1c դոնորի արտացոլումը հաշվապահության մեջ. Դոնորական օրեր

Հանգստյան օրը ժամը հերթափոխով աշխատանքԱշխատանքային օրենսդրությունը դոնորներին երաշխավորում է 2 օր հանգիստ առողջությունը վերականգնելու համար՝ անկախ նրանից, թե ինչպես է կառուցված նրանց աշխատանքային օրը.

• հինգ օր 8-ժամյա աշխատանքային օրով;
• 12-ժամյա հերթափոխ (ցերեկ-գիշեր) երկու հանգստյան օրով;
• երեք օր անց.

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում հերթափոխային աշխատանքի համար դոնորների հանգստյան օրերի տրամադրման և վճարման կարգը։ Այս հարցը պարզաբանում է դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին 2009թ. թիվ 3287-6-1 և 2012թ. թիվ 402-6-1 գրություններով: Հերթափոխային աշխատանքում աշխատողներին տրամադրվում է հանգստի ժամանակ՝ նրանց աշխատանքային հերթափոխին համընկնող օրերին արյուն հանձնելու համար: Բայց օրենքով նախատեսված հանգստի տեւողությունը հավասար է 8 աշխատանքային ժամի։ Եթե ​​նրանց փոփոխությունը տևում է ավելի երկար (12, 24 ժամ), նրանք լրացնում են բաց թողնված ժամանակը բարելավումների տեսքով:

Ինչպե՞ս հանգստանալ արյուն հանձնելու համար:

Գլխավոր / Հանգստյան օր / Արյուն հանձնելու համար Դոնորական արյան բացակայությունը մեկն է սոցիալական խնդիրներՌուսաստան. Բայց յուրաքանչյուր երրորդ մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ դրա կարիքն ունի։ Այն միշտ ձեռքի տակ ունենալու համար երկրի բնակչության առնվազն 2,5%-ը պետք է մշտական ​​դոնոր լինի։

• անվճար սնունդ նվիրատվության օրը (սա ներառում է միս, կարմիր ձուկ, կաթնամթերք, շոկոլադ); ճաշը կարելի է փոխարինել մթերքներով՝ խավիար, հյութ, ձուկ։

Ուշադրություն Օրենքն արգելում է դրամական փոխհատուցումը դոնորների սննդով փոխարինել։

Վատ խնդրանք

Եթե ​​նա, այցելելով արյան փոխներարկման կայան, շարունակեր կատարել իր ծառայողական պարտականությունները, իրավունք ուներ 2 օր հանգստանալու՝ «այլ» (փոխարինող) և «լրացուցիչ»: Ամբողջական արյունը կարելի է նվիրաբերել ոչ ավելի, քան տարին 4-5 անգամ; պլազմա և այլ տարրեր (թրոմբոցիտներ, էրիթրոցիտներ, լեյկոցիտներ) նվիրաբերում են տարեկան ոչ ավելի, քան 12 անգամ: Այսպիսով, աշխատողը տարվա ընթացքում կարող է կուտակել 5-ից 24 հանգստյան օր։

Ուշադրություն

Արյուն նվիրաբերելով ոչ աշխատանքային ժամերԱշխատանքային օրենսդրությունը բխում է մարդկանց շահերից, եթե նրանք արյուն են հանձնում աշխատանքային ժամերից դուրս՝ հանգստյան օրերին, արձակուրդներին, արձակուրդներին: Այս դեպքում նրանց իրավունք է տրվում հանգստի ևս մեկ օր (Աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Բացի այդ, նրանք իրավունք ունեն լրացուցիչ օր՝ ընդհանուր 2 հանգստյան օր։

ԿԱՐԵՎՈՐ Դոնորի օրը չի վճարվում, եթե անձը արյուն է հանձնել հիվանդության արձակուրդի ընթացքում: Եթե ​​առողջ ծնողները արյուն են նվիրաբերում, ունենալով հիվանդության արձակուրդերեխայի խնամքի համար մնում են բոլոր նպաստները։

Դոնոր օրերի վճարում և տրամադրում 2018թ

Դրանց թվում են.

