1c bağışçının muhasebeye yansıması. donör günleri

izin günü vardiyalı çalışmaİş mevzuatı, çalışma günlerinin nasıl yapılandırıldığına bakılmaksızın, bağışçılara sağlıklarını geri kazanmaları için 2 gün dinlenmeyi garanti eder:

• 8 saatlik iş günü ile beş gün;
• iki gün izinli 12 saatlik vardiya (gündüz-gece);
• üç gün sonra.

İş Kanunu, vardiyalı çalışma için bağış günleri sağlama ve ödeme prosedürünü öngörmemektedir. Bu soru açıklıyor federal Hizmet 2009 tarihli 3287-6-1 ve 2012 tarihli 402-6-1 sayılı yazılarda işgücü ve istihdam hakkında. Vardiyalı çalışırken çalışanlara mesailerine denk gelen günlerde kan bağışı için izin verilir. Ancak yasanın öngördüğü dinlenme süresi 8 çalışma saatine eşittir. Değişiklikleri daha uzun sürerse (12, 24 saat), eksik zamanı iyileştirmeler şeklinde tamamlarlar.

Kan bağışı için nasıl zaman ayırılır?

Ana Sayfa / İzin Günü / Kan bağışı için Donör kanının olmaması sorunlardan biridir. sosyal problemler Rusya. Ancak her üçüncü kişinin hayatında en az bir kez buna ihtiyacı vardır. Her zaman elinizin altında olması için ülke nüfusunun en az %2,5'inin kalıcı bağışçı olması gerekir.

• bağış gününde ücretsiz yemekler (buna et, kırmızı balık, süt ürünleri, çikolata dahildir); öğle yemeği ürünlerle değiştirilebilir: havyar, meyve suyu, balık.

Dikkat Kanun, donör gıda için parasal tazminatın ikame edilmesini yasaklamaktadır.

Geçersiz istek

Kan nakli istasyonunu ziyaret ettikten sonra resmi görevlerini yerine getirmeye devam ederse, 2 gün izin hakkı vardı - “diğer” (yedek) ve “ek”. Tam kan yılda 4-5 defadan fazla bağışlanamaz; plazma ve diğer elementler (trombosit, eritrositler, lökositler) yılda 12 defadan fazla bağış yapmaz. Böylece, bir çalışan yıl boyunca 5 ila 24 gün arasında birikebilir.

Dikkat

içinde kan bağışı çalışma dışı saatlerÇalışma saatleri dışında, hafta sonları, tatillerde, tatillerde kan bağışında bulunanlar, çalışma kanunu çıkarlarını karşılar. Bu durumda, başka bir dinlenme günü hakkına sahiptirler (İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. kısmı). Ek olarak, ek bir gün hakları vardır - toplam 2 gün izin.

ÖNEMLİ Hastalık izni süresince kan bağışında bulunan bir kişi bağışçı günü ücretini ödemez. Sağlıklı ebeveynler kan bağışında bulunursa, hastalık izniçocuk bakımı için, tüm yardımlar kalır.

2018 yılında bağış günlerinin ödenmesi ve sağlanması

Aralarında:

1. federal yasa 22.07.2012 tarihli 125-FZ sayılı "Kan ve bileşenlerinin bağışlanması hakkında." Bu belge, sorunun mali yönlerini tanımlar.
2. 09/14/2001 tarih ve 364 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emri, kan bağışı ile ilgili kısıtlamaları açıklamaktadır. Bu belge özellikle biyomateryal seçiminin kabul edilemez olduğu durumları listeler.
3. Sanat.

   Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, dinlenme günleri verme prosedürünü açıklamaktadır.

Herhangi bir ihlal kabul edilemez düzenleyici belgeler... Şirket yönetimi yasayı görmezden gelirse, kolluk kuvvetlerine şikayette bulunulmalıdır.

