» »

Konsolidimi me bashkim. Potenciali i fshehur i taksave

) formohet një akt transferimi - një nga dokumentet kryesore si në rast bashkimi ashtu edhe në rast aderimi. Koha e inventarit mund të zgjasë nga dy javë në një vit, në varësi të madhësisë së kompanisë, si dhe karakteristikave të kompleksit të saj të pronës (numri i objekteve, gjendja e tyre, specifikat). Numri i personelit të përfshirë në këtë procedurë dhe niveli i kostove shtesë varen nga të njëjtët faktorë.

).

Thjeshtimi i skemës së financimit. Është shumë më e lehtë dhe më e shpejtë për të rishpërndarë fondet brenda një kompanie. Periudha e qarkullimit të tyre është zvogëluar, nuk ka nevojë të grumbullohet interes për kreditë brenda grupit. Para marrjes në dorëzim, si rregull, filialet fitimprurëse financojnë ato jofitimprurëse. Interesi ngarkohet për kreditë e lëshuara, të cilat nga pikëpamja e organeve tatimore përfaqësojnë të ardhura shtesë. Ndonëse kompanitë jofitimprurëse nuk paguajnë tatimin mbi të ardhurat, përfshirë edhe këtë interes në shpenzime, megjithatë në të gjithë grupin ndodh një mbipagesë e kësaj takse.

Reduktimi i shkresave. Pas riorganizimit në formën e përkatësisë, kërkesat për regjistrimin e lëvizjeve në llogarinë 79 thjeshtohen. Gjithashtu, numri i kontratave zvogëlohet, sepse në vend të disa kontratave që filialet kanë lidhur me secilin prej furnitorëve, kërkohet vetëm një. Kjo eliminon nevojën për të gjeneruar dokumentacion për të gjitha transaksionet me ndërvarësi filialet në përputhje me kërkesat e legjislacionit për çmimet e transfertave, pasi të gjitha marrëdhëniet mbeten brenda të njëjtit person juridik.

Mbulimi i humbjeve aktuale. Mundësia e shfrytëzimit të humbjeve të periudhave të kaluara të shoqërive të lidhura. Në varësi të shumës së tyre, kompania mund të mos paguajë fare tatimin mbi të ardhurat për disa kohë.

Kursime në shpenzimet administrative. Gjatë riorganizimit në formën e anëtarësimit, si rregull, numri i personelit administrativ zvogëlohet.

Cilat janë rreziqet që lidhen me një riorganizim në formën e një bashkimi dhe blerjeje

Kur zgjidhni midis një riorganizimi në formën e një bashkimi ose blerjeje, është e rëndësishme të merren parasysh rreziqet e lidhura, duke përfshirë rreziqet tatimore dhe të licencimit.

Zgjidhni një kompani kryesore. Para së gjithash, është e nevojshme të përcaktohet personi juridik kryesor, domethënë kompania në të cilën do të bashkohen të gjithë të tjerët. Kompleksiteti i procesit varet nga një zgjedhje kompetente. Kriteret kryesore:

Vlerësoni sistemet e kontabilitetit. Është e nevojshme të zbulohet nëse është e nevojshme të përmirësohen sistemet e kontabilitetit të kompanive të riorganizuara dhe sa në mënyrë të konsiderueshme. Për shembull, nëse një shoqëri me degë krijohet si rezultat i riorganizimit, dhe sistemi i saj aktual i kontabilitetit nuk mbështet kontabilitetin e degëve, atëherë kjo e fundit duhet të përmirësohet. Dhe ky është një proces shumë i kushtueshëm dhe i kushtueshëm që duhet nisur përpara riorganizimit, duke planifikuar në mënyrë që në fund të tij gjithçka të funksionojë. Përndryshe, ju mund të prishni afatet për raportimin dhe llogaritjen e taksave. Prandaj, vlen të krahasohet struktura e vjetër dhe e re organizative dhe ligjore.

Kontrolloni sistemet operative. Vlen të kontrollohet nëse ato mund të modifikohen në atë mënyrë që ta bëjnë kalimin në një skemë të re pune pothuajse të padukshme. Dhe përveç kësaj, kontrolloni nëse puna mund të planifikohet në mënyrë që ato të përfundojnë para përfundimit të riorganizimit, duke shmangur ndalimin e aktivitetit kryesor.

Motivoni punonjësit kryesorë. Kjo është kryesisht e nevojshme për përfundimin me sukses të riorganizimit. Si rregull, këta janë personat që do të pushohen nga puna pasi të bashkohen ose të transferohen në një tjetër, më shumë pozicione të ulëta(për shembull, kontabilistët kryesorë të kompanive të bashkuara). Prandaj, ia vlen të mendoni paraprakisht për sistemin e motivimit të tyre, në mënyrë që punonjësit të mos largohen gjatë riorganizimit, por të finalizohen para përfundimit të tij.

Njoftoni kontraktorët kryesorë. Nëse ka furnizues (blerës) kryesorë, atëherë pas anëtarësimit, rrjedha e dokumenteve me ta do të ndryshojë rrënjësisht, kështu që ata duhet të paralajmërohen paraprakisht për riorganizimin, në mënyrë që më vonë askush të mos ketë surpriza të pakëndshme.

