Llogaritja e pagave me koeficientin e pjesëmarrjes në punë. Llogaritja e koeficientit të pjesëmarrjes në punë

Koeficient pjesëmarrja në punë(më tej referuar si KTU) njihet edhe si tarifë pjesëmarrjeje. KTU shfaq një vlerësim të përgjithësuar sasior të kontributit të punës së secilit punonjës (punëtor, specialist, menaxher, punonjës) në rezultatet e përbashkëta të punës së brigadës, ekipit. Në artikull do t'ju tregojmë se ku dhe si zbatohet koeficienti i pjesëmarrjes në punë, do të japim dokumente mostër.

Vlera e koeficientit të pjesëmarrjes në punë dhe shtrirja e tij

Ky shumëzues karakterizohet nga prania e punës kolektive, kur efektiviteti sigurohet me përpjekje universale, por pagesa i caktohet secilit pjesëmarrës. procesi i punës veçmas. Masa e pagesës varet nga kualifikimi, kontributi i bërë nga çdo punonjës për një periudhë mujore.

KTU përdoret gjithashtu kur shpërblehet puna në situata kur është e nevojshme të ndahen të ardhurat e brigadës, shpërblimet dhe shpërblimet e tjera monetare bazuar në rezultatet e punës për një çerek ose një periudhë vjetore në një departament, brigadë, punëtori, në sit. Kështu, mund të dallohen 2 opsione për përdorimin e CTU:

1. Për të ndarë të ardhurat totale të ekipit midis punonjësve, duke marrë parasysh KTU-në individuale të fituar të secilit.
2. Për të ndarë pjesën mbi-tarifore të fondit të pagave (d.m.th., punëtorët marrin një shumë tarifore fikse plus para shtesë të ndara sipas KTU-së së tyre).

Funksionimi i sistemeve të pagave dhe aplikimi i vlerës së KTU

Organizata ka të drejtë të paracaktojë në mënyrë autonome format dhe metodat e shpërblimit për punonjësit e saj. Sot janë të përhapura dhe funksionojnë 2 sisteme kyçe, të cilat ndahen në lloje dhe nëngrupe.

Sistemi i listës së pagave (në tekstin e mëtejmë si-SOT) dhe formulimin e tyre	Llojet e sistemeve të pagave dhe karakteristikat e tyre
Pa tarifa: puna paguhet duke marrë parasysh KTU-në e fituar	-
Tarifa: pagesa diferencohet duke marrë parasysh kualifikimet, kohëzgjatjen e shërbimit, pozicionin, në përputhje me shkallën aktuale tarifore (ETS), tarifat, udhëzuesit e kualifikimit tarifor (ETKS) në institucionet shtetërore dhe në strukturat tregtare- identike me dokumentet e vlefshme	1. SOT i bazuar në kohë - paga përllogaritet duke marrë parasysh orët aktuale të punës (kualifikimet me kushtet e punës merren parasysh), të ndara në nëngrupe: e thjeshtë, bonus në kohë; 2. Piecework SOT - fitimet ndikohen nga sasia e punës së kryer dhe produkti i prodhuar. Përfshin nëngrupet: drejt, akord, premium i punës me copë, punë indirekte me pjesë, copë-progresive.

Dallimet thelbësore midis sistemeve ekzistuese dhe formave të shpërblimit

Sistemi i tarifave sot mbetet më i njohuri dhe optimali për shumicën e organizatave. Ajo shihet si më fitimprurëse për punonjësit, pasi kushtet e pagesës përcaktohen para fillimit të punës dhe nuk përcaktohen nga rezultati përfundimtar. Në të kundërt, sistemi pa tarifa është më tërheqës për punëdhënësit. Arsyet janë të dukshme: ky opsion i shpërblimit është i ndërlidhur me rezultatet e punës së punonjësve, llogaritja kryhet pas përfundimit të punës, kur ka rezultate specifike.

Kriteri kryesor për dallimin e formës së pagesës me pjesë nga ajo e bazuar në kohë është metoda e llogaritjes së kostove të punës. Puna e punës bazohet në llogaritjen e numrit të produkteve të përfunduara me cilësi të lartë (dhe sasinë e punës - numrin e operacioneve). Në formën e bazuar në kohë, merren parasysh orët aktuale të punës.

Procedura për lëshimin e KTU për punonjësit e punës kolektive

Vlera mujore e KTU mund të përcaktohet dhe miratohet nga kreu i brigadës (ekipit) ose mbledhjen e përgjithshme punëtorët. E gjitha varet nga cila prej këtyre opsioneve fiksohet nga dokumentet lokale. Në opsionin e parë, kreu i grupit (ekipi, ekipi) ose oficeri i personelit është i angazhuar në llogaritjet mujore. PARA se KTU të miratohet nga titullari i secilit pjesëmarrës në punën kolektive, ata njihen me vlerën e caktuar të shumëzuesit.

Në këtë pikë, punonjësi, në rast mosmarrëveshjeje, ka të drejtë të kundërshtojë vlerën e KTU-së, të shprehë pretendimet e tij. Opsioni i dytë i llogaritjes kryhet nga këshilli i brigadës (departamenti, etj.). Është në kompetencën e tij të marrë në konsideratë nevojën e aplikimit të kritereve rritëse ose zvogëluese, përllogaritjen e vlerës përfundimtare të KTU.

Rezultatet e takimit regjistrohen në procesverbal, i cili nënshkruhet nga të gjithë pjesëmarrësit dhe i jepet punëdhënësit për miratimin përfundimtar të pagesave.

Dokumentet e nevojshme për miratimin dhe ekzekutimin e KTU

Dokumentet themelore që janë të nevojshme për të përcaktuar vlerën e KTU për çdo pjesëmarrës në procesin kolektiv të punës janë:

1. Rregullore për KTU.
2. Urdhër për krijimin e KTU.

Këto dokumente zhvillohen nga organizata, duke marrë parasysh kërkesat elementare të ligjit. Pra, në versionin standard të protokollit, përshkruhet emri i organizatës, departamentit (seksioni, SU, besimi, etj.), Data e takimit.

