Creșterea salariilor pentru angajații PFR. Abordarea sistemelor

Șefa Camerei de Conturi, Tatiana Golikova, a propus fuzionarea a trei fonduri sociale nebugetare - Fondul de pensii al Rusiei (PFR), asigurările sociale (FSS) și asigurările medicale obligatorii (FOMS). Fuziunea fondurilor nu a fost încă discutată în guvern, dar teoretic ar putea economisi mai mult de un sfert costurile de funcționare la continutul lor.

Tatyana Golikova: Fondul Unit de Asigurări Sociale Obligatorii nu ar trebui să fie de stat, ci de proprietate publică. Fotografie: Anton Novoderezhkin / TASS

Această idee a fost exprimată de șeful Camerei de Conturi în cadrul unui raport privind reforma cheltuielilor administrației publice. Ea a prezentat-o ​​la Forumul Gaidar organizat de RANEPA, Asociația Regiunilor Inovatoare din Rusia și Institutul Gaidar.

Potrivit lui Golikova, în cele trei fonduri lucrează 162,8 mii de oameni, ceea ce reprezintă doar puțin mai puțin de jumătate din numărul de angajați 53. organisme federale autoritatile aflate in subordinea guvernului. Costul de întreținere a fondurilor este de 143,8 miliarde de ruble pe an. „Sunt asigurate integral de acele prime de asigurare care se încasează în bugetele acestor state fonduri extrabugetare precum impozitele pe fondul de salarii”, a subliniat Golikova.

Potrivit șefului Camerei de Conturi, este necesar să se elimine necesitatea creării paralele sisteme de informare toate cele trei fonduri: resursele pe care le cheltuiesc pentru informatizare sunt destul de mari. „Conform experienței celor mai multe instituții similare, fondul combinat de asigurări sociale obligatorii ar trebui să fie unic structura de management, care nu este în stat, ci în proprietate publică. De ce proprietate publică? Pentru că o parte din bugetul acestui fond și anume prime de asigurare, administrează Serviciul Fiscal Federal și rămâne un astfel de administrator. Vorbim despre distribuirea acelor resurse care vin ca parte a veniturilor”, a spus Golikova.

Potrivit prorectorului Academiei Muncii și relatii sociale Alexander Safonov, posibila fuziune a fondurilor sociale nu va fi rapidă. „Ținând cont de revizuirea, pregătirea proiectului de lege, o platformă unică de informare – acesta este un proiect de nu unul sau doi, ci de aproximativ cinci ani”, a spus el. În opinia sa, costul menținerii fondurilor sociale după eventuala fuziune a acestora ar putea fi redus cu aproximativ 20-40 de miliarde de ruble.

După cum a declarat ulterior vicepremierul Olga Golodeț reporterilor, propunerea de fuzionare a celor trei fonduri sociale nu a fost discutată de guvern (Camera de Conturi nu face parte din Cabinetul de Miniștri și nu are dreptul de a iniția legislație). „Propunerile trebuie să fie echilibrate, trebuie să înțelegem ce rezultat așteptăm”, a subliniat ea. Seful Ministerului Muncii Maxim Topilin a mai remarcat ca nu a vazut inca propuneri oficiale de comasare a fondurilor sociale.

În discursul său, Tatyana Golikova a abordat și alte aspecte ale eficienței cheltuielilor în sistemul administrației publice. Astfel, ea a pus la îndoială încă o dată oportunitatea existenței agențiilor federale ca departamente separate. La propunerea Camerei de Conturi, agențiile cu o rețea de organe teritoriale subordonate acestora pot fi incluse în ministere ca unități structurale sau chiar să devină ministere sau comitete independente. Agențiile care nu au organe teritoriale pot fi transformate în instituții de stat aflate în subordinea ministerelor.

În plus, Camera de Conturi consideră că sistemul de salarizare a funcționarilor este de fapt dezechilibrat. Potrivit lui Golikova, anul trecut există o disproporție semnificativă în remunerarea funcționarilor publici. Potrivit acesteia, salariile funcționarilor din aceeași categorie pot diferi de două până la trei ori. Tot în 2016, numărul funcționarilor publici a fost redus la nivelul anului 2012, dar acest proces a afectat doar nivelul inferior de conducere și a dus la un dezechilibru în ierarhia posturilor, a remarcat șeful Camerei de Conturi.

