Suhbatdan keyin ishdan qanday to'g'ri voz kechish kerak. Suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan qanday rad etish kerak

Qanday qilib qaror qabul qilish kerak?

Xodimlarni yollash bo'yicha mutaxassislar ularni qidirish va baholash uchun ko'p vaqt va kuch sarflaydi.

Agar suhbatdan so'ng siz taklif qilingan lavozim va ish joyi siz uchun emasligini tushunsangiz, birinchi navbatda darhol xabar bering. Ish beruvchilar har doim orqaga qaytishadi. Shuning uchun siz rad etish haqida xabar berishingiz, xushmuomalalik ko'rsatishingiz kerak. Asosiysi, suhbatdoshlardan yashirishga urinmang. Agar siz ishlamaslik va telefon suhbatlaridan qochish - bu chiqish yo'li deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz va shu bilan o'zingizni fosh qilasiz. Siz rad qilsangiz ham, o'zingizni ko'rsatishingiz kerak yaxshiroq tomoni... Axir, biznes dunyosi juda kichik. Siz ushbu suhbatdosh bilan boshqa ishda, boshqa kompaniyada uchrashmasligingizga kafolat yo'q yoki u sizning yaqinlaringizning yaqin do'stlari bo'lib chiqishi mumkin.

• mos kelmaydigan jadval
• hududiy xususiyat
• Ishning mazmuni

Qanday rad qilish kerak?

Hurmatli AI

Mening nomzodimni ko'rib chiqqaningiz uchun sizga o'z minnatdorchiligimni bildiraman. Bunday ish, shubhasiz, mening umidlarimga javob beradi, lekin men bundan ham og'riqliroq mas'uliyatni kutganim sababli, men taslim bo'lishim kerak. Mening odamimga qilgan sa'y-harakatlaringiz uchun rahmat. Bu qarorni qabul qilish oson emas edi, chunki sizning kompaniyangiz juda ijobiy iz qoldirdi. Katta rahmat. Kelgusidagi kadrlar izlashda muvaffaqiyatlar tilayman.

Hurmat bilan, OO

Hurmatli YA

Hurmat bilan, AA

Hurmatli SS

BILAN Eng yaxshi tilaklar, MM

Hurmatli Anonim.

intervyudan keyin qanday qilib muloyimlik bilan ishlashdan bosh tortish kerak ???

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 35-moddasiga muvofiq, ishsizlik nafaqasini to'lash muddati davomida rad etilgan taqdirda, uch oygacha muddatga to'xtatilishi mumkin. ikki variantdan ishsizlik davri mos ish... Muvofiq va tushunchalari mos kelmaydigan ish ushbu Qonunning 4-moddasida keltirilgan. Tekshirib ko'r.

4-modda. Muvofiq va nomaqbul ish

1. Xodimning malakasi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik xarakterdagi ish, shu jumladan, tegishli ish deb hisoblanadi (bundan mustasno). pullik jamoat ishlari), sog'liq holati, transportning qulayligi ish joyi.

2. Ishsizlarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasi hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda bandlik xizmati tomonidan belgilanadi.

3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan, dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtinchalik va jamoat ishlarini o'z ichiga olgan haq to'lanadigan ish. mehnat qonuni(keyingi o'rinlarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari) fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi:

birinchi marta ish izlovchilar(ilgari ishlamagan) va ayni paytda malakasiz; qoidabuzarlik uchun ishsizlik boshlanishidan oldingi bir yil ichida bir martadan ortiq ishdan bo'shatilgan mehnat intizomi yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar Rossiya Federatsiyasi; tugatilgan shaxs tadbirkorlik faoliyati dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini kim qoldirgan qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasining buyrug'i; yangilashga intilmoqda mehnat faoliyati uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilgan;

o'tishdan bosh tortdi kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha oling kasbiy ta'lim ishsizlik nafaqasini to'lashning birinchi davri tugaganidan keyin;

bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamagan;

mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilganlar.

fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa;

mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

taklif qilingan daromadlar oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha fuqaroning daromadidan past bo'lsa. Ushbu qoida o'rtacha oylik ish haqi belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan (bundan buyon matnda yashash minimumi deb yuritiladi) oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif etilayotgan daromad Rossiya Federatsiyasi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash minimumidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, sizning bandlik markazingiz yashash joyidan bo'sh ish o'rinlarining maksimal masofasini aniqladi va ularni sizga taklif qildi. Yashash joyingizga yaqin joylashgan boshqa ishga joylashish uchun bandlik markaziga murojaat qilishingiz yoki uning qaroriga sudga shikoyat qilishingiz kifoya.

Omad. Sergey. Mening javobim sizning fikringiz.

Ish izlovchilarning asosiy maqsadi barcha mezonlarga ko'ra ularga mos keladigan ish topishdir. Odatda, ish beruvchilar tanlashadi, lekin nomzod ham tanlov bilan bog'liq muammoga duch kelishi kerak. Rad etish, shunga ko'ra, ish qidirish jarayonining asosiy qismlaridan biridir. Ko'pgina ish izlovchilar taklif qilingan ishdan bosh tortishlari juda qiyin. Ushbu maqola sizga mos kelmaydigan taklifni qanday qilib osonlik bilan rad etishga qaratilgan bo'ladi.

Qanday qilib qaror qabul qilish kerak?

Xodimlarni yollash bo'yicha mutaxassislar ularni qidirish va baholash uchun ko'p vaqt va kuch sarflaydi. Agar suhbatdan so'ng siz taklif qilingan lavozim va ish joyi siz uchun emasligini tushunsangiz, birinchi navbatda darhol xabar bering. Ish beruvchilar har doim orqaga qaytishadi. Shuning uchun siz rad etish haqida xabar berishingiz, xushmuomalalik ko'rsatishingiz kerak. Asosiysi, suhbatdoshlardan yashirishga urinmang. Agar siz ishlamaslik va telefon suhbatlaridan qochish - bu chiqish yo'li deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz va shu bilan o'zingizni fosh qilasiz. Rad etilgan taqdirda ham o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Axir, biznes dunyosi juda kichik. Siz ushbu suhbatdosh bilan boshqa ishda, boshqa kompaniyada uchrashmasligingizga kafolat yo'q, yoki u sizning yaqinlaringizning yaqin do'stlari bo'lib chiqishi mumkin.

Hissiyotlar. Ularni unut. Uyatchanlik va pushaymonlik tufayli sizga yuk bo'ladigan ish taklifini qabul qilmasligingiz kerak. Biroq, rad etishdan oldin, yaxshilab o'ylab ko'ring. Taklif etayotgan ishingizning ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Rad etish sabablari:

• siz uchun ish haqi etarli emas
• mos kelmaydigan jadval
• hududiy xususiyat
• Ishning mazmuni
• yanada istiqbolli taklifni olish.

Agar ish haqi sizni qoniqtirmasa, unda siz bu haqda ish beruvchiga ishonch bilan aytishingiz mumkin, ehtimol shartlar o'zgartiriladi.

Qanday rad qilish kerak?

Birinchidan, sizning rad etishingiz mehribon bo'lishi kerak. Bunga ko'ra amalga oshirilishi mumkin telefon suhbati va yozma ravishda suhbatdoshga yuborish orqali. Rad etish sabablarini sxema bo'yicha ko'rsating:

• nomzodingizga qiziqishingiz uchun tashakkur
• Siz kompaniya va uning xodimlari bilan muloqotda ijobiy his-tuyg'ularga egasiz
• qaror qabul qilish juda qiyin bo'lganini ayting
• rad etishingiz sabablarini aytib bering
• suhbatdoshga tilaklaringizni bildiring.

Agar siz rad etishingizni og'zaki ravishda bildirsangiz, uni yana bir bor o'ylashga ko'ndirishga tayyor bo'ling. Sabr qiling va ish beruvchingizni tinglang.

Vizual o'rganish uchun bir nechta misollar:

Hurmatli AI

Mening nomzodimni ko'rib chiqqaningiz uchun sizga o'z minnatdorchiligimni bildiraman. Bunday ish, shubhasiz, mening umidlarimga javob beradi, lekin men bundan ham og'riqliroq mas'uliyatni kutganim sababli, men taslim bo'lishim kerak. Mening odamimga qilgan sa'y-harakatlaringiz uchun rahmat.

Maslahat 1: Taklif etilgan ishni qanday rad qilish kerak

Bu qarorni qabul qilish oson emas edi, chunki sizning kompaniyangiz juda ijobiy iz qoldirdi. Katta rahmat. Kelgusidagi kadrlar izlashda muvaffaqiyatlar tilayman.

Hurmat bilan, OO

Hurmatli YA

Siz bilan ishlash imkoniyati uchun rahmat. Afsuski, men sizning taklifingizni rad etishga majburman, chunki men yuqori maoshli ish qidiryapman.

Sizdan intervyu olish men uchun juda xursand edi, vaqt ajratganingiz uchun rahmat.

Hurmat bilan, AA

Hurmatli SS

Menejer sifatida ishlash taklifi uchun sizga katta rahmat. chakana savdo tarmog'i... Biroq, men maqsad va manfaatlarimga mos keladigan boshqa taklifni qabul qildim, shuning uchun qaror qabul qilish unchalik oson bo'lmagan bo'lsa-da, sizdan voz kechishga majburman. Vaqt uchun chuqur minnatdorchiligimni bildiraman. menga berilgan, harakatlaringiz uchun rahmat!

Eng yaxshi tilaklar MM

Xuddi ish izlovchilar singari, ish beruvchilar ham yaxshi munosabatda bo'lishga loyiqdir. Agar ish beruvchining o'zi sizning nomzodligingizni rad etishga majbur bo'lsa, siz xushmuomalalik bilan rad qilishni xohlaysiz. Agar siz rad etishda halol va mehribon bo'lsangiz, ijobiy his-tuyg'ularni qoldirasiz. Sizga muvaffaqiyatlar tilayman!

Birinchidan

Ikkinchidan,

Vakansiyani qanday bekor qilish kerak

1

Odob qoidalari: suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan qanday rad etish kerak?

Agar siz vakansiya sizga mos kelmasligini tushunsangiz, darhol javob berishingiz va javobingizni shu tarzda shakllantirishingiz mumkin:

3

4

5

6 ... Suhbatni qanday rad qilish kerak. Bu suhbatga taklifni qabul qilganingizda va bo'sh ish o'rinlari va kompaniyaning tafsilotlarini bilmasdan uchrashuvga rozi bo'lganingizda sodir bo'ladi. Bu, odatda, HR menejerining qo'ng'irog'i paytida sodir bo'ladi. Suhbat allaqachon rejalashtirilgan va keyin siz vakansiyaga qiziqmasligingizni tushunasiz yoki siz rad etishga tayyor bo'lmagan yanada jozibador taklifni oldingiz. Bunday holda, siz ish beruvchini suhbatga kelmasligingiz va uchrashuvni rad etishingiz haqida ogohlantirishingiz kerak.

Ish qidirish paytida siz ko'plab intervyularga duch kelasiz va bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarga ishga kirishga harakat qilasiz. Va to'satdan sizga taklif keldi yoki siz ishlashni istamaydigan kompaniya bilan suhbatlashdingiz. Bu holat tanish tuyuladimi? Keling, bilib olaylik ishdan qanday voz kechish kerak.

Ish qidirayotganda, boshqa tanlovingiz yo'qligini his qilmang. Esingizda bo'lsin, ish beruvchi sizni tanlagan yagona odam emas. Shuningdek, ish beruvchingizni tanlash huquqiga egasiz. qaysi biri sizga yoqadi. Va agar biron sababga ko'ra siz taklif qilingan kompaniyada ishga kirish haqida fikringizni o'zgartirsangiz, qaroringiz haqida jim bo'lmang, chunki bu erda ishlash sizga hech qanday zavq keltirmaydi.

Ish taklifini rad etishdan qo'rqmang. Siz o'zingizning harakatingiz bilan hech kimni xafa qilmaysiz. va ular tezda sizga o'rinbosar topadilar.

Ish taklifini qanday rad etishim mumkin?

Ishoning, siz bu lavozimga mos keladigan yagona nomzoddan uzoqsiz. Va agar qaror allaqachon qabul qilingan bo'lsa, suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etishni bilib olaylik.

Eng yomon variant - yashirib, telefonni o'chirish, ular o'ta olmadilar, endi boshqa odamni qidirsinlar, deyishadi. Bunday xatti-harakatni bolalarcha deb atash mumkin. Qo'ng'iroqni kutmang, lekin buni o'zingiz qiling. Agar siz jasoratingizni to'play olmasangiz, unda ish beruvchiga elektron pochta xabarini yuboring... Maktubingizda rad etishingizni qisqacha bayon qiling va sizga ajratilgan vaqt uchun rahmat.

Va shunga qaramay, xabar yuborish uchun emas, balki juda afzal, lekin qaroringiz haqida gapirish uchun o'zingizga qo'ng'iroq qiling... Bu sizni vaziyatni hal qilishda kattalar yondashuvi bilan professional sifatida ko'rsatadi. Ish beruvchilar suhbatdan so'ng qo'ng'iroq qilishni va natijalar haqida xabar berishni unutmang.

Sizning rad etishingiz odobsiz ko'rinmasligi uchun ish beruvchiga nima deyish kerak? Birinchidan, ish beruvchiga vaqt ajratgani uchun rahmat, ushbu kompaniyada qanday ishlashni xohlayotganingiz haqida bir necha so'z ayting, chunki bu sizni hayratda qoldirdi, ammo, afsuski, rejalaringiz o'zgardi. Sizning qaroringizga nima ta'sir qilgani haqida hech narsa deyishning hojati yo'q. Kasal buvisi bilan yoki mustaqil ishlashga qaror qilgan holda, aqlga sig'adigan voqeani o'ylab topmang. Hech kim sizdan rad etish sababi haqida ma'lumot kutmaydi..

Ushbu qisqa suhbatdan so'ng, siz telefonni o'chirib qo'yishingiz va rad etish haqida tashvishlanmasligingiz mumkin. Sizning so'zlaringiz munosib qabul qilindi va Siz o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatdingiz.

Endi boshqa vaziyatni ko'rib chiqaylik: siz ishni o'zgartirishga qaror qildingiz va allaqachon bir nechta intervyulardan o'tgansiz. Sizga qiziqarli takliflar keladi, lekin ular o'z vaqtida kelmaydi. Siz boshqa kompaniyadan siz uchun qiziqroq bo'lgan javobni kutmoqdasiz va buni kuta olmaysiz, ammo boshqa ishda ishlash imkoniyati allaqachon mavjud. Bunday holda, siz nafaqat ish beruvchini rad qilishingiz kerak, balki mehnat shartlarini kechiktirishga harakat qiling... Buni qanday qilish kerak?

Sizga haqiqatni aytishni maslahat beramiz, to'g'rirog'i yana qiziqarli takliflaringiz bor va siz o'ylaysiz. O'z qadringizni biling, lekin hech qachon orqangizda ko'priklarni yoqib yubormang va aloqada bo'lishingizni va yakuniy qarorni bir necha hafta ichida aytishingizni ayting. Ammo shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi ham albatta ishga ketadigan xodimga qiziqadi. Shuning uchun, agar siz ular olishni orzu qiladigan juda qimmatli mutaxassis bo'lmasangiz, ular sizga tezda o'rinbosar topishlari mumkin.

Ko'rib turganingizdek, hamma narsa juda oddiy. Siz haqorat qilishdan qo'rqmasligingiz kerak. Ish beruvchiga ishdan bo'shatish haqidagi qaroringiz yoqmasa ham, bu sizning muammolaringiz emas. Lekin o'zingizdan keyin faqat ijobiy his-tuyg'ularni qoldirasiz, bu ko'p hollarda hal qiluvchi daqiqadir. Soat notekis va ular sizni qaytarib qo'ng'iroq qilishlari mumkin, lekin juda jozibali taklif bilan, rad qilish juda qiyin.

Suhbatni qanday rad qilish kerak

Bosh sahifa Qanday qilib intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin Intervyudan qanday bosh tortish kerak

Ish qidirayotganda, har bir nomzod har doim ish beruvchilarning unga mos kelmaydigan yoki shunchaki qiziq bo'lmagan takliflariga duch keladi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak va ish beruvchida yoqimli taassurot qoldirish uchun bo'sh ish o'rinlarini qanday qilib nozik va ayni paytda to'g'ri rad etish kerak? Boshlash uchun siz har doim ish taklifiga javob berishingiz kerak.

Birinchidan, ta'minlash uchun fikr-mulohaza ish beruvchiga, chunki sizning nomzodingiz uni qiziqtirishi mumkin va u sizni bo'sh lavozimga ko'rib chiqishga jiddiy tayyor.

Ikkinchidan, rezyumeni yuborganingizda, siz ham javobni va yaxshisi ijobiy bo'lishiga umid qilasiz, shuning uchun qoidalarga rioya qilgan holda, siz bo'sh ish o'rinlari taklifiga yoki suhbatga taklifnomaga darhol javob berishingiz kerak.

Keling, suhbatga taklif qilingan vakansiya sizga mos kelmasa, bu holatda nima qilish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Vakansiyani qanday bekor qilish kerak

1 ... Agar sizga bo'sh ish o'rinlari taklifi yoki suhbatga taklifnoma bilan qo'ng'iroq bo'lsa, siz darhol ish qidirishda siz uchun muhim bo'lgan daqiqalar va mezonlarni bilish uchun bir nechta savollarni berishingiz mumkin. Daromad darajalari haqida turli muhim savollarni bemalol so'rang, ijtimoiy kafolatlar, rasmiy dizayn, ish jadvali va siz uchun muhim bo'lgan boshqa nuanslar.

2 ... Agar siz vakansiya sizga mos kelmasligini tushunsangiz, darhol javob berishingiz va javobingizni shu tarzda shakllantirishingiz mumkin:

"Taklif uchun katta rahmat, lekin, afsuski, bu vakansiya menga unchalik toʻgʻri kelmayapti, men hozir izlayotgan narsa emas, umid qilamanki, siz munosib nomzod topasiz".

Ishga qabul qiluvchi yoki kompaniya vakili nima uchun taklif etilayotgan vakansiya sizga mos kelmasligini siz bilan tushuntirishi mumkin.

3 ... Agar bo'sh ish o'rni sizga mos kelmasa, chunki u siz kutganingizdan past daromad darajasini nazarda tutsa, siz boshqa, yuqoriroq raqamlarga amal qilasiz, deb javob berishingiz mumkin. ish haqi... Hech qachon aytmang: "Bu menga mos kelmaydi, men ko'proq narsani xohlayman" yoki "Men 100 000 rublni xohlayman, lekin siz menga faqat 70 000 taklif qilasiz". Muloyim va do'stona bo'ling. Ehtimol, tez orada, agar ish beruvchida sizning maoshingizga mos keladigan va sizga mos keladigan va sizga yoqadigan vakansiya bo'lsa, lekin sizga taklif qilinmaydi.

Har qanday vaziyatda ijobiy taassurot qoldirishga harakat qiling, ehtimol ertami-kechmi siz hali ham ushbu ish beruvchi bilan muloqot qilishingiz kerak bo'ladi.

4 ... Agar siz taklif etilayotgan vakansiyaga ishonchingiz komil bo'lmasa va sizni suhbatga taklif qilayotgan kompaniyaning o'zi yoki mutaxassis sifatida sizga duch keladigan vazifalar haqida shubhangiz bo'lsa, kompaniya vakilidan sizni yuborishini so'rang. batafsil tavsif uchun bo'sh ish o'rinlari elektron pochta... Siz kompaniyaning bo'sh ish o'rni, talablari va profili bilan osongina tanishishingiz, korporativ veb-saytga tashrif buyurishingiz va turli manbalarda tashkilot haqida turli sharhlarni ko'rishingiz mumkin.

5 ... Agar, shunga qaramay, siz intervyuni rad etishga qaror qilsangiz, suhbatni rad etish xatini tuzing. Siz javobingizni shunday yaratishingiz mumkin:

"Xayrli kun (ism va familiya). Vakansiyaning batafsil tavsifi va nomzodimga e'tibor berganingiz uchun rahmat. Men lavozim profilini sinchiklab o'rganib chiqdim, afsuski, hozircha taklifingizni ko'rib chiqishga tayyor emasman (siz mumkin). rad etish sabablarini qisqacha tavsiflab bering: joylashuvi, ish sharoitlari, kompaniyaning faoliyat sohasi) Ishonchim komilki, siz ushbu lavozimga munosib nomzod topasiz. Ehtimol, vaqt o'tishi bilan gaplashib, boshqa taklifni muhokama qilishimiz mumkin, agar sizda bo'sh ish o'rinlari bo'lsa. va siz mening nomzodimni ko'rib chiqishga tayyorsiz. Men sizning aloqalaringizni albatta saqlayman. Hurmat bilan .... "

6 ... Suhbatni qanday rad qilish kerak. Bu suhbatga taklifni qabul qilganingizda va bo'sh ish o'rinlari va kompaniyaning tafsilotlarini bilmasdan uchrashuvga rozi bo'lganingizda sodir bo'ladi. Bu, odatda, HR menejerining qo'ng'irog'i paytida sodir bo'ladi. Suhbat allaqachon rejalashtirilgan va keyin siz vakansiyaga qiziqmasligingizni tushunasiz yoki siz rad etishga tayyor bo'lmagan yanada jozibador taklifni oldingiz.

Ishga taklifnomani qanday qilib to'g'ri rad etish kerak?

Bunday holda, siz ish beruvchini suhbatga kelmasligingiz va uchrashuvni rad etishingiz haqida ogohlantirishingiz kerak.

Siz kompaniya vakiliga qo'ng'iroq qilishingiz va shaxsan uchrashishdan bosh tortishingiz mumkin. Ammo, afsuski, ko'plab ish izlovchilar ishga qabul qiluvchini ogohlantirmasdan suhbatga kelishmaydi. Shuning uchun, agar qo'ng'iroq qila olmasangiz, xat yozing.

"Xayrli kun (ism), siz bilan suhbatimiz bor (soat, soat), afsuski, suhbatga kela olmayman, chunki menda qiziqroq ish takliflari bor. Mening nomzodimga e'tibor berganingiz uchun rahmat, men Ishonchim komilki, siz ushbu lavozimga (unvon) munosib nomzod topasiz. Kuningiz xayrli o'tsin ".

Siz, albatta, sizga allaqachon ish taklif qilinganligini yozishingiz mumkin, lekin agar bu noto'g'ri bo'lib chiqsa va ish beruvchi sizning rezyumeingizni ish qidirish saytlarida ko'rib, bu haqda bilib qolsa, vaziyat unchalik yoqimli bo'lmaydi.

Suhbatni rad eting, shunda siz rad etilgan bo'lsangiz ham, sizda ijobiy taassurot qoladi va agar siz haqiqatan ham yaxshi nomzod bo'lsangiz, ish beruvchi sizni yana taklif qiladi va sizning rezyumeingizni ko'rib chiqish uchun qaytib keladi va yanada jozibadorroq bilan bog'lanadi. taklif. Xushmuomala va ehtiyotkor bo'lishni unutmang. Mehnat bozorida siz ish beruvchini baholaysiz va nafaqat sizni tanlaysiz, balki ish beruvchi ham sizni baholaydi. Nomzodlar etishmasligi va aniq bo'sh ish o'rinlari bilan tor hududlar bu ayniqsa to'g'ri. Esda tuting ham. Ba'zida ishga qabul qilish agentliklari va tegishli sohalardagi ba'zi ish beruvchilar nomzodlar haqida ma'lumot almashadilar. Agar siz o'zingizni yaxshi ko'rsatmasangiz, bu ba'zi daqiqalarda keyingi ish qidirishga ta'sir qilishi mumkin.

Sizga muvaffaqiyatli suhbatlar tilaymiz!

Ko'pgina ish izlovchilar suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etishlari bilan qiziqishadi. Bunday ehtiyoj, bir kishi turli kompaniyalarga ishga joylashish uchun ariza berganida va ularning bir nechtasi bir vaqtning o'zida rozi bo'lganida paydo bo'ladi. Maqolada johil ko'rinmaslik uchun o'zingizni qanday tutish kerakligi aytiladi.

Qanday qilib ishni xushmuomalalik bilan rad etish kerak

Ko'pgina ish izlovchilar kompaniya qo'ng'iroq qilishiga umid qilishadi, keyin esa rad etish haqida gapirishadi. Bu variant eng yaxshisi emas, chunki ish beruvchining nazarida mas'uliyatsiz nomzodga o'xshab qolish ehtimoli bor.

Bo'sh ish o'rinlari endi qiziq emasligini turli yo'llar bilan bildirishingiz mumkin:

• telefonda;
• biz qachon yuzma-yuz uchrashamiz;
• yozma ravishda.

Qaysi biri tanlangan bo'lsa, uni xushmuomalalik bilan bajarish muhimdir.

Muvaffaqiyatsizlik sxemasi

Har bir narsa muammosiz o'tishi uchun siz ma'lum qoidalarga amal qilishingiz kerak:

1. Taklif uchun kompaniyaga samimiy minnatdorchiligimni bildiraman.
2. Rad etishni qisqacha va aniq tushuntiring.
3. Iste'foga chiqishga majbur bo'lganidan afsusdaligini bildiring.
4. Nomzodlarni topishda muvaffaqiyatlar tilayman.

Tavsiyalar suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etish haqida endi tashvishlanmaslikka yordam beradi. Taklif etilayotgan sxema, agar to'g'ri ishlatilsa, kompaniya oldida munosib va ​​xushmuomala bo'lib qolishga yordam beradi.

Qanday qilib taklif qilingan lavozimdan iste'foga chiqish kerak

Quyida tavsiflangan harakatlar rejasi juda oddiy. Asosiysi, ish beruvchini e'tiborsiz qoldirmaslik va uni o'z vaqtida xabardor qilish, u munosib nomzodni qidirishni davom ettirishdir.

Quyida tavsiflangan qoidalar suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etishni aniqlashga yordam beradi. Har qanday ish beruvchiga mos keladigan asosli javoblarning namunasi quyida keltirilgan.

Biz yuzma-yuz uchrashganda rioya qilish kerak bo'lgan 7 ta muhim komponentni taklif qilamiz:

1. O'tkazgan vaqt uchun minnatdorchilik bildiring. Shubhasiz, bunday vaziyatda nomzodlarning so'rovnomalarini o'rganishga mablag' sarflandi va ulardan eng munosiblari tanlab olindi. Buning uchun albatta rahmat va barcha savollaringizga javob berishingiz kerak.
2. Hech qanday holatda menejerlarni rad etish haqida spekulyatsiya qilishga majburlamaslik kerak. Kompaniya uchun haqiqiy sababni bilish juda muhimdir. Ehtimol, bu kelajakda tashkilotga ma'lum bir lavozim uchun mumkin bo'lgan nomzodlar haqida ko'proq ehtiyot bo'lishga yordam beradi.
3. Rad etish sababini tavsiflashda qisqa va halol bo'lish muhimdir. O'zaro ta'sirning barcha tomonlari ko'p vaqt sarfladilar, shuning uchun sababni aytish kerak.
4. Tushuntirish uzoq davom etmasligi kerak. Oddiy, aniq javob berish va boshqa variantlarni ko'rib chiqqaningizni tan olish yaxshiroqdir.
5. Bundan tashqari, xushmuomala bo'lishga arziydi, chunki agar boshqa variantlar ishlamasa, qaytib kelish imkoniyati mavjud bu kompaniya va ular bu erda qabul qilinishiga ishonch hosil qiling.
6. Ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga harakat qiling. Unga eng yaxshi tilaklarni aytish ortiqcha bo'lmaydi. Professional dunyo unchalik katta emas. Ehtimol, yaqin kelajakda siz konferentsiyada yoki boshqa joyda uchrashishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ushbu maslahatni e'tiborsiz qoldirmasangiz, unda siz foydali aloqalarni topishingiz mumkin.
7. Bu holda sendvich bilan taqqoslanadigan strategiya dolzarbdir. Bu birinchi navbatda yaxshi xabarni, keyin yomon xabarni va keyin yaxshi xabarni etkazishni o'z ichiga oladi. Bu xatti-harakat odamlar bilan muomala qilishda juda samarali. Bu sizga diplomatik yo'l bilan biznes yuritadigan mas'uliyatli va jiddiy shaxs sifatida boshqa odamlar oldida ko'rinishga imkon beradi.

Agar siz tasvirlangan maslahatlarga amal qilsangiz, bu savol endi unchalik qiyin ko'rinmaydi. Shundan so'ng, ish beruvchi arizachi haqida yaxshi taassurot qoldiradi.

Qanday qilib rad etishni yozma ravishda bildirish kerak

Ko'pincha, ariza beruvchilar ma'lum bir vakansiyani yozma ravishda rad etishadi. Ishga qabul qilish menejeriga elektron pochta xabarini yozishingiz mumkin.

“Hurmatli _______________________!

Meni _____________ lavozimiga tanlaganingizdan juda minnatdorman. Kechirasiz, lekin men allaqachon boshqa tashkilotda munosib vakansiya topdim, u erda hozir hamma narsa menga mos keladi. Men sizning taklifingizni rad etaman. Siz va sizning xodimlaringiz bilan tanishganimdan xursandman.

Eng yaxshi tilaklar bilan, ___________

Sana _________ Imzo ____________________ "

Nima qilish kerak

Ish beruvchi bilan gaplashganda nima qilmaslik kerakligi bilan tanishish ham foydalidir. Buni amalga oshirish uchun ba'zi maslahatlar:

1. Hech qanday holatda ish beruvchini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. U ariza beruvchining qarorini o'z vaqtida bilish huquqiga ega.
2. Siz jim turolmaysiz va javob bermaysiz telefon qo'ng'iroqlari... Ko'pincha, abituriyentlar buni o'zlari uchun qulayroq lavozim yoki ish joyini topganliklarini tan olishdan uyalishlari sababli qilishadi. Ba'zilar telefon suhbatidan so'ng ish beruvchidan qanday voz kechishni bilishmaydi, shuning uchun ular aloqaga chiqmaydi.

Qarorga e'tibor bermaslik nomzodning noto'g'riligi va kaltaligini ko'rsatadi. Ariza beruvchi haqidagi ma'lumotlar rekruting agentliklarining ma'lumotlar bazasiga tushadi. Boshqa ish beruvchilarning bunday nomzodga e'tibor berish ehtimoli juda kichik.

Kompaniya vakillari bilan shaxsiy muloqotdan so'ng ma'lumotlar ma'lum vaqt davomida ma'lumotlar bazasida saqlanadi. Ko'pincha kompaniyalar bir-biri bilan ish qidiruvchilar ma'lumotlarini almashadilar, shuning uchun suhbat rejasini oldindan o'ylab ko'rish foydali bo'ladi.

Rad etishni qanday tushuntirish kerak

Taklif etilgan lavozimni rad etish uchun juda ko'p sabablar bor. Ular hamma uchun farq qiladi. O'zingiz haqingizda hurmatli shaxs va malakali nomzod sifatida fikr qoldirish uchun ma'lumotni to'g'ri taqdim etish muhimdir. Quyidagi maslahatlar ish beruvchilar ijobiy qabul qiladigan iste'foga chiqish sabablarini ko'rsatadi. Ular yaxshi munosabatlarni saqlab, suhbatdan so'ng ish beruvchini xushmuomalalik bilan rad etishni ko'rsatadilar.

1. Qo'shimcha ishlamaslik - rad etishning haqiqiy sababi. Har qanday ish beruvchi buni munosib qabul qiladi.
2. Agar ish haqi darajasi nomzodning roziligidan sezilarli darajada past bo'lsa, bu yaxshi sabab bo'ladi.
3. Agar martaba istiqbollari bo'lmasa, arizachi pushaymon bo'lmasdan taklifni rad qilishi mumkin.
4. Taklif etilayotgan rejim har doim ham ariza beruvchilarga mos kelmaydi. Ko'pincha ish qidirayotganda, bu moment asosiy hisoblanadi.
5. Bu haqda to'g'ridan-to'g'ri gapirish befoyda bo'lsa-da, bir qarashda sizga kompaniyaning o'zi ham, uning rahbari ham yoqmagan. Shu sababli, ko'pchilik suhbatdan so'ng darhol vakansiyani rad etadi, ammo bu haqda ochiq gapirishga arzimaydi. Yana bir ob'ektiv sababni aytish yaxshiroq.

Bunday vaziyatda asosiy narsa ish beruvchini e'tiborsiz qoldirmaslik va qaroringiz haqida o'z vaqtida xabar berishdir.

Ish beruvchining taklifini qanday rad qilish kerak

Ariza beruvchining qaysi shaklda rad etishi muhim emas, suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etishni oldindan ko'rib chiqishga arziydi. Quyidagi mutaxassislarning maslahatlari buni malakali va xushmuomalalik bilan bajarishga yordam beradi:

1. Suhbat davomida iloji boricha samimiy bo'ling. Agar bu elektron pochta bo'lsa, uni o'qiyotganda ish beruvchiga hurmat hissini uyg'otadigan tarzda o'z fikrlaringizni bildirishga harakat qiling.
2. Muloqot paytida siz ochiq bo'lishingiz kerak. Vakansiyani rad etishni to'g'ri asoslash muhimdir.
3. Suhbat davomida salbiy fikrlardan butunlay voz keching.
4. Ariza beruvchining rad etishning asl sababini, masalan, ishga borish noqulayligini yoki ish haqidan qoniqmasligini aytishida hech qanday yomon narsa yo'q.
5. Funktsionallikdan qoniqmasangiz, arizachi yangi ishda nima qilishni rejalashtirayotganini aniq va aniq tushuntirish muhimdir.
6. Rad etishning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchi arizachi tomonidan qabul qilingan qarorni shaxsan qabul qilmaslik uchun buni bilishga haqli.
7. Rostgo'y bo'lish va bir nechta ishlarni ko'rib chiqayotganingizni tan olish muhimdir. Ish beruvchini bu haqda ogohlantirgandan so'ng, suhbatni davom ettirish osonroq bo'ladi.

Agar ish izlovchi shaxsiy suhbatda halol va ochiq bo'lsa, ish beruvchi buni juda qadrlaydi. Rad etishdan keyin ham, agar keyingi ish qidirish muvaffaqiyatsiz bo'lsa, u lavozimni egallashni taklif qiladi.

Nomzod saralashning istalgan bosqichida, hatto yakuniy suhbat bosqichida ham vakansiyani rad etishga haqli. Darhaqiqat, har qanday vaqtda u yangi ish taklifini olishi mumkin, bu (hozirgi bilan solishtirganda) uni ko'proq qiziqtiradi. Ammo qanday qilib to'g'ri rad etish va o'zingizni professional sifatida eslab qolish kerak? Javobni ekspertimiz, HeadHunter Karyera xizmatlari menejeri Marina Xadina taqdim etadi.

Suhbatga taklif qilingandan keyin

Agar sizni suhbatga taklif qilishsa *, lekin siz ketish haqidagi fikringizni o'zgartirsangiz, eng oson yo'li - umuman kelmaslik va shu bilan ish beruvchini rad etish. Biroq, bunday vaziyatlarda ham, kuzatish muhimdir biznes etikasi... Agar siz hech kimni ogohlantirmasdan suhbatni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, ish beruvchi xulosa chiqaradi va bu noprofessional xatti-harakatni eslaydi. Vaqt o'tishi bilan yo'llaringiz kesishishi mumkin. Dunyo professional doirada ayniqsa kichik: odamlar kompaniyadan kompaniyaga ko'chib o'tishadi va bir kun siz yana kerakli kompaniyada yoki hatto bir tashkilotdagi hamkasblar sifatida suhbat uchun uchrashishingiz mumkin.

Bundan tashqari, lavozim darajasi qanchalik baland bo'lsa, biznesda xushmuomalalikni saqlash shunchalik ma'qul bo'ladi.

Qanday qilib buni yaxshiroq qilish kerak? Ideal holda, siz ish beruvchiga (aloqador shaxs) qo'ng'iroq qilishingiz va qaroringiz haqida shaxsan xabardor qilishingiz kerak. Bunday shaxsiy qo'ng'iroq bo'lsa, ish beruvchi hali ham sabablar haqida so'rash va agar biror narsa yuz bersa, sizni ishontirish uchun bo'sh ish o'rni haqida ko'proq ma'lumot berish imkoniyatiga ega. Fikringizni o'zgartirib, uchrashuvga kelishingiz mumkin.

Rad etish har doim psixologik jihatdan noqulay yoki vaqt yo'q. Shuning uchun, agar siz ushbu taklif siz uchun emasligiga qat'iy qaror qilgan bo'lsangiz va ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv uchun hech qanday sabab ko'rmasangiz, rad etish qaroringiz va ushbu imkoniyat uchun minnatdorchilik bilan muloyim xat yozishingiz mumkin.

Suhbatdan keyin

Suhbatdan so'ng vakansiyaning o'zi (rol, vazifalar, mas'uliyat sohasi, resurslar), kompaniya haqida, potentsial rahbar va ish sharoitlari (moddiy va nomoddiy) haqida ko'proq ma'lumot paydo bo'ladi. Ehtimol, olingan ma'lumotlarning ba'zilari siz uchun unchalik jozibali emas edi va siz rad etishga qaror qildingiz. Bu erda, avvalgi bosqichda bo'lgani kabi, ikkita konstruktiv variant mavjud: qo'ng'iroq qiling va qaroringizni xabar qiling yoki yozing. Faqatgina farq shundaki, rad etish sababi aniqroq bo'ladi.

Nima uchun u yoki bu vakansiya siz uchun qiziq emasligini o'zingiz uchun aniq shakllantirishingizni tavsiya qilaman. Buni ish beruvchi yoki ishga yollash agentligi bilan muhokama qilganda, siz ish topish mezonlarini aniqlab berasiz. Birinchidan, siz bir-biringizni noto'g'ri tushunganingiz ma'lum bo'lishi mumkin va siz yangi, aniqroq ma'lumot olasiz. Ikkinchidan, siz boshqa vakansiyani taklif qilishingiz mumkin (ham ish beruvchi, ham ishga yollovchi ishga qabul qilish agentligi), bu sizning qiziqishlaringizga to'liq javob beradi.

Barcha bosqichlarni bosib o'tgandan va / yoki ish taklifini olgandan so'ng

Ikkala tomon ham (siz ham, potentsial ish beruvchi ham) ma'lumot almashish uchun ko'p vaqt va kuch sarfladi. Va agar tugatish bosqichida siz salbiy qaror qabul qilgan bo'lsangiz, unda buni boshqa tomonga aytishingiz kerak, buning sabablarini bilish muhimdir.

Tushuntirish muhim, chunki ish beruvchi sizning motivlaringizni, shuningdek, vaziyatni (bo'sh ish joyini) tashqaridan ko'rishni tushunishi kerak. Bundan tashqari, sabablarni muhokama qilish, avvalgi holatda bo'lgani kabi, ba'zi o'zgaruvchilarni aniqlashtirish yoki hatto qayta ko'rib chiqishga olib kelishi mumkin. Va ba'zida ish beruvchi yaxshiroq taklif qiladi yoki arizachining motivatsiyasini hisobga olgan holda shartlarni o'zgartiradi.

Agar siz hali qaror qilmagan bo'lsangiz, lekin ish beruvchi sizning javobingizni talab qilsa. Siz ham halol aytishingiz mumkin: sizda boshqa taklif bor, u falon parametrlar bo'yicha sizga qiziqroq, hozirgisi esa falon parametrlar bo'yicha qiziqroq. Va qaror qabul qilish uchun sizga vaqt yoki ko'proq ma'lumot kerak. Ushbu xatti-harakat siz uchun yanada konstruktivdir, chunki ochiq muloqotda ko'proq ma'lumot olish yoki hatto ba'zi o'zgaruvchan jumlalarni qayta ko'rib chiqish mumkin bo'ladi.

Agar siz hali boshqa takliflar mavjudligi haqida gapirishni istamasangiz, unda siz avvalgi stsenariyga o'xshab aytishingiz mumkin: bu taklifda sizning aniq ijobiy qaroringiz uchun falonchi omil etarli emas va siz bu haqda o'ylash uchun vaqt kerak. Siz o'ylashingiz kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatish muhimdir. Bunday javob ikkinchi tomonni yo'naltiradi: qancha kutish kerak, sizni nima chalkashtirib yuboradi va hokazo. Ehtimol, ish beruvchi qaroringizni osonlashtirish uchun sizga biror narsa taklif qilishi mumkin.

Ehtimol, siz allaqachon ma'lum bir ish beruvchining foydasiga tanlov qildingiz va unga rozilik berdingiz. Qolgan ish beruvchilarga qandaydir tarzda boshqa variantni tanlaganingizni aytish kerak. Rivojlanishning eng istalmagan stsenariysi: ish beruvchi qo'ng'iroq qiladi va qo'ng'iroq qiladi, qarorni kutadi yoki hatto allaqachon ishga borishni kutadi va arizachi e'tibor bermaydi va sukut saqlaydi.

Eng yaxshi narsa nima? Siz har doim rostgo'ylik bilan aytishingiz mumkinki, sizda boshqa taklif (kompaniya nomini ko'rsatmasdan) bor, u siz uchun falon mezonlar bo'yicha qiziqroq. Oxirgi chora sifatida xuddi shu haqda yozing. Lekin jim bo'lmang. Bu eng noprofessional xatti-harakatlardir. Va unutmang - ko'priklarni yoqib yubormang, sizning yo'llaringiz professional dunyoda kesishishi mumkin.

Ariza beruvchilar rad etish uchun dalil sifatida ko'rsatadigan sabablar

- Qiziqarsiz moliyaviy shartlar yoki kompensatsiya paketining tuzilishi.
- Ish sharoitlari mos emas: ofis, ish joyi, Manzil.
- Imkoniyatlarning etishmasligi kasbiy rivojlanish yoki qiziq bo'lmagan vakansiya: "Men allaqachon hamma narsani qildim, hech qanday yangilik, rivojlanish zonasi yo'q".
- Tajribaning nima qilish kerakligi bilan nomuvofiqligi (arizachining o'zi bu ish bilan bardosh bera olmasligini tushunganida).
- Potentsial rahbar bilan qarashlar yoki temperamentdagi kelishmovchilik.
- Ruhan yaqin emas korporativ madaniyat kompaniyalar.
- xizmat safarlari hajmi.

* Suhbatga taklif qilinish imkoniyatini rezyume yaratish orqali osongina oshirish mumkin eng yaxshi tarzda mahorat, tajriba va aks ettiradi kuchli tomonlari nomzod.

Ishbilarmonlar dunyosida o'ziga xos xususiyatlar qadrlanadi. Agar ariza beruvchi o'z harakatini to'g'ri oqlasa, ish beruvchi kamroq salbiy taassurotlarga ega bo'ladi. Bir nechta jiddiy sabablar bor:

Muhim! Rad etish ishi, ayniqsa, yuqori maoshli boshqaruv lavozimiga ariza berish haqida gap ketganda yoki intervyu juda ko'p vaqt va kuch talab qiladigan murakkab protsedura bo'lganida jiddiy bo'lishi kerak.

Rad etish shakllari

Suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan qanday rad etish kerak? Rad etishning quyidagi shakllariga ruxsat beriladi:

To'g'ri vaqt

Ideal holda, imkon qadar tezroq iste'foga chiqing.

Qaror qabul qildingiz - bu haqda ish beruvchiga xabar bering.

Tegishli rad etish muddati suhbat o'tkazilgan kundan boshlab 7-10 kun deb hisoblanadi.

Rad etish uchun o'tkazib yuborilgan to'g'ri vaqt ish beruvchini noqulay ahvolga soladi, uning rejalarini buzadi. Natijada yo'qotish ishbilarmonlik obro'si, nomzodlarning "qora ro'yxati" ga kirish.

Vakolatli rad etishni qurish qoidalari quyidagilardan iborat:

1. vaqtlilik. Suhbatni kechiktirmang, muammo o'z-o'zidan hal bo'ladi degan umidda telefon qo'ng'iroqlarini e'tiborsiz qoldirib, ish beruvchidan yashirinishga harakat qiling.
2. Takt. Rad etish sabablarini qisqacha va muloyimlik bilan ko'rsatishingiz, kechirim so'rashingiz kerak.
3. Hissiyotning etishmasligi. Rad etish uchun juda qattiq kechirim so'ramaslik kerak, o'zingizga achinish, qiziq bo'lmagan ishlarga moslashishga umid qilish kerak.
4. Halollik va ochiqlik. Potentsial ish beruvchi, agar u sof shaxsiy xususiyatga ega bo'lmasa, rad etish sababini bilishga haqli.

Rad etishning asl sababini yashirish yaxshiroq bo'lgan vaziyatlar, boshqa tushuntirish bilan tanishing:

Muhim! Agar ba'zi fikrlar sizni qoniqtirmasa ish vazifalari, siz yollovchiga bu haqda ochiq gapirishingiz kerak. Ish beruvchi bunday daqiqalarni imkon qadar moslashtirish, o'zgartirish yoki yo'q qilish huquqiga ega.

Xulosa

Nomaqbul lavozimdan o'z vaqtida voz kechish ish beruvchiga boshqa nomzodni izlash vaqtini qoldiradi, uni har kuni foydasiz kasbga vaqt sarflashdan qutqaradi, bu esa iste'dodlarni ochish va professional fazilatlarni to'liq namoyon etish imkoniyatini bermaydi.

Ariza beruvchilarni qanday rad etish kerak va nima uchun ish beruvchilar buni rad etishadi

Rad etish yoqimsiz va yo'q deyish ham xuddi shunday qiyin.

Nima uchun "yo'q" ni tushuntirish yanada qiyinroq.

Bu biznes va insoniy munosabatlarning har qanday sohasiga tegishli.

Xodimni yollash va qidirish - bu ishbilarmonlik manfaatlari va munosabatlarining birlashmasi, bunda rad etish va rad etishni olish oson emas.

Shuning uchun, rad etgan va rad javobini olganlar, menimcha, ushbu materialga qiziqish bildiradi.

Qachon arizachi javob yoki rad etishni kutishi kerak

Agar suhbatga vaqt ajratgan bo'lsangiz, rad javobini kuting.

Bu Skype suhbati bo'ladimi yoki siz shaxsan uchrashganmisiz, ish beruvchi yoki yollovchi sizga qarashga qaror qilgan joyga borish uchun vaqt, benzin va pul sarflaganingiz muhim emas.

Ish beruvchi boshqa nomzodlarni afzal ko'rgan bo'lsa ham, asosiy xushmuomalalik tanlovda qatnashish uchun vaqt ajratgan odamga yo'lda va / yoki suhbatda o'tkazgan vaqt uchun minnatdorchilik bildirishni talab qiladi.

Bu holatda javob kutish mantiqan to'g'ri.

Agar dars uchun tanlovda ishtirok etsangiz bo'sh lavozim rezyumeni yuborishda sichqonchani uch marta bosish bilan chegaralangan bo'lsa, unda salbiy javob yo'qligi uchun ish beruvchini tanqid qilishning hojati yo'q.

Vakansiyaga javob bergan abituriyent suhbatga taklifnoma olmaslik yoki rezyumeni rad etishning boshqa sabablari ko'p bo'lsa-da.

Nima uchun ish izlovchiga rezyume rad etilmaydi

Birinchidan, ishga yollovchi rezyumeni dastlabki ko'rib chiqishga atigi 10 soniya vaqt sarflaydi.

U "rad etilgan" xabarni yuborish uchun ko'p vaqt sarflashga tayyor bo'lishi dargumon.

Ikkinchidan, arizachining qiziqarli yoki yo'qligini tushunish uchun, ba'zan bu darhol mumkin emas, lekin faqat barcha javoblar ko'rib chiqilgandan so'ng - hamma narsa taqqoslangan holda o'rganiladi.

Uchinchidan, ariza beruvchining belgilangan talablarga rasmiy muvofiqligi rad etishni asossiz qiladi.

To'rtinchidan, ba'zida javob sifatida yuborilgan rezyume ish beruvchining talablariga shunchalik mos kelmaydiki, rad etish ma'nosiz bo'lib qoladi.

Nima uchun ish izlovchiga rezyumeni rad etishadi

Agar ariza beruvchi vakansiya tavsifida ko'rsatilgan talablarga javob bermasa, javob aniq - ishga qabul qiluvchi rad etish uchun vaqtini ayamaydi.

Agar rad etilgan arizachi ish tavsifida ko'rsatilgan talablarga javob bersa, unda taxmin qilish befoyda.

Cheksiz ko'p sabablar bo'lishi mumkin - arizachining ish tavsifida ko'rsatilmagan talablarga nomuvofiqligidan tortib, "rad etish" tugmachasini ehtiyotsizlik bilan ishlatishgacha.

Oxirgi versiya, kimdir javobga javoban rad javobini yuborganidan so'ng, keyin o'sha saytning ma'lumotlar bazasida rezyumeni topib, suhbatga taklif qilinganidan keyin juda ishonchli ko'rinadi.

Ariza beruvchini rad etishning 8 ta usuli

Aslida, arizachini rad etish qiyin emas.

Aksariyat hollarda siz o'zingizni bitta muloyim ibora bilan cheklashingiz mumkin.

"Salom, ****! Kechirasiz (sizni xafa qilishim kerak), lekin hozirgacha biz (menejmentimiz / mijozimiz / ish beruvchimiz) boshqa nomzodlar bilan hisob-kitob qildik.

Kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingiz va bo'sh ish o'rni va suhbatga sarflagan vaqtingiz uchun tashakkur.

Omad tilayman!"

Bunday xabarni qabul qiluvchiga etkazishning ko'plab usullari mavjud.

1-usul - telefon qo'ng'irog'i

Bu oson va tez, lekin hissiy jihatdan qiyin.

Kutgan va umid qiladigan odamga rad etish haqida gapirish unchalik yoqimli emas.

2-usul - elektron pochta xabari

Murojaatda uning ismini ko'rsatgan holda, tayyor xabarni tez, oson va samarali tarzda yangi qabul qiluvchiga yuborish kifoya.

3-usul - SMS-xabar, uni telefondan ham, kompyuterdan ham yuborish mumkin, masalan, Mail.ru agenti orqali.

Xabaringizni elektron pochta bo'lmagan arizachilarga etkazishning eng yaxshi usuli.

4-usul - ish qidirish uchun saytdagi shaxsiy hisobingizdan xabar

Qulaylik bilan, sukut bo'yicha o'rnatilgan standart rad etish xabari ko'rinishidagi rad etish rasmiy ravishda qabul qilinadi, ammo hech kim standart matnga o'zingiz aralashmaydi.

5-usul - "qayta qo'ng'iroq qilish"

Suhbat oxirida abituriyentga shunday deyilishi mumkin: “Keyingi haftaning chorshanba kunidan kechiktirmay sizning nomzodingiz bo'yicha qaror qabul qilishni rejalashtirmoqdamiz. Shu sanadan keyin men bilan bog'lanib, bu haqda ma'lumot olishingiz mumkin."

6-usul - "X soat".

Arizachiga: “Biz sizning nomzodingizni uch kun ichida ko‘rib chiqamiz. Agar biz sizni menejer bilan suhbatga taklif qilishga qaror qilsak, shu hafta oxiridan kechiktirmay siz bilan bog'lanamiz. Agar bizdan qo'ng'iroq yoki xat olmagan bo'lsa, bu boshqa nomzodlarni tanlaganingizni bildiradi.

7-usul - "yuzni tejashda muvaffaqiyatsizlik".

Hech kimga sir emaski, ish beruvchining 40-70% ga ishga qabul qilish yoki rad etish to'g'risidagi qarori arizachining o'zi xohlagan ishni bajarish qobiliyatiga hech qanday aloqasi yo'q.

Ushbu mavzu alohida muhokamani talab qiladi, ammo rad etish bilan bog'liq holda uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, chunki birinchidan, arizachi "nima uchun rad etildi?" Degan savolni berishi mumkin, ikkinchidan, ish beruvchi bilan bir necha soat davomida uchrashgan arizachi. monosyllabic rad etishdan ko'ra ko'proq huquq.

Albatta, yolg'on gapirish yaxshi emas, lekin buning uchun borishga arziydi, chunki ko'pincha boshqa nomzodni "yoqtirgan" menejerning qarori sabablarini tushuntirish mumkin emas.

Bu sizning kompaniyangizning "yuzini saqlab qoladi" va arizachiga ish beruvchining sub'ektivligi va "nima (a) noto'g'ri qildim" va "nima uchun men mos kelmadim (yurish)" haqidagi fikrlariga xafa bo'lmasdan rad etishdan omon qolishga yordam beradi.

Har qanday tushuntirish rad etish asosli bo'lganda amalga oshiriladi. tashqi sabab ariza beruvchining bilimi, malakasi va ish tajribasi bilan bog'liq bo'lmagan.

Ya'ni, vaziyat shunday ediki, qaror boshqa nomzod foydasiga qabul qilindi.

Mana shunday tushuntirishlarga misollar:

"Biz ilgari raqobatchimiz uchun xuddi shunday lavozimni egallagan xodimni yollashga qaror qildik."

"Biz hamkorlarimiz tomonidan tavsiya etilgan ish izlovchini yollashga qaror qildik."

– Rahbariyat kompaniyada ishlayotgan xodimni ushbu lavozimga ko‘chirishga qaror qildi.

8-usul - suhbat davomida rad etish.

Ba'zida, suhbat davomida ariza beruvchining tajribasi, bilimi va ko'nikmalari ish tavsifida ko'rsatilgan talablarga javob bermasligi aniq bo'lsa, bu haqda darhol aytishingiz kerak.

“Bu talablar majburiy, shuning uchun biz sizga taklif qila olmaymiz. Vaqtingizni behuda o'tkazganingiz achinarli ... "

Agar rad etish sababi aniq bo'lmasa, rad etishdan bosh tortish yaxshiroqdir.

Rad etishning ko'plab usullari mavjud, ammo ko'p hollarda ish beruvchilar ulardan foydalanishni bezovta qilmaydi.

Keling, nima uchun ekanligini tushunishga harakat qilaylik.

Nima uchun da'vogarlar rad etilmaydi

Sabab 1. Qabul qilinmagan

Buni har qanday narsa deb tushunish mumkin, jumladan, o'rnatilgan amaliyotga ko'ra, "Biz siz bilan bog'lanamiz (hatto salbiy natija bo'lsa ham)" iborasining to'g'riligiga hech kim ishonmaydi - buni talaffuz qilayotganlar ham, na ular aytganlar ...

Aksariyat ish beruvchilar ish izlovchilarni rad qilish kerak deb o'ylamaydilar, shuning uchun buni qilganlar hayratlanarli.

Garchi, albatta, bunday noyob ish beruvchiga ijobiy munosabat va hurmat ham kafolatlangan.

Sabab 2. Vaqt yo'q va / yoki kompaniya boshqa ish bo'lsa, ariza beruvchilarni rad etmasligiga ruxsat beriladi

Ishga qabul qiluvchi jiddiy band bo'lishi mumkin va rahbariyat ish sifatini rad javoblari emas, balki ishga qabul qilingan xodimlar soni bo'yicha baholaydi.

Shuning uchun, ariza beruvchilarga rad etish odatda joylashgan oxirgi joy ustuvor ro'yxatda.

Ehtimol, kompaniya rahbariyati rad etishlar ish beruvchining imidjiga ijobiy ta'sir qiladi deb o'ylaydi, ammo bu ishga yollovchidan bu ishni bajarishni deyarli talab qilmaydi va bu ish uchun mehnat xarajatlarini hisoblab chiqadi.

Sabab 3. Rad etish sababini tushuntirish mumkin emas

Xodimni tanlashda "yoqdi" mezoni doimo asosiy bo'lib qoladi.

Ba'zida ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar "Nega menga rad javobi berildi?" Degan savoldan qochib, arizachiga hech narsa javob bermaslikni afzal ko'rishadi.

Sabab 4. "Men boshqa birovni ko'rishni xohlardim" yoki bo'sh lavozimga nomzodlarni uzoq muddatli ko'rib chiqish

Shunday bo'ladiki, ish beruvchi arizachiga taklif berishga tayyor emas, lekin u ham rad etishga tayyor emas - to'satdan yaxshiroq odamni topish mumkin bo'lmaydi.

Noaniqlik holati shunchalik uzoq davom etadiki, bir yarim oy ichida rad etish g'alati ko'rinadi.

Shuning uchun, endi hech kim rad etish haqida o'ylamaydi.

Sabab 5. Kim rad etishi ma'lum emas

Ishga qabul qiluvchilar arizachini mijozga yuborishdi, keyin u o'zi qaror qabul qiladi.

Bir tomon buyurtma uchun maosh olmoqchi, ikkinchisi esa pul evaziga yakuniy nomzod bo‘lishini inobatga olsak, rad etilgan abituriyentlarga kim, qanday va qachon javob berishi kabi ahamiyatsiz tafsilotlar deyarli muhokama qilinmaydi.

Ish beruvchining fikricha, u yakuniy nomzod uchun pul to'lagan, qolganlari esa unga taalluqli emas, ishga qabul qiluvchi qarorning tafsilotlariga kirmaydi.

Sabab 6 Ishga taklif qilingan nomzodni kutish.

Taklifni olgan va qabul qilgan ish izlovchining hech qachon yangi ish beruvchi bilan uchrashmasligi odatiy hol emas.

1 -1