การบัญชีของมัน การสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับ 1C: โปรแกรมระดับองค์กร

ผู้เยี่ยมชมที่ปรึกษากฎหมายถามคำถาม 10 ข้อในหัวข้อ "พนักงาน" โดยเฉลี่ย คำตอบของคำถามจะปรากฏใน 15 นาที และสำหรับคำถาม เรารับประกันอย่างน้อยสองคำตอบ ซึ่งจะเริ่มมาถึงภายใน 5 นาที!

โปรดชี้แจงสถานการณ์ด้วยการชำระเงินในกรณีของฉัน ในเดือนธันวาคม เธอทำงาน 3 วัน ลาป่วยจนถึงวันที่ 15 ของเดือน เจ้านายไม่ได้เขียนถึงฉันล่วงหน้าโดยอ้างว่าตั้งแต่ 12/16/2010

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่จ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน HOA หากพวกเขาไม่ต้องการสิ่งนี้และได้เขียนใบสมัครไปยังแผนกบัญชีซึ่งพวกเขาจะถูกขอให้จ่ายเงินเดือนเดือนละครั้ง? 01/17/2015

สวัสดี! หากนักบัญชีจ่ายเงินทดรองให้ลูกจ้างเกินกำหนดแล้วหักเงินส่วนเกินออกจากเงินเดือนแจ้งพนักงานด้วยวาจาเท่านั้น (ไม่มีการร่างเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร) คือ 07/10/2014

เมื่อเดือนที่แล้วพนักงานถูกโอนไปยังบัญชีส่วนตัวอื่นใน Sberbank โดยไม่ได้ตั้งใจตามคำสั่งจ่ายเงิน ไปยังบัตรของผู้รับบำนาญ บุคคลนั้นปฏิเสธที่จะเขียนใบสมัครถึง Sberbank เพื่อขออนุญาตถอนตัวจาก 10/21/2014

สวัสดี! ลูกจ้าง part-time ได้ค่าจ้างหรือไม่? ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้เขาเดือนละครั้งในใบสมัครส่วนตัวหรือไม่? ขอขอบคุณ.

คำถาม ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือน หากลูกจ้างลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 เป็นต้นไปหรือไม่? และอีกอย่างหนึ่ง: จำเป็นต้องจ่ายล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน (เล่มหลัก, 2010, n 12)

คำถาม ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือน หากลูกจ้างลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 เป็นต้นไปหรือไม่? และอีกสิ่งหนึ่ง: จำเป็นต้องจ่ายหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน

คำตอบ: ไม่มีแนวคิดเรื่อง "การจ่ายเงินล่วงหน้า" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนจะต้องจ่ายให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือน และเฉพาะวันทำงานในปักษ์นี้เท่านั้น ดังนั้นในวันที่ 20 คุณต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 ของเดือน

เงินจ่ายล่วงหน้าหากพนักงานลาพักร้อน

วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานจริง แต่กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการลาล่วงหน้า กล่าวคือ จนกว่าลูกจ้างจะมีสิทธิตามสมควร พนักงานจะต้องทำงานในวันหยุด "ล่วงหน้า" ถ้าเขาลาออกโดยไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่เขาใช้วันหยุดไปแล้ว คำถามก็เกิดขึ้นจากการคืนเงินค่าลาพักร้อนค้างจ่ายก่อนหน้านี้

มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์องค์กรในการคืนเงินค่าลาพักร้อนโดยหักจากเงินเดือนที่มอบให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

ชำระเงินล่วงหน้า

ขั้นตอนการชำระเงิน เป็นเรื่องถูกกฎหมายหากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเดือน (เขาลาพักร้อนหรือลาป่วยหนึ่งหรือสองสัปดาห์) เขาไม่ได้รับเงินล่วงหน้าหรือ? กรุณาตอบ.

ตามศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ

ส่วนที่ 6 ของศิลปะ

การจ่ายเงินเดือนพร้อมกับค่าลาพักร้อน

ได้โปรดบอกฉัน. การจ่ายค่าจ้างในองค์กรจะทำก่อนวันที่ 15 และการจ่ายล่วงหน้าจะทำก่อนวันที่ 30 พนักงานไปลาพักร้อนในวันที่ 1 วันที่ 27 เขายังได้รับเงินลาพักร้อนอีกด้วย เราควรจ่ายเงินเดือนทั้งหมดก่อนวันหยุดไหม ถ้าพนักงานต้องการรับเงินเดือนเต็มทั้งเดือนก่อนลาพักร้อน (และเดือนยังไม่สรุปผล) เขาควรแจ้งแผนกบัญชีและเขียนใบสมัคร ถึง ชำระก่อนกำหนดเงินเดือนและไม่ได้หมายถึงความจริงที่ว่าพวกเขาจ่ายเงินทั้งค่าวันหยุดและเงินเดือนเสมอและคุณควรทำเช่นเดียวกัน

จะรับเงินล่วงหน้าหลังวันหยุดได้อย่างไร?

วันหยุด. คุณเตรียมตัวสำหรับมันนานแค่ไหนและผ่านไปเร็วแค่ไหน ย่อมมาถึงเมื่อถึงเวลาต้องกลับไปทำงาน วันหยุดก็ไม่อยากพลาดอะไรทั้งนั้น เที่ยว ช๊อปปิ้ง พบปะเพื่อนฝูง ทุกสิ่งต้องใช้เยอะ เงิน. เงินเดือนต่อไปยังห่างไกล จะทำอย่างไร? แน่นอนติดต่อนายจ้างและขอล่วงหน้าซึ่งจะมากกว่าที่เคยเพื่อชำระค่าใช้จ่ายสะสมเติมตู้เย็นด้วยอาหารและทำการซื้ออื่น ๆ ที่จำเป็น

การจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับพนักงานคืออะไร?

ไม่มีการกำหนดล่วงหน้าตามกฎหมาย ตามส่วนที่หกของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาจ้าง. ส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่จ่ายในครึ่งแรกของเดือนเรียกว่าการจ่ายล่วงหน้า

แต่เป็นไปตามส่วนแรกของศิลปะ

คำถามที่ว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานหรือไม่หากเขาลาพักร้อนนั้นเกิดจากความไม่ถูกต้องของสูตรที่ยอมรับโดยทั่วไป กฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงแนวคิดเช่น ""

อย่างไรก็ตาม ทุกคนรู้ว่านี่คือเงินสดที่จ่ายไปในครึ่งแรกของเดือนปัจจุบัน

จะชำระเงินได้อย่างไรหากในช่วงเวลานี้ไม่มีพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนตามกฎหมาย?

จำเป็นหรือไม่หากบุคคลได้พักผ่อนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน?

ลองพิจารณาหลายสถานการณ์:

• เมื่อวันหยุดวันแรกตรงกับช่วงแรกของเดือน
• เมื่อวันหยุดเริ่มต้นในครึ่งหลัง
• เมื่อพนักงานพักตลอดทั้งเดือน

ในครึ่งแรก

เพื่อจัดการกับปัญหานี้ เราจะพิจารณาสองกรณี

ตัวอย่างที่ 1

บุคคลตลอดระยะเวลาในการคำนวณคือตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 อยู่ในวันหยุด วันที่ 15 ฝ่ายบัญชีต้องจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน

ที่ พนักงานคนนี้ในใบบันทึกเวลาสำหรับ 15 วันแรกมีเครื่องหมายไม่แสดงตัวพร้อมรหัส OT (วันหยุด)

เห็นได้ชัดว่าพนักงานไม่มีเวลาทำงานในช่วงเวลานี้ ซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินล่วงหน้า

ตัวอย่าง 2

พนักงานไปพักร้อนวันที่ 5 ในใบบันทึกเวลา พนักงานมี 4 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 4

ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 15 พนักงานจะต้องได้รับเงินล่วงหน้าตามสัดส่วนของวันทำงานนั่นคือในอัตรา 4 วันทำงาน

ดังนั้น จึงสรุปได้ว่าหากการลาพักร้อนของพนักงานเริ่มในครึ่งปีแรกนั้น มีสิทธิได้รับล่วงหน้าหากมีวันทำงานใน 15 วันแรก.