„Ni se pare că este necesară modificarea structurii salariului prin creșterea ponderii plăților garantate în componența sa și stabilirea unei relații clare între plățile de stimulare și indicatorii eficienței și eficacității funcționarilor publici”, a spus Golikova. În opinia ei, acest lucru poate crește atractivitatea funcției publice și poate încuraja lucrătorii cei mai eficienți financiar. Însă un astfel de mecanism va funcționa doar dacă se va îmbunătăți instituția de atestare a funcționarilor publici, a precizat șeful Camerei de Conturi.

În timpul crizei, este cel mai dificil pentru angajații din sectorul public, deoarece ei sunt primii tăiați pentru a economisi bugetul. Într-adevăr, în unele organizatii guvernamentaleîn anii dinaintea crizei, personalul era umflat anterior, iar acum guvernul scapă de personalul în exces. Ne vom da seama la ce știri să ne așteptăm despre Fondul de pensii în 2019, dacă vor exista reduceri și cum se va schimba activitatea acestei organizații de stat.

Reorganizarea fondului

S-a cunoscut la sfârșitul anului 2014 că se apropie reducerea angajaților PFR. În 2015, conform proiectului adoptat atunci, 10% dintre lucrătorii din Fondul de Pensii au fost concediați. Acesta a fost chiar începutul procesului de reorganizare a acestuia structura statului. Cert este că PFR are un buget deficitar de mulți ani, iar într-o astfel de situație este dificil și nejustificat să mențină un efectiv mare de angajați. În acest sens, a fost creat un plan de reorganizare a fondului în următorii ani.

Nu sunt așteptate concedieri majore în 2019. Un număr relativ mic de posturi va fi scos din stat. Angajații obișnuiți ai birourilor raionale vor fi ultimii afectați de disponibilizări, cea mai mare parte a personalului urmând să fie scos din departamente. Mulți clienți FIU sunt îngrijorați că vor fi mai multe cozi, dar în realitate nu este așa. Specialiștii care lucrează cu cetățenii nu vor fi concediați în următorii ani.

Fondul va începe să funcționeze în cea mai mare parte din indivizii, oamenii de afaceri se vor raporta la impozit. Planurile pentru anul viitor includ desființarea unuia dintre cele mai mari departamente și reducerea a peste șaisprezece mii de specialiști. Divizia responsabilă cu administrarea plății contribuțiilor la fondurile extrabugetare va fi desființată. De la începutul anului viitor, inspectoratul fiscal, și nu UIF, va lucra la asta. Au fost deja semnate acte legislative relevante.

Ce modificări au fost aduse codurilor actuale

La începutul lunii iulie 2016, mai multe legi federale:

• Nr. 243 - privind modificările aduse Codului fiscal privind administrarea primelor de asigurare;
• nr. 250 - privind modificarea prevederilor actelor legislative (părțile unu și a doua din Codul fiscal);
• Nr. 346 - privind modificările la Codul bugetar (articolul 46 și partea a doua a articolului 47 vor fi corectate).

Legea a intrat în vigoare la începutul anului 2017, deoarece transferul de competențe durează mult. Anterior, aproape 16.000 de persoane erau implicate în ținerea evidenței primelor de asigurare. Toți vor fi disponibilizați, dar angajații calificați vor avea posibilitatea de a obține un nou loc de muncă:

• în Fondul de pensii în altă funcție;
• v oficiu fiscal(într-un departament similar înființat).

Nu se preconizează o creștere bruscă a numărului șomerilor din țară din cauza noii inițiative. Cu toate acestea, va fi posibil să obțineți un loc nou în majoritatea regiunilor numai după certificare. Angajații necalificați nu vor fi acceptați pentru similare la locul de muncă. Procedura de testare a cunoștințelor este necesară pentru a crește eficacitatea fondului. Conform ultimelor controale, unii angajați nu își îndeplinesc în totalitate atribuțiile.

De ce este necesar să tăiați angajații

Guvernul, făcând o reducere a FIU, urmărește mai multe obiective simultan:

• reduce costul fondului pentru salarii;
• întărește disciplina de plată a antreprenorilor;
• optimizează activitatea organizației;
• face raportarea mai ușoară pentru antreprenori.

Printre acestea, scopul principal este schimbarea ordinii rapoartelor pentru antreprenori și înăsprirea controlului asupra contribuției fondurilor la fondurile extrabugetare. Se știe că fiecare al cincilea proprietar al unei societăți cu răspundere limitată nu plătește contribuții nici măcar printr-o hotărâre judecătorească. În acest sens, completarea PFR-ului nu poate fi numită efectivă. Cert este că, în prezent, contribuțiilor la fondurile extrabugetare nu li se atribuie statutul de impozit, iar responsabilitatea pentru neplata acestora este mai mică.

