Teşvikler çalışma kitabına kaydediliyor mu? Çalışma kitabında ödüllendirme kaydı - örnek

Ayrıca personel memurlarının gereksiz bilgileri girdiği de olur: ikramiyeler, şükranlar hakkında gerekçesiz... Bu yazıda, ne zaman kayıt yapılacağına daha yakından bakacağız. Hangi teşviklerin göz ardı edilmesi ve hangilerinin yansıtılması daha iyidir? çalışma kitabı mutlaka? Nasıl ödülü doğru bir şekilde yansıtmak? Kayıt için gerekçeye ihtiyacınız var mı?

Hangi ödüller kaydedildi?

"Ödüller hakkında bilgi" bölümü, ilgili tüm bilgileri içerir. bir kişinin emek istismarları... Giriş, hangi ödüllerin çalışanın belgelerine yansıtılması gerektiğinin özellikle belirtildiği çalışma kitapları temelinde yapılır.

çalışma kitabında kesinlikle yapılacak:

1. Devlet ödülleri almak.
2. Kişinin çalıştığı kuruluş adına ödüller. Temel olarak, şükranlarını beyan ederler, onur belgeleri sunarlar ve mesleğin en iyisi unvanını verirler. Çeşitli nişanlar, rozetler, diplomalar da verilebilir.
3. İç çalışma düzenlemeleri, kuruluşun toplu sözleşmesi özel olarak kendi ödüllerini oluşturabilir, bunların alınması da çalışma kitabına yansıtılır.

Düzenli ikramiyeler, Ücretlendirme Yönetmeliğinde öngörülen diğer parasal teşvikler, katkıda bulunma.

Çalışanın emeğinin münhasırlığını ifade etmezler, ödeme sistemi bazında ödenir.

departman ödülleri işçi için en önemli

Gelecekte, daha yüksek unvanlar için başvurmanıza izin veriyorlar. Ancak eyalet ve departman ödülleri her zaman ileriye doğru hareket gerektirir.

yani almak için onur belgesi Rusya Federasyonu Bakanlığı'ndan çalışana aynı verilene kadar sorunlu sertifika veya şükran yaşadığı konunun bakanlığından. Ve onun için, sırayla, çalışanın ilçe, şehir düzeyinde ödüllendirilmesi gerekiyor.

Başlıklarda da durum aynı. "Onur" olmadan "Narodny" vermeyecekler. İstisnalar vardır, ancak nadiren.

Giriş ne zaman yapılır?

Her ödülün kendi belgesel doğrulama... Genellikle bu bir emir veya mektuptur. Çalışma kitabına bir giriş, ancak belirli bir çalışana Şükran verildiğinin, bir ödül verildiğinin ve bir Şeref Belgesi verildiğinin yazılı olduğu bir belge elde edildikten sonra yapılır.

A kadar sipariş personel departmanına ulaşmadı, çalışan zaten ödülü almayı başarmış olsa da, çalışma kitabına bilgi girilmez.

Ayrıca, Talimat, bir giriş yapmak için son tarihi belirtmemektedir. İşveren ödülleriyle ilgili yalnızca belirli bir davayı değerlendirdi. İstihbarat kurumdan alınan teşvikler hakkında ilgili siparişin verilmesinden sonraki bir hafta içinde girilir. Diğer her şey düzenlenmemiştir. Ama kayıt yapmak daha iyi makul bir süre içinde ve uzun süre sürüklemeyin.

Premium malzeme ve depozito için zemin

Genellikle Onur Sertifikaları, Teşekkür, Nişan, genel olarak, herhangi bir ciddi ödüller(Alexander Nevsky'nin emri), personel departmanının ciddi şekilde çalışması gerekiyor.

Belgeler hazırlarlar:

Her durumda, bir belge paketi hazırlanır. V ödül pozisyonu başvuru sahiplerini aday gösterirken gerekli olan her şey belirtilmiştir.

Sunulan belgeleri değerlendiren üst kuruluş, çalışanın istenen ödüle layık olup olmadığına karar verir. Kararını formda yazıyor emirler daha sonra ödülün sunumu, ödülün devri ve giriş için temel olacak.

Talimatlar

Kayıt nasıl yapılır? çalışanın çalışma kitabına tam olarak nasıl bir giriş yapıldığını belirler.