Rusya Federasyonu iş kanununa göre donör günlerinin kaydı ve kullanımı için kurallar

Bilgi

Ancak işveren, kişiye bir (yani ikinci) gün daha izin vermekle yükümlüdür.

• Yetkililerin kan bağışı hizmetinden ayrılmalarına izin vermemesi durumunda görüşleri dikkate alınmayabilir. Bu durumda kanun, komşusuna yardım etmeye karar verenden yanadır.
Zorunlu bir eylem, bir sertifika vererek bağış gerçeği hakkında yönetimi bilgilendirmektir. Muhasebe için İK görevlisine verilmelidir. İzin günleri alma prosedürü Kural olarak, biyomateryal seçim gününde insanlar hizmete gelmezler.

Ancak bu kural isteğe bağlıdır. Kan bağışından sonra tesise geri dönmek kesinlikle kabul edilebilir. Daha sonra yönetim, işçiye talep üzerine iki gün izin vermekle yükümlü olacaktır. Ek izin günleri siparişe göre verilir.

"Bağış günleri" nasıl düzenlenir (bölüm 1)

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" (rev. 3.0) programında, kan bağışı ve bağışçı işçiye dinlenme günleri için ödeme nasıl hesaplanır. Gönüllü olarak tıbbi muayeneden geçen ve gönüllü olarak kan ve (veya) bileşenlerini bağışlayan kişilere bağışçı denir (125-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesinin 2. fıkrası). İşveren, donör çalışana Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen aşağıdaki garantileri ve tazminatları sağlamakla yükümlüdür:

1. Çalışanı kan bağışı veya ilgili tıbbi muayene gününde işten çıkarın (Bölüm.
   1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı).
2. Aşağıdaki durumlarda, bağışçı çalışana başka bir dinlenme günü sağlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı):
   • kan bağışı gününde işe gitti (sıkı çalışma ve zararlı ve (veya) ile çalışma hariç) tehlikeli koşullar emek, çalışanın o gün işten çıkması imkansız olduğunda) (Sanatın 2. kısmı.

Kan bağışçıları için tatil, ek izin, tatil nasıl düzenlenir

• yıllık ücretli izin süresi boyunca, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde bağışlanan kan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. kısmı).

• Donör işçiye her kan bağışı gününden sonra ek bir dinlenme günü sağlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 4. kısmı). Belirtilen dinlenme günü, çalışanın talebi üzerine, yıllık ücretli izine eklenebilir veya kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günden sonraki yıl içinde başka bir zamanda kullanılabilir.
• Kan ve bileşenlerini bağışlarken, çalışanın ortalama kazanç bununla bağlantılı olarak sağlanan teslimat günleri ve dinlenme günleri için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı).
"1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8" programında (revizyon 3.0) bağışçı çalışana sağlanan günlerin ödemesi nasıl yapılır? Yeni makale referans kitabı "1C programlarında personel muhasebesi ve personel ile yerleşimler" (Personel ile yerleşimler bölümünde).

С: Maaş ve personel yönetimi 8 "(rev. 3.0). Bağışçı çalışanlar kan bağışı yaptıkları günlerin (+video) ödemesini nasıl yapabilir? Video, "1C: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi 8" 3.0.25 sürümü programında yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi, kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda işçiler için garanti ve tazminatları listeler. Teslimat günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için işveren, çalışan için ortalama kazancını elinde tutar. "1C: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi 8" programında, sürüm 3.0, kan bağışı günleri ve bileşenleri için standart hesaplama türü Ödeme, programın İlk ayarı sırasında Bağış günleri için ödemeyi kullan tahakkuk için kullanılabilir. kan ve bileşenleri (bağış günleri) onay kutusu seçilidir. Kan bağışı gününü veya onunla ilişkili dinlenme gününü kaydetmek için Personel menüsüne gitmeniz gerekir - Tüm çalışanların devamsızlıkları - Bir belge oluşturun Tasarruf ödemesi ile devamsızlık.

