Kaj počnejo ključni ljudje pri applu? Jabolko v obrazih

Morda, potem ko je Steve Jobs zapustil ta svet in se tehnologija promocije "jabolčnih" izdelkov vse bolj združuje z brezočno množico konkurentov, se morda zaposlite v Apple ni več cenjene sanje niti programerjev, predanih blagovni znamki. Vendar pa obstaja nekaj točk, ki jih preprosto ni mogoče zanikati - delo za šefe iz Cupertina je še vedno izjemno avtoritativno in kar je najpomembneje, donosno. Kaj morate storiti, da postanete del ekipe "jabolka", bomo govorili naprej.

Kaj je v pisarni

Preden ponovno odpremo naš umazan delovni vodnik, si oglejmo dve glavni pisarni Apple za rusko osebo. Moskovsko poslovalnico boste našli nedaleč od glavne veleblagovnice v poslovnem centru Berlin House. Urad ni povedal. kar preseneti domišljijo: majhno in elegantno, a če odstranite logotipe velikih podjetij, potem morda ne bi uganili, kdo je tukaj šef. Na splošno bo tega izpopolnjenega IT strokovnjaka pritegnila le profesionalna komponenta.

V Cupertinu, medtem ko je globalna gradnja. Nova pisarna pod imenom "Vesoljska ladja" (Spaceship) so začeli postavljati leta 2011, nameravali so se srečati v 4 letih, a do konca je še daleč. Zato tudi v San Franciscu ne boste našli ničesar nadnaravnega, le staromodno stavbo z velikimi pisarniškimi prostori, kavarno, muzejem in parkom.

Izkazalo se je, da je edini privilegij delati v Apple- priložnost, da se prvi dotaknete inovacij strojne in programske opreme najbogatejšega IT podjetja na svetu.

Prvi način. Izobraževanje

No, čas je, da gremo naprej praktični nasveti. Obstajata dve glavni točki, ki ju lahko priporočamo tistim, ki bodo šele vstopili na univerzo z mislimi Apple. Prvič, v Cupertino vas bodo poklicali z univerze le v enem primeru - če je tam študiral nekdo iz najvišjega vodstva. Kot razumete, nobeden od njih ni diplomiral na Rjazanskem državnem radijskem inženirstvu, z vsem spoštovanjem. No, študent z Massachusetts Institute of Technology tega besedila verjetno ne bo prebral, zato bomo to možnost zaposlitve takoj zavrgli.

Drugič, pri študiju si ne bi smeli prizadevati za dobre ocene, ampak za brezhibno razumevanje. bodoči poklic. To pomeni, da poznajo bistvo programiranja in ne nabijajo jezikov in algoritmov. Se pravi, da lahko svobodno komuniciramo na temo razvoja z učitelji in sošolci. To so lastnosti, ki jih boste potrebovali, ko vas bo zaposlovalec kontaktiral. Apple. In ja, že od prvega letnika se podrobno pozanimajte o možnostih izmenjave ali nadaljnjega izobraževanja na vodilnih univerzah v Evropi in ZDA.

Drugi način. Naredi prijatelje

Ta metoda je bila dovolj podrobno opisana v . Z Apple popolnoma ista zgodba. Registrirajte se za LinkedIn, dodajte vse, vse svoje prijatelje, nato pa poiščite načine za vstop v podjetje prek njih. Bolje je, da to storite po fazah, prek strokovnjakov nižje ravni in naprej do voditeljev. Ampak, če nenadoma imate prijatelja iz druge roke, ki je notri Apple velika izboklina - no, to je še bolje.

Tretji način. Pojdi v službo

Če res želite imeti Dobro opravljeno v Apple, svojo pot lahko začnete tudi s pripravnikom, tudi s svetovalcem v poslovni trgovini. To je presenetljivo, a s položaja prodajalca je res veliko lažje priti v enega od sedežev. Ne smemo pa misliti, da se boš tukaj brez težav zaposlil, saj tudi tukaj konkurenca doseže 200 ljudi na mesto. Toda promet je veliko večji, tako da lahko s pravilnim pristopom pričakujete, da boste v nekaj letih prišli v glavno strukturo.

V primeru pripravništva boste opravili popoln izbor s testnimi nalogami in razgovori. Začutili boste razliko v plači (čeprav je tukaj okoli 6 tisoč dolarjev na mesec) in dejstvu, da vam nihče na nobeni stopnji ne bo plačal nastanitve in letov. Najdaljše trajanje pripravništvo je 51 tednov, potem vam bodo ponudili pogodbo le, če bo delo izjemno kakovostno. A tudi če ne, bo ključna prednost (povezave, izkušnje na razgovorih, poznavanje notranjega delovanja) že v žepu.

