Մշակութային միջոցառումների մենեջեր աշխատանքի նկարագրությունը. Վճարովի մշակութային ժամանցի մենեջեր Աշխատանքի նկարագրություն Որակավորման պահանջներ

Դիտարկենք մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի աշխատանքի նկարագրության օրինակ, որը կարգավորում է նրա մասնագիտական ​​իրավունքների, պարտականությունների շրջանակը, ինչպես նաև պաշտոնի համար իրավական պատասխանատվության սահմանները:

Մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջեր իր աշխատանքային գործունեությունղեկավարվում է աշխատանքի նկարագրի պահանջներով, համագործակցում է կրթության, սպորտի մարմինների և հիմնարկների հետ, սոցիալական պաշտպանությունև այլն:

Դիտարկենք աշխատանքի նկարագրության օրինակը հետագայում հոդվածում:

↯ Ուշադրություն.Նոր նմուշները հասանելի են ներբեռնման համար.

Հոդվածից դուք կսովորեք

Ընդհանուր դրույթներ

1. Մշակութային և զանգվածային հանգստի կառավարիչը (այսուհետ՝ կառավարիչ) պատկանում է կառավարիչների կատեգորիային։

2. Պաշտոնի համար.

• մենեջեր ընդունվում է այն անձի կողմից, ով ունի միջին մասնագիտական ​​կրթություն (մշակութային և արվեստ, մանկավարժական)՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու.
• II կատեգորիայի մենեջեր ընդունվում (փոխադրվում է) այն անձի կողմից, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և աշխատանքային փորձ մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի պաշտոնում առնվազն մեկ տարի կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժ) և աշխատանքային փորձ մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի պաշտոններում առնվազն երկու տարի.
• I կարգի մենեջեր ընդունվում (տեղափոխվում է) այն անձը, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և առնվազն երկու տարվա աշխատանքային ստաժ՝ որպես II կարգի մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջեր.
• Որպես առաջատար մենեջեր ընդունվում (տեղափոխվում է) բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական կրթություն) և I կարգի մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի առնվազն երեք տարվա փորձ ունեցող անձը։

☆ Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրություն, քայլ առ քայլ ալգորիթմմշակույթի համակարգում։

3. Կառավարիչը պետք է իմանա.

• օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնությունկապված մշակութային և հանգստի տեսակի կազմակերպությունների գործունեության հետ.
• հաստատության կառուցվածքը;
• բնակչության զանգվածային հանգստի կազմակերպման ձևերն ու մեթոդները.
• գիտական ​​և տեխնիկական նվաճումներ մշակույթի և արվեստի բնագավառում.
• կառավարման հիմունքներ;
• կառավարման հոգեբանություն;
• տնտեսագիտության և կառավարման հիմունքները մշակութային և ժամանցի ոլորտում.
• Բնակչությանը ժամանցի ծառայությունների շուկայի համախմբում.
• շուկայավարման հիմունքներ;
• անձնակազմի հետ աշխատելու տեսություն և պրակտիկա.
• ձևերը և մեթոդները մշակութային աշխատանքբնակչության հետ;
• մանկավարժության և հոգեբանության հիմունքներ;
• անցկացման ձևերն ու մեթոդները գովազդային արշավներ;
• աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ;
• Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;
• աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններն ու նորմերը:

4. Ղեկավարն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

• կազմակերպության կանոնակարգ;
• բաժնի կանոնակարգ;
• աշխատանքի այս նկարագրությունը.

5. Կառավարիչը ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին:

6. Ղեկավարի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված աշխատողը, ով ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն վերապահված պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար. նրան փոխարինման հետ կապված։

Աշխատակազմի ստորաբաժանումները հիմնավորելու համար դուք պետք է իմանաք, թե օրենսդրությունը ինչ պահանջներ ունի աշխատողների թվի վերաբերյալ: Սահմանման կարգի համար տե՛ս Մշակույթի համակարգը:

Գործառույթներ

Բնակչության մշակութային և զանգվածային ժամանցի ծառայությունների մատուցման կազմակերպում.

վարչական, Տեղեկատվական աջակցությունգործունեությանը։

Աշխատանքային պարտականություններ

Կառավարիչը ունի հետևյալ պարտականությունները.

