uy » Katalog » Advokat lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablar. Advokatga qo'yiladigan asosiy talablar

Advokat lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablar. Advokatga qo'yiladigan asosiy talablar

Birinchidan, www.juristu.su atamasi nimani anglatishi haqida gapirishga arziydi? Hammasi bo'lib uchta ma'no bor: birinchisi - yuridik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs, ikkinchisi - huquqshunos, huquqshunos olim, uchinchisi - huquq sohasidagi arbob. Shuni ta'kidlash kerakki, advokat ma'lum shaxsiy fazilatlarga, kasbiy mahorat va qobiliyatlarga ega bo'lishi kerak.

Advokatning shaxsiy fazilatlari: burch hissi, yuksak aql-zakovat, o'z vazifalarini bajarish uchun mas'uliyat, qarorlar qabul qilishda mustaqillik, mustaqillik, adolatlilik, printsiplarga rioya qilish, shaxsiy halollik, kasbiy etika. Advokat huquqbuzarliklar va jinoyatlarga, shuningdek, axloqiy me'yorlarning buzilishiga qarshi kurashish zarurligiga ishonch hosil qilishi kerak, bu uning kasbiy faoliyatining asosidir.

Kasbi huquqshunos

Ko'pchilik, advokatlik kasbining mohiyati o'z mijozlarini oqlash va chiroyli nutqlar qilish uchun qonundagi bo'shliqlarni topishdan iborat deb hisoblaydi. Aslida bu haqiqat emas. Advokat yuridik ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlarni, shu jumladan hujjatlarni huquqiy ekspertizadan o'tkazish, turli xil faktlarni aniqlash, ularni baholash va tahlil qilish, ishning natijalaridan manfaatdor tomonlar, guvohlar, davlat muassasalari xodimlari va boshqa ishlarni ko'rib chiqadi.

Albatta, advokatning vazifalari, shuningdek, olingan va qayta ishlangan barcha ma'lumotlarni malakali va ishonchli taqdim etish va taqdim etishni o'z ichiga oladi, chunki har qanday ahamiyatsiz ko'rinadigan xato (hatto shunchaki texnik bo'lsa ham) ishning yo'qolishiga va uning yo'qolishiga olib kelishi mumkin. mijoz.

Hozirgi vaqtda ushbu kasb ko'plab tor mutaxassisliklarga ega: ba'zi advokatlar jinoiy ishlar bilan shug'ullanadi, boshqalari esa faqat hakamlik yoki fuqarolik ishlari bilan shug'ullanadi. Ushbu sohalarda ham bo'lim mavjud: mutaxassislar mehnat nizolari, oila, baxtsiz hodisalar, shuningdek, "harbiy" va "tibbiy" advokatlar va boshqalar mavjud.

Ish joylari

Advokatlarning lavozimlari quyidagi muassasalarda mavjud:

advokatlar kollegiyalarida;
xususiy yoki davlat yuridik maslahatida;
yuridik firmalarda.

Kasbning tarixi

"Advokat" so'zi lotincha advoco - "Men taklif qilaman" (ma'nosida - yordam berish) so'zidan kelib chiqqan. Advokatlik kasbi bizning eramizdan oldin qadimgi Rimda tug'ilgan. Taxminan bir vaqtning o'zida advokatura o'z qoidalari, imtihonlari va ma'lum ro'yxatlarga (matritsalarga) kirishi bilan korporatsiya sifatida shakllandi.

Rossiyada aholining zaif himoyalangan qatlamlari manfaatlarini himoya qiluvchi professional advokatlar 15-asrdan kechiktirmay paydo bo'ldi. 17-asrda yollanma advokatlar - advokatlar, 1832 yilda - qasamyod qiluvchi advokatlar instituti paydo boʻldi. 1864 yildagi sud islohoti qasamyod qiluvchi advokatlar faoliyatini va ularga qoʻyiladigan talablarni (shu jumladan oliy yuridik maʼlumot va besh yillik rasmiy ish tajribasi) tartibga soldi.

DA Sovet davri bar mavjud edi, lekin u mustaqil muassasa emas edi. Qayta qurish davrida va 20-asr oxirida mustaqillikka erishdi.

Advokatning vazifalari

Mutaxassisligiga qarab rasmiy vazifalar Advokatlar bir-biridan farq qilishi mumkin, ammo umuman olganda ular quyidagicha ko'rinadi:

mijozlarga maslahat berish;
huquqiy xulosalar tayyorlash;
ishni talab qilish;
sudlarda va davlat organlarida mijozlar manfaatlarini ifodalash.

Ba'zi advokatlar hay'atlarida advokatning boshqa funktsiyalari ham mavjud:

shartnomalarni ishlab chiqish;
bankrotlik tartibini huquqiy ta'minlash;
huquqiy auditda ishtirok etish va boshqalar.

