Niestety z twojego pytania nie wynika jasno: w jaki sposób złożyłeś założycielowi rezygnację. Ale ogólnie procedura odwołania dyrektora wygląda następująco:

a) sporządza spis dokumentów organizacji, pakuje je i opieczętowuje;
b) wydaje zarządzenie stwierdzające, że do momentu wezwania przez spółkę dokumenty i pieczęć LLC będą pod jego pieczą;
c) wydaje nakaz zwolnienia (zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
d) sporządza protokół o zwolnieniu w swoim zeszyt ćwiczeń(zgodnie z paragrafem 45 „Zasad prowadzenia i przechowywania książeczek pracy, sporządzania formularzy ksiąg pracy i udostępniania ich pracodawcom”, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225);
e) hermetycznie pieczętuje pieczęć LLC (na przykład pieczętuje ją w kopercie, podpisuje na linii klejenia, prosi kilku świadków o podpisanie w ten sam sposób) w celu uniknięcia zarzutów o nielegalne użycie pieczęci po zwolnieniu w przyszły;
f) dostarcza dokumentację i pieczęć LLC do miejsca przechowywania;
g) poświadczyć u notariusza oświadczenie potwierdzające fakt zwolnienia i przyjęcia do przechowywania dokumentacji i pieczęci LLC;
h) powiadamia wszystkich uczestników LLC pocztą o zwolnieniu i miejscu przechowywania dokumentów i pieczęci, dołączając do listu kopie dokumentów potwierdzających.
Po zwolnieniu z LLC, która ma tylko jednego członka, dyrektor nie może przechowywać dokumentów i pieczęci, ale wysłać je pocztą do jedynego członka firmy. W LLC z kilkoma uczestnikami ta opcja niestety nie ma zastosowania, ponieważ. któremu z uczestników należy przesłać dokumentację i pieczęć, w tym przypadku dyrektor nie jest uprawniony do samodzielnego decydowania bez jego wyraźnej woli.
W związku z tym, że procedura przekazywania spraw pod nieobecność nowo wybranego dyrektora nie jest uregulowana prawem, uważam, że prowadzenie spraw spółki z byłym dyrektorem jest całkiem do przyjęcia.
Niedogodności, których może doświadczyć dyrektor po zwolnieniu, wynikają przede wszystkim z tego, że nadal będzie on figurował w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych jako szef organizacji, a organ rejestrujący będzie mógł zmienić informacje o szefie organizację tylko w przypadku powołania nowej. Dlatego też, jeśli założyciele nie powołają nowego dyrektora, zrezygnowany szef prawdopodobnie zostanie wezwany do urzędu skarbowego w celu złożenia wyjaśnień dotyczących niezłożenia przez organizację sprawozdań. Nie powinieneś się tego bać, ponieważ. z zastrzeżeniem powyższych procedur, odwołanie dyrektora nastąpi w ścisłej zgodności z prawem. Konieczne jest jedynie przedstawienie organowi podatkowemu przekonujących wyjaśnień i przedstawienie dokumentów potwierdzających zwolnienie zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niezłożenie sprawozdań byłego szefa firmy, jeżeli termin ich złożenia minął po zwolnieniu, organ podatkowy nie ma prawa.
Dlatego, aby uniknąć ewentualnych oskarżeń o złą wiarę, lepiej, aby dyrektor z wyprzedzeniem poinformował organ podatkowy o swoim odwołaniu, nie czekając na wezwanie do złożenia wyjaśnień. Wiadomość należy przesłać pocztą, wyjaśniając w niej okoliczności zwolnienia z powodu własna wola(niechęć uczestników do uczestniczenia w spotkaniach itp.) i dołączenie do niego kopii wszystkich dokumentów potwierdzających fakt zwolnienia. Podobne wiadomości należy wysyłać do fundusze pozabudżetowe w którym organizacja jest zarejestrowana.
Pożądane jest również powiadomienie organu rejestracyjnego, który jest odpowiedzialny za prowadzenie Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, o zwolnieniu. I chociaż rejestracja zmiany informacji o organizacji w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych w przypadku odwołania dyrektora bez jednoczesnego powołania nowego zostanie odrzucona, fakt złożenia wniosku o to będzie służył jako wystarczający dowód intencji rezygnującego dyrektora w dobrej wierze.

Dyrektorem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest pracownik i mają do niego zastosowanie normy Kodeksu pracy, jednocześnie pełni funkcje jedynego organu wykonawczego, a jego działalność jest regulowana normami prawa federalnego LLC.

Do wypowiedzenia aktywność zawodowa dyrektor nie jest wystarczające zwolnienie zgodnie z normami prawa pracy, konieczne jest wygaśnięcie jego uprawnień jako organu spółki.

Odwołanie dyrektora

Zwolnienie to procedura, zgodnie z którą prawa pracownicze i obowiązki osoby zatrudnionej.

Pod tym względem zwolnienie kierownika nie różni się od tych samych czynności wypowiedzenia ze zwykłym pracownikiem.

Różnice pojawiają się w kolejności zakończenia funkcji pracowniczych. W przypadku pracownika, który ma taki zamiar, należy powiadomić pracodawcę z 2 tygodniowym wyprzedzeniem, a następnie poczekać na wydanie nakazu zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dokonać wpisu, odebrać i gotowe.

O zbliżającym się zakończeniu pracy z własnej woli dyrektor jest zobowiązany powiadomić organy zarządzające spółki, czyli zgromadzenie uczestników, co najmniej na miesiąc przed odwołaniem zgodnie z normami art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Okres ten wynika z faktu, że do wypowiedzenia konieczne jest wygaśnięcie jej uprawnień jako jedynego organu wykonawczego. Kwestia taka odnosi się do kompetencji zgromadzenia uczestników, które można zwołać wysyłając zawiadomienie na 30 dni przed przewidywanym terminem jego odbycia.

Powoduje zwolnienia dyrektora mogą być bardzo różne, zarówno na jego wniosek, jak i z inicjatywy pracodawcy. Ustawodawstwo nie zawiera wymóg obowiązkowy uzasadnić okoliczności związane ze zbliżającym się rozwiązaniem stosunku pracy. Ale ze względu na fakt, że dyrektor pełni pewne funkcje, od których zależy powodzenie przedsiębiorstwa, uczestnicy mają prawo poznać powody zwolnienia, jeśli nie są one związane z osobistymi motywami.

Procedura krok po kroku

Procedurę zwolnienia regulują normy Kodeksu pracy i ustawy o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, same akty ustawodawcze nie są ze sobą sprzeczne, a raczej uzupełniają i wyjaśniają.

W związku z tym, że decyzję o zakończeniu obowiązków kierownika muszą podjąć fundatorzy, konieczne jest przejście kilku etapów aż do całkowitego zwolnienia kierownika z powierzonych obowiązków.

Jeśli nie zarejestrowałeś jeszcze organizacji, to Najłatwiejszym zrób to z usługi online, który pomoże uformować wszystko za darmo Wymagane dokumenty: Jeśli masz już organizację i zastanawiasz się, jak ułatwić i zautomatyzować księgowość i raportowanie, z pomocą przychodzą poniższe usługi online, które całkowicie zastąpią księgowego w Twojej firmie i zaoszczędzą mnóstwo pieniędzy i czasu. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane podpisem elektronicznym i wysyłane automatycznie online. Jest idealny dla indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC w uproszczonym systemie podatkowym, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Wypróbuj, a będziesz zaskoczony jak łatwo to się stało!

Powiadomienie założycieli

Dyrektor musi wysłać pisemna komunikacja do wszystkich członków firmy, zawiadamiając ich o zamiarze rezygnacji z własnej woli w terminie nie wcześniejszym niż 30 dni od dnia wysłania zawiadomienia.

Decyzję o odwołaniu uczestników podejmuje się kolegialnie, dlatego wskazane jest, aby dyrektor przesyłał wraz z zawiadomieniem zawiadomienie o nadzwyczajnym spotkaniu. Zgodnie z normami prawa regulującymi działalność spółki ma takie prawo.

Spotkanie należy zaplanować z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem od daty wysłania zawiadomienia listem poleconym na adres uczestnika wskazany w pkt . W porządku obrad należy wskazać kwestię wcześniejszej rezygnacji dyrektora spółki z obowiązków.

Decyzja założycieli

W sprawie określonej w porządku obrad fundatorzy muszą podjąć decyzję, która zależy od wyników głosowania. Co do zasady wspólnicy spółki nie mogą ingerować w wykonywanie prawa dyrektora do odwołania. Jednak w zależności od okoliczności mogą zaproponować pracę przez jakiś czas, aby znaleźć odpowiedniego kandydata na wakat.

Jeżeli właściciele przedsiębiorstwa zdecydują się przedłużyć okres jego pracy, wówczas dyrektor ma prawo wydać postanowienie o jego odwołaniu od dnia uzgodnionego z założycielami.

W przypadku zaistnienia sytuacji konfliktowej, gdy opinie uczestników odbiegają od woli reżysera, ma on prawo wydać polecenie bez ich zgody. Aby to zrobić, postępuj zgodnie z powyższą procedurą.

Rejestracja zwolnienia

Odwołanie dyrektora odbywa się poprzez: wydanie zamówienia na podstawie decyzji zebrania. Zamówienie musi być wydane zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sam dyrektor ma prawo do jego podpisania, dokonuje również wpisu w księdze pracy.

Zlecenie musi zawierać dane dotyczące daty zwolnienia, wypłaty odprawy oraz pełnego rozliczenia. Nie jest konieczne pisanie rezygnacji, ponieważ do uczestników wysłano zawiadomienie.

Jeżeli ustępujący dyrektor ma następcę prawnego w osobie jego zastępcy, który tymczasowo będzie wykonywał swoje uprawnienia, lub nowo zatrudnioną osobę na wakujące stanowisko, wówczas konieczne jest przeniesienie na niego majątku, gotówka, dokumentacja, pieczęcie i stemple zgodnie z ustawą.

Powiadomienie o usługach podatkowych

Wydanie nakazu zwolnienia i dokonanie wpisu w dokumentach pracy nie są czynnościami ostatecznymi po zakończeniu aktywności zawodowej w społeczeństwie. Przepisy ustawy o rejestracji osoby prawne zapewnić, że wszystkie informacje o przedsiębiorstwach i organizacjach znajdują się w jednym rejestrze prowadzonym przez służbę podatkową.

Jest oficjalnym dokumentem i zawiera informacje o samej firmie, jej członkach oraz jedynym organie, którym jest dyrektor. Osoby trzecie wchodzące w relacje z firmą otrzymują informacje z określonego dokumentu i dla nich osoba, która działa w imieniu firmy i podejmuje decyzje w głównych sprawach jej działalności, jest w nim wymieniona.

Osoba prawna musi: powiadomić organ podatkowy o wszelkich zmianach i zmianach, w części składu uczestników, wielkości i organu wykonawczego.

Zawiadomienie sporządza się w formie zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej, poświadczonej przez notariusza i złożonej w urzędzie skarbowym w celu zmiany rejestru osób prawnych. Dokument ten podpisuje stary dyrektor, ponieważ jest on osobą upoważnioną do urzędu rejestracji.

Po wskazaniu w nowym odpisie nazwiska innego dyrektora, ten pierwszy może zostać uznany za prawomocnie zwolnionego.

Cechy procedury dla LLC z jednym założycielem

Często zdarzają się przypadki, gdy dyrektor i jedyny członek firmy zbiegają się w jednej osobie. Jeśli zdecyduje się odejść od zarządzania sprawami firmy i istnieje chęć zatrudnienia pracownika, który będzie pełnił funkcje organu wykonawczego, ma prawo przejść procedurę zwolnienia i zatrudnienia nowej osoby na jego miejscu, co jest znacznie uproszczone.

W takiej sytuacji nie musisz powiadamiać się o nadchodzącym powiadomieniu, ani nie musisz dotrzymywać 30-dniowego terminu na zwołanie spotkania.

Wystarczy podjąć decyzję o wygaśnięciu ich uprawnień jako jedynego organu i na jej podstawie wydać postanowienie o zwolnieniu. Jednocześnie kwestia nowego lidera może zostać rozwiązana zarówno w drodze decyzji, jak i rozkazu.

Złożenie zawiadomienia do urzędu skarbowego odbywa się w sposób wskazany powyżej.

Likwidacja firmy

Jeśli zdecydowali się na to założyciele firmy, to jest specjalne zamówienie przeprowadzenie tej procedury.

Przepisy stanowią, że likwidator lub komisja likwidacyjna, decyzja w tej sprawie musi zostać podjęta jednocześnie na tym samym posiedzeniu, na którym podjęto decyzję o zakończeniu działania.

Z dniem rozpoczęcia czynności likwidatora lub komisji przechodzą na nich funkcje kierownika. Dyrektor, pozbawiony prawa do zarządzania przedsiębiorstwem, pozostaje jednak pracownikiem, a jego zwolnienie musi nastąpić zgodnie z normami prawa pracy.

Komisja likwidacyjna jest zobowiązana powiadomić wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, niezależnie od ich stanowiska, w tym dyrektora o zbliżającym się zwolnieniu na 2 miesiące przed wydaniem nakazu.

Informacja o zbliżającym się zwolnieniu pracowników firmy jest wysyłana do służb zatrudnienia, aby zostali powiadomieni o ewentualnym pojawieniu się osób, które muszą być zarejestrowane, aby szukać wolnych miejsc pracy i wypłacać zasiłki dla bezrobotnych.

Po wystąpieniu określonego okresu wydawane jest nakaz zwolnienia zgodnie z ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub klauzula 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który jest podstawą zapłaty naliczonej w związku z likwidacją przedsiębiorstwa.

Zasady rozwiązywania stosunków pracy z prezesem przy likwidacji przedsiębiorstwa omówiono w poniższym filmie:

Odwołanie dyrektora na wniosek założycieli

Uczestnicy mogą, według własnego uznania, wszcząć odwołanie dyrektora.

Podstawy zwolnienia mogą istnieć specjalne normy Kodeksu pracy dotyczące zakończenia stosunków z szefem organizacji, do których należą:

• ust. 9 art. 81 podjęcie przez dyrektora spółki nieuzasadnionej decyzji, która spowodowała utratę lub uszkodzenie mienia, jego użycie sprzeczne z interesem organizacji lub przyczynę znacznej szkody;
• ust. 10 art. 81 dopuszczenie pojedynczego rażącego naruszenia.

Do podjęcia decyzji konieczne będzie zwołanie nadzwyczajnego posiedzenia z odpowiednim porządkiem obrad i wskazaniem przyczyn uzasadniających zaistniałe okoliczności. Zgodnie z przepisami ustawy o LLC spotkanie zwołuje szef firmy, w przypadku jego odmowy lub zignorowania wymagań założycieli, mają oni prawo do samodzielnego zainicjowania 30 dni przed datą spotkania , wysyłając powiadomienie do wszystkich uczestników.

To może być niuans, jeśli dyrektor spółki jest jednocześnie jednym z założycieli, a naruszenie procedury zwołania zgromadzenia może być podstawą do odwołania się na drodze sądowej.

Po spotkaniu należy wydać nakaz zwolnienia, który w przypadku odmowy dyrektora może podpisać jeden z założycieli, może też dokonać wpisu do księgi pracy. Zgromadzenie może delegować jednego z uczestników do przeprowadzenia procedury odwołania dyrektora.

Jeżeli założyciele nie uzasadnili swojej decyzji i została ona podjęta bez dowodów potwierdzających niezgodne z prawem zachowanie dyrektora, które jest sprzeczne z interesami przedsiębiorstwa, wówczas może zostać przez sąd unieważniona.

Po odwołaniu dyrektora konieczne będzie dokonanie zmian w rejestrze osób prawnych w Urząd podatkowy. Tu może dojść do incydentu, ponieważ może go zgłosić tylko osoba upoważniona, czyli były dyrektor jeżeli odmówi, może podpisać się nowo adoptowana osoba lub jeden z założycieli, któremu takie prawo zostało powierzone przez zgromadzenie.

Wcześniej praktykowano zwalnianie dyrektora w związku ze zmianą właściciela firmy, a w przypadku zmiany składu uczestników mogli oni zdecydować o rozwiązaniu obowiązków pracowniczych starego i przyjęciu nowego. Ustawodawca wyjaśnił jednak, że tylko przeniesienie przedsiębiorstwa z własności państwowej do własności prywatnej w wyniku prywatyzacji jest uznawane za zmianę własności, a ta zasada nie dotyczy LLC.

Odpowiedzialność dyrektora po zwolnieniu

Zrezygnowany dyrektor musi zostać pociągnięty do odpowiedzialności za swoje niewłaściwe postępowanie nawet po rozwiązaniu umowy umowa o pracę. Jeżeli w okresie wykonywania obowiązków szefa LLC popełnił naruszenia w swoich działaniach, za które może nastąpić kara administracyjna, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w ciągu roku od daty jego prowizji, nawet po zwolnieniu. A jeśli trwa, to w ciągu roku od dnia, w którym zgodnie z wynikami kontroli stało się znane organom kontrolującym i kontrolnym.

Jeżeli były dyrektor popełnił przestępstwo podlegające karze karnej, to musi ponosić pełną odpowiedzialność za swoje czyny. Jeżeli wykroczenie miało niewielką wagę, termin do pociągnięcia do odpowiedzialności karnej wynosi 2 lata od dnia popełnienia.

W przypadku wyrządzenia szkody spółce zrezygnowany kierownik ponosi odpowiedzialność majątkową, co oznacza naprawienie szkody. Były pracodawca ma prawo do złożenia wniosku, na podstawie ust. 2 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu jednego roku od daty wykrycia strat w wyniku audytu lub audytu przedsiębiorstwa.

W celu polubownego rozwiązania stosunków pracy zarówno pracodawca, jak i dyrektor powinni dążyć do negocjacji i dojść do porozumień, aby nie musieli mieć do czynienia z sądem. Poszanowanie praw obu stron pozwoli Ci zwolnić starego i zatrudnić nowego dyrektora bez większych kłopotów i zamieszania.

Procedura zwolnienia CEO przedstawione w poniższym filmie:

Obecnie istnieje wiele sposobów na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Jednym z najprostszych i dlatego najczęstszych jest odrzucenie z własnej woli.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Należy jednak pamiętać, że w przypadku niektórych kategorii pracowników ten sposób rozwiązania umowy o pracę ma pewne osobliwości.

Podstawa prawna

Procedura zwolnienia, a także sam fakt wykonania tej procedury z własnej woli, ma poważną… ramy prawne. Konieczne jest zapoznanie z nim zarówno samego pracownika, jak i jego pracodawcy.

Kwestia ta została szczegółowo omówiona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczne jest skupienie się na wersji zredagowanej ustawą z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr.

Ta sekcja Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera następujące ważne punkty:

• dyrektor generalny ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę poprzez powiadomienie swojego pracodawcy z wyprzedzeniem (14 dni wcześniej) – o ile nie wskazano inaczej w ustawie, nie ogłoszonej w umowie o pracę;
• umowa o pracę może zostać rozwiązana wcześniej niż okres wskazany w akapicie pierwszym – ale tylko za zgodą pracodawcy;
• jeśli z jakiegokolwiek powodu dyrektor generalny nie jest w stanie dalej wypełniać swoich obowiązki służbowe z przyczyn zdrowotnych lub z innych uzasadnionych powodów, wypowiedzenie umowa o pracę przeprowadzone w jeden dzień;
• przed upływem okresu wskazanego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dyrektor generalny ma pełne prawo do wycofania wniosku o zwolnienie - niezależnie od zgody założycieli LLC;
• po upływie okresu pracy dyrektor generalny ma prawo nie chodzić do pracy - nawet jeśli z jakiegoś powodu pracodawca nie przeprowadził w odpowiedni sposób procedury zwolnienia.

Zastosowanie tego artykułu do dyrektora generalnego LLC ma kilka ważnych cech. Przede wszystkim dotyczy to warunków powiadomienia – jego czas trwania wydłuża się z 2 tygodni do 4.

Ten moment określa odpowiedni akt prawny. Powodem tego jest trudność w znalezieniu odpowiedniego zamiennika w krótkim czasie.

Ponieważ dyrektor jest stanowiskiem odpowiedzialności finansowej, taki pracownik musi spełniać określone kryteria.

Pomimo tego, że w rzeczywistości Prezes jest zobowiązany do zawiadomienia się o zwolnieniu i osobistego podpisania wniosku o jego zwolnienie, należy dopełnić wszelkich formalności.

W przeciwnym razie istnieje duże prawdopodobieństwo roszczeń od inspekcja pracy, oraz obsługę podatkową - w przypadku przeprowadzania audytu.

Jakie mogą być przyczyny

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę mogą być bardzo różne – niezależnie od stanowiska zajmowanego przez pracownika.

Przy sporządzaniu wniosku danego rodzaju nie ma potrzeby wskazywania przyczyny zwolnienia - wystarczy sformułowanie „Proszę o zwolnienie z własnej woli”.

Jeżeli pracodawca wymaga od swojego podwładnego wskazania przyczyny, to jest to bezpośrednie naruszenie, podobnie jak Kodeks pracy Federacja Rosyjska.

Ale jednocześnie jest jeden wyjątek - należy podać powód zwolnienia, jeśli dyrektor generalny lub inny pracownik chce zrezygnować bez pracy.

Jest to możliwe tylko wtedy, gdy istnieje wystarczająco poważny powód. Pełna lista nie są one wskazane w obowiązującym prawodawstwie. Konieczne jest skupienie się na praktyce sądowej.

Według niej, następujące są dość poważne powody zwolnienia bez treningu:

• z chwilą rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w wieku emerytalnym;
• jeśli pracownik jest zapisany jako student w instytucji szkolnictwa wyższego;
• przy przeprowadzce do innego regionu;
• w przypadku naruszenia przez pracodawcę umowy o pracę.

W takim przypadku, w przypadku gdy wymagane jest wypowiedzenie umowy do dnia napisania wniosku o przeprowadzkę, pracodawca może z jakiegokolwiek powodu odmówić tej procedury i zmusić pracownika do pracy.

W takiej sytuacji sądy prawdopodobnie staną po stronie samego pracownika.

Jednak w większości przypadków okres próbny jest dość długi, więc o wiele łatwiej i bardziej opłacalnie z punktu widzenia zaoszczędzenia czasu będzie po prostu praca. Nawet jeśli dyrektor generalny LLC odejdzie.

We wszystkich innych przypadkach nie ma nawet potrzeby pozywania, pracownik może po prostu nie iść do pracy.

Dotyczy to zwłaszcza przypadków naruszenia przez pracodawcę warunków umowy o pracę. Dotyczy to opóźnień w płatnościach. wynagrodzenie, a także inne obowiązki wskazane w umowie o pracę.

To samo dotyczy emerytury. Jeżeli pracownik osiągnął określony wiek (55 lat dla kobiet, 60 lat dla mężczyzn), to ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą w ciągu jednego dnia.

Procedura odwołania dyrektora generalnego LLC na własny wniosek

Proces zwalniania dyrektora generalnego LLC jest bardziej skomplikowaną procedurą w porównaniu ze zwolnieniem zwykłego pracownika.

Ponieważ w tym przypadku dyrektor jest jedynym organem wykonawczym. W takim przypadku należy kierować się ustawą federalną nr 14-FZ z dnia 8 lutego 1998 r.

Sama procedura odwołania dyrektora generalnego LLC na jego własny wniosek jest następująca:

• wniosek w imieniu właściciela organizacji składany jest w sposób standardowy – jest to wymagane tylko w niektórych indywidualne przypadki;
• uczestnicy LLC są zbierani i podjęta zostaje decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem - wynik tego spotkania należy bezwzględnie odnotować w odpowiednim protokole;
• w przypadku pozytywnej decyzji ze strony uczestników LLC powstaje standardowe nakaz zwolnienia zgodnie z;
• wszystkie istotne informacje należy wpisać do księgi pracy dyrektora generalnego - należy wskazać szczegóły protokołu walnego zgromadzenia uczestników LLC.

Ta procedura ma zastosowanie tylko wtedy, gdy LLC ma innych uczestników oprócz samego dyrektora generalnego.

Należy również pamiętać o kilku ważnych cechach powyższego procesu:

• odpowiednie nakaz zwolnienia i wpis do księgi pracy wykonuje upoważniona osoba LLC - pod jego nieobecność czynności te są wykonywane przez księgowego;
• zgodnie z prawo federalne Nr 129-FZ z 09.08.01, założyciele LLC są zobowiązani do powiadomienia organów podatkowych o zmianie dyrektora generalnego w ciągu najbliższych 3 dni.

Drugi akapit jest obowiązkowy - konieczne jest złożenie specjalnego wniosku w formie nr 14001 (poświadczonej notarialnie).

Podczas wykonywania tej czynności konieczne jest skoncentrowanie się na Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej nr 439 z dnia 19 czerwca 2002 r. Na podstawie tego wniosku odpowiednie dane są wprowadzane do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.

W przypadku zwolnienia prezesa z własnej woli mogą pojawić się następujące problemy:

• nie znaleziono przez miesiąc nowy pracownik na stanowisko dyrektora generalnego - w tym przypadku stary pracownik ma prawo ponownie zwołać wszystkich uczestników LLC w celu przeniesienia spraw;
• okres odpracowania upłynął, ale jednocześnie uczestnicy LLC nie podjęli odpowiedniej decyzji - dyrektor generalny ma prawo przerwać pracę na podstawie art. 80 Kodeksu pracy KP Federacja Rosyjska, a także samodzielnie dokonaj wpisu do zeszytu ćwiczeń;
• jeśli z jakiegoś powodu nie jest możliwe przekazanie wszystkich niezbędnych dokumentów nowemu prezesowi, musisz:
  • złożyć je u notariusza;
  • przeniesienie na podstawie umowy do instytucji archiwalnej;
  • utrzymywać całą dokumentację niezależnie.

Jak napisać aplikację

Rezygnacja do Prezesa musi być sporządzona na standardowym formularzu.

Jego format nie jest zdefiniowany, ale musi zawierać następujące informacje:

• przybory:
  • rezygnujący dyrektor;
  • członek LLC;
• jasno sformułowana informacja z wnioskiem o zwolnienie z powołania;
• data złożenia wniosku;
• data rozwiązania umowy o pracę;
• podpis samego prezesa.

Jeśli istnieje duże prawdopodobieństwo wystąpienia problemów z procesem zwolnienia, w takich sytuacjach należy postępować w zwykły sposób - wysłać wniosek pocztą z listą załączników lub samodzielnie przesłać go do biura organizacji, po zatwierdzeniu dokument.

Jeżeli konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę w ciągu jednego dnia, konieczne jest wskazanie przyczyny zwolnienia.

Ponadto uczestnicy LLC mają prawo tego zażądać, ten moment jest przewidziany w ustawodawstwie obowiązującym na terytorium Federacji Rosyjskiej.

We wszystkich innych przypadkach wystarczy napisać „Proszę o zwolnienie z własnej woli” i wypracować w razie potrzeby okres 1 miesiąca.

Rekrutacja do pracy

Książka pracy dyrektora generalnego nie różni się od podobnego dokumentu zwykłego przeciętnego pracownika.

Dlatego konieczne jest dokonanie w nim odpowiedniego wpisu po zwolnieniu: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Jednocześnie książeczkę pracy należy przekazać pracownikowi następnego dnia po dniu faktycznego rozwiązania umowy o pracę. Naruszenie ta reguła podlega karom mającym zastosowanie do samej LLC.

Wypłaty

Po zwolnieniu Dyrektora Generalnego z własnej woli przysługuje mu wszelkie płatności zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a także wcześniej zawartą umową.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej odchodzący pracownik musi otrzymać następujące środki:

• wynagrodzenie za przepracowane godziny;
• odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

W takim przypadku wskazane powyżej odszkodowanie należy wypłacić albo niezwłocznie, w dniu zwolnienia, albo następnego dnia.

Za naruszenie tej zasady, wskazane w przepisach, grozi kara grzywny w wysokości 1/300 stawki refinansowania dziennie.

NA. Macepuro, prawnik

Jak dyrektor LLC może zrezygnować dobrowolnie?

Lider to pracownik o specjalnym statusie. Tak więc w LLC jest powoływany na stanowisko i zwalniany z niego przez walne zgromadzenie uczestników (czasami przez zarząd, ale nie będziemy rozmawiać o takiej sytuacji) pod. 4 s. 2 art. 33 ust. 1 art. 40 ustawy z 08.02.98 nr 14-FZ (dalej - ustawa nr 14-FZ). Z tego powodu procedura zwalniania szefa wielu rodzi wiele pytań. Zwłaszcza w przypadku, gdy chce zrezygnować, a uczestnicy w odpowiedzi milczą i są nieaktywni. Dowiedzmy się więc, jaka jest procedura wcześniejszego zwolnienia dyrektora LLC na własny wniosek, w tym w przypadku, gdy uczestnicy nie wyznaczą jego zastępcy.

Zawiadomienie uczestników o odwołaniu i zwołaniu walnego zgromadzenia

Kierownik ma prawo zrezygnować, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż 1 miesiąc wcześniej Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto taki okres ostrzeżenia obowiązuje przy rozwiązaniu zarówno umów o pracę na czas określony (niezależnie od ich okresu), jak i na czas nieokreślony. Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; List Rostrud nr PG/1063-6-1 z dnia 6 marca 2013 r.. To samo dotyczy Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

„Artykuł 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy kierownika organizacji, niezależnie od rodzaju umowy o pracę - na czas określony lub na czas nieokreślony”.

Pracodawcą dla wszystkich pracowników, w tym kierownika, jest LLC. Przypominamy, że działa poprzez swoje organy zarządzające. Dlatego kierownik musi powiadomić najwyższy organ zarządzający LLC o swoim zwolnieniu. artykuły 20,,,280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; ust. 1 art. 53 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej; ust. 4 art. 32 ustawy nr 14-FZ:

• <или>walne zgromadzenie uczestników;
• <или> jedyny członek.

Ogólnie rzecz biorąc, uczestnicy nie muszą decydować o zwolnieniu lidera, jeśli chce on zrezygnować. Ale są zobowiązani do wyboru nowego kandydata do jedynego organu wykonawczego LLC. A ustępujący dyrektor musi zwołać nadzwyczajne walne zgromadzenie, aby rozstrzygnąć tę sprawę. s. 1, 2 art. 35 ustawy nr 14-FZ.

O odbyciu walnego zgromadzenia należy powiadomić uczestników nie później niż 30 dni przed terminem zgromadzenia. ust. 1 art. 36 ustawy nr 14-FZ. Należy pamiętać, że w tym okresie każdy uczestnik musi już otrzymać powiadomienie. Dlatego też, jeśli jest wysyłany pocztą, to termin spotkania należy ustalić z uwzględnieniem „przebiegu” listu.

Ponieważ zawiadomienie o zwołaniu walnego zgromadzenia musi wskazywać sprawy objęte porządkiem obrad, dokument ten będzie również stanowił zawiadomienie o odwołaniu.

Możesz to sformatować w ten sposób.

Do uczestnika Techservice LLC
W. Agafonowa

Zawiadomienie o nadzwyczajnym walnym zgromadzeniu uczestników Techservice LLC

Drogi Ilji Nikołajewiczu!

Na podstawie uprawnień przyznanych mi w klauzuli 5.6 Karty Techservice LLC, klauzula 2 art. 35 i s. 1, 2 art. 36 ustawy federalnej z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, informuję o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia uczestników Techservice LLC z porządkiem obrad w celu wyboru nowego prezesa w związku z wcześniejsze zwolnienie p.o. CEO na własne życzenie. Oświadczenie A.S. Załączono wypowiedzenie Pietrowa (wpis nr 227 z dnia 21.07.2014).

Spotkanie odbędzie się 1 września 2014 roku o godzinie 10:00 pod adresem siedziby firmy: 111401, Moskwa, ul. 1. Władimirskaja, 31, budynek 2, biuro 106.

Gdy LLC składa się z jednego uczestnika, to od dnia otrzymania wspomnianego powiadomienia uważa się, że został powiadomiony zarówno o zwolnieniu szefa, jak i o konieczności podjęcia decyzji o powołaniu nowego kandydata na to stanowisko Dekret 17 AAS z dnia 24 lipca 2014 nr 17AP-6075/2014-GK.

Ponieważ to walne zgromadzenie musi być o tym formalnie powiadomione, a nie uczestnicy, zostanie ono uznane za zawiadomione w dniu, w którym zaplanowane jest zgromadzenie (bez względu na to, czy zgromadzenie jest prowadzone przez uczestników, czy nie). W związku z tym przed odejściem menedżer musi pracować przez 1 miesiąc od dnia walnego zgromadzenia (w przypadku braku innych umów z walnym zgromadzeniem). Czyli łącznie co najmniej 2 miesiące od dnia otrzymania przez uczestników zawiadomienia o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia.

Sądy są w tej kwestii liberalne. Ich zdaniem uważa się, że LLC została powiadomiona o odwołaniu od dnia otrzymania stosownego zawiadomienia przez ostatniego z uczestników Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Biełgorodzie z dnia 26 czerwca 2012 r. nr 33-1744.

Przypomnijmy, że zgłoszenie można przekazać uczestnikom osobiście za pokwitowaniem. I możesz wysłać telegramem lub listem poleconym za potwierdzeniem odbioru:

• uczestnicy-organizacje – pod adresem ich siedziby wskazanym w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych;
• uczestnicy obywatele - pod adresem ich miejsca zamieszkania, które posiada LLC.

Adres prawny organizacji uczestniczących można znaleźć za pomocą usługi elektronicznej weryfikacji kontrahentów: strona internetowa Federalnej Służby Podatkowej → Usługi elektroniczne→ Ryzyka biznesowe: sprawdź siebie i swojego kontrahenta

Dane o adresach uczestników-obywateli muszą znajdować się w LLC, ponieważ jest ona zobowiązana do prowadzenia listy uczestników w s. 1-3 łyżki. 31 ust. 1 ustawy nr 14-FZ. Ponadto, jeśli adres jest już nieaktualny, a uczestnik nie poinformował o tym LLC, wówczas powiadomienie go pod istniejącym adresem zostanie uznane za właściwe. Ponieważ wszelkie ryzyka związane z brakiem dostarczenia przez uczestnika aktualnych informacji o sobie społeczeństwu, uczestnik ponosi s. 1, 3 art. 31 ust. 1 ustawy nr 14-FZ; Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Omsku z dnia 21 listopada 2012 r. nr 33-7337/2012.

Jeśli z jakiegoś powodu lista uczestników nie została zachowana, możesz wyszukać ich adresy w innej dokumentacji LLC. Takie dane można znaleźć np. w zaświadczeniach 2-NDFL (jeżeli zostały przekazane do Federalnego Inspektoratu Służby Podatkowej), w statucie założycielskim, czasem w statucie.

Uzyskanie tych informacji od IFTS nie będzie możliwe, ponieważ adresy poszczególnych uczestników są chronionymi danymi osobowymi i tajemnicami podatkowymi, oraz s. 1, 2 art. 102 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej; p. "d" część 1 art. 5, część 1, art. 6 ustawy z 08.08.2001 nr 129-FZ (dalej - ustawa nr 129-FZ). W wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych tylko f. oraz. O. Uczestnicy. A jedyne, co możesz uzyskać od IFTS, to odpowiedź o zgodności podanych przez Ciebie danych o adresie uczestników z danymi zawartymi w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych Część 2 art. 6 ustawy nr 129-FZ; Klauzula 11 Rozporządzenia, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 23 listopada 2011 r. nr 158n.

Data zwolnienia kierownika

Na walne zgromadzenie uczestnicy muszą zadecydować o wyborze nowego jedynego organu wykonawczego i określić, od którego dnia powinien rozpocząć wykonywanie swoich uprawnień, z uwzględnieniem daty odwołania dotychczasowego kierownika.

W związku z tym dniem zwolnienia szefa, a zatem ostatnim dniem jego pracy, może być:

• <или> datę wskazaną przez kierownika w piśmie rezygnacyjnym, z czym zgodzili się uczestnicy;
• <или> data, w której upływa 1 miesiąc, przypisane do kierownika, aby ostrzec pracodawcę o jego zwolnieniu i artykuły 14, 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Termin ten będzie uważany za dzień zwolnienia, w szczególności jeżeli kierownik nie wskazał w wypowiedzeniu terminu rozwiązania umowy o pracę. Miesiąc liczony jest od następnego dnia po zawiadomieniu pracodawcy o zwolnieniu i artykuły 20,,,280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;. A jeśli okres miesięczny upływa w dzień wolny, to ostatnim dniem pracy kierownika będzie pierwszy dzień roboczy po tym dniu wolnym Sztuka. 14 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach okresy wypowiedzenia są skrócone. Na przykład po zwolnieniu z powodu niezdolności do kontynuowania pracy z powodu zapisania się do instytucja edukacyjna, przejście na emeryturę lub w związku z innymi podobnymi okolicznościami umowa o pracę z pracownikiem zostaje rozwiązana z dniem przez niego wskazanym Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To, że przepisy te dotyczą również menedżerów, zostało nam również potwierdzone w Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed terminem, powiadamiając o tym pracodawcę (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) w pismo nie później niż 1 miesiąc. Jednak zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli wynika z niemożności kontynuowania pracy, pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika . Ponieważ rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje konkretów w zakresie określenia warunków zwolnienia kierowników z powodu niemożności kontynuowania pracy, wydaje się, że przepisy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tej części stosuje się również do kierowników organizacji.

Rostrud

• <или> inna data zgodnie z porozumieniem osiągniętym między kierownikiem a uczestnikami (powinno być sporządzone w formie pisemnej i podpisane przez uczestnika upoważnionego do tego spotkania m) artykuły 80, 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli uczestnicy walnego zgromadzenia zdecydują się odwołać szefa bez jego zgody wcześniej niż wskazana w jego oświadczeniu, mimo że nie było z jego strony czynów winy, to podstawą odwołania nie będzie już własna chęć szefa, ale decyzja walnego zgromadzenia ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego we Włodzimierzu z dnia 13 sierpnia 2013 r. Nr 33-2553/2013; Wyrok Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 12 października 2011 r. Nr 33-5012 / 2011. I w tym przypadku, jak pamiętamy, kierownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia i Sztuka. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki przed wypisem

Kierownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za bezpośrednie szkody rzeczywiste wyrządzone spółce przez siebie oraz za szkody wyrządzone spółce przez jego działania, w przypadkach przewidzianych prawem. Sztuka. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; ust. 2 art. 44 Ustawa nr 14-FZ.

W związku z tym rezygnujący menedżer powinien w szczególności:

• zgłaszać ewentualne kwoty podlegające rozliczeniu, przechowywać kopie wszystkich zaliczek i załączonych do nich dokumentów oraz przekazywać wszystkie nadwyżki kasjerowi;
• powiadomić instytucję certyfikującą i bank o swoim odwołaniu w celu zapobieżenia przypadkom nadużycia jego certyfikatu klucza weryfikacyjnego podpis elektroniczny o dokumentach dla kontrahentów oraz o płatnościach w systemie Bank-Klient po jego odejściu z firmy;
• w ostatnim dniu pracy przekaż klucze, pieczęcie i dokumentację LLC nowemu kierownikowi na certyfikacie odbioru.

Proces „samo-dyspozycji”

Procedura zwolnienia kierownika nie różni się od procedury zwolnienia jakiegokolwiek innego pracownika. artykuły 16, 84.1, rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedyną osobliwością jest to, że sam kierownik może podpisać wszystkie dokumenty związane z jego zwolnieniem - zamówienie, a także zeszyt pracy, jeśli LLC nie ma innego pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg pracy dla s. 35, 45 Regulaminu, zatwierdzone. Dekret Rządu z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225.

Jednocześnie treść wpisu o zwolnieniu w kolumnie 3 działu „Informacje o pracy” zeszytu pracy będzie takie samo, jak w przypadku zwolnienia innych pracowników na własny wniosek: „Zwolnienie na własne żądanie, ust. 3 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej" s. 13-15 Zasady, zatwierdzone. Dekret Rządu z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225; s. 5.1, 5.2 Instrukcje, zatwierdzone. Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 10.10.2003 nr 69. To znaczy, odnosząc się do art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy szefa organizacji”) zamiast art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak to czasami ma miejsce w praktyce Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Kemerowie z dnia 14 marca 2012 r. Nr 33-2803, nie ma potrzeby. Zostało to nam potwierdzone w Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Zgodnie z Regulaminem prowadzenia ksiąg pracy, po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem przypadków rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy i z powodu okoliczności niezależnych od stron), w księdze pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu w odniesieniu do odpowiedniego ustępu pierwszej części tego artykułu. Dlatego też, gdy szef organizacji składa pracodawcy wniosek o zwolnienie z własnej woli, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Rostrud

Wprowadzanie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych

Nowy kierownik, w ciągu 3 dni roboczych od dnia powołania, musi złożyć do IFTS wniosek o zmianę Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych w związku ze zmianą osoby, która ma prawo działać w imieniu osoby prawnej podmiot bez pełnomocnictwa ust. 1 art. 40 ustawy nr 14-FZ; s. "l" część 1, część 4, 5 art. 5 ustawy nr 129-FZ. IFTS w ciągu 5 dni roboczych od daty otrzymania niniejszego wniosku zarejestruje zmiany i wykluczy z Jednolity Państwowy Rejestr Osób Prawnych o byłym przywódcy Część 1 art. 8 ustawy nr 129-FZ.

Sam były szef nie może złożyć takiego wniosku do IFTS. Dlatego powinien upewnić się, że informacje o nim są wyłączone z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. W końcu, gdy jest wpisany do rejestru jako szef LLC, może mieć trudności, na przykład: Zarządzenie 5 u.o.z. z dnia 09.10.2013 nr 05AP-7814/2013.

Cechy zwolnienia w przypadku bezczynności uczestników

Jeżeli uczestnicy, którzy zostali powiadomieni o zwołaniu walnego zgromadzenia i jego porządku obrad, nie odbyli posiedzenia i nie wyznaczyli nowego prowadzącego, dotychczasowy prowadzący może nadal złożyć rezygnację. Ponieważ nie ma innych warunków jego zwolnienia, z wyjątkiem powiadomienia o tym pracodawcy w osobie walnego zgromadzenia uczestników w ustaw czas ustawodawstwo nie przewiduje Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku procedura zwolnienia będzie taka sama, jak opisana powyżej.

Powody, dla których uczestnicy nie pojawili się na zwołanym spotkaniu mogą być różne. Na przykład wyjazd lub pobyt w szpitalu w celu leczenia. Jeśli tak, to tylko kwestią czasu jest wyznaczenie nowego lidera.

UWAGA

Zawiadomienie o odwołaniu i zwołaniu walnego zgromadzenia, pokwitowania pocztowe jego wysłania do uczestników oraz pokwitowanie zwrotne zwrócone kierownikowi należy zachować dla potwierdzenia faktu i legalności odwołania.

W takim przypadku, jeśli w państwie jest zastępca (inny pracownik, którego obowiązki obejmują zastąpienie nieobecnego szefa), kierownik musi:

• wydać nakaz przekazania posłowi odpowiednich uprawnień artykuły 60.1, 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A do reprezentowania interesów firmy w stosunkach z osobami trzecimi konieczne jest wystawienie mu pełnomocnictwa ust. 1 art. 185 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku mówimy o przeniesieniu tylko niektórych uprawnień. Ponieważ decyzja o przekazaniu komuś wszystkich funkcji jedynego organu wykonawczego jest już prerogatywą walnego zgromadzenia uczestników;
• wystawiać tymczasowe karty bankowe z przykładowymi podpisami zastępcy s. 7.5, 7.13 Instrukcja Banku Centralnego z dnia 30.05.2014 nr 153-I;
• plomby, klucze, dokumentacja firmowa przekazana zastępcy na akcie przyjęcia i przekazania.

Zdarza się też, że uczestnicy po prostu opuszczają firmę. W takich LLC kierownik jest zwykle jedynym pracownikiem.

W tej sytuacji, po przeprowadzeniu całej procedury zwolnienia, menedżer z pewnością będzie musiał wystąpić do sądu z wnioskiem do uczestników o wyłączenie informacji o nim z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.

A rezygnujący menedżer może rozporządzać dokumentacją LLC (kosztem środków pozostających w LLC), w szczególności w następujący sposób:

• <или>wysłać przesyłkę z inwentarzem do jednego z uczestników (np. do jednego z nich, który ma największy udział) Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Kirowie z dnia 13 czerwca 2012 r. Nr 33-1718;
• <или>przekazanie na przechowanie notariuszowi lub organizacji lub przedsiębiorcy specjalizującemu się w świadczeniu takich usług, wysłanie zawiadomienia do uczestnika m s. 12 h. 1 art. 22 ust. 1 pkt 16 art. 35 Zatwierdzono podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące notariuszy. Niedz 11.02.93 nr 4462-1.

W podobny sposób umowę o pracę rozwiązuje przed terminem prezes spółki akcyjnej. Jednocześnie akcjonariusze muszą być zawiadomieni o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia co najmniej na 70 dni przed terminem jego odbycia. A jeżeli kwestia powołania jedynego organu wykonawczego należy do kompetencji zarządu, to wypowiedzenie umowy o pracę należy przesłać do zarządu w Sztuka. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; pod. 8 s. 1 art. 48 ust. 1 art. 52,

Procedura odwołania dyrektora LLC jest nieco bardziej skomplikowana niż rozwiązanie stosunku pracy ze zwykłymi pracownikami. Wynika to z faktu, że zgodnie z art. 31 ustawy federalnej nr 14, działa jako jedyny Organ wykonawczy w przedsiębiorstwie. Zastanówmy się dalej, w jaki sposób odbywa się zwolnienie dyrektora generalnego LLC.

Podstawy i powody

Odwołanie dyrektora generalnego LLC można przeprowadzić w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy. V Kodeks pracy Dla tej procedury ustalono następujące podstawy:

1. Ogólne. Podstawy te są podane w art. 83, 81, 77 TK. Należą do nich w szczególności:

• wygaśnięcie umowy;
• rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy lub pracownika;
• przeniesienie pracownika za jego zgodą lub na jego wniosek do innego pracodawcy i tak dalej.

2. Specjalne. Te podstawy odwołania dyrektora LLC (założyciela) podano w art. 81 w ust. 10, 9 i 4 części 1. Wśród nich:

• zmiana właściciela firmy;
• podejmowanie przez kierownika decyzji, które nie ma uzasadnienia i wiązało się z nadużyciem mienia lub naruszeniem jego bezpieczeństwa;
• niewywiązywanie się z obowiązków itp.

3. Dodatkowe. Podstawy te są określone w art. 278 TK. Zgodnie z nimi dyrektor może zostać odwołany po likwidacji LLC. W praktyce usunięcie z urzędu następuje zwykle w trzech przypadkach. Tak więc następuje zwolnienie dyrektora LLC na jego własny wniosek, gdy zmienia się właściciel lub w przypadku niezgodnych z prawem działań szefa.

Schemat postępowania

Odwołanie dyrektora LLC na własny wniosek lub z innych powodów odbywa się w kilku etapach. Należy zauważyć, że wykaz, który zostanie podany, nie jest uważany za obowiązkowy i wyczerpujący. W niektórych sytuacjach nie jest konieczne żadne działanie. Na przykład wniosek o zwolnienie dyrektora LLC nie jest składany we wszystkich przypadkach. Jednak w każdej sytuacji musi odbyć się walne zgromadzenie członków spółki. Decyzję o tym podejmuje się podczas głosowania. Jest to zapisywane w protokole spotkania. Należy zauważyć, że decyzja zatwierdzająca zwolnienie dyrektora LLC na przykład na jego własny wniosek nie zawsze musi być podejmowana jednocześnie z powołaniem nowego kandydata.

Na podstawie wyników głosowania stosunki pracy z liderem. Po spotkaniu wydaje się nakaz odwołania dyrektora LLC. Dokument jest wystawiany zgodnie z przepisana forma T-8. Odpowiedni wpis jest wpisywany do księgi pracy byłego kierownika. W takim przypadku należy wskazać szczegóły protokołu sporządzonego na walnym zgromadzeniu. Rekord, a także nakaz zwolnienia dyrektora LLC, jest poświadczony przez upoważnioną osobę firmy i pieczęć firmy. Jeśli w czasie procedury nie ma nowego kierownika, określony pracownik może być Główny księgowy. Może być osobą upoważnioną, gdyż ma prawo do składania podpisów na dokumentach kadrowych na podstawie stosownego polecenia.

Powiadomienie o usługach podatkowych

Bez względu na przyczyny zwolnienia dyrektora LLC (z własnej woli, w związku ze zmianą właściciela itp.), przedsiębiorstwo jest zobowiązane do powiadomienia odpowiednich władz w ciągu trzech dni. Przepis ten zawarty jest w art. 5 ust. 5 ustawy federalnej nr 129. V obsługa podatkowa wysłał prośbę o wprowadzenie zmian do Pojedynczy rejestr osoby prawne. Wypełnia się go na formularzu N P14001. Podpisy na wniosku są poświadczone przez notariusza.

Ważny punkt

Należy zauważyć, że specjaliści organu podatkowego wymagają, aby wniosek był złożony przez byłego dyrektora. Wynika to z faktu, że nowy kierownik nie ma uprawnień do podpisania dokumentu przed wpisaniem danych do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. W związku z tym ustępujący dyrektor musi sam odwiedzić upoważniony organ, po uprzednim poświadczeniu wniosku u notariusza.

Uwolnienie głowy - jedyny uczestnik

Zwolnienie założyciela odbywa się według prostszego schematu. Kierownik ma prawo w każdej chwili zwolnić się z obowiązków. Wynika to z faktu, że zgodnie z art. 273 kp właściciele-dyrektorzy spółek, którymi kierują, nie podlegają art. 43 w sprawie regulacji pracy kierownika przedsiębiorstwa. W takim przypadku zwolnienie szefa odbywa się zgodnie z podjętą przez niego decyzją.

Cechy procedury

Zwolnienie z obowiązków jedynego uczestnika nastąpi:

• Na osobistą prośbę. W takim przypadku dokonuje się odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń zgodnie z: porządek ogólny. W takim przypadku wskazany jest link do zamówienia personelu.
• Według uznania uczestnika. W takiej sytuacji w księdze powinien znajdować się nieco inny wpis. Będzie wskazywać, że stosunek pracy został rozwiązany na podstawie decyzji organu uprawnionego spółki zgodnie z art. 278 § 2 Kodeksu pracy. Zawiera również łącze do podstawowego dokumentu.

Własne życzenie

Zgodnie z zasadami określonymi przez prawo, menedżer zobowiązany jest powiadomić właściciela firmy o swojej decyzji o zwolnieniu stanowiska co najmniej na miesiąc przed przewidywanym terminem. Jeśli jest na wakacjach lub na zwolnieniu chorobowym, zwolnienia można dokonać bez pracy. Kierownik może powiadomić właściciela, wysyłając wezwanie do zwołania nadzwyczajnego spotkania.

Powiadomienie wysłane listem poleconym. Wskazuje miejsce, godzinę i datę spotkania, ustala kwestie do dyskusji. Listy zawierają również rezygnacje. Zgłoszenia należy kierować na adresy zamieszkania uczestników, które są wskazane w rejestrze oraz w odpisie z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych (jeżeli są różne). Ponadto procedurę przeprowadza się w kolejności opisanej powyżej.

Odpowiedzialność dyrektora LLC po zwolnieniu

Może być różny i ustalany w zależności od podstaw, na których kierownik zwalnia stanowisko. Więc, odpowiedzialność materialna ma miejsce w następujących przypadkach:

• Uszkodzenie lub utrata mienia.
• Jeśli firma straciła zysk lub poniosła wydatki i tak dalej.

Aby odzyskać szkody, każdy założyciel LLC może złożyć reklamację. Wielkość opłaty materialnej przypisanej głowie nie ma ograniczeń. Odpowiada za całe posiadane mienie, z wyjątkiem powierzchni mieszkalnej, na której mieszka, rzeczy do użytku osobistego (ubrania, buty itp.). Prawo przewiduje również: odpowiedzialność karna dyrektora w przypadku, gdy jego nielegalne działania są udokumentowane dokumentami. W szczególności art. 165 Kodeksu karnego przewiduje karę za wyrządzenie szkody majątkowej przez nadużycie zaufania lub podstęp.

Możliwe problemy w procesie zwolnienia szefa

Jeśli nowy dyrektor nie zostanie znaleziony w ciągu miesiąca od powiadomienia, były szef może ponownie zwołać spotkanie. Kwestia przekazania spraw będzie rozpatrywana w porządku obrad. Na posiedzeniu uczestnicy mogą wybrać osobę upoważnioną. Akceptuje wszystkie sprawy głowy i podpisuje z nim odpowiedni akt. Jeżeli upłynął okres ostrzeżenia, uczestnicy LLC zostali powiadomieni w określony sposób, a właściwa decyzja nie została jeszcze podjęta, dyrektorowi przysługuje prawo na podstawie art. 80 Kodeksu pracy do zakończenia wykonywania obowiązków. Może również dokonać odpowiedniego wpisu w zeszycie pracy na podstawie punktu 45 Regulaminu prowadzenia takiej dokumentacji. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu przeniesienie spraw prowadzonych przez byłego kierownika na nowego dyrektora nie jest możliwe, w zależności od konkretnych okoliczności, rezygnujący kierownik może:

Należne płatności

W przypadku zwolnienia przymusowego, z wyjątkiem sytuacji, w których: rażące naruszenia w wykonywaniu obowiązków przez dyrektora powołuje się kierownika, odprawa pieniężna. Jest to trzykrotność średniej pensji miesięcznie. Odszkodowanie to może zostać wypłacone:

Wreszcie

CEO w LLC działa jako kluczowa postać. Zwolnienie jego stanowiska w każdym przypadku prowadzi do konieczności wprowadzenia zmian w różnych dokumentach firmy. Nieprawidłowe przygotowanie referatów przy odwołaniu dyrektora może skutkować: Negatywne konsekwencje dla firmy. W praktyce zdarzają się przypadki przywrócenia na stanowisko kierownika urzędu decyzją sądu. Aby uniknąć różnych trudności, procedurę należy przeprowadzić zgodnie z wymogami określonymi przez prawo. W szczególności dotyczy to procedury zawiadomienia założycieli, zwołania zgromadzenia, przyjęcia, a następnie sformalizowania decyzji.