Dom » Poslovni planovi » Jedinstveni obrazac t 5a. Nalog za premeštaj na drugu poziciju

Jedinstveni obrazac t 5a. Nalog za premeštaj na drugu poziciju

Nalozi koje izdaje uprava kompanije moraju uvijek imati osnovu. U ovom slučaju mogu biti izjava napisano u ime samog zaposlenika (sa obrazloženjem ove želje) ili memorandum od rukovodioca strukturne jedinice, koja mora sadržati jake argumente za završetak ovog postupka. Ako se transfer dogodi na inicijativu poslodavca, tada se zaposlenik prvo mora otrovati obavještenje o nadolazećim promjenama u njegovoj karijeri.

Ko priprema dokument

Obično je pisanje takvih naloga u nadležnosti stručnjaka. kadrovsko odjeljenje, pravnik, rukovodilac strukturne jedinice ili, u ekstremnim slučajevima, sekretar preduzeća. Ali, bez obzira ko popunjava dokument, mora ga odobriti direktor, kao i sam premješteni radnik.

Priprema dokumentacije na osnovu naloga za premeštaj radnika na drugo radno mesto

Algoritam za obradu prijevoda ovisi o njegovoj vrsti. Za raspoređivanje lica na obavljanje drugih poslova na neodređeno vrijeme, poslodavac treba slijediti sljedeću proceduru:

Zaključiti dopunski sporazum, što će označiti karakter novi rad, pozicija, plata, naziv strukturne jedinice itd. Ovaj ugovor potpisuju dvije strane (poslodavac i zaposleni) i smatra se sastavnim dijelom samog ugovora. Ukoliko zaposleni ne pristane na novo radno mjesto, nastavlja sa radom, kao i do sada, u skladu sa ugovorom o radu.
Na osnovu dodatnog sporazuma, naredba (instrukcija) o premještaju radnika na novo radno mjesto u obliku T-5, T-5a. Ukoliko zaposleni to zahtijeva, poslodavac mu mora dostaviti ovjerenu kopiju ove naredbe. Zaposlenik potpisuje “Upoznat sa naredbom”.
Uradite odgovarajući upis u radnu knjižicu (ako je posao trajno). U koloni 4 radne knjižice morate navesti detalje naloga za prijenos. Upis se mora izvršiti u roku od nedelju dana od dana izdavanja naloga.
Podatke o terminu upisati u ličnu kartu zaposlenog (ako je posao stalan).
Unosi se vrše u drugi dokumenti organizacije.

Osnovna pravila za naručivanje

Danas zakon kaže da se nalog o premještaju radnika s jednog radnog mjesta na drugo može izdati u slobodnoj formi. Međutim, mnoga preduzeća i organizacije na starinski način radije koriste prethodno odobreni i široko rasprostranjeni obrazac T-5. To je razumljivo: obrazac sadrži sve potrebne podatke, uključujući podatke o poslodavcu i podređenom, podatke o prijašnjem i novom radnom mjestu, razloge premještaja itd.

Nalog se može popuniti i ručno i na računaru, ali se štampa u jednom primerku i nakon pisanja šalje se prvo rukovodiocu na potpis, a zatim na uvid zaposlenom za koga je sastavljen. Njegov autogram na dokumentu će ukazivati na to da je saglasan sa premještajem na određeno radno mjesto uz navođenje određene tarife i drugih uslova.

Nakon registracije, nalog se mora registrirati u internom registru dokumenata, a zatim prenijeti na skladištenje u kadrovsku službu.

