Zaposlenik je otišao prije otkaza. Smanjenje broja zaposlenih i prijevremena otpuštanja

Smanjenje osoblja je složen i višestepeni proces koji se mora provesti u skladu sa zahtjevima i uvjetima Zakona o radu Ruske Federacije. Svaka organizacija samostalno određuje strukturu i kadar, pa se kadrovska promjena može izvršiti do četiri puta godišnje, ako to šef zahtijeva. Međutim, zaposleni imaju svoja prava, uključujući prijevremeni otpuštanje na zahtjev zaposlenog.

Prijevremeno otpuštanje na zahtjev zaposlenika nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije

Razmotrimo sljedeća pitanja o uklanjanju zaposlenika sa pozicije prilikom promjene osoblja:

1. Uslovi otpuštanja u slučaju smanjenja broja zaposlenih.
2. Otpuštanje do vlastitu volju.
3. Sastavljanje aplikacije je vaša garancija.
4. Penzionisanje sa smanjenjem broja zaposlenih.
5. Uslovi otkaza ugovora o radu i isplata.

Uslovi za otpuštanje u slučaju smanjenja broja zaposlenih

Ako je odluka o smanjenju broja zaposlenih ili osoblja već donesena, organizacije podliježu likvidaciji upražnjene pozicije praćeno smanjenjem broja zaposlenih.

Mnogi zaposleni u organizaciji koji treba da budu otpušteni mogu biti podvrgnuti smanjenju, ali neki od njih su zaštićeni zakonom (trudnice, žene sa decom mlađom od tri godine, zaposleni sa maloletnom decom sa smetnjama u razvoju, samohrane majke ili samohrani očevi sa decom mlađi od 14 godina). Smanjenje je dozvoljeno samo ako zaposleni nema pravo prečeg ostanka na radnom mjestu.

Poslodavac je dužan da nakon odabira kandidata za otkaz, pismeno obavijesti sve o predstojećem smanjenju. To se mora učiniti dva mjeseca prije službenog otkaza ugovora o radu. Ponekad je moguće izvršiti prijevremeno smanjenje na inicijativu zaposlenika. Ovaj postupak ima svoje karakteristike.

Dobrovoljno otpuštanje

Prema članu 81. stav 2. prvog dijela Zakona o radu, prilikom smanjenja broja zaposlenih, otkaz je dozvoljen najkasnije 2 mjeseca od dana pismenog obavještenja. Međutim, ponekad postoje slučajevi kada zaposleni želi otkaz ugovor o radu pre roka, jer sam našao novi posao i ne želi da izgubi ovu priliku.

prijevremeni prekid na vlastiti zahtjev uz moguce sniženje. U ovom slučaju, zaposlenik će biti otpušten kao u uobičajenoj prijavi „svojom voljom“.

Ali to utiče na obračun sljedećih plaćanja:

• otpremnina}
• isplata prosječne zarade za vrijeme nezaposlenosti)
• kompenzacija.

Poslodavac nema pravo spriječiti zaposlenog da ode. S druge strane, zaposleni ima pravo da u svakom trenutku podnese zahtjev za otkaz ugovora o radu. Ipak, postoji određeni rizik u ovom načinu otpuštanja: zaposleni ne može računati na beneficije koje mu se pružaju u skladu sa članom 81. Zakona o radu, dijelom 2. člana 1. Dakle, dobrovoljno otpuštanje tokom smanjenja je prepuna nedostatka otpremnine. platiti.

• zapamtite da raskid ugovora nije obavezan dok ne istekne period predviđen smanjenjem osoblja)
• inicijativa za raskid ugovora sa pravne tačke gledišta dodijeljena je šefu, a podređeni se može samo složiti s njim ili ne)
• zaposleni može biti inicijator raskida ugovora i nada se da će dati sve obračune predviđene članom 180.