1. Բնակչության մշակութային և զանգվածային հանգստի համար մատուցում է մի շարք ծառայություններ:

2. Մշակում է պլան գեղարվեստական ​​և ժամանցային ծրագրերհաշվի առնելով մշակութային և ժամանցի կազմակերպության գործունեության եղանակը.

3. Ինքնուրույն սցենարային պլաններ է մշակում կամ ներգրավում է մասնագետների՝ ժողովրդական փառատոների, զանգվածային ներկայացումների, թատերական տոների, ժամանցային ծրագրերի, սպորտային մրցույթների, այլ ցուցադրական ներկայացումների սցենարներ ստեղծելու համար՝ օգտագործելով նորարարական ձևեր և ժամանակակից մեթոդներբնակչության ժամանցը.

4. Իր իրավասության սահմաններում պայմանագիր է կնքում համերգային և ստեղծագործական կազմակերպությունների հետ ներկայացումների և թատերական ներկայացումների համար.

5. Համագործակցում է կրթության, սպորտի, սոցիալական պաշտպանության մարմինների և հիմնարկների հետ.

7. Ներգրավում է հովանավորներ մշակութային միջոցառումների համար:

8. Կազմում է մշակութային միջոցառումների անցկացման ծախսերի նախահաշիվ եւ բիզնես ծրագիր.

9. Նպաստում է մշակութային և հանգստի տիպի կազմակերպման մշակութային և զանգվածային ծրագրերի ինքնաբավությանը.

10. Պահպանում է սահմանված հաշվետվությունները:

Իրավունքները

Կառավարիչը իրավունք ունի.

1. Մասնակցել հիմնարկի (կազմակերպության) ղեկավարության որոշումների նախագծերի քննարկմանը.
2. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:
3. Նախաձեռնել և անցկացնել հանդիպումներ կազմակերպչական հարցերի շուրջ:
4. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:
5. Իրականացնել առաջադրանքների որակի և ժամանակին ստուգումներ:
6. Պահանջել աշխատանքի դադարեցում (կասեցում) (խախտումների, սահմանված պահանջներին չհամապատասխանելու և այլնի դեպքում), սահմանված նորմերի, կանոնների, հրահանգների պահպանում. հանձնարարականներ տալ թերությունները շտկելու և խախտումները վերացնելու համար.
7. Մասնակցել դրանց կատարման հետ կապված հարցերի քննարկմանը պաշտոնական պարտականությունները.
8. Ներկայացնել աշխատողների ընդունման, տեղաշարժի և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ դիմումի ղեկավարի քննարկմանը. նրանց առաջխաղացման կամ նրանց նկատմամբ տույժերի կիրառման առաջարկներ։
9. Պահանջել հիմնարկի (կազմակերպության) ղեկավարությունից աջակցել իր պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

Աշխատանքի նկարագրության հիմնական սխալները, որոնք կհանգեցնեն հաստատության համար մեծ պատժամիջոցների, ուսումնասիրեք «Մշակութային հաստատության ղեկավարի ձեռնարկ» ամսագրում և օգտագործեք այն ձեր աշխատանքում:

Պատասխանատվություն

Կառավարիչը պատասխանատու է.

• Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով հիմնարկին (կազմակերպությանը) վնաս պատճառելու համար:

Վերջնական դրույթներ

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել է հիման վրա Որակավորման բնութագրերըպաշտոններ «Մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջեր» (Միասնական որակավորման ուղեցույցղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների հաստիքները՝ «Մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժինը, հաստատված. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 30-ի թիվ 251n հրամանը):

Աշխատանքի այս նկարագրին աշխատողի ծանոթացումն իրականացվում է աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը):

Նյութը ստուգվել է փորձագետների կողմից Aktion Culture

ԵԿՍԴ 2018թ. 2018 թվականի ապրիլի 9-ի հրատարակություն
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների որոնման համար օգտագործեք մասնագիտական ​​ստանդարտների տեղեկատու գիրք

