Ի՞նչ են անում Apple-ի հիմնական մարդիկ: Խնձորը դեմքերին

Հավանաբար, այն բանից հետո, երբ Սթիվ Ջոբսը լքեց այս աշխարհը, և «խնձորի» արտադրանքի առաջմղման տեխնոլոգիան գնալով ավելի ու ավելի է միաձուլվում մրցակիցների անդեմ զանգվածի հետ, աշխատանք ստացեք Appleնույնիսկ ապրանքանիշին նվիրված ծրագրավորողների նվիրական երազանքն այլևս չէ: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի կետեր, որոնք պարզապես չեն կարող հերքվել. Կուպերտինոյի ղեկավարների համար աշխատելը դեռևս չափազանց հեղինակավոր է և ամենակարևորը ՝ շահութաբեր: Այն, ինչ դուք պետք է անեք «խնձորի» թիմի մաս կազմելու համար, մենք կխոսենք հետագա:

Ինչ կա գրասենյակում

Նախքան մեր կեղտոտ աշխատանքի ուղեցույցը վերաբացելը, եկեք նայենք 2 գլխավոր գրասենյակներին Appleռուս մարդու համար. Մոսկվայի մասնաճյուղը կգտնեք Կենտրոնական հանրախանութից ոչ հեռու՝ Berlin House բիզնես կենտրոնում։ Գրասենյակը չի ասել: որը հարվածում է երևակայությանը. փոքր և ոճային, բայց եթե հանեք խոշոր ընկերության լոգոները, ապա միգուցե չէիք կռահի, թե ով է այստեղ ղեկավարը: Ընդհանուր առմամբ, այս բարդ ՏՏ մասնագետին կգրավի միայն պրոֆեսիոնալ բաղադրիչը։

Կուպերտինոյում, մինչդեռ համաշխարհային շինարարությունը. Նոր գրասենյակ«Տիեզերանավ» (տիեզերանավ) անվան տակ սկսեցին կանգնեցվել 2011 թվականին, նրանք նախատեսում էին հանդիպել 4 տարվա ընթացքում, բայց մինչ այժմ վերջը դեռ հեռու է։ Ուստի Սան Ֆրանցիսկոյում էլ գերբնական բան չես գտնի, միայն հնաոճ շենք՝ մեծ գրասենյակային տարածքով, սրճարանով, թանգարանով ու պուրակով։

Պարզվում է, որ աշխատելու միակ արտոնությունը Apple- հնարավորություն՝ առաջինը շոշափելու աշխարհի ամենահարուստ ՏՏ ընկերության ապարատային և ծրագրային ապահովման նորարարությունները:

Ճանապարհ առաջին. Կրթություն

Դե, ժամանակն է անցնելու գործնական խորհուրդներ. Երկու հիմնական կետ կա, որոնք կարելի է խորհուրդ տալ նրանց, ովքեր նոր են պատրաստվում բուհ ընդունվել մտքերով Apple. Նախ, համալսարանից ձեզ Կուպերտինո կկանչեն միայն մեկ դեպքում՝ եթե բարձրագույն ղեկավարությունից որևէ մեկը սովորել է այնտեղ: Ինչպես հասկանում եք, նրանցից ոչ ոք չի ավարտել Ռյազանի պետական ​​ռադիոտեխնիկան՝ ամենայն հարգանքով։ Դե, Մասաչուսեթսի տեխնոլոգիական ինստիտուտի ուսանողը դժվար թե կարդա այս տեքստը, ուստի մենք անմիջապես կհրաժարվենք աշխատանքի այս տարբերակը:

Երկրորդ՝ սովորելիս պետք է ձգտել ոչ թե լավ գնահատականների, այլ անբասիր հասկացողության։ ապագա մասնագիտություն. Այսինքն՝ իմանալ ծրագրավորման էությունը, այլ ոչ թե խցկել լեզուներ և ալգորիթմներ։ Այսինքն՝ կարողանալ ազատորեն շփվել զարգացման թեմայով ուսուցիչների և համակուրսեցիների հետ։ Սրանք այն հատկանիշներն են, որոնք ձեզ անհրաժեշտ կլինեն, երբ հավաքագրողը կապ հաստատի ձեզ հետ: Apple. Եվ այո, հենց առաջին կուրսից մանրամասն տեղեկացեք Եվրոպայի և ԱՄՆ-ի առաջատար բուհերում փոխանակման կամ ուսուցման շարունակական հնարավորությունների մասին։

Ճանապարհ երկրորդ. Ընկերանալ

Այս մեթոդը բավական մանրամասն նկարագրված է . Հետ Appleճիշտ նույն պատմությունը. Գրանցվել համար LinkedIn, ավելացրեք ձեր բոլոր ընկերներին, ապա փնտրեք նրանց միջոցով ընկերություն մտնելու ուղիներ: Ավելի լավ է դա անել փուլերով՝ ավելի ցածր մակարդակի մասնագետների միջոցով և ավելի ուշ՝ առաջատարների մոտ։ Բայց, եթե հանկարծ դու երկրորդ ձեռքի ընկեր ունենաս, ով ներս է Appleմեծ բախում - լավ, դա նույնիսկ ավելի լավ է:

Ճանապարհ երրորդ. Անցիր գործի

Եթե ​​դուք իսկապես ցանկանում եք ունենալ Լավ գործ էմեջ Apple, դուք կարող եք սկսել ձեր ճանապարհորդությունը նույնիսկ պրակտիկանտի հետ, նույնիսկ ընկերության խանութի խորհրդատուի հետ: Սա զարմանալի է, բայց վաճառողի դիրքից իսկապես շատ ավելի հեշտ է մտնել գլխամասային գրասենյակներից մեկը: Այնուամենայնիվ, չպետք է կարծել, որ այստեղ առանց խնդիրների աշխատանքի կանցկացնեք, քանի որ նույնիսկ այստեղ մրցակցությունը հասնում է 200 մարդու մեկ տեղում։ Բայց ապրանքաշրջանառությունը շատ ավելի մեծ է, ուստի ճիշտ մոտեցման դեպքում կարելի է ակնկալել, որ մի քանի տարի անց կմտնեք հիմնական կառույց:

Պրակտիկայի դեպքում դուք կանցնեք ամբողջական ընտրություն՝ թեստային առաջադրանքներով և հարցազրույցներով: Դուք կզգաք աշխատավարձի տարբերությունը (թեև այստեղ դա ամսական 6 հազար դոլարի սահմաններում է) և այն, որ ոչ ոք ձեզ ոչ մի փուլում չի վճարի կացարանի և թռիչքների համար։ Առավելագույն տեւողությունըպրակտիկան 51 շաբաթ է, ապա ձեզ պայմանագիր կառաջարկվի միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքը լինի բացառիկ որակի։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե ոչ, հիմնական առավելությունը (կապեր, հարցազրույցի փորձ, ներքին աշխատանքի իմացություն) արդեն ձեր գրպանում կլինի:

Եթե ​​գնում եք կողքի պաշտոնական խանութ, պատրաստ եղեք անգիր անել ապրանքների մասին բոլոր տեղեկությունները, ինչպես նաև կարդալ մի քանի գրքեր Սթիվ Ջոբսի և Սթիվ Ջոբսի մասին: Apple. Ընկերության փիլիսոփայության և զարգացման վեկտորը հասկանալը շատ ավելի օգտակար կլինի, քան ձեր խելահեղ սերը «խնձորի» արտադրանքի նկատմամբ։ Թեեւ, իհարկե, համաշխարհային իշխանության հանդեպ հավատից Appleնույնպես մի հանձնվիր: Նա, լավ կախված լեզվի հետ միասին, ձեզ կդարձնի դժվար մրցույթի պոտենցիալ հաղթող:

Ճանապարհ չորրորդ. Ստեղծել

Չգիտեմ, թե ում համար այս մեթոդը պարզ կթվա, բայց գոնե դա կօգնի ձեզ զարգացնել ձեր ներուժը, գումար վաստակել, իսկ հետո իսկապես լրջորեն մտածել այնտեղ աշխատելու մասին: Apple. Պարզապես պետք է ստեղծել հանրաճանաչ հավելված AppStore, և նախընտրելի է այն առարկայից, որում նախատեսում եք աշխատել: Հիանալի է, եթե կարողանաք ստեղծել գրասենյակային ոճի նորարարական կամ պարզապես մարսվող հավելված:

Հետո տղաները Apple, հիանալով քո մտքի զավակով, քեզ աշխատանք կառաջարկեն ու մի տոպրակ ոսկի կոշիկ։ Ինչպես ցույց է տալիս փորձը, բավականին շատ մարդիկ կան, ովքեր այս կերպ հայտնվել են Կուպերտինոյում (և ոչ բոլորն են ստեղծել միլիոնավոր ներբեռնումներով հավելվածներ), ինչը նշանակում է, որ այս ճանապարհը նույնպես չպետք է զեղչվի։ Զբաղվեք միաժամանակ։

Ճանապարհ հինգերորդ. Փոթորիկ

Եթե ​​առաջին 4 միավորներից ոչ մեկը ձեզ չի համապատասխանում, ապա կարող եք գնալ ռեզյումե ուղարկելու հին լավ ճանապարհով: Մենք գնում ենք թափուր աշխատատեղերի էջ, տեղադրում ենք զտիչներ և սկսում ենք նամակագրությունը: Ամենակարևորը, մի մոռացեք ստեղծել Apple ID. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանում այդքան շատ ՏՏ մասնագետներ չեն պահանջվում (մարկետինգը և վաճառքը շատ ավելի պահանջված են), այնպես որ ազատ զգալ ընդգրկել առնվազն ԱՄՆ-ը և ԱՊՀ-ն: մեջ մտնելու հնարավորությունները AppleՈչ այնքան ստանդարտ ձևով մշակողի համար, առանց առաջարկությունների, ոմանք նույնիսկ 4 տարի են ծախսում դրա վրա: Այնուամենայնիվ, ինչի՞ կհասներ ընկերությունը, եթե իր աշխատակիցների շարքերը խնամքով չջնջվեին:

Ընտրություն

Ինչպես գրասենյակների դասավորությունը, Appleաշխատողներին հավաքագրում է ստանդարտ սխեմայի համաձայն. փորձարկում, հեռավար հարցազրույց մասնագետի հետ, ներկայացում հանձնաժողովում։ Առաջադրանքը, որը կուղարկվի ձեզ համապատասխան ռեզյումեի դեպքում, բավականին բարդ է և կարող է ձեզ մի ամբողջ շաբաթ խլել։ Հետեւաբար, մի վատնեք վայրկյանը, բայց ավարտելուց հետո համոզվեք, որ դուք հնարավորինս լավ հասկանում եք, թե ինչ է կատարվում յուրաքանչյուր տողում:

Սա օգտակար կլինի անձնական հեռակա հարցազրույցի ժամանակ, երբ կլինի կրքով մանրամասն վերլուծություն: Տրամաբանության և մտածողության տարածության վերաբերյալ հարցերն այստեղ չափազանց հազվադեպ են, այնպես որ ազատ զգալ ժամանակ վատնել խնդրի տեխնիկական կողմի վրա: Ընդհանրապես, աշխատողի հետ հեռախոսային կամ ինտերնետային զրույցը տեղի է ունենում ավելի շուտ համալսարանական քննության ձևաչափով. եթե գիտես առարկան և ուսուցչի պահանջները, անհանգստանալու բան չկա։

Եթե ​​դուք անցնեք առաջին երկու փուլերը, պատրաստվեք թռչել մեկ այլ կիսագնդ (կամ գնալ Մոսկվայի կենտրոն), ընկերությունը կվճարի ամեն ինչի համար։ Մասնագետների հետ վերջնական հարցազրույցը (կարող է լինել 2-ից 5-ը) տեղի է ունենում մի քանի փուլով և կարող է տևել մի քանի ժամ: Հետևաբար, բավականաչափ քնեք (դրա համար՝ ժամանե՛ք հարցազրույցից մեկ օր առաջ), հանգստացեք և եղե՛ք լավ ֆիզիկական և էմոցիոնալ վիճակում։

Գլխավորը հավատալ ինքներդ ձեզ, մի դադարեք սովորել մասնագիտությունը, և երազանքն անպայման կիրականանա։ Այստեղ անհնարին ոչինչ չկա։

Կցանկանայիք Apple?

Ուսուցման միջով անցնող ուղին. մասնագիտություն «»:

Այս սյունակը նվիրված է այն մարդկանց, ում շնորհիվ Apple-ը ստեղծվել է և դարձել աշխարհի խոշորագույն կորպորացիաներից մեկի կարգավիճակը։ Այստեղ դուք կգտնեք շատ հետաքրքիր նորություններ և այլ կարևոր գործիչներ, ովքեր կարևոր դեր են խաղացել մեր սիրելի ընկերության զարգացման գործում:

Մեզանից շատերին ծանոթ է Apple-ի առջևի հատվածը՝ մանրածախ և առցանց խանութների պատուհանները, iPhone-ները, iPad-ները, Mac-ները և այլ ապրանքներ, որոնք բաղձալի և պահանջարկ ունեն՝ չնայած բարձր կամ շատ բարձր գներին: Apple-ի մյուս կողմը ծանոթ է իր մատակարարներին՝ նրանց, ովքեր մատակարարում են նրան իր արտադրանքի համար բազմաթիվ բաղադրիչներ: Նրանք չեն խոսում այս ընկերությունից ստացած տպավորությունների մասին։ Պայմանագրերը ներառում են չհրապարակման դրույթ, որը խոստանում է խիստ պատիժներ խախտողների համար, և մատակարարները գիտեն, որ դա ամենևին էլ ձևականություն չէ: Բայց ամբողջ գաղտնիքը մի օր պարզ է դառնում։

Փետրվարի 26-ին Սթիվ Ջոբսի թատրոնում տեղի կունենա բաժնետերերի տարեկան հաշվետու և վերընտրական ժողովը։ Ձանձրալի՞ Տնօրենների խորհուրդը կզեկուցի ընկերության սեփականատերերին (կզարմանաք. սրանք ամենևին էլ սողուններ չեն), սեփականատերերը կարտահայտեն իրենց կամքը։ Ամեն ինչ, ինչպես միշտ: Բայց ոչ՝ օրակարգային 6 հարցերի մեջ կա մեկ աղաղակող և գրեթե անպարկեշտ, դրանից վատ՝ զուտ քաղաքական։ Սեփականատերերի որոշումը ընկերության համար օրենք է, ոչ ոք չգիտի, թե դա ինչ կլինի, հետեւանքները կարող են աղետալի լինել։

36 տարի առաջ (լավ, ևս մեկ օր) ազատ է արձակվել։ Նա դարձավ առաջինը անհատական ​​համակարգիչ, որն օգտագործում էր գրաֆիկական ինտերֆեյս՝ այն ժամանակվա ստանդարտ հրամանի տողի ինտերֆեյսի փոխարեն։ Արտադրանքը կոչվում էր հեղափոխական և սահմանվում էր հետագա զարգացումԱրդյունաբերություն. Ինչպե՞ս էր այն կոնկրետ, և ի՞նչ է փոխվել դրանից հետո:

Apple-ը վճարում է մեծ ուշադրությունբժշկական տեխնոլոգիաների զարգացում, բայց նորից ու նորից դեմքեր ֆորսմաժորայինհամաշխարհային բյուրոկրատիա. Իհարկե, եթե սա չլիներ, մենք արդեն կտեսնեինք Apple Watch՝ ֆունկցիաներով, արյան թթվածնի մակարդակի վերլուծությամբ և վաղ փուլում։ Հատկապես, որ ընկերության բրենդային ժամացույցներն արդեն գիտեն, թե ինչպես անել այս ամենը, բայց այս գործառույթները հանրությանը տրամադրելու համար անհրաժեշտ է հաստատման, լիցենզավորման և հավաստագրման անհավանական աշխատանք: Սակայն նրանք լիովին աջակցում են նորարարությունների ներդրման այս պրակտիկայիը՝ այն համարելով առավել քան օգտակար։

Հավանաբար բոլորը լսել են այն պատմությունը, որ Սթիվ Ջոբսի տարեկան աշխատավարձը գրառման մեջ է գործադիր տնօրենհավասար էր մեկ դոլարի։ Հասկանալի է, որ նա պակաս չուներ արժեթղթերընկերությունը, և, հետևաբար, նույնիսկ նման աշխատավարձով ձեռներեցը աղքատության մեջ չի ապրել։ Սակայն երբեմն դա դառնում էր ամենատարբեր միջադեպերի պատճառ, որոնց մասին Ջոբսն ինքը սիրում էր խոսել։ Օրինակ, հայտնի է, որ ամեն անգամ, երբ Ջոբսը գալիս էր ճաշելու կամպուսի սրճարանում, որտեղ անհրաժեշտ էր վճարել աշխատողի անձնական հաշվի հետ կապված անվանական նշանով, նա կարող էր ցանկացած բան մուտքագրել, բայց չգիտեր, թե իրականում ով է վճարում, քանի որ նրա աշխատավարձը նույնիսկ սուրճի համար չէր բավականացնի։ Թիմ Կուկը սովորաբար վճարում է իր համար, բայց դա հասկանալի է, քանի որ նրա աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է, քան իր նախորդինը։

Այն, որ 2011 թվականի վերջին ԱՊՀ տարածքում առաջին Apple Store-ը կարող է հայտնվել Մոսկվայում։ Չնայած այն հանգամանքին, որ դա պաշտոնապես չի հաստատվել և պայմանագիրը դեռ ստորագրված չէ, ես սա միանգամայն հավանական եմ համարում։ Որպեսզի տեղյակ լինեք, թե ինչպես դա կավարտվի և ընդհանրապես Runet-ում առաջիններից Apple-ի հետ կապված նորություններ ստանալու համար հետևեք Twitter-ում:

Ենթադրենք, Apple Store-ը դեռ կհայտնվի Մոսկվայում։ Այնուհետև, կարծում եմ, ձեզնից ոմանց կհետաքրքրի իմանալ, թե ինչպես է ընթանում հարցազրույցը Apple-ի ապագա աշխատակիցների հետ: Ի՞նչ կլինի, եթե դուք եք նա, ով կաշխատի Մոսկվայի բոլորովին նոր Apple Store-ում:

Որոշ մարդկանց համար Apple-ում աշխատելու հնարավորություն ստանալը թվում է մոլորակի ամենաազդեցիկ գործերից մեկը: Լիովին շրջապատված լինել Apple-ով: Խոսեք հաճախորդների հետ, թե որքան աներևակայելի կախարդական (անհավանական կախարդական) ապրանքներն են այստեղ: Եթե ​​այս ամենը ձեզ գայթակղիչ է թվում, ապա կարդացեք, բայց մի անտեսեք, որ Հարվարդ ընդունվելն ավելի հեշտ է, քան Apple-ի աշխատակից դառնալը: Սա հոդվածի թարգմանությունն է այն մասին, թե ինչպես է աշխատում աշխատանքի ընդունման գործընթացը Apple-ում:

Երկար ժամանակ դիտելով Apple-ի կայքը, ես պատահաբար հանդիպեցի Apple-ում աշխատելու բաժնին և մտածեցի. «Հմմ, ինչո՞ւ չփորձել դիմել որոշ բաց պաշտոնների և տեսնել, թե ինչ կլինի»: Հասկանալով, որ իմ բլոգը ոչինչ չի լուծելու, ես իմ ռեզյումեն ուղարկեցի Կուպերտինո, Լոս Անջելեսի մի քանի աշխատատեղերի խորհուրդներ: Ես ցնցված էի, երբ երկու օր անց նամակ ստացա, որով ինձ հրավիրում էին «Apple Career Seminar»-ին երկու օր անց Phoenix հյուրանոցում: Ես ստիպված էի պատասխանել 24 ժամվա ընթացքում, քանի որ հյուրանոցը շատ արագ էր լցվում:

Առաջին հանդիպում.Խմբային մեծ միջոցառում էր։ Apple Store-ում թափուր աշխատատեղերի համար դիմել է մոտ 30 թեկնածու։ Երբ ես եկա, այս խումբը սպասում էր սեմինարի ընդունելությանը: Երբ մենք մտանք հարցազրույցի սենյակ, MGMT երաժշտությունը հնչում էր բարձրախոսների վրա, և Apple-ի աշխատակիցները ծափահարեցին այնպես, ինչպես սովորաբար անում են նոր արտադրանքի թողարկման օրը (գործարկման օրը): Մոտ երկու ժամ մեզ ցուցադրեցին Apple-ում աշխատելու մի քանի վիդեո ցուցադրություններ, ներկայացվեցին մի քանի մենեջերներ, և մենք, որպես խումբ, հարցեր տվեցինք Apple-ի և նրա արտադրանքի մասին: Կար նաև ելույթի բաժին, որտեղ մեզանից յուրաքանչյուրը կանգնեց խմբի առջև և ներկայացավ: Սենյակի վերջում նստած էր վեց հոգուց բաղկացած մենեջերներից բաղկացած խումբ, ովքեր նշումներ էին անում, գրի էին առնում մեզանից յուրաքանչյուրի արձագանքներն ու գործողությունները: Հարցազրույցի վերջում մենք բաժանվեցինք վեց հոգանոց խմբերի և հերթով պատասխանում էինք իրադարձությունների բնորոշ հարցերին. «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել Apple-ում»։ «Պատմիր ինձ այն մասին, երբ գործ ունեիր զայրացած հաճախորդի հետ» և այլն:

Նշում. Սեմինարի ընթացքում օգտակար է ձեր ձեռքը բարձրացնել յուրաքանչյուր հարցի վրա և չափազանց ոգևորվել այն ամենով, ինչ առաջարկում է Apple-ը:

Երկրորդ հանդիպում.«Apple կարիերայի սեմինարից» 72 ժամ անց ես զանգ ստացա։ Հեռախոսով զրուցակիցը հարցրեց, թե արդյոք ինձ դուր է եկել միջոցառումը, և արդյոք դեռ հետաքրքրված եմ Apple-ի հետ կարիերայով զբաղվելու համար, ինչպիսի՞ աշխատանք կնախընտրեի: Ինձ նաև ասացին, որ հանճարների չեն ընդունում, և բոլորը սկսում են ներքևից, ինչպես Apple-ի մասնագետը, բայց ես կարող եմ աշխատել, որ հասնեմ վերևին: Հաջորդ 10-15 րոպեների ընթացքում ինձ ևս մի քանի հարց տվեցին, իսկ հետո նա հարցրեց, թե արդյոք կարող եմ վաղը գալ անձնական հարցազրույցի:

Հարցեր. «Պատմեք ինձ ձեր տեխնիկական նախապատմության մասին», «Պատմեք ինձ մի ժամանակի մասին, երբ դուք պետք է ինչ-որ տեխնիկական բան անեիք, բայց չգիտեիք, թե ինչպես կատարել առաջադրանքը ժամանակից շուտ»:

Երրորդ հանդիպում.Ես ներկայացա իմ հարցազրույցին առավոտյան ժամը 9-ին, բայց ինձ ասացին, որ մենեջերը, ում հետ ես պետք է հարցազրույց վերցնեի, զբաղված է, և ինձ խնդրեցին սպասել մի քանի րոպե: Առաջին խմբի սեմինարից հետո ես զգացի, որ իմ յուրաքանչյուր պատասխանը գնահատվում է (և ես լիովին վստահ եմ, որ դա այդպես է): Մինչ ես սպասում էի իմ հարցազրույցին, ես ոգևորված խոսեցի iPod Shuffle-ի և Nano-ի (մասնավորապես զարդարանքի և ականջակալների) մասին և խոսեցի անվտանգության աշխատակցի և մի քանի աշխատակիցների հետ:

Երեսուն րոպե անց մենեջերը դուրս եկավ ինձ հետ հարցազրույցը սկսելու, բայց հետո ներս մտավ մեկ այլ թեկնածու, որը պետք է գար առավոտյան ժամը 9։30-ին։ Մեզ ասացին, որ մենք միասին հարցազրույց ենք տալու։ Հաջորդ 1 ժամվա ընթացքում մեզ խնդրեցին հիշել անցյալ աշխատանքային փորձառությունները և այնտեղ տեղի ունեցած իրավիճակները: Հարցերից մի քանիսը կրկնվել են անցյալ հարցազրույցներից, օրինակ՝ «Ինչու՞ ես ուզում աշխատել Apple-ում»։ Բայց կային այլ հարցեր՝ «պատմիր ինձ, երբ չբավարարվեցիր քո ակնկալիքները», «պատմիր, երբ գերազանցեցիր ուրիշների սպասելիքները»։ Մեզ նաև թույլ տրվեց հարցնել Apple Store-ի ներքին աշխատանքի մասին: Մենեջերը աներևակայելի հաճելի և օգտակար էր (անհավանական լավ և օգտակար) և ասաց մեզ, որ երկուսս էլ կլսվեն մեր հաջորդ հարցազրույցի ժամանակ:

Նշում. Ինձ հատուկ զգուշացրել էին հեռախոսով չհագնել վերնաշապիկ և փողկապ (առաջին հարցազրույցին գնացի այդպես, անձնական նախասիրությունից ելնելով), այնպես որ ես հագա թիթեռնիկ և կախոցներով տաբատ (ներողություն Apple-ին, ոչ բոլորն են սիրում t - վերնաշապիկներ): Եթե ​​դուք իսկապես ցանկանում եք աշխատանք ստանալ Apple-ում, խորհուրդ կտամ անփույթ կերպով հագնվել հիփսթերի պես:

Մերժում :Ընդամենը մեկ շաբաթ անցավ, մինչև Apple-ից որևէ բան լսեցի: Ի վերջո, իմ վերջին հարցազրույցից յոթ օր անց, մենեջերի քարտուղարուհին զանգահարեց ինձ՝ տեղեկացնելով, որ իրենք ուրախ են ինձ հետ հանդիպելու համար, բայց նրանք «շարժվելու են այլ ուղղությամբ»։ Ես պատրաստվում էի հարց տալ, բայց նա անջատեց հեռախոսը, ինչը մի քիչ տարօրինակ էր, քանի որ մնացած բոլոր աշխատակիցները շատ հյուրասեր էին և քաղաքավարի: Ես լսել եմ ուրիշներից, որ նրանք ստացել են միայն մերժման նամակ, ուստի չեմ կարծում, որ դա ստանդարտ արձանագրություն էր դրա համար:

Իմ խորհուրդը նրանց համար, ովքեր հույս ունեն դառնալ Apple-ի աշխատակից.

1) Ստացեք ուղեգիր. Եթե ​​չգիտեք մեկին, ով աշխատում է Apple Store-ում, գնացեք խանութ և ցույց տվեք ձեր հետաքրքրությունը՝ խոսելով Apple-ի աշխատակիցների հետ: Խանութում գտնվող ընկերը կարող է ձեզ խորհուրդ տալ առաջին հարցազրույցից հետո, ինչը մի փոքր կբարձրացնի ձեր հնարավորությունները:

2) Եղեք արտագնա բոլոր ժամանակներում. Անկախ նրանից, թե դա միացված է խմբակային հարցազրույցկամ անձնական հիմունքներով փորձեք ընկերական լինել ոչ միայն Apple-ում աշխատողների, այլ նաև ձեր շրջապատի մնացած մարդկանց հետ: Միգուցե ինձ ուղղակի այդպես է թվացել, բայց թվում է, թե ուշադրություն են դարձնում նույնիսկ ամենափոքր մանրուքներին։

3) Հարմարեցրեք կաղապարը. Apple-ը մարդկանց չի աշխատանքի ընդունում՝ հիմնվելով միայն իրենց տեխնիկական գիտելիքների վրա, նրանք նաև ցանկանում են մարդկանց, ովքեր նաև խելացի մարդիկ են: Որոշ ժամանակ անցկացրեք ձեր տեղական Apple Store-ում, որպեսզի զգաք, թե ինչ տեսակի մարդիկ են վարձում (նայեք նրանց հագուստին և ինչպես են նրանք շփվում մարդկանց հետ):

4) Իմացեք ապրանքները. Ձեզ հարկավոր չէ բացարձակապես ամեն ինչ իմանալ Apple-ի արտադրանքի մասին, բայց դա շատ օգտակար կլինի: Ես միակ մարդն էի սեմինարին, ով կարող էր բացատրել, թե դա ինչ է և ինչու էր կարևոր Intel չիպերին անցնելը: Դա ինձ օգնեց առանձնանալ և Գլխավոր տնօրենհիշեց ինձ.