Kan bağışı için istirahat günleri işveren ile kararlaştırılmalı, tarih, ödeme şekli ve yardımın gerekçesi belirtilerek düzenlenmelidir. Bu süreyi kullanmanın en yaygın yolu, bir sonraki tatilinize eklemektir. Her ne kadar çalışan bunları kendi takdirine bağlı olarak başka zamanlarda da kullanabilir.

Önemli

Dikkat Donör günleri kan bağışı tarihinden itibaren 12 ay içerisinde kullanılmalıdır. Bu süreden sonra fayda geçersiz hale gelir. Bu faydanın ikinci sınırlaması iş değişikliğidir.

İşçi, izin günlerini eski yerinde kan bağışı için kullanmadıysa, yeni işveren bunları sağlamama veya ödememe hakkına sahiptir. Karnede bağış günü nasıl düzenlenir? Bağışçının izin süresinin rapor kartında belgelenmesi, bağışçının davranışına bağlıdır. Kesinlikle kan alma organizasyonu tarafından verilen sertifikalar temelinde gerçekleştirilir.

1c'de kan bağışı yapan bir çalışan için bir dinlenme günü nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir

Ek bilgi Çalışma Bakanlığı'nın 14-2 / ​​​​OOG-1727 sayılı 2017 tarihli yazısında, bağışçı izin gününün ek dinlenme günü dahil olmak üzere 8 saatlik iş günü olarak ödendiği bir kez daha doğrulandı. tatile. İşveren dinlenme günlerini reddederse, 125-FZ sayılı Kanun'un 26'ncı maddesinde, işverenin kan bağışı için öngörülen yardımları bağışçıya sağlamakla yükümlü olduğu belirtilmektedir. Temel, çalışan tarafından sunulması gereken 401 / ve 402 / y numaralı sertifikalardır.

• Çoğu zaman, yönetim devamsızlığı koymaya ve 2 iş gününü kaçıran bir çalışanı cezalandırmaya çalışır.
  Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın işvereni bağış konusunda uyarmak zorunda olduğunu göstermez, bu nedenle idarenin bu tür eylemleri yasa dışı olacaktır.
• Bir başka yasa ihlali vakası, bir çalışana yalnızca bir tane vermektir. ek gün hafta sonu veya tatildeyken kan bağışlamışsa.

Yasal yardım!

Moskova ve bölge

Petersburg ve bölge

Federal numara

Rusya Federasyonu İş Kanunu ödemeyi garanti eder bağış günleri... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesi, bir çalışanın bağış gününde işe gitmekten muaf tutulmasını sağlar. Bir çalışanın kan bağışı yapması ve ardından derhal görevini yerine getirmesi durumunda resmi görevler, ek bir dinlenme günü hakkına sahiptir.

Bir çalışanın iki günlük izin ücreti alabilmesi için yöneticiye sağlaması gerekir. bağışını onaylayan bir sertifika... Bu belge, formu alarak 402 / yıl, kanı alan sağlık kurumu tarafından verilir. Sertifikanın şekli 08/07/1985 tarihinden itibaren değişmemiştir, ancak tıp kurumlarının çoğu onu değiştirmiş ve kendi değişikliklerini yapmıştır.

1C'de bağış günleri nasıl düzenlenir

- kan bağışı ve tıbbi muayene ile bağlantılı olarak çalışanın işten ayrılma tarihi. Bu, işyerinde bir çalışanın varlığını / yokluğunu ve Sanatın 4. Bölümünün gereklilikleri nedeniyle zaman çizelgesinin doğru doldurulmasını hesaba katmak için gereklidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i;

- çalışanın destekleyici bir belge sunması koşuluyla, çalışanın ortalama kazancını kan bağışı gününde tutma ihtiyacı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı). Hangi belgenin kan bağışı gerçeğini doğruladığı hakkında daha fazla bilgi için bu materyalin 2. maddesine bakınız;

