Դրա հաշվառումը. Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների աջակցություն 1C:Enterprise ծրագրերի համար

Իրավաբանական խորհրդակցության այցելուները տվել են 10 հարց «Աշխատակից» թեմայով։ Միջին հաշվով, հարցի պատասխանը հայտնվում է 15 րոպեում, իսկ հարցի համար մենք երաշխավորում ենք առնվազն երկու պատասխան, որոնք կսկսեն հասնել 5 րոպեի ընթացքում:

Խնդրում եմ պարզաբանել իմ դեպքում վճարման հետ կապված իրավիճակը։ Դեկտեմբերին 3 օր է աշխատել, հետո հիվանդության արձակուրդում է եղել մինչև ամսի 15-ը։ Շեֆն ինձ կանխավճար չի գրել՝ պատճառաբանելով, որ 16.12.2010թ.

Հնարավո՞ր է ՀՕԱ-ի աշխատակիցներին կանխավճար չտրամադրել, եթե նրանք դա չեն ցանկանում և գրավոր դիմումներ ունեն հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ նրանցից պահանջում են ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ վճարել: 17.01.2015թ

Բարեւ Ձեզ! Եթե ​​հաշվապահը աշխատակցին գերավճարել է կանխավճարը, իսկ հետո ավելորդ գումարը հանել է աշխատավարձից՝ աշխատողին տեղեկացնելով միայն բանավոր (գրավոր որևէ փաստաթուղթ չի կազմվել), դա 10.07.2014թ.

Մեկ ամիս առաջ աշխատողը սխալմամբ փոխանցվել է Սբերբանկի մեկ այլ անձնական հաշիվ՝ վճարման հանձնարարականով: Թոշակառուի քարտին: Անձը հրաժարվել է դիմում գրել Սբերբանկին՝ 21.10.2014 թվականից դուրս բերելու թույլտվության համար:

Բարեւ Ձեզ! Կես դրույքով աշխատողը վճարվու՞մ է, թե՞ ոչ։ Արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի իր անձնական դիմումով գործատուից խնդրել աշխատավարձ վճարել ամիսը մեկ անգամ։ Շնորհակալություն.

Հարց՝ աշխատողը 22-ից արձակուրդ գնալու դեպքում ամսի 20-ին պե՞տք է կանխավճար վճարեմ։ Եվ ևս մեկ բան՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է եղել։ (Հիմնական գիրք, 2010, n 12)

Հարց՝ աշխատողը 22-ից արձակուրդ գնալու դեպքում ամսի 20-ին պե՞տք է կանխավճար վճարեմ։ Եվ ևս մեկ բան՝ արդյոք անհրաժեշտ է վճարել, եթե աշխատողը արձակուրդում է եղել ամսվա առաջին կեսին։

Պատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «կանխավճար» հասկացություն չկա: Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն աշխատողներին ամեն կես ամիսը մեկ։ Եվ միայն այս երկու շաբաթների ընթացքում աշխատած օրերի համար։ Ուստի 20-ին պետք է աշխատակցին ամսի 1-ից 15-ը վճարել աշխատավարձ։

Կանխավճար, եթե աշխատողը արձակուրդում է

Տարեկան վճարովի արձակուրդը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա: Բայց աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում արձակուրդ տրամադրել նախապես, այսինքն՝ մինչև այն պահը, երբ աշխատողը կունենա համապատասխան իրավունք։ Աշխատակիցը ստիպված կլինի «նախօրոք» արձակուրդային օրեր մշակել։ Եթե ​​նա հրաժարական է տալիս՝ չմշակած այն ժամանակահատվածը, որի համար արդեն օգտվել է արձակուրդից, ապա հարց է առաջանում նախկինում կուտակված արձակուրդային վճարը վերադարձնելու մասին։

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը կազմակերպություններին իրավունք է տալիս վերադարձնել գերավճարված արձակուրդային վճարը` աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին տրված աշխատավարձից հանելով:

Կանխավճար

Վճարման կարգը. Օրինական է, եթե աշխատողը մեկ ամիս չի աշխատել (նա եղել է արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում մեկ կամ երկու շաբաթ): Նա նախապես չի՞ վճարվում։ Խնդրում ենք պատասխանել.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է ՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումներից և խրախուսական վճարներից:

Արվեստի 6-րդ մաս.