Հարցերն ու ժամկետները կարող են մի փոքր տարբեր լինել որոշ կետերում, բայց իրական հարցազրույցի ձևաչափը պետք է լինի այսպիսին, քանի որ Apple-ը, ինչպես գիտենք, միօրինակություն և պարզություն սիրող ընկերություն է: Սրանք ընդամենը առաջին քայլերն են Apple Store-ում աշխատանք ստանալու համար, սակայն այն պետք է օգտակար լինի նրանց համար, ովքեր ցանկանում են միանալ Apple-ի շարքերը: Ճիշտ է, այս բոլոր խորհուրդները գրված են մի տղայի կողմից, ում մերժել են…

Անվճար թարգմանություն միջոցով

• Ընկերության մասին հիմնական հոդվածը. Apple
• Իրադարձությունների տարեգրություն հիմնադրումից մինչև մեր օրերը. Apple-ի պատմություն
• Բիզնեսի արդյունքներ. Apple Financials

2019

*Ինչու է Apple-ը աշխատանքի ընդունում լավագույն սրտաբանների

Թիմ Կուկ. Մենք հպարտ ենք, որ Apple-ի աշխատակիցների կեսը բարձրագույն կրթություն չունի

Apple-ի ղեկավարը խոսել է նաեւ ընկերության կողմից առաջ մղվողի մասին ուսումնական պլան Everyone Can Code, որը մինչև 2019 թվականի մարտը գործարկվել է 4 հազար դպրոցներում և 80-ում ուսումնական հաստատություններմիջին մասնագիտական ​​կրթություն. Նախաձեռնությունը ուսանողներին հնարավորություն է տալիս սովորել կոդավորել և մշակել հավելվածներ iOS սարքերի համար: Everyone Can Code դասավանդվում է ոչ միայն ԱՄՆ-ում, այլ նաև եվրոպական որոշ երկրներում։

Apple-ը տարեկան 150 միլիոն դոլար է ծախսում աշխատակիցներին Սան Ֆրանցիսկոյից դուրս թռչելու համար

2019 թվականի հունվարի կեսերին հայտնի դարձավ, որ Apple-ը Սան Ֆրանցիսկոյից Շանհայ աշխատողների թռիչքների վրա տարեկան ծախսում է ընդհանուր առմամբ 35 միլիոն դոլար։ Սա ամենօրյա թռիչքների 50 բիզնես դասի նստատեղերի արժեքն է:

2018

Apple-ն այլևս չի պահանջում բարձրագույն կրթություն աշխատանքի համար

2018 թվականի օգոստոսին մեծ հավաքագրման Glassdoor գործակալությունը ներկայացրել է հետազոտության արդյունքները, որոնցում նա նշել է. խոշոր ընկերություններով դադարեց պահանջել բարձրագույն կրթությունաշխատանքի դիմելիս. Այդ կորպորացիաների թվում են Apple-ը, IBM-ը և Google-ը: Կարդալ ավելին.

Apple-ը նոր գլխամասային գրասենյակը համալրել է 2500 դոլար արժողությամբ կանգնած աշխատատեղերով և աթոռներով

«Տիեզերանավ» մականունն իր ֆուտուրիստական ​​տեսքի համար՝ Apple Park-ի նոր Կալիֆորնիայի գլխավոր գրասենյակը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար նախատեսված է կանգառի համար: աշխատավայր. 2018 թվականի հունիսի սկզբին Apple-ի ղեկավար Թիմ Կուկն այդ մասին պատմել է Դեյվիդ Ռուբինշտեյնի՝ Bloomberg հեռուստաալիքի շոուի ժամանակ։

Նոր գլխամասային գրասենյակում Apple-ի աշխատակիցների հարմարավետության վերաբերյալ մտահոգությունները, որոնք, ըստ լուրերի, ընկերությանը արժեցել են ավելի քան 5 միլիարդ դոլար, չեն սահմանափակվում միայն կանգնած աշխատատեղերով: Գրասենյակները, ընդհանուր տարածքները և Apple Park-ի սրճարանները հագեցված են էլեգանտ թանկարժեք կահույքով, որոնք հաճախ պատրաստվում են հատուկ Apple-ի համար պատվերով: Մասնավորապես, անձնակազմի տրամադրության տակ գրասենյակային աթոռներ Vitra Pacific՝ յուրաքանչյուրը 1200 դոլար և ճապոնացի դիզայներ Նաոտո Ֆուկասավայի փայտե աթոռներ՝ 2500 դոլար։

Apple-ը չի պատասխանել Business Insider-ի խնդրանքին՝ պարզաբանումներ տալու համար կանգնած սեղանների մակնիշի և մոդելի վերաբերյալ: Նախկինում Wired առցանց ռեսուրսը հայտնել էր Apple Park-ի ինտերիերի մանրամասների մասին։ Լրագրողները մի քանի լուսանկար են հրապարակել, որոնցում երևում են աշխատակիցների աշխատատեղերը՝ պատին ամրացված սեղանադիրներով և կառավարող կոճակներով, որոնք թույլ են տալիս բարձրացնել և իջեցնել սեղանները։

Աշխատակիցների միջին աշխատանքային փորձը՝ 5 տարի

2018 թվականի ապրիլին հայտնի դարձավ, որ Apple-ի աշխատակիցներն աշխատում են շուրջ 5 տարի։ Նրանք, ովքեր ընկերության անձնակազմում են, կարող են ակնկալել գնել Apple-ի արտադրանքը զեղչով, ամենահայտնի արտիստների հետ համերգների անվճար մուտքը, բժիշկների և մերսողների օգնությունը, ինչպես նաև AppleCare College ծրագրի մուտքը, որի շրջանակներում ուսանողները վճարում են ուսման վարձը: . Կարդալ ավելին.

Apple-ը աշխատակիցներին հանձնում է ոստիկանությանը տվյալների խախտման համար

Բացի այդ, Կալիֆորնիայի մայրուղու պարեկությունը (CHP) գործարկեց խաբեբա ավտոբուսներ՝ հուսալով օգտագործել դրանք ներխուժողներին գրավելու և ստիպելու նրանց նմանվել:

2018 թվականի հունվարին The Guardian-ը հայտնել է Apple-ի աշխատակիցներին տեղափոխող ավտոբուսների վրա առնվազն հինգ հարձակումների մասին: Միջադեպերի արդյունքում ջարդվել են մաքոքային մեքենաների ապակիները, սակայն մարդիկ, բարեբախտաբար, չեն տուժել։

Mercury News-ը, վկայակոչելով Կալիֆորնիայի ճանապարհային ոստիկանության տվյալները, հայտնում է Apple-ի և Google-ի վարձակալած ավտոբուսների վրա կրակելու յոթ հաստատված դեպքերի մասին, որոնք տեղի են ունեցել 2018 թվականի հունվար և փետրվար ամիսներին: Բացի այդ, փետրվար ամսին հրապարակմանը տված հարցազրույցում սերժանտ Ռոբերտ Նակեն (Robert Nacke) ասել է, որ դեռ մի քանի դրվագների մասին տեղեկատվությունը ճշտվում է։

Քննիչները ասում են, որ ապացույցներ չկան, որ հարձակումներն ուղղված են ինչ-որ մեքենաների վրա: կոնկրետ ընկերություն, քանի որ ավտոբուսների վրա հատուկ նշաններ չկան։

Միևնույն ժամանակ, ABC7 News-ը, հղում անելով նաև CHP-ին, տեղեկատվություն է հրապարակել 2018 թվականի փետրվարի 28-ի դրությամբ 20 կրակոցների մասին։ Լրագրողների հետ զրույցում Կալիֆորնիայի ճանապարհային ոստիկանության ներկայացուցիչ Էռնեստ Սանչեսը (Էռնեստ Սանչես) ասել է, որ ոստիկանությունն ունի մեքենայի նկարագրությունը, որը ենթադրաբար կապված է հարձակումների հետ, և որ իրավապահները ձեռնարկում են բոլոր միջոցները բռնելու համար: հարձակվողները.