Postupak popunjavanja narudžbenice na obrascu T-5

Obrazac za narudžbu mora biti popunjen sa sljedećim podacima:

naziv firme poslodavca, OKPO;
broj i datum izdavanja naloga - broj se utvrđuje numeracijom administrativne dokumentacije u skladu sa upisnim dnevnikom, koji su dužna da vode sva preduzeća, broj se može dopuniti slovima radi pogodnosti;
datum premeštaja na drugo radno mesto - dan kada zaposleni stupa na nove dužnosti;
u redu „do“ treba navesti datum završetka obavljanja dužnosti na novoj poziciji, polje se popunjava ako se premeštaj vrši na ograničeni period;
Ime i prezime, matični broj radnika koji se premješta na drugo radno mjesto u organizaciji, podaci koji se popunjavaju nalaze se u ličnom kartonu T-2;
vrsta transfera - trajno ili privremeno;
bivše mjesto rada - radno mjesto i jedinica koju zaposleni napušta;
razlog za kretanje unutar organizacije;
novo mjesto rada - jedinica, pozicija, podaci o platama (stopa, plata, dodaci);
osnova - dokument koji opravdava prevod, po pravilu, na ugovor o radu sastavlja se dodatni ugovor kojim se propisuje promjena mjesta rada, naznačuje se broj i datum ove baze dokumenata, a osnov može biti i drugi dokument, na primjer ljekarski nalaz, ako je razlog preseljenja u drugi posao je zdravstveno stanje zaposlenog, aplikacija za transfer od zaposlenog;
davanje saglasnosti na potpis direktora društva;
upoznajući potpis zaposlenog.

Kada ne možete i kada možete odbiti transfer

Postoje situacije u kojima poslodavac nema pravo odbiti premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto: to je trudnoća zaposlenika i prisutnost male djece, prisutnost medicinske indikacije itd. Ali, na primjer, transfer radi smanjenja osoblja ili na drugi lokalitet na inicijativu organizacije moguć je samo uz lični pismeni pristanak zaposlenika.

Nalog za premještaj na drugo radno mjesto sastavlja se u slučaju kada je potrebna zamjena zaposlenika koji ne radi na određeno vrijeme ili u drugim situacijama koje navodimo u članku. Reći ćemo vam i po čemu se transfer razlikuje od premještaja i kako izdati nalog u svrhu premještaja zaposlenog. Uzorak i obrazac ovog dokumenta možete preuzeti sa linkova na kraju članka.

Zaposleni u organizaciji ne obavljaju uvijek sistematski radne obaveze na svojim pozicijama. Rekonstrukcije su moguće u kadrovskoj sferi, a poslodavac se suočava sa pitanjem - kako ih organizirati? Pitanje je zanimljivo, jer se registracija kadrovskih promjena može izvršiti ne samo izdavanjem naloga, već i promjenom odredbi ugovora o radu, unošenjem dodatnih podataka u radne knjižice i lične karte zaposlenih.

Postoje dva koncepta koja se često brkaju - transfer i preseljenje (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). To su suštinski različiti pojmovi, a znače potpuno različite procedure.

Prebacivanje na drugi posao

Na osnovu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, transfer je promjena položaja zaposlenika ili jedinice u kojoj on obavlja svoje funkcije (ako su informacije o tome navedene u ugovor o radu). Moguće razne opcije premještanje radnika, posebno na stalno – tj. zauvek, ili privremeno - na vremenski period dogovoren između strana.

Ako je radnik trajno premješten, takva radnja se ne može preduzeti bez njegovog odobrenja. Odobrenje se formalizuje sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor, koji predviđa nove uslove.

Privremeni transfer se još naziva i hitan transfer. Može se proizvesti u dva slučaja:

Ako je zaposlenik organizacije privremeno odsutan, na primjer, otišao je na redovno plaćeno ili porodiljsko odsustvo, drugi zaposlenik kompanije može biti premješten na njegovo mjesto. Ovakva kadrovska rekonstrukcija je moguća za period odsustva zaposlenog, ili na određeni period, do godinu dana. Na osnovu uslova iz čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, transfer se vrši na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
Na osnovu čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju da dođe do katastrofe (prirodne ili izazvane ljudskim faktorom) ili nesreće, industrijske nesreće, drugih katastrofa, posebno požara, poplave, zemljotresa, epidemije itd., zaposlenik može biti premješten na drugo radno mjesto. Dodatni razlog je jednostavan. U ovim slučajevima premeštaj se vrši na privremeni način, do mesec dana, bez zaključenja dodatnih ugovora, pa čak i bez saglasnosti radnika. Ako je period prelaska duži od mjesec dana, potrebno je potpisati dodatni ugovor uz ugovor i, shodno tome, saglasnost zaposlenog.

U svim slučajevima, premještaj se vrši nakon potpisivanja naloga za premještanje na drugu poziciju.

Premještanje zaposlenika i njegove razlike od transfera

Redoslijed kretanja propisan je u čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Preseljenje je promena radnog mesta zaposlenog na istom mestu, ako se istovremeno ne promeni poslodavac. Na primjer, selidba je prijenos na drugog radno mjesto, ili u drugu podjelu unutar istog grada ili lokaliteta. Osim toga, transfer je dodjela drugog posla, na primjer, na drugim mehanizmima, jedinicama.

Primjer je situacija kada je advokat prebačen u drugo odjeljenje organizacije, koje se nalazi u istom gradu, a pri tome se ne mijenjaju uslovi rada advokata, njegova plata i raspored rada.

Prilikom premještanja radnika mora se izdati i nalog, međutim, sve izmjene ugovora o radu, drugo kadrovska dokumenta, nije uključen.

Kako napraviti nalog za transfer

Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 odobreni su obrasci različitih dokumenata, uključujući nalog za premještanje zaposlenog na drugu poziciju (obrazac T-5). Ovi obrasci nisu potrebni. Možete koristiti drugačiji obrazac za narudžbu razvijen u organizaciji ili uzorak ponuđen za preuzimanje na kraju članka.

Mora se pripremiti nalog i za privremene i za trajne transfere.

U nalog za prelazak na drugo radno mjesto unose se sljedeći podaci:

Naziv kompanije.
Datum.
Podaci o zaposlenom - puno ime, broj prema izvještaju.
Vremenski period za koji se transfer vrši (datum početka i završetka).
Položaj uposlenika na kojem je radio prije premeštaja.
Osnova za transfer (njihova lista je gore navedena. Primjer je najčešći osnov, kao što je zamjena privremeno odsutnog radnika).
Naziv novog radnog mjesta na koje se zaposlenik premješta.
Iznos naknade za rad zaposlenog nakon premeštaja.
Podaci o osnovnom dokumentu - dodatni ugovor uz ugovor sa radnikom.

Dakle, nalog za premještaj zaposlenika može se sastaviti ili na proizvoljnom obrascu, uzimajući u obzir gore navedene podatke koji se moraju odraziti u njemu, ili na obrascu na obrascu T-5. Istovremeno, potrebno je jasno razumjeti razlike između translacije i pomjeranja.

Premještanje zaposlenika na drugu poziciju obično se vrši u vezi s proizvodnom potrebom ili kadrovskim promjenama. Unatoč činjenici da se ovaj fenomen često javlja u poduzeću, neki stručnjaci imaju poteškoća s njegovim ispravnim dizajnom. Razmotrimo detaljnije razloge i vrste transfera, kao i kako pravilno izdati odgovarajući nalog.

Prema član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog uz nastavak rada kod istog poslodavca. Može se izvršiti samo po dogovoru stranaka, sa izuzetkom nekih slučajeva, koje ćemo razmotriti u nastavku.

Vrste i razlozi za transfer

Zakon o radu predviđa privremene i trajne transfere. Privremeno se vrši za drugi posao, ali kod jednog poslodavca. Takvo imenovanje može biti na period ne duži od 1 godine. Ako zaposleni radi na određenom radnom mjestu duže od ovog vremena, smjena postaje stalna. Privremeni radni odnos se mora dogovoriti sa zaposlenim, osim ako je to zbog sljedećih faktora:

prirodna ili ljudska katastrofa koja ugrožava život cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela;
industrijska nesreća;
nezgoda na radu;
zastoji opreme ili imovine koja se može pokvariti zbog odsustva zaposlenog;
zastoja opreme ili imovine koja se može pokvariti zbog ljudskih ili prirodnih razloga.