1. դաշնային օրենքըթվագրված 22.07.2012 թիվ 125-FZ «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին». Այս փաստաթուղթը սահմանում է խնդրի ֆինանսական կողմերը:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 09/14/2001 թիվ 364 հրամանը նկարագրում է արյան նվիրատվության հետ կապված սահմանափակումները: Մասնավորապես, այս փաստաթղթում թվարկված են այն դեպքերը, երբ կենսանյութի ընտրությունն անընդունելի է։
3. Արվեստ.

   Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը նկարագրում է հանգստի օրերի տրամադրման կարգը:

Ցանկացած խախտում անընդունելի է կարգավորող փաստաթղթեր... Եթե ​​ընկերության ղեկավարությունը անտեսում է օրենքը, ապա պետք է բողոք ներկայացնել իրավապահ մարմիններին։

Դոնորների օրերի գրանցման և օգտագործման կանոններ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Ինֆո

Բայց գործատուն պարտավոր է անձին մեկ օր ավել (այսինքն՝ երկրորդ) արձակուրդ տալ։

• Այն դեպքում, երբ իշխանությունները թույլ չեն տալիս նրանց բացակայել արյուն հանձնելու ծառայությունից, նրանց կարծիքը կարող է անտեսվել։ Այս իրավիճակում օրենքը նրա կողմն է, ով որոշել է օգնել իր հարեւանին։
Պարտադիր ակտ է նվիրատվության փաստի մասին ղեկավարությանը տեղեկացնելը՝ վկայական տրամադրելով։ Այն պետք է տրվի կադրերի պատասխանատուին՝ հաշվապահական հաշվառման համար։ Հանգստյան օրերի ստացման կարգը Որպես կանոն, կենսանյութի ընտրության օրը մարդիկ ծառայության չեն գալիս։

Բայց այս կանոնը կամընտիր է: Միանգամայն ընդունելի է արյուն հանձնելուց հետո հիվանդանոց վերադառնալը: Այնուհետև ղեկավարությունը պարտավոր կլինի աշխատողին երկու օր հանգստանալ ըստ պահանջի։ Պատվերով տրվում են լրացուցիչ հանգստյան օրեր։

Ինչպես կազմակերպել «դոնորական օրեր» (մաս 1)

Ինչպես հաշվարկել դոնոր աշխատողին արյան դոնորության և հանգստի օրերի վճարումը «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում (rev. 3.0): Դոնոր են կոչվում այն ​​անձինք, ովքեր կամովին անցնում են բժշկական զննում և կամովին արյուն և (կամ) դրա բաղադրիչներ են նվիրաբերում (թիվ 125-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Գործատուն պարտավոր է դոնոր աշխատողին տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հետևյալ երաշխիքները և փոխհատուցումները.

1. Արյան դոնորության կամ համապատասխան բժշկական զննության օրը աշխատողին ազատել աշխատանքից (Մաս.
   1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186):
2. Դոնոր աշխատողին տրամադրեք հանգստի ևս մեկ օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս), եթե նա.
   • աշխատանքի է գնացել արյուն հանձնելու օրը (բացառությամբ ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) հետ աշխատելու. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, երբ աշխատողի ելքը աշխատանքի անհնար է այդ օրը) (Արվեստի 2-րդ մաս.

Արձակուրդ արյան դոնորների համար, լրացուցիչ արձակուրդ, ինչպես կազմակերպել արձակուրդ

• արյուն է նվիրաբերել ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

• Դոնոր աշխատողին տրամադրել լրացուցիչ հանգստի օր արյան դոնորության յուրաքանչյուր օրվանից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Նշված հանգստի օրը աշխատողի ցանկությամբ կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրվան հաջորդող տարվա ընթացքում մեկ այլ ժամանակ:
• Արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելիս պահեք աշխատակցին միջին եկամուտծննդաբերության օրերի և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).
Ինչպես վճարել «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրով դոնոր աշխատակցին տրամադրված օրերի համար (վերանայում 3.0) նկարագրված է. նոր հոդվածտեղեկագիրք «Կադրերի հաշվառում և հաշվարկներ անձնակազմի հետ 1C ծրագրերում» (կադրերի հետ հաշվարկներ բաժնում):