หากช่วงเวลานี้ตรงกับวันหยุดโดยสิ้นเชิง แสดงว่าการชำระเงินไม่ครบกำหนด หากมีวันทำงาน คุณต้องจ่ายเงินสำหรับพวกเขา

ในวินาที

มาพิจารณากันอีก ตัวอย่าง.

พนักงานไปพักร้อนวันที่ 16 จนถึงสิ้นเดือนเขาจะไปพักร้อนอีกครั้ง

ในใบบันทึกเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 พนักงานมีวันทำงาน เห็นได้ชัดว่าการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานจะต้องจ่ายตามชั่วโมงทำงานนั่นคือเต็มจำนวนตามปกติ

ค่าจ้างวันหยุดจะออกให้กับพนักงานต่างหาก ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด (วันที่ 13) จำนวนเงินค่าลาพักร้อนจะรวมอยู่ในการคำนวณเมื่อสิ้นเดือน ลบด้วยจำนวนเงินที่ออก (วันหยุดพักผ่อน + เงินล่วงหน้า)

ดังนั้น หากวันหยุดเริ่มต้นตรงกับวันใดๆ ของครึ่งหลังของเดือน เงินสำหรับเดือนปัจจุบัน ต้องจ่ายเต็มจำนวน.

สำหรับเงินจ่ายล่วงหน้าสำหรับเดือนถัดไปนั้น คุณต้องดูว่าพนักงานจะไปทำงานวันไหน และเก็บเงินตามวันทำงาน

ตลอดทั้งเดือน

เนื่องจากพนักงานไม่มีเวลาทำงานในวันหยุดจึงไม่ได้รับค่าจ้างหรือจ่ายให้กับเขา

ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะไม่ได้รับเงินใดๆ

และเขา จะไม่ได้รับเงินเดือนในงวดแรกหรือช่วงที่สองของเดือนเนื่องจากจะไม่มีวันทำการ

แต่เขาจะได้รับค่าจ้างวันหยุดตลอดระยะเวลา

พนักงานคนหนึ่งขององค์กรลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน ใกล้วันเงินเดือนออกแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรสงสัยว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อน เราจะช่วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยแนะนำคำตอบที่ถูกต้อง

การชำระเงินคืนขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

ทุก ๆ สองสัปดาห์ ในวันที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร พนักงานต้องจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเงินเดือนประกอบด้วยสองส่วน:

• การชำระเงินล่วงหน้า (เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน);
• การคำนวณขั้นสุดท้ายของเดือน (เงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือน)

ควรลดจำนวนเงินล่วงหน้า

เมื่อเราพูดถึงธรรมชาติของการจ่ายเงินล่วงหน้าแล้ว เรามาต่อกันที่คำถามว่าเงินทดรองจ่ายได้หรือเปล่าถ้าพนักงานลาพักร้อน

จำได้ว่าต้องจ่ายเงินล่วงหน้าตามชั่วโมงทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน ดังนั้นในการคำนวณเงินล่วงหน้าหากพนักงานลาพักร้อนคุณต้องคำนึงถึงระยะเวลาการจ่ายรายได้เฉลี่ยด้วย ปรากฎว่าหากพนักงานไม่ได้ทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือนจะไม่สามารถจ่ายเงินล่วงหน้าได้

มีความรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้ง จำนวนเงินค่าปรับทางปกครองจะเป็น (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับองค์กร ค่าปรับจะอยู่ที่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคล- จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
• สำหรับ เจ้าหน้าที่- คำเตือนหรือปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

ในระบบการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับงานที่ทำ มีเงื่อนไขสองเงื่อนไขที่แตกต่าง - "ล่วงหน้า" และการชำระเงินขั้นสุดท้ายซึ่งเป็นส่วนเต็มของเงินเดือน วี เมื่อเร็ว ๆ นี้มีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้งหรือ "ในซอง" ซึ่งทำหน้าที่เป็นวิธีสำหรับนายจ้างที่ไร้ยางอายเพื่อหลีกเลี่ยงภาษี