Advokatga qo'yiladigan talablar

Kollegiyalar, byurolar va yuridik maslahatxonalar tomonidan advokatga qoʻyiladigan umumiy talablar quyidagilardan iborat:

oliy yuridik ma'lumot;
Mavjudligi joriy advokat maqomi;
qonunchilikning ayrim sohalarini (jinoyat, soliq, bojxona, ma'muriy, oilaviy, mehnat va boshqalar) yaxshi bilish;
huquqiy tizimlar bo'yicha bilim ("Kodeks", "Maslahatchi" va boshqalar).

Ba'zida advokat buxgalteriya hisobi, qurilish, Internet faoliyati yoki boshqa mavzuni bilishi kerak. Ko'pincha chet tilini bilish ham talab qilinadi.

Advokat rezyume namunasi

Qanday qilib advokat bo'lish mumkin

Advokat bo'lish oson emas - oliy yuridik ma'lumot yoki huquqshunoslik darajasi etarli emas. Ikki yildan ortiq amaliy yuridik tajribaga ega bo'lish yoki advokatlik ta'limi bo'yicha kamida bir yillik amaliyotni o'tash shart.

Lekin asosiysi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining Advokatlar palatasida komissiyada malaka imtihonidan o'tish. Bu erda eng ko'p qiyinchiliklar paydo bo'ladi, ba'zan esa arizachining o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.

Shuning uchun, ko'plab professional advokatlar o'z xizmatlarini advokat maqomiga ega bo'lmasdan taqdim etadilar, chunki. faqat jinoyat protsessida ishtirok etish uchun majburiydir. Agar advokat fuqarolik yoki arbitraj ishlari bilan shug'ullansa, mijozdan ishonchnoma bilan olish mumkin.

advokat ish haqi

Ko'pgina shaharliklar yana advokat o'zlari, shaharliklar orzu qilmagan darajada pul oladi degan taassurotga ega bo'lishadi. Biroq, bu jiddiy noto'g'ri tushuncha - faqat bir nechtasi super foyda oladi.

Advokatning ish haqi, tajribaga, mintaqaga va ish beruvchiga qarab, taxminan 30 dan 150 ming rublgacha. Turli hisob-kitoblarga ko'ra, Rossiyada advokatning o'rtacha maoshi taxminan 40 000 rublni tashkil qiladi.

Advokat sifatida ishlashning o'ziga xos xususiyatlari:

Advokat bo'lish oson emas. Advokatlik maqomi bir qator majburiyatlarni yuklaydi:

uning to'lovidan advokat advokatlar kollegiyasining umumiy ehtiyojlari uchun, tegishli advokat tuzilmasini saqlash uchun, kasbiy javobgarlikni sug'urta qilish uchun, kasbiy faoliyat bilan bog'liq boshqa ehtiyojlar uchun mablag'larni ushlab qoladi.
advokat advokatlar assotsiatsiyasiga kirish uchun to'lovni amalga oshiradi (bu rasmiy emas, balki universal talab)
"Tayinlangan ishlar" - odamlarning ma'lum bir doirasini bepul himoya qilish: bu "burch" daromad keltirmaydi, shuning uchun na yangi yuristlar, na haqiqiy altruistlar bepul himoya qilishadi.

Bundan tashqari, advokat bo'lish sizni cheklaydi tadbirkorlik faoliyati, tashkilotning to'liq vaqtli xodimi bo'lish imkoniyati va boshqalar.

Advokat uchun ishlash:

Yuridik idora, yuridik maslahat, xususiy amaliyot.

Shaxsiy sifat:

qat'iyatlilik - qazish qoidalar, ayniqsa, martaba boshida, bu uzoq vaqt talab etadi
notiqlik mahoratiga ishonch, notiqlik mahoratini doimiy ravishda o‘rgatish
yaxshi xotira va mantiqiy fikrlash
ajoyib aql, analitik aql
muhim qarorlar qabul qilish qobiliyati, ba'zan to'g'ridan-to'g'ri yo'lda
xushmuomalalik
muayyan vaziyatlardan, hatto ular sizni bevosita bog'liq bo'lsa ham, mavhum qilish qobiliyati.

Ish haqi va advokat kasbining istiqbollari:

Ko'p shov-shuvli va muvaffaqiyatli ishlarga ega bo'lgan taniqli advokatlarning mijozlari kam emas. Yangi kelganlar esa ko'pincha o'z direktorlarini kutib, zo'rg'a kun kechirishadi. Ajam advokatning o'rtacha maoshi 400 dan 1000 dollargacha Ish haqining o'sishi shon-shuhrat va g'alaba qozongan ishlarning ko'payishi bilan birga keladi.

Kasbi "yurist"

Advokat - bu jismoniy va yuridik shaxslarga yuqori darajadagi yuridik yordam ko'rsatadigan mutaxassis. Bu inson huquqlarini himoya qila oladigan advokat yoki butun tashkilot sudda.

