Ishlab chiqarishning mustaqil omili sifatida mehnat sharoitlari. Ishlab chiqarishning asosiy omillari

Shunday omillar mavjudki, ularsiz ishlab chiqarish tushunchasi mantiqiy bo'lmaydi va bular ishlab chiqarish hajmiga ta'sir qiluvchi omillardir. Ishlab chiqarish samaradorligining omillari juda xilma-xildir, chunki buning uchun juda ko'p resurslar mavjud. Omillarning uchta asosiy guruhi mavjud: yer, mehnat va kapital. Suv, o'rmonlar, dalalar, foydali qazilmalar va boshqalar, ya'ni tabiat tomonidan berilgan yoki inson tomonidan yaratilgan narsa (masalan, qurigan botqoqlar) yerdir.

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat ham turli xil tushuncha bo'lib, murakkab ma'noda odamlarning jami sa'y-harakatlarini anglatadi. Kasblar va mutaxassisliklar juda ko'p va ularning har biri muayyan bilim va ko'nikmalarni talab qilganligi sababli, ularni olish uchun tegishli tayyorgarlik kerak. Trening sizga ushbu bilimlarni olish va mavjud ko'nikmalarni yaxshilash imkonini beradi. Mehnatga layoqatli aholi ishchi kuchi deyiladi. Rossiya uchun ishchi kuchi erkaklar (18-60 yosh) va ayollar (18-55 yosh)dan iborat.

Mehnat ishlab chiqarish omili sifatida juda muhim va dolzarbdir, chunki u insonning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishini, o'z kuchi va salohiyatidan foydalanishni anglatadi. Mehnatning asosiy elementlariga mehnat ob'ektlari, vositalar va insonning maqsadli faoliyati kiradi. Mehnatning asosiy natijalari: iqtisodiy foyda, inson rivojlanishi (fiziologik va aqliy), insonning yashash sharoiti, bilim va tajriba to'planishi.

Mehnat faqat taraqqiyot dvigateli emas, mehnat insonning mavjudligi va hayotining asosidir, chunki uning ta'sirida miya va nutq rivojlanadi, tajriba to'planadi, malaka oshiriladi.

Mehnat ishlab chiqarish omili sifatida mazmun va xarakterga ega. Mazmuniga ko'ra, past malakali, o'rta va yuqori malakali mehnat farqlanadi.

Mehnat ham miqdoriy, ham sifat xususiyatlariga ega. Sifat xarakteristikalari - xodimlarning malaka darajasi, miqdoriy tavsiflari - xarajatlar (xodimlar soni, intensivlik). mehnat faoliyati, ish vaqti). Mutaxassisni tarbiyalash va tayyorlash uchun qancha vaqt kerak bo'lsa, shuncha ko'p ko'proq malakali u egalik qiladi.

Mehnat xarakterini aniqlash uchun ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalarining uyg'unligini chuqur tahlil qilish, mehnat natijalarini kim va qanday miqdorda o'zlashtirishini aniqlab olish kerak. Buni hisobga olgan holda, uchta asosiy narsa bor ijtimoiy turlar mehnat: bepul, yollanma va majburiy. Majburiy mehnat - majburiy mehnat (qul mehnati). Hozirgi vaqtda mehnat faoliyatining dastlabki ikki turi mavjud.

Erkin mehnat ixtiyoriydir. Bu mulkdor va ishchi bir shaxsda harakat qilganda, o'zi uchun mehnat faoliyati. Bunday faoliyatning odatiy namunasi: tadbirkor, fermer va boshqalar. Agar mehnat faoliyati yollangan bo'lsa, unda ish beruvchi va xodim turli xil odamlardir, ularning munosabatlari rasmiylashtiriladi mehnat shartnomasi, ba'zan kelishuv yoki shartnoma asosida va mehnat natijalariga ko'ra, xodim ma'lum bir pul mukofotini oladi.

Uzoq vaqt davomida mehnat ishlab chiqarish omili vazifasini bajaradimi yoki u shundaymi, degan savol munozarali edi ishchi kuchi. Shaxsning jismoniy, aqliy va intellektual qobiliyatlari mehnat kuchi hisoblanadi. Agar ish beruvchini shaxsning mehnat qobiliyati qiziqtirsa, ishlab chiqarish omili ishchi kuchi hisoblanadi. Agar u uchun ish vaqtining uzunligi muhim bo'lsa, unda bu omil ishdir. Sifatli mehnat qilish uchun inson ma'lum sog'lik, qobiliyat va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak, demak, ishchi kuchi mehnat jarayoni boshlanishidan oldin mavjud bo'ladi.

KIRISH 3

1-BOB. ISHLAB CHIQARISHNING ASOSIY OMILLARI. 4

Ishlab chiqarish omillarining mohiyati 4

1. Mehnat ishlab chiqarish omili sifatida. 4-5

   Kapital ishlab chiqarish omili sifatida. 5-6

   Er ishlab chiqarish omili sifatida. 6-8

   Tadbirkorlik ishlab chiqarish omili sifatida. 8-10

Omillarning o'rinbosarligi va bir-birini to'ldirishi

ishlab chiqarish. 11-13

Mehnat bozoridagi talab, taklif va muvozanat. 14-25

2-BOB. MEHNAT RESURSLARI ASOSIY

ISHLAB CHIQARISH FATORI. 26

2.1. Rossiyalik talabalarni ishga joylashtirish. 26-30

2.2. Misol bo'yicha ishlab chiqarishni rivojlantirish samaradorligi

"Kaustik" OAJ 30-34

XULOSA 35-36

ADABIYOTLAR 37

KIRISH

Ishlab chiqarish - bu bir tovarni boshqasiga aylantirish jarayoni: ishlab chiqarish omillarini tayyor mahsulotga aylantirish.

Ushbu mavzuning dolzarbligi shundaki, ishlab chiqarishni boshlash uchun kamida bitta ishlab chiqaradigan va nimadan ishlab chiqariladigan bo'lishi kerak. Shunday ekan, qaysidir ma'noda ishlab chiqarishning ikkita omili - inson va tabiat haqida gapirish mumkin. Biroq, bunday ta'rif juda umumiy bo'ladi. Odatda iqtisod fanida ishlab chiqarishning to'rt omili mavjud: mehnat, kapital, yer, tadbirkorlik. Shu bilan birga, mehnat deganda qandaydir foydali natijaga erishishga qaratilgan inson faoliyati tushuniladi. Kapital moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan barcha to'plangan mablag'larni ifodalaydi. Er haqida gap ketganda, biz nafaqat yerni, balki suv, havo va tabiat tomonidan insondan foydalanish uchun taqdim etadigan boshqa barcha imtiyozlarni ham nazarda tutamiz. Tadbirkorlik yuqoridagi uchta ishlab chiqarish omilini birlashtiradigan alohida omildir.

Ishning maqsadi ishlab chiqarish resurslari bozorini o'rganish va mehnat bozorini batafsilroq o'rganishdir.

Birinchidan, ishlab chiqarish omillarini shunday ko'rib chiqishga batafsil to'xtalib o'tamiz, keyin esa ushbu omillarning ishlab chiqarish jarayonidagi o'zaro ta'siri, mehnat bozoridagi talab, taklif va muvozanat muammosini ko'rib chiqamiz.

1-BOB. ISHLAB CHIQARISHNING ASOSIY OMILLARI.

Ishlab chiqarish omillarining mohiyati.

1. Mehnat ishlab chiqarish omili sifatida

Mehnat - bu insonning maqsadli faoliyati bo'lib, uning yordamida u tabiatni o'zgartiradi va uni o'z ehtiyojlarini qondirish uchun moslashtiradi.

Har qanday mehnat qandaydir natijaga erishishni maqsad qiladi, garchi ba'zi harakatlar o'z manfaati uchun, masalan, o'yinlarda, o'z zavqi uchun qilingan bo'lsa ham. Bunday harakatlar ish deb hisoblanmaydi. Iqtisodiyot nazariyasida mehnat ishlab chiqarish omili sifatida iqtisodiy faoliyat jarayonida odamlarning har qanday aqliy va jismoniy harakatlariga aytiladi.

Mehnat haqida gapirganda, mehnat unumdorligi va mehnat intensivligi kabi tushunchalarga to`xtalib o`tish zarur. Mehnat intensivligi mehnat intensivligini xarakterlaydi, bu vaqt birligiga jismoniy va aqliy energiyaning sarflanish darajasi bilan belgilanadi. Mehnat intensivligi konveyerning tezlashishi, bir vaqtning o'zida xizmat ko'rsatadigan asbob-uskunalar sonining ko'payishi va ish vaqtining yo'qolishining kamayishi bilan ortadi. Ishlab chiqarishni kompleks avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash sharoitida ishchining jismoniy energiyasining sarflanishi kamayadi, lekin aqliy va asabiy energiya sarfi ko'payadi. Mehnat zichligining yuqori darajasi ish kunining ko'payishiga teng. Mehnat unumdorligi vaqt birligida qancha mahsulot ishlab chiqarilganligini ko'rsatadi. Mehnat unumdorligini oshirishda fan va texnika taraqqiyoti hal qiluvchi rol o‘ynaydi. Masalan, 20-asr boshlarida konveyerlarning joriy etilishi mehnat unumdorligining keskin oshishiga olib keldi. Ishlab chiqarishni konveyerli tashkil etish ishchi bir yoki ikkita harakatdan monoton operatsiyalarni bajaradigan kasrli mehnat taqsimoti printsipiga asoslangan edi. Biroq, ma'lum bir bosqichda mehnat operatsiyalarini taqsimlash cheksiz emasligi ma'lum bo'ldi, shuning uchun ellikinchi yillarda konveyer boshqaruv moslamalari bo'lgan mashinalardan foydalanish bilan almashtirildi. Bu yana mehnat unumdorligining keskin sakrashiga olib keldi. Keyinchalik moslashuvchan ishlab chiqarish tizimlari paydo bo'ldi.

Ilmiy-texnik inqilob mehnat xarakterining o'zgarishiga olib keldi. Mehnat malakasi oshdi, kadrlarni kasbiy tayyorlashga sarflanadigan vaqt ko'paydi, bevosita ishlab chiqarish jarayonida jismoniy mehnatning ahamiyati tobora kamaymoqda.

1.1.2. Kapital ishlab chiqarish omili sifatida

Keyingi ishlab chiqarish omili kapital hisoblanadi. “Kapital” atamasi ko‘p ma’noga ega: uni ham moddiy ne’matlarning ma’lum bir zaxirasi sifatida ham, nafaqat moddiy obyektlarni, balki inson qobiliyatlari, ta’lim kabi nomoddiy elementlarni ham o‘z ichiga olgan narsa sifatida talqin qilish mumkin. Kapitalni ishlab chiqarish omili sifatida belgilab, iqtisodchilar kapitalni ishlab chiqarish vositalari bilan belgilaydilar. Kapital boshqa tovarlar (mashinalar, yo'llar, kompyuterlar, bolg'alar, yuk mashinalari, prokat stanoklari, binolar va boshqalar) ishlab chiqarish uchun yaratilgan uzoq muddat foydalaniladigan tovarlardan iborat.

Kapital toifasining yana bir jihati uning pul shakli bilan bog'liq. Kapitalga qarashlar xilma-xildir, lekin ularning barchasida umumiy narsa bor: kapital daromad olish qobiliyati bilan bog'liq. Kapital deganda tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish va ularni iste'molchiga yetkazib berishda foydalaniladigan investitsiya resurslari tushunilishi mumkin.