Alexandra Ozeryanova, Kryekontrolluesi Financiar i Grupit të Kompanive Rolf

  • me punonjës që planifikohen të pushohen nga puna pas riorganizimit. Vështirësia është se të njëjtët punonjës janë të nevojshëm për të e suksesshme(Për shembull, CEO, kryekontabilistë), ndaj duhet menduar për sistemin e motivimit që të mos ikin në mes të procesit dhe ta çojnë punën deri në fund. Për shembull, në një nga kompanitë, specialistëve iu kërkua të paguanin tre rroga. Dhe duke qenë se përfundimi i riorganizimit ishte në qershor, rezultoi se ishte një pushim tre mujor me pagesë, që mjaftonte për të mbajtur punonjësit;
  • me korrigjimin e parakohshëm të sistemit të TI-së. Për shembull, procesi i transferimit të bilanceve në një bazë të dhënash të re të kontabilitetit, nëse nuk është i automatizuar, mund të paralizojë punën e të gjithë kompanisë. Prandaj, kësaj pike duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë. Është e rëndësishme të planifikohet riorganizimi në mënyrë që aktivitetet e saj të mos ngadalësojnë aktivitetet kryesore të kompanisë, dhe punonjësit thjesht mund të kalojnë sistemin në një person të ri juridik duke shtypur një buton dhe të marrin autorizime të reja;
  • me ndryshime në statut. Për shembull, vlen të kujtohet se ato nuk mund të bëhen gjatë riorganizimit. Prandaj, është e rëndësishme të bëni ndryshime përpara se të fillojë. Dhe përveç kësaj, nëse është e nevojshme, të gjitha degët duhet të hapen paraprakisht;
  • me fatura Paratë në llogaritë e shlyerjes së shoqërisë së riorganizuar. Është e rëndësishme të bihet dakord me bankat që kur marrin një certifikatë likuidimi, të mos i mbyllin automatikisht këto llogari, sepse mund të marrin para për ca kohë;
  • me kontributet e fondit. Përpara riorganizimit, ia vlen të vendosni nëse kompania ruan rekurs për kontributet në fonde apo jo. Praktika për këtë çështje është kontradiktore. Nëse vendosni të kurseni, atëherë duhet të përgatiteni për faktin se në në format elektronik nuk do të jetë e mundur të dorëzohen raporte në fondet (sistemi i tyre do të japë një gabim). Ju do të duhet të shkoni në çdo fond për procedurat;
  • me bilancet tatimore në llogaritë personale të ndërmarrjeve të likuiduara në rrjedhën e riorganizimit. Procesi i transferimit të tyre në llogarinë personale të “kompanisë së mbijetuar” nuk është i shpejtë dhe shpeshherë diçka humbet gjatë tij dhe kjo duhet të parashikohet paraprakisht.
Nr. p / fq Emri i ngjarjes Ekzekutues
Marrja e pëlqimit të institucionit të kreditit, nëse është e nevojshme në përputhje me kushtet kontraktuale Departamenti i Thesarit
Inventari i pasurisë dhe detyrimeve të të gjitha shoqërive të përfshira në riorganizim Kontabiliteti

Nëse vendosni të bashkoni kompaninë tuaj me konkurrentët dhe në këtë mënyrë të rrisni produktivitetin dhe të ardhurat, atëherë riorganizimi i një LLC përmes një bashkimi është i përshtatshëm për ju. Procedura e bashkimit është një proces i gjatë, pasi është e nevojshme të mblidhet një paketë dokumentesh për secilën kompani veçmas dhe të përbashkëta për personin juridik që rezulton. Por së pari ju duhet të nënshkruani një marrëveshje për bashkimin e LLC me partnerët e ardhshëm. Më poshtë është një udhëzim se cilat hapa duhet të kaloni në rrugën drejt bashkimit dhe në çfarë rendi.

Karakteristikat e riorganizimit

Riorganizimi i një SH.PK në formën e bashkimit është likuidimi i personave juridikë si të pavarur dhe formimi i një shoqërie të re me përgjegjësi të kufizuar. Si rezultat, shoqëria e re merr përsipër detyrimet dhe të drejtat e të gjitha shoqërive me përgjegjësi të kufizuar të bashkuara.

Një riorganizim nëpërmjet bashkimit mund të barazohet me likuidimin, pasi kompanitë e vjetra pushojnë plotësisht së funksionuari. Riorganizimi i bashkimit është i përshtatshëm për kompanitë me humbje që duke u bashkuar do të mund të vazhdojnë aktivitetet e tyre me më shumë sukses.

Çdo formë e personit juridik mund të likuidohet me bashkim, por nëse pasuria e kompanisë në fund të periudhës së fundit të raportimit tejkaloi 6 milion rubla, atëherë kërkohet leja nga shërbimi antimonopol. Do të duhet të kaloni edhe shërbimin antimonopol nëse biznesi juaj është i lidhur me tregun financiar.

Nëse aktivi i kompanisë në fund të periudhës së fundit të raportimit tejkaloi 6 milion rubla, atëherë kërkohet leja nga shërbimi antimonopol.

Procesi i riorganizimit kryhet në përputhje me Ch. V "Ligji për SH.PK" dhe neni. 57 i Kodit Civil të Federatës Ruse.

hap pas hapi

Si çdo riorganizim, bashkimi i disa SH.PK-ve kryhet në fazat e mëposhtme:

  1. Mblidhet mbledhja e përgjithshme e themeluesve të shoqërive të bashkuara. Në axhendën e takimit shtrohet pyetja e riorganizimit të ardhshëm përmes një bashkimi: si do të bëhet shkëmbimi i aksioneve të themeluesve, në çfarë ore do të zhvillohet procesi, koha e tij. Ne rekomandojmë të shkruani afatet e vendimit prej 6 muajsh ose më shumë, pasi procesi i regjistrimit dhe verifikimit mund të marrë kohë. Rezultati duhet të jetë procesverbali i mbledhjes nga secila kompani. Nëse themeluesit në kompani janë një nga një, atëherë thjesht hartohet një vendim i përbashkët me shkrim.
  2. Formulari 14001 është një aplikim për riorganizim, i cili i dërgohet organit tatimor në vendin e regjistrimit të shoqërive. Në fondin pensional, duhet të merrni vërtetime për mungesën e borxheve nga kompanitë.
  3. Për bashkimin përfundimtar, është e nevojshme përgatitja e një adrese të re ligjore dhe dokumentacioni përbërës për shoqërinë që rezulton.
  4. Njoftimi për riorganizimin e ardhshëm të secilës shoqëri dërgohet veçmas në revistën Buletini Publik. Kreditorëve u dërgohen gjithashtu letra njoftimi për likuidimin e ardhshëm. Nëse kreditorët pranojnë të vazhdojnë të bëjnë biznes me një person juridik të sapoformuar, atëherë kontratat me ta rinegociohen për kompani e re. Nëse dëshironi të përfundoni të gjitha marrëdhëniet me ju, duhet të bëni menjëherë pagesat.
  5. Është zyrtarizuar transferimi i të gjitha të drejtave, detyrimeve dhe bazës materiale të shoqërive.

Paketa përfundimtare e dokumenteve

  • Nënshkruar marrëveshje bashkimi.
  • Pagesa e tarifës shtetërore për regjistrimin e një personi të ri juridik.
  • Konfirmimi adresa ligjore(marrëveshja e qirasë, certifikata e pronësisë së ambienteve jorezidenciale).
  • Statuti i SH.PK-së së re.