Yazıtın kendisini yapmadan önce, belirtin şirketin adı... Tam ve kısaltılmış adı bir kalemle yazmanız tavsiye edilir. Ancak bir damga yapıştırmak da gereksinimlerle çelişmez.

İlk sütun korumak için tasarlanmıştır kayıt numaralandırma... İş Detayları bölümü ile örtüşmez ve bir ile başlar. Başka bir kuruluşta bir sonraki giriş yapıldığında sayılar aşağı yukarı hareket eder ve hiçbir yerde kesintiye uğramaz.

Sütun 3 hakkında bilgi içerir çalışana kim layık görüldü, aldığı unvan/ödül... Ayrıca şu veya bu ödülün neden verildiğini de belirtmelisiniz. Yani, onlar reçete başarılarçalışan.

Hiçbir şey icat etmenize gerek yok. Ödül belgelerini hazırlayan personel departmanı bir dilekçe yazar. isteğini haklı çıkarır o bir kişiye başarılarından dolayı ödül vermek.

Örneğin, inşaat alanında uzun yıllar çalışmak. Ödülün takdim sırasına göre gerekçesi çiftleme... Personel memurunun yalnızca belgedeki verileri yeniden yazması gerekir.

4. sütunda isim belirtilmiştir, belge ayrıntıları, buna dayanarak giriş yapıldı. Bu durumda, sadece kelime sırasını değil, belirli bir organizasyonun göstergesini (örneğin, Sağlık Bakanlığı Emri) yazmaya değer.

yer yoksa

Ödüller bölümü tamamlandı. Ne yapalım?

Boş kağıtları yapıştırın, kapaktaki "İş Bilgileri"ne bir giriş yapın kabul edilemez.

Tek çıkış yolu başlamaktır. İşverenden alınan ödülün yalnızca bir kaydını içerse bile, ek gereklidir.

Uygulamada, birçok İK çalışanı teşvikleri kaydetmeyi unutur veya ciddiye almaz. Ama onların eylemleri yasadışı.

İster bir Şükran duyurusu olsun, ister bir Şeref Belgesi sunumu olsun, herhangi bir teşvik, yansıtılmalıÇalışma Kitabının uygun bölümünde. Bu, ilgili talimatlarda açıkça belirtilmiştir.

Ayrıca, işten çıkarılma üzerine ödül bölümünün kuruluşun mührü ve personel yetkilisinin imzası ile kapatılır.çalışma bölümüne benzeterek.

Personel memurunun ihmali halinde, işçi gerekli kaydın yapılmasını talep etme hakkına sahiptir. ve işveren onu reddedemez kanunu çiğnemeden.

Rusya İş Kanunu'nun 66. Maddesi, başarılı çalışmanın ödülü hakkındaki bilgilerin çalışanın çalışma kitabına girildiğini belirtir. Çalışanın terfiye layık olup olmadığına her işveren kendisi karar verir. Olumlu bir karar alındığında, çalışma kitabına çalışanın ödülü hakkında bir giriş yapılır.

Çalışma kitabına hangi ödüller girilir?

Kuruluşun her çalışanı şu durumlardan haberdar olmalıdır:

Çalışma kitabında ödüllendirme kaydı nasıl yapılır?

Doğru giriş aşağıdaki gibidir:

1. “Ödüllerle ilgili bilgiler” başlıklı bölümün 3. sütununda, unvan olarak kuruluşun tam adı gereklidir (kuruluşun kısaltılmış adı varsa, bunu da belirtmelisiniz).
2. Sütun 1, karşılık gelen girişin sıra numarasını içermelidir (numaralandırma baştan sona artmalıdır. emek faaliyetiçalışan).
3. Sütun 2, ödülün kesin tarihini belirtmelidir.
4. 3. sütunda, çalışanın kime, hangi ödüle ve hangi başarılara layık görüldüğünü belirtmek gerekir (yani, çalışma kitabına ödülle ilgili bir giriş yapın).
5. Sütun 4, belgenin adını belirtmelidir (verme sırası onur belgesi veya diğer belgeler), ilgili girişin yapıldığı, tarih ve numaranın belirtildiği. Girişlerde kısaltmalar kullanılamaz.

