Contabilitatea sa. Suport pentru tehnologia informației pentru programele 1C:Enterprise

Vizitatorii consultației juridice au pus 10 întrebări pe tema „Angajat”. În medie, răspunsul la o întrebare apare în 15 minute, iar pentru o întrebare garantăm cel puțin două răspunsuri, care vor începe să sosească în 5 minute!

Va rog sa clarificati situatia cu plata in cazul meu. În decembrie a lucrat 3 zile, apoi a fost în concediu medical până pe 15 a lunii. Șeful nu mi-a scris un avans, invocând faptul că din 16.12.2010

Este posibil să nu se elibereze un avans angajaților HOA dacă nu doresc acest lucru și au cereri scrise la departamentul de contabilitate, unde li se cere să plătească salariile o dată pe lună? 17.01.2015

Buna! Dacă contabilul a plătit în plus avansul angajatului, iar apoi a dedus din salariu suma excedentară, anunțând salariatul doar verbal (nu au fost întocmite documente în scris), este 07.10.2014

În urmă cu o lună, un angajat a fost transferat din greșeală într-un alt cont personal din Sberbank pe un ordin de plată.Pe cardul unui pensionar.Persoana a refuzat să scrie o cerere la Sberbank pentru permisiunea de retragere din 21.10.2014

Buna! Lucrătorul cu jumătate de normă este plătit sau nu? Salariatul are dreptul să ceară angajatorului să-i plătească un salariu o dată pe lună la cererea sa personală? Mulțumesc.

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu din 22? Si inca ceva: este necesara plata unui avans daca angajatul a fost in concediu in prima jumatate a lunii? (Cartea principală, 2010, nr. 12)

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu din 22? Și încă ceva: este necesară plata dacă angajatul a fost în vacanță în prima jumătate a lunii?

Răspuns: Nu există conceptul de „plată în avans” în Codul Muncii al Federației Ruse. Salariile trebuie plătite angajaților la fiecare jumătate de lună. Și numai pentru zilele lucrate în aceste două săptămâni. Prin urmare, pe 20, trebuie să plătiți angajatului un salariu pentru perioada de la 1 la 15 a lunii.

Plata in avans daca angajatul este in concediu

Concediul anual plătit se bazează pe orele efectiv lucrate. Insa legislatia muncii nu interzice acordarea concediului in avans, adica pana in momentul in care salariatul are dreptul corespunzator. Angajatul va trebui să stabilească zile de concediu „în avans”. Dacă renunță fără să fi efectuat perioada pentru care și-a folosit deja concediul, se pune problema restituirii indemnizației de concediu acumulate anterior.

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă organizațiilor dreptul de a returna plățile de concediu plătite în plus prin deducere din salariul acordat angajatului la concediere.

Plată în avans

Procedura de plata. Este legal dacă angajatul nu a lucrat o lună întreagă (a fost în vacanță sau în concediu medical timp de o săptămână sau două). Nu este plătit în avans? Te rog raspunde.

Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulente.

Partea 6 a art.

Plata salariului împreună cu plata de concediu.

Spune-mi te rog. Plata salariilor in organizatie se face inainte de data de 15, iar plata in avans se face inainte de data de 30. Un angajat pleacă în concediu pe 1. Pe 27 primește și plată de concediu. Ar trebui să plătim întregul salariu înainte de concediu? Dacă angajatul a dorit să primească întregul salariu pentru întreaga lună înainte de a pleca în concediu (și luna încă nu a fost finalizată), ar trebui să raporteze acest lucru la departamentul de contabilitate și să scrie o cerere la plata anticipata salarii, și să nu se refere la faptul că au plătit întotdeauna atât plata de concediu, cât și salariul, și ar trebui să faci același lucru.

Cum să obții un avans după o vacanță?

Concediu de odihna. Cât timp te pregătești pentru asta și cât de repede zboară. Inevitabil, vine ziua în care este timpul să ne întoarcem la muncă. Când ești în vacanță, nu vrei să ratezi nimic. O călătorie turistică, cumpărături, întâlnire cu prietenii - totul necesită mult Bani. Următorul salariu este încă departe. Ce sa fac? Desigur, contactați angajatorul și cereți un avans, care va fi, mai mult ca niciodată, de altfel, pentru a plăti facturile acumulate, a umple frigiderul cu alimente și a face alte achiziții necesare.

Care este plata în avans pentru angajați?

Nu există o definiție legală a avansului. Potrivit părții a șasea a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată pe jumătate de lună în ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, acord comun, contract de muncă. Partea din salariu plătită pentru prima jumătate a lunii se numește în mod tradițional plată în avans.

Dar în conformitate cu prima parte a art.

Întrebarea dacă este necesar să se plătească un avans unui angajat dacă acesta este în vacanță apare din inexactitatea formulărilor general acceptate. Legislația muncii nu spune nimic despre un astfel de concept precum „”.

Cu toate acestea, toată lumea știe că acesta este plătit în numerar pentru prima jumătate a lunii curente.

Cum se plătește dacă în această perioadă există o absență a unui angajat în legătură cu o vacanță legală?

Este necesar dacă o persoană a avut odihnă în perioada de facturare?

Să luăm în considerare mai multe situații:

• când prima zi de vacanță cade în prima parte a lunii;
• când începe vacanța în a doua jumătate;
• când salariatul se odihnește toată luna.

În prima repriză

Pentru a rezolva această problemă, vom lua în considerare două cazuri.

Exemplul 1

O persoană pe toată perioada de calcul, și anume de la 1 la 15, este în vacanță. Pe 15, departamentul de contabilitate trebuie să acumuleze un avans către angajați.

La acest angajatîn foaia de pontaj pentru primele 15 zile este marcat de neprezentare cu codul OT (vacanță).

Evident, salariatul nu are timp lucrat in aceasta perioada, ceea ce inseamna ca nu are dreptul la plata in avans.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu pe 5. În fișa de pontaj, salariatul are la dispoziție 4 zile, de la 1 la 4 inclusiv.

Aceasta înseamnă că în data de 15, salariatului trebuie să i se acorde un avans proporțional cu zilele lucrate, adică în cota de 4 zile lucrate.

Astfel, putem concluziona că dacă vacanța angajatului începe în prima jumătate, atunci va avea dreptul la un avans dacă sunt zile lucrate în primele 15 zile.

Dacă această perioadă cade în întregime în vacanță, atunci plata nu se datorează. Dacă există zile lucrătoare, atunci trebuie să plătiți fonduri pentru ele.

In secunda

Să luăm în considerare un altul exemplu.

Angajatul a plecat în concediu pe 16. Până la sfârșitul lunii va fi într-o altă vacanță.

În foaia de pontaj de la 1 la 15, salariatul are zile lucrătoare. Evident, avansul către salariat trebuie plătit în funcție de orele lucrate, adică integral ca de obicei.

Plata de concediu va fi acordată salariatului separat, cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (a 13-a zi). Suma indemnizației de concediu va fi inclusă în calcul la sfârșitul lunii, minus sumele emise (vacanță + plată în avans).

Astfel, dacă începerea vacanței cade în orice zi din a doua jumătate a lunii, atunci banii pentru luna curentă trebuie achitat integral.

În ceea ce privește plata în avans pentru luna următoare, trebuie să vă uitați la ce zi va merge angajatul la muncă și să acumulați fonduri în conformitate cu zilele lucrate.

Întreaga lună

Întrucât angajatul nu are timp lucrat în concediu, salariile nu îi sunt acumulate sau plătite.

În consecință, în această situație, angajatul nu primește niciun ban.

Si el nu va primi salariu nici pentru prima, nici pentru a doua parte a lunii, deoarece nu vor fi zile lucrătoare.

Dar va fi plătit cu plata de concediu pentru toată perioada.

Unul dintre angajații organizației era în vacanță în prima jumătate a lunii. Se apropie ziua de plată. Specialistul de personal se îndoiește dacă este necesar să plătească un avans dacă angajatul a fost în vacanță. Vom ajuta ofițerul de personal sugerând răspunsul corect.

Rambursarea se face pe baza orelor efective lucrate.

La fiecare două săptămâni, în zilele stabilite în organizație, angajații trebuie să plătească salarii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, salariul este format din două părți:

• plata în avans (salariu pentru prima jumătate a lunii);
• calculul final al lunii (salariu pentru a doua jumătate a lunii).

Suma avansului ar trebui redusă.

Acum că am vorbit despre natura avansului de salariu, putem trece la întrebarea dacă avansul se plătește dacă angajatul era în concediu.

Reamintim că avansul trebuie plătit pe baza orelor efective lucrate în prima jumătate a lunii. Prin urmare, pentru a calcula avansul dacă angajatul a fost în vacanță, trebuie să țineți cont de perioada de plată a câștigului mediu. Se dovedește că dacă angajatul nu are zile lucrate în prima jumătate a lunii, atunci nu i se poate plăti un avans.

Responsabilitatea este asigurată pentru plata salariilor o dată pe lună. Valoarea amenzii administrative va fi (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pentru organizații, amenda va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• pentru antreprenori individuali- de la 1.000 la 5.000 de ruble;
• pentru oficiali- un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

În sistemul de plată a remunerației unui angajat pentru munca prestată, se disting doi termeni - „avans” și plata finală, care reprezintă partea integrală a salariului. LA timpuri recente există tendința de a plăti salariile o dată pe lună sau „în plic”, care servește drept modalitate pentru angajatorii fără scrupule de a evita impozitele.

Legislația privind plățile în avans

Un avans este o parte din salariul primit de o persoană care lucrează, plătită o dată pe lună. Legiuitorul prescrie în mod clar executarea obligatorie a obligației de a plăti salariile tuturor angajati de două ori pe lună - prima parte este o plată în avans, a doua jumătate este salariul de bază.

Unii angajatori folosesc practica de a colecta declarații scrise, a căror esență este de a refuza plățile în avans cu o cerere de plată a salariilor imediat la sfârșitul lunii. Această împrejurare nu este o acțiune justificată din punct de vedere legal din partea angajatorului și nu îl exonerează pe acesta din urmă de răspundere.

Normele și regulile legislative pentru plăți sunt prescrise în următoarele documente:

• Codul Muncii al Federației Ruse, și anume articolele 133 și 136, care precizează în mod clar cum ar trebui să se facă înțelegeri cu angajații;
• Codul de încălcări administrative, care stabilește reguli generale răspunderea pentru încălcarea de către angajator a drepturilor salariatului;
• Scrisoare de la Serviciul Federal de Taxe;
• Scrisoare de la Ministerul Muncii din 2006, numărul 1557-6.

O regulă obligatorie este întocmirea unui contract de muncă la solicitarea unui loc de muncă, fiind prescrise ultimele termene și sume ale salariului și avansului. Articolele Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc intervale de timp pentru plăți, care nu trebuie să depășească o semilună, dar nu stabilesc anumite zile. Ele sunt definite prin propriile documente care există în organizație.

Cât de des și cât să plătească populația activă?

Legea nu prevede o definiție clară a „platei în avans”, pentru prima dată acest concept a apărut în contabilitate în timpul existenței Uniunea Sovietică, și a fost determinată prin Hotărârea Guvernului din 1957, unde s-a zugrăvit schema de salarizare a lucrătorilor pe jumătate de lună.

Legislația modernă nu s-a schimbat prea mult în abordarea reglementării salariilor. Obligația angajatorului este de a plăti salariatul de două ori pe lună cu o diferență între plăți de cel mult 15 zile.

Specificul plății plăților în avans către angajați este determinat din următoarele puncte:

• regularitatea efectuării plăților în numerar către toți angajații;
• constanța sumei avansului, care nu se modifică de la lună la lună;
• dependența sumei plății anticipate de salariul atribuit sau de numărul de zile calendaristice lucrate.

Cea mai precisă și competentă opțiune pentru efectuarea plăților salariale este eliberarea unei fișe de salariu tuturor, denumită în mod obișnuit „tabulka”. Acesta enumeră toate angajamentele către angajat pentru perioada lucrată și toate deducerile, indicând scopul plății sau deducerii. După încasarea avansului, eliberarea unei fișe de salariu nu este obligatorie.

Condițiile pentru emiterea unei plăți în avans sunt determinate de documentele interne ale organizației, inclusiv un contract colectiv, o prevedere privind plata salariilor sau bonusurilor către angajați, un contract de muncă sau alte acorduri. Data plății anticipate programate este orice zi a lunii.

Dar regula este că regulile consacrate în documentele interne nu pot intra în conflict legislatia actuala. În astfel de cazuri, normele existente sunt invalidate, iar actele în sine sunt întocmite cu încălcarea legii. Angajatorul va fi răspunzător în conformitate cu cerințele legii.

Legislația rusă actuală stabilește doar termenele dintre plăți, care sunt de 15 zile calendaristice. Majoritatea organizațiilor, pentru a reduce discrepanțe, stabilesc data de plată în avans pe 15.

Suma plății în avans

Calculul sumei plății în avans ar trebui să fie efectuat de departamentul de contabilitate, în timp ce nu trebuie să fie mai mult de jumătate din salariul acumulat, care este, de asemenea, stabilit prin documentele locale la fiecare întreprindere. Cantitatea minima plata în avans nu poate fi sub pragul rata tarifară, care este stabilit pentru angajat pentru perioada de timp în avans.

Există două moduri de a calcula o anumită sumă de avans:

• Calcul pe baza timpului efectiv lucrat. În acest caz, calculul se face în conformitate cu foaia de pontaj. Formula de calcul pentru această opțiune va arăta astfel:
  Salariu + indemnizatii / ore standard pe luna * norma de ore lucrate 15 zile.
• A doua opțiune este de a calcula avansul în funcție de un procent clar fixat.

Suplimentările în acest caz vor include toate indemnizațiile pentru munca cu fracțiune de normă, muncă peste program, în cazurile de deteriorare a condițiilor de muncă și alte plăți.

Nicio formulă de calcul nu include următoarele tipuri de plăți suplimentare: plăți bonus, asistență materială sau alte beneficii sociale. În același timp, legiuitorul permite ca salariile și plățile în avans să fie aproximativ aceleași. Acest lucru poate fi realizat numai prin utilizarea unui clar dobândă fixă. În ciuda faptului că calculul procentual este mai simplificat, prima opțiune este recunoscută ca fiind mai precisă și este cel mai adesea recomandată în literatura contabilă relevantă.

Avans si taxe

Există opinii contradictorii cu privire la faptul dacă o plată în avans ar trebui impozitată. Nici măcar instanțele nu pot ajunge la un consens cu privire la această problemă, iar deciziile diferitelor instanțe pot varia.
impozit pe venit indivizii veniturile primite de un angajat din surse de pe teritoriul tarii sau agenţi străini. Lista plina venitul este cuprins în articolul relevant din Codul fiscal. Unul dintre puncte este plata pentru munca depusă sau salariile, dacă sunt exprimate într-un limbaj simplu, nu clerical

La plata salariilor, angajatorul devine agentul fiscal al angajatului si trebuie sa calculeze nu numai cuantumul remuneratiei salariatului, ci si suma impozitului retinut. În ceea ce privește plățile în avans, dezacordul începe cu definiția - dacă merită să luați în considerare primirea unui avans ca venit.

Poziția oficială a statului este că avansul pe salarii nu este supus impozitării. Acest lucru este explicat în scrisorile Ministerului de Finanțe din RF din 2001 și 2007. În realitate, această prevedere este contestată de unii experți.

Discrepanțele apar din interpretări diferite a două articole din Codul Fiscal, care practic se contrazic. Se spune că baza impozabilă este totalitatea veniturilor unei persoane primite din executarea activitatea muncii. Al doilea articol prevede că momentul real al încasării veniturilor este ultima zi a lunii pentru care s-a acumulat recompensa bănească.

O explicație a acestor contradicții este scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din 2006, care explică că paragrafele articolelor nu fac decât să se completeze reciproc.

Impozitul pe venitul personal din salariul acumulat al salariatului trebuie luat în considerare doar o dată pe lună, direct în ziua în care se acumulează. Până în acest moment, toate avansurile primite nu sunt incluse în veniturile salariatului și nu sunt supuse impozitării.

Plata in avans si concediu - un moment delicat

Dacă ne ghidăm doar de cerințele legislației privind plata salariilor către angajați, atunci dacă un angajat este în concediu plătit sau lipsește de la serviciu din alte motive, ar trebui să plătească un avans, deoarece salariul trebuie plătit de două ori. o luna.

Există însă o altă opinie, care se bazează nu numai pe îndeplinirea formală a cerințelor legii, ci și pe normele de bun simț. Această abordare este recomandată de Rostrud și este explicată în scrisoarea corespunzătoare din 2006.

În special, specialiștii ministerului recomandă ca în cazurile în care un salariat se află în vacanță, plata în avans să fie calculată în funcție de orele efective lucrate. Pe baza acestor recomandări, plata în avans se va calcula după cum urmează:

• un angajat poate pretinde un avans dacă a lucrat în prima jumătate a anului luna calendaristică cel puțin o zi;
• salariatul pierde dreptul la plata în avans dacă nu a lucrat o singură zi înainte de jumătatea lunii.

Respectarea unei astfel de scheme nu duce la o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece nu este stabilit nicăieri că plata în avans nu poate fi calculată și percepută numai pentru timpul efectiv lucrat.

In contact cu

Vizitatorii consultației juridice au pus 10 întrebări pe tema „”. În medie, răspunsul la o întrebare apare în 15 minute, iar pentru o întrebare garantăm cel puțin două răspunsuri, care vor începe să sosească în 5 minute!

Va rog sa clarificati situatia cu plata avansului in cazul meu. În decembrie a lucrat 3 zile, apoi a fost în concediu medical până pe 15 a lunii. Șeful nu mi-a scris, invocând faptul că de 16 ori.

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu din 22? Si inca ceva: este necesara plata unui avans daca angajatul a fost in concediu in prima jumatate a lunii? (Cartea principală, 2010, nr. 12)

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu din data de 22? Si inca ceva: este necesara plata unui avans daca angajatul a fost in concediu in prima jumatate a lunii? („Cartea principală”, 2010, nr. 12)

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu din data de 22? Si inca ceva: este necesara plata unui avans daca angajatul a fost in concediu in prima jumatate a lunii?

Răspuns: Nu există conceptul de „plată în avans” în Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata in avans daca angajatul este in concediu

Concediul anual plătit se bazează pe orele efectiv lucrate. Insa legislatia muncii nu interzice acordarea concediului in avans, adica pana in momentul in care salariatul are dreptul corespunzator. Angajatul va trebui să stabilească zile de concediu „în avans”. Dacă renunță fără să fi efectuat perioada pentru care și-a folosit deja concediul, se pune problema restituirii indemnizației de concediu acumulate anterior.

Plată în avans

Procedura de plata in avans. Este legal dacă angajatul nu a lucrat o lună întreagă (a fost în vacanță sau în concediu medical timp de o săptămână sau două). Nu este plătit? Te rog raspunde.

Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulente.

Plata salariului împreună cu plata de concediu.

Spune-mi te rog. Plata salariilor în organizație se face înainte de data de 15 și înainte de data de 30. Un angajat pleacă în concediu pe 1. Pe 27 primește și plată de concediu. Ar trebui să plătim întregul salariu înainte de concediu? Dacă angajatul a dorit să primească întregul salariu pentru întreaga lună înainte de a pleca în concediu (și luna încă nu a fost finalizată), ar trebui să raporteze acest lucru la departamentul de contabilitate și să scrie o cerere pentru plata anticipată a salariilor și nu se referă la faptul că au plătit întotdeauna atât plata de concediu, cât și salariul, iar tu ar trebui să faci același lucru.

Cum să obții un avans după o vacanță?

Concediu de odihna. Cât timp te pregătești pentru asta și cât de repede zboară. Inevitabil, vine ziua în care este timpul să ne întoarcem la muncă. Când ești în vacanță, nu vrei să ratezi nimic. O călătorie turistică, cumpărături, întâlnire cu prietenii - totul necesită o mulțime de bani. Următorul salariu este încă departe. Ce sa fac? Desigur, contactați angajatorul și cereți, care va fi, mai mult ca niciodată, de altfel, să plătiți facturile acumulate, să umpleți frigiderul cu alimente și să faceți alte achiziții necesare.

Care este plata în avans pentru angajați?

Nu există o definiție legală a avansului. Potrivit părții a șasea a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Partea din salariu plătită pentru prima jumătate a lunii se numește în mod tradițional plată în avans.

Dar în conformitate cu prima parte a art.

Trebuie să plătesc un avans dacă angajatul a fost în concediu sau bolnav?

Salariul trebuie plătit de cel puțin două ori. Prima parte se numește avans. Al doilea este plata. Totul este clar cu mărimea avansului pentru timpul întreg lucrat: salariul să fie aproximativ egal (scrisoarea Ministerului Sănătății din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709). Dar dacă angajatul a fost în vacanță sau bolnav în prima jumătate a lunii? Trebuie să plătească? Și dacă da, în ce dimensiune?

După cum a menționat Rostrud într-o scrisoare din 08.

Vacanta de la mijlocul lunii. Trebuie să plătesc un avans?

În cazul în care începerea concediului de odihnă a salariatului începe în alte zile decât plata salariilor și a plăților în avans, plata de concediu este plătită acestuia cu 3 zile înainte de începerea concediului și salariile iar avansul trebuie să-i fie plătit în zilele care se stabilesc document legal angajator.

În afară de, Codul Muncii Nu există conceptul de „” în Federația Rusă, salariile trebuie plătite la fiecare jumătate de lună pentru zilele lucrate, iar timpul de plecare în vacanță nu afectează plata acestuia.