Cum să-ți deschizi propria agenție de recrutare: de unde să începi. Cum să deschizi o agenție de recrutare

Agentie de recrutare: 7 pasi pentru a organiza o afacere. Hârțogărie + calculul costurilor + 2 etape de creare a unei baze de angajați + 2 metode de publicitate + 4 moduri de a obține profit.

Investiție de capital într-o agenție de recrutare: de la 486.000 de ruble.
Perioada de rambursare a agenției: 1,5–2 ani.

O agenție de personal la domiciliu devine o idee din ce în ce mai populară în industria afacerilor mici în fiecare an.

Organizatorii acestei direcții sunt oameni care știu bine că, din cauza ritmului nebun al vieții moderne, o parte din populație pur și simplu nu are timp și energie pentru a face treburile casnice.

Majoritatea familiilor sunt bucuroși să angajeze o persoană cu înaltă calificare care va avea grijă de copil, va face curat în casă, va găti cina și chiar va plimba câinele. Și tocmai în acest moment vine în ajutor Agentie de recrutare.

Pentru acele persoane care intenționează să organizeze o afacere în această direcție, am alcătuit un ghid detaliat, subliniind punctele principale.

Agenția de recrutare națională: cum funcționează

Un om de afaceri novice trebuie să se familiarizeze mai întâi cu mecanismul de lucru al unei astfel de organizații.

Astfel de agenții se bazează pe un principiu simplu. Persoanele care vin la o agenție de angajare casnică caută pur și simplu un muncitor calificat pentru familia lor.

Și antreprenorul ajută la găsirea unei astfel de persoane într-o bază de date extinsă de angajați.

Adesea, oamenii doresc să angajeze astfel de personal casnic:

• tutori,
• servitoare,
• asistente medicale,
• bucătari,
• grădinari,
• șoferii
• bone.

De ce apelează familiile la o agenție de personal intern?

Să aruncăm o privire la o situație comună: Mama și tata lucrează până târziu, nu au ocazia să ia copilul de la grădiniță sau de la școală la timp.
Familia apelează la o agenție de recrutare și cere să găsească o dădacă pentru programul de lucru.
Atribuțiile ei vor include: să monitorizeze copilul în timpul absenței acestuia, să mențină ordinea în apartament și să gătească periodic mese delicioase de casă.

Dar este foarte înfricoșător să iei orice persoană de pe stradă care nu are experiența relevantă și să o inviti în casa ta. Este pentru a se asigura că oamenii nu se confruntă cu această problemă, există agenții pentru selecția personalului casnic.
Astfel de firme sunt un fel de conducători între cei care au nevoie de personal și o persoană care vrea să-și găsească un loc de muncă într-o anumită zonă.

Pasul 1. Hârtii

Agenția de recrutare aparține domeniului de activitate antreprenorială și ar trebui să fie înregistrată oficial.

Pentru acest tip de afaceri mici, cel mai bine este să utilizați designul antreprenoriatului individual. , și nu un SRL, va simplifica contabilitatea și va reduce numărul de documente care trebuie colectate pentru înregistrare.

Pentru a înregistra un antreprenor individual, următorul pachet de documente trebuie depus la departamentul corespunzător al biroului fiscal:

După cinci zile lucrătoare, dacă ați făcut totul corect, veți putea primi un certificat de înregistrare a IP.

Pasul 2. Alegeți un birou unde se va afla agenția de recrutare

O firmă fondată trebuie să aibă un birou cu reparație bună. La urma urmei, dacă un client intră în spațiile închiriate ale agenției, care vor avea pereții decojiți și mobilier de calitate scăzută, o astfel de agenție pentru selecția personalului casnic nu va inspira încredere în el.

Locația biroului contează și ea. Dar dacă antreprenorul nu dispune de capitalul necesar, care să-i permită să închirieze o cameră în centrul orașului, poți alege un birou la periferie. Doar in acest caz este necesar sa investesti mai multi bani intr-o campanie de publicitate.

Camera ar trebui să fie luminoasă, curată și cu tot aspectul ei pentru a vorbi despre activități de succes.

Suprafața biroului trebuie să fie de cel puțin 60 m2, pe care trebuie să amplasați:

• o cameră pentru recepție, în care se află locul de muncă al secretarei;
• sala în care vor avea loc interviurile;
• incinta în care se află locurile de muncă ale personalului.

După ce camera a fost selectată și s-au făcut reparații în ea, puteți trece la etapa următoare.

Pasul 3. Achiziționarea de mobilier și echipamente de birou pentru agenție

După cum sa descris mai devreme, mobilierul de înaltă calitate și echipamentul complet al biroului cu echipamente de birou inspiră încredere clienților.

Prin urmare, un om de afaceri începător trebuie să cumpere articole adecvate pentru angajații săi.

costurile echipamentelor de birou

Nume	Cant	Preț, frecare.)
	Total:	170 400 de ruble
Un laptop	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon pentru fiecare loc de muncă	3	1 300
Modem router	1	1 000
Ceainic	1	500

Cheltuieli cu mobila agentiei

Nume	Cant	Preț, frecare.)
	Total:	68 800 de ruble
Birouri +1 la zona de recepție pentru vizitatori	5	6 000
Scaune	8	4 000
Dulap	1	2 000
Raft pentru documente	3	1 600

Vom aloca încă 5.000 de ruble pentru achiziționarea de capsatoare, hârtie, pile, pixuri și situații de forță majoră. în plus.