Prin lichidarea departamentului de administrare și transferarea competențelor acestuia către departamentul fiscal, guvernul transferă statutul plăților către o altă ramură de drept legislativ. Responsabilitatea pentru neîndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul acesteia va fi mai gravă.

Un aspect pozitiv va fi și reducerea costului salariilor pentru specialiștii fondurilor. Acum vor lucra doar angajații calificați, iar reducerea numărului acestora nu numai că va reduce povara bugetului, ci va permite și indexarea salariilor în timp util. Conform rezultatelor a doi ani (2016 și 2017), aproximativ 20% dintre angajații fondului vor fi disponibilizați.

Unde vor depune oamenii de afaceri rapoarte?

Unul dintre avantajele Codului Fiscal actualizat este că se va reduce sarcina antreprenorilor în ceea ce privește numărul de inspectori. Nu vor trebui să reziste inspecțiilor regulate ale UIF, ci vor raporta doar autorităților fiscale.

Pe de o parte, soluționarea problemelor privind contribuțiile pe baza principiului ghișeului unic în Serviciul Fiscal Federal este o evoluție pozitivă. Pe de altă parte, reprezentanții întreprinderilor se tem că termenii inspecțiilor vor fi de acum încolo majorați semnificativ. Anterior, reprezentanții UIF au efectuat un audit de birou în termen de zece zile, în timp ce autoritățile fiscale au lucrat cu documente timp de o lună. Acest lucru a împiedicat semnificativ activitatea companiilor rusești.

Deputații răspund temerilor oamenilor de afaceri că reducerea angajaților Fondului de pensii și delegarea atribuțiilor acestora către serviciul fiscal se va face cât mai liniștit pentru afaceri. Vor fi mai mulți specialiști în Serviciul Federal de Taxe, așa că nu se preconizează creșterea timpului de prelucrare a datelor. În plus, în următorii trei ani vor fi introduse noi formulare de raportare (mai simple) și programe de prelucrare a datelor.

Oamenii de afaceri ar trebui să se ferească de introducerea unor măsuri mai severe pentru plata cu întârziere a contribuțiilor. Ministerul Justiției a pregătit deja un pachet de modificări la Codul Penal, care sunt elaborate similar punctelor privind neplata impozitelor.

Cum a reacționat UIF la această știre?

Reprezentanții Ministerului Muncii și ai conducerii Fondului de Pensii se opun inițiativei autorităților. Ei nu văd niciun motiv pentru a transfera autoritatea către serviciul fiscal. Principalele argumente ale oponenților inițiativei:

• Toate rapoartele sunt supuse unei examinări rapide;
• majoritatea plătitorilor depun documente în în format electronic, ceea ce este foarte convenabil atât pentru specialiști, cât și pentru oamenii de afaceri;
• rate ridicate de colectare (această afirmație a fost respinsă de datele recente);
• sistem depanat.

Niciunul dintre aceste argumente din guvern nu a fost considerat de greutate. Capacitatea de a trimite rapoarte de la distanță există în Serviciul Fiscal Federal. Contribuțiile la buget și fondurile sunt interconectate. Dacă sunt administrate într-un singur loc, eventualele erori și plăți insuficiente vor fi găsite mai repede.

În urmă cu câțiva ani, Serviciul Fiscal Federal era deja implicat în contribuțiile la pensii. Apoi, departamentul nu a putut face față sarcinii, iar eficiența sa nu a fost mare. Acum este planificat să se creeze pe bază serviciul fiscal un nou departament care va fi responsabil de primele de asigurare. Acest lucru ar trebui să optimizeze munca privind colecțiile pentru toate fondurile în afara bugetului.

În ciuda deficitului bugetului pentru indexarea pensiilor, Fondul de pensii va crește salariile angajaților săi, reiese din proiectul de buget al Fondului de pensii al Rusiei. Documentul prevede o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi în 2017 - 83 de miliarde de ruble sunt alocate pentru întreținerea personalului. Anul acesta, a fost alocat mai puțin pentru aceleași scopuri - 78,7 miliarde de ruble. În total, alte 4,3 miliarde de ruble vor fi alocate pentru creșterea pensiilor. Ținând cont de faptul că pensia medie în Rusia anul acesta s-a ridicat la puțin peste 12 mii de ruble, peste 358 mii de pensii medii vor fi alocate pentru creșterea veniturilor angajaților PFR - sau întreținerea anuală a circa 30 mii de pensionari.

