คีย์เวิร์ด: แรงงาน ปัจจัย การผลิต ทฤษฎี

แรงงานเป็นหนึ่งในปัจจัยกำหนดการผลิต

ผู้ให้บริการแรงงาน TE กองกำลังแรงงานมนุษย์ เรียกว่า ปัจจัยมนุษย์

ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่มีความสามารถและโอกาสในการเข้าร่วมในรูปแบบแรงงาน ทรัพยากรแรงงาน

ใกล้แหล่งแรงงาน แต่แนวคิดที่กว้างขึ้นคือ "ศักยภาพแรงงาน"

ศักยภาพแรงงาน- นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศ ก่อตัวเป็นทรัพยากรแรงงาน โดยพิจารณาจากบุคคลที่สามารถเปลี่ยนแปลงทรัพยากรแรงงานในด้านนั้นหรือด้านอื่นๆ ได้

ต่างจากปัจจัยการผลิตอื่นๆ แรงงานมีลักษณะเฉพาะของตัวเองสิ่งสำคัญคือแรงงานแยกออกจากตัวบุคคล จากกำลังแรงงานของเขา ดังนั้นจึงมีลักษณะทางสังคมและการเมืองเป็นสถานการณ์นี้ที่กำหนดแนวทางต่าง ๆ ของนักเศรษฐศาสตร์ในการศึกษา ดังนั้น ในวรรณคดีเศรษฐกิจตะวันตก แรงงานถือเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ ตรงกันข้ามกับทฤษฎีมาร์กซิสต์ ซึ่งสินค้าโภคภัณฑ์ไม่ใช่แรงงาน แต่เป็นความสามารถของบุคคลในการทำงาน กำลังแรงงาน.

จากข้อสันนิษฐานนี้ตามนี้ ข้อสรุปที่สำคัญ: เนื่องจากสินค้านั้นไม่ใช่แรงงาน แต่เป็นกำลังแรงงาน ดังนั้นผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของแรงงานจึงไม่ได้รับการจ่ายในรูปของค่าจ้าง แต่เพียงส่วนหนึ่งที่จำเป็นสำหรับการสร้างมูลค่าของกำลังแรงงาน อีกส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์แรงงานถูกจัดสรรโดยนายทุนโดยไม่คิดมูลค่า

ต่างจากแนวทางชนชั้นมาร์กซิสต์ ทฤษฎีตะวันตกมองแรงงานเป็นหลักในแง่ของการจัดระเบียบและจัดการแรงงาน

ดังนั้น นักวิจัยบางคนจึงแยกแยะ งานฝีมือ เทคโน นวัตกรรม ประเภท การจัดการแรงงาน, ที่สอดคล้องกัน ตัวเลือกก่อนอุตสาหกรรม อุตสาหกรรม และวิทยาศาสตร์ และเทคนิค การเติบโตทางเศรษฐกิจ (ตารางที่ 1).

ตารางที่ 1

การจัดองค์กรและการจัดการแรงงาน

ประเภทเศรษฐกิจการเจริญเติบโต	การจัดการแรงงาน
	วัสดุพื้นฐาน	ประเภทการจัดการแรงงาน
ยุคก่อนอุตสาหกรรม	การผลิต	หัตถกรรม
ทางอุตสาหกรรม	การผลิตเครื่องจักรขนาดใหญ่	เทคโนเครติค
วิทยาศาสตร์และเทคนิค	การผลิตที่ยืดหยุ่นที่มุ่งเน้นนวัตกรรม	นวัตกรรม

การบริหารการจราจรโดดเด่นด้วย การผลิตด้วยมือการปรากฏตัวของแผนกแรงงาน (เช่น การผลิตรถม้าจำเป็นต้องมีการแบ่งงานระหว่างช่างไม้ ช่างไม้ ฯลฯ) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้ปฏิบัติงานอิสระก่อนหน้านี้ในทีมเดียวและมีระเบียบวินัย

การจัดการด้านเทคนิคสันนิษฐานว่าการเปลี่ยนจากการใช้แรงงานคนไปเป็นแรงงานเครื่องจักร การแบ่งงานให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การแยกแรงงานในการบริหารออกเป็นกิจกรรมประเภทอิสระ

ในระหว่างการปรับปรุงฐานวัสดุ (การปรับปรุงเทคโนโลยี) การปรับปรุงประเภทการจัดการต้องผ่านหลายขั้นตอน การเปลี่ยนผ่านสู่การจัดการเทคโนโลยีเกิดขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20 และมีความเกี่ยวข้องกับชื่อ เอฟ เทย์เลอร์.

Taylorismรวมถึงวิธีการที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการดำเนินการแต่ละครั้งที่ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการ ตามนั้นการเคลื่อนไหวของคนงานที่ไร้ประโยชน์จะถูกกำจัดและเลือกสิ่งที่สมบูรณ์แบบที่สุด หลักการทำงานเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับ “ องค์กรวิทยาศาสตร์แรงงาน ".

ขั้นตอนต่อไปของการจัดการเทคโนแครตเกี่ยวข้องกับชื่อ ต.ฟอร์ด.

Fordismขึ้นอยู่กับการผลิตในสายการผลิต ซึ่งกำหนดความเร็วของงาน ลดต้นทุน เพิ่มผลผลิต และด้วยเหตุนี้ - ผลิตภาพแรงงาน

30-40s ศตวรรษที่ XXทำเครื่องหมายโดยการรวมองค์ประกอบทางจิตวิทยาและสังคมในการจัดการเทคโนโลยี: ประกันสังคม, การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ, ค่าจ้าง ทำงานล่วงเวลาการแนะนำมาตรการความปลอดภัย ฯลฯ ซึ่งส่วนใหญ่กระทำภายใต้อิทธิพลของความสำเร็จทางสังคมของสหภาพโซเวียต

วี 50 -ครั้งที่ 60สองเดือน ทฤษฎี "มนุษยสัมพันธ์" กำลังถูกนำเข้าสู่การจัดการแบบเทคโนแครต ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าผู้คนชอบความเป็นอิสระในการตัดสินใจ การไม่ใส่ใจในสิ่งเล็กน้อย การเคารพพวกเขาและงานของพวกเขา ตามนี้ โหมดการทำงานกำลังได้รับการแก้ไข การพึ่งพาค่าตอบแทนจากผลงานเพิ่มขึ้น รูปแบบ "การมีส่วนร่วมของคนงานในผลกำไร" กำลังได้รับการแนะนำ ฯลฯ

การจัดการนวัตกรรมเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนไปใช้โหมดการผลิตทางเทคโนโลยีใหม่ ซึ่งจำเป็นต้องมีการมีส่วนร่วมของ "ทรัพยากรบุคคล" ที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ มีความภักดีต่อบริษัท และรับประกันประสิทธิภาพและคุณภาพของงานสูง วิธีการใช้งานอยู่ใน สถานะของการพัฒนา.

บทนำ 3

บทที่ 1 ปัจจัยพื้นฐานของการผลิต 4

สาระสำคัญของปัจจัยการผลิต4

1. แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต 4-5

   ทุนเป็นปัจจัยการผลิต 5-6

   ที่ดินเป็นปัจจัยการผลิต 6-8

   ผู้ประกอบการที่เป็นปัจจัยการผลิต 8-10

การแลกเปลี่ยนและความสมบูรณ์ของปัจจัยต่างๆ

การผลิต. 11-13

อุปสงค์ อุปทาน และดุลยภาพในตลาดแรงงาน 14-25

บทที่ 2 ทรัพยากรแรงงานขั้นพื้นฐาน

ปัจจัยการผลิต 26

2.1. การจ้างงานของนักเรียนรัสเซีย 26-30

2.2. ประสิทธิภาพการพัฒนาการผลิตตามตัวอย่าง

JSC "โซดาไฟ" 30-34

สรุป 35-36

รายการอ้างอิง37

การแนะนำ

การผลิตเป็นกระบวนการเปลี่ยนสินค้าบางอย่างให้เป็นสินค้าอื่น: ปัจจัยการผลิตเป็นสินค้าสำเร็จรูป

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้อยู่ที่ความจริงที่ว่าในการเริ่มการผลิต จำเป็นต้องมีอย่างน้อยหนึ่งคนที่จะผลิต และสิ่งที่จะผลิตจาก ดังนั้น ในความหมายหนึ่ง เราสามารถพูดถึงสองปัจจัยของการผลิต - มนุษย์และธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม คำจำกัดความดังกล่าวจะกว้างเกินไป โดยปกติในทางเศรษฐศาสตร์ ปัจจัยการผลิตสี่ประการมีความโดดเด่น: แรงงาน ทุน ที่ดิน ผู้ประกอบการ ในเวลาเดียวกัน แรงงานหมายถึงกิจกรรมของมนุษย์ที่มุ่งบรรลุผลที่เป็นประโยชน์บางอย่าง ทุนหมายถึงเงินทุนสะสมทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการผลิตสินค้าวัสดุ เมื่อพูดถึงที่ดิน เราไม่ได้หมายถึงแค่โลกเท่านั้น แต่ยังหมายถึงน้ำ อากาศ และประโยชน์อื่นๆ ทั้งหมดที่ธรรมชาติมีให้มนุษย์ใช้ ผู้ประกอบการเป็นปัจจัยพิเศษที่รวมปัจจัยการผลิตทั้งสามข้างต้นเข้าด้วยกัน

วัตถุประสงค์ของงานคือเพื่อศึกษาตลาดทรัพยากรการผลิตและศึกษาตลาดแรงงานอย่างละเอียด

อันดับแรก ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพิจารณาปัจจัยการผลิตดังกล่าว แล้วพิจารณาปัญหาของการปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยเหล่านี้ในกระบวนการผลิต อุปสงค์ อุปทาน และดุลยภาพในตลาดแรงงาน

บทที่ 1 ปัจจัยพื้นฐานของการผลิต

สาระสำคัญของปัจจัยการผลิต

1. แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต

แรงงานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมาย โดยเขาช่วยเปลี่ยนธรรมชาติและปรับให้เข้ากับความต้องการของเขา

งานทั้งหมดมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างผลลัพธ์บางอย่างแม้ว่าบุคคลจะพยายามทำเพื่อตนเองเช่นในเกมเพื่อความสุขของตนเอง ความพยายามดังกล่าวไม่ถือเป็นการใช้แรงงาน ในทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ แรงงานเป็นปัจจัยในการผลิตหมายถึงความพยายามทางร่างกายและจิตใจใดๆ ที่กระทำโดยผู้คนในกระบวนการกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

เมื่อพูดถึงแรงงาน จำเป็นต้องอาศัยแนวคิดเช่น ผลิตภาพแรงงานและความเข้มข้นของแรงงาน ความเข้มของแรงงานเป็นตัวกำหนดความเข้มของแรงงาน ซึ่งกำหนดโดยระดับการใช้จ่ายด้านพลังงานทางร่างกายและจิตใจต่อหน่วยเวลา ความเข้มของแรงงานเพิ่มขึ้นตามการเร่งความเร็วของสายพานลำเลียง จำนวนอุปกรณ์ที่ให้บริการพร้อมกันเพิ่มขึ้น และการสูญเสียเวลาทำงานลดลง ภายใต้เงื่อนไขของระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนและการใช้เครื่องจักรในการผลิต การใช้พลังงานทางกายภาพของพนักงานจะลดลง แต่การใช้พลังงานทางจิตและประสาทเพิ่มขึ้น ความเข้มแรงงานในระดับสูงเท่ากับการเพิ่มขึ้นของวันทำงาน ผลิตภาพแรงงานแสดงให้เห็นว่ามีการผลิตเท่าใดต่อหน่วยเวลา สำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน ความก้าวหน้าของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีบทบาทชี้ขาด ตัวอย่างเช่น การแนะนำสายพานลำเลียงในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก การจัดระบบการผลิตของสายพานลำเลียงขึ้นอยู่กับหลักการของการแบ่งงานแบบเศษส่วน ซึ่งผู้ปฏิบัติงานดำเนินการที่ซ้ำซากจำเจจากการเคลื่อนไหวหนึ่งหรือสองครั้ง อย่างไรก็ตาม ในบางช่วงก็ชัดเจนว่าการแบ่งงานแรงงานไม่ได้จำกัด ดังนั้นในทศวรรษที่ 50 สายพานลำเลียงจึงถูกแทนที่ด้วยการใช้เครื่องจักรที่มีอุปกรณ์ควบคุม สิ่งนี้ทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วอีกครั้ง ต่อมาระบบการผลิตที่ยืดหยุ่นได้ปรากฏขึ้น

การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในลักษณะการทำงาน แรงงานมีคุณสมบัติมากขึ้น เวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมบุคลากรอย่างมืออาชีพเพิ่มขึ้น และแรงงานทางกายภาพมีความสำคัญน้อยลงเรื่อยๆ ในกระบวนการผลิตโดยตรง