Nasıl düzenlenir - bağış günleri - (bölüm 2)

Evet, hayatta kan bağışı ihtiyacının aniden ortaya çıktığı durumlar vardır. Ve iletişim sorunları, bir çalışanın planlanmamış bir devamsızlık bildirmesini engelleyebilir. Bu durumda, NN'yi rapor kartına (veya "30" dijital koduna) koyduk - belirsiz koşullar nedeniyle görünmemesi. Ve ancak açıklama yapıldıktan sonra (çalışan ertesi gün geri aradı veya bir sertifika getirdi), karnedeki kod "G" olarak düzeltilebilir.

Bu yaklaşım, muhasebecilerden düzeltmeler gerektirir. ücretler: Önce tatil günü için tahakkuk ettirin, kan bağışı günü için ortalama kazancı hesaplayın, ardından tatilin geri kalan günü için, tamamen farklı bir ayda olabilecek ve farklı bir hesaplama gerektirebilecek ek bir ücret alın. . Bu yaklaşım, ek dinlenme günlerinin izin verilmesi emriyle resmileştirilmesi gerektiği görüşüne yol açmaktadır.

donör günleri

2. İkinci bir tahakkuk oluşturalım "Kan bağışı ile bağlantılı ek izin günleri". Bu tür hesaplama için ayarlar, çalışma süresi kullanımının sınıflandırıcısına göre zaman türü dışında, "Donör günleri" ayarlarıyla aynıdır. Rapor kartındaki "OV" harfiyle yansıtılan "Ek izin günleri (ücretli)" olmalıdır.

Bağış günleri vergilendirmesi. Bu konuda çok fazla tartışma var. Ancak bu tür bir hesaplama kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabidir. Bu sonuç, Sanat temelinde yapılabilir. Kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelirleri listeleyen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Makale, “bağışlanan kan, anne sütü ve diğer yardımlar için bağışçıların ücretinden (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 4. fıkrası) bahseder, ancak bu, bağış yapan işçilere ödenen ortalama kazançlar için geçerli değildir. Rusya Maliye Bakanlığı uzmanları da aynı görüştedir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.07.2009 tarih ve 03-04-05-01 / 530, 05.05.2009 tarih ve 03-04-06 tarih ve mektupları) -01 / 110). Kuruluş, bağışçıya ödenen ortalama kazanç üzerinden kişisel gelir vergisini vergilendirmemeye karar verirse, kararının mahkemede savunulması gerekebilir. Sigorta primine tabi olmayan tutarların bir listesi de bulunmaktadır (212-FZ sayılı Kanun'un 9. Maddesi ve 125-FZ sayılı Kanun'un 20.2 Maddesi). Ödeme - işveren tarafından Sanat uyarınca tutulan bir çalışanın ortalama kazancı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, - bağışçı yok. Yukarıdakilere dayanarak, FSS ve Sağlık Bakanlığı'ndan uzmanlar ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, kan bağışı günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için kuruluş tarafından bağışçı işçilere ödenen ortalama kazanç miktarının sigorta primlerine tabi olduğuna inanmaktadır (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Mektupları). Rusya Federasyonu 03/15/2011 No. 784-19, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu 17.11.2011 No. 14-03-11 / 08-13985). Arbitraj uygulaması kan bağışı günleri için ortalama kazançların ödenmesi için sigorta primlerinin hesaplanması lehinde de oluşturulmuştur.

2019 yılında bağış günlerinin ödenmesi ve sağlanması

1. Acilen kan bağışı yapmanız gerekiyorsa, hastane gezisi hakkında yönetime bilgi vermenize gerek yoktur. Gerçekleştirilen manipülasyonun kanıtı şu şekilde bir sertifika olacaktır:

• 401 / y - tıbbi muayenenin gerçeğini doğrular;
• № 402 / y - malzeme seçimi.

Bu durumda işi atlamak devamsızlık değildir. Ama mutlaka sertifika alın tıbbi kurum ve yönetime sunmak.