Çalışma kitabında teşvik kaydı yapıldığında

Başına İyi iş işveren çalışkan çalışanı ödüllendirmeye çalışır ve bunu yapmak için teşvikler kullanır. Bu prestijinizi yükseltmenizi sağlar. vicdani işözellikle de teslim tarihleri ​​sıkı olduğunda.

Sürekli olarak işgücü verimliliğini artırmak, üretilen ürünlerin kalitesini artırmak, uzun vadeli ve kusursuz çalışmak, yenilikçi fikirleri işlerinde kullanmak için çalışan bir çalışan teşvik edilmelidir. Promosyon şunlar olabilir:

• şükran duyurusu)
• ödüllendirme)
• değerli hediyelerin sunumu)
• onur belgeleri ile ödüllendirilmesi)
• Tüzük, disiplin düzenlemeleri veya şirket içi çalışma prosedürlerini etkileyen kurallar tarafından öngörüldüğü takdirde, Kitapta veya Onur Kurulunda ve diğer teşviklerde kayıt altına alınması.

Bu durumda, sistem tarafından sağlanan bir nakit bonus verilmesi ücretler, terfinin çalışma defterine kaydedilmesi için zorunlu değildir. Nakit ikramiyeler, çalışanın maaşının veya yaptığı iş miktarının belirli bir miktarı veya yüzdesi ile temsil edilebilir.

Anavatana ve topluma emekte üstün hizmetler için, bir çalışan devlet ödülüne aday gösterilebilir.

Çalışma kitabında ödül olarak çalışana mesleğin en iyisi unvanının verilmesi

V İş Kanunu teşvik etme yeteneğini yansıtır en iyi işçiler onlara mesleğin en iyisi unvanını vermek, ancak işverenler nadiren bu fırsat... Gerçekten de, böyle bir unvan atamak için bir yarışma veya inceleme yapmanız gerekecektir. profesyonel mükemmellik, bir yarışma komisyonu oluşturmanın gerekli olduğu, unvanın verileceği özel kriterler ve göstergeler geliştirmesi, yarışmanın şartlarını, prosedürünü ve sıklığını belirlemesi.

Ancak bu tür bir teşvik, tüm çalışanların başarılarının genelleştirilmesi temelinde bir yarışma düzenlemeden gerçekleştirilebilir. Bunun için anketler, gözlemler ve dokümantasyon çalışmaları yapılır.

Ünvanın verilmesi, bir sertifika veya diploma ve ilgili yazıyı içeren bir kurdele veya sipariş üzerine yapılan bir organizasyon rozeti sunumu ile tüm işçi kolektifinin önünde gerçekleştirilir.

Başlığın olası formülasyonları: "En iyi çilingir", "Mesleğe göre en iyi" aşçı ". Seçilen isim, ödülü kaydederken yansıtılacak olan normatif eylemde belirtilmelidir.

Bir promosyon kaydı nasıl kaydedilir?

Çalışma kitabına girilmesi gereken teşvikler, "Teşvikler hakkında bilgi" bölümüne kaydedilmelidir. Burada, işletmedeki emek başarısı ve başarılar için teşviklerin kayıtları yapılır. Devlet kurumu veya Sanat tarafından sağlanan kuruluşlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131'i, disipline ilişkin tüzük ve düzenlemelere yansıtılmış, iç iş düzenlemelerine uygun olarak kurallarda sabitlenmiştir.

Seçkin bir çalışan aşağıdaki gibi ödüllendirilebilir:

• değerli bir hediye sunun)
• ona şükranlarını beyan et)
• ödül vermek)
• onur belgesi sunmak)
• Onur Kitabı'na girin)
  • Onur Kurulu'na koydu.

Yansıtılan başka teşvikler de mümkündür. Mevcut mevzuat... Bu, belirli bir miktarda işin performansıyla ilgili sağlanan yardımlar için diğer kuruluşlarda çalışanların aldığı ödüllerin yanı sıra, diploma verilen keşifler, kullanılan yenilikçi icatlar ve rasyonelleştirme tekliflerini içerir.

Sosyal ve ev veya konut hizmetleri alanlarındaki fayda ve faydalarla ilişkiliyse, emek teşvikleri belirtilmez (örneğin, bir sanatoryum veya tatil evi için bir kupon, bir daire almak vb.).

