Sekretarz rynku pracy. Szukanie pracy to też praca

Dla tych, którzy właśnie ukończyli studia w instytucie lub uczelni i nie mogą pochwalić się poważnym doświadczeniem zawodowym, kilka proste wskazówki który przyjdzie na ratunek w drodze do udanej kariery.

Określ swoją wartość

Przede wszystkim mówimy o wartości w sensie zawodowym. Autorytatywne źródła, takie jak trud.com, zalecają ocenę swoich mocnych stron przed rozpoczęciem poszukiwania pracy. Sprawdź swoją prawdziwą cenę na rynku pracy. Aby to ustalić, przestudiuj opisy wakatów, którymi jesteś zainteresowany, zwracając szczególną uwagę na wymagane doświadczenie zawodowe, jakie umiejętności pracodawca chce widzieć u kandydata i oczywiście na wynagrodzenie.

Uczyć się języków

Portal omsk.trud.com podkreśla, że ​​często duże firmy wykazują chęć przyjmowania absolwentów bez doświadczenia zawodowego na określone stanowiska. Ale konkurencja o takie wakaty jest spora, a dobra wiedza pomaga wyróżnić się wśród konkurentów języki obce. Zwłaszcza wartościowy pracownik staniesz się dla międzynarodowych firm, jeśli mówisz jednocześnie kilkoma językami obcymi.

Nie rozmawiaj o wynagrodzeniu na początku rozmowy

Podniesienie wynagrodzenia nie jest najlepszym sposobem na rozpoczęcie rozmowy kwalifikacyjnej, zwłaszcza jeśli nie masz doświadczenia zawodowego. Rozpocznij wywiad, opowiadając o swoim cechy biznesowe, możesz opowiedzieć o tym, gdzie odbyłeś staż, jakie umiejętności nabyłeś w jego trakcie, jakie funkcje pełniłeś.

Rozmówca powinien widzieć w Tobie osobę o dużym potencjale, dążącą do nauki i rozwoju. Nie zapominaj, że nadal nie możesz pochwalić się doświadczeniem i staraj się zapewnić pracodawcę, że chcesz pracować pod jego kierownictwem, w jego firmie.

Rozpocznij poszukiwanie pracy tak wcześnie, jak to możliwe

Z czasem zaczniesz więc drogę do udanej kariery. Najlepsza opcja jeśli zaraz po otrzymaniu dyplomu już czekasz w miejscu pracy. Pewne doświadczenie zawodowe w specjalności można zdobyć jeszcze przed ukończeniem studiów. Spróbuj odbyć staż w firmie, w której chciałbyś pracować w przyszłości.

Nie bój się zaczynać od zera

Na początku pracodawca najprawdopodobniej nie zapłaci wysokiej pensji, ale teraz zdobyte doświadczenie jest dla ciebie o wiele ważniejsze niż pieniądze. Ponadto firma może inwestować w Twoją przyszłość, ucząc się na różnego rodzaju seminariach, kursach i szkoleniach. Na początku wspinania się na szczyt kariery pracujesz nad CV, zdobywasz rekomendacje, które następnie pomogą Ci szybciej wspiąć się po szczeblach kariery.

Dziś, bardziej niż kiedykolwiek, szkolenie zawodowe i przekwalifikowanie bezrobotnych obywateli i ludności bezrobotnej jest ważne. Promuje zatrudnienie obywateli, jednocześnie poprawia jakość zasoby ludzkie i wnosi znaczący wkład w rozwój gospodarka rynkowa. Od dawna wiadomo, że stopa bezrobocia rośnie przede wszystkim wśród osób, które nie mają zawodu ani specjalizacji.

Nasza rozmowa z dyrektorem Centrum Zatrudnienia Ludności GOKU L.V. Kobylskaya o tym, jak w tym roku zorganizowano szkolenie zawodowe i przekwalifikowanie wśród tych kategorii populacji.

Nasze centrum pracy zapewnia różnorodne usługi edukacyjne- od szkolenia zawodowego (wstępnego) do zaawansowanego szkolenia w różne zawody i specjalności. Jednocześnie oczywiście bierzemy pod uwagę potrzeby rynku pracy, wymagania pracodawców, indywidualne zainteresowania i zawodowe skłonności bezrobotnych obywateli i bezrobotnych.