Če greste v sosednjo uradno trgovino, bodite pripravljeni, da si boste zapomnili vse podatke o izdelkih, pa tudi preberite nekaj knjig o Stevu Jobsu in Apple. Razumevanje filozofije in razvojnega vektorja podjetja bo veliko bolj koristno kot vaša nora ljubezen do "jabolčnih" izdelkov. Čeprav seveda iz vere v svetovno moč Apple tudi ne obupaj. Ona vas bo skupaj z dobro obešenim jezikom naredila potencialnega zmagovalca težkega tekmovanja.

Četrti način. Ustvari

Ne vem, komu se bo ta metoda zdela preprosta, a vam bo vsaj pomagala razviti svoj potencial, zaslužiti denar in potem resno razmišljati o delu v Apple. Ustvariti morate samo priljubljeno aplikacijo v Trgovina z aplikacijami, po možnosti v predmetu, pri katerem nameravate delati. Odlično je, če lahko ustvarite inovativno ali preprosto prebavljivo aplikacijo v pisarniškem slogu.

Potem pa fantje iz Apple, občudujoč vašo domišljijo, vam bodo ponudili službo in vrečo zlata. Kot kažejo izkušnje, je ljudi, ki so tako pristali v Cupertinu (in niso vsi ustvarili aplikacij z milijonom prenosov), kar pomeni, da tudi te poti ne gre zanemariti. Vadite hkrati.

Peta pot. Nevihta

Če vam nobena od prvih 4 točk ne ustreza, potem lahko greste po starem dobrem načinu pošiljanja življenjepisa. Gremo na stran za prosta delovna mesta, nastavimo filtre in začnemo pošiljati po pošti. Najpomembneje je, da ne pozabite ustvarjati Apple uporabniško ime. Upoštevajte, da v Rusiji ni potrebno toliko strokovnjakov za IT (trženje in prodaja sta veliko bolj povpraševana), zato lahko pokrijete vsaj ZDA in CIS. možnosti za vstop Apple ne toliko na standarden način za razvijalca brez priporočil, nekateri za to porabijo celo 4 leta. Kaj pa bi podjetje doseglo, če ne bi skrbno izločili vrst zaposlenih?

Izbor

Tako kot ureditev pisarn, Apple zaposluje zaposlene po standardni shemi: test, razgovor na daljavo s specialistom, predstavitev pred komisijo. Naloga, ki vam jo bomo poslali v primeru ustreznega življenjepisa, je precej težka in vam lahko vzame cel teden. Zato ne izgubljajte niti sekunde, ampak po zaključku poskrbite, da boste čim bolje razumeli, kaj se dogaja v vsaki vrstici.

To vam bo prav prišlo na osebnem razgovoru na daljavo, ko bo s strastjo podrobna analiza. Vprašanja o logiki in prostoru razmišljanja so tukaj izjemno redka, zato lahko izgubljate čas na tehnični strani vprašanja. Na splošno telefonski ali internetni pogovor z zaposlenim poteka bolj v obliki univerzitetnega izpita: če poznate predmet in zahteve učitelja, vam ni treba skrbeti.

Če opravite prvi dve stopnji, se pripravite na letenje na drugo poloblo (ali greste v središče Moskve), bo podjetje plačalo vse. Končni razgovor s strokovnjaki (lahko jih je od 2 do 5) poteka v več fazah in lahko traja več ur. Zato se dovolj naspite (za to pridite dan pred intervjujem), počivajte in bodite v dobri fizični in čustveni kondiciji.

Glavna stvar je verjeti vase, ne prenehati se učiti poklica in sanje se bodo zagotovo uresničile. Tukaj ni nič nemogoče.

Ali želite Apple?

Pot skozi usposabljanje: poklic "".

Ta rubrika je posvečena tistim ljudem, zahvaljujoč katerim je Apple ustvarjen in se razvil v status ene največjih korporacij na svetu. Tukaj boste našli veliko zanimivih novic in drugih ključnih osebnosti, ki so odigrale pomembno vlogo pri razvoju našega ljubega podjetja.

Večina od nas pozna sprednjo stran Apple – okna maloprodajnih in spletnih trgovin, iPhone, iPade, Mace in druge izdelke, ki so zaželeni in povpraševani kljub visokim ali zelo visokim cenam. Drugo stran Apple poznajo njegovi dobavitelji – tisti, ki mu dobavljajo številne komponente za njegove izdelke. O svojih vtisih o tem podjetju ne govorijo. Pogodbe vključujejo klavzulo o nerazkritju, ki obljublja stroge kazni za kršitelje – in dobavitelji vedo, da to sploh ni formalnost. Toda vsa skrivnost nekega dne postane jasna.

26. februarja bo v Gledališču Steve Jobs potekala letna poročevalska in ponovno volilna skupščina delničarjev. Dolgočasen? Upravni odbor bo poročal lastnikom podjetja (presenečeni boste: to sploh niso plazilci!), lastniki bodo izrazili voljo. Vse kot običajno? Ampak ne: med 6 vprašanji na dnevnem redu je eno nezaslišano in skoraj nespodobno, še huje, čisto politično. Odločitev lastnikov je za podjetje zakon, nihče ne ve, kaj bo, posledice so lahko katastrofalne.