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินล่วงหน้า

เงินจ่ายล่วงหน้าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่คนทำงานได้รับ โดยจ่ายเดือนละครั้ง ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าการดำเนินการบังคับของข้อกำหนดในการจ่ายเงินเดือนให้กับทุกคน พนักงานเดือนละสองครั้ง - ส่วนแรกเป็นเงินล่วงหน้าส่วนครึ่งหลังเป็นเงินเดือนพื้นฐาน

นายจ้างบางคนใช้วิธีการรวบรวมงบเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีสาระสำคัญคือการปฏิเสธการชำระเงินล่วงหน้าโดยขอจ่ายเงินเดือนทันทีเมื่อสิ้นเดือน กรณีนี้ไม่ใช่การกระทำอันชอบธรรมตามกฎหมายของนายจ้างและไม่ได้ช่วยให้ฝ่ายหลังพ้นจากความรับผิด

บรรทัดฐานและหลักเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับการชำระเงินกำหนดไว้ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 133 และ 136 ซึ่งระบุชัดเจนว่าควรมีการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานอย่างไร
• ประมวลกฎหมายว่าด้วยการละเมิดทางปกครองซึ่งกำหนด กฎทั่วไปความรับผิดในการละเมิดสิทธิของลูกจ้างโดยนายจ้าง;
• จดหมายจาก Federal Tax Service;
• จดหมายจากกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2549 เลขที่ 1557-6

กฎบังคับคือการร่างสัญญาจ้างเมื่อสมัครงานโดยมีการกำหนดเงื่อนไขและจำนวนเงินสุดท้ายและการจ่ายเงินล่วงหน้า บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดช่วงเวลาสำหรับการชำระเงินซึ่งไม่ควรเกินเสี้ยว แต่ไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะเจาะจง ถูกกำหนดโดยเอกสารของตนเองที่มีอยู่ในองค์กร

บ่อยและเท่าไหร่ที่จะจ่ายให้กับประชากรที่ทำงาน?

กฎหมายไม่ได้กำหนดคำจำกัดความที่ชัดเจนของ "การชำระล่วงหน้า" เป็นครั้งแรกที่แนวคิดนี้ปรากฏในการบัญชีในช่วงที่มีอยู่ของ สหภาพโซเวียตและถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลปี 2500 ซึ่งมีการร่างแผนค่าตอบแทนคนงานเป็นเวลาครึ่งเดือน

กฎหมายสมัยใหม่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนักในแนวทางการควบคุมค่าจ้าง ภาระผูกพันของนายจ้างคือการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเดือนละสองครั้งโดยมีส่วนต่างระหว่างการจ่ายเงินไม่เกิน 15 วัน

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานนั้นพิจารณาจากประเด็นต่อไปนี้:

• ความสม่ำเสมอในการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานทุกคน
• ความมั่นคงของจำนวนเงินล่วงหน้าซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงจากเดือนต่อเดือน
• ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้ากับเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายหรือจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงาน

ตัวเลือกที่ถูกต้องและมีความสามารถมากที่สุดในการจ่ายเงินเดือนคือการออกสลิปเงินเดือนให้กับทุกคน ซึ่งโดยทั่วไปจะเรียกว่า "tabulka" จะแสดงรายการคงค้างทั้งหมดของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาทำงานและการหักเงินทั้งหมด ซึ่งระบุวัตถุประสงค์ของการชำระเงินหรือการหักเงิน หลังจากที่เรียกเก็บเงินล่วงหน้าแล้ว ไม่จำเป็นต้องออกสลิปเงินเดือน

เงื่อนไขในการออกเงินล่วงหน้าถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร รวมถึงข้อตกลงร่วม บทบัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างหรือโบนัสให้กับพนักงาน สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงอื่นๆ วันที่ชำระเงินล่วงหน้าคือวันใดของเดือน

แต่กฎคือกฎที่ประดิษฐานอยู่ในเอกสารภายในต้องไม่ขัดแย้งกับ กฎหมายปัจจุบัน. ในกรณีเช่นนี้ บรรทัดฐานที่มีอยู่จะถือเป็นโมฆะ และเอกสารเองก็ถูกร่างขึ้นโดยละเมิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดตามข้อกำหนดของกฎหมาย