Մշակութային ժամանցի մենեջեր

Աշխատանքային պարտականություններ.Բնակչության մշակութային և զանգվածային հանգստի համար տրամադրում է մի շարք ծառայություններ: Մշակում է գեղարվեստական ​​և ժամանցային ծրագրերի պլան՝ հաշվի առնելով մշակութային և ժամանցի կազմակերպության գործունեության եղանակը. Մշակում է ինքնուրույն սցենարային պլաններ կամ ներգրավում է մասնագետների՝ ստեղծելու ժողովրդական փառատոների, զանգվածային ներկայացումների, թատերական տոների, ժամանցային ծրագրերի, սպորտային մրցույթների, այլ ցուցադրական ներկայացումների սցենարներ՝ իր աշխատանքում օգտագործելով հանրային ժամանցի նորարարական ձևեր և ժամանակակից մեթոդներ: Իր իրավասության շրջանակներում պայմանագիր է կնքում համերգային և ստեղծագործական կազմակերպությունների հետ ներկայացումների և թատերական ներկայացումների համար. Համագործակցում է կրթության, սպորտի, սոցիալական պաշտպանության մարմինների և հիմնարկների հետ։ Կազմակերպում է գովազդի և կազմակերպության մշակութային միջոցառումների պլանի մասին բնակչությանը իրազեկելու աշխատանքները. Այն ներգրավում է հովանավորներ մշակութային միջոցառումների անցկացման համար։ Մշակում է մշակութային միջոցառումների անցկացման ծախսերի նախահաշիվ և բիզնես ծրագիր. Նպաստում է մշակութային և հանգստի տիպի կազմակերպման մշակութային և զանգվածային ծրագրերի ինքնաբավությանը. Պահպանում է սահմանված հաշվետվությունները:

Պետք է իմանալ.Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք վերաբերում են մշակութային և հանգստի տիպի կազմակերպությունների գործունեությանը, մշակութային և հանգստի կազմակերպության կառուցվածքին, բնակչության զանգվածային հանգստի կազմակերպման ձևերին և մեթոդներին, ոլորտում գիտական ​​և տեխնիկական նվաճումներին: մշակույթի և արվեստի հիմունքներ, կառավարման հիմունքներ, կառավարման հոգեբանություն, տնտեսագիտության և կառավարման հիմունքներ մշակութային և ժամանցի ոլորտում, բնակչությանը ժամանցի ծառայությունների շուկայական իրավիճակը, շուկայավարման հիմունքները, անձնակազմի հետ աշխատելու տեսությունը և պրակտիկան, բնակչության հետ մշակութային և զանգվածային աշխատանքի ձևերն ու մեթոդները, մանկավարժության և հոգեբանության հիմունքները, գովազդային արշավների անցկացման ձևերն ու մեթոդները, աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնները:

Որակավորման պահանջներ.

Մշակութային և զանգվածային ժամանցի առաջատար մենեջեր՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և 1-ին կարգի մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի:

1-ին կարգի մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջեր՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և 2-րդ կարգի մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 2 տարի.

Մշակութային և զանգվածային հանգստի II կարգի մենեջեր՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և առնվազն 1 տարվա մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի աշխատանքային փորձ կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և աշխատանքային փորձ մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի պաշտոնը առնվազն 2 տարի:

Մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջեր՝ միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) առանց աշխատանքային փորձի պահանջներ ներկայացնելու։

ԱշխատանքներՄշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի պաշտոնի համար՝ համաձայն թափուր աշխատատեղերի համառուսաստանյան տվյալների բազայի

Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության բարձրագույն դաշնային պետական ​​ինքնավար ուսումնական հաստատություն մասնագիտական ​​կրթությունՀեռավոր Արևելքի դաշնային համալսարանի Հեռավոր Արևելքի դաշնային համալսարանի մասնաճյուղ Ուսուրիյսկում «ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ» Է FEFU մասնաճյուղի տնօրեն Ուսուրիյսկում «» 2011 ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ զանգվածային մշակութային աշխատանքի մասնագետի համար Ussuriysk 2011 1. Ընդհանուր դրույթներ 1.1. Մշակութային աշխատանքի մասնագետը (այսուհետ՝ CMR-ի մասնագետ) իր հիմնական գործունեության ընթացքում լուծում է հետևյալ խնդիրները. — կազմակերպում և անցկացնում է մշակութային միջոցառումներ մասնաճյուղում. - իր գործունեությամբ նպաստում է մասնաճյուղի կրթական միջավայրի բարելավմանը. 1.2.

Մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը

II կատեգորիան ընդունում է (փոխանցում) անձին, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և առնվազն 1 տարի մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի աշխատանքային փորձ կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և աշխատանքային փորձ մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջերի պաշտոնում առնվազն 2 տարի. – I կարգի մենեջեր ընդունվում (փոխադրվում է) այն անձի կողմից, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակույթ և արվեստ, մանկավարժական) և առնվազն 2 տարվա աշխատանքային ստաժ՝ որպես II կարգի մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջեր. – առաջատար մենեջեր ընդունվում (տեղափոխվում է) այն անձը, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (մշակութային և արվեստ, մանկավարժական) և 1-ին կարգի մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջեր առնվազն 3 տարի աշխատանքային փորձ։ 1.3.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհուրդ, 1992 թ., թիվ 46, արվեստ. 2615; ժողովի օրենքը

Մշակում է ինքնուրույն սցենարային պլաններ կամ ներգրավում է մասնագետների՝ ստեղծելու ժողովրդական փառատոների, զանգվածային ներկայացումների, թատերական տոների, ժամանցային ծրագրերի, սպորտային մրցույթների, այլ ցուցադրական ներկայացումների սցենարներ՝ իր աշխատանքում օգտագործելով հանրային ժամանցի նորարարական ձևեր և ժամանակակից մեթոդներ: Իր իրավասության շրջանակներում պայմանագիր է կնքում համերգային և ստեղծագործական կազմակերպությունների հետ ներկայացումների և թատերական ներկայացումների համար. Համագործակցում է կրթության, սպորտի, սոցիալական պաշտպանության մարմինների և հիմնարկների հետ։

Կազմակերպում է գովազդի և կազմակերպության մշակութային միջոցառումների պլանի մասին բնակչությանը իրազեկելու աշխատանքները. Այն ներգրավում է հովանավորներ մշակութային միջոցառումների անցկացման համար։ Մշակում է մշակութային միջոցառումների անցկացման ծախսերի նախահաշիվ և բիզնես ծրագիր.

Անշարժ գույք

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ (EKS), 2017 «Մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 30.03. .2011 N 251n Ակումբային տիպի մշակութային և ժամանցի կազմակերպությունների, մշակույթի և հանգստի այգիների, քաղաքային այգիների, մշակութային և ժամանցի այլ նմանատիպ կազմակերպությունների կառավարիչ Բովանդակություն Սիրողական թատրոնի (ստուդիայի) տնօրեն Աշխատանքային պարտականությունները: Բնակչության մշակութային և զանգվածային հանգստի համար տրամադրում է մի շարք ծառայություններ: Մշակում է գեղարվեստական ​​և ժամանցային ծրագրերի պլան՝ հաշվի առնելով մշակութային և ժամանցի կազմակերպության գործունեության եղանակը.

Աշխատանքի նկարագրություններ

Միջոցառումների մենեջերը պետք է կարողանա՝ - մշակել միջոցառումների, հատուկ ճամփորդությունների, սեմինարների և ցուցահանդեսների հայեցակարգ և պլան. մշակված միջոցառումների ծրագրի իրականացում, - գրել սցենար և տոնական ծրագիր, - հավաքել, ուսումնասիրել և վերլուծել հաճախորդների պահանջները, - վերահսկել ծրագրի իրականացման արդյունավետությունը, - նախապես հաշվարկել իրականացվող միջոցառման բյուջեն, - տեղեկատվություն ներկայացնել հաճախորդին. հետաքրքիր և մատչելի ձևով, - հաճախորդի հետ մշտական ​​հաղորդակցություն պահպանել, - համալրել գովազդային տեղեկատվական նյութերը, - օգտագործել տեղեկատու գրականություն և ինտերնետային ռեսուրսներ.1.8.

Միջոցառումների ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը

ԿՄՌ մասնագետն ուղղակիորեն զեկուցում է ուսումնական աշխատանքների բաժնի պետին, ով իր կողմն է անմիջական ղեկավար. 1.5. CMR մասնագետն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է. դաշնային օրենք«Կրթության մասին» Դաշնային օրենքը «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» մոդելի տրամադրում"Մասին ուսումնական հաստատությունբարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (բարձրագույն ուսումնական հաստատություն)» · Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ FEFU կանոնադրություն կոլեկտիվ պայմանագիր FEFU Համալսարանի մասնաճյուղի QMS փաստաթղթերը համաձայն «QMS NFI FEFU փաստաթղթերի ռեեստրի» տեղական իրավական ակտերի. մեթոդական նյութերիր գործունեության հարցերին առնչվող · Սույն աշխատանքի նկարագրությունը 1.6.
Ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում. - իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. - հիմնարկին (կազմակերպությանը) վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: 5.2. . 6. Եզրափակիչ դրույթներ 6.1 Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվում է «Մշակութային և զանգվածային հանգստի մենեջեր» պաշտոնի որակավորման բնութագրերի հիման վրա (Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ):

Մշակութային միջոցառումների մենեջեր աշխատանքի նկարագրությունը

KMR մասնագետը պետք է իմանա. Ձեռնարկության կառուցվածքը և անձնակազմը, նրա պրոֆիլը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները Հաշվետվության ընթացակարգեր Աշխատանքի հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքները, կառավարման հիմունքները Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարականության կանոններ և նորմեր: հաղորդակցության մշակույթ և աշխատանքային էթիկա · Համակարգչով աշխատելու և պատճենահանող սարքավորումների հիմունքներ · Նորմատիվ իրավական ակտեր. այլ ուղեցույց և մեթոդական փաստաթղթեր և նյութեր: Կրթական համակարգի, այդ թվում՝ բարձրագույն կրթության, գործունեության և զարգացման խնդիրները կարգավորող. Կրթական գործունեության հիմնախնդիրներին վերաբերող փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման, պահպանման կարգը. Երիտասարդների հետ աշխատանքի մեթոդները.
Որոնում է ամենաեկամտաբեր կազմակերպությունները ծախսերի, ժամկետների և ծառայության որակի առումով, ծառայություններ մատուցելով ժամանցի և հաճախորդների սպասարկման համար (տրամադրում անհրաժեշտ սարքավորումներկոնֆերանսների և սեմինարների, մշակութային և էքսկուրսիոն ծառայությունների, սննդի, կացարանի համար, տրանսպորտային ծառայություններ, համերգային ծրագրերև այլն).2.4. Կապ է հաստատում նախագծերի իրականացման համար անհրաժեշտ ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունների հետ. նրանց հետ համաձայնեցնում է ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի հիմնական պայմանները և ապահովում դրանց կնքումը, 2.5. Հետքեր ժամանակակից միտումներև նորամուծություններ կազմակերպությունում կորպորատիվ միջոցառումներեւ իրադարձություններ.2.6.
վարում է կազմակերպված միջոցառումների վիճակագրություն և կազմում վերլուծական հաշվետվություններ և հաշվետվություններ նախագծերի վերաբերյալ։2.7. Անմիջապես տեղեկացնում է կազմակերպության ղեկավարին և շահագրգիռ կողմերին միջոցառման ընթացքում մասնակիցների հետ արտակարգ պատահարների մասին:
PR գործակալություններ և համագործակցության արդյունավետության գնահատում.

• Նախադրված նպատակներին համապատասխանող իրադարձությունների հայեցակարգերի, գաղափարների, մեխանիզմների և սցենարների մշակում և իրականացում միջոցառումների և PR գործակալությունների հետ սերտ համագործակցության միջոցով:
• Գործունեության արդյունավետության գնահատում, դրանց բարելավման ուղիների որոնում:
• Հովանավորչական նախագծերի կառավարում. հովանավորչական ռազմավարության մշակում; հաղորդակցման նպատակների սահմանում (ներառյալ ապրանքանիշի դիրքավորումը, դրա ճանաչման մակարդակը); գովազդային նյութերի տեղադրում հովանավորչական նախագծերում:
• Մասնակցություն ծառայությունների գնման ընթացակարգերին, մրցութային փաստաթղթերի պատրաստում, սերտ համագործակցություն գնումների բաժնի հետ՝ հասնելու համար. լավագույն հարաբերակցությունը«Առաջադրանք-բյուջե-արդյունք».
• Ընկերության այլ ստորաբաժանումների հետ հարաբերությունների ստեղծում. մասնակցություն պրոֆեսիոնալ ակումբներ, ընդհանուր ժողովներ, արարողություններ և այլն։

Միջոցառումների մենեջերի իրավունքները Միջոցառումների ղեկավարն իրավունք ունի՝ 3.1. Անցեք վերապատրաստում և վերապատրաստում աշխատանքային օրենսդրությամբ և տեղական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կանոնակարգերըկազմակերպություններ.3.2. Ծանոթանալ կազմակերպության ղեկավարության՝ իր մասնագիտական ​​գործունեությանն առնչվող որոշումների նախագծերին 3.3 Կազմակերպության ղեկավարից և այլ մասնագետներից պահանջել և ստանալ փաստաթղթեր, տեղեկատվություն, այդ թվում. ծրագրային ապահովումիր ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ.3.4.

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքները բարելավելու առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը 3.5. Ղեկավարին զեկուցել աշխատանքի ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և առաջարկներ ներկայացնել դրանց վերացման համար 3.6. Շփվել կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումների հետ՝ կապված նրանց մասնագիտական ​​գործունեության հետ:
4.
Ֆունկցիոնալ կապեր Կրթական աշխատանքի կառավարման, իրենց պարտականությունների արդյունավետ կատարման խնդիրները լուծելու համար CMR մասնագետը շփվում և կարգավորում է իր հարաբերությունները ուրիշների հետ. կառուցվածքային ստորաբաժանումներ FEFU-ը և FEFU-ի մասնաճյուղը Ուսուրիյսկում` համաձայն ստանդարտ կառավարման ընթացակարգերի, FEFU-ի կանոնադրության, FEFU-ի գործընթացների և գործունեության ռեգիստրի, որոշման վերաբերյալ սույն Կանոնակարգի: արտադրական առաջադրանքներ; · Քաղաքի, մարզի, մարզի, երկրի այլ կառույցների հետ, որոնց գործունեությունը կապված է ոլորտում աշխատանքի հետ երիտասարդական քաղաքականություն. Ծանոթացա հրահանգներին՝ (ստորագրությունը, լրիվ անվանումը) 6. Ծանոթության թերթիկ սկզբնատառերը, ազգանունը. պաշտոնականՊաշտոնը ծանոթանալու ժամանակաշրջան Ստորագրություն Ամսաթիվ 7.
Փոփոխությունների կատարում 7.1. Վերանայման գրանցման թերթիկ No p / p Փաստաթղթի ծածկագիրը Փաստաթղթի անվանումը ՎԵՐԱՆԳՆՈՒՄ Ամսաթիվ Արդյունք Աուդիտ իրականացրած անձի ստորագրությունը լրիվ անվանումը 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարություն

Դաշնային պետական ​​ինքնավար կրթական հաստատություն

Հեռավոր Արևելքի դաշնային համալսարան

Հեռավոր Արևելքի դաշնային համալսարանի մասնաճյուղ Ուսուրիյսկում

«ՀԱՍՏԱՏԵԼ»

FEFU մասնաճյուղի տնօրեն

Ուսուրիյսկում

______________________

«___» __________ 2011 թ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

մշակութային աշխատանքի մասնագետ

Ուսուրիյսկ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Մշակութային աշխատանքի մասնագետը (այսուհետ՝ ԿՄՌ մասնագետ) իր հիմնական գործունեության ընթացքում լուծում է հետևյալ խնդիրները.

FEFU մասնաճյուղի ուսանողների հետ կրթական ծրագրերի իրականացում Սբ.

Ուսուրիյսկը մշակութային և զանգվածային աշխատանքի ոլորտում.

Կազմակերպում և անցկացնում է մշակութային միջոցառումներ մասնաճյուղում.

Այն իր գործունեությամբ նպաստում է կրթական միջավայրի բարելավմանը

1.2. Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող անձը նշանակվում է ուսումնական աշխատանքի բաժնի ԿՄՊ մասնագետի պաշտոնում՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջ ներկայացնելու։

1.3. Ուսումնական աշխատանքների գծով բաժնի ԿՄՌ մասնագետի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է մասնաճյուղի տնօրենի հրամանով` ուսումնական աշխատանքների բաժնի պետի առաջարկությամբ:

1.4. ԿՄՌ մասնագետը ուղղակիորեն զեկուցում է ուսումնական աշխատանքների բաժնի պետին, ով նրա անմիջական ղեկավարն է։

1.5. CMR մասնագետն իր աշխատանքում առաջնորդվում է.

«Կրթության մասին» դաշնային օրենքը.

Դաշնային օրենքը «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին»

«Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատության (բարձրագույն ուսումնական հաստատության) մասին» օրինակելի կանոնակարգ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

FEFU կանոնադրություն

FEFU կոլեկտիվ պայմանագիր

Համալսարանի մասնաճյուղի QMS փաստաթղթերը համաձայն «QMS NFI FEFU փաստաթղթերի ռեգիստրի».

Իր գործունեության հիմնախնդիրներին առնչվող մեթոդական նյութեր

1.6. CMR մասնագետը պետք է իմանա.

Ձեռնարկության կառուցվածքը և աշխատակազմը, դրա բնութագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները

· Հաշվետվության կարգը

Աշխատանքի հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքներ, կառավարման հիմունքներ

· Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ

Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների, արդյունաբերական սանիտարական կանոններ և նորմեր

· Համակարգչի հետ աշխատելու և պատճենահանող սարքավորման հիմունքները

· Նորմատիվ իրավական ակտեր. այլ ուղեցույց և մեթոդական փաստաթղթեր և նյութեր: կրթական համակարգի գործունեության և զարգացման կարգավորումը, այդ թվում՝ բարձրագույն

Կրթական գործունեության հարցերի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման, պահպանման կարգը

Երիտասարդների հետ աշխատելու մեթոդներ

Ընդլայնված կրթական տեխնոլոգիաներ

1.7. ԿՄՌ մասնագետի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով նշանակված անձը, որը պատասխանատու է դրանց պատշաճ կատարման համար։

2. Գործառույթներ

CMR մասնագետի գործառույթներն են.

2.1. Մասնակցություն ուսանողների հետ զանգվածային մշակութային աշխատանքների նախապատրաստմանը և անցկացմանը.

2.2. Մասնակցություն կրթական գործունեության զարգացմանն ուղղված առաջարկների պատրաստմանը, ինչպես նաև դրա արդյունավետության գնահատմանը.

2.3. Սահմանված հաշվետվության գրանցում

2.4. Որակի ոլորտում ինստիտուտի քաղաքականության և խնդիրների իրականացման ապահովում.

2.5. Համապատասխանություն ինստիտուտի որակի համակարգի պահանջներին.

3. Պարտականություններ

CMR մասնագետը կատարում է հետևյալ խնդիրները.

3.1. Մշակում է ուսանողների հետ մշակութային միջոցառումների անցկացման սցենարներ, անցկացնում փորձեր, մասնակցում մասնաճյուղի ուսանողների հետ ծիսական միջոցառումների նյութի ընտրությանը։

3.2. Մասնակցում է Ուսուրիյսկի FEFU մասնաճյուղի պատվիրակությունների նախապատրաստմանը գլխավոր համալսարանի, ինչպես նաև քաղաքային, տարածաշրջանային, տարածաշրջանային և այլ մակարդակների միջոցառումների համար:

3.3. Տեղեկացնում է Ուսուրիյսկի FEFU մասնաճյուղի ուսանողներին առաջիկա իրադարձությունների մասին:

3.4. Մշակութային միջոցառումների կազմակերպման առումով համագործակցում է մասնաճյուղի ուսանողական ինքնակառավարման մարմինների հետ, մասնակցում ուսանողների ղեկավարների վերապատրաստմանը, նրանց ցուցաբերում մանկավարժական աջակցություն և մեթոդական աջակցություն։

3.6. Գործում է որպես Ուսուրիյսկի FEFU մասնաճյուղի կրթական աշխատանքների խորհրդի քարտուղար:

3.7. Կազմակերպում է Ուսուրիյսկի FEFU մասնաճյուղի քարոզչական խմբի ելույթները կրթական ծառայությունների տոնավաճառներին մասնակցելու համար:

3.8. Իր անմիջական ղեկավարի անունից կատարում է անհատական ​​ծառայողական առաջադրանքներ.

3.9. Իրականացնում է հետազոտություն և վերլուծություն.

Ուսումնական աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթեր.

Մասնակցել երկարաժամկետ և ընթացիկ պլանների մշակմանը:

3.10. Մասնակցում է կրթական գործունեության զարգացմանն ուղղված առաջարկների պատրաստմանը, ինչպես նաև մասնաճյուղում այդ գործունեության արդյունավետության գնահատմանը.

3.11. Պատրաստում է սահմանված հաշվետվություններ.

4. Իրավունքներ

CMR մասնագետն իրավունք ունի.

4.1. Ուսուրիյսկի FEFU մասնաճյուղի կրթական աշխատանքի բաժնի ղեկավարի անունից հանդես գալ Ուսուրիյսկի FEFU մասնաճյուղի անունից այլ կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում կրթական գործունեության հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:

4.2. Ներկայացրեք առաջարկներ համալսարանի երիտասարդների հետ աշխատանքը բարելավելու համար՝ Ուսուրիյսկի FEFU մասնաճյուղի կրթական աշխատանքի բաժնի ղեկավարի քննարկմանը:

4.3. Շփվեք Ուսուրիյսկում FEFU մասնաճյուղի բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ, ստացեք փաստաթղթեր և տեղեկատվություն, որոնք անհրաժեշտ են պաշտոնական պարտականությունների և իրավունքների կատարման համար:

4.4. Ստացեք նպաստներ և խթաններ, որոնք վերաբերում են ղեկավարության աշխատակիցներին:

5. Պատասխանատվություն

Պատասխանատու է CMR մասնագետը

5.1. Կատարելու, իրենց պարտականությունները չկատարելու, ղեկավարության ցուցումները չկատարելու, սույն աշխատանքի նկարագրին համապատասխան իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ որոշումներ չկատարելու կամ չընդունելու համար՝ գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով. Ռուսաստանի Դաշնության.

5.2. Ուսուրիյսկում FEFU մասնաճյուղում աշխատանքային կանոնակարգերին համապատասխանելու համար անվտանգության հրահանգներին համապատասխանելը, հրդեհային պաշտպանության և աշխատանքի պաշտպանության այլ կանոնները մշակվել և հաստատվել են Ուսուրիյսկի FEFU մասնաճյուղի տնօրենի կողմից:

5.3. Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում իրավախախտում կատարելու համար:

5.4. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.5. Աշխատանքային պլանի, աշխատանքի կազմակերպման և որակի ժամանակին կատարման համար.

5.6. Ուսանողների անձնական տվյալների պաշտպանության համար:

6. Աշխատանքային պայմաններ

6.1. CMR մասնագետի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է FEFU-ի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

6.2. Արտադրության անհրաժեշտության հետ կապված՝ ԿՄՌ մասնագետը պարտավոր է մեկնել գործուղումների (այդ թվում՝ տեղական)։

7. Ֆունկցիոնալ հղումներ

Ուսումնական աշխատանքի կառավարման, իրենց պարտականությունների արդյունավետ կատարման խնդիրները լուծելու համար ԿՄՌ մասնագետը շփվում և կարգավորում է իր հարաբերությունները.

· FEFU-ի այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների և FEFU-ի Ուսուրիյսկի մասնաճյուղի հետ՝ համաձայն ստանդարտ կառավարման ընթացակարգերի, FEFU-ի կանոնադրության, FEFU-ի գործընթացների և գործունեության ռեգիստրի, արտադրական խնդիրների լուծման սույն Կանոնակարգի.

· Քաղաքի, մարզի, մարզի, երկրի այլ կառույցների հետ, որոնց գործունեությունը կապված է երիտասարդական քաղաքականության ոլորտում աշխատանքի հետ։

Հրահանգին ծանոթ՝ ________________________________________________

(ստորագրությունը, լրիվ անվանումը)

6. Ծանոթության թերթիկ

սկզբնատառերը, պաշտոնյայի ազգանունը	Դիրք	Ծանոթացման շրջան	Ստորագրություն	ամսաթիվը

7. Փոփոխություններ կատարելը

7.1. Վերանայման գրանցման թերթիկ

	Փաստաթղթի կոդը	Փաստաթղթի անվանումը
				Արդյունք	Աուդիտ իրականացրած անձի ստորագրությունը

7.2. Փոխել գրանցման թերթիկը

ՀԱՍՏԱՏՄԱՆ ԹԵՐԹ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐ

ՄՇԱԿՈՒԹԱՅԻՆ ԶԱՆԳՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՄԱՍՆԱԳԵՏ

Հեռավոր Արևելքի դաշնային համալսարանի մասնաճյուղ Ուսուրիյսկում

Փոխտնօրեն 01 սեպտեմբերի, 2011 __________________

տնտեսական

անձնակազմը

D. V. ZDOR

կրթական

G. V. KHOMULLO

իրավախորհրդատու

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Կատարող:

Բաժնի պետ

կրթական