Kako izračunati bonus od plaće: formula. Kako se obračunava i kako se isplaćuje tromjesečni bonus? Kako izračunati mjesečni bonus na plaću

Zakonska regulativa kaže da svako poduzeće ima pravo utvrditi dodatna plaćanja za svoje zaposlenike u svrhu poticanja i stimuliranja. To se zove tromjesečni bonus. Plaća se u određenom roku. Apsolutno svi bonusi moraju biti prikazani u radnim i kolektivnim ugovorima. Upućivanje na pružanje dodatnih metoda motivacije također treba zabilježiti u Pravilniku o bonusima. Kako pravilno izračunati, na primjer, tromjesečni bonus? Hajde da to shvatimo u ovom članku.

Razlozi za plaćanje premije

Kako se isplaćuje tromjesečni bonus? Tromjesečni poticaj izdaje se najviše jednom u tri radna mjeseca. Osnova za takve poticaje može biti pravilno obavljanje svih proizvodnih zadataka.

Kada je plan prekoračen, plaćanje se može povećati ako je takav uvjet odražen u ugovoru. U pravilu se može govoriti o postocima službenih plaća, a ne o fiksnim iznosima.

Može li se oduzeti tromjesečni bonus? Obično se događa da su bonusi strogo vezani uz profitabilnost ustanove. U slučaju da su podaci o izvedbi niski, gotovinski bonus se ne izdaje. Poslodavac zbog toga ne može biti kažnjen.

Što je tromjesečna premija

Sustav novčanih poticaja tipičan je za stvarne industrije. Odnosno, govorimo o onima čije se količine proizvedene robe mogu mjeriti i usporediti s planovima. U javnom sektoru tromjesečne nagrade izdaju se vrlo rijetko, i to samo kada postoji volja poslodavca.

Uz uspješne pokazatelje rada, čelnik tvrtke može izdati nalog za tromjesečni bonus. Taj se iznos izdaje određenoj jedinici ustanove, kao i jednom zaposleniku ili svim zaposlenicima odjednom bez ikakvih iznimki.

U slučaju da su uvjeti za tromjesečne nagrade navedeni u kolektivnim ugovorima, a ne samo navedeni u propisu, poticaj se izdaje svim zaposlenicima poduzeća. Poslodavac ima pravo utvrditi bonuse u određenom novčanom iznosu, odnosno u postotku od plaće. Za provođenje novčanih poticaja izdaje se odgovarajući nalog koji se dostavlja računovodstvu zajedno s popisom zaposlenika koji na to ostvaruju pravo.

Kako se izračunava premija

Kada se u nalogu ispiše podatak o određivanju uvjeta za njegovu isplatu u postotcima, tromjesečni bonus se obračunava pojedinačno za svakog zaposlenika. Postupak izračuna u takvoj situaciji bi bio sljedeći:

Pravilnik o bonusima

Pri obračunu tromjesečnih poticaja treba se osloniti na Pravilnik o bonusima. Kada se ne uzima u obzir obračun bonusa razmjerno odrađenom razdoblju od plaće, vrijednost bonusa se dodaje u cijelosti, a broj odrađenih dana zapravo nije bitan.

U slučaju da je Uredbom navedeno da se bonus ne isplaćuje za razdoblja u kojima zaposlenik zadržava prosječnu plaću, tada se odgovarajuća isplata za te dane ne obračunava.

Kada je iznos premije određen u fiksnom novčanom iznosu, tromjesečnu premiju treba izračunati na sljedeći način:

Isplata tromjesečnog bonusa odvija se paralelno s plaćom za tekući mjesec u tom trenutku. Kada se osnovna plaća zaposleniku obračunava od stvarnog učinka, bonus se izračunava na sljedeći način:

• iznos proizvodnje za jedno tromjesečje mora se pomnožiti s trenutnim postotkom bonusa;
• dodaju se plaće, kao i kotarski koeficijent;
• porez na dohodak se odbija.

Plaća po satu

Za zaposlenike s plaćom po satu bonus se obračunava na sljedeći način:

• prosječne zarade za posljednja tri mjeseca množe se s postotkom isplate bonusa;
• dodaju se plaće spremne za isplatu, kao i potrebni koeficijenti okružnog karaktera;
• odbija se iznos poreza na dohodak;
• iznos plaće dobiva se uzimajući u obzir tromjesečni bonus.

