në shtëpi » Taksa » Çfarë ka të bëjë me cilësitë personale të një personi. Cilësitë personale në një rezyme - një shembull për avokatët, menaxherët, drejtuesit dhe pozicionet e tjera

Çfarë ka të bëjë me cilësitë personale të një personi. Cilësitë personale në një rezyme - një shembull për avokatët, menaxherët, drejtuesit dhe pozicionet e tjera

Çdo rezyme është krijuar për t'i treguar punëdhënësit për aplikantin për pozicionin. Secili person, me ndihmën e tij, dëshiron të dallohet nga kandidatët e tjerë. Për të treguar veten jo vetëm si punonjës, por edhe si person, tregohen cilësitë personale të natyrshme për të gjithë. Çdo rezyme ka një paragraf në të cilin duhet të tregoni cilësitë më të mira që posedoni. E pershtatshme per cdo profesion cilësi të ndryshme Për më tepër, nuk është gjithmonë e nevojshme të tregohet një grup standard frazash.

Më poshtë mund të zbuloni se si të tregoni saktë pikat e forta dhe dobësitë Karakteri juaj, dhe gjithashtu kërkoni shembuj të cilësive personale në rezyme që ia vlen të përmenden.

Të gjithë e dinë se për çdo profesion një person duhet të ketë cilësi, aftësi dhe qëndrime të brendshme. Pra, për një drejtues është e rëndësishme të jetë i përgjegjshëm dhe i aftë të menaxhojë një ekip të madh, për një mjek - të mbledhur dhe këmbëngulës, për një menaxher - komunikues. Prandaj, nuk ia vlen të tregohen të gjitha cilësitë me radhë.

a) Le të fillojmë me një person që është vetëm in së pari një herë merr një punë. Edhe nëse ai zotëron të gjitha aftësitë e renditura në CV, punëdhënësi nuk mund ta dijë këtë. Një kandidat i tillë duhet të tregojë se ai ka:

Dëshira për të mësuar dhe përmirësuar;
Aftësia për t'u përshtatur;
Dëshira për të mësuar;
Aktiviteti;
Qasje e pazakontë dhe krijuese ndaj punës;
Gatishmëri për të punuar në grup;

b) Një person që tashmë ka përvojë pune dhe po aplikon për një pozicion koka, vlen të theksohet:

Aftësi për të udhëhequr dhe punuar në grup;
Shoqërueshmëria;
Një përgjegjësi;
Rezistenca ndaj stresit;
Aftësi për të punuar dhe për të marrë vendime të shpejta;
Këmbëngulja;
Vrojtim;

Këmbëngulja;
Aftësia për të mësuar shpejt dhe lehtë;
Kujdes ndaj detajeve dhe kur punoni me dokumente;
mirësjellje;
Besnikëria;
Përpikëri;

Komunikueshmëria;
horizonte të gjera;
Aftësia për të komunikuar me njerëzit;
Iniciativa
Pune e veshtire

shkrim-lexim;
Ndjenja e drejtësisë;
Këmbëngulja;
Aftësia për të kontaktuar;
Aftësia për të punuar me njerëz;
Rezistenca ndaj stresit;

Shumë shpesh, punëdhënësit, tashmë në intervistë, kërkojnë të tregojnë vizualisht të gjitha ato cilësi që keni treguar në CV. Prandaj, ia vlen të shkruani në këtë paragraf vetëm informacione të vërteta, si në të gjithë rezymenë! Në botën moderne të teknologjisë, nuk është e vështirë të verifikohet nëse informacioni për një person është i vërtetë.

Në këtë pikë, gjithmonë duhet të tregoni 4 kategori kryesore: a) punën, b) të menduarit, c) marrëdhëniet me njerëzit, d) karakterin.

a) Pika e parë përfshin cilësi të tilla si: përkushtimi, përgjegjësia, efikasiteti i lartë etj.

c) Marrëdhëniet me njerëzit janë shoqërueshmëria, puna në grup, mirësjellja etj.

d) Tiparet tuaja të karakterit: vëmendja, përpikmëria, aktiviteti, etj.

Ekziston gjithashtu një listë standarde e cilësive që mund të specifikohen përveç cilësive të qenësishme profesionale:

Aktiviteti;
Miqësia;
Një përgjegjësi;
Saktësia;
Disipline;
Zelli;
Jo konfliktuale;
Pune e veshtire;
mirësjellje;
shkathtësi;

Në këtë pikë, nuk keni nevojë të shkruani shumë, do të mjaftojnë një, maksimumi dy rreshta. Dhe gjithashtu kuptoni qartë se çfarë shkruani saktësisht, sepse shumë do të kenë cilësi afërsisht të ngjashme. Statistikat për ato fjalë që tregohen më shpesh:

Ende keni pyetje? Zbuloni se si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - telefononi tani:

Për të gjitha rajonet!

Shpesh, përveç pikave tuaja të forta, punëdhënësi ju kërkon të tregoni edhe dobësitë që keni. Në asnjë rast nuk duhet ta injoroni këtë kërkesë ose një paragraf bosh në CV-në tuaj. Ka disa "mangësi" që mund të interpretohen si, të një lloji, avantazhe, këtu janë ato dobësi të karakterit në rezyme, shembuj:

Pedantria (Megjithëse ka përjashtime. Në disa profesione nuk inkurajohet gjithmonë respektimi i rreptë i rregullave, për shembull, në profesionet që lidhen me krijimtarinë);
Modestia;
Ndjenjë e fortë përgjegjësie;
Skrupuloziteti dhe perfeksionizmi;
Aktivitet (Sigurisht, për ato profesione ku nuk kërkohet këmbëngulje: jo për një avokat, kontabilist, etj.)
Mungesa e përvojës së punës apo arsimimit në profil. (Një hap i tillë është i rrezikshëm, por i vërtetë, dhe atëherë duhet patjetër të tregoni në merita se jeni gati për të mësuar, etj.).