U takvim slučajevima može se izvršiti kadrovska rekonstrukcija u trajanju od najviše mjesec dana. Međutim, imenovanje na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije može se izvršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Što se tiče plata, ona ne može biti niža od prosjeka. plate o prethodnom radu.

Trajni transfer se može izvršiti samo uz saglasnost zaposlenog. Ali čak iu ovom slučaju, zakonodavstvo predviđa mehanizme za prisilnu promjenu položaja. Na primjer, kada zaposlenik više ne može obavljati svoje radna aktivnost iz zdravstvenih razloga i to je potvrđeno ljekarskim nalazom. Još jedan slučaj kada se kompanija smanjuje, u vezi s tim dolazi do kadrovskih promjena.

Imajte na umu da nije potrebna saglasnost zaposlenog kada prelazi od istog poslodavca na drugo radno mjesto ili strukturna podjela nalazi se na istom području. A takođe i kada se povjerava rad sa drugim uređajima i mehanizmima, ako to nije u suprotnosti sa uslovima ugovora o radu.

Procedura prelaska na drugu poziciju

Algoritam za obradu prijevoda ovisi o njegovoj vrsti. Za raspoređivanje lica na obavljanje drugih poslova na neodređeno vrijeme, poslodavac treba slijediti sljedeću proceduru:

Potpišite dodatni ugovor.
Izdati nalog za premeštaj na drugu poziciju.
Uradite odgovarajući upis u radnu knjižicu.
Podatke o terminu unesite u ličnu kartu zaposlenog.

U dopunskom ugovoru se navode svi novi uslovi koji se nude zaposlenom. Konkretno, naziv radnog mjesta, plata, raspored rada i tako dalje. Ovaj dokument je sačinjen u dva primjerka, koji su ovjereni od obje strane. Svaka strana u ugovoru ima po jedan primjerak. Zatim se sastavlja nalog, s pravilima registracije o kojima ćemo se pozabaviti u nastavku.

Nalog za premeštaj radnika na drugo radno mesto

Naredba se zasniva na unificirani oblik T-5, koji je odobren Uredba Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1. To je obrazac u koji se unose svi potrebni podaci o zaposlenom, njegovom ranijem i novom radnom mjestu i razlogu promjene radnog mjesta. Na kraju, dokument je ovjeren potpisima rukovodioca i zaposlenog. Vrijedno je zapamtiti da u narudžbi morate navesti vrstu prijenosa u odgovarajućem redu. Prilikom prijave na određeno radno mjesto potrebno je navesti i datum početka i završetka rada na novom radnom mjestu. Ako krajnji datum nije poznat, onda se upisuje uslov pod kojim će se zaposlenik vratiti na posao. Na primjer, do povratka njegovog kolege. Uzorak naloga za premještaj na drugu poziciju je prikazan u nastavku.

Evidencija u radnoj knjižici i ličnom kartonu zaposlenog

Glavna razlika u dizajnu trajnog premještaja od privremenog je u tome što se činjenica potonjeg ne mora upisivati u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenika. Pri stalnoj promeni radnog mesta vrši se odgovarajući upis u kolonu 4 radne knjižice gde se upisuju podaci o nalogu. Mora se izvršiti u roku od nedelju dana od dana objavljivanja. Zatim se vrše izmjene u odeljku 3 lične karte zaposlenog. Zaposleni mora biti upoznat sa njima uz potpis.

Ponekad se javljaju situacije koje zahtijevaju premještanje zaposlenika na drugi posao. Nije bitno šta je bio razlog: zdravstveno stanje, potreba proizvodnje ili želja zaposlenog. Važno je da ova činjenica mora biti dokumentovana. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno sastaviti papirologiju o transferu zaposlenih.

Nalog za prelazak na drugi posao službeno je odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1. Ovaj dokument se sastavlja prilikom premještanja ili premještanja zaposlenika na susjednu poziciju u istoj organizaciji. ili grane. Akt se popunjava i kada se radnik preseli na novu lokaciju (prelazak u drugo odjeljenje).

