Ish haqini mehnat ishtiroki koeffitsienti bo'yicha hisoblash. Mehnat ishtiroki koeffitsientini hisoblash

Koeffitsient mehnat ishtiroki(keyingi o'rinlarda KTU deb yuritiladi) ishtirok etish to'lovi sifatida ham tanilgan. KTU har bir xodimning (ishchi, mutaxassis, menejer, xodim) brigada, jamoa ishining birgalikdagi natijalariga qo'shgan mehnat hissasining umumlashtirilgan miqdoriy bahosini ko'rsatadi. Maqolada biz sizga mehnat ishtiroki koeffitsienti qayerda va qanday qo'llanilishini aytib beramiz, namunaviy hujjatlarni beramiz.

Mehnat ishtiroki koeffitsientining qiymati va uning ko'lami

Ushbu multiplikator samaradorlik universal sa'y-harakatlar bilan ta'minlanganda, lekin har bir ishtirokchiga to'lov tayinlanganda, jamoaviy ishning mavjudligi bilan tavsiflanadi. mehnat jarayoni alohida. To'lov miqdori malakaga, har bir xodimning oylik muddatga qo'shgan hissasiga bog'liq.

KTU shuningdek, bo'limda, brigadada, ustaxonada, uchastkada chorak yoki yillik ish natijalariga ko'ra brigada daromadlari, mukofotlar va boshqa pul mukofotlarini taqsimlash zarur bo'lgan holatlarda mehnatga haq to'lashda qo'llaniladi. Shunday qilib, CTU dan foydalanishning ikkita variantini ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Jamoaning umumiy daromadlarini har birining shaxsiy KTU ni hisobga olgan holda xodimlar o'rtasida taqsimlash uchun.
2. Ish haqi fondining tarifdan tashqari qismini bo'lishish uchun (ya'ni, ishchilar belgilangan tarif miqdorini va ularning KTU bo'yicha bo'lingan qo'shimcha pulni oladi).

Ish haqi tizimlari va KTU qiymatini qo'llash

Tashkilot o'z xodimlariga haq to'lash shakllari va usullarini mustaqil ravishda oldindan belgilash huquqiga ega. Bugungi kunda 2 ta asosiy tizim keng tarqalgan va faoliyat ko'rsatmoqda, ular turlarga va kichik turlarga bo'lingan.

Ish haqi tizimi (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi).-SOT) va ularning mazmuni	Ish haqi tizimining turlari va ularning xususiyatlari
Tarifsiz: mehnatga haq to'langan KTU hisobga olinadi	-
Tarif: to'lov malakasi, ish staji, lavozimi hisobga olingan holda, amaldagi tarif shkalasi (ETS), stavkalar, davlat muassasalarida tarif-malaka qo'llanmalari (ETKS) bo'yicha va tijorat tuzilmalari- amaldagi hujjatlar bilan bir xil	1. Vaqt bo'yicha SOT - ish haqi amalda ishlagan vaqtni hisobga olgan holda hisoblanadi (mehnat sharoitlariga ega bo'lgan malakalar hisobga olinadi), kichik turlarga bo'linadi: oddiy, vaqt bonusi; 2. Qismli SOT - daromadga bajarilgan ish hajmi va ishlab chiqarilgan mahsulot ta'sir qiladi. Kichik turlarni o'z ichiga oladi: Streyt, akkord, parcha ish haqi, bilvosita ish, qismli progressiv.

Mavjud tizimlar va mehnatga haq to'lash shakllari o'rtasidagi asosiy farqlar

Tarif tizimi bugungi kunda ko'pchilik tashkilotlar uchun eng tanish va maqbul bo'lib qolmoqda. Bu xodimlar uchun foydaliroq hisoblanadi, chunki to'lov shartlari ish boshlanishidan oldin belgilanadi va yakuniy natija bilan belgilanmaydi. Aksincha, tarifsiz tizim ish beruvchilar uchun yanada jozibador. Sabablari aniq: ish haqining ushbu varianti xodimlarning mehnat natijalari bilan o'zaro bog'liq bo'lib, hisob-kitob ish tugagandan so'ng, aniq natijalar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Mehnatga haq to'lashning bo'sh stavka shaklini vaqt bo'yicha to'lashdan farqlashning asosiy mezoni mehnat xarajatlarini hisobga olish usuli hisoblanadi. Qismlarga ishlov berish tayyor yuqori sifatli mahsulotlar sonini hisobga olishga asoslangan (va ish hajmi - operatsiyalar soni). Vaqtga asoslangan shaklda haqiqiy ishlagan soatlar hisobga olinadi.

Kollektiv mehnat xodimlariga KTU berish tartibi

KTUning oylik qiymati brigada (jamoa) boshlig'i yoki tomonidan belgilanishi va tasdiqlanishi mumkin umumiy yig'ilish ishchilar. Hammasi ushbu variantlardan qaysi biri mahalliy hujjatlar bilan aniqlanganiga bog'liq. Birinchi variantda guruh boshlig'i (jamoa, jamoa) yoki kadrlar bo'limi xodimi oylik hisob-kitoblar bilan shug'ullanadi. KTUni jamoaviy ishning har bir ishtirokchisi boshlig'i tomonidan tasdiqlanishidan oldin, ular ko'paytirgichning belgilangan qiymati bilan tanishadilar.

Shu nuqtada, xodim, kelishmovchilik bo'lsa, KTU qiymatiga e'tiroz bildirish, o'z da'volarini bildirish huquqiga ega. Ikkinchi hisoblash varianti brigada (bo'lim va boshqalar) kengashi tomonidan amalga oshiriladi. O'sish yoki kamaytiruvchi mezonlarni qo'llash, KTUning yakuniy qiymatini hisoblash zarurligini ko'rib chiqish uning vakolatiga kiradi.

Yig'ilish natijalari bayonnomada qayd etiladi, ular barcha ishtirokchilar tomonidan imzolanadi va to'lovlarni yakuniy tasdiqlash uchun ish beruvchiga beriladi.

KTUni qabul qilish va bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Mehnat jamoasi jarayonining har bir ishtirokchisi uchun KTU qiymatini aniqlash uchun zarur bo'lgan asosiy hujjatlar quyidagilardir:

1. KTU to'g'risidagi nizom.
2. KTUni tashkil etish to'g'risidagi buyruq.

Ushbu hujjatlar tashkilot tomonidan qonunning elementar talablarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Shunday qilib, protokolning standart versiyasida tashkilot, bo'lim (bo'lim, SU, ishonch va boshqalar) nomi, yig'ilish sanasi belgilanadi.