1.1.2. ทุนเป็นปัจจัยการผลิต

ปัจจัยการผลิตต่อไปคือทุน คำว่า "ทุน" มีความหมายมากมาย: สามารถตีความได้ทั้งในฐานะสินค้าวัตถุบางอย่าง และเป็นสิ่งที่ไม่เพียงแต่รวมวัตถุที่เป็นวัตถุ แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบที่ไม่ใช่วัตถุ เช่น ความสามารถของมนุษย์ การศึกษา การกำหนดทุนเป็นปัจจัยการผลิต นักเศรษฐศาสตร์ระบุทุนด้วยวิธีการผลิต ทุนประกอบด้วยสินค้าคงทนที่สร้างขึ้นสำหรับการผลิตสินค้าอื่นๆ (เครื่องมือเครื่องจักร ถนน คอมพิวเตอร์ ค้อน รถบรรทุก โรงสีกลิ้ง อาคาร ฯลฯ)

อีกแง่มุมหนึ่งของประเภทของทุนเกี่ยวข้องกับรูปแบบการเงิน มีมุมมองที่แตกต่างกันมากมายเกี่ยวกับทุน แต่ทั้งหมดมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน: ทุนเกี่ยวข้องกับความสามารถในการสร้างรายได้ ทุนสามารถกำหนดได้ว่าเป็นทรัพยากรการลงทุนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการและส่งมอบให้กับผู้บริโภค

เป็นเรื่องปกติสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ที่จะแยกแยะระหว่างทุนที่เกิดขึ้นในอาคารและโครงสร้าง เครื่องมือกล อุปกรณ์ ที่ทำงานในกระบวนการผลิตเป็นเวลาหลายปี โดยให้บริการหลายรอบการผลิต เรียกว่าทุนคงที่ ทุนอีกประเภทหนึ่งซึ่งรวมถึงวัตถุดิบ วัตถุดิบ ทรัพยากรพลังงาน ถูกใช้อย่างครบถ้วนในวงจรการผลิตเดียว รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น เรียกว่าเงินทุนหมุนเวียน เงินที่ใช้ไปกับเงินทุนหมุนเวียนจะคืนให้กับผู้ประกอบการอย่างเต็มที่หลังจากขายผลิตภัณฑ์ ไม่สามารถกู้คืนต้นทุนทุนได้อย่างรวดเร็ว

1. ที่ดินเป็นปัจจัยการผลิต

ปัจจัยที่สามของการผลิตคือที่ดิน ลักษณะสำคัญประการหนึ่งของที่ดินคือพื้นที่จำกัด บุคคลไม่สามารถเปลี่ยนขนาดได้ตามต้องการ เป็นไปไม่ได้ที่จะ "ผลิต" โลก การใช้ที่ดินผืนหนึ่งแสดงถึงเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับทุกสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้

ต้องจำไว้ว่าคำว่า "ที่ดิน" ใช้ในความหมายกว้าง ๆ ของคำ ครอบคลุมทรัพยากรทั้งหมดที่ธรรมชาติให้มาในปริมาณหนึ่งและมากกว่าอุปทานที่บุคคลไม่สามารถควบคุมได้ ไม่ว่าจะเป็นที่ดิน แหล่งน้ำ หรือแร่ธาตุ

พื้นที่บางส่วนของพื้นผิวโลกมีส่วนทำให้เกิดกิจกรรมการผลิตบางอย่างของมนุษย์ ตัวอย่างเช่น ทะเลและแม่น้ำถูกใช้สำหรับการตกปลา พื้นที่ที่อุดมไปด้วยแร่ธาตุมีความจำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมการสกัด ที่ดินบางส่วนใช้สำหรับการก่อสร้าง (อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ การเลือกไม่ได้เกิดจากธรรมชาติ แต่เกิดจากฝีมือมนุษย์) แต่อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงที่ดิน อย่างแรกเลย เราหมายถึงการใช้ที่ดินในการเกษตร

คุณสมบัติของแผ่นดินสามารถแบ่งออกเป็นข้อมูลเบื้องต้น กล่าวคือ สร้างขึ้นโดยธรรมชาติและโดยธรรมชาติ บุคคลหนึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อความอุดมสมบูรณ์ของแผ่นดินในทางใดทางหนึ่ง แต่อิทธิพลดังกล่าวไม่มีขอบเขตจำกัด ไม่ช้าก็เร็วเวลาจะมาถึงเมื่อผลตอบแทนเพิ่มเติมที่ได้รับจากการใช้แรงงานและทุนเพิ่มเติมในที่ดินจะลดลงมากจนจะไม่ให้รางวัลแก่บุคคลสำหรับการสมัครอีกต่อไป เรามาถึงกฎหมายที่สำคัญเกี่ยวกับที่ดิน - กฎของผลตอบแทนที่ลดลง (ซึ่งหมายถึงผลตอบแทนในเชิงปริมาณ) หรือผลตอบแทนที่ลดลง

กฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลงสามารถกำหนดได้ดังนี้: "การเพิ่มทุนและแรงงานในการเพาะปลูกที่ดินแต่ละครั้งโดยทั่วไปแล้วปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยตามสัดส่วน เว้นแต่การเพิ่มขึ้นที่ระบุในเวลาใกล้เคียงกับ การพัฒนาเทคโนโลยีการเกษตร” (Marshall A.)

เป็นเรื่องปกติที่ในพื้นที่เพาะปลูกไม่เพียงพอ แนวโน้มนี้จะไม่ปรากฏให้เห็นในตอนแรก เริ่มมีผลหลังจากถึงระดับผลตอบแทนสูงสุดเท่านั้น ผลตอบแทนที่ลดลงสามารถหยุดชั่วคราวได้ด้วยการปรับปรุงเทคโนโลยีการเกษตร แต่ถ้าความต้องการผลิตผลของที่ดินเพิ่มขึ้นอย่างไม่มีขอบเขต แนวโน้มที่ผลตอบแทนที่ลดลงจะกลายเป็นสิ่งที่ต้านทานไม่ได้

กฎหมายว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลงใช้กับที่ดินเท่านั้น เนื่องจากที่ดินมีทรัพย์สินที่สำคัญอย่างหนึ่งซึ่งแตกต่างจากปัจจัยการผลิตอื่นๆ ที่ดินสามารถเพาะปลูกได้เข้มข้นขึ้น แต่พื้นที่ของที่ดินที่ปลูกไม่สามารถเพิ่มได้โดยไม่มีกำหนดเนื่องจากสต็อกของที่ดินที่เหมาะสมสำหรับการเพาะปลูกยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

กฎหมายว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลงมีผลบังคับใช้กับสินค้าอื่น ๆ ที่เกิดจากธรรมชาติภายใต้คำว่า "ที่ดิน" หรือไม่? ยกตัวอย่างเหมืองถ่านหิน แท้จริงแล้ว เมื่อเวลาผ่านไป ผู้คนประสบปัญหามากขึ้นในการพยายามดึงแร่ธาตุออกมามากขึ้น สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน การใช้แรงงานและทุนอย่างต่อเนื่องในเหมืองจะทำให้การผลิตถ่านหินลดลง อย่างไรก็ตาม เมื่อเราพูดถึงการใช้ที่ดินในการเกษตร ผลตอบแทนในรูปของสินค้าเกษตรเป็นรายได้หมุนเวียน และถ่านหินที่ผลิตในเหมืองคือการสกัดขุมทรัพย์ที่สะสมไว้ ท้ายที่สุดแล้ว ถ่านหินก็เป็นส่วนหนึ่งของเหมืองด้วย ลองนึกภาพว่าคนๆ หนึ่งสามารถสูบน้ำออกจากอ่างเก็บน้ำได้ภายใน 30 วัน แต่สามสิบคนจะทำงานนี้ในหนึ่งวัน และเมื่ออ่างเก็บน้ำว่างเปล่า จะไม่มีใครช่วยสูบน้ำออกจากที่นั่น ในทำนองเดียวกันก็ไม่มีอะไรจะเอาไปจากเหมืองเปล่า ดังนั้นกฎหมายว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลงจึงใช้ไม่ได้กับการขุด

1. ผู้ประกอบการที่เป็นปัจจัยการผลิต

ปรากฏการณ์ของการเป็นผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นคุณลักษณะสำคัญของเศรษฐกิจตลาด แม้ว่าประวัติศาสตร์ของการประกอบการจะย้อนกลับไปหลายศตวรรษ แต่ความเข้าใจสมัยใหม่นั้นเกิดขึ้นระหว่างการก่อตัวและการพัฒนาของระบบทุนนิยม

ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ แนวคิดของ "ผู้ประกอบการ" ปรากฏในศตวรรษที่ 18 และมักเกี่ยวข้องกับแนวคิดของ "เจ้าของ" ที่ต้นกำเนิดของมันคือนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ R. Cantillon ซึ่งเป็นคนแรกที่แนะนำคำว่า "ผู้ประกอบการ" เข้า ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์... ตามคำกล่าวของ Cantillon ผู้ประกอบการคือบุคคลที่มีรายได้ไม่แน่นอน (ชาวนา ช่างฝีมือ พ่อค้า โจร คนขอทาน ฯลฯ) เขาซื้อสินค้าของคนอื่นในราคาที่รู้จัก และจะขายของเขาเองในราคาที่เขายังไม่รู้ ตามมาด้วยความเสี่ยงเป็นลักษณะเด่นหลักของผู้ประกอบการ และหน้าที่ทางเศรษฐกิจหลักของเขาคือการจัดหาอุปทานให้สอดคล้องกับอุปสงค์ในตลาดผลิตภัณฑ์ต่างๆ

A. Smith ยังระบุถึงลักษณะของผู้ประกอบการในฐานะเจ้าของที่รับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจเพื่อนำแนวคิดเชิงพาณิชย์ไปใช้และทำกำไร ตัวเขาเองวางแผนและจัดการการผลิตจัดการผลลัพธ์

I. Schumpeter เรียกผู้ประกอบการว่าเป็นบุคคลที่ดำเนินการตามการรวมกันของปัจจัยการผลิตใหม่ ๆ และด้วยเหตุนี้จึงทำให้เกิดการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ในเวลาเดียวกัน Schumpeter เชื่อว่าผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าของการผลิต เป็นนายทุนรายบุคคล เขาสามารถเป็นผู้จัดการของธนาคารหรือบริษัทร่วมทุนได้

การรวมกันของเจ้าของและผู้ประกอบการในคนเดียวเริ่มล่มสลายในช่วงระยะเวลาของเงินกู้ ใด ๆ ธนาคารพาณิชย์ไม่ใช่เจ้าของทุนทั้งหมดที่เขาหมุนเวียน ตามกฎแล้วทรัพย์สินของเขาขยายไปถึงทุนจดทะเบียนซึ่งอาจมีขนาดค่อนข้างเล็ก ไม่มีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างผู้ประกอบการและเจ้าของ การประกอบการไม่ใช่หน้าที่หลักของเจ้าของคนเดียว บุคคลที่ไม่ได้อยู่ภายใต้สิทธิ์ในทรัพย์สินโดยตรงสามารถเข้าร่วมได้

ในการจำแนกลักษณะของผู้ประกอบการเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจ ปัญหาหลักคือการจัดตั้งหัวข้อและวัตถุ อย่างแรกเลย หน่วยงานธุรกิจสามารถเป็นบุคคลส่วนบุคคล (ผู้จัดงานรายบุคคล ครอบครัว และฝ่ายผลิตที่ใหญ่ขึ้นด้วย) กิจกรรมของผู้ประกอบการดังกล่าวดำเนินการทั้งโดยใช้แรงงานของตนเองและมีส่วนร่วมของผู้ว่าจ้าง กิจกรรมผู้ประกอบการสามารถดำเนินการโดยกลุ่มบุคคลที่เชื่อมต่อกันด้วยความสัมพันธ์ตามสัญญาและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ หัวข้อของผู้ประกอบการร่วม ได้แก่ บริษัทร่วมทุน กลุ่มเช่า สหกรณ์ ฯลฯ แต่ละกรณีรัฐซึ่งแสดงโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนั้นเรียกอีกอย่างว่าองค์กรธุรกิจ ดังนั้นในระบบเศรษฐกิจตลาดจึงมีกิจกรรมผู้ประกอบการสามรูปแบบ: รัฐ กลุ่มส่วนตัว ซึ่งแต่ละรูปแบบพบว่า "เฉพาะ" ของตัวเองในระบบเศรษฐกิจ

วัตถุประสงค์ของการเป็นผู้ประกอบการคือการนำปัจจัยการผลิตมาใช้ให้เกิดผลสูงสุดอันดับ 1 เพื่อเพิ่มรายได้ให้สูงสุด ผู้ประกอบการรวมทรัพยากรโดยมีเป้าหมายในการผลิตสินค้าใหม่ที่ผู้บริโภคไม่รู้จัก การค้นพบวิธีการผลิตใหม่ (เทคโนโลยี) และการใช้สินค้าที่มีอยู่เชิงพาณิชย์ การพัฒนาตลาดการขายใหม่ การพัฒนาแหล่งวัตถุดิบใหม่ จัดระเบียบอุตสาหกรรมใหม่เพื่อสร้างการผูกขาดของตนเองหรือบ่อนทำลายของผู้อื่น

สำหรับผู้ประกอบการในฐานะวิธีการทำธุรกิจเงื่อนไขหลักคือความเป็นอิสระและความเป็นอิสระของหน่วยงานธุรกิจการมีอยู่ของเสรีภาพและสิทธิบางชุด ความเป็นอิสระของผู้ประกอบการควรเข้าใจในแง่ที่ว่าไม่มีองค์กรปกครองเหนือเขา ระบุว่าจะผลิตอะไร ใช้จ่ายเท่าไร ขายให้ใครและราคาเท่าไร ฯลฯ แต่ผู้ประกอบการมักขึ้นอยู่กับตลาดเสมอ เกี่ยวกับพลวัตของอุปสงค์และอุปทาน จากระดับราคา กล่าวคือ จากระบบความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าและเงินที่มีอยู่

เงื่อนไขที่สองของการเป็นผู้ประกอบการคือความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ ผลที่ตามมา และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง ความเสี่ยงมักเกี่ยวข้องกับความไม่แน่นอน ความไม่แน่นอน แม้แต่การคำนวณและการคาดการณ์ที่รอบคอบที่สุดก็ไม่สามารถขจัดปัจจัยของความคาดเดาไม่ได้ มันเป็นเพื่อนร่วมทางที่คงที่ของกิจกรรมของผู้ประกอบการ

สัญญาณที่สามของการเป็นผู้ประกอบการคือการปฐมนิเทศไปสู่ความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ ความปรารถนาที่จะเพิ่มผลกำไร

การเป็นผู้ประกอบการในฐานะที่เป็นการคิดทางเศรษฐกิจแบบพิเศษนั้น มีลักษณะเฉพาะด้วยชุดของมุมมองที่เป็นต้นฉบับและแนวทางในการตัดสินใจ ซึ่งนำไปปฏิบัติในทางปฏิบัติ บุคลิกภาพของผู้ประกอบการมีบทบาทสำคัญในที่นี่ การเป็นผู้ประกอบการไม่ใช่อาชีพ แต่เป็นความคิดและคุณภาพของธรรมชาติ การเป็นผู้ประกอบการไม่ได้ทำในสิ่งที่คนอื่นทำ

1. การแลกเปลี่ยนและความสมบูรณ์ของปัจจัยการผลิต

การแทนที่ปัจจัยการผลิตบางอย่างด้วยปัจจัยอื่นนั้นไม่แน่นอน เนื่องจากแต่ละปัจจัยทำในสิ่งที่ปัจจัยอื่นๆ ไม่สามารถทำได้ ดังนั้นไม่ควรพูดถึงความสามารถในการแลกเปลี่ยนกันได้ แต่ควรพูดถึงปัจจัยเสริม

มีอัตราส่วนเพิ่มของการทดแทนเทคโนโลยีของปัจจัยการผลิต เราจะ จำกัด ตัวเองให้พิจารณากระบวนการผลิตทางอุตสาหกรรมเมื่อต้นทุนของแรงงานคนถูกแทนที่ด้วยการทำงานของเครื่องจักรและกลไก ในกรณีนี้ อัตราส่วนเพิ่มของการทดแทนเทคโนโลยีด้วยทุนจริงคือ เครื่องจักร เรียกว่า ปริมาณแรงงานที่แต่ละหน่วยของเครื่องจักรสามารถทดแทนได้ โดยไม่ทำให้ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้นหรือลดลง การรวมกันของสองปัจจัยการผลิตนี้สามารถแสดงด้วยไอโซควอนต์ ในรูปที่ 1 abscissa แสดงถึงชั่วโมงการทำงานของเครื่องจักร (ตัวพิมพ์ใหญ่ทางกายภาพ K) และตัวกำหนดแสดงถึงต้นทุนของแรงงานที่ใช้ ในแต่ละจุดของ isoquant อัตราส่วนเพิ่มของการทดแทนเทคโนโลยีจะเท่ากับความชันของแทนเจนต์ ณ จุดนี้ คูณด้วยลบหนึ่ง เนื่องจากต้นทุนแรงงานที่ลดลงต้องเพิ่มการทำงานของเครื่องจักร ในกรณีของเราจะเท่ากับ - ΔL / ΔА

มะเดื่อ 1. การรวมกันของปัจจัยการผลิตคือไอโซควอนต์

เพื่ออธิบายว่าการรวมกันของปัจจัยการผลิตใดที่มูลค่าน้อยที่สุดสามารถทำได้ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจำเป็นต้องหันกลับมาใช้แนวคิดของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มอีกครั้ง ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องเปรียบเทียบราคาตลาดของแต่ละปัจจัยกับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่ผลิตขึ้นโดยใช้ความช่วยเหลือ สมมติว่ามีการเช่าที่ดินและจ้างคนงานมาทำการเพาะปลูก เนื่องจากราคาที่ดินสูงกว่าราคาแรงงาน จึงควรเปลี่ยนค่าที่ดินเป็นค่าแรง การทดแทนนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่ได้จากหน่วยที่ดินจะเท่ากับจำนวนที่มูลค่าของที่ดินเกินมูลค่าของแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากมูลค่าของที่ดินที่เช่าหนึ่งเฮกตาร์สูงกว่าค่าแรง 20 เท่า ดังนั้นผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจากเฮกตาร์นี้จะต้องสูงกว่าผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่ได้รับจากความช่วยเหลือของหน่วยแรงงาน 20 เท่า เฉพาะในกรณีนี้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการได้รับรายได้สูงสุดสำหรับแต่ละรูเบิลที่ใช้กับที่ดินและแรงงานเนื่องจากต้นทุนการผลิตจะน้อยที่สุด จากการพิจารณาเหล่านี้ เราสามารถกำหนดหลักการทั่วไปของการทดแทนปัจจัยการผลิตได้

เพื่อให้ได้ต้นทุนที่ต่ำที่สุดโดยการแทนที่ปัจจัยการผลิตที่มีราคาแพงกว่าด้วยปัจจัยที่มีราคาไม่แพง จำเป็นต้องดำเนินการขั้นตอนนี้ต่อไปจนกว่าผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพที่ได้รับโดยใช้ปัจจัยเหล่านี้จะกลายเป็นสัดส่วนกับราคาของปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ดังที่เราเห็นข้างต้น ในกรณีนี้คือผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพที่มาจากรูเบิลสุดท้ายของปัจจัยหนึ่งจะเท่ากับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มที่ได้รับต่อรูเบิลของปัจจัยอื่นทุกประการ ดังนั้น สภาวะสมดุลจึงพบได้ง่ายในกระบวนการแทนที่ปัจจัยหนึ่งด้วยปัจจัยอื่น:

(ปริมาณจริงของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม A) / (ราคาของปัจจัย A) == (ปริมาณจริงของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม B) / (ราคาของปัจจัย B)

อะไรคือข้อดีของแนวคิดเรื่อง "รายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม" เหนือ "ปริมาณจริงของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม"

อย่างแรก ในทางปฏิบัติ พวกเขากำลังจัดการกับการคำนวณทางการเงิน ดังนั้น พวกเขาจึงสนใจรายได้ที่ได้รับจากการขายผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพเป็นหลัก ไม่ใช่ในผลิตภัณฑ์นี้

ประการที่สอง ด้วยความช่วยเหลือของการเปรียบเทียบทางการเงิน เป็นการง่ายกว่ามากที่จะตัดสินความสัมพันธ์ระหว่างมูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มกับราคาของปัจจัยการผลิตที่เกี่ยวข้องกันซึ่งผลิตผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มหรือส่วนเพิ่มนี้

ประการที่สาม ตามรายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม พวกเขาสร้างเส้นอุปสงค์สำหรับปัจจัยการผลิตเฉพาะ

โดยธรรมชาติแล้ว หากไม่มีแนวคิดเรื่อง "ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม" ย่อมเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดแนวคิดของ "รายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม" นี่คือจุดที่การเชื่อมต่อภายในระหว่างผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพและรายได้จากมันพบการแสดงออก จากทั้งหมดข้างต้น เราสามารถคำนวณรายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มทางกายภาพที่ได้รับโดยใช้ปัจจัยการผลิตที่สอดคล้องกัน จะเท่ากับรายได้ส่วนเพิ่มสำหรับปริมาณการผลิตที่กำหนดคูณด้วยปริมาณจริงของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม

ดังนั้นปัจจัยการผลิตใดๆ ก็ตาม จะใช้จนกว่ารายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะเท่ากับราคาตลาดของปัจจัยนั้นทุกประการ ในช่วงเวลานี้องค์กรจะได้รับผลกำไรสูงสุดและถือว่าปัจจัยที่เหลือที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์นี้ในแง่ของรายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะเท่ากับราคาตลาดที่แข่งขันได้ เห็นได้ชัดว่าหากปัจจัยบางอย่างมีราคาสูงขึ้น ปัจจัยดังกล่าวจะถูกนำมาใช้ในการผลิตน้อยลง และจะค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยปัจจัยอื่นๆ

อุปสงค์ อุปทาน และดุลยภาพในตลาดแรงงาน

ความต้องการของตลาดแรงงาน

เรื่องของอุปสงค์ในตลาดแรงงานคือธุรกิจและรัฐ และเรื่องของอุปทานคือครัวเรือน

จำนวนค่าตอบแทนแรงงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงตามกฎหมายว่าด้วยอุปสงค์และอุปทาน

ความต้องการแรงงานสัมพันธ์ผกผันกับจำนวนค่าจ้าง ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรง สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน ผู้ประกอบการ เพื่อรักษาสมดุล จะต้องลดความต้องการแรงงานตามไปด้วย และด้วยค่าแรงที่ลดลง ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้น ความสัมพันธ์เชิงหน้าที่ระหว่างจำนวนค่าจ้างและปริมาณความต้องการแรงงานแสดงในกราฟความต้องการแรงงาน (LD) ที่แสดงในรูปที่ 2. ที่นี่บน abscissa - จำนวนแรงงานที่ต้องการ (L) และในดุลยพินิจ - มูลค่าของค่าจ้างที่แท้จริง (W / P) (W คือค่าจ้างเล็กน้อย P คือระดับราคา)

W / P

ข้าว. 2. เส้นอุปสงค์แรงงานสะท้อนการลดลง อัตราผลตอบแทนส่วนเพิ่มแรงงาน.

แต่ละจุดบนเส้นอุปสงค์ของแรงงานแสดงให้เห็นว่าความต้องการจะเป็นเท่าใดสำหรับค่าจ้างจำนวนหนึ่ง การกำหนดค่าของเส้นโค้งและความชันเชิงลบแสดงให้เห็นว่า ยิ่งค่าจ้างต่ำ ความต้องการแรงงานก็จะมากขึ้น และในทางกลับกัน

อุปทานของตลาดแรงงาน

สถานการณ์แตกต่างกับหน้าที่ของการจัดหาแรงงาน นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างด้วย แต่การพึ่งพาอาศัยกันนี้เกิดขึ้นโดยตรง: ยิ่งค่าแรงสูงเท่าใด อุปทานของแรงงานก็จะมากขึ้นเท่านั้น และในทางกลับกันด้วย ดังนั้น เส้นอุปทานแรงงาน (LS) จึงมีความชันเป็นบวก (รูปที่ 3)

W / P

ข้าว. 3. เส้นอุปทานแรงงานเป็นภาพสะท้อนของต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของโอกาสที่ไม่ได้รับจากการใช้แรงงาน

Paul Samuelson นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน กล่าวว่า “อุปทานทั้งหมดของแรงงานในสังคมถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดอย่างน้อยสี่ตัว:

ประชากรทั้งหมด

ส่วนแบ่งของประชากรที่ใช้งานอยู่ในประชากรทั้งหมด

จำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยของคนงานในระหว่างสัปดาห์และตลอดทั้งปี

คุณภาพ ปริมาณ และคุณสมบัติของแรงงานที่คนงานจะใช้”

สำหรับครอบครัวส่วนใหญ่ งานเป็นแหล่งรายได้หลัก ตัวอย่างเช่น ครอบครัวที่นำโดยคู่สามีภรรยาที่ไม่ใช่ผู้สูงอายุจะได้รับโดยเฉลี่ย 89% ของรายได้ของพวกเขาจากค่าจ้างและเงินเดือน

พิจารณาการตัดสินใจของบุคคลที่เป็นหัวหน้าครัวเรือนซึ่งสมาชิกคนอื่น ๆ ไม่ได้เป็นลูกจ้างในช่วงเวลาที่กำหนด ให้ชื่อของเขาคือ Fedor เห็นได้ชัดว่า Fedor มีเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดทุกวันและทุกสัปดาห์ เขาอุทิศส่วนหนึ่งเพื่อทำงานรับจ้าง เวลาที่เหลืออยู่กับกิจกรรมนอกตลาด: ทำงานบ้าน เลี้ยงลูก พักผ่อน เพื่อความเรียบง่าย กิจกรรมที่ไม่ใช่การตลาดทั้งหมดจะเรียกว่าการพักผ่อน