Iqtisodchilar uchun bino va inshootlarda, mashinalarda, uskunalarda moddiylashtirilgan, ishlab chiqarish jarayonida bir necha yil faoliyat yurituvchi, bir necha ishlab chiqarish sikllariga xizmat qiluvchi kapitalni ajratish odatiy holdir. U asosiy kapital deb ataladi. Kapitalning yana bir turi, jumladan, xom ashyo, materiallar, energiya resurslari ishlab chiqarilgan mahsulotlarda mujassamlangan bir ishlab chiqarish siklida to'liq sarflanadi. U aylanma kapital deb ataladi. Aylanma mablag‘larga sarflangan mablag‘lar mahsulot sotilgandan so‘ng tadbirkorga to‘liq qaytariladi. Asosiy kapital xarajatlarini bunchalik tez qoplab bo'lmaydi.

1. Er ishlab chiqarish omili sifatida

Ishlab chiqarishning uchinchi omili yerdir. Erning muhim xususiyatlaridan biri uning cheklangan maydonidir. Inson o'z hajmini o'z xohishiga ko'ra o'zgartira olmaydi, erni "ishlab chiqarish" mumkin emas. Muayyan er uchastkasidan foydalanish inson qila oladigan hamma narsaning asl holatini ifodalaydi.

Shuni esda tutish kerakki, "er" atamasi so'zning keng ma'nosida qo'llaniladi. U tabiat tomonidan ma'lum miqdorda va inson quvvatiga ega bo'lmagan barcha resurslarni, xoh yerning o'zi, suv resurslari yoki foydali qazilmalarni qamrab oladi.

Yer yuzasining ma'lum hududlari insonning muayyan ishlab chiqarish faoliyatiga hissa qo'shadi: masalan, dengiz va daryolar baliq ovlash uchun ishlatiladi; foydali qazilmalarga boy hududlar kon sanoati uchun zarur; erning bir qismi qurilish uchun ishlatiladi (ammo, bu holda, tanlov tabiat tomonidan emas, balki inson tomonidan amalga oshiriladi). Ammo, shunga qaramay, yer haqida gap ketganda, biz birinchi navbatda undan qishloq xo'jaligida foydalanishni nazarda tutamiz.

Erning xususiyatlarini dastlab ma'lumotlarga bo'lish mumkin, ya'ni tabiiy va sun'iy ravishda yaratilgan. Inson erning unumdorligiga ma'lum bir tarzda ta'sir qilishi mumkin, ammo bunday ta'sir cheksiz emas. Ertami-kechmi mehnat va kapitalning erga qo'shimcha qo'llanilishidan olinadigan qo'shimcha daromad shunchalik qisqaradiki, u insonni ularni qo'llash uchun mukofotlashni to'xtatadi. Biz yerga oid muhim qonunga keldik, daromadning kamayishi (miqdoriy ma'noda daromad degani) yoki kamayadigan daromad qonuni.

Daromadning kamayishi qonunini quyidagicha shakllantirish mumkin: “Yerni etishtirish uchun sarflangan kapital va mehnatning har bir o'sishi, umuman olganda, agar ko'rsatilgan o'sish vaqtga to'g'ri kelmasa, olingan mahsulot miqdorining mutanosib ravishda kamroq o'sishiga olib keladi. qishloq xo'jaligi texnologiyasini takomillashtirish bilan" (Marshall A.).

Tabiiyki, kam ishlov berilgan erlarda bu tendentsiya dastlab sezilmaydi, u maksimal rentabellik darajasiga erishilgandan keyingina harakat qila boshlaydi. Qishloq xo'jaligi texnologiyasini takomillashtirish orqali daromadning pasayishi bir muddat to'xtatilishi mumkin. Ammo agar er yuzidagi mahsulotlarga talab cheksiz ravishda oshib borsa, daromadning pasayishi tendentsiyasi chidab bo'lmas holga keladi.

Daromadning kamayishi qonuni yerga nisbatan amal qiladi, chunki u boshqa ishlab chiqarish omillaridan farqli o‘laroq, bitta muhim xususiyatga – cheklanganlikka ega. Erni intensiv ravishda qayta ishlash mumkin, ammo ekin maydonlarini cheksiz ko'paytirish mumkin emas, chunki etishtirish uchun yaroqli erlar taklifi o'zgarmaydi.

Daromadning kamayishi qonuni tabiat tomonidan berilgan, “er” atamasi ostida guruhlangan boshqa tovarlarga nisbatan qo'llaniladimi? Misol tariqasida ko‘mir konini olaylik. Darhaqiqat, vaqt o'tishi bilan odamlar ko'proq foydali qazilmalarni qazib olishga urinishda tobora ortib borayotgan qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. Ceteris paribus, mehnat va kapitalning konga uzluksiz qo'llanilishi ko'mir qazib olishning qisqarishiga olib keladi. Biroq, qishloq xo'jaligida erdan foydalanish haqida gapiradigan bo'lsak, qishloq xo'jaligi mahsulotlari ko'rinishidagi daromad qayta tiklanadigan daromad, konda qazib olingan ko'mir esa undan to'plangan xazinalarni qazib olishdir. Axir, ko'mir konning o'ziga tegishli. Tasavvur qilaylik, bir kishi o‘ttiz kunda idishdan suv chiqara oladi, lekin bu ishni bir kunda o‘ttiz kishi bajaradi, tank bo‘shab qolganda undan suv chiqarishga hech kim va hech narsa yordam bermaydi. Bundan tashqari, bo'sh shaxtadan olinadigan hech narsa yo'q. Shuning uchun daromadning kamayishi qonuni konchilikda qo'llanilmaydi.

1. Tadbirkorlik ishlab chiqarish omili sifatida

Tadbirkorlik hodisasi bozor iqtisodiyotining ajralmas atributi sifatida ishlaydi. Tadbirkorlik tarixi asrlarga borib taqalsa-da, uning zamonaviy tushunchasi kapitalizmning shakllanishi va rivojlanishi davrida shakllangan.

Iqtisodiyot nazariyasida "tadbirkor" tushunchasi XVIII asrda paydo bo'lgan. va ko'pincha "egasi" tushunchasi bilan bog'liq. Uning kelib chiqishida ingliz iqtisodchisi R.Kantillon bo‘lib, u birinchi marta iqtisodiy nazariyaga “tadbirkor” atamasini kiritgan. Kantillonning fikricha, tadbirkor - bu noaniq, doimiy bo'lmagan daromadga ega bo'lgan shaxs (dehqon, hunarmand, savdogar, qaroqchi, tilanchi va boshqalar). U boshqa odamlarning molini ma'lum narxda sotib oladi va o'zinikini o'ziga noma'lum narxda sotadi. Bundan kelib chiqadiki, tavakkal tadbirkorning asosiy farqlovchi xususiyati bo‘lib, uning asosiy iqtisodiy vazifasi turli mahsulot bozorlarida taklifni talabga moslashtirishdan iborat.

A.Smit tadbirkorni qandaydir tijorat g’oyasini amalga oshirish va foyda olish uchun iqtisodiy tavakkal qiluvchi mulkdor sifatida ham tavsiflagan. Uning o'zi ishlab chiqarishni rejalashtiradi va tashkil qiladi, uning natijalarini tasarruf etadi.

I. Shumpeter tadbirkorni ishlab chiqarish omillarining yangi kombinatsiyalarini amalga oshirishni o'z zimmasiga oladigan va shu orqali iqtisodiy taraqqiyotni ta'minlovchi shaxs deb ataydi. Shu bilan birga, Shumpeter tadbirkor ishlab chiqarish egasi, yakka kapitalist bo'lishi shart emas, balki u bank yoki aktsiyadorlik jamiyatining boshqaruvchisi ham bo'lishi mumkin, deb hisoblagan.

Kredit paydo bo'lgan davrda mulkdor va tadbirkorning bir kishidagi uyushmasi parchalana boshladi. Har qanday tijorat banki muomalaga kiritayotgan barcha kapitalning egasi emas. Qoida tariqasida, uning mulki nisbatan kichik miqdor bo'lishi mumkin bo'lgan ustav fondiga to'g'ri keladi. Tadbirkor va mulkdor o'rtasida qat'iy bog'liqlik mavjud emas, tadbirkorlik, asosan, faqat mulkdorning vazifasi emas, unda bevosita mulk sub'ekti bo'lmagan shaxslar ishtirok etishi mumkin.

Tadbirkorlikni quyidagicha tavsiflash iqtisodiy kategoriya markaziy muammo - uning sub'ektlari va ob'ektlarini o'rnatish. Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar, birinchi navbatda, jismoniy shaxslar (yakka tartibdagi, oilaviy, shuningdek, yirik ishlab chiqarish tashkilotchilari) bo'lishi mumkin. Bunday tadbirkorlarning faoliyati ham o'z mehnati asosida, ham yollanma ishchilarni jalb qilgan holda amalga oshiriladi. Tadbirkorlik faoliyatini shartnoma munosabatlari va iqtisodiy manfaatlar bilan bog‘langan shaxslar guruhi ham amalga oshirishi mumkin. Kollektiv tadbirkorlik sub'ektlari - aktsiyadorlik jamiyatlari, ijara jamoalari, kooperativlar va boshqalar. individual holatlar xo'jalik yurituvchi sub'ektlarga uning tegishli organlari vakili bo'lgan davlat ham kiradi. Shunday qilib, bozor iqtisodiyoti sharoitida tadbirkorlik faoliyatining uchta shakli mavjud: davlat, jamoa, xususiy, ularning har biri iqtisodiy tizimda o'z "joyini" topadi.

Tadbirkorlik ob'ekti daromadni maksimal darajada oshirish maqsadida ishlab chiqarish omillarining 1 ta eng samarali kombinatsiyasini amalga oshirishdir. Tadbirkorlar resurslarni iste'molchilarga noma'lum yangi mahsulotni ishlab chiqarish uchun birlashtiradi; yangi ishlab chiqarish usullarini (texnologiyalarini) ochish va mavjud tovarlardan tijorat maqsadlarida foydalanish; yangi bozorni rivojlantirish; yangi xom ashyo manbasini o'zlashtirish; o'z monopoliyasini yaratish yoki birovning monopoliyasini buzish uchun sanoatda qayta tashkil etish.

Tadbirkorlik uchun iqtisodiyotni boshqarish usuli sifatida xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning avtonomligi va mustaqilligi, ma'lum bir erkinlik va huquqlar majmuasining mavjudligi asosiy shart hisoblanadi. Tadbirkorning mustaqilligi deganda, uning ustidan nima ishlab chiqarish, qancha sarflash, kimga va qanday narxda sotish va hokazolarni ko‘rsatuvchi boshqaruv organi yo‘qligi ma’nosida tushunilishi kerak.Lekin tadbirkor doimo bozorga bog‘liq. , talab va taklif dinamikasi bo'yicha, narx darajasi bo'yicha, ya'ni tovar-pul munosabatlarining mavjud tizimi bo'yicha.

Tadbirkorlikning ikkinchi sharti - qabul qilingan qarorlar, ularning oqibatlari va u bilan bog'liq xavf uchun javobgarlik. Xavf har doim noaniqlik va oldindan aytib bo'lmaydiganlik bilan bog'liq. Hatto eng puxta hisob-kitob va prognoz ham oldindan aytib bo'lmaydigan omilni bartaraf eta olmaydi, bu tadbirkorlik faoliyatining doimiy hamrohidir.

Tadbirkorlikning uchinchi belgisi - tijorat muvaffaqiyatiga erishish, foydani ko'paytirish istagi.

Tadbirkorlik iqtisodiy tafakkurning alohida turi sifatida amaliyotga tatbiq etilayotgan qarorlar qabul qilishda o‘ziga xos qarashlar va yondashuvlar yig‘indisi bilan tavsiflanadi. Bu erda tadbirkorning shaxsiyati asosiy rol o'ynaydi. Tadbirkorlik kasb emas, balki tabiatning tafakkuri va mulkidir. Tadbirkor bo'lish, boshqalar qilayotgan ishni qilmaslik demakdir.

1. Ishlab chiqarish omillarining o'rnini bosuvchi va bir-birini to'ldiruvchiligi.

Ayrim ishlab chiqarish omillarini boshqalar bilan almashtirish mutlaq emas, chunki har bir omil ikkinchisi qila olmaydigan narsani qiladi. Shuning uchun, bir-birini almashtirish haqida emas, balki omillarning bir-birini to'ldirishi haqida gapirish kerak.

Ishlab chiqarish omillarini texnologik almashtirishning chegaraviy tezligi mavjud. Biz qo'l mehnati xarajatlari mashina va mexanizmlar ishi bilan almashtirilganda ishlab chiqarishni sanoatlashtirish jarayonlarini ko'rib chiqish bilan cheklanamiz. Bunday holda, jismoniy kapital tomonidan texnologik almashtirishning marjinal darajasi, ya'ni. mashinalar - ishlab chiqarish hajmining ko'payishi yoki kamayishiga olib kelmasdan, mashinalarning har bir ish birligi bilan almashtirilishi mumkin bo'lgan mehnat miqdori. Ikki ishlab chiqarish omilining bu birikmasi izokvanta bilan ifodalanishi mumkin. 1-rasmda abscissa o'qida mashinalarning ishlash soatlari (jismoniy kapital K), ordinat o'qi esa qo'l mehnati xarajatlarini ko'rsatadi. Izokvantaning har bir nuqtasida texnologik almashtirishning chegaraviy tezligi bu nuqtadagi tangensning nishabiga teng bo'lib, minus birga ko'paytiriladi, chunki mehnat xarajatlarining kamayishi mashinalar ishini oshirishni talab qiladi. Bizning holatda, u - DL / DA ga teng bo'ladi

1-rasm. Ishlab chiqarish omillarining kombinatsiyasi izokvanta hisoblanadi.

Ishlab chiqarish omillarining qaysi kombinatsiyasida eng kichik qiymatga erishish mumkinligini tushuntirish umumiy xarajatlar, yana marjinal mahsulot tushunchasiga murojaat qilish kerak. Buning uchun har bir omilning bozor narxini uning yordamida ishlab chiqarilgan marjinal mahsulot bilan solishtirish kerak. Aytaylik, er uchastkasi ijaraga olingan va uni etishtirish uchun ishchilar yollangan. Erning narxi mehnat narxidan yuqori bo'lganligi sababli, er xarajatlarini mehnat xarajatlari bilan almashtirish mantiqan. Bu almashtirish yer birligi bilan olingan marjinal mahsulot er qiymati mehnat qiymatidan oshib ketadigan miqdorga teng bo'lgunga qadar davom etadi. Masalan, ijaraga olingan bir gektar yerning qiymati mehnat qiymatidan 20 baravar ko'p bo'lsa, u holda bu gektardan olinadigan marjinal mahsulot ham mehnat birligi bilan olingan marjinal mahsulotdan 20 barobar ko'p bo'lishi kerak. Faqat bu holatda biz erga va mehnatga sarflangan har bir rubl uchun maksimal daromad olish haqida gapirishimiz mumkin, chunki bu holda ishlab chiqarish xarajatlari eng past bo'ladi. Bu mulohazalar asosida endi ishlab chiqarish omillarini almashtirishning umumiy tamoyilini shakllantirishimiz mumkin.

Qimmatroq ishlab chiqarish omillarini arzonroqlari bilan almashtirish orqali eng kam xarajatga erishish uchun ushbu jarayonni ushbu omillar yordamida olingan jismoniy marjinal mahsulotlar tegishli omillar narxlariga mutanosib bo'lgunga qadar davom ettirish kerak. Yuqorida ko'rganimizdek, bu holda bir omilning bir rubliga jismoniy marjinal mahsulot boshqa omilning bir rubliga to'g'ri keladigan marjinal mahsulotga to'liq teng bo'ladi. Bu erdan bir omilni boshqasi bilan almashtirish jarayonida muvozanat holatini topish oson:

(A marjinal mahsulotning fizik hajmi) / (A omilining narxi) == (B marjinalning fizik hajmi) / (B omilining narxi)

“Marjinal mahsulotdan olinadigan daromad” tushunchasining “marjinal mahsulotning jismoniy hajmi”ga nisbatan qanday afzalliklari bor?

Birinchidan, amalda ular pul hisob-kitoblari bilan shug'ullanadilar va shuning uchun, birinchi navbatda, ushbu mahsulotning o'zida emas, balki jismoniy marjinal mahsulotni sotishdan olingan daromaddan manfaatdor.

Ikkinchidan, pul taqqoslash yordamida marjinal mahsulotning qiymati va ushbu marjinal yoki qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarilgan tegishli ishlab chiqarish omilining narxi o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash osonroq.

Uchinchidan, marjinal mahsulotdan olinadigan daromad asosida ma'lum bir ishlab chiqarish omiliga talab egri chiziqlari quriladi.

Tabiiyki, “marjinal mahsulot” tushunchasisiz “marjinal mahsulotdan olinadigan daromad” tushunchasiga ta’rif berish mumkin emas edi. Aynan shu erda jismoniy marjinal mahsulot va undan olinadigan daromad o'rtasidagi ichki bog'liqlik o'z ifodasini topadi. Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, biz tegishli ishlab chiqarish omili yordamida olingan jismoniy marjinal mahsulotdan daromadni hisoblashimiz mumkin. Bu ishlab chiqarishning ma'lum hajmidagi marjinal daromadga, marjinal mahsulotning fizik hajmiga ko'paytirilishiga teng bo'ladi.

Shunday qilib, har qanday ishlab chiqarish omili mahsulotning marjinal daromadi ushbu omilning bozor narxiga to'liq teng bo'lgunga qadar qo'llaniladi. Aynan shu davrda korxona maksimal foydaga erishadi va ushbu mahsulotni ishlab chiqarishda foydalaniladigan boshqa omillar, ularning marjinal mahsulotdan olingan daromadlari bo'yicha, tegishli raqobatbardosh bozor narxlariga teng bo'lishi taxmin qilinadi. Ko'rinib turibdiki, agar biror omilning narxi oshsa, u ishlab chiqarishda kamroq qo'llaniladi va asta-sekin boshqa omillar bilan almashtiriladi.

Mehnat bozoridagi talab, taklif va muvozanat.

Mehnat bozoridagi talab

Mehnat bozorida talab sub'ektlari biznes va davlat, taklif sub'ektlari esa uy xo'jaliklari hisoblanadi.

Mehnatga haq to'lash miqdori raqobat bozorida talab va taklif qonunlariga muvofiq o'zgarishi mumkin.

Mehnatga bo'lgan talab ish haqi bilan teskari bog'liqdir. Ish haqining oshishi bilan, ceteris paribus, tadbirkor muvozanatni saqlash uchun mos ravishda ishchi kuchiga bo'lgan talabni kamaytirishi kerak va ish haqining pasayishi bilan ishchi kuchiga talab ortadi. Ish haqi va mehnat talabi o'rtasidagi funktsional bog'liqlik shaklda ko'rsatilgan mehnat talabi egri chizig'ida (LD) ifodalanadi. 2. Bu yerda abscissada talab qilinadigan mehnat miqdori (L), ordinatada esa real ish haqi qiymati (W/P) ko‘rsatilgan (W – nominal ish haqi, P – narx darajasi).

W/P

Guruch. 2. Ishchi kuchiga talab egri chizig'i pasayishning aksi sifatida marjinal daromad mehnat.

Mehnatga bo'lgan talab egri chizig'ining har bir nuqtasi ma'lum bir ish haqi bo'yicha talab qanday bo'lishini ko'rsatadi. Egri chiziqning konfiguratsiyasi va uning manfiy qiyaligi shuni ko'rsatadiki, ish haqi qancha past bo'lsa, mehnatga talab shunchalik ko'p bo'ladi va aksincha.

mehnat bozorida taklif.

Mehnat taklifi funksiyasi bilan vaziyat boshqacha. Bu ish haqining hajmiga ham bog'liq, ammo bu bog'liqlik to'g'ridan-to'g'ri: ish haqi qancha yuqori bo'lsa, mehnat taklifi shunchalik ko'p bo'ladi va aksincha. Shuning uchun ishchi kuchi taklifi egri chizig'i (LS) ijobiy qiyalikka ega (3-rasm).

W/P

Guruch. 3. Mehnat taklifi egri chizig'i mehnatdan foydalanish uchun yo'qotilgan imkoniyatlarning ortib borayotgan xarajatlarining aksi sifatida.

Amerikalik iqtisodchi Pol Samuelsonning fikriga ko'ra: "Jamiyatdagi mehnatning umumiy taklifi kamida to'rtta ko'rsatkich bilan belgilanadi:

umumiy aholi;

yakka tartibdagi band aholining umumiy aholi sonidagi ulushi;

hafta davomida va yil davomida ishchilarning o'rtacha ishlagan soatlari;

ishchilar tomonidan sarflanadigan mehnatning sifati, miqdori va malakasi"

Aksariyat oilalar uchun mehnat asosiy daromad manbai hisoblanadi. Masalan, keksa bo'lmagan er-xotin boshchiligidagi oilalar daromadlarining o'rtacha 89 foizini ish haqi va maoshdan oladi.

Boshqa a'zolari ma'lum bir davrda ishchi bo'lmagan uy xo'jaligi boshlig'i bo'lgan shaxsning qarorlarini ko'rib chiqing. Uning ismi Fedor bo'lsin. Shubhasiz, har kuni va har hafta Fedorning ixtiyorida qat'iy belgilangan vaqt bor. Uning bir qismini ijaraga ishlashga, qolgan vaqtini bozordan tashqari ishlarga: uy yumushlariga, bolalar tarbiyasiga, dam olishga sarflaydi. Oddiylik uchun barcha nobozor faoliyatlari bo'sh vaqt deb ataladi.

Fedor qoniqish (foydalilik) ham bo'sh vaqtdan, ham boshqa barcha tovarlarni iste'mol qilishdan (o'zi va uning oila a'zolari tomonidan) oladi. Ushbu boshqa tovarlarni olish uchun u ularning pul ekvivalentini, ya'ni daromadini olishi kerak. Buning uchun u ijaraga ishlashi va shu bilan bo'sh vaqtining bir qismini qurbon qilishi kerak. Fedorning vazifasi uning foydasini maksimal darajada oshirish uchun dam olish va boshqa tovarlarni iste'mol qilishning bunday kombinatsiyasini topishdir.

4-rasm. Dam olish va iste'molni tanlashda byudjet cheklovi.

Ushbu muammoning byudjet cheklovlari rasmda ko'rsatilgan. 4. Abscissada biz hordiq chiqarishga ajratilgan soatlar sonini ajratib qo'yamiz, N, ordinatada - tovarlarni iste'mol qilish, C. Fedor umuman ishlamasa ham, bo'sh vaqt davomiyligining yuqori chegarasi mavjud - kuniga yoki haftasiga umumiy soatlar soni (mos ravishda 24 soat va 168 soat). ). Bu chegarani T deb belgilaymiz. Ta'rifga ko'ra, bo'sh vaqtga sarflanmagan vaqt bandlik vaqtidir. Masalan, ON A segmentining uzunligi bir haftadagi bo'sh vaqtning umumiy davomiyligini, N A T segmentining uzunligi esa ishga ajratilgan vaqtni o'lchaydi.

Fedorning soatlik ish haqi w bo'lsin. Narx oluvchi sifatida u buni bozor tomonidan berilgan deb qabul qiladi. Fedor butun vaqtini dam olishga bag'ishlashi mumkin, bu muqobil gorizontal o'qda T nuqtasini aks ettiradi: u holda tovarlar iste'moli tabiiy ravishda nolga teng bo'ladi. Yana bir ekstremal imkoniyat - butun vaqtingizni ishlashga bag'ishlash. Keyin Fedor wT qiymatidagi tovarlarni sotib olishi mumkin bo'ladi. Ushbu muqobil vertikal o'qda B nuqtasi bilan ifodalanadi. Agar Fedor haftada NA soatlarini dam olishga bag'ishlasa, u w(T - NA) miqdorida boshqa tovarlarni iste'mol qila oladi, bu A nuqtaga to'g'ri keladi. Fedorning byudjet cheklovi to'g'ri chiziq BT ekanligi aniq va uning nishabligi. (- w) ish haqi stavkasini tavsiflaydi.

E'tibor bering, dam olish va iste'mol (bo'sh vaqt va ish) o'rtasida tanlov muammosidagi byudjet cheklanishi iste'molchi muammosidagi byudjet cheklanishiga o'xshaydi. Byudjet chizig'ining qiyaligi bu holda bir tovarning boshqa tovar nuqtai nazaridan imkoniyat qiymatini ham aks ettiradi. Dam olishning muqobil qiymati - rad etilgan iste'mol; shuning uchun Fyodorning dam olish soatining imkoniyat qiymati uning ish haqi stavkasiga teng! byudjet cheklovi

quyidagi shaklda qayta yozing:

Tenglamaning chap tomonida iste'molchi-ishchining iste'moli va dam olish xarajatlari, o'ng tomoni esa uning ixtiyoridagi vaqt qiymatini ko'rsatadi (inglizcha, time endowment).

5-rasm. Dam olish va iste'molchining muvozanatli kombinatsiyasi

BT Fedor chiziqning qaysi nuqtasini tanlashini aniqlash uchun bizga uning afzalliklari haqida ma'lumot kerak. Iqtisodchilar uchun qaror qabul qiluvchining afzalliklarini tavsiflashning tanish usuli - bu befarqlik egri chizig'i oilasi, bu holda bo'sh vaqt va iste'molni ajratmasdan. Shaklda. 5 Fyodorning befarqligining bunday xaritasi uning byudjet chekloviga qo'yilgan. Agar yechim ichki bo'lsa, u holda byudjet chizig'i va befarqlik egri chizig'i o'rtasidagi aloqa nuqtasida, e 1. Shunday qilib, Fedor N 1 soatlik dam olish va C 1 iste'mol birligini tanlaydi, shundan kelib chiqadiki, u T ni taklif qiladi. - Haftada uning mehnatidan N 1 soat.

Fedorning ish haqi stavkasi w 1 dan w 2 gacha kamaydi deb faraz qilaylik. Bo'sh vaqtini bir soatga ko'paytirish uchun u endi w 1 emas, balki faqat w 2 dan voz kechishi kerak. Bu holat 6-rasmda ko'rsatilgan, a. Fedorning byudjet cheklovi endi tekisroq to'g'ri chiziq B 2 bilan ifodalanadi, uning nishabi -w 2 ga teng. Ish haqi stavkasining kamayishi tufayli iste'mol va dam olishning dastlabki kombinatsiyasi e 1 ga endi erishib bo'lmaydi. Fedor B 2 byudjet chizig'ida biron bir nuqtani tanlashi kerak. Shaklda ko'rsatilgan befarqlik xaritasi bilan. 6a, bu nuqta e 2 ga teng. Ish haqining kamayishi Fedorning mehnat taklifini N 2 - N 1 soatga kamaytirdi. E'tibor bering, ish haqi stavkasi, w kamaytirilganda, byudjet chizig'i T nuqtasi atrofida soat miliga teskari aylanadi.

6-rasm. Fedor (a) va Trifon (b) ning ish haqi stavkasining pasayishiga munosabati.

Boshqa befarqlik kartasiga ega bo'lgan sub'ekt ish haqining qisqartirilishiga boshqacha munosabatda bo'lishi mumkin. Misol uchun, rasmda. 6, b Trifonning befarqlik xaritasini ko'rsatadi, uning byudjet cheklovlari ish haqi stavkasini kamaytirishdan oldin va keyin Fedor bilan bir xil bo'ladi. Tryfonga ish haqi stavkasi o'zgarishidan oldin Fedor bilan bir xil soatlar ishlasin. Biroq, ish haqi kamaytirilgandan so'ng, Tryfon, Fedordan farqli o'laroq, ko'proq ishlaydi va ishchi kuchi taklifini N 1 - N ga oshiradi. " 2 soat. Trifonning bunday tanlovi uning dam olish va iste'molga bo'lgan afzalliklarining o'ziga xos xususiyatlari bilan izohlanadi.

Biror kishi ish haqi stavkasining ekzogen qisqarishiga javoban haftasiga ko'proq, kamroq yoki bir xil miqdordagi soat ishlashga qaror qilishi mumkin, bu oila tarkibi, madaniy an'analar va nihoyat, individual xususiyatga qarab belgilanishi mumkin. xususiyatlar. Misol uchun, Fyodor va Trifon o'rtasidagi imtiyozlar farqining mumkin bo'lgan izohi (6-rasm) Fyodor yolg'iz odam, Trifon esa katta qaram oilaga ega yoki u shunchaki ishxo'rlik bilan shug'ullanadi.

7-rasm. Daromad effektida almashtirish effekti ustunlik qiladi.

Agar ish haqi stavkasi o'zgarishining mehnat taklifiga ta'sirini almashtirish effekti va daromad effektiga ajratsak, tahlilni ancha boyitamiz. Shaklda. 7, Fedorning ish haqi stavkasining o'zgarishiga munosabati yana bir bor takrorlanadi. Agar yangi ish haqi stavkasi bo'yicha Fedorga qo'shimcha qat'iy daromad berilsa, almashtirish effekti aniqlanadi, bu unga faqat boshlang'ich foyda darajasini saqlab qolish imkonini beradi. Buning uchun biz B 2 byudjet chizig'ini o'ziga parallel ravishda siljitamiz, u asl befarqlik egri chizig'iga tegib ketadi U 1. Biz B chizig'ini olamiz. ’ e C nuqtasida befarqlik egri chizig'iga tegadigan 2. Shunday qilib, almashtirish effekti e 2 nuqtasidan e C nuqtasiga o'tishdir. Boshqa tomondan, daromad effekti - faqat ish haqi stavkasining o'zgarishi tufayli daromadning kamayishi tufayli yuzaga keladigan ta'sir - e C dan e 2 ga o'tish.

Shuni ta'kidlaymizki, rasmda. 7, ish haqi stavkasini kamaytirish natijasida hosil bo'lgan almashtirish effekti bo'sh vaqtlar sonini N 1 dan N C gacha oshiradi, daromad effekti esa ularning sonini N C dan N 2 gacha kamaytiradi. Natijada, Fedorning ish vaqti N2 - N ^ ga qisqaradi, chunki almashtirish effekti daromad effektidan oshadi.

Intuitiv ravishda, ish haqi pasayganda, tovarlar va xizmatlar iste'moli har bir qo'shimcha iste'mol birligi uchun ishchi ko'proq bo'sh vaqtni qurbon qilishi kerakligi ma'nosida qimmatroq bo'ladi. Binobarin, iste'molni dam olish bilan almashtirish, ya'ni ish haqining kamayishi bilan mehnat taklifini kamaytirish tendentsiyasi mavjud. Boshqa tomondan, ish haqi stavkasining pasayishi shuni anglatadiki, bir xil miqdordagi ish soatlari uchun odam kambag'al bo'lib qoladi va bu daromad effektini yaratadi. Umuman olganda, daromad effektining yo'nalishi yaxshilikning normal yoki yomonligiga bog'liq. Odatda ≈ deb taxmin qilinadi va bu statistik tadqiqotlar bilan tasdiqlangan, ≈ bo'sh vaqt oddiy yaxshilikdir. Shuning uchun, qachon ish haqi tushadi, bo'sh vaqtga bo'lgan talab, boshqa narsalar teng bo'lsa, kamayadi.

Shunday qilib, ishchi kuchi taklifiga ta'siri nuqtai nazaridan, ish haqi stavkasini pasaytirishning o'rnini bosuvchi ta'siri har doim salbiy (mehnat taklifini kamaytiradi), daromad effekti esa doimo ijobiy (mehnat taklifini oshiradi). Biroq, ularning mutlaq qiymatlari boshqacha tarzda bog'lanishi mumkin. Fyodor uchun almashtirish effekti daromad effektidan oshib ketdi va u mehnat taklifini qisqartirdi. Tryphon uchun daromad effekti bo'lib chiqdi mutlaq qiymat ko'proq almashtirish ta'siriga ega, shuning uchun u ish haqining pasayishiga javoban ishchi kuchi taklifini oshirdi. Agar almashtirish effekti va daromad effekti mutlaq o'lchamda teng bo'lsa, nima bo'lishini ko'rib chiqing.

Mehnat bozoridagi muvozanat

Agar siz ushbu ikkita grafikni - talab egri chizig'ini (LD) va taklif egri chizig'ini (LS) bog'lasangiz, u holda ular (E) nuqtada kesishadi. Grafikdagi bu nuqta

(4-rasm) ish haqining ma'lum bir muvozanat darajasiga (W / PE) va ushbu daraja (LE) tomonidan belgilangan mehnat taklifiga mos keladi.

W/P

LD* LS** LE LD** LS*

8-rasm. Mehnat bozoridagi muvozanat.

(E) nuqtada ishchi kuchiga bo'lgan talab taklifga teng, ya'ni bozor muvozanatda. Bu shuni anglatadiki, muvozanatli ish haqini to'lashga tayyor bo'lgan barcha tadbirkorlar bozorda kerakli miqdordagi ishchi kuchini topadi va bu ish haqi uchun o'z xizmatlarini taklif qilishga tayyor ishchilar to'liq ish bilan ta'minlangan. Bozorning bunday holati to'liq bandlik holatiga mos keladi.

(W/PE) dan boshqa har qanday boshqa ish haqi bilan bozordagi muvozanat buziladi va ikkita holat yuzaga keladi:

agar ish haqi (W/PE*) muvozanatdan yuqori bo'lsa, unda ortiqcha ishchi kuchi taklifi mavjud bo'lib, bu ishsizlikka olib keladi;

agar ish haqi (W/P**) muvozanatdan past bo'lsa, unda ishchilarga bo'lgan talab taklifdan oshib ketadi va to'ldirilmagan ish o'rinlari mavjud.

Bozor sharoitida bu holatlarning ikkalasi ham mukammal raqobat barqaror bo'lishi mumkin emas, ular to'liq bandlikni tiklash yo'nalishida bozor mexanizmlari bilan tuzatilishi kerak.

Resursga talabning egiluvchanligi - ishlab chiqarish resursi iste'molining foiz o'zgarishining uning narxining foiz o'zgarishiga nisbati. Boshqa narsalar teng bo'lsa, ko'proq bo'lgan omillar uchun talab yanada elastikroq past narx. Bu qimmat ishlab chiqarish omillarini majburlab, o'zaro almashtirish imkonini beradi. Yuqori bozor narxlari talabning pasayishiga va uning nisbatan past narxlarga ega bo'lgan muqobil ishlab chiqarish omillariga o'tishiga olib keladi.

Resurslarga barqaror talab omillari:

1) mahsulotni yaratishda ishlab chiqarish resursining samaradorligi (mahsulot unumdorligi) (masalan, korxonada qancha unumdor asbob-uskunalar ishlatilsa, rejalashtirilgan hajmdagi mahsulot ishlab chiqarish uchun shunchalik kam mashina kerak bo'ladi);

2) bozor narxi ishlab chiqarish resursi bilan ishlab chiqarilgan tovar (yoki narxi); agar tovarning tannarxi oshsa, uni ishlab chiqarish hajmini oshirish foydali bo'ladi, shuning uchun resurslarga talab ham ortadi.

Materiallar bozorining ikkita asosiy turi mavjud:

mukammal raqobat sharoitida ishlab chiqarish resurslari bozori - sotuvchi ham, xaridor ham resurslar narxiga ta'sir qila olmaydi. Ushbu bozorda bir vaqtning o'zida ko'plab sotuvchilar va xaridorlar ishlaydi.

nomukammal raqobat sharoitida ishlab chiqarish resurslari bozori - ishlab chiqarish resurslari narxiga xaridor ham, sotuvchi ham ta'sir qilishi mumkin.

Tayyor mahsulot bozorida monopoliyaga ega bo'lgan firma resurs narxini ham nazorat qila oladi. Raqobatchilarga qaraganda kamroq ishlab chiqarishga intilgani uchun u har doim kamroq resurslarni talab qiladi. Resurslarning asosiy qismini sotib olib, bu ularning narxiga ta'sir qiladi.

Sanoatning ishlab chiqarish materiallariga bo'lgan talabi - bu sanoatdagi alohida firmalarning ishlab chiqarish materiallariga bo'lgan har bir mumkin bo'lgan bahodagi talabi yig'indisidir. Resurslarga bozor talabi esa barcha sanoat talablarining yig'indisidir.

Ishlab chiqarish omiliga bo'lgan talab uning marjinal mahsuldorligiga bog'liq. Faktorning marjinal mahsuldorligi - bu omilning bir marta ortishi bilan umumiy ishlab chiqarishning o'sishi. To‘quv fabrikasini tasavvur qiling-a, texnologiyaga ko‘ra, bitta to‘quvchi o‘nta dastgohga xizmat qiladi. Biroq, siz bir xil miqdordagi to'quvchini qoldirib, mashinalar sonini ko'paytirishga harakat qilishingiz mumkin. Albatta, mashina parkining o'sishi ishlab chiqarishning ko'payishiga olib keladi, lekin to'quvchi o'n ikkita, o'n besh va o'n ikkita mashinaga xizmat qila olmaydi. Shu sababli, ishlab chiqarishning umumiy o'sishiga qaramay, har bir keyingi mashinadan ishlab chiqarishning o'sishi avvalgisidan kamroq bo'ladi. Qarama-qarshi vaziyatni ham tasavvur qilish mumkin: dastgohlar sonini ko'paytirmasdan, to'quvchilar sonini ko'paytiring. Shunda har bir to'quvchi kamroq mashinalarga xizmat qiladi va u buni yaxshiroq bajaradi, garchi dastgohlarning unumdorligi cheklangan bo'lsa-da, shuning uchun to'quvchiga to'g'ri keladigan mahsulot kamayadi.

Ushbu misol bizni muhim xulosaga olib keladi: bilim va texnologiyaning ma'lum darajasida bir ishlab chiqarish omiliga investitsiyalarning ko'payishi, boshqa omillar soni o'zgarmagan holda, ushbu ishlab chiqarish omili unumdorligini pasayishiga olib keladi (1-rasm). 5).

9-rasm

Shakldagi grafik. 9 bir omil o'zgaruvchan (mehnat), ikkinchisi esa doimiy (kapital, bu holda mashinalar) bo'lgan vaziyatni ko'rsatadi. Dastlab, marjinal (qo'shimcha) mahsulot (MP) o'sishning ma'lum bir tendentsiyasiga ega - axir, ikkita yoki uchta to'quvchi bitta to'quvchiga qaraganda mashinalarga yaxshiroq xizmat qiladi. Ammo ayollar ishchilarini yollash ortib borishi bilan (mashina parki o'zgarmagan holda), marjinal mahsulot pasaya boshlaydi, chunki o'zgaruvchan omil (mehnat) ning ortib borayotgan miqdori o'zgarmagan kapital miqdori bilan birlashtiriladi. Ayol ishchilarni yollash ma'lum chegaragacha davom etadi. Bu chegara mehnatning bozor narxining, ya'ni ish haqining ustunlik darajasidir. Bu daraja tadbirkorga pul ko'rinishidagi marjinal mahsuloti ish haqi 1 ga to'liq teng bo'lgan ishchini ishga olishni to'xtatish zarurligini aytadi. Bunday holda, bu n kishi miqdoridagi ayol ishchilar soni. n-chi ishchining marjinal mahsuloti (soyali) ish haqiga (W) mos keladi. n-chi ishchining marjinal unumdorligi mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasi (L) o'lchovidir. Bu erda raqobatbardosh xulq-atvor tamoyili qo'llaniladi: bozor iqtisodiyoti sharoitidagi xo'jalik yurituvchi sub'ekt o'zining marjinal daromadlari va marjinal xarajatlarini doimiy ravishda taqqoslab turishi kerak. marjinal xarajat bu holda tadbirkor tomonidan to'lanadigan ish haqi, marjinal daromad esa har bir qo'shimcha mehnat birligi tomonidan yaratilgan marjinal pul mahsulotidir. Muvozanat MRP = W bo'lganda yuzaga keladi. Mukammal raqobat sharoitida firma tomonidan xodimga to'lanadigan ish haqi resursni sotib olishning marjinal qiymatiga teng (MRC). Shuning uchun formulani quyidagicha yozish mumkin: MRP = MRC.

2-BOB. MEHNAT RESURSLARIDAN SAMARALI FOYDALANISH BARQARAR RIVOJLANISHNING ASOSIY OMILI SISITIDA.

2.1. Rossiyalik talabalarni ishga joylashtirish

Universitetdagi o'qishni ish bilan birlashtirish rus talabalari orasida keng tarqalgan hodisadir. Universitet talabalarining deyarli yarmi Rossiyada ishlaydi. Mutaxassisligiga qarab ishga sarflangan vaqt 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval

"Mahalliy" talabalarning pullik ishiga sarflangan vaqt*

mutaxassisligiga qarab 2

Mutaxassislik	O'rtacha sarflangan vaqt, haftasiga soat	Kuzatuvlar soni
Ijtimoiy fanlar (iqtisodiyot, huquq, menejment, sotsiologiya va boshqalar), pedagogikadan tashqari
Xorijiy til
Gumanitar fanlar (falsafa, rus tili va boshqalar)
Matematika, dasturlash, kompyuter texnologiyalari
Tabiiy fanlar (fizika, kimyo, biologiya va boshqalar)
Texnik fan (qurilish, aloqa, ishlab chiqarish texnologiyasi va boshqalar)
Dori
Pedagogika
Madaniyatshunoslar, san'at (musiqa, rasm, teatr va boshqalar), dizayn, arxitektura

*Ya'ni, ota-onasi yashaydigan shahar yoki qishloqda o'qiyotgan talabalar.

Rossiyadagi ish beruvchilar arizachining rasmiy ta'lim ko'rsatkichlariga qaraganda ish tajribasiga ko'proq e'tibor berishadi. Ish beruvchilar bilan suhbat o'tkazilganda, respondentlardan talabnoma beruvchining o'quv hujjatlarining turli xususiyatlari qanchalik hisobga olinganligi bo'yicha 0 dan 5 gacha bo'lgan shkala bo'yicha tartib berish so'ralgan. 2-jadvalda asosiy ko'rsatkichlar reytingining o'rtacha va standart og'ishlari keltirilgan.

		Standart og'ish
Diplom bergan ta'lim muassasasining yaxshi obro'si, shuhrati kasb-hunar ta'limi
Diplomga qo'shimchada ko'rsatilgan kurslar / fanlar to'plami
Diplomga ilovada ko'rsatilgan baholar

Mehnat - bu odamlarning o'zlariga kerakli imtiyozlarni yaratishga qaratilgan ongli maqsadga muvofiq faoliyati jarayoni. Mehnat jarayoni inson energiyasi, mushaklari va aql-idrokining sarflanishi bilan bog'liq. Ushbu xarajatlarning xususiyatiga ko'ra mehnatni jismoniy va aqliyga bo'lish mumkin. Jismoniy mehnat asosan jismoniy, aqliy - aqliy energiya sarfi bilan tavsiflanadi.

Bunday xarajatlar iqtisodiy nazariya tomonidan inson mehnat kuchining sarflanishi sifatida qaraladi. ostida ishchi kuchi shaxsning mehnat qobiliyati - jismoniy va kasbiy qobiliyati tushuniladi. Bu shuni anglatadiki, ishlash uchun odam ma'lum bir minimal salomatlik va kasbiy mahoratga ega bo'lishi kerak. Kasbiy ko'nikmalar insonning ushbu ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga ega ekanligini va undan ish jarayonida foydalanish qobiliyatini nazarda tutadi. Bunday ma'lumot kerak, chunki mehnat har doim o'ziga xosdir - bu tokar, sotuvchi, shifokor, o'qituvchining ishi - va u biron bir narsani ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan aniq bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. mehnat jarayoni, ma'lumot tasviri shaklida ishchining boshida mavjud bo'lishi kerak.

Shunday qilib, ishchi kuchi ishchi kuchining funktsiyasi bo'lgan mehnat jarayoni boshlanishidan oldin mavjud bo'ladi. Ishchi kuchi potentsial ishchi kuchini o'z ichiga olganligi sababli, uni mehnat resursi, mamlakatning mehnatga layoqatli aholisi esa butun ishchi kuchlari majmuasi sifatida ko'rib chiqish mumkin. mehnat resurslari jamiyat.

Butun jamiyat miqyosida mehnat resurslari mamlakat aholisining mehnatga layoqatli qismi bilan ifodalanadi, ya'ni. ishchi kuchiga ega. Demak, aholining faqat bir qismi ishchi kuchini ifodalaydi.

Zamonaviy jamiyatda odamlarni ishchi kuchi tashuvchisi sifatida ishchi kuchiga kiritishning asosiy mezonlari yoshi, sog'lig'ining holati va ishlashga tayyorligi hisoblanadi. Shaxs mehnatga layoqatli yoshga to'lgan va mehnatga layoqatli holatda bo'lsa, mehnat resurslariga kiritilishi mumkin. Biroq, turli mamlakatlarda "mehnat yoshi" va "mehnat holati" tushunchalarining o'ziga xos mazmuni har xil bo'lishi mumkin.

Agar birinchi kontseptsiyaga murojaat qiladigan bo'lsak, u ishlab chiqarish omili sifatida insonning mehnat sub'ekti bo'lishi mumkin bo'lgan yoshini anglatadi. Bu yosh turli mamlakatlarda har xil bo'lgan pastki va yuqori chegaralarga ega.

Ko'pgina mamlakatlarda pastki chegara ish mazmuniga, ta'lim tizimiga va mehnat qonunchiligiga bog'liq. Agar ko'p bilim talab qilmaydigan mehnat ustunlik qilsa, u holda ta'lim ota-onalar tomonidan mehnat tajribasini bolalarga o'tkazishga qisqartirilishi mumkin, agar bolalar mehnatiga taqiq bo'lmasa, mehnat yoshi erta boshlanishi mumkin. Agar mamlakatda bolalar mehnati taqiqlangan bo‘lsa, murakkab mehnat hukmron bo‘lsa, unda majburiy o‘rta va kasb-hunar ta’limiga ehtiyoj paydo bo‘ladi, mehnat yoshi nisbatan kech boshlanadi.

Zamonaviy sharoitda mehnatga layoqatli yoshning yuqori chegarasi asosan pensiya yoshini belgilaydigan qonunchilikka bog'liq. Ko'pgina mamlakatlarda u 65 yoshdan boshlanadi. Ba'zi mamlakatlarda pensiyaga chiqqan odam ishlamasligi kerak bo'lgan qonunlar mavjud. Boshqa mamlakatlarda, masalan, Rossiyada, nafaqaxo'rlarga ishlashga ruxsat beriladi, shuning uchun shaxslarning mehnatga layoqatli yoshi ularning mehnatga layoqatli holatiga bog'liq. Mehnatga layoqatli holat jismoniy va aqliy qobiliyat bilan tavsiflanadi. Bir tomondan, bu harakat qobiliyati salomatlik holatiga bog'liq bo'lsa, ikkinchi tomondan, ishlab chiqarish uning omili sifatida mehnatga qo'yadigan talablarga bog'liq. Ko'rinib turibdiki, bemor mehnatga layoqatsiz, ammo har bir jismonan va ruhiy sog'lom odamni alohida malaka talab qiladigan va tanaga har kim ham bardosh bera olmaydigan yukni yuklaydigan ishlarga qodir deb bo'lmaydi. Shuning uchun ham mehnatni ishlab chiqarish omili sifatida ko'rib chiqishda uning sifat va miqdor belgilariga murojaat qilish zarur.

Mehnatning sifat xususiyatlari ishchilarning malaka darajasini aks ettiradi. Ushbu darajaga ko'ra, ishchilarning malakali, yarim malakali va malakasizlarga umumiy bo'linishi mavjud.

Malakali ishchilarga o'qitish va tayyorgarlik ko'p vaqt talab qiladigan, juda ko'p ma'lumotlarni o'zlashtirgan va nafaqat jismoniy, balki aqliy jihatdan murakkab bo'lgan mehnat operatsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan ishchilar kiradi. Ushbu toifaga Rossiyada xodimlar sifatida tasniflangan professional ishchilar kiradi: o'qituvchilar, shifokorlar, huquqshunoslar, iqtisodchilar, ishchilar. davlat organlari uzoq muddatli umumiy va kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan va murakkab ishlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan muhim ma'lumotlarning tashuvchisi bo'lganlar.

Yarim malakali ishchilarga o'qitish uzoq vaqt talab qilmaydigan va cheklangan miqdordagi ma'lumotlarga ega bo'lgan, o'rtacha murakkablikdagi mehnat operatsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan ishchilar kiradi.

Malakasiz ishchilar - bu maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydigan ishlarni bajaradiganlar. Qoidaga ko'ra, zarur mehnat operatsiyalariga o'rgatish va buning uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish, qazuvchilarning mehnati kabi, mehnat jarayonining o'zida sodir bo'ladi.

Ishchilarning malakasi ularning ishining murakkabligi darajasida namoyon bo'ladi. Malakasiz mehnat oddiy mehnat, malakali mehnat esa murakkab deb hisoblanadi, go'yo oddiy mehnat yoki oddiy mehnat bilan tegishli murakkablik koeffitsienti bilan ko'paytirilgan kuchga ko'tariladi.

Malakali ishchini malakasizdan, eng avvalo, ularning bir-birini almashtira olish qobiliyati bilan farqlash mumkin. Ko'proq malakali ishchi o'z ishida malakasizni almashtirishi mumkin, ammo buning aksi mumkin emas. Misol uchun, muhandis-konstruktor sigaret sotishi mumkin, kiosk esa mashinani loyihalashtira olmaydi. Ko'rinib turibdiki, malakali ishchilarni malakasiz ishlarda qo'llash ishlab chiqarish omili sifatida mehnatdan noratsional foydalanishni bildiradi.

Jamiyat taraqqiyoti malakali mehnat xarajatlari ulushining ortishi va malakasiz mehnat ulushining kamayishi bilan namoyon bo'ladi. Bundan tashqari, insonning kasbiy o'sishi bilan birga uning umumiy rivojlanishi ham boradi. Teskari jarayon iqtisodiy va ijtimoiy regressiyadan dalolat beradi.

Mehnatga layoqatli aholining ma'lum malaka darajasiga erishish va uni saqlab turish resurs sifatida jami mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishning muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. Bu mamlakatda maktabgacha ta'lim, kasb-hunar ta'limi va mehnat resurslarini ishlab chiqarish bosqichini ta'minlaydigan jamiyatning barcha institutlarining mavjudligini talab qiladi. Jamiyat uchun ishchi kuchini unga muhtoj bo'lgan sanoat va korxonalar o'rtasida taqsimlash ham muhimdir.

Mehnatning ishlab chiqarish omili sifatidagi xususiyatlari mehnat almashinuvi fazasi bilan uning iste'mol fazasi o'rtasidagi chambarchas bog'liqlikni belgilaydi, bu mehnat kooperatsiyasi orqali namoyon bo'ladi, bu esa ishchi kuchlarining yagona mehnat jarayoniga birlashishi sifatida tushuniladi. Hamkorliksiz bunday jarayonni amalga oshirish mumkin emas. Masalan, qo'lda yuklashda. 200 kilogrammni faqat to'rt nafar ishchi ko'tara oladi. : Mashinaga murakkab yig'ish faqat shu bilan amalga oshirilishi mumkin qo'shma ish tokarlar, tegirmonchilar, maydalagichlar va chilangarlar.

Mehnatni iste'mol qilish bosqichida ishlab chiqarish omili sifatida mehnatning miqdoriy xususiyatlari paydo bo'ladi, chunki ular mehnat xarajatlarini ifodalaydi. Ishlab chiqarish natijalarining mehnat xarajatlariga bog'liqligi ushbu xarajatlarga ta'sir etuvchi omillarni hisobga olishni talab qiladi.

Mamlakat doirasida bunday yuk tashish xarajatlari birinchi navbatda ish bilan band aholi soniga bog'liq. Ijtimoiy ishlab chiqarishda mehnatga layoqatli aholining bir qismining ishsizligi, mamlakatda ishsizlikning mavjudligi ishlab chiqarish omili sifatidagi mehnat qiymatining pasayishini bildiradi. Individual va umumiy mehnat narxiga ish kunining uzunligi ta'sir qiladi: va haftalar; shuningdek bayramlar. Ish kuni - mehnat jarayoni sodir bo'ladigan kunning vaqti; Ish haftasi haftalik ish soatlari soniga qarab belgilanadi.

ish kuni va ish haftasi ish vaqtini tavsiflash - mehnat jarayoni sodir bo'lgan vaqt. Ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari sifatida namoyon bo'ladi. Ular odatda haftaning oxirida sodir bo'ladi. Ishlamaydigan kunlar, odatda yiliga bir marta o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda tashkil etiladi, dam olish kunlari hisoblanadi. Shubhasiz, ta'tillar davomiyligining ko'payishi mehnat xarajatlarining kamayishiga olib keladi,

Mehnatning intensivligi mehnat narxiga ham ta'sir qiladi. Intensivlik deganda vaqt birligi uchun inson energiyasining sarflanishi bilan o'lchanadigan mehnat intensivligi tushuniladi. Ko'proq intensiv mehnat, boshqa narsalar bir xil bo'lsa, ko'proq mehnat sarfini nazarda tutadi.

Ko'rib chiqilgan omillar bir-biri bilan chambarchas bog'liq, bir omilning etishmasligi boshqasi bilan qoplanishi mumkin. Ijtimoiy ishlab chiqarish nuqtai nazaridan, mehnatga layoqatli aholining to'liq bandligi ish vaqtining ko'payishi yoki ishchilar mehnatining intensivligi bilan qoplanishi mumkin. Mehnat intensivligining oshishi ish kunining qisqarishini qoplashi mumkin va aksincha.

Xuddi shunday bog'liqlik ishlab chiqarish omili sifatidagi mehnatning sifat va miqdor belgilari o'rtasida ham mavjud. Shunday qilib, yarim malakali ishchining mehnati, agar u uzoqroq yoki kuchliroq bo'lsa, malakali ishchining mehnati kabi yaxshilik va uning foydaliligi shaklida bir xil natija berishi mumkin. Va bu, malakali mehnat yarim malakali mehnatga qaraganda bir xil intensivlikda vaqt birligida ancha yuqori natija berishiga qaramasdan.

Ishlab chiqarilgan mahsulot shaklidagi mehnat natijasining uning xarajatlariga "inson energiyasi" ko'rinishidagi nisbati uning unumdorligini tavsiflaydi.Unumdorlikning oshishi vaqt birligiga berilgan mehnat sarfiga ko'proq mahsulot ishlab chiqarish imkonini beradi.Mehnat unumdorligi bunga bog'liq. sub'ektiv va ob'ektiv bo'linishi mumkin bo'lgan bir qator omillar bo'yicha.

Subyektiv omillarga mehnat subyekti sifatida shaxs bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan hamma narsa kiradi. Bu, birinchi navbatda, uning malakasi. Malakali mehnat malakasiz mehnatga qaraganda vaqt birligiga ko'proq foyda keltiradi. Yana bir shunday omil - bu mehnat kooperatsiyasi bo'lib, uning ishlab chiqarish hajmini oshirish imkoniyatlari haqida yuqorida aytib o'tgan edik. Mehnat unumdorligini ta'minlashda uni tashkil etish muhim rol o'ynaydi. Mehnatni tashkil etish xodimlarning sa'y-harakatlarining samarasiz sarflanishini istisno qilishi, ishga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishini ta'minlashi kerak; xodimlarda o'z mehnatlari natijalariga qiziqish uyg'otish.

Mehnat unumdorligining ob'ektiv omillariga ishlab chiqarishning moddiy omillari - mehnat ob'ekti sifatida harakat qiluvchi yer va kapitaldagi o'zgarishlar kiradi. Masalan, unumdorligi past er uchastkasini unumdorroq yer bilan almashtirish bir xil mehnat sarfi bilan hosilni oshirish imkonini beradi. Ishchilarni mashinalar bilan jihozlash mehnat xarajatlarini kamaytirish bilan ham ishlab chiqarish hajmining oshishiga olib keladi. Bu erda ob'ektiv omillarning ta'siri ularning ishlab chiqarish omili sifatida mehnatni almashtirishiga olib kelishini ko'rishimiz mumkin. Bunday holda, xuddi shu naqshlar erni almashtirishda bo'lgani kabi namoyon bo'ladi. Mehnatning kapital bilan almashtirilishi ma'lum bir nuqtaga qadar jalb qilingan har bir qo'shimcha kapital birligi daromadining oshishiga olib kelishi mumkin, shundan so'ng daromad pasaya boshlaydi, ya'ni. kuchga kiradi - ishlab chiqarish omili sifatida kapitalning daromadini kamaytirish.

Shuni ta'kidlash kerakki, sub'ektiv va ob'ektiv omillar bir-biri bilan yaqin aloqada mehnat unumdorligiga ta'sir qiladi. Biroq, ma'lum bir omil/ishlab chiqarishning sof mahsuldorligi haqida gapirish mumkin. Shaxsiy ishlab chiqarish omilining sof mahsuldorligi er yoki kapitalning ishlab chiqarish kuchi bilan birga mavjud bo'lgan mehnatning ishlab chiqarish quvvatini tavsiflaydi.

Umuman olganda, unumdorlik bir vaqtning o'zida bir nechta omillar bilan belgilanadi. Shunday qilib, agar korxona eski asbob-uskunalarni yangilariga almashtirsa, bu o'zgarishlar, agar asbob-uskunalarga xizmat ko'rsatish bo'yicha tegishli o'zgarishlar bo'lmasa, unumdorlikning o'sishini ta'minlamasligi mumkin. Demak, bu erda hosildorlikning o'sishi nafaqat kapital, balki mehnat bilan ham belgilanadi.

Omillar Bular ishlab chiqarish oqimining asosiy sabablari va shartlari. Ishlab chiqarishning butun mohiyati ishlab chiqarish omillaridan foydalanish va ular yordamida ular asosida iqtisodiy mahsulot yaratishdan iborat. Demak, u ishlab chiqarishning harakatlantiruvchi kuchi, ishlab chiqarish salohiyatining tarkibiy qismlari hisoblanadi.

Eng oddiy ko'rinishda ishlab chiqarish omillari yig'indisi triadaga qisqartiriladi yer, mehnat, kapital, mahsulot yaratishda tabiiy va mehnat resurslari, ishlab chiqarish vositalari ishtirokini o'zida mujassam etgan iqtisodiy faoliyat. To'rtinchi omil sifatida iqtisodiyotga oid kitoblarning bir qator mualliflari nomlanadi tadbirkorlik. Ammo ishlab chiqarish omillari sonini uchdan to'rttagacha kengaytirish ularning mumkin bo'lgan ro'yxatini tugatmaydi. Keling, ishlab chiqarish omillarini tahlil qilish haqida batafsilroq to'xtalamiz.

tabiiy omil tabiiy sharoitlarning ishlab chiqarish jarayonlariga, ishlab chiqarishda tabiiy xom ashyo va energiya manbalaridan, foydali qazilmalar, yer va suv resurslaridan, havo havzasi, tabiiy o'simlik va hayvonot dunyosiga ta'sirini aks ettiradi. Tabiiy muhit ishlab chiqarish omili sifatida ishlab chiqarishga jalb qilish imkoniyatini o'zida mujassam etadi ba'zi turlari va xom ashyoga aylantiriladigan tabiiy resurslar hajmi, undan barcha turdagi moddiy mahsulotlar ishlab chiqariladi. Tabiat, shu jumladan nafaqat Yer, balki Quyosh ham ishlab chiqarishning energiya omborini ifodalaydi, siz bilganingizdek, energiyani to'ldirmasdan ishlay olmaydi. Tabiiy muhit, Yer bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish vositalari joylashgan va ishchilar ishlaydigan ishlab chiqarish maydonchasidir. Nihoyat, tabiat ishlab chiqarish uchun nafaqat hozirgi, balki kelajakdagi ishlab chiqarish omili sifatida ham muhimdir.

Tabiiy omilning ishlab chiqarishga nisbatan barcha ahamiyati va ahamiyati bilan u mehnat va kapitalga nisbatan passivroq omil vazifasini bajaradi. Tabiiy resurslar, asosan xom ashyo, materiallarga, keyin esa asosiy ishlab chiqarish vositalariga aylanadi, ular haqiqatda faol, ijodiy omillar sifatida ishlaydi. Shu sababli, bir qator omil modellarida tabiiy omil kabi ko'pincha aniq ko'rinmaydi, bu esa uning ishlab chiqarish uchun ahamiyatini hech qanday tarzda kamaytirmaydi.

Mehnat omili ishlab chiqarish jarayonida ishlayotgan ishchilarning mehnati bilan ifodalanadi. Mehnatning boshqa ishlab chiqarish omillari bilan uyg'unligi boshlanadi ishlab chiqarish jarayoni bunaqa. Shu bilan birga, "mehnat" omili ishlab chiqarishni boshqaradigan, unga hamroh bo'lgan va uni materiya, energiya va axborotni o'zgartirishda bevosita ishtirok etish shaklida ifodalovchi mehnat faoliyati turlari va shakllarining butun xilma-xilligini o'zida mujassam etadi. Toki ishlab chiqarishda bevosita yoki bilvosita ishtirok etuvchi barcha ishtirokchilar o‘z mehnatlarini unga hissa qo‘shadilar va ishlab chiqarish jarayoni ham, uning yakuniy natijasi ham ana shu umumiy mehnatga bog‘liqdir.

Garchi mehnatning o'zi ishlab chiqarish omili bo'lsa ham, ishlab chiqarishning iqtisodiy omillarining aniq resurs xususiyatini hisobga olgan holda, ko'pincha ishlab chiqarish omili ko'rinishida, mehnatning o'zi insonning jismoniy va aqliy energiyasi yoki ish vaqtining sarfi sifatida qaralmaydi. , lekin mehnat resurslari, ishlab chiqarishda band bo'lganlar yoki mehnatga layoqatli aholi soni. Ushbu yondashuv ko'pincha makroiqtisodiy omil modellarida qo'llaniladi. Mehnat omilini bilish va tushunish ham muhimdir ishlab chiqarish faoliyati Bu nafaqat xodimlar soni va mehnat xarajatlarida, balki kam bo'lmagan darajada - ular ishining sifati va samaradorligida, mehnat daromadlarida ham namoyon bo'ladi. Haqiqiy hisob-kitoblar nafaqat sarflangan mehnatni, balki uning unumdorligini ham hisobga oladi.

Faktor "" ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi va unda bevosita ishtirok etuvchi ishlab chiqarish vositalarini ifodalaydi. Mehnat resurslari shaklidagi mehnat omili, ishchi kuchi uning mavjudligining faqat bir tomonini, ya'ni tirik mehnat deb ataladigan narsani ishlab chiqarishda ishtirok etadi. Shu bilan birga, inson uchun mehnat uning mavjudligining maqsadi, maqsadi, yo'li emas, balki shartlardan biridir. Ishlab chiqarish vositalariga kelsak, ular aynan ishlab chiqarish uchun yaratilgan, mo'ljallangan va o'zini butunlay ishlab chiqarishga beradi. Shu ma’noda kapital ishlab chiqarish omili sifatida mehnat omilidan ham yuqoriroqdir.

Kapital ishlab chiqarish omili sifatida harakat qilishi mumkin turli xil turlari, shakllanadi va turli yo'llar bilan o'lchanadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ishlab chiqarish kapitali va jismoniy, va unga aylanadi pul kapitali. Jismoniy kapital asosiy kapital (asosiy ishlab chiqarish vositalari) shaklida taqdim etiladi, lekin unga aylanma mablag'larni qo'shish qonuniydir ( aylanma mablag'lar), bu ham eng muhimi sifatida ishlab chiqarish omili rolini o'ynaydi moddiy resurs va ishlab chiqarish faoliyatining manbai (ba'zi mualliflar materiallarni kapital deb tasniflamaydi va ularni mustaqil omil sifatida ko'rib chiqadi). Uzoq muddatli istiqboldagi ishlab chiqarish omillarini ko'rib chiqishda ko'pincha kapital qo'yilmalar, ishlab chiqarishga investitsiyalar sifatida qaraladi. Bunday yondashuv qonuniydir, chunki uzoq muddatda ishlab chiqarishga pul va boshqa investitsiyalar ishlab chiqarish omillariga aylanadi.

Ishlab chiqarishning to'rtinchi omili ta'sirni aks ettiradi tadbirkorlik faoliyati ishlab chiqarish faoliyati natijalari to'g'risida. Tadbirkorlik tashabbusi ishlab chiqarish faoliyati natijalariga qulay ta'sir ko'rsatadi. Shu bilan birga, bu omilning ta'sirini aniqlash va o'lchash juda qiyin. Tadbirkorlik yoki tadbirkorlik faoliyati deb ataladigan omilning o'zi, mehnat va kapitaldan farqli o'laroq, umumiy qabul qilingan miqdoriy ko'rsatkichlarga ega emas. Faqat shu sababdan, bu omilning ishlab chiqarish hajmiga yoki boshqa natijalariga ta'sirini miqdoriy jihatdan emas, balki sifat jihatidan ko'proq baholash kerak. Tadbirkorlik tashabbusi ishlab chiqarishda mehnat omilining qaytarilishini oshiradi.

Yana bir muhim ishlab chiqarish omilini nomlaylik. U birgalikda deyiladi ishlab chiqarishning ilmiy-texnik darajasi. O'ziga xos tarzda iqtisodiy mohiyati ilmiy-texnikaviy (texnik va texnologik) daraja ishlab chiqarishning texnik va texnologik mukammallik darajasini ifodalaydi. Ushbu bobning keyingi qismida ushbu omil batafsilroq muhokama qilinadi. Oliy ilmiy texnik daraja ishlab chiqarish mehnat omili (mehnat unumdorligi) va kapital (asosiy vositalar) qaytarilishining oshishiga olib keladi, ya'ni. boshqa omillar orqali namoyon bo‘ladi. Shu bilan birga, ishlab chiqarishning ilmiy-texnik darajasi ham mustaqil harakat qiluvchi omil hisoblanadi. Mahsulotlarning texnik darajasi va sifatini oshirishga hissa qo'shish, texnik va texnologik taraqqiyot unga bo'lgan talabni oshirishga imkon beradi va bu narxlar va sotish hajmining, sotilayotgan mahsulot tannarxining oshishiga olib keladi. Demak, ilmiy-texnikaviy, texnologik taraqqiyot, ishlab chiqarishning texnik darajasini oshirish, uning oldida yana bir muhim ishlab chiqarish omilini yaratadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, omillarning bir qismi sifatida ularni mustaqil, kapitaldan (asosiy vositalar) alohida ko'rib chiqilishi mumkin. materiallar ishlab chiqarishda foydalaniladi.

Ishlab chiqarish funktsiyasi va uning omillari

Ishlab chiqarish omillari nazariyasi ma'lum darajada matematik, model apparatidan foydalanishga asoslanadi, ular matematik bog'liqlik ko'rinishidagi omil modellari bo'lib, hosil bo'lgan ishlab chiqarish natijasining kattaligini ishlab chiqarish qiymatlari bilan bog'laydi. bu natijani belgilovchi omillar. Bunday faktoriy modellarning eng keng tarqalgan turi shunday deb ataladi. tipik ko'rinish bunday funktsiya bog'liqlik, maksimal chiqish (chiqish) bilan bog'liq bo'lgan formuladir. Q ushbu relizga bog'liq bo'lgan omillar bilan. V umumiy ko'rinish ishlab chiqarish funktsiyasi quyidagi yozuvda ifodalanishi mumkin:

Q = Q(L, K, M, T...),

qayerda L,K, M, T... - ishlab chiqarish omillari: mehnat, kapital, materiallar, texnik daraja va boshqalar.

Ishlab chiqarish funktsiyalari makroiqtisodiyotda qo'llanilishi mumkin, bu erda ular ishlab chiqarishning umumiy hajmining butun iqtisodiyot uchun hisoblangan ishlab chiqarish omillarining umumiy, integral qiymatlariga pul ko'rinishidagi bog'liqligini aks ettiradi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish funktsiyalari sanoatning alohida tarmoqlariga, ishlab chiqarish turlariga va hatto korxona miqyosidagi ishlab chiqarishga ham tegishli. Agar ishlab chiqarish funktsiyasi mikroiqtisodiyotda qo'llanilsa, u odatda mahsulot hajmi (uning maksimal qiymati) va omillar ishlab chiqarishda qo'llaniladigan miqdorlar o'rtasidagi bog'liqlikni aks ettiradi.

Kobb-Duglas ishlab chiqarish funktsiyasi keng tarqalgan bo'lib, umumiy iqtisodiy modelni ifodalaydi. Bu funksiya shaklga ega

Q = a L a K b,

• Q- ma'lum bir davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, masalan, yillik mahsulot;
• a- doimiy koeffitsient;
• L- mehnat omili, mehnat resurslari hajmining hajm ko'rsatkichi;
• TO- foydalanilgan kapital miqdori (asosiy fondlar qiymati yoki ishlab chiqarishga kapital qo'yilmalar hajmi);
• α,β a + b= 1 munosabatini qanoatlantiruvchi darajalardir.

Berilgan ishlab chiqarish funktsiyasi ikki faktorli modelni ifodalaydi, unda faqat mehnat o'zgaruvchilari va kapital. Istalgan ishlab chiqarish hajmi Q omillarning turli kombinatsiyasi bilan olinishi mumkin L va K, bu rasmda ko'rsatilgan. 1, bu mahsulotning ma'lum hajmini ta'minlaydigan o'zgaruvchan omillar qiymatlarining kombinatsiyasini tavsiflovchi egri chiziqlarni ko'rsatadi.

Guruch. 1. Ishlab chiqarish omillarining turli qiymatlari uchun ishlab chiqarish hajmlari

Shunday qilib, masalan, ishlab chiqarish hajmiga erishish Q =Q 0 omillarning kombinatsiyasi bilan mumkin L1 va K1, L 2 va K 2 , L 3 va K 3, va hokazo. Agar chiqishni qiymatlarga oshirish kerak bo'lsa (Q = Q 1 yoki Q = Q 2, u holda berilgan koeffitsient uchun a va ko'rsatkichlar α va β ishlab chiqarish funktsiyasida omillarning qiymatlarini oshirish kerak bo'ladi L va K va ularning, masalan, nuqta pozitsiyasiga mos keladigan boshqa birikmalarini toping A egri chiziqda Q=Q1, yoki nuqtalar V egri chiziqda Q= Q 2 .

Nuqtalari bir xil mahsulot hajmini chiqarishni ta'minlovchi ishlab chiqarish omillari birikmalariga mos keladigan egri chiziqlar deyiladi. Shunday qilib, rasmda. 1 uchta izokvantni ko'rsatadi.

Ishlab chiqarish funktsiyalari mikro va makroiqtisodiyotning iqtisodiy va matematik apparati arsenaliga kiritilgan bo'lib, ular asosan nazariy tadqiqotlarda qo'llaniladi, ammo ular amaliy qo'llanmalarga ham ega.

Mehnat - bu odamlarning ularga zarur bo'lgan ne'matlarni yaratishga qaratilgan ongli maqsadli faoliyati jarayoni.

Mehnat jarayoni inson energiyasi, mushaklari va aql-idrokining sarflanishi bilan bog'liq.

Bunday xarajatlar hisobga olinadi iqtisodiy nazariya inson mehnat kuchining sarflanishi sifatida.

Ish kuchi deganda shaxsning mehnat qobiliyati - jismoniy va kasbiy qobiliyati tushuniladi. Demak, mehnat qilish uchun inson ma’lum salomatlik va kasbiy bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lishi kerak.

Shunday qilib, ishchi kuchi mehnat jarayoni boshlanishidan oldin mavjud bo'lib, u ishchi kuchining funktsiyasi sifatida namoyon bo'ladi. Ish kuchi potentsialda mehnat sifatida harakat qilganligi sababli, u mehnat resursi sifatida qaraladi.

Butun jamiyat miqyosida mehnat resurslari mamlakat aholisining mehnatga layoqatli, ya’ni ishchi kuchiga ega qismi ifodalanadi.

Mehnat ishlab chiqarish omili sifatida miqdoriy va sifat xususiyatlariga ega.

Miqdoriy xarakteristikalar xodimlar soni, ularning ish vaqti va mehnat intensivligi, ya'ni vaqt birligidagi mehnat intensivligi bilan belgilanadigan mehnat xarajatlarini aks ettiradi.

Mehnatning sifat xususiyatlari ishchilarning malaka darajasini aks ettiradi. Ushbu darajaga ko'ra, ishchilarning malakali, yarim malakali va malakasizlarga umumiy bo'linishi mavjud.

Malakali ishchilarga o'qitish va tayyorgarlik ko'p vaqt talab qiladigan, juda ko'p ma'lumotlarni o'zlashtirgan va jismoniy jihatdan emas, balki aqliy jihatdan murakkab bo'lgan mehnat operatsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan ishchilar kiradi. Ushbu toifaga, birinchi navbatda, Rossiyada ishchilar sifatida tasniflangan professional ishchilar kiradi: o'qituvchilar, shifokorlar, huquqshunoslar, iqtisodchilar, davlat organlarining uzoq muddatli umumiy va kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan va murakkab ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan muhim ma'lumotlarning tashuvchilari.

Yarim malakali ishchilarga o'qitish uzoq vaqt talab qilmaydigan va cheklangan miqdordagi ma'lumotlarga ega bo'lgan, o'rtacha murakkablikdagi mehnat operatsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan ishchilar kiradi.

Malakasiz ishchilar - bu maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydigan ishlarni bajaradiganlar. Qoida tariqasida, zarur mehnat operatsiyalariga o'rgatish va buning uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish mehnat jarayonining o'zida, masalan, qazuvchilarning mehnatida sodir bo'ladi.

Ishchilarning malakasi ularning ishining murakkabligi darajasida namoyon bo'ladi. Malakasiz mehnat oddiy mehnat, malakali mehnat esa murakkab deb hisoblanadi, go'yo oddiy mehnat yoki oddiy mehnat bilan tegishli murakkablik koeffitsienti bilan ko'paytirilgan kuchga ko'tariladi.

Mehnatning ko'rib chiqilgan xususiyatlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, ba'zi xususiyatlarning kamchiliklari boshqalarning xizmatlari bilan qoplanishi mumkin. Masalan, jihatidan ijtimoiy ishlab chiqarish, mehnatga layoqatli aholining to'liq bo'lmagan ish vaqti ish vaqtining ko'payishi yoki ishchilar ishining intensivligi bilan qoplanishi mumkin. Mehnat intensivligining oshishi ish kunining qisqarishini qoplaydi va aksincha.

Ishlab chiqarilgan mahsulot soni (P) ko'rinishidagi mehnat natijasining vaqt birligiga sarflangan xarajatlariga (Vt) nisbati mehnat unumdorligini (Pt) tavsiflaydi:

Hosildorlikning oshishi vaqt birligiga berilgan mehnat sarfini ko‘proq mahsulot ishlab chiqarish imkonini beradi. Mehnat unumdorligi sub'ektiv va ob'ektiv bo'linadigan bir qator omillarga bog'liq.

Subyektiv omillarga mehnat subyekti sifatida shaxs bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan hamma narsa kiradi. Bu, birinchi navbatda, uning malakasi. Malakali mehnat malakasiz mehnatga qaraganda vaqt birligiga ko'proq foyda keltiradi. Yana bir omil - mehnat kooperatsiyasi. Mehnat unumdorligini ta'minlashda uni tashkil etish muhim rol o'ynaydi. Mehnatni tashkil etish xodimlarning sa'y-harakatlarining samarasiz sarflanishini istisno qilishi, ishga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishini ta'minlashi va xodimlarning o'z mehnatlari natijalariga qiziqishini uyg'otishi kerak.

Mehnat unumdorligining ob'ektiv omillariga ishlab chiqarishning moddiy omillari - er va kapitalning mehnat ob'ekti sifatidagi o'zgarishlari kiradi. Masalan, unumdorligi past er uchastkasini unumdorroq yer bilan almashtirish bir xil mehnat sarfi bilan hosilni oshirish imkonini beradi. Ishchilarni mashinalar bilan jihozlash mehnat xarajatlarini kamaytirish bilan ham ishlab chiqarish hajmining oshishiga olib keladi. Bu erda ob'ektiv omillarning ta'siri ularning ishlab chiqarish omili sifatida mehnatni almashtirishiga olib kelishini ko'rishimiz mumkin. Bunday holda, xuddi shu naqshlar erni almashtirishda bo'lgani kabi namoyon bo'ladi. Mehnatning kapital bilan almashtirilishi ma'lum bir nuqtaga qadar jalb qilingan har bir qo'shimcha kapital birligi daromadining oshishiga olib kelishi mumkin, shundan so'ng daromad pasayishni boshlaydi, ya'ni ishlab chiqarish omili sifatida kapitalning kamayishi ta'siri paydo bo'ladi. o'yinga.

Shuni ta'kidlash kerakki, sub'ektiv va ob'ektiv omillar bir-biri bilan yaqin aloqada mehnat unumdorligiga ta'sir qiladi. Biroq, biz faqat sub'ektiv omillar yoki faqat haqiqiy omillar bilan belgilanadigan sof ishlash haqida gapirishimiz mumkin. Birinchi holda, mehnatning ishlab chiqarish kuchi haqida, ikkinchisida esa er yoki kapitalning ishlab chiqarish kuchi haqida gapirish kerak. Ammo odatda ishlash bir vaqtning o'zida bir nechta omillar bilan belgilanadi. Shunday qilib, agar korxona eski uskunani yangisiga almashtirsa, bu o'zgarishlar unumdorlikning o'sishini ta'minlamasligi mumkin

uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarda tegishli o'zgarishlar bo'ladi. Demak, bu erda hosildorlikning o'sishi nafaqat kapital, balki mehnat bilan ham belgilanadi.

Mehnat va kapital o'rtasidagi yaqin munosabat, ayniqsa, kapitalni ishlab chiqarish omili sifatida keyinchalik ko'rib chiqishda yaqqol namoyon bo'ladi.

Mavzu bo'yicha batafsil 3.3. Mehnat ishlab chiqarish omili sifatida:

1. 8.1. Tovar ishlab chiqarishda mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy xususiyatlari
2. 8.3. Mehnat jarayoni qiymat va qo'shimcha qiymat ishlab chiqarish jarayoni sifatida
3. 1.5. Ijtimoiy mehnat iqtisodiy tizimlar evolyutsiyasi omili sifatida
4. 8. Ishlab chiqarish omillari, ularning munosabati va kombinatsiyasi.
5. Iqtisodiy resurslar tushunchasi va ularning tasnifi. Iqtisodiy resurslar ishlab chiqarish omili sifatida. Resurs xususiyatlari
6. 3.1. Ishlab chiqarish omillarining o'zaro ta'siri jarayonining mazmuni
7. 4.2. Zamonaviy Rossiya iqtisodiy mexanizmining ishlab chiqarish omillarining o'zaro ta'siriga ta'siri

- Mualliflik huquqi - Advokatlik - Ma'muriy huquq - Ma'muriy jarayon - Monopoliyaga qarshi va raqobat huquqi - Arbitraj (iqtisodiy) jarayon - Audit - Bank tizimi - Bank huquqi - Tadbirkorlik - Buxgalteriya hisobi - Mulk huquqi - Davlat huquqi va boshqaruvi - Fuqarolik huquqi va jarayon - Pul muomalasi, moliya va kredit - Pul - Diplomatik va konsullik huquqi - Shartnoma huquqi - Uy-joy huquqi - Yer huquqi - Saylov huquqi - Investitsiya huquqi - Axborot huquqi - Ijroiya ishlari - Davlat va huquq tarixi - Siyosiy va huquqiy ta'limotlar tarixi - Raqobat huquqi - Konstitutsiyaviy huquq -