Աշխատավարձի վճարում արձակուրդի հետ միասին.

Ասա ինձ խնդրում եմ. Կազմակերպությունում աշխատավարձի վճարումը կատարվում է մինչև 15-ը, իսկ կանխավճարը՝ մինչև 30-ը։ Աշխատակիցը արձակուրդ է գնում 1-ին. 27-ին ստանում է նաև արձակուրդի վճար. Արձակուրդից առաջ ամբողջ աշխատավարձը պետք է վճարե՞նք, եթե աշխատողը մինչև արձակուրդ գնալը ցանկանում էր ստանալ ամբողջ ամսվա աշխատավարձը (իսկ ամիսը դեռ վերջնական չէ), պետք է այդ մասին զեկուցի հաշվապահություն և դիմում գրի. դեպի վաղաժամկետ վճարումաշխատավարձերը, և չանդրադառնանք նրան, որ միշտ վճարել են և՛ արձակուրդային, և՛ աշխատավարձ, և դուք էլ պետք է այդպես վարվեք։

Ինչպե՞ս ստանալ կանխավճար արձակուրդից հետո:

Արձակուրդ. Որքա՞ն ժամանակ եք պատրաստվում դրան, և որքան արագ է այն թռչում: Անխուսափելիորեն գալիս է այն օրը, երբ ժամանակն է վերադառնալու աշխատանքի։ Երբ արձակուրդում ես, չես ուզում ոչինչ բաց թողնել: Զբոսաշրջային ճամփորդություն, գնումներ, ընկերների հետ հանդիպում՝ ամեն ինչ շատ բան է պահանջում Փող. Հաջորդ աշխատավարձը դեռ շատ հեռու է: Ինչ անել? Իհարկե, կապվեք գործատուի հետ և խնդրեք կանխավճար, որն ավելի քան երբևէ կլինի, ի դեպ, կուտակված հաշիվները վճարելու, սառնարանը սննդով լցնելու և այլ անհրաժեշտ գնումներ կատարելու համար։

Որքա՞ն է կանխավճարը աշխատողների համար:

Կանխավճարի կանոնադրական սահմանում չկա: Արվեստի վեցերորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը. կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր. Ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարվող աշխատավարձի մի մասն ավանդաբար կոչվում է կանխավճար։

Բայց Արվեստի առաջին մասի համաձայն.

Հարցը, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատողին կանխավճար վճարել, եթե նա արձակուրդում է, առաջանում է ընդհանուր ընդունված ձևակերպումների անճշտությունից: Աշխատանքային օրենսդրությունը ոչինչ չի ասում այնպիսի հասկացության մասին, ինչպիսին «»:

Սակայն բոլորը գիտեն, որ դա ընթացիկ ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարված կանխիկ գումար է։

Ինչպե՞ս վճարել, եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողի բացակայություն կա օրինական արձակուրդի հետ կապված:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է, եթե անձը հանգստացել է հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

• երբ առաջին արձակուրդի օրը ընկնում է ամսվա առաջին կեսին.
• երբ արձակուրդը սկսվում է երկրորդ կեսին;
• երբ աշխատողը հանգստանում է ամբողջ ամսվա ընթացքում.

Առաջին խաղակեսում

Այս հարցով զբաղվելու համար մենք կքննարկենք երկու դեպք.