Sastavljanje aplikacije je vaša garancija

Dobrovoljno otpuštanje za vrijeme smanjenja uskraćuje pravo na određene isplate

Kompetentno sastavljanje pisma ostavke igra veliku ulogu. Ako prijevremeno smanjenje na zahtjev zaposlenog zvuči kao otkaz, onda će se obračunati u skladu sa članom 77. Zakona o radu, prvi dio, stav tri. Dakle, zaposleni je lišen svih naknada i beneficija koje mu se daju kada padne pod smanjenje. Iz tog razloga, podređeni mora biti u stanju da ispravno iznese suštinu izjave. Ovo će izbjeći sudske sporove i druge neugodne trenutke.

Tekst može biti otprilike ovako: „Dana 10. septembra 2013. godine pročitao sam obavještenje o otkazu 10. novembra 2013. godine uz potpis i ovom prilikom najkasnije do naznačenog datuma. S tim u vezi, molim Vas da me razriješite 12.09.2013. isplate kompenzacije zbog mene." U ovom slučaju, otkaz se može izvršiti samo uz saglasnost poslodavca.

Dakle, želja zaposlenog da prijevremeno napusti posao treba biti izražena u pisanje. Kao što se često dešava, u periodu masovnih otpuštanja, poslodavac je zainteresovan da otpusti zaposlene po sopstvenoj volji, jer u tom slučaju neće morati da plaćaju naknadu.

Iz tog razloga se mogu koristiti Različiti putevi psihički pritisak na zaposlenog. Vrlo često zaposleni ne može izdržati i odustane svojom voljom, a zatim ode na sud da razjasni tekst prijave i oporavi se dospjela plaćanja at rano smanjenje, tvrdeći da ga je šef natjerao da napiše takvu izjavu. Ali dužnost dokazivanja ove činjenice leži na zaposleniku.

Tokom suđenja istražuju se razlozi koji su naveli zaposlenog da napiše izjavu. Ovo uzima u obzir okolnosti i prave namjere zaposlenika. Prilikom razmatranja zahtjeva, neophodno je proučiti tekst prijave i navesti obavezne detalje u njemu (datum pisanja, potpis, datum prijema prijave od strane šefa, rješenje).

Ukoliko zaposlenik na sudu uspije da dokaže da ostavka nije „svojevoljno“, odnosno napisana pod pritiskom, otkaz ugovora o radu biće proglašen nezakonitim. Stoga je preporučljivo da šef raskine ugovor na način da izbjegne sudske sporove u budućnosti.

Penzionisanje sa smanjenjem broja zaposlenih

Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, prvi dio drugog stava slijedi da poslodavac može raskinuti ugovor smanjenjem osoblja ili broja podređenih. Međutim, zaposleni koji su navršili starosnu granicu za odlazak u penziju, kojima je otkazan ugovor o radu zbog smanjenja, imaju određene garancije:

1. Građani koji nisu navršili starosnu dob za penzionisanje, a imaju staž osiguranja od 25-20 godina i obavezan staž koji daje pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije imaju sljedeće beneficije: obavezne mjesečne isplate naknada po osnovu privremene nezaposlenosti tokom godine. Istovremeno, trebalo bi da se produži period isplate naknade za nezaposlene, a pored obaveznih 12 meseci, za svaku godinu rada preko staža osiguranja biće obračunate još dve nedelje.
2. Služba za zapošljavanje može ponuditi penziju za period do starosne dobi za penzionisanje, u skladu sa članom 32. Zakona o zapošljavanju.
3. Po navršenju starosne dobi za penzionisanje građanin ima pravo na prelazak u penziju.

Dakle, briga za prijevremeno penzionisanje u vezi sa smanjenjem - nije toliki problem.

Uslovi za otkaz ugovora o radu i isplata

Otpuštanje po sopstvenoj volji sa smanjenjem opterećeno je izostankom otpremnine.

Nakon novog osoblje, a zaposleni su obaviješteni o predstojećem smanjenju i otpuštanju, do obračuna zaposlenih moraju proći dva mjeseca. Istovremeno sa pismenim obaveštenjem o otkazu, šef mora ponuditi premeštaj ili obavestiti o nemogućnosti prelaska zbog nedostatka slobodnih radnih mesta.