Fedor ได้รับความพึงพอใจ (ประโยชน์) ทั้งจากการพักผ่อนและจากการบริโภคสินค้าอื่น ๆ ทั้งหมด (ด้วยตัวเองและสมาชิกในครอบครัวของเขา) เพื่อจะได้สินค้าอื่น ๆ เหล่านี้ เขาต้องได้รับเงินที่เทียบเท่า นั่นคือ รายได้ การทำเช่นนี้เขาต้องทำงานเพื่อจ้างและเสียสละส่วนหนึ่งของเวลาว่าง งานของ Fedor คือการค้นหาการผสมผสานระหว่างการพักผ่อนและการบริโภคสินค้าอื่น ๆ เพื่อเพิ่มอรรถประโยชน์สูงสุด

มะเดื่อ 4. ข้อจำกัดด้านงบประมาณในการเลือกระหว่างการพักผ่อนและการบริโภค

ข้อจำกัดด้านงบประมาณของปัญหานี้จะแสดงในรูปที่ 4. ใน abscissa เราจะเลื่อนจำนวนชั่วโมงที่อุทิศให้กับการพักผ่อน, N, ตามคำสั่ง, การบริโภคสินค้า, C. แม้ว่า Fedor จะไม่ทำงานเลย แต่ก็มีขีด จำกัด บนระยะเวลาของการพักผ่อน - จำนวนชั่วโมงทั้งหมดต่อวันหรือสัปดาห์ (24 ชั่วโมง และตามนั้น 168 ชั่วโมง ) ขอให้เราแสดงขอบเขตนี้ด้วย ต. ตามคำจำกัดความ เวลาที่ไม่ได้ใช้ในยามว่างคือเวลาที่ใช้ทำงานเพื่อการเช่า ตัวอย่างเช่น ความยาวเซ็กเมนต์ ON A วัดเวลาว่างทั้งหมดสำหรับสัปดาห์ และความยาวของเซ็กเมนต์ N A T วัดเวลาที่อุทิศให้กับการทำงาน

ให้อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของ Fedor เป็น w ในฐานะคนรับราคา เขารับรู้ตามที่ตลาดกำหนด Fedor สามารถอุทิศเวลาทั้งหมดของเขาเพื่อการพักผ่อน ทางเลือกนี้สะท้อนให้เห็นโดยจุด T บนแกนนอน: แน่นอนว่าการบริโภคสินค้าจะเท่ากับศูนย์ ความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งคือการอุทิศเวลาทั้งหมดให้กับการทำงาน จากนั้น Fedor จะสามารถซื้อสินค้าที่มีมูลค่า wT ทางเลือกนี้สะท้อนโดยจุด B บนแกนตั้ง หาก Fedor อุทิศ NA ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อการพักผ่อน เขาจะสามารถบริโภคสินค้าอื่นๆ ในปริมาณ w (T - NA) ซึ่งสอดคล้องกับจุด A เป็นที่ชัดเจนว่าข้อจำกัดด้านงบประมาณของ Fedor คือเส้นตรง BT และความชัน (-w) กำหนดลักษณะอัตราค่าจ้าง ...

โปรดทราบว่าข้อจำกัดด้านงบประมาณในปัญหาการเลือกระหว่างการพักผ่อนและการบริโภค (การพักผ่อนและการทำงาน) นั้นคล้ายคลึงกับข้อจำกัดด้านงบประมาณในปัญหาผู้บริโภค ความลาดเอียงของเส้นงบประมาณในกรณีนี้ยังสะท้อนถึงมูลค่าทางเลือกของสินค้าตัวหนึ่งในแง่ของสินค้าอีกตัวหนึ่ง คุณค่าทางเลือกของการพักผ่อนคือการปฏิเสธการบริโภค ดังนั้นมูลค่าทางเลือกของชั่วโมงพักผ่อนของ Fedor จึงเท่ากับอัตราค่าจ้างของเขา! ข้อจำกัดด้านงบประมาณ

เขียนใหม่ในรูปแบบต่อไปนี้:

ด้านซ้ายของสมการสะท้อนถึงต้นทุนของผู้บริโภค-แรงงานด้านการบริโภคและการพักผ่อน และทางด้านขวา - มูลค่าของเวลาที่เสียไป (ภาษาอังกฤษ การสละเวลา)

มะเดื่อ 5. การผสมผสานที่ลงตัวระหว่างการพักผ่อนและผู้บริโภค

ในการพิจารณาว่า Fedor จะเลือกจุดใดในบรรทัด BT จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งค่าของเขา วิธีปกติสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ในการอธิบายลักษณะความชอบของผู้มีอำนาจตัดสินใจคือกลุ่มเส้นโค้งที่ไม่แยแส ในกรณีนี้ โดยไม่แยกความแตกต่างระหว่างการพักผ่อนและการบริโภค ในรูป 5 แผนที่ของความเฉยเมยของ Fedor นั้นถูกกำหนดโดยข้อ จำกัด ด้านงบประมาณของเขา หากการแก้ปัญหาอยู่ภายใน มันก็จะอยู่ที่จุดสัมผัสระหว่างเส้นงบประมาณและเส้นไม่แยแส e 1 ดังนั้น Fedor เลือก N 1 ชั่วโมงของการพักผ่อนและ C 1 หน่วยการบริโภค จากนั้นเขาก็เสนอให้ ตลาด T - N 1 ชั่วโมงของแรงงานต่อสัปดาห์

สมมติว่าอัตราค่าจ้างของ Fedor ลดลงจาก w 1 เป็น w 2 หากต้องการเพิ่มเวลาว่างอีกหนึ่งชั่วโมง ตอนนี้เขาต้องสละรายได้ w 2 เท่านั้น ไม่ใช่ w 1 สถานการณ์นี้แสดงในรูปที่ 6, a. ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณของ Fedor ถูกแสดงด้วยเส้นตรงที่ประจบประแจง B 2 ซึ่งความชันคือ -w 2 เนื่องจากอัตราค่าจ้างที่ลดลง การบริโภคและการพักผ่อนในช่วงเริ่มต้น e 1 จึงไม่สามารถทำได้อีกต่อไป Fedor ต้องเลือกบางประเด็นในบรรทัดงบประมาณ B 2 ด้วยแผนที่ไม่แยแสแสดงในรูปที่ 6, a, จุดนี้คือ e 2 การลดค่าจ้างทำให้อุปทานแรงงานจาก Fedor ลดลง N 2 - N 1 ชั่วโมง โปรดทราบว่าเส้นตรงของงบประมาณที่มีอัตราค่าจ้างลดลง w หมุนทวนเข็มนาฬิการอบจุด T

มะเดื่อ 6. ปฏิกิริยาของ Fedor (a) และ Trifon (b) ต่อการลดอัตราค่าจ้าง

ผู้ทดลองที่มีบัตรไม่แยแสต่างกันจะตอบสนองต่อการลดค่าจ้าง ซึ่งอาจแตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่นในรูป 6, b แสดงแผนที่ความไม่แยแสของ Tryphon ซึ่งมีข้อ จำกัด ด้านงบประมาณก่อนและหลังการลดอัตราค่าจ้างเหมือนกับของ Fedor ก่อนการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้าง Tryfon ทำงานจำนวนชั่วโมงเท่ากับ Fedor อย่างไรก็ตาม หลังจากการปรับลดค่าจ้าง Trifon ซึ่งแตกต่างจาก Fedor จะทำงานมากขึ้นโดยเพิ่มการจัดหาแรงงาน N 1 - N " 2 ชั่วโมง. ทางเลือกของ Tryphon นี้อธิบายโดยลักษณะเฉพาะของความชอบของเขาที่เกี่ยวข้องกับการพักผ่อนและการบริโภค

บุคคลอาจตัดสินใจที่จะทำงานมากขึ้น น้อยลง หรือจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่ากันเพื่อตอบสนองต่อการลดอัตราค่าจ้างจากภายนอก ขึ้นอยู่กับความชอบของเขา ซึ่งอาจกำหนดโดยองค์ประกอบของครอบครัว ประเพณีวัฒนธรรม และสุดท้าย , ลักษณะนิสัยของแต่ละคน. ตัวอย่างเช่น คำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับความแตกต่างในความชอบระหว่าง Fedor และ Tryphon (รูปที่ 6) อาจเป็นไปได้ว่า Fedor เป็นคนเหงา และ Tryphon มีครอบครัวใหญ่ที่คอยเลี้ยงดูเขา หรือว่าเขาเป็นเพียงคนบ้างาน

มะเดื่อ 7. ผลการทดแทนที่มีอิทธิพลต่อรายได้

เราจะปรับปรุงการวิเคราะห์ให้ดีขึ้นอย่างมากโดยย่อยสลายผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างต่อการจัดหาแรงงานเป็นการทดแทนและผลกระทบด้านรายได้ ในรูป 7 ทำซ้ำปฏิกิริยาของ Fedor อีกครั้งต่อการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างของเขา ผลการทดแทนจะถูกกำหนดหากตามอัตราค่าจ้างใหม่ Fedor ได้รับรายได้คงที่เพิ่มเติมซึ่งจะช่วยให้เขาสามารถรักษาระดับยูทิลิตี้เริ่มต้นได้ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้เลื่อนขึ้นขนานกับเส้นงบประมาณ B 2 ตัวเองเพื่อให้มันสัมผัสกับเส้นโค้งไม่แยแสเริ่มต้น U 1 เราได้เส้นตรง B ’ 2 ซึ่งสัมผัสเส้นโค้งไม่แยแสที่จุด e C ดังนั้น ผลการแทนที่คือการเปลี่ยนจากจุด e 2 ไปยังจุด e C ในทางกลับกัน ผลกระทบของรายได้ - ผลกระทบที่เกิดขึ้นเฉพาะจากรายได้ที่ลดลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของอัตราค่าจ้าง - คือการเปลี่ยนจาก e C เป็น e 2

สังเกตว่าในรูป 7 ผลการทดแทนที่เกิดจากการลดอัตราค่าจ้างจะเพิ่มจำนวนชั่วโมงพักผ่อนจาก N 1 เป็น N C ในขณะที่ผลกระทบของรายได้จะลดจำนวนจาก N C เป็น N 2 เป็นผลให้จำนวนชั่วโมงการทำงานของ Fedor ลดลง N2 - N ^ เนื่องจากเอฟเฟกต์การทดแทนเกินรายได้

ตามสัญชาตญาณแล้ว เป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อค่าจ้างลดลง การบริโภคสินค้าและบริการจะมีราคาแพงขึ้น ในแง่ที่ว่าคนงานต้องเสียสละเวลาว่างมากขึ้นสำหรับการบริโภคที่เพิ่มขึ้นแต่ละหน่วย ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะทดแทนการพักผ่อนเพื่อการบริโภค กล่าวคือ เพื่อลดการจัดหาแรงงานโดยที่ค่าแรงลดลง ในทางกลับกัน การลดอัตราค่าจ้างหมายความว่าสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานที่เท่ากัน บุคคลนั้นจะยากจนลงและทำให้เกิดผลกระทบต่อรายได้ โดยปกติ ทิศทางของผลกระทบของรายได้ขึ้นอยู่กับว่าสินค้าดีเป็นปกติหรือมีคุณภาพต่ำ โดยทั่วไปมีสมมติฐานและการศึกษาทางสถิติสนับสนุนว่าการพักผ่อนเป็นเรื่องปกติ ดังนั้น เมื่อค่าแรงลดลง ความต้องการพักผ่อน สิ่งอื่นเท่าๆ กันก็ลดลง

ดังนั้น ในแง่ของผลกระทบต่อการจัดหาแรงงาน ผลกระทบทดแทนจากการลดลงของอัตราค่าจ้างมักจะเป็นลบ (อุปทานของแรงงานลดลง) และผลกระทบของรายได้จะเป็นไปในเชิงบวกเสมอ (เพิ่มอุปทานของแรงงาน) อย่างไรก็ตาม ค่าสัมบูรณ์สามารถเกี่ยวข้องได้หลายวิธี สำหรับ Fedor ผลการทดแทนมีผลเกินรายได้ และเขาลดการจัดหาแรงงานลง ผลกระทบรายได้ของ Trifon คือ ค่าสัมบูรณ์ผลกระทบจากการทดแทนมากขึ้น ดังนั้นเพื่อตอบสนองต่อการลดลงของค่าจ้าง เขาได้เพิ่มอุปทานของแรงงาน พิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากผลการทดแทนและผลกระทบของรายได้เท่ากันในขนาดสัมบูรณ์

สมดุลในตลาดแรงงาน

หากคุณเชื่อมต่อกราฟทั้งสองนี้ - เส้นอุปสงค์ (LD) และเส้นอุปทาน (LS) กราฟเหล่านี้จะตัดกันที่จุด (E) จุดนี้บนกราฟ