Gjithashtu përfshihen të dhënat e të pranishmëve, rendi i ditës dhe vendimi (dekretimi) i mbledhjes. Procesverbali nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes dhe sekretari.

Urdhri për krijimin e KTU duhet të përfshijë emrin e organizatës, datën, thelbin e urdhrit (çfarë vlerash të shumëzuesit dhe kujt janë vendosur). Ai duhet të nënshkruhet nga drejtuesi (drejtori) i organizatës. Vetëm pas kësaj urdhri hyn në fuqi (në datën e treguar në titullin e tekstit). Më tej, ata njihen me dokumentin e rënë dakord nën nënshkrimin e secilit punonjës, pas së cilës i jepen departamentit të kontabilitetit për akruale.

Vlera e KTU, parimet e vendosjes së saj në përputhje me treguesit vlerësues

Vlera bazë e pranuar përgjithësisht e KTU është e barabartë me një ose njëqind. Ky është vlerësimi mesatar i punës, i cili mund të vendoset për çdo punonjës nga ekipi, ekipi, etj. bazuar në rezultatet e punës kolektive për muajin. Kushtet e detyrueshme për ta marrë atë - zbatimi i patëmetë në periudhën raportuese të të gjitha standardeve të përshkruara dhe mungesa e ndonjë shkeljeje.

Treguesi mesatar mund të ulet në një minimum - 0 ose të rritet në një vlerë maksimale - 2. Madhësia e tij ndikohet nga një numër treguesish që pasqyrojnë kontributin personal të çdo personi që punon në puna kolektive.

Për të përjashtuar një qëndrim të paanshëm në vlerësimin e punës dhe një instalim adekuat të KTU, është zhvilluar dhe rënë dakord paraprakisht një metodologji për llogaritjen e saj (formula e llogaritjes, kriteret e vlerësimit, rregullat për aplikimin e KTU). Metodologjia është e fiksuar në Rregulloren për KTU të organizatës.

Shembuj treguesish që rrisin vlerën e KTU (të shtuara për çdo herë)

Treguesit kryesorë që zvogëlojnë KTU (minus për çdo herë)

Propozime racionalizimi në lidhje me përmirësimin e efikasitetit të punës, procesi i prodhimit, pjesëmarrja në prezantimin dhe zhvillimin e inovacioneve: + 0.2/0.5; kryerja e rregullt e punës së profesioneve të ndryshme në mungesë të pagesës shtesë për këtë: + 0.1 / 0.3; ekzekutimi i detyrave të paplanifikuara: + 0.1/0.2; niveli i lartë i kulturës në vendin e punës: + 0.2; ekzekutimi i hershëm i udhëzimeve: + 0.1; kryerja e punës në vend të një punonjësi që mungon, korrigjimi, përfundimi i detyrave: + 0.1/0/4

Shkeljet disiplinën e punës - 0,1/1; përmbushja e detyrave në kohë, me cilësi të dobët, jo plotësisht, ose mospërmbushja e udhëzimeve, urdhrave të menaxhimit - 0.1 / 0.5; martesë e plotë, kohë joproduktive për faj të punonjësit - duke ulur shumëzuesin në minimum, 0; nevoja për ripërpunim, ri-ekzekutim i punës - 0.2 / 0.5; niveli i ulët kulturor - 0,10/3; Disponueshmëria masa disiplinore(vërejtje, qortim) - 0,1/1; shkeljet e sigurisë, rregullat Siguri nga zjarri, për sa i përket higjienës industriale - 0.1 / 0.5

Llogaritja e vlerës së KTU sipas formulës standarde

Legjislacioni i lejon punëdhënësit të zhvillojë sistemin e tij të llogaritjes së KTU, duke marrë parasysh specifikat e punës së të gjithë organizatës. Formula më e zakonshme me të cilën llogaritet vlera e këtij shumëzuesi është si më poshtë: KTU përfundimtar = vlera bazë e tij (1) + treguesit në rritje ose në ulje.

Kështu, nëse nuk është e nevojshme të përdoren kriteret e vlerësimit, atëherë punonjësi paguhet duke marrë parasysh vlerën bazë të KTU. Në raste të tjera, nëse është e nevojshme, pikët zbriten kur zbatohet një kriter reduktues. Në të kundërt, pikët shtohen nëse përdoret një kriter ngritjeje.

Shembull 1. Llogaritja e shumës së shpërblimit sipas KTU për punëtorët e ekipit të ndërtimit (sistemi i pagesave pa tarifa)

Ekipi i ndërtimit përbëhet nga 6 persona: A.V. Grigoriev, K.N. Linnik, V.V. Serpukh, A.N. Druzhin, L.M. Petrov, D.I. Kolosiev. Të gjithë punonjësit punojnë në kantier. Sipas rezultateve të punës për muajin, brigadës iu caktua një pagesë prej 30,000 rubla. (shuma merret me kusht për llogaritjen). Si rezultat, shkalla e kontributit të secilit punëtor u vlerësua nga KTU si më poshtë:

1. A. V. Grigoriev: 1 (përfundoi dhe përpunoi gjithçka).
2. K. N. Linnik: 1, 5 (ai ka përmbushur standardet, nuk ka shkelur asgjë dhe në të njëjtën kohë ka tejkaluar normën përgjysmë).
3. V. V. Serpukh: 0.5 (ai përfundoi gjithçka, por u vonua disa herë, prandaj pikët iu hoqën).
4. A. N. Druzhin: 1 (përmbushi gjithçka).
5. L. M. Petrov: 0.5 (ai ka punuar më së paku, ka marrë pushim, por nuk ka ankesa për punën e tij).
6. D. I. Kolosyev: 1.5 (e mbipërmbushur normën përgjysmë).

Më tej, për të shpërndarë pagesën (30,000 rubla), duhet të përmblidhni të gjitha KTU (1 + 1,5 + 0,5 + 1 + 0,5 + 1,5 = 6) dhe të zbuloni vlerën mesatare të shumëzuesit (30,000/6 = 5,000 ). Pastaj mund të llogarisni shumën e pagesës për çdo punonjës.

Përgjigjet për pyetjet e bëra shpesh

Pyetja numër 1. Janë pagesa shtesë për kushte të dëmshme puna, puna e natës, puna jashtë orarit?

Jo, pagesa të tilla klasifikohen si individuale, nuk ndahen, nuk kanë lidhje me fitimet kolektive.

Pyetja numër 2. Për çfarë shkeljesh mund të ulet vlera e KTU-së?

Gjatë llogaritjes së vlerës së shumëzuesit, merren parasysh shkeljet e disiplinës së punës, detyrave zyrtare, si dhe mosrespektimi i standardeve të mbrojtjes së punës.

Pyetja numër 3. Kush e përcakton KTU-në dhe luan një rol vendimtar në këtë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton rregulla specifike për këtë çështje. Zakonisht vendoset nga ekipi (menaxheri), por pa shkuar domosdoshmërisht përtej fushëveprimit të legjislacionit të punës. Për shembull, është e pamundur të zvogëlohet shuma e pagesës në mënyrë që ajo të jetë më e ulët se tarifa aktuale për një punë të tillë të kryer për një interval kohor të caktuar.

Pyetja numër 4. A mund të hiqet një KTU nga një punonjës për shpërblime dhe të mos njoftohet për këtë?

Pagesat stimuluese me pjesëmarrjen e KTU bëhen në përputhje me aktet aktuale vendore në organizatë. Nëse veprimet e udhëheqjes bien ndesh me normat e përcaktuara në to, atëherë kjo, natyrisht, është e paligjshme. Në të gjitha situatat, punonjësi duhet të njihet me urdhrin për shpërblime (de-bonus), ku duhet të nënshkruajë pas leximit.

Shpërblimi i punës në normat e përcaktuara nuk është e vetmja mënyrë. Ekziston një metodë e ashtuquajtur pa tarifa, e cila parashikon kontabilitet të veçantë veprimtaria e punës person. Tradicionalisht, përdoret nëse rezultati i punës është fryt i përpjekjeve kolektive, për shembull, në një formë brigade të organizimit të rrjedhës së punës. Sa i përket pagave tarifore, ajo është e diferencuar sipas disa kritereve. Ato përfshijnë kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit, pozicionin e tij, kualifikimet. Gjithçka llogaritet sipas shkallë tarifore që operojnë në ndërmarrje. KTU është një alternativë për llogaritjet, por nuk mund të zbatohet në të gjitha rastet.

Pse nevojitet KTU?

Ky tregues ju lejon të vlerësoni në mënyrë cilësore arritjet e një punonjësi individual. Në bazë të vlerësimit të veprimtarisë së punës së një personi, llogaritet shpërblimi. KTU përdoret në ato forma të organizimit të fluksit të punës, ku merret pjesëmarrja kolektive. Rezultati i përgjithshëm sigurohet nga përpjekjet e anëtarëve të kolektivit të punës. Shpërblimi i secilit prej tyre përcaktohet veçmas. Nisur nga kjo, nevojitet një masë që shërben si bazë për shpërndarjen e shpërblimeve monetare. Pra, është punë me copë. Ky është një shpërblim monetar që i paguhet secilit prej punonjësve të ndërmarrjes. Varet nga vëllimi i produkteve të prodhuara, nga kostoja e njësisë së tij.

Më shpesh, koeficienti i konsideruar përdoret kur punon një ekip prej disa personash. Ajo ka të drejtë për një shumë të caktuar parash. Dhe kontributi monetar i çdo punonjësi individual përcaktohet në varësi të orëve të tij të punës, si dhe kualifikimeve.

KTU përdoret jo vetëm në formën pa tarifa të rrjedhës së punës. Ekziston një formë tjetër e aplikimit të koeficientit. Kjo është shpërndarja e një pjese të shpërblimit të punës (pagës) që nuk përfshihet në tarifat e përdorura. Pjesët e pagës që mund të ndahen përfshijnë:

• shpërblimet e paguara për një punonjës për arritjen e treguesve mbi normën;
• kursimet e fondeve pagat;
• pagesë paushall bazuar në rezultatet e rishikimit të procesit të punës.

Në këtë rast, një pjesë paguhet nga paga e kolektivit të punës, e cila i takon punonjësit në përputhje me tarifat. Pjesa tjetër e shumës shpërndahet sipas koeficientit të KTU.

E RËNDËSISHME: KTU përdoret vetëm me një formë kolektive të organizimit të punës.

KTU aplikon:

1. Sistemi pa tarifa: shuma totale e destinuar për pagesë për të gjithë ekipin e punëtorëve ndahet me numrin e tyre. Pas kësaj, treguesi mesatar me koeficientin 1 rregullohet sipas pjesëmarrjes në punë të secilit anëtar të ekipit.
2. Kur shpërndajnë paga mbi tarifat, punonjësit marrin një shumë fikse për to. Fondet e mbetura shpërndahen nga KTU.

KTU nuk përdoret në asnjë formë të vendbanimeve individuale me punonjës, pasi kushti kryesor për përdorimin e tij është puna kolektive. Format e organizimit të rrjedhës së punës, ku KTU nuk zbatohet në parim, përfshijnë:

• punonjës jashtë orarit;
• pagesa shtesë e bërë nga punëdhënësi për punën në fundjavë dhe pushime;
• pagesa shtesë për punën në turne të natës;
• shtesat për vjetërsi pune;
• shtesat;

Kriteret e KTU

Nuk ka asnjë normë në Kodin e Punës të Federatës Ruse që rregullon procedurën për llogaritjen e koeficientit në fjalë. Kjo pyetje është lënë në diskrecionin e punëdhënësit. Algoritmi i llogaritjes KTU mund të jetë i ndryshëm. Kushti kryesor është që të mos bie ndesh me ligjin, në veçanti me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

E RËNDËSISHME: Pavarësisht nga algoritmi për shpërndarjen e pagave midis anëtarëve të kolektivit të punës, shuma e marrë nga secili prej tyre nuk duhet të jetë më e vogël se ajo që duhet për punë të ngjashme me tarifa të caktuara.

Njësia është vlera bazë për KTU. Treguesi 1 do të thotë që punonjësi, duke kryer punë me anëtarët e tjerë të ekipit, i kreu detyrat e tij me mirëbesim, ishte në gjendje të përmbushte të gjitha standardet e vendosura për sa i përket karakteristikave kohore, sasiore dhe cilësore. Në këtë proces, punonjësi nuk ka gabuar, nuk ka bërë gabime, pasaktësi dhe ka respektuar të gjitha kërkesat për mbrojtjen e punës. Gjatë llogaritjes, vlera dixhitale që rezulton mund të jetë në intervalin nga 0. Kjo do të thotë se punonjësi nuk ka marrë pjesë në punën e ekipit. Kriteret e KTU-së duhet të vendosen sa më objektivisht të jetë e mundur. Për shembull, për secilin nga punonjësit mund të përcaktohen kriteret e tyre në rastin e kontabilitetit të pagave sipas KTU.

Në fund të periudhës së punës, një dokument (protokoll) i veçantë llogarit KTU-në në lidhje me çdo punonjës specifik sipas mënyrë të vendosur. Për të llogaritur KTU, përdoren parametra të caktuar. Secilit prej tyre i caktohet një pikë. Një person i caktuar vlerësohet përmes secilit kriter, merr pikë dhe si rezultat ato përmblidhen. Për të përdorur formulën në llogaritjen e KTU, duhet të dini numrin e saktë të punonjësve që morën pjesë në shpërndarjen e pagave në normën e specifikuar.

KTU \u003d (O / O1 + O2 + ... + Aktiv) x N

Deshifrimi i formulës:

KTU - koeficienti i pjesëmarrjes në punë;
O - tregues vlerësimi i caktuar për çdo punonjës specifik me shumën e pikëve;
О1+О2+Оn është shuma e pikëve për çdo punonjës specifik;
N - Numri i anëtarëve të ekipit të punës.

Ku nuk mund të aplikohet KTU

KTU nuk mund të aplikohet kur shpërndahen pagesat e mëposhtme:

• pagesat e kompensimit për punë të rrezikshme;
• punonjës jashtë orarit;
• pagesa shtesë e bërë nga punëdhënësi për punë gjatë fundjavave dhe festave;
• pagesa shtesë për punën në turne të natës;
• kompensim shtesë i paguar për mentorim dhe mbikëqyrje;
• shtesat për vjetërsi pune;
• shtesat;
• primet e paguara për propozimet racionale.

Si të llogarisni KTU

Ulja e koeficientit ndodh në rastet e mëposhtme:

• mosekzekutimi i urdhrave të drejtuesve;
• ndërprerje në punë procesi teknologjik;
• performancë e ulët në punë;
• produkte me defekt;
• kryerja e detyrave të punës pa qasje të veçantë në to;
• përdorimi i pajisjeve me defekt;
• përdorimi i pajisjeve për qëllime të tjera;
• mosplotësimi i treguesve dhe i planit të punës të përcaktuar.

Rritja e koeficientit ndodh në rastet e mëposhtme:

• shprehja e iniciativës nga punonjësi;
• shprehjet e veprimtarisë në veprimtarinë e punës;
• patronazh etj.

Ekipi dhe vlerësimi i treguesve të cilësisë së punës së tij, një shembull i llogaritjes:

1. Kompleksiteti i veprimtarisë së punës sipas një sistemi me 3 pikë: 3 pikë punë e vështirë, 2 pikë punë mesatare, 1 pikë e lehtë.
2. Ngarkesa e punëtorëve sipas treguesit të kohës: 3 pikë maksimumi, mesatarja - 2 pikë, minimumi - 1 pikë.
3. Puna në pajisje. Një pikë për çdo lloj pajisjeje në të cilën punon punonjësi.
4. Shërbimi i pajisjeve. 1 pikë për çdo lloj të kësaj pajisjeje.
5. Cilësia e punës: 2 pikë për çdo lloj pune.
6. Përgjegjësia e punonjësit për rezultatet e punës së tij: shtohen deri në 3 pikë, por ato mund të zbriten nëse konstatohen shkelje nga ana e punonjësit.

Për llogaritjet e KTU, përdoret një program i veçantë Excel. Në formën e një tabele, ju mund të shihni të gjithë treguesit në të: në kolonën e fundit, shfaqen të gjitha kriteret për një punonjës të caktuar.

Llogaritja e KTU

Ka pesë punonjës në ekip. Ata janë të zënë duke bërë karrige për një periudhë të caktuar kohe. Për zbatimin e treguesve të planifikuar në brigadën e tyre, kërkohet një pagesë prej 1000 rubla. Kjo është një llogaritje e kushtëzuar.

Punonjësi numër 1. Ky person ka përmbushur plotësisht objektivat e planifikuara. Ai punoi numrin e kërkuar të orëve. Koeficienti i tij është 1.

Punonjësi numër 2. Ky njeri e tejkaloi planin me një të katërtën. Pjesa tjetër e treguesve të tij janë të ngjashëm me punonjësin e parë. I vendosëm atij një koeficient 1.25.

Punëtori numër 3. Ky njeri ka bërë gjënë e duhur. Por pajisja u prish për fajin e tij për shkak të mosrespektimit të rregullave për të punuar me makinën. Gjithashtu, personi ishte vonuar në punë disa herë. Kjo e detyroi ekipin ta pezullonte atë. Ju duhet të zbritni disa pikë prej tij. Sipas rezultateve të KTU-së së tij = 0.5.

Punëtori numër 4. Ai rregulloi një defekt në makineri të bërë nga punëtori nr.3. Kualifikimi e lejoi atë të riparonte saktë makinën. Ai shtoi pikë për shkak të mirëmbajtjes së pajisjeve. Menaxheri vuri në dukje zellin dhe cilësinë e punës së këtij punonjësi. KTU në fund = 1.6.

Punonjësi numër 5. Ditën e pushimit e mori në ditën e fundit të punës, por cilësia e punës së tij ishte mjaft e kënaqshme. Ai fitoi më pak se anëtarët e tjerë të ekipit në fakt, si rezultat i KTU = 0.65.

Ne përmbledhim të gjitha KTU-të e punëtorëve të brigadës. Rezultati është 5. Nëse mënyra e shpërndarjes së fondeve është pa tarifa, atëherë fitohet formula e mëposhtme: 1000/5X5. Rezultati 200 - pjesa e çdo punonjësi në mesataren për KTU.

Kështu, punëtorët e brigadës supozohet të:

• Punonjësi i parë - 200 njësi KTU;
• Punonjësi i 2-të-250;
• Punonjësi i 3-të-100;
• Oficeri 4-320;
• Oficeri i 5-të-130.

Falë llogaritjes së KTU-së, të ardhurat e anëtarëve të brigadës u shpërndanë në mënyrë të pabarabartë. Rezulton se disa punëtorë morën shumë më tepër se të tjerët. Por kjo mund të jetë për shkak të faktorëve të një natyre objektive: logjikisht nuk mund të shkaktojë ndjenja padrejtësie, pakënaqësi në brigadë.

E RËNDËSISHME: Një punonjës mund të marrë gjithashtu një shpërblim shtesë, i cili i takon atij si një të ardhur shtesë me një normë fikse të përcaktuar.

KTU - koeficienti i pjesëmarrjes në punë karakterizohet nga fakti se në ndërmarrje, në organizatë ka punë kolektive, ku efektiviteti i punës, rezultatet e saj sigurohen nga përpjekjet e një natyre universale. Pagesa bëhet në individualisht, në lidhje me çdo anëtar të kolektivit të punës në veçmas. Indeksi i pagave varet nga kualifikimi, pjesa e kontributeve të secilit person për një periudhë mujore. KTU përdoret gjithashtu për të paguar pagat në situata kur shefi duhet të ndajë të ardhurat për të gjithë ekipin për secilin nga anëtarët e ekipit të punës. Për më tepër, kjo duhet bërë në atë mënyrë që punëtorët të mos kenë asnjë dyshim për padrejtësinë e parave të rishpërndara. Sipas KTU-së, në çdo rast, dikush do të marrë më pak prej tyre dhe dikush më shumë. E njëjta gjë vlen edhe për çdo bonus, shpërblim monetar bazuar në rezultatet e veprimtarisë së punës për 3 muaj (tremujor) ose një vit në një departament, ekip, punëtori në një fushë të caktuar të veprimtarisë së punës.

Ka dy mënyra për të përdorur KTU:

1. Ndarja e të ardhurave totale për shkak të kolektivit të punës midis punonjësve të tij. Në këtë proces, është e nevojshme të llogaritet dhe të merret parasysh KTU, por për secilin nga punonjësit e kolektivit të punës në një renditje të veçantë, duke i caktuar një koeficient për të.
2. Për efekt të ndarjes mbi tarifën e pagesës për veprimtarinë e punës. Kjo do të thotë që punonjësit që punojnë marrin një pagë fikse. Kësaj i shtohen të tjera para të gatshme, të ndara duke marrë parasysh KTU. Shtesa dhe shtesa individuale, shtesa, pagesa pushim mjekësor, shpikjet (shtesat për këtë), një pagesë shtesë për një punonjës për daljen në ditë pune ose pushime nuk mund t'i atribuohen kategorikisht fitimeve të një urdhri kolektiv. Prandaj, është mjaft logjike që këto pagesa me para të gatshme nuk mund të klasifikohen si kolektive: ato nuk shpërndahen midis të gjithë anëtarëve të ekipit. Fitimet përbëhen nga një pagë, pagesa të një natyre individuale (ndihma), një KTU personale e një personi që punon.

Koeficienti i pjesëmarrjes në punë tregon masën e pjesëmarrjes në punë të një punonjësi individual në rezultatin e përgjithshëm të brigadës, ekipit të prodhimit. Ky është një vlerësim sasior i përgjithësuar i kontributit të punës së një specialisti individual. Përdorimi i KTU parandalon vlerësimin subjektiv të kontributit të çdo punonjësi për kauzën e përbashkët, shfaqjen e konflikteve për llogaritjen dhe pagesën e pagave.

Zbatimi i shkallës së pjesëmarrjes në punë

Vlera bazë e KTU është 1 ose 100. Kjo vlerë zbatohet për akruale për punonjësit të cilët, në periudhën e faturimit:

• përfundoi detyrën;
• ndjekur kërkesat për teknologjinë e prodhimit, cilësinë, mbrojtjen e punës;
• respektoni disiplinën e punës;
• vëzhguar detyrat zyrtare, udhëzime pune.

Koeficienti bazë rritet ose zvogëlohet në varësi të treguesve që pasqyrojnë kontributin individual të një specialisti në rezultatin kolektiv të punës. Çdo organizatë përcakton dimensionet individuale të KTU. Vendimi merret nga këshilli (mbledhja) e brigadës dhe hartohet në protokollin përkatës.

Në të ardhmen, mbahen shënime ditore të treguesve dhe llogaritet totali i KTU-së.

Kriteret që mund të zvogëlojnë madhësinë e koeficientit:

• moszbatimi i urdhrit të kreut;
• shkelje e teknologjisë së prodhimit;
• mospërmbushja e planit, treguesit ekonomikë të vendosur;
• martesa, cilësia e dobët e punës;
• shkelje e disiplinës së punës;
• mosrespektimi i kërkesave për mbrojtjen e punës; kryerja e punës pa informim përkatës, leje pune, pajisje mbrojtëse personale;
• përdorimi i mjeteve, pajisjeve, pajisjeve me defekt;
• përdorimi i pajisjeve për qëllime të tjera, etj.

Treguesit që rrisin vlerën e KTU:

• manifestimi i iniciativës, veprimtarisë krijuese në kryerjen e detyrave prodhuese, organizative dhe teknike;
• zgjidhja e një detyre komplekse dhe të përgjegjshme;
• kryerja e punës në një kohë të shkurtër;
• mentorimi etj.

KTU përdoret më shpesh për pagat e punës. Pjesa e tarifës llogaritet sipas orës tarifat e tarifave dhe orët e punës. Shpërblimi dhe pagesa sipas koeficientit të pjesëmarrjes në punë paguhen nga pjesa mbitarifore e listëpagesës (pjesa mbitarifore e pagës).

Me përdorimin e KTU, tarifa shtesë si:

• bonus për arritjet e punës (për plotësimin e tepricës);
• një shpërblim një herë në lidhje me një ndryshim në standarde;
• kursimet në paga që lidhen me lirimin e stafit.

Paga mbi tarifë, e shpërndarë sipas koeficientit, aplikohet në koston e prodhimit.



Shkalla e pjesëmarrjes në punë: formula në Excel

Treguesi aktual i punës = KTU + SC bazë (shuma e kritereve të ngritjes / uljes).

Bazë - 1 ose 100. Kriteret reduktuese për vlerësimin e kontributit të punës zbriten nga treguesi bazë i punës. Në rritje - janë shtuar.

Një detyrë shembull. Një ekip prej 4 punonjësish punon në dyqanin e përpunimit të drurit. Kanë 3 lloje pajisjesh. Pagat llogariten duke përdorur KTU. Është zhvilluar një sistem i ngritjes dhe uljes së kritereve.

Për të llogaritur një KTU individuale, përpilohet një tabelë e veçantë:

Për çdo periudhë raportuese plotësohet një tabelë e veçantë. Rezultati përfundimtar– shuma e kritereve bazë dhe ngritjes/uljes.

Për të kuptuar se si llogariten pagat duke përdorur KTU, le të shpërndajmë pjesën mbi-tarifore të listës së pagave midis anëtarëve të ekipit. Le të supozojmë se për majin kësaj brigade i është caktuar një shumë prej 65,000 rubla. Kjo shifër duhet të pjesëtohet me shumën e KTU për të gjithë punonjësit dhe të shumëzohet me koeficientin individual të pjesëmarrjes në punë.

Le të shtojmë rreshtin "Total" në tabelë dhe të llogarisim shumën e koeficientëve të të gjithë punonjësve (funksioni SUM):

Ne llogarisim bonusin për arritjet e punës duke përdorur formulën:

Kësaj shifre i mbetet t'i shtohet edhe pjesa tarifore, e llogaritur sipas orëve të punës dhe tarifave për orë.

KTU është një tregues numerik i punës së një punonjësi. Në të njëjtën kohë, duke marrë parasysh lloje të ndryshme kriteresh dhe duke përdorur një formulë të veçantë, është e mundur të llogaritet se kush ka punuar dhe si. Si rregull, një llogaritje e tillë është e nevojshme për llogaritjen e shtesave dhe pagesave shtesë për pagën. Në artikull, ne do të ndalemi më në detaje në fushën dhe procedurën e llogaritjes së KTU.

Fushëveprimi i KTU

KTU është një shprehje sasiore e pjesëmarrjes së një punonjësi të caktuar në procesin e përgjithshëm të prodhimit.

Koeficienti i pjesëmarrjes në punë, si rregull, është i nevojshëm për të llogaritur shtesat ose shtesat shtesë. Për krahasim: nëse marrim parasysh vetëm normën e orëve të punës dhe kualifikimet e punonjësit (grada), atëherë kjo shkakton depersonalizimin e punës. Nga ana tjetër, KTU “ndihmon” punëdhënësin për të kuptuar se kush dhe “sa” ka investuar në këtë proces.

Përkundër faktit se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një term të tillë si KTU, në praktikë gjithnjë e më shumë punëdhënës, veçanërisht kur bëhet fjalë për punën ekipore (ekipore), i drejtohen një vlerësimi të tillë të punës. Natyrisht, nga një punëtor nuk do të ketë rezultat të tillë si nga puna ekipore; por punëdhënësi e sheh qartë se kush ka punuar në të vërtetë.

Ju lutemi vini re se KTU nuk mund të përdoret për të llogaritur pagën për pozicionin. Ky lloj fitimi nuk mund të ndryshohet pa arsye objektive (për shembull, një ndryshim në pozicion, një rënie në numrin e orëve të punës, etj.), Dhe nëse, për shembull, KTU është më pak se 1, atëherë kjo automatikisht zvogëlon shumën të fitimeve për të cilat zbatohet koeficienti. Meqenëse ligjvënësi ndalon përkeqësimin e pozicionit të një punonjësi në krahasim me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe marrjen e të ardhurave të tij, për të cilat u ra dakord gjatë punësimit dhe u përfshi në tekst kontrata e punës, bëni më pak në varësi të treguesve, atëherë mund të konkludojmë se këshillohet aplikimi i KTU për llogaritjen e pagesave stimuluese.

Siç u përmend më lart, KTU përdoret në formën kolektive të pagave, e cila është një nga llojet e pagave të punës. Në të njëjtën kohë, KTU mund të përdoret për:

1. Shpërndarja e të ardhurave totale për të gjithë ekipin.
2. Alokimet e fondeve shtesë, të kursyera ose të mbiakorduara.

Një shembull i shpërndarjes nga KTU mund të jetë, për shembull, një bonus për rritjen e vëllimeve të prodhimit, kursimet në fondin e pagave, etj. Organizata ka një fond të kursyer pagash prej 50,000 rubla. Kreu vendosi të lëshojë një bonus për të gjithë ekipin. Për shpërndarjen e shumës përdoret koeficienti KTU.

Në të njëjtën kohë, ekzistojnë të ashtuquajturat pagesa individuale që nuk mund të lidhen me KTU. Po flasim, për shembull, për pagesë shtesë për kushte të vështira ose të dëmshme pune; shtesat për përvojën e punës, klasën, kohëzgjatjen e shërbimit etj. - pra ju jeni pagesa që lidhen me pozitën e një qytetari apo personalitetin e tij.

Përparësitë e përdorimit të KTU janë:

• individualizimi i punës së punonjësve;
• opsion dënimi material për dështimin për të kryer pjesën e tyre të punës në ekip;
• përshtatshmëria në vlerësimin e punës së punonjësit.

Disavantazhet e përdorimit të KTU:

• nëse ka një konflikt në ekip - mundësia e manipulimit;
• jo gjithmonë kritere të sakta për vlerësimin e personelit.

Nëse KTU përdoret në ndërmarrje, atëherë përdoret vazhdimisht, dhe jo një herë në vit ose çdo 3 muaj. Përndryshe, punonjësit kanë të drejtë të aplikojnë për mbrojtjen e të drejtave të tyre në inspektoratin e punës.

Futja e KTU në prodhim kërkon jo vetëm korrektësinë dokumentacionin, por edhe trajnimin e punonjësve, pasi bëhet fjalë për përcaktimin e kritereve të punës, modelimin matematik të punës etj. Është e nevojshme të vihet në vëmendjen e punonjësve nga cila do të varet madhësia e pagave të tyre, cilët tregues do të merren parasysh, domethënë të kryhet një fushatë në shkallë të gjerë dhe punë shpjeguese.

Çfarë formule përdoret për të llogaritur?

Meqenëse ligjvënësi në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk shpjegon se si llogaritet KTU, punëdhënësi ka mundësinë të zhvillojë sistemin e tij për llogaritjen e koeficientit në lidhje me specifikat e ndërmarrjes së tij. Konsideroni një nga variantet e formulës.

Treguesi i punës \u003d KTU + K bazë (kriteret e uljes ose rritjes).

Si rregull, KTU bazë është e barabartë me 1 ose 100. Me fjalë të tjera, nëse nuk ka nevojë të zbatohet një kriter uljeje ose rritjeje, atëherë primi paguhet në shumën bazë; por nëse përdoret një kriter reduktimi, zbritet numri i kërkuar i pikëve. E njëjta gjë vlen edhe për kriteret e përshkallëzimit.

Punëdhënësi duhet të miratojë me akt vendor jo vetëm formulën e llogaritjes, por edhe listën e kritereve të uljes dhe ngritjes. Kjo bëhet, si rregull, në formën e një tabele dhe u komunikohet të gjithë punonjësve.

Paga e një punonjësi që përdor KTU do të përbëhet nga pjesët e mëposhtme:

• paga bazë (norma tarifore);
• shtesat individuale;

Versioni i dytë i formulës mund të duket si ky:

KTU \u003d U / shuma Y * numri i anëtarëve të ekipit, ku

Y - numri i pikëve të fituara nga një punonjës;

Shuma U - numri i pikave të përgjithshme, brigade.

Në formulën e mësipërme, nuk ka asnjë tregues për ulje dhe ngritje të kritereve. Sidoqoftë, ato përfshihen në W.

Në këtë rast, të gjitha të dhënat duhet të përmblidhen në një tabelë. Si rregull, llogaritja bëhet nga kreu i brigadës ose një punonjës i departamentit të personelit. Sigurisht, shifrat mund të ndryshojnë çdo muaj; megjithatë, ju rekomandojmë që të sillni shumën e KTU për punonjësit përpara miratimit të menaxherit të saj, në mënyrë që punonjësi të shprehë pretendimet e tij në rast mosmarrëveshjeje përpara se të transferohen paratë.

Opsioni i dytë për llogaritjen e treguesve të KTU është në këshillin e brigadës, ku llogariten të gjitha pikët, merren parasysh koeficientët zbritës dhe rritës etj. Kjo është bërë për t'i bërë llogaritjet transparente. Mbledhja regjistrohet në procesverbal, i cili i transferohet drejtuesit të organizatës.

Kriteret që ulin performancën

Kriteret që mund të ulin Rezultati i përgjithshëm KTU, punëdhënësi zhvillohet në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh specifikat e punës së punonjësve. Të gjitha kriteret janë mbledhur në një tabelë dhe përpara secilit është sasia e pikëve me të cilat zvogëlohet treguesi.

Këtu janë disa shembuj të kritereve të uljes:

• vonesë në punë;
• vonesë nga pushimi i drekës;
• mosplotësimi i treguesve ditorë në përqindje);
• shkelje e disiplinës së punës;
• punë pa pajisje mbrojtëse;
• mosrespektimi i kërkesave për mbrojtjen e punës;
• martesa në produkte;
• përdorimi i pajisjeve të prodhimit për qëllime të tjera;
• refuzimi për të ndjekur udhëzimet e menaxhmentit;
• punë në pajisje të dëmtuara;
• zbatimi i parakohshëm i udhëzimeve të menaxhmentit, i shprehur në ulje të performancës së brigadës.

Lista e kritereve që ulin treguesin KTU mund të zgjerohet. Megjithatë, të gjitha kriteret nuk duhet t'u komunikohen punonjësve vetëm me tregues të të dhënave sasiore për reduktimin, por edhe të shpjegohen me shembuj specifik.

Nuk lejohet “shpikja” e kritereve të reja pa i vënë ato në vëmendje të punonjësve për të manipuluar punën e tyre. Përndryshe, fajtori do të mbajë përgjegjësi administrative sipas s. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative dhe do të detyrohet të paguajë një gjobë.

Kriteret që rrisin performancën

Lista e kritereve të ngritjes zhvillohet gjithashtu nga punëdhënësi. Këto mund të përfshijnë sa vijon:

• rritja e vëllimit të punës;
• futja e metodave të reja të prodhimit;
• punë jashtë orarit;
• mentorimi ndaj anëtarëve të rinj të ekipit;
• zgjidhje jo standarde për problemet komplekse;
• përmbushja e detyrave të një anëtari që mungon në ekip së bashku me punën e tyre;
• pjesëmarrja në jetën publike;
• kulturë e lartë e prodhimit;
• respektimi i rreptë i udhëzimeve të sigurisë.

Lista e kritereve mund të zgjerohet. Pranë kriterit duhet të shkruhet një tregues sasior i rritjes.

Kështu, përdorimi i KTU në ndërmarrje për të llogaritur pagesat shtesë dhe shtesat aplikohen vetëm nëse ekziston një akt vendor përkatës (tregim në kontratën kolektive, marrëveshje pune me një punonjës). Në të njëjtën kohë, të gjitha dispozitat e sistemit vihen në vëmendje të punonjësve, përfshirë formulën e llogaritjes dhe treguesit që ulin/rrisin vlerën e KTU.

Në kompanitë prodhuese, format kolektive të shpërblimit përdoren me sukses me llogaritjen e kontributit të punës në lëshimin e produktit nga secili anëtar i lidhjes ose ekipit. Të ardhurat totale (ose fitimet) shpërndahen midis anëtarëve të brigadës në përputhje me kontributin individual të secilit. Për të vëzhguar drejtësinë dhe proporcionalitetin e llogaritjes lejon koeficientin e pjesëmarrjes në punë (KTU). Le të zbulojmë se cilat formula përdor ekonomisti kur llogarit këtë tregues.

KTU: përkufizim

Nuk ka asnjë koncept ligjor të shkallës së pjesëmarrjes në punë. Në ndërmarrje, kuptohet si masa e pjesëmarrjes së një punonjësi individual në rezultatet e marra nga një grup i tërë - një ekip, një lidhje ose një punëtori. Kjo do të thotë se, duke përdorur KTU-në, ata vlerësojnë objektivisht kontributin personal të secilit punonjës dhe llogaritin pjesën e shpërblimit të tij. Meqenëse vlerësimi llogaritet në bazë të rezultateve të punës së ekipit të punës, për shembull, vëllimit të prodhimit, përdorimi i KTU praktikohet më shpesh si një opsion për llogaritjen e pagave kolektive të punës (bonuset).

Shkalla e pjesëmarrjes në punë: veçoritë e aplikimit

Kushtet për përcaktimin dhe përdorimin e KTU përcaktohen nga kolektivi i punës dhe përcaktohen me akt lokal të organizatës. Ai gjithashtu tregon mundësinë e aplikimit të koeficientit: të gjitha fitimet e ekipit të punës ose një pjesë e listës së pagave, të formuara mbi tarifën e përllogaritur, i nënshtrohen llogaritjes proporcionale.

Në varësi të sistemeve të pagesave që përdoren në kompani, me ndihmën e KTU-së ata shpërndajnë bonuse dhe shpërblime paushall bazuar në rezultatet e punës, kursimet e pagave, etj.

Megjithatë, pagesat individuale që nuk lidhen me fitimet kolektive nuk janë objekt i shpërndarjes sipas KTU. Kjo perfshin:

• shtesat për klasën, kohëzgjatjen e shërbimit, aftësitë profesionale;
• shtesa për kushte të dëmshme, të rrezikshme pune, natë, orët jashtë orarit, daljet me pushime, menaxhimin e një ekipi pune, etj.;
• shpërblimi për propozimet e racionalizimit;
• pagesa për pushim mjekësor.

KTU (shkalla e pjesëmarrjes në punë): llogaritja

Si madhësi bazë e KTU-së merret vlera 1, e cila karakterizon funksionimin normal me përmbushjen e planeve të dhëna. Ai ndryshon në varësi të kontributit të secilit punonjës në ekip: rritet me rritjen e pjesëmarrjes dhe zvogëlohet nëse punonjësi nuk ka nivelin e duhur të kualifikimit ose lejon një qëndrim të padrejtë ndaj detyrave të punës. Kriteret e marra parasysh në llogaritjen e koeficientit, brigada vendos në mënyrë të pavarur, dhe madhësitë e KTU-së së aplikuar përcaktohen me vendim të ekipit dhe hartohen në një protokoll.

Shembull

Ekipi i bravandreqësve të punishtes së prodhimit përbëhet nga 4 persona. Ato shërbejnë për 4 lloje të pajisjeve. Duke analizuar parametrat e punës së brigadës, aplikoni sistemi i pikëve për të përcaktuar madhësinë e KTU. Thelbi i tij është që secilit parametër i caktohet një numër i caktuar pikësh. Për shembull, për kushte të vështira pune - 2 pikë, dritë - 1 pikë, mirëmbajtje e makinës së parë - 1 pikë, 2 makina - 2 pikë, aftësi për të riparuar pajisjet - 3 pikë, etj.

Në fund të muajit, çdo punonjësi të brigadës i caktohet sasia e pikëve që korrespondon me kontributin e dhënë dhe KTU llogaritet me formulën:

KTU 1 \u003d B 1 / ∑ B x H, ku B 1 është shuma e pikëve të punonjësit të parë, ∑ B është rezultati total për ekipin, N është numri i punëtorëve në ekip.

Le të llogarisim shumën e fitimeve të secilit anëtar të brigadës bazuar në të dhënat e paraqitura në tabelë dhe shumën totale të fondit të brigadës në shumën prej 50 mijë rubla:

Emri i plotë i punonjësit	Numri i pikëve sipas protokollit		Shuma e fitimeve
Smirnov O.R.		0,87 (12/55 x 4)	10902,26 rubla (50000/3,99*0,87)
Petrov T.R.		1,09 (15/55 x 4)	13659,15 rubla (50000/3.99*1.09)
Simonov P.I.		0,65 (9/55 x 4)	8145,36 rubla (50000/3,99*0,65)
Khlopov M.L.		1,38 (19/55 x 4)	17293,23 rubla (50000/3.99*1.38)

KTU (shkalla e pjesëmarrjes në punë), llogaritja e së cilës paraqitet, është më e zakonshme dhe siguron një nivel mjaft të lartë objektiviteti, duke ju lejuar të zvogëloni konfliktet në ekip, pasi shuma e fitimeve shtesë përfshihet në llogaritjen dhe pagat janë llogaritur në bazë të tarifave të përcaktuara dhe orëve reale të punës. Sidoqoftë, kur llogaritni pagat sipas parimit të përdorimit të KTU, algoritmi i llogaritjes është i ngjashëm me atë të treguar, vetëm sistemi i pikëve mbulon një numër më të madh parametrash.