Kompanive në likuidim u kërkohet:

  • Kartat.
  • Vendimi i një themeluesi ose procesverbali i mbledhjes së përgjithshme nga disa ortakë për bashkimin.
  • Certifikata e regjistrimit të LLC.
  • Ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror.
  • Fotokopje të vërtetuara të pasaportave.
  • NIPT i titullarit ose të gjithë themeluesve.
  • Bilanci i kompanive për vitin e fundit raportues.
  • Lista e palëve të treta (debitorë, kreditorë).
  • Akti i transferimit.
  • Vërtetim nga fondet jobuxhetore që personat juridikë në likuidim nuk kanë borxhe.
  • Certifikata e regjistrimit të kompanisë.
  • Vendim me shkrim për emërimin e drejtuesit.
  • Një fotokopje e njoftimit nga “Buletini” për likuidimin e ardhshëm.

Një listë më e saktë në rajonin tuaj mund të sqarohet me autoritetet tatimore. Për çdo rajon, lista mund të plotësohet.

Do t'ju duhen rreth 3-4 muaj për të mbledhur dokumentet, ndaj procesi i riorganizimit me bashkim nuk mund të quhet i shpejtë. Por nëse i përmbushni të gjitha kushtet në përputhje me ligjin, atëherë në gjashtë muaj do të bëheni themelues i një SH.PK të re.

Një bashkim në legjislacionin modern njihet si krijimi i një kompanie të re me kalimin në të krijuarën person juridik të gjitha të drejtat dhe detyrimet e shoqërive të riorganizuara me përfundimin e të drejtave dhe detyrimeve të këtyre të fundit. Shoqëritë pjesëmarrëse në bashkim pushojnë veprimtarinë dhe ekzistencën e tyre.

Shumë shpesh, një bashkim quhet "likuidim alternativ", pasi është një mënyrë që kompanitë jofitimprurëse të dalin nga biznesi me humbje minimale (që nga regjistrimi i një personi të ri juridik, organizatat e bashkuara pushojnë së ekzistuari).

Çdo person juridik mund të riorganizohet në formën e një bashkimi, por në disa raste bashkimi i organizatave kryhet me pëlqimin paraprak të autoritetit antimonopol:

1) nëse vlera totale e aktiveve të organizatave të bashkuara sipas bilanceve deri në datën e fundit të raportimit që i paraprin datës së paraqitjes së aplikacionit tejkalon 3 miliardë rubla. rubla;

2) nëse vlera e përgjithshme e aseteve të bashkuara institucionet financiare sipas bilanceve të fundit tejkalon shumën e vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse.

Pasojat tatimore të riorganizimit të një personi juridik në formën e bashkimit

Mos harroni se personi juridik i krijuar rishtazi si rezultat i bashkimit është pasardhësi ligjor i organizatave të bashkuara, përkatësisht ai mban të gjitha të drejtat dhe detyrimet civile dhe tatimore të organizatave të likuiduara në përputhje me aktin e transferimit. Është pasardhësi ai që është përgjegjës për pagimin e taksave, tarifave, gjobave, si dhe gjobave të organizatave që kanë pushuar së ekzistuari.

Urdhri i riorganizimit me bashkim

Procesi i bashkimit të subjekteve juridike është një proces i mundimshëm që kërkon njohuri, aftësi dhe aftësi të veçanta. Praktika tregon se zakonisht kalon nëpër disa faza:

1. Përzgjedhja e pjesëmarrësve në procesin e riorganizimit me bashkim (zakonisht dy ose më shumë persona juridikë me vendndodhje të ndryshme).

2. Marrja e vendimit për riorganizim. Mbledhja e përgjithshme e secilës shoqëri pjesëmarrëse në riorganizimin në formën e bashkimit merr një vendim për riorganizimin, i cili miraton:

Forma e riorganizimit;
- marrëveshje për bashkim;
- statuti i shoqërisë;
- akt transferimi.

Në marrëveshjen e bashkimit parashikohen pikat e mëposhtme në përputhje me ligjin:

Përcaktohet radha dhe kushtet e bashkimit;
- specifikon procedurën e këmbimit të aksioneve në kapitali i autorizuar të çdo shoqërie të riorganizuar për aksione në kapitalin e autorizuar të shoqërisë të krijuar nga bashkimi;
- kushtet dhe procedura për caktimin e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionarëve) të shoqërisë të krijuar nga riorganizimi.

3. Njoftimi për fillimin e riorganizimit nëpërmjet bashkimit të autoriteteve shtetërore të regjistrimit.

4. Zgjedhja e vendit të regjistrimit të një personi juridik të krijuar nga bashkimi. Regjistrimi i një organizate të krijuar nga bashkimi kryhet nga autoriteti regjistrues, i cili kontrollon territorin e vendit të regjistrimit. organ ekzekutiv një nga personat juridikë të riorganizuar.

5. Përgatitja për procesin e riorganizimit:
a) njoftimi i Inspektoratit Federal të Shërbimit Tatimor për fillimin e procesit të riorganizimit (duke bërë një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për fillimin e riorganizimit përmes bashkimit);
b) publikimi në media i një mesazhi për riorganizimin e një personi juridik me bashkim (dy herë me frekuencë një herë në muaj);
c) njoftimin e kreditorëve për riorganizimin e ardhshëm;
d) hartimin e bilancit të ndarjes dhe një akt transferimi;
e) pagesën e detyrës shtetërore.

6. Dorëzimi i dokumenteve në IFTS.

Kur regjistroni një person juridik të krijuar në formën e një bashkimi, Shërbimi Federal i Taksave në bazë të vendimeve për regjistrimin shtetëror një person juridik i krijuar nga riorganizimi në formën e një bashkimi dhe regjistrimi shtetëror i përfundimit të veprimtarive të personave juridikë të riorganizuar:

Bën një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për krijimin e një organizate të re dhe përfundimin e veprimtarive të atyre të bashkuara;
- njofton autoritetet e regjistrimit në vendin e vendndodhjes së tyre për ndërprerjen e veprimtarisë së personave juridikë të riorganizuar;
- dërgon kopje të vendimit për regjistrimin shtetëror të përfundimit të veprimtarisë së personave juridikë të riorganizuar, një kërkesë për regjistrim duke riorganizuar një organizatë të re dhe një ekstrakt;
- i lëshon aplikantit dokumente që vërtetojnë paraqitjen e ndryshimeve në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik;
- njofton për regjistrimin me anë të riorganizimit të personit juridik organit regjistrues në vendndodhjen e personit juridik të sapokrijuar dhe i dërgon atij dosjen e regjistrimit.