กฎหมายรัสเซียฉบับปัจจุบันกำหนดเงื่อนไขระหว่างการชำระเงินเท่านั้น คือ 15 วันตามปฏิทิน องค์กรส่วนใหญ่ เพื่อลดความคลาดเคลื่อน ให้กำหนดวันที่ชำระเงินล่วงหน้าเป็นวันที่ 15

จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้า

การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าควรดำเนินการโดยฝ่ายบัญชีในขณะที่ไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนค้างจ่ายซึ่งได้รับการแก้ไขโดยเอกสารท้องถิ่นของแต่ละองค์กร จำนวนเงินขั้นต่ำการชำระเงินล่วงหน้าต้องไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ อัตราภาษีซึ่งกำหนดไว้สำหรับลูกจ้างเป็นการล่วงหน้า

มีสองวิธีในการคำนวณจำนวนเงินดาวน์เฉพาะ:

• การคำนวณตามเวลาทำงานจริง ในกรณีนี้ การคำนวณจะทำตามไทม์ชีท สูตรการคำนวณสำหรับตัวเลือกนี้จะมีลักษณะดังนี้:
  เงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง / ชั่วโมงมาตรฐาน ต่อเดือน * ชั่วโมงทำงาน 15 วัน
• ตัวเลือกที่สองคือการคำนวณเงินดาวน์ตามเปอร์เซ็นต์ที่ชัดเจน

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในกรณีนี้จะรวมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดสำหรับงานนอกเวลา ทำงานล่วงเวลา, ในกรณีที่สภาพการทำงานเสื่อมโทรมและการชำระเงินอื่น ๆ

ไม่มีสูตรการคำนวณใดรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้: การจ่ายโบนัส ความช่วยเหลือด้านวัสดุ หรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้ค่าจ้างและเงินจ่ายล่วงหน้าใกล้เคียงกัน สิ่งนี้สามารถทำได้โดยใช้ clear ดอกเบี้ยคงที่. แม้ว่าการคำนวณเปอร์เซ็นต์จะง่ายขึ้น แต่ตัวเลือกแรกได้รับการยอมรับว่ามีความแม่นยำมากกว่า และแนะนำบ่อยที่สุดในเอกสารประกอบการบัญชีที่เกี่ยวข้อง

ล่วงหน้าและภาษี

มีความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันว่าควรเก็บภาษีเงินได้ล่วงหน้าหรือไม่ แม้แต่ศาลก็ไม่สามารถหาฉันทามติในประเด็นนี้ได้ และการตัดสินของศาลที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกันไป
ภาษีเงินได้ บุคคลรายได้ที่ลูกจ้างได้รับจากแหล่งในอาณาเขตของประเทศหรือ ตัวแทนต่างประเทศ. รายการทั้งหมดรายได้อยู่ในบทความที่เกี่ยวข้องของรหัสภาษี ประเด็นหนึ่งคือการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำหรือค่าจ้าง หากแสดงเป็นภาษาที่เรียบง่าย ไม่ใช่ภาษาธุรการ

เมื่อจ่ายเงินเดือนนายจ้างจะกลายเป็นตัวแทนภาษีของลูกจ้างและต้องไม่เพียงคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องคำนวณจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายด้วย เกี่ยวกับการชำระเงินล่วงหน้า ความขัดแย้งเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความ - ไม่ว่าจะควรพิจารณารับเงินล่วงหน้าเป็นรายได้หรือไม่

ตำแหน่งที่เป็นทางการของรัฐคือการเบิกค่าแรงล่วงหน้าไม่ต้องเสียภาษี สิ่งนี้อธิบายไว้ในจดหมายจากกระทรวงการคลัง RF ลงวันที่ 2001 และ 2007 ในความเป็นจริง ผู้เชี่ยวชาญบางคนโต้แย้งบทบัญญัตินี้

ความคลาดเคลื่อนเกิดขึ้นจากการตีความที่แตกต่างกันของบทความสองข้อของรหัสภาษีซึ่งขัดแย้งกันในทางปฏิบัติ หนึ่งกล่าวว่าฐานภาษีคือรายได้ทั้งหมดของบุคคลที่ได้รับจากการประหารชีวิต กิจกรรมแรงงาน. บทความที่สองระบุว่าช่วงเวลาที่แท้จริงของการรับรายได้คือวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสะสมรางวัลเป็นตัวเงิน

คำอธิบายของความขัดแย้งเหล่านี้คือจดหมายของ Federal Tax Service ปี 2006 ซึ่งอธิบายว่าย่อหน้าของบทความเป็นส่วนเสริมซึ่งกันและกันเท่านั้น

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนค้างจ่ายของพนักงานควรนำมาพิจารณาเดือนละครั้งโดยตรงในวันที่มียอดค้างชำระ จนถึงขณะนี้ เงินทดรองที่ได้รับทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานและไม่ต้องเสียภาษี

การชำระเงินล่วงหน้าและวันหยุด - ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อน

หากเราได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเท่านั้น ถ้าพนักงานลางานหรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่นเขาควรจ่ายล่วงหน้าเนื่องจากต้องจ่ายเงินเดือนสองครั้ง หนึ่งเดือน.

อย่างไรก็ตาม มีความคิดเห็นอื่นซึ่งไม่เพียงแต่อาศัยการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐานของสามัญสำนึกด้วย แนวทางนี้แนะนำโดย Rostrud และอธิบายไว้ในจดหมายที่เกี่ยวข้องของปี 2549

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแนะนำว่าในกรณีที่พนักงานลาพักร้อน ควรคำนวณเงินล่วงหน้าตามชั่วโมงทำงานจริง ตามคำแนะนำเหล่านี้ การชำระเงินล่วงหน้าจะคำนวณดังนี้:

• ลูกจ้างสามารถเรียกเงินล่วงหน้าได้หากทำงานในครึ่งปีแรก เดือนปฏิทินอย่างน้อยหนึ่งวัน
• พนักงานเสียสิทธิ์ในการจ่ายล่วงหน้าหากไม่ได้ทำงานหนึ่งวันก่อนกลางเดือน

การปฏิบัติตามโครงการดังกล่าวไม่ได้นำไปสู่การละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากไม่มีที่ไหนที่เป็นที่ยอมรับว่าไม่สามารถคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและเรียกเก็บเงินตามเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น

ติดต่อกับ

ผู้เยี่ยมชมที่ปรึกษากฎหมายถามคำถาม 10 ข้อในหัวข้อ "" โดยเฉลี่ย คำตอบของคำถามจะปรากฏใน 15 นาที และสำหรับคำถาม เรารับประกันอย่างน้อยสองคำตอบ ซึ่งจะเริ่มมาถึงภายใน 5 นาที!

กรุณาชี้แจงสถานการณ์ด้วยการชำระเงินล่วงหน้าในกรณีของฉัน ในเดือนธันวาคม เธอทำงาน 3 วัน ลาป่วยจนถึงวันที่ 15 ของเดือน เจ้านายไม่ได้เขียนถึงฉันโดยอ้างข้อเท็จจริงว่า 16 ครั้ง

คำถาม ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือน หากลูกจ้างลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 เป็นต้นไปหรือไม่? และอีกอย่างหนึ่ง: จำเป็นต้องจ่ายล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน (เล่มหลัก, 2010, n 12)

คำถาม ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือน หากลูกจ้างลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 เป็นต้นไปหรือไม่? และอีกอย่างหนึ่ง: จำเป็นต้องจ่ายล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน (“เล่มหลัก”, 2010, n 12)

คำถาม ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือน หากลูกจ้างลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 เป็นต้นไปหรือไม่? และอีกอย่างหนึ่ง: จำเป็นต้องจ่ายล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน

คำตอบ: ไม่มีแนวคิดเรื่อง "การจ่ายเงินล่วงหน้า" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินจ่ายล่วงหน้าหากพนักงานลาพักร้อน

วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานจริง แต่กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการลาล่วงหน้า กล่าวคือ จนกว่าลูกจ้างจะมีสิทธิตามสมควร พนักงานจะต้องทำงานในวันหยุด "ล่วงหน้า" ถ้าเขาลาออกโดยไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่เขาใช้วันหยุดไปแล้ว คำถามก็เกิดขึ้นจากการคืนเงินค่าลาพักร้อนค้างจ่ายก่อนหน้านี้

ชำระเงินล่วงหน้า

ขั้นตอนการชำระเงินล่วงหน้า เป็นเรื่องถูกกฎหมายหากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเดือน (เขาลาพักร้อนหรือลาป่วยหนึ่งหรือสองสัปดาห์) เขาไม่ได้รับเงินหรือ กรุณาตอบ.

ตามศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ

การจ่ายเงินเดือนพร้อมกับค่าลาพักร้อน

ได้โปรดบอกฉัน. การจ่ายค่าจ้างในองค์กรจะทำก่อนวันที่ 15 และก่อนวันที่ 30 พนักงานไปลาพักร้อนในวันที่ 1 วันที่ 27 เขายังได้รับเงินลาพักร้อนอีกด้วย เราควรจ่ายเงินเดือนทั้งหมดก่อนวันหยุดไหม ถ้าพนักงานต้องการรับเงินเดือนเต็มทั้งเดือนก่อนลาพักร้อน (และเดือนยังไม่สรุปผล) เขาควรแจ้งแผนกบัญชีและเขียนใบสมัคร สำหรับการจ่ายค่าจ้างก่อนกำหนดและไม่ได้อ้างถึงความจริงที่ว่าพวกเขาจ่ายเงินทั้งค่าวันหยุดและเงินเดือนเสมอและคุณควรทำเช่นเดียวกัน

จะรับเงินล่วงหน้าหลังวันหยุดได้อย่างไร?

วันหยุด. คุณเตรียมตัวสำหรับมันนานแค่ไหนและผ่านไปเร็วแค่ไหน ย่อมมาถึงเมื่อถึงเวลาต้องกลับไปทำงาน วันหยุดก็ไม่อยากพลาดอะไรทั้งนั้น ท่องเที่ยว ช้อปปิ้ง พบปะเพื่อนฝูง - ทุกอย่างต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก เงินเดือนต่อไปยังห่างไกล จะทำอย่างไร? แน่นอนติดต่อนายจ้างและขอซึ่งจะมากกว่าที่เคยโดยวิธีการชำระค่าใช้จ่ายสะสมเติมตู้เย็นด้วยอาหารและทำการซื้ออื่น ๆ ที่จำเป็น

การจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับพนักงานคืออะไร?

ไม่มีการกำหนดล่วงหน้าตามกฎหมาย ตามส่วนที่หกของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง ส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่จ่ายในครึ่งแรกของเดือนเรียกว่าการจ่ายล่วงหน้า

แต่เป็นไปตามส่วนแรกของศิลปะ

ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนหรือป่วย?

เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยสองครั้ง ส่วนแรกเรียกว่าล่วงหน้า ประการที่สองคือการจ่ายเงิน ทุกอย่างชัดเจนด้วยขนาดของเงินจ่ายล่วงหน้าสำหรับเวลาทำงานเต็มจำนวน: ค่าจ้างควรจะเท่ากันโดยประมาณ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709) แต่ถ้าพนักงานลาพักร้อนหรือป่วยในช่วงครึ่งแรกของเดือนล่ะ? เขาต้องจ่ายไหม? แล้วถ้าได้ขนาดเท่าไหร่ครับ?

ตามที่ระบุไว้โดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 08

วันหยุดตั้งแต่กลางเดือน ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่?

หากการลาพักร้อนของพนักงานเริ่มขึ้นในวันอื่นนอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างและเงินจ่ายล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนจะจ่ายให้กับเขา 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด และ ค่าจ้างและจะต้องจ่ายล่วงหน้าให้แก่เขาในวันที่จัดตั้งขึ้น เอกสารทางกฎหมายนายจ้าง.

นอกจากนี้, รหัสแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่อง "" ต้องจ่ายเงินเดือนทุก ๆ ครึ่งเดือนสำหรับวันทำงานและเวลาไปเที่ยวพักผ่อนไม่ส่งผลต่อการจ่ายเงิน