1. Seçim hastalık izni veya herhangi bir tatil sırasında yapıldıysa, bu gün izinli değildir ve ödenmez. Ancak işveren, kişiye bir (yani ikinci) gün daha izin vermekle yükümlüdür.
2. Yetkililerin kan bağışı hizmetinden ayrılmalarına izin vermemesi durumunda görüşleri dikkate alınmayabilir. Bu durumda kanun, komşusuna yardım etmeye karar verenden yanadır.

Zorunlu bir eylem, bir sertifika vererek bağış gerçeği hakkında yönetimi bilgilendirmektir. Muhasebe için İK görevlisine verilmelidir.

• formu doldurun ve kaydolun;
• kimliğinizi pasaportla doğrulamak;
• son altı ay içinde başına gelen tüm hastalıklar ve cerrahi müdahaleler hakkında doktora bilgi vermek;
• tıbbi muayeneden geçmek;
• özelliklerini belirlemek için bir parmaktan kan bağışlayın: grup, hemoglobin seviyesi ve diğerleri.

Bağışa yalnızca yetenekli vatandaşlara izin verilir.

İş kanununa göre bağış günleri nasıl düzenlenir ve bilmeniz gerekenler

Donör günleri ortalama kazanç oranında ödenir. Ayrıca uzmanlar, bu an sözleşmede belirtilmese bile bu miktarda ödeme yapılması gerektiğini savunuyorlar. iş sözleşmesi (toplu iş sözleşmesi). Ödeme doğrudan işveren tarafından yapılır.

Bununla birlikte, bağış kişinin kendi inisiyatifinde yapılmasına ve çok fazla formalite ve gerekliliğe sahip olmamasına rağmen. Çeşitli kurum ve şirketlerde çalışan kişiler genellikle bağışlarda bulunurlar. Sonuç olarak, işveren ile sorunlar ortaya çıkabilir. Bunu önlemek için, bağışçıların hakları ve Rusya Federasyonu İş Kanunu birleştirildi. Bu noktaya bir makale ayrılmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre donör günlerinin kaydı ve kullanımı için kurallar

Ama yine kurumsal sipariş resmileştirilmemiş ve kamu görevinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak bir çalışanın yokluğu, yalnızca "G" harf kodlu ve kararlaştırılan gündeki çalışanın vardiyasının uzunluğuna eşit bir miktarda rapor kartında belirtilmiştir. Aynı zamanda, kan numunesi alma gününde çalışan hala yönetimle anlaşarak işletmeye gittiyse, çalışma saatlerinin ücretlendirilmesi ve kan numunesi alma prosedürünün farklı olması nedeniyle bir başvuru yapılması tavsiye edilir ve patronun rızası kayıt altına alınmalıdır.

tanımlamanız da önerilir. bağış günleri uygulama prosedürü yerel eylemlerde, yasanın bağışçıya kazandığı izinleri istediği zaman ve üretim ihtiyacını dikkate almadan kullanma hakkı vermesi koşuluyla. Özellikle, toplu iş sözleşmesi ile kanın alınmasından veya ana izne katılmasından hemen sonra bağış günü verilmesine ilişkin bir koşul getirilmesi mümkündür.

Bağış günlerinin zaman çizelgesine yansıması

Sanata göre hatırlanmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, çalışana yalnızca doğrudan kan bağışı gününde değil, aynı zamanda gerekli tıbbi muayeneden geçtiği gün de çalışma vergilerinden muafiyet verilir. Ayrıca, kan bağışından sonra, çalışana ortalama kazanç miktarında ödenen bir dinlenme günü verilir. Çalışan, isteği üzerine yöneticiye bir başvuruda bulunarak bu günü tatile ekleyebilir.