7. Përfundimi i procesit të riorganizimit nëpërmjet bashkimit (nga momenti i regjistrimit të një personi juridik).

Lista e dokumenteve të kërkuara për t'u dorëzuar në IFTS pas riorganizimit me bashkim:

1. Formulari i aplikimit P12001.
2. Dokumentet përbërëseçdo person juridik që lind si rezultat i riorganizimit (origjinalet ose kopjet e noterizuara të dokumenteve: certifikatat e TIN, PSRN, statuti, kodet statistikore, urdhri për emërimin e CEO, ndryshimet, ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik).
3. Vendimi për riorganizimin e shoqërisë me bashkim.
4. Vendim për krijimin e një personi juridik që rrjedh nga riorganizimi i një personi juridik me bashkim (miratimi i statutit të një personi juridik të sapokrijuar).
5. Dëshmi e publikimit në media (kopje).
6. Marrëveshja e bashkimit.
7. Akt transferimi.
8. Fletën e pagesës së detyrës shtetërore për regjistrim.
9. Dëftesa e pagesës së detyrës shtetërore për kopje të dokumenteve përbërës.
10. Vërtetim për mungesë borxhi ndaj fondit të pensioneve.
11. Kërkesë për kopje të statutit.

Kushtet e riorganizimit me bashkim

Një sërë faktorësh ndikojnë në kohëzgjatjen e riorganizimit përmes një bashkimi: së pari, madhësia e personave juridikë që riorganizohen (u përmend më lart se bashkimi i kompanive të caktuara ndodh vetëm me pëlqimin e autoritetit antimonopol, procedura e bashkimit organizatat financiare janë të komplikuara); së dyti, çështja e caktimit të një kontrolli në vend është lënë në diskrecionin e Inspektoratit Federal të Shërbimit Tatimor, ndërsa nuk specifikohet një afat specifik për periudhën tatimore të kontrolluar; së treti, nëse një shoqëri aksionare është duke u riorganizuar, pas regjistrimit të një personi të ri juridik, çështja duhet të zgjidhet me letrat me vlerë. Sigurisht, këto janë arsyet më të zakonshme pse bashkimi i organizatave vonohet në vend të 2-3 muajve të përcaktuar në 5-6 muaj, të gjitha, për fat të keq, nuk mund të parashikohen, pasi në praktikën juridike çdo situatë është unike dhe e veçantë. në mënyrën e vet. Afati standard për riorganizimin përmes bashkimit është deri në 3 muaj.

FSS "Drejtori Financiar"

Pse është e dobishme kjo zgjidhje? : Nëse pronarët kanë planifikuar një bashkim, detyra drejtor financiar - të hartojë një buxhet për kostot e punës përgatitore, riorganizimit dhe aktiviteteve pas riorganizimit. Për të shmangur gabimet dhe kostot jashtë planit, studioni procedurën dhe kushtet e detyrueshme riorganizimi në formën e një bashkimi.

Avantazhet dhe disavantazhet: Zgjidhja do të jetë e dobishme jo vetëm për drejtorët financiarë, por edhe për pronarët e kompanisë. Do t'ju ndihmojë të kuptoni pikat kryesore të kombinimit të disa kompanive në një.

Për të riorganizuar në formën e një bashkimi:

të studiojë në detaje procedurën dhe kushtet e kësaj procedure;

të përcaktojë koston e tij, të miratojë buxhetin e kostos;

kontrollojnë çdo fazë të riorganizimit dhe shumën e shpenzimeve.

Çfarë duhet të dijë një CFO për një bashkim?

Për të përcaktuar me saktësi koston e një bashkimi, kuptoninë mënyrën dhe për qëllime të masave të riorganizimit dhekoha e secilës prej tyre dhe sekuenca e zbatimit.


Pyetje: Cili është thelbi i riorganizimit të shoqërive në formën e bashkimit?

Në rast të një riorganizimi në formën e bashkimit [f. 1 st. 58 Kodi Civil RF Pjesa e Parë (me komente)] krijoni një kompani të re dhe transferoni tek ajo të gjitha të drejtat dhe detyrimet e ndërmarrjeve të likuiduara. Një riorganizim në formën e një bashkimi ka më shumë gjasa të ndodhë midis shoqërive të lidhura [Neni. 105.1 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pjesa 1 e ndryshuar më 01/09/2016], për shembull, filialet dhe mëmë, etj.

Shoqëritë bashkohen në bazë të një marrëveshje bashkimi, e cila specifikon kushtet për riorganizim, procedurën e shkëmbimit të aksioneve në kapitalin e autorizuar të shoqërive të likuiduara për aksione në një të re. Kur bashkohen shoqëritë aksionare konvertimin e aksioneve të ndërmarrjeve të likuiduara në aksione të shoqërisë së re.

Si pjesë e bashkimit, të gjitha të drejtat dhe detyrimet e shoqërive të likuiduara i kalojnë ndërmarrjes së re me akt transferimi [Neni. 59 Kodi Civil i Federatës Ruse Pjesa e Parë (me komente), e cila miratohet nga themeluesit e kompanive të likuiduara.

Kur bashkohen kompanitë, është e pamundur të ndryshohet përbërja e pjesëmarrësve (themeluesve). Ju mund të përfshini ose përjashtoni anëtarët e vjetër para ose pas riorganizimit. Kapitali i autorizuar i një shoqërie të krijuar rishtazi mund të jetë i barabartë, më i madh se ose më pak se shuma kapitali i autorizuar i shoqërive të likuiduara. Burimet e rritjes kapitali i autorizuar shoqëria e re lidh një marrëveshje bashkimi.

Gjatë bashkimit, forma juridike e shoqërisë mund të ndryshohet. Ky riorganizim është i mundur mbi baza vullnetare dhe të detyrueshme. Në rastin e parë - me vendim të themeluesve. Në të dytën - me vendim të të autorizuarit agjencive qeveritare ose gjykata.

Drejtorët financiarë të shoqërive të likuiduara janë ndër iniciatorët e riorganizimit në formën e një bashkimi, që nga ata do të duhet të vlerësojnë efektivitetin dhe rreziqet e kompanisë së sapokrijuar si të pavarur.


Pyetje: Për çfarë qëllimesh justifikohet bashkimi i shoqërive?

Ndër qëllimet kryesore të bashkimit:

  • likuidimi i kompanive të vjetra. Kompanitë e vjetra janë bashkuar në të reja. Asetet dhe detyrimet e shoqërive të likuiduara transferohen në ndërmarrjen e re. Për shembull, pronarët nuk duan të likuidojnë një kompani të fjetur në mënyrën e zakonshme: të shesin asetet dhe të paguajnë të gjitha borxhet. Më pas e riorganizojnë duke u bashkuar me një kompani tjetër;
  • të përmirësojë efikasitetin e menaxhimit dhe të kursejë në menaxhim dhe shpenzime të tjera të përgjithshme të grupit të shoqërive duke zgjeruar përbërjen e tij përmes bashkimit të ndërmarrjeve të vogla;
  • fitojnë asete të reja. Nëse kompania ka një interes në pronën e një ndërmarrjeje të palës së tretë, është e mundur të drejtohet në një bashkim pa blerë aksionet (aksionet) e saj;
  • kombinoni asetet e kompanive të ndryshme. Përqendroni burimet në një kompani për të rritur konkurrencën e saj dhe stabilitetin financiar. Kjo mund të jetë e nevojshme në një situatë të paqëndrueshme tregu, kur ka një zgjedhje: të bashkohet me një nga konkurrentët ose të pësojë humbje dhe të largohet nga biznesi;
  • parandalojnë marrje armiqësore, duke ndryshuar formën organizative dhe juridike nga SH.A në SH.PK për shkak të bashkimit. Statuti i një LLC mund të parashikojë një kufizim në hyrjen e palëve të treta në numrin e pjesëmarrësve në kompani;
  • ngre atraktiviteti i investimeve kompanitë për shkak të rritjes së shumës aktivet neto pas bashkimit.. Konsolidimi i biznesit rrit stabilitetin financiar, rrit bazën e kolateralit;
  • për të rritur peshën e shoqërisë në treg, gjë që do të bëjë të mundur lidhjen e kontratave të mëdha dhe marrjen e kredive të konsiderueshme.


Pyetje. Çfarë duhet të kenë parasysh CFO-të kur planifikojnë një bashkim për kompanitë e tyre?

Kur planifikoni një bashkim, mbani mend se gjatë riorganizimit do të duhet të punoni si më parë. Vetëm pas regjistrimit të një sipërmarrjeje të re në regjistrin e personave juridikë, ata ndryshojnë titullin, detajet dhe parametrat e tjerë të parashikuar nga plani i riorganizimit.

Përpara transformimeve, detyra juaj është të vlerësoni:

  • kostot e planifikuara për riorganizim;
  • kostot organizative dhe të prodhimit për procedurën;
  • burimet e financimit të tij;
  • përfitimet e pritshme financiare dhe jofinanciare nga riorganizimi.

Urdhri i bashkimit. Gjatë riorganizimit, financuesit do të duhet të:

  • të marrë inventarin për datën aktuale. Bazuar në rezultatet e auditimit, krijoni një inventar të të gjitha aktiveve dhe detyrimeve të pashkruara;
  • përgatit një akt transferimi, raportim përfundimtar [f. 9 Shtojca të Urdhrit Nr. 44 N datë 20 maj 2003 Nr. 44N “Për miratimin Udhëzimet për formimin pasqyrat financiare gjatë riorganizimit të organizatave];
  • formojnë një bilanc unifikues (pasqyrat financiare të hapjes);
  • miraton procedurën e shpërndarjes (reduktimit të pjesshëm) të personelit për kompanitë e reja;
  • zgjidhni një mënyrë për të transferuar të dhëna dhe për të automatizuar sistemet e kontabilitetit në kompanitë e reja;
  • për të formuar një buxhet për kostot e riorganizimit.

Për të përshpejtuar procedurat e regjistrimit, përpiquni të përfundoni të paktën një pjesë të aktiviteteve të kërkuara përpara shpalljes së bashkimit.


Pyetje: Çfarë masash kërkohen për riorganizimin në formën e bashkimit?

Për të riorganizuar kompanitë në formën e një bashkimi:

  • kryejnë mbledhjet e përgjithshme pronarët në çdo shoqëri të likuiduar;
  • lidhë një marrëveshje bashkimi 7 art. 15 i Ligjit Federal “Për Shoqëritë Aksionare” Nr. 208, datë 26 dhjetor 1995, i ndryshuar më 1 shtator 2016], i cili zbulon procedurën dhe kushtet për bashkimin e ndërmarrjeve të likuiduara;
  • njoftojnë tatimin, fondin e sigurimeve shoqërore dhe Fondi i pensionit për fillimin e procedurës;
  • të kryejë një inventar të pasurisë dhe borxheve;
  • gatuaj letra teknike mbi asetet fikse për t'i regjistruar ato në një shoqëri të re;
  • publikimi i informacionit për bashkimin e kompanisë në media;
  • të njoftojë kreditorët e të gjitha shoqërive të likuiduara;
  • të formojë një akt transferimi në secilën shoqëri të likuiduar;
  • të paguajë detyrimin shtetëror për regjistrimin e një kompanie të re;
  • hapni llogari bankare për një kompani të re dhe mbyllni (ose riregjistroni) llogaritë bankare të kompanive të likuiduara;
  • transferimi, reduktimi dhe motivimi i stafit në procesin e riorganizimit.
  • formojnë pasqyrat financiare përfundimtare [f. 9 Anekset e urdhrit nr. 44 N, datë 20.05.2003 nr. 44N “Për miratimin e udhëzimeve për formimin e pasqyrave kontabël në riorganizimin e organizatave] në ditën para regjistrimit shtetëror të një shoqërie të re;
  • transferimi i aktiveve (riregjistrimit) dhe detyrimeve në një kompani të re sipas akteve të transferimit;
  • formojnë pasqyrat financiare hyrëse (bilanci unifikues) në datën e regjistrimit shtetëror të shoqërisë së re;
  • hartoj lejet(licenca, certifikata, anëtarësim në SRO, etj.) për një shoqëri të re, nëse është e nevojshme për veprimtarinë kryesore;
  • transferimi (kombinimi) i bazave të të dhënave të shoqërive të likuiduara, automatizimi i kontabilitetit të kombinuar në kompaninë e re.