Indexarea integrală a pensiilor anul acesta nu a fost realizată. CU februarie . Totodată, salariile angajaților PFR vor crește cu cel puțin 5,5%, și cel mai probabil cu o sumă mare.

Cert este că anul viitor se preconizează reducerea personalului UIF, din moment ce anul viitor funcția fondului de administrare a primelor de asigurare va fi transferată autorităților fiscale.

După cum sa spus Life în serviciul de presă al UIF, „în anul urmator se preconizează o reducere a personalului cu aproximativ 11,8 mii persoane Având în vedere că în prezent lucrează în Fondul de pensii 121,7 mii specialişti, numărul acestora va scădea cu 10%.

Interesant: mai devreme Camera de Conturi a reținut că în administrarea contribuțiilor la PFR sunt implicați un număr mult mai mare de specialiști - aproximativ 20 de mii de persoane. Deci este evident că reducerea nu va afecta pe toți cei implicați în administrarea contribuțiilor.

În plus, procesul disponibilizările, evident, vor dura un an, dar chiar și cu numărul actual de personal, în medie, aproximativ 56,8 mii de ruble vor ieși pentru întreținerea unui specialist în 2017. Aceasta este cu 5,4% mai mult decât anul acesta - 53,9 mii de ruble. Și dacă presupunem că PFR va reduce toți angajații care nu sunt necesari la începutul anului, atunci conținutul unui angajat rămas va crește cu aproape 17%, până la 62,7 mii de ruble.

Cu toate acestea, există și alte beneficii pe care angajații FIU le place să le folosească. De exemplu, d chiar și managerii de mijlocmembrii Fondului de pensii al Rusiei își permit să cheltuiască 100-200 de mii de ruble pentru călătoriile aeriene, să zicem, de la Moscova la Kaliningrad, Simferopol, Soci și chiar Geneva și Paris.

Salariile în PRF cresc de câțiva ani. Astfel, în 2016, în medie, s-a cheltuit cu 3,7% mai mult pentru întreținerea unui specialist decât cu un an mai devreme. În 2015 - conținutul a crescut cu 9,9%.

În același timp, funcționarii publici sunt acum supuși unui moratoriu privind indexarea salariilor la inflație. Salariile funcționarilor au fost deja înghețate în 2015 și 2016, acum acest moratoriu, potrivit proiectului buget federal doresc să o prelungească pentru încă trei ani. Ministerul de Finanțe a cerut chiar desființarea unei astfel de norme a legii privind indexarea salariilor funcționarilor. Mai mult, salariile funcționarilor federali au fost chiar reduse cu 10%, inclusiv în administrația prezidențială și în aparatul guvernamental.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică în mod oficial FIU, spun experții.

Angajații PFR nu sunt din punct de vedere juridic funcționari publici, întrucât PFR, deși formal fond de stat, este un fond extrabugetar, spune Natalia Milchakova, director adjunct al departamentului de analiză Alpari. - Teoretic, UIF ar trebui să plătească salarii angajaților săi din fonduri proprii fără a recurge la asistență guvernamentală.

De fapt, peste 40% din toate cheltuielile PFR, care în acest an se ridică la 7,7 trilioane de ruble, sunt acoperite din fonduri de la bugetul federal, adică PFR-ului îi lipsesc 3,2 trilioane de ruble în aceste scopuri. Totodată, componența cheltuielilor, alături de obligația de plată a pensiilor către populație, include și costurile planificate de remunerare a muncii specialiștilor Fondului de pensii.

Anul acesta, pentru prima dată în ultimii ani, principiul indexării pensiilor cetățenilor a fost încălcat cu scopul de a optimiza cheltuielile PFR.

Adevărat, sub formă de compensare, pensionarii în ianuarie 2017 vor primi suplimentar o plată unică în valoare de 5 mii de ruble. Dar o astfel de plată este încă mult mai mică decât indexarea necesară. Având în vedere că, potrivit lui Rosstat, pensia medie în Rusia se ridica la 12 mii de ruble, în 2016 pensionarii vor primi mai puțin de 12,8 mii de ruble.

Potrivit Camerei de Conturi, în perioada ianuarie-august a acestui an, mărimea reală a pensiilor atribuite a scăzut cu 3,7%.

PFR a raportat că „salariile angajaților Fondului de pensii din Rusia sunt stabilite și majorate în conformitate cu standardele la nivelul salariilor angajaților altor departamente (agenții) federale”.

management fond de pensieîncă în noiembrie 2013, a emis o rezoluție pe una care vorbește despre indicarea cuantumului salariilor direct pentru angajați. Principalul inițiator al acestei propuneri a fost Anton Drozdov. El este, de asemenea, Președintele Consiliului de Administrație al organizației. Daca citesti rezolutia, se spune ca salariul tuturor specialistilor trebuie majorat cu 5,5 la suta.

Ce este un fond de pensii. Cum s-au schimbat salariile în ultimii ani

Fondul de pensii ar trebui numit cel mai mare dintre fondurile din afara bugetului din punct de vedere al resurselor mobilizate. Și chiar și dintre toate fondurile din care fondurile sunt canalizate în scopuri sociale, acest fond este considerat cel mai mare. Gestionarea financiară a fondurilor de pensii poate include următorii parametri:

• Încredere în catedrală și acumulare de prime.
• Plata financiara a pensiilor.
• Controlul cu participarea autorităților fiscale ale fondului și altele asemenea.

Ca și în toate celelalte organizații, fondul de pensii are propriile cheltuieli și venituri. De exemplu, veniturile provin din primele de asigurare ale rezidenților, precum și de la angajatori. Există și contribuții voluntare. Și dacă luăm în considerare cheltuielile organizației, atunci acestea vizează plata indemnizațiilor de îngrijire, plata pensiilor de stat și logistică și securitate financiara Activități. Plățile de asigurări sunt principala sursă de generare de venit.

Program de creștere salarială pentru angajații fondurilor de pensii

De asemenea, este necesar să se acorde atenție faptului că în același 2013 a fost făcut un proiect de decret al președintelui țării. A implicat o creștere a salariilor pentru șefii Fondului de pensii din Rusia de până la trei ori. În 2014, acești funcționari ar fi trebuit să primească o creștere de cinci ori a salariilor. Cu toate acestea, nimeni nu a anunțat aceste fapte, întrucât salariile reale ale șefilor Fondului de pensii sunt secrete.

Decretul s-a referit și la majorarea lunară pentru angajații PF. Acesta a fost publicat la începutul anului 2014. dar deja în septembrie a acelui an, angajații au început să primească o creștere a salariului. De asemenea, trebuie amintit că angajații competenți și muncitori aveau deja creșteri trimestriale ale salariilor. Însă echipa de management a primit și un bonus de 2,7% din stimulente în numerar.

Creșterea nivelului așteptată salariile pentru angajații fondului a fost înghețat în 2015-2016. Salariile cetățenilor ruși au încetat să crească. Se poate observa ascensiunea conferinței pe piața muncii. Prin reducerea personalului, angajații au făcut tot posibilul pentru a-și reduce costurile.

Dacă pornim de la astfel de sarcini, atunci putem observa o tendință de reducere sau amânare a salariilor. Cerere forță de muncă de asemenea, s-a redus de 4 ori, numărul șomerilor a crescut imediat. Și când oamenii sunt intervievați pentru un loc de muncă, puteți vedea o competiție uriașă.

La ce să te aștepți în 2018?

Statul și-a propus să reducă cheltuielile din bugetul său pentru 2018 în valoare de 600 de miliarde de ruble. iar motivul principal a fost decizia de a impune sancțiuni, precum și scăderea nivelului prețului petrolului pe piața mondială. Înghețarea salariilor angajaților de stat nu este încă inclusă în planurile conducerii țării. Abia acum Ministerul Finanțelor și-a propus să nu indexeze salariile militarilor, funcționarilor publici și ale altor anumite categorii de cetățeni ruși. Și totul datorită faptului că astfel de planuri vor putea ușura bugetul pentru 2018. Oamenii din vremea noastră continuă să spere că până la jumătatea anului 2018 situația va deveni stabilă, iar creșterea salariilor pentru angajații fondului de pensii va avea loc în continuare.

Numere reale și salariu

În ciuda faptului că țara nu are suficient buget pentru indexarea pensiilor, Fondul de Pensii este pregătit să majoreze salariile angajaților săi. Documentul prevedea o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi încă din 2017 - 83 de miliarde de ruble au fost alocate pentru întreținerea personalului. în prezent, mai puțin este alocat în astfel de scopuri, și anume 78,7 miliarde de ruble. și să aloce încă 4,3 miliarde de ruble pentru creșterea pensiilor. Având în vedere că pensia medie în țară s-a ridicat la puțin sub 12 mii de ruble, apoi pentru a crește veniturile angajații FIU vor fi trimise peste 358 de mii de pensii medii – sau întreținerea anuală a circa 30 de mii de pensionari.

