Vrste organizacionih struktura kartelski sindikat zabrinutost povjerenja. Kartel - sindikat - trust - koncern, konglomerat, transnacionalna korporacija

Kartel. Domovina kartela je Njemačka. Kartel je udruženje u kojem članovi ovog udruženja ne gube ni proizvodnu ni komercijalnu samostalnost. Ujedinjenje se dešava za (svrha kartela):

ü Uspostavljanje jedinstvene cijene za proizvode.

ü Dogovaraju se jedinstveni uslovi zapošljavanja radnika.

ü Utvrđene su kvote za proizvodnju

ü Dogovoriti se o podjeli prodajnih tržišta.

Sindikat. Članovi sindikata gube svoju komercijalnu nezavisnost. Proizvodnja ostaje. Svi proizvodi koje proizvode članovi sindikata prodaju se preko ureda sindikata. Uredi sindikata često kupuju sirovine za članove sindikata ako se mogu kupiti po sniženim cijenama. Domovina sindikata je Francuska, a do 1917. godine - Rusija.

Poverenje je akcionarsko društvo... Učesnici gube i komercijalnu i industrijsku nezavisnost. Nastaje spajanjem više kapitala (različitih vlasnika) izdavanjem hartija od vrijednosti (akcije i obveznice), a te hartije od vrijednosti se raspoređuju ne samo između osnivača, već se mogu slobodno prodavati na berzi ili drugim institucijama. To također privlači kapital širokih slojeva stanovništva.

Prednosti koje daje DD:

Svi poslovi DD rješavaju se uz pomoć konstitutivnih skupština. Sva pitanja se rješavaju glasanjem. Konačnu riječ ima vlasnik kontrolnog paketa akcija (ili 51% akcija, ili 50% + 1 akcija). U praksi je dovoljno imati najmanje 15% akcija.

Dionica je hartija od vrijednosti koja svom vlasniku daje mogućnost ili pravo da na njoj ili na njoj ostvari određeni prihod. Prihod koji vlasnik dionica prima naziva se dividende ili dividende.

Obveznica je hartija od vrijednosti koja omogućava primanje prihoda u obliku %. Vlasnik obveznice je zajmodavac.

Prije svega, plaća se % na obveznice. Dividende se isplaćuju posljednje na dionice.

Domovina trusta su SAD.

Zabrinutost. Domovina - Japan.

Okuplja preduzeća najviše razne industrije industrija, trgovina, transport, usluge, finansijske institucije.

Razlog za nastanak koncerna je međusektorska konkurencija.

Zaposlenici koncerna centralno obavljaju funkcije upravljanja, snabdijevanja, prodaje robe, dugoročnog planiranja, naučno-tehničke politike i još mnogo toga. Industrijska preduzeća su po pravilu nezavisna.

Koncern se formira na osnovu tzv. participativnog sistema, i predstavlja piramidu, čije karike predstavljaju razna preduzeća.

Sva preduzeća su međusobno povezana, tzv. jedinstvenog tehnološkog lanca.

Šezdesetih godina dvadesetog stoljeća takva su se udruženja počela pojavljivati ​​u Sjedinjenim Državama, koja su se počela zvati konglomerati. Smatralo se da je to peti oblik amalgamacije, ali većina ekonomista smatra da je to vrsta zabrinutosti.

Oni nastaju na osnovu diverzifikacije kapitala. Konglomerat je manje stabilan od koncerna, jer konglomerat uključuje preduzeća koja nemaju jedinstven tehnološki lanac. Brzo nastaju, ali se i brzo raspadaju.

Glavni organizacioni oblici ekonomskih monopola su sljedeći. Kartel- radi se o spajanju više preduzeća iste sfere proizvodnje, čiji učesnici zadržavaju vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju i proizvedenim proizvodom, proizvodnu i komercijalnu samostalnost i dogovaraju se samo o udjelu svakog u ukupnom obimu proizvodnje , cijene, tržišta prodaje.