Kushtojini vëmendje të veçantë vlerësimit të aktiveve dhe detyrimeve që transferoni në një kompani të re. Aktivet mund të transferohen me koston e mbetur, aktuale ose historike [f. 7 Shtojcat e urdhrit nr. 44 N datë 20.05.2003 nr. 44N “Për miratimin e udhëzimeve për formimin e pasqyrave kontabël në riorganizimin e organizatave] - me zgjedhjen e themeluesve. Është e rëndësishme që shuma për çdo objekt në akte të përputhet me atë në inventar dhe transkript për to.

Në detyrimet e transferueshme [par. 8 Anekset e urdhrit nr.44 N, datë 20.05.2003 nr. 44N “Për miratimin e udhëzimeve për formimin e pasqyrave financiare gjatë riorganizimit të organizatave] marrin parasysh shumën e humbjeve që duhet t'u rimbursohen kreditorëve në përputhje me ligjin. .

Ju lutemi vini re se kompania e re nuk do të jetë në gjendje të aplikojë tarifa të reduktuara [klauzola 4 e Art. 10 i ligjit 212-FZ datë 24 korrik 2009, i ndryshuar më 4 korrik 2016] primet e sigurimit nëse bashkimi kryhet në gjysmën e dytë të vitit.

Shikoni listat e specialistëve që do të priten në kuadër të riorganizimit dhe atyre që planifikohen të transferohen në kompaninë e re. Lini mënjanë fonde kompensimi për ta pushimet e papërdorura. Dhe për punëtorët e pushuar nga puna ka edhe fonde për pagesën e pagës së largimit.

Miratoni procedurën dhe kushtet për motivimin e ekzekutuesve përgjegjës, të cilët do t'i përfshini në aktivitetet e riorganizimit. Bini dakord me pronarët për burimet e financimit dhe fondet rezervë për bonuse ose motivim jomaterial.

Planifikoni paraprakisht procedurën e bashkimit të bazave të të dhënave të shoqërive të likuiduara, duke automatizuar sistemin e kontabilitetit në ndërmarrjen e re.

Koha. Kohëzgjatja e riorganizimit në formën e bashkimit varet nga numri i ndërmarrjeve të bashkuara, shkalla e pasurisë së tyre, format organizative dhe ligjore dhe struktura e tyre. Për shembull, një LLC riorganizohet më shpejt se një SHA.

Periudha nga fillimi i punës për bashkimin e kompanive deri në regjistrimin e një personi të ri juridik zgjat, si rregull, nga tre deri në gjashtë muaj në mungesë të kushteve dhe rrethanave që ndërlikojnë këtë proces (për shembull, themeluesit jorezidentë , etj.).

Përpiquni të kryeni shumicën e aktiviteteve përpara shpalljes zyrtare të riorganizimit, atëherë vetë procedura do të marrë pak kohë. Për shembull, nëse puna përgatitore kryhet në tre muaj, do të keni kohë për të përfunduar bashkimin në 2-3 muaj.

Merrni parasysh kohëzgjatjen e procedurave pas riorganizimit, e cila varet nga numri i:

  • objekte për riregjistrim (pasuri të paluajtshme, automjete etj.);
  • punonjësit e kompanive të likuiduara, përfshirë ata që do të transferohen në një ndërmarrje të re dhe ata që do të duhet të pushohen nga puna;
  • lejet dhe dokumentet e regjistrimit për veprimtarinë kryesore të shoqërisë së re.


Sa do të kushtojë bashkimi?

Për të vlerësuar koston e një bashkimi, zbuloni se cilat nga aktivitetet e detyrueshme duhet të zbatohen.

Merrni parasysh kostot jo vetëm për procedurën e bashkimit, por edhe koston e fazës përgatitore dhe aktiviteteve të periudhës pas riorganizimit. Për shembull, rezultatet e dokumenteve të inventarit dhe riorganizimit, si rregull, formohen para shpalljes zyrtare të bashkimit (shpenzimet për fazë përgatitore), dhe pas riorganizimit rilëshojnë asetet fikse dhe lejet (kostot pas regjistrimit).

Buxheti i kostos për riorganizimin në formën e një bashkimi përgatitet nga ZKF:

  • të gjitha shoqëritë e bashkuara përsa i përket shpenzimeve për organizimin e mbledhjeve të pronarëve, punët përgatitore (inventarizimi, ekzekutimi i dokumenteve teknike për asetet fikse etj.);
  • shoqëria, së cilës do t'i besohet me marrëveshjen e bashkimit punë e përgjithshme si pjesë e procedurës së bashkimit;
  • ndërmarrje e sapo krijuar për punën që kryhet pas regjistrimit të bashkimit.
Kostoja e riorganizimit varet nga kush kryen aktivitetet - specialistët e tyre apo të tërhequr.

Para së gjithash, përcaktoni koston e aktiviteteve përgatitore dhe riorganizuese. Përfshini shpenzimet për:

  • mbledhje të pjesëmarrësve/aksionarëve, vendime për riorganizim, regjistrim (për shoqëritë aksionare). Kostoja e këtij grupi të kostove përfshin shërbimet noteriale gjatë riorganizimit - me çmimet e zyrave noteriale. Përafërsisht rreth 10-25 mijë rubla. në bashkimin e dy kompanive. Plus pagesa për hapjen dhe mbylljen e llogarive rrjedhëse, etj. Detyra shtetërore për regjistrimin e një kompanie të re - 4000 rubla;
  • inventari. Me një numër të madh objektesh kontabël në aktin e transferimit, do t'ju duhet ndihma e specialistëve të palëve të treta ose motivimi juaj shtesë. Shpenzimet mund të jenë nga 10 në 30 mijë rubla. si pjesë e punës përgatitore;
  • aktet e dorëzimit. Ky artikull nuk është i disponueshëm për të mesme dhe kompanitë e vogla me një numër të vogël artikujsh. Në rast të bashkimit të kompanive me një kompleks të rëndësishëm pronash dhe një listë detyrimesh, buxheti i një artikulli mund të variojë nga 5 në 30 mijë rubla;
  • njoftimet e kreditorëve (shpërndarja e njoftimeve me postë). Shpenzimet shtohen nga kostoja e postimit, në varësi të numrit të kreditorëve;
  • reklama në media: nga 5 në 10 mijë rubla;
  • stafit. Kostot sipas këtij artikulli përbëhen nga kostot e njoftimit të punonjësve për një ulje ose transferim (kostoja e printimit dhe dërgimit me letër të zakonshme), kompensimi pas largimit nga puna;
  • dokumentet teknike mbi asetet fikse. Këto kosto lindin kur për regjistrim të mëtejshëm është e nevojshme të merren pasaporta kadastrale të objekteve të pasurive të paluajtshme (nga 6 mijë rubla për dokument), si dhe dublikata të pasaportave teknike për automjete (për shembull, nëse origjinalet humbasin). Është më mirë të porositni këto dokumente përpara fillimit të procedurave të riorganizimit si pjesë e punës përgatitore.

