nizomda bu savollarga javob yo'q. Sudyalar va mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, ketish, kelish kunlari, shuningdek ish safari paytida, dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan yo'lda kunlar kamida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq to'lanadi. agar xodim boshqa dam olish kuni bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ikki barobar miqdorda. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 20-iyundagi 02-sonli GKPI2002-663-sonli qarorida, Rossiya Mehnat vazirligining xatlarida va.

Shunday qilib, agar xodim xizmat safariga ketsa yoki undan kelgan bo'lsa, shuningdek, dam olish kunida (jo'natuvchi tashkilotning jadvaliga muvofiq) yo'lda bo'lsa, bu dam olish kunida ishlashga yollangan deb hisoblanadi. . Shunday qilib, bu kun siz to'lashingiz va dam olish kunini ta'minlashingiz yoki shu kundagi ish uchun ikki baravar miqdorda to'lashingiz kerak. Yo'lda dam olish kunlari uchun o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki xodim uchun belgilangan ish haqi tizimi asosida to'lash ham to'g'riroq.

Ushbu qoidalar jo'nash va kelish kunini belgilash uchun yuqoridagi qoidalarga rioya qilgan holda qo'llaniladi. Misol uchun, agar xodim juma kuni ish safariga jo'nab ketgan bo'lsa va o'sha kuni soat 24.00 dan kechiktirmay belgilangan joyga etib kelgan bo'lsa, u holda shanba va yakshanba kunlari uchun o'rtacha daromadni hisoblash shart emas (agar u, albatta, ishlamasa. menejment ko'rsatmasi bilan shu kunlarda ishlash). Ammo agar poezd (samolyot, avtobus) ish joyidan jo'nab ketsa yoki ish safari joyiga shanba kuni soat 00.00 dan keyin kelsa, bu kun uchun to'lash kerak bo'ladi (dam olish vaqti yoki oshirilgan miqdorda).

MASLAHAT. Iloji bo'lsa, kelish va ketish kunlari dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri kelmasligi uchun ish safarlarini rejalashtiring.

Hisobot kartasida ish safari paytida dam olish kunlarini qanday aks ettirish kerak

Vaqt jadvalida ish safarining har bir kalendar kuni qayd etilgan maxsus kod(K yoki 06) soatlar sonini qo'ymasdan. Ushbu kod, shu jumladan, ish safari sodir bo'lgan hafta oxiri uchun ko'rsatilgan (esda tutingki, odatda dam olish kunlari vaqt jadvalida B yoki 26 kodi bilan belgilanadi).

DIQQAT. Ishga yuborilgan xodim uchun vaqt jadvalidagi B va 26 kodlari ishlatilmaydi.
Agar xodim ish safarida dam olish yoki ta'tilda ishlagan bo'lsa, u holda o'sha kun uchun vaqt jadvaliga qo'shimcha PB yoki 03 kodi kiritiladi.Ish soatlari soni faqat ish beruvchining buyrug'i bo'lgan taqdirdagina kiritiladi. asosiy ish joyi) xodim ma'lum bir hafta oxiri yoki bayramida ishlashi kerak bo'lgan soatlar sonini ko'rsatadi.

Xodim xizmat safariga yoki orqaga ketayotgan dam olish kunlariga (bayramlarga) kelsak (shu jumladan ketish yoki kelish kuni bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa), ular vaqt jadvalida belgilangan. er-xotin kod K / RV yoki 06/03 soat sonini qo'ymasdan.

Vaqt jadvalini to'ldirish bo'yicha bunday tushuntirishlar Rossiya Mehnat vazirligining xatining 2-bandida keltirilgan.

Vaqt jadvalini saqlang va veb-xizmatda ish haqini hisoblang

Sayohat xarajatlarini hisobga olish

Ish safari hafta oxiri yoki bayram kunlarini "qo'lga kiritgan"ligi ish beruvchi tomonidan qilingan tegishli xarajatlarning buxgalteriya hisobiga ta'sir qilmaydi.

Dam olish kunlarida (shu jumladan yo'lda bo'lgan kunlar, shu jumladan jo'nab ketish va kelish kuni) hisoblangan kunlik to'lovlar ish kunlari uchun hisoblangan kunlik to'lovlar bilan bir xil qoidalarga muvofiq shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Ya'ni: ular shaxsiy daromad solig'i va 700 rubl miqdorida sug'urta mukofotlaridan ozod qilingan. Rossiyada xizmat safarida bo'lgan har bir kun uchun va 2500 rubl ichida. chet elda ish safarida bo'lgan har bir kun uchun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 3-bandi, 2-bandi).

Ishga yuborilgan xodim ishga jalb qilingan yoki yo'lda bo'lgan dam olish kunlari uchun (shu jumladan ketish yoki kelish kuni) hisoblangan o'rtacha ish haqi shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi bilan bir xil tarzda olinadi. ish kunlari(Rossiya Federal Soliq xizmati maktubi).

DIQQAT. Maqsadlar uchun soliq hisobi Dam olish kunlarida ishlagan xodimga to'langan o'rtacha ish haqi ish haqi sifatida qabul qilinadi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha, xizmat safarida dam olish kuni uchun to'langan o'rtacha daromad ko'rinishidagi daromadning haqiqiy olingan sanasi ushbu daromad hisoblangan oyning oxirgi kuni bo'ladi. Soliq solinmaydigan stavkadan ortiq to'lanadigan kundalik nafaqalar ko'rinishidagi daromadlar haqiqiy olingan sana xizmat safari hisoboti tasdiqlangan oyning oxirgi kuni hisoblanadi. Tegishli summalarni to'lash (o'tkazish) paytida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 6-bandi 1-bandi va 2-bandi) va soddalashtirilgan soliq tizimi bilan (6 va 13-bandlar, 1-bandlar) soliqni ushlab turish kerak. , Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining moddasi). Xususan, bu miqdor ish safarining barcha kunlari uchun kunlik nafaqani o'z ichiga oladi. Shuningdek, u dam olish va bayram kunlarida ish safarida ishlaganlik va o'sha kunlarda yo'lda o'tkazgan vaqt uchun o'rtacha daromadni o'z ichiga oladi. Xarajatlarni hisobdan chiqarish uchun vaqt jadvali va sayohat hujjatlari asos bo'ladi.