Shuningdek, yig'ilishda hozir bo'lganlarning ma'lumotlari, kun tartibi va qarori (qarorlari) kiritiladi. Bayonnoma majlisda raislik qiluvchi va kotib tomonidan imzolanadi.

KTUni tashkil etish buyrug'i tashkilot nomini, sanani, buyurtmaning mohiyatini (ko'paytirgichning qanday qiymatlari va kimga o'rnatiladi) o'z ichiga olishi kerak. U tashkilot rahbari (direktori) tomonidan imzolanishi kerak. Shundan keyingina buyruq (matn sarlavhasida ko'rsatilgan sanada) kuchga kiradi. Keyinchalik, ular har bir xodimning imzosi ostida kelishilgan hujjat bilan tanishadilar, shundan so'ng ular hisob-kitoblar uchun buxgalteriya bo'limiga beriladi.

KTU qiymati, uni baholash ko'rsatkichlariga muvofiq belgilash tamoyillari

KTU ning umumiy qabul qilingan asosiy qiymati bir yoki yuzga teng. Bu mehnatning o'rtacha bahosi bo'lib, har bir xodim uchun jamoa, jamoa va boshqalar orasidan oy davomidagi jamoaviy ish natijalariga ko'ra belgilanishi mumkin. Majburiy shartlar uni olish - hisobot davrida barcha belgilangan standartlarning benuqson bajarilishi va hech qanday qoidabuzarliklarning yo'qligi.

Median ko'rsatkich minimal darajaga tushishi mumkin - 0 yoki maksimal qiymatga ko'tarilishi - 2. Uning hajmiga har bir ishchining shaxsiy hissasini aks ettiruvchi bir qator ko'rsatkichlar ta'sir qiladi. jamoaviy mehnat.

Mehnatni baholashda xolis munosabatni istisno qilish va KTUni mos ravishda o'rnatish uchun uni hisoblash metodologiyasi (hisoblash formulasi, baholash mezonlari, KTUni qo'llash qoidalari) oldindan ishlab chiqilgan va kelishilgan. Metodologiya tashkilotning KTU to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan.

KTU qiymatini oshiradigan ko'rsatkichlarga misollar (har safar uchun qo'shiladi)

KTUni kamaytiradigan asosiy ko'rsatkichlar (har bir vaqt uchun minus)

Mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha ratsionalizatorlik takliflari; ishlab chiqarish jarayoni, innovatsiyalarni joriy etish va rivojlantirishda ishtirok etish: + 0,2/0,5; buning uchun qo'shimcha to'lov bo'lmaganda turli kasblar ishini muntazam bajarish: + 0,1 / 0,3; rejadan tashqari vazifalarni bajarish: + 0,1/0,2; ish joyidagi madaniyatning yuqori darajasi: + 0,2; ko'rsatmalarni muddatidan oldin bajarish: + 0,1; Yo'q bo'lgan xodim o'rniga ishni bajarish, tuzatish, vazifalarni bajarish: + 0,1/0/4

Qoidabuzarliklar mehnat intizomi - 0,1/1; topshiriqlarni o'z vaqtida, sifatsiz, to'liq hajmda bajarmaslik yoki rahbariyatning ko'rsatmalari, buyruqlarini bajarmaslik - 0,1 / 0,5; to'liq nikoh, xodimning aybi bilan ishlamay qolish - multiplikatorni minimal darajaga kamaytirish, 0; qayta ishlash zarurati, ishni qayta bajarish - 0,2 / 0,5; past madaniy daraja - 0,10/3; Mavjudligi intizomiy harakatlar(mulohazalar, tanbeh) - 0,1/1; xavfsizlik qoidalari, qoidabuzarliklari yong'in xavfsizligi, sanoat sanitariyasi bo'yicha - 0,1 / 0,5

Standart formula bo'yicha KTU qiymatini hisoblash

Qonunchilik ish beruvchiga butun tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'zining KTU hisob-kitob tizimini ishlab chiqishga imkon beradi. Ushbu multiplikatorning qiymatini hisoblash uchun eng keng tarqalgan formula quyidagicha: yakuniy KTU = uning asosiy qiymati (1) + ortib borayotgan yoki kamayuvchi ko'rsatkichlar.

Shunday qilib, agar baholash mezonlaridan foydalanish shart bo'lmasa, u holda xodimga KTUning asosiy qiymatini hisobga olgan holda to'lanadi. Boshqa hollarda, agar kerak bo'lsa, kamaytirish mezonini qo'llashda ballar chiqariladi. Aksincha, agar ko'taruvchi mezon ishlatilsa, ballar qo'shiladi.

1-misol. Qurilish brigadasi ishchilari uchun KTU bo'yicha ish haqi miqdorini hisoblash (tarifsiz to'lov tizimi)

Qurilish guruhi 6 kishidan iborat: A.V. Grigoryev, K.N. Linnik, V.V. Serpux, A.N. Drujin, L.M. Petrov, D.I. Kolosiev. Barcha xodimlar qurilish maydonchasida ishlaydi. Oylik ish natijalariga ko'ra, brigadaga 30 000 rubl miqdorida to'lov tayinlangan. (miqdori hisoblash uchun shartli ravishda olinadi). Natijada, har bir ishchining hissasi darajasi KTU tomonidan quyidagicha baholandi:

1. A. V. Grigoryev: 1 (hammasini tugatgan va ishlab chiqqan).
2. K. N. Linnik: 1, 5 (u standartlarni bajardi, hech narsani buzmadi va shu bilan birga normani yarmiga oshirdi).
3. V. V. Serpux: 0,5 (u hamma narsani tugatdi, lekin bir necha marta kechikdi, shuning uchun undan ball olib tashlandi).
4. A. N. Drujin: 1 (hammasini bajardi).
5. L. M. Petrov: 0,5 (u eng kam ishladi, dam oldi, lekin uning ishi haqida hech qanday shikoyat yo'q).
6. D. I. Kolosyev: 1,5 (normani ikki baravar oshirib bajardi).

Bundan tashqari, to'lovni (30 000 rubl) taqsimlash uchun siz barcha KTU ni (1 + 1,5 + 0,5 + 1 + 0,5 + 1,5 = 6) jamlashingiz va multiplikatorning o'rtacha qiymatini topishingiz kerak (30 000/6 = 5 000 ). Keyin har bir xodim uchun to'lov miqdorini hisoblashingiz mumkin.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol raqami 1. uchun qo'shimcha to'lovlar mavjud zararli sharoitlar mehnat, tungi ish, ortiqcha ish?

Yo'q, bunday to'lovlar individual deb tasniflanadi, ular bo'linmaydi, ular jamoaviy daromadlar bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Savol raqami 2. Qanday qoidabuzarliklar uchun KTU qiymati pasayishi mumkin?

Ko'paytirgichning qiymatini hisoblashda mehnat intizomini, xizmat vazifalarini buzish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilmaslik hisobga olinadi.

Savol raqami 3. KTUni kim belgilaydi va bunda hal qiluvchi rol o'ynaydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu masala bo'yicha aniq qoidalar belgilanmagan. Bu odatda jamoa (menejer) tomonidan hal qilinadi, lekin mehnat qonunchiligi doirasidan tashqariga chiqmasdan. Masalan, ma'lum bir vaqt oralig'ida bajarilgan bunday ish uchun amaldagi tarifdan past bo'lishi uchun to'lov miqdorini kamaytirish mumkin emas.

Savol raqami 4. KTU bonuslar uchun xodimdan olib tashlanishi mumkinmi va bu haqda xabardor qilinmasligi mumkinmi?

KTU ishtirokidagi rag'batlantirish to'lovlari tashkilotdagi amaldagi mahalliy aktlarga muvofiq amalga oshiriladi. Agar rahbariyatning harakatlari ularda belgilangan me'yorlarga zid bo'lsa, bu, albatta, noqonuniydir. Barcha holatlarda, xodimni bonuslar (de-bonus) to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish kerak, u erda u o'qib chiqqandan keyin imzo chekishi kerak.

Belgilangan stavkalar bo'yicha mehnatga haq to'lanmaydi yagona yo'l. Maxsus hisobni ta'minlaydigan tarifsiz usul mavjud mehnat faoliyati odam. An'anaga ko'ra, agar mehnat natijasi jamoaviy sa'y-harakatlarning samarasi bo'lsa, masalan, ish oqimini tashkil etishning brigada shaklida qo'llaniladi. Tarifli ish haqiga kelsak, u ma'lum mezonlarga ko'ra farqlanadi. Ularga xodimning ish staji, uning lavozimi, malakasi kiradi. Hamma narsa shunga qarab hisoblanadi tarif shkalasi korxonada faoliyat yuritadi. KTU hisob-kitoblarga muqobildir, lekin uni barcha holatlarda qo'llash mumkin emas.

Nima uchun KTU kerak?

Ushbu ko'rsatkich sizga individual xodimning yutuqlarini sifatli baholash imkonini beradi. Shaxsning mehnat faoliyatini baholash asosida ish haqi hisoblab chiqiladi. KTU ish jarayonini tashkil etishning jamoaviy ishtiroki olinadigan shakllarda qo'llaniladi. Umumiy natija mehnat jamoasi a’zolarining sa’y-harakatlari bilan ta’minlanadi. Ularning har birining ish haqi alohida belgilanadi. Bunga asoslanib, pul mukofotlarini taqsimlash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan chora zarur. Demak, bu qisman ish. Bu korxona xodimlarining har biriga to'lanadigan pul mukofotidir. Bu ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga, uning birligining narxiga bog'liq.

Ko'pincha, ko'rib chiqilgan koeffitsient bir necha kishidan iborat jamoa ishlaganda qo'llaniladi. U ma'lum miqdorda pul olish huquqiga ega. Va har bir xodimning pul hissasi uning ishlagan soatiga, shuningdek malakasiga qarab belgilanadi.

KTU nafaqat ish oqimining tarifsiz shaklida qo'llaniladi. Koeffitsientni qo'llashning yana bir shakli mavjud. Bu qo'llaniladigan tariflarga kiritilmagan mehnatga haq to'lash (ish haqi) qismini taqsimlash. Ish haqining taqsimlanishi mumkin bo'lgan qismlariga quyidagilar kiradi:

• me'yordan yuqori ko'rsatkichlarga erishganligi uchun xodimga to'lanadigan mukofotlar;
• jamg'arma mablag'lari ish haqi;
• ish jarayonini ko'rib chiqish natijalari bo'yicha bir martalik to'lov.

Bunday holda, ishchi jamoaning ish haqining bir qismi tariflarga muvofiq xodimga to'lanadigan haq to'lanadi. Qolgan miqdor KTU koeffitsienti bo'yicha taqsimlanadi.

MUHIM: KTU faqat mehnatni tashkil etishning jamoaviy shakli bilan qo'llaniladi.

KTU qo'llaniladi:

1. Tarifsiz tizim: ishchilarning butun jamoasiga to'lash uchun mo'ljallangan umumiy miqdor ularning soniga bo'linadi. Shundan so'ng, 1 koeffitsienti bo'yicha o'rtacha ko'rsatkich jamoaning har bir a'zosining mehnatdagi ishtirokiga qarab tuzatiladi.
2. Tariflardan ortiq ish haqini taqsimlashda xodimlar ular uchun belgilangan miqdorni oladilar. Qolgan mablag'lar KTU tomonidan taqsimlanadi.

KTU xodimlar bilan individual hisob-kitoblarning hech qanday shaklida qo'llanilmaydi, chunki undan foydalanishning asosiy sharti jamoaviy mehnatdir. KTU printsipial jihatdan qo'llanilmaydigan ish oqimini tashkil etish shakllariga quyidagilar kiradi:

• ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodimlar;
• dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ish beruvchi tomonidan qo'shimcha to'lov va bayramlar;
• tungi smenalarda ishlaganlik uchun qo'shimcha ish haqi;
• ish staji uchun nafaqalar;
• nafaqalar;

KTU mezonlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rib chiqilayotgan koeffitsientni hisoblash tartibini tartibga soluvchi norma yo'q. Bu savol ish beruvchining ixtiyorida qoldiriladi. KTU hisoblash algoritmi boshqacha bo'lishi mumkin. Asosiy shart - bu qonunga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid emas.

MUHIM: Mehnat jamoasi a'zolari o'rtasida ish haqini taqsimlash algoritmidan qat'i nazar, ularning har biri tomonidan olingan miqdor ma'lum stavkalarda shunga o'xshash ish uchun to'lanadigan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

Birlik KTU uchun asosiy qiymatdir. 1-ko'rsatkich jamoaning boshqa a'zolari bilan ishlayotgan xodim o'z vazifalarini vijdonan bajarganligi, vaqt, miqdoriy va sifat xususiyatlari bo'yicha barcha belgilangan standartlarga rioya qila olganligini anglatadi. Bu jarayonda xodim xatoga yo'l qo'ymagan, xato, noaniqliklarga yo'l qo'ymagan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha talablarga rioya qilgan. Hisoblash vaqtida olingan raqamli qiymat 0 dan oraliqda bo'lishi mumkin, bu xodim jamoaning ishida ishtirok etmaganligini anglatadi. KTU mezonlari imkon qadar ob'ektiv ravishda belgilanishi kerak. Masalan, xodimlarning har biri uchun KTU bo'yicha ish haqini hisobga olishda o'z mezonlari belgilanishi mumkin.

Ish davrining oxirida maxsus hujjat (protokol) KTUni har bir aniq xodimga nisbatan hisoblab chiqadi. belgilangan usul. KTUni hisoblash uchun ma'lum parametrlar qo'llaniladi. Ularning har biriga ball beriladi. Muayyan shaxs har bir mezon orqali baholanadi, ball oladi va natijada ular umumlashtiriladi. KTUni hisoblashda formuladan foydalanish uchun siz belgilangan stavka bo'yicha ish haqini taqsimlashda ishtirok etgan xodimlarning aniq sonini bilishingiz kerak.

KTU \u003d (O / O1 + O2 + ... + Yoqilgan) x N

Formulani dekodlash:

KTU - mehnat ishtiroki koeffitsienti;
O - har bir aniq xodimga ballar yig'indisi bo'yicha tayinlangan baholash ko'rsatkichi;
O1+O2+On - har bir aniq xodim uchun ballar yig'indisi;
N - ishchi guruh a'zolarining soni.

Qayerda KTUga murojaat qilish mumkin emas

Quyidagi to'lovlarni taqsimlashda KTU qo'llanilishi mumkin emas:

• xavfli ish uchun kompensatsiya to'lovlari;
• ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodimlar;
• dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan qo'shimcha to'lov;
• tungi smenalarda ishlaganlik uchun qo'shimcha ish haqi;
• murabbiylik va nazorat uchun to'lanadigan qo'shimcha haq;
• ish staji uchun nafaqalar;
• nafaqalar;
• ratsional takliflar uchun to'langan mukofotlar.

KTUni qanday hisoblash mumkin

Koeffitsientning pasayishi quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

• rahbarlarning buyruqlarini bajarmaslik;
• ishdagi buzilish texnologik jarayon;
• ishda past samaradorlik;
• nuqsonli mahsulotlar;
• mehnat majburiyatlarini ularga maxsus ruxsatsiz bajarish;
• nosoz uskunalardan foydalanish;
• uskunadan boshqa maqsadlarda foydalanish;
• ko'rsatkichlar va belgilangan ish rejasini bajarmaslik.

Koeffitsientning oshishi quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

• xodimning tashabbusini ifodalash;
• mehnat faoliyatidagi faoliyat ifodalari;
• homiylik va boshqalar.

Jamoa va uning ishining sifat ko'rsatkichlarini baholash, hisoblash misoli:

1. 3 ballli tizim bo'yicha mehnat faoliyatining murakkabligi: 3 ball qiyin ish, 2 ball o'rtacha mehnat, 1 ball oson.
2. Vaqt ko'rsatkichi bo'yicha ishchi yuki: maksimal 3 ball, o'rtacha - 2 ball, minimal - 1 ball.
3. Uskunalar ustida ishlash. Xodim ishlaydigan har bir turdagi uskunalar uchun bitta ball.
4. Uskunalar xizmati. Ushbu uskunaning har bir turi uchun 1 ball.
5. Ish sifati: har bir ish turi uchun 2 ball.
6. Xodimning o'z ishi natijalari uchun javobgarligi: 3 ballgacha qo'shiladi, ammo agar xodim tomonidan buzilishlar aniqlansa, ular hisobdan chiqarilishi mumkin.

KTU hisob-kitoblari uchun maxsus Excel dasturi qo'llaniladi. Jadval shaklida siz undagi barcha ko'rsatkichlarni ko'rishingiz mumkin: oxirgi ustunda ma'lum bir xodim uchun barcha mezonlar ko'rsatiladi.

KTU ni hisoblash

Jamoada besh nafar xodim bor. Ular ma'lum vaqt davomida stul yasash bilan band. Ularning brigadasida rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni amalga oshirish uchun 1000 rubl to'lash kerak. Bu shartli hisob-kitobdir.

Xodim №1. Bu shaxs rejalashtirilgan maqsadlarni to'liq bajardi. U kerakli miqdordagi soat ishladi. Uning koeffitsienti 1 ga teng.

Xodim raqami 2. Bu odam rejani chorak ortig'i bilan bajardi. Uning qolgan ko'rsatkichlari birinchi xodimga o'xshaydi. Biz unga 1,25 koeffitsientini qo'ydik.

Ishchi raqami 3. Bu odam to'g'ri ish qildi. Ammo mashina bilan ishlash qoidalariga rioya qilmaslik tufayli uskuna uning aybi bilan buzilgan. Bundan tashqari, odam bir necha marta ishga kechikdi. Bu jamoani uni to'xtatishga majbur qildi. Undan bir nechta nuqtalarni olib tashlashingiz kerak. Uning KTU natijalariga ko'ra = 0,5.

Ishchi raqami 4. 3-sonli ishchi yasagan dastgohdagi nosozlikni tuzatdi. Malaka unga mashinani to'g'ri ta'mirlashga imkon berdi. U uskunaga texnik xizmat ko'rsatish hisobiga ochkolarni qo'shib qo'ydi. Menejer ushbu xodimning g'ayrati va ish sifatini ta'kidladi. oxirida KTU = 1,6.

Xodimning raqami 5. U oxirgi ish kunida dam oldi, lekin uning ish sifati ancha qoniqarli edi. U aslida jamoaning boshqa a'zolariga qaraganda kamroq daromad oldi, natijada KTU = 0,65.

Biz brigada ishchilarining barcha KTU-larini umumlashtiramiz. Natija 5. Agar mablag'larni taqsimlash usuli tarifsiz bo'lsa, unda quyidagi formula olinadi: 1000/5X5. Natija 200 - KTU uchun o'rtacha har bir xodimning ulushi.

Shunday qilib, brigada ishchilari quyidagilarga majburdirlar:

• 1-xodim - 200 KTU birligi;
• 2-xodim – 250 nafar;
• 3-xodim - 100 ta;
• 4-ofitser-320;
• 5-ofitser - 130.

KTU hisob-kitobi tufayli brigada a'zolarining daromadlari notekis taqsimlandi. Ma'lum bo'lishicha, ba'zi ishchilar boshqalardan ko'ra ko'proq olgan. Ammo bu ob'ektiv xususiyatga ega bo'lgan omillarga bog'liq bo'lishi mumkin: bu, mantiqan, brigadada adolatsizlik, norozilik tuyg'ularini keltirib chiqara olmaydi.

MUHIM: Xodim, shuningdek, belgilangan belgilangan stavka bo'yicha qo'shimcha daromad sifatida unga tegishli bo'lgan qo'shimcha haq olishi mumkin.

KTU - mehnat ishtiroki koeffitsienti korxonada, tashkilotda jamoaviy mehnat mavjudligi bilan tavsiflanadi, bu erda mehnat samaradorligi, uning natijalari universal xarakterdagi sa'y-harakatlar bilan ta'minlanadi. To'lov muddati tugaydi alohida, yilda mehnat jamoasining har bir a'zosiga nisbatan alohida. Ish haqi indeksi har bir kishining malakasiga, oylik muddatga qo'shgan hissasiga bog'liq. KTU, shuningdek, xo'jayin mehnat jamoasining har bir a'zosi uchun butun jamoaga tushadigan daromadni taqsimlashi kerak bo'lgan holatlarda ish haqini to'lash uchun ishlatiladi. Qolaversa, buni shunday qilish kerakki, ishchilar qayta taqsimlangan pulning adolatsizligiga shubha qilmasin. KTU ostida, har qanday holatda, kimdir ulardan kamroq, kimdir ko'proq oladi. Xuddi shu narsa mehnat faoliyatining ma'lum bir sohasidagi bo'limda, brigadada, ustaxonada 3 oy (chorak) yoki yil davomidagi mehnat faoliyati natijalariga ko'ra har qanday mukofot, pul mukofoti uchun ham amal qiladi.

KTU dan foydalanishning ikki yo'li mavjud:

1. Mehnat jamoasiga to'lanadigan umumiy daromadni uning xodimlari o'rtasida taqsimlash. Ushbu jarayonda KTUni hisoblash va hisobga olish kerak, lekin mehnat jamoasining har bir xodimi uchun alohida tartibda, unga koeffitsient tayinlanadi.
2. Mehnat faoliyati uchun to'lovning tarif qismini yuqoriga bo'lish maqsadida. Bu shuni anglatadiki, ishlaydigan xodimlar belgilangan ish haqini oladilar. Bunga qo'shimchalar qo'shiladi pul mablag'lari, KTU hisobga olingan holda ajratilgan. Shaxsiy qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, nafaqalar, to'lovlar kasallik ta'tillari, ixtirolar (buning uchun qo'shimcha to'lovlar), ish kunlari yoki bayramlarga chiqish uchun xodimga qo'shimcha to'lovni jamoaviy buyurtma bo'yicha daromadga bog'lash mumkin emas. Shuning uchun, bu naqd to'lovlarni jamoaviy deb tasniflash mumkin emasligi juda mantiqiy: ular jamoaning barcha a'zolari o'rtasida taqsimlanmagan. Daromadlar ish haqi, individual xarakterdagi to'lovlar (nafaqalar), ishlaydigan shaxsning shaxsiy KTUdan iborat.

Mehnat ishtiroki koeffitsienti brigada, ishlab chiqarish jamoasining umumiy natijasidagi alohida xodimning mehnat ishtiroki o'lchovini ko'rsatadi. Bu individual mutaxassisning mehnat hissasini umumlashtirilgan miqdoriy baholashdir. KTUdan foydalanish har bir xodimning umumiy ishga qo'shgan hissasini sub'ektiv baholashga, ish haqini hisoblash va to'lashda nizolar paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaydi.

Mehnat ishtiroki koeffitsientini qo'llash

KTUning asosiy qiymati 1 yoki 100 ni tashkil qiladi. Bu qiymat hisob-kitob davrida:

• topshiriqni bajardi;
• ishlab chiqarish texnologiyasi, sifati, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilgan;
• mehnat intizomiga rioya qilish;
• kuzatilgan rasmiy vazifalar, ish ko'rsatmalari.

Baza koeffitsienti mutaxassisning mehnatning kollektiv natijasiga individual hissasini aks ettiruvchi ko'rsatkichlarga qarab ortadi yoki kamayadi. Har bir tashkilot KTUning individual o'lchamlarini belgilaydi. Qaror brigada kengashi (yig'ilishi) tomonidan qabul qilinadi va tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Kelajakda ko'rsatkichlarning kunlik yozuvlari saqlanadi va umumiy KTU hisoblab chiqiladi.

Koeffitsient hajmini kamaytiradigan mezonlar:

• rahbarning buyrug'iga rioya qilmaslik;
• ishlab chiqarish texnologiyasini buzish;
• rejani, belgilangan iqtisodiy ko'rsatkichlarni bajarmaslik;
• nikoh, sifatsiz ish;
• mehnat intizomini buzish;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik; tegishli brifing, ish ruxsatnomasi, shaxsiy himoya vositalarisiz ishlarni bajarish;
• noto'g'ri asboblar, uskunalar, noto'g'ri jihozlardan foydalanish;
• jihozlardan boshqa maqsadlarda foydalanish va boshqalar.

KTU qiymatini oshiradigan ko'rsatkichlar:

• ishlab chiqarish, tashkiliy-texnikaviy vazifalarni bajarishda tashabbuskorlik, ijodiy faollikning namoyon bo'lishi;
• murakkab va mas'uliyatli vazifani hal qilish;
• ishni qisqa vaqt ichida bajarish;
• murabbiylik va boshqalar.

KTU ko'pincha ish haqi uchun ishlatiladi. Tarif qismi soatiga qarab hisoblanadi tarif stavkalari va ishlagan soatlar. Mukofot va mehnat ishtiroki koeffitsienti bo'yicha to'lov ish haqi fondining tarifdan tashqari qismidan (ish haqining tarifdan tashqari qismidan) to'lanadi.

KTU-dan foydalanish bilan qo'shimcha to'lovlar, masalan:

• mehnat yutuqlari uchun mukofot (ortiqcha bajarilganligi uchun);
• standartlarning o'zgarishi munosabati bilan bir martalik ish haqi;
• xodimlarni bo'shatish bilan bog'liq ish haqini tejash.

Koeffitsient bo'yicha taqsimlangan ortiqcha tarif ish haqi mahsulot tannarxiga qo'llaniladi.



Mehnat ishtiroki darajasi: Excelda formula

Haqiqiy mehnat ko'rsatkichi = asosiy KTU + SC (ko'tarish / tushirish mezonlari yig'indisi).

Asosiy - 1 yoki 100. Mehnat hissasini baholashning kamaytiruvchi mezonlari asosiy mehnat ko'rsatkichidan chegirib tashlanadi. O'sish - qo'shiladi.

Misol topshiriq. Yog'ochni qayta ishlash sexida 4 nafar ishchi-xodimdan iborat jamoa ishlaydi. Ularda 3 turdagi uskunalar mavjud. Ish haqi KTU yordamida hisoblanadi. Mezonlarni oshirish va tushirish tizimi ishlab chiqilgan.

Shaxsiy KTUni hisoblash uchun alohida jadval tuziladi:

Har bir hisobot davri uchun alohida jadval to'ldiriladi. Yakuniy ball- asosiy va oshirish/pasaytiruvchi mezonlarning yig'indisi.

KTU yordamida ish haqi qanday hisoblanganligini tushunish uchun, keling, ish haqi fondining ortiqcha tarif qismini jamoa a'zolari o'rtasida taqsimlaylik. Aytaylik, may oyi uchun bu brigadaga 65 000 rubl miqdorida pul ajratilgan. Bu ko'rsatkich barcha xodimlar uchun KTU miqdoriga bo'linishi va mehnat ishtirokining individual koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak.

Jadvalga "Jami" qatorini qo'shing va barcha xodimlarning koeffitsientlari yig'indisini hisoblang (SUM funktsiyasi):

Mehnat yutuqlari uchun bonusni formuladan foydalanib hisoblaymiz:

Ushbu raqamga ishlagan soatlar va soatlik tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan tarif qismini qo'shish qoladi.

KTU - xodim ishining raqamli ko'rsatkichi. Shu bilan birga, har xil mezonlarni hisobga olgan holda va maxsus formuladan foydalanib, kim va qanday ishlaganligini hisoblash mumkin. Qoida tariqasida, bunday hisob-kitob nafaqa va ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun zarurdir. Maqolada biz KTUni hisoblash hajmi va tartibi haqida batafsilroq to'xtalamiz.

KTU doirasi

KTU - ma'lum bir xodimning umumiy ishlab chiqarish jarayonidagi ishtirokining miqdoriy ifodasidir.

Mehnat ishtiroki koeffitsienti, qoida tariqasida, qo'shimcha nafaqalar yoki qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun zarurdir. Taqqoslash uchun: agar biz faqat ishlagan soat normasini va xodimning malakasini (darajali) hisobga olsak, bu mehnatning shaxsiyatsizlanishiga olib keladi. O'z navbatida, KTU ish beruvchiga jarayonga kim va "qancha" sarmoya kiritganini tushunishga "yordam beradi".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida KTU kabi atama mavjud emasligiga qaramay, amalda tobora ko'proq ish beruvchilar, ayniqsa jamoaviy (jamoa) ishi haqida gap ketganda, mehnatni bunday baholashga murojaat qilishadi. Albatta, bitta ishchidan jamoaviy ish kabi natija bo'lmaydi; lekin ish beruvchi, albatta, kim ishlaganligini aniq ko'radi.

Shuni esda tutingki, KTUdan lavozim uchun ish haqini hisoblash mumkin emas. Ushbu turdagi daromadlarni ob'ektiv sabablarsiz o'zgartirib bo'lmaydi (masalan, lavozimni o'zgartirish, ish soatlari sonining qisqarishi va boshqalar) va agar, masalan, KTU 1 dan kam bo'lsa, bu avtomatik ravishda miqdorni kamaytiradi. koeffitsient qo'llaniladigan daromadlar. Qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirishni va ishga qabul qilishda kelishilgan va matnga kiritilgan daromadlarini olishni taqiqlaganligi sababli. mehnat shartnomasi, ko'rsatkichlarga qarab kamroq bajaring, keyin biz rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblash uchun KTUni qo'llash maqsadga muvofiq degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, KTU mehnatga haq to'lashning jamoaviy shaklida qo'llaniladi, bu ish haqining turlaridan biri hisoblanadi. Shu bilan birga, KTU quyidagilar uchun ishlatilishi mumkin:

1. Butun jamoa uchun umumiy daromadni taqsimlash.
2. Qo'shimcha, tejalgan yoki ortiqcha ajratilgan mablag'larni ajratish.

KTU tomonidan taqsimlanish misoli, masalan, ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun bonus, ish haqi fondini tejash va boshqalar bo'lishi mumkin. Tashkilotda 50 000 rubl miqdorida tejalgan ish haqi fondi mavjud. Rahbar butun jamoaga bonus berishga qaror qildi. Miqdorni taqsimlash uchun KTU koeffitsienti qo'llaniladi.

Shu bilan birga, KTU bilan bog'lanishi mumkin bo'lmagan individual to'lovlar mavjud. Biz, masalan, og'ir yoki zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov haqida gapiramiz; ish stajiga, sinfiga, ish stajiga va boshqalarga nafaqalar. - ya'ni siz fuqaroning pozitsiyasi yoki uning shaxsi bilan bog'liq bo'lgan to'lovlarsiz.

KTU-dan foydalanishning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• xodimning ishini individuallashtirish;
• variant moddiy jazo jamoada ishning o'z qismini bajarmaganligi uchun;
• xodimning ishini baholashda adekvatlik.

KTU-dan foydalanishning kamchiliklari:

• agar jamoada nizo bo'lsa - manipulyatsiya qilish imkoniyati;
• har doim ham xodimlarni baholashning aniq mezonlari emas.

Agar KTU korxonada ishlatilsa, u yiliga bir marta yoki har 3 oyda emas, balki doimiy ravishda ishlatiladi. Aks holda, xodimlar o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

KTUni ishlab chiqarishga joriy etish nafaqat to'g'riligini talab qiladi hujjatlar, shuningdek, xodimlarni o'qitish, chunki biz mehnat mezonlarini aniqlash, ishni matematik modellashtirish va boshqalar haqida gapiramiz. Xodimlar e’tiboriga ularning ish haqi miqdori nimaga bog‘liq bo‘lishi, qaysi ko‘rsatkichlar hisobga olinishi, ya’ni keng ko‘lamli targ‘ibot va tushuntirish ishlarini olib borish zarur.

Hisoblash uchun qanday formuladan foydalaniladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonun chiqaruvchisi KTU qanday hisoblanganligini tushuntirmaganligi sababli, ish beruvchi o'z korxonasining o'ziga xos xususiyatlariga qarab koeffitsientni hisoblash uchun o'z tizimini ishlab chiqish imkoniyatiga ega. Formulaning variantlaridan birini ko'rib chiqing.

Mehnat ko'rsatkichi \u003d asosiy KTU + K (pasaytirish yoki oshirish mezonlari).

Qoidaga ko'ra, bazaviy KTU 1 yoki 100 ga teng, Boshqacha qilib aytganda, pasaytirish yoki oshirish mezonini qo'llashning hojati bo'lmasa, unda mukofot bazaviy miqdorda to'lanadi; lekin agar qisqartirish mezoni ishlatilsa, kerakli miqdordagi ballar chiqariladi. Xuddi shu narsa eskalatsiya mezonlari uchun ham amal qiladi.

Ish beruvchi mahalliy akt bilan nafaqat hisoblash formulasini, balki pasaytirish va oshirish mezonlari ro'yxatini ham tasdiqlashi kerak. Bu, qoida tariqasida, jadval shaklida amalga oshiriladi va barcha xodimlarga etkaziladi.

KTUdan foydalanadigan xodimning ish haqi quyidagi qismlardan iborat bo'ladi:

• asosiy ish haqi (tarif stavkasi);
• individual nafaqalar;

Formulaning ikkinchi versiyasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

KTU \u003d U / sum Y * jamoa a'zolarining soni, bu erda

Y - bitta xodim to'plagan ballar soni;

Sum U - umumiy, brigada punktlari soni.

Yuqoridagi formulada mezonlarni pasaytirish va oshirish ko'rsatkichi yo'q. Biroq, ular V tarkibiga kiritilgan.

Bunday holda, barcha ma'lumotlar jadvalda umumlashtirilishi kerak. Qoidaga ko'ra, hisob-kitob brigada boshlig'i yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Albatta, raqamlar har oy o'zgarishi mumkin; biroq, KTU miqdorini uning menejeri roziligidan oldin xodimlarga olib kelishingizni tavsiya qilamiz, shunda xodim pul o'tkazilgunga qadar kelishmovchilik bo'lsa, o'z da'volarini bildirishi mumkin.

KTU ko'rsatkichlarini hisoblashning ikkinchi varianti brigada kengashida bo'lib, u erda barcha ballar hisoblab chiqiladi, pasayish va oshirish koeffitsientlari hisobga olinadi va hokazo. Bu hisob-kitoblarni shaffof qilish uchun amalga oshiriladi. Yig'ilish bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, u tashkilot rahbariga topshiriladi.

Ishlash samaradorligini pasaytiradigan mezonlar

Pastroq bo'lishi mumkin bo'lgan mezonlar umumiy ball KTU, ish beruvchi xodimlarning ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda rivojlanadi. Barcha mezonlar bitta jadvalda to'plangan va har birining oldida indikatorni kamaytiradigan ballar miqdori ko'rsatilgan.

Quyida pasaytirish mezonlariga misollar keltirilgan:

• ishga kechikish;
• tushlik tanaffusidan kechikish;
• kunlik ko'rsatkichlarni foizlarda bajarmaslik);
• mehnat intizomini buzish;
• himoya vositalarisiz ishlash;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik;
• mahsulotlarda nikoh;
• ishlab chiqarish uskunasidan boshqa maqsadlarda foydalanish;
• rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarishdan bosh tortish;
• noto'g'ri jihozlarda ishlash;
• brigada ko'rsatkichlarining pasayishi bilan ifodalangan rahbariyatning ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarmaslik.

KTU ko'rsatkichini pasaytiradigan mezonlar ro'yxati kengaytirilishi mumkin. Biroq, barcha mezonlar nafaqat qisqartirishning miqdoriy ma'lumotlarini ko'rsatuvchi xodimlarning e'tiboriga havola etilishi, balki aniq misollar bilan tushuntirilishi kerak.

Xodimlarning mehnatini manipulyatsiya qilish uchun ularni e'tiboriga havola qilmasdan yangi mezonlarni "ixtiro qilishga" yo'l qo'yilmaydi. Aks holda, aybdor shaxs s bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 va jarima to'lashga majbur bo'ladi.

Samaradorlikni oshiradigan mezonlar

Ko'tarilish mezonlari ro'yxati ham ish beruvchi tomonidan ishlab chiqiladi. Bularga quyidagilar kirishi mumkin:

• ish hajmini oshirish;
• ishlab chiqarishning yangi usullarini joriy etish;
• ish vaqtidan tashqari ish;
• yangi jamoa a'zolariga maslahat berish;
• murakkab masalalarning nostandart yechimlari;
• jamoaning yo'q a'zosining vazifalarini o'z ishi bilan bir qatorda bajarish;
• jamoat hayotida ishtirok etish;
• yuqori ishlab chiqarish madaniyati;
• xavfsizlik ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilish.

Mezonlar ro'yxati kengaytirilishi mumkin. Mezon yonida o'sishning miqdoriy ko'rsatkichi yozilishi kerak.