Nëse përfshini një kompani të palës së tretë për procedurat e riorganizimit, prisni të paguani jo më pak se 50 mijë rubla. Kjo shumë mund të përfshijë detyrën shtetërore dhe koston e publikimit të detyrueshëm.

  • riregjistroni asetet fikse (pasuri të paluajtshme dhe transport) në një kompani të re. Ky zë mund të përfshijë koston e detyrës shtetërore dhe shërbimet e specialistëve të përfshirë. Ju lutemi vini re se detyra shtetërore për riregjistrimin e një prone është 22 mijë rubla, dhe për automjeti- 3 mijë rubla;
  • riregjistroni qiratë afatgjata (për tokë ose ambiente) në një kompani të re. Detyra shtetërore për një kontratë - 22 mijë rubla;
  • paguaj për një licencë, anëtarësim organizatë vetërregulluese, certifikata dhe leje të tjera për shoqërinë e re. Tarifat ndryshojnë në varësi të llojit të aktivitetit të kompanisë;
  • të bëjë printime, pulla, kokë letrash dhe dokumente të tjera për kompaninë e re. Shpenzimet varen nga shkalla e aktiviteteve të kompanisë;
  • bashkimi, përshtatja e sistemeve IT të ndërmarrjeve të likuiduara për të punuar në një kompani të re, si dhe transferimi i bazave të të dhënave. Kostot varen nga qëllimi i punës dhe nevoja për të përfshirë specialistë të palëve të treta.


Si të kontrollohet riorganizimi në formën e një bashkimi?

Mjeti kryesor i kontrollit të bashkimeve të ZKF-së është një buxhet i detajuar për kostot e punës përgatitore (për shembull, inventarizimi, përgatitja e dokumenteve teknike, etj.), aktivitetet e riorganizimit dhe puna pas regjistrimit.

Sigurohuni që të mos ketë artikuj të kopjuar në buxhetin tuaj të shpenzimeve. Për shembull, kostot e inventarit mund të përfshihen vetëm në punën përgatitore ose t'i atribuohen aktiviteteve të riorganizimit. Nëse planifikoni të përfshini një kompani të palëve të treta për aktivitetet e riorganizimit, kontrolloni se çfarë saktësisht do të përfshihet në koston e shërbimeve të saj. Për shembull, nëse ndër to është pagesa e detyrës shtetërore për regjistrimin e një kompanie të re, publikimet në media, mos i merrni parasysh këto kosto veçmas.

Zgjidhni ekzekutuesit përgjegjës për çdo veprim. Bini dakord me pronarët për kushtet për motivimin e këtyre specialistëve.

Miraton periudhën për zbatimin e çdo faze të punës. Rishikoni rregullisht raportet e ndërmjetme të progresit dhe monitoroni afatet. Kontrolloni çdo pagesë personalisht. Koordinoni mbishpenzimet e paplanifikuara me pronarët e kompanisë.


Në praktikën normale të biznesit, riorganizimi i shoqërive në formën e bashkimit kryhet me qëllim të konsolidimit të biznesit dhe përfitimit të avantazheve konkurruese dhe të tjera si rezultat. Në të njëjtën kohë, duke marrë parasysh veçoritë dhe rezultatet e bashkimit, kjo procedurë mund të përdoret gjithashtu si një mënyrë për të likuiduar pjesëmarrësit në riorganizim - në rast bashkimi, ata në çdo rast ndërpresin aktivitetet e tyre me përjashtim nga Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Në praktikë, kjo qasje shihet si një lloj likuidim alternativ kompanitë, ndërkohë që nuk janë më të këqijat dhe më të rrezikshmet në krahasim me skemat e tjera alternative. Më tej, ne do të analizojmë në detaje se si bëhet likuidimi i një SH.PK përmes një bashkimi.

Bashkimi i një LLC: udhëzime hap pas hapi

Para fillimit të shqyrtimit të veçorive dhe fazave të procedurës së bashkimit, është e rëndësishme të theksohet se ajo vazhdon në të njëjtën mënyrë, pavarësisht nga qëllimet e vendosura nga pronarët e LLC - likuidimi ose konsolidimi i biznesit. Kjo është ajo që avantazh i veçantë i likuidimit të shoqërive nëpërmjet bashkimit- formalisht nuk ka shkelje të kërkesave të ligjit dhe procedurave të përcaktuara. Dallimi vërehet vetëm në rreziqet dhe pasojat e mundshme.

Hapi 1. Përzgjedhja e pjesëmarrësit të dytë të bashkimit

Për qëllime likuidimi, është jashtëzakonisht e rëndësishme të zgjidhni një kompani, së pari, mundësisht në formën e një SH.PK, dhe së dyti, një kompani që aktualisht operon, nuk është një biznes njëditor dhe nuk ngjall dyshime për fiktivitetin e procesi i riorganizimit. Në mënyrë ideale, bashkimi duhet të duket sikur qëllimi ishte zgjerimi i biznesit dhe jo përfundimi i aktiviteteve të pjesëmarrësve në riorganizim. Është e qartë se kjo është shumë e vështirë për t'u bërë. Kjo shpjegon pjesërisht kërkesën për shërbimet e “likuiduesve” të veçantë, të cilët jo vetëm do të ofrojnë një shoqëri që plotëson të gjitha kushtet për bashkim, por do të shoqërojnë edhe të gjithë procesin. Në të njëjtën kohë, biznesi me të cilin do të bëhet bashkimi është shpesh i vendosur në një rajon tjetër, gjë që bën të mundur zvogëlimin disi të rrezikut të tërheqjes së vëmendjes nga autoriteti tatimor, veçanërisht nëse riorganizimi është planifikuar për një LLC. me borxhe.