Pred 36 leti (v redu, še en dan) je bil izpuščen. Postal je prvi osebni računalnik, ki je namesto takrat standardnega vmesnika ukazne vrstice uporabljal grafični uporabniški vmesnik. Izdelek je bil imenovan revolucionaren in opredeljen nadaljnji razvoj industrijo. Kako točno je bilo in kaj se je od takrat spremenilo?

Apple plača velika pozornost razvoj medicinske tehnologije, vendar vedno znova sooča višja sila svetovna birokracija. Zagotovo bi, če ne bi bilo tega, že videli Apple Watch s funkcijami, analizo ravni kisika v krvi in ​​v zgodnji fazi. Še posebej, ker ure z blagovno znamko podjetja vse to že vedo, a da bi te funkcije objavili javnosti, je potrebno neverjetno delo odobritve, licenciranja in certificiranja. To prakso uvajanja novosti pa v celoti podpirajo in menijo, da je več kot uporabna.

Verjetno so vsi slišali zgodbo, da je letna plača Steva Jobsa na delovnem mestu direktor je bil enak enemu dolarju. Jasno je, da mu ni manjkalo vrednostnih papirjev podjetje, zato tudi s takšno plačo podjetnik ni živel v revščini. Vendar pa je včasih to postalo vzrok za vse vrste incidentov, o katerih je sam Jobs rad govoril. Znano je na primer, da je Jobs lahko vsakič, ko je prišel na večerjo v kavarno v kampusu, kjer je bilo treba plačati z imensko značko, povezano z osebnim računom zaposlenega, vtipkal karkoli, vendar ni vedel, kdo dejansko plača, ker njegova plača ne bi zadostovala niti za kavo. Tim Cook običajno plača sam zase, vendar je to razumljivo, saj je njegova plača precej višja kot pri predhodniku.

Dejstvo, da se lahko do konca leta 2011 v Moskvi pojavi prva Apple Store v CIS. Kljub temu, da to ni uradno potrjeno in dogovor še ni podpisan, se mi zdi to precej verjetno. Če želite vedeti, kako se bo to končalo, in na splošno prejemati novice, povezane z Apple, med prvimi v Runetu, sledite na Twitterju.

Recimo, da se bo Apple Store še vedno pojavljal v Moskvi. Potem mislim, da bo nekatere od vas zanimalo, kako poteka intervju z bodočimi zaposlenimi pri Applu. Kaj pa, če boste vi tisti, ki boste delali v popolnoma novi Apple Store v Moskvi?

Nekaterim se zdi priložnost za delo v Applu ena izmed najbolj prepričljivih delovnih mest na planetu. Biti popolnoma obkrožen z Appleom. Pogovorite se s strankami o tem, kako neverjetno čarobni (neverjetno čarobni) izdelki so tukaj. Če se vam vse to zdi mamljivo, potem berite naprej, vendar ne prezrite, da je lažje priti na Harvard kot postati Appleov uslužbenec. To je prevod članka o tem, kako deluje postopek zaposlovanja pri Applu.

Ko sem dolgo brskal po Applovem spletnem mestu, sem naletel na razdelek o delu pri Applu in pomislil: "Hmm, zakaj se ne bi poskusil prijaviti na nekaj odprtih delovnih mest in videl, kaj se bo zgodilo?" Zavedajoč se, da moje bloganje ne bo rešilo ničesar, sem poslal svoj življenjepis na več delovnih mest v Cupertinu v Los Angelesu. Bil sem šokiran, ko sem dva dni pozneje prejel e-pošto, ki me je povabil na »Apple Career Seminar« dva dni pozneje v hotel Phoenix. Odgovoriti sem moral v 24 urah, ker se je hotel zelo hitro polnil.

prvo srečanje: To je bil velik skupinski dogodek. Na prosta mesta v trgovini Apple Store se je prijavilo približno 30 kandidatov. Ko sem prišel, je ta skupina čakala na sprejem na seminar. Ko smo vstopili v sobo za intervjuje, se je po zvočnikih vrtela glasba MGMT in zaposleni pri Applu so ploskali, kot običajno na dan lansiranja novega izdelka (Launch Day). Približno dve uri so nam prikazali več video demonstracij dela v Applu, predstavili smo se več menedžerjev in kot skupina smo postavljali vprašanja o Applu in njegovih izdelkih. Sledil je tudi govorni del, kjer je vsak od nas stal pred skupino in se predstavil. Na koncu sobe je sedela skupina šestih menedžerjev, ki so si zapisovali, zapisovali odzive in dejanja vsakega izmed nas. Ob koncu intervjuja smo se razdelili v skupine po šest in izmenično odgovarjali na tipična vprašanja dogodka: »Zakaj želite delati v Applu?« »Povejte mi o času, ko se niste razumeli z zaposlenim,« »Povejte mi, kdaj ste imeli opravka z jezno stranko« in tako naprej.

Opomba: med delavnico je koristno dvigniti roko na vsako vprašanje in biti zelo navdušen nad vsem, kar ponuja Apple.

Drugo srečanje: 72 ur po "Apple Career Seminar" sem prejel klic. Oseba po telefonu je vprašala, ali sem užival v dogodku in ali me še vedno zanima nadaljevanje kariere pri Applu, kakšno službo bi raje. Povedali so mi tudi, da ne najemajo genijev in vsi začnejo od spodaj kot Apple Specialist, vendar lahko delam, da pridem do vrha. V naslednjih 10-15 minutah so mi zastavili še nekaj vprašanj, nato pa me je vprašala, ali lahko pridem jutri na osebni razgovor.

Zastavljena vprašanja: "Povejte mi o svojem tehničnem ozadju", "Povejte mi o času, ko ste morali narediti nekaj tehničnega, vendar niste vedeli, kako dokončati nalogo pred časom."

Tretje srečanje: Na razgovor sem se pojavil ob 9. uri zjutraj, vendar so mi povedali, da je vodja, s katerim naj bi opravil razgovor, zaseden in so me prosili, naj počakam nekaj minut. Po prvem skupinskem seminarju sem imela občutek, da je bil vsak moj odgovor cenjen (in sem popolnoma prepričan, da je). Ko sem čakal na intervju, sem navdušeno govoril o iPod Shuffle in Nano (zlasti o ohišju in slušalkah) ter govoril z varnostnikom in nekaj zaposlenimi.

Trideset minut kasneje je vodja prišel ven, da bi začel razgovor z mano, potem pa je prišel drugi kandidat, ki naj bi prišel ob 9.30. Povedali so nam, da bova skupaj opravila intervju. V naslednji eni uri so nas prosili, da se spomnimo preteklih delovnih izkušenj in situacij, ki so se tam zgodile. Nekatera vprašanja so se ponovila iz preteklih intervjujev, na primer "Zakaj želite delati v Applu?" Pojavljala pa so se še druga vprašanja: "Povej mi, kdaj nisi bil zadovoljen s svojimi pričakovanji?", "Povej mi, kdaj si presegel pričakovanja drugih?". Prav tako smo smeli povprašati o notranjem delovanju Apple Store. Vodja je bil neverjetno prijeten in ustrežljiv (neverjetno prijazen in ustrežljiv) in nam je povedal, da bova oba slišana na naslednjem razgovoru.

Opomba: Po telefonu so me izrecno opozorili, naj ne nosim srajce in kravate (na prvi intervju sem šel tako, zaradi osebnih želja), zato sem nosil metulj in hlače z naramnicami (žal, Apple, ni vsem všeč t - majice). Če se res želite zaposliti pri Applu, bi vam priporočal, da se ležerno oblečete kot hipster.

Zavrnitev: minil je le teden dni, preden sem kaj slišal od Applea. Končno me je sedem dni po zadnjem razgovoru poklicala direktorjeva tajnica in mi sporočila, da so me z veseljem spoznali, a se bodo »odmaknili v drugo smer«. Želel sem postaviti vprašanje, a je prekinila, kar je bilo nekoliko čudno, saj so bili vsi ostali zaposleni zelo gostoljubni in vljudni. Od drugih sem slišal, da so prejeli samo e-poštno sporočilo o zavrnitvi, zato mislim, da to ni bil standardni protokol za to.

Moj nasvet za tiste, ki želijo postati Apple zaposleni:

1) Pridobite napotnico. Če ne poznate nekoga, ki dela v trgovini Apple Store, pojdite v trgovino in pokažite svoje zanimanje tako, da se pogovorite z zaposlenimi pri Applu. Prijatelj v trgovini vas bo morda priporočil že po prvem razgovoru, kar bo nekoliko povečalo vaše možnosti.

2) Bodite odhajajoči ves čas. Ali je vključeno skupinski intervju ali na osebni osnovi poskušajte biti prijazni ne le s tistimi, ki delajo v Applu, ampak tudi z ostalimi ljudmi okoli vas. Mogoče se mi je le tako zdelo, a zdi se, da so pozorni tudi na najmanjše podrobnosti.

3) Namestite kalup. Apple ne zaposluje ljudi samo na podlagi njihovega tehničnega znanja, želijo tudi ljudi, ki so tudi podkovani. Preživite nekaj časa v vaši lokalni trgovini Apple Store, da pridobite občutek za vrsto ljudi, ki jih najamejo (oglejte si njihova oblačila in kako komunicirajo z ljudmi).

4) Spoznajte izdelke. Ni vam treba vedeti popolnoma vsega o izdelkih Apple, vendar bi bilo zelo koristno. Bil sem edina oseba na seminarju, ki je lahko razložila, kaj je to in zakaj je pomemben prehod na Intelove čipe. Pomagalo mi je izstopati in generalni direktor spomnil name.

Vprašanja in čas se lahko v nekaterih točkah nekoliko razlikujejo, vendar bi morala biti dejanska oblika intervjuja nekaj takega, ker je Apple, kot vemo, podjetje, ki ljubi enotnost in preprostost. To so le prvi koraki do zaposlitve v trgovini Apple Store, vendar bi moralo biti koristno za tiste, ki se želijo pridružiti Applu. Res je, vse te nasvete je napisal fant, ki je bil zavrnjen ...

Brezplačen prevod preko

• Glavni članek o podjetju: Apple
• Kronika dogajanja od ustanovitve do danes: Zgodovina Apple
• Poslovni rezultati: Apple Financials

2019

*Zakaj Apple najame vrhunske kardiologe

Tim Cook: Ponosni smo, da polovica zaposlenih pri Applu nima višje izobrazbe

Vodja Apple je spregovoril tudi o promoviranju podjetja kurikulum Vsakdo lahko kodira, ki je bil do marca 2019 uveden v 4 tisoč šolah in 80 izobraževalne ustanove sredina poklicno izobraževanje. Pobuda omogoča študentom, da se naučijo kodirati in razvijati aplikacije za naprave iOS. Vsakdo Can Code se ne uči le v ZDA, ampak tudi v nekaterih evropskih državah.

Apple porabi 150 milijonov dolarjev na leto za prevoz zaposlenih iz San Francisca

Sredi januarja 2019 je postalo znano, da Apple porabi skupno 35 milijonov dolarjev na leto za lete za zaposlene iz San Francisca v Šanghaj. To je cena 50 sedežev v poslovnem razredu na dnevnih letih.

2018

Apple pri prijavi za zaposlitev ne zahteva več višje izobrazbe

Avgusta 2018 je velika kadrovska agencija Glassdoor predstavila rezultate študije, v kateri je poimenovala velika podjetja ki je nehal zahtevati višja izobrazba ob prijavi na delovno mesto. Te korporacije vključujejo Apple, IBM in Google. Preberi več.

Apple je nov sedež opremil s stoječimi delovnimi postajami in stoli v vrednosti 2500 USD

Novi sedež Apple Parka v Kaliforniji, ki je dobil vzdevek "Vesoljska ladja" zaradi svojega futurističnega videza, ima prostor za vsakega zaposlenega. delovno mesto. V začetku junija 2018 je o tem povedal vodja Apple Tim Cook v oddaji Davida Rubinsteina na TV kanalu Bloomberg.

Zaskrbljenost glede udobja zaposlenih pri Applu na novem sedežu, ki naj bi podjetje stal več kot 5 milijard dolarjev, ni omejena na stoječe delovne postaje. Pisarne, skupni prostori in kavarne Apple Park so opremljene z elegantnim dragim pohištvom, pogosto narejenim po naročilu posebej za Apple. Zlasti na razpolago osebju pisarniški stoli Vitra Pacific, po 1200 dolarjev, in leseni stoli japonskega oblikovalca Naoto Fukasawa, 2500 dolarjev.

Apple ni odgovoril na zahtevo Business Insider za pojasnilo o znamki in modelu stoječih miz. Prej je spletni vir Wired poročal o podrobnostih notranjosti Apple Parka. Novinarji so objavili več fotografij, ki prikazujejo delovne postaje zaposlenih z mizicami, pritrjenimi na steno, in gumbi za upravljanje, ki omogočajo dviganje in spuščanje miz.

Povprečne delovne izkušnje zaposlenih - 5 let

Aprila 2018 je postalo znano, da Apple zaposleni delajo približno 5 let. Tisti, ki so zaposleni v podjetju, lahko pričakujejo nakup izdelkov Apple s popustom, prost vstop na koncerte z najbolj znanimi izvajalci, pomoč zdravnikov in maserjev ter dostop do programa AppleCare College, v okviru katerega študenti plačujejo šolnino. . Preberi več.

Apple preda zaposlene policiji zaradi kršitev podatkov

Poleg tega je kalifornijska avtocestna patrulja (CHP) lansirala avtobuse za vabo v upanju, da jih bo uporabila za privabljanje vsiljivcev in jih prisilila, da se lažno predstavljajo.

Januarja 2018 je The Guardian poročal o najmanj petih napadih na avtobuse z zaposlenimi Apple. Zaradi incidentov so bila razbita okna na avtobusih, ljudje pa na srečo niso bili poškodovani.

Mercury News, ki se sklicuje na podatke kalifornijske prometne policije, poroča o sedmih potrjenih primerih streljanja na avtobuse, ki sta jih najela Apple in Google, ki so se zgodili januarja in februarja 2018. Poleg tega je v februarskem intervjuju za publikacijo narednik Robert Nacke (Robert Nacke) dejal, da se informacije o več epizodah razjasnijo.

Preiskovalci pravijo, da ni dokazov, da so napadi usmerjeni na nekakšna vozila. določeno podjetje, saj na avtobusih ni posebnih oznak.

Medtem je ABC7 News, ki se prav tako sklicuje na CHP, objavil informacije o 20 streljanjih od 28. februarja 2018. V intervjuju z novinarji je predstavnik kalifornijske prometne policije Ernest Sanchez (Ernest Sanchez) povedal, da ima policija opis avtomobila, ki naj bi bil povezan z napadi, in da policisti sprejemajo vse ukrepe, da bi ujeli napadalci.

Sovraštvo do drugih in obstreljevanje Apple avtobusov

Januarja 2018 so bila v domnevnem napadu s zračnim orožjem na avtobuse razbita okna vsaj petih avtobusov, s katerimi Apple pelje zaposlene iz San Francisca v svojo kalifornijsko pisarno.

Kot poroča The Guardian, se je prvi incident zgodil 12. januarja zvečer, ko je avtobus vozil zaposlene iz pisarne v San Franciscu. Nekaj ​​dni pozneje, 16. januarja zjutraj, so bili napadeni še trije Apple avtobusi, nato pa se je napad ponovil še istega dne zvečer. O incidentu poročajo v uradnem pismu Apple osebju, z vsebino katerega so se novinarji seznanili.

Dejstvo incidenta je potrdil predstavnik za odnose z javnostmi kalifornijske patruljne službe Art Montiel.

Montiel pravi, da je nemogoče z gotovostjo trditi, da je bil Apple tarča napadov, saj na avtobusih ni posebnih oznak. Z enakim uspehom bi lahko bilo katero koli drugo podjetje, meni pregon.

Hkrati se poslovni avtobusi razlikujejo po barvah. Google na primer prevaža svoje zaposlene v belih shuttleh, Apple v srebrni in Facebook v modri barvi. Policija ni prejela nobenih poročil o napadih na vozila drugih podjetij, je dejal Montiel.

Apple je zaposlene obvestil, da bodo avtobusi zaradi incidentov preusmerjeni, vendar je Montiel opozoril, da v primeru ciljanega napada na podjetje to verjetno ne bo pomagalo, saj napadalcem ne bo težko slediti avtobusom.

Od Appla ni bilo mogoče pridobiti uradnih komentarjev.

Razbijanje oken na avtobusih Apple je lahko še ena zaostritev dolgoletnega konflikta z nasprotniki tako imenovane gentrifikacije (iz angleškega "gentrification") - kompleksne spremembe v mestnem okolju, ki nastane kot posledica preselitve bogatih državljanov. na tista območja mesta, ki so bila prej bodisi naseljena s predstavniki nižjih slojev, bodisi so bila v propadanju in so predstavljala zapuščeno industrijsko cono. Ta proces praviloma spremljajo rekonstrukcije in obnove starih objektov, posledično pa tudi podražitev nepremičnin.

V Kaliforniji so avtobusi tehnoloških korporacij postali simbol gentrifikacije in razredne neenakosti. Po mnenju nezadovoljnih državljanov, ki so večkrat organizirali spontane shode, da bi preprečili prehod avtobusov podjetij, ki so prevažali osebje iz Silicijeve doline v bližnja San Francisco in Oakland, je preselitev visoko plačanih delavcev tehnoloških velikanov v ta mesta dvignila cene najemnin in hiš. na območju, zaradi česar so nedosegljivi za tiste, ki se ne morejo pohvaliti s šestmestno plačo.

V preteklosti protestne akcije protestniki so se praviloma omejili na to, da so avtobusom stali na poti s plakati v rokah in jim preprečili pošiljanje po poti. Znan pa je vsaj en primer vandalizma. Zgodilo se je leta 2013 v Oaklandu. Nato so ogorčeni razbili okno enega od Googlovih korporativnih shuttleov, ki so prevažali zaposlene na delo in z dela, poroča CNET.

2017

iPhone X so sestavili pripravniki, ki so delali nadure

Apple je med vodilnimi na seznamu IT podjetij, iz katerih želijo zapustiti

Oktobra 2017 je Blind, anonimna komunikacijska storitev za zaposlene v podjetjih, izvedla raziskavo, ki je pokazala, da sta Microsoft in Apple IT podjetji, katerih zaposleni si najbolj želijo odpovedati.

Ugotoviti, v katerih družbah so zaposleni najmanj zadovoljni plačo, so uporabnikom Blinda zastavili vrsto vprašanj o delu in denarnem nadomestilu, najbolj razkrivajoča pa so bila: "Ali menite, da je vaše delo ustrezno plačano?" in "Ali bi radi zamenjali službo?".

Med top 10 te ocene IT podjetij so s svojo plačo še posebej zadovoljni zaposleni v Netflixu, Dropboxu in Facebooku: več kot 70 % anketirancev je odgovorilo, da prejemajo dobro plačo in jih v bližnji prihodnosti ne zanima menjava službe.

Prvo mesto zaseda Netflix: približno 85 % anketirancev meni, da njihovo delo podjetje ustrezno plača, sledita Dropbox in Facebook - približno 80 % vprašanih je zadovoljnih s plačo.

Več kot polovica zaposlenih pri Applu in Microsoftu, ki so sodelovali v raziskavi, je priznala, da niso zadovoljni s svojo plačo in so odprti za boljše ponudbe.

Med 10 najboljšimi IT korporacijami je Microsoft na prvem mestu po številu zaposlenih, ki resno razmišljajo o zamenjavi službe: približno 75 %. Sledijo Amazon – približno 60 %, Apple in Google – okoli 55 % vprašanih meni, da njihove plače niso dovolj visoke.

Kot ugotavljajo pri Business Insiderju, anketa ne more odražati mnenja vseh zaposlenih, saj zajema le majhen del osebja - uporabnike aplikacije Blind. Verjetno je tudi, da imajo prav med udeleženci storitve anonimne komunikacije zaposleni najvišji odstotek nezadovoljstva pri delu, a statistika Netflixa in Dropboxa kaže, da takšno stanje še zdaleč ne velja za vsa podjetja.

Apple bo za ameriška delovna mesta porabil milijardo dolarjev, da bi zadovoljil ameriškega predsednika Trumpa

Cook je pojasnil, da bo s tem denarjem mogoče ustvarjati prosta delovna mesta neposredno v proizvodnji, kar bo vodilo k nastanku novih delovnih mest v storitvenem sektorju. "To je kot krogi na vodi," - pravi vodja Apple. Podjetje bo vzelo potrebno milijardo iz svojega "ameriškega denarja". "Če jih želite dobiti, si jih morate izposoditi," je dejal Cook in se skliceval na davčno politiko ZDA, ki otežuje vrnitev Applovega tujega kapitala v domovino.

Cook je ponovno spomnil, da je Apple skupaj prispeval k ustvarjanju 2 milijonov delovnih mest v Združenih državah. 80 tisoč jih je bilo ustvarjenih neposredno v podjetju, ostalo - v ekosistemu dobaviteljev in razvijalcev, povezanih z njim.

Tuji mediji menijo, da je bila odločitev o naložbi sprejeta, da bi se izognili prihodnjim konfliktom z ameriškim predsednikom Donaldom Trumpom. Trump pritiska na podjetja, naj "vrnejo delovna mesta v ZDA" in začnejo vlagati v domačo proizvodnjo, piše The Verge.

2015: Plačilo globe za kadrovsko dogovarjanje z drugimi IT podjetji

Tožba je bila vložena bivši zaposleni Apple store Brandona Felcerja in treh njegovih kolegov, ki so delodajalca obtožili kršitve delovni zakonik zvezna država Kalifornija.

Tožniki so zlasti trdili, da jim Apple ne dovoljuje odmorov in jih ne pušča na kosilo, prav tako pa zamuja izplačilo plač.

Eden od tožnikov se je pritožil, da jih Apple sili, da delajo 5 ur neprekinjeno, drugi pa se je pritožil, da je plačilo zamujalo do 2 dni. Predstavnik tožnikov na sodišču Tyler Bilon (Tyler Belong) je dejal, da so nekateri zaposleni prikrajšani za odmor in delajo 7-8 ur. Govorimo samo o tistih zaposlenih, ki prejemajo honorar glede na število opravljenih ur.

Tožniki zahtevajo, da je Apple odgovoren, vendar od njega ne zahtevajo denarne odškodnine.

Medtem proti Applu poteka postopek v drugi zadevi - v zvezi s plačilom urnega dela zaposlenih v podjetniških trgovinah. Nezadovoljni so, da podjetje ne nadomesti časa, v katerem jih varnostna služba preišče na izhodu iz trgovin.

2010: Sojenje nad uslužbencem, ki je prejel povračilo od dobaviteljev

Avgusta 2010 je bil Applov vodja globalnega dobavitelja, 37-letni Paul Shin Devine, obtožen podkupovanja in goljufije z uporabo elektronskih sredstev komunikacije. Potem ko se je leta 2005 pridružil Applu, je Devine nekaj let uporabljal svoj položaj za dostop do občutljivih korporativnih informacij in jih posredoval šestim azijskim proizvajalcem dodatkov za iPhone in iPod, kar je po mnenju preiskovalcev povečalo njihove možnosti za pridobitev pogodb. Imena podjetij niso navedena, navedena pa je njihova lokacija: Južna Koreja, Kitajska, Tajvan in Singapur.

Toženec v tem primeru zvezne oblasti 13. avgusta je bil Devine odveden v pripor brez možnosti plačila varščine. Poleg tega je Apple vložil civilno tožbo zoper svojega zaposlenega. Družba je Devineu obtožila, da je več let prejemal podkupnine in povračila, katerih skupni znesek je presegel 1 milijon dolarjev. Apple je dejal, da se držijo strogih korporativnih standardov, ne bodo tolerirali takšnega vedenja in v takih primerih izključujejo vse vrste izgovorov.

Interna preiskava je pokazala, da je Paul Devine uporabljal brezplačne poštne predale na Hotmailu in Gmailu ter s svojega delovnega prenosnika pošiljal zaupne informacije, ki so zanimale proizvajalce dodatne opreme. Denar, ki ga je prejel za to, je poslal na svoje račune v ameriških in tujih bankah. FBI se je pridružil preiskavi tega primera. Kakšna kazen se lahko izreče obtoženemu, še ni znano.

1998: Jobs zaposlenim prepoveduje pogovor z novinarji

V času Gila Amelia so nekateri zaposleni pri Applu namerno pritekli v tisk generalnega direktorja pogosto prisilili, da je spremenil svojo politiko. Pod Stevom Jobsom se je vse to ustavilo. Kmalu po imenovanju za začasnega izvršnega direktorja je Jobs zaposlenim uvedel popolno prepoved tiska. Vse to je skupaj z odpuščanji s ključnih delovnih mest pomagalo preprečiti razcep v podjetju.

Z leti je Jobsova politika tajnosti pred tiskovinami okrog podjetja oblikovala avro tajnosti in nenehnega zanimanja, predstavitev novih izdelkov pa so vedno spremljala presenečenja. Strogo odmerjanje informacijski tokovi zunaj podjetja je Jobs držal vse publikacije pod svojim nadzorom.

Puščanje korporativnih skrivnosti v katerem koli samospoštljivem podjetju se strogo in na licu mesta kaznuje. Včasih z uporabo težke sodne artilerije. Ne glede na to, kako prost je bil urnik in ne glede na to, kako varčni so bili delovni pogoji, nihče ni preklical pravila »govorec in vohun«. Zato je nekomu najverjetneje v številnih ameriških trgovinah Apple že odletela glava z ramen. Z novinarji ni kaj deliti izkušenj Wall Street Journal.

Biti svetovalec v trgovini Apple Store ni lahko. Zelo težko. In pogosto je vzdušje v ekipi zelo drugačno od tistega, ki je prikazano na spletnem mestu na fotografijah poleg predloga za prijavo na prosto delovno mesto zaposlenega. Da se zaposli tudi za največ nizek položaj Pri Applu sta potrebna dva ali več intervjujev. Glavna ideja, ki vam jo bodo zelo hitro razložili v pisarni kadrovskega strokovnjaka, je dokazati, da vas podjetje potrebuje. Ker je popolnoma ne zanimaš: vsaka trgovina je dobesedno polna ljudi, ki želijo dobiti službo v takem kraju. Verjetno so boljši od vas.

Predpostavimo, da ste opravili intervju in prejeli končni pozitiven odgovor. Začne se najtežja faza. Poleg standardnega študija korporativni materiali, vsak zaposleni opravi usposabljanje o »upoštevanju Applovih načel storitev za stranke«. To ne bi bilo nenavadno, če Apple pravila se ni dotaknil tvojega govora. Primer. Ne morem govoriti "na žalost", sicer vam bo žal že pred vrati trgovine nekdanji delodajalec. Uporabljamo besedno zvezo "tako se je zgodilo, da ...". Če ne morete rešiti strankine težave, so besede z negativno konotacijo prepovedane.

In zdaj, ko ste preučili kup korporativnega gradiva, ste se končno znašli »na terenu«. ali pa ne? Dva tedna, če želite, tiho bežite za zaposlenimi z velikimi izkušnjami. In ja, ne smete se pogovarjati s strankami. Na splošno. Prvi je usposabljanje in izobraževanje. Takoj, ko boste prepričani v svojo pripravljenost, vam bo dovoljeno odpreti usta osebi, ki potrebuje pomoč. Ne pozabite: če stranka napačno poimenuje svojo napravo, v odgovor odobravajoče prikimajte, saj ta oseba bolje od vas ve, kako poimenovati tisto, za kar je porabil svoj težko prisluženi denar.

Seveda ne delate na čistem navdušenju. Strokovnjaki za podporo Genius Bar so plačani do 30 $ na uro, odvisno od kvalifikacij. Navadni vojaki-svetovalci lahko pričakujejo od 9 do 15 dolarjev na uro. Je veliko? Po lokalnih standardih - penijev. In pozabite na tradicionalne »karierne« besede: če vas Apple najame kot uslužbenca v trgovini, morda nikoli ne boste imeli priložnosti, da bi to »višje«.

Karkoli počnete in karkoli počnete, vas opazuje napeto oko Steva Jobsa. Ta oseba se je osebno odločila, kateri kabli bodo vstavljeni v iPad 2 in speljani do razstavljenih naprav kot del Apple Store 2.0, nedavne reforme trgovine podjetja. Pred dvema letoma je Steve Jobs po presaditvi jeter kar v svoji sobi pregledal načrte za prihodnje Applove trgovine in podelil ustrezna navodila. In tudi zdaj, ko je vaš glavni šef Ron Johnson zadolžen za drugo podjetje, ne smete upati na koncesije. Kdorkoli zasede njegovo mesto, bo vedno na prvem mestu najstrožja disciplina.

Oceniti.