Ödüllerin kaydını yapma prosedürü, ödüllerin kaydını yapma prosedürüyle aynıdır:

• Teşvikler hakkında bilgiler bölümünün 3. sütununda başlık olarak işletme adı yazılır)
• aşağıda, 1. sütunda, gerçekleştirilen kaydın seri numarasını belirtmelisiniz (kuruluşun bir çalışanının işgücü faaliyeti sırasında artan numaralandırmada)
• 2. sütunda - promosyonun kesin tarihi)
• 3. sütunda, çalışanın kim tarafından teşvik edildiğini, hangi başarılar ve ne tür teşvikler için yazmanız gerekir)
• 4. sütun, ilgili girişin yapıldığı belgeyi belirtmelidir (belgenin tarihi, numarası ve adı).

Doğru kayıt nasıl yapılır

Bir çalışan, emek faaliyetindeki esaslar için bir departman ödülü aldığında, kitaba ve kişisel kartına bir giriş yapılmalıdır. Bunun için yeterli bir temel, ilgili ödül emridir.

Çalışmada başarı ödülleri hakkında bilgi, çalışma kitabına Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinin 4. paragrafına göre girilir. Çalışma kitabına giriş yapmanın temeli, başın ilgili sırası (sırası) (çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması için Kuralların 10. paragrafı, Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanmıştır). Rusya Federasyonu 16 Nisan 2003 tarihli ve 225 No.lu "Çalışma kitaplarında" (bundan sonra çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanmasına ilişkin Kurallar).

Çalışma kitaplarını koruma ve saklama Kurallarının 24. paragrafına göre, çalışma kitabına emek liyakat ödülü (teşvik) hakkında aşağıdaki bilgiler girilir:

a) ilgili kararnameler ve diğer kararlar temelinde, devlet onursal unvanlarının verilmesi de dahil olmak üzere, devlet ödüllerinin verilmesi hakkında;

b) kuruluşlar tarafından gerçekleştirilen onur belgelerinin verilmesi, unvanların verilmesi ve rozet, rozet, diploma, onur belgesi verilmesi;

c) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan diğer teşvik türleri ve ayrıca Toplu sözleşmeler, organizasyonun iç çalışma yönetmeliği, disipline ilişkin tüzük ve yönetmelikler.

Çalışma kitaplarının tutulması ve saklanmasına ilişkin Kuralların 10. Maddesi, işverenin çalışma kitaplarına uygun girişleri yapmakla yükümlü olduğu haftalık bir süre belirler.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı "Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının onaylanması üzerine" Kararı, çalışma kitabına ödül hakkında bilgi girme prosedürünü düzenler. Çalışma kitabının başlık şeklinde "Ödüllendirme hakkında bilgi" bölümünün 3. sütununda, kuruluşun tam ve kısaltılmış adı belirtilir; 1. sütunda - girişin sıra numarası (sayılama, çalışanın emek faaliyetinin tüm süresi boyunca artmaktadır); 2. sütunda - ödülün tarihi; 3. sütunda - çalışanın kim tarafından, hangi başarılar için ve hangi ödülle ödüllendirildiği; 4. sütunda - tarih ve numarasına göre girişin yapıldığı belgenin adı.

Başarısız olarak, teşviklerle ilgili bilgiler çalışanın kişisel kartına da girilir (Karar tarafından onaylanan birleşik form T-2). Devlet Komitesi Rusya Federasyonu'nun 5 Ocak 2004 tarihli istatistiklerine göre No. 1 "Onay üzerine birleşik formlaröncelik Muhasebe kayıtları emek muhasebesi ve ücretlendirme hakkında ").

Not!

Çalışma kitabı, bir çalışanın teşviki olmayan ikramiye girişlerini içermez, ancak parçası yani, ücret sistemi tarafından sağlanan veya düzenli olarak ödenen kazançları (çalışma kitaplarını saklama ve saklama Kurallarının 25. paragrafı). Bir çalışan, işe belirli bir kişisel katkı için sözde "kişisel" bir ikramiye aldıysa, çalışma kitabına bununla ilgili bilgiler girilmelidir.

Not.