Nadalje, poslodavac je dužan obavijestiti sindikalni odbor. Da bi to učinio, šalje primjer narudžbe i dobija odgovor u roku od nedelju dana. Poslodavac također mora omogućiti radniku da traži novi posao. Da bi to učinio, može obezbijediti dodatno vrijeme i osloboditi osobu s posla tri sata sedmično.

Nakon dva mjeseca radnik se otpušta i isplaćuje mu se sva obavezna naknada. Takođe, uz potpis, izdaje se radna knjižica zaposlenog i unosi odgovarajuću zabilješku u evidenciju. Zaposlenik se smatra službeno otpuštenim, a njegov slučaj se prenosi u arhivu organizacije.

Zaposleni koji podliježu otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih obavještavaju se o predstojećem otkazu ugovora o radu najmanje 2 mjeseca unaprijed. Nemaju svi zaposleni želju da nastave da rade na prethodnom radnom mjestu do samog otkaza, jer je bolje provesti ova dva mjeseca tražeći novi posao.

U ovom članku ćemo pogledati:

• prednosti i nedostaci prijevremenog otpuštanja na inicijativu zaposlenika uz smanjenje osoblja;
• postupak prijevremenog otpuštanja na inicijativu zaposlenog u slučaju smanjenja broja zaposlenih;
• registracija prijevremenog otpuštanja na inicijativu radnika u slučaju smanjenja broja zaposlenih.

Prednosti i mane prijevremenog otpuštanja na inicijativu zaposlenika sa smanjenjem osoblja

Inicijator smanjenja broja zaposlenih najčešće je poslodavac. Nakon donošenja odluke o smanjenju osoblja, zaposleni koji podliježu smanjenju se o tome obavještavaju dva mjeseca prije otpuštanja (u slučaju ugovora o radu na neodređeno vrijeme). Ali ponekad zaposlenik može izraziti želju za prijevremenim otpuštanjem, jer će za ova dva mjeseca moći krenuti u potragu za novim poslom, a u slučaju uspješne potrage krenuti brže radna aktivnost na novom mjestu.

Međutim, u slučaju prijevremenog otpuštanja na inicijativu zaposlenika prilikom smanjenja broja zaposlenih, potrebno je ispoštovati proceduru za otpuštanje i pravilno popuniti sve Potrebni dokumenti. U suprotnom, zaposleni je lišen prava na primanje naknade predviđene radnim zakonodavstvom kada otpuštanja viška zaposlenih stanje.

Takođe treba uzeti u obzir da zakon zaposleniku daje pravo na prijevremeni otkaz, ali istovremeno poslodavcima ne nameće obavezu da otpuste radnika na njegov zahtjev prilikom smanjenja broja zaposlenih. Odnosno, u ovom slučaju odluka u potpunosti zavisi od dobre volje poslodavca.

Postupak prijevremenog otpuštanja u slučaju smanjenja osoblja (na inicijativu zaposlenika)

Procedura otpuštanja radnika radi smanjenja broja zaposlenih zahtijeva određenu proceduru. Prvo, poslodavac izdaje nalog za smanjenje broja zaposlenih. Ova naredba nije osnov za razrješenje, već samo pokreće mjere viška zaposlenih. U nalogu se moraju navesti pozicije koje spadaju pod smanjenje.

Zatim, najmanje dva mjeseca prije smanjenja radnih mjesta, potrebno je pisanim putem obavijestiti svakog službenika koji potpada pod smanjenje o predstojećem otkazu. Ovdje zaposleni ima pravo da odluči da li će raditi još dva mjeseca, ili da traži od poslodavca da ga otpusti prije roka.

Važno je znati da kada se broj zaposlenih smanji, zaposleni imaju pravo na sljedeće isplate:

• plata za sve stvarno odrađene dane (smjene) u mjesecu pisanja ostavke;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor;
• otpremnina u visini jedne prosječne plate mjesečno (ne isplaćuje se u slučaju prijevremenog otkaza na inicijativu zaposlenog);
• dodatak za radni odnos (do 2 mjeseca, a pri prijavi u zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice - do 3 mjeseca) u visini prosječne zarade zaposlenog za svaki mjesec;
• u slučaju prijevremenog otpuštanja na inicijativu radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, dodatni dodatak obračunat srazmjerno preostalim radnim danima prije smanjenja.

