» »

Umowa o pracę tymczasową. Z kim i na jakich zasadach pracodawca zawiera umowę o pracę na czas określony Kodeks pracy Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarz do artykułu 59

1. Artykuł 59 jest określony w Nowa edycja. W przeciwieństwie do poprzedniej składa się z dwóch części, z których każda zapewnia: Różne rodzaje prace (sprawy), na których wykonanie z pracownikiem zostaje zawarta umowa w trybie pilnym umowa o pracę.

Wykazy prac (przypadków) przewidzianych zarówno w części 1, jak i części 2 art. 59 nie są wyczerpujące. Kodeks pracy lub inne prawa federalne można przewidzieć inne przypadki, gdy zawarcie umowy o pracę na czas określony jest albo obowiązkowe z mocy prawa, albo dozwolone za zgodą stron umowy o pracę. Ponieważ w art. 59 mówimy o Kodeksie pracy lub innym prawie federalnym, ani o prawie podmiotu Federacja Rosyjska, ani dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej, ani dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej, ani żadnym innym podporządkowanym aktem regulacyjnym nie mogą być przyjęty.

2. Przypadki (rodzaje prac) wymienione w części 1 art. 59, mecz wspólne kryterium zawarcie umowy o pracę na czas określony, sformułowanej w części 2 art. 58 TK. Oznacza to, że wszystkie wymienione w nim przypadki określają pilny charakter związku pracowniczego.

W związku z tym zawarcie umowy o pracę na czas określony w tych wymienionych w części 1 art. 59 razy jest obowiązkowe. Sformułowanie komentowanej normy nie implikuje odmiennego rozwiązania, gdyż we wszystkich tych przypadkach, w oparciu o charakter pracy do wykonania lub warunki jej wykonania stosunki pracy nie można ustawić w nieskończoność. Należy zauważyć, że poprzednia wersja art. 59 dało stronom umowy o pracę prawo wyboru przy określaniu jej rodzaju. Oznacza to, że we wszystkich przewidzianych w nim przypadkach można było zawrzeć zarówno umowę o pracę na czas określony, jak i umowę o pracę na czas nieokreślony.

Część 1 art. 59 wymienia 11 konkretnych przypadków zawierania z pracownikiem umowy o pracę na czas określony.

Obejmują one:

1) za okres wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego. Taka umowa o pracę zostaje zawarta, gdy nieobecny pracownik, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy regulacyjne prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy prawne umowa o pracę zachowuje miejsce pracy (np. podczas długiej podróży służbowej, na urlopie rodzicielskim). Okres obowiązywania umowy o pracę w tym przypadku uzależniony jest od czasu powrotu nieobecnego pracownika do wykonywania jego obowiązków pracowniczych (usługowych). Ponieważ prawo mówi o czasowej nieobecności pracownika, który zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), nie można zawrzeć umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania obowiązków wolne stanowisko przed przyjęciem innego stałego pracownika na to stanowisko;

2) do wykonywania pracy tymczasowej (do 2 miesięcy) oraz pracy sezonowej, gdy ze względu na: naturalne warunki praca może być wykonywana tylko w określonym okresie (sezonie), który z reguły nie przekracza 6 miesięcy (patrz komentarz do art. 293).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony do 2 miesięcy jest możliwe pod warunkiem, że praca jest oczywiście tymczasowa, tj. z góry wiadomo, że będzie trwać nie dłużej niż 2 miesiące (np. w momencie przygotowywania rocznego raport). Jednocześnie w umowie, za porozumieniem stron, określony termin umowy o pracę musi być określony w ciągu 2 miesięcy (3 tygodnie, 1 miesiąc, 1,5 miesiąca itd.).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony do 2 miesięcy w celu wykonywania pracy stałej na rzecz pracodawcy będzie niezgodne z prawem.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej jest dopuszczalne pod warunkiem, że prace te są przewidziane specjalnym wykazem pracy sezonowej. Wykazy pracy sezonowej, w tym indywidualnej pracy sezonowej, która może być wykonywana w okresie (sezonie) przekraczającym 6 miesięcy, a maksymalny czas trwania tych indywidualnych prac sezonowych określają branżowe (międzysektorowe) porozumienia zawarte na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego (część 1 tego Kodeksu) 2 werset 293, zobacz komentarze do niego).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na określony sezon w celu wykonywania pracy nie objętej imienną listą będzie uznane za niezgodne z prawem;

3) z osobami skierowanymi do pracy za granicę. Nie ma znaczenia, do jakiej organizacji za granicą pracownik jest wysyłany. Mogą to być placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej za granicą, a także przedstawicielstwa organy federalne władza wykonawcza i instytucje państwowe Federacji Rosyjskiej, organizacje komercyjne, instytucje naukowe i edukacyjne itp.;

4) za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalne czynności pracodawcy, a także za wykonywanie pracy związanej z celowo czasową (do 1 roku) ekspansją produkcji lub wielkości świadczonych usług.

W takim przypadku zwykłe czynności pracodawcy należy rozumieć jako takie rodzaje pracy, które odpowiadają głównym działaniom organizacji, zapisanym w jej statucie.

Jako przykład pracy wykraczającej poza normalne działania organizacji, prawo nazywa przebudowę, instalację, uruchomienie. W zależności od charakteru (rodzaju) zwykłych czynności organizacji mogą to być inne prace, takie jak remont, budowa. Jednak we wszystkich przypadkach praca wykraczająca poza normalne (główne) działania organizacji, w celu wykonania której można zawrzeć umowy o pracę na czas określony, musi mieć charakter tymczasowy (pilny). Ponieważ prawo nie przewiduje żadnego szczególnego terminu, na jaki można zawrzeć taką umowę o pracę, czas trwania umowy o pracę jest każdorazowo ustalany w drodze porozumienia stron w oparciu o szczególne okoliczności i okres, w którym pozostają konieczność wykonywania pracy wychodzącej poza zwykłą działalność organizacji. Tutaj ogólne zasady dotyczące terminu zawarcia umowy o pracę, ustanowione w art. 58 TC, czyli 5 lat.

W odróżnieniu od umowy o pracę zawieranej na pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy, czas trwania umowy o pracę zawieranej w związku z koniecznością czasowego rozszerzenia produkcji lub zakresu świadczonych usług jest ograniczony. Nie może przekraczać jednego roku. Wynika to z faktu, że praca na podstawie takiej umowy jest wykonywana w ramach normalnej działalności organizacji, a konieczność rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług jest ograniczona do pewnych, znanych pracodawcy terminów.

Szczegółowy czas trwania umowy o pracę na wykonywanie pracy związanej z ewidentnie czasowym rozszerzeniem produkcji lub wielkości świadczonych usług w ciągu jednego roku jest ustalany w drodze porozumienia stron. Na przykład, w związku ze wzrostem liczby turystów w okresie letnim i wzrostem w związku z tym wolumenem świadczonych usług, hotele, kawiarnie, restauracje, organizacje transportowe itp. mogą zatrudnić dodatkową liczbę pracowników zawierając umowy o pracę z je przez pewien okres (1, 2, 3 miesiące itd.);

5) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy.

Fakt, że organizacja jest powołana na czas określony lub tylko do wykonywania określonej pracy, powinien być odnotowany w statucie tej organizacji. Statut organizacji określa również konkretny okres czasu, na jaki została utworzona lub w którym zostaną zakończone prace, których realizacja jest celem stworzenia organizacji (np. na 2, 3, 4 lata).

Czas trwania umowy o pracę z osobami wchodzącymi do organizacji utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy jest określony przez okres, na jaki taka organizacja została utworzona. W związku z tym rozwiązanie umowy o pracę z określonych pracowników na podstawie upływu czasu trwania umowy o pracę można ją przeprowadzić, jeśli organizacja ta rzeczywiście przestanie działać z powodu upływu okresu, na jaki została utworzona, lub osiągnięcia celu, dla którego została utworzona , bez przeniesienia praw i obowiązków w drodze dziedziczenia na inne osoby ( paragraf 14 dekretu Plenum Sił Zbrojnych FR z dnia 17 marca 2004 r. N 2);

6) z osobami zatrudnionymi do wykonywania celowo określonej pracy w przypadkach, gdy jej wykonania (zakończenia) nie można określić w określonym terminie.

W takich przypadkach umowa o pracę z pracownikami musi wskazywać, że jest zawarta na czas wykonywania tej konkretnej pracy (na przykład podczas remontu biura, podczas budowy obiektu). Ukończenie (wykonanie) określonej pracy będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę z powodu wygaśnięcia jej ważności. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że jeżeli w trakcie procesu zostanie stwierdzony fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę uwzględnić okoliczności każdego przypadku, aby uznać umowę o pracę za zawartą na czas nieokreślony ( paragraf 14 dekretu Plenum Sił Zbrojnych RF z dnia 17 marca 2004 r. N 2);

7) do wykonywania pracy bezpośrednio związanej ze stażem lub szkolenie zawodowe pracownik. W takim przypadku umowa o pracę zawierana jest na okres stażu lub przygotowania zawodowego.

Praktyka lub przygotowanie zawodowe pracowników w organizacji może odbywać się zarówno na podstawie umowy z inną organizacją, która wysłała swojego pracownika na staż lub przygotowanie zawodowe, jak i na podstawie umowy o praktyki zawartej przez organizację z samym studentem (patrz komentarz do art. 198 - 208);

8) w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko obieralne do pracy zarobkowej. Np. na stanowisko dziekana wydziału lub kierownika katedry wyższej instytucja edukacyjna. Zgodnie z art. 332 kp stanowiska te obsadzane są w drodze wyborów (por. art. 17, 332 kp);

9) przy przyjęciu do pracy związanej z bezpośrednim wykonywaniem czynności członków organów wybieralnych lub; urzędnicy w organach władza państwowa i ciała samorząd, w partiach politycznych i innych stowarzyszenia publiczne. W tym przypadku mówimy o pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków tych organów lub urzędników. Oznacza to, że nie wszystkie osoby ubiegające się o pracę w tych wybieralnych organach mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Mowa o umowach zawieranych na wykonywanie takiej pracy, która ma bezpośrednio na celu zapewnienie działalności członków odpowiednich organów wybieralnych lub urzędników (np. praca na stanowisku asystenta, sekretarza, doradcy wojewody; asystenta, asystenta wojewody). przewodniczący partii).

Czas trwania umowy o pracę w tych przypadkach jest ustalany za porozumieniem stron w okresie kadencji właściwego organu wybieralnego lub urzędnika.

Wcześniejsze wygaśnięcie uprawnień niektórych organów lub urzędników powinno wiązać się również z rozwiązaniem umów o pracę z osobami zatrudnionymi do zapewnienia tej działalności;

10) z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do prac o charakterze doraźnym oraz robót publicznych. Takie prace organizowane są jako dodatkowe wsparcie społeczne dla obywateli, szukający pracy. Czas trwania umowy o pracę o wykonywanie takiej pracy określa porozumienie stron.

Jeżeli praca, do której obywatel jest wysyłany przez służbę zatrudnienia, ma charakter stały, zawarcie z nim umowy o pracę na czas określony jest niedozwolone;

11) z obywatelami skierowanymi na poddanie się alternatywie służba cywilna. Przy zawieraniu umowy o pracę z tą kategorią obywateli należy pamiętać, że status obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną określa ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” (SZ RF 2002. N 30. Artykuł 3030) zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Alternatywna służba cywilna to specjalny rodzaj aktywność zawodowa w interesie społeczeństwa i państwa, wykonywanej przez obywateli w zamian za pobór do wojska. Procedurę wysyłania obywateli do alternatywnej służby cywilnej określa wymieniona ustawa, inne ustawy federalne, zatwierdzone przepisy dotyczące procedury wykonywania alternatywnej służby cywilnej. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2004 r. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej przyjęte zgodnie z nimi.

Aktywność zawodową obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną reguluje Kodeks pracy, z uwzględnieniem specyfiki przewidzianej we wspomnianej ustawie federalnej.

Zgodnie z art. 5 tej ustawy, czas alternatywnej służby cywilnej wynosi 42 miesiące, a dla obywateli, którzy ukończyli państwowe, miejskie lub państwowe akredytowane przez państwo niepaństwowe instytucje edukacyjne wyższego szkolnictwa zawodowego w odpowiednich dziedzinach szkolenia (specjalności) - 21 miesięcy. Termin alternatywnej służby cywilnej dla obywateli odbywających tę służbę w organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych oddziałach, formacjach i organach wojskowych wynosi 36 miesięcy, a dla obywateli, którzy ukończyli studia państwowe, miejskie lub posiadają akredytację państwową w odpowiednich obszary kształcenia (specjalizacje) niepaństwowe instytucje edukacyjne szkolnictwa wyższego zawodowego - 18 miesięcy.

Zgodnie z określonymi warunkami określa się również okres obowiązywania umowy o pracę z obywatelami wysłanymi do alternatywnej służby cywilnej. Przy zawieraniu umowy o pracę strony nie mają prawa ustalić innego okresu jej obowiązywania.

3. W przeciwieństwie do części 1 komentowanego artykułu, zgodnie z którą zawarcie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe ze względu na charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonania, część 2 artykułu przewiduje wykaz przypadków, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne za porozumieniem stron. Ponadto, za zgodą stron, umowa o pracę na czas określony w tych wymienionych w części 2 art. W 59 przypadkach można ją zawrzeć bez uwzględnienia charakteru pracy do wykonania lub warunków jej wykonania. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że taką umowę można uznać za zgodną z prawem, jeżeli między stronami istniała umowa, czyli została zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli sąd, rozstrzygając spór o legalność zawarcia umowy o pracę na czas określony, stwierdzi, że została ona zawarta przez pracownika przymusowo, sąd stosuje przepisy umowy zawartej na czas nieokreślony.

Zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu, za porozumieniem stron, umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

1) z osobami podejmującymi pracę u pracodawców - małych firm (m.in. indywidualni przedsiębiorcy), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie sprzedaż detaliczna i usług konsumenckich - 20 osób). Należy zauważyć, że w poprzedniej edycji liczby te wynosiły odpowiednio 40 i 25.

Pojęcie i rodzaje małych przedsiębiorstw definiuje art. 3 ustawy federalnej z dnia 14 czerwca 1995 r. N 88-FZ „On wsparcie państwa mały biznes w Federacji Rosyjskiej ”(СЗ RF. 1995. N 25. Art. 2343). Zgodnie z nim małe podmioty gospodarcze są rozumiane jako organizacje komercyjne, w kapitał zakładowy których udział udziału Federacji Rosyjskiej, podmiotów Federacji Rosyjskiej, publicznych i organizacje religijne(stowarzyszeń), fundacji charytatywnych i innych nie przekracza 25%, udział należy do jednej lub więcej osoby prawne, które nie są małymi przedsiębiorstwami, nie przekracza 25% i w których średnia liczba pracowników w okresie sprawozdawczym nie przekracza następujących poziomów granicznych (małe przedsiębiorstwa):

W przemyśle - 100 osób;

W budownictwie - 100 osób;

W transporcie - 100 osób;

W rolnictwo- 60 osób;

W sferze naukowo-technicznej – 60 osób;

W handel hurtowy- 50 osób;

W handlu detalicznym i usługach konsumenckich - 30 osób;

W innych branżach oraz przy realizacji innych działań - 50 osób.

Małe firmy również odnoszą się do osoby fizyczne zaangażowany w działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej.

Małe przedsiębiorstwa prowadzące kilka rodzajów działalności (zdywersyfikowane) są klasyfikowane jako takie według kryterium rodzaju działalności, którego udział jest największy w rocznym obrocie lub zysku rocznym. Średnią liczbę pracowników małego przedsiębiorstwa za okres sprawozdawczy ustala się z uwzględnieniem wszystkich jego pracowników, w tym zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem faktycznie przepracowanego czasu, a także pracowników przedstawicielstw , gałęzie i inne oddzielne podpodziały określony podmiot prawny;

2) z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie tymczasowy charakter.

Należy zwrócić uwagę na to, co prawo mówi o rozpoczynających pracę emerytach, czyli o tych, którzy po raz pierwszy lub ponownie (po zwolnieniu) zawierają umowę o pracę z tym pracodawcą. W tym zakresie pracodawca nie jest uprawniony, w tym za zgodą pracownika pozostającego z nim w stosunku pracy i który osiągnął wiek emerytalny, renegocjować umowy o pracę zawartej z tym pracownikiem na czas nieokreślony, na czas określony. umowa o pracę. Jednocześnie należy pamiętać, że liczba emerytów według wieku obejmuje osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i którym zgodnie z przepisami emerytalnymi przyznano emeryturę. Jeżeli obywatel osiągnął wiek wymagany do wyznaczenia emerytury, ale zgodnie z ustawodawstwem emerytalnym nie nabył do niego prawa lub emerytura nie została mu przydzielona z innych powodów, nie można go uznać za emeryta a zatem przewidziane w komentowanej normie zasady zawierania umowy o pracę na czas określony nie powinny mieć do niego zastosowania.