С: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» (հեղ. 3.0): Ինչպե՞ս կարող են դոնոր աշխատողները վճարել արյան նվիրատվության օրերը (+ տեսանյութ). Տեսանյութը պատրաստվել է «1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» թողարկում 3.0.25 ծրագրում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածը թվարկում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար արյան և դրա բաղադրիչների դոնորության դեպքում: Ծննդաբերության և դրա կապակցությամբ նախատեսված հանգստի օրերի համար գործատուն աշխատողի համար պահպանում է իր միջին վաստակը: «1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ծրագրում, տարբերակ 3.0, ստանդարտ հաշվարկային տեսակը Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի համար հասանելի է հաշվեգրման համար, եթե ծրագրի սկզբնական կարգավորումներում օգտագործեք վճարումը նվիրատվության օրերի համար: Ընտրված է արյան և դրա բաղադրիչների (դոնորական օրեր) վանդակը: Արյան դոնորության օրը կամ դրա հետ կապված հանգստի օրը գրանցելու համար անհրաժեշտ է գնալ Անձնակազմի ընտրացանկ - Աշխատակիցների բոլոր բացակայությունները - Ստեղծել փաստաթուղթ Բացակայություն խնայող վճարով:

Արյուն հանձնելու համար հանգստի օրերը պետք է համաձայնեցվեն գործատուի հետ, անցկացվեն հրամանով՝ նշելով ամսաթիվը, վճարման եղանակը և նպաստի հիմնավորումը: Այս հանգստի ժամանակը օգտագործելու ամենատարածված ձևը հաջորդ արձակուրդին ավելացնելն է: Չնայած աշխատողը կարող է դրանք օգտագործել այլ ժամանակներում՝ իր հայեցողությամբ:

Կարևոր

Ուշադրություն Դոնորական օրերը պետք է օգտագործվեն արյան դոնորության օրվանից 12 ամսվա ընթացքում: Նշված ժամկետից հետո նպաստը դառնում է անվավեր: Այս նպաստի երկրորդ սահմանափակումը աշխատանքի փոփոխությունն է:

Եթե ​​աշխատողը հանգստյան օրերը չի օգտագործել հին վայրում արյուն հանձնելու համար, ապա նոր գործատուն իրավունք ունի դրանք չտրամադրել կամ չվճարել։ Ինչպե՞ս է դոնորի օրը կազմվում հաշվետվության քարտում: Հաշվետվության քարտում դոնորի հանգստի ժամանակի գրանցումը կախված է դոնորի վարքագծից: Այն իրականացվում է խստորեն արյան հավաքագրման կազմակերպության կողմից տրված վկայագրերի հիման վրա։

Ինչպես ճիշտ կազմակերպել աշխատողի համար հանգստի օր 1c-ում արյուն հանձնելու համար

Լրացուցիչ տեղեկություններ Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի թիվ 14-2 / ​​OOG-1727 գրության մեջ ևս մեկ անգամ հաստատվել է, որ դոնորի հանգստյան օրը վճարվում է որպես 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ ներառյալ կից հանգստի օրը: դեպի արձակուրդ. Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է հանգստի օրերից, թիվ 125-FZ օրենքի 26-րդ հոդվածում ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է դոնորին տրամադրել արյան նվիրատվության համար սահմանված արտոնությունները: Հիմք են հանդիսանում թիվ 401 / եւ թիվ 402 / տ վկայականները, որոնք պետք է ներկայացնի աշխատողը։

• Հաճախ վարչակազմը փորձում է բացակայել և պատժել 2 աշխատանքային օր բաց թողած աշխատակցին։
  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում, որ աշխատողը պարտավոր է նախազգուշացնել գործատուին նվիրատվության մասին, հետևաբար, վարչակազմի նման գործողությունները անօրինական կլինեն:
• Օրենքի խախտման հերթական դեպքն է աշխատողին միայն մեկով ապահովելը լրացուցիչ օրեթե նա արյուն է նվիրաբերել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդի ժամանակ:

Իրավաբանական օգնություն!