Da biste dobili sve ove naknade u slučaju prijevremenog otpuštanja na inicijativu zaposlenika tokom smanjenja osoblja, potrebno je ispravno popuniti sve dokumente.

Registracija prijevremenog otpuštanja na inicijativu zaposlenika u slučaju smanjenja broja zaposlenih

Prvo, zaposlenik mora napisati pismo o otkazu. U prijavi mora biti navedeno:

• da je zaposleni već upoznat sa početkom postupka otpuštanja i datumom prijema obavještenja;
• da su zaposleniku ponuđena druga slobodna radna mjesta kod poslodavca koja odgovaraju njegovoj kvalifikaciji i radnom iskustvu;
• da je otpuštanje lična inicijativa zaposlenog;
• da zaposleni želi da da otkaz prije roka, prije isteka potrebna dva mjeseca;
• da zaposleni traži sve isplate koje mu pripadaju po zakonu;
• datum na koji zaposleni odlazi.

Ovdje postoji „klizav trenutak“: u prijavi mora biti jasno naznačeno da prijevremeno otpuštanje dolazi na inicijativu zaposlenog, ali u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, kao i da zaposleni traži sve dospjele isplate. Ako prijava sadrži samo formulaciju „dobrovoljni otkaz“, tada zaposlenik neće moći tražiti obaveznu naknadu.

Uz saglasnost za prijevremeni otkaz, poslodavac potpisuje zahtjev zaposlenog. Nakon potpisivanja, izdaje naredbu o otpuštanju radnika prije roka na njegovu inicijativu. Nalog se evidentira u dnevniku naloga i daje se na uvid zaposleniku uz potpis.

Poslodavac na dan otpuštanja zaposlenog mora sa njim izvršiti potpuni obračun.

Ako do otpuštanja zaposlenika ne dođe na njegovu inicijativu, to je uvijek neugodno i uvredljivo za zaposlenog. Većina ljudi pokušava izbjeći ovu situaciju. Međutim, postoje trenuci kada je otkaz neizbježan. To se dešava kada se osoblje preduzeća smanji. Ako ste dobili obavijest o otkazu, prijevremeni raskid može biti dobra alternativa.

Odustati svojom voljom?

Prema Zakonu o radu, kada se radnik otpusti zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću, zaposlenik se obavještava o predstojećem smanjenju radnog mjesta i otkazu najmanje 2 mjeseca prije predviđenog datuma otkaza. Ali vrlo često dolazi do situacije kada zaposlenik sam traži raniji raskid ugovora o radu. To može biti zbog brojnih razloga. Jedna od njih je da je osoba našla novi posao. U strahu da će to upražnjeno mjesto zauzeti drugi kandidat, on nastoji brzo početi ispunjavati svoje dužnosti.

Po kom osnovu u ovoj opciji zaposleni treba da ode? Na kraju krajeva, on je izrazio vlastitu želju, a ta želja je istovremeno uzrokovana smanjenjem osoblja. Od razloga za otkaz zavisi da li će biti izvršena isplata otpremnine i prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa, dodatne naknade, obračunate srazmjerno vremenu koje zaposleni nije radio prije isteka otkaznog roka.

Ustav Ruske Federacije i Zakon o radu garantuju svim građanima pravo na rad. A gde će tačno, u kojoj organizaciji, kompaniji, firmi, zaposleni ostvariti svoje pravo - zavisi od njega. Dakle, poslodavac ne može spriječiti zaposlenog da podnese otkaz prije datuma otkaza radi smanjenja. Zaposleni može podnijeti zahtjev u bilo koje vrijeme.

U ovom slučaju, zaposlenik mora jasno shvatiti da otpuštanjem svojom voljom ne gubi pravo na one garancije, naknade koje bi mu bile pružene prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih. Istovremeno, ovo prijevremeno otpuštanje nikako nije uzrokovano „vlastitom željom“ zaposlenika, već je to prinudni, „skriveni“ otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih.