Fakt, że pracownik ze względów zdrowotnych może wykonywać pracę o charakterze wyłącznie tymczasowym, musi być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Opinia lekarska tego rodzaju ma prawo wydać tylko organ lub instytucję, której takie uprawnienie zostało przyznane (np. instytucje ekspertyzy medycznej i społecznej).

Czas trwania umowy o pracę ustalany jest w takim przypadku na podstawie czasu trwania, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest dopuszczalny ten pracownik zgodnie z jego stanem zdrowia. Pracodawca nie ma prawa, według własnego uznania, ustalić dla pracownika czas trwania umowy o pracę na dłuższy lub krótszy okres niż określony w zaświadczeniu lekarskim;

3) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na obszarach Dalekiej Północy i na obszarach im zrównanych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca wykonywania pracy. Skoro prawo łączy możliwość zawarcia z tymi osobami umowy o pracę na czas określony z ich przeniesieniem do miejsca pracy w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i równoważnych, to ta reguła nie powinno mieć zastosowania do obywateli stale zamieszkujących na tych obszarach i miejscowościach. Umowa o pracę na czas określony zostaje z nimi zawarta na podstawie określonej w części 1 art. 59, za zgodą stron w przypadkach określonych w części 2 tego samego artykułu (na przykład przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin), a także w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy lub innych ustawach federalnych.

Lista regionów Dalekiej Północy i zrównanych z nimi obszarów została zatwierdzona Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) i obowiązuje do dziś z późniejszymi zmianami. Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 3 stycznia 1983 r. N 12 (SP ZSRR. 1983. N 5. Art. 21) z uzupełnieniami i zmianami wprowadzonymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

4) prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności (np. usuwanie skutków powodzi, pożarów). Ponieważ prawo nie określa minimalnego ani maksymalnego okresu, na jaki można zawrzeć umowę o pracę w określonych okolicznościach, określa to porozumienie stron. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza 2 miesięcy, powstałe stosunki pracy są regulowane z uwzględnieniem cech ustalonych przez Ch. 45 Kodeksu pracy (patrz uwagi do art. 289 - 292);

5) z kreatywnymi pracownikami mediów środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów przez zawodowych sportowców zgodnie z zatwierdzonymi przez Rząd wykazami prac, zawodów, stanowisk tych pracowników Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. uregulowania stosunków społecznych i pracy. Do tej pory takie listy nie zostały zatwierdzone;

6) z kierownikami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji. Jednocześnie nie ma znaczenia, jaka forma organizacyjno-prawna i forma własności tych organizacji – Spółka Akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, stan przedsiębiorstwo jednostkowe itp.

Ważność umowy o pracę z szefem organizacji zgodnie z częścią 1 art. 275 Kodeksu pracy w nowym wydaniu ustala się dokumenty założycielskie organizacji lub za zgodą stron. Oznacza to, że za zgodą stron okres obowiązywania umowy o pracę z szefem organizacji jest określany, jeśli nie jest ustalony w dokumentach założycielskich organizacji. Należy zauważyć, że zgodnie z poprzednią wersją części 1 art. 275 Kodeksu pracy zawarcie umowy o pracę na czas określony z kierownikiem organizacji było obowiązkowe;

7) z osobami studiującymi w trybie stacjonarnym;

8) z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (o trybie i warunkach zawierania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy patrz uwagi do art. 282-288).

4. Oprócz przypadków wyraźnie przewidzianych w części 2 art. 59, zawarcie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron jest dopuszczalne także w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inną ustawę federalną. Tak więc zgodnie z art. 332 Kodeksu pracy, zgodnie z nowym wydaniem, za porozumieniem stron mogą być zawierane umowy o pracę na czas określony w celu obsadzenia stanowisk naukowych i kadra nauczycielska w instytucji szkolnictwa wyższego. Zgodnie z poprzednią wersją tego artykułu zawarcie z tymi pracownikami umowy o pracę na czas określony (do 5 lat) było obowiązkowe.

5. Według Główne zasady zawarcie umowy o pracę na czas określony, ustanowionej w art. 58 Kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony może być zawarta albo w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania (część 1 artykuł 59) lub za zgodą stron bez uwzględnienia wymienionych okoliczności w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne prawo federalne (część 2 artykułu 59). Jednak w niektórych przypadkach Kodeks pracy przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony i bez ich uwzględniania Główne zasady. Tak więc, zgodnie z częścią 14 art. 332 Kodeksu pracy umowę o pracę na czas określony zawiera się z prorektorami uczelni. Wskazana norma jest sformułowana w formie imperatywnej, zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony z określonymi pracownikami jest obowiązkowe z mocy bezpośredniego przepi- su prawa. Jednak ani ze względu na swój charakter, ani ze względu na warunki wykonywania, praca na stanowisku prorektora uczelni nie jest zawodem, na który nie można zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Tym samym ustawodawca, przewidując obligatoryjne zawieranie umowy o pracę na czas określony z prorektorem uczelni, wykazał wyraźną niekonsekwencję w uregulowaniu omawianych stosunków (por. uwagi do art. 332).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę na czas określony

Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta w celu wykonania określonej pracy w przypadkach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie (paragraf ósmy pierwszej części art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), taka umowa, na mocy art. 79 ust. 2 Kodeksu, ulega rozwiązaniu po zakończeniu tej pracy.

Konsekwencje ponownego zawierania umów o pracę na czas określony

Ustalając na rozprawie fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na czas określony w celu wykonywania tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, uwzględniając okoliczności każdej sprawy, uznać umowę o pracę za zawartą na czas nieokreślony.

Stanowiska Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej dotyczące umowy o pracę na czas określony

Ustęp 6 części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o zawarciu umowy o pracę na czas określony z osobami wybranymi w drodze konkursu nie jest sprzeczne z Konstytucją

Ustęp szósty drugiej części art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przewidujący możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony z osobami wybranymi w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko za porozumieniem stron, zapewnia stronom umowa o pracę ze swobodą wyboru w określeniu jej rodzaju.

Ten przepis regulacyjny, w połączeniu z częścią pierwszą i drugą art. 332 wspomnianego kodeksu (zarówno w wersji przed wejściem w życie ustawy federalnej z dnia 22 grudnia 2014 r. N 443-FZ, jak i w obecnej wersji) ma na celu przy uwzględnieniu specyfiki działalności zawodowej osób wybranych w drodze konkursu i nie oznacza arbitralnego ustalenia terminu umowy o pracę z niektórymi kategoriami pracowników pedagogicznych.

Taki regulacje prawne dotyczy w równym stopniu całej kadry nauczycielskiej należącej do kadry nauczycielskiej i nie można uznać, że narusza prawa wnioskodawcy (orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 23.06.2015 r. N 1240-O)

Ustęp 3 części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o zawarciu umowy na czas określony z emerytami nie jest sprzeczne z Konstytucją

Jak wskazał Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w wyroku nr 378-OP z dnia 15 maja 2007 r., przepis normatywny art. 59 ust. - umowa o pracę na czas określony z emerytami według wieku może być zawarta za porozumieniem stron, daje stronom robociznę umowy swobodę wyboru w określeniu jej rodzaju: za obopólną zgodą umowa może być zawarta zarówno na czas określony, jak i na czas określony. czas nieokreślony.

Ponieważ umowa o pracę na czas określony zawierana jest na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy, w przypadku gdy zgoda na zawarcie umowy została wyrażona przez pracownika dobrowolnie, przysługuje mu prawo do zakwestionowania legalności zawarcia z nim umowy o pracę na czas określony w sądzie powszechnym. Jeżeli sąd na podstawie badania i oceny wszystkich okoliczności faktycznych sprawy ustali, że zgoda pracownika na zawarcie takiej umowy nie jest dobrowolna, sąd stosuje postanowienia umowy zawartej na czas nieoznaczony .

Nie można zatem uznać zakwestionowanego przepisu naruszającego prawa wnioskodawcy (Wyrok Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2013 r. N 1911-O).

Umowa o pracę z rencistą, przymusowa zgoda

Kontrola przepisów art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pod kątem ich zgodności z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w orzeczeniu Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2007 r. N 378 -OP przedstawił szereg następujących stanowisk prawnych:

Pracodawca nie ma prawa do wznowienia umowy o pracę już zawartej z rencistą (na czas nieokreślony) na umowę o pracę na czas określony

Zawarcie umowy o pracę na czas określony z emerytami według wieku może nastąpić bez uwzględnienia charakteru wykonywanej pracy lub warunków jej wykonywania. Jednocześnie nawiązanie stosunków pracy na pewien okres bez uwzględnienia charakteru pracy i warunków jej wykonania jest dozwolone tylko w przypadku emerytów, którzy idą do pracy. Prawo nie daje pracodawcy prawa do przekształcenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony (a także do wypowiedzenia umowy o pracę) w związku z osiągnięciem przez tego pracownika wieku emerytalnego oraz przypisanie mu emerytury.

Wiek emerytalny nie jest wystarczającą podstawą do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Emeryt to obywatel, któremu przyznano emeryturę!

Wnioskodawca, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie niezgodności kwestionowanego przepisu art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, w szczególności z wymogami wynikającymi z jego art. 19 (ust. 1 i 2) oraz 55 , wynika z tego, że przepis ten daje pracodawcy możliwość zawarcia umowy o pracę w trybie pilnym wyłącznie ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego. Tymczasem w jego rozumieniu wiek emerytalny obywatela jako taki nie jest wystarczającą podstawą do zawarcia z nim umowy o pracę na czas określony. Emeryci to tylko te osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, którym zgodnie z przepisami emerytalnymi przyznano emeryturę. Obywatel, który osiągnął wiek wymagany do przyznania emerytury, ale nie nabył do niej prawa lub którego emerytura nie została przyznana z innych powodów, nie może być uznawany za emeryta i w związku z tym nie należy do osób którym można zawrzeć umowę o pracę na czas określony na podstawie ustępu trzeciego drugiej części artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony z emerytem nie ogranicza swobody pracy

Przepis normatywny art. 59 akapit trzeci drugiej części Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który pozwala na zawarcie umowy o pracę na czas określony z emerytami według wieku w przypadku braku obiektywnych powodów wymagających nawiązania stosunków pracy przez pewien czas nie ogranicza, wbrew twierdzeniom wnioskodawcy, swobody pracy, prawa do swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu, zapisanego w art. 37 ust. Federacja Rosyjska. O ile umowa o pracę na czas określony z emerytami może być zawarta za porozumieniem stron, daje to stronom umowy o pracę swobodę wyboru jej rodzaju: za obopólną zgodą umowa może być zawarta zarówno na czas określony i nieokreślony.

Przymusowa zgoda pracownika na zawarcie umowy na czas określony jest podstawą do uznania umowy za zawartą na czas nieokreślony

Ponieważ umowa o pracę na czas określony zawierana jest za porozumieniem stron, tj. na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy, w przypadku gdy zgoda na zawarcie umowy została wyrażona przez pracownika dobrowolnie, przysługuje mu prawo do zakwestionowania legalności zawarcia umowy o pracę na czas określony z go w sądzie powszechnym. Jeżeli sąd na podstawie badania i oceny wszystkich okoliczności faktycznych sprawy ustali, że zgoda pracownika na zawarcie takiej umowy nie jest dobrowolna, sąd stosuje postanowienia umowy zawartej na czas nieoznaczony .

Fakt powtórnego zawierania umów o pracę na czas określony jest podstawą do uznania przez sąd umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Ustalając na rozprawie fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na czas określony w celu wykonywania tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, uwzględniając okoliczności konkretnej sprawy, uznać umowę o pracę za zawarta na czas nieokreślony (paragrafy 13 i 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2). Sąd powszechny rozpatrujący taki spór pracowniczy musi również sprawdzić, czy pracodawca przestrzega zakazu ustanowionego przez art. 58 część szóstą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącej zawierania umów o pracę na czas określony w celu uniknięcia przyznania praw oraz gwarancje udzielane pracownikom, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony.

Tym samym przepisu normatywnego art. 59 ust. wniosek Sądu Miejskiego w Amur na Terytorium Chabarowskim do rozpatrzenia.

Umowa o pracę na czas określony to:

na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy jest zachowane;

na czas wykonywania prac tymczasowych (do dwóch miesięcy);

do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon);

z osobami wysłanymi do pracy za granicę;

za pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także za pracę związaną z celowo czasową (do jednego roku) rozbudową produkcji lub wielkości świadczonych usług;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy;

z osobami zatrudnionymi do wykonywania znanej pracy w przypadkach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie;

do wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, szkoleniem zawodowym lub dodatkowym kształcenie zawodowe w formie stażu;

w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko z wyboru do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników we władzach publicznych i samorządach, w partiach politycznych i inne stowarzyszenia publiczne;

z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do prac o charakterze tymczasowym i robót publicznych;

z obywatelami wysłanymi do alternatywnej służby cywilnej;

Za porozumieniem stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

z osobami przyjeżdżającymi do pracy dla pracodawców - małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich - 20 osób);

z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie tymczasowo Natura;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także eliminowanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

z osobami wybranymi w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, zajmowanymi w sposób przewidziany przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

z pracownikami kreatywnymi mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględniająca opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy;

z kierownikami, wicedyrektorami i głównymi księgowymi organizacji, bez względu na ich formy organizacyjno-prawne i formy własności;

z osobami kształcącymi się w pełnym wymiarze godzin;

z członkami załogi statki morskie, statki żeglugi śródlądowej oraz statki żeglugi mieszanej (rzeczno – morskiej) zarejestrowane w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;

z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze godzin;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Komentarz do art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Artykuł ten zawiera wykaz spraw i prac, dla których wykonania można zawrzeć umowę o pracę na czas określony – zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy.Patrz: Uchwała Rządu Rosji Federacja z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach operatorskich, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i ( lub) wykonanie (wystawa) prac, których cechy pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. Ta lista nie jest wyczerpująca. Jednak dodatkowe podstawy (przypadki) do zawarcia umowy o pracę na czas określony mogą być przewidziane wyłącznie w Kodeksie pracy lub innych ustawach federalnych.3. W wielu przypadkach, określonych zarówno w tym artykule, jak iw innych ustawach federalnych, zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe za porozumieniem stron.

Praktyka sądowa na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wyrok Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2007 r. N 378-O-P

1. Wniosek Amurskiego Sądu Miejskiego Terytorium Chabarowskiego kwestionuje konstytucyjność przepisu artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony z emerytami według wieku (ust. czternaście tego artykułu w pierwotnym brzmieniu, które obowiązywało do 6 października 2006 r.; ust. trzeci części drugiej tego artykułu, zmienionej ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ).


„Przegląd ustawodawstwa i praktyki sądowej Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej za II kwartał 2007 r.”

W sprawie odmowy przyjęcia do rozpatrzenia wniosku Amurskiego Sądu Miejskiego Terytorium Chabarowskiego o sprawdzenie konstytucyjności przepisu artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wyrok Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2007 r. N 378-O-P

W sprawie odmowy przyjęcia do rozpatrzenia skargi obywatela Aleksandra Michajłowicza Blinowa w sprawie naruszenia jego praw konstytucyjnych w art. 9 ust. 6 ustawy federalnej „O cechach zarządzania i rozporządzania majątkiem transport kolejowy”oraz art. 43 ust. 15 ustawy federalnej „O prywatyzacji mienia państwowego i komunalnego”


Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 kwietnia 2007 r. N 72-Г07-3

Tak więc, zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowa o pracę na czas określony na określony czas zawierana jest w przypadku wyboru na stanowisko obieralne do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wsparciem działalność członków organów wybieralnych i urzędników władz publicznych.


Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 września 2006 r. N 83-Г06-14

Artykuły i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że wpływ przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy na urzędników państwowych i pracowników komunalnych ma zastosowanie z cechami przewidzianymi w ustawach federalnych i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i inne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Federacja Państwowej Służby Cywilnej i Komunalnej. Umowa o pracę na czas określony może być zawarta w przypadku zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników w organach państwowych i samorządowych, a także w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach społecznych. Inne przypadki zawierania umów o pracę na czas określony mogą być ustalane wyłącznie na mocy przepisów federalnych.


Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 kwietnia 2004 r. N 35-Г04-5

Według powoda działania pracodawcy mające na celu obniżenie wynagrodzenia są niezgodne z prawem, umowa na pewien okres została również wstępnie zawarta z nią z naruszeniem wymagań części 5 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ pracodawca nie miał wystarczających podstaw przewidzianych w art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w celu zawarcia umowy o pracę na czas określony. Ponadto część 4 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu upływu jej terminu, a pracownik kontynuuje pracę po wygaśnięciu umowy, umowa o pracę jest również uważa się za zawartą na czas nieoznaczony. Zmiana istotnych warunków umowy o pracę nastąpiła bez niej pisemna zgoda, zgodnie z wymogami ust. 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ponadto nie została powiadomiona w pismo 2 miesiące przed wygaśnięciem umowy, zgodnie z ust. 2 art. TK RF. B. wniosła o uznanie zawartej z nią umowy za zawartą na czas nieokreślony, początkowo z pensją 3500 rubli. i nagroda w wysokości 1,25% zysku, a następnie - z pensją w wysokości 5000 rubli. i wynagrodzenie do 5% zysku.


Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 marca 2003 r. N 46-Г03-5

Na mocy art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika komunalnego, dla którego zgodnie z prawem miejsce pracy jest zachowane.

Tak więc ogólne zasady ustanowione w ust. 4 art. i ust. 2 art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można stosować do pracowników komunalnych, z którymi można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, ponieważ szczególne zasady określone w art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i klauzula 3 art. 4, art. 8 ustawy federalnej „O podstawach” służba komunalna W Federacji Rosyjskiej”


Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 03.10.2008 N 89-В08-6

Rozpatrując sprawę sąd powołał się na art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym umowa o pracę na czas określony może być zawarta za porozumieniem stron z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku.

Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do artykułów i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ zawarcie umowy o pracę na czas określony z emerytami według wieku może nastąpić bez uwzględniania uwzględnić charakter pracy do wykonania lub warunki jej wykonania.


Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lutego 2010 r. N 73-Г10-1

Artykuł 3 wyżej wymienionej ustawy z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ stanowi, że podstawą prawną służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej jest Konstytucja Federacji Rosyjskiej, niniejsza ustawa federalna i inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, konstytucje (karty), ustawy i inne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, statuty gminy, decyzje podejmowane na zgromadzeniach obywatelskich oraz inne gminne akty prawne. Część 2 art. 6 tej samej ustawy stanowi, że stanowiska służby komunalnej są ustalane przez gminne akty prawne, zgodnie z rejestrem stanowisk służby komunalnej w przedmiocie Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym ustawą przedmiotu Federacji Rosyjskiej, oraz część 2 art. 7 stanowi, że rejestr stanowisk służb komunalnych w podmiocie Federacji Rosyjskiej może przewidywać stanowiska służb komunalnych utworzone w celu bezpośredniego zapewnienia wykonywania uprawnień osoby zastępującej stanowisko miejskie. Takie stanowiska służby miejskiej zastępuje się pracownikami komunalnymi poprzez zawarcie umowy o pracę na czas kadencji określonej osoby. Powyższe postanowienia tej normy są zgodne z art. Sztuka.

Gavrikova I. A., starszy redaktor naukowy czasopisma „Wynagrodzenie”

Lato to czas wakacji, pracy sezonowej i tymczasowej. W tym okresie najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony. Jakie są ich cechy w porównaniu z umowami wieczystymi? Co tracą i zyskują pracownicy i pracodawcy, zawierając umowę o pracę na czas określony? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje umów o pracę. Zgodnie z częścią 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy można zawierać:

    Na czas nieokreślony;

    na czas określony, ale nie dłuższy niż pięć lat. Porozmawiajmy więcej o umowie o pracę na czas określony.

Kiedy kończą

W niektórych przypadkach charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji nie pozwalają na sformalizowanie stosunku pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. W związku z tym zawierana jest z nim umowa o pracę na czas określony.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony są wymienione w części 1 art. 59 Kodeksu pracy. W części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określono przypadki, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony za zgodą stron (patrz tabela poniżej). Jednocześnie lista podstaw do ustalenia terminu stosunku pracy jest wyczerpująca. Mówi o tym również pismo Ros-Labor z dnia 18 grudnia 2008 r. nr 6963-TZ.

Stół.

* Lista prac, zawodów, stanowisk pracowników kreatywnych została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252.

Jeżeli przy rejestracji stosunku pracy nie ma określonych podstaw, pracodawca nie może zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. W przeciwnym razie, kiedy spór pracowniczy fakt ten zostanie zakwalifikowany jako naruszenie praw pracownika. Ponadto niemożliwe jest wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony bez tymczasowej przerwy w przypadku pracowników pełniących tę samą funkcję zawodową. Jest to w szczególności określone w paragrafie 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja” (dalej – Uchwała nr 2). Biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, umowy takie można uznać za zawarte na czas nieokreślony.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy teraz do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Jak wspomniano powyżej, zawiera się ją tylko wtedy, gdy istnieją podstawy określone w Kodeksie pracy lub innej ustawie federalnej. Dlatego przy sporządzaniu umowy należy wskazać, z jakich powodów jest ona zawierana z pracownikiem na określony czas. Ten wymóg określone w paragrafie 4 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony, jak każda inna, musi zawierać: warunki obowiązkowe. Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy są to:

    miejsce pracy;

    funkcja pracy;

    data rozpoczęcia pracy;

    pensja;

    tryb działania;

    odszkodowanie;

    charakter pracy;

    warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego itp.

Jak określić warunki umowy?

Warunek trwania umowy o pracę to chyba jeden z najważniejszych punktów ten dokument. Bez niego umowa nie byłaby uważana za pilną. Dlatego zwrócimy na to szczególną uwagę. Jak sformułować warunek? Wszystko zależy od okoliczności umowy. Rozważmy je.

Ustalono datę zakończenia umowy. Jeżeli wyznaczono konkretną datę zakończenia okresu obowiązywania umowy o pracę, należy to zapisać w dokumencie. Odwołaj to Umowa na czas określony może zostać zawarta na okres nieprzekraczający pięciu lat.

W szczególności datę wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony wskazuje się w przypadku, gdy do wykonywania określonej pracy powołana jest organizacja zatrudniająca. W związku z tym pracownicy będą zatrudniani na okres nieprzekraczający ich czasu trwania. Dotyczy to również pracy sezonowej (jeśli znana jest konkretna data zakończenia sezonu) i wybranych stanowisk.

Zastanówmy się, jak można sformułować rekord terminu na przykładzie.

Przykład 1

L.D. Smekhov dostał pracę w Veseli Gorki LLC (park rozrywki) jako woźny. Park jest otwarty dla zwiedzających od 1 maja do 1 października. Pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na okres funkcjonowania parku. Jak odzwierciedlić warunek w dokumencie?

Rozwiązanie

Klauzula umowy, w której zapisany jest warunek jej obowiązywania, będzie wyglądać następująco:

"2. Czas kontraktu

2.3. Umowa zawarta jest na pięć miesięcy na okres funkcjonowania lunaparku od 1 maja do 30 września.

Nie ustalono daty zakończenia umowy. W niektórych przypadkach niemożliwe jest ustalenie daty zakończenia umowy o pracę. Oto kilka typowe sytuacje gdy umowa określa warunek jej ważności, a nie konkretną datę. Zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe:

  • w związku z odejściem pracownika na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim;

    • choroba pracownika;

  • wykonywanie prac sezonowych.

W takich przypadkach wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z konkretnym zdarzeniem, na przykład powrotem pracownika do pracy po długiej chorobie. W związku z tym Uchwała nr 2 zawiera następujące wyjaśnienia. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu wykonania określonej pracy, a dokładna data jej wykonania jest nieznana, umowa ulega rozwiązaniu z chwilą wykonania tej pracy na podstawie części 2 artykułu 79 Kodeksu pracy.

Przykład 2

Cukiernik P.L. Prianishnikova została przyjęta do Vanil LLC na czas cukiernika V.A. Przebieg leczenia Kalachevy w szpitalu od 1 sierpnia 2010 r. Z P.L. Pryanisznikowa podpisała umowę o pracę na czas określony. W jaki sposób zostanie sprecyzowany warunek dotyczący okresu obowiązywania umowy, jeśli nie wiadomo dokładnie, kiedy V.A. Kalacheva wróci do niej Miejsce pracy?

Rozwiązanie

W umowie o pracę z P.L. Pryanisznikowa powinna mieć następujące sformułowanie:

"2. Czas kontraktu

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.3. Umowa została zawarta na okres czasowej niezdolności do pracy cukiernika V.A. Kalacheva, która zachowuje swoją pracę.

2.4. Okres obowiązywania umowy ustalany jest do powrotu głównego pracownika V.A. Kałaczewa.

2.5. W przypadku, gdy główny pracownik V.A. Kalacheva niepełnosprawność z ograniczoną zdolnością do pracy lub zwolnieniem, Pracodawca przedłuża tę umowę z Pracownikiem zastępującym go na czas nieokreślony.

Staż

Czy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony można ustalić okres próbny? Wszystko zależy od tego, na jak długo i do jakiej pracy zatrudniony jest pracownik.

Praca sezonowa. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas pracy sezonowej nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie warunek sezonowości musi być uwzględniony w treści umowy zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy.

Praca tymczasowa. Przy sporządzaniu umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne prace. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy test nie może przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala się również testu na zatrudnienie:

  • kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
  • osoby wybrane na podstawie konkursu na odpowiednie stanowisko zajmowane w trybie określonym w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy;

    • poniżej 18 roku życia;

  • absolwenci akredytowanych przez państwo placówek oświatowych szkół podstawowych, średnich i wyższych zawodowych oraz podejmujący po raz pierwszy pracę w swojej specjalności w ciągu roku od daty ukończenia studiów instytucja edukacyjna;

    • wybrany na stanowisko do wyboru do pracy zarobkowej;

  • zaproszony do pracy w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami pracodawców;
  • innym osobom w przypadkach przewidzianych przez Kodeks Pracy, inne ustawy federalne, układ zbiorowy.

Okres próbny nie może przekroczyć trzech miesięcy, a dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych podziały strukturalne organizacje - sześć miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy bezpośrednio do projektu dokumentu. Jak już zauważyliśmy powyżej, muszą być w nim zawarte wszystkie obowiązkowe warunki.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony oraz termin jej wygaśnięcia. Weźmy ten dokument jako przykład.

Przykład 3

Inżynier budownictwa E.V. Nezabudkin został zatrudniony przez Project-Design LLC, stworzoną specjalnie dla międzynarodowej młodzieży gry sportowe„Sportlantida”, planowana w Wołgogradzie w sierpniu 2010 roku. Przygotowania do nich rozpoczęły się w styczniu 2010 roku, Roboty budowlane należy zakończyć 15 lipca 2010 r. Organizacja będzie działać do 31 lipca 2010 roku. Z E.V. Nezabud-kin musi zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres istnienia tej organizacji. Jak to skomponować?

Rozwiązanie

Umowa na czas określony znajduje się poniżej.

Wpis do księgi pracy po zatrudnieniu

Zgodnie z paragrafem 4 Regulaminu utrzymywania i przechowywania zeszyty pracy, produkcja formularzy zeszytów ćwiczeń i dostarczanie ich pracodawcom, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225, informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przeniesienie do innego stała praca, zwolnienia, a także podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz informację o nagrodzie za sukces w pracy.

W związku z powyższym, jeżeli z pracownikiem jest zawarta umowa o pracę na czas określony na dowolny okres, konieczne jest dokonanie wpisu o tym w księdze pracy lub rozpoczęcie nowej, jeśli jej nie ma. Pracodawca musi odnotować zatrudnienie poborowego w księdze pracy, jeśli przepracował dla niego więcej niż pięć dni oraz ta praca jest głównym dla tego pracownika. Jest to wymóg paragrafu 3 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, przygotowywania formularzy ksiąg pracy i dostarczania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.

Nie oznacza to jednak konieczności zaznaczenia w książeczce pracy, że jest to umowa o pracę na czas określony, która została zawarta. Nie zwraca się również uwagi na to, że np. pracownik zastępuje nieobecnego specjalistę. Wystarczy dokonać standardowego wpisu, np.: „Zatrudniony jako mechanik”, podając numer seryjny wpisu, datę, a także szczegóły zlecenia o pracę. W szczególności jest to stwierdzone w liście Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia z 06.04.2010 nr 937-6-1.

Urlop pracownika poborowego

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na czas określony porządek ogólny zapewnia się coroczny płatny urlop z zachowaniem miejsca pracy i zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania to co najmniej 28 dni kalendarzowe na rok roboczy (art. 115 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował mniej niż rok, czas urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach jego pracy ciągła praca w ten pracodawca(część 2 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlopy są wypłacane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, które jest obliczane zgodnie z zasadami określonymi w art. 139 Kodeksu pracy, a także w rozporządzeniu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Zgodnie z częścią 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dniu sytuacja rodzinna i z innych ważnych powodów pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrzne przepisy pracy pracodawcy.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W jakich przypadkach można przedłużyć umowę o pracę na czas określony? Rozważmy kilka sytuacji.

Obowiązkowe przedłużenie umowy

Ważność umowy o pracę na czas określony może być obowiązkowo przedłużona tylko w jednym przypadku - jeśli pokrywa się ona z okresem ciąży pracownika. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę do końca ciąży. Mówi o tym część 2 art. 261 Kodeksu pracy.

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek i przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży.

Przedłużenie za zgodą stron

Część 4 art. 58 Kodeksu pracy stanowi, co następuje. W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik kontynuuje pracę, warunek pilnego charakteru umowy o pracę traci ważność. Następnie umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Czy fakt zmiany statusu umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony wymaga udokumentowania?

W rzeczywistości zmiana statusu umowy następuje automatycznie. Następnie pracownik poborowy podlega normom prawa pracy przewidzianym dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony. Na przykład takiego pracownika nie można już zwolnić na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę (klauzula 2, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w tym przypadku pożądane jest sporządzenie szeregu dokumentów. Takie zalecenia podano w piśmie Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. Nr 1904-6-1.

Przede wszystkim jest to umowa dodatkowa do umowy o pracę. Możliwe jest wpisanie w nim następującego sformułowania: „W celu podania ust.… w brzmieniu: „Niniejsza umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony”.

Umowa na czas określony z emerytem

Często pracodawcy zawierają umowy na czas określony z emerytami. Jednocześnie wielu uważa, że ​​jest to jedyna forma relacji z tą kategorią pracowników. Jednak tak nie jest. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 maja 2007 r. nr 378-O-P stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę z rencistą termin może być ustalony tylko za porozumieniem stron. Podobny wniosek zawarty jest w paragrafie 13 Uchwały nr 2.

W związku z tym możliwe jest zawieranie umów o pracę z emerytami i rencistami na czas nieokreślony. Nie ma również potrzeby zwalniania pracownika, który uzyskał status emeryta i rencisty oraz zawierania z nim umowy na czas określony. Może kontynuować pracę na podstawie wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę z pracownikiem poborowym rozwiązuje się z powodu wygaśnięcia jej ważności. Jest to określone w części 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę rozwiązania umowy o pracę na czas określony reguluje art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wypowiedzenie umowy o pracę po upływie kadencji pracownika jest ostrzegane na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Tylko w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony na okres zastępstwa nieobecnego specjalisty pracodawca nie może go z góry uprzedzić.

Powiadomienie dokonywane jest w dowolnej formie. Musi określać termin rozwiązania umowy i uzasadnienie (np. w związku z zakończeniem pracy).

Nakaz zwolnienia

Po zawiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę i braku przeszkód do jej rozwiązania, kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika. W tym celu istnieją dwa ujednolicone formularze nr T-8 i T-8a (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które są zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr. 1 „O zatwierdzeniu ujednoliconych form podstawowych dokumentacja księgowa w sprawie rozliczania pracy i jej opłacania.

Umowa o pracę na czas określony może zostać również rozwiązana na ogólnych podstawach określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

  • za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • inicjatywa pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • inicjatywa pracodawcy (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wpis do skoroszytu

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik musi otrzymać w ręce książkę pracy (część 4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z paragrafem 5.2 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska w zeszycie ćwiczeń wprowadza się wpis o zwolnieniu w odniesieniu do odpowiedniego akapitu tego artykułu.

Na notatce

Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę na czas określony kończy się w święto lub weekend? Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej datę wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli ostatni dzień jest dniem wolnym od pracy, uważa się za następny dzień roboczy następujący po nim.

W przypadku zwolnienia pracownika poborowego, dokonując wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, należy odnieść się do art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Brzmienie będzie wyglądać tak: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, klauzula 2 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik musi wpisać się do księgi rachunkowej zeszytów ćwiczeń i wstawić do nich w formie zatwierdzonej w załączniku 3 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69 oraz na ostatnia strona karty imiennej, ujednolicona forma który nr T-2 został przyjęty Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 1 z dnia 05.01.2004.

Jeśli czasowa niezdolność do pracy zbiegła się z wygaśnięciem umowy na czas określony

Jeżeli w momencie wygaśnięcia umowy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, umowa o pracę na czas określony nie ulega przedłużeniu. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn ogólnych. ale zwolnienie lekarskie musi być zapłacone. Artykuł 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do tego. Stanowi, że w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z prawem federalnym.

Z kolei art. 5 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” stanowi, że tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane osobom ubezpieczonym nie tylko w okresie obowiązywania umowy o pracę, ale także w przypadkach, gdy choroba lub uraz wystąpił w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia ustania jej ważności.

Podatki i świadczenia emerytalne

Prawo pracy wymaga, aby pracodawca w ostatnim dniu roboczym pracownika wypłacił mu wynagrodzenie za przepracowane godziny (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i rekompensatę za niewykorzystane wakacje(część 1 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dopuszczalne jest ustalenie innych płatności w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Tak więc część 4 artykułu 178 Kodeksu pracy stanowi, że praca lub układy zbiorowe mogą ustalać nie tylko wypłatę odpraw nieprzewidzianych w częściach 1-3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także zwiększone kwoty odpraw.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w momencie rozwiązania stosunku pracy płaca za przepracowane godziny, a w niektórych przypadkach - odprawa pieniężna.

Pierwsze dwie płatności podlegają:

  • składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Terytorialne Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego).

Kwoty wynagrodzeń i rekompensat są uwzględnione w wydatkach podatnika na wynagrodzenia (część 1 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenie podlega składce z tytułu urazów (klauzula 3 Zasad obliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.03.2000 nr 184).

Odszkodowanie nie podlega składce odszkodowawczej (klauzula 1 Wykazu świadczeń, za które Składki ubezpieczeniowe w FSS Rosji, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 07.07.99 nr 765).

Odprawa w granicach nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, składki ubezpieczeniowe (akapit „e”, ust. 2, część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ), nie podlegają szkodom składki (ust. 1 Listy płatności , za które składki ubezpieczeniowe nie są naliczane FSS Rosji), zmniejsza podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym w ramach kosztów pracy (klauzula 9, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

W rachunkowości wynagrodzenia, odprawy i rekompensaty za niewykorzystane urlopy są powiązane z wydatkami na zwykłe czynności (klauzula 5 PBU 10/99).

Naliczenie i płatność na rzecz ich pracownika znajdują odzwierciedlenie w następujących wpisach:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDYT 70- naliczone płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu;

Debet 70 KREDYT 68 subkonto „Obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych”- podatek dochodowy od osób fizycznych potrącony z płatności podlegających temu podatkowi;

DEBET 70 KREDYT 50 (51)- wystawione (wymienione) płatności na rzecz pracownika.

Cechy rozwiązania umowy o pracę z pracownikami sezonowymi omówiono w artykule „Zwolnienie pracownika sezonowego // Wynagrodzenie, 2010, nr 7”. Są też przykłady wypełniania dokumentów. - Notatka. wyd.

  • Rozdział 11. ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ
  • Rozdział 12. ZMIANA UMOWY O PRACĘ
  • Rozdział 13. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
  • Rozdział 14. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKA
  • Sekcja IV. CZAS PRACY
    • Rozdział 15. POSTANOWIENIA OGÓLNE
    • Rozdział 16. GODZINY PRACY
  • Sekcja V. ODPOCZYNEK
    • Rozdział 17. POSTANOWIENIA OGÓLNE
    • Rozdział 18 WEEKENDY I WAKACJE WOLNE OD PRACY
    • Rozdział 19
  • Sekcja VI. PŁATNOŚĆ I REGULACJA PRACY
    • Rozdział 20. POSTANOWIENIA OGÓLNE
    • Rozdział 21. WYNAGRODZENIA
    • Rozdział 22
  • Sekcja VII. GWARANCJA I ZWROT
    • Rozdział 23. POSTANOWIENIA OGÓLNE
    • Rozdział 24
    • Rozdział 25
    • Rozdział 27
    • Rozdział 28. INNE GWARANCJE I ODSZKODOWANIA
  • Sekcja VIII. REGULAMIN PRACY. DYSCYPLINA PRACY
    • Rozdział 29. POSTANOWIENIA OGÓLNE
    • Rozdział 30. DYSCYPLINA PRACY
  • DZIAŁ IX. KWALIFIKACJE PRACOWNIKÓW, STANDARD ZAWODOWY, SZKOLENIA I DODATKOWE KSZTAŁCENIE ZAWODOWE PRACOWNIKÓW (zmienione Ustawą Federalną nr 122-FZ z 2 maja 2015 r.)
    • Rozdział 31. POSTANOWIENIA OGÓLNE
    • Rozdział 32
  • Sekcja X. BEZPIECZEŃSTWO PRACY
    • Rozdział 33. POSTANOWIENIA OGÓLNE
    • Rozdział 34. WYMOGI OCHRONY PRACY
    • Rozdział 35. ORGANIZACJA OCHRONY PRACY
    • Rozdział 36
  • Sekcja XI. MATERIALNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON UMOWY O PRACĘ
    • Rozdział 37. POSTANOWIENIA OGÓLNE
    • Rozdział 38
    • Rozdział 39
  • CZĘŚĆ CZWARTA
    • Sekcja XII. CECHY REGULACJI PRACY NIEKTÓRYCH KATEGORII PRACOWNIKÓW
      • Rozdział 40. POSTANOWIENIA OGÓLNE
      • Rozdział 41
      • Rozdział 42
      • Rozdział 43
      • Rozdział 44
      • Rozdział 45
      • Rozdział 46
      • Rozdział 47
      • Rozdział 48
      • Rozdział 48.1. CHARAKTERYSTYKA REGULAMINU PRACY OSÓB PRACOWNIKÓW PRACODAWCÓW – PODMIOTÓW MAŁYCH BIZNESOWYCH, ZWIĄZANYCH Z MIKROPRZEDSIĘBIORSTWAMI (wprowadzona Ustawą Federalną z dnia 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Rozdział 49
      • Rozdział 49.1. CECHY REGULACJI PRACY PRACOWNIKÓW ZDALNYCH (wprowadzone ustawą federalną z dnia 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Rozdział 50
      • Rozdział 50.1. CHARAKTERYSTYKA REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW ZAGRANICZNYCH LUB BEZPAŃSTWOWCÓW (wprowadzona ustawą federalną nr 409-FZ z dnia 1 grudnia 2014 r.)
      • Rozdział 51
      • Rozdział 51.1. CHARAKTERYSTYKA REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PRACACH PODZIEMNYCH (wprowadzona ustawą federalną nr 353-FZ z dnia 30 listopada 2011 r.)
      • Rozdział 52
      • ROZDZIAŁ 52.1. CHARAKTERYSTYKA REGULACJI PRACY PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH, KIEROWNIKÓW ORGANIZACJI NAUKOWYCH I ICH ZASTĘPCZYCH (wprowadzona ustawą federalną nr 443-FZ z dnia 22 grudnia 2014 r.)
      • Rozdział 53.1. CHARAKTERYSTYKA REGULACJI PRACY PRACOWNIKÓW WYSYŁANYCH CZASOWO PRZEZ PRACODAWCĘ INNYM OSOBOM OSOBISTYM LUB PODMIOTOM PRAWNYM NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ PRACOWNIKÓW (PERSONEL) (wprowadzoną Ustawą federalną z dnia 05.05.2014 r. N 116-FZ)
      • Rozdział 54
      • Rozdział 54.1. CHARAKTERYSTYKA REGULAMINU PRACY SPORTOWCÓW I TRENERÓW (wprowadzona ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)
      • Rozdział 55
  • CZĘŚĆ PIĄTA
  • CZĘŚĆ SZÓSTA

    • Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę na czas określony

    Umowa o pracę na czas określony to:

    na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy jest zachowane;

    na czas wykonywania prac tymczasowych (do dwóch miesięcy);

    do egzekucji Praca sezonowa gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon);

    z osobami wysłanymi do pracy za granicę;

    za pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także za pracę związaną z celowo czasową (do jednego roku) rozbudową produkcji lub wielkości świadczonych usług;

    z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy;

    z osobami zatrudnionymi do wykonywania znanej pracy w przypadkach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie;

    wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, szkoleniem zawodowym lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu;

    w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko z wyboru do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników we władzach publicznych i samorządach, w partiach politycznych i inne stowarzyszenia publiczne;

    w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

    Za porozumieniem stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

    z osobami przyjeżdżającymi do pracy dla pracodawców - małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich - 20 osób);

    z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie tymczasowo Natura;

    z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach zlokalizowanych w regiony Dalekiej Północy i zrównane z nimi obszary, jeśli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

    prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także eliminowanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

    z pracownikami kreatywnymi mediów, organizacjami kinematograficznymi, teatrami, organizacjami teatralnymi i koncertowymi, cyrkami i innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z listy stanowiska pracy, zawody, stanowiska tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy;

    z kierownikami, wicedyrektorami i głównymi księgowymi organizacji, bez względu na ich formy organizacyjno-prawne i formy własności;

    z osobami kształcącymi się w pełnym wymiarze godzin;

    z członkami załóg statków morskich, statków żeglugi śródlądowej oraz statków żeglugi mieszanej (rzeczno – morskiej) zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;

    z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze godzin;

    Jaka jest różnica między umową z pracownikiem tymczasowym a umową ze stałą?

    Większość pracowników znacznie chętniej podejmuje pracę stałą niż tymczasową. Pracownik, który zawarł umowę na czas nieokreślony, ma znacznie większe uprawnienia niż pracownik tymczasowy. Pracownicy stali nie muszą się martwić o znalezienie nowej pracy po wygaśnięciu umowy, w przeciwieństwie do obywateli, którzy zawarli umowę tymczasową. Prawo pracy w naszym kraju jest skonstruowane w taki sposób, że większość pracowników, aby zagwarantować im swoje prawa, musi być zatrudniona na stałe. Zatrudnienie na czas nieokreślony oznacza zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jest tylko data rozpoczęcia umowy. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas nieokreślony nie można z góry określić terminu jej rozwiązania. To jego główna różnica w stosunku do umowy z pracownikiem tymczasowym, zawieranej na czas określony. Generalnie kodeks pracy nie zawiera czegoś takiego jak „pracownik tymczasowy”. Rozumie się, że jest to pracownik, który wykonuje pracę przez określony czas. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca tymczasowa to praca, której ukończenie trwa do dwóch miesięcy. Staż dla pracowników wykonujących pracę tymczasową nie ustala się. W kontekście rozpatrywanego zagadnienia pracownikiem tymczasowym jest pracownik, z którym zawarto umowę na czas określony (niekoniecznie na dwa miesiące) określającą termin zakończenia współpracy. Pracodawca nie może z własnej inicjatywy decydować, z którym pracownikiem zawrze umowę tymczasową, a z którym stałą. W tym celu art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podstawy, dla których umowa zawarta z pracownikiem może mieć pilny charakter. Jeżeli w braku przesłanek wymienionych w artykule pracodawca zawrze z pracownikiem umowę na czas określony, jego działania można uznać za bezprawne. Umowa na czas określony nie może być zawarta na okres dłuższy niż 5 lat. Tak więc główna różnica między umową z pracownikiem tymczasowym a umową na czas nieokreślony to: termin płatności umowa tymczasowa. Umowa na czas określony może wygasnąć w określonym dniu lub wydarzeniu. Powrót do pracy głównego pracownika, zakończenie sezonu pracy lub po prostu zakończenie okresu pracy (np. po zakończeniu projektu) pociąga za sobą rozwiązanie umowy o pracę tymczasową. Pracownik stały, w przeciwieństwie do pracownika tymczasowego, nie jest ograniczony do określonego okresu i czuje się bezpieczniej.

    Czy można przedłużyć umowę tymczasową? W jakim okresie?

    Prawo dopuszcza możliwość przedłużenia umowy na czas określony dla niektórych kategorii pracowników. Wynika to z występowania pewnych sytuacji życiowych. Do kategorii pracowników, dla których można przedłużyć umowę o pracę tymczasową należą kobiety w ciąży, sportowcy oraz pracownicy uczelni. Okres obowiązywania umowy z kobietą w ciąży zostaje przedłużony do końca ciąży. Aby to zrobić, pracownik musi dostarczyć zaświadczenie i napisać oświadczenie. Pracodawca może zwolnić pracownika w dniu zakończenia urlopu macierzyńskiego. Dla sportowców istnieje możliwość czasowego przeniesienia do innego pracodawcy z zawarciem umowy na okres nie dłuższy niż rok. Umowa ta może zostać przedłużona na czas nieokreślony lub na okres ustalony przez strony, jeżeli:

    • sportowiec kontynuuje pracę w nowym miejscu pod koniec okresu;
    • ani pierwszy, ani drugi pracodawca nie wymagają rozwiązania umowy na czas określony.
    Pracownik uczelni, który początkowo pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, może liczyć na jej przedłużenie na okres nie dłuższy niż 5 lat lub na czas nieokreślony. Aby to zrobić, musi zostać wybrany w drodze konkursu na poprzednio zajmowane lub na Nowa pozycja. Zmiana okresu obowiązywania umowy następuje za porozumieniem stron. Istnieje również możliwość, że po wygaśnięciu umowy na czas określony konieczne będzie kontynuowanie wykonywania niektórych prac. W takim przypadku pracodawca nie będzie miał warunkowej potrzeby przeniesienia pracownika na stałe. Czy w takim przypadku możliwe jest przedłużenie umowy na czas określony bez przekształcania jej na umowę na czas nieokreślony? Normy legislacyjne są różnie interpretowane i na chwilę obecną nie ma w tej sprawie konsensusu. Jeżeli wyjdziemy od wykładni dosłownej, to wydłużenie czasu trwania umowy o pracę możliwe jest tylko w przypadkach określonych przepisami prawa. Już je wymieniliśmy. ale praktyka arbitrażowa wskazuje, że istnieje możliwość przedłużenia okresu obowiązywania umowy o pracę w przypadkach nieprzewidzianych przepisami prawa. Na przykład, jeśli faktycznie w momencie rozwiązania umowy na czas określony, która została zawarta w celu zastąpienia głównego pracownika, główny pracownik nie wszedł do służby. Nawet jeśli sąd uzna zgodne z prawem przedłużenie umowy o pracę, to łączny jej okres, z uwzględnieniem tego przedłużenia, nie powinien przekroczyć 5 lat. Jest to maksymalny czas trwania umowy na czas określony, zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czasem korzystniejsze jest odczekanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy na czas określony w celu zawarcia nowej umowy o pracę tymczasową z tym samym pracownikiem, pod warunkiem zachowania podstaw do zawarcia takiej umowy. W przeciwnym razie pracodawca zawsze jest narażony na uznanie przedłużonej umowy za umowę na czas nieokreślony. Jeżeli jednak stosowana jest procedura przedłużenia umowy na czas określony, to jest to sformalizowane dodatkową umową. Dodatkowe porozumienie musisz mieć czas na sporządzenie przed wygaśnięciem umowy tymczasowej, w przeciwnym razie zostanie ona ponownie uznana za bezterminową.

    Możliwość przedłużenia umowy na czas określony

    Samo słowo „rekonkluzja” oznacza podpisanie nowego pilnego dzieła. umowy z tym samym pracownikiem. Poprzednia umowa z pracownikiem wygasła, a organizacja musi kontynuować z nim stosunek pracy. Jednak ciągłe lub nieuzasadnione zawieranie umowy na czas określony z pracownikiem tymczasowym jest niezgodne z prawem - jeśli stosunki pracy stron zawierają oznaki trwałości, pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z nim umowy na czas nieokreślony. W przeciwnym razie można to zrobić za pośrednictwem sądu. Kiedy więc renegocjowanie umowy na czas określony jest legalne? Istnieją dwie sytuacje, które umożliwiają pracodawcy odnowienie umowy z pracownikiem tymczasowym na okres: nowy semestr. Pierwsza sytuacja: pracownik jest powiązany z którąkolwiek z kategorii wymienionych w części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wyrazić zgodę na nową umowę tymczasową. Część druga tego artykułu zawiera listę osób, które za porozumieniem stron podpisują umowę na czas określony. Na przykład obywatel pracuje na podstawie umowy na czas określony w organizacji będącej małym podmiotem gospodarczym zatrudniającym nie więcej niż 35 pracowników. Po upływie okresu ważności jego umowy, za zgodą obywatela, można z nim podpisać nową umowę liniową (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto w części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienione są następujące osoby:

    • emeryci, którzy są na miodzie. dozwolona jest tylko praca tymczasowa;
    • obywatele przenoszący się do pracy w regionach Dalekiej Północy;
    • osoby zapobiegające katastrofom, wypadkom, epidemiom;
    • pracownicy kreatywni mediów, teatrów, kina itp. według listy zatwierdzonej przez rząd;
    • menedżerowie, ich zastępcy i główni księgowi;
    • studenci studiów stacjonarnych;
    • członkowie załogi statku;
    • osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin;
    • oraz inne osoby określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i Feder. prawa.
    Powyższa lista nie jest zamknięta. Tak więc z obywatelami określonymi w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innych norm. ustawy, za ich zgodą można renegocjować umowę tymczasową na nowy okres. Druga sytuacja: termin umowy z pracownikiem upłynął, ale kierownictwo może mu zaproponować Nowa praca, których warunki nie pozwalają na zawarcie stałej pracy. kontrakt. Na przykład pracownik, który został zastąpiony na podstawie umowy na czas określony, wyszedł z urlopu rodzicielskiego. Ale w tym samym momencie na urlop macierzyński odchodzi inny pracownik, którego stanowisko można zaproponować pilnej pracownicowi. Według wyjaśnień Rostrud w takiej sytuacji przedłużenie umowy na czas określony na nowy termin jest zgodne z prawem. Ponadto art. 338 przewiduje prawo pracodawcy do przedłużenia umowy na czas określony z pracownikiem wysłanym do pracy za granicą. Okazuje się więc, że przedłużenie umowy o pracę tymczasową na nowy okres z tym samym pracownikiem jest możliwe tylko w określonych sytuacjach i w szczególnych okolicznościach. Aby odnowić umowę na czas określony, pracownik musi zostać zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy, a następnie ponownie zatrudniony na podstawie nowej umowy tymczasowej.