Pasul 4. Completarea bazei de date pentru agenție

Agentia de cautare a personalului domestic este angajata in selectia si verificarea menajere, bucatari, bone, soferi, ingrijitori.

La prima vedere, nimic complicat - trebuie doar să găsești un bun specialist și să-i oferi serviciile unui potențial angajator (și să obții un comision decent pentru asta).

Dar, de fapt, acesta este un proces destul de complicat și consumator de timp, care are loc în mai multe etape.

Etapa 1.

Angajații agenției comunică cu o familie care are nevoie de serviciile firmei și află exact ce fel de personal au nevoie.

Pentru a face acest lucru, se completează un chestionar special pentru baza de date a agenției, în care sunt indicate următoarele informații:

• NUMELE COMPLET.;
• adresa rezidentiala;
• Detalii de contact;
• direcția în care este solicitat lucrătorul de familie;
• criterii de bază pentru personal;
• sfera atribuțiilor;
• programa;
• pretul pentru munca;
• termenii cererii.

Să luăm un exemplu de activitate obișnuită a companiei.

Să presupunem că mama și tata vor să angajeze o dădacă pentru un copil de cinci ani și au făcut următoarele cerințe:

• cunoștințe de engleză și franceză;
• vârsta 30-35 ani;
• pricepere de gătit.

Dar copiii mai mari de 10-15 ani își doresc o dădacă mai tânără de 25-30 de ani, astfel încât să se poată juca cu ea pe consolă, să lovească mingea și să urmărească desenul lor preferat.

Bunicii insistă să aleagă o bonă de 45-50 de ani datorită experienței și abilității de a găti delicios.

In acest caz, agentia de recrutare a personalului domestic ofera la alegere trei candidati pentru bone, astfel incat dupa 2-3 saptamani familia sa poata alege dintre toti solicitantii o persoana potrivita pentru ei.

Etapa 2.

În ceea ce privește solicitanții, agenția îi organizează un interviu. Dacă este posibil, angajații companiei chiar vizitează familia în care persoana a lucrat înainte de a veni la ei, sau măcar îi contactează telefonic.

Agenția de căutare a personalului domestic înregistrează un card electronic personalizat pentru fiecare nou specialist în baza de date.

Experții solicită următoarele informații:

• NUMELE COMPLET.;
• Data de nastere;
• numar de contact;
• locul de reședință;
• informații despre orice studii superioare și toate cursurile suplimentare care au fost finalizate;
• domeniu de activitate;
• Salariu dorit;
• experienta de munca in directia declarata;
• ore de deschidere convenabile.

Aceste întrebări și cunoștințe vor fi suficiente pentru a selecta o persoană pentru familiile cu venituri medii. Dar dacă vorbim de case bogate, atunci trebuie să alegeți o altă cale de selecție.

Familiile bogate sunt extrem de scrupuloase în alegerea personalului casnic, astfel de clienți pot cere chiar să apeleze la serviciile unui psiholog și unui examinator poligraf. Acest lucru vă permite să verificați o persoană pentru tendința sa de a fura sau de a înșela.

Dacă intenționați să lucrați cu astfel de clienți, pentru aceste cazuri compania trebuie să aibă contracte cu psihologi, examinatori poligraf. Nu va fi de prisos să aveți legături cu agențiile de aplicare a legii - acest lucru va verifica suplimentar o persoană pentru infracțiuni administrative.

Pasul 5. Formăm personalul agenției pentru căutarea personalului casnic

Mai sus, am calculat costul deschiderii unei agenții mari cu o campanie publicitară cu drepturi depline. Dar nu trebuie să presupuneți că puteți investi o anumită sumă, iar afacerea va funcționa singură, făcând profit. La fiecare afacere ar trebui lucrată astfel încât să apară primele rezultate și venituri.

Deci, de unde fac agențiile de recrutare bani?

Există patru opțiuni:

Unele firme care găsesc persoana potrivită pentru familie primesc un fel de bonus pentru munca depusă.

Aceste fonduri sunt plătite nu de angajator, ci de persoana care a fost înregistrată pentru angajare.

În unele agenții, candidații transferă imediat suma necesară în contul firmei după completarea chestionarului. În schimb, o agenție de recrutare autohtonă este garantată să ofere un loc de muncă decent.

Alte firme iau jumătate sau întregul salariu de la un muncitor stabilit după o lună de muncă.

Această plată este o plată unică.

1. O altă variantă este să stabiliți o anumită rată lunară pentru găsirea unui angajator sau specialiști în baza de date a unei agenții de recrutare.
2. Există și firme care percep o taxă de la familia în care persoana a fost plasată.

Principalul lucru este să decideți de la bun început cu privire la plățile uneia sau alteia părți, astfel încât în ​​viitor să nu existe confuzie și să funcționeze un sistem unificat de primire a banilor în contul companiei.

Dacă evaluăm indicatorii medii, atunci indiferent ce metodă de a obține profit alegeți, amenajând cel puțin 2-3 specialiști pe lună, veți rambursa investiția în 1-2 ani.