Sindikat- Ovo je spajanje više preduzeća jedne industrije, čiji učesnici zadržavaju vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju, ali gube vlasništvo nad proizvedenim proizvodom, što znači da gube komercijalnu nezavisnost. Za sindikate, distribuciju robe vrši opći ured prodaje.

Poverenje- Reč je o amalgamaciji više preduzeća u jednoj ili više delatnosti, čiji učesnici gube vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju i proizvedenim proizvodom, odnosno proizvodnu i komercijalnu nezavisnost. Oni objedinjuju proizvodnju, prodaju, finansije, menadžment, a za iznos uloženog kapitala bivši vlasnici pojedinačnih preduzeća dobijaju akcije trusta, koji im daju pravo da učestvuju u upravljanju i prisvajaju deo dobiti trusta. . Danas su karteli, sindikati, trustovi izgubili smisao u svom najčistijem obliku. skoro nikada ne nastaju.

V savremeni uslovi na bazi diverzifikacije kapitala stvaraju se novi oblici monopola - diversifikovani koncern, konglomerat, konzorcijum.

Raznovrsna briga- ovo je udruženje desetina, pa i stotina preduzeća različitih delatnosti, saobraćaja, trgovine, čiji učesnici gube vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju i proizvedenim proizvodom, a glavno preduzeće vrši finansijsku kontrolu nad ostalim učesnicima u udruženju.

Konglomerat je ogroman industrijski kompleks, u kojoj su kompanije koje posluju u različitim, tehnološki nepovezanim oblastima koncentrisane pod jednom finansijskom kontrolom. Po pravilu, konglomerati pripadaju istoj firmi i proizvode različitu nekonkurentnu robu u jednoj ili više faza proizvodnje ili posluju na tržišnim segmentima koji se ne preklapaju. Istovremeno, preduzeća imaju široku autonomiju. ekonomska aktivnost, njihovo upravljanje je decentralizovano.

Konzorcijum stvorena na osnovu privremenih ugovora između nekoliko banaka i proizvodnih korporacija za zajedničke velike finansijske transakcije ili realizacija proizvodnih projekata (plasiranje velikih kredita, izgradnja morskih kanala, luka, cjevovoda itd.). Nakon isteka opšti radovi konzorcijum se raspada. Istaknute karakteristike moderno tržište su ujedinjenje, preplitanje, prožimanje različitih organizacionih oblika monopola, što ukazuje dalji razvoj, produbljivanje procesa monopolizacije moderne privrede.

Da bi zadržale tako povoljan položaj na tržištu, monopolska udruženja ekonomskim i drugim metodama odlučno se obračunavaju sa konkurentima. Hajde da opišemo neke od ovih metoda.

1. Ekonomski bojkot- djelimično ili potpuno odbijanje ekonomskih veza sa autsajderima (preduzeća koja nisu dio monopolskog udruženja). Monopoli nude svojim zavisnim kupcima da ne kupuju robu od drugih firmi, jer je navodno lošijeg kvaliteta.

2. Damping- namjerna prodaja robe po “povoljnim” cijenama kako bi se upropastio konkurent.

3. Ograničavanje prodaje robe nezavisnim (nezavisnim od monopola) firmama (na primjer, smanjenje isporuke nafte rafinerijama).

4. Manevrisanje cijena: monopol podiže cijene proizvoda koji se prodaju malim vlasnicima, dok istovremeno primjenjuje tajne popuste i ustupke u tom pogledu na velike kupce.

5. Upotreba finansijskih sredstava borba protiv konkurencije (na primjer, špekulacije vrijednosne papire na berzi).

6. Uništavanje konkurenata uz pomoć legalnih i nelegalnih sredstava u cilju „apsorbovanja“ i „pridruživanja“ monopolu. Potonji koriste širok arsenal brutalnih metoda: krivotvorenje proizvoda konkurenata, kršenje patenata, kopiranje reklama i imena brendova varanje potrošača. Protiv svojih tržišnih protivnika, mnoge firme koriste "industrijsku špijunažu" (tajno saznajte proizvodne tajne, koristeći za to elektronskim sredstvima, usluge "prebjega" iz konkurentskih preduzeća itd.). Neki monopoli ne preziru krivično kažnjive metode, sve do paljenja objekata, terorističkih akata i naručenih ubistava.

