Cilësi të dobëta. Cilësitë personale në një rezyme me shembuj

Shembuj të mangësive të padëshiruara në një rezyme

Ka disavantazhe që është e padëshirueshme të theksohen, pasi ato mund të trembin rekrutuesin. Shembuj të mangësive të tilla:

• zakoni për të qenë vonë;
• dashuria për lojërat e fatit;
• zakone të këqija (cigare).

Ka disa disavantazhe që nuk janë aq të këqija në vetvete, por përmendja e tyre gjithashtu mund të jetë në favorin tuaj. Lista e padëshirueshme e disavantazheve mund të përfshijë:

• kërkesa të tepruara (nuk jeni besnik dhe i aftë për të provokuar një skandal);
• zakoni për të shprehur mendimin tuaj (nuk dini të dëgjoni mendimet e të tjerëve);
• i mundimshëm, dëshira për të përfunduar punën, pavarësisht nga koha e vonuar (nuk dini si ta planifikoni kohën).

Për të kuptuar se cilat mangësi mund të tregohen në një rezyme, studioni të gjitha kërkesat e treguara në vendin e lirë të punës dhe përpiquni të imagjinoni portretin psikologjik të personit që punëdhënësi dëshiron të shohë në këtë pozicion.

Dëshironi të shkruani një rezyme që do t'ju prezantojë në dritën më të favorshme?

Ne e dimë se si të vendosim saktë thekse në mënyrë që vëmendja e punëdhënësit të përqendrohet vetëm në pikat tuaja të forta.

Me ndihmën tonë, ju mund të merrni një rezyme unike të përgatitur nga profesionistë me përvojë. Ne rekomandojmë në Rusisht ose gjuhe angleze.

Cilat të meta duhet të tregohen në një rezyme: një listë shembujsh

Psikologët dhe rekrutuesit me përvojë këshillojnë, kur renditin mangësitë, të zgjedhin dobësi të tilla që mund të rezultojnë të forta për punën e ardhshme. Shembuj të mangësive tuaja në CV përfshijnë sa vijon:

• hiperaktivitet;
• pedanteri;
• tërësinë.

Duke vënë në dukje të metat tuaja, përpiquni t'i ktheni ato në avantazhe. Këtu janë disa mangësi që mund të tregohen në rezymenë e një menaxheri:

• saktësi ndaj vetes dhe të tjerëve;
• perfeksionizëm;
• emocionaliteti.

Të gjitha këto cilësi mund të kthehen në avantazhin tuaj, sepse të gjitha, në fund të fundit, tregojnë se ju jeni përgjegjës për punën tuaj.

Mund të bëni ndryshe dhe të riformuloni mangësitë tuaja, duke zbutur kuptimin e tyre. Për shembull, e njëjta pedanteri mund të maskohet me fjalët: "Më pëlqen të arrij deri në fund të thelbit dhe ta çoj veprën në përsosmëri".

Më në fund, mund të rendisni mangësi të tilla në rezyme, të cilat praktikisht nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punën tuaj të ardhshme. Ju mund të raportoni frikën tuaj nga aeroplanët dhe merimangat. Nëse puna juaj nuk përfshin fluturime të shpeshta dhe nuk do të merrni një punë si menaxher, për shembull, në një dyqan kafshësh, atëherë të gjitha këto mangësi nuk do t'ju komprometojnë në asnjë mënyrë. Pra, ato mund të tregohen në mënyrë të sigurt.

Në fund të fundit, pas leximit të tij vijon faza e parë e përzgjedhjes së kandidatëve për këtë pozicion. Kjo do të thotë që aplikanti duhet para së gjithash të interesojë një specialist të burimeve njerëzore në mënyrë që të kualifikohet për intervistën e parë.

Përmbledhja duhet të jetë mjaft e shkurtër, jo më shumë se 1-2 faqe. Është e nevojshme të përpiqeni të vendosni në këtë format jo vetëm informacione për aftësitë profesionale dhe arsimin e marrë, por edhe të identifikoni shkurtimisht aplikantin. duke treguar informata personale, peshoni çdo frazë, sepse kështu zbulohen dobësitë tuaja në rezyme. Për shembull, nëse shqetësoheni për refuzimin për shkak të kategorisë suaj të moshës, renditni së pari përvojën tuaj të punës dhe shkruani datën e lindjes në fund. dhe prezenca e fëmijëve në çdo rast ndikon edhe në vlerësimin e CV-së. Nëse puna përfshin udhëtime pune, sigurohuni që të tregoni se një nga anëtarët e familjes ose një dado është me fëmijët, që mund t'i lini pa asnjë problem gjatë udhëtimeve të punës. Kjo vlen për gratë në një masë më të madhe, veçanërisht nëse fëmijët janë të vegjël. Është më mirë të tregoni informacione për foshnjat në fund të rezymesë, në mënyrë që të mos perceptohet negativisht. Të kesh fëmijë në një grua mosha parashkollore për pothuajse çdo punëdhënës, këto janë dobësitë tuaja në rezyme. Mundohuni të kaloni sa më shumë kohë me

për pikat e mia të forta - arsimimi, përvoja profesionale, aftësitë e fituara. Mund të ndodhë që t'ju kërkohet të plotësoni një formular CV të zhvilluar nga punëdhënësi. Me siguri do të ketë shumë pyetje në lidhje me cilësitë tuaja personale. Nuk ka nevojë të pretendoni të jeni dikush që nuk jeni, sepse gjatë punës gjithçka do të zbulohet.

E juaja në rezyme

Nëse ju kërkohet të përshkruani pikat tuaja të forta dhe të dobëta në CV, mos u tregoni shumë të hapur. Nuk ka nevojë të përshkruani dobësitë e personazhit. Në rezymenë tuaj, jini konciz dhe peshoni veçoritë. Në të vërtetë, në varësi të pozicionit për të cilin po aplikoni, e njëjta cilësi mund të jetë një avantazh dhe një disavantazh. Për shembull, puna e një analisti nuk kërkon shoqërueshmëri, cilësitë e tjera janë më të përshtatshme këtu - skrupuloziteti, përqendrimi, etj. Për të punuar me vizitorët, kërkohet një punonjës me një karakter të qetë, ndonjëherë edhe flegmatik. Këtu nuk ka absolutisht nevojë për prirje lidershipi.

Kur përshkruani dobësitë tuaja në CV, për shembull, mosnjohja e një gjuhe të huaj, fokusohuni në dëshirën tuaj për zhvillim dhe dëshirën për të mësuar. Nëse ju kërkohet të flisni për të metat tuaja, tregoni jo më shumë se 2-3 cilësi. Është më mirë të shmangni gjuhën e paqartë dhe të mos tregoni cilësi që bien ndesh me kërkesat pozitë e lirë. Përshkruani më së shumti me fjalë të thjeshta, pa kthesa të ndërlikuara verbale, dobësitë e tyre në përmbledhje. Shembull: impulsiviteti, drejtësia, izolimi, etj. Mos shkruani deklarata të tilla si shqetësimi, nervozizmi, ngadalësia, etj., që frikësojnë një punëdhënës të mundshëm. Mos e ndani dhimbjen tuaj, nuk ka të bëjë fare me planet tuaja për të gjetur një punë.

Një rezyme e shkruar mirë është çelësi i një kërkimi të suksesshëm pune. Shumë nuk dinë se çfarë të shkruajnë për cilësitë personale, si të dallohen në mesin e aplikantëve me ndihmën e kësaj, për t'u paraqitur për punëdhënësit e mundshëm nga anën më të mirë. CV duhet të tregojë si aftësitë profesionale ashtu edhe cilësitë e vlefshme personale.

Cilësitë pozitive për një rezyme

duke treguar pikat e forta, theksoni 5-7 karakteristika që pasqyrojnë qartë karakterin tuaj. Kur zgjidhni nga lista e cilësive të përshtatshme personale, është e rëndësishme të mos mbivlerësoni ose nënvlerësoni vetëvlerësimin. Vlerësoni mirë veten dhe përcaktoni se cilat tipare të karakterit nevojiten për një pozicion të caktuar:

• aktivitet;
• mendje analitike;
• ambicie;
• përshtatje e shpejtë ndaj ndryshimeve;
• vëmendje;
• mirësjellje;
• disipline;
• miqësi;
• iniciativë;
• shoqërueshmëria;
• besueshmëria;
• fokusimi në rezultate;
• optimizëm;
• reagimi;
• mirësjellje;
• përpikëri;
• pavarësia;
• aftësia për të marrë vendime të shpejta;
• rezistencë ndaj stresit;
• përpjekja për vetë-përmirësim, zhvillim;
• Kreativiteti për detyrat e caktuara;
• aftësia për t'u bashkuar me ekipin;
• aftësia për të bindur;
• qëllimshmëria;
• ndershmëria.

Cilësitë negative

Të gjithë njerëzit kanë të meta dhe nëse ia tregoni hapur dobësitë punëdhënësit, ai do të kuptojë se ju e vlerësoni në mënyrë adekuate karakterin tuaj.

Disa cilësitë negative mund të jetë ideale për një lloj pune dhe të ndërhyjë kategorikisht në aktivitete të tjera.

Aftësia për të njohur vetitë e veta negative të karakterit vlerësohet gjithmonë nga punëdhënësi.

Sinqerisht, zgjidhni disa karakteristika nga lista e mëposhtme:

• besoni vetëm faktet e konfirmuara;
• mendjelehtësi ndaj njerëzve, naivitet;
• kërkesa të tepërta për veten dhe të tjerët;
• izolimi, dëshira për vetmi;
• ngadalësia;
• pamundësia për të kryer punë monotone;
• qasja jo standarde për zgjidhjen e problemeve, kreativiteti;
• mungesa e aftësive dhe përvojës në aktivitete të caktuara;
• pedanteria, skrupuloziteti;
• rritje e ndjenjës së përgjegjësisë;
• drejtësia;
• vetëbesim;
• modestia;
• aktiviteti i tepruar.

Shembuj të cilësive personale në një rezyme

Karakteristikat personale të një personi ndahen me kusht në grupe dhe drejtime, të cilat zbatohen në varësi të pozicionit dhe vendit të lirë. Kjo:

1. Qëndrimi ndaj punës. Karakteristikat personale për një rezyme:
   • ndërgjegjshmëria;
   • iniciativë;
   • interesi për të studiuar ndërlikimet e profesionit;
   • performanca;
   • Kreativiteti;
   • këmbëngulje;
   • qëndrim i përgjegjshëm ndaj detyrave;
   • zell;
   • këmbëngulje.
2. Qëndrimi ndaj njerëzve. Cilësitë personale për një rezyme:
   • mirësjellje;
   • fleksibilitet në komunikim;
   • vullneti i mirë;
   • miqësi;
   • shoqërueshmëria;
   • reagimi;
   • aftësia për të gjetur shpejt një rrugëdalje nga situatat stresuese;
   • aftësia për të bindur;
   • Drejtësia;
   • toleranca, respekti për njerëzit;
   • aftësia për të punuar në ekip;
   • diksion i qartë, ligjëratë e ditur.
3. Tipar i karakterit, qëndrimi ndaj vetvetes. Karakteristikat personale për një rezyme:
   • aktive;
   • i vëmendshëm;
   • i disiplinuar;
   • i gëzuar;
   • të denjë;
   • i përpiktë;
   • i përpiktë;
   • autokritik;
   • rezistent ndaj stresit;
   • vetëbesim;
   • plodding;
   • i ndershëm.
4. Qëndrimi ndaj gjërave të veta dhe të punës. Cilësitë personale të një personi:
   • i kujdesshëm;
   • Unë ruaj gjithmonë rendin në vendin e punës;
   • i zoti;
   • i zoti.

Në varësi të pozicionit për të cilin aplikanti po aplikon, tregohen tipare të përshtatshme të karakterit. Për shembull, për një analist, një ekonomist, cilësitë e mëposhtme janë të përshtatshme:

• pedanteri;
• vëmendje;
• këmbëngulje;
• përgjegjësia;
• saktësi;
• performancës.

Në rezymenë e një inxhinieri

Përveç aftësive, njohurive dhe aftësive profesionale, tregoni disa opsione personale nga lista:

• i vëmendshëm;
• i disiplinuar;
• i orientuar drejt rezultatit;
• përgjegjës;
• i vetëorganizuar;
• i pavarur;
• aftësia për t'u përqendruar;
• mendësia teknike;
• i balancuar;
• plodding;
• i qëllimshëm.

Pikat e forta në një rezyme të avokatit

Ky profesion shoqërohet me mbrojtjen e interesave të njerëzve dhe ndihmën për zgjidhjen e problemeve, kështu që aplikantët duhet të plotësojnë kërkesa strikte. Lista e cilësive të përshtatshme:

• vemendje ne detaje;
• qëndrim miqësor ndaj njerëzve;
• të menduarit logjik;
• mbrojtja e një këndvështrimi të caktuar;
• aftësia për të fituar shpejt një bashkëbisedues;
• aftësia për të zhvilluar me vetëdije një dialog;
• Drejtësia;
• dëshira për zhvillim;
• vetëbesim;
• aftësia për të gjetur një rrugëdalje nga situata të vështira;
• aftësia për të përcjellë qartë këndvështrimin e dikujt;
• rezistencë ndaj situatave konfliktuale.

Në një rezyme kontabël

Aplikanti për këtë pozicion duhet të ketë njohuri financiare, të jetë në gjendje të menaxhojë paratë e kompanisë. Zgjidhni disa opsione personale, të përshtatshme nga lista:

• i kujdesshëm;
• i vëmendshëm ndaj detajeve;
• ekzekutiv;
• besnik;
• jokonflikti;
• përgjegjës;
• i organizuar;
• i përpiktë;
• skrupuloz;
• të aftë për të mësuar;
• rezistent ndaj stresit;
• plodding;
• i fuqishëm.

menaxher i shitjeve

Për të marrë këtë punë, duhet të keni këto cilësi personale:

• vetëvlerësim adekuat;
• mirësjellje;
• përgjegjësi e lartë;
• fjalim kompetent, diksion i qartë;
• iniciativë;
• aftesi komunikimi;
• besnikëri;
• multitasking;
• qasje jo standarde për zgjidhjen e detyrave;
• shoqërueshmëria;
• orientimi në rezultat;
• të menduarit pozitiv;
• i paraqitshëm pamjen;
• përpikëri;
• aftësia për të mësuar dhe mësuar përmendësh sasi të mëdha informacioni;
• rezistencë ndaj stresit;
• zell;
• vetëbesim;

Për rezyme ekzekutive

Për të marrë pozicioni drejtues, është e nevojshme të theksohen cilësitë e mëposhtme:

• analiza e shpejtë;
• ndërtimi i komunikimeve;
• fleksibiliteti i të menduarit;
• interesi;
• multitasking;
• vrojtim;
• këmbëngulje;
• aftësi organizative;
• përqendrohuni në marrjen e rezultatit të dëshiruar;
• aftësitë sipërmarrëse;
• saktësi;
• aftësia për të frymëzuar dhe udhëhequr;
• energji;
• vendimmarrje e pavarur.

Cilësi pozitive për një shofer

Cilësitë kryesore personale të kandidatit:

• i sjellshëm;
• i vëmendshëm ndaj detajeve;
• fleksibël në komunikim;
• i komunikueshëm;
• besnik;
• përgjegjës;
• të denjë;
• i matur;
• i përpiktë;
• rezistent ndaj stresit;
• tolerant.

administratori

Një depo energjike e karakterit është e përshtatshme për këtë pozicion. Punëdhënësit i kushtojnë vëmendje aplikantëve me cilësitë e mëposhtme:

• përshtatje e shpejtë në situata jo standarde;
• performancë e lartë;
• fjalim kompetent;
• sjellja në një rezultat;
• dashuria për jetën;
• iniciativë;
• shoqërueshmëria;
• aftësia për të mësuar;
• organizimi;
• përgjegjësia;
• qëndrim pozitiv;
• rezistencë ndaj stresit;
• aftësia për të punuar në ekip;
• qëllimshmërinë.

Shitësi

Për punëdhënësin për këtë pozicion, aplikantët me karakteristikat e mëposhtme janë të vlefshëm:

• ambicioz;
• i sjellshëm;
• diplomatike;
• duke pasur një pamje të paraqitshme;
• iniciativë;
• aftësia për të dëgjuar dhe dëgjuar;
• komunikues;
• i orientuar nga ekipi;
• përgjegjës;
• qëndrim pozitiv;
• i pavarur;
• përpjekja për zhvillim profesional dhe personal;
• rezistent ndaj stresit;
• pacienti;
• Punë e vështirë;
• vetëbesim;
• i qëllimshëm;
• i fuqishëm.

Gabimet e zakonshme

Kur përpiloni një listë të cilësive pozitive dhe negative në një rezyme, jini jashtëzakonisht të kujdesshëm. Zgjedhja e karakteristikave përcaktohet nga pozicioni i dëshiruar dhe kultura e brendshme e kompanisë.

Është e rëndësishme që këto tipare të personalitetit të perceptohen në një aspekt pozitiv dhe jo si mangësi.