Advokatlik kasbi eng qadimgilaridan biridir. Birinchi marta bu ishning vakillari qadimgi Rimda paydo bo'lgan. O'sha davrda ularni homiylar deb atashgan. Ko'pincha ular etarli darajada bilimga ega emas edilar, buning uchun ular ko'pincha faylasuflar tomonidan masxara qilingan. Advokatlar uchun birinchi uyushmalar va imtihonlar bizning eramizdan oldin xuddi shu Qadimgi Rimda imperiya davrida paydo bo'lgan. Aynan shu vaqtlar ushbu kasbning tug'ilishi va rivojlanishining boshlanishi hisoblanadi. Ustida Qadimgi Rossiya, hukmlar xudolarning irodasidan kelib chiqqan. Uzoq vaqt davomida himoyachilar tushunchasi yo'q edi. O'sha davrlarning advokatlari haqida birinchi eslatma XV asrga to'g'ri keladi. Ularni vasiylar deb atashdi. Har bir inson sudda bunday vakilga ega bo'lish huquqiga ega deb hisoblangan. Advokatlik kasbining rivojlanishi o'sha paytda Rossiyaning bir qismi bo'lgan Polsha va Litvada boshlangan. 18-asrda advokatlarga qo'yiladigan birinchi talablar paydo bo'ldi: ular olijanob, vijdoni pok bo'lishi va tajribali kasb vakillaridan o'rganishi kerak. Boshqa ta'lim yo'q edi. O'sha davrda ular allaqachon advokatlar deb atalgan. Birinchi advokat instituti 19-asrda paydo boʻlgan. O'sha vaqtdan boshlab, kasbning jadal rivojlanishi mutaxassislarga ma'lum talablarni taqdim etish va sertifikat olmasdan faoliyatni taqiqlash bilan boshlanadi. Bizning davrimizda advokatlik kasbi juda yaxshi rivojlangan. Mamlakatda advokatlarning ko'plab yuridik mutaxassisliklari va faoliyat sohalari mavjud. Kasb eng nufuzli va talabga ega bo'lganlardan biri hisoblanadi.

Advokatlik kasbi eng ko'p terilgan kasblardan biri hisoblanadi. Ushbu mutaxassisning bevosita vazifalari sudda shaxslar yoki tashkilotlarning huquqlarini himoya qilish va himoya qilishdir. Bu huquq sohasidagi mutaxassis, oliy o'quv yurtini tamomlagan va amaliyot o'tagan.

Rossiyada advokaturaning har bir vakili Advokatlar assotsiatsiyasining a'zosi bo'lishi kerak. Kengash oylik to'lovlarni o'z zimmasiga oladi. To‘liq huquqli a’zo bo‘lish uchun nafaqat diplom olish, balki tajribali huquq himoyachilaridan amaliyot o‘tash kerak.

Har kim advokat olish huquqiga ega. Uning xizmatlari uchun pulingiz bor-yo‘qligi muhim emas. Ko'p hollarda yordam bepul taqdim etiladi. Qonunga ko'ra, har kim sudda himoyalanish huquqiga ega.

Majburiyatlarning keng doirasi va qonunlardagi farqlarni hisobga olgan holda, advokatura ikkita asosiy sektorga bo'lingan:

Advokatlik kasbi murakkab va doimiy o'z-o'zini takomillashtirishni va yangi normalar va tartiblarni o'rganishni talab qiladi. Zero, qonunchilikda ham shaxslar, ham tashkilotlarning huquqiy normalari va erkinliklarini turli xil buzganlik uchun jazo choralari doimiy ravishda o‘zgartirilib boriladi.

Qaysi mutaxassisliklarni o'rganish kerak

Advokat sifatida ishlash imkoniyatini qo'lga kiritish uchun siz quyidagi mutaxassisliklardan birini tanlashingiz kerak:

Ushbu ixtisosliklar tajribali yuristlar bilan stajirovkadan so‘ng advokatlik faoliyatini olib borish huquqini beradi.

Qayerda o'qish kerak

Deyarli har bir universitet Rossiya Federatsiyasi umumiy yo'nalish bo'yicha bo'lajak huquqshunoslarni tayyorlaydigan fakultet mavjud. Quyidagilar eng nufuzli hisoblanadi:

Ishda va mutaxassislikda nima qilish kerak

Advokatning ishi eng murakkab, intellektual boy va qiziqarli ishlardan biridir. Har kuni qonunning jihatlarini qo'shimcha o'rganish, o'z mijozlarini sud jarayonlarida himoya qilish yo'llarini topishdan iborat. Advokatlik uchta mas'uliyat doirasini o'z ichiga oladi.

Bu asosan axborot faoliyati.

Ikkinchi spektr sud jarayonlarida mijozlarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha faoliyatni o'z ichiga oladi. Bu ish bo'lishi mumkin:

Erkin advokatlar ko'pincha jinoiy ishlar bo'yicha advokatlardir.

Mas'uliyatning uchinchi qatori moliyaviydir. Bular advokatlar kengashiga umumiy ehtiyojlar uchun oylik badallardir.

Kim bu kasbga mos keladi

Bu kasb rivojlangan intellektga ega, maqsadli odamlar uchun javob beradi. Advokat har doim bilim va rivojlanishga intilishi kerak, hatto hozirgi paytda talab bo'lmasa ham. Ushbu kasbda vaziyatni tezda boshqarish, qaror qabul qilish juda muhim, sizga mas'uliyat va xolislik kerak. Mijozlar har xil, bu sizning salbiy munosabatingizni engib o'tishga qodir yaxshi ishlash sudda palatadagi ishlar. Muloqot har bir advokatning muhim xususiyatlaridan biri bo'lib, bu kasbda yaxshi rivojlangan uzoq muddatli xotira ham muhimdir. Huquq - bu bilimning ulkan tarmog'i, unda erkin harakatlana olish muhimdir

Talab

Advokatlar har doim talabga ega bo'lgan va bo'ladi. Shaxslararo va bor ekan iqtisodiy munosabatlar jamiyatda, berilgan kasb dolzarb bo'ladi. Ish topish juda oson. Agar amaliyotdan so'ng siz ofisda ish topa olmasangiz, unda siz har doim shaxsiy amaliyotni o'tkazishingiz mumkin.

Bu kasbda ishlaydiganlar qancha maosh oladi?

Advokatning daromadi ko'pincha maslahatlar soniga, hujjatlarni rasmiylashtirishga va sudda manfaatlarini himoya qiladigan mijozlarga bog'liq. Rossiya Federatsiyasida o'rtacha daromad darajasi oyiga 27 dan 35 ming rublgacha. Biroq, daromad yuqori bo'lishi mumkin.

Ish topish osonmi

Qonunchilik darajasida advokatlarga biznes bilan shug'ullanish va har qanday tashkilotning xodimi bo'lish taqiqlanadi.

Ushbu mutaxassis Advokatlar palatasi aʼzosi sifatida inson huquqlari boʻyicha amaliy faoliyat olib boradi. Jismoniy shaxs sifatida o'z xizmatlarini ko'rsatish huquqiga ega.

Ishga kirish uchun siz stajirovkadan o'tib, advokatura a'zosi bo'lishingiz kerak. Tajribali ustoz ishtirokidagi ushbu amaliy trening kamida 6 oy davom etadi. Shundan keyingina siz ishlashni boshlashingiz mumkin.

Karyera odatda qanday quriladi?

Amaliyotdan so'ng, martaba advokat yordamchisi lavozimidan boshlanadi. Siz juda kam to'lov evaziga kerakli amaliy ko'nikmalarga ega bo'lasiz. Biroz vaqt o'tgach, siz advokatlik idorasida ish topishingiz yoki yuridik maslahat olishingiz mumkin. Bundan buyon sizning daromadingiz sezilarli darajada oshadi. Aksariyat advokatlarning xususiy amaliyotini tanlaydi.

Kasbning istiqbollari

Advokatlik kasbining o‘zi katta yutuq va obro‘ ko‘rsatkichidir. Ushbu ish vakillarining aksariyati shaxsiy faoliyat bilan shug'ullanadi va katta mablag' ishlab oladi. Muvaffaqiyatga erishish uchun doimo yangi bilimlarni egallash va takomillashtirish muhimdir. Agar siz bir nechta shov-shuvli ishlarni muvaffaqiyatli olib borgan bo'lsangiz, unda siz osongina mashhur va izlanuvchan advokatga aylanasiz.

Moskva davlat universiteti.
Moskva davlat instituti xalqaro munosabatlar Rossiya Tashqi ishlar vazirligi.
Rossiya Fanlar akademiyasi qoshidagi Davlat akademik gumanitar universiteti.
Moskva moliya va yuridik akademiyasi.
- Konsalting faoliyati. Unda oddiy fuqarolarning savollariga javoblar mavjud. Ko'pincha sudda keyingi vakillikka olib keladi.
- Tushuntirish faoliyati. Advokat qonun va me’yoriy hujjatlarning ma’nosini tushuntira olishi kerak.
- Hujjatlarni yaratish. Bu sudlarga to'g'ri arizani rasmiylashtirish, qonuniy to'g'ri sertifikat va shartnomalar va boshqa ko'plab hujjatlarni tayyorlashdir.
- Maslahat shaklida yuridik yordam ko'rsatish.
- To'langan. Ko'pincha jismoniy shaxslar uchun fuqarolik ishlarini yuritishda va yuridik shaxslar, tashkilotlar va tadbirkorlik faoliyati ob'ektlari.
- Ozod. Qonunchilik darajasida nazarda tutilgan jinoyat ishlari bo'yicha yuridik yordam ko'rsatish.

Agar siz hali ham "Advokat" kasbi sizning chaqiruvingiz ekanligiga shubhangiz bo'lsa - shoshilmang. Axir, butun umringiz davomida siz o'qish va sizga mos kelmaydigan mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun yo'qolgan yillaringizga afsuslanishingiz mumkin. Iste'dodlaringizni maksimal darajada oshirishingiz mumkin bo'lgan kasbni topish uchun o'ting kasbga yo'naltirish bo'yicha onlayn test yoki buyurtma bering "Karyera vektori" maslahati .