Prilično zgodan način je izračunati tromjesečni bonus za osoblje određene organizacije ili jednog zaposlenika korištenjem softvera 1C. Posebno je prikladna za takve svrhe zakrpa za ovaj alat pod nazivom "Plaća i upravljanje osobljem".

Ovisnost o čimbenicima

Izračuni premije ovise o mnogo različitih čimbenika i svi se moraju uzeti u obzir. Najčešće se događa da se bonus sastavlja u odnosu na posebno odrađeno vremensko razdoblje. Gotovo sve institucije koje su zainteresirane za produktivnost svojih poduzeća proizvode takve bonuse.

Na primjer, plaćanje se može izračunati prema takvoj formuli, kada se tarifna stopa podijeli s jednim mjesecom, koji se naknadno množi s odrađenim satima u danima. Posljednji pokazatelj se uzima iz radnog vremena, koji uzima u obzir radno vrijeme. Razmotrimo primjer obračuna tromjesečnog bonusa.

Primjer

Kao dio primjera obračuna bonusa, razmotrite slučaj njegovog obračunavanja za pojedinog zaposlenika. Na primjer, plaća zaposlenika određene institucije za jedan mjesec bit će jednaka četrdeset tisuća rubalja. Internim pravilnikom utvrđen je bonus u iznosu od sedamdeset posto ukupne plaće. U prvom tromjesečju zaposlenik je radio četrdeset pet dana, a prema rasporedu njihov broj je bio pedeset i šest. U takvoj situaciji, iznos uplate će se izračunati na sljedeći način: 40 tisuća x 70% / 56 x 45 = 22,5 tisuća. Od konačnog iznosa odbija se porez na dohodak. Transferi u različite fondove smatraju se potpuno istim.

Na isti način moguće je i akumulirati bonuse bilo kojem zaposleniku. Važno je samo znati postavljeni postotak vremena, broj odrađenih dana i njihov broj prema rasporedu. Prikazuje se tromjesečna premija u 6-porezi na dohodak.

Obračun prosječne zarade

Pri izračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir samo oni bonusi koji su unaprijed određeni strukturom plaća. Pri izračunu prosječne plaće zaposlenika važno je uzeti u obzir sve bonuse koji su mu pripisani zbog nastavka procijenjenog vremena.

Iznimke su samo za premije za godinu. Odnose se na sastav prosječne zarade apsolutno bez obzira na vrijeme njihovog stvarnog obračuna. Treba uzeti u obzir one isplate bonusa koje su obračunate za kalendarsku godinu koja je prethodila potrebi izračuna prosječne zarade. Odnosno, ako je premija za godinu napravljena nakon izračuna srednjeg pokazatelja, tada će se potonji morati ponovno izračunati.

Mjesečni bonusi

Mjesečni bonusi, kao i oni koji su ostvareni u razdoblju dužem od mjesec dana, uvijek se na različite načine uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade. Dakle, sastav prosječnog prihoda može uključivati ​​tromjesečna plaćanja koja su obračunata za obračunsko razdoblje.

Ako navedeno vrijeme još nije u potpunosti razrađeno, tada se tromjesečni poticaj, kada se pronađe srednji pokazatelj, uzima u obzir u cijelosti, uz jednokratnu usklađenost s takvim uvjetima kao što su:

• razdoblje za izdavanje bonusa uključeno je u razdoblje namire;
• Obračun poticaja vrši se za stvarno odrađene sate.

Uz apsolutni razvoj obračunskog razdoblja, tromjesečna uplata se uzima u obzir, bez obzira na faktore uključenja u obračunskom razdoblju vremena za koje je bonus novac naplaćen.

Obračun godišnjeg odmora

Uzimanje u obzir tromjesečne bonuse za godišnji odmor više je od teme dana. Za osoblje u mnogim poslovnim objektima, osnovna plaća se sastoji od raznih vrsta poticajnih isplata. Na primjer, kada se premija naplaćuje za broj izvršenih prodaja ili usluga.

Kada je zaposlenik u potpunosti odradio procijenjeno vrijeme, pri izračunu naknade za godišnji odmor uvijek se uzima u obzir tromjesečna brojka na općoj osnovi. U situacijama kada interval poravnanja još nije dovoljno razrađen, događa se sljedeće:

• bonus, koji se dodjeljuje razmjerno odrađenom razdoblju, uzima se u obzir u iznosu punog iznosa;
• tromjesečni bonus, koji se obračunava u fiksnoj protuvrijednosti, dodaje se strogo u skladu s odrađenim satima.