) kartel;

) sindikat;

) zabrinutost;

) finansijsko-industrijska grupa.

Kartel

Ovo je amalgamacija većeg broja preduzeća u industriji, koja predviđa dogovor o uspostavljanju monopol visokih cena, razgraničenju prodajnih tržišta, uspostavljanju određenog obima proizvodnje za ceo kartel u celini i za njegove članove posebno. Kartel je rani oblik monopola. Međutim, sporazum o kartelu nije se ticao proizvodnje i, štaviše, aktivnosti snabdevanja i marketinga preduzeća. Dobili su potpunu slobodu trgovanja proizvodima koji nisu bili obuhvaćeni kartelskim sporazumom, pa su neka preduzeća zbog toga ostvarila dodatni profit. Industrijska i komercijalna nezavisnost preduzeća koncerna ostaje.

Sindikat

je udruženje preduzeća, koje svojim članovima obezbeđuje gubitak komercijalne nezavisnosti. Proizvodi se prodaju u jednom prodajnom centru za sindikat. Utvrđuju se jedinstvene prodajne cijene i isti uslovi za prodaju robe, nabavku i prijem sirovina i dr. Kada, kao rezultat daljeg spajanja, preduzeća izgube proizvodnu nezavisnost i njima se upravlja jedan centar onda formiraju poverenje.

Poverenje

Konsolidacija preduzeća sa potpunim gubitkom nezavisnosti od strane preduzeća uključenih u to.

Obično se razlikuju jednoindustrijski i kombinovani, višeindustrijski trust, kada udruženje obuhvata preduzeća u drugoj industriji. Kombinovano poverenje, koje objedinjuje preduzeća različitih delatnosti, dobija mogućnost izvlačenja dodatnog profita, prvo korišćenjem nusproizvoda i otpada druge industrije, i drugo, kroz organizaciju vertikalne kombinacije, kada jedno preduzeće prerađuje sirovine, drugi od njega pravi delove, treći ih pretvara u robu itd. Kombinovano povjerenje je oblik srednjeg prijelaza sa povjerenja na najviši oblik monopolsko udruženje - koncern.

Zabrinutost

Konsolidacija preduzeća osnivanjem finansijsku kontrolu preko njih kupovinom kontrolnog paketa akcija. Preduzeća koja pripadaju koncernu formalno zadržavaju svoju pravnu nezavisnost. Na čelu koncerna je holding kompanija ("matično društvo"), koja posjeduje kontrolne udjele u "ćerkama". Zauzvrat, pridružene kompanije može imati i kontrolne udjele u drugim kompanijama koje su već “unuci” u odnosu na majku. Ovakva genealogija omogućava posjedovanje, imajući relativno mali sopstveni kapital kontrolišu ogromne količine finansijskih sredstava.

Ovo spajanje se preduzima u cilju smanjenja međusektorske konkurencije kroz jedinstveno, centralizovano upravljanje proizvodnjom, snabdijevanjem, prodajom robe, planiranjem njihovih akcija za implementaciju. nova tehnologija i strategija koja je okrenuta budućnosti za zajedničke akcije u budućnosti. Koncern ne uskraćuje svojim preduzećima proizvodnu, a često i komercijalnu nezavisnost u sadašnjem vremenu, već mu je cilj da se specijalizuje i istovremeno integriše u jedinstven privredni kompleks.

Konačno, briga posebna vrsta je konglomerat. Objedinjuje različita preduzeća i preduzeća nacionalne privrede koja nisu međusobno povezana, obezbeđuje im gotovo potpunu nezavisnost i kontroliše ih samo prema relativno maloj listi finansijskih pokazatelja.