Ուրիշների ատելությունը և Apple-ի ավտոբուսների գնդակոծությունը

2018 թվականի հունվարին առնվազն հինգ ավտոբուսի ապակիները, որոնցով Apple-ը աշխատակիցներին Սան Ֆրանցիսկոյից տեղափոխում է Կալիֆորնիայի գրասենյակ, ջարդուփշուր են արել ավտոբուսների վրա ենթադրյալ օդամղիչով հարձակման հետևանքով:

Ինչպես նշում է The Guardian-ը, առաջին միջադեպը տեղի է ունեցել հունվարի 12-ի երեկոյան, երբ ավտոբուսը տեղափոխում էր Սան Ֆրանցիսկոյի գրասենյակի աշխատակիցներին։ Մի քանի օր անց՝ հունվարի 16-ի առավոտյան, հարձակման են ենթարկվել Apple-ի եւս երեք ավտոբուսներ, որից հետո հարձակումը կրկնվել է նույն օրը երեկոյան։ Միջադեպի մասին հաղորդվում է Apple-ի աշխատակազմին ուղղված պաշտոնական նամակում, որի բովանդակությանը լրագրողները ծանոթացել են։

Միջադեպի փաստը հաստատել է Կալիֆորնիայի մայրուղու պարեկային ծառայության PR ներկայացուցիչ Արտ Մոնտիելը։

Մոնտիելի խոսքով՝ հնարավոր չէ հստակ ասել, որ հարձակումների թիրախում եղել է Apple-ը, քանի որ ավտոբուսների վրա հատուկ նշաններ չկան։ Նույն հաջողությամբ դա կարող է լինել ցանկացած այլ ընկերություն, կարծում է իրավապահը։

Միաժամանակ կորպորատիվ ավտոբուսները տարբերվում են գույներով։ Օրինակ՝ Google-ն իր աշխատակիցներին տեղափոխում է սպիտակ մաքոքներով, Apple-ը՝ արծաթագույն, իսկ Facebook-ը՝ կապույտով։ Ոստիկանությունը որևէ հաղորդում չի ստացել այլ ընկերությունների մեքենաների վրա հարձակումների մասին, ասել է Մոնտիելը:

Apple-ը աշխատակիցներին ծանուցել է, որ ավտոբուսները շեղվելու են միջադեպերի պատճառով, սակայն Մոնտիելը նշել է, որ ընկերության վրա նպատակային հարձակման դեպքում դա դժվար թե օգնի, քանի որ հարձակվողների համար դժվար չի լինի ավտոբուսներին հետևելը:

Apple-ից պաշտոնական մեկնաբանություններ ստանալ չհաջողվեց։

Apple-ի ավտոբուսների ապակիները կոտրելը կարող է լինել այսպես կոչված ջենտրիֆիկացիայի հակառակորդների հետ երկարատև կոնֆլիկտի ևս մեկ սրացում՝ քաղաքային միջավայրի բարդ փոփոխություն, որը տեղի է ունենում հարուստ քաղաքացիների տեղափոխման արդյունքում։ դեպի քաղաքի այն տարածքները, որոնք նախկինում կամ բնակեցված էին ցածր խավի ներկայացուցիչներով, կամ գտնվում էին անկման վիճակում և ներկայացնում էին լքված արդյունաբերական գոտի։ Որպես կանոն, այս գործընթացն ուղեկցվում է հին շենքերի վերակառուցմամբ ու վերանորոգմամբ, արդյունքում՝ անշարժ գույքի գնի բարձրացմամբ։

Կալիֆորնիայում տեխնոլոգիական կորպորացիայի ավտոբուսները դարձել են ժանրիֆիկացիայի և դասակարգային անհավասարության խորհրդանիշ: Ըստ դժգոհ քաղաքացիների, ովքեր բազմիցս ինքնաբուխ ցույցեր են կազմակերպել՝ արգելափակելու Սիլիկոնային հովտի անձնակազմին մոտակա Սան Ֆրանցիսկո և Օքլենդ տեղափոխող կորպորատիվ ավտոբուսների անցումը, տեխնոլոգիական հսկաների բարձր վարձատրվող աշխատակիցների տեղափոխումն այս քաղաքներ բարձրացրել է վարձավճարների և տների գները։ տարածքում՝ դրանք անհասանելի դարձնելով նրանց համար, ովքեր չեն կարող պարծենալ վեցնիշ աշխատավարձով։

Անցյալի ընթացքում բողոքի ակցիաներցուցարարները, որպես կանոն, սահմանափակվում էին ավտոբուսների ճանապարհին պլակատներ ձեռքներին կանգնելով՝ թույլ չտալով նրանց ուղարկել երթուղիով։ Սակայն հայտնի է վանդալիզմի առնվազն մեկ դեպք։ Դա տեղի է ունեցել 2013 թվականին Օքլենդում։ Այնուհետև վրդովվածները կոտրել են Google կորպորատիվ մաքոքներից մեկի պատուհանը, որը աշխատակիցներին տեղափոխում և վերադառնում էր աշխատանք, հայտնում է CNET-ը։

2017

iPhone X-ը հավաքվել է արտաժամյա աշխատող ստաժորների կողմից

Apple-ը ՏՏ ոլորտի այն ընկերությունների ցանկում առաջատարներից է, որոնցից նրանք ցանկանում են հեռանալ

2017 թվականի հոկտեմբերին Blind-ը՝ ընկերությունների աշխատակիցների համար անանուն հաղորդակցման ծառայությունը, հարցում է անցկացրել՝ ցույց տալով, որ Microsoft-ը և Apple-ը ՏՏ ընկերություններն են, որոնց աշխատակիցներն ամենաշատն են ցանկանում հեռանալ աշխատանքից:

Որոշել, թե որ կորպորացիաների աշխատակիցներն են ամենաքիչը բավարարված աշխատավարձ, Blind-ի օգտատերերին տրվել են աշխատանքի և դրամական փոխհատուցման վերաբերյալ մի շարք հարցեր, որոնցից ամենաբացահայտներն էին. «Դուք կարծում եք, որ ձեր աշխատանքը համարժեք վարձատրվո՞ւմ է»: և «Կցանկանայի՞ք փոխել աշխատանքը»:

ՏՏ ընկերությունների այս վարկանիշի լավագույն 10-յակում իրենց աշխատավարձից հատկապես գոհ են Netflix-ի, Dropbox-ի և Facebook-ի աշխատակիցները. հարցվածների ավելի քան 70%-ը պատասխանել է, որ լավ աշխատավարձ է ստանում և շահագրգռված չէ մոտ ապագայում աշխատանքը փոխել։