Siz buni bilasizmi ish haqi"Netologiya" fakulteti bitiruvchilari o'rtacha
Oyiga 97 600 rubl.
Mutaxassislikni tanlang!

Ishda kompaniya advokatlariga qo'yiladigan talablar

Ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablar tashkilotning o'zi, yuridik xizmat rahbari tomonidan belgilanadi. Ular bo'sh ish o'rinlari tavsifida ko'rsatilgan - masalan, ularni veb-saytlarda topishingiz mumkin ish qidirish, ishga qabul qilish agentliklari yoki aniq ish beruvchilar. Shu bilan birga, talablar uchun bo'lgani kabi, talablarni yakuniy va qat'iy deb atash mumkin emas sudyalar, Misol uchun. Ya'ni, agar nomzod eng muhim parametrlardan o'tib ketsa, ularning "buzilishi" ruxsat etiladi tajriba va mehnat qobiliyatlari. Yuridik rahbarlar talab qiladigan fazilatlar muvaffaqiyat uchun ham muhimdir martaba, lekin ko'proq darajada, ish beruvchi ariza beruvchining bilimiga qiziqadi. Yuridik bo'limlarning yuridik maslahatchilariga qo'yiladigan o'rtacha talablar:

Huquqshunoslik darajasi talab qilinadi. Ba'zi ish beruvchilar ma'lum bir universitetni, Moskva uchun, qoida tariqasida, Moskva davlat universiteti, MGIMO, Moskva davlat yuridik akademiyasi, RUDN universitetini tugatish talabini ko'rsatadi. Boshqa universitetlar, jumladan, mintaqaviy universitetlar talabalari uchun bu holatda nima qilish kerakligi aniq emas, lekin bunday talablar mavjud. Ammo umuman olganda, arizachining kasbiy mahorati va tajribasi hal qiluvchi rol o'ynaydi. Tegishli malaka darajasi bilan abituriyent qaysi universitetni tugatganligi muhim emas.

Yoshi 21-30 mutaxassislar darajasi bo'yicha, bo'limlar/idoralar/bo'limlar rahbarlari uchun esa - yakka tartibda. Bu talablar yuridik xizmat rahbariyatining yoshiga ham (hamma “yosh” rahbarlar ham o‘zidan katta bo‘ysunuvchilarni qabul qilishga psixologik jihatdan tayyor emas), shuningdek, yosh mutaxassislarning mehnatga layoqatliroq, o‘qitiladi, samarali va samarali ekanligi haqidagi keng tarqalgan fikr bilan bog‘liq bo‘lishi mumkin. tashkilotga sodiq.

1 yillik yuridik tajriba(qanchalik yuqori pozitsiya, ko'proq tajriba). Tajriba talab qilinadi professional yuridik faoliyat , va umuman biron bir sohada emas. Bundan tashqari, bu parametr bog'liq kompaniya advokatining ish haqi va ijtimoiy paketi.

Muayyan yuridik ishda tajriba/ko'nikma. Masalan, ko'chmas mulk bilan bog'liq bitimlarni qo'llab-quvvatlash tajribasi (ko'chmas mulk kompaniyalari), shartnomalar pudrat (qurilish), yetkazib berish va ijaraga berish (ishlab chiqarish kompaniyalari), korporativ huquq tajribasi (yirik xoldinglar), ish tajribasi sud ijrochisi va hokazo. Bundan tashqari, tajriba etarli darajada batafsil tavsiflangan.

Boshqa talablar. Bundan tashqari, kompyuter ko'nikmalari, huquqiy ma'lumot tizimlari, bilimlar bo'yicha tajriba talab etiladi ichki normativ hujjatlar , Ingliz tilini bilish, axborotning qiymatini tushunish va u bilan ishlash qobiliyati, stressga chidamlilik, ko'p vazifalarni bajarish, muzokaralar olib borish qobiliyatlari, taqdimot qobiliyatlari va boshqalar.

Bilim ingliz tilida (har doim ham talab qilinmaydi, birinchi navbatda xorijiy kompaniyalar, yoki rus tilida, agar xalqaro shartnomalar, G'arb vakolatxonalari va boshqalar mavjud bo'lsa).

Biz yuqoridagi talablarni ob'ektiv deb hisoblaymiz. Ammo, afsuski, nomzodlarning bunday qat'iy tanloviga javoban, eng yaxshi ish sharoitlarini taklif qila olmaydigan bir qator ish beruvchilar mavjud. Shuning uchun, yosh mutaxassislarni umidsizlik va vaqtni behuda o'tkazishdan ogohlantirib, biz oldindan maslahat beramiz tashkilot haqida hamma narsani bilib oling va iloji boricha ko'proq savollar bering intervyular. Agar tushunsangiz nima advokat ishini tartibga soluvchi qonunlar ish beruvchi eshitmadi, lekin advokatlarning huquqlari tizimli ravishda buzilgan bo'lsa, qanday shartlar taklif qilinmasin, biz bunday tashkilotda qolishni tavsiya etmaymiz.