Օրինակ 1

Մարդը հաշվարկի ողջ ժամանակահատվածում, այն է՝ 1-ից 15-ը, գտնվում է արձակուրդում։ 15-ին հաշվապահությունը պետք է աշխատողներին կանխավճար գանձի։

ժամը այս աշխատակիցըառաջին 15 օրերի ժամանակացույցում կա չներկայանալու նշան OT (արձակուրդ) ծածկագրով:

Ակնհայտ է, որ աշխատողն այս ընթացքում աշխատած ժամանակ չունի, ինչը նշանակում է, որ նա կանխավճարի իրավունք չունի։

Օրինակ 2

Աշխատակիցը արձակուրդ է գնացել 5-ին. Ժամացույցում աշխատողն ունի 4 օր՝ 1-ից 4-ը ներառյալ։

Սա նշանակում է, որ 15-ին աշխատողին պետք է նախավճար տրվի աշխատած օրերի համամասնությամբ, այսինքն՝ աշխատած 4 օրվա չափով։

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ եթե աշխատողի արձակուրդը սկսվում է առաջին կիսամյակում, ապա նա կանխավճարի իրավունք կունենա, եթե առաջին 15 օրվա ընթացքում աշխատած օրեր լինեն.

Եթե ​​այս ժամկետն ամբողջությամբ ընկնում է արձակուրդում, ապա վճարումը չի վճարվում: Եթե ​​աշխատանքային օրեր կան, ապա դրանց համար անհրաժեշտ է միջոցներ վճարել։

Երկրորդում

Դիտարկենք մեկ այլ օրինակ.

Աշխատակիցը արձակուրդ է գնացել 16-ին. Մինչեւ ամսվա վերջ նա կլինի հերթական արձակուրդում։

1-ից 15-ն ընկած ժամանակացույցում աշխատողն ունի աշխատանքային օրեր։ Ակնհայտ է, որ աշխատողին կանխավճարը պետք է վճարվի աշխատած ժամերին համապատասխան, այսինքն՝ սովորականի պես ամբողջությամբ։

Արձակուրդային վճարը աշխատողին կտրամադրվի առանձին՝ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ (13-րդ օրը): Արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկի մեջ կներառվի ամսվա վերջում՝ հանած տրված գումարները (արձակուրդ + կանխավճար):

Այսպիսով, եթե արձակուրդի սկիզբը ընկնում է ամսվա երկրորդ կեսի ցանկացած օր, ապա ընթացիկ ամսվա գումարը. պետք է վճարվի ամբողջությամբ.

Ինչ վերաբերում է հաջորդ ամսվա կանխավճարին, ապա պետք է նայեք, թե որ օրն է աշխատողը գնալու աշխատանքի, և գումարներ կուտակել աշխատած օրերի համաձայն։

Ամբողջ ամիս

Քանի որ աշխատողը արձակուրդում աշխատելու ժամանակ չունի, ուստի աշխատավարձը նրան չի հաշվարկվում կամ վճարվում:

Ըստ այդմ՝ այս իրավիճակում աշխատողը գումար չի ստանում։

Եւ նա աշխատավարձ չի ստանա ոչ ամսվա առաջին, ոչ երկրորդ մասի համար, քանի որ աշխատանքային օրեր չեն լինելու։

Բայց նրան վճարվելու է արձակուրդի վճար ամբողջ ժամանակահատվածի համար։

Կազմակերպության աշխատակիցներից մեկն ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում էր։ Մոտենում է աշխատավարձի օրը. Կադրերի մասնագետը կասկածում է, թե արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը արձակուրդում է եղել։ Մենք կօգնենք կադրերի սպային՝ առաջարկելով ճիշտ պատասխանը։

Փոխհատուցումը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա:

Յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ կազմակերպությունում հաստատված օրերին աշխատողները պետք է վճարեն աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Այսպիսով, աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից.

• կանխավճար (աշխատավարձ ամսվա առաջին կիսամյակի համար);
• ամսվա վերջնական հաշվարկ (ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձ).