Առաջին տեղը զբաղեցնում է Netflix-ը՝ հարցվածների մոտ 85%-ը կարծում է, որ իրենց աշխատանքը համարժեք է վճարվում ընկերության կողմից, որին հաջորդում են Dropbox-ը և Facebook-ը՝ հարցվածների մոտ 80%-ը գոհ է աշխատավարձից։

Հարցմանը մասնակցած Apple-ի և Microsoft-ի աշխատակիցների կեսից ավելին խոստովանել է, որ գոհ չեն իրենց աշխատավարձից և բաց են ավելի լավ առաջարկների համար։

Նույն 10 լավագույն ՏՏ կորպորացիաների մեջ Microsoft-ը զբաղեցնում է առաջին տեղը այն աշխատակիցների թվով, ովքեր լրջորեն մտածում են աշխատանքը փոխելու մասին՝ մոտ 75%: Դրան հաջորդում են Amazon-ը՝ մոտ 60%, Apple-ը և Google-ը՝ հարցվածների մոտ 55%-ը կարծում է, որ իրենց աշխատավարձը բավականաչափ բարձր չէ։

Ինչպես նշում է Business Insider-ը, հարցումը կարող է չարտացոլել բոլոր աշխատակիցների կարծիքը, քանի որ այն ընդգրկում է անձնակազմի միայն մի փոքր մասին՝ Blind հավելվածի օգտատերերին։ Հավանական է նաև, որ անանուն հաղորդակցման ծառայության մասնակիցների թվում է, որ աշխատակիցներն ունեն աշխատանքից դժգոհության ամենաբարձր տոկոսը, սակայն Netflix-ի և Dropbox-ի վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ գործերի այս վիճակը հեռու է բոլոր ընկերությունների համար:

Apple-ը 1 միլիարդ դոլար կծախսի ԱՄՆ-ում աշխատատեղերի վրա՝ ԱՄՆ նախագահ Թրամփին գոհացնելու համար

Կուկը պարզաբանել է, որ այս գումարով հնարավոր կլինի անմիջապես արտադրությունում բաց աշխատատեղեր ստեղծել, ինչը կհանգեցնի սպասարկման ոլորտում նոր աշխատատեղերի առաջացմանը։ «Դա նման է շրջանների ջրի վրա»,- ասում է Apple-ի ղեկավարը։ Ընկերությունն իր «ամերիկյան փողերից» պատրաստվում է վերցնել անհրաժեշտ միլիարդը։ «Դրանց ձեռք բերելու համար դուք պետք է պարտք վերցնեք»,- ասել է Քուքը՝ նկատի ունենալով ԱՄՆ-ի հարկային քաղաքականությունը, որը դժվարացնում է Apple-ի օտարերկրյա կապիտալի հայրենադարձությունը:

Կուկը կրկին հիշեցրել է, որ ընդհանուր առմամբ Apple-ը նպաստել է ԱՄՆ-ում 2 միլիոն աշխատատեղերի ստեղծմանը։ Դրանցից 80 հազարը ստեղծվել է անմիջապես ընկերությունում, մնացածը՝ դրա հետ կապված մատակարարների և մշակողների էկոհամակարգում։

Արտասահմանյան լրատվամիջոցները կարծում են, որ ներդրումային որոշումը կայացվել է ԱՄՆ նախագահ Դոնալդ Թրամփի հետ ապագա կոնֆլիկտներից խուսափելու համար։ Թրամփը ճնշում է գործադրում ընկերություններին, որպեսզի «վերադարձնեն աշխատատեղերը ԱՄՆ» և սկսեն ներդրումներ կատարել ներքին արտադրության մեջ, գրում է The Verge-ը։

2015. Տուգանքի վճարում այլ ՏՏ ընկերությունների հետ կադրերի համաձայնության համար

Հայցը ներկայացվել է նախկին աշխատակից Apple խանութ Բրենդոն Ֆելչերի և նրա երեք գործընկերների կողմից, ովքեր գործատուին մեղադրել են խախտման մեջ Աշխատանքային օրենսգիրքԿալիֆորնիա նահանգ.

Մասնավորապես, հայցվորները պնդել են, որ Apple-ն իրենց թույլ չի տալիս ընդմիջումներ անել և լանչին ներս չի թողնում, ինչպես նաև հետաձգում է աշխատավարձի վճարումը։

Հայցվորներից մեկը բողոքել է, որ Apple-ն իրենց ստիպում է 5 ժամ անդադար աշխատել, իսկ մյուսը բողոքել է, որ վճարը ուշանում է մինչև 2 օր։ Դատարանում հայցվորների ներկայացուցիչ Թայլեր Բիլոնը (Թայլեր Բելոնգ) ասել է, որ որոշ աշխատակիցներ զրկված են ընդմիջումից և անում են 7-8 ժամ։ Խոսքը միայն այն աշխատողների մասին է, ովքեր աշխատավարձ են ստանում աշխատած ժամերի քանակով։

Հայցվորները պահանջում են Apple-ին պատասխանատվության ենթարկել, սակայն նրանից դրամական փոխհատուցում չեն պահանջում։

Մինչդեռ Apple-ի դեմ վարույթ է ընթանում մեկ այլ գործով՝ կապված ընկերության խանութների աշխատակիցների ժամային աշխատանքի դիմաց։ Նրանք դժգոհ են, որ ընկերությունը չի փոխհատուցում այն ​​ժամանակը, որի ընթացքում խանութների ելքի մոտ խուզարկվում են անվտանգության ծառայության կողմից։

2010թ. դատավարություն մատակարարներից ատկատներ ստացած աշխատակցի նկատմամբ

2010 թվականի օգոստոսին Apple-ի գլոբալ մատակարարների մենեջեր 37-ամյա Փոլ Շին Դիվայնին մեղադրանք է առաջադրվել կաշառակերության և խարդախության մեջ էլեկտրոնային միջոցներհաղորդակցություններ. 2005 թվականին Apple-ին միանալուց հետո Դիվայնը մի քանի տարի օգտագործեց իր պաշտոնը կորպորատիվ կորպորատիվ տեղեկատվության հասանելիության և դրանք iPhone-ի և iPod-ի աքսեսուարների վեց ասիական արտադրողների փոխանցելու համար՝ բարձրացնելով պայմանագրերը շահելու նրանց հնարավորությունները, ըստ քննիչների: Ընկերությունների անունները չեն հաղորդվում, սակայն նշված է դրանց գտնվելու վայրը. Հարավային Կորեա, Չինաստան , Թայվան և Սինգապուր։

Այս գործով ամբաստանյալ դաշնային իշխանություններՕգոստոսի 13-ին Դիվայնը բերման է ենթարկվել՝ առանց գրավի դիմաց հնարավորության։ Բացի այդ, Apple-ը քաղաքացիական հայց է ներկայացրել իր աշխատակցի դեմ։ Ընկերությունը մեղադրել է Devine-ին մի քանի տարի շարունակ կաշառքներ և ատկատներ ստանալու մեջ, որոնց ընդհանուր գումարը գերազանցել է 1 մլն դոլարը:Apple-ն ասել է, որ իրենք հետևում են խիստ կորպորատիվ չափանիշներին, չեն հանդուրժի նման պահվածքը և բացառելու են բոլոր տեսակի արդարացումները։

Ներքին հետաքննությունը պարզել է, որ Փոլ Դիվայնն օգտագործել է անվճար փոստարկղեր Hotmail-ում և Gmail-ում՝ ուղարկելով գաղտնի տեղեկատվություն, որը հետաքրքրում էր աքսեսուարների արտադրողներին իր աշխատանքային նոութբուքից: Սրա դիմաց ստացած գումարը նա ուղարկել է ամերիկյան և արտասահմանյան բանկերի իր հաշվեհամարներին։ Այս գործի հետաքննությանը միացել է ՀԴԲ-ն։ Թե ինչ պատիժ կարող է նշանակվել մեղադրյալի նկատմամբ, դեռ հայտնի չէ։

1998. Ջոբսը արգելում է աշխատակիցներին խոսել մամուլի հետ

Գիլ Ամելիոյի ժամանակ Apple-ի որոշ աշխատակիցների կանխամտածված արտահոսքերը մամուլում հաճախ ստիպում էին գործադիր տնօրենին փոխել իր քաղաքականությունը: Սթիվ Ջոբսի օրոք այս ամենը դադարեց։ Ժամանակավոր գործադիր տնօրենի պաշտոնում նշանակվելուց անմիջապես հետո Ջոբսը մամուլի ամբողջական արգելք դրեց աշխատակիցների վրա: Այս ամենը, առանցքային պաշտոններից ազատումների հետ մեկտեղ, օգնեց խուսափել ընկերության ներսում պառակտումից:

Տարիների ընթացքում Ջոբսի՝ մամուլի կողմից գաղտնի պահելու քաղաքականությունը ընկերության շուրջ ձևավորել է գաղտնիության և մշտական ​​հետաքրքրության աուրա, և նոր ապրանքների ներկայացումը միշտ ուղեկցվել է անակնկալներով։ Խիստ չափաբաժին տեղեկատվական հոսքերԸնկերությունից դուրս Ջոբսը բոլոր հրապարակումները պահում էր իր վերահսկողության տակ։

Իրեն հարգող ցանկացած ընկերությունում կորպորատիվ գաղտնիքների արտահոսքը պատժվում է խստորեն և տեղում։ Երբեմն ծանր դատական ​​հրետանիի կիրառմամբ։ Որքան էլ գրաֆիկը ազատ էր և աշխատանքային պայմանները խնայող էին, ոչ ոք չեղարկեց «խոսող ու լրտեսի» կանոնը։ Ուստի ամերիկյան Apple-ի մի շարք խանութներում ինչ-որ մեկի գլուխը, ամենայն հավանականությամբ, արդեն թռել է նրանց ուսերից։ Լրագրողների հետ փորձը կիսելու ոչինչ չկա Wall Street Journal.

Apple Store-ի խորհրդատու լինելը հեշտ չէ: Շատ դժվար. Եվ հաճախ թիմում մթնոլորտը շատ է տարբերվում այն ​​բանից, ինչ ցուցադրված է կայքում աշխատողի թափուր աշխատատեղի համար դիմելու առաջարկի կողքին գտնվող լուսանկարներում: Աշխատանքի ընդունվել նույնիսկ ամենաշատի համար ցածր դիրք Apple-ում երկու կամ ավելի հարցազրույցներ են պահանջվում: Հիմնական գաղափարը, որը ձեզ շատ արագ կբացատրեն HR մասնագետի գրասենյակում, ապացուցելն է, որ ընկերությունը ձեր կարիքն ունի։ Որովհետև նա բացարձակապես չի հետաքրքրվում ձեզնով. յուրաքանչյուր խանութ բառացիորեն լցվում է մարդկանցով, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել նման վայրում: Հավանական է, որ նրանք ձեզնից լավն են:

Ենթադրենք, դուք անցել եք հարցազրույցը և ստացել վերջնական դրական պատասխան։ Սկսվում է ամենադժվար փուլը. Բացի ստանդարտ սովորելուց կորպորատիվ նյութեր, յուրաքանչյուր աշխատակից անցնում է վերապատրաստման դասընթացներ՝ «հետևելով Apple-ի հաճախորդների սպասարկման սկզբունքներին»: Սա արտասովոր չէր լինի, եթե Apple-ի կանոններըչդիպավ ձեր խոսքին. Օրինակ. Չի կարողանում խոսել «ցավոք», հակառակ դեպքում դուք կզղջաք արդեն խանութի դռներից դուրս նախկին գործատու. Մենք օգտագործում ենք արտահայտությունը «Այնպես եղավ, որ…». Եթե ​​դուք չեք կարողանում լուծել հաճախորդի խնդիրը, ապա արգելվում են բացասական ենթատեքստ ունեցող բառերը:

Եվ հիմա, ուսումնասիրելով կորպորատիվ նյութերի մի կույտ, դուք վերջապես հայտնվեցիք «դաշտում»: Կամ ոչ? Երկու շաբաթ, եթե կուզեք, հանգիստ վազեք մեծ փորձ ունեցող աշխատակիցների հետևից: Եվ այո, ձեզ արգելված է խոսել հաճախորդների հետ: Ընդհանրապես. Առաջինը վերապատրաստումն ու կրթությունն է: Հենց համոզվեք ձեր պատրաստակամության մեջ, ձեզ թույլ կտան ձեր բերանը բացել օգնության կարիք ունեցող մարդու առաջ։ Հիշեք. եթե հաճախորդը սխալ է անվանել իր սարքը, ի պատասխան՝ գլխով արեք, որովհետև այս մարդը ձեզնից լավ գիտի, թե ինչպես անվանել, թե ինչի վրա է ծախսել իր դժվարությամբ վաստակած գումարը:

Բնականաբար, դուք չեք աշխատում բացարձակ էնտուզիազմի վրա։ Genius Bar-ի աջակցման մասնագետները ժամում վարձատրվում են մինչև $30՝ կախված որակավորումներից: Շարքային զինվոր-խորհրդատուները ժամում կարող են ակնկալել 9-ից 15 դոլար։ Շա՞տ է։ Տեղական չափանիշներով - կոպեկներ. Եվ մոռացեք ավանդական «կարիերայի» հիմնական բառերը. եթե Apple-ում աշխատանքի ընդունվեք որպես խանութի աշխատակից, դուք երբեք հնարավորություն չեք ունենա այն «ավելի բարձր» դարձնելու:

Ինչ էլ որ անեք և ինչ էլ որ անեք, ձեզ հետևում է Սթիվ Ջոբսի դիտավոր աչքը: Այս մարդն անձամբ է որոշել, թե որ մալուխները կտեղադրվեն iPad 2-ի մեջ և ուղղորդվեն դեպի ցուցադրվող սարքերը՝ որպես Apple Store 2.0-ի մաս՝ ընկերության խանութի վերջին բարեփոխումը: Երկու տարի առաջ, լյարդի փոխպատվաստումից հետո, Սթիվ Ջոբսը, հենց իր սենյակում, վերանայեց ապագա Apple խանութների պլանները և համապատասխան ցուցումներ տվեց: Եվ նույնիսկ հիմա, երբ ձեր գլխավոր ղեկավարը՝ Ռոն Ջոնսոնը, ղեկավարում է մեկ այլ ընկերություն, դուք չպետք է հույս դնեք զիջումների վրա։ Ով էլ զբաղեցնի նրա տեղը, ամենախիստ կարգապահությունը միշտ առաջին տեղում է լինելու։

Գնահատել.