Agentie de Recrutare Gospodarie poate avea succes doar dacă se construiește o relație de încredere cu clientul. Persoanele care caută ajutor au încredere în firmă cu copiii, bunicile, casele și apartamentele lor.

Prin urmare, cu cât activitatea este mai transparentă și cu cât verificarea angajaților este mai fiabilă, cu atât afacerea va înflori mai de succes.

Articol util? Nu ratați altele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi prin poștă

• Personalul decide totul
• Specificație
• Etapele organizării afacerii
• Perioade de rambursare

O agenție de recrutare este o afacere specifică care nu necesită un capital mare de pornire. Nu este greu să organizezi o astfel de afacere, este mult mai dificil să o transformi într-o întreprindere de succes, cu o bază de clienți impresionantă și cu un venit stabil. În acest articol, vom spune cititorilor site-ului https: // site / cum să deschizi o agenție de recrutare de la zero, oferind instrucțiuni pas cu pas cu sfaturi.

Personalul decide totul

Pentru o agenție de recrutare, calitățile de afaceri ale organizatorului sunt importante, perspicacitatea și determinarea lui sunt mai mult decât suma investiției. Deschiderea unei organizații de recrutare va costa un ban, dar poate rămâne o întreprindere penny care nu are șanse să devină o afacere serioasă. Pentru a evita eșecul, trebuie să cunoașteți câteva dintre nuanțe, trecând pas cu pas de la crearea unui concept de lucru până la implementarea acestuia.

Firmele serioase, marile întreprinderi valorează foarte mult specialiștii calificați. În străinătate, sunt o adevărată vânătoare. Tinerii promițători intră în atenția corporațiilor încă din etapa de facultate. Sunt urmăriți de agențiile de recrutare. Există și o luptă activă împotriva „efectului de muncitor ars”, care indică costul ridicat al competențelor profesionale pe piața muncii.

Atenţie! Piața muncii din Rusia oferă specialiștilor în angajare o situație paradoxală. Pe de o parte, există o rată ridicată a șomajului, pe de altă parte, există o cerere mare de personal calificat. Acest lucru este valabil mai ales pentru orașele mari. Deschiderea unei agenții de recrutare într-un oraș în care nu există alte surse de venit decât sectorul public este o pierdere de timp și bani.

În consecință, principiile de bază ale centrului de personal:

1. Căutați clienți mari, clienți.
2. Deschideți imediat o vânătoare activă și eficientă pentru specialiști talentați sau cel puțin capabili.
3. Străduiți-vă să vă extindeți afacerea. Aceasta nu presupune deschiderea de sucursale, aici va fi relevantă dezvoltarea serviciului – selecția efectivă a personalului care să răspundă cerințelor clientului în cel mai scurt timp posibil, ceea ce va atrage noi clienți și va lăsa în urmă agențiile concurente.

Succesul și perioada de rambursare cât mai rapidă a afacerii depind direct de munca angajaților întreprinderii. Prin urmare, o atenție deosebită trebuie acordată selecției personalului.

De remarcat că, în ciuda șomajului total din țară, există un deficit de specialiști de înaltă calificare. Întreprinderile mari, care luptă în toate privințele pentru personal calificat, sunt gata să plătească salarii mari angajaților care îndeplinesc toate cerințele lor. Cu toate acestea, să găsești oameni cu adevărat responsabili și instruiți nu este ușor.

Nu orice antreprenor înțelege psihologia umană și știe să selecteze generaliștii, în legătură cu aceasta, este nevoie urgentă de existența agențiilor de recrutare. Prin urmare, în această publicație, vom vorbi despre cum să deschideți o agenție de recrutare de la zero și să o faceți populară.

Pentru ce sunt agențiile de angajare?

Există multe idei de afaceri profitabile, una dintre ele este deschiderea unei agenții de recrutare.

Ce este și care este scopul ei?

Agentia de recrutare este angajata in selectia si pregatirea personalului pentru fabrici, intreprinderi private si firme de diverse specializari si orientari.

Scopul principal al agenției este de a economisi timp și bani pentru șefii marilor întreprinderi și firme, pentru a le pune la dispoziție un personal calificat, care să îndeplinească toate cerințele.

S-ar părea mult mai ușor să angajezi o persoană care să formeze personal, să conducă interviuri și să angajeze personal bun. Dar adevărul este că nu toată lumea are abilitățile de a selecta și de a instrui personalul, aceasta este o chestiune delicată care nu poate fi de încredere oricui. Este de remarcat faptul că aproximativ 80% din succesul unei afaceri depinde direct de munca angajaților. Prin urmare, este un lux inaccesibil să fii iresponsabil în formarea personalului.

S-a dovedit prin multe experimente că este mult mai profitabil să încredințezi selecția și pregătirea personalului unei agenții de recrutare decât să plătești munca unui angajat care se va ocupa de această problemă.

Cum să înființezi o agenție de recrutare? Ca in orice alt domeniu de activitate, deschiderea unei agentii de recrutare ar trebui sa inceapa cu alegerea unei directii.

⏩ Videoclipuri similare

Tipuri de agenții de recrutare

agentii de recrutare

Aceste agenții caută muncitori pentru fabrici, întreprinderi, firme de diferite specializări și direcții. Sensul muncii unor astfel de organizații este că primesc un anumit procent pentru angajarea fiecărui cetățean. Serviciile agentiilor de recrutare sunt platite integral de catre angajator, astfel, aceasta organizatie este un intermediar intre angajator si persoana aflata in cautarea unui loc de munca. Pentru a atrage cât mai mulți angajați, ar trebui să-i convingeți de alegerea corectă și oportunitatea de a aplica la agenția dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, este necesar să găsiți rapid candidatului postul necesar, care să corespundă dorințelor sale, ținând cont de cerințele declarate ale angajatorului.

Agentii de recrutare de profil inalt

Aceste organizații sunt specializate într-o anumită direcție. Sarcina lor este să selecteze și să formeze în mod constant angajații care îndeplinesc cerințele declarate. Nu este ușor să faci asta, această muncă este foarte responsabilă și, prin urmare, este plătită destul de bine. De regulă, astfel de agenții iau bani de la angajatori, care, la rândul lor, garantează angajații care îndeplinesc toate criteriile. Cel mai adesea, astfel de agenții sunt specializate în selecția personalului casnic pentru muncă în case private și hoteluri.

Vânători de capete

Acestea sunt agenții care recrutează angajați cu înaltă calificare și deja pregătiți cu experiență de lucru. Cel mai adesea, aceste organizații sunt angajate în atragerea lucrătorilor de la o organizație la alta. Costul serviciilor unei astfel de agenții este foarte mare, dar merită. Marii antreprenori nu economisesc bani pentru a plăti pentru munca de calitate și formarea unui personal înalt calificat de muncitori.

Agentii internationale de recrutare

Aceste organizații sunt angajate în angajarea lucrătorilor din străinătate în companii și firme de renume. Pentru existența unei astfel de agenții, va trebui să obțineți o licență. La rândul său, îi garantați angajatului oficial angajarea și siguranța locului de muncă, iar el plătește pentru serviciile agenției. Astăzi este destul de greu să găsești singur un loc de muncă în străinătate, mulți escroci nu fac decât să atragă oamenii fără bani. Iar existența agențiilor internaționale este o oportunitate de a obține o poziție bună în străinătate. Prin urmare, există o mulțime de oameni care doresc să apeleze la serviciile agențiilor internaționale de ocupare a forței de muncă.

Cum să-ți deschizi propria agenție de recrutare?

După ce v-ați ocupat de tipurile de agenții care oferă servicii de recrutare, puteți începe să vă deschideți propria agenție de recrutare.

Înregistrarea afacerii

Pentru a începe, trebuie să vă înregistrați la biroul fiscal. În primul rând, alegeți cea mai potrivită formă de activitate. Vă puteți înregistra ca comerciant unic sau ca societate cu răspundere limitată.

După înregistrare și obținerea tuturor autorizațiilor pentru activități, este necesar să închiriați un birou, să faceți reparații acolo și să dotați un loc pentru angajați. Apoi, poți să te apuci de treabă.

Crearea bazei de date

Schema de lucru a agențiilor de recrutare

Munca agențiilor de recrutare pare doar simplă și ușoară, de fapt este multă muncă. Pentru a avea succes în afacerea de recrutare, trebuie să înțelegeți și să urmăriți clar fluxul de lucru al unei agenții de recrutare. Să vorbim despre asta mai detaliat.

Activitatea unei agenții de recrutare constă în mai multe etape:

• Căutare de clienți. În această etapă, colectezi toate informațiile despre angajator, companie, condiții de angajare, posturi vacante. În continuare, trebuie să încheiați acorduri de cooperare cu firme, fabrici, companii mari care au nevoie de angajați.
• Caută angajați. În această etapă, aveți deja informațiile necesare despre posturile curente și posturile vacante, trebuie să selectați personal care să îndeplinească cerințele clientului. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați un chestionar pentru a căuta angajați. Cererea trebuie să includă cele mai detaliate informații, documentate.

Despre candidat ar trebui să știți:

• Date personale (nume, prenume, loc de reședință);
• Educație, care este confirmată de o diplomă a eșantionului corespunzător;
• Experiență de muncă confirmată prin documente (carte de muncă cu evidențe, recomandări de la angajatori anteriori);
• Tabăra de vârstă și familie;
• Informații suplimentare la discreția dvs.

Cum să găsești candidați?

Există mai multe opțiuni pentru a găsi angajați:

1. Anunțuri în mass-media. Anunţurile de locuri de muncă sunt plasate în ziare, reviste, se comandă reclame la televiziune şi radio;
2. Căutare directă de candidați de la studenții care au absolvit institut. Agenția dumneavoastră poate stabili o cooperare cu instituții de învățământ superior, și astfel să primească angajați pregătiți care să îndeplinească cerințele clientului;
3. Căutați angajați prin internet. Cu ajutorul rețelelor sociale și al forumurilor, puteți găsi angajați calificați și le puteți oferi o cooperare reciproc avantajoasă.

După crearea unei baze de date cu clienți și angajatori, angajații agenției de recrutare desfășoară interviuri, la care determină capacitățile candidaților în căutarea unui loc de muncă, le oferă posibile opțiuni și îi ajută să găsească un loc de muncă în poziția dorită. Unele agenții de recrutare pregătesc și angajații, desigur, contra unei taxe suplimentare.