Կանխավճարը պետք է կրճատվի։

Այժմ, երբ խոսեցինք աշխատավարձի կանխավճարի բնույթի մասին, կարող ենք անցնել այն հարցին, թե արդյոք կանխավճարը վճարվում է, եթե աշխատողը արձակուրդում է եղել:

Հիշեցնենք, որ կանխավճարը պետք է վճարվի՝ ելնելով ամսվա առաջին կեսին իրական աշխատած ժամերից: Հետևաբար, կանխավճարը հաշվարկելու համար, եթե աշխատողը արձակուրդում էր, պետք է հաշվի առնել միջին վաստակի վճարման ժամկետը: Ստացվում է, որ եթե աշխատողը ամսվա առաջին կիսամյակում աշխատանքային օրեր չունի, ապա նրան չի կարելի կանխավճար վճարել։

Աշխատավարձերի վճարման պատասխանատվությունը նախատեսված է ամիսը մեկ անգամ։ Վարչական տուգանքի չափը կկազմի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• կազմակերպությունների համար տուգանքը կկազմի 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի.
• համար անհատ ձեռնարկատերեր- 1000-ից 5000 ռուբլի;
• համար պաշտոնյաները- նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի:

Կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատողին վարձատրության վճարման համակարգում առանձնանում է երկու տերմին՝ «կանխավճար» և վերջնական վճար, որը կազմում է աշխատավարձի ամբողջ մասը։ AT վերջին ժամանակներընկատվում է ամսական մեկ անգամ կամ «ծրարով» աշխատավարձ վճարելու միտում, որը անբարեխիղճ գործատուների համար հարկերից խուսափելու միջոց է։

Կանխավճարների մասին օրենսդրություն

Կանխավճարը աշխատողի ստացած աշխատավարձի մի մասն է, որը վճարվում է ամիսը մեկ անգամ։ Օրենսդիրը հստակ սահմանում է բոլորին աշխատավարձ վճարելու պահանջի պարտադիր կատարումը աշխատողներամիսը երկու անգամ՝ առաջին մասը՝ կանխավճար, երկրորդ կեսը՝ հիմնական աշխատավարձ։

Որոշ գործատուներ կիրառում են գրավոր հայտարարություններ հավաքելու պրակտիկան, որի էությունը կանխավճարներից հրաժարվելն է՝ ամսվա վերջում աշխատավարձերը միանգամից վճարելու խնդրանքով։ Այս հանգամանքը գործատուի կողմից իրավաբանորեն հիմնավորված գործողություն չէ և վերջինիս չի ազատում պատասխանատվությունից։

Վճարումների օրենսդրական նորմերը և կանոնները սահմանվում են հետևյալ փաստաթղթերում.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես 133-րդ և 136-րդ հոդվածները, որտեղ հստակ նշվում է, թե ինչպես պետք է կատարվեն հաշվարկները աշխատողների հետ.
• Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը, որը սահմանում է ընդհանուր կանոններպատասխանատվություն գործատուի կողմից աշխատողի իրավունքների խախտման համար.
• Նամակ Դաշնային հարկային ծառայությունից;
• Գրություն Աշխատանքի նախարարության 2006թ., թիվ 1557-6.

Պարտադիր կանոն է աշխատանքի ընդունվելիս աշխատանքային պայմանագրի կնքումը` սահմանված աշխատավարձի և կանխավճարի վերջին ժամկետներն ու չափերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները սահմանում են վճարումների ժամանակային ընդմիջումներ, որոնք չպետք է գերազանցեն կիսալուսինը, բայց չեն սահմանում կոնկրետ օրեր: Դրանք սահմանվում են կազմակերպությունում գոյություն ունեցող սեփական փաստաթղթերով:

Որքա՞ն հաճախ և որքա՞ն վճարել աշխատունակ բնակչությանը:

Օրենքը չի սահմանում «կանխավճար» հասկացության հստակ սահմանումը, առաջին անգամ այս հայեցակարգը հայտնվեց հաշվապահության մեջ Սովետական ​​Միություն, և սահմանվել է Կառավարության 1957 թվականի որոշմամբ, որտեղ նկարվել է աշխատողների կես ամսվա վարձատրության սխեման։

Ժամանակակից օրենսդրությունը շատ չի փոխվել աշխատավարձի կարգավորման մոտեցումներում։ Գործատուի պարտավորությունն է աշխատողին վճարել ամիսը երկու անգամ՝ 15 օրից ոչ ավելի վճարումների տարբերությամբ։

Աշխատակիցներին կանխավճարների վճարման առանձնահատկությունները որոշվում են հետևյալ կետերից.

• բոլոր աշխատողներին կանխիկ վճարումներ կատարելու կանոնավորությունը.
• կանխավճարի չափի կայունությունը, որը ամսից ամիս չի փոխվում.
• կանխավճարի չափի կախվածությունը նշանակված աշխատավարձից կամ աշխատած օրացուցային օրերի քանակից.

Աշխատավարձի վճարումներ կատարելու ամենաճշգրիտ և իրավասու տարբերակը բոլորին վճարման կտրոն տալն է, որը սովորաբար կոչվում է «տաբուլկա»: Այն թվարկում է աշխատողին աշխատած ժամանակաշրջանի բոլոր հաշվեգրումները և բոլոր նվազեցումները՝ նշելով վճարման կամ նվազեցման նպատակը: Կանխավճարը գանձելուց հետո վճարման կտրոնի տրամադրումը պարտադիր չէ։

Կանխավճարի տրամադրման պայմանները որոշվում են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով, ներառյալ կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողներին աշխատավարձի կամ հավելավճարների վճարման դրույթով, աշխատանքային պայմանագրով կամ այլ պայմանագրերով: Նախատեսված կանխավճարի ամսաթիվը ամսվա ցանկացած օր է:

Բայց կանոնն այն է, որ ներքին փաստաթղթերում ամրագրված կանոնները չեն կարող հակասել գործող օրենսդրությունը. Նման դեպքերում գործող նորմերը անվավեր են ճանաչվում, իսկ փաստաթղթերն իրենք են կազմվում օրենքի խախտմամբ։ Գործատուն պատասխանատվություն է կրելու օրենքի պահանջներին համապատասխան։

Ռուսաստանի գործող օրենսդրությունը սահմանում է միայն վճարումների միջև եղած ժամկետները, որոնք 15 օրացուցային օր են: Կազմակերպություններից շատերը, անհամապատասխանությունները նվազեցնելու համար, կանխավճարի ժամկետ են սահմանում 15-ը։

Կանխավճարի չափը

Կանխավճարի չափի հաշվարկը պետք է կատարի հաշվապահական հաշվառման բաժինը, մինչդեռ այն չպետք է լինի կուտակված աշխատավարձի կեսից ավելին, որը նույնպես ամրագրված է տեղական փաստաթղթերով յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում։ Նվազագույն գումարըկանխավճարը չի կարող շեմից ցածր լինել սակագնի դրույքաչափը, որը սահմանված է աշխատողի համար նախօրոք ժամկետով:

Կանխավճարի որոշակի գումարը հաշվարկելու երկու եղանակ կա.

• Հաշվարկ՝ հիմնված փաստացի աշխատած ժամանակի վրա: Այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է ժամանակացույցին համապատասխան: Այս տարբերակի հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.
  Աշխատավարձ + նպաստ / ամսական ստանդարտ ժամ * 15 օր աշխատած ժամերի նորմ.
• Երկրորդ տարբերակը կանխավճարի հաշվարկն է՝ ըստ հստակ ֆիքսված տոկոսի։

Այս դեպքում հավելավճարները կներառեն կես դրույքով աշխատանքի բոլոր նպաստները, արտաժամյա աշխատանք, աշխատանքային պայմանների վատթարացման և այլ վճարումների դեպքում։

Ոչ մի հաշվարկային բանաձև չի ներառում լրացուցիչ վճարումների հետևյալ տեսակները՝ բոնուսային վճարումներ, նյութական օգնություն կամ այլ սոցիալական նպաստներ: Միաժամանակ օրենսդիրը թույլ է տալիս, որ աշխատավարձերը և կանխավճարները լինեն մոտավորապես նույնը։ Սա կարելի է հասնել միայն պարզ օգտագործելով ֆիքսված տոկոս. Չնայած այն հանգամանքին, որ տոկոսային հաշվարկն ավելի պարզեցված է, առաջին տարբերակը ճանաչվում է ավելի ճշգրիտ և առավել հաճախ առաջարկվում է համապատասխան հաշվապահական գրականության մեջ:

Կանխավճարներ և հարկեր

Հակասական կարծիքներ կան, թե արդյոք կանխավճարը պետք է հարկվի։ Նույնիսկ դատարանները չեն կարողանում այս հարցում կոնսենսուսի գալ, և տարբեր դատարանների որոշումները կարող են տարբեր լինել։
եկամտահարկ անհատներաշխատողի ստացած եկամուտը երկրի տարածքում գտնվող աղբյուրներից կամ օտարերկրյա գործակալներ. Ամբողջական ցուցակըեկամուտը պարունակվում է Հարկային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածում: Կետերից մեկը կատարված աշխատանքի կամ աշխատավարձի վճարումն է, եթե այն արտահայտված է պարզ, ոչ գրական լեզվով

Աշխատավարձերը վճարելիս գործատուն դառնում է աշխատողի հարկային գործակալ և պետք է հաշվարկի ոչ միայն աշխատողի վարձատրության չափը, այլև պահված հարկի չափը։ Ինչ վերաբերում է կանխավճարներին, ապա անհամաձայնությունը սկսվում է սահմանումից՝ արժե՞ արդյոք կանխավճարը որպես եկամուտ դիտարկել:

Պետության պաշտոնական դիրքորոշումն այն է, որ աշխատավարձի կանխավճարը ենթակա չէ հարկման։ Սա բացատրվում է ՌԴ ֆինանսների նախարարության 2001 և 2007 թվականների նամակներում։ Իրականում այս դրույթը վիճարկվում է որոշ փորձագետների կողմից։

Անհամապատասխանություններ են առաջանում Հարկային օրենսգրքի երկու հոդվածների տարբեր մեկնաբանություններից, որոնք գործնականում հակասում են միմյանց։ Մեկն ասում է, որ հարկվող բազան անձի կատարման արդյունքում ստացված ամբողջ եկամուտն է աշխատանքային գործունեություն. Երկրորդ հոդվածում նշվում է, որ եկամուտ ստանալու փաստացի պահն այն ամսվա վերջին օրն է, որի համար հաշվարկվել է դրամական պարգև։

Այս հակասությունների բացատրությունը դաշնային հարկային ծառայության 2006 թվականի նամակն է, որտեղ բացատրվում է, որ հոդվածների պարբերությունները միայն լրացնում են միմյանց։

Աշխատողի հաշվարկված աշխատավարձից անձնական եկամտահարկը պետք է հաշվի առնվի միայն ամիսը մեկ անգամ՝ անմիջապես դրա հաշվարկման օրը։ Մինչ այս պահը ստացված բոլոր կանխավճարները ներառված չեն աշխատողի եկամուտների մեջ և ենթակա չեն հարկման։

Կանխավճար և արձակուրդ՝ նուրբ պահ

Եթե ​​առաջնորդվենք միայն աշխատողներին աշխատավարձերի վճարման մասին օրենսդրության պահանջներով, ապա եթե աշխատողը վճարովի արձակուրդում է կամ այլ պատճառներով բացակայում է աշխատանքից, ապա պետք է կանխավճար մուծվի, քանի որ աշխատավարձը պետք է վճարվի կրկնակի։ մեկ ամիս.