Մոսկվա և տարածաշրջան

Սանկտ Պետերբուրգի և մարզ

Դաշնային համարը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է վճարումը դոնոր օրեր... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողին նվիրատվության օրը աշխատանքի գնալուց ազատելը: Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը արյուն է հանձնել և դրանից հետո անմիջապես ձեռնամուխ եղել նրա կատարմանը պաշտոնական պարտականությունները, նա իրավունք ունի հանգստի լրացուցիչ օր.

Որպեսզի աշխատողը վարձատրվի երկու օր հանգստյան համար, նա պետք է ապահովի ղեկավարին նրա նվիրատվությունը հաստատող վկայագիր... Այս փաստաթուղթը, վերցնելով ձևը Թիվ 402 / թ, տրվել է արյուն վերցրած բուժհաստատության կողմից։ Հավաստագրի ձևն ինքնին չի փոխվել 07.08.1985թ.-ից, սակայն բուժհաստատությունների մեծ մասը փոփոխել է այն և կատարել սեփական փոփոխությունները:

Ինչպես կազմակերպել դոնորական օրեր 1C-ում

- արյան դոնորության և բժշկական զննության հետ կապված աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կոնկրետ ամսաթիվը. Սա անհրաժեշտ է աշխատավայրում աշխատողի ներկայությունը/բացակայությունը և ժամանակացույցի ճիշտ լրացումը հաշվի առնելու համար՝ Արվեստի 4-րդ մասի պահանջներից ելնելով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91;

- Արյուն հանձնելու օրը աշխատողի միջին վաստակը պահպանելու անհրաժեշտությունը, պայմանով, որ աշխատողը ներկայացնի օժանդակ փաստաթուղթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Լրացուցիչ մանրամասների համար, թե ինչ փաստաթուղթ է հաստատում արյուն նվիրաբերելու փաստը, տես սույն նյութի 2-րդ կետը.

Ինչպես կազմակերպել - դոնորական օրեր - (մաս 2)

Այո, կյանքում լինում են իրավիճակներ, երբ արյուն հանձնելու անհրաժեշտություն է առաջանում հանկարծակի։ Իսկ հաղորդակցման խնդիրները կարող են խանգարել աշխատողին չնախատեսված բացակայության մասին հայտնելուց: Այս դեպքում հաշվետվության քարտում (կամ թվային կոդը «30») դնում ենք NN՝ անհասկանալի հանգամանքների պատճառով չներկայանալը։ Եվ միայն պարզաբանումից հետո (աշխատակիցը հետ է կանչել կամ վկայական է բերել հաջորդ օրը) հաշվետվության քարտի կոդը կարելի է ուղղել «G»-ի։

Այս մոտեցումը հաշվապահներից պահանջում է ճշգրտումներ: աշխատավարձերընախ հանեք արձակուրդի օրվա հաշվեգրումը, հաշվարկեք արյուն հանձնելու օրվա միջին եկամուտը, այնուհետև գանձեք արձակուրդի մնացած օրվա համար, որը կարող է լինել բոլորովին այլ ամսում և կպահանջի այլ հաշվարկ: . Այս մոտեցումը հանգեցնում է այն կարծիքին, որ արձակուրդի տրամադրման մասին հրամանով պետք է ձևակերպվեն լրացուցիչ հանգստի օրեր։

Դոնորական օրեր

2. Ստեղծենք երկրորդ հաշվեգրում՝ «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր՝ կապված արյուն դոնորության հետ»։ Այս տեսակի հաշվարկի կարգավորումները նույնական են «Դոնոր օրերի» պարամետրերին, բացառությամբ աշխատանքային ժամանակի օգտագործման դասակարգչի ժամանակի: Հաշվետվության քարտում պետք է լինի «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր (վճարովի)», որը արտացոլված է «OV» տառով:

Դոնոր օրերի հարկումը. Այս մասին շատ հակասություններ կան: Այնուամենայնիվ, այս տեսակի հաշվարկը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Այս եզրակացությունը կարելի է անել Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որը թվարկում է այն եկամուտները, որոնք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Հոդվածում նշվում է «դոնորների վարձատրությունը նվիրաբերված արյան, կրծքի կաթի և այլ օգնության համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 4-րդ կետ)», բայց դա չի վերաբերում դոնոր աշխատողներին վճարվող միջին վաստակին: Նույն կարծիքին են մնում նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության մասնագետները (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 06.07.2009 թ. No. 03-04-05-01 / 530, 05.05.2009 թ. թիվ 03-04-06 նամակներ. -01 / 110): Եթե ​​կազմակերպությունը որոշի չհարկել անձնական եկամտահարկը դոնորին վճարված միջին եկամուտից, ապա նրա որոշումը կարող է պահանջվել դատարանում պաշտպանել: Գոյություն ունի նաև այն գումարների ցանկը, որոնք ենթակա չեն ապահովագրավճարների (Թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդված և թիվ 125-FZ օրենքի 20.2 հոդված): Վճարում - աշխատողի միջին վաստակը, որը պահվում է գործատուի կողմից Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը, - դոնորներ չկան: Ելնելով վերոգրյալից՝ ԱԴԾ և Առողջապահության նախարարության մասնագետները և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնությունը կարծում է, որ կազմակերպության կողմից դոնոր աշխատողներին արյան դոնորության օրերի համար վճարվող միջին վաստակի չափը և դրա հետ կապված հանգստի օրերը ենթակա են ապահովագրավճարների (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակներ): Ռուսաստանի Դաշնության 03/15/2011 թիվ 784-19, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը 17.11.2011 թ. թիվ 14-03-11 / 08-13985): Արբիտրաժային պրակտիկաձևավորվում է նաև արյուն հանձնելու օրերի միջին վաստակի վճարման համար ապահովագրավճարների հաշվարկման օգտին։

Դոնոր օրերի վճարում և տրամադրում 2019թ

1. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է շտապ արյուն հանձնել, ապա հիվանդանոց մեկնելու մասին ղեկավարությանը տեղեկացնելը պարտադիր չէ։ Կատարված մանիպուլյացիայի ապացույցը կլինի վկայագիր հետևյալ ձևով.

• Թիվ 401 / թ - հաստատում է բժշկական զննության փաստը.
• № 402 / y - նյութի ընտրություն:

Աշխատանքից բաց թողնելն այս դեպքում բացակայություն չէ։ Բայց անպայման տեղեկանք վերցրեք բժշկական հաստատությունև ներկայացնել ղեկավարությանը:

1. Եթե ​​ընտրությունը կատարվել է հիվանդության արձակուրդի կամ որևէ արձակուրդի ժամանակ, ապա այս օրը հանգստյան օր չէ և վճարովի չէ։ Բայց գործատուն պարտավոր է անձին մեկ օր ավել (այսինքն՝ երկրորդ) արձակուրդ տալ։
2. Այն դեպքում, երբ իշխանությունները թույլ չեն տալիս նրանց բացակայել արյուն հանձնելու ծառայությունից, նրանց կարծիքը կարող է անտեսվել։ Այս իրավիճակում օրենքը նրա կողմն է, ով որոշել է օգնել իր հարեւանին։

Պարտադիր ակտ է նվիրատվության փաստի մասին ղեկավարությանը տեղեկացնելը՝ վկայական տրամադրելով։ Այն պետք է տրվի կադրերի պատասխանատուին՝ հաշվապահական հաշվառման համար։

• լրացրեք ձևը և գրանցվեք;
• ստուգեք ձեր ինքնությունը անձնագրի միջոցով.
• տեղեկացնել բժշկին վերջին վեց ամիսների ընթացքում նրա հետ պատահած բոլոր հիվանդությունների և վիրաբուժական միջամտությունների մասին.
• անցնել բժշկական զննում;
• նվիրաբերեք մատից արյուն՝ որոշելու դրա բնութագրերը՝ խումբ, հեմոգլոբինի մակարդակ և այլն:

Նվիրատվությունը թույլատրվում է միայն գործունակ քաղաքացիներին։

Ինչպես կազմակերպել դոնորական օրերը ըստ աշխատանքային օրենսգրքի և ինչ պետք է իմանաք

Դոնորների օրերը վճարվում են միջին վաստակի չափով: Ավելին, փորձագետները պնդում են, որ վճարումը պետք է կատարվի այս չափով, նույնիսկ եթե այդ պահը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագիր (կոլեկտիվ պայմանագիր): Վճարումը կատարվում է անմիջապես գործատուի կողմից։

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ չնայած այն հանգամանքին, որ նվիրատվությունն իրականացվում է հենց անձի նախաձեռնությամբ և չունի շատ ձևականություններ ու պահանջներ։ Մարդիկ, ովքեր աշխատում են տարբեր կազմակերպություններում և ընկերություններում, հաճախ ներգրավված են նվիրատվությունների մեջ: Հետեւաբար, գործատուի հետ կարող են խնդիրներ առաջանալ։ Դրանցից խուսափելու համար դոնորների իրավունքները և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը համատեղվել են: Մեկ հոդված նվիրված էր այս կետին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված):

Դոնորների օրերի գրանցման և օգտագործման կանոններ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Բայց նորից ձեռնարկության պատվերչպաշտոնականացված, իսկ պետական ​​պարտքի կատարման հետ կապված աշխատողի բացակայությունը նշվում է միայն «G» տառային ծածկագրով հաշվետու քարտում և համաձայնեցված օրը աշխատողի հերթափոխի երկարությանը հավասար գումար: Միևնույն ժամանակ, եթե արյան նմուշառման օրը աշխատողը ղեկավարության հետ համաձայնեցված դեռևս գնաց ձեռնարկություն, ապա նպատակահարմար է դիմում ներկայացնել այն պատճառով, որ աշխատանքի ժամերի վարձատրության և արյան նմուշառման կարգը տարբերվում է, և պետի համաձայնությունը պետք է արձանագրվի.

Խորհուրդ է տրվում նաև սահմանել դոնոր օրերի իրականացման կարգըտեղական ակտերում, հաշվի առնելով, որ օրենքը դոնորին իրավունք է տալիս օգտագործել վաստակած հանգստյան օրը ցանկացած պահի իր հայեցողությամբ և առանց հաշվի առնելու արտադրության կարիքը։ Մասնավորապես, կոլեկտիվ պայմանագրով հնարավոր է նախատեսել դոնորական օրվա տրամադրման պայման՝ արյուն հավաքելուց անմիջապես հետո կամ հիմնական արձակուրդին միանալը։

Դոնորների օրերի արտացոլումը ժամանակացույցում

Պետք է հիշել, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից ոչ միայն անմիջապես արյուն հանձնելու օրը, այլև այն օրը, երբ նա անցնում է անհրաժեշտ բժշկական զննում: Բացի այդ, արյուն հանձնելուց հետո աշխատողին տրվում է հանգստի օր՝ վճարելով միջին վաստակի չափով։ Աշխատակիցն իր ցանկությամբ կարող է կառավարչին դիմում ներկայացնելով արձակուրդին ավելացնել այս օրը։

• Ես (01) - աշխատողը ներկայացել է և աշխատել ցերեկային ժամերին.
• Н (02) - աշխատողը աշխատել է գիշերային հերթափոխով.
• С (04) - արտաժամյա աշխատանք;
• LCh (21) - աշխատել «կարճ օր», աշխատանքի տեւողությունը կրճատվել է օրենսդրությանը համապատասխան:
• G (23) - աշխատողը բացակայում էր՝ կատարելով իր պարտականությունները հօգուտ պետության կամ հասարակության օրենքով սահմանվածդեպքեր;
• ОВ (27) - լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր;
• NN (30) - անհայտ պատճառով աշխատանքի չներկայանալը.
• NB (35) - աշխատողին թույլ չեն տվել կատարել աշխատանքային պարտականություններ, աշխատավարձ չի գանձվել.
• NZ (36) - աշխատանքը դադարեցվել է աշխատավարձի չվճարման պատճառով.

Ինչպես կազմակերպել արյան դոնորի հանգստի օրերը

Այս տարբերակում օրենքը կրկին չի պահանջում աշխատողից լրացուցիչ հանգստի օրվա գրավոր դիմում գրել, բայց եթե արյուն հանձնելու օրվանից անմիջապես հետո այն չի օգտագործվել, ապա, մեր կարծիքով, աշխատողը չի կարող օգտվել սրանից. հանգստյան օր՝ առանց գործատուին նախազգուշացնելու, որի վրա է դրված բոլոր աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման պատասխանատվությունը։ Մենք կարծում ենք, որ թեև աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հանգստի օրվա օգտագործման ամսաթիվը, նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի գործատուին։ Սա նշանակում է, որ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու համար աշխատողը պետք է գրի քաղվածք։

Իհարկե, լավ է, եթե աշխատողը գոնե բանավոր զգուշացնի իր անմիջական ղեկավարին կամ անձնակազմի աշխատակցին աշխատանքից նրա բացակայության ժամանակի և պատճառների մասին, իսկ աշխատանքի գնալուց հետո տրամադրի օժանդակ փաստաթղթեր: Բայց ամեն դեպքում գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել գրավոր (և նույնիսկ բանավոր) նախնական ծանուցում նրա բացակայության պատճառների մասին։

Դոնորական օրեր և այն ամենը, ինչ կապված է դրանց հետ

• արյան դոնորությունը տեղի է ունեցել աշխատանքային մեկ օրում։ Ձեռնարկություն ժամանելուն պես աշխատողն ազատ է ընտրելու մեկ օր առողջությունը վերականգնելու համար.
• արյուն է հանձնվել ոչ աշխատանքային օր. Այս դեպքում դոնորը կարող է հանգստյան օրվա փոխարեն պահանջել մեկ օր հանգիստ, իսկ նվիրատվությունից հետո առողջությունը վերականգնելու համար:

Եթե ​​մեկ տարվա ընթացքում արյան առավելագույն չափաբաժինն եք հանձնում երկու անգամ, ապա կարող եք ակնկալել, որ առողջարանային վաուչեր կստանաք ոչ հերթից: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել առողջության վերականգնման համար լրացուցիչ ժամանակին՝ Ռուսաստանում դոնորային օրերի: Համաձայն, Արվեստ. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածով, դոնորը հնարավորություն ունի երկու օր վճարովի հանգիստ ստանալու- Արյան բուն դոնորության առաջին օրը, իսկ երկրորդը՝ ձեր ընտրությամբ:

24 հուլիսի 2018թ 651

Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի 09.06.1993 թիվ 5142-1 «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» օրենքի 6-րդ հոդվածն ուղղակիորեն պարտավորեցնում է կազմակերպությունների ղեկավարներին ազատորեն ազատ արձակել առողջապահական հաստատության դոնոր հանդիսացող աշխատողին. արյան և դրա բաղադրամասերի դոնորության օրը և համապատասխան բժշկական զննության օրը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ և 186-րդ հոդվածների համաձայն, հետազոտության, արյան դոնորության և դրա հետ կապված նախատեսված հանգստի օրերին աշխատողները պահպանում են իրենց միջին վաստակը աշխատանքի վայրում: Հաջորդը, դուք կսովորեք, թե ինչպես մուտքագրել այս վճարումները 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարման ծրագրում:

Պահպանված շահույթի հաշվեգրումը կատարվում է «Վճարում միջին վաստակի դիմաց» փաստաթղթով։ Պահանջվող «Հաշվագրման ամիսը» ցույց է տալիս այն ամիսը, որում դոնոր օրերի վճարումը ներառվելու է աշխատողի աշխատավարձի ցուցակում: Պահանջվող «Հաշվի տեսակ» բաժնում կարող եք ընտրել «Վճարում միջին եկամուտով»:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հատուկ հարկում, ապա ցանկալի է ստեղծել կազմակերպության նոր հիմնական հաշվեգրում՝ «Դոնորական օրեր»՝ «Միջին եկամուտներով» հաշվարկային մեթոդով։

Օգտագործման ներդիր:

Արտացոլում հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ.

Հարկավորում.

Ապահովագրավճարներ և դժբախտ պատահարների ապահովագրություն.

Տպել (Ctrl + P)

Բացակայություն վճարման պահման հետ

ZUP 3.0 / 3.1 կիրառական լուծման մեջ վճարման պահման բացակայություն փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատողի տարբեր բացակայություններ գրանցելու համար, որի ընթացքում միջին վաստակը պահպանվում է նրա համար, և դրանց վճարումը ըստ միջին վաստակի հաշվարկելու համար. օրենքով։

«Հիմնական» ներդիրում,Բացակայության գրանցման հիմնական պայմանը դրա ժամկետն է (մեկնարկի ամսաթիվը և վերջավորություններ) և Բացակայության տեսակը: Այնուամենայնիվ, թեև ծրագրում նշանակման հետ հաշվեգրում չկա, փաստաթուղթը հասանելի չէ: Եթե ​​ժամը նախնական կարգավորումծրագրերը Չի ունեցելնշել է, թե ինչ է օգտագործվում արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի վճարում (դոնորական օրեր) , ապա նման հաղորդագրություն «Բացակայությունը գրանցելու համար ոչ մի գանձ չի գտնվել» (տե՛ս նկ. 1) ցույց է տրված նկ. 1-ում:

Բրինձ. 1 Վճարը պահելու հետ կապված բացակայություն

Երբ նման հաղորդագրություն է հայտնվում, դուք պետք է սկսեք մշակել «Նախնական ծրագրի կարգավորում«Բոլոր գործառույթների» ցանկի «Բուժումների ցանկում» (տես նկ. 2)

Նկ.2 «Ծրագրի սկզբնական կարգավորում» մշակումը սկսելը

Մշակման ձեւով «Ծրագրի սկզբնական կարգավորում» դուք պետք է գնաք էջանիշ գործուղումներ, միջին եկամուտև նշեք այն վանդակը, որն օգտագործվում է արյան նվիրատվության և դրա բաղադրիչների օրերի վճարման համար (դոնորական օրեր)(տես նկ. 3)

Կարգավորումը կիրառելուց հետո հասանելի է դառնում մեկ այդպիսի վճար՝Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի վճարում ... Հաշվարկներ այլ տեսակի բացակայությունների համար, օրինակ՝ ընթացքում բժշկական զննումներ, խորացված ուսուցում՝ հիմնական աշխատանքից բաժանումով և այլն։ մուտքագրվում են միայն ուղղակիորեն գանձումների ցանկում `դրանց համար պարամետրերը ավտոմատ ստեղծումչի տրամադրվել.

Ծրագրի միջինի համաձայն վճարումը կատարվում է աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկով աշխատող օրերի (կամ ժամերի) համար (ներառյալ անհատը):

Եթե ​​ծրագրի սկզբնական տեղադրման ժամանակ ընտրվել է արյան դոնորության օրերի ներհերթափոխային վճարը գրանցելու տարբերակը, ապա վանդակը հասանելի է։ Կես դրույքով բացակայություն (ներհերթափոխ) ... Դրա տեղադրումը թույլ է տալիս նշել բացակայության ժամկետը ոչ թե ամբողջ օրերով, այլ ընտրված օրվա ընթացքում ժամերով: Նշման վանդակը հասանելի է նաև, եթե հանձնարարականով որևէ հաշվեգրում ավելացվել է վճարների ցանկինՊահպանված միջին վաստակի ժամանակի վճարում և տեղադրված անջատիչըԱնավարտ տեղաշարժեր էջանիշի վրա Ժամանակի հետևում .

Եթե ​​այս օրը, ըստ աշխատողի, նախատեսված է տարբեր տիպի ժամերով աշխատանք (օրինակ՝ ցերեկը և գիշերը), ապա կարելի է ճշտել, թե որ ժամին է լինելու աշխատողի բացակայությունը հերթափոխով։ Սա թույլ կտա ճիշտ հաշվարկել վճարումը տարբեր տեսակներժամանակ.

Քանի որ փաստաթուղթը կարող է գրանցել աշխատողի բացակայությունը տարբեր պատճառներով, ապա այն հնարավորություն ունի պարզաբանել, թե ինչի հետ է կապված գրանցված բացակայությունը.մի տեսակ բացակայություն ... Բացակայության ընտրված տեսակը չի ազդում դրա վճարման վրա: Այն օգտագործվում է միայն ներս և ներս բացակայության ժամանակը նշելու համար:
Անկախ բացակայության ընտրված տեսակից, վճարումը կատարվում է ըստ հաջորդ ներդիրում ընտրված հաշվեգրման տեսակիՎճարում .