në shtëpi » Drejtoria » Kërkesat për një kandidat për pozicionin e avokatit. Kërkesat themelore për një avokat

Kërkesat për një kandidat për pozicionin e avokatit. Kërkesat themelore për një avokat

Së pari, le të flasim për atë që do të thotë termi www.juristu.su? Gjithsej janë tre kuptime: i pari është një person me arsim juridik, i dyti është një studiues juridik që studion drejtësinë dhe i treti është një figurë në fushën e drejtësisë. Është e rëndësishme të theksohet se një avokat duhet të ketë disa cilësi personale, aftësi dhe aftësi profesionale.

Cilësitë personale të një avokati: ndjenja e detyrës, inteligjenca e lartë, përgjegjësia për kryerjen e detyrave të tyre, pavarësia në vendimmarrje, pavarësia, drejtësia, respektimi i parimeve, patëmetë personale, etikën profesionale... Një avokat duhet të jetë i bindur se është e nevojshme të luftohet kundër veprave penale dhe krimit, si dhe shkeljeve të normave morale, kjo është baza e veprimtarisë së tij profesionale.

Profesioni i avokatit

Shumë besojnë se thelbi i profesionit të avokatit është kërkimi i zbrazëtirave në ligj për të justifikuar klientët e tyre dhe për të mbajtur fjalime të bukura. Në fakt kjo nuk është e vërtetë. Një avokat kërkon informacion të rëndësishëm ligjor, duke përfshirë ekzaminimin ligjor të dokumenteve, vërtetimin e fakteve të ndryshme, vlerësimin dhe analizimin e tyre, komunikimin me palët e interesuara për rezultatin e çështjes, dëshmitarët, zyrtarët e qeverisë dhe çështje të tjera.

Natyrisht, funksionet e avokatit përfshijnë një prezantim dhe ekzekutim kompetent dhe bindës të të gjithë informacionit të marrë dhe të përpunuar, sepse çdo gabim në dukje i parëndësishëm (qoftë edhe teknik) mund të çojë në humbjen e çështjes dhe humbjen e klientit të tij.

Aktualisht, ky profesion ka shumë specializime të ngushta: disa avokatë merren me çështje penale, të tjerët vetëm në arbitrazh ose çështje civile. Ekziston edhe një ndarje në këto fusha: specialistë në mosmarrëveshjet e punës, aksidente familjare, rrugore, ka edhe juristë “ushtarakë” dhe “mjekësorë” etj.

Vendet e punës

Pozicionet e avokatëve janë të pranishme në institucionet e mëposhtme:

në kolegjiumin e avokatëve;
në këshilla juridike private ose publike;
në zyrat e avokatisë.

Historia e profesionit

Fjala "avokat" vjen nga latinishtja advoco - "Unë ftoj" (në kuptimin - për të ndihmuar). Profesioni i avokatit ka lindur në Romën e lashtë para epokës sonë. Pothuajse në të njëjtën kohë, profesioni i avokatit u formua si një korporatë me rregullat e saj, provimet, hyrjen në lista (matrica) të caktuara.

Në Rusi, avokatët profesionistë që mbronin interesat e segmenteve të dobëta të mbrojtura të popullsisë u shfaqën jo më vonë se shekulli i 15-të. Në shekullin e 17-të, u shfaqën avokatë të punësuar - avokatë, në 1832 - instituti i avokatëve të jurisë. Reforma gjyqësore e vitit 1864 rregulloi veprimtaritë e avokatëve dhe kërkesat për ta (duke përfshirë arsimin e lartë juridik dhe pesë vjet shërbim civil).

V koha sovjetike profesioni i avokatit ekzistonte, por nuk ishte institucion i pavarur. Ajo fitoi pavarësinë gjatë periudhës së perestrojkës dhe fundit të shekullit të 20-të.

Detyrat e një avokati

Në varësi të specializimit detyrat e punës avokatët mund të ndryshojnë, por në përgjithësi ato duken kështu:

këshillimi i klientëve;
përgatitja e opinioneve juridike;
kërkesa për punë;
përfaqësimi i interesave të klientëve në gjykata dhe organe qeveritare.

Disa formacione avokatësh kanë funksione të tjera të avokatit:

hartimi i kontratave;
mbështetje ligjore për procedurat e falimentimit;
pjesëmarrja në auditim ligjor etj.

Kërkesat për një avokat

Kërkesat e përgjithshme për një avokat për kolegje, byro dhe këshilla ligjore janë si më poshtë:

arsimi i lartë juridik;
Disponueshmëria e tanishmja statusi i avokatit;
njohuri të mira të degëve të caktuara të legjislacionit (penal, tatimor, doganor, administrativ, familjar, i punës, etj.);
njohja e sistemeve juridike ("Kodi", "Konsulent" dhe të tjerë).

Ndonjëherë një avokat duhet të dijë kontabilitetin, ndërtimin, aktivitetet e internetit ose një fushë tjetër lëndore. Shpesh kërkohet njohja e një gjuhe të huaj.

Shembull i rezymesë së avokatit

Si të bëheni avokat

Të bëhesh avokat nuk është e lehtë - një diplomë juridike ose një diplomë juridike nuk mjafton. Ju duhet të keni më shumë se dy vjet përvojë praktike ligjore ose të përfundoni të paktën një vit trajnim juridik.

Por gjëja kryesore është të kaloni provimin e kualifikimit në komisionin pranë Dhomës së Avokatëve të entitetit përbërës të Federatës Ruse. Këtu lindin vështirësitë më të mëdha, dhe ndonjëherë për arsye që nuk mund të kontrollohen nga vetë aplikanti.

Prandaj, shumë avokatë profesionistë ofrojnë shërbimet e tyre pa statusin e avokatit, sepse kërkohet vetëm për pjesëmarrje në procedurë penale. Nëse një avokat është i angazhuar në çështje civile ose arbitrazhi, është mjaft e mundur të bëhet me një autorizim nga klienti.

Paga e avokatit

Shumë njerëz të zakonshëm përsëri kanë përshtypjen se një avokat fiton aq sa ata - njerëzit e zakonshëm nuk e kishin ëndërruar kurrë. Sidoqoftë, ky është një mashtrim serioz - vetëm disa marrin super fitime.

Paga e një avokati, në varësi të përvojës, rajonit dhe punëdhënësit, varion nga rreth 30 në 150 mijë rubla. Sipas vlerësimeve të ndryshme, paga mesatare e një avokati në Rusi është rreth 40 mijë rubla.

Specifikat e punës si avokat:

Të jesh avokat nuk është e lehtë. Statusi ligjor imponon një sërë detyrimesh:

avokati ndan mjete nga tarifa e tij për nevojat e përgjithshme të dhomës së drejtësisë, për mirëmbajtjen e strukturës përkatëse të avokatit, për sigurimin e përgjegjësisë profesionale, për nevoja të tjera që lidhen me veprimtaritë profesionale.
një avokat bën një tarifë hyrje në dhomën e avokatëve (kjo nuk është një kërkesë formale, por një kërkesë e përhapur)
"Rastet me emërim" - mbrojtja falas e një rrethi të caktuar personash: kjo "detyrë" nuk sjell të ardhura, prandaj ose avokatët fillestarë ose altruistët e vërtetë marrin mbrojtje falas.

Përveç kësaj, statusi i avokatit ju kufizon veprimtari sipërmarrëse, mundësia për të qenë punonjës me kohë të plotë në çdo organizatë etj.

Puna për një avokat:

Zyrë avokatie, këshilla juridike, praktikë private.

Cilësitë personale:

këmbëngulje - gërmoj në rregulloret, sidomos në fillim të një karriere, do të duhet shumë kohë
besim në të folurit publik, trajnim i vazhdueshëm në aftësitë e të folurit publik
kujtesë e mirë dhe të menduarit logjik
inteligjencë e jashtëzakonshme, mendje analitike
aftësia për të marrë vendime të rëndësishme, ndonjëherë menjëherë në lëvizje
shoqërueshmëria
aftësia për të abstraguar nga rrethana specifike, edhe nëse ato ju shqetësojnë drejtpërdrejt.

Paga dhe perspektivat për profesionin e avokatit:

Avokatët e njohur me shumë çështje të profilit të lartë dhe të suksesshëm në brezin e tyre nuk kanë mungesë klientësh. Nga ana tjetër, të ardhurit shpesh mezi ia dalin mbanë, duke pritur drejtorët e tyre. Paga mesatare e një avokati fillestar është nga 400 deri në 1000 dollarë. Rritja e pagave shkon paralelisht me rritjen e popullaritetit dhe numrin e çështjeve të fituara.

Profesioni "Avokat"

Juristi është një specialist që ofron asistencë juridike të një niveli të lartë kualifikimi si për personat fizikë ashtu edhe për personat juridikë. Është një avokat që mund të mbrojë të drejtat e njeriut, ose gjithë organizatës në një gjykatë.

Profesioni i avokatit është një nga më të vjetrit. Për herë të parë, përfaqësuesit e këtij rasti u shfaqën në Romën e lashtë. Në atë epokë, ata quheshin patronët. Shpesh ata nuk kishin një nivel të mjaftueshëm njohurish, për të cilën shpesh u talleshin nga filozofët. Shoqatat dhe provimet e para për avokatët u ngritën para epokës sonë në të njëjtën Romë të lashtë gjatë epokës së Perandorisë. Janë këto kohë që konsiderohen si lindja dhe fillimi i zhvillimit të këtij profesioni. Në Rusia e lashtë, gjykatat dolën nga vullneti i perëndive. Për një kohë të gjatë, vetë koncepti i mbrojtësve nuk ekzistonte. Përmendja e parë e avokatëve të atyre kohërave daton në shekullin e 15-të. Ata u quajtën avokatë. Besohej se të gjithë kanë të drejtën e një përfaqësuesi të tillë në gjykatë. Zhvillimi i profesionit ligjor filloi në Poloni dhe Lituani, të cilat në atë kohë ishin pjesë e Rusisë. Në shekullin e 18-të, shfaqen kërkesat e para për avokatët: ata duhet të jenë fisnikë, një ndërgjegje të pastër dhe të mësojnë nga përfaqësues me përvojë të profesionit. Nuk ishte parashikuar arsimim i mëtejshëm. Në atë epokë, ata tashmë quheshin avokatë. Instituti i parë i avokatëve u shfaq në shekullin e 19-të. Që në atë kohë fillon zhvillimi i vrullshëm i profesionit, me paraqitjen e disa kërkesave te specialistët dhe ndalimin e veprimtarive pa marrë certifikatë. Në ditët e sotme, profesioni i avokatit është shumë i zhvilluar. Në vend ka shumë specializime juridike dhe degë të veprimtarisë së avokatëve. Profesioni konsiderohet si një nga më prestigjiozët dhe më të kërkuarit.

Profesioni i avokatit konsiderohet ndër më të kërkuarit. Përgjegjësia e drejtpërdrejtë e këtij specialisti është të përfaqësojë dhe mbrojë të drejtat e individëve ose organizatave në gjykatë. Ky është një ekspert në fushën e drejtësisë, i cili ka mbaruar një universitet në specialitetin e tij dhe ka kryer një stazh.

Në Rusi, çdo përfaqësues i Avokatit duhet të jetë anëtar i Odës së Avokatëve. Kolegjiumi merr përsipër kontribute mujore. Për t'u bërë një anëtar i plotë i tij, ju duhet jo vetëm të merrni një diplomë, por edhe t'i nënshtroheni një stazhi me mbrojtës me përvojë të të drejtave të njeriut.

Gjithkush ka të drejtën e një avokati. Dhe nuk ka rëndësi nëse keni para për të paguar për shërbimet e tij. Në shumë raste, ndihma ofrohet pa pagesë. Sipas ligjit, kushdo ka të drejtën e mbrojtjes në gjykatë.

Duke pasur parasysh gamën mjaft të gjerë të përgjegjësive dhe dallimeve në ligje, profesioni i avokatit ndahet në dy sektorë kryesorë:

Profesioni i avokatit është kompleks dhe kërkon vetë-përmirësim të vazhdueshëm dhe studim të normave dhe procedurave të reja. Në fund të fundit, legjislacioni po pëson vazhdimisht ndryshime në gjoba për shkelje të ndryshme të normave ligjore dhe lirive të individëve dhe organizatave.

Cilat specialitete për të studiuar

Për të qenë në gjendje të punoni si avokat, duhet të zgjidhni një nga specialitetet e mëposhtme:

Këto specializime japin të drejtën e ushtrimit të avokatisë pas trajnimit me avokatë me përvojë.

Ku për të studiuar

Pothuajse çdo universitet Federata Ruse ka një fokus të përgjithshëm në një fakultet që përgatit avokatët e ardhshëm. Më prestigjiozët janë:

Çfarë duhet të bëni në punë dhe specializim

Puna e një avokati është një nga më të vështirat, intelektualisht të pasura dhe interesante. Çdo ditë përbëhet nga studime shtesë të aspekteve të ligjit, gjetja e mënyrave për të mbrojtur klientët e tyre në procese gjyqësore. Profesioni ligjor përfshin tre gamë përgjegjësish.

Ky është kryesisht aktivitet informativ.

Spektri i dytë përfshin aktivitete për mbrojtjen e të drejtave të klientëve në procese gjyqësore. Kjo punë mund të jetë:

Avokatët e lirë janë më shpesh avokatë në çështjet penale.

Gama e tretë e përgjegjësive është ajo financiare. Këto janë kontribute mujore për nevojat e përgjithshme të Odës së Avokatëve.

Për kë është i përshtatshëm ky profesion?

Ky profesion është i përshtatshëm për njerëz të qëllimshëm me inteligjencë të zhvilluar. Një avokat duhet të përpiqet gjithmonë për njohuri dhe zhvillim, edhe nëse nuk kërkohet për momentin. Në këtë profesion, është e rëndësishme të lundroni shpejt situatën, të merrni vendime, nevojiten përgjegjësi dhe paanshmëri. Klientët janë të ndryshëm, është e rëndësishme që të jeni në gjendje të kapërceni qëndrimin tuaj negativ për prezantim i mirëçështja e repartit në gjykatë. Shoqërueshmëria është një nga veçoritë e rëndësishme të çdo avokati, në këtë profesion është e rëndësishme edhe një kujtesë afatgjatë e zhvilluar mirë. Ligji është një degë e madhe e njohurive, është e rëndësishme të jeni në gjendje të lundroni lirshëm në të

Kërkesa

Avokatët gjithmonë kanë qenë dhe do të jenë të kërkuar. Përderisa ekzistojnë marrëdhënie ndërpersonale dhe ekonomike në shoqëri, këtë profesion do të jenë relevante. Gjetja e një pune është mjaft e lehtë. Nëse, pas praktikës, nuk jeni në gjendje të gjeni një punë në byro, atëherë gjithmonë mund të kryeni një praktikë private.

Sa fitojnë njerëzit që punojnë në këtë profesion

Të ardhurat e një avokati më së shpeshti varen nga numri i konsultimeve, dokumenteve të përfunduara dhe klientëve, interesat e të cilëve ai përfaqëson në gjykatë. Të ardhurat mesatare në Federatën Ruse janë nga 27 në 35 mijë rubla në muaj. Megjithatë, të ardhurat mund të jenë më të larta.

A është e lehtë të gjesh një punë

Në nivelin legjislativ, avokatëve u ndalohet të kryejnë biznes dhe të jenë punonjës me kohë të plotë në çdo organizatë.

Ky specialist zhvillon veprimtari praktike për të drejtat e njeriut si anëtar i dhomës së avokatëve. Ka të drejtë të ofrojë shërbimet e tij si person privat.

Për të gjetur një vend pune, duhet të kryeni një praktikë dhe të bëheni anëtar i Odës së Avokatëve. Ky trajnim praktik me një mentor me përvojë zgjat të paktën 6 muaj. Vetëm pas tij mund të filloni të punoni.

Si ndërtohet zakonisht një karrierë

Pas praktikës, karriera e tij fillon si ndihmës avokat. Ju merrni aftësitë praktike që ju nevojiten për një tarifë shumë modeste. Pas një kohe, ju mund të merrni një punë në një zyrë avokatie ose këshilla ligjore. Tani e tutje, të ardhurat tuaja do të rriten ndjeshëm. Shumica zgjedhin praktikën private të avokatëve.

Perspektivat e profesionit

Profesioni i avokatit është në vetvete një arritje e madhe dhe një tregues prestigji. Shumica e përfaqësuesve të këtij rasti janë të angazhuar në aktivitete private dhe fitojnë fonde të konsiderueshme. Për të qenë të suksesshëm, është e rëndësishme që vazhdimisht të përvetësoni njohuri të reja dhe të përmirësoheni. Nëse keni menaxhuar me sukses disa çështje të profilit të lartë, atëherë do të bëheni lehtësisht një avokat i njohur dhe i kërkuar.

Universiteti Shtetëror i Moskës.
Instituti Shtetëror i Moskës marrëdhëniet ndërkombëtare Ministria e Jashtme ruse.
Universiteti Shtetëror Akademik i Shkencave Humane në Akademinë Ruse të Shkencave.
Akademia e Financave dhe Ligjit e Moskës.
- Veprimtari konsulence. Ai përfshin përgjigje për pyetjet e qytetarëve të zakonshëm. Shpesh çon në përfaqësim të mëvonshëm në gjykatë.
- Veprimtari shpjeguese. Një avokat duhet të jetë në gjendje të shpjegojë kuptimin e ligjeve dhe rregulloreve.
- Krijimi i dokumenteve. Ky është ekzekutimi i aplikimit korrekt në gjykata, përgatitja e vërtetimeve dhe marrëveshjeve korrekte ligjore dhe shumë dokumente të tjera.
- Ofrimi i këshillave juridike në formë këshillimi.
- I paguar. Më shpesh në çështjet civile për individë dhe personat juridikë, organizatat dhe objektet e veprimtarisë sipërmarrëse.
- Falas. Të ofrojë ndihmë juridike në çështjet penale, e cila parashikohet në nivel legjislativ.

Nëse ende keni dyshimin më të vogël se profesioni i "Avokatit" është thirrja juaj - mos nxitoni. Në fund të fundit, atëherë gjatë gjithë jetës suaj mund të pendoheni për vitet e humbura për trajnim dhe punë në një specialitet që thjesht nuk ju përshtatet. Për të gjetur një profesion në të cilin mund të maksimizoni talentin tuaj, kaloni testi i orientimit në karrierë në internet ose porosisni konsultimi "vektori i karrierës" .

A e dini se pagë të diplomuar në "Netologji" është mesatarisht
97 600 rubla në muaj.
Zgjidhni një specialitet!

Kërkesat për avokatët e kompanive për punësim

Kërkesat për aplikantët përcaktohen nga vetë organizata, drejtuesi i departamentit juridik. Ato janë të përcaktuara në përshkrimet e punës - për shembull, mund t'i gjeni në sajte kërkim pune, agjencitë e rekrutimit ose punëdhënës të veçantë. Në të njëjtën kohë, kërkesat nuk mund të quhen përfundimtare dhe strikte, siç është rasti me kërkesat për gjyqtarët, Për shembull. Domethënë “shkelja” e tyre lejohet nëse kandidati kalon parametrat më të rëndësishëm, si p.sh përvojë dhe aftësitë e punës. Cilësitë e kërkuara nga drejtuesit ligjorë janë gjithashtu të rëndësishme për sukses karriera, por në një masë më të madhe punëdhënësi është i interesuar për njohuritë që zotëron aplikanti. Këtu janë kërkesat mesatare për këshilltarët ligjorë në departamentet ligjore:

Kërkohet arsim i lartë juridik. Disa punëdhënës tregojnë kërkesën për t'u diplomuar nga një universitet i caktuar, për Moskën, si rregull, MGU, MGIMO, MGUA, RUDN. Çfarë duhet bërë në këtë rast për studentët e universiteteve të tjera, përfshirë ato rajonale, nuk është e qartë, por ka kërkesa të tilla. Por në përgjithësi, aftësitë profesionale dhe përvoja e aplikantit luajnë një rol vendimtar. Me nivelin e duhur të aftësive, nuk ka rëndësi se nga cili universitet është diplomuar aplikanti.

Mosha 21-30 vjec për nivelin e specialistëve, dhe për drejtuesit e departamenteve / departamenteve / departamenteve - individualisht. Këto kërkesa mund të lidhen si me moshën e drejtimit të shërbimit ligjor (jo të gjithë menaxherët "të rinj" janë psikologjikisht të gatshëm të marrin vartës më të vjetër se vetja), ashtu edhe me mendimin e përhapur se specialistët e rinj janë më të aftë, të trajnueshëm. efikas dhe besnik ndaj organizatës.

Përvojë pune juridike prej 1 viti(sa më e lartë pozicion, aq më shumë përvojë). Eksperienca kërkohet saktësisht veprimtari juridike profesionale sesa përgjithësisht në ndonjë fushë. Përveç kësaj, ky parametër varet nga paga dhe paketa sociale e një avokati kompanie.

Përvojë/aftësi në kryerjen e punëve të caktuara juridike. Për shembull, përvojë në mbështetjen e transaksioneve të pasurive të paluajtshme (shoqëritë e pasurive të paluajtshme), traktatet kontraktim (ndërtim), furnizim dhe qira (kompani prodhuese), përvojë në të drejtën e korporatave (prona të mëdha), përvojë pune përmbarues etj. Për më tepër, përvoja është përshkruar në detaje të mjaftueshme.

Kërkesa të tjera. Kërkon gjithashtu përvojë kompjuterike, sisteme referimi ligjore, njohuri e brendshme dokumentet normative , njohja e anglishtes, të kuptuarit e vlerës së informacionit dhe aftësisë për të punuar me të, rezistencë ndaj stresit, multitasking, aftësi negociuese, aftësi prezantuese dhe shumë më tepër.

Njohuri në Anglisht (jo gjithmonë kërkohet, para së gjithash në kompanitë e huaja, ose në rusisht, nëse ka kontrata ndërkombëtare, përfaqësime perëndimore, etj.).

Kërkesat e mësipërme i konsiderojmë objektive. Por, për fat të keq, ka një numër punëdhënësish që, në përgjigje të një përzgjedhjeje kaq të rreptë të kandidatëve, mund të mos ofrojnë kushtet më të mira të punës. Prandaj, duke paralajmëruar profesionistët e rinj kundër zhgënjimit dhe humbjes së kohës, ne këshillojmë paraprakisht mësoni gjithçka rreth organizatës dhe bëni sa më shumë pyetje të jetë e mundur në intervistë... Nëse e kuptoni atë oh ligjet që rregullojnë punën e një avokati punëdhënësi nuk dëgjoi, por të drejtat e avokatëve shkelur në mënyrë sistematike, ne nuk rekomandojmë qëndrimin në një organizatë të tillë, pavarësisht se çfarë kushtesh ofrohen.

Ky material u përgatit në bazë të materialeve të librit. Sablina Maxim Timurovich "Karriera juridike"... Mund të gjeni më shumë informacion rreth autorit këtu.

Koha e leximit: 4 minuta

Testimi i punësimit - kërkesë e detyrueshme në shumicën e kompanive. Kjo vlen kryesisht për punonjësit puna mendore, ose "punëtorët e informacionit", ku përfshihen avokatët. Prandaj, aplikantët duhet të dinë se si zbatohen testet për një avokat gjatë punësimit, çfarë llojesh ekzistojnë dhe kush i interpreton rezultatet.

Pse keni nevojë të testoni avokatët?

V Kohët e funditështë gjithnjë e më e vështirë të gjesh një avokat kompetent dhe me përvojë. Tregu i punës është i mbushur me njerëz me diplomë juridike, por ndonjëherë nuk dinë as bazat e profesionit. Prandaj, kërkesa për avokatë të mirë është mjaft e lartë. Në fund të fundit, ju duhet jo vetëm të njihni legjislacionin, por edhe të jeni në gjendje ta zbatoni atë në praktikë, dhe akoma më mirë (le të jemi të sinqertë) - të jeni në gjendje ta anashkaloni atë.

Mungesa e përkohshme e një avokati ngadalëson procesin gjyqësor të kompanisë. Për më tepër, në një situatë të tillë, nuk mund të garantohet dizajn i saktë dokumente të rëndësishme... Vetëm një avokat kompetent është në gjendje të saktë:

përgatit kontratat për nënshkrim,
nxjerr mendime për urdhra,
përfaqësojnë interesat e firmës në gjykata.

Në kërkim të një avokati, si rregull, ka shumë kandidatë që kanë kaluar pozitivisht fazën e parë të intervistës. Për të dalluar mes tyre ata që kanë vërtet njohuritë e nevojshme, kërkohet kryerja e testeve të posaçme për avokatët në përzgjedhjen dhe rekrutimin.

Kërkesat për avokatët

Duke përfaqësuar interesat e kompanisë në agjenci të ndryshme qeveritare, avokati, në fakt, është fytyra e saj. Prandaj, e tij pamjen duhet të jetë madhështor dhe i besueshëm. Ai duhet të jetë në gjendje të prezantojë veten, duke zotëruar aftësitë e bindjes: këto cilësi janë të rëndësishme në zgjidhjen e çdo situate problematike.

Një kusht po aq i rëndësishëm është aftësia e një avokati për të menduar dhe shprehur në mënyrë të tillë që ai të kuptohet dhe të dëgjohet mendimi i tij. Shenjat dalluese të një avokati të mirë janë vëmendja ndaj detajeve dhe vetëpërmbajtja në arsyetim.

Nga pikëpamja formale, kërkesat për një avokat gjatë punësimit janë si më poshtë:

zotërimi i njohurive për degët kryesore të legjislacionit rus;
aftësia për të zbatuar njohuritë ekzistuese në praktikë, duke përfshirë zgjidhjen e situatave problemore;
aftësia për të menduar në mënyrë strukturore dhe të qartë, duke e ndarë fenomenin në pjesët përbërëse të tij;
aftësia për të nxjerrë përfundime;
vetëkontroll në situata stresuese;
aftësia për të dëgjuar të tjerët;
aftësia për të kryer një qasje sistematike gjatë shqyrtimit të çështjeve;
përvojë në kryerjen e transaksioneve të ndryshme.

Karakteristikat e intervistës me një kandidat për pozicionin e avokatit

Intervista fillestare me kandidatin kryhet nga një specialist i HR. Kur zgjedh një avokat, një specialist duhet të përgatitet paraprakisht dhe veçanërisht me kujdes. Në mënyrë tipike, intervista fillon me pyetje të përgjithshme në lidhje me prejardhjen e tij. Zbulohen vendet e tij të mëparshme të punës, si dhe arsyet e largimit nga puna vendin e fundit puna.

Hapi tjetër është kalimi në çështje më profesionale dhe komplekse. Menaxheri i burimeve njerëzore përgatit këtë pjesë të intervistës me ndihmën e ekspertëve ligjorë: ai këshillon, duke u fokusuar në ato aspekte që janë më të rëndësishme për kompaninë.

Si një test gojor për një avokat kur intervistoni dhe punësoni, ju mund të ofroni vlerësimin e një kontrate në të cilën gabimet ligjore janë bërë qëllimisht. Më pas kërkojini atij të komentojë atë që lexoi.

Përgatitja për Testim në Punësim

Testimi si pjesë e rëndësishme e procesit të intervistës

Pra, faza e parë ka kaluar, disa nga kandidatët janë eliminuar. Çfarë të bëni me pjesën tjetër? Organizoni testimin e tyre. Mund të jetë e disa llojeve:

verbal - menaxheri i burimeve njerëzore duhet të dijë përgjigjet e pyetjeve, të jetë në gjendje të analizojë përgjigjet e kandidatit dhe të marrë vendime nëse testi është kaluar menjëherë pas përfundimit të tij;
me shkrim - në këtë rast, do të duhet pak kohë për të përpunuar rezultatet;
kompjuter - më së shumti opsioni më i mirë, pasi nuk kërkohet asnjë kosto për përpunimin e rezultateve nga punonjësit e kompanisë. Në fund të testit, rezultati shfaqet automatikisht në ekran.

Më shpesh, përdoren teste, në të cilat më së shumti 30 deri në 50 pyetje aspekte të ndryshme jurisprudencës. Ato mund të kryhen duke përdorur testet tipike për avokatët kur aplikoni për një punë me përgjigje. Ka pyetje ku ju duhet të zgjidhni atë të duhurin nga disa opsione. Një pjesë tjetër e pyetjeve përfshin një koment falas të kandidatit. Një tjetër mundësi është të simuloni situata që janë tipike për sferën juridike aktivitetet.

Temat e pyetjeve të testit

Më objektivi do të jetë një test që përfshin të gjitha opsionet e mësipërme. Sa i përket temës së pyetjeve, zakonisht është si vijon:

sekretet tregtare dhe e drejta e autorit;
veçoritë e marrjes së një patente;
veçoritë e marrëveshjeve të qirasë dhe lizingut;
humbjet dhe gjithçka që lidhet;
veçoritë e përfundimit tipe te ndryshme kontratat;
pagesën e gjobave dhe përmbushjen e detyrimeve;
pjesëmarrja në procese gjyqësore;
hollësitë e së drejtës së korporatave;
punë me kredi, pagesa në para dhe pa para;
ligji tatimor, sipërmarrja;
gjithçka që lidhet me transportin e ngarkesave, ruajtjen e saj, kompensimin e dëmit dhe punën me kontrata;
dispozitat kryesore të legjislacionit në lidhje me ndërtimin dhe pasuritë e paluajtshme;
legjislacioni për reklamat;
zotërimi i legjislacionit të sigurimit;
njohuri për çështjet e licencimit;
njohja e bazave të legjislacionit të punës, specifikat e rregullimit të marrëdhënieve ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit;
njohja e bazave të së drejtës penale dhe të kuptuarit se si këto dispozita zbatohen në praktikë.

Një mënyrë tjetër për të studiuar një kandidat është biseda falas për tema që lidhen me jurisprudencën dhe të saj aplikim praktik Në organizatë. Kjo është një lloj mënyre testimi psikologjik, në të cilën duhet t'i kushtoni vëmendje veçorive të mëposhtme të kandidatit:

shkalla e të folurit, e cila përcakton shpejtësinë e të menduarit dhe temperamentin e kandidatit;
intonacionet e zërit - dominuese, gëzuese, afariste, fëminore;
gjestet dhe shprehjet e fytyrës - aktive, të qeta, të lira, të kufizuara.

Le të theksojmë se këto vëzhgime nuk mund dhe nuk duhet të jenë vendimtare në përcaktimin e përshtypjes së përgjithshme të kandidatit. Por, megjithatë, ata mund të japin disa informacione sipërfaqësore për tiparet e personalitetit të tij. Nëse ka dy kandidatë të barabartë, rezultatet do të ndihmojnë në përcaktimin se cili prej tyre ka cilësitë më të paraqitshme dhe tërheqëse.

Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të avokatit gjatë intervistës

Kur largohet nga një punë e mëparshme, çdo avokat është i detyruar të respektojë sekretet tregtare, duke përfshirë edhe intervistën. Prandaj, kur u përgjigjeni pyetjeve nga një specialist i burimeve njerëzore, duhet të flitet në terma të përgjithshëm, duke anashkaluar detaje specifike të transaksioneve të mëparshme. Punëdhënësi do ta trajtojë këtë me respekt dhe kandidati do të fitojë një plus shtesë.

Nëse në intervistë një specialist bëri një pyetje për të cilën aplikanti nuk e di përgjigjen, atëherë ka shumë të ngjarë që nuk do të funksionojë për të luajtur: do të jetë e dukshme dhe nuk do të luajë në favor të kandidatit. Është më mirë të thoni menjëherë për injorancën tuaj, por në të njëjtën kohë të theksoni gatishmërinë tuaj për të studiuar çështjen në detaje. Prandaj, përpara se të niseni për një intervistë, duhet të studioni me kujdes fushën e veprimtarisë në të cilën operon kompania.

A është e ligjshme testimi kur aplikoni për një punë?

Kjo çështje nuk është e rregulluar në legjislacionin e punës, prandaj shpesh lindin mosmarrëveshje për ligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit në përzgjedhjen e kandidatëve. Ka dy këndvështrime:

Nëse në Kodi i Punës nuk lejohet shprehimisht organizimi i testeve, nuk lejohet rregullimi i tyre. Në të vërtetë, në këtë rast, punëdhënësi mund të cenojë qëllimisht të drejtat e kandidatit. Për shembull, jepini kandidatit një test të pakalueshëm paraprakisht dhe në këtë mënyrë hiqni qafe personin që nuk i pëlqen.

Nëse flasim për testimin e njohurive, atëherë ekziston një diplomë, për të cilën një avokat ka kaluar tashmë të gjitha testet dhe provimet e vendosura nga shteti. Konfirmimi i përvojës së mëparshme të punës do të regjistrohet gjithashtu në libri i punës... Dhe për të kuptuar sesi kandidati do të jetë i suksesshëm në punë, legjislacioni i punës parashikon një periudhë prove.

Ekspertë të tjerë flasin për legjitimitetin e testimit, por vetëm nëse janë njohuri profesionale që po testohen. Në të njëjtën kohë, ata kundërshtojnë diskriminimin e kandidatëve për baza të ndryshme: gjini, kombësi, ngjyrë lëkure, gjuhë, pra për ato arsye që nuk lidhen me cilësitë afariste të kandidatit.

Prandaj, nëse kandidati e kalon testin në mënyrë të pakënaqshme ose refuzon ta kalojë atë, atëherë refuzimi për të aplikuar për një vend pune do të jetë përsëri legjitim. Në rastin e parë - për shkak të mungesës së njohurive profesionale të punonjësit, në rastin e dytë - për faktin se punëdhënësi nuk mund të kontrollojë nivelin e këtyre njohurive. Ithtarët e këtij këndvështrimi i referohen aktvendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, ku thuhet: refuzimi i punësimit në bazë të pamjaftueshmërisë. cilësitë e biznesit, është mjaft e arsyeshme.

Në mënyrë që procesi i testimit në kompani të zhvillohet në mënyrë të ligjshme, duhet të plotësohen një sërë kushtesh:

Miratoni një dokument të brendshëm, i cili do të rregullojë të gjitha tiparet e testimit: kush e kryen testimin, procedurën e kryerjes, procedurën e miratimit të pyetjeve për teste, procedurën e caktimit person përgjegjës etj. Një dokument i tillë do të bazë ligjore për testim.
Kushtojini vëmendje përmbajtjes së testit. Ai duhet të përmbajë vetëm pyetje që synojnë përcaktimin e nivelit të njohurive profesionale të kandidatit.

Procesi i kalimit të testeve për një avokat kur aplikoni për një vend pune – procedurë mjaft ligjore dhe e përdorur shpesh. Por në mënyrë që ajo të jetë ligjërisht e saktë, duhet të kujdeseni paraprakisht për këtë.

Kërkesat për aplikantët përcaktohen nga vetë organizata, drejtuesi i departamentit juridik. Ato janë të përcaktuara në përshkrimet e punës - për shembull, mund t'i gjeni në sajte kërkim pune, agjenci rekrutimi ose punëdhënës të veçantë. Në të njëjtën kohë, kërkesat nuk mund të quhen përfundimtare dhe strikte, siç është rasti me kërkesat për gjyqtarët, Për shembull. Domethënë “shkelja” e tyre lejohet nëse kandidati kalon parametrat më të rëndësishëm, si p.sh përvojë dhe aftësitë e punës. Cilësitë e kërkuara nga drejtuesit ligjorë janë gjithashtu të rëndësishme për sukses karriera, por në një masë më të madhe punëdhënësi është i interesuar për njohuritë që zotëron aplikanti. Këtu janë kërkesat mesatare për këshilltarët ligjorë në departamentet ligjore:

Kërkohet arsim i lartë juridik. Disa punëdhënës tregojnë kërkesën për t'u diplomuar nga një universitet i caktuar, për Moskën, si rregull, MSU , MGIMO , MGLA , RUDN... Çfarë duhet bërë në këtë rast për studentët e universiteteve të tjera, përfshirë ato rajonale, nuk është e qartë, por ka kërkesa të tilla. Por në përgjithësi, aftësitë profesionale dhe përvoja e aplikantit luajnë një rol vendimtar. Me nivelin e duhur të aftësive, nuk ka rëndësi se nga cili universitet është diplomuar aplikanti.

Kërkesa të tjera. Kërkon gjithashtu përvojë kompjuterike, sisteme referimi ligjore, njohuri rregulloret e brendshme, njohja e anglishtes, të kuptuarit e vlerës së informacionit dhe aftësisë për të punuar me të, rezistencë ndaj stresit, multitasking, aftësi negociuese, aftësi prezantuese dhe shumë më tepër.

Njohuri të gjuhës angleze(nuk kërkohet gjithmonë, kryesisht në kompani të huaja, ose në ato ruse, nëse ka kontrata ndërkombëtare, përfaqësime perëndimore, etj.).