Dikkate değer, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66 ve 191. Maddelerinin ifadeleri arasındaki tutarsızlıktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi, işte başarı ödülleri ile ilgili bilgilerin çalışma kitabına girilmesini gerektirir ve bu madde ile diğer teşvik türlerine girişlerin girilmesi sağlanmaz. "Ödül" ve "teşvik" kavramları arasındaki yukarıda belirtilen tutarsızlık, çalışma kitabı hazırlama pratiğinde iş mevzuatı normlarının uygulanmasını zorlaştırmaktadır. Bu konuda iki karşıt görüş ortaya çıktı:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre, işveren, çalışma kitabına tüm çalışanın teşvikleri hakkında bilgi girmekle yükümlü değildir, sadece ödülleri hakkında bilgi vermek zorundadır.

2. "Teşvik" teriminin daha geniş bir yorumu, esasen ödül olmayan, ancak aynı zamanda çalışanı olumlu bir yönden karakterize eden teşviklerin, çalışma kayıt defterine çıkarlarına yansıtılması gerektiğini varsayar.

Bu nedenle, çalışan, girilmemişse, kendisine uygulanan herhangi bir teşvik türü hakkında çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapmakta ısrar etme hakkına sahiptir.

Özelliklerle ilgili sorularla daha fazla ayrıntı belgelemek iş için teşvikler ve çalışanın çalışma kitabına teşvikler ve ödüller hakkında bilgi girme prosedürü, CJSC yazarlarının "İş için Teşvikler" kitabında bulabilirsiniz. BKR-İNTERCOM-DENETİM ".

Ayrıca, Talimat, bir giriş yapmak için son tarihi belirtmemektedir. İşveren ödülleriyle ilgili yalnızca belirli bir davayı değerlendirdi. Kurumdan teşviklerle ilgili bilgiler, ilgili siparişin verilmesinden sonraki bir hafta içinde girilir. Diğer her şey düzenlenmemiştir. Ancak makul bir süre içinde bir kayıt yapmak ve uzun süre bekletmemek daha tavsiye edilir. Ödül materyali ve teslim gerekçeleri Genellikle, İK departmanı, genel olarak herhangi bir ciddi ödül (Alexander Nevsky Nişanı) olmak üzere onur sertifikaları, takdirnameler, nişanlar almak için çok çalışmak zorundadır. Belgeler hazırlarlar:

• başvuru yoluyla aday gösterme;
• Ödül sayfasının doldurulması;
• daha yüksek bir kuruluşa mektup;
• karakteristik.

Her durumda, bir belge paketi hazırlanır. Ödüle ilişkin düzenlemeler, başvuru sahiplerini aday gösterirken gerekli olan her şeyi açıklar.

Çalışma kitabındaki ödüller hakkında bilgiler. örneklem

Bu belge, çalışan ve şirketteki çalışmaları hakkında bilgileri saklar. Rekorun Önemi Devlet ödüllerini kazanan kişiler, yasaya uygun olarak maddi ve sosyal ayrıcalıklar alırlar.

Bu unvana sahip vatandaşlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarına göre sosyal yardım alırlar. Terfi kaydı, işe alma, disiplin kusuru sorumluluğu hakkındaki kararları etkileyebilir.
Kurumsal merdiveni tırmandıkça, başarı küçük şeylerden oluşur. Personel servisi çalışanları, şefin emirlerine yansıtılan ödül ve teşviklerle ilgili tüm bilgileri çalışma kitaplarına girmelidir.

Çalışanın çalışma defterine teşvikler ve ödüller hakkında bilgi girme

Ne yazık ki, çalışma kitabına göre hizmet süresini hesaplama yöntemi, minnettarlığı dikkate almaz, ancak teşvik, öncelikle çalışanın yöneticilerinin gözünde prestijini arttırır. Çalışanın iyi bir itibarı vardır ve güvenilecek ve diğer çalışanlar çalışkan meslektaşlarıyla eşleşmek isteyecektir. İkincisi, cihaz açıkken yeni iş, çalışan hemen iyi durumda olacaktır. Şüphesiz kendisine zor görevler verilecek ve bu aynı zamanda kariyer basamaklarında hızlı ilerlemeye de katkıda bulunacaktır.

Bu nedenle, işveren size zor bir iş için şükran teklif etmemiş olsa bile, ona bunu almanın iyi olacağını ima edin. Diğer çalışan teşvik kayıtlarını nasıl yapabilirim? Çalışan şükran veya ödülden farklı bir şekilde teşvik edildiyse, bu çalışma kitabında da belirtilmelidir.