• I (01) - çalışan ortaya çıktı ve gündüz çalıştı;
• Н (02) - çalışan gece vardiyasında çalıştı;
• С (04) - fazla mesai;
• LCh (21) - "kısa bir gün" üzerinde çalışmak, çalışma süresi mevzuata uygun olarak azaltılmıştır.
• G (23) - çalışan yoktu, devlet veya toplum lehine görevlerde bulundu. kanunla kurulmuş vakalar;
• ОВ (27) - ek ücretli izin günü;
• NN (30) - bilinmeyen bir nedenle işe gelmeme;
• Not (35) - çalışanın iş görevlerini yerine getirmesine izin verilmedi, maaş alınmadı;
• NZ (36) - ücretlerin ödenmemesi nedeniyle iş askıya alındı.

Bir kan bağışçısı için dinlenme günleri nasıl düzenlenir

Bu versiyonda, yine yasa, çalışanın ek bir dinlenme günü için yazılı bir talepte bulunmasını gerektirmemektedir, ancak kan bağışı gününden hemen sonra kullanılmamışsa, bizce çalışan bunu kullanamaz. tüm çalışanların işlerini organize etme sorumluluğunda olan işvereni uyarmadan dinlenme günü. Çalışanın dinlenme gününün kullanım tarihini kendisi belirleme hakkı olmasına rağmen, bunu işverene bildirmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu, ek bir tatil günü sağlamak için çalışanın bir beyan yazması gerekeceği anlamına gelir.

Çalışanın işe gelmediği zaman ve sebepleri konusunda en azından sözlü olarak amirini veya personel yetkilisini uyarması ve işe gittikten sonra destekleyici belgeler sunması elbette iyi olur. Ancak, her durumda, işveren, çalışandan, devamsızlığının nedenlerine ilişkin yazılı (ve hatta sözlü) bir ön bildirim talep etme hakkına sahip değildir.

Bağış günleri ve bunlarla bağlantılı her şey

• hafta içi kan bağışı yapıldı. İşyerine vardığında işçi, sağlığına kavuşması için bir gün seçmekte özgürdür;
• Çalışmayan bir günde kan bağışı yapıldı. Bu durumda donör, bir gün izin yerine bir gün dinlenmeye ve bağıştan sonra sağlığına kavuşmak için bir güne ihtiyaç duyabilir.

Bir yıl içinde maksimum kan dozunu iki kez bağışlarsanız, sırayla bir sanatoryum kuponu almayı bekleyebilirsiniz. Rusya'da sağlık - bağış günlerini eski haline getirmek için ek süreye özellikle dikkat edilmelidir. Buna göre, Sanat. Rusya İş Kanunu'nun 186'sı, bağışçının iki günlük ücretli dinlenme alma fırsatı var- gerçek kan bağışının ilk günü ve ikincisi - seçtiğiniz herhangi biri.

24 Tem 2018 651

09.06.1993 tarih ve 5142-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun "Kan ve bileşenlerinin bağışı hakkında" 6. Maddesi, kuruluşların başkanlarını doğrudan sağlık kuruluşuna bağış yapan çalışanı ücretsiz olarak serbest bırakmaya zorunlu kılar. kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185 ve 186. Maddeleri uyarınca, muayene, kan bağışı ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günlerinde, çalışanlar iş yerinde ortalama kazançlarını korurlar. Ardından, bu ödemeleri 1C: Maaş ve personel yönetimi programına nasıl gireceğinizi öğreneceksiniz.

Kaydedilen kazançların tahakkuku "Ortalama kazançlar için ödeme" belgesi ile yapılır. Gerekli "Tahakkuk ayı", bağışçı günleri için ödemenin çalışanın maaş bordrosuna dahil edileceği ayı gösterir. Gerekli "Hesaplama türü"nde "Ortalama kazanca göre ödeme"yi seçebilirsiniz.

Özel vergilendirmeye ihtiyacınız varsa, "Ortalama kazançlara göre" hesaplama yöntemiyle kuruluşun yeni bir temel tahakkuku - "Donör Günleri" oluşturulması arzu edilir.

Kullanım sekmesi.

Muhasebe ve vergi muhasebesine yansıma.

Vergilendirme.

Sigorta primleri ve kaza sigortası.

Yazdır (Ctrl + P)

Ödeme alıkoyma ile devamsızlık

Uygulanan çözüm ZUP 3.0 / 3.1'de ödemenin alıkonması ile devamsızlık belgesi, bir çalışanın çeşitli devamsızlıklarını, ortalama kazancın kendisi için tutulduğu süre boyunca kaydetmek ve ödemelerini ortalama kazançlara göre hesaplamak için tasarlanmıştır. yasa ile.

"Ana" sekmesinde,Devamsızlığın kaydedilmesi için ana koşul, süresidir ( başlangıç ​​tarihi ve sonlar) ve Devamsızlık türü. Ancak programda randevu ile tahakkuk yapılmazken belge mevcut değildir. eğer ilk kurulum programlar Sahip değil ne kullanıldığını belirtti kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günler için ödeme (bağışçı günleri) , ardından şöyle bir mesaj "Kayıt için tek bir ücret bulunamadı" (bkz. Şekil 1) Şekil 1'de gösterilmektedir.

Pirinç. 1 Ödeme alıkoyma ile devamsızlık

Böyle bir mesaj oluştuğunda, işlemeye başlamanız gerekir. “İlk program ayarı"Tüm işlevler" menüsündeki tedaviler listesinde (bkz. şekil 2)

Şekil.2 "Programın ilk ayarı" işleminin başlatılması

işleme şeklinde "İlk program ayarı" yer işaretine gitmelisin iş gezileri, ortalama kazanç ve kan bağışı günleri ve bileşenleri için ödeme yapmak için kullanılan kutuyu işaretleyin (bağış günleri)(bkz. şekil 3)

Ayarı uyguladıktan sonra, böyle bir ücret kullanılabilir hale gelir -Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günler için ödeme ... Diğer devamsızlık türleri için tahakkuklar, örneğin; tıbbi muayeneler, ana işten ayrılma ile ileri eğitim, vb. yalnızca doğrudan ücret listesine girilir - bunların ayarları otomatik oluşturma sağlanmadı.

Programdaki ortalamaya göre ödeme, çalışanın çalışma takvimine göre (birey dahil) işçi olduğu gün (veya saat) için yapılır.

Programın ilk kurulumu sırasında kan bağışı günleri için vardiya içi ödemeyi kaydetme seçeneği seçilmişse, onay kutusu kullanılabilir. Yarı zamanlı devamsızlık (vardiya içi) ... Kurulumu, devamsızlık süresini tam gün olarak değil, seçilen gün içinde saat olarak belirlemenizi sağlar. Onay kutusu, masraflar listesine bir atamayla ilgili herhangi bir tahakkuk eklenmişse de kullanılabilir.Kaydedilen ortalama kazançların zamanını ödeme ve yüklü anahtarTamamlanmamış vardiyalar yer iminde Zaman takibi .

Çalışana göre bu gün farklı çalışma saatleri (örneğin gündüz ve gece) öngörülüyorsa, çalışanın yokluğunun ne zaman vardiyada olacağı netleştirilebilir. Bu, ödemeyi doğru bir şekilde hesaplamanıza olanak tanır. farklı şekiller zaman.

Belge, bir çalışanın yokluğunu çeşitli nedenlerle kaydedebildiğinden, kayıtlı devamsızlığın neyle bağlantılı olduğunu netleştirme fırsatına sahiptir - seçintür yokluk ... Seçilen devamsızlık türü, ödemesini etkilemez. Sadece içeride ve dışarıda bulunma zamanını belirtmek için kullanılır.
Seçilen devamsızlık türü ne olursa olsun, bir sonraki sekmede seçilen tahakkuk türüne göre ödeme yapılır.Ödeme .