Prijevremeni raskid ugovora zbog smanjenja broja zaposlenih

Zakon o radu Ruske Federacije omogućava otpuštanje smanjenog zaposlenika prije roka, koji određuje obavijest o prijevremenom otpuštanju. Prema dijelu 5 čl. 180, poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu prije isteka roka. pismeni pristanak.

Dakle, prema ovom članu, pravo na prijevremeni raskid ugovora ima poslodavac, a ne zaposleni, iako ga poslodavac može ostvariti samo uz saglasnost zaposlenog. Odnosno, u početku je poslodavac taj koji odlučuje o preporučljivosti odrade cijelog perioda navedenog u obavijesti.

Ali ovo pravilo ne može zabraniti radniku da pokrene postupak otkaza ugovora o radu prije roka. Štaviše, Zakon o radu ne prisiljava poslodavca da udovolji ovom zahtjevu zaposlenog bez greške. Dakle, za prijevremeni raskid ugovora o smanjenju osoblja za to bi trebale biti zainteresirane obje strane. I to prije svega poslodavac, jer od njega u većoj mjeri zavisi da li će do tog smanjenja doći ili ne, a zaposleni zadržava pravo da pristane ili odbije ovaj prijedlog.

Zahtjev za prijevremeni raskid ugovora o radu radi smanjenja broja zaposlenih

Zaposleni može pokrenuti i inicijativu za raskid ugovora prije roka uz poštovanje svih mogućih zakonskih garancija, koje su predviđene članom 180. Zakona o radu. Da li pristati na ovu ponudu je prerogativ poslodavca. U ovom slučaju, prihvatiti ispravna odluka o smanjenju zaposlenog veliku ulogu ima zahtjev za prijevremeni raskid ugovora.

Da biste otpustili zaposlenika ne na osnovu njegove vlastite želje, već na osnovu smanjenja osoblja, prijava mora biti ispravno napisana. Njegov tekst bi trebao isključiti dvostruko tumačenje. Zahtjev mora biti detaljan i jasan.

Mora se navesti da je zaposlenik upoznat sa početkom postupka za njegovo otpuštanje u vezi sa predstojećim smanjenjem osoblja, navodeći datum koji je za to određen. Potrebno je obavijestiti da li su mu ponuđena slobodna radna mjesta, i ako jesu, koja. Obavezno naznačite da želi da da otkaz prije isteka predviđenog otkaznog roka zbog smanjenja osoblja i da traži dospjele isplate naknade. U ovom slučaju otkaz je nemoguć bez saglasnosti poslodavca.

Isplate po otkazu na umanjenju prije isteka roka smanjenja

Jasno je da je poslodavcu ekonomski isplativije da otpusti zaposlene u periodu smanjenja na lični zahtjev. U ovom slučaju, on ne bi trebao vršiti isplate naknade. Neki nepošteni poslodavci čak koriste prijetnje, metode psihološkog pritiska kako bi natjerali zaposlenike da sami daju otkaz.

Ako zaposleni prijevremeno ode, tada mu se pri otpuštanju na smanjenju prije isteka roka za smanjenje osiguravaju sljedeće isplate koje isplaćuje poslodavac:

• plata za vrijeme koje je stvarno radio u mjesecu otpuštanja;
• naknada za sve praznike koje zaposleni nije iskoristio;
• otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade (samo u slučaju prijevremenog otkaza na inicijativu poslodavca);
• dodatna naknada u visini prosječne zarade za vrijeme preostalo do naznačenog dana otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih (ako je to propisano kolektivnim ugovorom);
• za period zaposlenja - prosječna mjesečna zarada, međutim, ovaj period ne bi trebao biti veći od dva (in pojedinačni slučajevi, odlukom zavoda za zapošljavanje - tri) mjeseca od dana otkaza.

Odlazak na sud

Nije neuobičajeno da zaposleni, koji podlegne pritiscima poslodavca, u periodu smanjenja broja zaposlenih, napiše izjavu sa zahtjevom da ga otpusti „svojom voljom“. Tada može podnijeti zahtjev sudu da promijeni formulaciju motiva za otkaz i naplati mu dospjele isplate, tvrdeći da ga je uprava natjerala da napiše izjavu. U ovom slučaju, zaposleni je taj koji mora dokazati da je došlo do prinude od strane poslodavca.

Razmatrajući tužbeni zahtjev, sud ispituje:

Ako zaposlenik na sudu dokaže da je ovu izjavu napisao pod pritiskom poslodavca i da ne odgovara njegovim željama, onda se raskid ugovora proglašava nezakonitim. U tom slučaju poslodavac je dužan da izmeni tekst razloga za otkaz, kao i da izvrši sve potrebne isplate, uključujući i naknadu moralne štete i troškova nastalih učešćem na sudskim raspravama. Moguće je da sud donese odluku o vraćanju radnika na posao i naplati prinudnog odsustva.

, do prekida radnih odnosa može doći i prije roka uz smanjenje broja zaposlenih. Regulatorne odredbe ovog člana dozvoljavaju poslodavcu:

Prema članu 180 Zakon o radu, svaki zaposlenik koji podliježe višku mora dobiti pismenu obavijest o višku. Nakon toga počinje tražiti novi posao, nastavljajući da ispunjava svoje obaveze na radnom mjestu.

utiču na jaz ugovor o radu i smanjenje broja zaposlenih mogu biti sljedeći razlozi:

• novo radno mjesto i želja da odmah počnu ispunjavati svoje dužnosti;
• odlazak u penziju.

Koje beneficije može očekivati ​​zaposlenik koji prijevremeno napusti državu?

Zaposleni ima pravo zahtijevati prijevremeni raskid ugovora o radu pozivajući se na čl. 180 TC.

Dakle, zadržava pravo na dodatnu novčanu naknadu. Njegova veličina je jednaka iznosu mjesečnog primanja, a pravo na primanje drugog mjesečnog plate ako zaposleni nije našao novi posao tokom drugog mjeseca nakon otkaza.

Osim toga, zaposleni zadržava pravo na treću otpremninu ako je 2 sedmice nakon otpuštanja prijavljen na burzi rada.

Pored otpremnine, penzionisani radnik za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora treba dobiti novčanu naknadu. Sve isplate zaposlenik može primiti narednog dana, kada organizacija predviđa isplatu plata.

Sada možete sumirati i identificirati sve gotovinske isplate koje osoba koja prijevremeno napusti radni odnos uz smanjenje osoblja može dobiti:

1. plata za odrađene dane u mjesecu kada je prestao ugovor o radu;
2. novčana naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
3. naknada koja odgovara visini prosječne plate zaposlenog;
4. izlazni dodatak, čiji je iznos identičan prosječnoj zaradi pojedinca;
5. prosječne zarade za 2 mjeseca, odbrojavanje počinje od trenutka kada napustite posao.

Procedura

Primjena

Zaposlenik koji samoinicijativno želi otkazati ugovor o radu mora znati sve zamršenosti pravilnog pisanja prijave. Upravo od toga ovisi garancija uspjeha naknadnog procesa otpuštanja i primanja beneficija.

Formulacija izjave je jasna, nema dvostrukog značenja. Potrebno je da napišete da do otpuštanja dolazi zbog smanjenja osoblja, a ne po ličnom nahođenju.Činjenica je da se prilikom izračunavanja otpremnina morate pozvati na različite članke.

Zaposleni je u prijavi dužan da navede da zna za njegovo smanjenje, napiše datum ovog roka, navede sva slobodna radna mjesta koja su mu ponuđena, ako je to bio slučaj. Prilikom pisanja izjave potrebno je naglasiti da zaposleni želi da raskine ugovor o radu prije nego što dođe vrijeme za smanjenje.

Važno je naznačiti da očekuje da će dobiti isplate koje mu pripadaju po zakonu u trenutnoj situaciji.

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv poslodavca;
• Puno ime i radno mjesto radnika koji je otpušten;
• tekst molbe (znači - odobrenje za raskid ugovora o radu prije roka);
• osnov - dio 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije;
• datum potpisivanja prijave;
• potpis zaposlenog.

Napišite ostavku na otkaz ispred vremena moguće je tek nakon što je nalog za preduzeće zvanično objavljen, a zaposleni potpisao obaveštenje u kojem su naznačeni rokovi.

Izrada naloga prije isteka otkaznog roka

Kada šef organizacije nije protiv otpuštanja zaposlenog, onda prije isteka perioda upozorenja mora izdati odgovarajući nalog. Dokumentacija se odvija u prvom licu i sadrži sljedeće informacije:

Nalog za otpuštanje pri smanjenju osoblja bez potrebe za odradom 2 mjeseca, šef mora dostaviti radniku koji je dao ostavku pod lični potpis, a zatim se upisuje u dnevnik naloga.

Bitan! Da biste spriječili razne nesporazume, morate se pobrinuti. Da bi to učinili, poslodavac i zaposlenik koji napušta organizaciju morat će sastaviti sporazum u dva primjerka.

Prijava mora sadržavati sve tražene uplate bivši uposlenik i kada će ih primiti.

Nakon toga, zaposlenik može sigurno otići u računovodstvo i prikupiti potrebnu naknadu, bez straha da će biti otpušten po vlastitom nahođenju.

Šta je uključeno u radnu knjižicu?

Nakon otpuštanja radnika u njegovom radna knjižica treba da se pojavi unos. pod datumom navedenim u nalogu za razrešenje.

U radnoj knjižici, u redu „Razlog za otkaz ugovora o radu (otpuštanje)” nalazi se upis: „U vezi sa smanjenjem broja zaposlenih u organizaciji, tačka 2, deo 1, član 81. Zakon o radu Ruske Federacije”.

Šta učiniti ako poslodavac ne otpusti?

Ima li poslodavac pravo da ne pristane na otpuštanje radnika prije roka? Ne, on nema takvo pravo. Zaposleni jednostavno ne izlazi na posao 15. dana, a na sudu ima pravo da traži isplatu prosečne zarade za vreme prinudnog odsustva. Istovremeno, u rukama mora imati potvrdu da je ostavku prihvatio šef.

osim toga, Prava radnika od strane šefa mogu biti povređena ako:

1. Firma nije dobila sporazum o sprovođenju prijevremenog raskida.
2. Sve isplate predviđene zakonom nisu realizovane u potpunosti. Ovo bi trebalo da uključuje: gotovinske isplate za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Procedura je sprovedena uz nedosljednosti (npr. berza rada nije bila uredno obaviještena).
4. Otpuštanje radnika izvršeno je kasnije od 2 mjeseca prije neposrednog otpuštanja.
5. Šef moralno vrši pritisak na zaposlenog tako da on napiše otkaz „svojom voljom“ kako mu ne bi isplatio dospjelu naknadu.

Da bi dokazao svoja prava, zaposlenik se mora obratiti iskusnom advokatu koji će vam reći kako sastaviti tužbu za parnicu kako bi zaštitio nalogodavca.

Podnošenje tužbe se vrši u sudu opšte nadležnosti u broju primeraka, prema broju učesnika u postupku. Zahtev mora sadržati sledeće elemente:

Na otkaz koji nije sproveden u skladu sa zakonom možete se žaliti u roku od 30 dana. Tokom glavnog pretresa, sudija donosi odluku u čijem će pravosnažnom delu biti navedeno:

• obavezati preduzeće da izvrši izmjene u evidenciji koja je evidentirana u radu;
• prikupljanje isplata i kompenzacija od organizacije;
• moralna šteta prouzrokovana nezakonitim radnjama.

Otpuštanje s posla je prilično neprijatan trenutak u životu. Ali od toga možete imati koristi ako zaposlenik da otkaz prije roka na vlastitu inicijativu, odnosno na vlastiti zahtjev. Tada se može barem kvalifikovati za gotovinsko plaćanje. Ali to ne ide uvijek glatko, ponekad nevina molba za prijevremeno otpuštanje dovede do suđenja, što oduzima puno vremena i truda.

Radno zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje skraćenog radnika prije roka od dva mjeseca utvrđenog za upozorenje na takav otkaz. U slučaju takvog prijevremenog otpuštanja, zaposlenik mora na vrijeme izvršiti iste isplate koje bi mu pripadale prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, kao i da isplati dodatnu naknadu.

Prijevremeni otkaz zbog smanjenja

Ova mogućnost je predviđena delom 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslovi za prijevremeni raskid su:

• pismena saglasnost zaposlenog na predlog poslodavca za otpuštanje pre roka navedenog u obaveštenju o otkazu izdatom zaposlenom radi smanjenja;
• isplata zaposlenom dodatne naknade (u stvari, isplata u visini prosječne zarade preostalog vremena do datuma otpuštanja - obično oko dva mjeseca).

Budući da će razlozi za otkaz navedeni u naredbi i radnoj knjižici biti tač. 2. č. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na sve garancije i beneficije, zakonski za otpuštene radnike.

Dogovaranje prijevremenih otpuštanja

Iz dijela 3 čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da prijedlog za takvo prijevremeno otpuštanje treba doći od poslodavca. Međutim, nije utvrđena zabrana obrnute opcije, što znači da i zaposlenik može izaći sa sličnom inicijativom. Poslodavac ima pravo da pristane ili odbije.

Zaposleni koji prijevremeno otpuste dobijaju i dodatnu naknadu u visini prosječne zarade, koja se obračunava srazmjerno vremenu do isteka otkaznog roka.

Radnik koji je otpušten prije roka može tražiti najviše pet svojih prosječnih primanja („sjevernjak“ - do osam).

Zaposlenom je potrebno isplatiti sve dugove (osim ušteđene zarade za 2. i 3. mjesec nezaposlenosti) na dan otkaza - čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ispada da mu se na dan otpuštanja u slučaju prijevremenog smanjenja mora isplatiti:

• plata za vrijeme rada prije otpuštanja (uključujući kompenzacijske i stimulativne isplate);
• naknada za prethodno neiskorišteni odmor (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije) ili u povećanom iznosu, ako je ustanovljena u organizaciji;
• dodatna kompenzacija.

Kako pravilno izračunati dodatnu naknadu za prijevremeni otpuštanje?

Prosječna mjesečna plata zaposlenog, koja se koristi, između ostalog, za izračunavanje dodatne naknade, uključuje sve isplate predviđene trenutnim sistemom nagrađivanja u organizaciji (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba o posebnostima postupak za obračun prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade od 24.12.2007. godine N 922 (u daljem tekstu - Uredba br. 922).

Razmotrimo primjer izračunavanja takve naknade.

Zaposleni je 31.08.2017. godine obavešten o predstojećem otkazu radi smanjenja sa istekom roka od 2 meseca 31.10.2017. Uz njegovu pismenu saglasnost, otkazan je ugovor o radu prije roka 15.09.2017. Plata ovog radnika je 50 hiljada rubalja. Mjesečno. Kako izračunati iznos dodatne naknade za prijevremeno otpuštanje ako je obračunski period u potpunosti razrađen?

Dodatna naknada za prijevremeni otkaz isplaćuje se smanjenom radniku za period od 16.09.2017. do 31.10.2017. U ovom periodu za proizvodni kalendar 2017 32 radna dana.

Član 9 Uredbe N 922 propisuje korištenje prosječne dnevne zarade u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije prilikom utvrđivanja prosječne zarade. Prosječna zarada nalazi se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana u periodu plaćanja.

U našoj situaciji, prosječne dnevne zarade se dobivaju dijeljenjem stvarno obračunate plaće za dane odrađene u obračunskom periodu (uključujući bonuse i naknade u skladu s člankom 15. Uredbe N 922) sa brojem stvarno odrađenih dana u ovom obračunskom periodu. period.

Obračunski period je 248 radnih dana.

Prosječna dnevna zarada - 2419,35 rubalja. ((50.000 rubalja x 12 mjeseci) / 248 radnih dana).

Iznos dodatne naknade za prijevremeno otpuštanje je 77.419,35 rubalja. (2419,35 rubalja x 32 radna dana).