Profit de la agentia de recrutare

Desigur, astfel de organizații nu au fost create și, în plus, nu au lucrat gratuit. Profitul unei agenții de recrutare depinde direct de specializarea acesteia și de numărul de contracte de muncă încheiate. Este de remarcat faptul că acest tip de afaceri nu vă garantează un venit stabil și pasiv. În acest domeniu de activitate, ca nicăieri altundeva, totul depinde de munca bine coordonată a echipei și de credibilitatea agenției. Nu este ușor să câștigi recenzii bune, dar poți pierde credibilitatea într-un moment. Prin urmare, pentru a rămâne printre un număr atât de mare de concurenți, trebuie să munciți din greu tot timpul anului.

Problema personalului este întotdeauna acută pe piața de căutare de personal. Specialiștii buni își pot găsi un loc de muncă singuri și aproape instantaneu. În ciuda unui anumit procent de șomaj și a unei concurențe ridicate, personalul cu adevărat calificat își merită greutatea în aur. Și acolo poți face bani.

Multe start-up-uri și companii care au intrat pe piață de mult timp încearcă să recruteze angajați de înaltă profesie, deoarece veniturile unei întreprinderi sau organizații vor depinde de activitățile lor. Mai mult, unii dintre ei sunt în căutare constantă atât de specialiști IT, cât și de profesii care lucrează, ceea ce este deosebit de important pentru Orientul Îndepărtat și Nord.

Totodată, criza a avut un impact negativ asupra pieței serviciilor de HR, drept urmare unele companii, încercând să facă economii, au abandonat propriile servicii de HR. Dar chiar dacă sunt disponibili, în unele cazuri, reprezentanții firmelor și întreprinderilor apelează la agențiile de recrutare pentru ajutor, deoarece au oportunități mult mai mari în căutare.

Afaceri de recrutare: de unde să începeți

O agenție de recrutare proprie poate fi foarte promițătoare. Dar, dacă, pe de o parte, pare destul de simplu să deschizi o agenție de recrutare (nu sunt necesare nici licențe, nici educație specială), pe de altă parte, în spatele aparentei ușurințe la prima vedere, există multe probleme care nu pot fi rezolvate prin un nou venit în afaceri. Tocmai din cauza greșelilor în desfășurarea activităților, personalul începător și agențiile de recrutare dau adesea faliment. Prin urmare, mulți experți recomandă ca înainte de a vă deschide propria afacere, să lucrați ca recrutor. Dar să cunoști profesia din interior nu este suficient. Există multe alte nuanțe de a face afaceri care vă vor ajuta să aveți succes și vă vor permite să obțineți profituri bune.

Ce agenție de recrutare este acum profitabilă de deschis și ce personal este cel mai solicitat

Informații Potrivit statisticilor de la Magram MR, în Federația Rusă există acum peste 1.200 de agenții de recrutare, dintre care o mare parte se află în orașele mari.

Agențiile de recrutare pot fi împărțite în mai multe tipuri în funcție de linia lor de activitate.

• Îngust vizat. Ei sunt specializați în găsirea de specialiști de un anumit profil. Aceștia pot fi angajați în selecția solicitanților pentru afacerea turistică, angajarea de personal intern, găsirea de specialiști tehnici etc. profesii.
• Industrie. Activitatea se referă la orice domeniu: logistică, restaurante, comerț etc.
• Căutare exclusivă și headhunting. Aceștia sunt angajați în selecția specialiștilor de înaltă calificare și a managerilor superiori, prin urmare, veniturile acestor agenții sunt cele mai mari.

Deși o astfel de diviziune este foarte condiționată, și există firme care pot oferi o gamă completă de servicii. Dar, de obicei, este mai bine să începeți cu specializarea în orice industrie. Puteți afla care direcție este mai solicitată în regiunea dvs. după analiza și segmentarea pieței. Mai trebuie remarcat un punct. Angajatorii plătesc mai mult pentru recrutarea de personal de nivel mediu și superior decât pentru găsirea chiar și a unui sudor sau zidar cu înaltă calificare, astfel încât lucrul cu sectorul IT este mai rentabil.

O agenție de recrutare poate fi deschisă din alt motiv: creșterea numărului de posturi vacante a crescut. Deci, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, acestea au crescut cu 15%. Specialiștii din industria construcțiilor, comerț și imobiliare sunt în special căutați. Se așteaptă o cerere mare în sectorul real al economiei, agricultură, tehnologia informației. Una dintre cele mai rare resurse sunt muncitorii cu înaltă calificare. Multe întreprinderi din diferite sectoare ale economiei sunt angajate în căutarea lor.

O altă întrebare - merită să deschizi o afacere offline sau online? Recent, recrutarea online a fost folosită din ce în ce mai mult în Rusia. Are multe avantaje: este convenabil să cauți solicitanți, toate cataloagele pot fi menținute pe Internet și deschise clientului după plată. Cu toate acestea, există un „dar”. Aproape toți clienții insistă asupra unei întâlniri cu candidatul, care nu poate fi înlocuită cu un interviu Skype. Deci, este mai profitabil și mai convenabil să combinați munca offline și online.

Cum poți reduce costurile de birou la jumătate?

Echipamentul pentru o agenție de recrutare va avea nevoie de același lucru ca și pentru orice alt birou: 2-3 mese, scaune, computer și echipamente de birou, telefon, rack. Este mai bine să căutați oportunități de achiziționare de echipamente și mobilier second hand. Va costa de 2-3 ori mai ieftin. Se recomandă să nu economisiți nici măcar pe opțiunile utilizate și să alegeți cele mai bune, deoarece designul spațiilor afectează parțial reputația companiei. Sunt întâmpinați de haine și o singură dată poți crea o primă impresie. Nu uitați de aceste reguli de afaceri.

De câți bani ai nevoie pentru a deschide o agenție de resurse umane

O agenție de recrutare nu necesită investiții mari. Pentru a organiza o afacere, trebuie să închiriezi un birou mic, de preferință în centrul orașului, într-un centru comercial sau de afaceri. Biroul poate fi destul de mic, 15-18 mp. metri, doar cât să pună câteva mese și câteva scaune. Capitalul de pornire va include și achiziționarea de echipamente, documente, este indicat să se includă imediat salariile angajaților și o anumită sumă pentru achiziționarea de acces la baze de date de reluare. În general, puteți începe cu 350-400 de mii de ruble.

Cât poți câștiga la deschidere

Dacă ați decis să începeți o afacere de recrutare, există trei surse de venit despre care trebuie să știți. În primul rând, aceștia sunt angajatori care sunt dispuși să plătească pentru găsirea unui angajat bun. De regulă, rata este de la 10 la 12% din venitul anual al unui angajat. În al doilea rând, reclamanții înșiși. În al treilea rând, parteneri, printre care pot exista și fonduri de pensii non-statale, dacă solicitanții sunt gata să le transfere o parte din bani. În plus, puteți oferi servicii precum instruire, scriere de CV și așa mai departe.

Informații De obicei, câștigurile medii ale agențiilor de recrutare în primul an după deschidere sunt în medie de 100.000 de ruble pe lună, iar după doi sau trei ani de la 500.000 de ruble. De regulă, toate investițiile se plătesc în șase luni.

Plan pas cu pas - cum să porniți o afacere și cum să vă deschideți propria agenție de resurse umane de la zero

Cel mai important lucru este să întocmești un plan de afaceri competent care să ajute la evaluarea adecvată a situației și oportunităților. Dacă este necesar, va ajuta să vorbească limba numerelor cu investitorii și instituțiile de credit.

Următorul pas este evaluarea pieței. Când aveți experiență de lucru într-o agenție, este clar cine are nevoie și ce este necesar. Dacă situația nu este clară, o soluție bună este să mergi la Avito sau HeadHunter și să vezi numărul de posturi vacante în diferite zone. Puteți face o solicitare pentru analize de marketing pentru a fi clar în ce direcție este mai bine să vă mișcați. Ar fi bine să știm câte agenții de HR sunt în oraș, în ce direcție lucrează, câte agenții au închis și din ce motive. Informațiile primite vor ajuta nu numai să faceți ajustări ale planului de afaceri, ci și să nu repetați greșelile predecesorilor.

După aceea, va trebui să începeți să lucrați cu potențiali clienți, să studiați consumatorul. În acest scop, va trebui să completați un chestionar și să vizitați organizații și întreprinderi. Astfel, puteți obține informațiile necesare și vă puteți crea o imagine pozitivă și, eventual, puteți obține imediat clienți.

Sfat Dacă lucrurile merg bine cu clienții și aveți deja nevoie să închiriați o cameră și să angajați personal, trebuie să faceți o listă de costuri. Decideți de ce aveți nevoie cu adevărat și de ce vă puteți descurca fără. Principalul lucru este că mai târziu nu se dovedește că lucrurile merg mai rău decât vă așteptați, iar costurile sunt mult mai mari decât se aștepta.

După aceea, puteți căuta spații, puteți cumpăra echipamente și puteți recruta personal.

Ce documente sunt necesare pentru deschidere - înregistrare și înregistrare

Când începeți o activitate, cel mai bine este să vă înregistrați ca antreprenor individual. Din păcate, multe agenții de recrutare nici nu iau în considerare o astfel de oportunitate și deschid imediat o societate cu răspundere limitată. Dar o astfel de procedură este mai prelungită și necesită mai multe fonduri.

Ce cod OKVED să indicați la înregistrarea unei agenții de recrutare

Când înregistrați o afacere, puteți specifica două coduri OKVED:

• Cod OKVED 74.50.1 - prestarea serviciilor de angajare;
• Cod OKVED 74.51.2 - prestare servicii de recrutare.

Dar, dacă, de exemplu, deschizi o agenție de recrutare pentru teatru sau artistic, atunci ai nevoie de codul OKVED 74.84. Există și alte nuanțe despre care trebuie să știți atunci când specificați codurile OKVED.

Sistemul de impozitare al agenției de resurse umane

Pentru o agenție de recrutare, UTII este mai potrivită - un singur impozit pe venitul imputat. Deși poți să te oprești pe sistemul simplificat de impozitare și să plătești 15% din profitul total sau 6% din net.

Am nevoie de permisiunea pentru a deschide o agenție de recrutare?

Se crede că o astfel de afacere este ușor de organizat, deoarece nu sunt necesare permise și licențe speciale pentru aceasta. Dar pentru a începe lucrul, va fi necesar să se obțină concluzii de la Serviciul de Stat de Supraveghere a Incendiilor și SES. Acest lucru este obligatoriu dacă închiriezi un spațiu.

Cum să organizezi munca unei agenții de HR pentru a fi în top

Concurența pe piața de recrutare este destul de dură. Prin urmare, multor agenții tinere le este greu să rămână pe linia de plutire. Și pentru a merge constant înainte și a obține profituri bune, aveți nevoie de strategia și metodele de lucru potrivite care să vă ajute să îndepliniți rapid și eficient dorințele clienților și să atrageți noi clienți.

Sistem de servicii pentru clienți

Din păcate, în Rusia, reprezentanții unor companii și întreprinderi apelează cel mai adesea la agențiile de recrutare atunci când este nevoie de un angajat „ieri în urmă”. Prin urmare, înainte de a continua cu executarea comenzii, trebuie să stăpâniți situația. Ar trebui să aflați dacă postul este nou în companie sau nu, dacă este posibil să înlocuiți un angajat, cât de urgent trebuie să închideți postul vacant. Când vorbiți cu un client, trebuie să creați un profil clar de candidat, să determinați costul selecției și apoi să începeți să căutați un candidat. Este important ca atât clientul, cât și angajatul pe care l-ați selectat să fie mulțumiți. Aceasta este o garanție că veți fi contactat din nou.

Metodologia de evaluare a personalului

Un factor important este dezvoltarea propriei metodologii de recrutare. Candidații pot fi luați în considerare în diferite moduri, astfel încât căutarea lor poate fi amânată. Dar dacă o persoană își propune să lucreze bine și serios, acest lucru poate fi determinat aproape imediat. De asemenea, merită să acordați atenție calităților personale, profesionalismului și, nu în ultimul rând, fiabilității informațiilor și recomandărilor fostului angajator. Dacă este selectat un specialist cu un profil mai restrâns, se poate aplica un sistem de testare.

Contabilitatea schimbărilor care au loc pe piața de personal

Pentru a păstra pozițiile, trebuie să fii la curent cu toate schimbările, să monitorizezi constant salariile și alți indicatori legați de afaceri. Într-o agenție de recrutare de succes, ei înțeleg că fiecare nouă comandă este un proiect la care trebuie lucrat din greu.

De ce are nevoie un centru de resurse umane pentru începători: 5 secrete care vor ajuta afacerile

Este întotdeauna dificil pentru o afacere care începe să avanseze. Dacă luăm în considerare concurența acerbă de pe piața de recrutare, atunci șansele de supraviețuire, și cu atât mai mult de a deveni lider, scad direct proporțional cu creșterea numărului de agenții de recrutare. Prin urmare, atunci când deschideți o agenție, trebuie să faceți mai mulți pași importanți.

1. Realizați o campanie publicitară bună. Asta nu înseamnă deloc că trebuie doar să faci reclamă peste tot: pe panouri publicitare, la televizor, în ziare și pe internet. Concurenții tăi vor face același lucru. Este important ca anunțul dvs. să fie unic. De exemplu, poți oferi cele mai noi tehnologii în recrutare sau metode eficiente, sau altceva.
2. Nu faceți prețurile prea mici. Tarifele mici pot atrage clienți, dar numai la început. O agenție bună își știe valoarea. Dacă muncești „pentru un bănuț”, există riscul să faci frâu, chiar înainte ca investiția să se amortizeze.
3. Căutați clienți obișnuiți. O agenție mică poate câștiga bani frumoși colaborând constant cu mai multe companii mari. Clienții sunt întotdeauna atrași de calitatea muncii și de reduceri.
4. Faceți-vă brandingul. Cu cât PR este mai pozitiv, cu atât mai bine. Distribuiți cărți de vizită, broșuri, suveniruri. Este de dorit ca chiar și pe scrisori și facturi să existe un logo al companiei.
5. Căutare separată de clienți și recrutare. Viitorul afacerii va depinde de asta. Este probabil ca cel mai bun recrutor, care detine 70-80% din afacere, sa-si deschida propria companie si sa-ti braconeze clientii. Prin urmare, este mai bine dacă un client comunică cu mai multe persoane.

În plus, aspecte precum:

• riscuri sezoniere, deoarece de obicei în decembrie, iunie și iulie numărul candidaților scade brusc;
• riscurile de neplată, care, deși mici, încă există, și este important să întocmești corect un contract cu un avans.

Cel mai important este să ai mereu aplicații, atunci viitorul companiei este asigurat.

O echipă profesionistă este cheia succesului oricărei afaceri. Companiile mari sunt responsabile de selectarea personalului. Prin urmare, cererea pentru serviciile agențiilor de recrutare este mare.

Ne vom da seama cum să deschidem o agenție de recrutare de la zero, ce documente sunt necesare pentru aceasta, unde să găsim angajatori și dacă o astfel de afacere este profitabilă.

Agenția de recrutare este legătura dintre angajat și angajator. Agentiile sunt:

• Servicii cu ciclu complet atât pentru angajatori, cât și pentru cei în căutarea unui loc de muncă
• Munca part-time doar pentru cei care cauta sau ofera un loc de munca
• Ajutor de înaltă specializare pentru găsirea unui angajat sau găsirea unui loc de muncă într-un anumit domeniu - de exemplu, în IT

Ce servicii oferă o agenție de recrutare clienților?

• Gestionează un număr mare de solicitări. Angajatorii primesc o mulțime de răspunsuri pentru unele posturi vacante. Nu toate companiile au resursele necesare pentru a le lua în considerare
• Găsește specialiști rari. Potrivit anunțului, un astfel de angajat nu poate fi găsit, dar într-o bază de date mare a unei agenții de recrutare - cu siguranță
• Efectuează traininguri și cursuri de perfecționare. Cererea pentru astfel de servicii crește în fiecare an. Angajatorii vor să-i facă pe angajați nu numai mai inteligenți, ci și mai fericiți
• Ajută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să-și găsească un loc de muncă. Ofițerii de personal competenți pot face o „bomboană” din CV-ul oricărui solicitant pentru un post vacant și îl pot pregăti pentru un interviu

Agențiile de recrutare cu experiență pot organiza toate cele de mai sus rapid și eficient.

Este profitabil să deschizi o agenție de recrutare

Costurile înființării unei agenții de personal de la zero depind de segmentul de piață pe care îl vizați.

Deci, pentru o agenție de recrutare online, este suficient:

• calculator
• telefon
• Internet
• propriul site
• Acces la site-uri specializate

Dacă intenționați să efectuați interviuri cu drepturi depline și să vă întâlniți cu angajatorii, va trebui, de asemenea, să închiriați un birou.

În plus, noua afacere va avea nevoie de fonduri pentru plata angajaților și promovare.

Să presupunem că vă decideți să deschideți o agenție de recrutare cu servicii complete în Sankt Petersburg. Vei avea nevoie:

• Închiriez o cameră - 80.000 ₽ pe lună, plata pentru prima și ultima lună de chirie se plătește imediat
• Calculatoare și mobilier - 200.000 ₽
• Telefon și internet - 1.000 ₽
• Acces la site-uri specializate - de la 60.000 ₽ pe lună
• Crearea propriului site web - de la 50.000 ₽

Pune încă 100.000 ₽ pentru reparații.

Total: aproximativ 491.000 ₽ sunt necesare pentru a deschide o agenție de recrutare.

Va fi posibilă „recuperarea” costurilor pe cheltuiala clienților. Astfel, comisionul agențiilor de recrutare reputate poate ajunge până la 25% din fondul anual de salarizare al unui specialist angajat. Cu procese de afaceri bine organizate, o agenție de recrutare plătește în primul an de funcționare.

Deschiderea unei agenții de recrutare de la zero pas cu pas

Atunci când deschide o agenție de recrutare, un antreprenor trebuie să treacă prin mai multe etape:

• Înregistrați-vă la biroul fiscal ca antreprenor individual sau SRL
• Este mai bine să închiriați o cameră cu o suprafață de cel puțin 20-30 m², într-un loc cu trafic intens și parcare
• Cumpărați echipamente și mobilier
• Plătiți pentru accesul la site-uri de internet specializate
• Creează-ți propriul site web
• Angajeaza personal - persoane cu studii de specialitate, experienta, incredere in sine

În plus, o agenție de recrutare va avea nevoie de un pachet de documente interne - mai multe tipuri de raportare și contracte.

Documentele de bază ale agenției de recrutare:

• Contract pentru prestarea serviciilor de recrutare. Ar trebui să conțină toate condițiile de interacțiune dintre agenție și client, inclusiv problemele de confidențialitate.
• Cerere de selecție. În acesta, clientul indică cerințele pentru candidat și condițiile de lucru
• Chestionarul solicitantului. Obligatoriu dacă solicitantul nu are un CV
• Formulare de raportare a recrutorului. Este necesar să reglementați activitatea managerilor de resurse umane care lucrează în agenția dvs
• Raportarea managementului - privind posturile vacante, finante (pierderi si profituri), costuri de publicitate etc.
• Contractul de munca si fisa postului managerului de recrutare
• Concluzie pe baza rezultatelor interviului - de raportat clientului pentru fiecare candidat: Mi-a placut/nu mi-a placut solicitantul si de ce
• CV standard – astfel încât toate CV-urile pe care le trimiteți clientului să fie concepute în stilul corporativ al agenției dumneavoastră

Când toate formalitățile sunt îndeplinite, începeți să căutați primii clienți.

Unde poate o agenție de recrutare să caute angajatori?

Pentru a ști despre tine, ai nevoie derulați o campanie de publicitate. Informați-vă despre dvs. despre toate resursele populare de internet ale orașului, comandați mai multe bannere, faceți cărți de vizită pentru a le lăsa potențialilor clienți.

fi atent la organizații nou înființate. Noile companii pot avea nevoie de serviciile unei agenții de recrutare.

Întâlni. vizitează toate evenimente de profilși să stabilească contacte între recrutorii companiei. Unele dintre ele vă pot aduce mai mult de un client.

Studiază piața. Compune lista organizatiilor cu care vrei să cooperezi. Faceți o ofertă comercială individuală pentru fiecare. Apoi aranjați o întâlnire cu șefii organizațiilor și încercați să vă dovediți din partea cea mai bună. Lasă o impresie bună despre tine și mai devreme sau mai târziu un client va veni la tine.

Înființarea unei agenții de angajare este o idee grozavă pentru o afacere mică. Fiți activi și construiți în mod competent procesele de afaceri - atunci succesul nu vă va face să așteptați.