76 925 0 Përshëndetje! Në këtë artikull, ne duam t'ju tregojmë për pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Në fund të fundit, të gjithë duhet të merren me këtë pyetje kur shkruajnë një rezyme ose gjatë një interviste për punësim.

Pikat e forta dhe të dobëta njerëzore

Pikat e forta dhe të dobëta të personalitetit janë të lidhura ngushtë dhe nuk duhet të kundërshtojnë njëra-tjetrën. Secili person ka disavantazhet dhe avantazhet e veta. Si rregull, ne jemi mësuar të flasim për pikat e forta, por shpesh heshtim për të dobëtit.

Një person i pavarur, i fokusuar dhe vetëkritik pranon gjithmonë se ka shumë dobësi në karakterin e tij. Dhe nuk ka asgjë të keqe me këtë. Ne jemi të gjithë njerëz. Por çdo person i qëllimshëm mund t'i kthejë mangësitë e tij në avantazhe përmes punës së mundimshme për veten e tyre.

Pra, çfarë është pikat e forta një person dhe si t'i gjeni ato? Për ta bërë këtë, para së gjithash, kushtojini vëmendje talenteve dhe aftësive tuaja. Këtu do të gjeni pikat tuaja të forta. Kur të keni gjetur avantazhet tuaja, përfshihuni në to, zhvillohuni. Kjo do t'ju lejojë të hapeni plotësisht.

Nëse nuk jeni në gjendje të identifikoni pikat tuaja të forta për anketën, kërkoni ndihmë nga miqtë dhe të njohurit tuaj. Falë mendimit të tyre, ju mund të zbuloni në veten tuaj avantazhe që nuk i keni ditur më parë. Dhe në një farë mënyre mendimi juaj do të pajtohet me mendimin e miqve tuaj.

Përveç pikave të forta në rezyme, shpesh ka një pyetje në lidhje me tuajin cilësi të dobëta... Mos ki turp prej tyre. Nëse pretendoni se nuk keni tipare negative të personalitetit, kjo do të bëhet një shenjë e një personaliteti të paformuar për rekrutuesin. Kjo në të ardhmen nuk ka gjasa t'ju ndihmojë të merrni pozicionin e dëshiruar.

Tabela 1 - Pikat e forta dhe të dobëta

Pikat tuaja të forta nëse:	Dobësitë tuaja mund të shfaqen në:
Janë të fokusuar në rezultate	Pamundësia për të heshtur në kohë
kokëfortë	Emocionalitet i tepruar
Punë e vështirë	Mungesa e vullnetit
Personaliteti me vullnet të fortë
Të sigurt në vetvete	Pamundësia për të folur në publik
I shoqërueshëm	Irritimi dhe agresiviteti i tepërt
Person i organizuar dhe i pavarur
Merrni mirë informacionin	Formalizmi
Mësoni shpejt	Hiperaktiviteti
Përgjegjës për veprimet e tyre dhe veprimet e vartësve	Frika nga udhëtimet ajrore dhe detare
Të disiplinuar	Pamundësia për të gënjyer
Duajeni profesionin dhe punën tuaj	Parimet
Personi aktiv dhe energjik	Mungesa e fleksibilitetit
Pacienti	Modestia
I sinqertë dhe nuk ju pëlqen të gënjeni	Autokritikë e tepruar
Të ketë aftësi organizative	Drejtësia
	Dashuria për formalizmin
I përpiktë	Pedantria
Janë një interpretues i mirë	Kotësi
skrupuloz	Impulsiviteti

Përjashtimet nga rregulli

Kur aplikoni për një punë, tregoni në CV-në tuaj ato pika të forta që do t'ju ndihmojnë të merrni pozicionin e dëshiruar. Në fund të fundit, disa nga pikat tuaja të forta për një pozicion të caktuar mund të rezultojnë të jenë dobësi që aplikanti nuk duhet t'i ketë.

Këtu janë shembujt më të zakonshëm. Për të marrë një punë menaxheriale, nuk duhet të flisni për aftësitë tuaja të të kënduarit. Nuk ka gjasa t'ju ndihmojë të gjeni një punë. Por nëse i thoni menaxherit të rekrutimit se jeni një kuzhinier i mirë, kjo do të tregojë disiplinën, kreativitetin, këmbënguljen dhe saktësinë tuaj. Në të vërtetë, për të përgatitur një pjatë të re, duhet të shpenzoni shumë kohë dhe përpjekje në zgjedhjen e produkteve dhe në procesin e gatimit të drejtpërdrejtë. Përveç kësaj, një specialist i mirë i kuzhinës është gjithmonë krijues në krijimin e një kryevepre të re, por gjithmonë ndjek saktësisht në përputhje me recetën e kuzhinës.

Më poshtë do të japim disa shembuj se cilat cilësi duhet të tregoni në punësim për një pozicion të caktuar.