(รูปที่ 4) สอดคล้องกับระดับค่าจ้างที่สมดุล (W / PE) และระดับการจัดหาแรงงาน (LE) ที่กำหนด

W / P

แอลดี * ลส ** เล แอลดี ** ลส *

มะเดื่อ 8. ดุลยภาพในตลาดแรงงาน

ณ จุด (E) ความต้องการแรงงานเท่ากับอุปทาน นั่นคือตลาดอยู่ในสภาวะสมดุล ซึ่งหมายความว่าผู้ประกอบการทุกคนที่พร้อมจะจ่ายค่าจ้างสมดุลจะพบจำนวนแรงงานที่ต้องการในตลาด และพนักงานที่พร้อมจะเสนอบริการสำหรับค่าจ้างนี้จะได้งานอย่างเต็มที่ สภาพตลาดนี้สอดคล้องกับการจ้างงานเต็มจำนวน

ค่าจ้างอื่นใดนอกเหนือจาก (W / PE) ขัดขวางสมดุลของตลาดและเกิดสองสถานการณ์:

หากค่าจ้าง (W / PE *) สูงกว่าสมดุลแสดงว่ามีอุปทานแรงงานส่วนเกินซึ่งนำไปสู่การว่างงาน

หากค่าจ้าง (W / P **) ต่ำกว่าดุลยภาพ แสดงว่าความต้องการแรงงานมีมากกว่าอุปทานและมีงานที่ไม่สำเร็จ

ทั้งสองสถานการณ์ในสภาวะตลาด การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบไม่สามารถยั่งยืนได้ อาจมีการแก้ไขโดยกลไกตลาดเพื่อฟื้นฟูการจ้างงานเต็มที่

ความยืดหยุ่นของความต้องการทรัพยากร - เป็นอัตราส่วนของเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในการใช้ทรัพยากรการผลิตต่อเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในราคา อุปสงค์มีความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับปัจจัยเหล่านั้นที่สิ่งอื่นเท่าเทียมกันมีมากกว่า ราคาถูก... ซึ่งช่วยให้เกิดการทดแทนซึ่งกันและกัน แทนที่ปัจจัยการผลิตที่มีราคาแพง ราคาตลาดที่สูงทำให้อุปสงค์ลดลงและเปลี่ยนไปใช้ปัจจัยการผลิตอื่นที่มีราคาค่อนข้างต่ำ

ปัจจัยของความต้องการทรัพยากรอย่างยั่งยืนคือ:

1) ประสิทธิภาพ (ผลผลิต) ของทรัพยากรการผลิตเมื่อสร้างผลิตภัณฑ์ (เช่น ยิ่งใช้อุปกรณ์ที่มีประสิทธิผลในองค์กรมากเท่าใด เครื่องจักรก็จะยิ่งต้องใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ตามจำนวนที่วางแผนไว้)

2) ราคาตลาด(หรือราคา) ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตด้วยทรัพยากรการผลิต หากต้นทุนของสินค้าโภคภัณฑ์สูงขึ้น ก็จะสามารถทำกำไรได้หากเพิ่มปริมาณการผลิต ดังนั้นความต้องการทรัพยากรก็จะเพิ่มขึ้นด้วย

มีสองประเภทหลักของตลาดสำหรับปัจจัยการผลิต:

ตลาดของทรัพยากรการผลิตในสภาพการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ - ทั้งผู้ขายและผู้ซื้อไม่สามารถมีอิทธิพลต่อราคาของทรัพยากรได้ ผู้ซื้อและผู้ขายจำนวนมากดำเนินการในตลาดนี้ในเวลาเดียวกัน

ตลาดของทรัพยากรการผลิตในสภาพการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ - ทั้งผู้ซื้อหรือผู้ขายสามารถมีอิทธิพลต่อราคาของทรัพยากรการผลิต

บริษัท - ผู้ผูกขาดในตลาดผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปสามารถควบคุมราคาของทรัพยากรได้เช่นกัน เนื่องจากมุ่งมั่นที่จะผลิตผลงานที่น้อยกว่าคู่แข่ง จึงต้องใช้ทรัพยากรน้อยลงเสมอ การซื้อทรัพยากรจำนวนมากจะส่งผลต่อราคา

ความต้องการทรัพยากรการผลิตตามสาขาเป็นผลรวมของปริมาณความต้องการทรัพยากรจากแต่ละบริษัทในอุตสาหกรรมในราคาที่เป็นไปได้ทั้งหมด และความต้องการของตลาดสำหรับทรัพยากรคือผลรวมของความต้องการของอุตสาหกรรมทั้งหมด

ความต้องการปัจจัยการผลิตขึ้นอยู่กับผลผลิตส่วนเพิ่ม ผลผลิตส่วนเพิ่มของปัจจัยหนึ่งเรียกว่าการเพิ่มของผลผลิตทั้งหมดโดยการเพิ่มปัจจัยนี้ทีละหนึ่ง ลองนึกภาพโรงงานทอผ้าที่ช่างทอคนหนึ่งใช้เครื่องทอผ้าสิบเครื่องตามเทคโนโลยี อย่างไรก็ตาม คุณสามารถลองเพิ่มจำนวนเครื่องทอผ้าโดยรักษาจำนวนเครื่องทอให้เท่าเดิมได้ แน่นอนว่าการเติบโตของเครื่องจักรจะทำให้การผลิตเพิ่มขึ้น แต่ช่างทอผ้าจะไม่สามารถให้บริการเครื่องทอผ้าสิบสองเครื่อง สิบเครื่อง สิบห้าเครื่อง รวมทั้งเครื่องทอผ้าสิบสองเครื่อง ดังนั้นแม้ว่าการผลิตโดยรวมจะเพิ่มขึ้น แต่การผลิตที่เพิ่มขึ้นจากเครื่องจักรที่ตามมาแต่ละเครื่องจะน้อยกว่าจากก่อนหน้านี้ คุณสามารถจินตนาการถึงสถานการณ์ที่ตรงกันข้ามได้: โดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนเครื่องทอผ้าให้เพิ่มจำนวนผู้ทอ จากนั้นช่างทอแต่ละคนจะให้บริการเครื่องทอผ้าน้อยลง และเธอจะทำได้ดีขึ้น แม้ว่าผลผลิตของเครื่องทอผ้าจะมีจำกัด ดังนั้นผลผลิตต่อผู้ทอจะลดลง

ตัวอย่างนี้ทำให้เราได้ข้อสรุปที่สำคัญ: ในระดับหนึ่งของความรู้และเทคโนโลยี การลงทุนที่เพิ่มขึ้นของปัจจัยการผลิตหนึ่งปัจจัยที่มีปัจจัยอื่นๆ อย่างต่อเนื่องจะทำให้ผลผลิตของปัจจัยการผลิตนี้ลดลง (รูปที่ 5) .

รูปที่ 9

กราฟในรูป 9 แสดงให้เห็นสถานการณ์เมื่อปัจจัยหนึ่งเป็นตัวแปร (แรงงาน) และอีกปัจจัยหนึ่งคงที่ (ทุนในกรณีนี้คือเครื่องจักร) ในขั้นต้น ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม (MP) มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น - ท้ายที่สุดแล้ว ช่างทอสองหรือสามคนจะให้บริการเครื่องทอผ้าได้ดีกว่าช่างทอหนึ่งคน แต่เมื่อการจ้างแรงงานหญิงเพิ่มขึ้น (โดยมีเครื่องจักรจอดอยู่ตลอด) ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มก็จะเริ่มลดลง เนื่องจากจำนวนปัจจัยผันแปร (แรงงาน) ที่เพิ่มขึ้นจะถูกรวมเข้ากับทุนจำนวนคงที่ การจ้างแรงงานหญิงจะดำเนินต่อไปจนถึงขีดจำกัดที่แน่นอน ขีดจำกัดนี้เป็นระดับราคาตลาดของแรงงานที่มีอยู่ในปัจจุบัน กล่าวคือ ค่าจ้าง ระดับนี้จะกระตุ้นให้ผู้ประกอบการหยุดจ้างคนงานที่มีผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มในรูปเงินเท่ากับค่าจ้าง 1 ทุกประการ ในกรณีนี้คือจำนวนคนงานจำนวน n คน ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของคนงานคนที่ n (ถูกแรเงา) สอดคล้องกับค่าจ้าง (W) ผลผลิตส่วนเพิ่มของผู้ปฏิบัติงานที่ n เป็นการวัดการมีส่วนร่วมของแรงงาน (L) ต่อการผลิตผลิตภัณฑ์ หลักการของพฤติกรรมการแข่งขันดำเนินการที่นี่: องค์กรธุรกิจในระบบเศรษฐกิจตลาดต้องเปรียบเทียบรายได้ส่วนเพิ่มและต้นทุนส่วนเพิ่มอย่างต่อเนื่อง ต้นทุนส่วนเพิ่มในกรณีนี้ เป็นค่าจ้างที่ผู้ประกอบการจ่าย และรายได้ส่วนเพิ่มเป็นผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มในรูปเงินที่สร้างขึ้นโดยแต่ละหน่วยของแรงงานเพิ่มเติม สมดุลเกิดขึ้นเมื่อ MRP = W ในการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ค่าจ้างที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานจะเท่ากับต้นทุนส่วนเพิ่มในการได้มาซึ่งทรัพยากร (MRC) ดังนั้นสูตรสามารถเขียนได้ดังนี้: MRP = MRC

บทที่ 2 การใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยหลักของการพัฒนาที่ยั่งยืน

2.1. การจ้างงานของนักเรียนรัสเซีย

การรวมการศึกษาในมหาวิทยาลัยกับการทำงานเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายในหมู่นักศึกษาชาวรัสเซีย นักศึกษามหาวิทยาลัยเต็มเวลาเกือบครึ่งทำงานในรัสเซีย เวลาที่ใช้ในงานขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษแสดงไว้ในตารางที่ 1

ตารางที่ 1

เวลาที่ใช้ไปกับงานจ่ายเงินของนักเรียน "ท้องถิ่น" *

ขึ้นอยู่กับความชำนาญพิเศษ2

พิเศษ	เวลาที่ใช้โดยเฉลี่ย ชั่วโมงต่อสัปดาห์	จำนวนการสังเกต
สังคมศาสตร์ (เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย การจัดการ สังคมวิทยา ฯลฯ) ยกเว้นการสอน
ภาษาต่างประเทศ
มนุษยศาสตร์ (ปรัชญา รัสเซีย ฯลฯ)
คณิตศาสตร์ การเขียนโปรแกรม เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
วิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (ฟิสิกส์ เคมี ชีววิทยา ฯลฯ)
วิทยาศาสตร์เทคนิค (การก่อสร้าง การสื่อสาร เทคโนโลยีการผลิต ฯลฯ)
ยา
การสอน
วัฒนธรรมศึกษา ศิลปะ (ดนตรี จิตรกรรม ละครเวที ฯลฯ) การออกแบบ สถาปัตยกรรม

* นั่นคือ นักเรียนที่เรียนอยู่ในเมืองหรือหมู่บ้านเดียวกันกับที่ผู้ปกครองอาศัยอยู่

นายจ้างในรัสเซียให้ความสำคัญกับประสบการณ์การทำงานมากกว่าตัวชี้วัดการศึกษาอย่างเป็นทางการของผู้สมัครอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อสัมภาษณ์นายจ้าง ผู้ตอบแบบสอบถามถูกขอให้ให้คะแนนในระดับ 0 ถึง 5 ขอบเขตที่พิจารณาถึงลักษณะต่าง ๆ ของเอกสารการฝึกอบรมที่ผู้สมัครส่งมาถูกนำมาพิจารณา ตารางที่ 2 แสดงค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของการจัดอันดับของตัวชี้วัดหลัก

		ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ชื่อเสียงดี ชื่อเสียง สถานศึกษาที่ออกใบประกาศนียบัตร อาชีวศึกษา
ชุดรายวิชา/สาขาวิชาที่ระบุไว้ในใบแทรกของประกาศนียบัตร
เกรดที่ระบุในใบแทรกประกาศนียบัตร

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ

วี วรรณกรรมวิทยาศาสตร์ไม่มีคำจำกัดความของแรงงานที่ชัดเจนและชัดเจน ส่วนใหญ่แล้ว แนวคิดเรื่องแรงงานมักถูกใช้เป็นคำกว้างๆ เพื่อแสดงถึงความสามารถทางร่างกายและจิตใจทั้งหมดของคนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ ในแง่นี้ งานใด ๆ กิจกรรมใด ๆ ถูกกำหนดโดย แนวคิดทั่วไป"งาน".

จากมุมมองของสาระสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคมในฐานะหมวดหมู่ทางวิทยาศาสตร์แรงงานคือ กิจกรรมที่มีสติและมีจุดมุ่งหมายของผู้คนที่มุ่งปรับเปลี่ยนและปรับวัตถุของสภาพแวดล้อมภายนอกเพื่อสร้างผลประโยชน์ทางวัตถุและจิตวิญญาณที่จำเป็นต่อความต้องการของแต่ละบุคคลและสังคมโดยรวม

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเน้นว่า แรงงานเป็นกิจกรรมของบุคคล (คน) ซึ่งมีคุณลักษณะหลักสามประการ :

• ความตระหนักในการกระทำ
• การใช้พลังงาน
• การปรากฏตัวของผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์และเป็นที่ยอมรับของสาธารณชน

กระบวนการแรงงานประกอบด้วยสามองค์ประกอบหลัก :

• กิจกรรมของมนุษย์สมควร
• เรื่องที่กำกับงาน;
• หมายถึงแรงงานด้วยความช่วยเหลือซึ่งบุคคลหนึ่งมีอิทธิพลต่อเรื่องของแรงงาน

กระบวนการแรงงานเป็นกระบวนการที่มีอิทธิพลของมนุษย์ในเรื่องแรงงานเป็นชุดของการกระทำของพนักงานในที่ทำงานโดยมุ่งเป้าไปที่การบรรลุผลลัพธ์บางอย่างจากกิจกรรมด้านแรงงานของเขา

ยังไง หมวดหมู่เศรษฐกิจ, แรงงานเป็นปัจจัยหนึ่งในการผลิต - ทรัพยากรแรงงาน ... ทั่วทั้งสังคม ทรัพยากรแรงงานเป็นตัวแทนของประชากรส่วนหนึ่งของประเทศที่สามารถทำงานได้ กล่าวคือ มี กำลังแรงงาน.

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตมีลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพ ลักษณะเชิงปริมาณของแรงงาน สะท้อนต้นทุนแรงงาน ซึ่งกำหนดโดยจำนวนพนักงาน เวลาทำงาน และความเข้มแรงงาน - ความเข้มของแรงงานต่อหน่วยเวลา ลักษณะเชิงคุณภาพของแรงงาน สะท้อนถึงระดับคุณสมบัติของคนงาน - ระดับความซับซ้อนในการทำงาน ค่าจ้าง - ราคาแรงงานเป็นปัจจัยการผลิต

ตัวบ่งชี้ที่สำคัญของผลิตภาพแรงงานคือผลิตภาพแรงงาน ระบุลักษณะส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการต่อหน่วยของแรงงานที่ป้อน ระดับของผลิตภาพแรงงานได้รับอิทธิพลอย่างมากจากความกว้างขวางและความเข้มข้นของแรงงาน ตลอดจนระดับการผลิตทางเทคนิค เทคโนโลยี และระดับองค์กร

ความกว้างขวางของแรงงาน สะท้อนถึงระดับการใช้งาน เวลาทำงาน และระยะเวลาต่อกะ ในขณะที่คุณสมบัติอื่นๆ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ยิ่งใช้เต็มที่ เวลางาน, เวลาหยุดทำงานน้อยลง, เสียเวลา; ยิ่งกะงานนานเท่าไร ผลผลิตของแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น

ลักษณะของแรงงานที่กว้างขวางมีขอบเขตที่มองเห็นได้: ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดของวันทำงานและสัปดาห์ทำงาน หากในระหว่างวันทำงานซึ่งมีระยะเวลาเท่ากับมูลค่าที่กฎหมายกำหนด ให้ใช้เวลาทำงานอย่างเต็มที่ใน กระบวนการแรงงานนี่จะเป็นขีดจำกัดของมูลค่าที่เป็นไปได้ของการใช้งานอย่างกว้างขวาง

ความเข้มแรงงาน กำหนดระดับของความตึงเครียดต่อหน่วยเวลาและวัดโดยปริมาณพลังงานของมนุษย์ที่ใช้ไปในช่วงเวลานี้ ยิ่งความเข้มข้นของแรงงานสูงขึ้นเท่าใด ผลผลิตก็จะยิ่งสูงขึ้น ระดับความรุนแรงสูงสุดถูกกำหนดโดยความสามารถทางสรีรวิทยาและจิตใจของร่างกายมนุษย์ ซึ่งหมายความว่าความเข้มของแรงงานมีข้อ จำกัด ทางจิตสรีรวิทยาและต้องสอดคล้องกับบรรทัดฐานของการใช้พลังงานของมนุษย์

ที่มาของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานที่ไม่มีข้อจำกัดคือ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค , การปรับปรุงทางเทคนิค, เทคโนโลยีและองค์กรของการผลิต, การเกิดขึ้นของวัสดุใหม่, ประเภทของพลังงาน ฯลฯ

แรงงานเป็นกระบวนการของกิจกรรมที่มีสติและตั้งใจของผู้คนที่มุ่งสร้างสินค้าที่พวกเขาต้องการ กระบวนการแรงงานสัมพันธ์กับการใช้พลังงานของมนุษย์ กล้ามเนื้อ สติปัญญา โดยธรรมชาติของค่าใช้จ่ายเหล่านี้ แรงงานสามารถแบ่งออกได้เป็นทางร่างกายและจิตใจ การใช้แรงงานทางกายมีลักษณะเป็นการใช้จ่ายด้านพลังงานทางกายและทางใจเป็นหลัก

ค่าใช้จ่ายดังกล่าวพิจารณาโดยทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ว่าเป็นค่าใช้จ่ายด้านแรงงานมนุษย์ กำลังแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความสามารถในการทำงานของบุคคล - ความสามารถทางกายภาพและทางวิชาชีพ ซึ่งหมายความว่าในการทำงานต้องมีสุขภาพและทักษะทางวิชาชีพขั้นต่ำ ทักษะทางวิชาชีพบ่งบอกว่าบุคคลมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับงานนี้และความสามารถในการใช้ในกระบวนการแรงงาน ข้อมูลดังกล่าวมีความจำเป็น เนื่องจากแรงงานเป็นรูปธรรมเสมอ - นี่เป็นงานของช่างกลึง พนักงานขาย แพทย์ ครู - และต้องใช้ความรู้และทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการผลิตสิ่งของหรือการให้บริการ ซึ่งก่อนหน้านั้น กระบวนการแรงงานต้องมีอยู่ในหัวหน้าพนักงานในรูปข้อมูลแบบฟอร์ม

อำนาจแรงงานมีอยู่ก่อนกระบวนการของแรงงานซึ่งเป็นหน้าที่ของกำลังแรงงานจะเริ่มต้นขึ้น เนื่องจากกำลังแรงงานประกอบด้วยแรงงานที่มีศักยภาพจึงถือได้ว่าเป็นทรัพยากรแรงงานและประชากรวัยทำงานของประเทศที่มีกำลังแรงงานทั้งหมดเป็นทรัพยากรแรงงานของสังคม

ในระดับสังคม ทรัพยากรแรงงานเป็นตัวแทนของประชากรส่วนหนึ่งของประเทศที่สามารถทำงานได้ กล่าวคือ มีกำลังแรงงาน ซึ่งหมายความว่ามีเพียงส่วนหนึ่งของประชากรเท่านั้นที่เป็นตัวแทนทรัพยากรแรงงาน

ในสังคมยุคใหม่ เกณฑ์หลักในการรวมคนเป็นพาหะของกำลังแรงงานในกำลังแรงงาน คือ อายุ สถานภาพด้านสุขภาพ และความเต็มใจที่จะทำงาน บุคคลสามารถรวมอยู่ในกำลังแรงงานได้หากเขาอยู่ในวัยทำงานและอยู่ในสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม เนื้อหาเฉพาะของแนวคิดเรื่อง "วัยทำงาน" และ "สภาพการทำงาน" ในประเทศต่างๆ อาจแตกต่างกัน

หากเราหันไปมองแนวคิดแรกก็หมายถึงอายุของบุคคลที่เขาสามารถทำงานเป็นปัจจัยในการผลิตได้ อายุนี้มีขอบเขตล่างและบนซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

ขอบเขตล่างในหลายประเทศขึ้นอยู่กับเนื้อหาของแรงงาน ระบบการศึกษา และกฎหมายแรงงาน หากงานมีชัยซึ่งไม่ต้องการความรู้มากมาย การศึกษาก็จะลดลงเหลือเพียงการถ่ายทอดโดยผู้ปกครองจากประสบการณ์การทำงานของพวกเขาไปให้บุตรหลาน ในขณะที่หากไม่มีข้อห้ามเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็ก วัยทำงานก็สามารถเริ่มต้นได้เร็ว หากในประเทศห้ามงานของเด็กในขณะที่งานยากมีชัย ก็มีความจำเป็นในการศึกษาภาคบังคับและอาชีวศึกษาภาคบังคับ และอายุการทำงานเริ่มค่อนข้างช้า

ขีด จำกัด สูงสุดของอายุการทำงานในสภาพสมัยใหม่ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกฎหมายที่กำหนดอายุเกษียณ ในหลายประเทศ เริ่มเมื่ออายุ 65 ปี บางประเทศมีกฎหมายที่ผู้เกษียณอายุต้องไม่ทำงาน ในประเทศอื่นๆ เช่น รัสเซีย ผู้รับบำนาญได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ ดังนั้นอายุการทำงานของปัจเจกบุคคลจะขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานของพวกเขา สภาพการทำงานมีลักษณะความสามารถทางร่างกายและจิตใจ ในด้านหนึ่ง ความสามารถนี้ขึ้นอยู่กับสภาวะของสุขภาพ และอีกด้านหนึ่ง ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่การผลิตทำให้ใช้งานได้เป็นปัจจัยหนึ่ง เห็นได้ชัดว่าผู้ป่วยไร้ความสามารถ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่แข็งแรง จะได้รับการพิจารณาว่ามีความสามารถในงานที่ต้องการคุณสมบัติพิเศษและออกแรงอย่างหนักต่อร่างกายซึ่งทุกคนไม่สามารถต้านทานได้ ด้วยเหตุนี้ เมื่อพิจารณาว่าแรงงานเป็นปัจจัยการผลิต จึงจำเป็นต้องอ้างถึงคุณลักษณะเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ

ลักษณะเชิงคุณภาพของแรงงานสะท้อนถึงระดับคุณสมบัติของคนงาน ในระดับนี้มีการแบ่งคนงานทั่วไปออกเป็นฝีมือ กึ่งฝีมือ และไร้ฝีมือ

แรงงานที่มีทักษะ ได้แก่ คนงานซึ่งการศึกษาและการฝึกอบรมต้องใช้เวลาพอสมควร ผู้ซึ่งเชี่ยวชาญในข้อมูลจำนวนมากและสามารถดำเนินการด้านแรงงานที่ซับซ้อนได้ หมวดหมู่นี้รวมถึงคนงานมืออาชีพที่จัดเป็นข้าราชการในรัสเซีย: ครู แพทย์ ทนายความ นักเศรษฐศาสตร์ ข้าราชการที่ได้รับการฝึกอบรมทั่วไปและวิชาชีพระยะยาว และเป็นผู้ให้ข้อมูลที่สำคัญซึ่งจำเป็นต่อการทำงานที่ซับซ้อน

แรงงานกึ่งฝีมือ ได้แก่ คนงานที่ไม่ต้องฝึกอบรมเป็นเวลานานและมีข้อมูลจำนวนจำกัด สามารถดำเนินการด้านแรงงานที่มีความซับซ้อนปานกลางได้

แรงงานไร้ฝีมือถือเป็นคนงานที่ปฏิบัติงานที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ ตามกฎแล้วการฝึกอบรมในการปฏิบัติการด้านแรงงานที่จำเป็นและการได้รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในกระบวนการของแรงงานเองในฐานะแรงงานของรถขุด

คุณสมบัติของคนงานสะท้อนให้เห็นในระดับความซับซ้อนของงาน แรงงานไร้ฝีมือถือว่าง่าย และแรงงานที่มีทักษะก็ถือว่าซับซ้อนเหมือนที่เคยเป็น ยกระดับเป็นแรงงานธรรมดาหรือแรงงานธรรมดาคูณด้วยสัมประสิทธิ์ความซับซ้อนที่สอดคล้องกัน แรงงานที่มีทักษะสามารถแยกความแตกต่างจากแรงงานไร้ฝีมือได้ด้วยความสามารถในการทดแทน พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าสามารถแทนที่คนที่ไม่มีทักษะได้ในงานของเขา แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามเป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่น วิศวกรออกแบบอาจขายบุหรี่ ในขณะที่ตัวแทนจำหน่ายตู้ไม่สามารถออกแบบรถยนต์ได้ การใช้แรงงานที่มีทักษะในงานที่ไม่มีฝีมือหมายถึงการใช้แรงงานอย่างไม่สมเหตุผลเป็นปัจจัยในการผลิต

ความก้าวหน้าของสังคมปรากฏให้เห็นในส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นและส่วนแบ่งของแรงงานไร้ฝีมือที่ลดลง ยิ่งกว่านั้นพร้อมกับการเติบโตอย่างมืออาชีพของบุคคลการพัฒนาทั่วไปของเขายังดำเนินต่อไป กระบวนการย้อนกลับบ่งบอกถึงการถดถอยทางเศรษฐกิจและสังคม