Çalışma kitabında çalışanın ödülünün kaydı nasıl yapılır?

Bunlar şunları içerir:

1. Çalışma kitaplarını koruma ve saklama, çalışma kitapları için formlar oluşturma ve işverenlere bunları sağlama kuralları. Belge, 16 Nisan 2003 tarihinde 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.
2. Çalışma kitaplarını doldurma talimatları.
   10 Ekim 2003 tarihinde Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 69 Sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Bu belgelerin tüm kurum, kuruluş ve kuruluşlar tarafından kullanılması zorunludur. bireysel girişimcilerülke. Ödüllerin Önemi Kişi, işyerinde temel sorumluluklarını yerine getirirken ücret şeklinde ödüllendirilir.

Dikkat

Teşvikler, üretim başarıları için ek teşvikler olarak kullanılır. Lider, üretim başarılarını alenen kutlayarak, ekibi işe karşı sorumlu bir tutum almaya, verilen görevlerin yerine getirilmesine ve iş disiplinine bağlı kalmaya teşvik eder.

Bir muhasebeci için çevrimiçi dergi

Rusya Federasyonu İş Kanunu:

• Şükran;
• ikramiye;
• değerli bir hediye;
• diploma;
• onursal unvan "mesleğin en iyisi".

İşveren, toplu sözleşmede veya yerel kanunlarda öngörüldüğü takdirde, çalışanları başka şekillerde de teşvik edebilir. Çalışma kitabında ödüllendirme kaydı. Talimatın Örnek 4. Bölümü, çalışanın ödülü ile ilgili bilgileri çalışma kitabına dahil etme prosedürünü sağlar:

• çalışma kitabındaki ödülle ilgili bilgilerin üçüncü sütununda işverenin adı yansıtılır;
• ilk sütun, çalışma kitabında ödülle ilgili girişin numarasını gösterir;
• ikinci sütun ödülün tarihini gösterir;
• üçüncü sütuna, çalışanı tam olarak kimin ödüllendirdiği, hangi belirli başarılar için ve ayrıca teşvik türü hakkında bilgi girilir.

İstihdam geçmişi. "ödüller hakkında bilgi" bölümüne giriş yapmak

Önemli

Çalışma kitabında terfi kaydı - örnek: "Ödül hakkında bilgi" bölümü bitti Çalışan sürekli teşvik alıyorsa ve prensipte çok çalışkansa, ödüllere ve diğer teşviklere ayrılmış sayfa hızla sona erebilir . Bir İK çalışanı böyle bir durumda ne yapmalıdır? Bu sorunun cevabı armut soymak kadar kolay.

Ödüller ve teşvikler hakkında yeni bir form yazdırmak ve kuruluş mührünü ve baş imzasını koyarak çalışma belgesine yerleştirmek yeterlidir. Bundan sonra, yeni yazdırılan sayfalardaki ödüllere çeşitli türlerde yeni kayıtları güvenle girebilirsiniz. Şeref belgesi tanıtıldı mı? Şeref belgesi bir tür ödüldür, bu nedenle belirleyici faktörler varsa çalışma kitabında belirtilmelidir.

2. çalışma kitaplarını doldurmak

16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Çalışma kitapları hakkında" (bundan böyle çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması için Kurallar olarak anılacaktır). Çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi ve saklanmasına ilişkin Kuralların 24. maddesine göre, çalışma kitabına emek esaslarının ödüllendirilmesi (ödüllendirilmesi) hakkında aşağıdaki bilgiler girilir: a) devlet onursal unvanlarının atanması da dahil olmak üzere devlet ödüllerinin verilmesi hakkında ilgili kararnameler ve diğer kararlar; b) kuruluşlar tarafından gerçekleştirilen onur belgelerinin verilmesi, unvanların verilmesi ve rozet, rozet, diploma, onur belgesi verilmesi; c) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan diğer teşvik türleri, toplu sözleşmeler, örgütün iç çalışma düzenlemeleri, disiplinle ilgili tüzükler ve düzenlemeler hakkında.