Hapi 2. Përgatitja, miratimi dhe dorëzimi i dokumenteve

Në fazën e parë të fillimit të bashkimit, është e nevojshme të përgatitet në nivel të të gjithë pjesëmarrësve për fillimin e procedurës:

  • marrëveshjen e bashkimit dhe aktin e transferimit;
  • statuti i shoqërisë së re, i cili krijohet si rezultat i riorganizimit;
  • procesverbali i mbledhjes ose vendimi i themeluesve të vetëm për bashkimin;
  • procesverbali i mbledhjes së përgjithshme (të përbashkët) me vendime për miratimin e kontratës, aktit të transferimit dhe statutit.

Kur përdorni bashkimin për qëllime likuidimi, zakonisht të gjitha dokumentet përgatiten në një paketë të vetme. Por për të shmangur dyshimet e mundshme për fiktivitetin e bashkimit, këshillohet që t'i qaseni përgatitjes së tyre në mënyrë më të detajuar, në veçanti, në vendimet për bashkimin tregojnë një arsye të rëndë për këtë, të përcaktoni kohën, procedurën dhe buxhetin për të gjithë masat e riorganizimit, caktoj person përgjegjës ose të formojnë një komision për bindje më të madhe. Në një sërë rastesh, zgjidhja e çështjeve të natyrës pasurore dhe përgatitja e aktit të kalimit shtyhen në kohë për një datë më të vonë se marrja e vendimeve për bashkimin. Këshillohet që ta bëni këtë për të kryer paraprakisht një inventar të aktiveve, për të përcaktuar debitorët dhe kreditorët, vëllimin e të drejtave dhe detyrimeve të transferuara në kompaninë e re, si dhe për të dokumentuar të gjitha këto dhe, në fund, për të hartuar një transferim të detajuar. veprojnë.

Në bazë të rezultateve të vendimit për bashkim, përgatitet dhe noterizohet një aplikacion R12003, i cili së bashku me kopjet e vendimeve (protokolleve) i dorëzohet organit tatimor.

Hapi 3. Njoftimi i kreditorëve dhe publikimi në media

Pas hyrjes në IFTS në Regjistri i unifikuar shtetëror i personave juridikë në fillim të procedurës së bashkimit, është e domosdoshme përgatitja dhe dërgimi i të gjithë kreditorëve të njohur një njoftim me shkrim për riorganizimin dhe mundësinë e paraqitjes së pretendimeve të tyre brenda 2 muajve. Në të njëjtën kohë, informacioni publik ofrohet përmes mediave. Mesazhi publikohet në Buletinin e Regjistrimit Shtetëror dy herë - së bashku me një njoftim për kreditorët dhe një muaj më vonë.

Hapi 4. Zgjidhjet me kreditorët, zgjidhjen e detyrave të brendshme organizative, pasurore dhe menaxhuese

Meqenëse likuidimi i kompanive përmes bashkimit shpesh inicohet për të hequr qafe një biznes problematik - me borxhe, vendime gjyqësore të paplotësuara, etj., atëherë marrëveshjet me kreditorët dhe zgjidhja e çështjeve të tjera pronësore dhe organizative mund të jenë një fazë e vështirë. Nëse kreditorët nuk janë të informuar, ekziston rrezik serioz i kontestimit të riorganizimit dhe nëse u dërgohen njoftime, ata do të duhet të zgjidhin disi problemet me borxhet. Nëse ka shumë borxhe dhe është e pamundur t'i shlyeni ato, është më mirë që menjëherë të braktisni këtë metodë të likuidimit. E vetmja zgjidhje efektive e problemit është të bindni kreditorët se transferimi i detyrimeve të borxhit te një kompani e re e krijuar si rezultat i bashkimit nuk do të ndikojë në cilësinë dhe kohën e zbatimit të tyre. Nëse ka borxhe për taksa dhe pagesa të tjera të detyrueshme, ka shumë të ngjarë, nuk do të jetë e mundur të shmanget një kontroll tatimor në vend. Ju gjithashtu duhet të jeni të përgatitur për këtë.

Përveç sa më sipër, në këtë fazë të bashkimit në çdo shoqëri pjesëmarrëse në riorganizim, zgjidhen çështjet e mëposhtme:

  • kryerja e një inventarizimi dhe përgatitja e një akti transferimi të njëanshëm në shoqërinë e re;
  • njoftimi i punonjësve për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me riorganizimin dhe përfundimin e aktiviteteve të kompanisë ose, nëse është e mundur, zyrtarizimin e pushimit nga puna sipas vullnetin e vet(me marrëveshje të palëve).

Hapi 5. Përgatitja e paketës përfundimtare të dokumenteve dhe regjistrimi në Shërbimin Federal të Taksave

Në këtë fazë, detyrat janë:

  1. Regjistroni bashkimin dhe përfundimin e aktiviteteve të pjesëmarrësve në riorganizim me përjashtimin e tyre nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik.
  2. Regjistroni krijimin e një kompanie të re - pasardhëse e firmave që përfundojnë aktivitetet e tyre.

Zakonisht dokumentet përgatiten dhe dorëzohen të gjitha menjëherë:

  • aplikimi i noterizuar P12001;
  • protokollet (vendimet), marrëveshja e bashkimit, akti i transferimit (në kopje);
  • statuti i shoqërisë së re;
  • kopjet e dokumenteve që konfirmojnë njoftimin e kreditorëve dhe publikimet në media;
  • dokumenti i pagesës së tarifës.

Për noterizimin e aplikacionit, noteri mund të kërkojë një paketë të zgjeruar dokumentesh - çështja specifikohet paraprakisht në vendin e certifikimit të planifikuar të dokumenteve.

Si rezultat i përfundimit të procedurës së riorganizimit, të gjithë pjesëmarrësit e tij pushojnë së ekzistuari, duke transferuar të drejtat dhe detyrimet te një person i ri juridik. Vërtetë, kjo nuk i çliron ish-pronarët nga përgjegjësia për detyrimet që lindën gjatë ekzistencës së LLC të likuiduar.