Սակայն կա մեկ այլ կարծիք, որը հիմնված է ոչ միայն օրենքի պահանջների ֆորմալ կատարման, այլեւ ողջախոհության նորմերի վրա։ Այս մոտեցումը առաջարկվում է Ռոստրուդի կողմից և բացատրվում է 2006 թվականի համապատասխան նամակում։

Մասնավորապես, նախարարության մասնագետները խորհուրդ են տալիս աշխատողի արձակուրդում գտնվելու դեպքերում կանխավճարը հաշվարկել փաստացի աշխատած ժամերին համապատասխան։ Այս առաջարկությունների հիման վրա կանխավճարը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

• աշխատողը կարող է կանխավճար պահանջել, եթե աշխատել է առաջին կիսամյակում օրացուցային ամիսառնվազն մեկ օր;
• աշխատողը կորցնում է կանխավճարի իրավունքը, եթե ամսվա կեսից մեկ օր առաջ չի աշխատել։

Նման սխեմային համապատասխանելը չի ​​հանգեցնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտման, քանի որ ոչ մի տեղ հաստատված չէ, որ կանխավճարը չի կարող հաշվարկվել և գանձվել միայն իրականում աշխատած ժամանակի համար:

հետ կապի մեջ

Իրավաբանական խորհրդակցության այցելուները տվել են 10 հարց «»: Միջին հաշվով, հարցի պատասխանը հայտնվում է 15 րոպեում, իսկ հարցի համար մենք երաշխավորում ենք առնվազն երկու պատասխան, որոնք կսկսեն հասնել 5 րոպեի ընթացքում:

Խնդրում եմ պարզաբանել իմ դեպքում կանխավճարի հետ կապված իրավիճակը։ Դեկտեմբերին 3 օր է աշխատել, հետո հիվանդության արձակուրդում է եղել մինչև ամսի 15-ը։ Բոսն ինձ դուրս չգրեց՝ պատճառաբանելով, որ 16 անգամ.

Հարց՝ աշխատողը 22-ից արձակուրդ գնալու դեպքում ամսի 20-ին պե՞տք է կանխավճար վճարեմ։ Եվ ևս մեկ բան՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է եղել։ (Հիմնական գիրք, 2010, n 12)

Հարց՝ աշխատողը 22-ից արձակուրդ գնալու դեպքում ամսի 20-ին պե՞տք է կանխավճար վճարեմ։ Եվ ևս մեկ բան՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է եղել։ («Հիմնական գիրք», 2010, n 12)

Հարց՝ աշխատողը 22-ից արձակուրդ գնալու դեպքում ամսի 20-ին պե՞տք է կանխավճար վճարեմ։ Եվ ևս մեկ բան՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է եղել։

Պատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «կանխավճար» հասկացություն չկա:

Կանխավճար, եթե աշխատողը արձակուրդում է

Տարեկան վճարովի արձակուրդը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա: Բայց աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում արձակուրդ տրամադրել նախապես, այսինքն՝ մինչև այն պահը, երբ աշխատողը կունենա համապատասխան իրավունք։ Աշխատակիցը ստիպված կլինի «նախօրոք» արձակուրդային օրեր մշակել։ Եթե ​​նա հրաժարական է տալիս՝ չմշակած այն ժամանակահատվածը, որի համար արդեն օգտվել է արձակուրդից, ապա հարց է առաջանում նախկինում կուտակված արձակուրդային վճարը վերադարձնելու մասին։

Կանխավճար

Կանխավճարի կարգը. Օրինական է, եթե աշխատողը մեկ ամիս չի աշխատել (նա եղել է արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում մեկ կամ երկու շաբաթ): Նա վարձատրություն չի՞ ստանում։ Խնդրում ենք պատասխանել.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է ՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումներից և խրախուսական վճարներից:

Աշխատավարձի վճարում արձակուրդի հետ միասին.

Ասա ինձ խնդրում եմ. Կազմակերպությունում աշխատավարձի վճարումը կատարվում է մինչև 15-ը, իսկ մինչև 30-ը: Աշխատակիցը արձակուրդ է գնում 1-ին. 27-ին ստանում է նաև արձակուրդի վճար. Արձակուրդից առաջ ամբողջ աշխատավարձը պետք է վճարե՞նք, եթե աշխատողը մինչև արձակուրդ գնալը ցանկանում էր ստանալ ամբողջ ամսվա աշխատավարձը (իսկ ամիսը դեռ վերջնական չէ), պետք է այդ մասին զեկուցի հաշվապահություն և դիմում գրի. աշխատավարձի վաղաժամկետ վճարման համար, և չանդրադառնալ այն փաստին, որ նրանք միշտ վճարել են և՛ արձակուրդի վճարը, և՛ աշխատավարձը, և դուք պետք է նույնը անեք։

Ինչպե՞ս ստանալ կանխավճար արձակուրդից հետո:

Արձակուրդ. Որքա՞ն ժամանակ եք պատրաստվում դրան, և որքան արագ է այն թռչում: Անխուսափելիորեն գալիս է այն օրը, երբ ժամանակն է վերադառնալու աշխատանքի։ Երբ արձակուրդում ես, չես ուզում ոչինչ բաց թողնել: Զբոսաշրջային ճամփորդություն, գնումներ, ընկերների հետ հանդիպում՝ ամեն ինչ մեծ գումար է պահանջում։ Հաջորդ աշխատավարձը դեռ շատ հեռու է: Ինչ անել? Իհարկե, կապվեք գործատուի հետ և խնդրեք, որն առավել քան երբևէ կլինի, ի դեպ, վճարել կուտակված հաշիվները, լցնել սառնարանը սննդով և կատարել այլ անհրաժեշտ գնումներ։

Որքա՞ն է կանխավճարը աշխատողների համար:

Կանխավճարի կանոնադրական սահմանում չկա: Արվեստի վեցերորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը: Ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարվող աշխատավարձի մի մասն ավանդաբար կոչվում է կանխավճար։

Բայց Արվեստի առաջին մասի համաձայն.

Արդյո՞ք պետք է կանխավճար վճարեմ, եթե աշխատողը արձակուրդում է կամ հիվանդ է:

Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն երկու անգամ։ Առաջին մասը կոչվում է կանխավճար: Երկրորդը վարձատրությունն է: Ամբողջությամբ աշխատած ժամանակի համար կանխավճարի չափով ամեն ինչ պարզ է. վարձատրությունը պետք է լինի մոտավորապես հավասար (Առողջապահության նախարարության 2009թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 գրություն): Բայց եթե ամսվա առաջին կեսին աշխատողը արձակուրդում լիներ կամ հիվանդ լիներ։ Արդյո՞ք նա պետք է վճարի: Եվ եթե այո, ապա ինչ չափով:

Ինչպես նշել է Ռոստրուդը 08-ի նամակում.

Ամսվա կեսից արձակուրդ. Պե՞տք է արդյոք կանխավճար վճարեմ:

Եթե ​​աշխատողի արձակուրդի մեկնարկը սկսվում է աշխատավարձի և կանխավճարի վճարումից բացի այլ օրերի, ապա արձակուրդի վճարը նրան վճարվում է արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ, և աշխատավարձերըիսկ կանխավճարը նրան պետք է վճարվի սահմանված օրերին իրավական փաստաթուղթգործատու.

Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունում ««» հասկացություն չկա, աշխատավարձը պետք է վճարվի յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատած օրերի համար, և արձակուրդ գնալու ժամանակը չի ազդում դրա վճարման վրա: