Արձակուրդի ժամանակ նա հիվանդ արձակուրդում էր։ Ինչպես ստանալ հիվանդության արձակուրդ արձակուրդի ժամանակ

Աշխատակիցը երկար սպասված արձակուրդի փոխարեն անաշխատունակության վկայական է տվել. Պարզեք, թե ինչպես փոխհատուցել չօգտագործված օրերարձակուրդներ և նպաստներ վճարել հիվանդության օրերի համար. Բոնուս խմբագիրներից - բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի նմուշներ:

Հոդվածում.

Փաստաթղթեր, որոնք կօգնեն ճիշտ փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդային օրերը.

Արդյո՞ք աշխատողը պետք է արձակուրդ վերցնի հիվանդության արձակուրդում:

Երբ արձակուրդի պլանները խաթարվում են հանկարծակի հիվանդության պատճառով, երկու հարց է առաջանում՝ վճարվու՞մ է: հիվանդության արձակուրդարձակուրդների ժամանակ և արդյոք անհրաժեշտ է լրացուցիչ ավելացնել արձակուրդային օրերհիվանդանոցում կամ ամբուլատոր բուժման մեջ անցկացրածների փոխարեն։ Որպեսզի երկու հարցերի պատասխանները դրական լինեն, առաջինը, ինչ պետք է անի աշխատողը, հիվանդության արձակուրդ տալն է։

Օրենքը, նույնիսկ հանգստի ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատակցի իրավունք է վերապահում, բայց առանց վճարումների խոսք լինել չի կարող։ Բացի այդ, այս փաստաթղթի հիման վրա է, որ գործատուն երկարացնում է արձակուրդը կամ դրա չօգտագործված մասը տեղափոխում այլ ժամանակ, որպեսզի աշխատողը կարողանա լիովին հանգստանալ ապաքինվելուց հետո:

Օգտագործեք հուշում Kadra System-ից: Հիվանդանոցային նպաստների չափը որոշելու աղյուսակ՝ կախված աշխատանքային ստաժից և աշխատողի հաշմանդամության պատճառից.

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն բուժող բժշկի կողմից՝ հաշմանդամության փորձաքննություն կատարող պոլիկլինիկա կամ լիցենզավորված այլ բժշկական հաստատություն դիմելուց հետո։ Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է առողջարանում կամ դիսպանսերում, զանգահարում է շտապօգնություն, փողոցում վատ զգալով կամ շտապ օգնության սենյակ հասած, դուք դեռ պետք է այցելեք հիվանդանոց կամ կլինիկա: Աշխատանքի վայրում տրամադրման համար հաշմանդամության վկայականը տրվում է միայն կեղծիքից պաշտպանվածության մի քանի մակարդակներով հատուկ ձևաթղթով կամ էլեկտրոնային ձևով:

★ Օրենքով գործատուն պարտավոր է արձակուրդը երկարացնել հենց հիվանդության արձակուրդում նշված հիվանդության օրերի քանակով, և ոչ ավելին։ Ուստի դիմեք բժշկական օգնությունպետք է անհարմարության առաջին նշաններում, որպեսզի հետագայում չվիճեն ղեկավարության հետ և չզղջանք կորցրած օրերի համար, որոնք ծախսել են հանգստի փոխարեն՝ փորձելով ինքնուրույն հաղթահարել հիվանդությունը:

Սովորաբար, հաշվապահական հաշվառման բաժինը զբաղվում է արձակուրդի վճարման և նպաստների վճարմամբ, և. անձնակազմի սպասարկումձեռնարկություններ։ Եթե ​​արձակուրդի ընթացքում աշխատողին ստիպել են մնալ հիվանդանոցում կամ տանը բուժվել, ապա հաշվապահությունը նրան արձակուրդի ընթացքում վճարում է հիվանդության արձակուրդ. ինչպես հետաձգել արձակուրդը կամ երկարացնել այն հիվանդության օրերի քանակով, անձնակազմի աշխատակիցը պետք է իմանա: Հիշեք, որ վերջնական ընտրությունն այս դեպքում մնում է աշխատողին. նա է որոշում ինչպես կառավարել չազատված օրերը.

Հիվանդ արձակուրդ արձակուրդի ընթացքում. ինչպես դիմել երկարաձգման կամ տեղափոխման համար

Չօգտագործված արձակուրդային օրերը կարելի է տեղափոխել հանգստի այլ, ավելի հարմար ժամանակ։ Բայց նախ պետք է համաձայնեցնել փոխանցման ճշգրիտ ամսաթիվը, ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածով: Անհնար է նոր ժամկետներ սահմանել առանց աշխատողի համաձայնության, քանի որ որոշումը պետք է կայացվի ըստ իր ցանկության. Ընթացակարգը ձևակերպվում է անվճար ձևով կազմված և կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ վավերացված հրամանով: Չմոռանաք ծանոթացնել հանգստացողին պատվերին և համապատասխան փոփոխություններ կատարել արձակուրդի ընթացիկ ժամանակացույցում:

Արձակուրդի ամսաթիվը հետաձգելու կարգադրություն. ավարտված նմուշփորձագետից

Արձակուրդը կամ դրա մի մասը հետաձգելիս անպայման մուտքագրեք թարմացված տեղեկատվությունը արձակուրդի ժամանակացույցում։ Եթե ​​կիրառելի է միասնական ձևժամանակացույցը, ամսաթիվը, երբ աշխատողը խնդրել է հետաձգել արձակուրդը, նշեք 9-րդ սյունակում, իսկ փոխանցման հանձնարարականի մանրամասները՝ 8-րդ սյունակում: Պատճառը արտացոլեք 10-րդ սյունակում՝ նախատեսված մեկնաբանությունների համար:

Վերահաստատեք ամբողջ ժամանակացույցը նոր հրատարակությունմիայն այն պատճառով, որ անհատական ​​ամսաթվերը փոխվել են, անհրաժեշտ չէ (Goskomstat-ի 01/05/2004 թիվ 1 որոշումը):

«Համակարգային անձնակազմից» խաբեության թերթիկ. արձակուրդի երկարացում և փոխանցում

Որպես այլընտրանք, դուք կարող եք երկարացնել ընթացիկ արձակուրդը հիվանդության օրերի քանակով: Այս դեպքում աշխատողը պարզապես նախատեսվածից ուշ կվերադառնա աշխատանքի։ Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել արձակուրդի երկարաձգումից ( Լիպեցկի շրջանային դատարանի որոշումը թիվ 33-234 / 2014 թ. 29.01.2014թ.) Նույնիսկ եթե աշխատողը երկար ժամանակ այնտեղ չի եղել, օրինակ, երկարատև վերականգնում պահանջող լուրջ վնասվածքի հետևանքով, նա դեռ պետք է փոխհատուցի արձակուրդի չօգտագործված մասը։

Աշխատակիցը պետք է հնարավորինս շուտ տեղեկացնի ղեկավարությանը հիվանդության մասին մատչելի ճանապարհօրինակ՝ հեռախոսով, էլկամ հեռագիր։ Հիմնական բանը ժամանակին լինելն է մինչև արձակուրդի ավարտը։ Գործատուն ավտոմատ կերպով կերկարաձգի այն համապատասխան թվով օրերով ծանուցումից հետո: Պետք չէ հրաման տալ (այս նորմը հաստատվել է դեռ անցյալ դարում ԽՍՀՄ ՆԿՏ 30.04.1930թ. թիվ 169 որոշմամբ և մինչ օրս մնում է ակտուալ)։ Բայց եթե կազմակերպության ներքին կանոնները պահանջում են փաստաթղթեր, ազատ ձևով հրաման արձակեք։

Արտացոլեք հերթականությամբ.

• գործատու կազմակերպության մանրամասները.
• փաստաթղթի թողարկման ամսաթիվը և ժամը.
• հանգստացողի պաշտոնը, սկզբնատառերը և ազգանունը.
• մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը արձակուրդային շրջանըստ ժամանակացույցի;
• աշխատողի անաշխատունակության շրջանի սկզբի և ավարտի ամսաթվերը.
• օրերի քանակը, որոնց համար արձակուրդը երկարաձգվում է, և դրա ավարտի նշված ամսաթիվը.
• երկարաձգման հիմքերը (ներկայացվում է անաշխատունակության վկայական, հեռագիր կամ հեռախոսային հաղորդագրություն, գրավոր ծանուցումև այլն):

Հիվանդության պատճառով արձակուրդը երկարացնելու հրաման

Հիվանդության պատճառով աշխատողի հանգիստը երկարացնելու պարտավորությունը գործատուից հանվում է միայն մեկ դեպքում. Խոսքը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածով և նախատեսված է կողմերի համաձայնությամբ։ Հիվանդ աշխատողը, իհարկե, կստանա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, սակայն արձակուրդի լրացուցիչ օրերը հաշվելու կարիք չունի, քանի որ. աշխատանքային հարաբերություններհամարվում են դադարած արձակուրդի մեկնարկի օրվանից, իսկ դրան նախորդող օրը վերջին աշխատանքային օրն է:

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը արձակուրդի ժամանակ:

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարվում է արձակուրդում: Այս պահը հետաքրքրում է յուրաքանչյուր աշխատակցի, ով անպատեհ հիվանդացել է արձակուրդի ժամանակ։ Օրենքը երաշխավորում է բոլոր աշխատողներին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները՝ անկախ այն բանից, թե որ օրերի՝ աշխատանքի, թե արձակուրդի, սա ամենահաճելի շրջանը չէ։ Եթե ​​արձակուրդը վճարվել է, և հիվանդության կամ վնասվածքի փաստը հաստատվել է հիվանդության արձակուրդով, ապա պետք է վճարվի նպաստը։

Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում, եթե՝

• աշխատողի կողմից իր հաշվին կամ կրթական նպատակներով տրված արձակուրդը.
• վնասվածքը կամ հիվանդությունը եղել է վարչական կամ քրեական իրավախախտման, ինքնասպանության փորձի, առողջությանը դիտավորյալ վնաս պատճառելու, ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների օգտագործման հետևանք.
• հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամքի համար տրված հիվանդության արձակուրդը.
• Հիվանդ արձակուրդի փակումից անցել է վեց ամիս, և աշխատողը դեռևս հաշվապահական հաշվառման բաժին չի փոխանցել անաշխատունակության վկայականի բնօրինակը։

Այն, թե ինչպես է աշխատողը ընտրում օգտագործել մնացած արձակուրդային օրերը, ազդում է աշխատողի հետ հաշվարկման ընթացակարգի վրա: Եթե ​​արձակուրդը երկարացվի, հիվանդության բոլոր օրերի հաշմանդամության նպաստը պարզապես մուտքագրվի նրա հաշվին, կամ վճարվի դրամարկղով, այս դեպքում արձակուրդի վարձը վերահաշվարկելու կարիք չկա։

Բայց եթե աշխատողը խնդրեց չօգտագործված օրերը տեղափոխել ապագա, ապա վերահաշվարկը պետք է կատարվի, քանի որ նա արդեն ստացել է արձակուրդի վճարը ամբողջությամբ՝ հանգստի բոլոր օրերի համար, ներառյալ հիվանդության արձակուրդում անցկացրածները: Բացի արձակուրդային վարձատրությունից, վճարվում են նպաստներ: Արդյունքում հաշվապահական հաշվառման բաժնում դրամական միջոցների պակաս է առաջանում։ Փոխհատուցելու համար անհրաժեշտ է աշխատողից պահել վճարովի արձակուրդի ավելցուկային վճարը կամ փոխհատուցել այն ապագա վճարումների դիմաց. Կամ խնդրեք աշխատակցին վճարել անհրաժեշտ գումարը ձեռնարկության դրամարկղին։

Մի մոռացեք արձակուրդի երկարաձգումը կամ փոխանցումը արտացոլել ժամանակացույցում և այլ հաշվապահական փաստաթղթերում: Անաշխատունակության վկայականով հաստատված հիվանդության փաստացի օրերը նշվում են «B» տառով կամ թվային «19» կոդով, իսկ այն օրերը, որոնց համար ի վերջո արձակուրդը երկարացվել է՝ «OT» տառային ծածկագրով կամ թվային «9»:

Չօգտագործված արձակուրդային օրերը պարզապես չեն կարող դուրս գրվել. դրանք պետք է անհապաղ փոխհատուցվեն արձակուրդի երկարաձգմամբ կամ աշխատողի հետ համաձայնեցված այլ ժամանակ տեղափոխելու միջոցով: Վճարեք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները սովորական եղանակով, իսկ ավել վճարված արձակուրդի վճարը հանեք միայն հետաձգման դեպքում։

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մարդը հիվանդանում է։ Օրենքով, գործատուն պարտավոր է վճարել անձի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը: Բայց ոչ բոլոր աշխատակիցները գիտեն, թե ինչպես պետք է հիվանդության արձակուրդը ճիշտ կազմվի, եթե արձակուրդում գտնվող մարդը հիվանդանում է: Ես բազմիցս ունեցել եմ նման իրավիճակներ, երբ նման ժամանակահատվածում հիվանդացել եմ։ Եվ այս հոդվածում ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես վարվել, որպեսզի այս ժամանակի համար վարձատրվեք և միևնույն ժամանակ չկորցնեք վաստակած հանգստի օրերը։

Աշխատավարձի հետ կապված բոլոր ծագող հարցերը կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսդրությամբ: Նրանք տրամադրում են նաև հիվանդության արձակուրդ, որը տրվում է աշխատողին բժշկական կազմակերպություներբ նա օգնություն է խնդրում. Բժիշկը որոշում է հիվանդության կամ վնասվածքի տեսակը և նշանակում է բուժում: Այս ժամանակահատվածի համար տրամադրվում է հիվանդության արձակուրդ: Նման թերթիկը աշխատողին հնարավորություն է ընձեռում ամեն օր աշխատավարձ ստանալ աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը նախատեսում է մի քանի տարբերակ, երբ անձը հիվանդանում է վաստակած հանգստի ժամանակ.

• արձակուրդի օրերի երկարաձգում;
• մնացած օրերի փոխանցում հաջորդ շրջանին.

Հետաձգումն իրականացնելու համար պահանջվում է աշխատողի կողմից պարտադիր գրավոր դիմում։ ԲԱՅՑ նոր ժամկետսահմանվում է՝ հաշվի առնելով արձակուրդի ժամանակացույցը և անձամբ անձի ցանկությունը։ Իր հանգստի օրերը երկարաձգելիս աշխատողը չի կարող որևէ հայտարարություն տրամադրել, սակայն պետք է գործատուին ծանուցի որոշակի օր բացակայելու պատճառների մասին: Արձակուրդի ավարտից հետո անհրաժեշտ կլինի հանձնել հիվանդ արձակուրդը։

Նման իրավիճակներում, երբ մարդը արձակուրդում է. կարևոր կետհամարվում է թերթիկի բացման օրը՝ նշելով անձի անաշխատունակությունը. Այն բացելու համար հիվանդը պետք է խորհրդակցի բժշկի հետ։ Եթե ​​բողոքը ստացվել է միայն հիվանդության երկրորդ կամ երրորդ օրը, ապա թերթը կբացվի բողոքարկման պահից, այլ ոչ թե փաստացի հիվանդությունը:

Ներկայումս հաշմանդամության էլեկտրոնային վկայականները գործում են ավելի քան մեկ տարի։ Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն ընտրել ցանկացած տեսակի փաստաթուղթ, որը հարմար է իրեն.

• տպագրված հատուկ պաշտպանիչ թղթի վրա;
• պահվում է պաշտպանիչ տարրերով էլեկտրոնային կրիչների վրա:

Հիվանդ արձակուրդը համարվում է փաստաթուղթ խիստ հաշվետվողականություն, ուստի այն ունի կեղծիքներից պաշտպանվելու շատ հատուկ աստիճաններ:

Անաշխատունակության վկայականի ավարտը կհամարվի այն օրը, երբ բուժող բժիշկները համարում են ապաքինման օր:

Ընթացակարգը

Եթե ​​այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, որ դուք հիվանդանում եք արձակուրդում, ապա պետք է գործեք հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Կապվեք բժշկի հետհիվանդության կամ վնասվածքի առաջին օրը.
2. Զգուշացրեք ձեր գործատուինայս փաստի մասին։ Եթե ​​դուք աշխատում եք մի քանի աշխատավայրում, դուք պետք է տեղեկացնեք յուրաքանչյուր գործատուի, ում տրամադրում եք ձեր հիվանդության արձակուրդը:
3. Դուք պետք է նշեք, թե ինչպես եք ցանկանում օգտվել ձեր արձակուրդից՝ երկարաձգել կամ փոխել ժամանակացույցը. Նման որոշումները կարող են ընդունվել գործատուի հետ համատեղ, ինչպես կան որոշակի տեսակներաշխատատեղեր, որոնք չեն կարող փոխարինվել այլ աշխատողներով.
4. Արձակուրդի երկարաձգման դեպքում դուք պետք է աշխատանքի գնաք հենց այն օրերից հետո, երբ հիվանդ արձակուրդում եք եղել արձակուրդի բոլոր օրերի չափով: Դուք կարիք չեք ունենա լրացուցիչ հայտարարություններ գրել, բացառությամբ հիվանդ արձակուրդի տրամադրման:
5. Օրերը նոր ամսաթվերի տեղափոխելու դեպքում արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո պետք է մեկնեք։Հաջորդը, դուք պետք է դիմում կազմեք՝ ձեր հիվանդ օրերի քանակը փոխանցելու ընթացիկ օրացուցային տարվա այլ ամսաթվերին: Եթե ​​տարին ավարտվի, չօգտագործված օրերը կտեղափոխվեն հաջորդ տարի։
6. Գործատուն պարտավոր է արձակուրդը հետաձգելու հատուկ հրաման տալ։Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի այս փաստաթղթին:

Առաջին դեպքում գործատուից չի պահանջվում հրաման արձակել, բայց շատերն են այն տալիս բոլոր դեպքերում։ Սա յուրաքանչյուր կազմակերպության իրավունքն է։

Հայտարարություն

Որոշ դեպքերում դիմում պատրաստելը կարող է որոշակի դժվարություններ առաջացնել: Շատերը խոշոր ընկերություններունեն պատրաստի դիմումի ձևեր յուրաքանչյուր հիմնական գործի համար, որոնցում արդեն տպագրված է փաստաթղթի վերնագիրը։

Բայց նույնիսկ եթե դուք հայտարարություն եք գրում սովորական թերթիկի վրա, դուք պետք է գործեք հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Նախ նշեք ձեր մենեջերի պաշտոնը, ում գրում եք այս փաստաթուղթը . Եթե ​​ձեր կազմակերպությունն ունի կառավարման բարդ հիերարխիա, ստուգեք հաշվապահական հաշվառման կամ անձնակազմի բաժինը, թե կոնկրետ ում համար պետք է գրել նման հայտարարություն:
2. Հաջորդը, գրեք գլխի անունը.
3. Նույն կերպ նշեք ձեր պաշտոնն ու անունը. Եթե ​​ընկերությունում շատ աշխատակիցներ կան, նշեք ձեր անձնագրային տվյալները կամ այն ​​բաժինը, որտեղ աշխատում եք, որպեսզի չշփոթվեք անվանակիցի հետ։ Դուք պետք է գրեք ձեր տվյալները սեռական հոլովով:
4. Թերթի մեջտեղում նշեք փաստաթղթի անվանումը. Այս դեպքում դա կլինի «Հայտարարություն»։
5. Հաջորդը գրեք էությունը:Այստեղ պետք է նշվի, որ դուք խնդրում եք արձակուրդի մի մասը հետաձգել որոշակի քանակությամբ օրերի որոշակի ժամկետով այն պատճառով, որ ձեր արձակուրդի ընթացքում որոշակի օրերով անգործունակ եք եղել։
6. Որպես հիմք մենք նշում ենք ձեզ տրված հիվանդության արձակուրդը հաստատող թերթիկը:Համոզվեք, որ ներառեք դրա մանրամասները:
7. Դրեք ստորագրություն և ամսաթիվ:

նմուշի պատվեր

Եթե ​​դուք առաջնորդ եք, և պետք է հիվանդ աշխատակցի համար հրաման կազմեք, ապա այն այսպիսի տեսք կունենա.

Դրա կազմման կարգը կլինի հետևյալը.

1. Պատվերը միշտ կազմվում է ընկերության թերթիկի վրա:. Հետեւաբար, վերեւում պետք է գրվի ձեր կազմակերպության անունը՝ TIN, PSRN:
2. Նշեք ստեղծված փաստաթղթի անվանումը. Այս դեպքում դա կլինի «Պատվեր»: Այն պետք է ունենա իր համարը, ամսաթիվը և կազմման վայրը։
3. Մենք վերծանում ենք, թե ինչի համար է տրված այս փաստաթուղթը.
4. Մենք սահմանում ենք պատվերի հիմքը, որը աշխատակիցը նշել է դիմումում:Այս դեպքում դուք պետք է դիմեք Արվեստ. 124 TK.
5. Մենք թվարկում ենք այն պատվերների ցանկը, որոնք դուք տնօրինում եք այս փաստաթուղթը:Այստեղ դրանք մի քանիսն են լինելու, քանի որ արձակուրդի հետաձգումն այլ հետևանքներ է առաջացնում։ Յուրաքանչյուր պահանջ պետք է համարակալված լինի: Սա կներառի արձակուրդը որոշակի ժամկետով հետաձգելու, վերահաշվարկի պահանջներ աշխատավարձերարձակուրդի ժամանակացույցը փոխելու մասին.
6. Նշեք հիմքը.Սա կլինի աշխատողից ստացված քաղվածք, ինչպես նաև կից հիվանդության արձակուրդ:
7. Մենք նշում ենք մեր դիրքորոշումը, ստորագրություն ենք դնում և վերծանում։
8. Ձեզանից բացի, պատվերը պետք է ծանոթ լինի՝ հաշվապահին, կադրերի բաժնին և հենց աշխատակցին: Ստորագրություններ են դրել և ծանոթության ամսաթիվը։

Այդ փաստաթղթերը պետք է պահվեն գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժնում, այնուհետև լինեն նրա արխիվում։ Նման փաստաթղթերի պահպանման կարգը և ժամկետները խստորեն կարգավորվում են օրենքով, և դրանց պահպանման նվազագույն ժամկետը առնվազն 5 տարի է:

Վճարում

Յուրաքանչյուր հիվանդ արձակուրդ պետք է վճարվի, և այս դեպքը բացառություն չէ։ Հետևաբար, այս թերթիկի համար վճարելու համար կկատարվեն հետևյալ գործողությունները.

• աշխատողի օրական միջին եկամտի հաշվարկըվերջին 2 տարվա ընթացքում՝ ամփոփելով ընդհանուր եկամուտը և այն բաժանելով 730 օրվա վրա.
• ստաժի հաշվարկբացառելով բոլոր ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջանները:

Վճարումների չափի վրա ազդում է անձի ընդհանուր փորձը: Այս կանոնը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածում.

• եթե ունեք 8 տարվա փորձ, ապա հիվանդության օրերը կվճարվեն ամբողջ միջին օրական չափով.
• 5-8 տարվա աշխատանքի առկայության դեպքում մարդը կարող է հույս դնել օրական իր եկամտի 80%-ի վրա.
• նվազագույնը մինչև 5 տարվա փորձ ունեցող վճարումների չափը չի գերազանցի 60%-ը։

Նպաստների հաշվարկը պետք է իրականացվի ոչ ուշ, քան 10 օր: Նման վճարումները կատարվում են ընդհանուր հիմունքներով այն նույն օրը, երբ աշխատավարձը տրվում է բոլոր աշխատողներին:

Արձակուրդի ընթացքում գործատուին հիվանդության մասին ժամանակին ծանուցելու փաստը նրան չի ազատում հիվանդության արձակուրդ վճարելուց, նույնիսկ եթե աշխատողը հայտնել է այդ մասին միայն արձակուրդից դուրս գալուց հետո՝ հաշվի առնելով հիվանդության կուտակված օրերը:

Իրավիճակն ավելի կբարդանա այն դեպքում, երբ աշխատողը արձակուրդ գնալու դիմում է գրել, իսկ դրանից մի քանի օր առաջ հիվանդացել է։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է գործել այնպես, ինչպես նախորդ դեպքում: Աշխատակիցը և նրա ղեկավարը պետք է ինքնուրույն լուծեն այս հարցը՝ օգտագործելով առաջարկվող տարբերակներից մեկը:

Այս մասին ավելին կարող եք իմանալ հաջորդ տեսանյութում։

Երբ չի վճարվում

Աշխատողի արձակուրդի օրերը կարող են տարբեր լինել, հետևաբար, հիվանդության արձակուրդը բոլոր դեպքերում չի վճարվի, ինչպես նաև կավելացվեն արձակուրդի օրերը: Կարևոր է իմանալ, թե որ դեպքերում չի վճարվում.

1. ժամանակահատվածում ուսումնական արձակուրդ . Այս պահին ուսանողը կարող է սպասել վճարմանը միայն այն դեպքում, եթե նրա արձակուրդն ավարտվել է և սկսվել են սովորական աշխատանքային օրերը։
2. Հղիության արձակուրդում. Այս ժամկետը սահմանվում է որոշակի ժամկետով, մինչև երեխան դառնա 3 տարեկան։ Հետեւաբար, դրա երկարաձգումը կախված չի լինի մարդու հիվանդություններից: Նաև վճարումն այստեղ կատարվում է միայն մինչև երեխայի մեկուկես տարին լրանալը։ Իսկ վճարման չափը խիստ ֆիքսված է՝ 40%։ Այս գումարի վրա չի ազդում այս ժամանակահատվածում հիվանդության օրերի թիվը։
3. Առանց վարձատրության վերցված արձակուրդում. Եթե ​​աշխատողը նման արձակուրդ է վերցրել անձնական պատճառներով, ապա այդ օրերը նրան չեն վճարվի։ Բայց եթե արձակուրդն ավարտվի, և հիվանդության արձակուրդն ավելի երկար տևի, ապա մնացած օրերը վճարելի կլինեն ստանդարտ հաշվարկներով։
4. Երեխաների, ինչպես նաև տարեց հարազատների խնամքին վերցված ժամանակահատվածում. Այստեղ պետք է հիշել, որ երեխաների յուրաքանչյուր տարիքի և նրանց հիվանդության բարդության համար սահմանվել է հիվանդ օրերի խիստ քանակ, որոնք կարող են վճարվել աշխատողին։ Եթե ​​նա գերազանցի դրանք, ապա նման հիվանդության արձակուրդը նրան չի վճարվի։ Սակայն այս դեպքում աշխատողին չեն կարող աշխատանքից ազատել նրա բացակայության պատճառով։

Աշխատողի արձակուրդը հանգստի ժամանակ է, երբ աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված): Իհարկե, շատ նյարդայնացնող կլինի, եթե արձակուրդի ժամանակ աշխատողը հիվանդանա։ Եկեք ասենք, որ դա եղել է: Ի՞նչ հետեւանքներ կունենա սա։ Այս մասին կխոսենք մեր խորհրդակցության ժամանակ։

Հիվանդության պատճառով արձակուրդը չի կորչի

Եթե ​​աշխատողի հիվանդությունը տեղի է ունենում նրա տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում, ապա այդ արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ մեկ այլ ժամկետով: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի փոխանցման կարգը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Հիվանդության պատճառով արձակուրդի երկարաձգման և հետաձգման կարգը կախված է նրանից, թե երբ են առաջացել հանգամանքներ, որոնք թույլ չեն տվել աշխատողին լիարժեք հանգստանալ (Հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 18-րդ կետ, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ հարկային օրենսգրքով 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169):

Հիվանդություն արձակուրդից առաջ, ընթացքում կամ հետո

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է մինչև արձակուրդի մեկնարկը, ապա աշխատողի արձակուրդի նոր ժամկետը որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ:

Եթե ​​հիվանդությունը առաջացել է արձակուրդի ժամանակ, աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը ավտոմատ կերպով հետաձգվում է համապատասխան օրերի քանակով։ Բայց այս կանոնը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը անմիջապես տեղեկացրեց գործատուին հիվանդության մասին: Այս դեպքում վճարման ենթակա չեն այն օրերը, որոնց համար փաստացի արձակուրդն ավելացել է։ Եվ սա տրամաբանական է, քանի որ լրացուցիչ օրեր, որի համար ավելացել է հանգստի ժամկետը (նկատի ունի արձակուրդը երկու մասի բաժանած հիվանդության օրերը), աշխատողը կստանա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ։ Աշխատողին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ վճարելու գործատուի պարտավորությունը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված):

Ասվածը բացատրենք օրինակով։ Աշխատակիցը արձակուրդ է գնացել 14.06.2016-ից մինչև 8-ը օրացուցային օրեր. Սակայն 15.06.2016թ.-ին նա հիվանդացել է և բացել հիվանդ արձակուրդը, ինչի մասին անմիջապես տեղեկացրել է գործատուին։ Հիվանդանոցը փակվել է 17.06.2016թ. Հետևաբար, աշխատողը կարող է աշխատանքի գնալ 27.06.2016թ., քանի որ նրա արձակուրդը երկարացվել է հիվանդության 3 օրացուցային օրով՝ 22.06.2016թ. մինչև 24.06.2016թ.։ Եվ հաշվի առնելով 25.06.2016թ.-26.06.2016թ.-ի երկու հանգստյան օրերը՝ այս օրերի համար նույնպես երկարաձգվել է արձակուրդը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողին արձակուրդի վճարումը դեռևս կվճարվի միայն 8 օրացուցային օրվա համար՝ 2016 թվականի հունիսի 14-ի, ինչպես նաև 18.06.2016-ից մինչև 24.06.2016 ժամանակահատվածի համար: Հիվանդության օրերին՝ 15.06.2016թ.-ից 17.06.2016թ., աշխատողը կստանա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:

Հնարավոր է, որ աշխատողը աշխատանքի գնալուց առաջ չի հայտնել իր հիվանդության մասին։ Այս դեպքում նա աշխատանքի է գնում արձակուրդի ավարտից կամ հիվանդ արձակուրդի ավարտից հետո հաջորդ օրը (եթե այս օրը ավելի ուշ է գալիս): Իսկ արձակուրդի մնացած օրերից օգտվելու կարգը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։

Բնականաբար, եթե աշխատողը հիվանդության արձակուրդ չի ստացել, արձակուրդի ընթացքում նրա հիվանդությունը չի հաստատվում։ Եվ, հետևաբար, արձակուրդը հետաձգելը կամ երկարաձգելը այս դեպքում չի աշխատի։

Արձակուրդից հետո առաջացող հիվանդությունը չի ազդում արդեն իսկ վերցրած արձակուրդի տևողության վրա։

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ չէ

Եթե ​​արձակուրդի ընթացքում աշխատողը խնամել է ընտանիքի հիվանդ անդամին կամ հարազատին, նա իրավունք չունի արձակուրդը երկարաձգելու կամ հետաձգելու։ Իրոք, աշխատանքային օրենսդրությունը նման հնարավորություն է տալիս միայն աշխատողի հաշմանդամության դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված, Ռոստրուդի նամակ 06/01/2012 թիվ PG / 4629-6-1):

Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ և հիվանդ արձակուրդ է բերում գործատուին, որը հաստատում է հիվանդությունը, հաշվապահը պետք է հաշվարկի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Այս նպաստի հաշվարկման կարգը կախված չէ նրանից, թե աշխատողը հիվանդացել է արձակուրդում, թե աշխատանքի ժամանակ: Գործել.

Արձակուրդն ավելի ուշ ժամանակի տեղափոխելիս պետք է նկատի ունենալ, որ արձակուրդի վճարումները որոշելու համար հաշվարկից բացառվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերը (

Աշխատակիցը հիվանդացել է արձակուրդի ժամանակ. Ինչ անել?

Ցանկացածի պրակտիկայում անձնակազմի աշխատողՍտեղծվել է մի իրավիճակ, երբ արձակուրդում գտնվող աշխատակիցը հայտնում է, որ հիվանդացել է և ստացել հիվանդության արձակուրդ:

Ի՞նչ անել այդ արձակուրդային օրերի հետ, որոնք համընկել են հաշմանդամության շրջանի հետ։ Արձակուրդը երկարացնե՞լ, թե՞ այս օրերին տեղափոխել այլ շրջան։

Այս իրավիճակը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124.

Սույն հոդվածի նախորդ ձևակերպումը հետևյալն էր. «Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում…»: Նա միանշանակորեն որոշեց գործատուի գործողությունների կարգը. արձակուրդը երկարաձգվեց այն օրերի քանակով, որոնք համընկնում էին հաշմանդամության ժամանակի հետ, որը հաստատվում էր հիվանդ արձակուրդով: Բնականաբար, ոչ բոլոր գործատուների էր գոհացնում այս իրավիճակը, քանի որ. կազմակերպության աշխատանքը կարող է տուժել աշխատողի չպլանավորված բացակայությունից:

Սույն հոդվածի ներկայիս տարբերակը արմատապես փոխել է իրավիճակը. «Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը, եթե՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն,…»:

Այսպիսով, այժմ գործատուն որոշում է՝ երկարաձգել արձակուրդը, թե հետաձգել այն այլ ժամկետով։ Ամեն դեպքում, աշխատողին պետք է տրամադրել այն օրերը, որոնք համընկել են անաշխատունակության շրջանի հետ, և այստեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի ցանկությունը։

Մտածեք նմանատիպ իրավիճակում գործողության տարբեր տարբերակներ:

Արձակուրդի մասնակի փոխանցում

Օրինակ թիվ 1. Նիկիֆորով Մ.Ա. ապրիլի 01-ից մինչև 2010 թվականի ապրիլի 28-ը մեկնել է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդի (28 օրացուցային օրով): Արձակուրդում աշխատողը հիվանդացել է, և ապրիլի 12-ից մինչև ապրիլի 18-ը նրան տրվել է հիվանդության արձակուրդ (7 օրացուցային օր): Աշխատակիցն անցկացրել է արձակուրդի մնացած մասը և խնդրել է անաշխատունակության շրջանի հետ համընկած 7 օրը տեղափոխել օգոստոս (օգոստոսի 9-ից 15-ը)։ Գործատուն որոշել է գնալ Նիկիֆորովի մոտ հանդիպման և համաձայնել է հետաձգել նշված արձակուրդային օրերը։ Ո՞րն է այս դեպքում փաստաթղթավորման ճիշտ ձևը:

Աշխատակիցը պետք է գրի հայտարարություն, որտեղ նա պետք է նշի արձակուրդի օրերը հետաձգելու իր խնդրանքը.

գործադիր տնօրենին

«OOO երիցուկ»

Մ.Ի. Պրոխորովը

հաշվապահից

Մ.Ա. Նիկիֆորովա

Հայտարարություն

Հիվանդության պատճառով 2010 թվականի ապրիլի 12-ից մինչև ապրիլի 18-ը (ընդհանուր առմամբ 7 օրացուցային օր) իմ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի ընթացքում՝ ապրիլի 01-ից մինչև ապրիլի 28-ը, խնդրում եմ արձակուրդի 7 օրացուցային օր հետաձգել օգոստոսի 9-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում, 2010 թ.

19.04.2010 Ստորագրություն

Գործատուն դիմումի հիման վրա արձակում է արձակուրդի օրերը հետաձգելու հրաման։ Պատվեր - ցանկացած ձևով:

Նման կարգի օրինակ.

«Ռոմաշկա» ՍՊԸ

Թիվ 30 հրաման

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ

Արձակուրդի 7 օրացուցային օր, որը համընկել է անաշխատունակության շրջանի հետ 09.08.2010թ.-ից մինչև 15.08.2010թ.

Պատճառը՝ Մ.Ա. Նիկիֆորովը թվագրված 04/19/2010, հիվանդության արձակուրդի շարք .. Ոչ ...

Գործատուն պետք է վերահաշվարկներ կատարի վճարումների և հարկերի հետ կապված, քանի որ. Աշխատակիցը ստացել է գերավճար արձակուրդային վճար. Այս գումարը կարող է փոխանցվել նաև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների կամ ապագա աշխատավարձերի համար: Բացի այդ, հաշվապահական հաշվառման մեջ անհրաժեշտ կլինի ճշգրտումներ կատարել, քանի որ վճարումներից գոյացել են հարկեր և վճարումներ։

Արձակուրդի ժամանակացույցում արձակուրդ նշելիս «Ծանոթագրություն» սյունակում պետք է նշեք հիվանդության արձակուրդի մանրամասները, ինչը բացատրություն կլինի պլանավորված արձակուրդի և իրական արձակուրդի ամսաթվերի միջև անհամապատասխանության պատճառի մասին:

Արձակուրդի երկարաձգում

Օրինակ թիվ 2. Դիտարկենք նախորդ իրավիճակը, սակայն այս անգամ Նիկիֆորովը խնդրում է արձակուրդի մի մասը չփոխանցել իրեն, այլ երկարացնել արձակուրդը 7 օրացուցային օրով, որը համընկել է հաշմանդամության ժամկետի հետ։ Գործատուն նույնպես պատրաստ է հանդիպել նրան։

Այս դեպքում աշխատողը հայտարարություն է գրում.

գործադիր տնօրենին

«OOO երիցուկ»

Մ.Ի. Պրոխորովը

հաշվապահից

Մ.Ա. Նիկիֆորովա

Հայտարարություն

ապրիլի 12-ից մինչև ապրիլի 18-ը (ընդհանուր առմամբ 7 օրացուցային օր) հիվանդության պատճառով ապրիլի 01-ից մինչև ապրիլի 28-ը իմ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի ընթացքում խնդրում եմ երկարացնել արձակուրդս 7 օրացուցային օրով (մինչև մայիսի 06-ը ներառյալ):

Հավելված՝ հիվանդ արձակուրդի շարք... Ոչ...

19.04.2010 Ստորագրություն

Գործատուն դիմումի հիման վրա արձակում է աշխատողի արձակուրդը երկարացնելու հրաման.

«Ռոմաշկա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

«Ռոմաշկա» ՍՊԸ

Թիվ 30 հրաման

Հաշվապահ Մ.Ա.-ի հիվանդության հետ կապված. Նիկիֆորովը 04/12/2010-ից մինչև 04/18/2010-ը՝ իր տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում՝ 01.04.2010-ից մինչև 28.04.2010թ.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ

Նշված արձակուրդը երկարաձգել արձակուրդի 7 օրացուցային օրով, որը համընկել է անաշխատունակության շրջանի հետ՝ մինչև 05.06.2010թ. (ներառյալ):

Պատճառը՝ Մ.Ա. Նիկիֆորովը թվագրված 04/19/2010, հիվանդության արձակուրդի շարք .. Ոչ ...

Արձակուրդի ժամանակացույցը վարվում է այնպես, ինչպես նախորդ դեպքը:

Այս դեպքը գործատուին հարմար է, քանի որ արձակուրդի վարձատրության և հարկերի վերահաշվարկի կարիք չկա, քանի որ. արձակուրդի իրական տեւողությունը չի փոխվել. Բավական կլինի լրացուցիչ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ հավաքել (օգտագործեք «Ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատողի հիվանդանոցային նպաստի չափը» հոդվածի նյութերը):

Արձակուրդի չեղարկում

Ենթադրենք, իրավիճակ է ստեղծվել, երբ աշխատողը հիվանդացել է արձակուրդի մեկնարկից առաջ և խնդրել է չեղարկել նախատեսված արձակուրդը: Միաժամանակ արձակուրդի մասին հրամանն արդեն տրվել է, արձակուրդի վճարը հաշվարկվել և վճարվել է աշխատողին։

Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում.

գործադիր տնօրենին

«OOO երիցուկ»

Մ.Ի. Պրոխորովը

հաշվապահից

Մ.Ա. Նիկիֆորովա

Հայտարարություն

2010 թվականի մարտի 31-ից մինչև 2010 թվականի ապրիլի 18-ը իմ հիվանդության պատճառով խնդրում եմ չեղարկել ինձ 2010 թվականի ապրիլի 1-ից 28-ը ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հրամանը։

Հավելված՝ հիվանդ արձակուրդի շարք... Ոչ...

19.04.2010 Ստորագրություն

Գործատուի համաձայնության դեպքում անհրաժեշտ է հրաման տալ արձակուրդ տրամադրելու նախորդ հրամանը չեղարկելու մասին և նշում-հաշվարկ: Երբ աշխատողը, այնուամենայնիվ, որոշի արձակուրդ գնալ, հարկ կլինի հրապարակել նոր պատվերարձակուրդ տրամադրելու և արձակուրդային վարձատրության վերահաշվարկի մասին. Վճարովի արձակուրդային վճարը կարող է հաշվարկվել աշխատավարձի կամ հաշմանդամության նպաստների համար: Ըստ այդմ, հարկերը պետք է վերահաշվարկվեն։

«Ռոմաշկա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

«Ռոմաշկա» ՍՊԸ

Թիվ 30 հրաման

Հաշվապահ Մ.Ա.-ի հիվանդության հետ կապված. Նիկիֆորովը 31.03.2010-ից 18.04.2010 թ.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ

1. Չեղյալ համարել 2010 թվականի մարտի 15-ի թիվ 35-ո հրամանը հաշվապահ Մ.Ա.-ին տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին. Նիկիֆորովը.
2. Չեղյալ համարել 25.03.2010 թիվ 40 նշում-հաշվարկը։
3. Արձակուրդի վճարովի վճարումը՝ աշխատավարձի չափով:

Ամենամյա տոնին անհամբեր սպասելով՝ աշխատող մարդիկ կառուցում են արձակուրդային ծրագրերի բազմազանություն։ Բայց գրեթե 100% վստահությամբ կարելի է ենթադրել, որ այս ողջ բազմազանության մեջ արձակուրդների ժամանակ հիվանդության արձակուրդ գնալու մտադրություն չկա։ Բայց, քանի որ նման անհանգստությունը առաջացել է աշխատակցին, ապա դուք պետք է գոնե իմանաք, թե ինչ անել նման իրավիճակում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Կարևոր. Պետք է նկատի ունենալ, որ.

• Յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և անհատական:
• Հարցի մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը միշտ չէ, որ երաշխավորում է գործի դրական ելքը։ Դա կախված է բազմաթիվ գործոններից։

Ձեր խնդրի վերաբերյալ առավել մանրամասն խորհուրդներ ստանալու համար պարզապես անհրաժեշտ է ընտրել առաջարկվող տարբերակներից որևէ մեկը.

Տարին մեկ անգամ աշխատողի հիվանդության հետ կապված հիմնական կանոնը սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածում: Այն հստակ նշում է, որ հիվանդության օրերը չեն կարող անտեսվել գործատուի կողմից։ Արձակուրդը պետք է երկարաձգվի անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար կամ տարվա մեկ այլ ժամանակ նախատեսված նույն թվով օրերի համար: Ո՞ր տարբերակն է ավելի հարմար հիվանդի համար, կարող եք և պետք է պարզեք հենց աշխատողից։ Հիվանդության պատճառով կործանված օրերի վճարման վերաբերյալ ավելի շատ մանրամասներ կարելի է քաղել մասնագիտացվածից դաշնային օրենք 255-FZ.

Արձակուրդի երկարաձգումը հնարավոր է միայն հիվանդության ժամանակահատվածի համար վճարովի տարեկան հանգստի օրերին, և միայն անձամբ աշխատողի հետ առողջական խնդիրների դեպքում, Արվեստ. 124 TK.

Հղիության և ծննդաբերության հիվանդանոց

Կանանց համար «հատուկ» արձակուրդը, թերեւս միակը, որի հիմքը կլինի անաշխատունակության վկայականը. Դրա սկզբի ամսաթիվը և տևողությունը որոշվում են բժիշկների կողմից, չնայած հղիությունը և ծննդաբերությունը չեն ընկնում ցավոտ վիճակի ընդհանուր ընդունված հասկացության ներքո:

Այնուամենայնիվ, քանի որ հիվանդության արձակուրդը տրվում է երեխային սպասելու վերջին ամիսների, ծննդաբերության և հետծննդյան վերականգնման ժամանակահատվածի համար, ոչ մի բժիշկ չի կարող մեկ այլ հիվանդության տևողության համար, արվեստ. 22 Պատվեր 624n. Ավելին, բժշկության մեջ կա պրակտիկա, երբ հղի կնոջ բուժումը նշանակվում է միայն նրա մանկաբարձի համաձայնությամբ։

Այսպիսով, հղի կինը կարող է ստանալ միայն քաղվածք իր բժշկական պատմությունից, որը կապված չէ հղիության հետ, և նման փաստաթուղթը նպաստներ հաշվարկելու հիմքեր չի տալիս։ Նույնիսկ եթե ապագա մայրը ինչ-որ հրաշքով հիվանդության արձակուրդ է ստացել BIR արձակուրդի ժամանակ, գործատուն, այնուամենայնիվ, պարտավոր է հրաժարվել այն վճարելուց, Արվեստ. 9 255-FZ.

Հիվանդ արձակուրդ երեխայի խնամքի համար

Արձակուրդում էլ ավելի տհաճ անակնկալը կլինի ոչ թե ձեր սեփական հիվանդությունը, այլ այն հիվանդությունը, որը հաղթահարել է երեխային։ Այս դեպքում արձակուրդի ծրագիրը անխնա կխմբագրվի բժիշկների նշանակումներով, ինչպես նաև չի աշխատի այս օրերի համար երկարաձգում ստանալ ղեկավարությունից կամ դրանք ավելի ուշ հանել։

Նրբությունն այն է, որ նույն 624n հրամանն արգելում է վճարովի արձակուրդի ընթացքում հաշմանդամության վկայականներ տալ բոլորին, բացառությամբ հենց աշխատողի: Սա նշանակում է, որ հարազատներից ով էլ պահանջել է ուշադրություն դարձնել իրենց առողջությանը և նրանց խնամքին, հիվանդ աշխատողը վճարովի արձակուրդ չի ստանա, արտ. 40 Պատվեր 624n. Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ինքնին ասում է, որ միայն վարձու և ապահովագրված անձի հիվանդության ժամանակահատվածները ենթակա են փոխանցման և երկարաձգման, Արվեստ. 124 TK.

Հիվանդ արձակուրդ չվճարվող արձակուրդի ժամանակ

Անվճար արձակուրդը, սկզբունքորեն, ընդունվում է միայն ծայրահեղ անհրաժեշտության դեպքում՝ սովորաբար հանկարծակի առօրյա իրավիճակը և անհետաձգելի հանգամանքները լուծելու համար։ Սակայն հիվանդությունը հաշվի չի առնում այս նրբությունները եւ կարող է հարվածել աշխատակցին չվճարվող օրերի ընթացքում։

Հատկապես տհաճ է, որ բուժման վրա ծախսված օրերը գործատուի կողմից չեն փոխհատուցվում կամ չեն տեղափոխվում այլ ամիս։ Սա բխում է Արվեստից. Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը, քանի որ այն վերաբերում է միայն տարեկան վճարովի արձակուրդին, սա չի տարածվում հանգստի մյուս բոլոր տեսակների վրա: Այս եզրակացությունը հաստատվում է 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածով և Արվեստ. 22 Պատվեր 624n. Դրանք պարունակում են ուղղակի արգելք՝ չվճարվող արձակուրդի ժամանակ հիվանդացածներին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու և նպաստի վճարման վերաբերյալ։

Այն դեպքերում, երբ անաշխատունակության վկայականը ենթակա չէ տրամադրման և վճարման, արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդ տեղափոխելու գաղափարը չի կարող իրականացվել: Հնարավոր է բացել թռուցիկը միայն աշխատանքից բացակայության ավարտից անմիջապես հետո՝ առանց վարձատրության կամ BIR-ի համաձայն, ինչպես նաև խնամել ընտանիքի անդամին:

Հիվանդ արձակուրդի վճարում հաջորդ արձակուրդի ժամանակ

Եթե ​​ներս ամենամյա արձակուրդ(հիմնական կամ լրացուցիչ) աշխատողն ինքն է հիվանդացել, ապա այս անգամ վճարելի է, Արվեստ. 183 TK. Հանգստի ժամանակ հիվանդության արձակուրդի վճարումը, ներառյալ, մանրամասն նկարագրված է 255-FZ օրենքում:

Առաջին հերթին, դուք պետք է հասկանաք, թե երբ է մերժվելու վճարումը.

• Եթե ​​վնասվածքը կամ հիվանդությունը եղել է չափից ավելի ալկոհոլային խմիչքների կամ այլ թունավորման հետևանք:
• Հաշմանդամությունը առաջացել է ինքնավնասման կամ ինքնուրույն ինքնասպանության փորձի հետևանքով։
• Եթե ​​հանցագործություն է եղել.

Այն դեպքում, երբ հիվանդության արձակուրդը, այնուամենայնիվ, դուրս է գրված, և բժիշկը դրանում նշումներ չի կատարել, ինչը հանգեցնում է սոցիալական նպաստների կուտակման մերժմանը, ապա այդպիսի փաստաթուղթը նախ պետք է հանձնվի անձնակազմի բաժին, այնուհետև փոխանցվի հաշվապահներին վճարման համար: .

Երբեմն աշխատողը կարող է մտածել, թե արդյոք արձակուրդի ժամանակ վճարվում է հիվանդության արձակուրդ, և դա բացասաբար կանդրադառնա՞ նրա ֆինանսական վիճակի վրա: Հիվանդության ողջ տևողության համար նյութական պահպանման հաշվարկը կատարվում է այնպես, ինչպես աշխատանքի ընթացքում հիվանդության արձակուրդի դեպքում: Դա անելու համար որոշեք.

1. Ապահովագրության ժամկետի տևողությունը, քանի որ նպաստի չափը կախված է դրանից: Եթե ​​ստաժը 8 տարուց ավելի է, ապա միայն այս դեպքում հիվանդության օրերի վճարումը կկազմի հաշվեգրված արժեքի 100%-ը։
2. Ընթացիկ ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամկետը. Եթե ​​դա ավելի քան 2 տարի անընդմեջ է, ապա հաշվարկը կիրականացվի կարճ ժամանակում՝ առանց լրացուցիչ տեղեկությունների և FSS-ին ուղղված հարցումների։
3. Ամիսներ երկամյա ժամանակահատվածում, երբ եկամուտ չի եղել կամ այն ​​ցածր է եղել նվազագույն աշխատավարձից։
4. Վճարման ենթակա օրացուցային օրերի քանակը: Դրանցից առաջին երեքը գործատուի, մնացածը՝ ԱԴԾ-ի հաշվին։
5. Օրական միջին եկամուտ. Դա անելու համար 24 ամսվա ընդհանուր եկամուտը բաժանեք 730-ի կամ 731-ի:
6. վերջնական նպաստի չափը. Դրա համար մենք միջին տոկոսադրույքը բազմապատկում ենք օրերի ընդհանուր քանակով:

ընթացքում հիվանդության արձակուրդ ստանալու փաստը, ինչպես երեւում է աշխատանքային արձակուրդնպաստի չափի նվազեցում չի հանգեցնի. Բայց դա կարող է ազդել արձակուրդի վարձատրության արժեքի վրա:

Ինչպես երկարաձգել արձակուրդը, եթե այդ ժամանակ տեղի է ունեցել հիվանդության արձակուրդը

Եթե ​​արձակուրդում առողջությունը ձախողվել է, ապա օգտակար կլինի հասկանալ, թե արդյոք արձակուրդը տևելու է հիվանդ արձակուրդի տևողությամբ: Որպեսզի հիվանդության օրերն անդառնալիորեն չկորչեն, և աշխատողը կարողանա լիովին հանգստանալ և գումար չկորցնել, դուք պետք է գործատուին տեղեկացնեք ոչ միայն հիվանդանոց գնալու փաստի, այլև ձեր ցանկության մասին: երկարաձգել կամ հետաձգել ժամկետանց օրերըհանգիստ.

Կախված գործատուի և աշխատողառողջությունը վերականգնելու համար ծախսված օրերի փոխհատուցման միջոց, կարող է փոխվել նաև աշխատողին տրվող արձակուրդի չափը։

Հնարավոր են մի քանի սցենարներ.

Աշխատողի բողոքարկման փաստը	Հիվանդ արձակուրդի վերջնաժամկետ	Համաձայնագիր գործատուի հետ, Արվեստ. 124 TK	Արձակուրդի վճարում
		Եթե ​​փոխանցման դիմումը չի ներկայացվում գործատուին, ապա արձակուրդը ենթակա է ավտոմատ երկարաձգման։	Արձակուրդի չափը չի փոխվի, քանի որ վճարման ժամկետը կմնա նույնը:
Հիվանդ աշխատակիցն այդ մասին հայտնել է անմիջապես՝ արձակուրդի ավարտից առաջ։	Վերականգնման հաջորդ օրը.	Կառավարչի և աշխատակցի միջև պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել մնացածը հետաձգելու մասին	Մնացածի համար վճարումների չափը կարող է աճել, եթե եկամուտների աճ լինի։ Եթե ​​աշխատավարձը որոշակիորեն նվազել է, ապա գործատուն կկարողանա պահպանել լրացուցիչ արձակուրդային վարձատրությունը։
Հիվանդ աշխատողը չի զգուշացրել իշխանություններին և աշխատանքի է անցել նախատեսված հանգստի ավարտին։	Վերականգնումից հետո վեց ամսվա ընթացքում:	Արձակուրդի տեղափոխման ժամկետների շուրջ միայն հնարավոր է պայմանավորվել առաջիկա 12 ամսում։ Գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատողի ցանկությունները, բայց կարող է բխել արտադրական անհրաժեշտության գործոններից։	Ամենայն հավանականությամբ, արձակուրդի վարձատրության չափը կփոխվի, քանի որ տեղափոխված օրերի համար վճարումները հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է եկամուտ վերցնել տարեկան այլ ժամանակահատվածի համար:
Հիվանդ աշխատակիցը չի զգուշացրել իշխանություններին և աշխատանքի է անցել նախատեսված հանգստի ավարտին	Աշխատակիցն ուշացել է հիվանդության մասին փաստաթուղթ տրամադրելուց.	Գործատուն դեռ պարտավոր է կորցրած օրերը փոխհատուցել դրանք փոխանցելով։	Արձակուրդի վճարը ենթակա է վերահաշվարկի, բայց դուք կարող եք մոռանալ հիվանդության արձակուրդ վճարելու մասին, FSS-ն այլևս չի ընդունի այդ ծախսերը:

Խնդիրներից և թյուրիմացություններից խուսափելու համար աշխատողը դեռևս պետք է ժամանակին տեղեկացնի մարմնին հիվանդության փաստի մասին, ինչպես նաև գործի ստացված փաստաթղթով։

Որոշ աշխատողների տանջում են արձակուրդի ժամանակ հիվանդության արձակուրդ վերցնելու կասկածները: Անկասկած, անաշխատունակության վկայական տալը ոչ միայն արժե, այլ կարող է անհրաժեշտ լինել, քանի որ առողջությունը կարող է չվերականգնվել մինչև արձակուրդի ավարտը, և դա ավելի երկար ժամանակ կպահանջի։

արձակուրդի երկարաձգման դիմում

Արվեստի նորմի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածով, գործատուն կարող է փոխանցել հանգստի ժամանակը (տարեկան վճարովի) միայն աշխատողի հետ համաձայնությամբ: Հետևաբար, եթե նույնիսկ ամսաթվերի և ժամկետների նման փոփոխությունը չի դարձել իշխանությունների նախաձեռնությունը, ստացեք գրավոր համաձայնագիրաշխատողից դեռ անհրաժեշտ է ():

Աշխատակիցն ինքը կարող է կապ հաստատել մենեջերի հետ՝ նշելով արձակուրդի համար նոր ցանկալի ժամանակահատվածը: Իսկ իշխանությունները կհամաձայնեն սրա հետ կամ կառաջարկեն ավելի հարմար ժամկետ՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության ու մյուս աշխատակիցների շահերը։ Գլխավորն այն է, որ հետայրման շրջանը կգա առաջիկա 365 օրվա ընթացքում։

Եթե ​​աշխատողի դիմումը չի ստացվել, ապա դեռ պետք է արձակուրդը երկարաձգելու հրաման տալ և հիվանդին ծանոթացնել դրան: Քանի որ հանգստի ժամկետը ինքնաբերաբար երկարաձգվում է, նման պատվերը անվտանգության ցանց է՝ գործընկերոջ հետ թյուրիմացություններից խուսափելու համար։ Արձակուրդին հիվանդանալը վերջին բանն է, որի մասին աշխատողը կարող է մտածել: Ցավոք սրտի, արձակուրդի ժամանակ հիվանդանալու դեպքերն այնքան հազվադեպ չեն, որքան կուզենային աշխատողները։ Աշխատակիցը պետք է իմանա, որ արձակուրդի ժամանակ կարող է ոչ միայն հիվանդության վարձատրություն ստանալ, այլեւ մի փոքր ուշ վերցնել մնացած հանգստյան օրերը։

Իրավական պաշտպանության խորհրդի իրավաբան. Մասնագիտացված է գործերի հետ կապված աշխատանքային վեճեր. Պաշտպանություն դատարանում, հայցադիմումների նախապատրաստում և այլն նորմատիվ փաստաթղթերկարգավորող մարմիններին: