Dla większego zainteresowania pracowników zachowaniem miejsca pracy właśnie na to przedsiębiorstwo i pozyskując wysoko wykwalifikowaną kadrę, pracodawcy wprowadzają dodatkowe gwarancje socjalne... Dotyczą one zwykle ochrony zdrowia pracowników, poprawy ich warunków życia itp. Takie środki są zawsze atrakcyjne dla pracowników.

Oczywiście udzielenie dodatkowych gwarancji socjalnych nie może w żaden sposób anulować ani zmniejszyć kwoty gwarancji i odszkodowań, których wypłatę z mocy prawa powierza się pracodawcom.

1. Pracodawca udziela Pracownikowi podczas pracy w przedsiębiorstwie następujących dodatkowych gwarancji socjalnych:

Dodatkowy urlop z tytułu czasowej niezdolności do pracy;

Dopłata dodatkowych kwot do ustanowiony przez prawo państwowe świadczenie z ubezpieczenia społecznego;

Opieka medyczna w formie wypłaty odszkodowania za korzystanie z odpłatnej usługi medyczne w następujących instytucjach:

Usługi sanatoryjne w postaci dostarczania rocznych bezpłatnych lub częściowo płatnych bonów;

Usługi konsumenckie w postaci:

Dodatkowa rekompensata z tytułu szkody wyrządzonej zdrowiu Pracownika;

Płatności na rzecz rodziny Pracownika w przypadku jego śmierci;

Okresowe badania lekarskie na koszt Pracodawcy oraz ocena stanu zdrowia i zdolności do pracy Pracownika;

Zachowanie zdrowia w przypadku pogorszenia się jego stanu zdrowia zarówno w czasie pracy, jak i okoliczności niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

2. Jeżeli przyczyną pogorszenia stanu zdrowia pracownika było nadużywanie alkoholu lub narkotyków, dopłaty nie są świadczone usługi medyczne lub za zgodą stron Pracownikowi może zostać udzielona pożyczka na usługi medyczne.

3. Niektóre z powyższych gwarancji dotyczą Pracownika w przypadku przejścia na emeryturę.

Niektóre przedsiębiorstwa, szczególnie zainteresowane pozyskiwaniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów, tworzą fundusz partycypacji kadr w zyskach. W tym przypadku pracownicy są zainteresowani dobrobytem przedsiębiorstwa jako całości. Pracodawca może opracować specjalny dokument dotyczący udziału personelu w zyskach jako lokalny akt normatywny, możliwe jest również uwzględnienie tego warunku w każdej umowie o pracę. Najczęściej taki warunek zawiera się w umowach o pracę w spółkach akcyjnych.

Państwo zapewnia bezrobotnym następujące rodzaje gwarancji i rekompensat:

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z ustaloną procedurą;

Udzielanie w niektórych przypadkach pomocy materialnej bezrobotnym i członkom jego rodziny;

Wypłata stypendiów podczas szkolenia zawodowego, zaawansowanego szkolenia lub przekwalifikowania;

Zwrot kosztów i otrzymanie innych odszkodowań w związku z przeprowadzką do innej miejscowości do nowego miejsca zamieszkania i pracy w kierunku Państwowej Służby Zatrudnienia;

Możliwość uczestniczenia w płatnych pracach społecznych;

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy.

Bezrobotni, którzy nie otrzymują rent, świadczeń (z wyjątkiem świadczeń dla rodzin wychowujących dzieci) lub zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu w wyniku urazu lub innego uszczerbku związanego z wykonywaniem obowiązków zawodowych w wysokości przewyższającej wysokość zasiłku dla bezrobotnych do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych ustanowionego przez prawo pracy.

Decyzję o wyznaczeniu zasiłku dla bezrobotnych lub odmowie jego przydziału podejmuje Państwowa Służba Zatrudnienia w terminie 10 dni od dnia zarejestrowania bezrobotnego.

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych dokonywana jest od dnia zarejestrowania bezrobotnego w urzędzie pracy i jest zachowywana przez okres wykonywania przez bezrobotnego pracy tymczasowej, o której musi powiadomić urząd pracy, a także w trakcie wykonywania prace publiczne w kierunku centrum zatrudnienia.

Zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany w następujących kwotach:

Przez pierwsze 13 tygodni kalendarzowych w wysokości 70%, a przez kolejne 13 tygodni kalendarzowych - 50% średniej wynagrodzenie(dochód) przez ostatnie miejsce pracy, ale nie mniej niż płaca minimalna i nie więcej niż dwukrotność jej wartości w przypadku, gdy bezrobotny za 12 miesiące kalendarzowe, przed początkiem bezrobocia miał płatną pracę (dochód) przez co najmniej 12 tygodni kalendarzowych;

Za pierwsze 13 tygodni kalendarzowych w wysokości 100% i za kolejne 13 tygodni kalendarzowych - 75% minimalnego wynagrodzenia dla bezrobotnych, którzy wykonywali pracę zarobkową (dochód) krócej niż 12 tygodni kalendarzowych w ciągu 12 miesięcy poprzedzających początek bezrobotnych, a także poszukujących pracy po długiej (powyżej 1 roku) przerwie, jeżeli posiadają co najmniej 1 rok stażu pracy i pod warunkiem, że ich zatrudnienie nie wymaga przygotowania zawodowego, dokształcania lub przekwalifikowania;

Przez pierwsze 13 tygodni kalendarzowych 85% i przez kolejne 13 tygodni kalendarzowych - po raz pierwszy 70% płacy minimalnej dla bezrobotnych szukający pracy, a także poszukujących pracy po dłuższej przerwie, jeśli ich staż pracy nie przekracza 1 roku, a ich zatrudnienie jest niemożliwe bez przygotowania zawodowego.

Termin wypłaty zasiłku dla bezrobotnych nie może przekroczyć 26 tygodni kalendarzowych w każdym 12-miesięcznym okresie liczonym od dnia rejestracji w Służba publiczna zatrudnienie. W przypadku bezrobotnych, których staż pracy przekracza 25 lat w przypadku mężczyzn i 20 lat w przypadku kobiet, okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych jest wydłużany za każdy rok pracy przekraczający określony okres o dwa tygodnie kalendarzowe.

W przypadku bezrobotnych posiadających na utrzymaniu dzieci do 14 roku życia (osoby niepełnosprawne do 16 roku życia) wysokość zasiłku zwiększa się o 10%, aw przypadku posiadania dwojga lub więcej dzieci - o 20%.

W przypadku choroby bezrobotnego zamiast zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium wypłaca się okresowy zasiłek z tytułu niezdolności do pracy (m.in. z tytułu ciąży i porodu, opieki nad chorym dzieckiem), a okres pobierania zasiłku okresowego nie jest wliczany do całkowity okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Zasiłek dla bezrobotnych co do zasady nie jest wypłacany w następujących przypadkach:

Zwolnienia (odliczenia) za naruszenie dyscypliny pracy lub dyscypliny wojskowej oraz inne zawinione czyny, a także w przypadku utraty źródła dochodu w wyniku bezprawnych działań;

Zwolnienia (potrącenia) z ostatniego miejsca pracy lub służby (nauka) do na własną rękę bez dobry powód;

Niedostarczenie oświadczenia o dochodach na żądanie urzędu pracy.

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych ustaje w następujących przypadkach:

Zatrudnienie;

Przejście szkolenia zawodowego, zaawansowanego szkolenia lub przekwalifikowania w kierunku służby zatrudnienia;

Zakończenia ustanowiony przez prawo termin płatności;

Otrzymywanie świadczeń w nieuczciwy sposób;

Skazania na karę w postaci kary pozbawienia wolności;

Otrzymywanie emerytur lub zasiłków przewyższających zasiłek dla bezrobotnych.

V indywidualne przypadki wypłatę zasiłku można zawiesić na okres do trzech miesięcy, przy czym okres ten wlicza się do łącznego terminu wypłaty zasiłku lub wysokość zasiłku można obniżyć, ale nie więcej niż o 50%. Jest to możliwe, jeśli osoba bezrobotna naruszy warunki rejestracji lub ponownej rejestracji w centrum zatrudnienia; jeżeli bezrobotny nie zawiadomi urzędu pracy o zatrudnieniu czasowym w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych; jeżeli bezrobotny dwukrotnie odrzucił ofertę oferowaną przez urząd pracy odpowiednia praca lub z szkolenie zawodowe.

Bezrobotnemu i członkom jego rodziny przysługuje pomoc materialna z funduszu zatrudnienia, której wysokość co do zasady nie może przekraczać płacy minimalnej. Decyzję o jej udzieleniu podejmuje urząd pracy na podstawie pisemnego wniosku, biorąc pod uwagę sytuację materialną bezrobotnego i członków jego rodziny (3, art. 19). Za okres przygotowania zawodowego lub przekwalifikowania bezrobotnym wypłaca się stypendium w wysokości określonej w ustawie o zatrudnieniu (art. 17). Stypendium dla bezrobotnego wynosi 50%, a w przypadku osób pozostających na utrzymaniu - 75% przeciętnego wynagrodzenia w ostatnim miejscu pracy, ale nie mniej niż półtora minimalnego zasiłku dla bezrobotnego i nie więcej niż trzy razy płaca minimalna. Bezrobotni, bezrobotni powyżej 1 roku, a także zwolnieni za naruszenie dyscyplina pracy lub z własnej woli bez uzasadnionego powodu, stypendium wypłacane jest w wysokości płacy minimalnej. Wysokość stypendium może ulec zmniejszeniu lub przerwaniu jego wypłaty z powodu niepowodzeń w nauce lub systematycznej nieobecności na zajęciach bez uzasadnionej przyczyny.

W przypadku przeprowadzki bezrobotnego i członków jego rodziny w kierunku urzędu pracy do nowego miejsca zamieszkania i pracy w innej miejscowości zwracane są mu koszty przeprowadzki (koszt dojazdu, transportu mienia, diety za czas wydatkowanych na drogę), wypłaty tych kwot dokonują urzędy pracy w lokalizacji przedsiębiorstwa przyjmującego bezrobotnego do pracy. Ponadto bezrobotnym udzielana jest jednorazowa pomoc finansowa w wysokości 5 płac minimalnych i jednej płacy minimalnej na każdego członka rodziny.

Gwarancje socjalne udzielane bezrobotnym powinny również obejmować możliwość uczestniczenia w odpłatnych pracach publicznych. Roboty publiczne obejmują te rodzaje prac, które nie wymagają specjalnego przeszkolenia zawodowego.

Obejmują one Różne rodzaje prace rolnicze, pozyskiwanie jagód, grzybów, ziół, praca w bazach warzywnych, wyrąb, operacje załadunkowe i rozładunkowe, ulepszanie terenów miejskich itp. Czas na udział w robotach publicznych jest wliczany do całkowitego i ciągłego stażu pracy. Roboty publiczne prowadzone są na podstawie umowa o pracę, umowa, inne umowy cywilne, które znajdują się między pracodawcą a bezrobotnym.

W celu większego zainteresowania pracowników zachowaniem miejsca pracy w tym konkretnym przedsiębiorstwie i pozyskiwaniem wysoko wykwalifikowanej kadry, pracodawcy wprowadzają dodatkowe gwarancje socjalne w przedsiębiorstwie. Dotyczą one zwykle ochrony zdrowia pracowników, poprawy ich warunków życia itp. Takie środki są zawsze atrakcyjne dla pracowników.

Oczywiście udzielenie dodatkowych gwarancji socjalnych nie może w żaden sposób anulować ani zmniejszyć kwoty gwarancji i odszkodowań, których wypłatę z mocy prawa powierza się pracodawcom.

Podam przykład odpowiedniego artykułu w umowie o pracę (umowie).

Dodatkowe gwarancje socjalne.

• 1. Pracodawca udziela Pracownikowi podczas pracy w przedsiębiorstwie następujących gwarancji socjalnych:
  • · Dodatkowy urlop z powodu czasowej niezdolności do pracy.
  • · Wypłata dodatkowych kwot do ustawowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
  • · Opieka medyczna w formie wypłaty odszkodowania za korzystanie z odpłatnych usług medycznych w następujących placówkach ___________.
  • Usługi sanatoryjno-uzdrowiskowe w formie rocznych bezpłatnych lub częściowo opłaconych voucherów
  • · Usługi konsumenckie w formie ________.
  • · Dodatkowa rekompensata w ramach rekompensaty za szkody wyrządzone zdrowiu pracownika.
  • · Wypłaty na rzecz rodziny pracownika na wypadek jego śmierci.
  • · Okresowe badania lekarskie na koszt pracodawcy oraz ocena stanu zdrowia i zdolności do pracy pracownika.
  • · Zachowanie zdrowia w przypadku pogorszenia się jego stanu zarówno w czasie pracy, jak iw okolicznościach niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
• 2. Jeżeli przyczyną pogorszenia stanu zdrowia Pracownika było nadużywanie alkoholu lub narkotyków, nie dokonuje się dopłat za opiekę medyczną lub za zgodą stron Pracownikowi może zostać udzielona pożyczka na opiekę medyczną.
• 3. Część powyższych gwarancji dotyczy pracownika w przypadku przejścia na emeryturę.

Podział zysków.

Niektóre przedsiębiorstwa, szczególnie zainteresowane pozyskiwaniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów, tworzą fundusz partycypacji kadr w zyskach. W tym przypadku pracownicy są zainteresowani dobrobytem przedsiębiorstwa jako całości. Pracodawca może opracować specjalny dokument dotyczący udziału personelu w zyskach jako lokalny akt normatywny, ewentualnie włączając ten warunek do każdej umowy o pracę. Najczęściej taki warunek zawiera się w umowach o pracę w spółkach akcyjnych.

Wynagrodzenie, gwarancje socjalne i odszkodowania

4.1. Wypłata wynagrodzeń Pracownikom dokonywana jest gotówką w walucie obcej Federacja Rosyjska(w rublach).

Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczone do maksymalnej kwoty, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Wynagrodzenie dla Pracowników ustalane jest:

a) na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niniejszej Umowy, przepisów dotyczących wynagrodzeń, innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy oraz inne lokalne przepisy regulujące procedurę, warunki i podstawy przyznawania świadczeń motywacyjnych i kompensacyjnych;

b) uwzględnienie wymagań jednej taryfy podręcznik kwalifikacji prace i zawody pracowników, ujednoliconą księgę kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników lub profesjonalne standardy, a także biorąc pod uwagę państwowe gwarancje płacowe, zalecenia Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy oraz opinie odpowiednich związków zawodowych (stowarzyszeń związkowych) i stowarzyszeń pracodawców;

c) uwzględnienie gwarancji państwowych dotyczących wynagrodzenia za pracę (art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.3. Kwoty i warunki realizacji płatności motywacyjnych i wyrównawczych są określane przez Pracodawcę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i są zapisane w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń i innych lokalnych przepisach Pracodawcy regulujących procedurę, warunki, podstawy zachęt , wypłaty odszkodowań.

W celu realizacji tego prawa Pracodawca opracowuje regulamin wynagradzania, inne lokalne przepisy regulujące tryb, warunki, podstawy zachęt, wypłaty odszkodowań, które uchwala Rada Naukowa Pracodawcy w porozumieniu z Komisją Związkową Organizacja Związków Zawodowych i zatwierdzona przez Zamawiającego.

4.4. Za wykonanie przez Pracownika dodatkowe typy prace, które nie wchodzą w zakres jego bezpośrednich obowiązków określonych umową o pracę oraz Opis pracy w głównym miejscu pracy można ustalić dla pracownika dodatkową opłatę na podstawie skazanego umowa uzupełniająca do istniejącej umowy o pracę.

4.5. System wynagrodzeń Pracownika u Pracodawcy obejmuje:

Wysokości wynagrodzeń (urzędowych), stawki wynagrodzeń miesięcznie zgodnie z regulaminem wynagrodzeń przyjętym przez Pracodawcę;

Opłaty wyrównawcze zgodnie z lokalnymi rozporządzenie Pracodawca, regulujący tryb, warunki, podstawy przyznania wypłaty odszkodowania;

Wypłaty motywacyjne zgodnie z lokalnym aktem prawnym Pracodawcy regulującym procedurę, warunki, podstawy zachęty u Pracodawcy.

Odszkodowania ustalane są dla Pracowników:

Do pracy w szczególnych warunkach wg wykazu prac ciężkich, prac przy pracach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalne warunki praca określona przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Za pracę w warunkach pracy odbiegających od normalnych, w kwotach przewidzianych przez prawo (art. 149-154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i niniejszą Umowę, a mianowicie:

a) przy wykonywaniu prac o różnych kwalifikacjach;

b) przy łączeniu zawodów, zwiększaniu wolumenu pracy, poszerzaniu obszarów usługowych, przy wykonywaniu obowiązków Pracownika czasowo nieobecnego;

c) podczas pracy w godzinach nadliczbowych;

d) podczas pracy w weekendy i święta wolne od pracy;

e) podczas pracy w nocy;

Do pracy na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych (art. 148 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Zasiłki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, ich klasyfikację i odtajnienie oraz za pracę z szyframi.

4.6. Przestój Pracownika jest płatny zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

4.7. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłata wynagrodzeń Pracownikom z reguły odbywa się poprzez przeniesienie Pieniądze na rachunki osobiste Pracowników otwarte w odpowiednich bankach. Umowa o pracę z Pracownikiem może przewidywać, że miejscem wypłaty wynagrodzenia jest kasa Pracodawcy (jego jednostki strukturalne).

4.8. Po wypłacie wynagrodzenia Pracownik jest powiadamiany w: pismo o rozmiarze i części składowe wynagrodzenia, potrącenia i wysokość płatności za odpowiedni okres w formie listy płac.

Lista płac wystawiana jest przez Dział Rachunkowości i Sprawozdawczości Zamawiającego.

4.9. Warunki wypłaty wynagrodzeń za pierwsze półrocze miesiąca i wypłaty końcowej za miesiąc Pracowników głównych jednostek strukturalnych ustala się odpowiednio na 20 dzień bieżącego miesiąca i 5 dzień miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu. Termin wypłaty wynagrodzenia za pierwsze półrocze miesiąca i wypłaty końcowej za miesiąc Pracownikom pozostałych jednostek strukturalnych ustala się odpowiednio na 21. dzień bieżącego miesiąca i 6. dzień miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.10. Płatność za urlop dokonywana jest nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

4.11. Wypłata wszystkich kwot należnych Pracownikowi po zwolnieniu następuje w dniu zwolnienia (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.12. Jeżeli z chwilą zwolnienia Pracownika zaistnieją wzajemne roszczenia pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, w tym z tytułu niewypełnienia umowy w całości odpowiedzialność materialna(art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zwolnionego pracownika, wypłata bezspornej kwoty należnej Pracownikowi następuje w dniu jego zwolnienia (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.13. Pracodawca i (lub) upoważniona osoba, która opóźniła wypłatę wynagrodzenia Pracownikom i inne naruszenia wynagrodzeń, ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 142, 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej W przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia pracodawca jest zobowiązany do zapłaty zaległej kwoty wraz z odsetkami (rekompensata pieniężna) w wysokości stu pięćdziesięciu obowiązującą w tym czasie stawkę kluczową Bank centralny Federacji Rosyjskiej od kwoty niezapłaconej w terminie za każdy dzień zwłoki począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. W przypadku niepełnej płatności w ustaw czas wynagrodzenia i (lub) inne płatności należne pracownikowi, kwota odsetek (rekompensata pieniężna) jest obliczana od kwot faktycznie niezapłaconych w terminie.

4.14. Odszkodowania i gwarancje ustalone, gdy Pracownicy wykonują pracę lub inne obowiązki przewidziane w ustawach federalnych, są udzielane na podstawie i w wysokości zwrotu wydatków przewidzianych w art. 165-188 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i aktów lokalnych Pracodawcy:

Wysyłane w podróżach służbowych;

Podczas przeprowadzki do pracy w innym miejscu;

w wykonywaniu obowiązków federalnych lub publicznych;

Łącząc pracę ze szkoleniem;

W przypadku przymusowego zakończenia pracy bez winy Pracownika;

Przy zapewnianiu corocznego płatnego urlopu;

W związku z opóźnieniem z winy Zamawiającego lub osób przez niego upoważnionych do wystawienia zeszyt ćwiczeń po zwolnieniu Pracownika;

W niektórych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę;

Kiedy Pracownik zostaje przeniesiony na inną stałą, gorzej płatną pracę;

W przypadku czasowej niezdolności do pracy;

Odnosząc się do badania lekarskiego;

Kiedy Pracownik oddaje krew i jej składniki;

Wysyłając Pracownika na zaawansowane szkolenie;

W razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej;

Podczas korzystania z osobistej własności Pracownika.

4.15. Pracownikowi Pedagogicznemu, co najmniej raz na 10 lat ciągłej pracy dydaktycznej, przysługuje urlop długoterminowy do jednego roku, pod warunkiem pisania monografii, podręczników, pomoc naukowa, inne prace naukowe, a w pozostałych przypadkach dopiero po wypełnieniu rocznego ładunku.

W zależności od celu urlopu, możliwości finansowych Pracodawcy, urlop na wniosek pracownik pedagogiczny mogą być zapewnione z pełną, częściową dopłatą, jak również bez dopłaty. Decyzję o udzieleniu urlopu i formie jego wypłaty podejmuje Pracodawca na wniosek Rady Naukowej Pracodawcy.

4.16. Wypłaty charakter społeczny są realizowane przez Zamawiającego na podstawie wniosku Zamawiającego, z uwzględnieniem opinii Komisji Związkowej Organizacji Związków Zawodowych ze środków Zamawiającego zgodnie ze standardami zatwierdzonymi na zlecenie Zamawiającego dla każdego rok.

Główne obszary wydatków na te cele:

Wpłaty na rzecz bliskich w przypadku śmierci Pracownika w wysokości 1,5 minimalny rozmiar wynagrodzenia ustalone przez prawo federalne (zwane dalej płacą minimalną); wypłaty w przypadku śmierci bliskich krewnych w wysokości 1,5 płacy minimalnej; wypłaty w przypadku poważnej choroby Pracownika w wysokości 1,5 płacy minimalnej; wypłaty w przypadku kradzieży, innych wypadków powodujących znaczne szkody - w wysokości od 0,5 do 1 płacy minimalnej; płatności w przypadku utraty mienia z powodu pożarów - w wysokości od 1,5 do 2 płac minimalnych (całkowita kwota środków na te cele wynosi nie mniej niż 350 000 rubli rocznie); wypłaty związane z datami rocznicowymi Pracowników (50, 55, 60, 70 i dalej co 5 lat - dla kobiet; 50, 60, 70 i następnie co 5 lat - dla mężczyzn) oraz emerytów i rencistów niepracujących, którzy przeszli na emeryturę z KFU ( całkowita kwota środków wynosi 500 000 rubli rocznie z wypłatami co najmniej 0,5 płacy minimalnej, płaca minimalna jest ustalana w momencie pisania wniosku o wypłatę);

Wynagrodzenie, na wniosek Pracownika, który osiągnął wiek emerytalny, przepracował u pracodawcy co najmniej 20 lat i odchodzi z własnej woli (za porozumieniem stron / z powodu wygaśnięcia umowy o pracę), a jednorazowe wynagrodzenie w wysokości jego miesięcznych zarobków, z wyłączeniem premii oraz Stawka godzinowa praca na stanowisku głównym w oparciu o zajmowaną stawkę (udział stawki) w momencie pisania wniosku o płatność (całkowita kwota środków jest ustalona na nie mniej niż 300 000 rubli rocznie);

Dla dzieci Pracowników - zakup prezentów sylwestrowych, wypłata bonów na dziecięce obozy zdrowotne; dla pracowników i rencistów niepracujących, którzy przeszli na emeryturę z KFU, rekompensata w wysokości 50% kosztów bonów do sanatoriów, sanatoriów (nie więcej niż 30 000 rubli); dla Pracowników będących uczestnikami i weteranami Wielkiego Wojna Ojczyźniana, - zakup prezentów na Dzień Zwycięstwa (9 maja); dla niepracujących emerytów, którzy przeszli na emeryturę z KFU - zakup prezentów na Dzień Osób Starszych (1 października) (całkowita kwota środków wynosi nie mniej niż 2 500 000 rubli rocznie);

Na wniosek Komitetu Związków Zawodowych Organizacji Związków Zawodowych Pracodawca corocznie przeznacza środki na działalność kulturalną i fizyczną oraz pracę rekreacyjną z Pracownikami w wysokości co najmniej 1 000 000 rubli rocznie (art. 377 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej );

Zryczałtowana opłata za szczególne usługi na rzecz Pracodawcy dla zasłużonych profesorów i zasłużonych nauczycieli KFU, którzy odeszli z pracy z powodu przejścia na emeryturę. Wynagrodzenie ustalane jest zarządzeniem Pracodawcy na podstawie wniosku Rady Naukowej Instytutu (wydziału) KFU oraz przedstawienia Komisji Związkowej Organizacji Związkowej Pracowników. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w zależności od stażu pracy Pracownika w KFU i może wynosić: dla profesorów honorowych - do 10-krotności miesięcznego wynagrodzenia (z wyłączeniem premii i stawki godzinowej) dla stanowiska głównego na podstawie stawki (udziału stawki) w momencie przygotowania petycji; dla nauczycieli wyróżnionych - do 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia (bez premii i stawki godzinowej) dla stanowiska głównego na podstawie stawki (udziału stawki) z chwili sporządzania wniosku;

Miesięczne świadczenia socjalne do pełnoletności w wysokości 2 płacy minimalnej dla sierot, których jeden z rodziców w chwili śmierci był Pracownikiem i wniósł znaczący wkład w działalność KFU. Płatności te są przydzielane na zlecenie Zamawiającego na wniosek administracji;

Miesięczne świadczenia socjalne w wysokości 2 płacy minimalnej dla studentów za okres studiów w KFU, których jeden z rodziców w chwili śmierci był Pracownikiem i wniósł znaczący wkład w działalność KFU. Płatności te przydzielane są na zlecenie Zamawiającego na wniosek administracji.

4.17. Ubezpieczenie społeczne Pracowników jest prowadzone i gwarantowane:

Wykonanie prawa federalne„O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”, „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci” i innych normatywnych aktach prawnych z zakresu ubezpieczeń społecznych;

Obowiązkowa rejestracja Zamawiającego w terytorialnym organie podatkowym oraz terenowym organie ubezpieczeń społecznych, emerytalnych i medycznych;

Obowiązkowe potrącenie (opłata) składek ubezpieczeniowych w wysokości i na zasadach określonych przez prawo.

Zatrudniając pracowników na pewno wspomnisz o zapewnieniu pakietu socjalnego. To zdanie oznacza zasiłek chorobowy, potrącenia na różne fundusze. A to nie jest łatwe program bonusowy... Jesteś prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom świadczeń z tytułu zatrudnienia. Jakie inne gwarancje socjalne istnieją?

Główne gwarancje socjalne i odszkodowania, które musisz zapewnić pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Zapewnienie i opłacenie zwolnienia chorobowego.
2. Zaopatrzenie i płatność coroczny urlop wypoczynkowy(28 dni).
3. Ubezpieczenie społeczne.
4. Płatność kosztów podróży.
5. Przy wędrownym charakterze pracy opłacanie kosztów transportu.
6. Łącząc pracę ze szkoleniem. Odszkodowanie należy wypłacić za okres szkolenia.
7. Odszkodowanie za przymusowe zakończenie pracy bez winy pracownika.
8. Rekompensata za degradację lub przeniesienie pracownika do pracy z niższym wynagrodzeniem.
9. Odszkodowanie w razie wypadku przy pracy.
10. W niektórych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę.
11. Jeśli sam wysłałeś pracownika w celu podniesienia jego kwalifikacji, musisz zrekompensować mu nieobecność w miejscu pracy.
12. Odszkodowanie za zdanie badań lekarskich.
13. Odszkodowanie w przypadku, gdy dana osoba została czasowo niepełnosprawna.

Również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (w art. 170) określa gwarancje dla pracowników wykonujących obowiązki państwowe lub publiczne, na przykład oddawanie krwi lub występowanie w sądzie w charakterze świadka.

Trzeba pamiętać, że są to gwarancje obowiązkowe, a nie dodatkowe zabezpieczenie społeczne. Jeśli prowadzisz działalność edukacyjną, musisz wiedzieć: pracownicy co 10 lat ciągła praca przysługuje roczny urlop na pisanie literatura edukacyjna... Można im zapewnić zarówno pełną, jak i częściową pensję na okres urlopu lub nauczyciela można zwolnić „z niczym”. Wszystko to zapewniane jest na prośbę pracownika, a formę płatności ustalasz sam na podstawie stosownego zalecenia rady.

Chciałbym zauważyć, że wsparcie socjalne personelu może odbywać się na koszt przepisanych układ zbiorowy, w którym będzie gwarantowana bezpieczne warunki Praca. Wymieniane są tam różne odszkodowania: co, dlaczego, dlaczego. Każda organizacja ma własne przepisy dotyczące wsparcia socjalnego dla pracowników.

Wsparcie socjalne dla personelu może być realizowane na podstawie określonego układu zbiorowego, który zagwarantuje bezpieczne warunki pracy.

Kobiety z dziećmi

Zapewne wiesz, że odmowa pracy kobiecie z dzieckiem jest co najmniej nielegalna. Jest jeszcze kilka zasad dotyczących tego tematu:

1. Jeśli przychodzi do Ciebie osoba poszukująca pracy, a jej dziecko ma mniej niż 1,5 roku, to test przy zatrudnianiu nie jest dla niej organizowany.
2. Jeśli dziecko Twojego pracownika ma mniej niż 3 lata lub jest matką dziecka niepełnosprawnego, zadzwoń do niej do pracy w nocna zmiana lub w godzinach nadliczbowych tylko za jej pisemną zgodą.
3. Jeśli pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim, ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub do pracy w domu. Jednocześnie należy zachować korzyść.
4. Jeśli dziecko kobiety, która dla ciebie pracuje, nie ma jeszcze 1,5 roku, to oprócz głównej przerwy na lunch powinna mieć również przerwy na karmienie dziecka co trzy godziny przez co najmniej 30 minut. W przypadku, gdy jest dwoje lub więcej dzieci, to co najmniej godzinę.
5. W okresie urlopu rodzicielskiego jesteś zobowiązany do zatrzymania jej pracownika Miejsce pracy bez przerw w zdobywaniu doświadczenia zawodowego. ...

Pakiet motywacyjny lub dodatkowy

Jedyne, czego nie ma w prawie, to dodatkowe gwarancje socjalne. Obejmuje to prezenty, które Twoja firma wręcza dzieciom pracowników w Nowy Rok, a także pracowników w określone święta kalendarzowe. Prezenty od firmy na urodziny, ślub, narodziny dziecka itp. Bilety do teatru i kina również mogą stać się motywacją dla pracowników. Istnieje taka opcja jak dopłata za staż. Możesz również zaoferować rekompensatę za wydatki jako dodatkowe gwarancje socjalne. Na przykład płatność komórkowy lub benzyna (paliwa i smary). Jeśli organizacja daje pracownikom takie gwarancje, to rotacja kadr jest mniejsza, a spójność zespołu, przeciwnie, wyższa.

Jedyne, czego nie ma w prawie, to dodatkowe gwarancje socjalne.

To, czy przyznać dodatkowe gwarancje, czy zapewnić pracownikom tylko to, co jest przewidziane przez prawo, należy tylko do Ciebie. I musisz to zaakceptować, w oparciu o cele, do których dążysz i jakie masz możliwości. W końcu motywacja pracowników jest niewątpliwie bardzo ważna dla organizacji.