Ushbu material kitob materiallari asosida tayyorlangan Sablin Maksim Timurovich "Advokatlik karerasi". Muallif haqida ko'proq ma'lumot olish mumkin Bu yerga.

O'qish vaqti: 4 min

Ishga qabul qilish paytida sinov majburiy talab aksariyat kompaniyalarda. Bu asosan ishchilarga tegishli. aqliy mehnat, yoki advokatlarni o'z ichiga olgan "axborot ishchilari". Shu sababli, abituriyentlar ishga kirishda advokat uchun testlardan qanday foydalanilishini, qanday test turlari mavjudligini va natijalarni kim sharhlashini bilishlari kerak.

Nega advokatlarni imtihon qilish kerak?

DA yaqin vaqtlar malakali va tajribali advokatni topish tobora qiyinlashmoqda. Mehnat bozori yuridik ma'lumotga ega bo'lganlar bilan to'la, lekin ba'zida ular kasb asoslarini ham bilishmaydi. Shuning uchun yaxshi advokatlarga talab juda yuqori. Axir, qonunni bilishgina emas, balki uni amalda qo‘llay bilish, undan ham yaxshiroq (to‘g‘risini aytaylik) – uni chetlab o‘ta olish kerak.

Advokatning vaqtincha yo'qligi kompaniyaning sud ishlarini sekinlashtiradi. Bundan tashqari, bunday vaziyatda hech kim kafolat bera olmaydi to'g'ri dizayn muhim hujjatlar. Faqat malakali advokat to'g'ri qila oladi:

shartnomalarni imzolash uchun tayyorlash
buyruqlar bo'yicha xulosalar chiqaradi
sud tizimida kompaniya manfaatlarini ifodalaydi.

Advokat qidirayotganda, qoida tariqasida, suhbatning birinchi bosqichidan ijobiy o'tgan nomzodlar juda ko'p. Ular orasida haqiqatan ham zarur bilimlarga ega bo'lganlarni ajratib olish uchun advokatlarni tanlash va ishga qabul qilishda maxsus test sinovlari o'tkazish talab etiladi.

Advokatlarga qo'yiladigan talablar

Turli davlat instansiyalarida kompaniya manfaatlarini ifodalovchi advokat, aslida, uning yuzi hisoblanadi. Shunga ko'ra, uning tashqi ko'rinish davlat va ilhomlantiruvchi ishonch bo'lishi kerak. U ishontirish qobiliyatiga ega bo'lgan holda o'zini namoyon qila olishi kerak: bu fazilatlar har qanday muammoli vaziyatlarni hal qilishda muhimdir.

Advokatning o'zini tushunadigan va uning fikri tinglanadigan tarzda fikrlash va o'zini ifoda etish qobiliyati ham bir xil darajada muhim shartdir. Yaxshi advokatning o'ziga xos xususiyatlari - tafsilotlarga e'tibor berish va fikr yuritishda cheklovdir.

Rasmiy nuqtai nazardan, ishga kirishda advokatga qo'yiladigan talablar quyidagicha ko'rinadi:

rossiya qonunchiligining asosiy sohalari haqida bilimga ega bo'lish;
mavjud bilimlarni amaliyotda, shu jumladan muammoli vaziyatlarni hal qilishda qo'llash qobiliyati;
tizimli va aniq fikrlash qobiliyati, hodisani uning tarkibiy qismlariga ajratish;
xulosa chiqarish qobiliyati;
stressli vaziyatlarda o'zini o'zi boshqarish;
boshqalarni tinglash qobiliyati;
masalalarni ko'rib chiqishda tizimli yondashuvni amalga oshirish qobiliyati;
turli operatsiyalarni amalga oshirish tajribasi.

Advokat lavozimiga nomzod bilan suhbatning xususiyatlari

Nomzod bilan dastlabki suhbatni HR mutaxassisi olib boradi. Advokatni tanlashda mutaxassis oldindan va ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishi kerak. Qoida tariqasida, suhbat uning biografik ma'lumotlariga oid umumiy savollar bilan boshlanadi. Uning sobiq ish joylari, shuningdek, ishdan bo'shatish sabablari aniqlangan oxirgi joy ish.

Keyin ko'proq professional va murakkab masalalarga o'tishingiz kerak. Suhbatning ushbu qismi HR menejeri tomonidan huquq sohasidagi mutaxassislar yordamida tayyorlanadi: u ushbu kompaniya uchun eng muhim bo'lgan jihatlarga e'tibor qaratib, maslahat beradi.

Suhbat va ishga joylashish paytida advokat uchun og'zaki test sifatida siz huquqiy xatolar ataylab qilingan shartnomani baholashni taklif qilishingiz mumkin. Shundan so'ng, u o'qigan narsasiga izoh berishini so'rang.

Ish imtihoniga tayyorgarlik

Test intervyu jarayonining muhim qismi sifatida

Shunday qilib, birinchi bosqich o'tdi, nomzodlarning bir qismi chetlashtirildi. Qolganlari bilan nima qilish kerak? Sinovni tashkil qilish. U bir necha turdagi:

og'zaki - kadrlar bo'limi menejeri savollarga javoblarni bilishi, nomzodning javoblarini tahlil qila olishi va test tugagandan so'ng darhol topshirilganligi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak;
yozilgan - bu holda, natijalarni qayta ishlash uchun biroz vaqt kerak bo'ladi;
kompyuter - eng ko'p eng yaxshi variant, chunki kompaniya xodimlari tomonidan natijalarni qayta ishlash uchun hech qanday xarajatlar talab qilinmaydi. Sinov oxirida natija avtomatik ravishda ekranda ko'rsatiladi.

Ko'pincha testlar qo'llaniladi, unda 30 dan 50 tagacha savollar mavjud turli jihatlari huquqshunoslik. Ularni o'tkazish uchun javoblar bilan ishga kirishda advokatlar uchun standart testlardan foydalanishingiz mumkin. Bir nechta variantlardan to'g'risini tanlashingiz kerak bo'lgan savollar mavjud. Savollarning boshqa qismi nomzodning erkin sharhini o'z ichiga oladi. Yana bir variant - odatiy holatlarni modellashtirish huquqiy soha tadbirlar.

Test savollari mavzulari

Ro'yxatdagi barcha variantlarni o'z ichiga olgan test eng maqsadli bo'ladi. Savollar mavzusiga kelsak, u odatda quyidagilar:

tijorat sirlari va mualliflik huquqi;
patent olish xususiyatlari;
lizing va lizing shartnomalarining xususiyatlari;
yo'qotishlar va u bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar;
xulosaning xususiyatlari turli xil turlari shartnomalar;
penyalarni to'lash va majburiyatlarni bajarish;
sud ishlarida ishtirok etish;
korporativ huquqning nozik jihatlari;
kreditlar bilan, naqd va naqdsiz to'lovlar bilan ishlash;
soliq qonunchiligi, tadbirkorlik;
yukni tashish, uni saqlash, zararni qoplash va shartnomalar bilan ishlash bilan bog'liq barcha narsalar;
qurilish va ko'chmas mulk bilan bog'liq qonun hujjatlarining asosiy qoidalari;
reklama qonunchiligi;
sug'urta qonunchiligini bilish;
litsenziyalash masalalarini bilish;
mehnat qonunchiligi asoslarini, ayniqsa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishni bilish;
jinoyat huquqi asoslarini bilish va bu qoidalarning amalda qo‘llanilishini tushunish.

Nomzodni o'rganishning yana bir usuli - huquqshunoslik va unga oid mavzularda erkin suhbat amaliy qo'llash Tashkilotda. Bu qandaydir yo'l psixologik test nomzodning quyidagi xususiyatlariga e'tibor qaratish lozim:

nomzodning fikrlash tezligi va temperamentini belgilaydigan nutq tezligi;
ovozli intonatsiyalar - imperativ, jozibali, ishchan, bolalarcha;
imo-ishoralar va yuz ifodalari - faol, xotirjam, erkin, cheklangan.

Biz shuni ta'kidlaymizki, bu kuzatuvlar nomzodning umumiy taassurotini aniqlashda hal qiluvchi ahamiyatga ega emas va bo'lmasligi kerak. Ammo, shunga qaramay, ular uning shaxsiyatining xususiyatlari haqida yuzaki ma'lumotlarni berishlari mumkin. Agar ikkita teng nomzod bo'lsa, natijalar ularning qaysi biri ko'proq ko'rinadigan va jozibali fazilatlarga ega ekanligini aniqlashga yordam beradi.

Suhbat davomida advokat savollariga qanday javob berish kerak

Har bir advokat avvalgi ish joyidan voz kechganda, tijorat siriga, shu jumladan suhbat paytida ham rioya qilishi shart. Shuning uchun, kadrlar bo'yicha mutaxassisning savollariga javob berayotganda, avvalgi operatsiyalarning aniq tafsilotlarini hisobga olmaganda, umumiy ma'noda gapirish kerak. Ish beruvchi bunga hurmat bilan munosabatda bo'ladi va nomzod qo'shimcha ortiqcha pul oladi.

Agar suhbatda mutaxassis abituriyent javobini bilmagan savolni bergan bo'lsa, unda o'ynash ishlamaydi: bu sezilarli bo'ladi va nomzod foydasiga o'ynamaydi. O'zingizning johilligingiz haqida darhol aytish yaxshidir, lekin ayni paytda bu masalani batafsil o'rganishga tayyorligingizni ta'kidlang. Shuning uchun, suhbatga borishdan oldin, kompaniya faoliyat yuritadigan faoliyat sohasini diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Ish imtihonini topshirish qonuniymi?

Bu masala mehnat qonunchiligida tartibga solinmagan, shuning uchun nomzodlarni tanlashda ish beruvchining harakatlarining qonuniyligi haqida ko'pincha nizolar paydo bo'ladi. Ikki nuqtai nazar mavjud:

Agarda Mehnat kodeksi testlarni to'g'ridan-to'g'ri tashkil etishga ruxsat berilmaydi, keyin ularni tartibga solish mumkin emas. Haqiqatan ham, bu holatda ish beruvchi nomzodning huquqlarini ataylab buzishi mumkin. Masalan, nomzodga oldindan o'tib bo'lmaydigan testni topshirish va shu bilan norozi odamdan xalos bo'lish.

Agar bilimlarni sinab ko'rish haqida gapiradigan bo'lsak, u holda advokat davlat tomonidan belgilangan barcha test va imtihonlardan o'tgan diplom bor. Oldingi ish tajribasini tasdiqlash ham kirish bo'ladi ish kitobi. Va nomzodning ishda qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishini tushunish uchun mehnat qonunchiligi sinov muddatini nazarda tutadi.

Boshqa ekspertlar testning qonuniyligi haqida gapirishadi, lekin agar u sinovdan o'tkazilayotgan professional bilim bo'lsa. Shu bilan birga, ular nomzodlarni turli sabablarga ko'ra: jinsi, millati, terining rangi, tili, ya'ni nomzodning ishbilarmonlik fazilatlariga bog'liq bo'lmagan kamsitishlarga qarshi.

Shuning uchun, agar nomzod testdan qoniqarsiz o'tgan bo'lsa yoki uni topshirishdan bosh tortsa, ishga qabul qilishni rad etish hali ham qonuniy bo'ladi. Birinchi holda - xodimning kasbiy bilimi yo'qligi sababli, ikkinchi holatda - ish beruvchi ushbu bilim darajasini tekshira olmasligi sababli. Ushbu nuqtai nazar tarafdorlari Oliy sud Plenumining qaroriga murojaat qiladilar, unda aytilishicha: etishmovchilik tufayli ishga qabul qilishni rad etish. ishbilarmonlik fazilatlari, juda mantiqiy.

Kompaniyada test jarayoni qonuniy ravishda o'tishi uchun bir qator shartlar bajarilishi kerak:

Testning barcha xususiyatlarini tuzatadigan ichki hujjatni qabul qiling: testni kim o'tkazadi, uni o'tkazish tartibi, testlar uchun savollarni tasdiqlash tartibi, tayinlash tartibi mas'ul shaxs va hokazo. Bunday hujjat bo'ladi huquqiy asos sinov uchun.
Sinov mazmuniga e'tibor bering. Unda faqat nomzodning kasbiy bilim darajasini aniqlashga qaratilgan savollar bo'lishi kerak.

Ishga kirishda advokat uchun testlardan o'tish jarayoni – juda qonuniy va tez-tez qo'llaniladigan protsedura. Ammo bu qonuniy jihatdan to'g'ri bo'lishi uchun siz bu haqda oldindan g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Huquqshunoslik darajasi talab qilinadi. Ba'zi ish beruvchilar, qoida tariqasida, Moskva uchun ma'lum bir universitetni bitirish talabini bildiradilar. Moskva davlat universiteti , MGIMO , Moskva davlat yuridik akademiyasi , RUDN universiteti. Boshqa universitetlar, jumladan, mintaqaviy universitetlar talabalari uchun bu holatda nima qilish kerakligi aniq emas, lekin bunday talablar mavjud. Ammo umuman olganda, arizachining kasbiy mahorati va tajribasi hal qiluvchi rol o'ynaydi. Tegishli malaka darajasi bilan abituriyent qaysi universitetni tugatganligi muhim emas.

1 yillik yuridik tajriba(qanchalik yuqori pozitsiya, ko'proq tajriba). Tajriba talab qilinadi professional yuridik faoliyat, va umuman biron bir sohada emas. Bundan tashqari, bu parametr bog'liq kompaniya advokatining ish haqi va ijtimoiy paketi.

Boshqa talablar. Bundan tashqari, kompyuter ko'nikmalari, huquqiy ma'lumot tizimlari, bilimlar bo'yicha tajriba talab etiladi ichki me'yoriy hujjatlar, Ingliz tilini bilish, axborotning qiymatini tushunish va u bilan ishlash qobiliyati, stressga chidamlilik, ko'p vazifalarni bajarish, muzokaralar olib borish qobiliyatlari, taqdimot qobiliyatlari va boshqalar.

Ingliz tilini bilish(har doim ham talab qilinmaydi, birinchi navbatda xorijiy kompaniyalarda yoki Rossiyada, agar xalqaro shartnomalar, G'arb vakolatxonalari va boshqalar mavjud bo'lsa).