Također je vrijedno obratiti pažnju na mjesece koji spadaju u određeno vremensko razdoblje, koje se izračunava. Primjerice, kod premija za treće tromjesečje, u situacijama kada se za početak obračunskog vremena uzima u obzir samo studeni, plaćanje je fiksno samo za dva mjeseca.

Uzima li se u izračun regresa za godišnji odmor tromjesečni bonus koji se isplaćuje za razdoblje koje nije obračunsko? Ako izračunavate regres za godišnji odmor, trebali biste uzeti u obzir samo one tromjesečne bonuse koji su strogo dodijeljeni u odgovarajućem vremenskom razdoblju.

Struktura bonusa u raznim institucijama omogućuje motiviranje zaposlenika, jer se zahvaljujući tome izravno zanimaju za rezultate i plodove svoje radne aktivnosti.

Zaključak

Prednost bonus sustava leži u prirodi njegove fleksibilnosti. Bilo koji kriterij za isplatu poticaja može se lako promijeniti prema nahođenju uprave organizacije, što pomaže u pronalaženju najoptimalnijih opcija poticaja. Još jedna neosporna prednost sustava bonusa je mogućnost globalnog pada fluktuacije osoblja. To je posebno značajno i relevantno u modernim uvjetima. A kako bi se izbjegle pritužbe zaposlenika na pogrešno obračunavanje bonusa, potrebno je pažljivo pristupiti postupku njihovog obračunavanja.

Hoće li postojati tromjesečni bonus, bolje je provjeriti s poduzećem.

Neke organizacije koriste dodatna plaćanja kako bi stimulirale rad svojih zaposlenika. To vam omogućuje povećanje kvalitete rada, razvoj odgovornosti. Takvi su iznosi legitiman način poticanja, sadržan u radnom zakonodavstvu. Izrađuju se u različitim intervalima. Razmislite što je tromjesečna premija, kako je izračunati u vašoj tvrtki.

Gdje spomenuti

Obrasci i postupak za bonuse u svakom poduzeću razvijaju se i utvrđuju pojedinačno. Podaci o njima prikazani su u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• kolektivni ugovor;
• klauzula o dodjeli.

U praksi, ne znaju svi menadžeri što točnije i poštenije izračunati tromjesečni bonus. Da odražava stvarne rezultate rada. Primjerice, premije za 4. kvartal 2017.

koncept

Tromjesečni bonusi izdaju se s određenom učestalošću - jednom svaka tri mjeseca. To se odnosi i na premiju za 4. kvartal 2017. godine. Obično se događa kada organizacija u potpunosti ispuni sve zadatke koji su joj dodijeljeni.

Ako se učinak poduzeća pokaže boljim od planiranog, tromjesečni bonus (kako izračunati - reći ćemo dalje) može se povećati. Informacije o ovoj mogućnosti moraju se odraziti u ugovoru o radu.

Kada organizacija ne ispuni ciljeve, osoblje u cjelini ili osoblje pojedinog odjela može biti lišeno bonusa. Većina poslodavaca svoju prisutnost veže upravo uz primjenu standarda, budući da potonji određuju profitabilnost organizacije. U tom slučaju upravitelj ne može snositi odgovornost za neisplatu poticaja.

Tromjesečna premija nalazi se i u komercijalnoj proizvodnji iu javnom sektoru.

Kome platiti

Nagrada se zaposlenicima isplaćuje tek nakon što upravitelj prihvati i potpiše odgovarajući nalog, koji predstavlja osnovu za obračun tromjesečne nagrade. Takvi bonusi se mogu prikupiti:

• određeni zaposlenici;
• pojedinačne podjele;
• svim radnicima u organizaciji.

Napominjemo: kada je uvjet o bonusima preciziran u kolektivnom ugovoru, tada se moraju izdati svim zaposlenicima kada se ispune navedeni parametri.

fiksna veličina

1. Plaći se dodaje iznos tromjesečnog bonusa.
2. Dobivena vrijednost se množi s regionalnim koeficijentom (ako postoji).
3. Iznos se umanjuje za 13% (odbija se porez na dohodak).
4. Konačna vrijednost se umanjuje za iznos akontacije. Preostali iznos daje se zaposleniku u cijelosti (tromjesečni bonus i plaća se obračunavaju zajedno).

Kako prikazati tromjesečnu premiju u izračunu 6-poreza na dohodak

Govoreći o obračunu tromjesečnih bonusa, također želimo podsjetiti na postupak odražavanja proizvodnih tromjesečnih bonusa u izračunu 6-poreza na dohodak. Dakle, ako ste platili tromjesečni bonus, onda rasporedite pokazatelje duž linije 6-poreza na dohodak na sljedeći način.

Često rukovoditelji tvrtki odobravaju novčane poticaje svojim zaposlenicima kako bi ih motivirali na plodonosan rad. U pravilu je riječ o bonusu koji se obračunava na kraju godine. Razlog za njegovo imenovanje pojedinom zaposleniku ili cijelom timu može biti drugačiji. U svakom slučaju, računovođa mora znati izračunati premiju za godinu.

Koliki je godišnji bonus

Godišnji bonus obično se obračunava u veljači godine koja slijedi nakon razdoblja.

Mnogi poslodavci istaknuli su činjenicu da je najučinkovitija metoda motiviranja zaposlenika novčani poticaji. Isplata bonusa povoljno utječe na ukupne ciljeve, povećanje produktivnosti, nuđenje inovativnih ideja, težnju ka napredovanju u karijeri itd. jer podređeni nastoje savjesno obavljati svoje dužnosti i držati korak s kolegama, jer kao rezultat toga na kraju radnog vremena godišnjem razdoblju njihov prihod raste.

Godišnji bonus se ne odnosi na obvezne isplate i osnovnu plaću, zakon ne obvezuje vlasnike tvrtki da ga utvrde, te stoga poslodavci imaju mogućnost samostalno utvrditi glavne odredbe za njegov obračun i fiksirati ih u internim aktima tvrtke. Poslodavac ne može isplatiti bonus na kraju godine, a da prethodno nije riješio pitanje njegovog imenovanja – u suprotnom slijede tužbe porezne inspekcije, a poduzetnik neće moći uračunati troškove u poreznu osnovicu na dohodak. porez.

Ako ugovor o radu s zaposlenikom sadrži samo određene odredbe o isplati bonusa, potrebno je napraviti poveznicu na interni dokument koji sadrži potpuni popis uvjeta za njegovo imenovanje.

Zbog toga je potrebno ne samo spomenuti isplatu bonusa u lokalnim dokumentima, već i navesti njihovu veličinu, postupak, uvjete i uvjete obračunavanja. Podaci o bonusima zaposlenika mogu se navesti u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu sa zaposlenikom;
• kolektivni ugovor;
• stav o plaćama;
• nalog poslodavca o obračunu bonusa nekim istaknutim zaposlenicima.

Kako se isplaćuje godišnji bonus zaposlenicima

Odluku o isplati bonusa zaposlenicima društva na kraju godine donosi voditelj odjela poduzeća ili vlasnik poduzeća, ako u njemu nema navedenih odjela, na temelju podataka o radu tima iz odjel za kadrove. Zaposlenici kadrovske službe poslodavcu dostavljaju podatke o stvarno odrađenom vremenu podređenih, o slučajevima kršenja internih propisa, o ispunjavanju, prekoračenju ili neispunjenju proizvodnog plana.

Proučivši dostavljene podatke, poslodavac utvrđuje potrebu za isplatom bonusa i njegov iznos, nakon čega izdaje nalog za dodjelu bonusa zaposleniku (obrazac T-11) ili skupina podređenih (obrazac T-11a). Zatim zaposlenici moraju pročitati tekst naloga, potpisati papir, nakon čega se nalog prenosi u računovodstvo.

Računovođa sastavlja troškovni novčani nalog (KO-2), platni spisak (obrazac T-49) ili platni spisak (obrazac T-53). Ako se sredstva prebace na bankovne kartice zaposlenika, popunjava se platni list (T-51).

Kako izračunati godišnju premiju

Godišnji bonus može biti obvezni oblik poticanja zaposlenika u poduzeću ili neobavezan – odnosno može se obračunati na zahtjev poslodavca i, ako je moguće, proračuna poduzeća za posebna postignuća u radu.

Radno zakonodavstvo definira krug zaposlenika koji ne bi trebali imenovati tromjesečnu nagradu i bonuse na kraju godine. Ovi radnici uključuju:

• podređeni koji su prekršili radnu disciplinu i dobili stegovnu kaznu;
• zaposlenici koji su privremeno udaljeni s dužnosti;
• zaposlenici na dopustu za njegu djece mlađe od 3 godine.

Da biste odredili iznos bonusa za godinu, morate zbrojiti sve prihode zaposlenika (bez uzimanja u obzir raznih množitelja, ako ih ima), a zatim rezultat pomnožite s unaprijed određenim postotkom bonusa. Formula za izračun je sljedeća:

RGP \u003d (EZP x 12 mjeseci x PP) - (EZP x 12 mjeseci x PP) x 13%,

gdje RSE- iznos godišnjeg bonusa;

EZP– mjesečna plaća (bez povećanja koeficijenata);

PP- postotak bonusa;

13% - porez na dohodak po odbitku.

Primjer kako izračunati godišnju premiju

Programer Knopkin R.A. isplaćuje se mjesečna plaća od 56.000 rubalja. Ova plaća mu je pripisana svih 12 mjeseci u protekloj godini. Poslodavac je naložio računovođi da izračuna godišnji bonus. Kolektivni ugovor društva sadrži podatak o postotku bonusa na kraju godine – on je 12%.

Tijekom protekle godine programer je zaradio: 56 000 rub. x 12 mjeseci = 672.000 rubalja.

Godišnji bonus će biti: 672.000 RUB x 12% = 80.640 rubalja.

Računovođa je dužan odbiti porez na dohodak od bonusa u iznosu: 80.640 RUB x 13% = 10.483 rubalja. 20 kop.

Poslodavac će iz vlastitih sredstava prenositi premije osiguranja u iznosu: 80.640 RUB x 22% = 17.740 rubalja. 80 kop.

Ukupno, Knopkin R.A. dobio u ruke: 80.640 RUB - 10.483,2 rubalja. = 70 156 rubalja 80 kopejki.

Zakonodavni akti na tu temu (TC RF)

Uobičajene pogreške

Pogreška: Poslodavac nije izdao nalog za isplatu bonusa pojedinim zaposlenicima, iako u lokalnim propisima o nagradama zaposlenicima ništa ne piše.

U praksi se koriste sljedeće metode izračuna predujma:

1. Proporcionalno odrađenim satima.
2. Kao postotak plaće.
3. u fiksnom iznosu.

Organizacija bira za sebe najprikladnije metode i uvjete plaćanja. Kako izračunati plaće na temelju plaće Iznos mjesečne plaće, na temelju plaće, utvrđuje se na sljedeći način. Izračun plaće, formula: ZP \u003d O / Dm * Od, gdje je: ZP - mjesečna plaća (bruto); O - službena plaća prema tablici osoblja ili ugovoru o radu; Dm - broj dana u mjesecu; Od - zapravo radnih dana u mjesecu. Kada je iznos plaće poznat, utvrđujemo iznos poreza na dohodak: porez na dohodak \u003d RFP * 13%, gdje je: RFP - obračunate plaće za mjesec; 13% - stopa poreza na dohodak za fizička lica koja su porezni rezidenti Ruske Federacije (članak 1. članka 224. Poreznog zakona Ruske Federacije) . Odredimo iznos plaće "u ruke" (Neto).

Plaća, online kalkulator

• bonus na plaću;
• godišnja premija.

Od plaće Obično je iznos bonusa od plaće naveden u ugovoru o radu. To je određena vrijednost u obliku postotka plaće tijekom mjeseca.

U mnogim je poduzećima takav bonus uspostavljen za sve zaposlenike. Algoritam za izračun vrijednosti ove vrste premije je sljedeći:

• plaća se množi s postotkom bonusa;
• zbraja se iznos plaće i isplate kamata;
• ako postoji regionalni koeficijent, potrebno ga je pomnožiti s primljenim iznosom (to se mora učiniti kada se radi u regijama krajnjeg sjevera i izjednačeno s njim);
• porez na dohodak obračunava se u iznosu od 13% primljenog iznosa (ako zaposlenik nije rezident Ruske Federacije - 30%).

Iznos primljen kao rezultat gore navedenih operacija dodjeljuje se za plaćanje.

Kako izračunati bonus na plaću

Pretpostavimo da Impuls doo ima tromjesečni bonus, ako je doo ostvario određene financijske rezultate na temelju rezultata rada za odgovarajuće tromjesečje. Bonus iznosi 30% plaće. Uredba o bonusima odobrena od strane LLC-a navodi da se obračunavanje ne vrši za mjesece koje zaposlenik nije u potpunosti odradio.
Za tromjesečni bonus to znači da se iznos izračunat kao 30% udjela u plaći mora pomnožiti s faktorom koji uzima u obzir broj mjeseci punog rada u tromjesečju. Sukladno tome, ovaj koeficijent može biti 2/3 ili 1/3.
Za počinjenje stegovnog prijestupa tijekom razdoblja bonusa, zaposleniku će se u cijelosti oduzeti bonus za to razdoblje. Prilikom promjene plaće u bilo kojem od mjeseci bonusnog razdoblja, obračun bonusa za tromjesečje vrši se od nove plaće.

Kako izračunati bonus na plaću: formula

Pažnja

Izračunajte bonus od plaće: opcije obračunavanja Koji se koeficijenti koriste pri izračunu bonusa Primjer izračuna bonusa u Excel datoteci (aka kalkulator) Obračun bonusa pri izračunu prosječne zarade Rezultati Izračunajte bonus iz plaće: opcije obračuna Na prvi pogled iznos od bonus koji se obračunava od plaće utvrđuje se krajnje jednostavno: množenjem plaće s postotkom utvrđenim za takav izračun. Međutim, sama definicija ovog pokazatelja nije dovoljna za izračun takve premije.

Prednalog.ru

Trenutno se mogu razlikovati sljedeće glavne vrste:

• obračunati na temelju određenog vremenskog razdoblja:
  • mjesec;
  • četvrtina;
  • pola godine;
• jednokratno, jednokratno - obračunavaju se u slučaju pojave bilo kakvih događaja, okolnosti (ovo može biti uspješan završetak opsega posla itd.);
• izravno vezano uz posao ili obrnuto, nemajući.

Bonus treba obračunati zajedno s plaćom. To je osobito važno ako je taj trenutak propisan ugovorom o radu.
Nakon obračuna iznosa premije bit će potrebno sastaviti poseban nalog za obračun.

Kako izračunati bonus na plaću zaposlenika?

Info

Od 2017. ovi dokumenti, koji su interni propisi, navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 309.2) kao neobavezni za stvaranje u mikropoduzećima. Međutim, nepostojanje takvog dokumenta zahtijeva propisivanje bonusa koji se primjenjuju na poslodavca u ugovoru o radu sa svakim zaposlenikom.

Važno

U biti, isti postupak, koji dopušta mogućnosti prikazivanja uvjeta bonusa u raznim internim dokumentima (uključujući i ugovor o radu), bio je na snazi ​​prije inovacija 2017. godine. Štoviše, razvoj zasebnog dokumenta o pravilima o bonusima koji se odnose na sve zaposlenike u isto vrijeme uvijek se smatrao poželjnijim, jer je omogućio smanjenje količine informacija koje se unose u ugovore o radu.

Obračun premije

Obračunski podaci rađeni su 12 mjeseci zaredom. Potrebno je izračunati godišnju premiju čiji iznos iznosi 15%:

• ukupna plaća za 12 uzastopnih mjeseci:
• Izračunajte godišnju premiju:
• iznos poreza na dohodak koji se odbija od godišnje premije:

U konačnici, na kraju godine zaposlenik će dobiti bonus u iznosu od 18 tisuća rubalja.
rubalja - 2.340 rubalja = 15.660 rubalja. Izravna obračunavanja u posebne fondove osiguranja trebaju se provoditi na teret samog poslodavca. Važno je zapamtiti: postoji određeni popis osoba koje ne primaju tromjesečne i godišnje bonuse. To se odražava u važećem zakonodavstvu na teritoriju Ruske Federacije.

Kalkulator plaća online: obračun plaća prije i poslije poreza

Ovaj virtualni kalkulator uzima u obzir samo glavne čimbenike koji se primjenjuju pri izračunu plaća. Stoga iznos primljen uz pomoć može biti veći ili manji od stvarno zarađenog.
VAŽNE INFORMACIJE ZA KORISNIKA! Na virtualnom kalkulatoru možete izračunati približnu plaću, koja neće uzeti u obzir sljedeće čimbenike:

• Još jedan godišnji odmor
• Dostupnost praznika u obračunskom razdoblju
• Bolovanje
• Razne doplate

Pročitao sam informacije za korisnika virtualnog kalkulatora KAKO KORISTITI VIRTUALNI KALKULATOR Za obračun plaća

1. Pripremite svoj platni list. Uzmite svoju satnicu za izračun.
2. Unesite svoju individualnu satnicu u polje "Satnica".
3. Unesite broj sati rada za tri mjeseca u polje Sati rada.

Kako izračunati platnu listu

Ovo je iznos premije. Ostatak izračuna je uobičajenim redoslijedom. Primjer 3. Ivanov I.I. prima plaću od 10.000 (siječanj, veljača, ožujak) rubalja mjesečno.

Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Izračunavamo tromjesečni bonus koji je iznosio 10% zarade i zarade za travanj.

Uzimamo u obzir iznos zarade za tromjesečje 10.000 + 10.000 + 10.000 = 30.000 2. Smatramo premiju 30.000 * 10% = 3.000 rubalja. 3. Prema rezultatima tromjesečja, bonus se obično izdaje u mjesecu koji slijedi nakon tromjesečja - u travnju.

Tada će zarada za travanj biti (10.000 + 3.000) * 1,15 = 14950. 4. Smatramo da je porez na dohodak 14950 * 13% = 1943,50 5. Zarada za travanj treba predati 14950-1943,00 rubalja = 615 rubalja.

Zakonska regulativa utvrđuje uzorke ovih naloga: br. T-11 ako će bonus biti isplaćen samo jednom zaposleniku br. T-11a ako je bonus odmah pripisan grupi različitih zaposlenika Također, poslodavac može koristiti svoje vlastite naloge, lokalni format. Važno je zapamtiti: ovu vrstu poticajne isplate obvezno je izračunati i obračunati ako je to naznačeno u ugovoru o radu. Često poslodavci u takvom sporazumu odražavaju potrebu za isplatom bonusa. Štoviše, lišenje je moguće samo ako se ovaj trenutak odražava u ugovoru. U protivnom će biti protuzakonito. Postupak za izračun premije ima neke značajke i nijanse. Prije svega, oni su povezani upravo s vrstom obračunate premije.

Kako izračunati bonus na plaću kalkulator online

Popis trenutno uključuje sljedeće:

• koji su na dopustu zbog njege djeteta (do navršene 3 godine života djeteta);
• privremeno suspendiran iz nekog razloga s obavljanja neposrednih dužnosti;
• koji podliježu disciplinskim mjerama.

Veličina tromjesečne bonuse u proračunskim organizacijama U različitim tipovima proračunskih organizacija također je moguće obračunati tromjesečne, kao i godišnje bonuse. Istodobno, na takve se zaposlenike primjenjuje standardno radno zakonodavstvo.

Procedura za obračun premije, poreza na dohodak, kao i odbitaka u državna izvanproračunska sredstva je standardna. Postoji i popis osoba kojima se premija iz raznih razloga ne obračunava.

Svako proračunsko poduzeće može imati svoju individualnu računovodstvenu politiku. Sukladno njegovim odredbama, izvršit će se obračun razgraničenja.

Sustav bonusa uspostavlja se u svakoj organizaciji samostalno. Definiran je člankom br. 114. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje sama organizacija određuje učestalost isplate bonusa i njegovu veličinu. Danas ćemo razgovarati o tome kako izračunati bonus na plaću.

Prvo, definirajmo što je premium. Ovo je novčana nagrada zaposleniku ili njegov poticaj za odlične radne rezultate i dobar gospodarski učinak. Iznos bonusa mora biti naveden u ugovoru o radu, kao i utvrđen u lokalnim pravnim aktima organizacije. Može imati fiksni iznos ili se postavlja kao postotak zarade.

Što vam je potrebno za izračun premije?

Ugovor o radu;
- lokalni propisi, na primjer, kolektivni ugovor;
- nalog na obrascu broj T-11 ili broj T-11a.

Isplata bonusa se izdaje po nalogu voditelja u jedinstvenom obrascu br. T-11 (bonus se isplaćuje jednoj osobi) ili br. T-11a (bonus se izdaje timu (odjel, radionica itd.) .)).

Postotak bonusa na zaradu, kao i fiksni iznos bonusa, može varirati za svakog zaposlenika, stoga je preporučljivo izdati nalog na obrascu br. T-11 za svakog pojedinog zaposlenika. Ako se postotak bonusa ili fiksni postotak ne mijenja u odnosu na cijeli tim, moguće je izdati bonus po nalogu br. T-11a.

Slučaj 1. Kako ispravno izračunati premiju za mjesec?

U organizaciji se bonus utvrđuje kao postotak plaće. Prema nalogu voditelja, bonus se isplaćuje svim zaposlenicima organizacije u istom postotku plaće. Kako izračunati premiju?

1. Plaću množimo s postotkom bonusa.
2. Zatim zbrajamo plaću i postotak.
3. Iznos množimo sa - to će biti zbroj naplaćenog bonusa i plaće.

Primjer 1. Ivanov I.I. prima plaću od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Mjesečna premija iznosila je 10%. Ivanov I.I. dobio predujam od Rs. Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. dohvatit će se.

1. Smatramo premium.
10.000 * 10% \u003d 1000 rubalja.

2. Smatramo zaradu s premijom

3. Uzimamo u obzir zaradu s regionalnim koeficijentom.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubalja.

4. Smatramo porezom na dohodak. Recimo da nema djece.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubalja

5. Smatramo iznos za mjesec koji će Ivanov dobiti u svoje ruke.

Slučaj 2. Obračun bonusa za zaposlenike koji rade po satu.

1. Mjesečni iznos tarife pomnožite s postotkom premije.
2. Zatim zbrajamo iznos tarife i primljeni postotak.

4. Smatramo porezom na dohodak. To je obračunati iznos pomnožen s 13%, odnosno 30% za nerezidente.
5. Od obračunatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdanu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo se zarada izračunava kao broj odrađenih sati pomnožen stopom po satu.

Slučaj 3. Obračun bonusa za zaposlenike koji primaju plaće iz proizvodnje.

1. Iznos mjesečnog učinka množi se s postotkom bonusa.
2. Zatim zbrajamo količinu proizvodnje i primljeni postotak.
3. Iznos množimo s koeficijentom okruga - to će biti zbroj naplaćenog bonusa i plaće.
4. Smatramo porezom na dohodak. To je obračunati iznos pomnožen s 13%, odnosno 30% za nerezidente.
5. Od obračunatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdanu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo se zarada izračunava kao količina proizvodnje pomnožena stopom proizvodnje.

Slučaj 4. Obračun premije u fiksnom novčanom iznosu.

1. Iznos bonusa dodajemo iznosu plaće za mjesec.

2. Ovaj iznos množimo s koeficijentom okruga - to će biti zbroj naplaćenog bonusa i plaće.
3. Smatramo porezom na dohodak. To je obračunati iznos pomnožen s 13%, odnosno 30% za nerezidente.
4. Od obračunatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdanu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer 2. Primjer je isti kao u prvom slučaju, samo je premija iznosila 1000 rubalja mjesečno. (Ivanov I.I. prima plaću od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je koeficijent okruga postavljen na 15%. Ivanov I.I. primio je predujam od 5.000 rubalja). Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. dohvatit će se.

1. Smatramo zaradu s premijom
10.000 + 1.000 = 11.000 rubalja.

2. Smatramo zaradu s regionalnim koeficijentom.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubalja.

3. Smatramo porezom na dohodak. Recimo da nema djece.
12 650 * 13% = 1644,50 rubalja.

4. Smatramo iznos za mjesec koji će Ivanov dobiti u svoje ruke.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubalja.

Slučaj 5. Kako izračunati tromjesečnu (godišnju) premiju?

Tromjesečni ili godišnji bonus isplaćuje se na temelju rezultata uspješnog rada u tim razdobljima.

Zbrajamo sve zarađene iznose (bez koeficijenata) za tromjesečje (godinu) i primljeni iznos množimo s postotkom bonusa. Ovo je iznos premije. Ostatak izračuna je uobičajenim redoslijedom.

Primjer 3. Ivanov I.I. prima plaću od 10.000 (siječanj, veljača, ožujak) rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Izračunavamo tromjesečni bonus koji je iznosio 10% zarade i zarade za travanj.

1. Uzimamo u obzir iznos zarade za tromjesečje.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Računamo premiju
30.000 * 10% = 3.000 rubalja.

3. Prema rezultatima tromjesečja, bonus se obično izdaje u mjesecu koji slijedi nakon tromjesečja - u travnju. Tada će zarada za travanj biti

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Smatramo porezom na dohodak
14950*13% = 1943,50

5. Zarada za travanj predati
14950-1943,5 = 13.006,50 rubalja

besplatna knjiga

Radije idite na odmor!

Kako biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u obrazac ispod i kliknite gumb "Preuzmi knjigu".