Više članaka o ekonomiji

Troškovi i profiti proizvodnje
Problemi troškova proizvodnje bili su i ostali predmet istraživanja većine ekonomista različitim pravcima svjetske ekonomske misli. Najkompletnija teorija troškova...

Računovodstvo i analiza novčanih tokova na primjeru DOO Sigurnosna kompanija Azimut
Među glavnim problemima ruske ekonomije, mnogi ekonomisti ističu deficit Novac u preduzećima za obavljanje svojih tekućih i investicionih aktivnosti...

Sveobuhvatna analiza privredne djelatnosti preduzeća na primjeru OPT-Service KMV doo
Prijelaz na tržišnu ekonomiju zahteva od trgovinskog preduzeća povećanje efikasnosti delatnosti, konkurentnosti prodatih roba i usluga na osnovu implementacije ...

Kartel - sindikat - trust - koncern, konglomerat, transnacionalna korporacija (TNC). Definicije, prednosti, nedostaci, kontradikcije ovih organizacione strukture... Koncern kao moderan organizacioni oblik velikog biznisa koji uključuje netržišne i tržišne principe. Konglomerat kao koncern koji je izgubio svoj industrijski identitet. TNK kao koncern posluje u mnogim zemljama. Prelazak iz jednog organizacionog oblika u drugi u okviru ovog lanca kao rešenje organizacionih kontradikcija. Povezanost centralizma u organizaciji i operativne i ekonomske nezavisnosti odjeljenja.

Redoslijed predloženih organizacionih oblika zapravo odgovara historiji (i logici) razvoja kapital-monopola. Podsjetimo da je u pitanju selekcija ovaj kapital kao samostalan, reprodukovan na sopstvenoj osnovi, doveo je do kvalitativnih promena u ekonomski sistem, uvodeći u njega principe regulacije, potkopavajući dominaciju na tržištu privredna organizacija, razvoj ugovornog sistema kao samostalnog oblika privredne organizacije i jačanje unutar-firmske hijerarhije kroz koncentraciju proizvodnje i kapitala.

Istorijski gledano, kartel (kartelski sporazum) je prvi oblik monopolskog kapitala koji se razvio i samostalno se reprodukuje na monopolskoj osnovi.

Kartel je sporazum između pravno i komercijalno nezavisnih preduzeća koja se međusobno dogovaraju politika cijena i podjela tržišta (proizvodne kvote, itd.). Ovdje firme (dovoljno velike) sklapaju pravni ugovor sa svojom vrstom. Ovo je ugovorni ugovor, jer njegovi učesnici ne gube svoju nezavisnost i ravnopravni su u trenutku transakcije.

Treba napomenuti da se kartelski oblik monopolskog obrazovanja pokazao prilično izdržljivim. Ima ih mnogo neformalni karteli u izvozno-uvoznoj sferi i nizu legalno operativnih kartela. To uključuje OPEC (Organizacija zemalja izvoznica nafte, kartelski sporazum između državnih naftnih kompanija), Seven Sisters (naftni kartel sedam vodećih zapadnih naftne kompanije). Kartelski sporazumi su sada, po pravilu, podložni antimonopolskim zakonima, pa se često sklapaju na osnovu džentlmenskih ugovora.

Drugi oblik u kojem je postojao monopol kapitala bio je sindikat. Ovo je amalgamacija pravno nezavisnih preduzeća koja gube svoju komercijalnu nezavisnost, jer se prodaja proizvoda odvija preko jedne prodajne kancelarije – sindikata. Ovdje je monopolski kapital predstavljen sporazumom koji ograničava nezavisnost i suverenitet svih njegovih učesnika. Može se tvrditi da ovaj sporazum potpada pod karakteristike ugovornog, ali to nije samo sporazum. Gubitak komercijalne nezavisnosti je, možda, prvi pravi korak ka kombinovanju različitih kapitala u jednu strukturu (unutar kompanije).

Treba napomenuti da je najveći ruski monopolski kapital do 1917. bio predstavljen upravo u obliku sindikata (Prodamet, Produgol, Prodvagon itd.).

Sljedeći organizacioni oblik monopolskog kapitala bio je trust. Ovo je udruženje čiji članovi gube i pravnu i komercijalnu nezavisnost, pretvarajući se u strukturne jedinice jedna firma. Došlo je do temeljne transformacije tržišnih odnosa u odnose unutar firme!

Najveće američke firme koje su osigurale prelazak na masovnu proizvodnju su upravo trustovi (General Motors, Ford Motors, Standard Oil, General Electric, itd.).

Uprkos očiglednim prednostima unutar-firmske hijerarhije, trustovi su imali najmanje dva značajna nedostatka - tromost, koja je dovela, pod određenim uslovima, do neprihvatanja dostignuća naučnog i tehnološkog napretka, te veliku vjerovatnoću birokratizacije i potpune zamjene. . ekonomskih odnosa na administrativni (ovo drugo je nesigurno u uslovima oportunizma i želje da se ostvare privatni interesi birokratije kompanije na štetu opštih interesa kompanije).

Savladati oboje naznačene nedostatke bilo je moguće samo napuštanjem forme organizacije od poverenja. Zabrinutosti su se počele stvarati umjesto trustova. Koncern je udruženje preduzeća, kompanija (pravno nezavisnih i nesamostalnih), povezanih jedna celina sistem participacije, personalne sindikalne, finansijske, kreditne, naučno-tehničke i druge veze. Stožer koji osigurava organizaciono jedinstvo ovog udruženja je kontrolu.

U koncernu se ističe matična kompanija koja ima sve konce zavisnosti. Ovaj organizacioni oblik kombinuje i centralizovani početak (kontrolu) i operativnu i ekonomsku nezavisnost podsektora. Finansije, kapitalne investicije (investicije) i istraživanje i razvoj (istraživanje i razvoj) su strogo centralizovani u koncernu.

Ovakva organizaciona struktura je podložnija dostignućima naučnog i tehnološkog napretka iu manjoj meri, u poređenju sa trustom, izložena pretnji „zaraze virusom birokratije“.

Zabrinutost uključuje složene netržišno-tržišne odnose. Kriterijum za odabir određenog oblika transakcije u međukompanijskom prometu koncerna je poređenje troškova koje ima svaki od tri moguća oblika privredne organizacije, od kojih menadžment koncerna posebno bira. Koncern je moderan oblik organizacije velikog monopolskog kapitala.

Konglomerat je koncern koji je zapravo izgubio svoj sektorski identitet, kada pojedinačna preduzeća u kompaniji nisu ni na koji način međusobno povezana (ni tehnološki ni organizacijski). Ovaj oblik organizacije krupnog kapitala-monopola, po našem mišljenju, mnogo je manje stabilan u poređenju sa koncern. Zbog toga su konglomerati kratkotrajni, prolazni i pokretni.

Linija koja odvaja koncern od konglomerata, na prvi pogled može izgledati proizvoljna. Ali, kako nam se čini, i dalje je stvarno. Svaki veliki monopolski kapital koji postoji u organizacionom obliku koncerna ima „industrijsko lice“, vrstu poslovanja koja ili obezbeđuje većinu prodatih proizvoda, ili je tehnološki povezana sa drugim aktivnostima.

Naime, ovi problemi nalaze svoje rješenje u alokaciji ovakvih organizacionih oblika dokapitalizacije kao što su vertikalna integracija(„Naprijed“, „nazad“, prirodno), horizontalna integracija, kombinacija, diversifikacija (za više detalja vidjeti 2.5.2).

Kao što ćemo vidjeti, svi ovi organizacioni oblici imaju svoju logiku, okvir i nijedan od njih ne predstavlja haotično povećanje veličine kapitala po principu „dodati sve što je loše, pa srediti po meri“. Ali, prema autorima, upravo ovaj princip je u osnovi odabira konglomerata.