Tabela 2 - Pikat e forta dhe të dobëta sipas specialitetit: shembuj

Pikat e forta	Dobësitë
Nëse po aplikoni për pozicionin e një llogaritari, atëherë ju:
I zellshëm	Nuk di të gënjej
I vëmendshëm ndaj detajeve	Gjithmonë i drejtpërdrejtë
Të disiplinuar	skrupuloz
I përpiktë	Parimore
Punë e vështirë	Mosbesues
Njeri i ndershëm dhe i denjë	Modest
Nëse po aplikoni për pozicioni drejtues, ju:
Proaktive	Janë hiperaktivë
Aktiv	Një person me kërkesa të larta
I orientuar drejt qëllimit	skrupuloz
I sigurt	Parimore
Të ketë cilësi drejtuese	Pedant
Dua të zhvillohet dhe të mësojë gjëra të reja
Të sigurt në vetvete
Nëse jeni një punëkërkues krijues, ju:
Keni një mendje krijuese	Janë hiperaktivë
Ju e dini se si të punoni për rezultatin	Modest
Dini të vlerësoni me maturi punën tuaj	Emocionale
Proaktive
Nëse po aplikoni për një pozicion drejtues ose punonjës zyre, ju:
I shoqërueshëm	Frikë nga fluturimet
Janë të fokusuar në rezultate	Nuk di të gënjej
Di të dëgjosh	Parimore
Të sigurt në vetvete	Janë hiperaktivë
Flisni me kompetencë
I përpiktë
Dini si të gjeni një rrugëdalje nga situatat e vështira
I vëmendshëm dhe i sjellshëm
Të përgjegjshme
Keni një mendje krijuese

Nga tabela mund të shihet se jo të gjitha aspektet pozitive duhet të tregohen në rezyme, pasi disa thjesht nuk janë të nevojshme për të marrë pozicionin e dëshiruar ose mund të "dëmtojnë". Për pyetësorin e punësimit, ju rekomandojmë të zgjidhni dobësi të tilla që do t'ju ndihmojnë të karakterizoheni si një person përgjegjës dhe i denjë për të zënë këtë pozicion. Cilësitë negative karakteri juaj duhet t'ju ndihmojë të kryeni funksionet që ju janë caktuar.

Çfarë tjetër duhet t'i kushtohet vëmendje në pyetësor ose rezyme

Sigurohuni që të tregoni në CV tuaj se ju vendosni gjithmonë qëllime dhe arrini ato, domethënë jeni një person i qëllimshëm. Në të njëjtën kohë, jini këmbëngulës dhe ndiqni gjithmonë një plan të hartuar paraprakisht.
Gjithashtu vlen të theksohet se në rast të rrethanave të paparashikuara, mund të gjeni një rrugëdalje nga kjo situatë - keni të menduarit krijues.
Një tjetër komponent i rëndësishëm i çdo punëkërkues të suksesshëm është vetëbesim... Kjo do t'ju karakterizojë si një person me vetëbesim që nuk ka frikë të bëjë një hap përpara. Nuk jeni të prirur për panik për shkak të rrethanave të paparashikuara, jeni të qetë dhe të sigurt në aftësitë tuaja.
Është gjithashtu shumë e rëndësishme aftësia për të komunikuar me njerëzit. Le të jenë klientët, kolegët, vartësit, furnitorët. Thjesht duhet të jeni në gjendje të gjeni një "gjuhë të përbashkët" me ta, të pranoni këndvështrimin e tyre dhe të paraqisni saktë mendimin tuaj.
Një tipar tjetër pozitiv i karakterit që duhet të tregohet në pyetësorin e punësimit është një përgjegjësi... Çfarëdo pozicioni për të cilin nuk do të aplikonit, duhet të mbani gjithmonë përgjegjësi për veprimet tuaja. Përndryshe, ju do të bëheni një barrë për kompaninë, e cila në fund do t'ju çojë në shkarkim.

Gjithashtu kur pranohet në pozicion i ri tregoni se jeni një nxënës i mirë. Ju mund të jepni shembuj nga puna e kaluar ose praktika universitare. Kur të vini në kompani e re, në fillim do t'ju duhet të mësoni: të mësoni për kompaninë, për veçoritë e aktiviteteve të saj dhe të mësoni se si të përmbushni përgjegjësitë tuaja të drejtpërdrejta.

Ushtrime për të identifikuar pikat e forta dhe të dobëta

Ndonjëherë është shumë e vështirë të përcaktosh veten cilësitë personale më vete. Sidomos nëse jeni nervoz ose jeni duke shkruar një rezyme për herë të parë. Për të eliminuar shqetësimet dhe momentet e pakëndshme, bëni një listë të cilësive tuaja përpara intervistës. Dhe ne do t'ju ndihmojmë se si ta bëni këtë. Kështu që:

Analizoni karakterin tuaj. Për ta bërë këtë, mbani mend se në çfarë jeni të mirë dhe çfarë është e keqe. Dhe gjithashtu çfarë cilësish nevojiten për të bërë këto gjëra. Shkruani gjithçka në mënyrë që të mos harroni.
Nëse nuk mund t'i vlerësoni vetë cilësitë tuaja, pyesni të afërmit dhe miqtë tuaj të cilëve u besoni. Ata do t'ju ndihmojnë të gjeni avantazhet tuaja dhe të tregoni disavantazhet.
Vlerësoni rrethinën tuaj. Përcaktoni se cilat tipare pozitive dhe negative të karakterit kanë të njohurit tuaj. Krahasoni me veten: çfarë keni dhe çfarë nuk keni. Shkruaje.
Më pas, vlerësoni cilësitë që treguat. Ju duhet të zgjidhni nga kjo listë cilat janë avantazhet dhe cilat janë disavantazhet tuaja. Le të themi se në universitet nuk mund të bënit një prezantim para një auditori. Do të thotë e juaja anën e dobëtështë frika e publikut. Por ju e keni bërë këtë raport, që do të thotë se jeni një person i zellshëm, i vëmendshëm, i përgjegjshëm dhe punëtor.
Më pas, nga cilësitë e përzgjedhura, duhet të zgjidhni personale dhe cilësi profesionale.
Përcaktoni se cilat cilësi duhet të ketë aplikanti për vendin tuaj të lirë. Shkruajini ato.
Tani zgjidhni nga cilësitë tuaja personale dhe profesionale në përputhje me cilësitë që duhet të ketë aplikanti për pozicionin e dëshiruar. Shkruaje.
Pasi të keni përfunduar punën, identifikoni mangësitë tuaja dhe si mund t'i përballoni ato.

Artikuj të dobishëm:

Duke studiuar karakteristikat e karakterit të një personi të caktuar, është e mundur të identifikohet se cilat cilësi e karakterizojnë personalitetin. Shfaqja e tyre bazohet në ndikimin e përvojës individuale, njohurive, aftësive dhe aftësive të njerëzve. Lista e karakteristikave biologjike përfshin karakteristikat e lindura të një personi. Pjesa tjetër e tipareve të personalitetit fitohen si rezultat i jetës:

Socialiteti

Do të thotë pakësueshmëri ndaj karakteristikave individuale, biologjike të njerëzve, ngopje me përmbajtje socio-kulturore.

Unike

Veçantia dhe origjinaliteti i botës së brendshme të një individi, pavarësia e tij dhe pamundësia për t'i atribuar një ose një tjetër lloji social ose psikologjik.

Transcendenca

Gatishmëria për të tejkaluar “kufijtë”, vetëpërmirësimi i vazhdueshëm si mënyrë të qenurit, besimi në mundësinë e zhvillimit dhe tejkalimit të pengesave të jashtme dhe të brendshme në rrugën drejt qëllimit dhe si rrjedhojë paplotësia, mospërputhja dhe problematika.

Integriteti dhe subjektiviteti

Uniteti i brendshëm dhe identiteti (barazia me veten) në çdo situatë jete.

Aktiviteti dhe subjektiviteti

Aftësia për të ndryshuar veten dhe kushtet e ekzistencës së tij, pavarësia nga kushtet përreth, aftësia për të qenë burim i veprimtarisë së vet, arsyeja e veprimeve dhe njohja e përgjegjësisë për veprat e kryera.

Morale

Baza e ndërveprimit me botën e jashtme, gatishmëria për të trajtuar njerëzit e tjerë si vlera më e lartë, i barabartë me të tijën, dhe jo si mjet për të arritur qëllimet.

Lista e cilësive

Struktura e personalitetit përfshin temperamentin, cilësitë vullnetare, aftësitë, karakteri, emocionet, qëndrimet sociale dhe motivimi. Dhe gjithashtu veçmas cilësitë e mëposhtme:

Pavarësia;
Vetë-përmirësimi intelektual;
Komunikueshmëria;
Mirësia;
Pune e veshtire;
Ndershmëria;
Qëllimi;
Një përgjegjësi;
Respekt;
besimi;
Disipline;
Njerëzimi;
Mëshirë;
Kuriozitet;
Objektiviteti.

Cilësitë personale të një personi janë perceptimi i brendshëm dhe manifestimet e jashtme. Manifestimi i jashtëm përfshin një listë treguesish:

arti i lindur ose i fituar;
pamja tërheqëse dhe ndjenja e stilit;
aftësia dhe shqiptimi i qartë i të folurit;
qasje kompetente dhe e sofistikuar për.

Cilësitë kryesore të një personi (bota e tij e brendshme) mund të klasifikohen sipas një numri karakteristikash:

një vlerësim gjithëpërfshirës i situatës dhe mungesa e perceptimit konfliktual të informacionit;
dashuri e natyrshme për njerëzit;
të menduarit e paanshëm;
forma pozitive e perceptimit;
gjykim i mençur.

Niveli i këtyre treguesve përcakton karakteristikat individuale studiuar.

Struktura e cilësive individuale

Për një përcaktim më të saktë të cilësisë së personalitetit të një personi, është e nevojshme të theksohet struktura e tij biologjike. Ai përbëhet nga 4 nivele:

Temperamenti, duke përfshirë karakteristikat e predispozicionit gjenetik (sistemi nervor).
Shkalla e proceseve mendore unike që ju lejon të përcaktoni cilësitë personale të një personi. Rezultati ndikohet nga niveli i perceptimit individual, imagjinatës, manifestimit të shenjave vullnetare, ndjenjave dhe vëmendjes.
Përvoja njerëzore karakterizohet nga njohuri, aftësi, aftësi dhe zakone.
Treguesit e orientimit publik, duke përfshirë qëndrimin e subjektit ndaj mjedisi i jashtëm një habitat. Zhvillimi i cilësive personale vepron si një faktor udhëzues dhe rregullues i sjelljes - interesat dhe pikëpamjet, besimet dhe qëndrimet (një gjendje e vetëdijes bazuar në përvojën e mëparshme, rregullimin e qëndrimit dhe), normat morale.

Tiparet e njerëzve që karakterizojnë temperamentin e tyre

Cilësitë e lindura të një personi e formojnë atë si një qenie shoqërore. Janë marrë parasysh faktorët e sjelljes, lloji i aktivitetit dhe rrethi shoqëror. Kategoria ndahet nga 4 koncepte: sanguine, melankolik, kolerik dhe flegmatik.

Sanguine - përshtatet lehtësisht me një habitat të ri dhe kapërcyer pengesat. Shoqërueshmëria, përgjegjshmëria, çiltërsia, gëzimi dhe lidershipi janë tiparet kryesore të personalitetit.
Melankolik është i dobët dhe joaktiv. Nën ndikimin e stimujve të fortë, shfaqen çrregullime të sjelljes, të manifestuara qëndrim pasiv ndaj çdo aktiviteti. Mbyllja, pesimizmi, ankthi, një tendencë për arsye dhe pakënaqësi - tipare specifike melankolike.
Njerëzit kolerik janë tipare të personalitetit të fortë, të çekuilibruar dhe energjikë. Ata janë gjaknxehtë dhe të papërmbajtur. Prekja, impulsiviteti, emocionaliteti dhe paqëndrueshmëria janë tregues të qartë të një temperamenti të shqetësuar.
Një person flegmatik është një personalitet i ekuilibruar, inert dhe i ngadaltë, jo i prirur për të ndryshuar. Treguesit personalë veprojnë në tejkalimin e lehtë të faktorëve negativë. Besueshmëria, dashamirësia, paqësia dhe maturia janë shenja dalluese e njerëzve të qetë.

Tiparet individuale të karakterit

Karakteri vepron si një grup tiparesh individuale, të cilat manifestohen në tipe te ndryshme aktivitetet, komunikimi dhe marrëdhëniet me njerëzit.Zhvillimi i cilësive personale formohet në sfond proceset e jetës dhe llojin e veprimtarisë së njerëzve. Për një vlerësim më të saktë të karakterit të njerëzve, është e nevojshme të studiohen në detaje faktorët e sjelljes në rrethana specifike.

Llojet e karakterit:

cikloide - ndryshueshmëria e humorit;
theksimi hipertimik është aktivitet i lartë, duke mos i bërë gjërat deri në fund;
astenike - cilësi personale kapriçioze dhe depresive;
personalitet i ndjeshëm - i ndrojtur;
histerike - krijimi i udhëheqjes dhe kotësisë;
distimike - e fokusuar në anën negative të ngjarjeve aktuale.

Aftësitë individuale të njerëzve

Cilësitë individuale psikologjike të një personi kontribuojnë në arritjen e suksesit dhe përsosmërisë në aktivitete të caktuara... Ato përcaktohen nga praktika sociale dhe historike e individit, rezultatet e ndërveprimeve të treguesve biologjikë dhe mendorë.

Ka nivele të ndryshme aftësie:

dhunti;
talent;
gjenial.

Zhvillimi i algoritmit të cilësive dhe aftësive personale të njerëzve karakterizohet nga aftësia për të mësuar gjëra të reja në sferën mendore. Veçoritë e veçanta manifestohen në një lloj veprimtarie specifike (muzikore, artistike, pedagogjike, etj.).

Tiparet me vullnet të fortë të njerëzve

Rregullimi i faktorëve të sjelljes që lidhen me tejkalimin e shqetësimit të brendshëm dhe të jashtëm ju lejon të përcaktoni cilësitë personale: nivelin e përpjekjeve dhe planeve për të ndërmarrë veprime, përqendrimin në një drejtim të caktuar. Vullneti manifestohet në vetitë e mëposhtme:

- niveli i përpjekjes për të arritur rezultatin e dëshiruar;
këmbëngulje - aftësia për t'u mobilizuar për të kapërcyer vështirësitë;
qëndrueshmëri - aftësia për të kufizuar ndjenjat, të menduarit dhe veprimet.

Guximi, vetëkontrolli, përkushtimi janë cilësi personale të njerëzve me vullnet të fortë. Ato ndahen në akte të thjeshta dhe komplekse. Në rastin e thjeshtë, motivimi për veprim rrjedh automatikisht në veprim. Aktet komplekse kryhen mbi bazën, planifikimin dhe llogaritjen e pasojave.

Ndjenjat njerëzore

Qëndrimet e vazhdueshme të njerëzve ndaj objekteve reale ose imagjinare lindin dhe formohen në bazë të nivelit kulturor dhe historik. Ndryshojnë vetëm mënyrat e shfaqjes së tyre, bazuar në epokat historike. janë individuale.

Motivimi i personalitetit

Motivet dhe impulset, që kontribuojnë në aktivizimin e veprimeve, formohen nga. Tiparet stimuluese të personalitetit janë të vetëdijshme dhe të pavetëdijshme.

Ato shfaqen si:

përpjekja për sukses;
shmangia e telasheve;
fitimi i pushtetit etj.

Si manifestohen dhe si të njohin tiparet e personalitetit

Cilësitë personale të një individi përcaktohen duke analizuar faktorët e sjelljes:

vetëvlerësim. manifestohen në lidhje me veten: modestë ose të sigurt, arrogantë dhe autokritikë, vendimtarë dhe të guximshëm, njerëz me nivel të lartë vetëkontrolli ose mungesë vullneti;
vlerësimi i qëndrimit të individit ndaj shoqërisë. Ka shkallë të ndryshme të marrëdhënies së subjektit me përfaqësuesit e shoqërisë: i ndershëm dhe i drejtë, i shoqërueshëm dhe i sjellshëm, me takt, i vrazhdë, etj.;
një personalitet unik përcaktohet nga niveli i interesave në fushën e punës, arsimore, sportive ose krijuese;
sqarimi i pozicionit të një personi në shoqëri ndodh në ndërlidhjen e ngushtë të mendimeve për të;
kur studion faktorët psikologjikë, vëmendje e veçantë i kushtohet kujtesës, të menduarit dhe vëmendjes, të cilat karakterizojnë zhvillimin e cilësive personale;
vëzhgimi i perceptimit emocional të situatave ju lejon të vlerësoni reagimin e individit ndaj zgjidhjes së problemeve ose mungesës së tyre;
matjen e nivelit të përgjegjësisë. Cilësitë kryesore të një personaliteti serioz manifestohen në veprimtaria e punës si qasje krijuese, sipërmarrjen, iniciativën dhe sjelljen e biznesit në rezultatin e dëshiruar.

Një studim i karakteristikave individuale të njerëzve ndihmon për të krijuar një pamje të përgjithshme të sjelljes në profesion dhe sfera sociale... Nën konceptin e "personalitetit" është një person me pronat individuale për shkak të mjedisit social. Këto përfshijnë tipare të personalitetit: inteligjencën, emocionet dhe vullnetin.

Grupimi i shenjave që kontribuojnë në njohjen e personalitetit:

subjektet që janë të vetëdijshëm për praninë e tipareve të tyre të qenësishme shoqërore;
njerëz që marrin pjesë në jetën shoqërore dhe kulturore të shoqërisë;
cilësitë personale dhe karakteri i një personi janë të lehta për t'u përcaktuar në ndërlidhjen shoqërore përmes komunikimit dhe sferës së punës;
individë që janë të vetëdijshëm për veçantinë dhe rëndësinë e tyre në publik.

Cilësitë personale dhe profesionale të një personi manifestohen në formimin e një botëkuptimi dhe perceptimi të brendshëm. Individi gjithmonë bën pyetje filozofike për jetën, rëndësinë e tij në shoqëri. Ai ka idetë, pikëpamjet e veta dhe pozicionet e jetës duke ndikuar

Seksioni i rezymesë "Cilësitë personale" është shtesë: punëdhënësi kërkon informacion bazë në seksionin "Përvoja e punës", "Aftësitë dhe kualifikimet". Megjithatë, informacioni personal mund të luajë një rol të rëndësishëm në vendimet e punëdhënësve se kë të ftojnë për intervistë dhe, në fund, të punësojnë. Nëse ka dy aplikantë me kualifikime dhe përvojë të barabartë, punëdhënësi do t'i japë përparësi specialistit që përshkruan cilësitë e tij personale më gjallërisht dhe bindshëm - ky aplikant ka të ngjarë të mbahet mend më shumë. Dhe, natyrisht, punëdhënësi është në kërkim të një anëtari të ekipit, cilësitë personale të të cilit plotësojnë kërkesat e vendit të lirë. Tregoni se keni potencialin për ta kryer punën në mënyrë efektive - për sa i përket tipareve të dëshiruara të personalitetit - dhe shanset tuaja për të marrë vendin e punës do të rriten.

Cilësitë personale në rezyme tregohen në bllokun e parafundit - kur renditen informacionet kryesore; pas tij, mund të shtoni vetëm një bllok për hobi dhe interesa. Afrojuni këtij blloku me vëmendjen më të madhe, edhe nëse mendoni se nuk ia vlen të humbisni kohë për të, pasi e keni përshkruar shumë mirë përvojën dhe kualifikimet tuaja. Çdo rresht në një rezyme ka rëndësi; përdorni çdo mundësi për të treguar avantazhet tuaja ndaj punëkërkuesve të tjerë dhe për të rritur shanset tuaja për të gjetur një punë.

Pra, duhet të tregojmë cilësitë personale. Cilat cilësi janë të rëndësishme për t'u përmendur? Përgjigjen e kësaj pyetjeje duhet kërkuar fillimisht në shpalljen e konkursit. Shpesh punëdhënësit shkruajnë se cilat cilësi të aplikantëve do të vlerësojnë më shumë.

Përfshini në CV-në tuaj cilësitë që punëdhënësi i ka identifikuar si kyçe - dhe që i zotëroni. Kjo e fundit është shumë e rëndësishme: t'i tregosh punëdhënësit pamjen reale, jo atë të dëshiruar. Nuk ka kuptim të rendisim avantazhet që nuk ekzistojnë. Në intervistë, punëdhënësi bindet shumë shpejt se aplikanti ka zbukuruar realitetin dhe kjo nuk i shton pikë aplikantit.

Një gabim i zakonshëm që bëjnë shumë punëkërkues është të kopjojnë fjalë për fjalë formulimin nga postimi i punës dhe ta vendosin atë në rezymenë e tyre. Ky është një gabim taktik. Formulimi duhet të jetë i juaji: ata duhet t'ju pasqyrojnë si specialist dhe si person, ata duhet të jenë individual - atëherë seksioni për cilësitë personale do të godasë objektivin, do të interesojë punëdhënësin.

Cilësitë personale në një rezyme nuk duhet të duken sikur i keni shkruar brenda disa minutash, thjesht për të mbushur hapësirën. dokument elektronik ose një fushë në një CV në një vend pune. Do të duken kështu nëse tregoni 4-5 cilësi që tregohen nga shumica e aplikantëve, për shembull: "përgjegjësi", "punë e palodhur", "ndërgjegjshmëri", "përqëndrim në rezultate", "të mësuarit e shpejtë".

Përzgjedhja e tipareve që tregoni duhet të synohet.

Filloni nga thelbi i vendit të lirë për të cilin po aplikoni. Çdo profesion ka grupin e vet të cilësive që janë një avantazh. Pra, për sekretaren janë të rëndësishme rezistenca ndaj stresit, aftësia për përqendrim të lartë të vëmendjes gjatë kryerjes së disa detyrave në të njëjtën kohë, miqësia, vëmendja ndaj detajeve. Në të njëjtën kohë, të menduarit e sistemeve për një sekretar nuk është aq i rëndësishëm sa, të themi, për një specialist të logjistikës ose një specialist të optimizimit të proceseve të biznesit.

Këtu shembuj të cilësive personale për profesione të ndryshme. Mos harroni se ato nuk duhet të përdoren të gatshme, si shabllonet - duhet të përqendroheni në kërkesat e një vendi vakant specifik.

Kontabilist

Ndershmëria, saktësia, vëmendja ndaj detajeve, rezistenca ndaj stresit, mësimi i shpejtë.Lidershipi është gjithashtu i rëndësishëm për llogaritarin kryesor.

Administratori

Vetëdija, iniciativa, energjia, rezistenca ndaj stresit, ndershmëria, përpikëria, përgjegjësia, aftësia për t'u përgjigjur shpejt në situata jo standarde.

Operator PC

Mindfulness, aftësia për të punuar në të njëjtin lloj detyrash për një kohë të gjatë pa ulur përqendrimin e vëmendjes, mësim i shpejtë.

Operatori i qendrës së thirrjeve

Vetëdija, rezistenca ndaj stresit, mësimi i shpejtë, kryerja e shumë detyrave, dashamirësia, aftësia për t'u përfshirë shpejt në punë.

Shitësja e dyqanit

Vullneti i mirë, ndjeshmëria (aftësia për të ndjerë gjendjen shpirtërore të bashkëbiseduesit, empati), e lartë inteligjencës emocionale, rezistencë ndaj stresit, qëndrim pozitiv ndaj jetës.

Shofer

Përgjegjësia, përpikmëria, moskonflikti, disiplina, aftësia për të planifikuar kohën.

Komentet e ekspertëve

Valery Paranichev, ekspert i burimeve njerëzore, mësues i Moskës Universiteti Shtetëror dizajn dhe teknologji, bloger

“Për cilësitë personale, nuk ka asnjë seksion të veçantë në rezyme në faqet e kërkimit të punës. Kjo mund të jetë arsyeja pse shumë kandidatë nuk i konsiderojnë tiparet personale si informacion të rëndësishëm.

Ky është një keqkuptim serioz. Cilësitë personale kanë rëndësi për punëdhënësin.

Për më tepër, tiparet e personalitetit të mirëpërcaktuara mund t'ju dallojnë nga kandidatët e tjerë.

Gjëja kryesore këtu është formulimi.

Nëse shkruani "i orientuar drejt rezultatit, ekzekutiv, i disiplinuar", më mirë të mos shkruani asgjë.

Formulime të tilla "rreth asgjëje" janë goxha të mërzitshme për të gjithë dhe janë sinqerisht të bezdisshme. Shumë më mirë do të ishte kështu:

Në vend të "zellit": "Me skrupulozitet i kryej detyrat e caktuara brenda afatit".

Në vend të "disiplinës": "Unë ndjek standardet e sjelljes të miratuara në kompani dhe ekip".

Në vend të "efikasitetit": "Aftë për të kryer një sasi të madhe pune me cilësi të shkëlqyer për një kohë të gjatë".

Në vend të "shoqërueshmërisë": "Unë përpiqem të ndërtoj marrëdhënie pune të bazuara në besim dhe respekt të ndërsjellë".

Disa nga cilësitë personale (një ose dy) madje mund të përfshihen në seksionin "Aftësitë kryesore" - ato që janë të rëndësishme për punën dhe mund t'ju karakterizojnë pozitivisht. Seksioni i aftësive është më i lartë, rekrutuesit po e shikojnë atë më nga afër.

Për shembull, në seksionin për aftësitë kryesore, mund të përmendni të njëjtin efikasitet, domethënë aftësinë për të bërë një sasi të madhe pune me cilësi të shkëlqyeshme për një periudhë të gjatë kohore. Ose zakoni për të punuar me një cilësi që i tejkalon pritjet. Shumë punëdhënës flenë dhe shohin që të kenë punonjës të tillë në ekipin e tyre”.

Ekaterina Golubinskaya, Konsulent HR, Ciklum

"Sinqerisht - kurrë nuk i kam kushtuar vëmendje kësaj pjese të rezymesë. Cilësitë personale janë renditur në fund, dhe më parë keni kuptuar (ose supozuar) shumë gjatë leximit të CV-së.
Unë do të rekomandoja të specifikoni ato cilësi që janë të rëndësishme për një pozicion të caktuar.

Për shembull, përqendrohuni te rezultatet. Një cilësi e rëndësishme, apo jo? Por për një menaxher, është thelbësore. Por për sekretaren jo.

Ose: saktësia është e rëndësishme për sekretarin, kjo cilësi duhet të tregohet në rezyme. Kjo nuk është një cilësi kryesore për një menaxher, kështu që nuk ka nevojë ta përmendim atë."

Gjatë intervistës, përgatituni të jepni një shembull bindës për secilën cilësi: në cilën situatë kjo cilësi ju ndihmoi të arrini një rezultat më të prekshëm dhe pse.

Kjo është teoria. Ne ju rekomandojmë që menjëherë të aplikoni njohuritë teorike në praktikë dhe të postoni një rezyme efektive në portalin tonë. Ju zgjidhni problemet e përditshme - punëdhënësi po ju kërkon.

Cilat cilësi personale duhet të tregohen në rezymeështë modifikuar për herë të fundit: 28 gusht 2017 nga Elena Nabatchikova

Një bisedë për cilësitë personale në një rezyme duhet të fillojë me pyetjen: "A duhet të shkruaj ndonjë gjë fare?" Në fund të fundit, aftësitë profesionale dhe lista e punëdhënësve janë në thelb fakte që mund të "zhbëhen" nga një diplomë dhe libri i punës... Por cilësitë e biznesit dhe personale tashmë kërkojnë një vështrim objektiv nga jashtë dhe një gatishmëri të brendshme për të folur mirë për veten ...

Sigurisht, shumë njerëz arrijnë të “zhveshin” edhe cilësitë personale nga rezymeja e dikujt. Por punëdhënësit zakonisht e shohin një papërgjegjshmëri të tillë menjëherë. Dhe pastaj ose avantazhet e përshkruara injorohen, ose shkojnë në koshin e plehrave (mirë, ose ku ruhen atje).

Është e nevojshme apo jo?

Rekrutuesit seriozë argumentojnë se një artikull mbi biznesin dhe cilësitë personale në një rezyme është patjetër i nevojshëm. Edhe përkundër faktit se vetëm rreth gjysma e oficerëve të personelit e shikojnë atë.

Në të njëjtën kohë, ka raste kur vlerësimi i meritave të dikujt vendoset pothuajse në të njëjtin nivel me aftësitë dhe përvojën profesionale. Për shembull, kur pozicioni shoqërohet me aktivitet të lartë shoqëror (menaxherë, portierë, promovues, etj.).

Pra, është e qartë se menaxherët e burimeve njerëzore janë të interesuar që aplikanti të vetëvlerësohet dhe të shkruajë për këtë në letër. Pra, është e rëndësishme të kuptojmë se si në këtë drejtim.

Rregullat për përshkrimin e cilësive personale në një rezyme:

Nuk duhet të ketë më shumë se pesë karakteristika të dobishme.
Cilësitë e specifikuara duhet të korrespondojnë me pozicionin e dëshiruar. Mos harroni se një sekretar apo kontabilist nuk ka nevojë fare për lidership dhe karizëm. Por pothuajse të gjithë kanë nevojë për rezistencë ndaj stresit.
Ton i përmbajtur dhe minimumi i humorit. Një përjashtim është situata kur punëdhënësi pret qartë diçka "të mprehtë" dhe krijuese. Zakonisht mund të mësoni për preferencat e punëdhënësit në faqen e internetit të kompanisë.
Poshtë shabllonet dhe fjalët e pakuptimta si "profesionalizëm". Kështu që të gjithë shkruajnë. Në vend të kësaj, imagjinoni se kë do të punësoni për këtë pozicion. Dhe i ofroni punëdhënësit cilësi vërtet të nevojshme dhe të dobishme.

Shembuj të përshkrimit të cilësive personale në një rezyme

Duhet të theksohet se shembujt tanë pasqyrojnë dëshirat e përgjithshme të punëdhënësve dhe kanë natyrë rekomanduese.

Kontabilist
Cilësitë e kërkuara: përgjegjësi, vëmendje dhe aftësi e mirë për të mësuar.
Shumë të vlerësuara: aftësi komunikimi, rezistencë ndaj stresit dhe moskonflikt.

Sekretari
Cilësitë e kërkuara: rezistenca ndaj stresit, fjalim kompetent dhe i shprehur mirë, zell, saktësi.
Shumë i vlerësuar: i paraqitshëm pamjen(jo bukuri, domethënë).

Menaxher i shitjeve
Cilësitë e kërkuara: aktiviteti, fokusi në rezultate, shoqërueshmëria.
Vlerësuar shumë: fjalim kompetent, të menduarit jashtë kutisë, rezistencë ndaj stresit.

Le t'ju kujtojmë edhe një herë se nuk duhet të listoni të gjithë shembujt e mësipërm të tipareve të personalitetit në CV. Zgjidhni 3-5 që janë më të përshtatshmet dhe më të rëndësishmet sipas mendimit tuaj. Ose mos shkruani asgjë.

Dhe nëse vendosni të tregoni diçka, atëherë mos harroni se cilësitë e deklaruara duhet të shfaqen që në takimin e parë (nëse lind një nevojë e tillë). Kjo do të thotë, pasi të keni treguar "përpikëri" në rezymenë tuaj, nuk mund të vonoheni për një minutë. Një person i shoqërueshëm nuk do të ulet në një intervistë me sy të ulur dhe duke mos ditur se çfarë të përgjigjet. Dhe kështu me radhë.

Cilësitë universale

Nëse nuk dini çfarë saktësisht të tregoni në rezyme, por vërtet dëshironi të shkruani të paktën diçka. Ju mund të përdorni dy opsione magjike që punëdhënësit i pëlqejnë:

aftësi e shkëlqyer për të mësuar

gatishmëri

Këto cilësi "shesin" më së miri, kështu që në teori mund të përshtaten në çdo rezyme. Por nëse vendosni t'i përdorni ato, atëherë tregohuni kaq të sjellshëm sa të justifikoni pritshmëritë e eprorëve tuaj më vonë.

5 tiparet personale më të njohura (përveç sa më sipër):

iniciativë

zellshmëria

ndershmëria

mungesa e zakoneve të këqija

ekuilibri

Së fundi
Nëse nuk dëshironi të tregoni cilësitë tuaja personale në CV, kjo në asnjë mënyrë nuk zvogëlon (por nuk rrit) shanset tuaja për të gjetur një punë. Në intervistë, do t'ju pyesin se çfarë keni nevojë.