Për shembull, aftësitë drejtuese dhe karizma janë të padëshirueshme për një kontabilist, dhe në një ekip krijues, pedantëria dhe modestia do të jenë një "minus".

Për të shmangur gabimet në përshkrimin e cilësive personale, ndiqni rekomandimet e oficerëve me përvojë të personelit:

1. Mos përdorni vetëm fraza shabllone. Përcillni me fjalët tuaja, në mënyrë të përmbajtur, tiparet personale të karakterit. Ekskluzivisht për profesionet krijuese Një rezyme mund të përdoret me humor dhe kreativitet.
2. Mos specifikoni më shumë se 5 karakteristika. Mundohuni të shmangni frazat e paqarta, të përgjithësuara, të tilla si të talentuar, të përgjegjshëm. Është më mirë të zgjidhni një tipar individual të karakterit që është saktësisht i përshtatshëm për ju dhe pozicionin e dëshiruar.
3. Tërhiqni vëmendjen e punëdhënësit për cilësitë personale që janë të lehta për t'u kontrolluar menjëherë, për shembull, energjik, i shoqërueshëm.
4. Duke dhënë një karakteristikë të cilësive negative, nuk duhet t'i shmangeni përgjigjes. Është më mirë të përmendni disa opsione dhe të tregoni se si punoni në to, si e përmirësoni karakterin tuaj.

Video

"Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?" - kjo është një pyetje që me shumë mundësi do t'ju bëhet në çdo intervistë. Po, dhe në rubrikën "Përparësitë dhe Dobësitë" thjesht mungon. Por nëse tashmë keni vendosur të shkruani për të, atëherë le t'i paraqesim gjithçka në më të mirën e saj". Rregulli universal është që edhe dobësitë tuaja në rezyme duhet të jenë tërheqëse për punëdhënësin. Për qartësi, le të shohim disa shembuj.

Dobësitë në rezyme (në lidhje me kërkesat e një vendi të lirë të veçantë):

• Nuk ka fare përvojë pune (por ka një arsim të specializuar dhe një gatishmëri për të fituar përvojë nga "0")
• Nuk ka arsim të specializuar (por ka përvojë pune dhe dëshirë për t'u zhvilluar në këtë profesion)
• Nuk ka njohuri për programe speciale (por ka një dëshirë dhe vullnet për t'i zotëruar ato sa më shpejt të jetë e mundur)
• Ka një fëmijë të vogël (por nuk do të ketë më dekret, gjyshërit ndihmojnë me fëmijën)
• Niveli i pamjaftueshëm i aftësive gjuhe e huaj(por ka një dëshirë dhe vullnet për ta "tërhequr" atë sa më shpejt të jetë e mundur)

shkruaj per dobësitë karakteri në rezyme definitivisht nuk ia vlen.

Dëshironi ta bëni CV-në tuaj tërheqëse për punëdhënësit?

Mos kini frikë të kërkoni ndihmë nga specialistë! Ne e dimë se si të paraqesim saktë meritat tuaja profesionale në një rezyme.

Ne ofrojmë në Rusisht ose Anglisht. Ekipi ynë do t'ju ndihmojë të bëni kandidatin tuaj të dallohet nga të tjerët dhe t'i bëni përshtypje një punëdhënësi të mundshëm.

Pikat e forta në rezyme

Pikat e forta në një rezyme janë, në fakt, përvoja, edukimi, njohuritë dhe aftësitë tuaja. Nuk është e nevojshme të theksohet ndonjë nga këto në rezyme. Është më mirë të theksohet gjatë intervistës se për shkak të përvojës, arsimimit, njohurive, aftësive dhe tuajat cilësitë personale ju jeni një kandidat i përshtatshëm për pozicionin.

Mund të përmenden pikat e forta të personazhit në rezyme. Më shpesh, të gjitha këto janë cilësitë tuaja personale.Përpiquni të largoheni nga "shoqërueshmëria", "përpikëria", "përgjegjësia", "zelësia", "efikasiteti i lartë". Përshkruani cilësitë tuaja me fraza të thjeshta. Për shembull, "Unë gjej lehtësisht një gjuhë të përbashkët me të huajt", "Unë marr një qasje të përgjegjshme për zgjidhjen e detyrave që më janë caktuar", "Unë gjithmonë e bëj punën me efikasitet dhe në kohë".