งานคนดูแลสัตว์ งานพนักงานดูแลสัตว์ในมอสโก งานคนเลี้ยงสัตว์ นายจ้างโดยตรงโฆษณางานคนดูแลสัตว์ในมอสโก มอสโก ตำแหน่งงานว่าง บริษัทจัดหางานในมอสโก ฉันกำลังมองหางานเป็นผู้ปฏิบัติงานดูแลสัตว์ผ่านบริษัทจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง ตำแหน่งงานว่างในฐานะคนดูแลสัตว์ทั้งที่มีและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์ประกาศเกี่ยวกับงาน part-time และงาน Avito Moscow รับสมัครงาน พนักงานดูแลสัตว์จากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในผู้ดูแลสัตว์ในมอสโก

งานเว็บไซต์ งาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่างคนดูแลสัตว์. บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในฐานะคนดูแลสัตว์ หางานเป็นพนักงานดูแลสัตว์ในมอสโก ดูตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของเรา - ผู้รวบรวมงานในมอสโก

Avito งานมอสโก

คนงานในการดูแลสัตว์บนเว็บไซต์ในมอสโก, คนงานตำแหน่งว่างในการดูแลสัตว์จากนายจ้างโดยตรงของมอสโก ตำแหน่งงานว่างในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและได้รับค่าตอบแทนสูงจากประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่ง พนักงานดูแลสัตว์สำหรับผู้หญิง

คำแนะนำงานสำหรับ LIVESTOMER

รายละเอียดงานของพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ปศุสัตว์เพื่อการดูแลสัตว์ใช้งาน

แบบฟอร์มนี้จัดทำขึ้นโดยใช้การดำเนินการทางกฎหมายของ IApprove
_______»__________________»
_________________________ (____________)
ส.ส.
"___"_____________ ____ จี
รายละเอียดงาน
ผู้ดูแลสัตว์ทำงาน<*>
__________________________________________
(ชื่อแผนกนายจ้าง)
———————————

(คำนำ)
จริง รายละเอียดงานพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์อื่นๆ ที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์เพื่อดูแลสัตว์ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ปฏิบัติงาน) หมายถึงคนงาน
1.2. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของผู้เลี้ยงปศุสัตว์เมื่อปฏิบัติงานเฉพาะทางและโดยตรงที่สถานที่ทำงานใน "________________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง)
1.3. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งโดยคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
1.4. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์รายงานโดยตรง

พ่อพันธุ์แม่พันธุ์ต้องรู้:

กฎของสัตวเทคนิคและสัตวแพทย์ในการดูแล การให้อาหาร การให้น้ำ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการบำรุงเลี้ยงอูฐราชินีก่อนและหลังการคลอดบุตร บรรทัดฐานการให้อาหาร ความต้องการของสัตว์สำหรับโปรตีน วิตามินและแร่ธาตุ หลักเกณฑ์การให้ความช่วยเหลือในการคลอดบุตรและโรคของสัตว์ การดูแลอูฐแรกเกิด กฎการรีดนม อุปกรณ์และกฎสำหรับการทำงานของเครื่องรีดนม อุปกรณ์ที่ใช้เครื่องตัด กฎสำหรับการรักษาสัตว์ในห้องฆ่าเชื้อ ข้อบังคับด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานกับอูฐ)
1.6. ในงานของเขา พนักงานได้รับคำแนะนำจาก:
— กฎระเบียบและ สื่อการสอนเกี่ยวกับงานที่ทำ
- ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
- คำสั่งและคำสั่งของนายจ้างและหัวหน้างานทันที
- รายละเอียดงานนี้;
- หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
1.7. ในช่วงเวลาที่พ่อพันธุ์แม่พันธุ์ขาดงานชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้และ

2. ความรับผิดชอบของปศุสัตว์

เล็มหญ้า ให้อาหาร รดน้ำ และให้อาหารวัว อูฐ ล่อ ลา และลูกของพวกมัน สอนสัตว์วัยทำงานให้ทำงาน การเปลี่ยนขยะ การทำความสะอาดสัตว์ คอกข้างสนามม้า และงานอื่นๆ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมสัตวแพทย์ การเตรียมชูบัต ให้อาหาร รดน้ำ ดูแล เล็มหญ้า และดูแลอูฐและอูฐให้นม ช่วยมดลูกอูฐระหว่างคลอดบุตร การรับอูฐแรกเกิดและการรักษาเชิงป้องกัน สอนอูฐดูดนมแม่ ให้อาหารแร่ธาตุ และเลี้ยงสัตว์ การรักษาเชิงป้องกันของเต้านมของราชินี บีบน้ำนมส่วนเกิน การรีดนมอูฐด้วยตนเองและด้วยเครื่องจักร การทำความสะอาดและทำความสะอาด butyatnikov การตัดอูฐแบบใช้มือและแบบกลไก การรวบรวมการลอกคราบ การสังเกตสภาวะทางสรีรวิทยาทั่วไปของประชากรสัตว์ กรณีสัตว์ป่วย ติดต่อสัตวแพทย์และให้ความช่วยเหลือในการรักษา การแปรรูปอูฐในห้องฆ่าเชื้อ

3. สิทธิของพนักงาน

พ่อพันธุ์แม่พันธุ์มีสิทธิที่จะ:
- จัดหางานให้เขาเนื่องจาก สัญญาจ้าง;
— ที่ทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
— ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
– การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูงตามที่ .กำหนด รหัสแรงงาน RF, อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;
- การรับวัสดุและเอกสาร ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
– ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของนายจ้าง กิจกรรมระดับมืออาชีพ;
- ส่งข้อเสนอในประเด็นกิจกรรมเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้างานโดยตรง

4. ความรับผิดชอบของปศุสัตว์

พ่อพันธุ์แม่พันธุ์มีหน้าที่:
4.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมภายใต้ลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้
4.2. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำสั่งคุ้มครองแรงงาน
ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง
4.3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหารและอาญาในปัจจุบัน
4.4. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตาม กฎหมายปัจจุบัน.

5. สภาพการทำงาน

5.1. โหมดการทำงานของผู้เพาะพันธุ์โคถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด
5.2. ในส่วนที่เกี่ยวกับความต้องการในการผลิต ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเดินทางไปที่ การเดินทางเพื่อธุรกิจ(รวมถึงความสำคัญในท้องถิ่น) รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ __________________________
(ชื่อ,
__________________________________________________________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)

1.4. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

1.5. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์ได้รับคำแนะนำจาก:

1.5.1 กฎบัตรขององค์กร

1.5.2. ข้อตกลงร่วมกันองค์กรต่างๆ

1.5.3 ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

1.5.4 คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการองค์การ

1.5.6 ระเบียบว่าด้วยกรมบริการสัตว์

1.5.7. เอกสารระเบียบข้อบังคับและเอกสารระเบียบวิธีในประเด็นของงานที่ทำ

1.5.8. รายละเอียดงานนี้

1.6. พ่อพันธุ์แม่พันธุ์ต้องรู้:

1.6.1. กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, มติ, คำสั่ง, คำสั่ง, เอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวกับการดำเนินการของสัตวเทคนิคหรือกิจกรรมวิศวกรรมสวนสัตว์

1.6.2. คำสั่งตรวจสัตว์

1.6.3. ข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับคุณภาพของอาหารสัตว์และผลิตภัณฑ์อาหารสัตว์พื้นฐานสำหรับสัตว์

1.6.4. บรรทัดฐานของการให้อาหารและหลักการของการให้อาหารสำหรับสัตว์หลายสายพันธุ์และกลุ่มอายุ

1.6.5. กฎสัตววิทยาและสัตวแพทย์สำหรับการเลี้ยงสัตว์

1.7. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์ในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่โดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างถูกต้องซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. หน้าที่การงานของผู้เลี้ยงปศุสัตว์

ผู้เพาะพันธุ์จะต้อง:

2.1. จัดระเบียบการบำรุงรักษาสัตว์และดำเนินการตามแผน ฉุกเฉิน และมาตรการป้องกันสัตวแพทย์และสุขอนามัยในสถานที่ที่พวกมันถูกเก็บไว้

2.2. สร้างโปรแกรมการให้อาหาร

2.3. ตรวจสอบสุขภาพของสุนัขรายงานต่อสัตวแพทย์ทันทีเกี่ยวกับการเบี่ยงเบนพฤติกรรมของสัตว์

2.4. เข้าสังคมสัตว์เท่าที่จำเป็น

2.5. ตรวจสอบสภาพของสถานที่สำหรับเลี้ยงสัตว์และใช้มาตรการในการซ่อมแซมสถานที่เหล่านี้

2.6. ให้อาหารและดูแลสัตว์

2.7. ให้ความช่วยเหลือตามระเบียบวิธีและการปฏิบัติแก่เจ้าของสุนัข

2.8. รู้ เข้าใจ และประยุกต์ใช้เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