Shunday qilib, hisoblash uchun korxonada KTU dan foydalanish qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar faqat tegishli mahalliy akt mavjud bo'lganda qo'llaniladi (jamoa shartnomasida ko'rsatma, mehnat shartnomasi xodim bilan). Shu bilan birga, tizimning barcha qoidalari xodimlarning e'tiboriga havola etiladi, shu jumladan hisoblash formulasi va KTU qiymatini pasaytiradigan / oshiradigan ko'rsatkichlar.

Ishlab chiqarish korxonalarida mehnatga haq to'lashning jamoaviy shakllaridan har bir bo'g'in yoki jamoa a'zosi tomonidan mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan mehnat hissasini hisoblash bilan muvaffaqiyatli qo'llaniladi. Umumiy daromad (yoki daromad) brigada a'zolari o'rtasida har birining shaxsiy hissasiga muvofiq taqsimlanadi. Hisoblashning adolatliligi va mutanosibligini kuzatish uchun mehnat ishtiroki koeffitsienti (KTU) ruxsat etiladi. Keling, iqtisodchi ushbu ko'rsatkichni hisoblashda qanday formulalardan foydalanishini bilib olaylik.

KTU: ta'rif

Mehnat ishtiroki darajasining huquqiy tushunchasi mavjud emas. Korxonalarda bu butun guruh - jamoa, bo'g'in yoki ustaxona tomonidan olingan natijalarda alohida xodimning ishtiroki o'lchovi sifatida tushuniladi. Bu shuni anglatadiki, KTU yordamida ular har bir ishchining shaxsiy hissasini ob'ektiv baholaydilar va uning ish haqi ulushini hisoblaydilar. Baholash mehnat jamoasining ish natijalari, masalan, ishlab chiqarish hajmi asosida hisoblab chiqilganligi sababli, KTUdan foydalanish ko'pincha jamoaviy ish haqini (bonuslarni) hisoblash varianti sifatida qo'llaniladi.

Mehnat ishtiroki darajasi: dastur xususiyatlari

KTUni aniqlash va undan foydalanish shartlari mehnat jamoasi tomonidan belgilanadi va tashkilotning mahalliy akti bilan belgilanadi. Shuningdek, u koeffitsientni qo'llash variantini ko'rsatadi: ishchi guruhning butun daromadi yoki hisoblangan tarifdan oshib ketgan ish haqi fondining bir qismi mutanosib hisoblanishi kerak.

Kompaniyalarda qo'llaniladigan to'lov tizimlariga qarab, KTU yordamida ular ish natijalariga ko'ra bonuslar va bir martalik mukofotlar, ish haqini tejash va hokazolarni taqsimlaydilar.

Biroq, jamoaviy daromadlar bilan bog'liq bo'lmagan individual to'lovlar KTU bo'yicha taqsimlanmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• sinf, ish staji, kasbiy mahorati uchun nafaqalar;
• zararli, xavfli mehnat sharoitlari, tungi vaqt, qo'shimcha ish vaqti, bayramlarda chiqish, mehnat jamoasini boshqarish va boshqalar uchun qo'shimcha to'lovlar;
• ratsionalizatorlik takliflari uchun haq;
• kasallik ta'tilini to'lash.

KTU (mehnat ishtiroki darajasi): hisoblash

1 qiymati KTUning asosiy o'lchami sifatida qabul qilinadi, bu berilgan rejalarni bajarish bilan normal ishlashni tavsiflaydi. U jamoadagi har bir xodimning hissasiga qarab o'zgaradi: ishtirok etishning ortishi bilan ortadi va agar xodim tegishli malaka darajasiga ega bo'lmasa yoki mehnat vazifalariga adolatsiz munosabatda bo'lishiga yo'l qo'ysa, u kamayadi. Koeffitsientni hisoblashda hisobga olinadigan mezonlar brigada tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va qo'llaniladigan KTU o'lchamlari jamoaning qarori bilan belgilanadi va protokol bilan tuziladi.

Misol

Ishlab chiqarish sexining chilangarlar jamoasi 4 kishidan iborat. Ular 4 turdagi uskunalarga xizmat ko'rsatadi. Brigada ishining parametrlarini tahlil qilish, qo'llash nuqta tizimi KTU hajmini aniqlash uchun. Uning mohiyati shundaki, har bir parametrga ma'lum miqdordagi ball beriladi. Masalan, qiyin ish sharoitlari uchun - 2 ball, yorug'lik - 1 ball, 1-mashinaga texnik xizmat ko'rsatish - 1 ball, 2 ta mashina - 2 ball, jihozlarni ta'mirlash qobiliyati - 3 ball va boshqalar.

Oyning oxirida brigadaning har bir xodimiga qo'shgan hissasiga mos keladigan ball miqdori beriladi va KTU quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

KTU 1 \u003d B 1 / ∑ B x H, bu erda B 1 - 1-xodimning ballari yig'indisi, ∑ B - jamoa uchun umumiy ball, N - jamoadagi ishchilar soni.

Jadvalda keltirilgan ma'lumotlarga asoslanib, brigadaning har bir a'zosining ish haqi miqdorini va brigada fondining 50 ming rubl miqdoridagi umumiy miqdorini hisoblaylik:

Xodimning to'liq ismi	Protokolga muvofiq ballar soni		Daromad miqdori
Smirnov O.R.		0,87 (12/55 x 4)	10902.26 rubl (50000/3,99*0,87)
Petrov T.R.		1,09 (15/55 x 4)	13659,15 rubl (50000/3,99*1,09)
Simonov P.I.		0,65 (9/55 x 4)	8145,36 rubl (50000/3,99*0,65)
Xlopov M.L.		1,38 (19/55 x 4)	17293,23 rubl (50000/3,99*1,38)

Hisoblash taqdim etilgan KTU (mehnat ishtiroki darajasi) eng keng tarqalgan bo'lib, jamoadagi nizolarni kamaytirishga imkon beruvchi ancha yuqori darajadagi xolislikni ta'minlaydi, chunki hisoblashda qo'shimcha daromad miqdori va ish haqi ishtirok etadi. belgilangan tariflar va haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Biroq, KTU dan foydalanish printsipiga ko'ra ish haqini hisoblashda, hisoblash algoritmi ko'rsatilganiga o'xshaydi, faqat ball tizimi ko'proq parametrlarni qamrab oladi.