Tym samym przez 9 miesięcy bieżącego roku udało nam się wysłać 26 osób na szkolenia. Ludzie otrzymywali zawody równiarki, elektryka, informatyka, księgowego, manikiurzystki, traktorzysty, masażysty, spawacza i innych na koszt urzędu pracy.

Pragnę zauważyć, że nowoczesne programy i techniczne pomoce dydaktyczne sprawiają, że proces przekwalifikowania jest bardzo intensywny, a co najważniejsze, pozwalają na uwzględnienie cech osobowości każdego praktykanta, jego chęci podjęcia w przyszłości określonej pracy.

Musimy ocenić związek między popytem a miejscami docelowymi szkolenie zawodowe bezrobotnych, weź pod uwagę szereg czynników. W ten sposób szereg zawodów, w których kształcą się bezrobotni obywatele, są przez nich opanowane w celu późniejszej organizacji działalność przedsiębiorcza oraz samozatrudnienie (fryzjer, manikiurzystka, masażysta, księgowa). Występuje duże zapotrzebowanie rynku pracy na specjalności robocze (elektryk, spawacz elektryczny i gazowy).

Średni okres szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia (w tym kierunku ściśle współpracujemy z Nowogrodem Centrum szkoleniowe"MEDINFO" i technikum transportu drogowego w Pankovce) bezrobotnych obywateli to 2-3 miesiące, podczas szkolenia otrzymują stypendium.

W ramach państwowego programu „Aktywna Długowieczność” zorganizowano kursy przekwalifikowujące dla osób starszych. Tak więc w tym roku. trzech emerytów zostało przeszkolonych na operatora komputera.

Jednocześnie nasza usługa zajmuje się kształceniem zawodowym i przekwalifikowaniem kobiet przebywających na urlopach wychowawczych do osiągnięcia wieku trzy lata. Jeden z nich przeszedł przekwalifikowanie w specjalności „Podstawy rachunkowości”; druga otrzymała dodatkowe wykształcenie podczas urlopu macierzyńskiego w specjalności „Podstawy pracy biurowej na PC”; trzeci to kurs w specjalności fryzjera.

To są wstępne wyniki. Jeżeli wśród bezrobotnych i bezrobotnych znajdą się osoby, które chcą odbyć kurs zawodowy lub podnieść swoje kwalifikacje, z przyjemnością spotkamy się z nimi w połowie drogi. Czas do końca tego roku Na przyszły rok jest jeszcze więcej.

Materiały przygotowane przez G. Chubataya

Bardzo krzywdząca dla wnioskodawcy postawa: że rynek pracy to wzburzone morze, łatwo się w nim utopić, a żeby się wypłynąć, wystarczą więzi rodzinne i zaufanie na granicy arogancji. Tak, wł. nowoczesny rynek Praca ma swoje własne mechanizmy, ale mają one ważność i logikę. A jeśli szukasz pracy w rozsądny sposób, możesz ją znaleźć.

Jaki jest rynek pracy?

Doświadczenie związane z pracą oraz dobre CV. Pisaliśmy już o tym i nie raz. Mając bogate doświadczenie, wiedzę, udział w ciekawych projektach, osiągnięciach, nie można się niczego bać. Jeśli nie dostaną jednej pracy, wezmą inną. Problem w tym, że nie każdy ma taki bagaż w całości. Dlatego musisz manewrować, dodawać aktywa do siebie.

Jednym z nich jest dobra dawka pewności siebie. Załóżmy, że mamy dwóch kandydatów o równoważnych danych zawodowych. Pracodawca najprawdopodobniej wybierze tego, który jest bardziej pewny siebie i stanowczym głosem mówi, jak za trzy miesiące wszystko w jego okolicy będzie działać szybciej, mocniej, z większym zyskiem.

Skromność oczywiście ozdabia, ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej. Zanim wejdziesz do biura rekrutera, załóż mentalnie kostium Supermana i uwierz, że możesz zrobić wszystko. Jeśli naprawdę interesuje Cię wakat, podoba Ci się firma, chcesz tę pracę, wyprostuj ramiona i opowiedz o sobie z dumą. I bądź konkretny! Co udało Ci się osiągnąć, jakie masz osiągnięcia, jakie są Twoje silne strony. Tu nie chodzi o przechwałki – doświadczeni rekruterzy od razu wgryzają się w takie manewry. Chodzi o spokojną pewność siebie plus kilka prezentacyjnych „efektów specjalnych”.

Kolejnym plusem jest wyraźna motywacja wnioskodawcy. Powiedzmy, że mamy dwóch specjalistów, w przybliżeniu równoważnych doświadczeniem. Tylko jedna w odpowiedzi na pytanie "Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?" myśli boleśnie lub mówi coś schematycznie, jak „Chcę pracować w firmie, która zajmuje wiodącą pozycję na rynku, aby zrealizować swój potencjał”. A druga odpowiada, że ​​tylko w tej firmie istnieje wyjątkowy projekt, w którym może wdrożyć swoje doświadczenie w budowaniu zespołu od podstaw. Drugi kandydat ma bardziej konkretny cel – chce właśnie tutaj i wie dlaczego – jest bardziej preferowany jako rekruter.

Racjonalne, uporządkowane, celowe poszukiwanie pracy to kolejny sposób na to, by nie utonąć na rynku pracy.

Typowe błędy wnioskodawców:

- losowe wysyłanie CV do wszystkich wakatów z rzędu. W rezultacie CV często nie odpowiada wymogom wakatu, a jedna osoba rekrutująca otrzymuje to samo CV 5 razy, co nie jest dobre;
- brak pomysłów na to, jakiego rodzaju pracy potrzebuje kandydat (przedstaw cel wyszukiwania przede wszystkim dla siebie i uwzględnij go w swoim CV);
- brak zrozumienia, dlaczego wyszukiwanie nie przynosi rezultatów (przejrzyj swoje CV, zastanów się, czy korzystasz ze wszystkich kanałów w poszukiwaniu pracy i czy robisz to tak aktywnie, jak to możliwe).

Rynek pracy nie jest elementem bezmyślnym. Szukaj pracy racjonalnie, pracuj nad poprawą profesjonalizmu, nie poddawaj się po porażkach. A wyniki przyjdą!

Kwestia znalezienia pracy w obwodzie kaliningradzkim jest nadal aktualna. Tak więc, według Regionalnej Agencji Pracy i Zatrudnienia, stopa bezrobocia za czerwiec wynosi 3,3%, a liczba bezrobotnych to 1658. Jednocześnie wielu szuka nowego miejsca przez kilka miesięcy, nawet o tym nie myśląc możliwa zmiana specjalizacji. Aby pomóc osobom poszukującym pracy znaleźć swoje miejsce na rynku pracy, Infoarena opracowała ranking najbardziej poszukiwanych zawodów w regionie.

Popyt - dla „sprzedawców” i programistów

Absolutne przywództwo w rankingu najbardziej poszukiwane zawody , tradycyjnie zajmowane specjaliści ds. sprzedaży. „To najważniejsi ludzie w firmie” – jestem pewien. główny menadżer firmy AYTEK-Kaliningrad Władimir Muzyzyn.- Ponieważ „sprzedawcy” przyciągają klientów, to od nich zależy, czy wszyscy inni pracownicy firmy będą mieli pracę.

Według reżysera Agencja rekrutacyjna Natalia Woroncowa, niedobór kierowników sprzedaży istniał i będzie istnieć. Pierwszym powodem jest brak tych specjalistów z doświadczeniem. Wynika to z niechęci kierownictwa firmy do „dorastania” młodych ludzi. „Pracodawcy z Moskwy przyjmują młodych ludzi, szkolą ich i wypuszczają na pola. Po pewnym czasie to pokolenie dorasta, odnosi pewne sukcesy, wielu z nich przyjeżdża do regionu jako przedstawiciele firm. A takich uczelni korporacyjnych w Kaliningradzie nie ma, stąd brak „sprzedawców”, mówi Natalia Woroncowa.

Drugim powodem tego deficytu nazywa orientację handlową naszego regionu. Dlatego, jej zdaniem, nawet na uniwersytetach i w szkołach rosnących Kaliningradczyków trzeba uczyć podstaw handlu.

Drugie miejsce popytu na regionalnym rynku pracy zajmują „technicy” - inżynierowie, informatycy, programiści. – W Kaliningradzie brakuje kompetentnych programistów – mówi Oleg Shirkin, szef działu personalnego holdingu – Ci, którzy są dobrymi specjalistami, przeceniają koszty swojej pracy: nawet nie myślą o pracy z pensją mniejszą niż Opcjonalnie 50 tysięcy rubli miesięcznie. Jednak w naszym regionie nie każdy lider ma takie dochody.”

Nadal w cenie i specjalności pracy. Po chwili spokoju kaliningradzkie przedsiębiorstwa ponownie zaczęły rekrutować pracowników. Tak więc całkiem niedawno Avtotor „zatrudnił” 900 nowych pracowników do nowej produkcji. Jednak, jak zauważa Oleg Shirkin, pomimo dostępności wakatów, regionalne centrum zatrudnienia wciąż jest zasypywane życiorysami. „Prawdopodobnie ludzie stali się leniwi lub nie są zadowoleni z pensji” – zastanawia się.

Na kaliningradzkim rynku pracy nadal obserwuje się tendencję spadkową popytu na pracę umysłową. Nadal trudno znaleźć pracę marketerzy, logistycy, prawnicy, ekonomiści, księgowi.

Jednak według badań gazety Trud zapotrzebowanie na socjologów i marketerów gwałtownie wzrosło w całej Rosji. Jeśli w czasie kryzysu ci specjaliści byli poddawani masowym zwolnieniom, teraz firmy starają się wypełnić te „luki”. To samo dotyczy finansistów i ekonomistów.

W pierwszym kroku

Zdaniem Tatiany Petukhovej, doradcy ds. rekrutacji holdingu, rynek pracy młodych specjalistów podlega obecnie tym samym trendom, co rynek pracy specjalistów z dużym stażem. Niewykluczone, że absolwenci będą musieli ponownie przemyśleć swoje oczekiwania dotyczące poziomu pożądanego stanowiska i wynagrodzenia. Na przykład wiele ubezpieczeń inwestycyjnych i firmy budowlane, które najbardziej ucierpiały w obecnej sytuacji, znacznie zmniejszyły swój personel, dlatego nie będzie tam tak łatwo znaleźć pracę. Jeśli student rozważa przyszłe stanowisko tylko w swojej specjalności, na przykład w: Bankowość lub w dziedzinie nieruchomości, jego poszukiwanie może zostać odłożone na czas nieokreślony. Dlatego specjaliści ds. HR zalecają, aby absolwenci rozważyli stanowiska stażystów w: różne firmy bez podnoszenia swoich oczekiwań płacowych.

Wymagane zawody. Co otrzymujemy w rezultacie?

Zdaniem ekspertów, rynek pracy nadal jest dotknięty kryzysem. Jednak sytuacja nie jest tak tragiczna, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. Według Władimira Muzyzyna zawsze brakuje wykształconych pracowników. " dobrzy specjaliści w żadnej dziedzinie jest za mało – mówi – Nie ma zbyt wielu osób, które naprawdę chciałyby i umieją pracować. Dzięki temu nie będą mieli problemów ze znalezieniem pracy w każdej sytuacji ekonomicznej.”

Zawodów i specjalizacji jest bardzo dużo – humanitarnych i technicznych, roboczych i kierowniczych, prostych i złożonych… Listę można ciągnąć bardzo długo. Ważne jest, aby nie zgubić się w tym morzu możliwości i znaleźć Dobra robota.

Instrukcja

Zdecyduj, w jakim profilu chcesz rozpocząć karierę, przynajmniej ogólnie. Powinien to być biznes, który nie tylko rozumiesz, ale i kochasz. Jeśli nie lubisz tej pracy, nawet jeśli jest ona wysoko płatna i niezbyt trudna, najprawdopodobniej ochłodzisz się do niej i nie będziesz w stanie wykonać jej na pełnych obrotach. A to jest bezpośrednia droga do pozostawania w tyle za kolegami.

Jeśli sam nie możesz zdecydować się na wybór zawodu, pomogą Ci specjalne testy poradnictwa zawodowego. Możesz je przejrzeć w urzędach pracy lub na własną rękę. Przykłady takich testów można znaleźć w Internecie. Najważniejszą rzeczą przy ich przekazywaniu jest szczerość wobec siebie, bez tego nie uzyskasz prawdziwego wyniku.

Uważnie przestudiuj rynek podaży i popytu na pracę siła w twoim regionie. Możesz skupić się na ogólnej wiedzy na temat prestiżu i wysokiej płacy danego rodzaju zawodu, ale parametry te nie są jednoznaczne i mogą się znacznie różnić w różnych regionach.

Aby zbadać rynek pracy siła dobrze nadają się specjalistyczne gazety, czasopisma i portale internetowe. Tam możesz sprawdzić zapotrzebowanie na wybraną przez Ciebie specjalność oraz średnią pensję. Jeśli nie ma popytu lub poziom przyszłych dochodów Ci nie odpowiada, lepiej poszukać podobnych wakatów, ale większy popyt. Jeśli nie ma, to nic nie da się zrobić - trzeba zmienić zawód lub miejsce rezydencja.

Na koniec rozważ najważniejszą zasadę rynku pracy. Zdrowa arogancja, pewność siebie i determinacja to niezbędne umiejętności, które przydadzą Ci się w poszukiwaniu pracy. Bez tego nawet najbardziej najlepszy pracownik z masą wiedzy i umiejętności nie będzie w stanie znaleźć swojego miejsce na rynek pracujący siła.

Wszystkie interesujące

Bezrobocie rozumiane jest jako sytuacja społeczno-gospodarcza, w której część osób sprawnych fizycznie nie jest zaangażowana w produkcję towarów i usług. Istnieje pięć rodzajów bezrobocia. Instrukcja 1 Bezrobocie frykcyjne jest spowodowane naturalnym ...

Stracenie pracy w wieku 50 lat wymaga dużo ciężkiej pracy. Ale jeśli warunki w poprzedniej pracy nie pozwalają ci poświęcić na to zdrowia, sił i czasu, znajdź Nowa praca w tym wieku jest to trudne, ale całkiem realne Zaintrygowanie poszukiwaniem nowego...

Nie każdy ma możliwość długiego siedzenia w domu po utracie pracy, starannie sortując wakaty. Z reguły kończy się czas i pieniądze. Istnieją jednak sposoby na jak najszybsze znalezienie dobrego miejsca. Kiedy pracujesz...

Znalezienie pracy dzisiaj jest dość kłopotliwym zadaniem. Osoby poszukujące wolnych miejsc pracy muszą się bardzo wysilić, codziennie przeglądać gazety i tablice ogłoszeń w Internecie. Aby pomóc obywatelom w znalezieniu zatrudnienia, państwo…

Internet umożliwił łączenie pracowników i pracodawców na odległość. Są czynności, które można wykonać zdalnie bez wizyty w biurze. Współpraca przez Internet jest korzystna dla pracodawcy i wygodna dla pracownika. …

Stopa bezrobocia jest ważnym wskaźnikiem kondycji ekonomicznej kraju, regionu lub miejscowości. Znajomość stopy bezrobocia jest niezbędna do przygotowania planów rozwoju społeczno-gospodarczego i rozwoju programy społeczne. Ja…

Bezrobocie strukturalne jest spowodowane zmianami strukturalnymi w gospodarce. Najczęściej wynika to z procesów modernizacji i innowacji w różnych obszarach gospodarki oraz Rolnictwo. Te procesy sprawiają, że wiele nieodebranych jest przestarzałych ...

Wybór zawodu determinuje przyszłość status społeczny osoba, możliwość samorealizacji i sukcesu. Lepiej wybrać odpowiedni zawód i zdecydować o priorytetach przed wejściem na wyższe studia instytucja edukacyjna. …

Podobnie jak rynek na każdy inny surowiec, rynek siła robocza podlega prawom podaży i popytu, ponieważ w rzeczywistości praca jest tym samym towarem, co każdy inny. Jedyna różnica polega na tym, że ci, którzy są sprzedawcami na rynkach gotowych ...

Najważniejszą i najczęściej stosowaną formą dochodu w gospodarce rynkowej każdego kraju jest płaca, jego ruch z konieczności odzwierciedla wiele procesy gospodarcze odbywające się w państwie. Rynek pracy i płace są ze sobą powiązane.…

Rodzaj bezrobocia spowodowany upadkiem niektórych branż i zmianami procesy produkcji, nazywa się strukturalnym. Są ku temu dwa główne powody: zmiana struktury popytu na różne produkty, a także zmiany w strukturze sektorowej…