การบรรลุและคงไว้ซึ่งคุณสมบัติของประชากรที่ทำงานในระดับหนึ่งเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการทำซ้ำของกำลังแรงงานโดยรวมเป็นทรัพยากร มันจำเป็นต้องมีการมีอยู่ในประเทศของการศึกษาก่อนวัยเรียน อาชีวศึกษา และ - สถาบันทั้งหมดของสังคมที่ให้ขั้นตอนของการผลิตกำลังแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสังคมในการกระจายกำลังคนไปยังอุตสาหกรรมและองค์กรต่างๆ ที่ต้องการ

ในระยะของการบริโภคแรงงานลักษณะเชิงปริมาณของแรงงานเป็นปัจจัยการผลิตจะปรากฏขึ้นเนื่องจากเป็นตัวแทนของต้นทุนแรงงาน การพึ่งพาผลการผลิตกับต้นทุนแรงงานต้องคำนึงถึงปัจจัยที่มีผลกระทบต่อต้นทุนเหล่านี้ด้วย

ภายในประเทศ ต้นทุนสินค้าดังกล่าวขึ้นอยู่กับจำนวนลูกจ้างเป็นหลัก การว่างงานส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงานในการผลิตเพื่อสังคม การมีอยู่ของการว่างงานในประเทศหมายถึงปริมาณแรงงานที่ลดลงอันเป็นผลจากปัจจัยการผลิต ค่าใช้จ่ายของบุคคลและแรงงานโดยรวมได้รับผลกระทบจากระยะเวลาของวันทำงาน: และสัปดาห์; เช่นเดียวกับวันหยุด วันทำงานเป็นเวลาของวันที่กระบวนการแรงงานเกิดขึ้น สัปดาห์การทำงานถูกกำหนดโดยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

วันทำงานและ สัปดาห์การทำงานกำหนดลักษณะเวลาทำงาน - เวลาที่กระบวนการทำงานเกิดขึ้น วันที่ไม่ทำงานจะปรากฏเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขามักจะตกในช่วงปลายสัปดาห์ วันหยุดทำการซึ่งมักจะกำหนดปีละครั้งโดยมีรายได้เฉลี่ยเท่ากัน ถือเป็นวันหยุด การเพิ่มระยะเวลาวันหยุดทำให้ต้นทุนแรงงานลดลง

ต้นทุนค่าแรงยังได้รับอิทธิพลจากความรุนแรงอีกด้วย ความเข้มเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความเข้มของแรงงาน ซึ่งวัดจากการใช้พลังงานของมนุษย์ต่อหน่วยเวลา งานที่เข้มข้นขึ้นเกี่ยวข้องกับปัจจัยอื่นๆ ที่เหมือนกัน ต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้น

ปัจจัยที่พิจารณามีความเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด: การขาดปัจจัยหนึ่งสามารถชดเชยได้ด้วยปัจจัยอื่น จากมุมมองของการผลิตทางสังคม การจ้างงานน้อยเกินไปของประชากรวัยทำงานสามารถชดเชยได้ด้วยระยะเวลาทำงานที่เพิ่มขึ้นหรือความเข้มข้นของแรงงานของพนักงาน ความเข้มแรงงานที่เพิ่มขึ้นสามารถชดเชยวันทำงานที่สั้นลงและในทางกลับกัน มีความสัมพันธ์ที่คล้ายคลึงกันระหว่างคุณลักษณะเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของแรงงานในฐานะปัจจัยการผลิต ดังนั้นงานของคนทำงานกึ่งฝีมือสามารถให้ผลลัพธ์ได้เหมือนกันทั้งในรูปของสินค้าที่ดีและมีประโยชน์เหมือนกับงานของช่างฝีมือที่มีคุณสมบัติ ถ้างานยาวหรือเข้มข้นกว่านั้น และนี่คือความจริงที่ว่าแรงงานที่มีทักษะให้ผลลัพธ์ต่อหน่วยเวลาที่ความเข้มข้นเท่ากันมากกว่าแรงงานกึ่งฝีมือ

อัตราส่วนของผลลัพธ์ของแรงงานในรูปของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตกับต้นทุนในรูปของพลังงานของมนุษย์นั้นบ่งบอกถึงความสามารถในการผลิต การเพิ่มผลิตภาพทำให้สามารถป้อนแรงงานที่กำหนดต่อหน่วยเวลาเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์ได้มากขึ้น ผลิตภาพแรงงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่สามารถแบ่งออกเป็นอัตนัยและวัตถุประสงค์

ปัจจัยเชิงอัตนัยรวมถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคคลในฐานะที่เป็นเรื่องของแรงงาน ประการแรก นี่คือคุณสมบัติของเขา ฝีมือแรงงานต่อหน่วยเวลาสร้างประโยชน์มากกว่าแรงงานไร้ฝีมือ ปัจจัยดังกล่าวอีกประการหนึ่งคือความร่วมมือด้านแรงงาน องค์กรมีบทบาทสำคัญในการรับรองประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน องค์กรแรงงานควรแยกรายจ่ายที่ไม่ก่อผลจากความพยายามของพนักงานออก ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีทัศนคติที่รับผิดชอบในการทำงาน กระตุ้นความสนใจของพนักงานในผลงานของตน

ปัจจัยวัตถุประสงค์ของผลิตภาพแรงงานรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในปัจจัยด้านวัตถุของการผลิต - ในที่ดินและทุนซึ่งทำหน้าที่เป็นวัตถุของแรงงาน ตัวอย่างเช่น การแทนที่ที่ดินที่มีความอุดมสมบูรณ์น้อยกว่าด้วยที่ดินที่มีความอุดมสมบูรณ์มากขึ้น จะทำให้คุณสามารถเพิ่มผลผลิตด้วยค่าแรงเท่าเดิม การจัดหาเครื่องจักรให้พนักงานทำให้ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีการลดต้นทุนแรงงานก็ตาม ที่นี่คุณจะเห็นว่าการกระทำของปัจจัยวัตถุประสงค์นำไปสู่ความจริงที่ว่าพวกเขาเข้ามาแทนที่แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต ในกรณีนี้ รูปแบบเดียวกันจะปรากฏในการเปลี่ยนที่ดิน การทดแทนทุนสำหรับแรงงานอาจทำให้ผลตอบแทนเพิ่มขึ้นจากแต่ละหน่วยของทุนที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมจนถึงจุดหนึ่ง หลังจากนั้นผลตอบแทนเริ่มลดลง กล่าวคือ ผลกระทบเข้ามามีบทบาท - ผลตอบแทนจากทุนลดลงเป็นปัจจัยการผลิต

ปัจจัยอัตนัยและวัตถุประสงค์ส่งผลต่อผลิตภาพแรงงานในการมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดระหว่างกัน คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับผลผลิตสุทธิของปัจจัยการผลิตเฉพาะ ผลผลิตสุทธิของปัจจัยส่วนบุคคลของการผลิตเป็นตัวกำหนดกำลังผลิตของแรงงานซึ่งมีอยู่พร้อมกับกำลังผลิตของที่ดินหรือทุน โดยทั่วไป ผลผลิตจะถูกกำหนดพร้อมกันโดยปัจจัยหลายประการ: หากองค์กรเปลี่ยนอุปกรณ์เก่าด้วยอุปกรณ์ใหม่ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจไม่ให้ผลผลิตเพิ่มขึ้น เว้นแต่จะมีการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในงานให้บริการอุปกรณ์ ดังนั้นการเติบโตของผลิตภาพจึงไม่ได้ถูกกำหนดโดยทุนเท่านั้น แต่ยังกำหนดโดยแรงงานด้วย

ในระบบเศรษฐกิจสินค้าโภคภัณฑ์ แรงงานมีทั้งภาครัฐและเอกชน คุณลักษณะแรกของแรงงานเกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญและการแบ่งงานที่เกี่ยวข้องของผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ แรงงานของผู้ผลิตแต่ละรายปรากฏเป็นส่วนหนึ่งของแรงงานเพื่อสังคมที่สร้างผลิตภัณฑ์เพื่อสังคม เป็นแรงงานที่สนองความต้องการของผู้อื่น กล่าวคือ แรงงานเพื่อสังคม

ในกรณีนี้ แรงงานของผู้ผลิตรายหนึ่งกลับกลายเป็นว่าเกี่ยวข้องกับแรงงานของผู้อื่น ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของการขัดเกลาแรงงาน เนื่องจากการขัดเกลาแรงงานทำให้เศรษฐกิจกลายเป็นระบบระดับชาติเดียวซึ่งเรียกว่าเศรษฐกิจแห่งชาติในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ดังนั้นธรรมชาติที่เป็นระบบของเศรษฐกิจ ลักษณะทางเศรษฐกิจของชาติจึงเกิดขึ้นได้จากการขัดเกลาแรงงาน ซึ่งถูกกำหนดโดยการพัฒนาของการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์

ลักษณะที่สองของแรงงานคือ แรงงานทำหน้าที่เป็นแรงงานของผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ที่โดดเดี่ยวและเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ มีลักษณะเฉพาะตัว

ลักษณะของแรงงานนี้มีพื้นฐานอยู่บนความเป็นเจ้าของส่วนตัวของทุนเป็นปัจจัยในการผลิตและของสินค้าที่ผลิต กำหนดว่าการผลิตสินค้านี้หรือสินค้านั้นเป็นเรื่องส่วนตัวของเจ้าของทุนในฐานะผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ เฉพาะตลาดผ่านการซื้อสินค้าเท่านั้นที่ยอมรับแรงงานของผู้ผลิตว่าเป็นแรงงานเพื่อสังคม - แรงงานเพื่อสังคม แต่ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นนั้นไม่สามารถซื้อได้ในตลาด ซึ่งหมายความว่าไม่เป็นที่ยอมรับของสังคม ในกรณีนี้แรงงานที่ลงทุนไปยังคงเป็นส่วนตัว

ลักษณะเด่นต่อไปของแรงงานในการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์คือตำแหน่งรองที่สัมพันธ์กับทุน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามันเป็นกรรมสิทธิ์ของทุนเป็นปัจจัยการผลิตที่กำหนดความเป็นเจ้าของของสินค้าที่ผลิตและเป็นเจ้าของสินค้ารวมถึงเงินเป็นสินค้าที่เทียบเท่าที่เป็นเรื่องของตลาด การขาดทุนยังทำให้ไม่สามารถเข้าสู่ตลาดด้วยสินค้าที่ผลิตได้ ในกรณีนี้ สินค้าชนิดเดียวที่สามารถขายได้คือความสามารถในการทำงานของบุคคล นั่นคือ กำลังแรงงาน ผู้ซื้อผลิตภัณฑ์ดังกล่าวเป็นเจ้าของทุนที่ใหญ่พอที่จะดึงดูดแรงงานเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าทำงานได้

แรงงานในระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมสามารถเป็นอิสระหรือจ้างได้

อิสระเป็นแรงงานของเจ้าของทุนซึ่งกำหนดสภาพการทำงานความรุนแรงและระยะเวลาด้วยตนเอง ลักษณะการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์เป็นตัวกำหนดคุณลักษณะของแรงงานนี้ว่าเป็นเอกภาพกับกิจกรรมของผู้ประกอบการ กิจกรรมนี้รวมถึงการเลือกประเภทของผลิตภัณฑ์ที่จะผลิต องค์กรของการผลิตของผลิตภัณฑ์ดังกล่าว และการขาย

ความสามัคคีของแรงงานและกิจกรรมผู้ประกอบการดังกล่าวเป็นลักษณะของการผลิตขนาดเล็กที่เรียกว่าการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์อย่างง่าย ตัวแทนของมันคือช่างฝีมือชาวนา (ชาวนา) พ่อค้า

ด้วยทุนจำนวนมากเพียงพอ แรงงานที่จำเป็นสำหรับการใช้งานสามารถมอบหมายให้คนงานที่ได้รับการว่าจ้าง และกิจกรรมผู้ประกอบการล้วนๆ ยังคงอยู่สำหรับเจ้าของทุน ดังนั้นการแยกแรงงานของคนงานออกจากกิจกรรมผู้ประกอบการจึงเกิดขึ้น ซึ่งสะท้อนถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ค่าแรงเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขพื้นฐานสามประการ

เงื่อนไขแรก. เสรีภาพส่วนบุคคลของคนงานในฐานะเจ้าของกำลังแรงงาน ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถกำจัดได้ตามดุลยพินิจของตนเอง รวมทั้งการขายในตลาดแรงงาน ทั้งทาสและข้ารับใช้ไม่มีโอกาสเช่นนี้ในคราวเดียว เพราะพวกเขาไม่ได้เป็นอิสระเป็นการส่วนตัว