2.9. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมเป็นไปตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน

3. สิทธิ

3.1. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับองค์กรและเงื่อนไขการทำงาน

3.2 เสนอแนะผู้บริหารในการปรับปรุงคุณภาพการบริการปรับปรุงองค์กรการทำงาน

3.3. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

3.4. โต้ตอบกับแผนกอื่น ๆ ขององค์กรเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพ

3.5. ต้องมีการจัดการเพื่อสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อการประหารชีวิต หน้าที่ราชการและความปลอดภัยของเอกสารทั้งหมดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กร

3.6. ตัดสินใจในการปฏิบัติงานด้วยความสามารถ

3.7. ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับหมวดคุณสมบัติที่เหมาะสม

3.8. มีส่วนร่วมในงานประชุม สัมมนา ส่วนงาน สมาคม โดยพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถทางวิชาชีพ

4. ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการของผู้เลี้ยงปศุสัตว์

พ่อพันธุ์แม่พันธุ์มีหน้าที่:

1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

2. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

3. สำหรับการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่เป็นความลับทางการค้า

4. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในที่ไม่เหมาะสม เอกสารกฎเกณฑ์องค์กรและคำสั่งของผู้นำที่ชอบด้วยกฎหมาย

5. สำหรับความผิดที่กระทำระหว่างกิจกรรม ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง ทางอาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

6. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุแก่องค์กรภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง ทางอาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

7. สำหรับการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับในทางที่ผิดเช่นเดียวกับการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

5. ความสัมพันธ์

ในการปฏิบัติหน้าที่และใช้สิทธิตามคำสั่งนี้ ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์ต้องโต้ตอบ:

5.1.1. ให้คำแนะนำ คำแนะนำ คำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรง,.

5.1.2. การให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับหน้าที่งานที่ดำเนินการซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้

5.2. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์โต้ตอบกับพนักงานของแผนกโครงสร้างของบริษัทในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถของเขา: รับและส่งข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

6. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

6.1. รายละเอียดงานนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งจัดเก็บไว้ในองค์กร อีกชุดหนึ่งเก็บไว้กับพนักงาน

6.2. งาน ความรับผิดชอบ สิทธิ ความรับผิดชอบ สามารถกำหนดได้ตามความเปลี่ยนแปลงในโครงสร้าง ภารกิจ หน้าที่ หน่วยโครงสร้างและที่ทำงาน

6.3. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายละเอียดของงานนี้ทำขึ้นตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

และใครที่สามารถนับเงินเดือนขึ้นได้ Mark Bershidsky จากการศึกษาในเดือนธันวาคมของ Hays พบว่า ปีหน้า 46% ของนายจ้างวางแผนที่จะเพิ่มพนักงาน 45% บอกว่าไม่มีแผนเพิ่มพนักงาน แต่จะรับมือแค่...

Raghav Haran ที่ทำงานให้กับ บริษัทขนาดใหญ่รวมถึง Shutterstock และ TrueVentures ได้เขียนเกี่ยวกับวิธีการหางานที่คุณต้องการ แม้ว่าคุณจะไม่มีประกาศนียบัตรและใบรับรองที่คุณต้องการก็ตาม บรรณาธิการของ vc.ru เตรียมแปล...

นายจ้างทุกสิบคนเท่านั้นที่พอใจกับระดับการฝึกอบรมที่ให้ อุดมศึกษาในประเทศรัสเซีย. บริษัทจำเป็นต้องเริ่มฝึกอบรมบุคลากรของตนเอง เลิกพึ่งพารัฐ และมหาวิทยาลัย คุณไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านความต้องการของตลาดได้ แม้ว่า...

สถานะ สถาบันการศึกษาการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น

"มหาวิทยาลัยการแพทย์แห่งรัฐโวลโกกราด"

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

(GOU VPO VolgGMU กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย)

อนุมัติ: รองอธิการบดีฝ่ายธุรการ - งานบ้าน GOU VPO VolgGMU กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

__________________

"___" _______________ ยี่สิบ__

รายละเอียดงาน

คนดูแลสัตว์หมวดที่ 1

_____________________________________

ชื่อของหน่วยโครงสร้าง

ชื่อเต็ม ___________________________________________

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. เจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์ประเภทที่ 1 อยู่ในประเภทคนงาน

1.2. คนที่ไม่นำเสนอ ข้อกำหนดคุณสมบัติโดยประสบการณ์การทำงาน

1.3. เจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์ประเภทที่ 1 ต้องรู้:

พื้นฐานทางชีววิทยาและเงื่อนไขการเลี้ยงสัตว์ให้อยู่เป็นฝูง

กฎการให้อาหารการดื่ม

พื้นฐานของการผสมพันธุ์กลุ่มสัตว์ของคุณ พื้นฐานของการฝึก อุปกรณ์

กรง, กรงนก, ปากกา, เช่นเดียวกับกรงกลั่นและตรึง;

พื้นฐานของข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและสัตวแพทย์

นำเสนอต่อการให้บริการของสัตว์กลุ่มคงที่

กฎสำหรับการใช้น้ำยาฆ่าเชื้อและวิธีการเตรียมการ

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์ประเภทที่ 1

· การตรวจสอบสัตว์เพื่อกำหนดสภาพของสัตว์ด้วยการตรึงข้อมูลในไดอารี่ การให้อาหาร และการให้น้ำ

· การทำความสะอาดกรง กรงกลางแจ้งและคอก การสกัด และสถานที่สะสมมูลสัตว์

เปลี่ยนผ้าปูที่นอน ล้างเครื่องให้อาหารและเครื่องดื่ม ห้องเอนกประสงค์และรัง

บ้าน, ล้างสระว่ายน้ำ.

· การละเมิดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

6. ความสัมพันธ์

เจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์ประเภทที่ 1 ยอมรับเพื่อปฏิบัติตามคำแนะนำของอธิการบดีโดยแสดงด้วยวาจาหรือ การเขียน.

เจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์ประเภทที่ 1 ยอมรับการดำเนินการตามคำสั่งด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร และรองอธิการบดีฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจส่งถึงเขาโดยตรง

หัวหน้าห้องวิวาเรียม ____________________________ ชื่อเต็ม

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ________________________

ที่ปรึกษาทั่วไป ____________________________

คุ้นเคยกับรายละเอียดของงาน (ก) ได้รับสำเนา _____________ ชื่อเต็ม

“____” ___________ 20___

รายละเอียดงานของพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ปศุสัตว์เพื่อการดูแลสัตว์ใช้งาน[ชื่อ]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตาม ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดคลาส OK 010-93 (OKZ) (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2536 N 298) พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาการค้ากลาง All-Union สหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม พ.ศ. 2526 N 156 / 15-28 "เมื่อได้รับอนุมัติจากส่วน" คนงานและวิชาชีพในการเลี้ยงสัตว์" ของ Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers" และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์เพื่อการดูแลสัตว์ใช้งานประเภทที่ 4 เป็นของประเภทคนงานและรายงานโดยตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้า]

1.2. บุคคลที่มีการศึกษา [ระบุที่จำเป็น] ได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ปศุสัตว์เพื่อดูแลสัตว์ใช้งานประเภทที่ 4 โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

1.3. ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์เพื่อดูแลสัตว์ใช้งานประเภทที่ 4 ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและเลิกจ้างตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้า]

1.4. พ่อพันธุ์แม่พันธุ์ปศุสัตว์เพื่อการดูแลสัตว์ใช้งานประเภทที่ 4 ต้องรู้:

กฎของสัตวเทคนิคและสัตวแพทย์สำหรับการดูแลสัตว์ทำงาน

บรรทัดฐานและลำดับการให้อาหาร

กฎการใช้สายรัดขนส่ง

เทคโนโลยีการเตรียมชูบัต

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

1.5. คุณสมบัติที่สำคัญอย่างมืออาชีพ: [คุณสมบัติรายการ]

2. หน้าที่การงาน

หน้าที่ต่อไปนี้ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เลี้ยงปศุสัตว์ในการดูแลสัตว์ใช้งานประเภทที่ 4:

2.1. เล็มหญ้า ให้อาหาร รดน้ำ และให้อาหารวัว อูฐ ล่อ ลา และลูกของพวกมัน

2.2. สอนสัตว์วัยทำงานให้ทำงาน

2.3. การเปลี่ยนขยะ การทำความสะอาดสัตว์ คอกข้างสนามม้า และงานอื่นๆ

2.4. การมีส่วนร่วมในกิจกรรมสัตวแพทย์

2.5. การเตรียมชูบัต

3. สิทธิแรงงาน

ผู้เพาะพันธุ์ปศุสัตว์เพื่อการดูแลสัตว์ใช้งานประเภทที่ 4 มีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับประเด็นของกิจกรรม

3.2. ให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาในทันทีเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.3. ในเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการประกอบอาชีพ

3.4. ต้องการให้ผู้บริหารช่วยในการปฏิบัติงานของตน หน้าที่การงานและการใช้สิทธิ

3.5. เพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพ กรณีเกิดความเสียหายต่อสุขภาพอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

3.6. เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.7. สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

3.8. สิทธิ์อื่นๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด

4.ความรับผิดชอบของพนักงาน

พ่อพันธุ์แม่พันธุ์ปศุสัตว์เพื่อการดูแลสัตว์ใช้งานประเภทที่ 4 รับผิดชอบ:

4.1. สำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของพวกเขา หน้าที่ราชการกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง, ทางอาญา, ทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ, หมายเลขและวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ตกลง:

[ตำแหน่ง]

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ:

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

สำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 5. ขั้นตอนการแก้ไขคำแนะนำงาน 5.1. รายละเอียดงานจะได้รับการตรวจสอบ แก้ไข และเพิ่มเติมตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ ห้าปี 5.2. พนักงานทุกคนที่อยู่ในคำแนะนำนี้คุ้นเคยกับคำสั่งในการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) กับรายละเอียดงานและใส่ลายเซ็น รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตามคำสั่ง อธิบดีลงวันที่ 2015-01-02 ครั้งที่ 6 ตกลง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล พ.ศ.

รายละเอียดงาน

จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้ 4.4. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาโดยทันที4.5.

ยกของคุณ คุณสมบัติระดับมืออาชีพ. 5. ความรับผิดชอบ คนเลี้ยงสัตว์มีหน้าที่รับผิดชอบ: 5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.2

สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.3

รายละเอียดงานของพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ปศุสัตว์เพื่อการดูแลสัตว์ใช้งาน

การควบคุม: - การทำงานของกลไกที่ใช้ - ตำแหน่งที่ถูกต้องของวัวในส่วน 3.12 จัดเตรียม: – การขนส่งอาหารไปยังสถานที่โดยแบ่งเป็นส่วนๆ และแจกจ่ายไปยังตัวป้อนโดยใช้สายพานลำเลียง – การจัดการ ระบบอัตโนมัติการระบายอากาศและความร้อนในห้อง - การจัดการระบบเครื่องจักรสำหรับการทำความสะอาดมูลสัตว์ การขนส่ง และการจ่ายอาหารสัตว์
4.

สิ่งสำคัญ

สิทธิของคนเลี้ยงสัตว์ คนเลี้ยงสัตว์มีสิทธิที่จะ: 4.1. เรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขปกติสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามคำสั่งนี้ รวมถึงการให้ อุปกรณ์ที่จำเป็น, สินค้าคงคลัง , อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล , สวัสดิการและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ผิดไปจากปกติ.4.2.

ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ4.3.

รายละเอียดงานของ Cattleman

ฉันอนุมัติ [ตำแหน่ง, ลายเซ็น, ชื่อเต็มของผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้อนุมัติรายละเอียดงาน] [วัน, เดือน, ปี] ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตัวจำแนกอาชีพทั้งหมดของรัสเซีย OK 010- 93 (OKZ) (อนุมัติโดย
ปณิธาน มาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2536 N 298) พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2526 N 156 / 15-28 “ ในการอนุมัติ ของหมวด "งานและวิชาชีพของคนงานในการเพาะพันธุ์ปศุสัตว์" ของ Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions" และการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1.

รายละเอียดงาน เจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์

ความสนใจ

การเปลี่ยนผ้าปูที่นอน การล้างเครื่องป้อนและดื่มเครื่องดื่ม ห้องเอนกประสงค์และบ้านทำรัง ล้างสระว่ายน้ำ รักษาอุณหภูมิ ความชื้น และแสงสว่างในห้องที่มีสัตว์ · การเตรียมอาหารสัตว์และอาหารผสม · การวางแผนและการดำเนินการตามแผนการปรับปรุงพันธุ์สำหรับกลุ่มสัตว์ที่ให้บริการ · การมีส่วนร่วมในงานภาคสนามในการศึกษาชีววิทยาสัตว์ และหากจำเป็น ให้มีส่วนร่วมในการจับ ตรึง ย้ายปลูก และขนส่ง · การให้อาหารเทียมสำหรับสัตว์เล็กในกลุ่มสัตว์ ฝึกให้พวกมันเชื่อง และดำเนินการจัดการทางสัตวแพทย์ตามปกติกับพวกมัน 3. หน้าที่ความรับผิดชอบ. 4. สิทธิ เจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์ประเภทที่ 1 มีสิทธิที่จะ: ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานของวิวาเรียม

หน้าข้อผิดพลาด 404 ไม่มีอยู่

นายจ้าง). 1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งโดยคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน 1.4. พนักงานรายงานโดยตรง 1.5. พนักงานต้องรู้: - กฎการดูแลปศุสัตว์ในแง่ของการใช้เครื่องจักร; - วิธีการขุนแบบเข้มข้นและเลี้ยงสัตว์เล็กที่ได้มาตรฐานน้ำหนักสูง - อุปกรณ์และกฎสำหรับการทำงานทางเทคนิคของการใช้เครื่องจักร - โรคที่พบบ่อยที่สุดและวิธีการพื้นฐานในการปฐมพยาบาลสัตว์ป่วย - วิธีการและกฎการเลี้ยงปศุสัตว์ - ลำดับและบรรทัดฐานของการให้อาหารพืชสมุนไพรและกฎสำหรับการใช้ทุ่งหญ้า - ฟีดพื้นฐานและคุณค่าทางโภชนาการ - วิธีการเตรียมอาหารสำหรับให้อาหาร - ความต้องการของสัตว์สำหรับโปรตีน วิตามินและแร่ธาตุ - อุปกรณ์สำหรับติดตั้งระบบฆ่าเชื้อ 1.6.

4.3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหารและอาญาในปัจจุบัน 4.4. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ 5. สภาพการทำงาน 5.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างจะกำหนดขึ้นตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด 5.2.

รายละเอียดงานคนเลี้ยงโค

ดูแลสัตว์ (ตรวจ ให้อาหาร น้ำ ฯลฯ) 2.2. ถอดกรง กรงนกและคอก ที่หนีบ และสถานที่ที่มีมูลสัตว์สะสม
2.3. เปลี่ยนผ้าปูที่นอน ล้างเครื่องให้อาหารและเครื่องดื่ม สระว่ายน้ำ ห้องเอนกประสงค์ 2.4. รักษาอุณหภูมิ ความชื้น และแสงสว่างในห้องเลี้ยงสัตว์ 2.5.

เตรียมส่วนผสมอาหารและอาหารสัตว์. 2.6. วางแผนและดำเนินโครงการปรับปรุงพันธุ์สัตว์ช่วยเหลือ 2.7. มีส่วนร่วมในการจับ ตรึง ย้าย และขนส่งสัตว์

2.8. ให้อาหารลูกสัตว์ที่เสิร์ฟเทียม ฝึก (ฝึก) พวกมัน และดูแลสัตว์แพทย์เบื้องต้น 3. สิทธิ เจ้าหน้าที่ดูแลสัตว์มีสิทธิที่จะ: 3.1. ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจออกแบบของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ 3.2. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ให้ไว้ในคำแนะนำนี้ 3.3.
การระบุผู้เชี่ยวชาญในการสัมภาษณ์นั้นไม่เพียงพอ สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะคนที่มีลักษณะนิสัยไม่เอื้อต่อการทำงานที่ประสบผลสำเร็จในทีม แบบสอบถามของ Shmishek เป็นเรื่องส่วนตัว... บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่ จากผลการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง คุณยังคงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับผู้สมัคร

ในกรณีนี้ บางครั้งอาจมีประโยชน์หากใช้วิธี "สามบวกและสามลบ" ตัวอย่างเช่น คุณต้องการค้นหาว่าผู้สมัครรู้สึกอย่างไรกับสิ่งนี้หรือสิ่งนั้น...

วันนี้ ผู้สมัครจำนวนมากได้เรียนรู้วิธีสร้างเรซูเม่ที่สวยงามและนำเสนอตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์ แต่บ่อยครั้งที่สิ่งที่ผู้สมัครนำเสนอในโปรไฟล์ของเขา และสิ่งที่เขารู้จริงๆ ว่าต้องทำอย่างไร มีความแตกต่างกันโดยพื้นฐาน

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้เกิดขึ้นได้บ่อยโดยเฉพาะ... การคัดเลือกบุคลากรเป็นขั้นตอนที่สองของขั้นตอนการสรรหา หลังจากที่กระบวนการดึงดูดผู้สมัครเสร็จสิ้นแล้ว

ความรับผิดชอบ พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ: 4.1 ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมภายใต้ลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้

4.2. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำสั่งคุ้มครองแรงงาน ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง

4.3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหารและอาญาในปัจจุบัน 4.4. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ 5. สภาพการทำงาน 5.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างจะกำหนดขึ้นตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด 5.2.