Osnovi za izdavanje naloga

Nalog za prijenos se sastavlja na osnovu:

Memorandum koji sadrži razlog za prinudni transfer, ako je transfer prinudan.
napisano od strane zaposlenog uz lični pristanak;
Zaključci ljekara o zdravstvenom stanju zaposlenog koji se prenosi;
Kašnjenja u proizvodnji (do 1 mjesec);
U slučaju nezgoda na radu (dok se ne otklone uzroci više sile).

Karakteristike pohranjivanja naloga za prijenos

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nalog za prijenos sastavljen prema obrascima T-5 / T-5a je dokument trajnog perioda skladištenja: nalog ostaje u kompaniji 75 godina od datuma potpisivanja. . Uslovi su regulisani Naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. avgusta 2010. N 558.

Kako sastaviti nalog o bonusima za zaposlene i u kojim slučajevima zaposleni imaju pravo na bonuse, možete saznati

Narudžbenice

Sastavlja se akt i u slobodnoj formi, i prema unificirani obrasci T-5a i T-5.

Prilikom pisanja naloga u izvedenom obliku koristi se obrazac koji je sastavljen u skladu sa zahtjevima GOST-a.
Koriste se i obrasci: T-5a, kada je potrebno premjestiti više radnika odjednom, i T-5 kada se premješta jedno lice.

Struktura naloga za prijenos

Bez obzira u kojoj je formi sastavljen nalog za prenos, Dokument sadrži sljedeće tačke:

Ime;
Redni broj akta;
Naziv organizacije i OKPO;
Puno ime i prezime zaposlenog/zaposlenih;
Naziv prethodnog mjesta (odjeljenja) rada, sa naznakom radnog mjesta;
Datum pripreme;
Osnova na kojoj se transfer odvija;
Povećanje plate za novo radno mjesto i iznos prethodne plate.

Možete naučiti kako sastaviti nalog za zapošljavanje zaposlenika i preuzeti njegov uzorak.

Proizvoljna forma naloga

Za sastavljanje akta o prijenosu u bilo kojem obliku, mora se koristiti organizacijski obrazac sastavljen u skladu s GOST-om. Tekst naredbe ne bi trebao sadržavati uvod: prva riječ bi trebala biti "Prevedi".

Sljedeći paragraf kaže (redoslijed je sačuvan):

Ime i radno mjesto;
Nova pozicija i filijala;
Datum premeštaja zaposlenog na novo radno mesto;
Motiv za prevod.

primjer:

TRANSLATE

1. Ložkin Vitalij Vladimirovič, procesni inženjer, uz njegovu saglasnost na poziciju programera od 20. marta 2016. u odeljenju informacionih tehnologija.

2. Instalirajte Lozhkin V.V. plata u iznosu od 25.000 rubalja. Mjesečno.

3. Da zamjenik direktora drži Lozhkin V.V. brifing o sigurnosti i pravilima zaštite na radu.

4. Upoznati V. V. Lozhkina sa ovom naredbom. pod farbanjem.

baza: Pismeni pristanak Lozhkin V.V., čl. 25. Zakona o radu, ličnu izjavu direktora odeljenja u koje se zaposleni premešta, i dopis rukovodilac strukturne jedinice.

Nalog za premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto - uzorak za popunjavanje:

Uzorak naloga za premještaj radnika na drugo radno mjesto.

Kako popuniti nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto u obrascima T-5 i T-5A?

Koristeći ustaljene forme T-5a i T-5, popunjavanje naloga je pojednostavljeno, jer su potrebne rubrike već popunjene. Same dokumente popunjavaju zaposlenici kadrovske službe u kadrovskoj službi.

Osnovna pravila za popunjavanje naloga

1. Naziv organizacije uključeno u akt u cijelosti.

2. OKPO kod je naznačen u skladu sa dokumentom primljenim na.

3. Datum narudžbe se može staviti na tri načina:

23. decembra 2015
23.12.2015
2015.12.23

4. Prilikom prelaska sa privremenog na stalni rad count Datum nije popunjen.

5. Vrsta prijenosa u T-5a je precrtana, u T-5 se upisuje ručno u označenu kolonu.

6. Vrijeme početka rada na prethodnom radnom mjestu se navodi u obrascu prema ugovoru o radu ili u skladu sa memorandumom.

7. Period na koji se zaposleni može premjestiti na inicijativu direktora, je 1 mjesec.

Nalog o premještaju radnika na drugo radno mjesto - uzorak za popunjavanje možete preuzeti

Nalog o premještaju radnika na drugo radno mjesto obrazac T-5:

Uzorak naloga za premještaj radnika na drugo radno mjesto obrazac T-5.

Nalog za premeštaj radnika na drugo radno mesto obrazac T-5a:

Uzorak naloga za premještaj radnika na drugo radno mjesto obrazac T-5a.

Moguće poteškoće u popunjavanju obrazaca T-5 i T-5a

Kao što je gore pomenuto, u slučaju prelaska na "trajni" datum u nalogu nije naveden. Međutim, kada privremeni transfer dešava se da je nemoguće predvidjeti vrijeme kada će se zaposlenik vratiti na svoje radno mjesto. Na primjer, u slučaju dugotrajne bolesti uposlenice koja je obavljala funkciju, trudnoće, nestanka itd.

U takvim slučajevima postoje dva načina registracije kolone datum:

U redu By opisuje događaj koji će označiti kraj premeštaja zaposlenog. Događaj je opisan u cijelosti, tako da možete povećati veličinu stupca i broj redova.
Druga metoda uključuje popunjavanje kolone nakon navedenog događaja .

Ako zbog zdravstvenih problema dobijenih tokom proizvodne aktivnosti, zaposleni se premješta na radno mjesto sa smanjenom platom, uplate se preračunavaju.

Računovodstvo ima pravo na dodatni akt, a direktor se na njega poziva prilikom popunjavanja rubrike Tarifna stopa. Dodavanje redova u ovu kolonu je predviđeno zakonom.

Kako dogovoriti premještaj radnika na drugi posao i koliko dugo se to može obaviti, možete saznati u sljedećem videu:

Transferi zaposlenih se vrše iz različitih razloga. Ovo može biti unapređenje, osnaživanje i druge situacije unapređenja zaposlenih. Moguć je i privremeni transfer - kako uz pristanak zaposlenika, tako i bez njega. Ali sa ovom kadrovskom reorganizacijom uvijek se izdaje naređenje. Za informacije o tome kako ispravno sastaviti vlastiti uzorak naloga za premještaj na drugu poziciju, pročitajte naš članak.

Iz članka ćete naučiti:

Nalog za premeštaj na drugu poziciju

Prije svega, predlažemo da se definiše pojam prevođenja, koji je utvrđen radnim zakonodavstvom. Ovaj koncept se istražuje u Član 72.1 Zakon o radu RF. Dakle, premještanje - na drugo radno mjesto - je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog. Osim toga, kao premještaj se priznaje i promjena u strukturnoj jedinici u kojoj zaposleni radi. Međutim, samo pod uslovom da je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu, kao i premeštaj na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem.

Najvažnije promjene ovog proljeća!

U radu kadrovskih službenika bilo je važne promjene razmotriti u 2019. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve zadatke i uzmite koristan poklon od uredništva časopisa Kadrovoe Delo.
Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik provjeravao računovodstvo, da li je potrebno podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
Urednici časopisa Kadrovoe Delo saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta nikada ne treba tražiti od novopridošlica kada se prijavljuju za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

Sve su to varijante permutacija unutar iste kompanije. Imajte na umu da je moguć i prelazak u drugu organizaciju. Istovremeno se formira sa prethodnog mjesta rada po redoslijedu premještanja i zasnivanja radnog odnosa kod novog poslodavca. Ali u ovom članku ćemo razmotriti proceduru registracije kadrovskih promjena unutar iste organizacije.

Dakle, moguće su sljedeće vrste prijevoda:

stalno za drugu poziciju;
privremeni.

Nalog za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto na neodređeno vreme

Napominjemo da je izdavanje naredbe već završni dio ove kadrovske procedure. U slučaju da dođe do stalnog premještanja na drugu poziciju, prije svega, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa zaposlenikom.

Gore smo već rekli da je takvo premještanje moguće samo po dogovoru stranaka, poslodavac ne može jednostrano donijeti odluku o premještaju radnika na drugo radno mjesto. Organizacija ima pravo zaposleniku ponuditi drugu poziciju, ali ne može samostalno, bez pristanka zaposlenog, provesti ovaj kadrovski postupak.

Obavezni dokumenti za registraciju će biti:

, što će ukazati nova pozicija zaposleni i drugi promijenjeni uslovi, kao što su plate;
nalog za premeštaj radnika na drugo radno mesto.

Ovo su dokumenti koji se moraju popuniti bez greške. Nakon zvaničnog trajnog prijevoda, također ćete morati izvršiti unos radna knjižica i ličnu kartu zaposlenog.

U međuvremenu, ako je organizacija inicijator kadrovske rekonstrukcije, moguće je izraditi dodatne dokumente. To može biti:

pismeni predlog zaposlenom;
saglasnost radnika za prelazak na drugo radno mjesto.

Dakle, poslodavac može sastaviti posebnu ponudu ili obavijest zaposlenom o rekonstrukciji. Ovo obavještenje, po pravilu, označava rok koji je dodijeljen zaposleniku da obavijesti poslodavca o svom slaganju/neslaganju. U tom slučaju, preporučljivo je predati obavještenje zaposleniku uz potpis.

Ne postoji poseban obrazac za takvu obavijest, pa poslodavac samostalno izrađuje ovaj dokument i u njemu navodi sve osnovne uslove. Zaposleni može izraziti svoju saglasnost za transfer na sljedeći način:

sastaviti poseban pismeni sporazum;
označite "Slažem se sa prijenosom" u obavještenju.

Translation Documents

U svakoj organizaciji postupak obavještavanja o premještaju i koordinacije ove kadrovske procedure sa zaposlenim provodi se u skladu sa pravilima utvrđenog toka rada. Ali u svakom slučaju, glavni dokument koji formalizira takvu kadrovsku rekonstrukciju bit će dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Još jednom skrećemo pažnju na činjenicu da je prelazak na drugo radno mjesto moguć samo uz saglasnost zaposlenika. Doista, u takvoj situaciji radna funkcija zaposlenog će biti promijenjena, poslodavac nema pravo vršiti takve promjene sam ( Član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da, kao opšte pravilo, organizacija ima pravo da jednostrano promeni uslove ugovora o radu, ali samo u situacijama kada postoje organizacione ili tehnološke promjene. Ova prava se odnose na sve uslove ugovora o radu, osim na radnu funkciju.

Stoga organizacija ima pravo promijeniti radnu funkciju i premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto samo uz pristanak samog zaposlenika.

Dakle, ukoliko se zaposleni slaže, potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu. I na osnovu ovog dokumenta već je izdat nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto.

Preuzmite povezane dokumente:

Nalog za privremeni premeštaj na drugo radno mesto

Privremeni premeštaj na drugo radno mesto, po pravilu, takođe je dozvoljen samo uz saglasnost zaposlenog. Međutim, u izuzetnim slučajevima, mogućnost preuređivanja je dozvoljena bez dogovora o ovom postupku sa zaposlenim. Svi ovi izuzeci su navedeni u član 72. Zakona o radu.

Napominjemo da je period privremenog premještaja bez dogovora o ovom pitanju sa zaposlenikom ograničen na samo mjesec dana.

Ali, naravno, sve ove situacije su izuzetne, vezane za nesreće i druge razloge više sile. Po pravilu, prelazak na drugo radno mjesto, uključujući i privremeno, dogovara se sa zaposlenikom.

Najčešće situacije u kojima je potreban privremeni transfer:

zamjena radnika koji je privremeno odsutan s posla zbog dobri razlozi. Razlozi odsustva mogu biti: bolest, godišnji odmor, službeni put i sl.;
privremena odsutnost glavnog radnika po radnom mjestu. Na primjer, zaposlenik je dao otkaz, ali organizacija još nije uspjela pronaći novog zaposlenika.

U slučaju privremene smjene, također će biti potrebno zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i izdati nalog. Uzorak naloga za premeštaj na drugo radno mesto privremenog karaktera biće opšti. Drugim riječima, i ovaj dokument je sastavljen u jedinstvenom obrascu broj T-5.

Istovremeno, sama narudžbenica sadrži posebnu liniju koja označava prirodu prijenosa: privremena ili trajna. Uzorak naloga za premještanje radnika na drugo radno mjesto dat je u nastavku.

Uzorci naloga za prelazak na drugi posao

Za izdavanje naloga koriste se posebni obrasci br. T-5 i T-5a. Ali možete izdati nalog u slobodnom obliku na memorandum kompanije. Podsjetimo da već nekoliko godina objedinjeni obrasci nisu obavezni za upotrebu. Stoga, kompanija ima pravo da razvije sopstveni oblik naloga za prenos.

Ali pošteno, napominjemo da većina organizacija i dalje koristi precizno objedinjene forme u svom radu. I to je sasvim logično: ovi obrasci sadrže sve potrebne podatke primarnog knjigovodstvenog dokumenta i poslodavca. Osim toga, organizacija je oslobođena potrebe da razvija i odobrava vlastiti dokument.

Pitanje iz prakse

Kako premjestiti zaposlenog u stalni posao unutar iste organizacije?

Odgovor pripremljen u saradnji sa uredništvom

Odgovorio Ivan Šklovec
zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje

Uzorak naloga za privremeni prelazak na drugu poziciju

Gore smo već rekli da se zapravo izvršenje privremenog transfera ne razlikuje mnogo od trajnog. Nalog se izdaje na istom jedinstvenom obrascu br. T-5 (pod uslovom da organizacija ne koristi samostalno izrađene i odobrene obrasce dokumenata).

Ali kod privremenog prijenosa, pored datuma početka novog rada, odgovarajuća kolona označava i datum završetka prijenosa. U ovom slučaju moguća je situacija kada datum završetka transfera nije poznat unaprijed. Na primjer, zaposlenik mora zamijeniti glavnog radnika koji je odsutan zbog duže bolesti. U ovom slučaju, u koloni "po" unos " Prije odlaska na posao ________ (Prezime, ime i prezime glavnog zaposlenog ».

Uzorak naloga za prelazak na drugo radno mjesto u istoj organizaciji

Također treba napomenuti da se korištenjem jedinstvenog obrasca br. T-5 obrađuje samo transfer unutar jednog preduzeća. Ako govorimo o prelasku u drugu organizaciju, postupak registracije će biti potpuno drugačiji.

Stoga se obrasci br. T-5 i T-5a koriste samo za unutarorganizacijske transfere osoblja.

Redoslijed promocije: uzorak

Najčešći slučaj kadrovske rekonstrukcije je unapređenje zaposlenog. Treba napomenuti da poslodavci najčešće postavljaju zaposlene koji već rade u kompaniji na rukovodeće i rukovodeće pozicije.

Ovo omogućava menadžeru da unaprijed procijeni nivo kvalifikacije, obuke i radne aktivnosti zaposlenog. Dakle, to je iz sopstvenih zaposlenih kompanije radije biraju zaposlene za vodeće pozicije.

Imajte na umu da je unapređenje poseban slučaj trajnog transfera. Ovdje će oni djelovati opšta pravila: potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu i izdati nalog. Nakon toga uradite i ličnu kartu radnika.

Naredbu izdaje standardna pravila i na obrascu broj T-5. Uzorak narudžbe je već dat gore u članku.