Çalışma kitabında hangi teşvikler ve ödüller kayıtlıdır?

huzurunda disiplin eylemi, burada açıklanan kurallara uygun olarak kaydedilirler. Çalışma kitabındaki ödüller hakkında bilgi - örnek: Neye dayanarak? Ödülün gerçekliğine ek olarak, ödülün çalışma kitabına kaydedilmesinin temeli sıradır. Bu belge, kuruluş tarafından yerel olarak yayınlanır. normatif eylem başkan veya başkan yardımcısı adına. Çalışanları içeriğine alıştırmak için sipariş ortak bir görüntüleme alanında yayınlanmalıdır.

Çalışana bir sertifika verildiyse, çalışma kitabında kayıt tutmak için metni de gereklidir. Sertifikanın metni, ödülle ilgili bilgi sütununda kısa ve öz bir şekilde anlatılmıştır.

Minnettarlık prosedürü Minnettarlık, bir çalışana yaptığı iş için sözlü bir "teşekkür ederim". Şükran bir sertifika, diploma, mektup veya hatıra şeklinde yüceltilebilir.

Çalışma kitabına hangi teşvikler dahildir?

Kolektif veya yerel bir hükümet organı, bir eyalet ödülü için başvurabilir. Başvuruların incelenmesinden federal makamlar sorumludur. Devlet gücü... Departman ödüllerini verme prosedürü, iş performansının kalitesini, işe karşı tutumu, disiplini ve güvenlik standartlarına uyumu değerlendiren işletme biriminin veya iş kolektifinin yönetimi tarafından çalışanın teşvik edilmesini başlatır. Bir çalışanı ödüllendirme kararı, işletmede yürürlükte olan hükümlere, kurallara, düzenlemelere dayanarak işletme başkanı tarafından verilir.

Çalışan hakkındaki bilgileri yansıtan bir sipariş verilir, başarılarını ve teşvik türünü gösterir. Ödülün çalışana sunumu, genel kurul toplantılarında ciddi bir atmosferde gerçekleşir.

Belki de bununla bağlantılı olarak, değerli hediyelerin sunumu.

Ukrayna çalışma kitabına hangi teşvikler dahildir?

Örneğin, çalışma belgesine bir onur belgesi verilmesine ilişkin bir giriş, ancak ilgili siparişin başkanı imzaladıktan sonra yapılabilir. Ayrıca bir çalışanı teşvik edebilirsiniz güzel sözlerüzerinde Genel toplantı, ve gazetede övgü dolu bir makale ve sadece bir alkış.

Ancak bu teşvikler bir çalışma kitabına girmek için temel teşkil etmeyecektir. Ceza ve cezalarla ilgili kayıtlar çalışma defterine girilmez.

Ücretlere dahil edilen ikramiye bilgileri de yansıtılmamaktadır. Ödüllendirme ile ilgili çalışma kitabında kayıt Ödülle ilgili bilgiler, "Ödüller hakkında bilgi" bölümünde belirtilen şekilde kaydedilir:

1. 3. sütundaki başlık şeklindeki en üst satır, kuruluşun tam adını gösterir. Kısaltılmış bir isim varsa, 3. sütunda da belirtilmelidir.
2. Sütun 1'deki aşağıdaki satır, kaydın sıra numarasını gösterir.

Çalışma kitabında ne tür teşvikler yer almaktadır?

Bu, özellikle son teslim tarihleri ​​sıkı olduğunda, vicdani çalışmanın prestijini artırmanıza olanak tanır. Sürekli olarak işgücü verimliliğini artırmak, üretilen ürünlerin kalitesini artırmak, uzun vadeli ve kusursuz çalışmak, yenilikçi fikirleri işlerinde kullanmak için çalışan bir çalışan teşvik edilmelidir.

Promosyon şunlar olabilir:

• şükran duyurusu)
• ödüllendirme)
• değerli hediyelerin sunumu)
• onur belgeleri ile ödüllendirilmesi)
• Tüzük, disiplin düzenlemeleri veya şirket içi çalışma prosedürlerini etkileyen kurallar tarafından öngörüldüğü takdirde, Kitapta veya Onur Kurulunda ve diğer teşviklerde kayıt altına alınması.

Aynı zamanda, çalışma kitabında promosyona giriş yapmak için ücret sistemi tarafından sağlanan nakit ikramiye verilmesi zorunlu değildir.

Çalışma kitabı, çalışanın tüm emek başarıları hakkında kayıtların yapıldığı bir bölüm içerir. Bir çalışanın statüsünün belirlenmesi ve işletmenin gelişimine katkısı açısından oldukça önemlidir. Bu şekilde doldurmanın bir standardı olmadığı için çalışma kitabına ödül kaydının nasıl doğru girileceğini bu yazımızda anlatacağız.

Hangi kayıtlar yapılır

Çalışma kitabına hangi ödüllerin girildiği, çalışma kitaplarının korunması ve saklanması için Kurallarda açıkça belirtilmiştir. Çalışanın ödülü ile ilgili bilgilerin deftere girildiğini sağlarlar:

• Devlet ödülleri.
• Bu kuruluşun faaliyetlerine katkılarından dolayı alınan ödüller (şükran, şeref veya rozet belgesi, diploma vb.).
• Toplu sözleşmeye uygun olarak oluşturulan kişisel nakit ikramiyeler.
• Bölüm ödülleri.

Kuruluşta kabul edilen ücrete ilişkin normatif yasa temelinde çalışanlara verilen düzenli ikramiyeler çalışma kitabına girilmez.

Bu bölüm ayrıca çalışanlara fahri unvanların verilmesine ilişkin bilgileri de içerir. Bu, özellikle bazı departman ödüllerinin verilmesinin yanı sıra, atamalarının sırayla gerçekleşmesi açısından önemlidir: daha az önemliden daha onurluya. Bu nedenle, bu tür bir promosyonla ilgili bilgiler, belgesel kanıt gerektirir. Bir örnek, yerel, bölgesel ve merkezi makamlara diploma verilmesidir.

Çalışma kitabının doldurulması, ancak personel servisi, bu çalışanın terfisini gösterecek resmi bir belge aldıktan sonra yapılmalıdır.

Talimat, devlet ödüllü durumlar dışında, çalışma kitaplarında teşvikler hakkında giriş yapmak için kesin tarihler sağlamaz. Belirli bir kurumda (kuruluşta) bir çalışan tarafından alınan teşviklerin kayıtları, siparişin imzalanmasından sonra en geç bir hafta içinde yapılmalıdır.

Giriş yapmak için gerekçeler

Kural olarak, siparişler, madalyalar, onur rozetleri ve diğer ciddi ödüller için sunulan çalışanlar için ödül materyali personel hizmetleri... İlgili başvuruları hazırlar, ödül listelerini doldurur, çalışanın başarılarını yansıtan nitelik ve diğer belgeleri üst kuruluşlara sunulmak üzere hazırlar. Onların temelinde, özel olarak düzenlenmiş bir sırayla bildirilen ödülle ilgili nihai karar verilir.

Kayıt nasıl yapılır

Talimat, çalışanın çalışma kitabına bir ödül kaydını nasıl girebileceğinizi belirler. Bu eylem için algoritmayı düşünün:

1. Kurumun (kuruluşun) tam adını yazıyoruz, bunun için bir damga da kullanabilirsiniz.
2. 1. sütunda, sadece "Ödüller hakkında bilgi" bölümü için tahakkuk esasına göre kaydın sıra numarasını yazdık.
3. 3. sütunda, çalışanın kimin tarafından ödüllendirildiğini belirtiyoruz ve ödüllerle ilgili belirli bilgileri giriyoruz. Burada, çalışanın tam olarak ne için ödüllendirildiğini kısaca belirtmek gerekir (dilekçe veya siparişteki metni kullanabilirsiniz).
4. 4. sütunda, çalışma kitabında bu girişi yapmanın temeli olan belgenin adını ve ayrıntılarını doğru bir şekilde belirtmelisiniz. Kural olarak, bu organizasyonun bir emridir.

"Ödüller hakkında bilgi" bölümünde girişler için yer olmaması durumunda, boş sayfaların kitaba yapıştırılması kesinlikle yasaktır. Bölüm tamamen doldurulursa, ekleme yapılmasına izin verilir. Belgenin tamamıyla aynı yasal güce sahiptir ve bir çalışanın ödüllendirildiği her türlü teşviki (madalya veya sipariş verilmesi, şükran duyurusu, ödül verilmesi vb.) yansıtabilir.