เงื่อนไขที่สอง การกีดกันคนงานด้วยวิธีการผลิตของตนเองในรูปแบบของที่ดินและทุนตลอดจนวิธีการดำรงชีวิต ดังนั้นในคราวหนึ่งการพัฒนาแรงงานค่าจ้างจึงได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการปลดปล่อยทาสโดยไม่มีที่ดิน เราทราบแล้วเช่นกันว่าผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์รายย่อยที่ล้มละลายอันเป็นผลมาจากการดำเนินการตามกฎหมายมูลค่าอาจสูญเสียวิธีการผลิตของตนเองเช่นกัน

เงื่อนไขที่สาม ความเข้มข้นของทุนขนาดใหญ่เป็นปัจจัยในการผลิตอยู่ในมือของบุคคลที่เรียกว่านายทุน กระบวนการนี้เรียกว่า "การสะสมทุนเริ่มต้น" อันเป็นผลมาจากกระบวนการนี้ เจ้าของทุนขนาดใหญ่จึงปรากฏตัวขึ้นซึ่งไม่สามารถรับรองได้ว่าจะใช้แรงงานของตนเองได้โดยไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง

โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อมีคนจำนวนมากที่ปราศจาก ทุนของตัวเองการผลิตและวิธีการดำรงชีวิตและครอบครองเพียงกำลังแรงงานจึงถูกบังคับให้ไปจ้างและในที่อื่น ๆ - เมืองหลวงขนาดใหญ่ซึ่งต้องใช้ค่าแรงจำนวนมากสำหรับการทำงาน ธรรมชาติของความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นตัวกำหนดตำแหน่งรองของแรงงานที่สัมพันธ์กับทุน - ท้ายที่สุดแล้ว มันคือเจ้าของทุนที่จ้างผู้ขนส่งแรงงาน ไม่ใช่เจ้าของกำลังแรงงานที่จ้างทุน

กำลังแรงงานในฐานะสินค้าโภคภัณฑ์

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสันนิษฐานว่าข้อตกลงระหว่างพนักงานและเจ้าของทุนสำหรับการจัดหากำลังแรงงานคนที่สองของคนแรกสำหรับการจ่ายเงินบางอย่าง

จากมุมมองของความสัมพันธ์ในทรัพย์สิน คนงานในฐานะเจ้าของกำลังแรงงานจะโอนสิทธิ์ในการใช้ กำจัดและมอบหมายผลการใช้ให้เจ้าของทุน โดยพื้นฐานแล้ว นี่ไม่ใช่อะไรมากไปกว่าการทำธุรกรรมเพื่อขายและซื้อกำลังแรงงานเป็นสินค้าโภคภัณฑ์

การมีอยู่ของกำลังแรงงานในฐานะสินค้าโภคภัณฑ์สันนิษฐานว่ามีลักษณะคุณสมบัติของสินค้าทั้งหมด: มูลค่าและมูลค่าการใช้

ต้นทุนของสินค้า "กำลังแรงงาน" ถูกกำหนดโดยต้นทุนที่ลงทุนในการผลิต:

ค่าครองชีพที่จำเป็นสำหรับคนงานและครอบครัว

ค่าเล่าเรียนคนงานทั้งทั่วไปและวิชาชีพ

เพื่อฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน

ค่าเลี้ยงดูบุตรลูกจ้าง.

มูลค่าการใช้ของ "กำลังแรงงาน" ของสินค้าโภคภัณฑ์สามารถแสดงออกได้เฉพาะในกระบวนการบริโภคซึ่งก็คือในกระบวนการของแรงงาน ผู้ซื้อ - เจ้าของทุนประเมินประโยชน์ของมัน สำหรับประการหลัง ยูทิลิตี้นี้อยู่ในความสามารถของกำลังแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม ประโยชน์ของมันไม่สามารถจำกัดได้เพียงสิ่งนี้เท่านั้น ท้ายที่สุดแล้วการผลิตจะถูกจัดโดยเจ้าของทุนเพื่อเห็นแก่รายได้ที่ได้รับจากการขายสินค้าที่ผลิตขึ้น นอกจากนี้การผลิตดังกล่าวสำหรับเจ้าของทุนได้มา ความรู้สึกทางเศรษฐกิจหากมูลค่าของสินค้าที่ผลิตเกินมูลค่าของปัจจัยการผลิตของสินค้าเหล่านี้ นั่นคือ มูลค่าเพิ่มเติมหรือส่วนเกินจะได้รับ

เนื่องจากมูลค่าส่วนเกินเป็นส่วนหนึ่งของมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์ แรงงานจึงสร้างขึ้นด้วย ซึ่งหมายความว่าคนงานที่สร้างมูลค่าของสินค้าก็สร้างมูลค่าส่วนเกินเช่นกัน ความสามารถในการสร้างมูลค่าส่วนเกินนี้เป็นยูทิลิตี้หลักของแรงงานสำหรับเจ้าของทุน

ราคาของกำลังแรงงานคือค่าจ้าง ปรากฏเป็นการแสดงมูลค่าของกำลังแรงงาน

จ้างแรงงานในวิสาหกิจขนาดค่อนข้างใหญ่ ซึ่งในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าและเงินมีข้อได้เปรียบเหนือวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ด้วยการพัฒนาการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ ส่วนแบ่งของแรงงานจ้างเพิ่มขึ้น สิ่งนี้กำหนดความสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคมของความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของทุนและพนักงาน จุดศูนย์กลางในความสัมพันธ์เหล่านี้ถูกครอบครองโดยความสัมพันธ์เกี่ยวกับการผลิตและการกระจายมูลค่าของสินค้าที่ผลิต รวมทั้งมูลค่าส่วนเกิน

กระบวนการแรงงานเป็นกระบวนการผลิตมูลค่าและมูลค่าส่วนเกิน

กระบวนการผลิตสินค้าที่ดีต้องใช้ปัจจัยการผลิตทั้งหมด การใช้แรงงานจ้างถือว่าหน้าที่ของการจัดการการผลิตดำเนินการโดยเจ้าของทุนโดยตรงหรือโดยอ้อมโดยการถ่ายโอนปัจจัยไปยังการกำจัดผู้เชี่ยวชาญการจัดการ - ผู้จัดการ

เมื่อวิเคราะห์กระบวนการแรงงาน เราควรคำนึงถึงลักษณะสองประการของมันด้วย ในขณะเดียวกันก็ปรากฏเป็นแรงงานที่เป็นรูปธรรมและเป็นนามธรรม

เป็นรูปธรรม แรงงานสร้างมูลค่าการใช้ของสินค้าด้วยคุณสมบัติทางกายภาพและคุณภาพทั้งหมด

ในขณะเดียวกัน แรงงานก็เป็นนามธรรม ปรากฏเป็นพลังงานของคนงาน กล้ามเนื้อ เส้นประสาท เป็นต้น เช่นนี้จะสร้างมูลค่าใหม่

แรงงานของพนักงานแบ่งออกเป็นสองส่วน คนหนึ่งสร้างมูลค่าเท่ากับมูลค่ากำลังแรงงาน อีกฝ่ายสร้างมูลค่าส่วนเกิน ซึ่งหมายความว่าการแบ่งงานไม่จำเป็นและส่วนเกิน วันทำการยังแบ่งออกเป็นเวลาที่จำเป็นและส่วนเกิน ผลของแรงงานที่จำเป็นจะตกเป็นของคนงานในรูปของค่าจ้าง และส่วนเกินของเจ้าของทุน สำหรับเจ้าของทุน ความสามารถของกำลังแรงงานในการสร้างมูลค่ามากกว่าตนเองด้วยมูลค่าส่วนเกินนั้นมีค่าเฉพาะ

รายได้เพิ่มเติมสามารถดูได้ว่าเป็นมูลค่าส่วนเกินหรือส่วนเกิน ความเป็นไปได้ที่จะได้รับมูลค่าส่วนเกินส่วนเกินทำหน้าที่เป็นตัวกระตุ้นการเติบโตของผลิตภาพแรงงานของคนงาน

มีปัจจัยที่แนวคิดการผลิตไม่สมเหตุสมผล และปัจจัยเหล่านี้เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อปริมาณการผลิต ปัจจัยด้านประสิทธิภาพการผลิตค่อนข้างหลากหลาย เนื่องจากมีทรัพยากรมากมาย มีปัจจัยหลักสามกลุ่ม: ที่ดิน แรงงาน และทุน น้ำ ป่าไม้ ทุ่งนา แร่ธาตุ เป็นต้น นั่นคือ สิ่งที่ธรรมชาติให้มาหรือมนุษย์สร้างขึ้น (เช่น หนองน้ำที่ระบายออก) คือที่ดิน

แรงงานในฐานะปัจจัยการผลิตก็เป็นแนวคิดที่ต่างกันออกไป ในรูปแบบที่ซับซ้อนซึ่งหมายถึงความพยายามรวมของผู้คน เนื่องจากมีอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษมากมาย และแต่ละคนต้องการความรู้และทักษะเฉพาะ การฝึกอบรมที่เหมาะสมจึงจำเป็นเพื่อให้ได้มา การฝึกอบรมช่วยให้คุณได้รับความรู้นี้และปรับปรุงคุณสมบัติที่มีอยู่ ประชากรที่สามารถทำงานได้เรียกว่ากำลังแรงงาน สำหรับรัสเซีย กำลังแรงงานประกอบด้วยผู้ชาย (อายุ 18-60 ปี) และผู้หญิง (อายุ 18-55 ปี)

แรงงานในฐานะปัจจัยการผลิตมีความสำคัญและเกี่ยวข้องมาก เนื่องจากหมายถึงการมีส่วนร่วมของมนุษย์ในกระบวนการผลิต การใช้พลังงานและศักยภาพของตนเอง องค์ประกอบหลักของแรงงานรวมถึงวัตถุของแรงงาน วิธีการ และกิจกรรมของมนุษย์โดยมีเป้าหมาย ผลลัพธ์หลักของแรงงาน: ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ การพัฒนามนุษย์ (สรีรวิทยาและจิตใจ) สภาพความเป็นอยู่ของมนุษย์ การสะสมความรู้และประสบการณ์

แรงงานไม่ได้เป็นเพียงกลไกของความก้าวหน้า แรงงานเป็นพื้นฐานของการดำรงอยู่ของมนุษย์และกิจกรรมที่สำคัญ เนื่องจากภายใต้อิทธิพลของมัน สมองและคำพูดจะพัฒนา ประสบการณ์จะถูกสั่งสมและพัฒนาทักษะ

แรงงานเป็นปัจจัยในการผลิตมีเนื้อหาและลักษณะ ในแง่ของเนื้อหา มีความแตกต่างระหว่างแรงงานที่มีทักษะต่ำ ทักษะปานกลาง และทักษะสูง

แรงงานมีทั้งลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ลักษณะเชิงคุณภาพคือระดับคุณสมบัติของพนักงาน เชิงปริมาณคือต้นทุน (จำนวนพนักงาน ความเข้มข้นของกิจกรรมแรงงาน ชั่วโมงทำงาน) ยิ่งใช้เวลาในการฝึกอบรมและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญมากเท่าไร คุณสมบัติเพิ่มเติมเขามี

เพื่อกำหนดลักษณะของแรงงาน จำเป็นต้องทำการวิเคราะห์อย่างละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับการรวมกำลังแรงงานและวิธีการผลิต เพื่อชี้แจงว่าใครและในปริมาณใดที่เหมาะสมกับผลลัพธ์ของแรงงาน ในใจนี้มีสามหลัก สายพันธุ์ทางสังคมแรงงาน: ฟรี ค่าแรงและถูกบังคับ แรงงานบังคับ คือ แรงงานบังคับ (แรงงานทาส) ปัจจุบันมีกิจกรรมแรงงานสองประเภทแรก

แรงงานฟรีคือความสมัครใจ นี้ กิจกรรมแรงงานกับตัวเองเมื่อเจ้าของและลูกจ้างกระทำการในคนๆ เดียว ตัวอย่างทั่วไปของกิจกรรมดังกล่าว ได้แก่ ผู้ประกอบการ เกษตรกร ฯลฯ หากกิจกรรมด้านแรงงานมีลักษณะการจ้าง หมายความว่า นายจ้างและลูกจ้างเป็นคนละคนกัน ผูกสัมพันธ์กันเป็นทางการ สัญญาจ้างบางครั้งตามข้อตกลงหรือสัญญา และตามผลงาน พนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวนหนึ่ง

เป็นเวลานานแล้วที่คำถามที่ว่าแรงงานทำหน้าที่เป็นปัจจัยในการผลิตหรือเป็นกำลังแรงงานยังคงเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอยู่ ความสามารถทางร่างกายจิตใจและสติปัญญาของบุคคลนั้นเป็นกำลังแรงงาน หากนายจ้างสนใจในความสามารถในการทำงานของบุคคล ปัจจัยการผลิตก็คือแรงงาน หากระยะเวลาทำงานมีความสำคัญสำหรับเขา ปัจจัยนี้ก็คือแรงงาน การจะทำงานได้ดีบุคคลจะต้องมีสุขภาพความสามารถและทักษะบางอย่างตามมาด้วยกำลังแรงงานที่มีอยู่ก่อนเริ่มกระบวนการแรงงาน