În 2017, nici indexarea completă a pensiilor nu a fost efectuată. Din februarie, acestea au fost indexate cu doar 4 la sută, în timp ce creșterea prețurilor de consum pentru 2016 a fost de 12,9 la sută. Dar salariile angajaților fondurilor de pensii vor crește cu cel puțin 5,5 la sută.

Tot pentru anul 2018 s-a planificat reducerea personalului Fondului de pensii, pentru că anul viitor funcția fondului de pensii de administrare a primelor de asigurare va fi transferată către organele fiscale. După cum a spus centrul de presă al PFR, anul viitor se așteaptă o reducere a personalului cu circa 11,8 mii persoane. Dacă luăm în calcul că astăzi organizația angajează 121,7 mii de specialiști, atunci numărul acestora va scădea cu 10 la sută.

Conținut similar

Șefii Fondului de Pensii și ai altor fonduri de stat vor putea câștiga de zece ori mai mult decât subordonații lor, sugerează Ministerul Muncii. Autorii atribuie un decalaj atât de mare de venituri „rolului special” al acestor manageri.

Șefii fondurilor nebugetare de stat - Fondul de pensii, precum și fondurile de asigurări sociale și medicale obligatorii (FSS și FFOMS) - vor putea primi un salariu de zece ori mai mare decât castigurile medii subordonații acestora, reiese din proiectul de hotărâre a guvernului publicat pe 30 august pe portalul proiectelor de regulamente. Salariile șefilor adjuncți și contabililor șefi ai acestor fonduri pot fi de opt ori mai mari decât câștigurile medii ale angajaților, se vede din proiect.

Acesta este cel mai mare raport dintre salariile managerilor și celorlalți angajați ai instituțiilor statului propus astăzi. Propunerea Ministerului Muncii se datorează „rolului special controlat de guvern finanțe pentru pensii, acordarea de garanții de stat în sistemul de asigurări sociale și sistemul de asigurări medicale obligatorii”, se arată în comunicat. notă explicativă la proiect. Adoptarea rezoluției nu va însemna o creștere a salariilor șefilor de fonduri de stat, autorii proiectului fac o rezervă, documentul doar „fixează nivelul maxim admis” al salariilor acestora.

Până în prezent, nu a fost stabilită o diferență maximă între salariile managerilor și angajaților fondurilor de stat, a spus RBC în serviciul de presă al Ministerului Muncii. Ministerele, fondatorii acestor organizații, au devenit obligate să o determine atât pentru fondurile statului, cât și pentru instituțiile statului și întreprinderile unitare ale statului federal după adoptarea în iulie a acestui an a modificărilor la Codul Muncii. De regulă, ministerele propun introducerea unei diferențe marginale de opt ori între salariile directorilor executivi și angajaților instituțiilor de stat și întreprinderilor care le sunt încredințate, după cum se reiese din proiectele care au fost publicate anterior pe portalul proiectelor de regulamente. O astfel de diferență, în special, a fost propusă a fi introdusă de Ministerul Culturii și Ministerul Industriei și Comerțului. În 2008, guvernul Rusiei a stabilit deja un raport marginal de opt ori între salariile managerilor și angajaților instituțiilor de stat (și numai pentru aceștia) în 2008.

Fondul de Pensii este de acord cu propunerea Ministerului Muncii de a stabili o diferență de zece ori între salariile conducerii sale și ale angajaților, a declarat pentru RBC un reprezentant al fondului. În acest caz, decretul guvernamental va fixa doar raportul de salarizare care există astăzi în PFR – de vreo zece ori, reiese din explicațiile interlocutorului RBC. Salariul mediu în sistemul PFR în 2016 este de aproximativ 32 de mii de ruble. pe lună, a spus reprezentantul fondului. Salariul lunar al șefului PFR, conform decretului prezidențial emis în 2014, este de 301,6 mii de ruble și alte 326 de mii de ruble. un an primește sub formă de stimulente trimestriale, calculate RBC. Venitul total al șefului Fondului de pensii în 2015 s-a ridicat la aproximativ 3,8 milioane de ruble, reiese din raportul prezentat pe site-ul organizației.

Salariile șefilor FSS și FFOMS sunt stabilite prin același decret prezidențial, mărimile acestora fiind similare cu salariul președintelui consiliului de administrație al PFR.