Transnacionalna korporacija (TNC) je međunarodna briga iu smislu kapitala, obima i kontrole. Opet, princip je usklađenost TNK sa generičkim konceptom koncerna.

Za nas je to briga u specifičnom obliku povezanu sa internacionalizacijom kapitala i proizvodnje.

Gotovo sve najveće brige našeg vremena su međunarodne, odnosno TNK. Najčešće su multinacionalni po kapitalu (dionice se prodaju i kupuju slobodno na berzi i kupuju ih i rezidenti i nerezidenti), mononacionalni u kontroli (svaki veliki koncern ima svoju nacionalnost, svoju „nacionalnost“ i ovo nije samo mjesto registracije. Na primjer, nakon spajanja zapadnonjemačkog koncerna Daimler-Benz i američkog Chryslera, de facto kontrola nad aktivnostima potonjeg prešla je na zapadnonjemački kapital (ovo je sada „zajednička nacionalnosti” ove kompanije) i multinacionalne su u svom području djelovanja.

Ali postoje izuzeci kada kontrola nad koncern pripada glavnom gradu nekoliko zemalja. Malo je takvih primjera. Najslikovitiji je, naravno, anglo-holandski naftni gigant Royal Dutch Shell, jedan od tri najveća svjetska proizvođača. Osim njega, to je anglo-holandski hemijsko-prehrambeni koncern "Unilever", anglo-američko-kanadski gigant obojene metalurgije "International Nickle Company of Canada" i još nekoliko.

Za nas je fundamentalan organizacioni oblik, a ne broj „nacionalnosti“ kapitala koji vrše kontrolu, stoga navedene primjere upućujemo i na TNK.

Pogledajmo sada sam mehanizam prelaska sa jednog organizacionog oblika kapitalnog monopola na drugi. Po našem mišljenju, ova tranzicija je rješavanje organizacijskih kontradikcija koje su se gomilale u prethodnim oblicima.

Prelazak na kartel je zbog nemogućnosti izgradnje gigantskih unutar-firmskih hijerarhija u ovoj fazi. Jednostavno ne postoji drugi način da se monopolizira tržište osim da se potpiše okvirni sporazum sa drugima poput vas.

Skok u organizacionom obliku u sindikat je vođen teškoćom kontrole kartela i relativnom lakoćom udaljavanja od postignuti sporazumi(niko u kartelu nije izgubio ni pravnu ni komercijalnu nezavisnost). Kartel je organizaciono nestabilan oblik. U sindikatu svi učesnici preuzimaju ne samo iste obaveze, već gube i svoju komercijalnu nezavisnost.

Prelazak sa sindikata na trust je zbog povećanja transakcionih troškova i potrebe za bližom koordinacijom u uslovima naglog povećanja kapaciteta tržišta (automobila, nafte i naftnih derivata, crnih metala, itd.). Forma povjerenja otklanja ovu kontradikciju i omogućava centralizaciju ogromnih (za ono vrijeme) resursa kako bi se zadovoljila vrlo brzo rastuća tržišta standardne robe. Ali, kao što je već spomenuto, ni oblik povjerenja nije lišen organizacionih nedostataka (slaba podložnost naučno-tehničkom progresu i mogućnost birokratizacije). Ona postaje interno kontradiktorna, a ova protivrečnost se može razrešiti samo kao rezultat pojave novog organizacionog oblika kapitalno-monopola – koncerna.

Koncern je trenutno najbolji organizacioni oblik, koji kombinuje poznatu mjeru centralizma, te mogućnost operativne i ekonomske samostalnosti strukturnih jedinica.

Sada je vrijeme da razmotrimo drugu stranu procesa fundamentalne transformacije tržišnih odnosa u unutarfirmske – sa strane specifičnih načina povećanja unutarfirmskih hijerarhija.